【第1篇】員工試用期工作報(bào)告怎么寫1100字
員工試用期工作報(bào)告
三個(gè)月的時(shí)間匆匆而過，也是自已職業(yè)生涯中的一個(gè)全新轉(zhuǎn)型，放棄了從事近十年的鼠標(biāo)行業(yè)，跨入了前衛(wèi)的觸顯行業(yè)。現(xiàn)在深有體會(huì)自已的這次選擇是非常正確。在這段時(shí)間里大家給予了我足夠的寬容、支持、鼓勵(lì)和幫助，讓我充分感受到了領(lǐng)導(dǎo)們堅(jiān)定的信念，和同事們積極樂觀的精神。在對(duì)大家肅然起敬的同時(shí)，也為我有機(jī)會(huì)成為公司正式員工而感到光榮和興奮。
現(xiàn)將在公司三個(gè)月的工作做以下總結(jié)。
一， 學(xué)習(xí)方面：
1．已學(xué)習(xí)并掌握觸摸屏和觸顯的基本工作原理。
2．已學(xué)習(xí)并熟悉了公司產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程。
3．從工程研發(fā)學(xué)習(xí)并能處理基本生產(chǎn)異常
4．從工程學(xué)習(xí)并能維修生產(chǎn)線不良品
5．從工程品質(zhì)人員學(xué)習(xí)到產(chǎn)品檢驗(yàn)方法和檢驗(yàn)品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)
6．從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)管理方法，使自已的管理能務(wù)得到提升
二， 工作內(nèi)容
1．現(xiàn)已全面負(fù)責(zé)制造部一切事務(wù)，并規(guī)范了基本工作要求和報(bào)表制度，如生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表制度， 不良品維修記錄，設(shè)備工具點(diǎn)檢記錄， 老化溫度記錄等。
2. 和生管共同制訂生產(chǎn)計(jì)劃并按計(jì)劃實(shí)施，組織按排生產(chǎn)任務(wù)，并使計(jì)劃達(dá)成率得到提升。計(jì)劃達(dá)成率從85%提升到現(xiàn)在的95%以上。
3. 生產(chǎn)過程控制。和班組長(zhǎng)檢討生產(chǎn)不良現(xiàn)象產(chǎn)生原因和生產(chǎn)控制方法， 規(guī)范生產(chǎn)作業(yè)過程的基本要求，以提升作業(yè)效率和產(chǎn)品直通率。原片直通率從不足90%提升到現(xiàn)在95%，屏體直通率從92%提升到現(xiàn)在94.6%，觸顯從88%提升到現(xiàn)在92%.各組生產(chǎn)效率基本均可達(dá)90%以上。
4. 不良品的維修分析，改善對(duì)策的追蹤。和工程部共同分析不良品，分析不良產(chǎn)生原因，檢討改善方法并跟隨蹤改善結(jié)果。
5．出貨保證。接業(yè)務(wù)訂單后跟據(jù)出貨日期要求，合理按排各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)，追所欠物料。及時(shí)向業(yè)務(wù)反應(yīng)生產(chǎn)進(jìn)度，合理調(diào)配出貨時(shí)間，以提升出貨達(dá)成率。出貨達(dá)成率從91%提升到現(xiàn)在96%以上。
6．因工程部人力不足，需協(xié)助工程部完成相關(guān)工作。如生產(chǎn)異常處理，設(shè)備的保養(yǎng)和架設(shè)，作為指導(dǎo)書的制訂等。
7．在管理方面進(jìn)一步培訓(xùn)班組長(zhǎng)的管理方法和管理能力。共同提升制造部各項(xiàng)管理。
三，工作中的問題點(diǎn)和工作計(jì)劃
工作中還存在很多的不足，工作還夠細(xì)致。主要問題點(diǎn)如下：
1. 生產(chǎn)車間管理不夠規(guī)范。
2. 生產(chǎn)效率和直通率還有很大提升的空間。
3．生產(chǎn)成本管控做的還不到位。
4．員工和班組長(zhǎng)培訓(xùn)做的還不夠。
5．部分工作沒有落實(shí)到位。
當(dāng)然在其它方面還存在著很多不足，也請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正，我將努力改正。
____年是自已更需努力的.一年。現(xiàn)已制訂____年工作計(jì)劃。成本管控是工作重中之重。我將按計(jì)劃切實(shí)努力的工作。
在這三個(gè)月的時(shí)間里，我一直兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作，積極自覺利用節(jié)假日參與公司的加班工作。嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。
寫報(bào)告經(jīng)驗(yàn)11人覺得有用
寫員工試用期工作報(bào)告的時(shí)候，得把工作里的重點(diǎn)都涵蓋進(jìn)去。開頭最好簡(jiǎn)單介紹下自己的基本情況，像是入職時(shí)間、崗位職責(zé)之類的。接著就要詳細(xì)寫工作內(nèi)容了，每個(gè)項(xiàng)目都要說(shuō)清楚做了什么、怎么做的，還有成果如何。比如，負(fù)責(zé)了一個(gè)新客戶的開發(fā)項(xiàng)目，就得寫明從接洽到簽約的具體流程，包括遇到的問題以及解決辦法。
書寫注意事項(xiàng)：
關(guān)于工作中的難點(diǎn)和挑戰(zhàn)也別漏掉，這能體現(xiàn)你的應(yīng)對(duì)能力。如果在工作中有什么創(chuàng)新的想法或者改進(jìn)措施，也要提出來(lái)，這樣領(lǐng)導(dǎo)會(huì)看到你的主動(dòng)性。至于工作數(shù)據(jù)，如果有關(guān)鍵的數(shù)據(jù)支撐就更好了，比如銷售額增長(zhǎng)了多少百分比、客戶滿意度提高了多少之類。
寫報(bào)告的時(shí)候要注意語(yǔ)氣，不能太隨意也不能太正式。用詞上得符合公司的文化氛圍，如果是比較輕松的企業(yè)，可以稍微活潑一點(diǎn)；要是公司比較嚴(yán)肅，那報(bào)告的語(yǔ)言就得嚴(yán)謹(jǐn)些。這里有個(gè)小提醒，有些人在寫報(bào)告時(shí)容易忽略細(xì)節(jié)，比如忘了標(biāo)注具體的完成時(shí)間，這點(diǎn)一定要注意。
寫完后，最好檢查一下格式是否整齊，段落間有沒有空行過多的情況。有的人在檢查時(shí)會(huì)忽略標(biāo)點(diǎn)符號(hào)的問題，像逗號(hào)和句號(hào)的位置，有時(shí)會(huì)放錯(cuò)。還有就是數(shù)字和單位的搭配，有時(shí)候會(huì)寫成“50%以上”這樣的表述，其實(shí)直接寫“50%”就足夠了。
