人力資源和社會(huì)保障局2025年工作報(bào)告怎么寫(xiě)（精選6篇）

【第1篇】人力資源和社會(huì)保障局2025年工作報(bào)告怎么寫(xiě)950字

今年以來(lái)，我局重點(diǎn)抓了以下三個(gè)方面的工作。

一、研究解讀政策，集中解決相關(guān)群體的待遇問(wèn)題

（一）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工人技術(shù)等級(jí)的待遇兌現(xiàn)。由于前幾年我縣此項(xiàng)工作沒(méi)有和**市同步，積累的矛盾較多，多個(gè)群體上訪(fǎng)。今年以來(lái)，我們進(jìn)行了集中兌現(xiàn)。目前除劃企的事業(yè)單位、合同制工人、縣函授學(xué)校和縣實(shí)驗(yàn)學(xué)校外，其他群體均已按政策兌現(xiàn)待遇。

(二)進(jìn)一步理順有關(guān)群體的工資。對(duì)招聘的編外教師、文職人員、合同制人員，因政策減收的工業(yè)單位人員的工資進(jìn)一步的提高和理順。

二、嚴(yán)格程序，規(guī)范操作，做好公開(kāi)招聘工作

____年暑期農(nóng)村中小學(xué)教師招聘工作已經(jīng)順利結(jié)束，縣電視臺(tái)、縣公安局文職人員和巡特警的招聘工作正在進(jìn)行中。

三、“草根”創(chuàng)業(yè)扶持計(jì)劃進(jìn)展情況

（一）各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)。結(jié)合我縣創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作實(shí)際，根據(jù)“草根”創(chuàng)業(yè)扶持工作安排，我們明確了扶持計(jì)劃的任務(wù)目標(biāo)：計(jì)劃扶持30名大中專(zhuān)畢業(yè)生、失業(yè)人員、復(fù)退軍人、返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)；扶持20家小微企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，帶動(dòng)周邊富余勞動(dòng)力就業(yè)。

（二）工作措施。一是抓安排部署。制定了“草根”創(chuàng)業(yè)扶持計(jì)劃實(shí)施方案，成立了工作小組，明確了“草根”計(jì)劃的扶持對(duì)象和任務(wù)目標(biāo)；二是抓宣貫落實(shí)。5月中旬至6月中旬，集中開(kāi)展了政策宣傳月活動(dòng)，并在縣電視臺(tái)開(kāi)設(shè)了專(zhuān)欄，宣傳創(chuàng)業(yè)政策，講述創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)故事，積極為創(chuàng)業(yè)典型申報(bào)省市創(chuàng)業(yè)明星，為靠做外貿(mào)玻璃制品創(chuàng)業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生劉燕申報(bào)了**省高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)明星先進(jìn)個(gè)人。截至7月底，共發(fā)放宣傳資料10000余份，發(fā)布勞務(wù)信息40余條，提供就業(yè)崗位信息5000個(gè)；三是抓數(shù)據(jù)整合。健全高校畢業(yè)生實(shí)名制管理數(shù)據(jù)庫(kù)，對(duì)我縣近兩年的高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)、摸清了底數(shù)，提高了扶持創(chuàng)業(yè)工作的針對(duì)性；四是抓技能培訓(xùn)。積極開(kāi)展就業(yè)技能培訓(xùn)。截至7月底，共培訓(xùn)電工150人，保育員140人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)81人。

四、下一步工作安排

今后一段時(shí)期，我們將在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)上下功夫，開(kāi)展“互聯(lián)網(wǎng) ”、電子商務(wù)等創(chuàng)業(yè)新模式的培訓(xùn)，結(jié)合目前“互聯(lián)網(wǎng)＋”的發(fā)展趨勢(shì)和京津冀發(fā)展一體化的經(jīng)濟(jì)發(fā)展態(tài)勢(shì)，積極尋找新的創(chuàng)業(yè)行業(yè)，提升創(chuàng)業(yè)人員的創(chuàng)新意識(shí)，倡導(dǎo)互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)，探索有特色的農(nóng)村電子商務(wù)發(fā)展新模式。同時(shí)認(rèn)真解讀政策，將各項(xiàng)政策落實(shí)到位，化解矛盾隱患，為我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定做好服務(wù)。

【第2篇】2025年xxx市人力資源和社會(huì)保障局政府信息公開(kāi)年度報(bào)告怎么寫(xiě)1100字

____年xxx市人力資源和社會(huì)保障局政府信息公開(kāi)年度報(bào)告

根據(jù)常政辦發(fā)〔____〕116號(hào)文件要求，特編制____年xxx市人力資源和社會(huì)保障局政府信息公開(kāi)年度報(bào)告。全文包括概述、政府信息主動(dòng)公開(kāi)情況、政府信息依申請(qǐng)公開(kāi)和不予公開(kāi)情況以及存在的主要問(wèn)題和改進(jìn)措施等。本報(bào)告中所列數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)期限自____年1月1日起至____年12月31日止。本報(bào)告電子版可在xxx市政府網(wǎng)站上下載。如對(duì)本報(bào)告有任何疑問(wèn)，請(qǐng)與xxx市人力資源和社會(huì)保障局辦公室聯(lián)系（地址：xxx市龍城大道1280號(hào)；郵編：213022；電話(huà)：85682000；傳真：85681999；電子郵箱：ldjxfb@126.com）。

一、概述

____年，原市人社局、市人力資源和社會(huì)保障局整合，組建市人力資源和社會(huì)保障局，認(rèn)真貫徹《______政府信息公開(kāi)條例》（國(guó)務(wù)院令第492號(hào)）以及常政辦發(fā)〔____〕116號(hào)等文件要求，在上級(jí)的指導(dǎo)下，以保障公民、法人和其他組織的知情權(quán)，提高政府工作的透明度，促進(jìn)依法行政為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，扎實(shí)推進(jìn)政府信息公開(kāi)的各項(xiàng)工作，不斷建立健全符合人社部門(mén)特點(diǎn)的政務(wù)公開(kāi)工作機(jī)制，取得了顯著成效。截至____年底，我局的政府信息公開(kāi)工作運(yùn)行正常。

二、主動(dòng)公開(kāi)情況

市人社局政府信息主動(dòng)公開(kāi)的范圍為：人社局主要職能、服務(wù)項(xiàng)目、辦事制度、辦事程序、辦事時(shí)限及監(jiān)督途徑；人社局年度工作目標(biāo)及執(zhí)行情況；人社局制定的涉及人民群眾利益的重要人事人才、勞動(dòng)保障政策規(guī)定及事關(guān)全市各類(lèi)人才發(fā)展、勞動(dòng)關(guān)系、社保障的重大決策部署和實(shí)施情況等。

本著簡(jiǎn)便可行、便于群眾知情和監(jiān)督的總體原則，市人社局根據(jù)不同的內(nèi)容選擇不同的形式，一是優(yōu)先選用信息化的手段，通過(guò)xxx政府網(wǎng)站發(fā)布；二是開(kāi)通電話(huà)、電子信箱、傳真電話(huà)，實(shí)行人工答復(fù)；三是針對(duì)人才開(kāi)發(fā)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)、勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)員經(jīng)辦、公務(wù)員 招錄、事業(yè)單位人員招聘等熱點(diǎn)工作，專(zhuān)門(mén)設(shè)置了信息鏈接，以方便群眾；四是通過(guò)12333人力資源和社會(huì)保障咨詢(xún)熱線(xiàn)，進(jìn)行人工和語(yǔ)音答復(fù)。

