【第1篇】設計師年終總結(jié)報告怎么寫2150字
1、本年度工作主要內(nèi)容綜述，工作目標完成情況;
本年度日常工作包括:為各樓層打pop，巡場，攝影，泛光大屏動態(tài)設計，看板燈片等廣告物料的更換，做公司廣告，國慶氣氛，公司dm和軟文，公司pr活動的設計部分，其中以公司平面廣告，泛光大屏動態(tài)設計，攝像和公司pr活動的設計居多，
報紙廣告包括5月份-8月份、11月份-12月份平面廣告。
pr活動包括：4月份公司開業(yè)背景噴繪設計，12星女孩logo、海報設計，魔方大賽logo、海報和戶外噴繪設計。
隨著對設計的審美和要求增加，基本完成了在設計上由初期的求穩(wěn)到后期的求美的轉(zhuǎn)變，并對自身的能力有了一定的提高
2、本年度取得的進步有哪些？感到的不足有哪些？
在做完手上工作時能仔細檢查，避免出錯。
在工作中各方面得到了全面的發(fā)展：拍照攝像、平面設計、flash設計、陳列安裝等。
在工作上和同事能達成默契，能進行有效的溝通和執(zhí)行，高效率的完成工作。
在心態(tài)的控制上還有所欠缺，在工作上比較容易受情緒影響。
3、自己在能力方面(包括潛在能力)及性格方面有哪些優(yōu)點和缺點？
興趣廣泛，好奇心比較重。對于自己感興趣的事情愛鉆研，接收新事物的能力比較強。能夠舉一反三，做事靈活且具有創(chuàng)造性和責任心。
性格方面比較樂觀開朗，為人風趣，本性正直。缺點是性子直，比較急燥，目前正在逐步往更成熟穩(wěn)重的方向發(fā)展。
4、____年你的工作目標是什么？打算如何進一步提高自己的工作能力來完成這個目標？
____年，我希望在設計上能有一些新的突破，比如更多的從受眾的內(nèi)心出發(fā)，而不是僅僅的只是為了促銷。讓受從能夠看到一些眼前一亮的設計，這對于自身和提升慶春店的知名度都有幫助，當然，這也是對自我的一個挑戰(zhàn)。不僅在設計上要有突破，在營銷企劃方面也要開始學習系統(tǒng)的專業(yè)知識，并運用在廣告設計上。一名成功的設計師必定對市場營銷有獨道的見解。
要完成這個目標，首先要自已的性格上著手，簽于性子比較急，目前正在看一些和修身養(yǎng)性有關的書，對于改善自己的性格有很大的幫助。平時多看一些國內(nèi)外的設計營銷網(wǎng)站，能吸收更多的靈感并運用在廣告上。在工作中多與同事溝通，互相探討和學習，對于____，我充滿了期待。
范例2：設計師個人年終總結(jié)
____年已經(jīng)過去，新的一年也已來臨，回顧過去一年的工作，在公司領導及各位同事的支持與幫助下，我嚴格要求自己，按照公司的要求，順利的完成了自己的本職工作。進入公司后，從起初新辦公室的裝修，到公司一個個同事的到來，分工細化，部門間的協(xié)作以及制度的健全，我感到了公司正在一步步的壯大，通過一年來的學習與工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，現(xiàn)將我這段時間的工作情況作工作總結(jié)如下：
設計部的工作對我來說應該是一個熟悉的領域，主要負責了印象城購物中心的整體廣告以及美陳設計。由于之前的工作是做商場美陳設計的，所以做起來就輕車熟路，但是平面方面就稍差些，在整體的分工中，總監(jiān)主要負責設計的大體方向的確定以及平面類的設計工作，我主要負責美陳方面以及小部分的平面類設計，以及聯(lián)系第三方等工作。
10月份：公司新辦公室的裝修，物料購買，電話網(wǎng)線等安裝。月底，同總監(jiān)一起做了印象城萬圣節(jié)的部分設計，(這部分是為其他公司做的萬圣節(jié)進行補救)。并且全公司進行了現(xiàn)場施工。
11月份：開始擬定印象城圣誕節(jié)的主題元素，大體方向等，做了相應的平面廣告類設計和美陳設計。在甲方意見中不斷進行修改，與11月下旬開始施工。期間做了印象城美食節(jié)的設計方案。寶龍城市廣場的戶外等。
12月份：相應的平面類的戶外、海報、活動背景墻等做的多了些，并且協(xié)助策劃部做活動現(xiàn)場多，采購、現(xiàn)場配合等。
1月份：上旬開始做印象城春節(jié)的美陳方案，改了很多次，方案也做了好幾套，慶幸的是最終對方案進行了實施。由于人員配備齊全，商場施工由外聯(lián)的同事負責，對我們設計部有了很大的幫助。下旬對外聯(lián)部的活動策劃進行了相應的道具設計及采購。
2月份：開始著手設計印象城三月份的約會春天，暢想海洋為主題的美陳方案。 公司明年開始做住宅，由于之前沒有做過相應的工作，感到自己身上的擔子很重，而自己的學識、能力和閱歷與其任職都有一定的距離，所以不敢掉以輕心，向總監(jiān)學習，從網(wǎng)上多看，多收集資料，感覺自己這段時間，在平面上還是有一點進步的。經(jīng)過這段時間的學習、積累，能夠處理日常工作中出現(xiàn)的設計問題。在組織管理能力、綜合分析能力、協(xié)調(diào)辦事能力和文字言語表達能力等方面，經(jīng)過這半年的鍛煉都有了一定的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行，能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務，熱愛本職工作，認真努力貫徹到實際工作中去。
當然，我也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在一下幾點：第一，商業(yè)廣告對我而言是一個新的領域，一些工作都是邊學習邊做，以致工作起來不能游刃有余，工作效率有待進一步提高;第二，有些工作還不夠過細，一些工作協(xié)調(diào)的不是十分到位;第三，自己的理論水平還不太適應公司工作的要求。第四，由于比較喜歡卡點上班，遇到堵車的時候就會有遲到的現(xiàn)象。第五，平時喜歡在工作的閑暇時間瀏覽一些網(wǎng)站，看一些新聞資訊，不知道是否違反了公司的規(guī)定。這些缺點和不足我會在明年的工作中進行改善。
