【第1篇】人才工作的調(diào)研報(bào)告怎么寫(xiě)2750字
人才工作的調(diào)研報(bào)告
xx縣近幾年的人才工作得到了較大的發(fā)展，但也存在著一些問(wèn)題。下面，我就服務(wù)企業(yè)人才方面簡(jiǎn)單地匯報(bào)三點(diǎn)。
一、人才服務(wù)工作的政策、做法和成效。
（一）人才服務(wù)政策逐步完善。
一是海內(nèi)外人才專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。我縣對(duì)企業(yè)引進(jìn)海內(nèi)外高層次創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新人才，以及申報(bào)入選“千人計(jì)劃”的優(yōu)秀拔尖人才，由縣人才資金給予5——150萬(wàn)元的安家補(bǔ)貼和專項(xiàng)資助，以及100——400萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助資金。
二是提供人才居住證。具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格以及碩士研究生以上學(xué)歷等人員來(lái)本縣工作或者創(chuàng)業(yè)，可申領(lǐng)《xx縣人才居住證》。
三是人才子女入學(xué)優(yōu)惠。符合一定條件的企業(yè)人才，其子女可在該人才所服務(wù)企業(yè)的學(xué)區(qū)按相對(duì)就近原則優(yōu)先安排指定公辦學(xué)校入學(xué)。
四是見(jiàn)習(xí)基地補(bǔ)助。確定為高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地的企業(yè)，縣財(cái)政按當(dāng)年度城鎮(zhèn)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的50%進(jìn)行補(bǔ)助。
五是繼續(xù)教育補(bǔ)助。 企事業(yè)單位在職工作人員攻讀碩士、博士學(xué)位，畢業(yè)后在xx從事本專業(yè)工作滿2年的，給予一次性經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助（博士學(xué)位2萬(wàn)元、碩士學(xué)位1萬(wàn)元）。
六是獎(jiǎng)勵(lì)骨干團(tuán)隊(duì)。優(yōu)秀學(xué)術(shù)技術(shù)骨干團(tuán)隊(duì)，給予每個(gè)一次性獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元。對(duì)入選省級(jí)、市級(jí)重點(diǎn)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，在3年內(nèi)，每年分別給予資助省級(jí)20萬(wàn)元、市級(jí)10萬(wàn)元的專項(xiàng)人才獎(jiǎng)勵(lì)。
（二）人才服務(wù)舉措有力，成效明顯。
1、深化招才引智，推進(jìn)人才扶持。
一是加大人才引進(jìn)力度，構(gòu)筑綠色通道，每年十余次組織企業(yè)赴北京、上海、武漢、哈爾濱等地開(kāi)展招才引智，引進(jìn)一批急需的對(duì)口人才。今年已引進(jìn)各類人才1761人，其中為10家企業(yè)引進(jìn)8位碩士研究生和3位高級(jí)工程師。
二是加大人才扶持力度，著力牽線搭橋、完善機(jī)制，申報(bào)引進(jìn)國(guó)外技術(shù)、管理人才13個(gè)項(xiàng)目，積極組織、成功評(píng)選3位“西湖友誼獎(jiǎng)”獲得者、6位“雁蕩友誼獎(jiǎng)”獲得者和5位“151人才”，7名“海外工程師”共獲得120萬(wàn)資助經(jīng)費(fèi)。
三是加大博士后工作站管理力度，加強(qiáng)與**特種泵閥產(chǎn)業(yè)基地博士后工作站、xx科技集團(tuán)有限公司等幾家博士后工作站的溝通與協(xié)調(diào)，采取有效措施，積極幫助企業(yè)開(kāi)展博士后工作，建設(shè)好國(guó)家級(jí)博士后工作站1家，省級(jí)博士后工作站2家，市級(jí)博士后工作站3家。
四是加大優(yōu)秀拔尖專技人才選拔力度。進(jìn)一步創(chuàng)新舉措，開(kāi)展縣級(jí)拔尖人才和優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才的選拔工作，目前已舉辦8輪，共選拔400余人。
2、加強(qiáng)就業(yè)見(jiàn)習(xí)，推進(jìn)校企合作。
一是強(qiáng)化高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)。確定xx集團(tuán)、xx縣中醫(yī)院等42家企事業(yè)單位作為高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地，提供了350個(gè)見(jiàn)習(xí)崗位，今年已安排544位高校畢業(yè)生參加見(jiàn)習(xí)。這5年，我縣的見(jiàn)習(xí)基地?cái)?shù)和見(jiàn)習(xí)人數(shù)，都名列全市首位，獨(dú)占三分之一。比如xx鞋業(yè)是國(guó)家級(jí)大學(xué)生見(jiàn)習(xí)基地，xx鞋業(yè)是省級(jí)大學(xué)生見(jiàn)習(xí)示范基地，每年接納畢業(yè)生從事管理、行政、一線生產(chǎn)等不同崗位鍛煉，留在企業(yè)工作的比例在85%左右，很好地促進(jìn)了高校畢業(yè)生就業(yè)。
二是強(qiáng)化校企對(duì)接合作。大力促成xx集團(tuán)在華中農(nóng)業(yè)大學(xué)、東北農(nóng)業(yè)大學(xué)等4所高校設(shè)立了“xx班”，量體式、定單式培養(yǎng)技能人才，大部分畢業(yè)人員直接留公司工作。成功牽線xx集團(tuán)與xx職業(yè)技術(shù)學(xué)院、xx閥門與xx大學(xué)、xx科技與xx科技學(xué)院等校企合作，通過(guò)職業(yè)教育定單式培養(yǎng)，為企業(yè)培養(yǎng)了急需的技能型人才。
三是強(qiáng)化供求平臺(tái)搭建。每年或單獨(dú)、或聯(lián)合其他單位，在企業(yè)密集、經(jīng)濟(jì)較強(qiáng)的**，舉辦公益性人力資源招聘會(huì)（含網(wǎng)上招聘會(huì)）近20場(chǎng)次，全力解決招工與求職“兩難”問(wèn)題，促進(jìn)人才就業(yè)環(huán)境良性發(fā)展，今年已對(duì)接落實(shí)就業(yè)3372人。
3、抓好團(tuán)隊(duì)建設(shè)，發(fā)揮群體力量。
一是抓好技能大師工作室評(píng)選。大力扶持以“攻關(guān)、傳藝、研發(fā)、交流”為職責(zé)的技能大師工作室，通過(guò)搭建高技能人才研修平臺(tái)，扶持一批能夠繼承傳統(tǒng)技術(shù)工藝的能工巧匠。去年已評(píng)出5家縣級(jí)技能大師工作室，到____年將評(píng)選出共20家縣級(jí)技能大師工作室。
二是著力重點(diǎn)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)。首批“xx市重點(diǎn)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”全市共入選20家企業(yè)，我縣有**鞋類研究中心技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、xx集團(tuán)自動(dòng)控制技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)等4家企業(yè)榜上有名，為我縣爭(zhēng)取到120萬(wàn)的專項(xiàng)人才獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，它們分別是制鞋和教玩具行業(yè)當(dāng)中唯一上榜團(tuán)隊(duì)。
三是推進(jìn)開(kāi)展職業(yè)技能大賽。近幾年，我們結(jié)合x(chóng)x旅游和農(nóng)家樂(lè)現(xiàn)狀，大力開(kāi)展了“xx杯”農(nóng)家樂(lè)烹飪技能大賽，吸引了xx各縣市區(qū)60名選手參加比賽?；顒?dòng)激發(fā)了熱情，提升了技能，展示了形象，宣傳了旅游。
