【第1篇】小學語文教師工作現(xiàn)狀調(diào)查報告怎么寫2650字
一、概況：
我?，F(xiàn)共有語文教師48人，男教師10人，女教師38人。
二、我校語文教師優(yōu)勢分析：
1．從教師的來源上來說，作為百年老校，我校語文教師大多是來自優(yōu)秀的畢業(yè)生分配和鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學優(yōu)秀教師的選拔，他們專業(yè)對口，有良好的基本功素養(yǎng)，樂于接受先進的教育教學理念，他們能夠比較熟練地駕馭課堂，教師的個性鮮明，有較強的事業(yè)心和工作責任感。
2、從教師年齡與教齡上來說，教師隊伍呈中年化趨勢，所有語文教師都已經(jīng)五年教齡以上，絕大部分教師具有十年以上的教齡，各位教師已經(jīng)基本掌握了教學的基本規(guī)律和語文的學科特點，在工作中能夠勤懇地工作，并較好地具有了自己的教學理念，慢慢朝著形成自己獨特教學風格的方向發(fā)展。
3、從學歷層次上來說，我校教師重視自己的學歷培訓，教師的學歷層次較高、教學功底扎實。一線教師20.83％具有專科以上學歷，本科以上學歷達到77.08％左右，碩士為2.08%，他們具有較為扎實的專業(yè)基本功和業(yè)務素質(zhì)。
4、從教師培訓上來說，我校作為科研基地校與實驗校，教師參與省市縣級的機會比多，接觸與接受新教育教學理念與課標要求的機會多，我校采用了外出培訓申報制，即想要參與培訓的教師采用申報的方式獲得合適的機會。而且我校承擔市縣級學校交流、縣級研訓活動、學科現(xiàn)場會等比較頻繁，二次傳遞式培訓比較到位，教師成長的平臺搭建優(yōu)良，這也是我校教師成長的一大優(yōu)勢。
我校的校本研訓時間固定，主題明確，而且常規(guī)語文教研課的開展也比較教師參加研訓的機會多，培訓面比較廣。
而且，隨著教學條件的改善，每位教師都熟練掌握網(wǎng)絡技術(shù)，網(wǎng)絡平臺為教師的自我學習提供了更多的途徑。
5、從管理方式上來說，我校學科教學要求明晰，具有較好的操作性，而且督查機制也比較到位，期末的評定辦法公平，管理人性化，不以分數(shù)論成敗，鼓勵教師走科學的語文教學之路，為教師的自我發(fā)揮提供了較為寬松的氛圍。
三、我校語文教師的劣勢及其原因分析：
1、職業(yè)倦怠感。
由于社會因素與教育制度的影響，有些教師經(jīng)過努力和奮斗，取得了一定的成績，但是雖然身處本地最好的小學，但他們在職業(yè)上上升的空間不大，而且由于缺乏相應的流動機制，不少教師有一種小富即安、幾十年如一日的倦怠。在成績面前，有的教師并不是朝著更高目標的奮進，而是原地踏步，進取感不強，所以在工作中就容易出現(xiàn)敷衍塞責、得過且過的情況。比如有的教師對工作缺乏主動性和積極性，工作停留在服從和聽從的層面，對學校安排的工作是能推則推、能拖則拖，敷衍了事，得過且過，教師對自身的專業(yè)素養(yǎng)提高的欲望不強。
隨著課改的不斷推薦，不少年齡比較大的教師對新的教學方式難以接受，由于在接受新理念、學習新方法上的主動性不強，課堂中還存在著觀念陳舊，教學方法落后的現(xiàn)象，創(chuàng)新意識和實踐能力不強。
所以，我們雖然占有了全縣較好的教師資源，但是產(chǎn)生的效益還沒有做到最大化。
2、男女教師比例失調(diào)。
全48位語文教師中，僅有10名男語文教師，而且都是40以上中老年教師，雖然女教師性格溫和，適合對少年兒童展開教育，但男教師特有的人格魅力也是教育活動中所不可缺少的，特別是年輕男教師的缺乏，使得我校男教師在各種教研與語文活動中的風采不明顯，沒有起到應有的效果。
語文教師一般還兼任班主任工作，工作量比較大，男性教師的缺乏，在工作中沒有起到頂梁柱的作用，讓女性教師有一定的疲倦感。
3、教師梯隊培養(yǎng)效果不明顯。
從教師的年齡層次分布上來說，中老年教師偏多，年輕教師少，青藍工程的實施效果不明顯。而且在語文教師中，還缺乏一批在理念與業(yè)務水平上的領軍人物，由于權(quán)威的缺失，教師教研的向心力不強，教師的梯隊培養(yǎng)效果不明顯。教齡超過15年的教師偏多，這部分教師在語文教學新理念的把握、新教材的解讀、新教學方法的取舍上都面臨著較大的改變，而這樣的改變由于以前的思維定勢與學習、思考的不到位而不深刻，這也是我校教師的不足之一。
四、關于我校語文教師成長的一點思考：
1．科學規(guī)劃，提高語文教師的職業(yè)成就感。
要提升各位教師的職業(yè)成就感，就要讓他們認識到自己能夠較好地勝任自己所從事的工作，能夠在自己的教育教學工作中能夠發(fā)揮能力，展示自己的魅力，從而體會到一種自我實現(xiàn)的內(nèi)在滿足。教師有了職業(yè)成就感，才能夠促進自己在工作中的持續(xù)追求與付出。
為提高教師的職業(yè)成就感，學?？梢砸龑Ы處熯M行職業(yè)的科學規(guī)劃，讓各位教師的發(fā)展更有目標和階梯感。讓各位教師能夠更好地反思自己的教育教學行為，引導教師站在職業(yè)生涯的全程上來看待自己每天的工作，看到自己在語文教學中的每一天的工作，可以使教師具有成長的自覺性。學校也可以在考核中進行相關的獎勵和引導，讓大家交流自己的發(fā)展規(guī)劃，讓各位教師在比較濃重的需要成長的氛圍中工作。
2.立足教研組，開展教師需要的教研活動
就參加培訓方面來說，作為一名積極參加各項教研活動的骨干教師，我在平時的工作中發(fā)現(xiàn)教師在語文教學、語文課堂上出現(xiàn)的種種問題跟他們在教材分析能力不強，教育理念把握不到位、學生學習階段性要求把握不到位很有關系。由于缺乏完整、科學的培訓體系，培訓渠道不夠穩(wěn)定，導致的情況是：雖然現(xiàn)在的培訓活動比較多，但在語文教材解讀、新理念、新方法這些最基礎但是又是最重要的培訓上還不成系列，大都是為了促進某項工作進行主題式的研訓活動，由于教師在理念、理論上的鋪墊沒有做足，這樣的研訓的效果與對現(xiàn)實工作的促進還是有限的。而且，由于這樣的底蘊工作沒有做好，平時教師在語文教研活動與集體備課活動中汲取的營養(yǎng)也是有限的。所以建議研訓中心開展關于此的比較系統(tǒng)的培訓，或者指導學校比較系統(tǒng)地開展相關的培訓。
