【第1篇】文化建設(shè)工作自查報(bào)告怎么寫1900字
文化建設(shè)工作自查報(bào)告
一年來，在鎮(zhèn)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在縣文廣局的關(guān)心與指導(dǎo)下，西牛鎮(zhèn)綜合文化站全年工作開展得井然有序，全鎮(zhèn)文化事業(yè)的建設(shè)發(fā)展有聲有色，取得了一定的成績，現(xiàn)就結(jié)合實(shí)際，作如下總結(jié)匯報(bào)：
一、充分利用文化站場所設(shè)施開展好文化工作
現(xiàn)有的文化站三大間活動(dòng)室，即電子圖書閱覽室，多功能活動(dòng)廳、文化培訓(xùn)室，室外煉身球場、宣傳欄等。在實(shí)施國家公共文化示范區(qū)以來，各項(xiàng)免費(fèi)開放運(yùn)行良好，公益文化活動(dòng)頻繁。堅(jiān)持按制度要求開放活動(dòng)室，廣大農(nóng)民群眾受益非淺、電子閱覽達(dá)1000人次，圖書閱覽達(dá)1550人次。多功能活動(dòng)廳常有農(nóng)民干部、青少年涉入，看看影視、下棋彈琴、自娛自樂，全年達(dá)1300人次，室外籃球場早晚常有愛好者自由組合比賽鍛煉。提供這樣的活動(dòng)設(shè)施，極大地活躍了農(nóng)民群眾的文化生活。
二、認(rèn)真開展文體活動(dòng)，豐富群眾文化生活
1、抓好群眾文體活動(dòng)是一個(gè)基層文化站工作的重要方面，今年以來，我站從文化的角度，以人為本，關(guān)注民生，積極配合黨和政府各個(gè)時(shí)期的農(nóng)村中心工作開展文化活動(dòng)，春節(jié)為農(nóng)民免費(fèi)書寫贈(zèng)送新春聯(lián)，這是我鎮(zhèn)的傳統(tǒng)項(xiàng)目活動(dòng)。今年過年前，我站組織鎮(zhèn)書法小組在星村、黃泥兩個(gè)圩口逢圩街頭占地設(shè)攤就地作書，給農(nóng)民免費(fèi)書寫新春聯(lián)300多幅，老表們拍手稱快，爭相要取，供不應(yīng)求，這項(xiàng)活動(dòng)既發(fā)揚(yáng)了我國的傳統(tǒng)文化，又密切了黨和政府與廣大群眾的關(guān)系。2、春節(jié)開展了舞龍、垂釣、蒙面擊鼓、點(diǎn)爆竹等娛樂活動(dòng)。3、元宵、中秋、國慶節(jié)組織我鎮(zhèn)龍獅隊(duì)、嗩吶手進(jìn)行活動(dòng)，大鬧元宵，歡度中秋國慶佳節(jié)，充分地活躍了農(nóng)村節(jié)日氣氛，給圩上居民、赴圩老表以極大歡樂，使圩日顯得多彩多資，處處洋溢著群眾歡樂喜慶的笑聲。4、今年12月26日是***同志誕辰120周年紀(jì)念日，目前正在籌劃組展活動(dòng)，標(biāo)題是：《紀(jì)念***同志誕辰120周年圖片書法展覽》。
三、增添體育設(shè)施，開展體育活動(dòng)，推動(dòng)全民健身
1、為加強(qiáng)群眾文化活動(dòng)，增強(qiáng)人民體質(zhì)，活躍文化生活，西牛鎮(zhèn)黨委政府在美化亮化發(fā)展新西牛的同步中，也增建了政府門口休閑廣場，冠名以《紀(jì)財(cái)廣場》，這塊廣場為西牛的老百姓提供了一個(gè)休閑、娛樂、鍛煉的文休場地。經(jīng)鎮(zhèn)組織牽頭，早晚在廣場上有近以百計(jì)的男女居民，和著音樂節(jié)奏規(guī)范性地開展健身活動(dòng)，其健身音樂給周邊居民以優(yōu)雅動(dòng)聽、怡神悅耳的精神享受。這種活動(dòng)組織，在星村圩、黃泥圩、牛頸圩也自發(fā)性地出現(xiàn)。文化站舍門前球場，也有充分的利用。今年慶“七一”間，我鎮(zhèn)開展了一次全鎮(zhèn)性籃球賽、拔河賽，全鎮(zhèn)32個(gè)村、一個(gè)居委會(huì)都組隊(duì)參賽人，氣氛非?；钴S，鎮(zhèn)拿出活動(dòng)支出1.6萬元，這個(gè)作為有力地推動(dòng)了我鎮(zhèn)全民健身工作。2、農(nóng)村體育設(shè)施在不斷增強(qiáng)。我鎮(zhèn)在新農(nóng)村建設(shè)的同時(shí)，把農(nóng)民體育健身設(shè)施也配套進(jìn)行，現(xiàn)有16個(gè)村建設(shè)點(diǎn)都配有籃球場，健身器材，今年增加的旁塘、百蘭、西牛、虎崗四個(gè)村建全設(shè)施也已完成，體育設(shè)施的完善，大大地滿足了農(nóng)民鍛煉要求，也很好地推動(dòng)和提高了農(nóng)民自覺鍛煉的積極性。
四、農(nóng)村村級(jí)文化設(shè)施在不斷改善
為開展大文化建設(shè)，我鎮(zhèn)32村，1個(gè)居委會(huì)，實(shí)現(xiàn)村村有文化室、農(nóng)家書屋、村級(jí)共享工程服務(wù)點(diǎn)，每村都配備了專職或兼職管理人員，這些工作人員都認(rèn)真負(fù)責(zé)、熱情服務(wù)村民，開展的各項(xiàng)活動(dòng)深受村民的好評(píng)。
五、積極組隊(duì)參加縣里文化活動(dòng)
1、我鎮(zhèn)在文藝界的優(yōu)秀者也大有人在，縣里開展的各項(xiàng)文化活動(dòng)，我鎮(zhèn)愛好者也會(huì)以各種方式有組織性或自發(fā)地參加，如書畫秀人老前輩肖澤民、鄧澤蕃、邵理珍，還有青年教師等，縣文化館組織的每周星期四的二胡培訓(xùn)、王立老師都能堅(jiān)持經(jīng)常參加水平也在不斷提高。2、鎮(zhèn)文化站能積極配合縣文化館、紀(jì)念館、演藝公司開展的各項(xiàng)普查、演出放映三項(xiàng)活動(dòng)工作。在文化市場黃賭毒凈化方面也做了大量工作。
一年來的工作盡管取得了一定的成績，但離上級(jí)和鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)的要求差距很大。如：1、文化站站舍設(shè)施完善進(jìn)度慢，效果不盡人意；2、文化站自身建設(shè)管理缺乏科學(xué)化；3、“三項(xiàng)活動(dòng)”的開展存在冷熱病，沒能限度地滿足廣大群眾的文化需求；4、對(duì)村級(jí)文化室、文化共享工程工作負(fù)責(zé)不夠等等，這些不足之處有待在今后努力改進(jìn)。
新的一年即將到來，在今后的工作中，我站將在上級(jí)的關(guān)心與指導(dǎo)下，以新的姿態(tài)，更高的要求創(chuàng)造性的開展好文化工作，堅(jiān)持和鞏固好文化陣地，提高文化活動(dòng)水平，提升文化創(chuàng)新質(zhì)量。黨的xx大春風(fēng)吹綠祖國大地，黨的xx大精神鼓舞億萬國民，作為一個(gè)基層文化站，農(nóng)村文化工作者，在新的一年將高舉旗幟，學(xué)好用好貫徹好xx大精神，努力工作，克服缺點(diǎn)，建設(shè)自我，在___領(lǐng)導(dǎo)下，在鎮(zhèn)黨委政府的領(lǐng)導(dǎo)和縣文廣局的關(guān)心指導(dǎo)下，攻堅(jiān)克難，勇爭一流，為發(fā)展農(nóng)村文化，建設(shè)美麗中國，實(shí)現(xiàn)中國“文化夢(mèng)”作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