____年公開(kāi)信息主要包括兩部分：政策法規(guī)、業(yè)務(wù)工作。共公開(kāi)信息94條，其中政策法規(guī)10條；業(yè)務(wù)工作84條。

三、依申請(qǐng)公開(kāi)情況

____年，接受依申請(qǐng)公開(kāi)事項(xiàng)5件，按照相關(guān)規(guī)定和實(shí)際情況予以了答復(fù)。

四、因政府信息公開(kāi)申請(qǐng)行政復(fù)議、提起行政訴訟的情況

____年，我局未出現(xiàn)因信息公開(kāi)申請(qǐng)行政復(fù)議、提起行政訴訟的情況。

五、政府信息公開(kāi)存在的主要問(wèn)題和改進(jìn)情況

____年，市人社局信息公開(kāi)工作及主動(dòng)公開(kāi)內(nèi)容與公眾的需求還存在一些差距。結(jié)合工作中存在的問(wèn)題和不足，明年將從以下兩個(gè)方面進(jìn)一步加以改進(jìn)：一是以群眾需求為導(dǎo)向，不斷深化信息公開(kāi)內(nèi)容，進(jìn)一步及時(shí)、規(guī)范做好公文類(lèi)信息公開(kāi)工作。二是以服務(wù)群眾為目的，進(jìn)一步完善工作制度，不斷提升政府信息公開(kāi)整體工作水平。

【第3篇】2025年人力資源和社會(huì)保障所工作計(jì)劃報(bào)告怎么寫(xiě)2600字

全市人力資源社會(huì)保障工作總體的工作原則是全面落實(shí)省、市工作會(huì)議要求，以?xún)少Y改革為引領(lǐng)、以?xún)纱篌w系建設(shè)為軸線(xiàn)、以人才保障為支撐、以勞資和諧為基礎(chǔ)、以提升效能為保障，全力推動(dòng)人社工作再上新臺(tái)階、實(shí)現(xiàn)新突破。重點(diǎn)做好以下六個(gè)方面工作。

一、以深化兩資改革為契機(jī)，凸顯引領(lǐng)全局示范效應(yīng)。

一是全方位推進(jìn)改革。積極爭(zhēng)取部省支持，組織淮海經(jīng)濟(jì)區(qū)深化兩資改革研討會(huì)，邀請(qǐng)部省領(lǐng)導(dǎo)以及業(yè)內(nèi)專(zhuān)家和知名社會(huì)組織代表參加，共同探索在國(guó)家推進(jìn)職業(yè)資格改革新形勢(shì)下，深化兩資改革方向和路徑。建立起與部省領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)專(zhuān)家的溝通渠道，搭建專(zhuān)業(yè)理論研究團(tuán)隊(duì)，圍繞兩資項(xiàng)目集中、具體運(yùn)行管理標(biāo)準(zhǔn)、事中事后監(jiān)管等課題深化探索，進(jìn)一步增強(qiáng)我市改革的理論厚度和高度，擴(kuò)大改革影響力。

二是提升縣區(qū)改革參與度。市縣區(qū)的所有培訓(xùn)考試資源必須全部向考鑒中心集中，各縣區(qū)要利用考鑒中心平臺(tái)集聚的優(yōu)勢(shì)資源，主動(dòng)與ata和華星等社會(huì)組織合作，提升考務(wù)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化水平。進(jìn)一步深化企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)和職業(yè)培訓(xùn)包開(kāi)發(fā)等項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)改革效應(yīng)在基層延伸。

三是建好信息化運(yùn)行監(jiān)管平臺(tái)。借鑒部里建設(shè)監(jiān)管平臺(tái)的設(shè)計(jì)理念和規(guī)范，站在國(guó)家的高度，開(kāi)發(fā)我市兩資項(xiàng)目下放實(shí)施監(jiān)管信息化平臺(tái)，將主管部門(mén)和社會(huì)機(jī)構(gòu)有機(jī)融入，完善事中監(jiān)管和事后評(píng)估功能，提升監(jiān)管效率和水平，實(shí)現(xiàn)監(jiān)管平臺(tái)的功能效應(yīng)引領(lǐng)全國(guó)。

二、以推動(dòng)大眾創(chuàng)業(yè)為抓手，實(shí)現(xiàn)帶動(dòng)就業(yè)穩(wěn)中求進(jìn)。

一是培育特色創(chuàng)業(yè)載體。研究落實(shí)國(guó)務(wù)院《關(guān)于支持農(nóng)民工等人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的意見(jiàn)》，找準(zhǔn)推進(jìn)“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”的突破口，啟動(dòng)返鄉(xiāng)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)示范園建設(shè)，培育特色“創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟”，打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)集聚品牌，積極籌備10月份全省創(chuàng)業(yè)示范現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，推動(dòng)我市的創(chuàng)業(yè)工作引領(lǐng)全省、全國(guó)。高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)孵化基地，推廣創(chuàng)客空間、創(chuàng)業(yè)咖啡、創(chuàng)新工廠(chǎng)等新型孵化模式，營(yíng)造優(yōu)質(zhì)的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，培育更多的創(chuàng)客、創(chuàng)將、創(chuàng)業(yè)明星。

二是創(chuàng)新服務(wù)企業(yè)措施。立足“全覆蓋、精準(zhǔn)化、個(gè)性化”，深入開(kāi)展“四比四看”活動(dòng)，即比幫辦服務(wù)能力，看掛鉤企業(yè)發(fā)展；比交辦事項(xiàng)落實(shí)，看解決問(wèn)題成效；比服務(wù)發(fā)展水平，看實(shí)事辦理效果；比企業(yè)認(rèn)可程度，看公開(kāi)評(píng)議結(jié)果。進(jìn)一步落實(shí)好服務(wù)企業(yè)穩(wěn)崗穩(wěn)員措施，繼續(xù)深化“送政策、送培訓(xùn)、送服務(wù)、送和諧”的“四送”活動(dòng)，深入企業(yè)調(diào)研，為企業(yè)提供個(gè)性化、“一對(duì)一”的人社服務(wù)“產(chǎn)品”。

三是健全就業(yè)政策體系。落實(shí)部、省精神，出臺(tái)我市《關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢(shì)下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見(jiàn)》，以務(wù)實(shí)管用的政策進(jìn)一步深化就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。制定出臺(tái)《宿遷市貫徹 <江蘇省就業(yè)和失業(yè)登記管理辦法> 實(shí)施細(xì)則》，建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)失業(yè)登記管理制度。研究制定《宿遷市“1 x”創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)管理辦法》，提升創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量。

三、以服務(wù)轉(zhuǎn)型升級(jí)為重點(diǎn)，壯大各類(lèi)人才隊(duì)伍總量。

一是強(qiáng)化技能人才儲(chǔ)備。開(kāi)展“百城技能振興專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)”，大力實(shí)施勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)、新城長(zhǎng)勞動(dòng)力就業(yè)前培訓(xùn)、在崗職工技能提升培訓(xùn)和失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)，建立覆蓋全體勞動(dòng)者的終身職業(yè)培訓(xùn)體系，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者無(wú)技能就業(yè)“動(dòng)態(tài)清零”。

二是加強(qiáng)人才服務(wù)保障。進(jìn)一步優(yōu)化“英才計(jì)劃”服務(wù)窗口功能，整合相關(guān)部門(mén)的人才公寓、入學(xué)就醫(yī)、獎(jiǎng)勵(lì)資金補(bǔ)貼等人才服務(wù)，實(shí)現(xiàn)集中受理和兌現(xiàn)辦理，采用“一窗接件、并聯(lián)服務(wù)、集中反饋、統(tǒng)一建檔”的方式，為各類(lèi)人才提供“一站式、全程式、保姆式”服務(wù)。

三是突破高層人才瓶頸。搶抓省策應(yīng)扶持蘇北發(fā)展機(jī)遇，積極對(duì)接省引進(jìn)高層次緊缺外國(guó)專(zhuān)家、高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)、海外高層次人才赴蘇北考察交流等一系列扶持政策，實(shí)現(xiàn)高層次人才引進(jìn)的突破。繼續(xù)落實(shí)在住房保障、子女就業(yè)、創(chuàng)業(yè)資金扶持等方面優(yōu)惠政策，形成引才留才的良好環(huán)境。