3、樹立典型，實現(xiàn)智慧分享。
為了進一步提高教師的教學效率，特別是年紀較大教師的課堂教學效果，最好能夠樹立一些教師教學的典型，盡可能地為廣大教師展現(xiàn)可供操作性的范式。雖然我們平時進行特級教師課堂實錄的光碟播放，但是由于我們的學生、學習條件與特級教師的課堂還是有一定的差距的，很多時候會有看時激情澎湃，學習時又無處下手。所以，在同年級或者同學段里，樹立一些典型，進行智慧的分享，老師們學起來快，操作起來簡單，備課和課件資源可以共享，這樣的收益就會大很多。
通過同年級課堂的比較讓每位老師提高目標意識，實施課堂教學的目標制定要準確，盡可能地深入學習文本語言文字。比如預習的開展，預習作為重要的語文學習方法，應該得到很好的強調(diào)，那如何組織學生更好地開展預習活動呢，語文組可以開展相關的研討，讓優(yōu)秀教師的經(jīng)驗進行交流，形成一個可以比較好操作的程序，讓其他的教師能夠進行智慧的分享。
寫報告經(jīng)驗72人覺得有用
小學語文教師工作現(xiàn)狀調(diào)查報告怎么寫，這個問題其實挺復雜的。做這種報告前，得先把目的弄清楚，到底是為了了解教學情況，還是想看看老師們的負擔重不重。如果是為了教學情況，那得提前設計好問卷，比如問老師平時備課花多少時間，用什么方法教學生識字之類的問題。
做這類報告的時候，資料收集很重要?？梢匀W校實地觀察，看看課堂上老師怎么講的，也可以找?guī)讉€代表性的老師聊聊。不過有時候會遇到一些問題，比如說有些老師不愿意多談自己的工作壓力，可能是因為覺得說了也沒什么用。這時候就需要耐心點，慢慢引導他們說出心里話。
整理數(shù)據(jù)的時候，要注意分類歸納，別把各種信息混在一起。比如把教學方法和課堂紀律分開統(tǒng)計，這樣看起來會清晰些。但有時候可能會忘記標注某些數(shù)據(jù)的來源，這就不太好。最好每個數(shù)據(jù)旁邊都記下是從哪個渠道得來的，這能增加報告的可信度。
寫報告正文時，要結(jié)合實際情況分析，不能光靠想象。比如有的地方說語文老師普遍反映作業(yè)批改量大，就得具體講講一天大概要批改多少份作業(yè)，這樣讀者才能有個直觀的感受。不過這里有個小問題，有時候會把一些不太重要的細節(jié)也寫進去，反而沖淡了重點。
引用別人的觀點時要謹慎，確保引用準確無誤。要是引用錯了，不僅會影響報告的質(zhì)量，還可能引起不必要的麻煩。另外，報告里最好能提到一些改進措施，比如建議學校合理分配教學任務，減輕老師的工作負擔。但這里有個小漏洞，提出的建議可能顯得有點籠統(tǒng)，缺乏針對性。
小編友情提醒：
檢查一遍報告有沒有錯別字，格式是否整齊。雖然這一步看似簡單，但有時候忙起來就容易忽略。要是報告里出現(xiàn)了明顯的錯別字，會給人感覺不夠?qū)I(yè)。
【第2篇】小學語文教師述職報告?zhèn)€人怎么寫1250字
尊敬的各位領導，各位老師：
大家好！
時光飛逝，轉(zhuǎn)眼間，一年又過，作為一名尚在耕耘的教師，我收獲著，我付出著。今年，我擔任著四（1）班的語文教學兼班主任工作，認真做好自己的本職工作，在平凡的崗位上兢兢業(yè)業(yè)。
一、做一位尚行勤耕的人民教師
在師德上嚴格要求自己，認真學習和領會黨的精神和有關教育的重要思想。與時俱進，愛崗敬業(yè)，為人師表，熱愛學生，尊重學生。我積極參加各種學習培訓，為了提高自己的思想覺悟，每周末我利用書籍、報刊、網(wǎng)絡等資源認真進行政治學習，并做好學習筆記。我還深知要教育好學生，教師必須先以身作則，時時做到教書育人，言傳身教，以自己的人格、行為去感染學生。在不斷地學習中，努力使自己的思想覺悟、理論水平、業(yè)務能力都得到較快的提高。
二、做一位真愛博學的語文教師。
我積極參加校本教研活動，按時參加學校和教研組組織的教研學習。我認真?zhèn)湔n、上課、聽課、評課，做好課后輔導工作，爭取多聽課，從中學習別人的長處，領悟優(yōu)秀教師的教學藝術(shù)。平時上課嚴格要求學生，尊重學生，發(fā)揚教學民主，使學生學有所得，不斷提高自己的教學水平和思想覺悟，順利完成了教育教學任務。教學中尊重孩子的不同興趣愛好，不同的生活感受和不同的表現(xiàn)形式，使他們形成自己不同的風格，不強求一律。有意識地以學生為主體，教師為主導，通過各種教學手段，充分調(diào)動他們的學習興趣及學習積極性。積極和同年級老師承擔多次同課異構(gòu)等活動，參與學校各項書法、做課等競賽，在“預習”“班級文化”的校級課題中積極參與，并獨立申報成功關于“學困生”的一二五課題。在日常學困生輔導中，能做到分層教學，因材施教，及時反思，在理論指導下進行反復實踐，得出真知！
三、做照亮學生童年的金色陽光
創(chuàng)建特色班級文化。讓教室每一面墻壁“活”起來，成為學生受教育的園地?！按T果累累”欄目，展示了我們班級同學們的優(yōu)秀成果！“星星鎖鏈”，分別展示出每個月的班級小明星。盡量給每個同學展示的機會！挖掘每位同學身上的潛能，為同學們樹立自信！教室左側(cè)的“英雄贊歌”欄目！是結(jié)合本學期初的國際理解教育園地設置的！要求孩子在活動中搜集的資料進行展示！從學習英雄人物的事跡中聯(lián)系自己，撰寫自己的成才計劃，如何從現(xiàn)在做起，從小立志！并學會發(fā)現(xiàn)身邊的小英雄，發(fā)現(xiàn)自己和其他身邊人物的優(yōu)秀品質(zhì)，揚長避短，博采眾長！關注學生身心健康。在五周期培訓中，除了選學語文課程知識外，選修了教師和學生心理調(diào)節(jié)課程！關注學生身心健康，積極引領學生參與學校藝術(shù)節(jié)和運動會等活動。開展自強心理教育班會，撰寫心理教育案例等。做孩子們的良師益友。利用每個節(jié)日契機對孩子進行感恩、愛國、誠信、孝親等教育。利用qq群、家校通、班級網(wǎng)站等途徑和班級的同學們和家長們進行良好溝通，努力做到家校合作教育學生！
這一年中，我還取得一些成績！