非常感謝公司給我這個成長的平臺，令我在工作中能不斷的學習，不斷的進步，不斷提升自身的素質(zhì)與才能。展望新的一年，我將繼續(xù)努力，力爭各項工作更上一個新臺階。
寫報告經(jīng)驗49人覺得有用
設計師年終總結(jié)報告該怎么寫？這事說起來挺復雜，也不是三言兩語能講明白的。不過既然有人問起，那咱們就聊聊吧。
先說個關鍵點，寫這種報告得先把這一年的工作理清楚，別上來就亂寫一通。像是項目做了多少個？客戶反饋怎么樣？團隊配合得如何？這些問題都得提前想好。當然了，不是讓你把每個項目都詳細羅列，而是挑幾個重點來說。比如說某個大項目，從設計到落地的過程，遇到什么困難，又是怎么解決的，最后的效果好不好，這些都是可以寫進去的內(nèi)容。要是能附帶幾張圖什么的，效果會更好，畢竟視覺上的東西比一堆文字直觀得多。
再就是要注意語言表達的問題。有些人在寫報告的時候，喜歡用一些特別正式的詞，好像這樣才能顯得專業(yè)。其實不然，報告最重要的還是能讓別人看明白。比如你說“本次設計任務取得了預期目標”，聽起來就很空洞，換成“這次設計基本達到了我們的預期”，反而更容易理解。不過也有時候，人難免會不小心用錯詞，比如把“目標”寫成“目的”，雖然意思差不多，但仔細想想還是有點別扭。
還有就是時間安排這一塊兒，很多人容易忽略。寫報告不能一股腦兒全堆上去，得有個順序。先寫工作概況，再寫具體成果，接著談談存在的問題，最后提提改進措施。當然，也不是所有人都會這樣寫，有的人可能會先寫問題，再寫成果，反正大家習慣不一樣。比如我見過有些人喜歡開門見山地指出問題，然后再慢慢展開，這種方式也不錯，至少能讓讀者一開始就抓住重點。
書寫注意事項：
數(shù)據(jù)也很重要。尤其是做設計這一行，數(shù)據(jù)往往能證明很多東西。比如某個設計方案提升了多少用戶滿意度，某次改版后頁面加載速度提高了多少百分比之類的。不過，這里有個小問題需要注意，有時候為了湊數(shù)字，可能會稍微夸大一點事實，這就不太好。最好是基于實際情況來寫，不然被人發(fā)現(xiàn)后會影響信譽。
【第2篇】室內(nèi)設計師年終述職報告怎么寫850字
室內(nèi)設計師年終述職報告范文
尊敬的各位領導各位同事：
你們好，轉(zhuǎn)眼間20__年已經(jīng)離我們而去?；厥走^去的一年工作情況并不能圓滿的畫上一個句號，在此有必要對過去一年的工作情況做一個回顧，總結(jié)以往的經(jīng)驗和教訓，以待新的一年有所改進。
我來公司已經(jīng)快兩年了，接觸過很多各種各樣的客戶，有蠻不講理的，也有和藹可親的，不過那些都是和客戶當面溝通交流的，和客戶在意見上發(fā)生分歧時，大部分我可以用我的設計專業(yè)方面的知識說服客戶，甚至可以現(xiàn)場做出效果來改變他們的主意。
與客戶電話溝通其實是一門學問。在電話這頭的我，看不見電話那頭客戶的表情，動作，只能從電話中客戶的語氣來分析猜測客戶此時的想法和心情。也漸漸開始明白：有些時候，不論客戶再怎么糾纏，我都必須堅持某些工作上的原則，因為一旦為一個客戶開了先河，我就必須考慮到接下來該如何面對更多的客戶，我必須為自己的一言一行負責到底;而有些時候，又必須對一些客戶妥協(xié)，即使他們再怎么讓我深惡痛絕，我還是必須認真的完成對他們的服務，因為不能因為一些小事，丟失掉一些重要的客戶。這一點是我在工作當中沒有做好的。
最后在此感謝公司的領導以及同事(網(wǎng)絡部，設計部，工程部)在工作當中給予的支持和理解。在20__年里我的個人總業(yè)績是58萬不算理想，其中最小的單子1萬到的10萬多不等，與去年5月份進入公司的業(yè)績58萬相比基本沒有增加，在此我不得不反思這一年工作居然在原地踏步。
其中有幾點是我覺得影響工作情況的主要因數(shù)：很多時候沒有真正用心的去對待一個客戶，在與客戶溝通的時候自己的心態(tài)都沒擺正。面談結(jié)束后在后期的回訪和跟蹤客戶上面有沒不到位，導致客戶有時候就不明不白的不了了之。
還有在風格設計上的運用和很多工程的細節(jié)的熟悉有待提升。雖然我個人缺點很多，但我覺得這不是最重要的，最重要的是你能發(fā)現(xiàn)自己的缺點和短處，不斷的去改進自己，讓各方面不斷完善。
期待來年有個好的開始，認真對待每一位客戶，把握好每一個機遇，控制好每一個節(jié)點。總之，總結(jié)以往，展望未來。
寫報告經(jīng)驗62人覺得有用
室內(nèi)設計師年終述職報告該怎么寫？這事得好好琢磨一下。做設計這一行，平時忙得腳不沾地，各種項目接踵而至，年底了，總得有個交代吧。述職報告，既要展現(xiàn)自己的工作成果，還得體現(xiàn)專業(yè)能力，得讓人家領導知道你這一年沒閑著。
開頭怎么寫？
別上來就干巴巴地寫“今年我負責了幾個項目”，這樣顯得太普通了。可以稍微帶點情緒進去，比如說：“回顧這一年的工作，感慨頗多?！苯又唵翁嵋幌驴傮w情況，像是參與了多少個項目，團隊合作的情況如何之類的。這里要注意，如果涉及具體數(shù)字，最好核實清楚，不然到時候領導一問就露餡了。比如，“全年共完成了五個大型項目，其中三個已順利交付”，這樣的描述既具體又真實。
然后就是重點部分，得詳細講講具體的項目情況。每個項目都要有自己的亮點，比如采用了什么創(chuàng)新的設計理念，解決了哪些難題。這部分很容易寫得枯燥，所以要多用一些專業(yè)術語，讓別人覺得你確實懂行。比如，“在某商業(yè)空間設計中，我們運用了現(xiàn)代簡約風格，結(jié)合客戶的預算需求，通過優(yōu)化材料選擇，最終實現(xiàn)了成本控制和視覺效果的雙重目標?！碑斎?，要是能順便提一下遇到的小挑戰(zhàn)，就更好了，比如，“過程中遇到了工期緊張的問題，但我們及時調(diào)整了施工計劃，確保了按時完工。”