四是推進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人成長(zhǎng)。____年開(kāi)始，每年精心組織民營(yíng)企業(yè)人力資源經(jīng)理聯(lián)誼會(huì)2期，迄今已舉辦42期。通過(guò)專題講座和相互探討交流，相關(guān)業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人與會(huì)進(jìn)行業(yè)務(wù)政策解答，達(dá)到增進(jìn)學(xué)習(xí)、增進(jìn)感情的目的，取得良好成效。積極推薦和幫助xx鞋業(yè)的人力資源總監(jiān)xx從“第四屆中國(guó)長(zhǎng)三角十佳hr經(jīng)理人”評(píng)選活動(dòng)總決賽中脫穎而出，以總分第*的好成績(jī)勇奪十佳稱號(hào)。
4、健全服務(wù)措施，提高服務(wù)能力。
一是創(chuàng)新外延職稱評(píng)審工作。解決民營(yíng)企業(yè)技術(shù)人員評(píng)職稱難的問(wèn)題，為企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)提供人力支持，我縣在具有地方產(chǎn)業(yè)特色的鈕扣、拉鏈、教玩具、泵閥、鞋革、服裝等企業(yè)，積極開(kāi)展外延職稱評(píng)審。今年已有350多人通過(guò)評(píng)審，最大限度地發(fā)揮了職稱工作的效能，加大了為企業(yè)服務(wù)的力度。
二是推進(jìn)人才自主評(píng)價(jià)體系。選定浙江**閥門股份有限公司等15家企業(yè)作為我縣企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)體系創(chuàng)建試點(diǎn)單位，充分發(fā)揮企業(yè)主體作用，通過(guò)企業(yè)自主評(píng)價(jià)模式進(jìn)一步完善企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)措施，建設(shè)一支技能精湛、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)技能人才隊(duì)伍。
三是實(shí)施人才全程服務(wù)。簡(jiǎn)化辦事程序，完善崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制、一次性告知制等制度，做到“一個(gè)窗口辦理、一次性告知、一條龍服務(wù)。建立健全與企業(yè)的溝通渠道，及時(shí)將省市縣的人才相關(guān)政策匯編成冊(cè)，免費(fèi)提供給企業(yè)。完善“回*”高校畢業(yè)生數(shù)據(jù)庫(kù)，共錄入信息近4萬(wàn)條。深入開(kāi)展“駐企”服務(wù)，積極解決企業(yè)難題。
四是健全人力資源管理網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。收集全縣企業(yè)人力資源經(jīng)理人通聯(lián)方式，建立經(jīng)常性聯(lián)系的暢通工作機(jī)制。開(kāi)通人力資源qq工作群，實(shí)現(xiàn)即時(shí)交流，解答企業(yè)人才工作中碰到的問(wèn)題。利用移動(dòng)辦公助理，第一時(shí)間免費(fèi)向各類服務(wù)對(duì)象發(fā)送人才人事、人事考試、人才招聘等最新信息。
二、人才服務(wù)工作中存在的問(wèn)題。
1、企業(yè)人才意識(shí)比較薄弱。
一些企業(yè)對(duì)人才工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，“以人為本”的觀念還沒(méi)有深入人心，重使用輕培養(yǎng)，重眼前輕長(zhǎng)遠(yuǎn)的問(wèn)題還不同程度地存在，沒(méi)有營(yíng)造人才發(fā)展的良好環(huán)境，在一定程度上影響了人才的積極性和創(chuàng)造性。
2、人才使用存在局限性。
一些企業(yè)引進(jìn)外國(guó)專家來(lái)指導(dǎo)工作僅局限于機(jī)器調(diào)試和工藝設(shè)計(jì)上，沒(méi)有更深層次地從產(chǎn)品質(zhì)量、生產(chǎn)開(kāi)發(fā)、經(jīng)營(yíng)管理和人才培養(yǎng)上充分挖掘，沒(méi)有充分發(fā)揮外國(guó)專家的特殊優(yōu)勢(shì)，也沒(méi)有很好地利用外國(guó)專家創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
3、人才引進(jìn)渠道不夠?qū)挕?/p>
盡管我縣每年舉辦一次高層次人才交流會(huì)，但效果不明顯。企業(yè)所需的人才主要通過(guò)外地同行的推薦、本地同行業(yè)間的互相挖人或是人才的自我推薦。企業(yè)所需的
寫(xiě)報(bào)告經(jīng)驗(yàn)19人覺(jué)得有用
人才工作的調(diào)研報(bào)告怎么寫(xiě)
做一份關(guān)于人才工作的調(diào)研報(bào)告，既然是調(diào)研，那就要先確定目標(biāo)，比如想了解單位里人才現(xiàn)狀，或者是研究如何吸引優(yōu)秀人才加入。目標(biāo)定好后，就得著手收集資料了。可以通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、訪談或者翻閱歷史檔案等方式獲取信息。這個(gè)過(guò)程特別重要，要是搜集的數(shù)據(jù)不準(zhǔn)，后面的分析就會(huì)跑偏。
寫(xiě)報(bào)告的時(shí)候，開(kāi)頭部分最好能概述一下背景和目的。比如說(shuō)現(xiàn)在社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈，企業(yè)要想發(fā)展得好，就得重視人才儲(chǔ)備。接著就可以談?wù)勀壳皢挝焕锶瞬诺那闆r，比如數(shù)量夠不夠、技能水平怎么樣之類的。這部分內(nèi)容需要具體點(diǎn)，別光說(shuō)“我們單位人才很多”，最好能列出一些數(shù)據(jù)，像是員工總數(shù)、學(xué)歷分布什么的。
分析部分可以結(jié)合前面收集到的信息，找出存在的問(wèn)題。比如有的部門可能人手不足，有的則可能存在人員閑置的現(xiàn)象。針對(duì)這些問(wèn)題，可以提出相應(yīng)的解決辦法。例如加強(qiáng)培訓(xùn)提升現(xiàn)有員工能力，或者優(yōu)化招聘流程吸引更多高素質(zhì)人才。這里要注意的是，提出的建議得切實(shí)可行，不能太籠統(tǒng)，像“加強(qiáng)管理”這種話就顯得空泛了。
寫(xiě)報(bào)告的過(guò)程中，有時(shí)候會(huì)遇到一些小麻煩。比如說(shuō)某個(gè)數(shù)據(jù)一時(shí)半會(huì)兒找不到出處，這時(shí)候就得想辦法補(bǔ)救，比如聯(lián)系相關(guān)部門核實(shí)。還有就是有些觀點(diǎn)可能不太好表達(dá)清楚，這時(shí)候可以用圖表輔助說(shuō)明，這樣能讓讀者更容易理解。
小編友情提醒：
報(bào)告完成后，最好找同事幫忙看看。他們可能會(huì)提出一些新的見(jiàn)解，有助于完善報(bào)告。不過(guò)提交前還得自己再檢查一遍，確保沒(méi)有明顯的錯(cuò)誤。比如錯(cuò)別字，標(biāo)點(diǎn)符號(hào)用得不對(duì)之類的小問(wèn)題。這些東西雖然不大，但會(huì)影響報(bào)告的整體質(zhì)量。
【第2篇】經(jīng)濟(jì)貿(mào)易局2025年人才工作述職報(bào)告怎么寫(xiě)1350字
今年以來(lái)，xx區(qū)經(jīng)濟(jì)貿(mào)易局在xx區(qū)區(qū)委、區(qū)政府及區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的十九大精神，堅(jiān)持以______人才工作重要思想為指導(dǎo)，按照___、自治區(qū)黨委、市委和區(qū)委關(guān)于人才工作部署總體要求，緊密結(jié)合經(jīng)濟(jì)建設(shè)的實(shí)際，堅(jiān)持黨管人才原則，積極推進(jìn)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才成長(zhǎng)環(huán)境，不斷創(chuàng)新人才工作，全區(qū)經(jīng)貿(mào)人才隊(duì)伍總體實(shí)力顯著提升，現(xiàn)將我局履行____年人才工作情況匯報(bào)如下：
一、堅(jiān)持黨管人才原則，加強(qiáng)人才工作組織領(lǐng)導(dǎo)。