我知道，任何事情都是在不斷的反思-改進-再反思-再改進的過程中不斷的發(fā)展完善的。相信在領導和同志的幫助下我能不斷地加以克服缺點，我也將一如既往地盡自己的力量為教育事業(yè)的發(fā)展做出貢獻。
謝謝大家！
述職人：xxx
20xx年xx月xx日
寫報告經(jīng)驗18人覺得有用
作為一名小學語文教師，述職報告這種東西，說到底還是得把自己這一年的工作情況好好梳理一下。有些人寫述職報告就愛往虛里寫，什么都夸自己好，但這樣其實沒什么意義。真正的述職報告，關鍵是要把事情說清楚，把自己的工作成果、遇到的問題以及解決的辦法交代明白。
開頭怎么寫？
你得先把教學任務給交待一下。像什么帶了幾個班，每周上了多少節(jié)課，這些基本信息是少不了的。不過這里有個小問題需要注意，有些人在寫的時候會忘記補充具體數(shù)字，結(jié)果讀起來就很模糊。比如只說“負責多個班級的教學工作”，具體是多少個班，一周上幾節(jié)語文課，這些都沒寫明，讀者就搞不清楚具體情況了。
接著就是講教學成果的部分。可以提提學生們的成績怎么樣，有沒有什么進步，這是很實在的內(nèi)容。不過有時候?qū)懙娜藭雎约毠?jié)，比如只說“學生們的語文成績有所提高”，但沒提到具體的提高幅度，也沒舉例子說明哪些方面有改善，這就顯得有點空洞。要是能具體點，比如說“通過閱讀訓練，學生的課外閱讀量比去年增加了百分之二十”，這樣聽起來就更有說服力。
然后就是講自己遇到的問題這部分。每個老師都會碰到難題，比如有的學生基礎太差啦，課堂紀律不好啦之類的。關鍵是不能光抱怨，還得想辦法解決。有的人寫到這里就會有點敷衍，比如只說“采取了一些措施”，但沒說具體是什么措施，這就讓人覺得不夠認真。比如可以寫“針對紀律問題，我嘗試調(diào)整了教學方法，把課堂分成若干個小環(huán)節(jié)，每個環(huán)節(jié)都有明確的任務和目標，這樣一來學生的注意力就集中了不少”。
最后就是對自己工作的反思和展望這部分了。可以想想自己還有哪些不足，未來有什么計劃。但這里也容易出問題，比如有人寫得太籠統(tǒng)，就說“今后要更加努力工作”，這話說得沒錯，但太泛泛了，缺乏針對性。如果能具體一點，比如說“希望在下學期加強對個別學困生的關注，爭取讓他們也能跟上進度”，這樣的話就顯得更有誠意。
【第3篇】關于小學語文教師現(xiàn)狀調(diào)研報告怎么寫3700字
一、調(diào)研目的
“連抱之木必以授良匠，萬金之壁不可付拙工?！?教育的振興，希望在于教師，教學質(zhì)量的高低取決于教師素質(zhì)的優(yōu)劣。當前素質(zhì)教育在全國大面積倡導實施，并且成為我國小學教育改革和發(fā)展的主旋律時，它更需要一批新型的、優(yōu)秀的小學語文教師來完成這一教育的使命。為了深入、全面了解我校幾年來小學語文新課程實驗實施情況，以便總結(jié)實驗過程中的成功經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)實驗過程中出現(xiàn)的新問題，反思實驗過程中存在的不足，找準推進深化我校新課程實驗的著眼點和切入點，重新調(diào)整推進思路，促進全校語文教師均衡、協(xié)調(diào)、和諧地發(fā)展，筆者對我校小學語文教師現(xiàn)狀情況進行了調(diào)研。
二、調(diào)研范圍
本次調(diào)研對象為我校14位專職語文教師
三、調(diào)研內(nèi)容
本次調(diào)研涉及教師對基礎教育課程改革的態(tài)度、教師教育理論的學習，教師課堂教學中把握“教與學方式的轉(zhuǎn)變”幾方面內(nèi)容。
四、調(diào)研方法
采用談話法、問卷調(diào)查法、觀察法等
五、調(diào)研結(jié)果綜合分析
㈠教師基本情況
學?，F(xiàn)有語文專職教師14人，其中區(qū)骨干教師2人，校骨干教師1人，占語文教師的21.14%。師平均年齡為37歲。其中35歲以下的青年教師7人，占語文教師的50%。具體分析如下：
第一：從學歷結(jié)構(gòu)上看：本科學歷8人，占57.14%；?？茖W歷5人，占35.71%；中師學歷1人，占7.14%。
第二：從職稱結(jié)構(gòu)上看：小學高級職稱8，占57.14%；小教一級職稱5%，占35.71%；員級1人，占7.14%。
第三：從年齡結(jié)構(gòu)上看：中青年教師占的比例較大，共計？？人。
第四：從教齡結(jié)構(gòu)上看：教齡20年以上有5人；5—19年有8人；5年以下有1人。
㈡優(yōu)勢與劣勢
根據(jù)以上數(shù)據(jù)及教師平日教學情況分析，我校語文教師的主要優(yōu)勢如下：
第一、具有良好的師德風范，踏實的工作作風，對教育事業(yè)有執(zhí)著的追求。具有樸實的甘為人梯的精神和合作意識，協(xié)作能力，教師間關系和睦。年級教研組的凝聚力強，整體形成了和諧、愉悅的人文環(huán)境。
第二、學歷較高、教學功底較扎實。教師92.86％以上具有專科以上學歷，他們具有扎實的專業(yè)基本功和業(yè)務素質(zhì)。在近幾年的課堂教學競賽、基本功比賽及論文比賽中，1/3教師獲獎情況良好。教師整體具有一定的實力與潛力。
第三、教師結(jié)構(gòu)合理，中青年化，這決定了中青年教師是我校教育教學的主力軍。這批教師具有一定的教學經(jīng)驗，但并不太多的受陳舊的教育方式、理念的影響，能較快地接受新事物，師師之間，師生之間的代溝小，與同事、學生都容易交流。
第四、學科帶頭人基本功扎實，工作務實，為教師樹立了良好的形象。在14位教師中，三位是我校的教導主任，她們在教師賽課、基本功大賽、論文中成績較為顯赫，具有一定的研究能力和工作經(jīng)驗。