小編友情提醒：
記得把報(bào)告發(fā)給主管前再看一遍，確保沒有遺漏重要的事項(xiàng)。要是覺得有必要的話，還可以請(qǐng)教同事幫忙看看，聽聽他們的意見，畢竟旁觀者清嘛。
【第2篇】人事部員工試用期轉(zhuǎn)正工作計(jì)劃報(bào)告怎么寫1950字
一、 招聘工作
1、 一線崗位招聘：
對(duì)日常招聘崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。對(duì)以上這些入職條件進(jìn)行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員。
由于地域的差異，一線員工招聘比我心里預(yù)期有很大落差。通過對(duì)人力資源市場(chǎng)進(jìn)行摸底和走訪，基本掌握開發(fā)區(qū)整體用工情況及外來(lái)務(wù)工人員流動(dòng)時(shí)間。11~12月份是外來(lái)務(wù)工人員返鄉(xiāng)的高峰期，給我們招聘工作帶來(lái)了很大壓力，針對(duì)以上情況我們積極采取措施，調(diào)整招聘時(shí)間、擴(kuò)大招聘范圍，其效果還是比較明顯。
2、 科員招聘：
通過對(duì)崗位說(shuō)明書進(jìn)行理解分析，明確了各崗位工作職責(zé)、勝任素質(zhì)等基本要素。結(jié)合崗位說(shuō)明書及實(shí)際崗位要求有針對(duì)性的篩選簡(jiǎn)歷，面試注意事項(xiàng)、問題維度的掌握，在工作實(shí)踐中摸索經(jīng)驗(yàn)同時(shí)更要做到“寧缺毋濫”。
11~12月份各部門科員缺崗較多，根據(jù)缺崗情況積極與用人部門溝通，及時(shí)補(bǔ)崗，滿足各部門的用人需求。相對(duì)于一線崗位，科員招聘比較穩(wěn)定，主要渠道仍是網(wǎng)絡(luò)招聘。
3、校園招聘：
做好充分準(zhǔn)備，注重每一個(gè)小細(xì)節(jié)。12月份共參加兩次大型雙選會(huì)，讓我感觸很深，招聘的效果體現(xiàn)在你的“功課”做得是否到位。做為招聘專員不僅是企業(yè)的形象、企業(yè)文化的轉(zhuǎn)播者，而且還要有對(duì)應(yīng)聘者高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，我所提倡的是專業(yè)、專注、專一，這也是我今后工作中努力的目標(biāo)。
(1)12月3日參加xx大學(xué)雙選會(huì)期間，大多數(shù)同學(xué)對(duì)我司比較熟悉且有很強(qiáng)的認(rèn)同感，這無(wú)疑證明了我司的影響力。此次共收到應(yīng)屆本科生簡(jiǎn)歷40份，會(huì)計(jì)→26人，人力資源管理→14人，經(jīng)過簡(jiǎn)歷篩選并通知5人(會(huì)計(jì)專業(yè))至公司參加專業(yè)筆試，最終確定錄用實(shí)習(xí)3人，2人已簽就業(yè)協(xié)議。
(2)12月23日去xx學(xué)院參加雙選會(huì)，原計(jì)劃招聘人數(shù)8人，但實(shí)際情況遠(yuǎn)超出我們的預(yù)期，共招聘16人。高分子材料與工程專業(yè)→6人，精細(xì)化學(xué)品生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)→1人，生物制藥技術(shù)專業(yè)→9人，已簽協(xié)議16人/次，并通知于201x年2月7日至公司報(bào)到實(shí)習(xí)。
二、 部門常規(guī)性工作：
1、日常工作：部分企業(yè)薪資分析報(bào)告、每周/月招聘數(shù)據(jù)匯總、一線崗位缺崗情況明細(xì)表、201x年度(截止11月25日)用工情況分析、10~12月校園招聘人員名單等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作。
2、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。
三、 需要改進(jìn)和提高方面：
1、提高自身的執(zhí)行力，在取得成績(jī)的同時(shí)，不可否認(rèn)我的執(zhí)行力還有所欠缺，在以后的工作中建立危機(jī)感，做任何事情都給自己定一個(gè)時(shí)間段盡量往前趕，提高自己的執(zhí)行力及工作效率。
2、加強(qiáng)系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化意識(shí)。完善招聘流程，把每一個(gè)環(huán)節(jié)做“細(xì)”做“精”，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，提高業(yè)務(wù)水平。
3、增強(qiáng)與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務(wù)質(zhì)量。
4、深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識(shí)，用扎實(shí)的理論基礎(chǔ)武裝自己，增強(qiáng)分析問題解決問題的能力，使之更加專業(yè)化。
四、201x年工作計(jì)劃
1、一線崗位招聘：
201x年生產(chǎn)一線崗位人員預(yù)計(jì)缺崗144-230人之間。結(jié)合今年勞動(dòng)力市場(chǎng)情況分析，明年的招聘形勢(shì)會(huì)更嚴(yán)峻。充分做年前的準(zhǔn)備工作，為明年一線招聘工作爭(zhēng)取時(shí)間。其中包括：橫幅、看板、海報(bào)等宣傳資料，與職業(yè)介紹商議____年合作事宜。
2月至4月初為春節(jié)過后外出務(wù)工人員找工作的高峰期，此階段將完成大部分年度招聘工作，因此這一階段非常關(guān)鍵。每日通過各種渠道，發(fā)布信息，挑選人員，組織面試，積極主動(dòng)招聘。并對(duì)匯總與分析一周招聘數(shù)據(jù)，同時(shí)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行及時(shí)調(diào)整并更新招聘信息，保持工作的機(jī)動(dòng)性靈活性。
2、校園招聘：
(1)4月中旬至9月，各院校在陸續(xù)開學(xué)后將積極籌備招聘會(huì)，以保證學(xué)生就業(yè)，提高就業(yè)率。對(duì)此要著重關(guān)注各大院校網(wǎng)站，掌握第一手信息，以解決公司各部門的人員需求。