我局始終牢固樹(shù)立人才資源是第一資源的理念，把人才工作擺在突出位置，局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)劉貴武多次召開(kāi)會(huì)議研究全局的人才工作，一是為確保人才工作的正確領(lǐng)導(dǎo)，繼續(xù)加強(qiáng)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作，為人才工作把關(guān)掌舵;二是按照區(qū)委、區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組總體部署，對(duì)《xx區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組____年工作要點(diǎn)》中人才工作目標(biāo)進(jìn)行了分解、全面落實(shí)責(zé)任；三是召開(kāi)專項(xiàng)會(huì)議，研究人才工作，聽(tīng)取人才工作情況匯報(bào)，研究解決人才培養(yǎng)，解決工作中存在的問(wèn)題，確保人才工作各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)到位。今年以來(lái)，我局人才工作依照人才工作要點(diǎn)有條不紊地開(kāi)展，較好地完成了既定目標(biāo)和任務(wù)。
二、拓寬人才培養(yǎng)渠道，建立健全人才培養(yǎng)機(jī)制。
緊密結(jié)合根據(jù)經(jīng)貿(mào)發(fā)展人才特點(diǎn)，積極探索構(gòu)建經(jīng)貿(mào)人才培養(yǎng)新模式。
一是積極拓展經(jīng)貿(mào)建設(shè)人才來(lái)源渠道，努力優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。____年全局通過(guò)各種方式特殊招聘、公務(wù)員招錄引進(jìn)本科以上優(yōu)秀人才3人，重點(diǎn)引進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、汽車工程和電子商務(wù)等專業(yè)本科及以上學(xué)歷人才充實(shí)經(jīng)貿(mào)隊(duì)伍，通過(guò)引進(jìn)外部人才提高全局工作水平上檔進(jìn)位。
二是充分發(fā)揮服務(wù)企業(yè)效用。利用經(jīng)貿(mào)局聯(lián)系企業(yè)職能，每月堅(jiān)持1次以上深入企業(yè)訪談，聽(tīng)取企業(yè)關(guān)于用人方面需求，并通過(guò)各種工作協(xié)調(diào)會(huì)向主管部門反映企業(yè)需求，推進(jìn)企業(yè)人才招聘工作，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展壯大。今年7月協(xié)助轄區(qū)企業(yè)申報(bào)xx市優(yōu)秀科技人才，壯大企業(yè)知名度。
三是加快引進(jìn)培養(yǎng)優(yōu)秀企業(yè)家，加強(qiáng)新時(shí)期企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)。____年1-11月我局外出招商5次，完成招商引資1家億元企業(yè)1家，完成策劃項(xiàng)目1個(gè)，完成內(nèi)資任務(wù)2.41億元，外資1001萬(wàn)元。____年10月31日，我局牽頭組織新能源汽車企業(yè)成立新能源汽車行業(yè)黨建聯(lián)盟暨汽車企業(yè)中高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才培訓(xùn)班，培訓(xùn)班以更高的定位、更廣的視野、更新的思路謀劃本地區(qū)、本部門、本企業(yè)工作，提出了新措施、新辦法，把學(xué)習(xí)成果完完全全轉(zhuǎn)化為推動(dòng)xx區(qū)新能源汽車行業(yè)不斷前進(jìn)的強(qiáng)大動(dòng)力。
三、人才工作中存在的問(wèn)題
一是我區(qū)高新技術(shù)企業(yè)大多處于起步階段，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)能力有限，總體薪酬水平低于其他省市，不利于引進(jìn)高層次緊缺型人才，二是甘化產(chǎn)業(yè)園、石卡產(chǎn)業(yè)園區(qū)遠(yuǎn)離經(jīng)濟(jì)文化中心，交通不便，周邊配套建設(shè)、基礎(chǔ)設(shè)施等建設(shè)尚未基本建成，大規(guī)模承載人群能力有限，影響了的人才吸引作用。三是我區(qū)人口外流嚴(yán)重，分別體現(xiàn)在外出務(wù)工及學(xué)業(yè)晉升方面，返鄉(xiāng)發(fā)展意愿不高。四是基層人才培養(yǎng)力度不夠，發(fā)展后勁不足。各基層單位多注重人才的使用，而忽略人才的培養(yǎng)及能力提高，部分人員有安于現(xiàn)狀的思想，未能將專業(yè)優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)很好發(fā)揮。
四、____年人才工作思路
（一）認(rèn)真宣傳貫徹人才工作政策。認(rèn)真抓好區(qū)委、區(qū)政府和區(qū)委人才工作會(huì)議精神的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實(shí)，統(tǒng)一思想，加大人才信息和典型宣傳力度，研究制定人才工作具體措施。
寫(xiě)報(bào)告經(jīng)驗(yàn)88人覺(jué)得有用
經(jīng)濟(jì)貿(mào)易局2025年人才工作述職報(bào)告怎么寫(xiě)
做報(bào)告這事，關(guān)鍵是要有條理，別亂。先得弄清楚今年做了什么，成績(jī)?cè)谀模瑔?wèn)題在哪，下一步咋辦。開(kāi)頭得點(diǎn)明背景，就是為什么要做這個(gè)報(bào)告，接著說(shuō)具體工作，這中間要注意用專業(yè)術(shù)語(yǔ)，顯得正式。比如“人才引進(jìn)計(jì)劃”，別寫(xiě)成“招人計(jì)劃”。再往后就是講成果了，數(shù)據(jù)要準(zhǔn)，別模糊帶過(guò)，像是“今年引進(jìn)人才50名”，就比“不少優(yōu)秀人才來(lái)了”好。
寫(xiě)報(bào)告時(shí)，細(xì)節(jié)很重要。如果搞活動(dòng)，記得說(shuō)清時(shí)間地點(diǎn)，還有參與人數(shù)。要是培訓(xùn)項(xiàng)目，得提到參加人員的反饋情況。有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)會(huì)關(guān)心經(jīng)費(fèi)花得值不值，所以這部分最好詳細(xì)點(diǎn)。比如說(shuō)“投入資金30萬(wàn)元用于技能培訓(xùn)”，后面可以補(bǔ)一句“培訓(xùn)后員工技能提升明顯，生產(chǎn)效率提高15%”。
說(shuō)到問(wèn)題，千萬(wàn)別藏著掖著，但也不能太悲觀。比如“部分引進(jìn)人才適應(yīng)期較長(zhǎng)”，這句就挺好，既說(shuō)了實(shí)情又沒(méi)太消極。分析問(wèn)題的時(shí)候，得結(jié)合實(shí)際情況，不能憑空想象。比如某地人才流失率高，就得從當(dāng)?shù)丨h(huán)境、待遇等方面找原因，而不是光喊口號(hào)。
下一年的工作打算，要具體可行?？梢蕴釒讉€(gè)目標(biāo)，像“明年計(jì)劃引進(jìn)高端人才20名”，后面跟著措施，“通過(guò)優(yōu)化政策吸引高層次人才”。另外，別忘了強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，畢竟一個(gè)人單打獨(dú)斗搞不定大事?？梢杂眯┕膭?lì)性的說(shuō)法，比如“全員認(rèn)識(shí)到人才工作的重要性，形成合力”。
寫(xiě)報(bào)告時(shí)，格式也很重要。段落分明，字體大小合適，頁(yè)邊距留夠。有些地方可能還要附上表格或圖片，用來(lái)輔助說(shuō)明情況。要是有特別重要的文件，也可以作為附件放在后面。但要注意，附件不是越多越好，只放必要的就行。
有時(shí)候?qū)懼鴮?xiě)著，可能會(huì)出現(xiàn)一些小差錯(cuò)。比如把“人員”寫(xiě)成“人員”，其實(shí)不影響理解，但看起來(lái)就有點(diǎn)怪。還有些句子結(jié)構(gòu)不太合理，像是“雖然努力了，但效果不太理想”，稍微調(diào)整一下就好。不過(guò)這些都是小問(wèn)題，只要不影響整體表達(dá)就沒(méi)大礙。