寫報(bào)告經(jīng)驗(yàn)67人覺得有用
文化建設(shè)工作自查報(bào)告的撰寫是一項(xiàng)需要細(xì)致考量的工作，既要反映實(shí)際情況，又要符合一定的格式要求。這類報(bào)告通常用于總結(jié)一段時(shí)間內(nèi)的文化建設(shè)和管理工作成效，查找存在的不足，并提出改進(jìn)措施。具體來說，報(bào)告應(yīng)該包含基本情況概述、主要成績、存在問題及原因分析、改進(jìn)措施四個(gè)方面。
首先，基本情況概述部分應(yīng)當(dāng)簡明扼要地介紹單位的文化建設(shè)背景，包括時(shí)間范圍、涉及的主要活動(dòng)或項(xiàng)目等。這部分內(nèi)容不宜過長，只需點(diǎn)明重點(diǎn)即可，比如“自去年啟動(dòng)企業(yè)文化重塑計(jì)劃以來，我們組織了多項(xiàng)主題活動(dòng)”。這里需要注意的是，如果表述稍顯啰嗦，例如“在這一年多的時(shí)間里，公司開展了一系列豐富多彩的文化建設(shè)活動(dòng)，這些活動(dòng)涵蓋了……”這樣就顯得冗余了。
接著是主要成績部分，這一塊需要結(jié)合具體的數(shù)據(jù)和事例來展示成果。例如，“通過舉辦‘書香企業(yè)’讀書分享會(huì)，員工參與率達(dá)到了85%，顯著提升了團(tuán)隊(duì)凝聚力”。不過有時(shí)候可能會(huì)出現(xiàn)一些措辭上的偏差，如“活動(dòng)效果非常顯著，得到了領(lǐng)導(dǎo)層的高度評(píng)價(jià)”這樣的表述略顯空泛，若能補(bǔ)充具體的評(píng)價(jià)內(nèi)容會(huì)更好。
接下來是存在問題及原因分析，這是自查報(bào)告的核心部分之一。在這一環(huán)節(jié)，不僅要列出問題清單，還要深入剖析背后的原因。比如，“部分部門對(duì)于文化建設(shè)重視程度不夠，導(dǎo)致相關(guān)活動(dòng)執(zhí)行力度不足”，這里如果改為“有些部門不太重視文化建設(shè)，這影響了活動(dòng)的效果”會(huì)更加直白易懂。同時(shí)，針對(duì)每個(gè)問題都要給出合理的解釋，確保分析透徹。
最后是改進(jìn)措施部分，這里應(yīng)提出切實(shí)可行的具體方案。例如，“針對(duì)上述問題，建議加強(qiáng)部門間的溝通協(xié)調(diào)，定期召開專題會(huì)議推進(jìn)文化建設(shè)工作”。值得注意的是，有時(shí)候可能遺漏某些細(xì)節(jié)，像“加強(qiáng)宣傳力度，提高全體員工對(duì)文化建設(shè)的認(rèn)識(shí)水平”這樣的建議雖然提到了方向，但缺少具體的操作步驟，這在實(shí)際執(zhí)行中可能會(huì)遇到困難。
【第2篇】農(nóng)村信用社企業(yè)文化建設(shè)情況工作報(bào)告怎么寫2200字
農(nóng)村信用社企業(yè)文化建設(shè)情況工作報(bào)告范文
農(nóng)村信用社作為一家金融企業(yè)，面對(duì)金融業(yè)競爭壓力，尚有少數(shù)干部員工心存浮躁、目光短淺、人浮于事、得過且過。其中不乏有這樣那樣原因，但農(nóng)村信用社（以下簡稱“農(nóng)信社”）企業(yè)文化建設(shè)滯后是其根本原因之一。
當(dāng)前，面對(duì)新形勢(shì)，培育新思維，調(diào)整新思路，解決老問題，深入培育先進(jìn)的企業(yè)文化，農(nóng)信社任重道遠(yuǎn)。
從這種意義上來說，筆者認(rèn)為，真正的企業(yè)文化不是做表面文章，盡管有些企業(yè)似乎建設(shè)企業(yè)文化的力度很大，場面也很轟轟烈烈，但那不過是在認(rèn)認(rèn)真真地在做表面文章而已。
一、思想認(rèn)識(shí)：頭重腳輕根底淺
沒有真正領(lǐng)悟企業(yè)文化的精髓
目前，在農(nóng)信社企業(yè)文化建設(shè)方面，各級(jí)農(nóng)信社特別是省級(jí)聯(lián)社無不重視并投入大量人力和財(cái)力。但是，在基層信用社，一提起企業(yè)文化，很多員工往往把農(nóng)信社內(nèi)部開展的文體活動(dòng)、惠民活動(dòng)當(dāng)成了企業(yè)文化，每逢活動(dòng)就大張旗鼓、轟轟烈烈，甚至將統(tǒng)一服務(wù)用語、統(tǒng)一服裝、加大對(duì)外宣傳等作為企業(yè)文化建設(shè)的硬性指標(biāo)來完成。
事實(shí)證明，這是由于沒有搞明白企業(yè)文化的基本內(nèi)涵所致。那么，為什么會(huì)出現(xiàn)這種認(rèn)識(shí)呢？我們不得不面臨這么一種現(xiàn)實(shí)：長期以來，農(nóng)信社用人機(jī)制尚未完全規(guī)范，部分員工對(duì)新事務(wù)接受能力低，對(duì)企業(yè)文化內(nèi)涵和發(fā)展方向不能領(lǐng)會(huì)，對(duì)規(guī)章制度和操作流程認(rèn)識(shí)不到位，以至于在農(nóng)信社企業(yè)文化建設(shè)上總是打不開局面、推不動(dòng)進(jìn)展。
二、客觀事實(shí)：重經(jīng)營輕文化
一味強(qiáng)調(diào)經(jīng)營，而忽略企業(yè)文化建設(shè)
任何企業(yè)只有在追求效益中不斷發(fā)展壯大，沒有效益就沒有發(fā)展，這是無可厚非的。然而，一部企業(yè)發(fā)展史，就是追求效益與建設(shè)自身文化相統(tǒng)一的歷史。
截至目前，農(nóng)信社生存發(fā)展已近半個(gè)世紀(jì)，其本身獨(dú)特的文化本該是博大精深，厚重久遠(yuǎn)，但是由于長期以來沒有人對(duì)潛在的優(yōu)良傳統(tǒng)進(jìn)行系統(tǒng)的總結(jié)，也就沒有上升到文化的層次。
縱然，自省級(jí)聯(lián)社成立以來，農(nóng)信社系統(tǒng)建立了黨建體系，但由于對(duì)農(nóng)信社企業(yè)文化建設(shè)認(rèn)識(shí)不足，很多地方還僅僅停留在形式上，還沒有真正地付諸在實(shí)際行動(dòng)上。
三、行動(dòng)實(shí)施：專業(yè)人才缺乏
現(xiàn)實(shí)是農(nóng)信社缺乏企業(yè)文化建設(shè)的專業(yè)操作者