第五、教師對新課程改革有一個比較正確的態(tài)度。課程改革是一場教育觀念的更新，人材培養(yǎng)模式的變革，是一項系統(tǒng)工程，在這當中，教師對課程改革的態(tài)度積極和正確與否，關系到課程改革是否能夠順利地開展。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我校教師對實施的課程改革持歡迎的態(tài)度，但對目前的教學狀況感到滿意的老師僅為25%，有60%的教師認為“要通過自身的努力，改變忙忙碌碌的現(xiàn)象，進行教師專業(yè)素質(zhì)的提高”；在談到“你認為如何才能提高自己的教育教學水平”時，有56%的教師認為要“加強理論學習，參加各種培訓活動，”。教師們在不滿意目前的教學狀況的同時，將自身的專業(yè)成長與課程改革結(jié)合在一起。由此看出，教師對新課程的實施態(tài)度是發(fā)自內(nèi)心的、積極主動的。
第六、教師思想上有較正確的學生觀。在多年的課程改革中，教師思想發(fā)生了一定的轉(zhuǎn)變，課堂教學注意與學生進行情感溝通，以及學生的主體地位。
第七、課堂教學組織方式有所改進。教師們基本由片面地強調(diào)學科知識和技能轉(zhuǎn)向在強調(diào)學科知識的同時，關注學生的學習過程和方法，關注學生的情感態(tài)度和價值觀。老師在教學目標的設定時能夠通過“在師生的共同討論的基礎上，參照教學參考書上的學科教學要求，擬訂課堂教學目標，確定課堂教學步驟，選擇教學方法”。課堂教學方式有所改進，大部分教師注重學生興趣的激發(fā)，師生、生生的互動。
劣勢一：學校教師隊伍自身存在的問題
青年教師面對新課程改革新理念雖有所知，但只是知于表皮，課堂教學的把握顯得有些華而不實；而部分教師多年的教學形成了一定的個性，改變原有的教學模式比較庫年，創(chuàng)新意識和實踐能力不是很強。
教師自身的文化內(nèi)涵沉淀不夠。許多教師出來工作后，由于各種原因，對自己的進一步學習有所忽視，沒有給自己的頭腦注入新鮮的“血液”，吃“老本”的情況尤為突出。課堂教學的語言的藝術(shù)魅力缺少，而教師課堂的教學情感的表達更是我校教師最為薄弱的地方。
教師思想行為上的惰性。教師作為課程改革的實踐者、發(fā)展者，對課程改革的意義、目標、內(nèi)容和方法等必須有充分的了解和認識。為了實現(xiàn)師生和課程的共同成長，教師必須學習有關課程理論，只有這樣，才能實現(xiàn)教師角色的轉(zhuǎn)變，提高教師的專業(yè)素養(yǎng)。但調(diào)查顯示，教師學習課程改革的理論熱情不高，他們更多的是忙于自己平日的教學和作業(yè)的批改。一天能抽時間主動學習一些相關的理論知識的很少。
劣勢二：影響學校語文教師隊伍建設的主要問題
第一、教師研究意識和能力相對薄弱。其一表現(xiàn)在“模仿型”、“教學型”“經(jīng)驗型”教師多，“科研型”、“專家型”教師少；其二，教師科研能力相對薄弱，對教育方法、策略的適宜性，如何根據(jù)孩子的興趣、個性來引導，教育時機的把握，管和放的度，怎樣調(diào)動兒童學習的內(nèi)在動機；怎樣成為兒童學習、活動的支持者與幫助者；怎樣處理教材和有效地駕馭課堂等都感到棘手。整體上的研究能力與水平不能很好地適應新一輪課程改革的需要和素質(zhì)教育的需求。
第二、教師培訓渠道單一。新教材需要教師來駕馭，需要對教師進行實施新課程方面的培訓，轉(zhuǎn)變教育理念，明確教師的教學行為與角色的轉(zhuǎn)變，懂得學生學習方式的轉(zhuǎn)變，認識實施新課程過程應注意問題等。由于在職教師進修和提高受到經(jīng)費、名額等條件的限制，大部分教師進一步的培訓，主要是參加區(qū)的通識培訓或?qū)W校的校本培訓。而專業(yè)提高的主要方式是學歷進修。觀摩同事的課堂教學，合作、交流、探究也大多限于年級的學科組之間。教師接受外界的新理念機會少，使新課改的效果大打折扣，不能把先進的教育理念轉(zhuǎn)化為技術(shù)、轉(zhuǎn)化為方法、轉(zhuǎn)化為應用。新課程的理念在實施中得不到很好的落實。
第三、落后的學習途徑和方式制約著教師在新課程中的成長。在新一輪的課程改革中，“網(wǎng)絡式”的學習途徑和方式對教師的專業(yè)成長將起十分重要的作用。由于我校硬件設施的限制，使教師的學習途徑和方式受到了嚴整的阻礙，久而久之，教師熱情減退。
第四、缺少專家的引領。學校的教師發(fā)展站不到一個更高的位置，感覺缺少領頭羊，比較茫然。
六、對策思考
針對以上調(diào)研情況，筆者認為可以從一下幾方面進行努力。
㈠學校努力為教師的學習成長創(chuàng)造條件
1、搭建多層次的教師成長舞臺，展示教師的成長
教師成長是教師專業(yè)發(fā)展的需要，是教師實現(xiàn)人生價值的需要。教師專業(yè)發(fā)展的需要因教師的個性差異被賦予了豐富的內(nèi)涵，就要求為教師的成長提供多層次的舞臺，使得每一位教師在課程改革的舞臺上充分展示自己的個性，獲得成長的快樂。
2、建立科學的教師評價方案，激勵教師的成長
科學地評價教師的教學態(tài)度和教學行為，將有助于教師的專業(yè)成長。在這個教師評價方案中，應該注重教師發(fā)展性的評價——用發(fā)展的眼光看問題，用發(fā)展來激勵教師的發(fā)展；應該注重多元性的評價——評價的內(nèi)容應該是豐富的，評價者應該來自于各個方面，各個層次；應該注重情感性的評價——評價要多一些真情實感，少一點學科分數(shù)；應該注重互動性的評價——評價者與被評價者的交流是雙向的。
3、為教師的學習提供更多的機會。
學校盡可能地通過“走出去，請進來”得方式，為教師的專業(yè)化學習提供機會。有了先進的思想指導，有了具有先進理念的專家引領，教師的成長會更有效。
4、優(yōu)化教師學習成長的資源，促進教師成長
和課程資源一樣，教師學習成長的資源可以分為素材性資源和條件性資源。素材性資源指的是教師學習的內(nèi)容，具體可指課程改革的綱領性文件，課程專家的報告，教育（學）書刊和工作伙伴等。而條件性資源指的是使教師學習成長開展的條件，如學校促進教師學習的條例，教師學習的所需要的設備等。教師學習成長的素材性資源和條件性資源是相輔相成的，在教師的學習成長中是不可缺少的，沒有這些資源，教師的學習成長就成了一句空話。教師的成長需要優(yōu)化的資源。