四、以小康達(dá)標(biāo)驗(yàn)收為目標(biāo)，提升社會(huì)保障工作水平。

一是強(qiáng)化基金擴(kuò)面征繳。把實(shí)現(xiàn)小康目標(biāo)作為頭等大事，落實(shí)社?；鶖?shù)調(diào)整等新政策，繼續(xù)強(qiáng)化擴(kuò)面征繳“幸福行動(dòng)”，擠干水份，做實(shí)參保，進(jìn)一步提升覆蓋率指標(biāo)。下半年，小康指標(biāo)的監(jiān)測(cè)要每月通報(bào)，各縣區(qū)也要抽調(diào)專(zhuān)人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，確保明年初順利通過(guò)小康創(chuàng)建達(dá)標(biāo)驗(yàn)收。

二是推進(jìn)政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)。近期組織相關(guān)人員赴洛陽(yáng)學(xué)習(xí)調(diào)研社保服務(wù)的“洛陽(yáng)模式”，在汲取先進(jìn)做法的基礎(chǔ)上，結(jié)合借鑒我市大病保險(xiǎn)購(gòu)買(mǎi)服務(wù)的經(jīng)驗(yàn)，除基金管理等核心業(yè)務(wù)以外的經(jīng)辦服務(wù)事項(xiàng)，探索通過(guò)購(gòu)買(mǎi)服務(wù)方式推向市場(chǎng)，讓專(zhuān)業(yè)社會(huì)機(jī)構(gòu)來(lái)承接實(shí)施。加快“金保工程”二期建設(shè)，完善經(jīng)辦服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、拓展社會(huì)保障卡應(yīng)用，以信息化支撐經(jīng)辦服務(wù)延伸和下放。

三是強(qiáng)化基金運(yùn)行監(jiān)督。落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)基金社會(huì)監(jiān)督要求，引入會(huì)計(jì)師事務(wù)和中介機(jī)構(gòu)等社會(huì)組織參與社?；鸨O(jiān)督檢查。調(diào)整優(yōu)化兩定點(diǎn)機(jī)構(gòu)管理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程監(jiān)控、實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)分析、不定時(shí)抽檢相結(jié)合的立體化監(jiān)管體系，擰緊醫(yī)保基金的“安全閥”。

五、以待遇規(guī)范管理為抓手，深化人事制度全面改革。

一是推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革。吃透上級(jí)改革精神，超前謀劃，一手抓硬實(shí)力筑牢根基，強(qiáng)化組織機(jī)構(gòu)、專(zhuān)職人數(shù)、場(chǎng)地、設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)化信息化各方面建設(shè)；另一手抓軟實(shí)力練好內(nèi)功，研究解決機(jī)制體制、費(fèi)用測(cè)算、輸入、對(duì)接、發(fā)放等問(wèn)題，確保在國(guó)家和省啟動(dòng)改革后，第一時(shí)間予以推進(jìn)落實(shí)。

二是落實(shí)公務(wù)員職務(wù)職級(jí)并行改革。按照國(guó)家和省的要求，精心設(shè)計(jì)，開(kāi)展公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的調(diào)研，與組織、財(cái)政、編制等相關(guān)部門(mén)加強(qiáng)溝通協(xié)商，共同推動(dòng)公務(wù)員分類(lèi)改革。重點(diǎn)做好縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員的基本情況摸排工作，提前建立人員信息庫(kù)。

三是做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資改革。在嚴(yán)格規(guī)范津補(bǔ)貼工作同時(shí)，打開(kāi)前門(mén)，建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位待遇正常增長(zhǎng)機(jī)制，根據(jù)省廳的意見(jiàn)，月底前完成全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作。下半年，向市委市政府建議出臺(tái)市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼。會(huì)同住建、財(cái)政部門(mén)向市委市政府建議出臺(tái)市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位老職工住房補(bǔ)貼。

六、以堅(jiān)持依法規(guī)范為原則，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

一是落實(shí)扶持建筑業(yè)“工具箱”政策。加強(qiáng)對(duì)建筑業(yè)企業(yè)扶持，建筑業(yè)企業(yè)在同一轄區(qū)累計(jì)交納保證金按照不超過(guò)xx萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)收取，如交納保證金數(shù)額超過(guò)xx萬(wàn)元的，超出部分應(yīng)退還給相關(guān)的單位用于工程建設(shè)，各縣區(qū)要嚴(yán)格落實(shí)此項(xiàng)政策。

二是強(qiáng)化工資支付保障措施。加大對(duì)農(nóng)民工工資保障“八項(xiàng)政策”落實(shí)情況檢查，重點(diǎn)推進(jìn)實(shí)名制建設(shè)工作，通過(guò)采取實(shí)名制登記、實(shí)名制管理、實(shí)名制發(fā)放工資，讓廣大農(nóng)民工“薪”情無(wú)憂(yōu)。要探索建立農(nóng)民工工資調(diào)處大部門(mén)工作機(jī)制，形成公安、檢察院、信訪(fǎng)、人社、工會(huì)等部門(mén)集中辦公或者合作聯(lián)動(dòng)的機(jī)制體制。

【第4篇】區(qū)人力資源和社會(huì)保障局書(shū)記2025年述職述廉報(bào)告怎么寫(xiě)2650字

____年度，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)部門(mén)的關(guān)心支持下，我和全局同志，深入貫徹實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，圍繞“服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧”的工作思路，以完善人才服務(wù)體系、實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)充分就業(yè)、健全社會(huì)保障機(jī)制、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系為重點(diǎn)，攻堅(jiān)克難，創(chuàng)新舉措，真抓實(shí)干、務(wù)求實(shí)效，人力資源和社會(huì)保障各項(xiàng)工作有了長(zhǎng)足的發(fā)展?，F(xiàn)本人就履行職責(zé)、廉潔從政、加強(qiáng)學(xué)習(xí)、依法行政等方面的情況報(bào)告如下：

一、真抓實(shí)干，盡心盡責(zé)做好本職工作

一年來(lái)，我和全體同志圍繞“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”這一主題，真抓實(shí)干，務(wù)求實(shí)效，切實(shí)抓好各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的完成和為民辦實(shí)事項(xiàng)目的落實(shí)。 社會(huì)保障體系進(jìn)一步健全。養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)參保人數(shù)分別達(dá)到2.4萬(wàn)人、1.6萬(wàn)人、1.1萬(wàn)人、8012人、7009人，分別完成目標(biāo)任務(wù)的113.6%、100.1%、111%、100.1%、100.1%；養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)基金征收分別達(dá)到8800萬(wàn)元、2200萬(wàn)元、350萬(wàn)元、110萬(wàn)元、100萬(wàn)元，分別完成目標(biāo)任務(wù)的100%、100%、194%、58%、83%。為全區(qū)4800名企業(yè)離退休人員100％發(fā)放養(yǎng)老金6700萬(wàn)元，從未發(fā)生拖欠；養(yǎng)老保險(xiǎn)新增參保人員6000人，凈增3500人，完成全年任務(wù)的116%。城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保8.28萬(wàn)人，參保覆蓋率達(dá)98%。農(nóng)民工參加醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)分別為5000人、5500人，分別完成目標(biāo)任務(wù)的100%、100%。全區(qū)891名事業(yè)離退休人員養(yǎng)老金100％社會(huì)化發(fā)放3951萬(wàn)元；養(yǎng)老保險(xiǎn)結(jié)算方式“差改全”比例達(dá)100%；從12月起將參加機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)單位的新辦理離退休人員全部納入社會(huì)化服務(wù)和管理范圍。新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)參保2981人，1759人領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金共計(jì)135萬(wàn)元，參保率、發(fā)放率均達(dá)100%。全區(qū)3434名農(nóng)民參加“土地?fù)Q社?！?，參保率達(dá)72%；發(fā)放被征地農(nóng)民生活保障金569萬(wàn)元，社會(huì)化發(fā)放率達(dá)100%。 政策法規(guī)宣傳不斷加強(qiáng)。開(kāi)展“和諧中國(guó)民生行”——人力資源和社會(huì)保障政策法規(guī)宣傳年活動(dòng)。針對(duì)當(dāng)前社會(huì)關(guān)注度高的熱點(diǎn)問(wèn)題，配合人力資源和社會(huì)保障一系列政策法規(guī)的頒布施行，通過(guò)發(fā)放宣傳手冊(cè)、撲克牌、一次性用杯、手提袋、圍裙、宣傳畫(huà)和宣傳折頁(yè)等系列宣傳品，為廣大勞動(dòng)者尤其是農(nóng)民工送去法規(guī)、送去慰問(wèn)，為他們排擾解難、維護(hù)權(quán)益。結(jié)合“走進(jìn)社區(qū)”，在淮海街道舉辦創(chuàng)業(yè)典型事跡報(bào)告會(huì)，與區(qū)總工會(huì)聯(lián)合舉辦了萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)商業(yè)管理有限公司專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)；結(jié)合“走進(jìn)企業(yè)”，走進(jìn)麥德森和各街道辦事處開(kāi)展勞動(dòng)保障政策法規(guī)宣傳和編外用工情況調(diào)研；結(jié)合“走進(jìn)農(nóng)村”，在清隆家園社區(qū)舉辦新農(nóng)保、醫(yī)保等政策法規(guī)宣傳活動(dòng)。共發(fā)放宣傳材料1000多份，接受群眾咨詢(xún)400多人次，現(xiàn)場(chǎng)辦理助保貸款21人。