(2)10月至12月，各院校大批應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)找工作，可加大與各院校之間合作招聘事宜及宣傳工作，此階段將完成公司各崗位儲(chǔ)備人才工作，建立人才梯隊(duì)，為公司可持續(xù)發(fā)展提供人力支持。
3、科員招聘：
科員招聘相對(duì)比較穩(wěn)定，預(yù)計(jì)與201x年相比基本持平，主要招聘渠道還是網(wǎng)絡(luò)招聘?？砂从萌瞬块T的實(shí)際要求進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選并相邀面試。
4、 后續(xù)工作：
(1)做好201x年應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)我司報(bào)到實(shí)習(xí)的接待工作，提前安排并且由專人負(fù)責(zé)。充分體現(xiàn)主人翁精神，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的歸屬感。
(2)跟蹤一線員工工作情況，進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，盡的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題，提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感。
5、建立人才庫(kù)：
人才庫(kù)資料主要來(lái)自兩個(gè)方面。一是內(nèi)部員工檔案資料，包括該員工參加的各種培訓(xùn)記錄，和每個(gè)月的考核結(jié)果優(yōu)異者在人才庫(kù)進(jìn)行登記，如某崗位缺崗時(shí)首先考慮人才庫(kù)是否有工作職能相同或類似的人選，如有合適人選給予推薦。另外就是外部求職者，包括歷次投遞到我公司較為優(yōu)秀人員的簡(jiǎn)歷資料(公司職位有限沒有錄用的)，這種人才可進(jìn)入人才庫(kù)。此項(xiàng)措施大大縮短招聘周期及招聘成本，更體現(xiàn)出我司對(duì)人才儲(chǔ)備的系統(tǒng)化、專業(yè)化，并且更大程度上激勵(lì)員工，也符合我司企業(yè)文化中“育人”的原則。
寫報(bào)告經(jīng)驗(yàn)85人覺得有用
人事部員工試用期轉(zhuǎn)正工作計(jì)劃報(bào)告怎么寫
人事部門的工作一直很繁瑣，尤其是涉及到員工試用期轉(zhuǎn)正的問題。這不僅關(guān)乎公司的用人標(biāo)準(zhǔn)，也直接影響到員工的職業(yè)發(fā)展。因此，寫一份清晰、全面的試用期轉(zhuǎn)正工作計(jì)劃報(bào)告顯得尤為重要。這類報(bào)告既要體現(xiàn)專業(yè)性，又要符合實(shí)際操作需求。
在撰寫這份報(bào)告前，首先要明確幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。首先是收集試用期內(nèi)員工的表現(xiàn)資料，包括但不限于工作態(tài)度、完成任務(wù)的質(zhì)量和效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等方面的信息。這些資料可以通過直接主管反饋、同事評(píng)價(jià)以及個(gè)人總結(jié)等多種方式獲取。然后，根據(jù)公司制定的轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)每位員工的情況進(jìn)行綜合評(píng)估。這里需要注意的是，評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該事先向員工公開，以便他們了解考核的重點(diǎn)所在。
接著就是制定具體的轉(zhuǎn)正方案了。對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，可以直接提出轉(zhuǎn)正建議；而對(duì)于那些需要改進(jìn)的員工，則應(yīng)給出明確的改進(jìn)建議和期限。這部分內(nèi)容需要結(jié)合實(shí)際情況靈活處理，不能一刀切。例如，某些崗位可能對(duì)技術(shù)能力要求較高，而另一些崗位則更看重溝通協(xié)調(diào)能力。所以，針對(duì)不同的崗位特點(diǎn)，制定相應(yīng)的轉(zhuǎn)正條件是有必要的。
在這個(gè)過程中，難免會(huì)遇到一些棘手的情況。比如，有些員工雖然整體表現(xiàn)不錯(cuò)，但在某一方面存在明顯短板，這就需要權(quán)衡利弊做出決定。另外，由于試用期時(shí)間較短，有時(shí)候很難全面了解一個(gè)人的真實(shí)水平，這時(shí)候就需要依賴長(zhǎng)期觀察和多方驗(yàn)證來(lái)得出結(jié)論。
除了上述提到的基本流程外，還有一些細(xì)節(jié)需要注意。比如，在撰寫報(bào)告時(shí)，語(yǔ)言表達(dá)要盡量客觀公正，避免帶有主觀色彩的評(píng)價(jià)。同時(shí)，為了便于上級(jí)理解和審批，報(bào)告的格式應(yīng)當(dāng)整齊規(guī)范，條理分明。當(dāng)然，如果能在報(bào)告中加入一些圖表或者數(shù)據(jù)分析，會(huì)更加直觀有力。
【第3篇】新員工試用期轉(zhuǎn)正工作計(jì)劃報(bào)告怎么寫1400字
一、實(shí)習(xí)時(shí)間、方式
1見習(xí)時(shí)間：3月23日至6月14日
2見習(xí)方式：個(gè)人聯(lián)系的形式到企事業(yè)單位進(jìn)行會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)等相關(guān)崗位實(shí)習(xí)
二、實(shí)習(xí)目的
畢業(yè)實(shí)習(xí)，目的在于親身體驗(yàn)會(huì)計(jì)工作的具體內(nèi)容和操作，積累經(jīng)驗(yàn)，掌握技能，增長(zhǎng)才干，為順利畢業(yè)并走上工作崗位打好基礎(chǔ)。
三.實(shí)習(xí)內(nèi)容
1、了解企業(yè)(或單位)的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)
(1)企業(yè)(單位)名稱、所在地點(diǎn)，開戶銀行。
(2)企業(yè)(單位)主要的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目，其他經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目。