5、給教師提供參與研究的機會。在研究中，教師才能不斷總結(jié)得失敗，提升經(jīng)驗，提高自己的研究能力與水平，才能逐步把自己由 “模仿型”、“教學型”“經(jīng)驗型”向“科研型”、“專家型”轉(zhuǎn)向。
㈡教師要通過主動學習，豐富自己的，提升自己
1、教師要根據(jù)自己發(fā)展情況，擬定自己近幾年的發(fā)展規(guī)劃，對自己的發(fā)展做到有目的，有計劃地進行。
2、加強讀書，使自己更具有教師課程能力的內(nèi)涵。用先進的思想來武裝自己，用先進的理念來引領自己，用深厚的文化底蘊來支撐自己。一個具有思想，有著豐富內(nèi)涵的語文教師才能更有效地來指導自己的教學工作，讓自己的教學成為一門“藝術(shù)。
3、學會反思。教學反思是一種有益的思維活動和再學習活動。一個優(yōu)秀教師的成長過程中離不開不斷的教學反思這一重要環(huán)節(jié)。教學反思可以進一步地激發(fā)教師終身學習的自覺沖動，不斷的反思會不斷地發(fā)現(xiàn)困惑，“教然后而知困”，不斷發(fā)現(xiàn)一個個陌生的我，從而促
寫報告經(jīng)驗23人覺得有用
關于小學語文教師現(xiàn)狀調(diào)研報告怎么寫
最近做了一個關于小學語文教師現(xiàn)狀的調(diào)研，感覺寫起來還挺復雜的。一開始得把調(diào)研的目的搞清楚，不然后面寫起來就容易跑偏。調(diào)研目的，無非就是看看當前小學語文教學的一些實際情況，比如教學方法、師資力量什么的。不過在下筆前，最好先把調(diào)研范圍劃定好，不然涉及面太廣，寫起來就亂了。
這次調(diào)研對象主要是小學一線語文老師，還有一些學校領導。數(shù)據(jù)收集方式用的是問卷調(diào)查加訪談。問卷設計的時候要注意問題不能太復雜，得讓老師們能輕松回答。比如問他們平時備課時間多不多，上課有沒有遇到什么困難之類的。訪談這部分就需要提前準備好問題提綱，但也不能完全照本宣科，有時候隨機應變反而能挖到一些有用的信息。
寫報告的時候，開頭部分最好簡潔明了，說一下為什么要做這個調(diào)研，背景什么的。然后就把調(diào)研結(jié)果分幾個方面寫出來，像教學方法這一塊，可以具體說說現(xiàn)在小學語文課堂上流行哪些教學模式，有哪些優(yōu)點缺點。師資力量這塊就得重點說了，現(xiàn)在小學語文老師學歷普遍怎么樣，年輕老師和老教師的教學理念有沒有差異之類。
數(shù)據(jù)整理很重要，別看那些數(shù)字就覺得枯燥，它們可是支撐你觀點的關鍵。比如說通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)，大部分小學語文老師每天花在備課上的時間都超過三小時，這就說明備課工作量確實不小。不過在整理數(shù)據(jù)的時候，可能會因為粗心漏掉一些重要信息，這點需要特別留意。
寫到教學方法這部分時，可以結(jié)合一些案例來分析。比如有個老師嘗試把戲劇表演引入語文課堂，效果還不錯，就詳細描述一下這個案例，分析它成功的原因。當然，也可能出現(xiàn)一些意外情況，比如某個創(chuàng)新教學法在實際操作中效果并不理想，這種反例同樣值得記錄。
最后就是報告的整體結(jié)構(gòu)問題了，千萬別想著一口氣寫完，最好分成幾個階段完成。先寫出一個初稿，然后放幾天再回來看，說不定就能發(fā)現(xiàn)不少問題。還有，寫報告的時候別忘了帶上自己的思考，畢竟調(diào)研不是為了單純堆砌數(shù)據(jù)，而是希望通過這些數(shù)據(jù)找到解決實際問題的辦法。
【第4篇】2025年小學語文教師申請應聘報告怎么寫2100字
首先感謝領導、同志們的信任和支持，給我這個機會參加競職演講。我叫×××，現(xiàn)年32歲，中共黨員，1993年8月開始擔任小學各年級語文教學兼班主任工作。我現(xiàn)在要競聘的崗位是四年級(4)班的班主任兼語文教學工作。
在充滿生機與活力的新世紀，在日新月異的知識經(jīng)濟時代，
在競爭激烈、挑戰(zhàn)與機遇并存的今天，在人才濟濟的逸小，我之所以敢競聘這些職位，是因為我具有以下三個優(yōu)勢：
一是有勤勤懇懇、默默無聞的敬業(yè)精神和開拓進取的創(chuàng)新意識。
從教13年來，我能堅持黨的四項基本原則，認真學習鄧小平理論和三個代表重要理論，積極參加黨員先進性教育活動，忠誠黨的教育事業(yè)，愛崗敬業(yè)，默默奉獻，所帶班級，班風正，學風好。10多年來，我一直滿負荷，甚至超負荷工作，從沒向?qū)W校提出要什么額外報酬。但，黨和人民、在座的各位領導和老師，沒有忘記我，給予了我許多榮譽：2000年4月，我被銀川市郊區(qū)文教局評為“教學改革先進個人”、郊區(qū)首屆學科帶頭人培養(yǎng)對象，8月被中央教科所語文自學輔導實驗研究課題組評為“語文自學輔導實驗先進個人”。2025年9月被評為郊區(qū)第二屆學科帶頭人培養(yǎng)對象。2025年被確定為自治區(qū)級骨干教師培養(yǎng)對象。還多次獲校內(nèi)優(yōu)秀輔導員、先進教師稱號。
二是有較為扎實的專業(yè)知識。自1993年參加工作以來，我始終不忘記要做一個科研型、學者型教師。因此，我多讀書，勤鉆研，善思考，細研究，不斷地豐富自己、思想?yún)R報專題提高自己。在13年的努力中，我取得了大學本科學歷、普通話二級甲等****和國家級計算機高級****，成為一名合格的小學一級教師，金鳳區(qū)小學語文學科帶頭人。還參加了“中小學語文課改實驗中綜合實踐活動的開發(fā)與實驗研究”等三個自治區(qū)級課題研究，并有一個順利結(jié)題。