創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)深入開(kāi)展。圍繞創(chuàng)業(yè)型城區(qū)創(chuàng)建、全民養(yǎng)老、人才隊(duì)伍建設(shè)三個(gè)重點(diǎn)，在改善民生和服務(wù)人才上打造新亮點(diǎn)。制作《大力實(shí)施創(chuàng)業(yè)孵化工程，全力推進(jìn)創(chuàng)業(yè)型城區(qū)創(chuàng)建》電視宣傳片，在淮安綜合頻道《今日觀察》欄目播出。

二、以身作則，切實(shí)增強(qiáng)廉潔從政意識(shí)

一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)。認(rèn)真學(xué)習(xí)《____黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《____黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、“四大紀(jì)律、八項(xiàng)要求”及中央和省、市、區(qū)關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，牢記“兩個(gè)務(wù)必”，積極參加黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)教育活動(dòng)，努力提高自己的廉潔自律意識(shí)。

二是管好自己。在工作中始終把握好自己，做到慎初、慎獨(dú)、慎微。在具體工作中帶頭遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真執(zhí)行黨內(nèi)監(jiān)督條例、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則等。堅(jiān)持身體力行，不接受和贈(zèng)送任何禮金和各類(lèi)代幣券等有價(jià)證券，不用公款大吃大喝、高消費(fèi)娛樂(lè)和健身，不用公款出國(guó)（境）和國(guó)內(nèi)旅游等，切實(shí)做到既管好八小時(shí)之內(nèi)，又管好八小時(shí)之外，既管好自己，又管好家屬。

三是帶好部屬。抓好局黨風(fēng)廉政建設(shè)工作計(jì)劃的落實(shí)工作，經(jīng)常組織全局同志學(xué)習(xí)上級(jí)有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)的文件及區(qū)紀(jì)委提供的警示教育案例材料。通過(guò)學(xué)習(xí)增強(qiáng)全局干部廉潔奉公的意識(shí)，提高大家拒腐防變的能力。要求全局同志在日常業(yè)務(wù)中保持清醒的頭腦，做到警鐘長(zhǎng)鳴，正確行使黨和人民賦予的權(quán)力，做到依法行政、按規(guī)定辦事，堅(jiān)決杜絕違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生。

三、解放思想，與時(shí)俱進(jìn)抓好自身學(xué)習(xí)

一年來(lái)，我始終堅(jiān)持把學(xué)習(xí)作為提高自身素質(zhì)、做好各項(xiàng)工作的前提和途徑，與時(shí)俱進(jìn)抓學(xué)習(xí)，不斷提高履職能力。

一是學(xué)理論。加強(qiáng)人力資源和社會(huì)保障政策法規(guī)的學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)執(zhí)行和運(yùn)用政策法規(guī)的能力和解決實(shí)際問(wèn)題的能力，促進(jìn)了自身能力水平的提高和各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。今年主要學(xué)習(xí)了黨的十七大和十七屆五中全會(huì)精神，研讀了《***、鄧小平、___論科學(xué)發(fā)展》、《科學(xué)發(fā)展觀重要論述摘編》、《深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)學(xué)習(xí)文件選編》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等，自身的理論素養(yǎng)得到進(jìn)一步提升。

二是學(xué)業(yè)務(wù)。根據(jù)新的形勢(shì)對(duì)人力資源和社會(huì)保障管理者提出的新要求，經(jīng)常深入基層調(diào)研，積極到先進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)考察，組織并始終參與局周五學(xué)習(xí)日制度，在調(diào)研中探索新思路，在學(xué)習(xí)考察中借鑒新經(jīng)驗(yàn)，尋求新辦法。根據(jù)調(diào)研和學(xué)習(xí)考察情況，先后撰寫(xiě)了《區(qū)農(nóng)民市民化情況調(diào)查》等調(diào)研報(bào)告，完成近2萬(wàn)字的讀書(shū)筆記。

四、依法行政，認(rèn)真貫徹各項(xiàng)法律法規(guī)

一年來(lái)，我始終堅(jiān)持依法行政，圍繞學(xué)法、用法、守法、執(zhí)法等環(huán)節(jié)做了一系列工作，重點(diǎn)包括以下四個(gè)方面：

一是堅(jiān)持學(xué)法普法。在日常工作中，主動(dòng)學(xué)習(xí)與本職工作密切相關(guān)的《公務(wù)員法》、《行政復(fù)議法》、《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)，樹(shù)立執(zhí)法為民的思想，提高依法行政、依法辦事的能力。同時(shí)，認(rèn)真抓好全局的“五五”普法和學(xué)法、用法工作。二是堅(jiān)持依法決策。對(duì)資產(chǎn)采購(gòu)和處置、重大支出安排等重要事項(xiàng)，對(duì)出臺(tái)文件、制定政策、修改意見(jiàn)等重大決策，均在政策法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)，經(jīng)集體研究討論，在廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)的基礎(chǔ)上確定，從未發(fā)生決策違規(guī)違紀(jì)的失誤現(xiàn)象。三是堅(jiān)持依法行政。對(duì)涉及群眾投訴的問(wèn)題，嚴(yán)格按照法定程序認(rèn)真受理，做到有訴必理，有理必查、有查必果、有果必復(fù)；在服務(wù)大廳實(shí)行首問(wèn)首接制和一次性告知制，推行服務(wù)承諾制和辦事限時(shí)制；發(fā)揮本局職能作用，加大勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度，暢通維權(quán)綠色通道，全面開(kāi)展農(nóng)民工工資支付專(zhuān)項(xiàng)檢查、人力資源市場(chǎng)秩序整頓和打擊非法用工等執(zhí)法活動(dòng)。四是堅(jiān)持依法辦事。秉承社會(huì)主義法治理念，能堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線(xiàn)、方針、政策，說(shuō)話(huà)做事以法律為準(zhǔn)繩，堅(jiān)持辦事公開(kāi)、公平、公正。沒(méi)有任何違法違紀(jì)行為。

回顧一年來(lái)的工作，雖取得了一些成績(jī)，但離組織和全局同志的期望還有一定差距。我將通過(guò)這次述職述廉述學(xué)述法，從思想上查找和分析原因，認(rèn)真進(jìn)行整改，不斷提高自身的政治素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)水平，再創(chuàng)我區(qū)人力資源和社會(huì)保障工作的新局面。

【第5篇】人力資源和社會(huì)保障局領(lǐng)導(dǎo)班子述責(zé)述廉報(bào)告怎么寫(xiě)4000字

今年來(lái)，彭州市人社局認(rèn)真貫徹______全面從嚴(yán)治黨的重大戰(zhàn)略思想，在彭州市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在市紀(jì)委的指導(dǎo)下，緊扣全市人社工作任務(wù)，強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)，堅(jiān)持把落實(shí)主體責(zé)任作為牛鼻子，層層傳導(dǎo)壓力，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作取得了明顯成效。