小編友情提醒：
報(bào)告寫(xiě)完別急著交，最好多看幾遍。有時(shí)候自己寫(xiě)的東西，別人一眼就能看出問(wèn)題，所以找同事幫忙看看也是個(gè)不錯(cuò)的選擇。要是有條件的話，還可以組織個(gè)小討論會(huì)，聽(tīng)聽(tīng)大家的意見(jiàn)。這樣出來(lái)的報(bào)告，質(zhì)量肯定更高些。
【第3篇】醫(yī)保局人才中心工作報(bào)告怎么寫(xiě)2000字
xx年，區(qū)人才中心在局領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，在各個(gè)科室的幫助、支持下，認(rèn)真履行自身職能，按時(shí)保質(zhì)的完成了局里下達(dá)的目標(biāo)責(zé)任。為了更好的開(kāi)展工作，特總結(jié)如下。
一、健全管理體系，規(guī)范檔案管理及養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納工作。
隨著人事代理制度的不斷完善，人事代理工作緊緊圍繞全局的中心工作，積極宣傳人事代理政策，從自身上轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念。在原有的人事代理工作基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加強(qiáng)人性化管理服務(wù)，對(duì)新辦和續(xù)約的人員，以書(shū)面形式提醒下次繳費(fèi)時(shí)間、須歸檔的材料等有關(guān)注意事項(xiàng)，同時(shí)對(duì)欠費(fèi)人員加大了催繳力度，繳費(fèi)通知已全部通知到代理單位，自由職業(yè)者繳費(fèi)通知已下達(dá)70%，并陸續(xù)到人才中心辦理繳費(fèi)手續(xù)，截至目前xx年收取人事代理費(fèi)319740元，在人才中心存放檔案人數(shù)7470人。
根據(jù)局系統(tǒng)安排，為進(jìn)一步規(guī)范檔案及養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納的工作管理，我們從8月開(kāi)始，對(duì)在人才中心繳納個(gè)人保險(xiǎn)的365人及代理繳納保險(xiǎn)的86家單位逐一通知，并限定期限來(lái)人才中心辦理相關(guān)手續(xù)?，F(xiàn)已有270人前來(lái)辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)行手續(xù)，單位代繳保險(xiǎn)業(yè)務(wù)都已全部轉(zhuǎn)出，由單位自己從網(wǎng)上繳納。
二、精心組織準(zhǔn)備，加大對(duì)大中專畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)工作。
隨著大中專畢業(yè)生數(shù)量逐年增多，就業(yè)壓力不斷加大，今年7月至10月是大中專報(bào)到時(shí)間，為了方便大中專畢業(yè)生報(bào)到，我們?cè)O(shè)立了畢業(yè)生就業(yè)咨詢窗口，認(rèn)真宣傳畢業(yè)生就業(yè)政策，向畢業(yè)生及其家長(zhǎng)詳細(xì)解釋畢業(yè)生報(bào)到程序及他們提出的疑難問(wèn)題，做到隨來(lái)隨辦，實(shí)行延時(shí)服務(wù)，為畢業(yè)生報(bào)到提供“一條龍”服務(wù)。我們通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)咨詢和電話咨詢的形式為500余人次答復(fù)問(wèn)題。我們還積極做好畢業(yè)生人事代理工作，向畢業(yè)生詳細(xì)解說(shuō)人事代理的內(nèi)容、作用及辦理程序，并按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定和要求，為符合條件的畢業(yè)生提供人事代理服務(wù)。
三、采取切實(shí)有效措施，做好畢業(yè)生檔案接收，為大中專畢業(yè)生就業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
根據(jù)市局要求，xx年度大中專畢業(yè)生人事檔案直接存放區(qū)級(jí)人才交流中心，xx年來(lái)我們共接收1500份大中專畢業(yè)生檔案，我們充分利用時(shí)間把畢業(yè)生的信息錄入到電腦，以方便畢業(yè)生檔案查詢及轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。
xx年按照要求對(duì)用人單位在高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)接收的649名畢業(yè)生進(jìn)行資格審，我們?cè)诋厴I(yè)生與用人單位之間架起一座人才交流的橋梁，這一工作得到用人單位和畢業(yè)生的較高評(píng)價(jià)。
四、關(guān)心愛(ài)護(hù)，強(qiáng)化管理，做好三支一扶工作。
xx年我區(qū)“三支一扶”招募，從開(kāi)始填報(bào)崗位到報(bào)名資格審查再到面試，我們“三支一扶”管理協(xié)調(diào)辦公室嚴(yán)格按照市局要求，對(duì)162名高校畢業(yè)生進(jìn)行資格審查，通過(guò)筆試和面試，最終選取15名大學(xué)生到區(qū)兩鎮(zhèn)服務(wù)。
09、xx年在崗“三支一扶”畢業(yè)生28名，主要安排在兩鎮(zhèn)黨政辦公室、宣傳科、司法所等部門。在工作中，我們積極落實(shí)好三項(xiàng)制度，管理和服務(wù)好“三支一扶”畢業(yè)生。一是工作巡查制度。二是定期匯報(bào)制度。三是日常管理制度。
五、加強(qiáng)職能延伸，積極做好退休人員辦理工作。
隨著人事代理工作的不斷發(fā)展，代理人員的退休辦理工作日益增多，此項(xiàng)工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，由于代理人員人事變動(dòng)頻繁，檔案與養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)不銜接的情況時(shí)時(shí)發(fā)生，需要多次與相關(guān)部門協(xié)調(diào)。今年為15名自由職業(yè)者辦理退休手續(xù)。
六、加強(qiáng)流動(dòng)黨員管理，促進(jìn)流動(dòng)黨員永葆先進(jìn)性。
區(qū)流動(dòng)人才黨委現(xiàn)有黨員35人。我們采取以下措施管理好流動(dòng)黨員：一是修改完善了《區(qū)流動(dòng)人才黨員管理暫行辦法》。二是進(jìn)一步核實(shí)流動(dòng)人才黨員的常住地址或工作地址，通過(guò)電子郵件，電話等途徑與流動(dòng)人才黨員保持聯(lián)系溝通。三是認(rèn)真做好流動(dòng)人才預(yù)備黨員按期轉(zhuǎn)正工作，使其增強(qiáng)黨性意識(shí)和組織觀念。
七、下一步工作打算
xx年我們將在局領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，我們將積極探索市場(chǎng)化運(yùn)作的路子，為發(fā)展積累經(jīng)驗(yàn)，逐步使人才工作走出一條完善、創(chuàng)新和發(fā)展的新路子。具體的工作打算有以下幾個(gè)方面：
1、根據(jù)局系統(tǒng)要求，未到人才中心辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)行手續(xù)、代理單位及自由職業(yè)者欠費(fèi)的，我們將再次進(jìn)行通知，以完成代理費(fèi)收繳任務(wù)。
2、加大宣傳力度。充分利用《高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)》、《人才宣傳欄》等網(wǎng)絡(luò)工具，加強(qiáng)人事代理工作的宣傳。發(fā)放《人事代理工作宣傳手冊(cè)》，使企業(yè)和個(gè)人對(duì)人事代理有更深的認(rèn)識(shí)和了解，最大限度地提高其參與地積極性。
3、xx年度畢業(yè)生報(bào)到工作結(jié)束，我們將積極為畢業(yè)生提供人事代理、政策咨詢、就業(yè)推薦等“一條龍”服務(wù)，認(rèn)真負(fù)責(zé)地為大中專畢業(yè)生做好人事和組織關(guān)系接轉(zhuǎn)及人事檔案管理工作。建立與“職稱評(píng)審和轉(zhuǎn)正定級(jí)”等人事代理工作相關(guān)聯(lián)的“一站式”服務(wù)，充分體現(xiàn)人才代理的優(yōu)勢(shì)。