三是有較為豐富的實踐經(jīng)驗和一定的工作能力及班級管理能力。在13年的工作經(jīng)歷中，我任教過各年段語文學科及思品、健康等學科，擔任過班主任、教研組長、年級組長、黨支部委員等工作。在日常教育教學工作中，與許多在座的領導、老師都有過愉快的合作或配合，參與過學校的教育教學的發(fā)展策略**訂與實施。所寫論文《重在授法，貴在導行》、《緊扣“五環(huán)“，優(yōu)化自學》等多篇先后獲中央教科所、自治區(qū)級、市級和金鳳區(qū)級一、二等獎，并有部分被刊登在《新世紀基礎教育筆談》《銀川市郊區(qū)(金鳳區(qū))教研簡訊》上。2025年8月所編寫的口語交際課《買文具》、《我說你猜》教案被編入語文出版社《小學語文口語交際教案選粹》。執(zhí)教的閱讀課、綜合實踐課兩次在銀川市優(yōu)質(zhì)課競賽中獲一等獎，錄像課先后獲全國二等獎、銀川市二等獎，并多次為自治區(qū)、銀川市和金鳳區(qū)多種教研活動提供研討課、觀摩課，受到好評。還多次幫助青年教師修改、發(fā)表論文，指導青年教師上公開課。不過，這些，只能屬于過去！
我們的同伴，在金鳳區(qū)**小學短短十年的教育史上有著許多輝煌的成績，這些，給我，和給今天參加崗位競聘的同仁們不小的壓力，但，我堅信，這也是無窮的動力！假如我有幸競聘成功，我將不負眾望，不辱使命，做到“以為競位，以位促為”，繼續(xù)在校領導班子的領導下接受完成學校安排的教育教學工作;發(fā)揮教師的主導作用，對學生全面發(fā)展負責，努力提高教育教學質(zhì)量;積極參加教研、教改活動，不斷總結(jié)經(jīng)驗，提高業(yè)務水平。
一、在教學工作上，我將做到：
1、學習鉆研語文新課程標準要求，貫徹四年級語文的教學質(zhì)量要求。積極參加二期“課堂質(zhì)量工程”的各項教學研究活動，認真?zhèn)湔n，做到備教材、備學生、備教法，遵循課堂教學原則，努力提高課堂教學質(zhì)量。精心選編作業(yè)并認真批改，講究作業(yè)的實效。堅持聽課，取長補短。
2.貫徹“面向全體、因材施教”的原則，培養(yǎng)優(yōu)秀生、幫助后進生，使全體學生在后進基礎上有所提高。
3.指導學生的課外活動，培養(yǎng)學生興趣，擴大學生的知識領域，發(fā)展學生特長。根據(jù)學生的需要、個體差異及認知規(guī)律，對學生進行個性化教育，使他們各有所長。
4.按時做好命題、問卷、評分、總評工作，做好期中、期末考試后的質(zhì)量分析。
二.在班主任工作上，我將做到：
1.接受、完成學校分配的教育工作，加強班級管理。貫徹落實課堂教學常規(guī)，既要嚴格管理，又要耐心教育，及時處理課上課下出現(xiàn)的問題。
2.按要求組織好每一次班隊會和家長會，公平、公正地做好“優(yōu)秀學生”和“先進集體”評選工作。
3.做好學生的安全教育工作。及時掌握學生的思想狀況并進行有效疏導。
三.進修和科研方面，我將做到：
1.積極參加語文學科的教研活動，接受并完成組長分配的任務。支持組長搞好組織團結(jié)和建設。
2.按要求參加市、區(qū)、校的教研活動。努力學習教育、教學理論，不斷提高教育教學水平。
3.每學年根據(jù)學校的教學工作要求，選擇好專題，在教學中進行教改和教研。學年末寫出書面教學經(jīng)驗或論文。
4、追求終生學習，與其他教師共同學習、研究，分享經(jīng)驗，促進教師開發(fā)教學潛能和提高教學研究水平。在專業(yè)發(fā)展過程中，自然成為教師群體中的核心成員，促進學校教師共同發(fā)展。
總之，作為一名骨干教師，我懷著滿腔熱情參加這次競聘，希望領導能夠考驗我、接受我。
以上是《2025年小學語文教師申請應聘報告》的酷貓寫作范文詳細內(nèi)容，涉及到工作、學生、教師、參加、提高、教育、教育教學、學校等方面，希望對大家有用。
寫報告經(jīng)驗56人覺得有用
2025年小學語文教師申請應聘報告怎么寫
寫應聘報告的時候，得把重點放在自己的經(jīng)歷和能力上，但也不能光說好話，得讓對方看出你的誠意和專業(yè)。開頭部分可以簡單介紹一下自己，比如教了幾年書，帶過哪些班級，平時喜歡用什么方法教學之類的。要是有拿過什么榮譽證書，別忘了提一下，這能讓招聘方對你多點印象。
接著要說說自己的教學理念，這個很重要。比如說你認為語文學習不僅僅是背課文，還要讓學生學會觀察生活里的細節(jié)，培養(yǎng)他們的想象力。有時候可以舉個例子，像是以前有個學生不愛說話，后來通過鼓勵他寫日記慢慢變得開朗了。這樣的故事能讓人覺得你不僅會教書，還能走進學生的內(nèi)心世界。
在講到具體經(jīng)驗時，最好能結(jié)合一些具體的案例。比如有一次組織了一場詩歌朗誦比賽，學生們從一開始緊張到后來都能自信地站在臺上表演。這種經(jīng)歷不僅能展示你的組織能力，也能體現(xiàn)你在課堂之外對學生的影響。不過這里要注意，案例不能太復雜，語言要簡練，不然容易顯得啰嗦。
還有就是對自己的不足也要有所提及。比如你可能覺得自己在信息技術(shù)方面還需要提升，但這不是缺點，反而是一種改進的方向。招聘方看到你坦誠的態(tài)度會覺得你是個愿意進步的人，而不是自視甚高。
至于格式，標題要醒目，正文分段要清晰，字體大小合適就行。不過有個小地方需要注意，就是行間距不能太擠，太擠的話看起來不舒服，影響閱讀體驗。另外，檢查的時候一定要仔細，尤其是標點符號，有時候一個逗號漏掉就會讓句子的意思完全變樣。
小編友情提醒：
記得附上自己的簡歷和相關證書復印件。這些東西雖然不算正文的一部分，但也是報告的重要補充。簡歷要簡潔明了，證書復印件要清晰，這樣能讓招聘方更快了解你的情況。當然，如果時間允許的話，最好能把報告打印出來再校對一遍，畢竟手寫的錯誤比電子版更容易被忽略。
【第5篇】小學語文教師2025述職報告怎么寫850字
本人陳雪參加工作以來，至今已一年有余，現(xiàn)負責三年級四班的語文教學工作。作為一個班的語文老師，我一直在各方面都嚴格要求自己，注重為人師表和一言一行。結(jié)合自身實際，我對自己的教育工作有了以下幾點認識：
一、以愛育愛，讓工作更加得心應手。
中年級的孩子們雖然年齡較小，但是同樣擁有自尊心。在平日的教學工作中，我堅決避免體罰與變相體罰現(xiàn)象，以尊重和依賴為前提，適時走心孩子們的內(nèi)心，用心去感受他們的喜怒哀樂。我經(jīng)常從小處著手，從學生關心的事尋求教育時機，給學生春風沐浴般的教育。我的學生們和我更加親近了，平日的教育教學工作也就變得更加順利了。我同樣這種以愛育愛的教育思想與孩子們的家長積極交流，使家長的教育更具理性，讓孩子們能夠更加健康、快樂的成長。