一、強(qiáng)化統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)，突出重點(diǎn)抓'兩責(zé)'

（一）統(tǒng)籌謀劃部署，系統(tǒng)高效推進(jìn)。____年來(lái)共召開(kāi)黨組會(huì)議20次、中心組（擴(kuò)大）學(xué)習(xí)會(huì)議6次，7次專(zhuān)題會(huì)議研究黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。制定下發(fā)了《____年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作安排意見(jiàn)》《____年反腐__宣傳教育工作規(guī)劃》《____年源頭治理預(yù)__敗重點(diǎn)工作的實(shí)施方案》《關(guān)于進(jìn)一步深化正風(fēng)肅紀(jì)加強(qiáng)監(jiān)督檢查工作方案》《領(lǐng)導(dǎo)干部防止利益沖突工作實(shí)施方案》等黨風(fēng)廉政建設(shè)文件，確保任務(wù)明晰、責(zé)任明確、措施落實(shí)。

（二）健全責(zé)任體系，層層傳導(dǎo)壓力。一是落實(shí)班子成員兩個(gè)責(zé)任清單，確保'一人一單，責(zé)任明確'.人社局班子成員均簽訂了《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書(shū)》，擬定了黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任清單，細(xì)化責(zé)任內(nèi)容。二是實(shí)施'述責(zé)述廉''黨風(fēng)廉政建設(shè)雙報(bào)告''廉政約談'制度。領(lǐng)導(dǎo)干部集中述責(zé)述廉，班子成員在職工大會(huì)現(xiàn)場(chǎng)接受質(zhì)詢(xún)和評(píng)議，總體滿(mǎn)意度達(dá)99%.三是班子成員到聯(lián)系下屬事業(yè)單位履行指導(dǎo)責(zé)任，與基層同志共同剖析反思近年來(lái)發(fā)生在人社領(lǐng)域的典型案例，查找問(wèn)題，研究防范措施和整改辦法。

（三）加強(qiáng)思想建設(shè)，嚴(yán)明政治紀(jì)律。局黨組認(rèn)真落實(shí)中央、省委、成都市委和彭州市委關(guān)于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的安排部署，把講政治、守紀(jì)律、重規(guī)矩?cái)[在突出位置。一是認(rèn)真落實(shí)'三會(huì)一課'制度，從嚴(yán)開(kāi)好民主生活會(huì)和組織生活會(huì)，指導(dǎo)各支部不斷強(qiáng)化教育管理監(jiān)督干部的一線(xiàn)堡壘作用。二是嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)示報(bào)告制度、領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告制度，節(jié)假日主要負(fù)責(zé)同志帶頭值班制度。三是領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭講黨課，帶頭參加組織生活會(huì)，今年班子成員在系統(tǒng)宣講'兩學(xué)一做'專(zhuān)題黨課8次。四是堅(jiān)持紀(jì)在法前，嚴(yán)格執(zhí)行《黨章》和《____廉潔自律準(zhǔn)則》《____紀(jì)律處分條例》等黨紀(jì)黨規(guī)。截止目前，結(jié)合'兩學(xué)一做'教育，組織集中學(xué)習(xí)黨內(nèi)法規(guī)教育10次。

二、狠抓源頭治理，完善懲防體系

（一）加強(qiáng)教育引導(dǎo)，筑牢思想防線(xiàn)。堅(jiān)持以宣傳為基礎(chǔ)、教育為手段，不斷筑牢黨員干部拒腐防變思想防線(xiàn)。一是年初召開(kāi)了人社系統(tǒng)____年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會(huì)；黨組書(shū)記和紀(jì)檢組長(zhǎng)分別帶頭講廉政黨課、作廉政報(bào)告。二是強(qiáng)化'互聯(lián)網(wǎng) '思維，用好彭州市人社局官方網(wǎng)站、政務(wù)微博、微信公眾平臺(tái)、基層單位微信群等宣傳陣地，強(qiáng)化'一站雙微'的全媒體宣傳體系建設(shè)。截止目前，向系統(tǒng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部累計(jì)發(fā)送廉政短信2000余條，利用手機(jī)'微平臺(tái)'推送廉政教育專(zhuān)題3個(gè)，局紀(jì)檢組微信公眾平臺(tái)訂閱量達(dá)到583人，閱讀量達(dá)6300人次。三是建立健全'以案明紀(jì)、以案預(yù)警'警示教育機(jī)制，組織學(xué)習(xí)《成都市黨紀(jì)教育每月一課》、編印發(fā)放《人社系統(tǒng)典型案例選編》警示教育讀本100余冊(cè)，使黨員干部從發(fā)生在本領(lǐng)域的違法典型案例中深受教育；四是組織系統(tǒng)干部職工關(guān)注市紀(jì)委'廉韻彭州'教育公眾號(hào)，設(shè)置'廉潔成都·陽(yáng)光金彭'網(wǎng)站為電腦主頁(yè)面，截止目前訂閱率達(dá)99%，主頁(yè)設(shè)置率達(dá)100%.五是發(fā)揮教育基地在廉政教育中的主陣地作用。結(jié)合'主題黨日'活動(dòng)，組織機(jī)關(guān)黨員參觀'秉彝亭'黨史教育基地、楊升庵故居廉潔文化教育基地和邛崍紅軍長(zhǎng)征紀(jì)念館和紅軍長(zhǎng)征圖片展覽。六是弘揚(yáng)廉潔文化，組建系統(tǒng)'青年廉政宣傳員'隊(duì)伍，開(kāi)展系列廉政教育主題活動(dòng)。先后開(kāi)展了'植樹(shù)節(jié)'到通濟(jì)鎮(zhèn)橋頭村'齊種廉潔樹(shù)？共建清風(fēng)林'活動(dòng)、黨紀(jì)黨章知識(shí)競(jìng)賽等。七是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政宣傳。今年我局紀(jì)檢監(jiān)察信息被'廉潔成都網(wǎng)站''廉潔成都？陽(yáng)光金彭網(wǎng)站''廉潔成都？陽(yáng)光人社網(wǎng)站'等上級(jí)媒體登載51條，被中央紀(jì)委網(wǎng)站采用1條，《中國(guó)紀(jì)檢監(jiān)察報(bào)》采用1條。八是開(kāi)展'人社服務(wù)明星'評(píng)選表彰活動(dòng)。在人社系統(tǒng)開(kāi)展先進(jìn)典型事跡宣講、愛(ài)崗敬業(yè)演講等系列活動(dòng)，'七一'期間評(píng)比命名了一批優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，評(píng)選表彰了一批'黨員先鋒崗''黨員示范窗口'和'人社服務(wù)明星'，強(qiáng)化正能量，使干部職工學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)，創(chuàng)建'群眾滿(mǎn)意、社會(huì)滿(mǎn)意、組織滿(mǎn)意、自己滿(mǎn)意'的行業(yè)服務(wù)新常態(tài)。

（二）創(chuàng)新防控手段，防范廉政風(fēng)險(xiǎn)。一是盯緊小微權(quán)力，規(guī)范權(quán)力運(yùn)行。制發(fā)《微權(quán)力'治理工作實(shí)施方案》。圍繞廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)全面清理崗位職權(quán)，針對(duì)就業(yè)、社保、醫(yī)保、人事人才、行政審批、勞動(dòng)保障等權(quán)力比較集中，監(jiān)管比較薄弱的環(huán)節(jié)進(jìn)行廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)形式的排查梳理，對(duì)防控措施進(jìn)行再完善，使之更具針對(duì)性和可操作性。共查找廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)42個(gè)，繪制'微權(quán)力'運(yùn)行流程圖20張，制定防控措施112條，將防控責(zé)任落實(shí)到人，促進(jìn)權(quán)力公開(kāi)透明運(yùn)行。二是完善內(nèi)控監(jiān)管機(jī)制。建立了履行'一崗雙責(zé)'、基金支付審批、目標(biāo)績(jī)效考核、職位職責(zé)代理、日常行為守則等11項(xiàng)規(guī)章制度，做到了人人能監(jiān)督、事事要制衡、環(huán)環(huán)有內(nèi)控，為干部職工規(guī)范、高效、廉潔地開(kāi)展經(jīng)辦服務(wù)提供制度保障。