接下來聊聊個人成長。這是述職報告中很重要的一部分，得讓領導看到你的進步?？梢哉f說自己這一年學到了什么新技能，比如學會了使用新的設計軟件，或者是提高了溝通協(xié)調(diào)能力。不過這里容易犯個小問題，就是別把自己吹得太厲害，不然顯得不太謙虛。比如，“經(jīng)過一年的努力，我在項目管理方面有了顯著提升，現(xiàn)在能夠更高效地把控項目的各個環(huán)節(jié)。”聽起來挺好的，但要是加上一句“比其他同事強多了”，那就有點過了。
最后這部分可以談談未來規(guī)劃。畢竟述職報告不只是總結(jié)過去，還要展望未來?？梢蕴岢鲆恍└倪M措施，比如希望明年能嘗試更多元化的設計風格，或者加強團隊協(xié)作。這里需要注意的是，提出的建議得切實可行，不能太天馬行空，不然會給人不靠譜的感覺。比如，“下一年計劃進一步提升環(huán)保意識，在設計中更多地融入可持續(xù)發(fā)展理念。”
寫報告的時候，格式也很關鍵。標題要醒目，正文分段清晰，字體大小合適。要是有條件的話，還可以附上一些設計圖紙或者效果圖，這樣更直觀，也更能體現(xiàn)你的專業(yè)水平。
【第3篇】建筑設計師年終述職報告怎么寫1750字
建筑設計師年終述職報告
尊敬的上級公司領導以及xx同事們：
xx年x月至2xx年x月由總公司任命我擔任xx副院長，于是有幸在這個工作崗位上在您們的領導、您們的關照、您們的理解與支持下經(jīng)歷了適應新的設計管理需要，摸索新的工作方法，考驗任職能力的兩年?，F(xiàn)在把兩年來我所想的、所做的，分幾個方面報告如下：
一、適應設計，積極配合參與做好與市政xx“聯(lián)合”的工作
xx年春，當公用事業(yè)局牽頭提出局系統(tǒng)設計單位聯(lián)合申報綜合甲級資質(zhì)時，xx院長召集院領導班子慎重研究分析“聯(lián)合”可能給我們帶來的機遇以及可能給我們生產(chǎn)與經(jīng)營帶來的問題。在這個過程中，我始終執(zhí)積極態(tài)度。這包括兩個方面：一是將利害關系積極地提出，并建議院長向總公司報告；二是積極的按市政院的要求配合做好報送資質(zhì)材料的工作，并和院長一起共同研究《承擔工程項目劃分協(xié)議》的起草工作。
雖說“聯(lián)合”后出現(xiàn)了“失去獨立的設計資質(zhì)”問題，這個問題給總公司的機構(gòu)改革和我們院的經(jīng)營運作帶來很大障礙，但我們還有別的選擇嗎？留給我們的問題是怎樣培植一個“符合資質(zhì)”條件的問題。
二、適應工程管理需要摸索設計階段生產(chǎn)管理的方法
這兩年工程項目（特別是公司內(nèi)部項目）實施過程中與設計有關的比較突出的是“設計變更”問題。我認為，“設計變更”本是工程實施過程中的正常程序。至于那些屬于不恰當“變更”的原因很重要的原因是設計準備不充分，原始資料不齊全或不準確，設計要則不確定。一方面是業(yè)主（或項目主管部門）有時并不清楚我們下在做什么標準的設計，另一方面有時我們也不太準確地了解業(yè)主（或項目主管部門）究竟想要什么質(zhì)量的東西。反復出現(xiàn)的不恰當“設計變更”一是影響投資效益，二是挫傷設計人員的積極性，干擾設計生產(chǎn)的正常進行。為此我做了兩件事：第一件是反復學習了國家規(guī)程、規(guī)范有關處理“設計變更”程序的控制規(guī)定，起草了符合總公司工程實施實際情況的《處理設計變更事宜的有關規(guī)定》，《規(guī)定》經(jīng)征求意見，院長批準后作為院生產(chǎn)管理制度試行。第二件是注意在接受設計任務時從業(yè)主（主管部門）那里把設計要求問清楚，在下達生產(chǎn)計劃時，將設計深度和方案要點向設計人員講清楚。這樣做的意義在于通過抓好中間環(huán)節(jié)，強化項目設計的嚴肅性和嚴謹性，實現(xiàn)既便于責任部門對工程項目密切控制，又便于設計人員準確理解任務要求，把握設計要素實現(xiàn)質(zhì)量目標。
三、適應工程多種管理形式，摸索做好設計配合的方法
這兩年，一些重要的工程項目，特別是公司內(nèi)部項目采取了多種管理形式。如市區(qū)管網(wǎng)改造項目采取了內(nèi)部招標制；內(nèi)部改造項目采用了“使用單位負責制”，投資3萬元以上項目實行“工程監(jiān)理制”等多種管理方式。要適應這樣的情況，在設計配合過程中，應特別注意具體工程管理形式的特點，要求設計人員在處理現(xiàn)場問題時，針對不同當事方的職責權力，按規(guī)則依程序辦事。同時，要注意根據(jù)具體的承包單位其實際的施工能力盡量即時地給于技術上的支持。把握好既盡責做到位又不“越權干予”。
四、摸索符合實際情況的設計方法
怎樣根據(jù)工程項目的實際需要選擇恰當?shù)脑O計方法，實際上是優(yōu)化設計的問題，本是設計單位為之不斷努力的目標。以往有許多情形，現(xiàn)在依然有這樣的情況，當工程驗收時方方面面提出了許多不滿意的“說法”。特別是公司內(nèi)部的改造修繕工程。
這兩年里，作為院設計生產(chǎn)負責人，說實話沒有解決好這個問題。
每當我聽到這樣，那樣的議論，每當我看到設計人員辛苦工作了不但得不到承認反而心里委屈。我想到自已有責任。我的責任是應該事前估計到可能發(fā)生的后果，要求設計人員盡量優(yōu)選方案，避免人們感觀上的“不習慣”，同時及時向有關負責人解釋設計規(guī)范的相關規(guī)定，在條件允許的情況下，適當?shù)?、慎重的“靈活”使用《標準圖》。
五、還應適應什么，摸索什么
今后在副院長這個職位上工作，我認為還應注意以下問題：
⒈適應設計市場要求，摸索爭取設計市嘲制高點”的條件和方法。
⒉適應已與市政院“聯(lián)合”的現(xiàn)實，摸索如何在生產(chǎn)管理方面扮好“分院”的角色。