二、走近課改，讓新理念牢牢扎根于心中。
在認真學習新課程理念的基礎上，結(jié)合新的教學模式，積極探索更符合本班的有效的教學方法。在語文課上，我經(jīng)常把語文知識與學生的生活相結(jié)合，為學生創(chuàng)設一個富有生活氣息的學習情境，同時注重學生的探究發(fā)現(xiàn)，培養(yǎng)學生之間的互動能力，使學生的知識來源不只是老師，更多的是來自對書本的理解和與同伴的交流，促使學生在學習中學會學習。我在實踐的同時，也不忘時刻反思自己的教學行為。
三、與時俱進，讓多媒體教學深入課堂。
以計算機和互聯(lián)網(wǎng)為代表的信息技術(shù)，正以驚人的速度改變著人們的生存方式和學習方式。時代的飛速進步也促使著我們教師在教育工作中應該尋求更新的教學方式。因此，我們再也不能滿足于用粉筆來教學了，而要把計算機多媒體技術(shù)引入課堂，當作新的教學工具，進一步把我們的課堂進行延伸！我努力學習相關的知識，并積極應用于平日的教學之中，通過兩年的努力，我已經(jīng)能夠熟練制作課件，多媒體教學方式也已經(jīng)漸漸的深入學生們的心中。
在平時的工作中，我能和同事友好相處，本著“三人行必有我?guī)煛钡脑瓌t，積極向每一位老師學習。在學校教研活動中，能夠積極參加講課及評課活動。我始終相信，在課堂教學中，沒有什么論資排輩，唯有不斷創(chuàng)新，才能讓我們的課堂充滿活力。
寫報告經(jīng)驗40人覺得有用
述職報告這種東西，說難也不難，但真要想寫好，還真得下點功夫。特別是小學語文老師這份工作，既要教書，又要育人，還得琢磨怎么把課堂弄得生動有趣。述職報告，就是把自己的工作成績、經(jīng)驗教訓都梳理一遍，給領導看看這一年你到底干了什么。
開頭怎么寫？
不用太花哨，簡單介紹一下自己的基本情況就行，比如教幾年級、帶幾個班之類的。然后說說自己這一年的主要工作，這得結(jié)合學校的安排和個人的教學計劃來寫。比如，這一年學校搞了什么活動，你有沒有參與組織，又或者你自己設計了一些教學方法，讓學生們學得更開心了。這部分內(nèi)容一定要具體，不能光喊口號，像“提高學生語文素養(yǎng)”這種話聽起來就太空洞了。要是能舉個例子就更好，比如通過什么方式激發(fā)了學生的閱讀興趣，讓他們愿意主動去翻書本，這就比那些泛泛而談的話靠譜得多。
接著就是講成果了。成績，不是說非要拿獎才算數(shù)，只要學生進步了，哪怕是一點點，也值得夸一夸。你可以提提學生的作文水平提高了多少，考試平均分提升了多少，甚至是一個平時不愛發(fā)言的孩子突然變得愛提問了，這些都是很好的素材。不過這里有個小地方要注意，就是別把功勞全攬到自己身上，畢竟教育是個團隊活兒，有時候也得感謝同事們的配合才行。
再說說不足的地方。每個人都有短板，關鍵是怎么改進。比如，可能你在課堂管理上還有欠缺，有時候?qū)W生搗亂了也沒能及時處理好。這種情況發(fā)生多了，就會影響教學質(zhì)量。所以得想個辦法，比如多觀察別的老師的課堂，看看人家是怎么維持紀律的。還有，教學方法也需要不斷更新，不能老一套，不然時間久了，學生們也會覺得枯燥乏味。這一步寫的時候，態(tài)度要誠懇，不能藏著掖著，否則顯得不真誠。
小編友情提醒：
就是展望未來了。既然發(fā)現(xiàn)了問題，就得規(guī)劃一下接下來怎么做?？梢栽O定一些小目標，比如下學期要嘗試新的教學手段，或者組織一次班級讀書分享會。當然，目標不能太虛，得腳踏實地，要不然就成了空頭支票。
對了，寫報告的時候，記得用詞要恰當，既不能太過謙遜，也不能自吹自擂。比如“圓滿完成了各項任務”，這句話聽著就挺假的，改成“基本完成了預期目標”就顯得真實多了。還有，格式也很重要，段落分明，字體大小合適，這樣看起來才舒服。
【第6篇】小學語文教師述職報告優(yōu)秀怎么寫2300字
小學語文教師述職報告【優(yōu)秀】
我是衍水小學的一位語文教師，現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職稱是小學語文一級教師。從教十一年，2025年獲得現(xiàn)任職稱。
在現(xiàn)任期間里，本人在學校的工作安排下，擔任了語文教學工作。幾年以來，在學校領導的關心、支持下，盡職盡責做好各項工作?，F(xiàn)具體總結(jié)如下:
一、班主任工作。在擔任4至6年級班主任工作中，做到認真完成學校布置的各項工作，重視班風、學風的培養(yǎng)，深入了解每個學生的思想動態(tài)。嚴格管理，積極與家長配合，研究教育學生的有效方法。及時發(fā)現(xiàn)問題及時處理。在擔任班主任工作期間，針對學生常規(guī)工作常抓不懈，實施制度量化制度的管理。培養(yǎng)學生養(yǎng)成學習、清潔衛(wèi)生等良好的習慣。努力創(chuàng)造一個團結(jié)向上，富有朝氣的班集體。幾年來，班級在各方面的表現(xiàn)都比較好，并在作文比賽中榮獲第一名。
二、教學工作。在教學工作上，根據(jù)學校的工作目標和教材的內(nèi)容，了解學生的實際情況通過鉆研教材、研究具體教學方法，制定了切實可行的學期工作計劃，為整個學期的語文教學工作定下目標和方向，保證了整個教學工作的順利開展。在教學的過程中，學生是主體，讓學生學好知識是老師的職責。因此，在教學之前，貫徹《九年義務教育語文教學大綱》的精神，認真細致地研究教材，研究學生掌握知識的方法。通過鉆研教學大綱和教材，不斷探索，嘗試各種教學的方法，以如何培養(yǎng)小學生創(chuàng)造能力的教學實驗專題。積極進行教學改革。積極參加市教研室、及學校組織的教研活動，通過參觀學習，外出聽課，等教學活動，吸取相關的教學經(jīng)驗，提高自身的教學水平。通過利用網(wǎng)絡資源、各類相關專業(yè)的書報雜志了解現(xiàn)代教育的動向，開拓教學視野和思維。藝術(shù)需要個性，沒有個性就無所謂藝術(shù)。在教學中尊重孩子的不同興趣愛好，不同的生活感受和不同的表現(xiàn)形式，方法等等，使他們形成自己不同的風格，不強求一律。藝術(shù)的魅力就在于審美個性的獨特性，越有個性的藝術(shù)就越美，越能發(fā)現(xiàn)獨特的美的人就越有審美能力，越有創(chuàng)造力。所以，在小學語文教育中，有意識地以學生為主體，教師為主導，通過各種游戲、比賽等教學手段，充分調(diào)動他們的學習興趣及學習積極性。讓他們的天性和個性得以自由健康的發(fā)揮。讓學生在視、聽、觸覺中培養(yǎng)了創(chuàng)造性思維方式，在進行藝術(shù)創(chuàng)作時充分得以自由地運用。