企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工作，是一個(gè)不斷發(fā)展的完整體系。同時(shí)，企業(yè)文化的建設(shè)要隨著時(shí)代的變化、發(fā)展的需要、競爭的需求、員工素質(zhì)的提高而不斷變化、深入。
目前，農(nóng)信社企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容的設(shè)計(jì)既要符合先進(jìn)社會(huì)文化的要求，又要賦予時(shí)代特征，也要與業(yè)務(wù)經(jīng)營結(jié)合起來。所以，沒有專業(yè)人才無法做到設(shè)計(jì)上的科學(xué)、合理，運(yùn)作起來也無法規(guī)范管理，但是當(dāng)前在很多省份的農(nóng)信社中這樣的專業(yè)人才幾乎沒有。所以，必須為農(nóng)信社觀念形態(tài)文化體系的建立鋪墊基石，而這種基石的核心是市場觀念、服務(wù)觀念、人才觀念等經(jīng)營管理的思想和理念呈現(xiàn)雛形，并得到廣大信合干部、員工的逐步認(rèn)同，最終實(shí)現(xiàn)：在思想認(rèn)識(shí)上有了根基，在具體行動(dòng)上有了體現(xiàn)，在實(shí)際效果上有了顯現(xiàn)。
四、以人為本協(xié)調(diào)發(fā)展
在發(fā)展中不斷更新，在更新中進(jìn)步
以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心，是企業(yè)文化建設(shè)的價(jià)值體現(xiàn)。對(duì)于農(nóng)信社企業(yè)文化建設(shè)來說，以人為本既要維護(hù)職工切身利益又要深入地挖掘全體職工的潛力，激活全體干部員工的工作動(dòng)力；既要看到農(nóng)信社本身半個(gè)世紀(jì)以來在全體職工中間形成的傳統(tǒng)美德，又要與時(shí)俱進(jìn)、不斷對(duì)這些文化進(jìn)行揚(yáng)棄，不斷增加新的內(nèi)容。
此外，以人為本還要求進(jìn)一步提高對(duì)經(jīng)營形勢(shì)的認(rèn)識(shí)，提高對(duì)當(dāng)前企業(yè)文化建設(shè)階段的認(rèn)識(shí)。在經(jīng)營中協(xié)調(diào)發(fā)展，在發(fā)展中不斷更新，在更新中進(jìn)步。避免一條腿走路，重經(jīng)營輕文化的思想。
五、實(shí)事求是循序漸進(jìn)
調(diào)查研究，穩(wěn)扎穩(wěn)打，不走過場
實(shí)事求是是根據(jù)各省農(nóng)信社所處的發(fā)展階段、面臨的客觀實(shí)際以及企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀。正確分析和研究如何打造農(nóng)信社百年企業(yè)文化，如何在現(xiàn)有資源的基礎(chǔ)上整合資源、發(fā)揮長處、力爭突破，為農(nóng)信社企業(yè)文化建設(shè)提供良好的氛圍，這是尋求企業(yè)文化建設(shè)路徑的基礎(chǔ)。
我們要穩(wěn)扎穩(wěn)打，要有長遠(yuǎn)的思路，要有不急不躁的思想準(zhǔn)備。
沒有真實(shí)的調(diào)查研究，難以體現(xiàn)真正的企業(yè)文化價(jià)值；沒有循序漸進(jìn)的步驟，就會(huì)形成走過場，擺架子的形式主義；沒有先進(jìn)的理念指導(dǎo)，就會(huì)跟不上時(shí)代、趕不上市場、形成不了合力，產(chǎn)生不了競爭力，最終是成不了氣候，農(nóng)信社企業(yè)文化建設(shè)也就成為空中樓閣，有名而實(shí)不至。
六、精心打造樹立形象
抓好形象文化建設(shè)，打造新形象
農(nóng)信社企業(yè)建設(shè)需要精心打造農(nóng)信新形象、樹立文化新目標(biāo)。所謂農(nóng)信社新形象就是客戶和社會(huì)公眾對(duì)信用社所給予的綜合評(píng)價(jià)和心理認(rèn)定。一個(gè)企業(yè)沒有良好的外部形象，就失去了和諧的發(fā)展環(huán)境；相反，一個(gè)企業(yè)擁有了良好的外部形象，就有利于吸引人才，廣納資金，甚至對(duì)農(nóng)信社整個(gè)管理的過程有著舉足輕重的作用。為此，我們要進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，必須從基本的企業(yè)形象入手，認(rèn)真抓好形象文化建設(shè)。
七、厘清涵義分步培訓(xùn)
打造先進(jìn)的企業(yè)文化，離不開全員培訓(xùn)、分步培訓(xùn)
當(dāng)前，打造先進(jìn)的農(nóng)信社企業(yè)文化，我們首先要弄清楚我們苦苦追求的企業(yè)文化的涵義。沒有這個(gè)鋪墊何以形成系統(tǒng)的文化體系？那么，這就需要全員培訓(xùn)、分步培訓(xùn)，這個(gè)過程可以稱之為農(nóng)信社企業(yè)文化建設(shè)的初級(jí)階段，只有這一階段打下很好的基礎(chǔ)，打造百年農(nóng)信社企業(yè)文化建設(shè)才有扎實(shí)的群眾基礎(chǔ)。
我們每次開展的培訓(xùn)，不僅僅是知識(shí)的灌輸，而且是一種文化理念的引導(dǎo)。這個(gè)階段必須要有實(shí)際效果，達(dá)到人人理解農(nóng)信社的明天和明天美好的愿景。
這個(gè)階段需要更長的一個(gè)過程，短者3年5年，長者需要8年10年甚至更長，力求一個(gè)“穩(wěn)”字。
寫報(bào)告經(jīng)驗(yàn)19人覺得有用
在寫農(nóng)村信用社企業(yè)文化建設(shè)情況報(bào)告的時(shí)候，得先把重點(diǎn)搞清楚。這類報(bào)告主要講的是單位內(nèi)部的文化氛圍如何構(gòu)建，以及員工對(duì)這種文化的認(rèn)同感怎么樣。開頭部分應(yīng)該簡要介紹當(dāng)前的整體環(huán)境，比如政策背景、市場形勢(shì)，還有咱們自身的發(fā)展階段。要是能引用一些上級(jí)部門的要求就更好了，這樣顯得更有依據(jù)。
接下來就要具體說說咱們做了哪些工作。比如說組織過幾次培訓(xùn)活動(dòng)，有沒有邀請(qǐng)外面的專家來授課；又或者是搞過什么主題活動(dòng)，像演講比賽、文藝晚會(huì)之類的，這些都是很直觀的表現(xiàn)形式。記得要把參與人數(shù)、活動(dòng)效果都寫進(jìn)去，數(shù)字最有說服力。另外，還可以提一下文化建設(shè)給日常工作帶來的變化，比如工作效率提高了多少，團(tuán)隊(duì)合作更加默契之類的話。