（三） 創(chuàng)新監(jiān)管機(jī)制，確保牽頭任務(wù)落實(shí)。一是網(wǎng)絡(luò)審核和現(xiàn)場(chǎng)稽核并重抓實(shí)社保基金監(jiān)管。____年稽核參保企業(yè)41戶(hù)，涉及人數(shù)17033人，社會(huì)保險(xiǎn)稽核覆蓋面達(dá)19.55%，查處存在少繳漏報(bào)情況企業(yè)18戶(hù)，追回社?；?1.80萬(wàn)元。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)審核和現(xiàn)場(chǎng)稽核雙管齊下，____年1-11月，發(fā)送監(jiān)督預(yù)警信息2190條，辦結(jié)1964條，追回基金1.33萬(wàn)元；采取網(wǎng)上審核和現(xiàn)場(chǎng)稽核相結(jié)合的'方式，共核查'繳費(fèi)年限不符合按月領(lǐng)取養(yǎng)老金'問(wèn)題3人，追回基金13.77萬(wàn)元，清退重復(fù)領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇4人，追回基金4.36萬(wàn)元。二是全程網(wǎng)上實(shí)名經(jīng)辦確保就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金安全。所有就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金的'申報(bào)、一審、二審、劃撥'四個(gè)流程全部由業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員在'四維系統(tǒng)'實(shí)名審核，同時(shí)將審核合格的紙制資料報(bào)分管副局長(zhǎng)、局長(zhǎng)、人社局分管領(lǐng)導(dǎo)及財(cái)政局審核及復(fù)核的'三級(jí)五層'審核制，確保了每一筆專(zhuān)項(xiàng)資金的申報(bào)、審核和劃撥的流程都是有跡可循，責(zé)任明確。今年共審核938名不符合補(bǔ)貼申報(bào)條件的補(bǔ)貼（失業(yè)基金）申報(bào)人，共計(jì)挽回了74.994539萬(wàn)元的專(zhuān)項(xiàng)資金（失業(yè)基金）流失。三是斗硬巡查稽核布牢醫(yī)?；鸱缆┚W(wǎng)。全年共計(jì)開(kāi)展日常巡查270次、專(zhuān)項(xiàng)檢查48次、疑點(diǎn)數(shù)據(jù)排查29次，舉報(bào)投訴調(diào)查處理6次，機(jī)構(gòu)違約問(wèn)題約談17次，移交相關(guān)部門(mén)問(wèn)題線(xiàn)索2件，出動(dòng)稽核人員648人次。責(zé)令機(jī)構(gòu)限期整改87家次，暫停醫(yī)療費(fèi)用撥付48家次，追回違規(guī)費(fèi)用88.74萬(wàn)元，收繳違約金164.76萬(wàn)元，2家機(jī)構(gòu)被暫停門(mén)特病種認(rèn)定資格；定點(diǎn)藥店限期整改38家次，暫停醫(yī)保刷卡業(yè)務(wù)9家，解除醫(yī)保協(xié)議3家。共排查出可疑報(bào)銷(xiāo)單據(jù)6.3萬(wàn)份，涉及明細(xì)項(xiàng)目條數(shù)113.5萬(wàn)條，審核扣除不合理費(fèi)用79.85萬(wàn)元。針對(duì)第三方審計(jì)結(jié)果，嚴(yán)格按照協(xié)議規(guī)定共追回違規(guī)金額72.12萬(wàn)元，定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)支付違約金140.92萬(wàn)元。

（四）完善監(jiān)督體系，強(qiáng)化整治查處。一是構(gòu)建'自律 他律'的雙線(xiàn)監(jiān)管機(jī)制，立足抓早抓小。局監(jiān)察室不定期開(kāi)展作風(fēng)巡查活動(dòng)。重點(diǎn)查處工作人員在崗、現(xiàn)場(chǎng)工作狀態(tài)、辦事態(tài)度和質(zhì)量、考勤制度落實(shí)、干部去向、節(jié)假日值班、公車(chē)使用、非工作時(shí)間公車(chē)停放等問(wèn)題。二是每月開(kāi)展窗口服務(wù)辦件抽查。由紀(jì)檢組長(zhǎng)牽頭，監(jiān)察室人員組成檢查組不定期對(duì)就業(yè)、社保、醫(yī)保服務(wù)窗口失業(yè)保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)登記；養(yǎng)老保險(xiǎn)辦理、補(bǔ)繳及退休辦理手續(xù)；醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)接件、撥付；工傷生育報(bào)銷(xiāo)接件、撥付辦件情況進(jìn)行檢查，對(duì)資料是否齊全、審核是否到位、考核是否嚴(yán)格、審批辦件是否嚴(yán)格按照流程進(jìn)行檢查。通過(guò)檢查進(jìn)一步優(yōu)化審批服務(wù)流程，提升審批效率，更好地服務(wù)辦事群眾。三是強(qiáng)化責(zé)任追究，對(duì)明查暗訪(fǎng)、監(jiān)督檢查、作風(fēng)巡查等發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，在職工大會(huì)上實(shí)名通報(bào)曝光，加大問(wèn)責(zé)力度。積極配合市紀(jì)委、市委組織部強(qiáng)化處分決定執(zhí)行工作，嚴(yán)格執(zhí)行受處分人處分公示、工資調(diào)整、年度考核等制度。四是公布舉報(bào)電話(huà)，利用人社局官方網(wǎng)站、'廉潔成都。陽(yáng)光金彭'網(wǎng)站等平臺(tái)宣傳反腐__工作，發(fā)揮廣大群眾和社會(huì)力量__反腐的監(jiān)督作用。

三、著力抓早抓小，切實(shí)解決侵害群眾利益的問(wèn)題

（一）暢通舉報(bào)渠道，廣泛收集線(xiàn)索。發(fā)揮信訪(fǎng)主渠道作用。完善'來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)、網(wǎng)絡(luò)、電話(huà)、轉(zhuǎn)辦'五位一體工作模式。對(duì)重要信訪(fǎng)舉報(bào)問(wèn)題線(xiàn)索進(jìn)行集中排查，今年共收到成都市委第四巡查組和彭州市紀(jì)委交辦的共16起信訪(fǎng)舉報(bào)件，全部進(jìn)行了核實(shí)處理。

（二）落實(shí)問(wèn)題導(dǎo)向，確保'對(duì)癥下藥'.一是針對(duì)成都市巡查組和在群眾滿(mǎn)意度調(diào)查中反饋的問(wèn)題，先后召開(kāi)3次局黨組會(huì)議專(zhuān)題研究，制定整改措施、明確責(zé)任人和完成時(shí)限等。二是制定《關(guān)于認(rèn)真解決發(fā)生在群眾身邊的'四風(fēng)'和腐敗問(wèn)題的實(shí)施方案》，對(duì)照'圍繞涉及群眾身邊的‘四風(fēng)’和腐敗問(wèn)題中涉及就業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)梳理出需要重點(diǎn)解決的4個(gè)方面6個(gè)問(wèn)題，制定21條整改措施，并將每項(xiàng)工作分解到牽頭領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任單位。

（三）強(qiáng)化效能建設(shè)，做好群眾滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)工作。針對(duì)人社工作是否存在辦事拖拉、推諉扯皮，'門(mén)難進(jìn)、臉難看、事難辦'，吃拿卡要、與民爭(zhēng)利、欺壓百姓等問(wèn)題，將測(cè)評(píng)結(jié)果向社會(huì)公開(kāi)，接受群眾監(jiān)督，對(duì)測(cè)評(píng)時(shí)收集到的群眾反映強(qiáng)烈的問(wèn)題，及時(shí)反饋給相關(guān)單位督促其整改解決。