⒊適應公司改革發(fā)展要求，配合院長工作理順職工分配關系，有步驟的測算設計（測量）產(chǎn)值，合理的編制勞動定額。
總之，適應業(yè)務環(huán)境變化，摸索在生產(chǎn)管理方面盡職盡責的路子，適應工藝創(chuàng)新、設計創(chuàng)新的發(fā)展趨勢，摸索保護和激發(fā)廣大設計人員的創(chuàng)作熱情和創(chuàng)作理念的工作思路，和同事們一齊為盡快拿回我們獨立的“設計資質(zhì)”而努力。
寫報告經(jīng)驗98人覺得有用
建筑設計師年終述職報告怎么寫
建筑設計師的年終述職報告需要結(jié)合專業(yè)技能、項目經(jīng)驗以及團隊協(xié)作等方面展開，既要體現(xiàn)個人能力，又要突出團隊貢獻。這類報告通常面向上級領導和相關部門，因此語言表達要得體，邏輯清晰，重點突出。
首先要梳理過去一年的工作內(nèi)容。可以從幾個關鍵項目入手，比如參與了哪些重大項目，負責了哪些設計環(huán)節(jié)，這些項目的最終成果如何。如果某個項目特別重要，可以詳細描述你在其中的具體職責，包括方案構(gòu)思、圖紙繪制、現(xiàn)場協(xié)調(diào)等細節(jié)。這部分內(nèi)容最好能用具體數(shù)據(jù)支撐，比如某個項目節(jié)約了多少成本，提高了多少效率，或者獲得了什么獎項。這樣能讓報告顯得更有說服力。不過有時候?qū)懽髡呖赡軙恍⌒穆┑粢恍╆P鍵數(shù)據(jù)，導致信息不夠完整。
接著可以談談個人成長和團隊合作情況。作為設計師，不僅需要專業(yè)技能，還需要不斷學習新知識。可以提到這一年里參加了哪些培訓課程，閱讀了哪些專業(yè)書籍，又有哪些新的設計理念融入到工作中。至于團隊合作，可以強調(diào)自己在團隊中的角色，比如你是如何帶領小組完成任務的，或者在跨部門協(xié)作中扮演了怎樣的角色。這里需要注意的是，不要只談自己的功勞，適當提及團隊成員的支持也很重要，這會讓整個報告顯得更加真實可信。
書寫注意事項：
還要關注公司的整體發(fā)展目標?？梢苑治鲎约涸谶^去一年的工作中是如何與公司戰(zhàn)略目標相契合的。比如公司在綠色建筑領域有布局，那么你的工作是否符合這一方向？有沒有為公司創(chuàng)造額外價值？當然，有時候?qū)懽髡呖赡軙雎赃@一點，只專注于個人成就而忽略了大局觀。
小編友情提醒：
可以簡要展望未來的工作計劃?？梢蕴岢鲆粌蓚€具體的改進方向，比如希望提升哪方面的專業(yè)能力，或者準備接手什么樣的新挑戰(zhàn)。不要把目標定得太高太遠，而是要結(jié)合實際情況，制定切實可行的計劃。例如，可以計劃在接下來的一年里掌握一種新的設計軟件，或者嘗試參與更多復雜的設計任務。
【第4篇】2025年終建筑設計師工作總結(jié)報告怎么寫1750字
尊敬的上級公司領導以及xx同事們：
xx年x月至2xx年x月由總公司任命我擔任xx副院長，于是有幸在這個工作崗位上在您們的領導、您們的關照、您們的理解與支持下經(jīng)歷了適應新的設計管理需要，摸索新的工作方法，考驗任職能力的兩年?，F(xiàn)在把兩年來我所想的、所做的，分幾個方面報告如下：
一、適應設計，積極配合參與做好與市政xx“聯(lián)合”的工作
xx年春，當公用事業(yè)局牽頭提出局系統(tǒng)設計單位聯(lián)合申報綜合甲級資質(zhì)時，xx院長召集院領導班子慎重研究分析“聯(lián)合”可能給我們帶來的機遇以及可能給我們生產(chǎn)與經(jīng)營帶來的問題。在這個過程中，我始終執(zhí)積極態(tài)度。這包括兩個方面：一是將利害關系積極地提出，并建議院長向總公司報告;二是積極的按市政院的要求配合做好報送資質(zhì)材料的工作，并和院長一起共同研究《承擔工程項目劃分協(xié)議》的起草工作。
雖說“聯(lián)合”后出現(xiàn)了“失去獨立的設計資質(zhì)”問題，這個問題給總公司的機構(gòu)改革和我們院的經(jīng)營運作帶來很大障礙，但我們還有別的選擇嗎？留給我們的問題是怎樣培植一個“符合資質(zhì)”條件的問題。
二、適應工程管理需要摸索設計階段生產(chǎn)管理的方法
這兩年工程項目(特別是公司內(nèi)部項目)實施過程中與設計有關的比較突出的是“設計變更”問題。我認為，“設計變更”本是工程實施過程中的正常程序。至于那些屬于不恰當“變更”的原因很重要的原因是設計準備不充分，原始資料不齊全或不準確，設計要則不確定。一方面是業(yè)主(或項目主管部門)有時并不清楚我們下在做什么標準的設計，另一方面有時我們也不太準確地了解業(yè)主(或項目主管部門)究竟想要什么質(zhì)量的東西。反復出現(xiàn)的不恰當“設計變更”一是影響投資效益，二是挫傷設計人員的積極性，干擾設計生產(chǎn)的正常進行。為此我做了兩件事：第一件是反復學習了國家規(guī)程、規(guī)范有關處理“設計變更”程序的控制規(guī)定，起草了符合總公司工程實施實際情況的《處理設計變更事宜的有關規(guī)定》，《規(guī)定》經(jīng)征求意見，院長批準后作為院生產(chǎn)管理制度試行。第二件是注意在接受設計任務時從業(yè)主(主管部門)那里把設計要求問清楚，在下達生產(chǎn)計劃時，將設計深度和方案要點向設計人員講清楚。這樣做的意義在于通過抓好中間環(huán)節(jié)，強化項目設計的嚴肅性和嚴謹性，實現(xiàn)既便于責任部門對工程項目密切控制，又便于設計人員準確理解任務要求，把握設計要素實現(xiàn)質(zhì)量目標。
三、適應工程多種管理形式，摸索做好設計配合的方法