至于成效，可以從幾個(gè)方面來談。首先是員工的精神面貌，看看大家是不是比以前更有干勁了；其次是業(yè)務(wù)成績，如果文化建設(shè)確實(shí)促進(jìn)了業(yè)務(wù)發(fā)展，那就得好好夸一夸；最后別忘了提到客戶反饋，要是外界對(duì)我們的好評(píng)多了，那也是文化建設(shè)成功的體現(xiàn)。
寫報(bào)告的時(shí)候也不能光靠想象，得有具體的材料支撐。平時(shí)要注意收集各種數(shù)據(jù)和事例，像會(huì)議記錄、活動(dòng)照片、問卷調(diào)查結(jié)果這些都可以用得上。要是某些地方記不太清，可以找同事幫忙回憶一下，畢竟一個(gè)人的記憶力有限。
有時(shí)候?qū)懼鴮懼赡軙?huì)忘記前面寫了什么，所以建議邊寫邊檢查。特別是涉及到數(shù)字的地方，一定要核對(duì)準(zhǔn)確，不然容易出問題。還有就是語言表達(dá)上，盡量做到簡潔明了，別啰嗦太多沒必要的東西。要是覺得某個(gè)觀點(diǎn)說得還不夠透徹，可以再多補(bǔ)充幾句，但也要控制篇幅，別讓人看了覺得冗長。
寫報(bào)告的時(shí)候還有一點(diǎn)需要注意，那就是要結(jié)合實(shí)際情況。比如你們單位可能有一些獨(dú)特的做法，這些都應(yīng)該體現(xiàn)在報(bào)告里。哪怕只是小小的創(chuàng)新，只要有效果，都是值得肯定的。還有，報(bào)告里最好能體現(xiàn)出一種積極向上的態(tài)度，讓讀者感受到咱們對(duì)未來充滿信心。
小編友情提醒：
別忘了檢查一下格式。雖然內(nèi)容很重要，但排版也得講究。字體大小、行間距、頁邊距這些東西都要符合標(biāo)準(zhǔn)，不然看起來會(huì)很亂。要是有條件的話，可以讓別人幫忙看看，有時(shí)候旁觀者清，他們可能會(huì)發(fā)現(xiàn)一些自己忽略的小問題。
【第3篇】社區(qū)文化建設(shè)工作報(bào)告怎么寫1100字
社區(qū)文化建設(shè)工作報(bào)告
在新的一年里，我們要以學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大精神為主旋律，以提升市民素質(zhì)為主抓手，結(jié)合“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“機(jī)關(guān)文化建設(shè)”、“熱愛偉大祖國，建設(shè)美好家園”活動(dòng)，服務(wù)大局，創(chuàng)新載體，扎實(shí)開展工作，____年我社區(qū)文體活動(dòng)計(jì)劃如下：
一、 加強(qiáng)社區(qū)宣傳教育工作，發(fā)揮輿論導(dǎo)向重要作用。
通過文藝形式，廣泛開展市民公德、法制、新型生育文化等內(nèi)容的宣傳工作。以社區(qū)市民學(xué)校為依托，積極開展面向不同群眾層面居民的社區(qū)學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，加強(qiáng)與轄區(qū)學(xué)校的聯(lián)系，構(gòu)筑社區(qū)教育網(wǎng)絡(luò)體系，全面提高居民受教育的程度。
二、擴(kuò)大社區(qū)文體活動(dòng)影響面，爭取各方面均有所突破。
社區(qū)堅(jiān)持以人為本，不斷探索文化活動(dòng)的新形式、新內(nèi)容，繼續(xù)深化參加社區(qū)文體活動(dòng)對(duì)象普及面，大力結(jié)合讀書節(jié)、鄰里節(jié)、學(xué)生寒暑假校外實(shí)踐的機(jī)會(huì)，積極引導(dǎo)和提倡全社區(qū)居民開展形式多樣、內(nèi)容健康向上的各類文體活動(dòng)。
三、組織開展高品味的文娛活動(dòng)，獨(dú)具特色的文體活動(dòng)。
充分利用社區(qū)文化資源，拓寬活動(dòng)領(lǐng)域，經(jīng)常組織開展高品味的節(jié)慶文化、廣場文化和家庭文化為重點(diǎn)內(nèi)容的文娛活動(dòng)。經(jīng)常開展強(qiáng)身健體、寓教于樂、獨(dú)具特色的文體活動(dòng)。
四、開展文體活動(dòng)培訓(xùn)活動(dòng)，發(fā)展壯大社區(qū)文體隊(duì)伍。
舉辦培訓(xùn)班，邀請(qǐng)老師來社區(qū)上課，以豐富居民的文化生活，調(diào)動(dòng)居民參與社區(qū)文化活動(dòng)的積極性，給社區(qū)文化增添新的活力。搜集挖掘社區(qū)和共建單位文化人才資源，并整理入庫，通過整理出的各具特長、有才藝的人員名單，繼續(xù)保持?jǐn)U大原有文體隊(duì)伍。
開展社區(qū)文體工作是一條艱苦而又漫長的道路，需要我們不斷地創(chuàng)新、不斷地學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)，總結(jié)以往的工作成功經(jīng)驗(yàn)，彌補(bǔ)存在的不足，使社區(qū)文體工作走向一個(gè)新的起點(diǎn)共同努力奮斗！
以下是我社區(qū)____年具體的活動(dòng)計(jì)劃：
三月份：三八婦女節(jié)健身活動(dòng)，在社區(qū)開展羽毛球活動(dòng)，購買一些小禮品在園區(qū)里送給女同志。
四月份：舉辦“暖春踏青”活動(dòng)，組織業(yè)望江公園參觀游覽，讓業(yè)主們身臨其境感受一下春天的氣息和生活的美好。
六月份：舉辦“慶六一 快樂天使”活動(dòng)，聯(lián)系并借助外界資源，舉辦一場文藝匯演活動(dòng)，大量征集小業(yè)主的節(jié)目。
七月份：根據(jù)社區(qū)以已成立的心連文藝團(tuán)，組織一些有文藝才能并熱心的人，在社區(qū)活動(dòng)室開展老年人的文化活動(dòng)，如舞蹈和歌唱活動(dòng)，豐富社區(qū)老年人生活。
九月份：重陽節(jié)舉行“九九重陽節(jié)，濃濃敬老情”活動(dòng)，在社區(qū)以茶話會(huì)的形式，教師節(jié)由物業(yè)公司的領(lǐng)導(dǎo)給小區(qū)的教師送鮮花，以示敬意和祝福。
十二月份：開展社區(qū)“健康講座”活動(dòng)，生活常識(shí)、健康常識(shí)、基本的法律常識(shí)。在辦好社區(qū)文化活動(dòng)的同時(shí)，不斷加強(qiáng)社區(qū)文化體育建設(shè)，爭取將社區(qū)文化活動(dòng)做好做大。
寫報(bào)告經(jīng)驗(yàn)63人覺得有用
社區(qū)文化建設(shè)工作報(bào)告怎么寫