（四）突出民生為本，努力改進(jìn)服務(wù)群眾思路。一是深入推進(jìn)經(jīng)辦服務(wù)窗口'小前臺(tái)、大后臺(tái)'改革。按照我市'一窗一章'改革要求，以不讓群眾'摸不清門(mén)、跑累了腿、站痛了腳'為目標(biāo)，對(duì)服務(wù)窗口功能重新布局，合理調(diào)配資源，科學(xué)配置權(quán)限，優(yōu)化服務(wù)流程，最大限度地方便群眾辦事。半年以來(lái)，共制定業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程46項(xiàng)，編印群眾辦事指南25項(xiàng)，優(yōu)化合并服務(wù)窗口3個(gè)，窗口服務(wù)效率進(jìn)一步提升。二是創(chuàng)新經(jīng)辦服務(wù)舉措。推出《撥付單據(jù)免簽承諾書(shū)》服務(wù)，將群眾辦理較多的前10項(xiàng)事項(xiàng)的審批權(quán)限充分授權(quán)給首席代表，進(jìn)一步減少辦事群眾在窗口等待時(shí)間，群眾滿(mǎn)意度100%.三是拓寬政策宣傳平臺(tái)。在市政務(wù)服務(wù)大廳增設(shè)咨詢(xún)窗口，專(zhuān)人受理群眾政策咨詢(xún)。局長(zhǎng)、副局長(zhǎng)、業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人輪流到大廳值班，及時(shí)為群眾解疑釋惑。同彭州電視臺(tái)、《今日彭州》媒體合作，制作就業(yè)、社保、醫(yī)保政策宣傳專(zhuān)題、專(zhuān)欄共13期，印制宣傳單約40萬(wàn)份、人社知識(shí)問(wèn)答約300冊(cè)，不斷提高廣大群眾對(duì)人社政策的知曉度。

【第6篇】人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員管理工作情況報(bào)告怎么寫(xiě)4250字

人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于公務(wù)員管理工作情況的報(bào)告

省公務(wù)員局：

今年以來(lái)，我市公務(wù)員管理工作在上級(jí)有關(guān)部門(mén)的精心指導(dǎo)下，緊緊圍繞市委、政府和市人力資源社會(huì)保障局的中心工作任務(wù)，深入貫徹落實(shí)黨的十八大精神、《______公務(wù)員法》及其配套法規(guī)與政策，嚴(yán)格按照全省行政機(jī)關(guān)公務(wù)員管理工作會(huì)議要求和年度工作要點(diǎn)的部署安排，以人才優(yōu)先、優(yōu)化服務(wù)、助推發(fā)展為主線(xiàn)，堅(jiān)持整體推進(jìn)，重點(diǎn)突破，著力完成職能所賦予目標(biāo)任務(wù)，各項(xiàng)工作取得了明顯成效。

一、特色工作成績(jī)斐然

（一）清理在編不在崗人員卓有成效。今年2月以來(lái)，按照市委的統(tǒng)一部署，牽頭深入調(diào)查，悉心研究，草擬并報(bào)經(jīng)市委、市政府批準(zhǔn)印發(fā)了《關(guān)于在全市進(jìn)一步開(kāi)展在編不在崗人員清理工作的通知》（xx委辦〔xx〕32號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)〈xx市清理在編不在崗人員若干問(wèn)題處理意見(jiàn)〉的通知》（xx委辦發(fā)〔xx〕7號(hào)）等多個(gè)文件，在各縣（區(qū)）、市級(jí)各部門(mén)（單位）自查處理上報(bào)情況的基礎(chǔ)上，會(huì)同市紀(jì)委、市委組織部、市委編辦、市財(cái)政局等部門(mén)組成若干督查組，對(duì)30多個(gè)行政、事業(yè)單位進(jìn)行重點(diǎn)督查，匯總了各地、各部門(mén)、各單位相關(guān)數(shù)據(jù)、基本做法、工作成效、存在問(wèn)題和改進(jìn)措施，并向市委呈送了專(zhuān)題報(bào)告。全市共清理各級(jí)各類(lèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編不在崗人員xx人。為做到情況公開(kāi)、處理公平，體現(xiàn)公正，進(jìn)一步推進(jìn)清理工作的深入開(kāi)展，根據(jù)市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)要求，我們對(duì)市級(jí)xx名在編不在崗人員的后續(xù)處理情況通過(guò)《xx日?qǐng)?bào)》和本局互聯(lián)網(wǎng)站進(jìn)行了為期10天的公示，同時(shí)要求四縣（區(qū)）比照進(jìn)行公示，促使被清理出來(lái)的人員全部得到了妥善處理，有xx人返回工作崗位，xx人完善相關(guān)手續(xù)，xx人辦理辭職、解聘、退休、自動(dòng)離職等手續(xù)。與此同時(shí)，為建立長(zhǎng)效管理機(jī)制，草擬并呈報(bào)市委辦公室、市政府辦公室印發(fā)了《關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理的意見(jiàn)》（xx委辦發(fā)〔xx〕30號(hào)）和市委、市政府目標(biāo)督查辦公室《關(guān)于印發(fā)〈xx市xx年機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理工作目標(biāo)考核辦法〉的通知》（xx委督〔xx〕66號(hào)）。整個(gè)清理工作產(chǎn)生了積極的社會(huì)反響，贏得了群眾的積極擁護(hù)，推動(dòng)了干部人事管理的規(guī)范化。

（二）公招考錄工作特點(diǎn)鮮明。一是順利完成了xx年全市公招錄用公務(wù)員工作。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、資格審查、筆試面試、身體檢查、考察政審、社會(huì)公示等規(guī)定程序，共辦理市、縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員（森林警察）和參照公務(wù)員法管理工作人員手續(xù)145名。二是創(chuàng)新探索了xx年政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點(diǎn)班考錄。針對(duì)為社會(huì)普遍關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)予以重點(diǎn)突破，突出了面試環(huán)節(jié)的管理。面試當(dāng)天在集中封閉管理的基礎(chǔ)上，對(duì)已進(jìn)行的預(yù)選產(chǎn)生考務(wù)人員采用電腦分主考、公務(wù)員管理機(jī)關(guān)和主管機(jī)關(guān)、其他評(píng)委、計(jì)分、計(jì)時(shí)、監(jiān)督共七輪（次）隨機(jī)抽簽的方式進(jìn)行評(píng)委分組，落選人員即為引領(lǐng)員；同時(shí)由一次性產(chǎn)生入闈面試考生順序改為即時(shí)抽簽產(chǎn)生面試序號(hào)，某一評(píng)委組前一名面試對(duì)象結(jié)束，隨即通過(guò)計(jì)算機(jī)抽簽程序抽取產(chǎn)生下一名面試考生序號(hào)，從而增加了考室、考官和考生三者之間的不確定性，最大限度地杜絕了“人情分”和“關(guān)系分”。三是在規(guī)范管理方面加大了探索力度。根據(jù)工作需要，與市委組織部聯(lián)合出臺(tái)了《xx市市直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員試行辦法》和《xx市公開(kāi)考試錄用公務(wù)員（人民警察）和參照管理考察試行辦法》等具有長(zhǎng)期性、配套性業(yè)務(wù)工作文件，進(jìn)一步做到了有章可循、有據(jù)可依和規(guī)范操作。