這兩年，一些重要的工程項目，特別是公司內(nèi)部項目采取了多種管理形式。如市區(qū)管網(wǎng)改造項目采取了內(nèi)部招標制;內(nèi)部改造項目采用了“使用單位負責制”，投資3萬元以上項目實行“工程監(jiān)理制”等多種管理方式。要適應這樣的情況，在設計配合過程中，應特別注意具體工程管理形式的特點，要求設計人員在處理現(xiàn)場問題時，針對不同當事方的職責權力，按規(guī)則依程序辦事。同時，要注意根據(jù)具體的承包單位其實際的施工能力盡量即時地給于技術上的支持。把握好既盡責做到位又不“越權干予”。
四、摸索符合實際情況的設計方法
怎樣根據(jù)工程項目的實際需要選擇恰當?shù)脑O計方法，實際上是優(yōu)化設計的問題，本是設計單位為之不斷努力的目標。以往有許多情形，現(xiàn)在依然有這樣的情況，當工程驗收時方方面面提出了許多不滿意的“說法”。特別是公司內(nèi)部的改造修繕工程。
這兩年里，作為院設計生產(chǎn)負責人，說實話沒有解決好這個問題。
每當我聽到這樣，那樣的議論，每當我看到設計人員辛苦工作了不但得不到承認反而心里委屈。我想到自已有責任。我的責任是應該事前估計到可能發(fā)生的后果，要求設計人員盡量優(yōu)選方案，避免人們感觀上的“不習慣”，同時及時向有關負責人解釋設計規(guī)范的相關規(guī)定，在條件允許的情況下，適當?shù)?、慎重的“靈活”使用《標準圖》。
五、還應適應什么，摸索什么？
今后在副院長這個職位上工作，我認為還應注意以下問題：
⒈ 適應設計市場要求，摸索爭取設計市嘲制高點”的條件和方法。
⒉ 適應已與市政院“聯(lián)合”的現(xiàn)實，摸索如何在生產(chǎn)管理方面扮好“分院”的角色。
⒊ 適應公司改革發(fā)展要求，配合院長工作理順職工分配關系，有步驟的測算設計(測量)產(chǎn)值，合理的編制勞動定額。
總之，適應業(yè)務環(huán)境變化，摸索在生產(chǎn)管理方面盡職盡責的路子，適應工藝創(chuàng)新、設計創(chuàng)新的發(fā)展趨勢，摸索保護和激發(fā)廣大設計人員的創(chuàng)作熱情和創(chuàng)作理念的工作思路，和同事們一齊為盡快拿回我們獨立的“設計資質(zhì)”而努力。
寫報告經(jīng)驗18人覺得有用
2025年終建筑設計師工作總結(jié)報告怎么寫
建筑設計師的年終總結(jié)報告得認真對待，這不僅是對自己工作的回顧，也是向領導展示成果的重要機會。開頭部分最好能開門見山地提及項目情況，比如“今年參與了多個住宅樓的設計工作”，接著點明重點，“其中某項目的難點在于如何平衡美觀與成本”。要是能具體提到數(shù)字就更好了，像是“該工程總面積達五萬平方米”。
中間部分需要把項目細節(jié)展開敘述，記得用專業(yè)術語，比如“采用了新型鋼結(jié)構(gòu)連接技術”，這樣顯得專業(yè)。不過有時候?qū)懼鴮懼鴷浨昂蠛魬?，比如前面提到了某技術的應用效果，后面卻沒再進一步說明其影響。這種地方可能需要回頭仔細檢查一下。還有，描述設計思路時最好能結(jié)合實際案例，比如“在某商場改造項目中，通過調(diào)整樓層高度提升了空間利用率”。要是能把一些關鍵數(shù)據(jù)穿插進去，比如“改造后商業(yè)面積增加了15%”，會讓報告更有說服力。
至于個人成長這部分，建議結(jié)合具體事件來談?！氨热缭谀炒慰绮块T溝通中，我學會了如何更好地協(xié)調(diào)團隊成員”，這樣的表述比較實在。不過偶爾也會出現(xiàn)措辭不太恰當?shù)那闆r，像“這次合作讓我收獲頗豐”，雖然表達意圖沒錯，但顯得有些籠統(tǒng)。如果能換種說法，比如“這次經(jīng)歷讓我認識到跨部門協(xié)作的重要性”，就更精準了。
結(jié)尾處可以簡要展望未來，比如“新的一年希望能繼續(xù)優(yōu)化設計方案，為公司創(chuàng)造更多價值”。不過有時候?qū)懙竭@里會有點急促，感覺還沒說完就匆匆結(jié)束了，這時候不妨再多補充一兩句，比如“同時也期待能參與更多大型公建項目”。
寫報告的時候還得注意格式，段落分明很重要，每段控制在三到五行左右。要是覺得排版混亂，可以重新梳理一下結(jié)構(gòu)，確保條理清晰。另外，別忘了檢查拼寫錯誤，雖然有時候忙起來容易忽略，但這些小問題還是會影響整體印象的。
【第5篇】櫥柜設計師年終總結(jié)報告怎么寫1750字
“誠信贏客戶，創(chuàng)新競未來”這是基鴻給我的第一個理念，____年11月19日，我到基鴻總公司辦理入職手續(xù)，并參加了企業(yè)文化的培訓，到今天算下來時間不足兩個月，大的總結(jié)沒有很多，只能簡單地根據(jù)這段時間總結(jié)一下。
這段時間主要參加了兩個活動，“1215建材狂歡節(jié)”和“大榭青島”。我深知無論我在之前的公司有多輝煌，到新的地方一切都是零，我希望在基鴻的每一步都是腳踏實地的?！?215”開始前我簡單的了解了一下產(chǎn)品知識，起初是想我并不是一個沒有經(jīng)驗的設計，櫥柜行業(yè)各個品牌大同小異，設計百變不離其宗，注意一下設計尺寸的基本規(guī)格就可以做自己的本職工作，但是一個新的員工被接納和被信任并不是很簡單的事情。我沒有在短期內(nèi)參與公司的設計。活動開始后，我被安排到電銷，電話組的20天是最難熬的日子，每天做著自己不喜歡的工作，而且沒有辦法創(chuàng)造業(yè)績，我接受這種安排，并當做這是對我的考驗，沒有成果不代表我沒有努力，聯(lián)盟的時候我們是一家人，我為聯(lián)盟服務，我的職位同樣重要。
“大榭青島”的活動，從前期電話邀約，中間小區(qū)活動、上門服務，最后現(xiàn)場布置，每個環(huán)節(jié)我都參加了，最后活動結(jié)果，所有人都不滿意，盡管不理想，但是這是我們大家的第一次合作，磨合期總不會非常完美，在失敗中吸取教訓，為了下一次更好的合作。