4、在人才市場(chǎng)建設(shè)上尋求新突破。認(rèn)真抓好人才市場(chǎng)建設(shè)，適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求，拓寬服務(wù)領(lǐng)域，增強(qiáng)服務(wù)功能;繼續(xù)完善人事代理制度，進(jìn)一步規(guī)范和改進(jìn)流動(dòng)人才的人事檔案管理工作，提高人事代理服務(wù)水平，努力提升人才市場(chǎng)的形象。
5、將事業(yè)單位人員信息進(jìn)行整理，對(duì)合同到期人員，下發(fā)通知到單位，讓其續(xù)聘合同。
6、健全現(xiàn)有代理人員的信息管理和檔案資料。
7、認(rèn)真完成好上級(jí)主管部門下達(dá)的任務(wù)。
寫(xiě)報(bào)告經(jīng)驗(yàn)33人覺(jué)得有用
醫(yī)保局人才中心的工作報(bào)告該怎么寫(xiě)？這得結(jié)合實(shí)際情況來(lái)處理。通常來(lái)說(shuō)，開(kāi)頭部分需要把背景情況說(shuō)清楚，比如這一階段咱們單位面臨哪些新任務(wù)，外部環(huán)境有哪些變化，內(nèi)部又有什么調(diào)整。這一步要是沒(méi)做好，后面的內(nèi)容就可能顯得沒(méi)頭沒(méi)腦。
接下來(lái)就是具體工作情況了。這部分要特別注意條理清晰，可以按照不同的項(xiàng)目或者部門分開(kāi)講。比如，人力資源管理這一塊，得提到招聘、培訓(xùn)、考核這幾方面的情況，每個(gè)環(huán)節(jié)都得有數(shù)據(jù)支撐，像今年一共招了多少人，培訓(xùn)了多少次，考核結(jié)果如何等等，這些都要具體列出來(lái)。還有薪酬福利這塊也得交代明白，今年的工資水平有沒(méi)有調(diào)整，社保繳納比例是否變動(dòng)，這些都是關(guān)鍵點(diǎn)。
至于工作中遇到的問(wèn)題，肯定也是要提一提的。比如在人員流動(dòng)方面，是不是存在流失率偏高的現(xiàn)象，如果是的話，原因是什么，有沒(méi)有采取措施解決。另外，團(tuán)隊(duì)建設(shè)這一塊也不能忽略，看看團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率怎么樣，有沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)溝通不暢導(dǎo)致工作延誤的情況。這些問(wèn)題提出來(lái)后，最好能給出初步的解決方案，這樣才顯得負(fù)責(zé)任。
除了上述內(nèi)容，還得關(guān)注一些細(xì)節(jié)問(wèn)題。像文件歸檔這方面，是不是還存在資料不全或者格式不統(tǒng)一的情況；辦公設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)是否到位，有沒(méi)有因?yàn)樵O(shè)備故障影響正常工作的例子。這些看似小事，其實(shí)都關(guān)系到整體工作效率。
寫(xiě)報(bào)告的時(shí)候，字跡工整很重要。如果字跡潦草，別人看的時(shí)候會(huì)很費(fèi)勁，尤其是領(lǐng)導(dǎo)審閱時(shí)，要是看不清楚，就會(huì)影響對(duì)報(bào)告內(nèi)容的整體把握。還有，表格和圖表要用得恰當(dāng)，別為了追求美觀而堆砌太多無(wú)關(guān)緊要的信息，那樣反而會(huì)讓重點(diǎn)被掩蓋。
需要注意的是，報(bào)告里的數(shù)字一定要準(zhǔn)確無(wú)誤。要是數(shù)據(jù)出錯(cuò)了，哪怕只是個(gè)小數(shù)點(diǎn)的位置放錯(cuò)了，也可能引發(fā)不必要的誤會(huì)。所以寫(xiě)完之后，最好能多檢查幾遍，確保萬(wàn)無(wú)一失。
最后一點(diǎn)，報(bào)告的結(jié)尾部分可以簡(jiǎn)明扼要地展望一下未來(lái)的工作方向。比如，針對(duì)目前存在的問(wèn)題，打算從哪些方面入手改進(jìn)；對(duì)于即將到來(lái)的新挑戰(zhàn)，有什么初步的應(yīng)對(duì)策略。這樣一來(lái)，整個(gè)報(bào)告就顯得比較完整了。
【第4篇】鄉(xiāng)黨委關(guān)于人才工作調(diào)研報(bào)告怎么寫(xiě)1500字
為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神，強(qiáng)化機(jī)關(guān)工作人員學(xué)習(xí)貫徹十八大精神的濃厚氛圍，以十八大精神指導(dǎo)我鄉(xiāng)組織工作實(shí)踐，現(xiàn)將本人調(diào)研工作感想歸納為以下幾點(diǎn)：
一、學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神的思路和舉措
(一)明確學(xué)習(xí)重點(diǎn)。以學(xué)習(xí)______在十八大開(kāi)幕式上所
作的工作報(bào)告為重點(diǎn)，以黨委理論中心組學(xué)習(xí)為龍頭，以黨支部學(xué)習(xí)為平臺(tái)，做到原原本本、逐章逐句學(xué)習(xí)，把握主題，認(rèn)清目標(biāo)，明確任務(wù)，努力在領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)上下功夫。
(二)制定學(xué)習(xí)方案。全鄉(xiāng)各黨支部立足工作實(shí)際，緊緊圍繞學(xué)習(xí)十八大精神、宣傳十八大精神、貫徹十八大精神，制定今后一個(gè)時(shí)期學(xué)習(xí)十八大精神的工作方案，對(duì)黨員干部群眾的學(xué)習(xí)作出具體明確的安排，確保學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹十八大精神的各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。
(三)黨員領(lǐng)導(dǎo)帶頭。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則，帶頭學(xué)習(xí)黨的十八大精神，為全鄉(xiāng)黨員干部樹(shù)立學(xué)習(xí)的榜樣。以黨的十八大精神為指導(dǎo)，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，緊緊圍繞立足本職崗位學(xué)習(xí)貫徹十八大精神，鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部都要結(jié)合基層組織建設(shè)年活動(dòng)的開(kāi)展，立足如何積極為蒲口推進(jìn)統(tǒng)籌發(fā)展，實(shí)現(xiàn)后發(fā)趕超新跨越增添新動(dòng)力、創(chuàng)造新業(yè)績(jī)。在學(xué)習(xí)中，帶頭撰寫(xiě)專題討論發(fā)言材料，并在班子理論中心組會(huì)上進(jìn)行交流。
(四)強(qiáng)化宣傳氛圍。為了營(yíng)造宣傳氛圍，我鄉(xiāng)充分利用led顯示屏及在集市醒目處懸掛宣傳標(biāo)語(yǔ)的方式，衷心祝福黨的十八大勝利召開(kāi)。同時(shí)，還要求利用遠(yuǎn)程教育、網(wǎng)絡(luò)、專欄、黑板報(bào)等加大對(duì)黨的十八大精神的宣傳，尤其是近幾年來(lái)蒲口的發(fā)展歷程，及時(shí)總結(jié)推廣在學(xué)習(xí)活動(dòng)中涌現(xiàn)出來(lái)的好典型、好經(jīng)驗(yàn)，把學(xué)習(xí)宣傳貫徹十八大精神不斷引向深入。
(五)創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式。堅(jiān)持學(xué)習(xí)和工作兩不誤的原則，采取集中學(xué)習(xí)和個(gè)人自學(xué)相結(jié)合、專題講解和座談?dòng)懻撓嘟Y(jié)合、分組輔導(dǎo)和送學(xué)上門相結(jié)合等多種方式，認(rèn)真組織好黨員干部群眾深入學(xué)習(xí)十八大精神。要通過(guò)暢談改革開(kāi)放以來(lái)特別是近年來(lái)蒲口鄉(xiāng)實(shí)施城鎮(zhèn)化進(jìn)程促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中所取得的輝煌成就，把廣大黨員干部群眾的思想統(tǒng)一到___的決策部署上來(lái)，每名黨員干部都要撰寫(xiě)學(xué)習(xí)十八大精神的心得體會(huì)。鄉(xiāng)黨委將把各黨支部學(xué)習(xí)貫徹十八大精神落實(shí)情況作為年終黨建工作考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容，落實(shí)在行動(dòng)中。