(3)企業(yè)(單位)的生產(chǎn)情況或經(jīng)營(yíng)情況。
2、了解企業(yè)(單位)的管理組織
(1)企業(yè)(單位)的隸屬關(guān)系及所有制體制。
(2)企業(yè)職工人數(shù)及生產(chǎn)的規(guī)模，生產(chǎn)組織管理的建制。
(3)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的組織及財(cái)務(wù)人員崗位設(shè)置。
3、了解企業(yè)(或單位)的會(huì)計(jì)工作
(1)總分類科目、明細(xì)分類帳科目。通過翻閱總帳及明細(xì)帳來(lái)了解。
(2)會(huì)計(jì)憑證的格式及內(nèi)容
a、原始憑證的種類，如發(fā)貨票、材料領(lǐng)料單，入庫(kù)單、xxxx。
b、記帳憑證，了解記帳憑證的填寫日期、摘要、編號(hào)、重點(diǎn)翻閱月末或年末有關(guān)內(nèi)容及轉(zhuǎn)帳的記帳憑證。
(3)會(huì)計(jì)帳簿的種類、格式
a、現(xiàn)金日記帳，了解怎樣做日清月結(jié)
b、銀行存款日記帳，了解銀行轉(zhuǎn)帳結(jié)算方式的填寫
c、其他明細(xì)分類帳，了解應(yīng)收、應(yīng)付帳、原材料分類帳
d、總分類帳戶，了解摘要的填寫及余額的借貸方向
e、成本核算
f、了解如何根據(jù)成本計(jì)算的原始單據(jù)及有關(guān)記帳憑證，登記生產(chǎn)成本明細(xì)帳，制造費(fèi)用明細(xì)帳。
g、商業(yè)企業(yè)銷售成本、商品進(jìn)銷差價(jià)的計(jì)算，商品銷售成本明細(xì)帳，經(jīng)營(yíng)費(fèi)用明細(xì)帳的登記。
(4)對(duì)帳與結(jié)帳工作
a、總帳與明細(xì)帳之間的數(shù)字是如何核對(duì)與銜接的。
b、銀行存款日記帳與銀行對(duì)帳單的對(duì)帳工作。
c、帳面余額與實(shí)物的核對(duì)工作。
(5)會(huì)計(jì)報(bào)表種類及格式
a、資產(chǎn)負(fù)債表：重點(diǎn)看該表各項(xiàng)目數(shù)據(jù)的填列。多數(shù)項(xiàng)目是根據(jù)總分類帳的余額填報(bào)的。
b損益表：了解該表的項(xiàng)目是根據(jù)哪些帳戶來(lái)填報(bào)的。
c、現(xiàn)金流量表：了解該表的項(xiàng)目是根據(jù)哪些帳戶及其有關(guān)工作底稿填報(bào)的。
d、其他報(bào)表的種類、格式及內(nèi)容
4、其他相關(guān)知識(shí)的了解
(1)了解企業(yè)(或單位)生產(chǎn)技術(shù)的特點(diǎn)和生產(chǎn)工藝流程。
(2)了解企業(yè)(單位)納稅的種類，納稅的計(jì)算及與納稅部門的聯(lián)系情況。
(3)了解企業(yè)(單位)遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律及財(cái)經(jīng)法規(guī)的情況。
5、填制各種原始憑證和記帳憑證。
6、登記各類明細(xì)帳和總帳。
7、與銀行對(duì)帳，編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表。
8、裝訂整理各種會(huì)計(jì)資料，如：記帳憑證，原始憑證、帳簿，報(bào)表等。
9、審計(jì)及相關(guān)崗位的經(jīng)濟(jì)管理工作。
四、要求
1、明確實(shí)習(xí)目的，端正態(tài)度，恪守職業(yè)道德。
2、珍惜見習(xí)機(jī)會(huì)，遵守見習(xí)單位紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度。
3、不懂就問，虛心請(qǐng)教。
4、注意文明禮貌，愛護(hù)公物，保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生。
5、注意安全，防止事故的發(fā)生。
6、不泄漏經(jīng)濟(jì)秘密，對(duì)會(huì)計(jì)資料細(xì)心愛護(hù)，不顛倒順序，不損壞，不丟失，看后照原樣放回原處。
真觀察，細(xì)心研究.
五、實(shí)習(xí)總結(jié)的思考題目
1、填制計(jì)算原始憑證與會(huì)計(jì)憑證的有關(guān)體會(huì)。
2、各類明細(xì)帳簿與總分類帳簿之間的聯(lián)系。
3、見習(xí)單位會(huì)計(jì)工作的組織。
4、與銀行對(duì)帳的過程。
5、將總分類帳與其歸屬的明細(xì)分類帳的本期發(fā)生額與期末余額核對(duì)的過程。
6、見習(xí)單位會(huì)計(jì)核算的程序，畫出會(huì)計(jì)核算程序圖。
7、見習(xí)單位會(huì)計(jì)核算的程序及方法。
8、見習(xí)單位發(fā)生的費(fèi)用進(jìn)行分類。
9、見習(xí)單位存貨類帳戶的設(shè)置及核算方法。
10、見習(xí)單位固定資產(chǎn)帳戶的設(shè)置及核算方法。
11、會(huì)計(jì)報(bào)表的種類、格式及其編制方法。
12、見習(xí)過程中有哪些內(nèi)容是課本中所學(xué)過的，今后還應(yīng)學(xué)習(xí)哪些方面的知識(shí)？
13、本人打算今后怎樣做好財(cái)會(huì)工作？
寫報(bào)告經(jīng)驗(yàn)75人覺得有用
寫一份新員工試用期轉(zhuǎn)正工作計(jì)劃報(bào)告，這事說(shuō)起來(lái)容易，真動(dòng)手做卻有不少講究。開頭得先把基本情況寫清楚，比如說(shuō)你是哪個(gè)部門的，具體負(fù)責(zé)什么工作，入職時(shí)間什么的，這些都得交代明白。接著就要說(shuō)說(shuō)自己這段時(shí)間的表現(xiàn)了，業(yè)績(jī)好不好是一方面，態(tài)度也得端正，這事可不能含糊。
在寫工作業(yè)績(jī)這部分的時(shí)候，數(shù)字最好能用上，比如完成了多少項(xiàng)目，銷售額提升了百分之幾，客戶滿意度提高了幾個(gè)點(diǎn)之類的。要是能拿出具體的例子就更好了，這樣顯得真實(shí)可信。不過這里頭有個(gè)小地方需要注意，有些人在描述成績(jī)時(shí)喜歡夸大其詞，這就不太好，畢竟實(shí)事求是才是關(guān)鍵。
至于態(tài)度方面，除了寫積極主動(dòng)之類的話，還可以提一下自己遇到困難時(shí)是怎么解決的。比如說(shuō)有一次某個(gè)項(xiàng)目出了點(diǎn)狀況，當(dāng)時(shí)自己是怎么想辦法克服的，最終結(jié)果怎么樣。這樣的敘述會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你不僅有能力，還懂得應(yīng)對(duì)突發(fā)情況。