短短的幾十天，不能代表我一年的總結(jié)，我對基鴻有了初步的感受，這是一個凝聚力比較強的團體，盡管員工與領導之間有著隔閡，但員工們確實在互相幫助，為了一個共同的目標，沒個人分工合作，無論哪個崗位需求，無論本職工作是什么，都可以接受新的工作安排。我喜歡這個團隊，我選擇基鴻，就會在這穩(wěn)步發(fā)展。
20xx接近尾聲就意味著____年的開始，無論____年是收獲還是失去，也不計公司是虧損還是盈利，對所有人來講都已經(jīng)過去了，我們只有總結(jié)失誤，在新的一年保證不犯同樣的錯誤?；櫟腳___年，我滿懷信心，對自己也有準確的定位。
首先，我的定位是櫥柜設計師，因為原先就一直在這個職位上工作，剛來到基鴻，還是想在本職工作做到成熟，再去涉及到別的領域。____年我應該注意到以下幾點：
1、熟練掌握____，之前公司沒有接觸過這個軟件，這是我應該學習的新東西，也是基鴻設計必備的軟件。第一步先把硬件設施掌握熟練，有了一個強大的后盾，才能保證自己不犯低級錯誤，提升cad制圖速度和準確性，盡量縮短完成方案的時間，盡早呈給客戶，這體現(xiàn)的是一種態(tài)度，在方案上不讓客戶挑出問題，體現(xiàn)的是專業(yè)，用我們的技術來體現(xiàn)我們的檔次。
2、提高自己的溝通能力，公司重新調(diào)整，對員工要求更加嚴格，設計師不再是單純的設計，兼顧著接單、測量、設計、報價、簽單、下單各個環(huán)節(jié)的任務，既然公司再向國際大品牌發(fā)展，我自身的素質(zhì)也要提高，努力讓自己成為一個全方位的櫥柜行業(yè)的人才。學習一下銷售技巧，理解客戶的主要想法，根據(jù)他們的消費特點、心里，進行介紹，爭取不放走任何一個過手的客戶，保證業(yè)績。
3、了解產(chǎn)品的基本知識、板材結(jié)構(gòu)、價格體系、生產(chǎn)工藝，每一種板材的參數(shù)，包括臺面等分類，做到客戶問的都以能對答如流，沒問到的準備到，針對每個活動時間的套餐，了解清楚，積極配合每次活動安排，不脫離崗位，完成計劃。
4、每個季度合理安排工作任務，定期給自己做一下工作總結(jié)，在失誤中提取可取點，既然公司要培養(yǎng)多方面人才，那么基鴻就給了我更大的吸引力，____年我會各方面攻破，擴大自己的活動范圍，走出店面，擴寬客戶源，參與到每一期的活動策劃，將自己的的一些想法付諸行動，只要公司給我機會，我就會實踐。現(xiàn)在櫥柜行業(yè)競爭非常激烈，店面周圍各大品牌如此集中，基鴻不是什么大品牌，走出青島幾乎無人知曉，我們拿什么和全國性品牌競爭。所以____年，不只是小區(qū)業(yè)務要走出店面，設計師也應該走進小區(qū)，和客戶交流，通過惠民活動帶動客戶消費。
5、服務打動客戶，各個品牌質(zhì)量與設計大同小異，我們有的別人也有，甚至我們沒有的別人也會有，我們比的就是服務，所以我會總結(jié)一套屬于自己的服務體系，用行動和語言去告訴客戶，我們的品牌值得信賴，克服自己的缺點。
____年就在眼前，我的職位雖小，但同樣能發(fā)揮著很重要的作用，我會做好本職工作。我到基鴻時間不久，但我選擇了這里，就是這里的一份子，我會一步一個腳印，腳踏實地，穩(wěn)步向前，聽從領導安排，配合同事的工作，爭取新的一年創(chuàng)造新的突破。
寫報告經(jīng)驗37人覺得有用
櫥柜設計的工作總是瑣碎又復雜的，尤其是到了年底，各種總結(jié)報告更是讓人頭疼。其實，只要掌握了一些關鍵點，寫起來就不會那么難了。先說格式，報告開頭得有個大致的概述，交代一下這一年的主要工作，比如參與了多少個項目，涉及哪些類型的設計，這些都是必要的。當然，不能光寫這些表面的東西，還要結(jié)合具體的案例，這樣才顯得有說服力。
在描述具體項目時，最好能用一些專業(yè)術語，比如“功能分區(qū)優(yōu)化”、“空間利用率提升”之類的，這會讓領導覺得你很專業(yè)。不過有時候可能會忘記標注一些細節(jié)，比如某個項目的具體面積或者預算范圍，這就需要在寫的時候多檢查幾遍。另外，要是能在報告里加上一些圖表，比如設計前后的對比圖，效果會更好。但要注意的是，圖表不能太多，多了反而會顯得雜亂無章。
除了項目情況，個人成長也是報告的重點?？梢哉勔徽勥@一年學到了什么新技能，比如學會了如何更好地與客戶溝通，或者是掌握了某些新型材料的應用。當然，這里頭也可能出現(xiàn)一點小問題，比如有些收獲可能不太好表達得很清楚，這時候就只能盡量用自己的話去描述，哪怕有點模糊也沒關系。
至于數(shù)據(jù)方面，一定要保證準確，畢竟這是衡量工作成果的重要依據(jù)。比如說某個月份完成的訂單數(shù)量，或者是某個季度的成本節(jié)約額，這些都得核實清楚。要是數(shù)據(jù)有偏差，不僅會影響報告的質(zhì)量，還可能給后續(xù)的工作帶來麻煩。不過偶爾也會遇到一些難以精確統(tǒng)計的情況，這時可以采取估算的方式，但要提前說明原因。
小編友情提醒：
別忘了提到團隊合作的重要性。櫥柜設計不是一個人的事情，很多時候都需要和其他部門配合。如果能在報告里提到一些成功的協(xié)作經(jīng)歷，比如某個項目因為團隊的努力而順利完成，這樣的內(nèi)容既真實又有感染力。只是有時候可能會忽略掉個別同事的具體貢獻，這需要在寫的時候多留意一下，盡量做到公正客觀。
【第6篇】2025年實習設計師年終述職報告怎么寫3500字
一;實習目的
實習是學校的重要補充部分，是區(qū)別于普通學校教育的一個顯著特征，是教育體系中的一個不可缺少的重要組成部分和不替代的重要環(huán)節(jié)。它是與今后的職業(yè)生活最直接聯(lián)系的，學生是在生產(chǎn)實習過程中將將完成學習到就業(yè)的過度，因此生產(chǎn)實習是培養(yǎng)技術性人才，實現(xiàn)培養(yǎng)目標的重要途徑。它不僅是校內(nèi)教學的延續(xù)，而且是校內(nèi)教學的總結(jié)?？梢哉f沒有生產(chǎn)實習就沒有完整的教育。學校提高教育教學質(zhì)量，最注重理論知識學習的前提下，首先要提高生產(chǎn)實習管理的質(zhì)量。生產(chǎn)實習教育教學的成功與否，關系到學校的興衰及學生的就業(yè)前途，也間接的影響到現(xiàn)代化建設。