二、加強(qiáng)黨管人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)的思路和舉措
(一)完善人才工作機(jī)制。我鄉(xiāng)黨委全面落實(shí)“黨管人才”的原則，制定了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的實(shí)施意見(jiàn)》，經(jīng)常性深入企業(yè)和農(nóng)村進(jìn)行調(diào)查，摸清企業(yè)和農(nóng)村的人才信息，按類別建立人才信息庫(kù)，及時(shí)充實(shí)和完善人才信息，把握和遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律，指導(dǎo)轄區(qū)企事業(yè)單位和社會(huì)組織根據(jù)各自特色發(fā)展人才工作，征求各類人才意見(jiàn)建議，幫助解決難題，營(yíng)造出“重才、用才、惜才”的良好氛圍。
(二)加強(qiáng)人才隊(duì)伍培訓(xùn)。把社工人才建設(shè)納入黨委的重要議事日程，以打造機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍、村(居)干部隊(duì)伍和企業(yè)家隊(duì)伍為重點(diǎn)，有針對(duì)性地開(kāi)展教育培訓(xùn)，進(jìn)一步提高人才隊(duì)伍整體素質(zhì)，更好地促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。圍繞“轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)”這一主線，采取短期培訓(xùn)、以會(huì)代訓(xùn)、交流研討等形式不斷加強(qiáng)干部培訓(xùn)。
(三)創(chuàng)新人才引進(jìn)方式。鄉(xiāng)黨委以發(fā)展工商業(yè)項(xiàng)目、社會(huì)發(fā)展項(xiàng)目、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目等各類項(xiàng)目為契機(jī)，實(shí)行招商引資與招才引智并舉，通過(guò)項(xiàng)目聚人才，依靠人才上項(xiàng)目。切實(shí)落實(shí)人才引進(jìn)優(yōu)惠措施，暢通引才“綠色通道”，不斷增強(qiáng)人才引進(jìn)的吸引力，為本鄉(xiāng)建設(shè)和發(fā)展提供智力支持。(四)強(qiáng)化人才激勵(lì)機(jī)制。鄉(xiāng)黨委不斷完善探索政府、社會(huì)和個(gè)人多元化投入機(jī)制，建立獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)做出貢獻(xiàn)，推動(dòng)社會(huì)文化、衛(wèi)生、經(jīng)濟(jì)、教育等各方面有較大發(fā)展的人才進(jìn)行必要的獎(jiǎng)勵(lì)和鼓勵(lì)，并有效地為他們更好的發(fā)揮才能和優(yōu)勢(shì)作用創(chuàng)造良好的條件。
寫(xiě)報(bào)告經(jīng)驗(yàn)95人覺(jué)得有用
鄉(xiāng)黨委關(guān)于人才工作調(diào)研報(bào)告怎么寫(xiě)
鄉(xiāng)黨委在推動(dòng)鄉(xiāng)村振興的過(guò)程中，人才工作是關(guān)鍵環(huán)節(jié)。做好這份報(bào)告，既要結(jié)合實(shí)際情況，又要體現(xiàn)專業(yè)水準(zhǔn)。先從報(bào)告的基本結(jié)構(gòu)說(shuō)起吧。一般報(bào)告開(kāi)頭得有個(gè)背景交代，比如當(dāng)前鄉(xiāng)村發(fā)展面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，這部分內(nèi)容要簡(jiǎn)明扼要，能迅速讓領(lǐng)導(dǎo)明白情況。
接著就是重點(diǎn)部分了，具體做法。比如鄉(xiāng)里采取了哪些措施吸引人才回來(lái)創(chuàng)業(yè)，這些措施有沒(méi)有效果，效果如何評(píng)估。這里就需要一些具體的數(shù)字支撐，像去年回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的人數(shù)是多少，帶動(dòng)就業(yè)的效果怎樣，最好能列出幾個(gè)典型案例，這樣更有說(shuō)服力。
中間還可以穿插一些細(xì)節(jié)，比如鄉(xiāng)政府組織的幾次培訓(xùn)會(huì)，邀請(qǐng)的專家情況，參加培訓(xùn)的人員反饋等等。這些都是報(bào)告中不可缺少的部分。當(dāng)然，寫(xiě)這部分的時(shí)候要注意，不能光羅列事實(shí)，還得加上自己的分析，為什么這么做，這樣做有什么好處。
后半部分就該提到存在的問(wèn)題了。每個(gè)地方的情況都不一樣，可能有些政策執(zhí)行起來(lái)遇到阻力，或者有些地方基礎(chǔ)設(shè)施跟不上，影響了人才工作的推進(jìn)。這些問(wèn)題不能回避，得實(shí)事求是地反映出來(lái)。
最后這部分，可以談一下未來(lái)的打算。比如說(shuō)下一步準(zhǔn)備怎么改進(jìn)，有哪些新的計(jì)劃。這個(gè)部分最好能跟前面提到的問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，顯得思路清晰。至于字?jǐn)?shù)，不宜太多，控制在三千字左右就行，太長(zhǎng)了領(lǐng)導(dǎo)看不過(guò)來(lái)。
寫(xiě)報(bào)告的時(shí)候，要注意語(yǔ)言要平實(shí)，不能太過(guò)花哨。用詞上也要謹(jǐn)慎，別用那些生僻的詞匯，畢竟這是給領(lǐng)導(dǎo)看的，他們更關(guān)心的是實(shí)際效果。另外，引用的數(shù)據(jù)一定要準(zhǔn)確，這關(guān)系到整個(gè)報(bào)告的可信度。要是數(shù)據(jù)來(lái)源有問(wèn)題，那報(bào)告就白寫(xiě)了。
其實(shí)寫(xiě)報(bào)告最重要的是態(tài)度認(rèn)真，多去基層走走看看，了解第一手資料。如果只是坐在辦公室里憑空想象，寫(xiě)出的東西肯定不接地氣。而且寫(xiě)完之后最好自己先檢查一遍，看看有沒(méi)有錯(cuò)別字，句子通不通順。有時(shí)候忙起來(lái)，寫(xiě)完就直接提交了，這種情況下很容易出問(wèn)題。
還有就是報(bào)告里的格式，標(biāo)題、正文、落款這些都要齊全。尤其是落款部分，得寫(xiě)清楚是誰(shuí)寫(xiě)的，什么時(shí)候完成的。不然領(lǐng)導(dǎo)看了不知道是誰(shuí)負(fù)責(zé)的，這很尷尬。鄉(xiāng)里頭每次開(kāi)會(huì)都會(huì)強(qiáng)調(diào)這些細(xì)節(jié)，看來(lái)還真是有必要的。
希望以上的建議對(duì)大家寫(xiě)報(bào)告有所幫助。當(dāng)然，每個(gè)人都有自己的方法，只要能達(dá)到目的就行。要是覺(jué)得哪條建議不適合自己，完全可以靈活調(diào)整。
【第5篇】人才服務(wù)中心股長(zhǎng)個(gè)人工作報(bào)告怎么寫(xiě)1250字
根據(jù)市委組織部的有關(guān)要求，現(xiàn)將本人歷年工作情況報(bào)告如下：
一、工作情況