書寫注意事項(xiàng)：
關(guān)于未來(lái)的工作規(guī)劃也很重要?？梢哉?wù)勛约簩?duì)現(xiàn)有工作的看法，覺得自己還有哪些不足需要改進(jìn)，下一步的目標(biāo)是什么。比如想提升哪方面的技能，希望參與什么樣的培訓(xùn)，這些都是可以提到的內(nèi)容。當(dāng)然，說(shuō)到目標(biāo)時(shí)別太籠統(tǒng)，比如“提高業(yè)務(wù)水平”這種話就有點(diǎn)空泛，最好具體到某項(xiàng)技能或者某個(gè)領(lǐng)域。
最后就是格式的問題了。雖然格式不是最重要的，但也不能太隨意。標(biāo)題要醒目，正文分段清晰，必要的時(shí)候可以用序號(hào)標(biāo)出來(lái)，這樣看起來(lái)?xiàng)l理分明。不過有時(shí)候人們會(huì)忽略掉這一點(diǎn)，覺得隨便排版就行，但實(shí)際上整潔的排版會(huì)給閱卷人留下好印象。
寫報(bào)告的時(shí)候，文字表達(dá)得盡量簡(jiǎn)潔明了，避免啰嗦。有時(shí)候?yàn)榱孙@得文采飛揚(yáng)，有些人會(huì)堆砌一些復(fù)雜詞匯，反而弄巧成拙。所以語(yǔ)言上還是要以樸實(shí)為主，該直白的地方就得直白。不過有時(shí)候?yàn)榱孙@得正式一點(diǎn)，某些措辭可能稍微有點(diǎn)拗口，這也是可以理解的。
【第4篇】員工試用期轉(zhuǎn)正工作計(jì)劃報(bào)告怎么寫1150字
時(shí)間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間試用期已接近尾聲。這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。在這段實(shí)習(xí)期中可以說(shuō)是有喜也有憂。喜的是和同事們工作相處中，自己從學(xué)生慢慢轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€(gè)社會(huì)人，自身實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、工作能力得到提高;憂的是自己還有許多方面有待于提高。
通過這三個(gè)月學(xué)習(xí)與工作，從中熟悉了公司以及有關(guān)工作的基本情況，了解外聯(lián)部的重要工作內(nèi)容與職責(zé)，對(duì)新公司的注冊(cè)流程有了一個(gè)具體的了解，同時(shí)也對(duì)公司年檢做了初步的接觸。三個(gè)月內(nèi)，在領(lǐng)導(dǎo)的協(xié)助下，完成了幾家公司的注冊(cè)及組織機(jī)構(gòu)代碼證的年檢工作。在工作中我也出現(xiàn)了一些小的差錯(cuò)和問題，例如工作中沒有充分領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的意圖，獨(dú)斷專行，忽視公司的工作流程等等，這些都是由于工作態(tài)度和細(xì)節(jié)決定的。
三個(gè)月里，喜悅伴著汗水，成功伴著艱辛，遺憾激勵(lì)奮斗。今后工作時(shí)間我一定要在部門領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下倍加努力，不斷學(xué)習(xí)、虛心學(xué)習(xí)，嚴(yán)格要求自己，較全面地提高自己，為公司貢獻(xiàn)出自己的一份力！
試用期工作總結(jié)范文（通用型）
時(shí)光飛逝，轉(zhuǎn)眼間我的工作試用期已接近尾聲。這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。在這段時(shí)間里大家給予了我足夠的寬容、支持、鼓勵(lì)和幫助，讓我充分感受到了領(lǐng)導(dǎo)們堅(jiān)定的信念，和同事們積極樂觀的精神。在對(duì)大家肅然起敬的同時(shí)，也為我有機(jī)會(huì)成為公司正式員工而感到光榮和興奮。
在這一個(gè)多月的時(shí)間里，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，通過自身的不懈努力，各方面均取得了一定的進(jìn)步。
記得初到公司時(shí)，我對(duì)公司的了解僅僅局限于公司網(wǎng)站的簡(jiǎn)單介紹，除此之外，便一無(wú)所知了。所以，試用期中如何去認(rèn)識(shí)、了解并熟悉自己所從事的行業(yè)，便成了我的當(dāng)務(wù)之急。
到公司的一天，我有幸參加了公司召開的工作會(huì)議，受益匪淺，感覺這是一份關(guān)榮而附有挑戰(zhàn)的工作。學(xué)習(xí)是取得一切進(jìn)步的前提和基礎(chǔ)。在這段時(shí)間里我認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司各相關(guān)資料，并從網(wǎng)絡(luò)上攝取了大量的有用素材，日常工作的積累使我對(duì)公司有了較為深刻的認(rèn)識(shí)，也意識(shí)到了公司的壯大對(duì)中國(guó)的互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)所起到的重大作用。
在這一個(gè)多月的時(shí)間里，兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作，不遲到不早退，并積極自覺利用節(jié)假日參與公司的加班工作。嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。
認(rèn)真學(xué)習(xí)崗位職能，工作能力得到了一定的提高。
我所在的技術(shù)部是一個(gè)充滿激情和挑戰(zhàn)的部門，我要認(rèn)真學(xué)習(xí)崗位職能，做好自己的本職工作，努力完成好各項(xiàng)工作任務(wù)。
在今后的工作中，我將努力提高業(yè)務(wù)水平，克服不足，朝著以下幾個(gè)方向努力：
1、在以后的工作中不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，通過多看、多學(xué)、多練來(lái)不斷的提高自己的各項(xiàng)業(yè)務(wù)技能。
2、提高自己解決實(shí)際問題的能力，并在工作過程中慢慢克服急躁情緒，積極、熱情、細(xì)致地的對(duì)待每一項(xiàng)工作
寫報(bào)告經(jīng)驗(yàn)81人覺得有用