通過生產(chǎn)實習，使學生學習和了解花卉的栽培與養(yǎng)護管理等知識，培養(yǎng)學生樹立理論聯(lián)系實際的工作作風，為后繼專業(yè)課的學習，課程設計和畢業(yè)設計打下了堅實的基礎。通過生產(chǎn)實習，拓寬了學生的知識面，增加感性認知，把所學的知識條理化系統(tǒng)化，學到從書本學不到的專業(yè)知識，并獲得本專業(yè)國內(nèi)、為科技發(fā)展現(xiàn)狀的最新信息，激發(fā)學生向?qū)嵺`學習和探索的積極性，為今后的學習和將從事的技術工作打下堅實的基礎。
生產(chǎn)實習是與課堂教學完全不同的教學方法，在教學計劃中，生產(chǎn)實習是課堂教學的補充，生產(chǎn)實習區(qū)別與課堂教學。課堂教學中，教師講授，學生領會，而生產(chǎn)實習則是在教師指導下由學生自己向生產(chǎn)實習學習。通過參觀、討論、分析、作業(yè)、考核等多種形式，一方面來鞏固在書本上學到的理論知識，另一方面，可獲得在書本上不容了解和不易學到的生產(chǎn)現(xiàn)場的實際知識，使學生在實踐中得到提高和鍛煉。
實習單位及公司簡介
我公司是一家專業(yè)生產(chǎn)蝴蝶蘭種苗及成品花的外資企業(yè)，公司擁有品種七百余個，公司產(chǎn)品主要出口歐洲，日本，美國，韓國等，歡迎各界前來洽談！
企業(yè)類型：經(jīng)營模式：生產(chǎn)型
注冊資金：125萬美元年營業(yè)額：10000000
法人代表：員工人數(shù)：50
公司成立日期：xx-05-01質(zhì)量控制：內(nèi)部
公司注冊地址：江蘇鎮(zhèn)江潤州區(qū)嶂山村
是否提供oem代加工：否
主營行業(yè)：園藝
主營市場：全球
三;生產(chǎn)實習內(nèi)容
實習時間：____年11月14至____年02月14
實習部門：包裝部生產(chǎn)部
實習職務：包裝員
實的具體工作：蝴蝶蘭的種植與養(yǎng)護
蝴蝶蘭的栽培種植，蝴蝶蘭的養(yǎng)護
一、換盆
1.選盆：一般選用素燒陶盆或塑料盆，以多孔盆為好，為便于透氣宜用淺盆，盆高最好小于盆直徑。
2.培養(yǎng)基質(zhì)選用：蝴蝶蘭為典型的附生蘭，它的根系發(fā)達，栽培基質(zhì)必須具備疏松、通風、透氣性好、耐腐爛的特點，根據(jù)筆者的栽培經(jīng)驗，北方養(yǎng)蝴蝶蘭宜就地選用松針葉、花生殼、樹皮絲等作為基質(zhì)。每年必須換盆，如果不及時換盆，盆栽基質(zhì)腐爛造成緊縮、透氣性差，蘭株長勢嚴重衰退，甚至死亡。
3.換盆時間及方法：蝴蝶蘭換盆的最佳時期是春末夏初，溫度最好在20℃以上，此時花期剛過，新根開始生長。換盆時，先剪去花莖，將原用的營養(yǎng)缽輕輕去掉，用手指將下部的舊基質(zhì)挖出，將干枯的老根，有銹斑的根，斷根剪去，盆底用碎瓦片墊起，用消毒過的濕松針葉給盆底先放入一層，把蝴蝶蘭的根均勻散開放入盆內(nèi)，再繼續(xù)將松針葉放在蘭株根系處，輕輕壓實，使蘭株站穩(wěn)。栽植時應注意蘭株的根莖部要與盆沿高一致，然后噴水放置室內(nèi)通風處，這期間不宜施肥，在管理上只需噴水和適當澆水，一個月后就能長出葉芽，再進行正常管理。
二、溫度
蝴蝶蘭主要分布在熱帶低海拔沿海地區(qū)，最適生長栽培溫度為白天25℃至28℃，夜間18℃至20℃。蝴蝶蘭對低溫十分敏感，長時間處于15℃時則停止生長，溫度在15℃以下時根部停止吸收水分，葉片出現(xiàn)壞死黑斑，時間過長葉片開始變黃而脫落。每年在冬前和翌年初春(即采暖期前后)是北方氣候多變時期，室內(nèi)溫度均達不到15℃，這是一年當中最難養(yǎng)護時期，應將蘭株放在室內(nèi)朝陽處，少澆水，必要時給地面灑水，晚上給蘭株套袋進行保溫。
三、澆水
蝴蝶蘭喜濕，但忌積水。在生長期不能缺水，如長時期缺水會使葉片發(fā)黃，無法補救。用松針葉栽培的蝴蝶蘭不會積水，在澆水時用噴壺噴水，到盆底流出水為止。經(jīng)常給蘭盆周圍灑水保持空氣濕潤，但注意不要使蘭葉心部積水，尤其冬季夜間禁止將水噴灑到葉片上。
四、施肥
蝴蝶蘭因生長快、生育期長，應采取薄肥勤施。5月份蘭株剛換盆，正處于恢復期不施肥，6月至9月為蘭株生長期，應每周施一次，做到葉面肥和磷酸二氫鉀交替使用，也可用農(nóng)家肥加水發(fā)酵后澆灌肥水，有條件可買蘭花專用肥和“花寶”液體肥稀釋xx倍噴灑葉面和栽培基質(zhì)上，夏季高溫時停止施肥。秋末蘭株生長漸緩，應減少施肥，施肥過多往往造成蘭株過于旺盛，影響花芽形成，致使不能開花。
五、通風和遮陰
蝴蝶蘭喜通風，忌悶熱，通風不良易引起爛根、生長不良。冬季氣溫低，可在晴天中午短時間通風，風口不要直接吹向蘭株。蝴蝶蘭在自然狀態(tài)下附生在密林樹蔭處，形成了喜半陰的習性。家庭栽培時，冬季少遮光，春秋季多遮光，夏季陽光強、氣溫高，應特別注意遮陰，加強通風。
六、花期管理
家庭養(yǎng)蝴蝶蘭因溫度和濕度的限制，一年只能長出2片至3片葉，葉單生于頂部，花芽長在兩片葉子中間，花芽形成后，溫度在18℃至20℃，經(jīng)3個至4個月養(yǎng)護就可以開花。當花莖抽出后，在花盆中先設臨時支撐，防止花莖倒伏，花莖固定好要分多次進行，以免花莖折斷。當?shù)谝粋€花蕾長大時，花盆的擺放方向就不能轉(zhuǎn)動，否則會造成蝴蝶蘭上各花的方向不一致。在盛花期溫度應控制在15℃至18℃之間，加強通風和濕度，花期可長達4月之久。
七、病蟲害防治