社區(qū)文化建設(shè)報(bào)告在日常工作中是很重要的，這不僅是展示工作成果的一種方式，也是總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和發(fā)現(xiàn)問題的有效途徑。在寫這類報(bào)告時(shí)，首先要確保了解社區(qū)的整體情況，包括居民構(gòu)成、文化需求和現(xiàn)有的文化設(shè)施等基本情況。如果不清楚這些基本信息，就很難寫出一份有針對(duì)性的報(bào)告。
寫報(bào)告的時(shí)候，要從實(shí)際出發(fā)，比如可以先回顧一下近期開展的文化活動(dòng)，像組織過幾次文藝演出、讀書會(huì)之類的。這些活動(dòng)的參與人數(shù)、反響如何都是需要記錄的細(xì)節(jié)。同時(shí)，也要關(guān)注活動(dòng)中遇到的問題，例如場地安排是否合理、設(shè)備是否齊全等。這些問題往往會(huì)影響活動(dòng)的效果，記錄下來有助于后續(xù)改進(jìn)。
書寫注意事項(xiàng)：
對(duì)于一些長期的文化項(xiàng)目，如書畫班、舞蹈隊(duì)等，要詳細(xì)說明它們的發(fā)展歷程和取得的成績。特別是成績部分，要具體到數(shù)字，比如參加人數(shù)增長了多少、作品獲獎(jiǎng)情況怎樣等。這樣不僅能體現(xiàn)工作的成效，也能激勵(lì)團(tuán)隊(duì)的積極性。
在描述過程中，可以適當(dāng)引用居民的反饋意見。比如，有居民反映某次活動(dòng)特別有意義，這樣的正面評(píng)價(jià)能增強(qiáng)報(bào)告的說服力。當(dāng)然，也可以提到一些改進(jìn)建議，比如希望增加更多互動(dòng)環(huán)節(jié)，讓居民參與感更強(qiáng)。但要注意表達(dá)方式，盡量避免過于直接或尖銳的批評(píng)。
需要注意的是，報(bào)告中涉及到的數(shù)據(jù)一定要準(zhǔn)確無誤，這是保證報(bào)告可信度的基礎(chǔ)。如果數(shù)據(jù)來源復(fù)雜，最好多方核實(shí)，以免出現(xiàn)偏差。比如統(tǒng)計(jì)參與活動(dòng)的人數(shù)時(shí)，要核對(duì)簽到表和照片記錄，確保沒有遺漏或重復(fù)計(jì)算的情況。
有時(shí)候，在整理材料的過程中，可能會(huì)因?yàn)槭诸^資料太多而感到混亂。這時(shí)不妨先列出一個(gè)大綱，把想說的內(nèi)容大致分類，然后再逐步填充具體內(nèi)容。這樣做不僅能讓思路更加清晰，還能避免遺漏重要信息。
小編友情提醒：
寫完初稿后，建議找同事幫忙審閱一遍。他們可能從不同的角度提出寶貴的意見，幫助完善報(bào)告。當(dāng)然，審閱者提出的修改建議也需要仔細(xì)斟酌，畢竟最終目的是為了提高報(bào)告的質(zhì)量，而不是單純迎合別人的喜好。
【第4篇】民族文化建設(shè)工作調(diào)查報(bào)告怎么寫2100字
民族文化建設(shè)工作調(diào)查報(bào)告
為加快我縣文化事業(yè)建設(shè)，加大文化產(chǎn)業(yè)開發(fā)，推動(dòng)我縣民族文化產(chǎn)業(yè)培育、發(fā)展壯大，實(shí)現(xiàn)文化強(qiáng)縣的戰(zhàn)略目標(biāo)，10月8日，縣人大常委會(huì)民工委、財(cái)工委在時(shí)副主任的帶領(lǐng)下，到縣文化體育局進(jìn)行了關(guān)于瀘西縣民族文化建設(shè)工作的調(diào)研。
一、近年來民族文化工作基本情況
我縣的文化工作始終堅(jiān)持“二為”方向和“雙百”方針，以彝族文化為主打，努力實(shí)施“民族文化工程”、“精品工程”，在遵循藝術(shù)規(guī)律和市場規(guī)律，打破地域界限，優(yōu)化組合藝術(shù)生產(chǎn)要素，提高精神產(chǎn)品生產(chǎn)能力和水平的同時(shí)，逐步完善運(yùn)作機(jī)制，加快人才培養(yǎng)，挖掘本土文化，保護(hù)、傳承和發(fā)展民族文化，使全縣民族民間文化呈現(xiàn)出良好的發(fā)展勢(shì)頭。
（一）挖掘、整理、保護(hù)、傳承我縣傳統(tǒng)民族文化。
我縣的民族文化，是各民族在千百年的生產(chǎn)生活中不斷沉淀、積累起來的智慧和結(jié)晶，涵蓋在生活習(xí)慣、風(fēng)俗觀念、宗教信仰、文學(xué)藝術(shù)、生產(chǎn)技術(shù)和工藝技能等方方面面。為傳承、保護(hù)、繁榮和發(fā)展民族文化，打造“阿廬文藝”精品，我縣曾組建了彝族“羊頭鼓舞”大型廣場文藝表演隊(duì)、壯族“蟲繭巴烏”演奏隊(duì)和“洞經(jīng)音樂”演奏團(tuán)，成立了“城子古村”開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組。同時(shí)，以“阿廬文化中心”建設(shè)為契機(jī)，成立了“阿廬文化”研究會(huì)，收集、整理、研究并編輯出版了《阿廬文化》刊物；并以省、州、縣的大型文化活動(dòng)為契機(jī)，以民族文化為基礎(chǔ)，組織開展民族文化藝術(shù)創(chuàng)作和排練演出，邀請(qǐng)省、州專家進(jìn)行指導(dǎo)包裝，在一定程度上使民族文化得以傳承。
根據(jù)《云省民族民間傳統(tǒng)文化保護(hù)條例》和《云南省民族傳統(tǒng)文化普查實(shí)施方案》等相關(guān)文件的要求，我縣開展了民族民間文化普查工作，并報(bào)請(qǐng)州政府審批，將“瀘西縣永寧鄉(xiāng)城子村漢族傳統(tǒng)文化保護(hù)區(qū)”等四類17個(gè)項(xiàng)目公布為民族民間傳統(tǒng)文化保護(hù)項(xiàng)目。其中，傳統(tǒng)文化保護(hù)區(qū)1個(gè)，民族民間傳統(tǒng)文化之鄉(xiāng)3個(gè)，民族民間傳統(tǒng)文化傳承人7人，民族民間傳統(tǒng)文化保護(hù)項(xiàng)目6個(gè)。今年還爭取資金2.1萬元對(duì)7個(gè)文化傳承人進(jìn)行了補(bǔ)助。在17個(gè)項(xiàng)目中，重點(diǎn)對(duì)向陽鄉(xiāng)阿烏族的“古代兵器舞”和“瀘西木雕”進(jìn)行了深挖。其中，把《瀘西木雕》的制作技藝和工藝制成光碟，形成書面材料上報(bào)省文化廳，申報(bào)省級(jí)民族傳統(tǒng)文化保護(hù)項(xiàng)目。年，我縣投資70余萬元修復(fù)了西寺，投資90余萬元對(duì)逸圃、石洞村漢代文化進(jìn)行考古發(fā)掘，使我縣悠久的民族文化資源得到傳承和保護(hù)。