關(guān)于員工試用期轉(zhuǎn)正工作計(jì)劃報(bào)告怎么寫，這事說(shuō)起來(lái)其實(shí)也沒什么特別復(fù)雜的。咱們得知道，這種報(bào)告就是個(gè)匯報(bào)性質(zhì)的東西，主要講清楚這段時(shí)間干了什么、效果咋樣、下一步怎么打算。要是寫得好，領(lǐng)導(dǎo)看了也高興，覺得你是個(gè)靠譜的員工。
寫之前，最好先把腦子里的想法理順，想清楚自己的成績(jī)、不足，還有接下來(lái)的目標(biāo)。比如，試用期里參與了哪些項(xiàng)目，有沒有達(dá)到預(yù)期效果，遇到什么困難，后來(lái)又是怎么解決的。像我之前寫過類似的報(bào)告，當(dāng)時(shí)就寫了自己負(fù)責(zé)的那個(gè)市場(chǎng)調(diào)研項(xiàng)目，從前期準(zhǔn)備到執(zhí)行再到最后的數(shù)據(jù)分析，每一步都列出來(lái)，這樣顯得挺實(shí)在。不過有時(shí)候?qū)懼鴮懼腿菀茁┑粢恍┘?xì)節(jié)，像是某個(gè)環(huán)節(jié)的具體時(shí)間點(diǎn)沒寫清楚，這就不太好，畢竟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的就是具體的事。
報(bào)告的格式，一般開頭得有個(gè)簡(jiǎn)短的概述，大致說(shuō)下這段時(shí)間的主要工作內(nèi)容。接著就詳細(xì)展開，把每個(gè)項(xiàng)目的進(jìn)展都寫進(jìn)去。記得要加上一些數(shù)據(jù)支撐，比如銷售額提升了多少百分比之類的，這樣更有說(shuō)服力。還有，寫的時(shí)候千萬(wàn)別光顧著說(shuō)自己干得好，也要提一下存在的問題，不然顯得太自大。不過也有時(shí)候會(huì)忘記把這些問題的改進(jìn)措施寫全，這就容易讓人覺得態(tài)度不夠誠(chéng)懇。
后面的部分就是規(guī)劃未來(lái)了，這部分很重要，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)最想知道的是你接下來(lái)能為公司做些什么?？梢蕴釒讉€(gè)明確的小目標(biāo)，像提升某項(xiàng)技能、完成某個(gè)新任務(wù)之類。寫這部分的時(shí)候容易犯的毛病就是目標(biāo)定得太模糊，比如說(shuō)“努力提高工作效率”，這樣的說(shuō)法就有點(diǎn)空洞，不如直接說(shuō)“爭(zhēng)取在三個(gè)月內(nèi)將項(xiàng)目完成周期縮短20%”。
最后再檢查一遍，看看有沒有錯(cuò)別字或者標(biāo)點(diǎn)符號(hào)的問題。有一次我就發(fā)現(xiàn)報(bào)告里少了個(gè)逗號(hào)，雖然不影響整體意思，但總覺得有點(diǎn)不專業(yè)。另外，寫完之后最好能讓同事幫忙看看，他們可能會(huì)發(fā)現(xiàn)一些自己沒注意到的地方，像某些地方表達(dá)得不夠清晰之類的。不過有時(shí)候礙于面子不好意思麻煩別人，結(jié)果就錯(cuò)過了修正的機(jī)會(huì)，這其實(shí)挺可惜的。
【第5篇】2025年新員工試用期工作總結(jié)報(bào)告怎么寫750字
進(jìn)入貴公司工作已經(jīng)快兩個(gè)月了，在公司領(lǐng)導(dǎo)和廣大同事的支持和幫助及部門經(jīng)理對(duì)我的正確指揮下，我堅(jiān)持不斷的學(xué)習(xí)行業(yè)理論知識(shí)、提煉以往工作經(jīng)驗(yàn)、加強(qiáng)自身思想修養(yǎng)、嚴(yán)格遵守各種規(guī)章制度、提高綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。對(duì)自己的工作總結(jié)如下：
一、 加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)
通過公司精心安排、組織的新員工培訓(xùn)，充分了解公司的基本狀況。結(jié)合自己工作崗位，通過公司內(nèi)部網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)以及領(lǐng)導(dǎo)、同事的介紹，學(xué)習(xí)相關(guān)行業(yè)知識(shí)、公司成功案例等，為以后的實(shí)際工作做準(zhǔn)備。期間，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，編寫了《淺議市場(chǎng)營(yíng)銷與管理咨詢》，并作為項(xiàng)目組成員參與編寫了《xx公司企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目建議書》、《xx公司企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目調(diào)研方案及調(diào)研提綱》、《xx公司企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目調(diào)研報(bào)告提綱》等相關(guān)文件。
二、 改變思想，轉(zhuǎn)換角色，嚴(yán)于律己
一位優(yōu)秀的管理咨詢顧問，不僅要掌握各行各業(yè)豐富的理論知識(shí)和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，還必須能從中提煉出其精華之所在，同時(shí)結(jié)合客戶的實(shí)際狀況，提供整體解決方案。從自身角度考慮，一要改變思想，采取“空杯理論”的工作態(tài)度，不斷提高；二要轉(zhuǎn)換角色，盡快的進(jìn)入工作狀態(tài)；三要嚴(yán)于律己，不僅要遵守各種規(guī)章制度，也要把公司的企業(yè)精神、工作作風(fēng)融入日常工作，并嚴(yán)格執(zhí)行。
三、 體會(huì)與感悟
公司從上到下全體員工的工作精神，使我感受頗深，正所謂：一言九鼎德勝天下。平時(shí)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)與支持，方法方式獨(dú)具匠心，恰到好處。給出了思路與方向，耐心觀察，并及時(shí)指導(dǎo)，但不大包大攬，親歷親為，培養(yǎng)后備人才。作為管理咨詢顧問，對(duì)于客戶企業(yè)，不是代替他們?nèi)プ?，而是引到思路，塑造其行為?guī)范，并形成管理制度甚至員工習(xí)慣、企業(yè)精神。
總之，工作上雖有不足，但在公司領(lǐng)導(dǎo)及同事的關(guān)懷與呵護(hù)下，不斷提高、成長(zhǎng)。對(duì)于接下來(lái)的工作，充分信心！