1.葉斑?。褐饕l(fā)生在葉片上，發(fā)病初期葉片上出現(xiàn)小斑點，以后發(fā)展成近圓形的病斑，病斑邊緣有水漬狀黃色圈，界限明顯。防治方法：加強通風，降低空氣濕度，剪除病葉。發(fā)病期用75%的百菌清可濕性粉劑800倍液噴灑，每10天噴1次，連噴3次。
2.灰霉?。喊l(fā)生在春季低溫高濕時，一般在白花花瓣上出現(xiàn)褐色的小斑點，嚴重時發(fā)生軟腐現(xiàn)象。防治方法：加強通風，降低濕度，立即剪除發(fā)病花朵。發(fā)病初期用75%甲基托布津可濕性粉劑1000倍液噴灑，每10天噴1次，連噴2次。
3.褐斑病：發(fā)生在夏秋高溫多濕天氣，主要發(fā)生在葉片上，發(fā)病初期葉片出現(xiàn)圓形小斑點，以后逐漸擴大成大斑，病斑黑褐色，嚴重時葉片變黑枯萎。防治方法：注意通風、透光。發(fā)病初期用10%寶麗安(多抗霉素)80倍液每半月噴灑1次。
4.介殼蟲：蝴蝶蘭最常見的蟲害，多發(fā)生在秋冬季，室內(nèi)通風不暢，干燥導致介殼蟲危害。防治方法：注意通風，蘭株擺放不宜過密，發(fā)現(xiàn)少量時可用軟布擦洗介殼蟲，反復幾次可根除蟲害。
學習與體會，在去年，我到實江蘇超群花卉有限公司習實踐，使我增長了知識和見聞，也讓我增長了很多實踐知識，很有收獲，也很有感觸。在幾個月的實習中，我不僅學到了知識，也有技術。這次的實習，我也增強了一個信念——要努力學習知識和技能，全面提高個人的綜合素質(zhì)，為將來發(fā)展中國經(jīng)濟貢獻自己的力量。
在此，要感謝兩位老師對我們的悉心照顧和幫助，這些單位的領導和技術人員對我的支持和關愛，他們教給了我許多知識和課本以外的東西，沒有他們的幫助，就沒有我的實踐活動，沒有他們的講解，我也不會學到那么多的東西，有那么多的收獲了。非常感謝他們！
是的，課本上學的知識都是最基本的知識，不管現(xiàn)實情況怎樣變化，抓住了最基本的就可以以不變應萬變。如今有不少學生實習時都覺得課堂上學的知識用不上，出現(xiàn)挫折感，可我覺得，要是沒有書本知識作鋪墊，又哪應付瞬息萬變的社會呢？經(jīng)過這次實踐，雖然時間很短。可我學到的卻是我一個學期在學校難以了解的。就比如何與同事們相處，相信人際關系是現(xiàn)今不少大學生剛踏出社會遇到的一大難題，于是在實習時我便有意觀察前輩們是如何和同事以及上級相處的，而自己也盡量虛心求教，不恥下問。要搞好人際關系并不僅僅限于本部門，還要跟別的部門例如市場部的同事相處好，那工作起來的效率才高，人們所說的“和氣生財”在我們的日常工作中也是不無道理的。而且在工作中常與前輩們聊聊天不僅可以放松一下神經(jīng)，而且可以學到不少工作以外的事情，盡管許多情況我們不一定遇到，可有所了解做到心中有底，也算是此次社會實踐的目的了。
除此之外，還有我感觸很深的就是認識到了高校和科研單位的差距，內(nèi)陸和沿海的差距，認識到了資金和人才的重要性，認識到了企業(yè)文化對一個單位的重要性，認識到了科研環(huán)境對科研團隊的重要性等等。
實習作為一個很好的接觸社會的契機自然不可浪費?！扒Ю镏校加谧阆隆?，這三個月短暫而又充實的實習，我認為對我走向社會起到了一個橋梁的作用，過渡的作用，是人生的一段重要的經(jīng)歷，也是一個重要步驟，對將來走上工作崗位也有著很大幫助。向他人虛心求教，遵守組織紀律和單位規(guī)章制度，與人文明交往等一些做人處世的基本原則都要在實際生活中認真的貫徹，好的習慣也要在實際生活中不斷培養(yǎng)。這一段時間所學到的經(jīng)驗和知識大多來自公司領導和老師的教導，這是我一生中的一筆寶貴。
寫報告經(jīng)驗70人覺得有用
2025年實習設計師年終述職報告怎么寫
作為一名實習設計師，年終述職報告是對自己這一年工作的總結(jié)和反思，也是向領導匯報成果的重要機會。寫好這份報告，不僅能讓領導了解你的工作成績，還能幫助你梳理思路，明確未來方向。
報告開頭最好能簡要回顧一下過去一年的主要任務。記得要把項目名稱和背景交代清楚，比如參與了哪個產(chǎn)品的設計工作，具體負責哪部分的設計內(nèi)容。這部分內(nèi)容最好結(jié)合實際案例來寫，這樣更有說服力。比如，“去年十月開始負責公司新款手機殼的設計，主要負責外觀造型和材質(zhì)選擇”。
接著就是重點部分，要詳細描述自己的工作成果。這一塊可以用數(shù)據(jù)說話，比如完成了多少個設計方案，其中有多少被采納，提升了多少用戶體驗評分。另外，還可以提到一些創(chuàng)新點，比如采用了哪種新的設計軟件，提高了工作效率。這里需要注意的是，寫的時候要實事求是，既不要夸大其詞，也不要過于謙虛。
關于工作中的挑戰(zhàn)，也別忘了提一下。可以談談遇到了哪些技術難題，又是如何克服的。比如，“在設計過程中發(fā)現(xiàn)原有材料無法滿足抗摔性能要求，后來通過調(diào)整工藝參數(shù)，最終達到了預期效果”。這樣的敘述會讓報告顯得更加真實可信。
除了專業(yè)技能，軟實力也很重要?？梢粤牧倪@一年里學到的新東西，比如團隊協(xié)作的經(jīng)驗，跨部門溝通的技巧。如果有機會參加培訓或者行業(yè)交流會，也可以適當提及，這不僅能體現(xiàn)你的求知欲，也能展示你的職業(yè)素養(yǎng)。
最后的部分可以展望一下未來?？梢哉務剬ο乱荒旯ぷ鞯钠诖热缦ＭM一步提升哪方面的設計能力，或者計劃掌握哪些新技能。當然，這個部分不必太具體，留有一定的彈性空間更好。
寫報告的時候，要注意語言簡潔明了，盡量避免冗長復雜的句子。如果覺得某些地方表述不清，可以多讀幾遍，看看有沒有不通順的地方。還有，數(shù)字和專業(yè)術語最好核對準確，不然容易讓人產(chǎn)生疑惑。另外，記得檢查一下格式排版，確保整個報告看起來整潔大方。
希望以上這些提示對你有所幫助，祝你在新的一年里工作順利，設計出更多優(yōu)秀的作品！