在開展“瀘西縣民族文化普查”和“阿廬文化”重點(diǎn)片區(qū)調(diào)查的基礎(chǔ)上，挖掘、整理和編輯了《瀘西縣文化藝術(shù)志》、《民歌集成》、《民舞集成》、《民間器樂集成》和民間傳說《飛鶴集》等書冊(cè)。編纂保存了一些民間歌曲、故事、諺語、歌謠、戲曲、曲藝音樂、舞蹈、器樂等文化形式，同時(shí)，編輯出版了近16萬字的《瀘西阿廬文化調(diào)查》一書，以及40萬余字的《阿廬文化》系列從書，投資17萬元出版了《菊譜新詩》、5萬元出版了《石洞·逸圃考古發(fā)掘》，創(chuàng)作了《阿廬文化》雜志，完成了13萬字的《話說紅河·瀘西篇》編撰工作。這些資料全面反映了阿廬風(fēng)光、風(fēng)情、傳說、工藝和飲食，以及阿廬由來、阿廬方言、阿廬文物等9個(gè)方面的內(nèi)容，并在縣文化館建立了保護(hù)名錄檔案。
（二）圍繞中心工作開展豐富多彩的文化活動(dòng)。
今年縣文體局充分發(fā)揮文化部門職能作用，針對(duì)土地開展整理中存在的問題，組織文藝隊(duì)下鄉(xiāng)演出，宣傳相關(guān)政策。此外，為推進(jìn)煙農(nóng)文化學(xué)校建設(shè)，我縣文化館組織開展了文藝進(jìn)村演出活動(dòng)，并創(chuàng)作了四口快板《說說煙農(nóng)學(xué)?！?、小品《煙嫂煙哥哥》等文藝節(jié)目，將烤煙生產(chǎn)和煙農(nóng)文化學(xué)校建設(shè)的互惠互利，用文藝形式活靈活現(xiàn)地展現(xiàn)出來。積極向上級(jí)爭取資金和項(xiàng)目，加快民族文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，投資100萬元在午街鋪鎮(zhèn)鳳舞村和山林哨建蓋了民族文化培訓(xùn)室、活動(dòng)室和陳列室，投資90萬元即將開工建設(shè)永寧、舊城、三河文化站，投資40萬元建設(shè)舊城村民族文化廣場，投資26.4萬元在午街鋪鎮(zhèn)11個(gè)村委會(huì)建設(shè)了11個(gè)籃球場。縣文化館還充分利用阿廬文化中心、秀山休閑廣場等條件較好，人口集中的地方，積極組織各種豐富多彩的廣場文娛活動(dòng)，受到群眾的好評(píng)。
二、存在問題
調(diào)研組在認(rèn)真聽取了縣文化體育局的工作匯報(bào)和走訪了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和各相關(guān)部門之后，一致認(rèn)為：當(dāng)前我縣的民族文化工作在縣委、縣人民政府的重視之下，緊緊圍繞滿足廣大人民群眾日益增長的精神文化生活需求做了大量工作，也取得了一些有目共睹的成就，在人才培養(yǎng)，本土文化的挖掘、保護(hù)、傳承和群眾性文化活動(dòng)等方面也做出了突出成績，但是，由于一些客觀條件的制約和束縛，我縣民族文化工作依然存在許多困難和問題，主要表現(xiàn)在：
（一）資金投入不足制約了文化工作的開展。
由于我縣本身就屬于經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)、財(cái)政收支較難平衡，建設(shè)和吃飯的予盾十分突出，各級(jí)財(cái)政對(duì)民族文化 建設(shè)的投入總量偏少、比例偏低。近年來，在縣委，縣人民政府對(duì)文化工作的重視下，也千方百計(jì)投入了一定的資金進(jìn)行了群眾文化的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)工作，取得了許多一些有目共睹的成績，但是，由于各種原因，一些文化建設(shè)大項(xiàng)目，大資金無法落戶我縣，使我縣缺少建設(shè)民族文化的大手筆，給文化工作建設(shè)帶來了極大的制約和困擾。再者由于各級(jí)財(cái)政尚有不少迫在眉睫的民生問題都無法解決，根本不可能充分顧及到看似只有投入沒有產(chǎn)出的文化事業(yè)，一定程度上形成了文化工作愛談不愛投的局面。
寫報(bào)告經(jīng)驗(yàn)27人覺得有用
在民族文化建設(shè)工作的調(diào)查報(bào)告里，開頭部分得講清楚背景情況，這很重要。比如當(dāng)?shù)氐奈幕厣鞘裁?，有哪些重要的文化遺產(chǎn)，這些都是需要提及的。要是這些基本信息都沒搞明白，后面的內(nèi)容就會(huì)顯得沒根沒底。當(dāng)然，光有背景還不夠，還得結(jié)合實(shí)際情況去分析現(xiàn)狀，看看目前的工作推進(jìn)到了哪一步，有沒有遇到什么困難。
接著說說具體做法吧。在描述具體措施的時(shí)候，得用上專業(yè)術(shù)語，這樣能顯得報(bào)告更有權(quán)威性。比如，文化保護(hù)工程實(shí)施過程中采用了哪些技術(shù)手段，還有參與人員的具體分工，這些都要交代清楚。不過這里頭有個(gè)小細(xì)節(jié)需要注意，有些同志可能在填寫表格時(shí)會(huì)把“項(xiàng)目進(jìn)度表”寫成“項(xiàng)目進(jìn)程表”，雖然兩個(gè)詞差別不大，但審閱人一眼就能看出來。所以寫的時(shí)候還是要多檢查幾遍。
書寫注意事項(xiàng)：
報(bào)告里最好能附上一些數(shù)據(jù)支撐。像參加活動(dòng)的人數(shù)、舉辦次數(shù)、資金投入等，這些都是量化指標(biāo)，能讓報(bào)告更有說服力。當(dāng)然，數(shù)據(jù)不是越多越好，得挑那些最能體現(xiàn)成果的放進(jìn)去。要是數(shù)據(jù)太多太雜反而會(huì)讓人摸不著頭腦，甚至可能影響閱讀體驗(yàn)。
再來說說報(bào)告里的建議部分。這部分要基于前面提到的問題和現(xiàn)狀來提，不能憑空想象。比如針對(duì)現(xiàn)存的文化設(shè)施不足問題，可以提出增加投入、引入社會(huì)資本等解決方案。不過在這里面也得注意點(diǎn)小問題，有時(shí)候?yàn)榱粟s時(shí)間，有些人會(huì)在草稿上寫完后直接提交，結(jié)果忘了檢查格式，導(dǎo)致段落間銜接不順暢，讀起來很別扭。
小編友情提醒：
報(bào)告完成之后一定要反復(fù)校對(duì)。不僅要檢查錯(cuò)別字，還要看語句是否通順。有的時(shí)候，一個(gè)小小的標(biāo)點(diǎn)符號(hào)用錯(cuò)了位置，都會(huì)影響整個(gè)句子的意思。所以，哪怕是一份普通的調(diào)查報(bào)告，也不能掉以輕心。
【第5篇】教研組文化建設(shè)工作報(bào)告怎么寫1400字
各位代表：
我代表教務(wù)處向大會(huì)作教研組文化建設(shè)工作報(bào)告，請(qǐng)予審議，并請(qǐng)各位代表提出意見和批評(píng)。
我校開展教研組文化建設(shè)已經(jīng)兩年有余，兩年多來，我們?cè)诿髦胁粩嗫偨Y(jié)，不斷探索，在學(xué)習(xí)北環(huán)中學(xué)、東廬中學(xué)等名校的基礎(chǔ)上，又積極引進(jìn)即xx中學(xué)等學(xué)校的教研文化建設(shè)特色，逐漸形成我校的教研組文化，并且已在姚北大地上生根發(fā)芽。