本人自____年6月由xx市人才交流中心調(diào)至xx市人才服務(wù)中心工作，多年來(lái)本人均能做到認(rèn)真學(xué)習(xí)中國(guó)特色的社會(huì)主義理論，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了“三個(gè)代表”重要思想及科學(xué)發(fā)展觀和______系列重要講話精神，全面深入學(xué)習(xí)黨的十九大報(bào)告精神，不斷提高自身政策理論水平，增強(qiáng)履職能力，在思想上與___保持高度一致，行動(dòng)上與___保持高度統(tǒng)一；牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“四個(gè)服從”，認(rèn)真完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，較好地完成了局領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。根據(jù)中心的安排，____年6月至____年5月，本人在中心xx股工作，主要協(xié)調(diào)股長(zhǎng)做好中心實(shí)體辦事大廳各進(jìn)駐窗口工作人員紀(jì)律、群眾投訴等工作；____年5月至今在中心xx股工作，任綜合協(xié)調(diào)股副股長(zhǎng)。主要負(fù)責(zé)中心實(shí)體辦事大廳各進(jìn)駐窗口工作人員紀(jì)律、廣東政務(wù)服網(wǎng)網(wǎng)上申辦事項(xiàng)整理、吳川市基層公共綜合服務(wù)平臺(tái)資料整理、中心會(huì)計(jì)等工作。無(wú)論在中心哪個(gè)崗位，本人都以一顆平常心來(lái)對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)的安排，以飽滿的熱情來(lái)對(duì)待每一項(xiàng)工作任務(wù)，讓自己的滿腔熱情在平凡的工作中燃燒。無(wú)論大事還是小事，都抱著一顆火熱的心，全身心投入各項(xiàng)工作中，認(rèn)認(rèn)真真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦和自身本職的各樣事項(xiàng)。
二、廉潔情況
（一）遵章守紀(jì)，保持黨員先進(jìn)性，始終以一名黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。自覺(jué)遵守國(guó)家的法律法規(guī)和單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。
（二）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，構(gòu)筑拒腐防變的思想防線。認(rèn)真學(xué)習(xí)《____黨章》、《____黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《____廉潔自律準(zhǔn)則》和中央“八項(xiàng)”規(guī)定，堅(jiān)持用正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀指導(dǎo)自己的學(xué)習(xí)、工作和生活，在思想上構(gòu)筑抵御一切腐朽思想侵蝕的堅(jiān)固防線，全面提升自身綜合素質(zhì)。多年以來(lái)，本人沒(méi)有違反廉潔的有關(guān)規(guī)定，沒(méi)有不廉潔的情況發(fā)生。
三、德育情況
（一）提升政治品德。堅(jiān)持良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，不斷加強(qiáng)對(duì)政治理論，黨章、黨規(guī)等學(xué)習(xí)，不斷提高自身的政治敏銳性和政治鑒別力，在思想上政治上行動(dòng)上與___保持一致，抓實(shí)做好各項(xiàng)工作，努力把自己鍛煉成思想成熟、政治堅(jiān)定的干部。
（二）堅(jiān)守職業(yè)道德。全心全意為人民服務(wù)是黨的根本宗旨，在工作崗位上勤懇工作，堅(jiān)持踏實(shí)干事，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦和自身本職的各項(xiàng)工作任務(wù)。
（三）遵守社會(huì)公德。
認(rèn)真踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，自覺(jué)抵制拜金主義、享樂(lè)主義等消極腐朽思想觀念的侵蝕，帶頭遵紀(jì)守法，帶頭弘揚(yáng)社會(huì)主義新風(fēng)尚。
（四）謹(jǐn)守家庭美德。尊敬老人愛(ài)護(hù)晚輩，家庭成員間相互尊重并和諧相處，勤儉持家不奢侈浪費(fèi)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，家庭和睦。
四、存在的不足和今后努力方向
在今后的工作中，本人還有很多方面需要進(jìn)一步提高：一是繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提升素質(zhì)，學(xué)習(xí)是一個(gè)永恒的話題，隨著經(jīng)濟(jì)、政治、社會(huì)、文化等的發(fā)展，政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)還需進(jìn)一步加強(qiáng)提升，才能適應(yīng)工作的發(fā)展需要；二是服務(wù)群眾的能力還需進(jìn)一步增強(qiáng)，才能更好的為民服務(wù)；三是只有繃緊拒腐防變的弦線，警鐘長(zhǎng)鳴，常抓不懈，才能做到拒腐蝕永不沾。
寫(xiě)報(bào)告經(jīng)驗(yàn)13人覺(jué)得有用
寫(xiě)報(bào)告的時(shí)候，得先把事情梳理清楚，不然寫(xiě)著寫(xiě)著就亂了套。像人才服務(wù)中心股長(zhǎng)這樣的職位，日常工作涉及面廣，既有關(guān)于人事調(diào)動(dòng)的事，也得處理一些日常事務(wù)。報(bào)告，就是把這些工作情況整理出來(lái)，讓上級(jí)知道你的工作成效。
開(kāi)頭怎么寫(xiě)？
開(kāi)頭得有個(gè)大致的情況概述，比如這段時(shí)間中心做了哪些主要工作，大致達(dá)到什么效果。這部分不用太啰嗦，點(diǎn)到為止就行。記得要把關(guān)鍵數(shù)字寫(xiě)清楚，像服務(wù)了多少人，舉辦過(guò)幾次培訓(xùn)之類的。有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候可能會(huì)漏掉一兩個(gè)數(shù)據(jù)，這就需要回頭仔細(xì)核對(duì)一下。
接著就是具體的工作內(nèi)容了。每個(gè)項(xiàng)目都得寫(xiě)明做了什么，怎么做的，用了什么方法，最后又取得了怎樣的成果。比如說(shuō)最近組織了一次大型招聘會(huì)，就得詳細(xì)描述招聘會(huì)的規(guī)模、參與的企業(yè)數(shù)量、提供的崗位種類，還有應(yīng)聘者的反饋。如果寫(xiě)到這兒，突然想起某個(gè)環(huán)節(jié)沒(méi)寫(xiě)全，就趕緊補(bǔ)上，別等到檢查的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)缺東西。
再來(lái)說(shuō)說(shuō)遇到的問(wèn)題。工作中肯定會(huì)有各種各樣的困難，像人員調(diào)配緊張，預(yù)算不足啊之類的。遇到這些問(wèn)題時(shí)，得想方設(shè)法解決，不能坐以待斃。把問(wèn)題寫(xiě)出來(lái)的同時(shí)，也要把自己的解決辦法附上。比如某次因?yàn)閳?chǎng)地限制，沒(méi)法滿足所有企業(yè)的需求，后來(lái)通過(guò)協(xié)調(diào)內(nèi)部資源，才勉強(qiáng)解決了這個(gè)問(wèn)題。這里寫(xiě)的時(shí)候可能不小心把“協(xié)調(diào)”寫(xiě)成了“調(diào)和”，但意思差不多，只要不影響理解就好。
最后別忘了寫(xiě)下一步計(jì)劃。這一步很重要，表明你對(duì)未來(lái)工作的打算?？梢詫?xiě)寫(xiě)接下來(lái)準(zhǔn)備開(kāi)展的新項(xiàng)目，或者對(duì)現(xiàn)有工作的一些改進(jìn)措施。這部分內(nèi)容最好能跟前面提到的問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，展示出你解決問(wèn)題的決心。
寫(xiě)報(bào)告的過(guò)程中，可能會(huì)遇到一些細(xì)節(jié)上的疏忽，比如忘記標(biāo)注某些時(shí)間點(diǎn)，或者遺漏了一些重要的參與者名單。這些都需要反復(fù)檢查才能發(fā)現(xiàn)。有時(shí)候?qū)懼鴮?xiě)著思路就亂了，這時(shí)不妨停下來(lái)休息一下，等腦子清醒了再繼續(xù)寫(xiě)。
【第6篇】民政人才工作分析報(bào)告怎么寫(xiě)1250字
民政人才工作分析報(bào)告
改革開(kāi)放以來(lái)，在全面建設(shè)小康社會(huì)進(jìn)程中，民政工作的職能得到了充分發(fā)揮。進(jìn)一步探索新世紀(jì)新階段民政人才工作的新途徑，是新形勢(shì)下民政工作的一項(xiàng)新課題。