總結(jié)人：
年 月 日
寫報(bào)告經(jīng)驗(yàn)55人覺得有用
2025年新員工試用期工作總結(jié)報(bào)告怎么寫
剛進(jìn)入職場(chǎng)的時(shí)候，很多人都覺得寫報(bào)告挺麻煩的。尤其是試用期結(jié)束要寫工作總結(jié)，總覺得無(wú)從下手。其實(shí)，寫這類報(bào)告只要掌握幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，就不會(huì)太費(fèi)勁。
開頭怎么寫？
這部分得簡(jiǎn)單介紹一下自己的基本情況。比如姓名、部門、入職時(shí)間什么的。這一步很重要，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)看到報(bào)告后能知道是誰(shuí)寫的。記得把自己的崗位職責(zé)也寫清楚，這樣能讓領(lǐng)導(dǎo)明白你在具體負(fù)責(zé)哪些工作。
接著就該談工作內(nèi)容了。這部分要詳細(xì)一些，最好分幾個(gè)小段落來(lái)寫。每個(gè)段落重點(diǎn)講一項(xiàng)任務(wù)，把完成情況說(shuō)清楚。如果遇到困難，也得提一下是怎么克服的。不過有時(shí)候會(huì)忘記具體數(shù)字，比如完成的任務(wù)數(shù)量或者銷售額之類的，這需要平時(shí)養(yǎng)成記錄的習(xí)慣。
再往后就是成果展示啦。這里要突出成績(jī)，可以用數(shù)據(jù)說(shuō)話。比如說(shuō)通過某項(xiàng)措施，工作效率提高了多少個(gè)百分點(diǎn)。當(dāng)然，有時(shí)候可能會(huì)記不太清具體的數(shù)據(jù)，這就得提前做好記錄，不然寫起來(lái)會(huì)有點(diǎn)尷尬。
然后就是改進(jìn)建議部分。這個(gè)部分不能空洞，要結(jié)合實(shí)際情況提出具體的改進(jìn)方向?？梢韵胂牍ぷ髦杏心男┑胤阶龅貌粔蚝?，以后應(yīng)該怎么調(diào)整。有時(shí)候?qū)懙竭@里，可能會(huì)忘記把建議和當(dāng)前工作結(jié)合起來(lái)，這就容易顯得不接地氣。
最后別忘了寫個(gè)人感受?？梢哉?wù)勥@段時(shí)間的成長(zhǎng)經(jīng)歷，還有對(duì)未來(lái)工作的期待。這一塊兒容易寫得比較虛，所以要盡量結(jié)合實(shí)際，寫出真實(shí)的想法。不過有時(shí)候會(huì)把個(gè)人感受和工作內(nèi)容混在一起，這樣會(huì)讓報(bào)告看起來(lái)有點(diǎn)雜亂。
寫報(bào)告的過程中，一定要注意格式整潔。段落之間留點(diǎn)空隙，字體大小也要統(tǒng)一。有時(shí)候可能因?yàn)橼s時(shí)間，忘記檢查格式，導(dǎo)致整篇報(bào)告看起來(lái)很亂。所以寫完后最好多看幾遍，確保沒有明顯的排版問題。
【第6篇】員工試用期內(nèi)工作報(bào)告怎么寫1400字
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
轉(zhuǎn)眼我來(lái)到貴公司已經(jīng)有近兩個(gè)月的時(shí)間了，這是我從人生中最珍貴的經(jīng)歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。在這兩個(gè)月的試用期中，我學(xué)到了許多。作為一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生初來(lái)公司，然后剛開始很擔(dān)心不知如何與同事共處、如何做好工作。但是這兩個(gè)月以來(lái)，在公司寬松融洽的工作氛圍下，經(jīng)過項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)和同事的悉心關(guān)懷和耐心指導(dǎo)，我很快的完成了從學(xué)生到職員的轉(zhuǎn)變，在較短的時(shí)間內(nèi)適應(yīng)了公司的工作環(huán)境，也基本熟悉了項(xiàng)目的整個(gè)工作流程。作為公司的一員，我也會(huì)時(shí)刻保持在公司里的責(zé)任感和使命感，去迎接我未來(lái)的工作，人是在不斷總結(jié)和反省中提煉和進(jìn)步的，然后在此我對(duì)兩個(gè)月的試用期作一個(gè)總結(jié)：
1、 實(shí)際項(xiàng)目的鍛煉與學(xué)習(xí)
對(duì)于剛剛學(xué)校畢業(yè)的我來(lái)說(shuō)，從事設(shè)計(jì)工作是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)。在剛剛開始工作的這段時(shí)間，先后直接或間接接觸了不少的項(xiàng)目，比如貴州三個(gè)服務(wù)區(qū)、遵義收費(fèi)站、滬寧高速玉祁收費(fèi)站改造等等。項(xiàng)目類型不盡相同，在做這些項(xiàng)目的時(shí)候，需要翻閱很多的規(guī)范，這對(duì)我來(lái)說(shuō)，然后意味著很多的知識(shí)要學(xué)習(xí)。還好，這段時(shí)間在周圍同事和前輩的幫助下，很多專業(yè)上的問題得到了解答。在這個(gè)過程中，可以說(shuō)工作和學(xué)習(xí)是同時(shí)進(jìn)行的。
在我來(lái)到貴公司之前，我從未接觸過實(shí)際項(xiàng)目，做實(shí)際項(xiàng)目對(duì)我來(lái)說(shuō)是個(gè)全新的領(lǐng)域，不但是知識(shí)方面不夠，而且從形式上，做事的方法上也完全區(qū)別于我以前的的認(rèn)識(shí)，我突然感覺到全所未有的壓力感緊迫感，在不打擾同事工作的前提下，我盡可能的請(qǐng)教他們，當(dāng)然主要還要靠自己學(xué)習(xí)，在工作空隙我查閱各種資料，不斷學(xué)習(xí)關(guān)于建筑設(shè)計(jì)方面的知識(shí)，以便更好的做好工作。然后工作不久后我就開始接觸和設(shè)計(jì)項(xiàng)目，我第一個(gè)參與的項(xiàng)目是貴州服務(wù)區(qū)項(xiàng)目，這個(gè)項(xiàng)目從各個(gè)方面考驗(yàn)我的知識(shí)是否適應(yīng)這項(xiàng)工作，包括與個(gè)專業(yè)的溝通協(xié)調(diào)能力，因?yàn)轫?xiàng)目的設(shè)計(jì)需要各專業(yè)的配合來(lái)完成，這就使我在不斷學(xué)習(xí)本專業(yè)的知識(shí)的情況下，也通過工作和配合來(lái)了解和本專業(yè)相關(guān)的其他專業(yè)的知識(shí)，以便于更好的完成項(xiàng)目設(shè)計(jì)。下班后，我也不斷的學(xué)習(xí)設(shè)計(jì)軟件的應(yīng)用來(lái)加強(qiáng)我的畫圖能力，以便保證設(shè)計(jì)圖紙的效率。