一、學(xué)校開展教研組文化建設(shè)的積極意義
1.教研組是校園文化的重要組成部分。在全面推進(jìn)學(xué)校整體建設(shè)，豐富學(xué)校品牌內(nèi)涵，提升學(xué)校質(zhì)量效應(yīng)，學(xué)校在大力建設(shè)校園文化，發(fā)展校園文化。而教研組文化建設(shè)是校園文化建設(shè)的一個(gè)不可或缺的部分，甚至是舉足輕重的部分。現(xiàn)在我們有11個(gè)教研組有了自己的文化核心，正在不斷地豐富和壯大中。比如初中英語組的“潤”文化，初中數(shù)學(xué)組的“圓”文化，小學(xué)語文組的“揚(yáng)”文化等都很好的詮釋了教研組的特色。只有豐厚文化積淀的教研組是扛起文化建設(shè)旗幟的，才能為學(xué)校文化建設(shè)著上濃墨重彩。
2.教研組文化建設(shè)突破了傳統(tǒng)的教研組。傳統(tǒng)的教研組和現(xiàn)在的比起來少了三個(gè)重要特點(diǎn)。一是民主化。組員之間的民主，平等，相互尊重、理解、信任，才能使整個(gè)教研組形成合力，組長努力讓每位成員，體驗(yàn)成功、發(fā)展?jié)撃?，這是教研組發(fā)展的必要前提。二是積極性?！皯B(tài)度決定一切”，在課改的大浪潮里，每位組員積極主動(dòng)、大膽創(chuàng)新、勇于探索，成為名符其實(shí)的.終身學(xué)習(xí)者，熟悉學(xué)科教材，研究知識(shí)體系，理解學(xué)科基本精神，開拓學(xué)術(shù)研究視野，并以自身的勤勉努力影響組內(nèi)成員，構(gòu)建積極的教研組文化。三是合作式。合作、交流、對(duì)話已經(jīng)成為我們教師專業(yè)發(fā)展的重要途徑，在合作的文化氛圍中，開放性的交流和對(duì)話，使得每位教師的思想受到啟迪，教學(xué)行為得到改善，同伴的思想和良好的建議已成為教師發(fā)展的重要資源。以上三條正是我們學(xué)校教研組文化建設(shè)中所凸顯出來的。
3.教研組文化是樹立良好師德的最好平臺(tái)。教研組內(nèi)教師的良好師德、教風(fēng)、人際關(guān)系、心理氣氛和文化生活，是整個(gè)學(xué)科教研組的一種精神。師德是教師的靈魂和核心，是教師立身之本，也是對(duì)教研組文化的影響最重要的因素。我校把樹立良好師德放在教研組文化建設(shè)的首位，努力打造一支高素質(zhì)的教師隊(duì)伍。我們各組有各自確立的組訓(xùn)，通過榜樣力量、良好的教師形象，創(chuàng)建一個(gè)充滿學(xué)習(xí)、民主氣氛，洋溢自主、創(chuàng)新精神和體現(xiàn)務(wù)實(shí)作風(fēng)的學(xué)習(xí)型組織，引導(dǎo)教師從自學(xué)走向自覺，使每一位教師都牢固樹立起一種“敬業(yè)樂教、誨人不倦、勇于擔(dān)當(dāng)、樂學(xué)力行”的自覺精神和價(jià)值觀念，逐步培養(yǎng)教師淡泊名利，志存高遠(yuǎn)的高尚師德，形成主動(dòng)發(fā)展的教科研文化愿景。
二、學(xué)校在教研組文化建設(shè)中的一些基本做法
學(xué)校校長室十分注重教研組文化建設(shè)。學(xué)校多次邀請(qǐng)相關(guān)專家來學(xué)校做講座和具體指導(dǎo)，甚至進(jìn)課堂面授;也多次讓我們的教師走出去，去學(xué)習(xí)知名學(xué)校的優(yōu)秀做法，都讓我們的教師受益匪淺。在不斷地教研活動(dòng)中滲透入教改的理念。電子集體備課的推廣運(yùn)用和作業(yè)有效整合的積極實(shí)施，是教研組文化最基本最常規(guī)的做法，學(xué)校在檢查督促中發(fā)現(xiàn)，我們的老師都能投入到這一教學(xué)改革當(dāng)中。學(xué)校對(duì)各教研組積極參評(píng)市規(guī)范教研組、市示范教研組均予以大力支持，并希望各組向金牌教研組靠攏并最終去爭創(chuàng)。
寫報(bào)告經(jīng)驗(yàn)84人覺得有用
教研組文化建設(shè)工作報(bào)告的撰寫需要結(jié)合實(shí)際情況，既要體現(xiàn)工作的全面性，又要突出重點(diǎn)。一開始得明確報(bào)告的目的，是為了匯報(bào)工作成果，還是為了分析問題并提出改進(jìn)措施。如果是前者，那就要詳細(xì)列出各項(xiàng)活動(dòng)的具體開展情況，包括時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員以及取得的效果。比如說上個(gè)月組織了一次教學(xué)觀摩課，就得提到這是哪位老師的公開課，有多少人參加，大家普遍反映如何，有沒有達(dá)到預(yù)期的教學(xué)目標(biāo)。
在描述過程中，可以適當(dāng)運(yùn)用一些專業(yè)術(shù)語，這樣不僅能展現(xiàn)工作的專業(yè)性，還能讓讀者感受到工作的深度。例如，在介紹教學(xué)研討活動(dòng)時(shí)，可以說這次活動(dòng)圍繞新課程標(biāo)準(zhǔn)展開，通過集體備課的形式，針對(duì)某一單元的教學(xué)設(shè)計(jì)進(jìn)行了深入探討，最終形成了較為完善的教學(xué)方案。這樣的表述既具體又專業(yè)，能讓人一目了然地知道這項(xiàng)工作的意義所在。
在撰寫這類報(bào)告的時(shí)候，也要注意細(xì)節(jié)的準(zhǔn)確性。比如記錄活動(dòng)參與人數(shù)時(shí)，最好能精確到個(gè)位數(shù)，而不是模糊地說“幾十人”。另外，對(duì)于一些關(guān)鍵數(shù)據(jù)，如學(xué)生的成績提升幅度、教師的滿意度調(diào)查結(jié)果等，應(yīng)該盡可能做到客觀真實(shí)。如果有可能的話，還可以附上相關(guān)的圖表或照片，這樣能讓報(bào)告更加生動(dòng)直觀。
有時(shí)候，由于時(shí)間緊迫或者其他原因，難免會(huì)出現(xiàn)一些疏漏之處。比如某次活動(dòng)中遺漏了幾位重要嘉賓的名字，或者是某些環(huán)節(jié)沒有被完整記錄下來。面對(duì)這種情況，最好的辦法就是在后續(xù)的工作總結(jié)中予以補(bǔ)充說明，確保整個(gè)報(bào)告的完整性。
除了記錄工作成果外，報(bào)告中還應(yīng)該包含對(duì)未來工作的展望。這不僅能夠展示團(tuán)隊(duì)的信心和決心，也能為接下來的工作指明方向。比如，可以根據(jù)當(dāng)前存在的不足之處，制定相應(yīng)的改進(jìn)計(jì)劃，明確下一步的重點(diǎn)任務(wù)。同時(shí)，也可以鼓勵(lì)大家集思廣益，共同為教研組的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。