一、人才分布情況
局機(jī)關(guān)和直屬單位現(xiàn)有工作人員有38人。其中：縣局機(jī)關(guān)有人員編制10人，實(shí)有13人，有實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)6人，科員6人，工勤人員1人；1950年至1960年以前出生的有2名；1960年至1970年以前出生的有8名；1970年以后出生的有3名，屬年齡基本偏大的部門；本科學(xué)歷3名；大專學(xué)歷5名；中專2名；高中3名，從學(xué)歷來(lái)看文化素質(zhì)還是比較好的一個(gè)單位。殯儀館與殯管所一套人馬兩塊牌子定編 11 人，實(shí)有13人；；烈士陵園定編 3 人，實(shí)有1 人；婚登記管理機(jī)關(guān)定編 2 人，實(shí)有 1人；社會(huì)福利中心定編11人，實(shí)有10人。黨政人才14人（中共黨員13人），專業(yè)技術(shù)人員24人（高級(jí)5人，中級(jí)9人）。
二、人才隊(duì)伍的現(xiàn)狀及存在問(wèn)題
民政工作主要面向廣大人民群眾，涉及面大、范圍廣、政策性強(qiáng)、承擔(dān)的'業(yè)務(wù)多。目前隊(duì)伍建設(shè)主要存在以下幾個(gè)問(wèn)題：1、機(jī)關(guān)人員編制少，人手少，工作任務(wù)急，超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)：每個(gè)股室只有1名股長(zhǎng)，非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)多，特別是退居二線的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)基本未能再承擔(dān)工作，又占編制；每個(gè)股長(zhǎng)要兼管幾項(xiàng)業(yè)務(wù)，兼職過(guò)多，分散工作精力，致使他們沒(méi)有時(shí)間鉆研業(yè)務(wù)，完全阻礙了民政事業(yè)的發(fā)展。特別是隨著城鄉(xiāng)低保、農(nóng)村特困戶救助，培育發(fā)展農(nóng)村專業(yè)經(jīng)濟(jì)協(xié)會(huì)，城鄉(xiāng)大病醫(yī)療救助的逐步推開(kāi)，城鄉(xiāng)社會(huì)救助體系的建立，加上救災(zāi)救濟(jì)、優(yōu)撫安置、雙擁等傳統(tǒng)的民政工作，民政干部的任務(wù)將更加繁重?，F(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政工作人員除要完成民政局安排部署的各項(xiàng)工作外，還要承擔(dān)其他部門掛靠的殘聯(lián)等多項(xiàng)業(yè)務(wù)，工作任務(wù)頗為繁重人手少，工作量大，難免“心有余而力不足”，保質(zhì)保量完成任務(wù)難度大，只能被動(dòng)應(yīng)付。 2、隊(duì)伍老化：主要是流動(dòng)性少，表現(xiàn)好的未能提拔使用，影響工作積極性；3、待遇低：從事工作經(jīng)常要加班、經(jīng)費(fèi)短缺。4、崗位設(shè)置不夠規(guī)范。目前，民政系統(tǒng)事業(yè)單位在崗位設(shè)置上仍然比較滯后，在單位內(nèi)部還沒(méi)有形成比較規(guī)范合理，主體分明，權(quán)責(zé)明確的事業(yè)單位崗位運(yùn)行機(jī)制，在工作的分配上，存在著很大的隨意性，造成工作職責(zé)不清，不利于事業(yè)單位的健康發(fā)展。5工作運(yùn)行體制不順。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)視民政工作可有可無(wú)，民政辦沒(méi)有獨(dú)立性，職能作用難以發(fā)揮。管理體制的不順，致使民政部門政令不暢，安排的工作任務(wù)不能按時(shí)保質(zhì)完成，有存在敷衍、應(yīng)付的現(xiàn)象。
三、有關(guān)建議：
1、適當(dāng)增加縣民政干部的編制。以適應(yīng)新時(shí)期民政工作的需要。機(jī)構(gòu)健全，又有人員編制，這樣民政干部就會(huì)更好地為廣大民政對(duì)象服務(wù)。
2、以收編直管為主要內(nèi)容，理順鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政管理體制。建議民政部、民政廳與同級(jí)編委協(xié)調(diào)，解決民政助理員的編制問(wèn)題，并將民政助理員編制和人事權(quán)收歸民政部門，切實(shí)解決民政工作有人辦事、民政干部有時(shí)間辦民政的問(wèn)題。
3、合理設(shè)置事業(yè)單位崗位。要按照事業(yè)單位的性質(zhì)，業(yè)務(wù)需要和專業(yè)需求，合理設(shè)置事業(yè)單位崗位，配備具有相應(yīng)專業(yè)知識(shí)水平的工作人員，做到崗位設(shè)置科學(xué)合理，人員配備各盡所能。
寫(xiě)報(bào)告經(jīng)驗(yàn)100人覺(jué)得有用
寫(xiě)好一份民政人才工作分析報(bào)告，關(guān)鍵在于掌握方法，結(jié)合實(shí)際情況，用合適的語(yǔ)言表達(dá)清楚。開(kāi)頭部分得先把背景說(shuō)清楚，比如說(shuō)這項(xiàng)工作的意義何在，當(dāng)前面臨的主要問(wèn)題是什么，這會(huì)讓讀者明白為什么要做這份報(bào)告。接著就該把具體的工作內(nèi)容展開(kāi)，比如如何選拔人才，怎樣培養(yǎng)人才，還有日常管理上的做法，這些都要有條理地寫(xiě)出來(lái)。
比如在描述選拔人才這一塊兒，可以提到通過(guò)什么樣的方式來(lái)挑選合適的人才，是筆試還是面試，或者是兩者結(jié)合，還要說(shuō)說(shuō)具體的流程，每一個(gè)環(huán)節(jié)都得交代明白。培養(yǎng)人才這部分也很重要，需要詳細(xì)講講培訓(xùn)的形式，是集中培訓(xùn)還是分散培訓(xùn)，有沒(méi)有專門的課程體系，培訓(xùn)的效果怎么樣，這些都是需要重點(diǎn)闡述的內(nèi)容。
至于日常管理，就得提提規(guī)章制度建設(shè)的情況，有沒(méi)有完善的考核機(jī)制，員工的福利待遇是否到位，這些都會(huì)影響到工作的成效。當(dāng)然了，過(guò)程中肯定會(huì)有遇到的問(wèn)題，比如有的時(shí)候因?yàn)闇贤ú粫硨?dǎo)致一些誤會(huì)，或者是資源分配不太合理，這些問(wèn)題該怎么解決，也是報(bào)告里要涵蓋的部分。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
寫(xiě)報(bào)告的時(shí)候，數(shù)據(jù)是很重要的支撐材料，像每年引進(jìn)多少名專業(yè)人才，有多少人參加了培訓(xùn)，培訓(xùn)后的合格率是多少，這些具體數(shù)字能讓報(bào)告更有說(shuō)服力。不過(guò)，寫(xiě)數(shù)據(jù)的時(shí)候要注意核對(duì)準(zhǔn)確性，畢竟一個(gè)小小的疏忽可能就會(huì)造成誤導(dǎo)。要是數(shù)據(jù)來(lái)源多樣更好，這樣能從不同角度反映情況，增強(qiáng)可信度。
在語(yǔ)言風(fēng)格上，要符合民政行業(yè)的特點(diǎn)，多用專業(yè)術(shù)語(yǔ)，像“社會(huì)救助”、“社區(qū)服務(wù)”這樣的詞，能體現(xiàn)報(bào)告的專業(yè)水準(zhǔn)。同時(shí)，也要注意表達(dá)得通俗易懂，避免過(guò)于晦澀難懂，畢竟報(bào)告是要給人看的，太復(fù)雜了反而不好理解。
寫(xiě)報(bào)告的時(shí)候，格式也不能忽視，標(biāo)題、正文、附件這些部分要分明，層次分明能讓閱讀體驗(yàn)更好。不過(guò)有時(shí)候排版上可能會(huì)有些小問(wèn)題，比如字體大小沒(méi)統(tǒng)一好，或者行間距設(shè)置不當(dāng)，這些問(wèn)題雖然不大，但會(huì)影響整體效果，所以寫(xiě)完后最好仔細(xì)檢查一下。
小編友情提醒：
寫(xiě)報(bào)告的過(guò)程中，可能有些地方會(huì)忘記補(bǔ)充細(xì)節(jié)，像是某項(xiàng)活動(dòng)的具體時(shí)間地點(diǎn)沒(méi)寫(xiě)全，或者某個(gè)數(shù)據(jù)出處沒(méi)標(biāo)明，這類情況最好能在初稿完成后及時(shí)補(bǔ)上，以免遺漏重要內(nèi)容。