三、第二課堂的開展，因材施教，做好培優(yōu)工作。抓好第二課堂，實施素質(zhì)教學。根據(jù)本校學生的基礎，發(fā)掘有語文興趣、特長的學生，組織他們在第二課堂進行培養(yǎng)，并按年齡、基礎等情況分為語文興趣小組初級班和創(chuàng)作班。按實際情況采用不同的計劃、步驟，方法，進行有效的培訓教學。學生經(jīng)過有計劃、有步驟的培訓后，語文水平有了很大的提高。在學校的支持下建成本校特色的書法班、文學班，各方來賓對學生的表現(xiàn)有著較高的評價。并在精神上支持我們的做法。并在一定程度上提高了我校的文化氛圍。
四、其它工作。除了日常的教學工作之外，負責校內(nèi)大部分的宣傳工作，為了能做好學校的宣傳工作，不計酬勞，任勞任怨、加班加點，按時保質(zhì)完成工作。如，我在師范學校時練就的“書法”以及“出墻報”基本功，使我成為了學校里各類墻報、板報的骨干分子。我擅長各種字體的書寫，以一個之力也能做到了多人的效果。
在這幾年的工作中，通過和同事共同的努力，提高了我校的語文水平，取得一定的成績。但在教學工作中，自身尚有不足之處，還需繼續(xù)努力提高自身的能力。寄望于下一階段，能繼續(xù)上下而求索，能不斷推進完善自己，做好工作，無愧太陽底下最光輝的事業(yè)！
小學語文教師述職報告【優(yōu)秀】
個人德能勤績工作總結(jié)
一、 思想品德方面。
本人在工作和學習中能夠認真學習鄧小平建設具有中國特色社會主義的理論和“三個代表”重要思想，認真學習和貫徹黨和國家制定的各項教育方針、政策，并寫出了學習心得。在工作中堅持全心全意為學生的宗旨，耐心對待每一位學生。對于部分的后進生給予他們更多的愛和關心，使他們愛上學習。
二、業(yè)務知識和工作能力。
自己在目前的工作崗位上已工作了2025年，經(jīng)過不斷學習、不斷積累，具備了一些工作經(jīng)驗，能夠比較從容地處理教學工作中出現(xiàn)的問題，在組織管理能力、協(xié)調(diào)能力和文字言語表達能力等方面，經(jīng)過多年的鍛煉都有了很大的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行，在實施上述各項工作的過程中，沒出現(xiàn)過明顯失誤。
三、工作態(tài)度勤奮敬業(yè)方面。
能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務，熱愛本職工作，認真學習黨和國家制定的各項教育方針、政策，并努力貫徹到實際工作中去。積極參加省、市、縣各單位組織的業(yè)務培訓，提高自身各項業(yè)務素質(zhì)，爭取工作的主動性，具備較強的專業(yè)心，責任心。認真遵守學校制定的各項規(guī)章制度，努力提高工作效率和工作質(zhì)量，保證了教學工作的正常開展。最近，又參加了繼續(xù)教育和國培教育，目前正利用課余時間積極認真地學習。
四、工作數(shù)量及質(zhì)量。
按照年初制定的各項工作計劃，經(jīng)過一年的努力，完成了學校布置的各項工作任務，基本上達到了預期效果。在鎮(zhèn)舉行的同年級教學成績評比中，獲得了三等獎。在這一年里，使自己受到了很好的鍛煉，從面向教育的高度上，進一步理解了教育技能和專業(yè)知識對于推動學生發(fā)展所起到的重要作用。
回顧一年來的工作，雖然說取得了一定的成績，但也總結(jié)出了一定的不足。這些不足有待于在今后的工作中不斷加強學習，及時改進。在新的一年里，我會認真學習黨的教育方針，多讀教育教學論著，努力提高思想覺悟和業(yè)務工作水平，為實現(xiàn)我鎮(zhèn)教育質(zhì)量的發(fā)展和提高，貢獻自己的微薄之力。
寫報告經(jīng)驗83人覺得有用
述職報告這種東西，說到底還是把自己干的事好好交代一下，讓大家知道你做了什么、怎么做的。要是想寫出個讓領導滿意的述職報告，得先把心里那些事捋順了。比如，這一年里，教學任務完成得怎么樣，有沒有遇到什么難題，又是怎么解決的，還有學生的學習情況如何，這些都是必須得提到的。
我剛當老師那會兒，總想著把報告寫得花哨點，結(jié)果，寫著寫著就發(fā)現(xiàn)自己思路亂了。后來才明白，述職報告還是得簡單明了，把事情說清楚就行。比如講到教學成果，直接列出幾個關鍵點，像是班級平均成績提高了多少，參加比賽獲獎的學生有幾個之類的。這樣既直觀又能讓領導一眼看明白你的工作成效。
不過有時候也會犯點小糊涂，比如在寫教學計劃的時候，可能會忘記標注具體的實施時間，這就有點不妥了。因為述職報告是要反映整個學年的教學工作，如果時間線搞不清楚，別人看著也費勁。所以，寫報告前最好先整理好所有相關資料，尤其是涉及到具體日期或者事件的時間節(jié)點，一定要核對準確。
書寫注意事項：
跟同事合作開展活動這部分內(nèi)容也不能落下。像我們學校每年都會組織一些課外實踐活動，我就得提一提自己在這中間承擔了哪些職責，比如說負責聯(lián)系場地、準備物資之類的具體事務。這不僅能展示個人能力，也能體現(xiàn)團隊協(xié)作的重要性。
至于學生的成長，我覺得重點可以放在他們的進步上?？梢耘e幾個例子，像某個學生原本作文寫得不好，經(jīng)過輔導后有了明顯提升；或者有個調(diào)皮搗蛋的孩子開始認真學習了。這樣的細節(jié)會讓報告更有說服力，也能讓領導看到你的用心之處。
還有就是，千萬別忽略了自己的不足之處。每個人都有短板，承認這一點并不丟人。比如，我在管理課堂紀律方面曾經(jīng)遇到過困難，后來通過向老教師請教，慢慢摸索出了適合自己的方法。把這些問題寫進去，不僅顯得真實，還能表現(xiàn)出你解決問題的態(tài)度和決心。