【第6篇】企業(yè)文化建設(shè)工作自查報(bào)告怎么寫700字
企業(yè)文化建設(shè)工作自查報(bào)告
企業(yè)文化是單位的靈魂。要打造特色的企業(yè)文化，既需要長期的歷史積淀，同時(shí)，也需要有專門的企業(yè)文化工作者做好策劃，即要做到“虛功實(shí)做”，結(jié)合本隊(duì)實(shí)際，做好企業(yè)文化建設(shè)工作。具體來說，應(yīng)該做好以下幾個(gè)方面。
一、成立專項(xiàng)組織機(jī)構(gòu)
領(lǐng)導(dǎo)參加的企業(yè)文化建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并在企業(yè)文化工作中心設(shè)立常設(shè)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)有關(guān)協(xié)調(diào)和落實(shí)等具體日常工作。
二、堅(jiān)持企業(yè)文化考核的原則
企業(yè)文化考核的基礎(chǔ)原則應(yīng)該堅(jiān)持兩點(diǎn)。一是增強(qiáng)“文化績效”觀念和“文化管理”意識(shí)，堅(jiān)持規(guī)定的各項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn)，本著“溝通、指導(dǎo)、督促、服務(wù)、管理、提高”相結(jié)合的原則，嚴(yán)格實(shí)施專項(xiàng)考核;二是經(jīng)堅(jiān)持“民主、公開、公正、公平”的原則，在統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一考核的基礎(chǔ)上，要根據(jù)不同情況，具體問題具體對(duì)待，在遇到特殊情況時(shí)，單獨(dú)溝通與指導(dǎo)。
三、明確考核的程序方式方法
在考核程序上，要按照考核范圍的對(duì)象的相關(guān)規(guī)定，按照“機(jī)關(guān)先行一步、領(lǐng)導(dǎo)帶頭示范“的主要思想，在實(shí)施專項(xiàng)考核時(shí)，先考核單位機(jī)關(guān)各部門，后考核項(xiàng)目部，在考核各部門時(shí)，要先考核各部門的領(lǐng)導(dǎo)班子成員，特在考核方法上，負(fù)責(zé)考核的部門，每年在時(shí)間斷限上采取半年和年終兩個(gè)階段實(shí)施“對(duì)標(biāo)考核“，負(fù)責(zé)考核的部門在半年和年底前兩個(gè)時(shí)間考核一次，年終為總體考核與評(píng)價(jià)，要協(xié)調(diào)召集并組織相關(guān)成員單位人員聯(lián)合組成“年終考核小組”，在年底前全部完成，并及時(shí)向企業(yè)文化建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組以及考核領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)年終考核與評(píng)定總體情況。
主要采取“實(shí)地查看、沒試考評(píng)、現(xiàn)場問答、思想調(diào)研、聽取介紹”等方式方法，要做到專項(xiàng)考核有理有據(jù)，實(shí)實(shí)在在。同時(shí)，要做到及時(shí)采取書面形式，以書面形式及時(shí)準(zhǔn)確統(tǒng)一通報(bào)各單位的考核結(jié)果。
寫報(bào)告經(jīng)驗(yàn)13人覺得有用
企業(yè)文化建設(shè)工作自查報(bào)告怎么寫
企業(yè)文化的建設(shè)對(duì)于一個(gè)組織來說特別重要，它不僅影響著員工的工作態(tài)度，還關(guān)系到企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。編寫一份好的企業(yè)文化建設(shè)自查報(bào)告，可以幫助企業(yè)更好地了解自身文化現(xiàn)狀，找到不足之處，進(jìn)而改進(jìn)。
在開始寫報(bào)告前，得清楚報(bào)告的主要目的，是為了向上級(jí)匯報(bào)情況，還是為了內(nèi)部自我檢視。如果是向上級(jí)匯報(bào)，那么需要強(qiáng)調(diào)成果，突出亮點(diǎn)；如果是為了自我檢查，則要更多關(guān)注問題，列出具體的不足點(diǎn)。這一步很關(guān)鍵，因?yàn)榉较虿粚?duì)，后面的努力可能就白費(fèi)了。
收集資料的時(shí)候，可以從多個(gè)角度入手。比如，通過問卷調(diào)查了解員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感，通過訪談高層管理者獲取他們對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的看法，還可以查看以往的活動(dòng)記錄，看看哪些做得好，哪些還需要加強(qiáng)。這里有個(gè)小提醒，有些企業(yè)在做問卷調(diào)查時(shí)，可能會(huì)因?yàn)閾?dān)心得罪人而設(shè)計(jì)一些模棱兩可的問題，這就可能導(dǎo)致結(jié)果不夠真實(shí)。
寫報(bào)告時(shí)，開頭部分要簡明扼要地介紹背景，包括企業(yè)文化的定義、重要性以及目前的總體狀況。這部分不用太復(fù)雜，一句話帶過就行。接著就是主體部分，可以按照不同的文化維度來展開，比如說團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新精神、社會(huì)責(zé)任感等。每個(gè)維度下，都要列舉具體的例子來證明當(dāng)前的情況，這樣更有說服力。記得要結(jié)合實(shí)際情況，不要只講空話。
在分析問題時(shí)，不要回避矛盾，要實(shí)事求是地指出存在的問題。例如，有的企業(yè)在倡導(dǎo)創(chuàng)新時(shí)，卻在實(shí)際管理中處處限制員工的想法，這樣的現(xiàn)象就需要明確指出來。同時(shí)，還要嘗試分析這些問題產(chǎn)生的原因，是因?yàn)橹贫炔煌晟疲€是執(zhí)行不到位？
小編友情提醒：
關(guān)于未來的規(guī)劃，可以根據(jù)現(xiàn)有的問題提出針對(duì)性的改進(jìn)措施。比如，針對(duì)團(tuán)隊(duì)協(xié)作中存在的問題，可以建議加強(qiáng)溝通培訓(xùn)，定期舉辦團(tuán)建活動(dòng)等。這里有個(gè)需要注意的地方，有些企業(yè)喜歡提一些大而空的目標(biāo)，比如“全面提升員工滿意度”，但具體怎么做卻沒有詳細(xì)計(jì)劃，這樣的目標(biāo)其實(shí)沒什么意義。