2、 存在的問題和今后努力的方向
由于剛剛步入社會(huì)，參加工作的時(shí)間不長(zhǎng)，自己的理論水平、專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)還是很欠缺的'。而且工作中有些時(shí)候比較懶散，不夠認(rèn)真積極，工作效率有待提高。然后這要求我在以后的工作與學(xué)習(xí)中，更加努力的邊學(xué)習(xí)邊實(shí)踐，熟悉設(shè)計(jì)規(guī)范，認(rèn)真提高專業(yè)知識(shí)水平，加強(qiáng)責(zé)任心，為設(shè)計(jì)院的快速發(fā)展，為公司經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展，貢獻(xiàn)自己應(yīng)該貢獻(xiàn)的力量。主要會(huì)做以下幾個(gè)方面的努力：
第一，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，拓寬知識(shí)面。努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)與相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，然后多向領(lǐng)導(dǎo)及同事等有經(jīng)驗(yàn)的人請(qǐng)教;
第二，本著實(shí)事求是的原則，積極做好自己的本職工作，不拖拉;
第三，遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度，維護(hù)公司利益，積極為公司創(chuàng)造更高價(jià)值，力爭(zhēng)取得更大的工作成績(jī)。
第四，盡快的熟練和使用cad和其他新的設(shè)計(jì)軟件，提高自己的業(yè)務(wù)能力
第五，加強(qiáng)其他方面知識(shí)的學(xué)習(xí)，拓寬自己對(duì)建筑的知識(shí)面，了解更多的于建筑相關(guān)的信息等等。
在公司的這段時(shí)間里，我學(xué)到了很多，感悟了很多?？吹焦玖己玫陌l(fā)展勢(shì)頭，我深深地感到驕傲和自豪，因此我更加迫切的希望能以一名正式員工的身份為公司工作，實(shí)現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo)，體現(xiàn)自己的價(jià)值，和公司共同成長(zhǎng)。我一定會(huì)用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價(jià)值，同公司一起展望美好的未來(lái)！
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____年x月x號(hào)
寫報(bào)告經(jīng)驗(yàn)29人覺得有用
在撰寫員工試用期的工作報(bào)告時(shí)，確實(shí)需要花些心思去構(gòu)思。這類報(bào)告通常是為了向管理層展示這段時(shí)間內(nèi)的工作成果，同時(shí)也是自我檢視的機(jī)會(huì)。開頭部分最好能簡(jiǎn)明扼要地概述這段時(shí)間的主要任務(wù)和目標(biāo)，這有助于引導(dǎo)讀者快速抓住重點(diǎn)。
比如可以這樣開頭：“自入職以來(lái)，本人主要負(fù)責(zé)項(xiàng)目a的數(shù)據(jù)分析與項(xiàng)目b的技術(shù)支持工作，期間還參與了幾次跨部門協(xié)作?！边@里需要注意的是，如果涉及具體數(shù)字或者成果，最好能用確切的表述，而不是模糊不清的說(shuō)法。例如，提到完成的任務(wù)數(shù)量時(shí)，盡量明確是“完成了15項(xiàng)數(shù)據(jù)分析任務(wù)”，而不是含糊地說(shuō)“做了不少事情”。
接著，對(duì)于每一項(xiàng)任務(wù)的具體進(jìn)展，應(yīng)該詳細(xì)描述實(shí)施的過程。這部分內(nèi)容要結(jié)合實(shí)際操作中的細(xì)節(jié)，比如采用了哪些方法、遇到了什么困難、最終是如何解決的。如果能引用一些關(guān)鍵數(shù)據(jù)就更好了，比如“通過優(yōu)化算法，將處理速度提升了約20%”。不過有時(shí)候，寫作者可能因?yàn)榧庇诒磉_(dá)，會(huì)忽略掉一些必要的背景信息，導(dǎo)致讀者難以理解整個(gè)過程。這就提醒我們，在敘述過程中，不妨多問自己一句：“我是不是漏掉了什么重要的前提條件？”
書寫注意事項(xiàng)：
關(guān)于個(gè)人成長(zhǎng)的部分也相當(dāng)重要。試用期不僅是對(duì)公司的一種考核，也是對(duì)自己能力的一次檢驗(yàn)?？梢栽趫?bào)告中提及自己在技能上的提升，例如學(xué)會(huì)了新的編程語(yǔ)言或是掌握了某種專業(yè)軟件的操作技巧。當(dāng)然，這部分內(nèi)容不必太過夸張，適度即可。比如，“經(jīng)過這段時(shí)間的學(xué)習(xí)，我已經(jīng)能夠熟練運(yùn)用python進(jìn)行數(shù)據(jù)清洗，這對(duì)于提高工作效率有很大幫助。”
至于對(duì)未來(lái)工作的展望，則可以根據(jù)當(dāng)前的經(jīng)驗(yàn)提出改進(jìn)建議。這不僅體現(xiàn)了對(duì)工作的責(zé)任心，也能展現(xiàn)出積極進(jìn)取的態(tài)度。比如，“在未來(lái)的工作中，我希望進(jìn)一步深化對(duì)客戶反饋機(jī)制的理解，從而更好地滿足客戶需求?！边@里有個(gè)小地方需要注意，有時(shí)候?qū)懽髡呖赡軙?huì)忘記補(bǔ)充具體的行動(dòng)計(jì)劃，只停留在泛泛而談的層面，這樣就會(huì)顯得缺乏誠(chéng)意。所以，建議在提建議的同時(shí)，也要附帶一些可行的措施，這樣才能讓報(bào)告更有說(shuō)服力。
小編友情提醒：
檢查報(bào)告的時(shí)候，別忘了核對(duì)一下格式是否統(tǒng)一，比如字體大小、行距等。有時(shí)候，寫作者可能會(huì)因?yàn)橼s時(shí)間而忽視這些細(xì)節(jié)，但這往往會(huì)影響整體觀感。如果實(shí)在記不住所有的規(guī)范，可以參照公司內(nèi)部已有的標(biāo)準(zhǔn)文檔，確保自己的報(bào)告符合要求。