（三）公務(wù)員日常管理愈益加強(qiáng)。一是成功承辦了省公務(wù)員局召開(kāi)的公務(wù)員平時(shí)考核工作座談會(huì)。會(huì)上匯報(bào)了我市在公務(wù)員管理和考核中的基本做法，學(xué)習(xí)借鑒了兄弟市（州）的經(jīng)驗(yàn)，拓展了我市公務(wù)員管理工作發(fā)展思路。二是公務(wù)員信息系統(tǒng)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯總?cè)缙谕瓿伞４隧?xiàng)工作時(shí)間緊、任務(wù)重、難度大、戰(zhàn)線(xiàn)長(zhǎng)，按照省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳和省公務(wù)員局的工作部署，我們及時(shí)明確目標(biāo)、落實(shí)責(zé)任，按期完成了公務(wù)員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯總?cè)蝿?wù)。三是參照公務(wù)員法管理工作人員登記順利進(jìn)行。今年，省上新審批了我市老齡委等8個(gè)單位納入?yún)⒄展珓?wù)員法管理，我們按要求順利完成了擬參照管理xx人的資格審查、考試和登記工作。同時(shí)對(duì)兩次集中登記中成績(jī)偏低的xx名同志，本著化解矛盾、解決問(wèn)題、按編登記的原則，遂一進(jìn)行了參照管理登記，有效地維護(hù)了穩(wěn)定。四是行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分嚴(yán)格到位。引導(dǎo)各級(jí)、各部門(mén)、各單位充分認(rèn)識(shí)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》頒布實(shí)施的重要意義，堅(jiān)持教育與懲處并舉，切實(shí)做到寬嚴(yán)相濟(jì)，依法辦事，多管齊下狠抓落實(shí)。今年全市共辦理開(kāi)除處分手續(xù)x人。五是科級(jí)以下公務(wù)員管理權(quán)限下放后任免備案制順利推行。按照市委的要求，與市委組織部聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于調(diào)整部分科級(jí)職務(wù)任免權(quán)限的通知》（x市組通〔xx〕96號(hào)）和《關(guān)于市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位鄉(xiāng)科級(jí)公務(wù)員（七級(jí)職員）以下職務(wù)任免備案事項(xiàng)的通知》（巴x市組通〔xx〕112號(hào)），做到權(quán)力下放到位，管理服務(wù)載體前移，變事中辦理為事后監(jiān)督，寓監(jiān)督于服務(wù)之中。

（四）理論探索助推管理服務(wù)效能。針對(duì)當(dāng)前公務(wù)員管理中存在的隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理、分類(lèi)管理需細(xì)化、培訓(xùn)教育待創(chuàng)新、參照管理有缺失等問(wèn)題，通過(guò)深入調(diào)研，提出了《進(jìn)一步加強(qiáng)和創(chuàng)新公務(wù)員管理機(jī)制建設(shè)》的理性思考，為黨委、政府決策提供了翔實(shí)可靠的理論數(shù)據(jù)；結(jié)合工作實(shí)際對(duì)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》頒布施行五年來(lái)的情況進(jìn)行了全面總結(jié)，為建立懲防體系提供了參考；開(kāi)展堅(jiān)決糾正公務(wù)員考錄中不正之風(fēng)，將考錄環(huán)節(jié)中的各個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行評(píng)估，對(duì)公務(wù)員錄用面試工作的成功經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了系統(tǒng)歸納，得到上級(jí)的肯定和兄弟市（州）借鑒；撰寫(xiě)系統(tǒng)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、爭(zhēng)做人民滿(mǎn)意公務(wù)員典型事跡材料，產(chǎn)生了積極的引領(lǐng)和良好的宣傳作用；市公務(wù)員辦公室的同志學(xué)以致用，人人撰寫(xiě)了“學(xué)習(xí)陳家順爭(zhēng)做公務(wù)員的貼心人”心得體會(huì)文章。全年共有x篇理論文章、x余篇新聞稿件先后在《中國(guó)組織人事報(bào)》、《中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)》和《xx日?qǐng)?bào)》等新聞媒體刊載，多篇信息被上級(jí)采用。

二、推動(dòng)創(chuàng)新堅(jiān)強(qiáng)有力

（一）加強(qiáng)隊(duì)伍自身建設(shè)，增強(qiáng)時(shí)代緊迫感。今年七月，市人力資源社會(huì)保障局“三定”規(guī)定正式印發(fā)，成立了xx市公務(wù)員管理辦公室，下設(shè)公務(wù)員管理一科、公務(wù)員管理二科。辦公室負(fù)責(zé)同志按照局領(lǐng)導(dǎo)安排，先后3次組織工作人員進(jìn)行思想政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)工作探討，以十八大確定的深化行政體制改革的總體思路為指導(dǎo)，思考xx未來(lái)行政領(lǐng)域管理服務(wù)體系建設(shè)，同時(shí)按照“做一流業(yè)績(jī)、建一流隊(duì)伍、創(chuàng)學(xué)習(xí)型服務(wù)型機(jī)關(guān)”的要求，帶頭加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，嚴(yán)格做到遵紀(jì)守法、清正廉潔，通過(guò)學(xué)習(xí)探討和調(diào)研查改，初步形成了精誠(chéng)團(tuán)結(jié)、和諧共事、堅(jiān)強(qiáng)有力的戰(zhàn)斗集體。

（二）積極探索管理機(jī)制，增強(qiáng)服務(wù)責(zé)任感。

一是從嚴(yán)調(diào)任，優(yōu)中選精。嚴(yán)格按照《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定（試行）》，對(duì)市、縣（區(qū)）調(diào)任的科級(jí)干部，著重把握基本條件，并嚴(yán)格按選拔任用縣級(jí)干部的程序進(jìn)行考察審核，共辦理調(diào)任22人。

二是競(jìng)爭(zhēng)上崗，激發(fā)活力。結(jié)合市級(jí)行政機(jī)關(guān)改革的需要，對(duì)15個(gè)行政機(jī)關(guān)在同一科室同一職務(wù)滿(mǎn)5年、擔(dān)任正科職累計(jì)滿(mǎn)6年或同一科室累計(jì)滿(mǎn)x年的xx名同志進(jìn)行了輪崗交流，均按照職位公開(kāi)、民主推薦、資格審查、演講競(jìng)聘、組織考察的程序競(jìng)爭(zhēng)上崗。市人力資源社會(huì)保障局帶頭示范，每季度對(duì)干部分機(jī)關(guān)班子成員、單位領(lǐng)導(dǎo)和一般干部三個(gè)層級(jí)展開(kāi)民主測(cè)評(píng)，把平時(shí)考核和選拔任用干部有機(jī)結(jié)合起來(lái)。市農(nóng)業(yè)局還對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗人員進(jìn)行了包括綜合知識(shí)能力在內(nèi)的考試和民主測(cè)評(píng)，有效激發(fā)了隊(duì)伍活力。

三是公開(kāi)遴選，能者優(yōu)先。今年5月，會(huì)同市監(jiān)察局、市審計(jì)局通過(guò)嚴(yán)格考試、考核考察等程序公開(kāi)考調(diào)了x名審計(jì)工作人員，使我市在遴選公務(wù)員方面邁出了可喜的第一步。

（三）嚴(yán)格執(zhí)行人事政策，增強(qiáng)創(chuàng)新使命感。

一是分解任務(wù)，落實(shí)責(zé)任。將工作目標(biāo)任務(wù)分解落實(shí)到科室和具體責(zé)任人，細(xì)化考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行月清月結(jié)，并將限時(shí)辦結(jié)、跟蹤督查、適時(shí)催辦、效果反饋?zhàn)鳛樨?zé)任是否落實(shí)的關(guān)鍵來(lái)抓，有力地推動(dòng)了工作。

二是民主測(cè)評(píng)，褒獎(jiǎng)優(yōu)秀。把平時(shí)的績(jī)效考核與年度個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，對(duì)市級(jí)部門(mén)和縣（區(qū)）單位按年度目標(biāo)任務(wù)考核被評(píng)為優(yōu)秀單位的可按20%評(píng)選優(yōu)秀等次人員。xx年市本級(jí)共有xx人被評(píng)為優(yōu)秀等次，并按《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定（試行）》兌現(xiàn)了獎(jiǎng)勵(lì)。

三是細(xì)化綱要，更新培訓(xùn)。全年，重點(diǎn)加大在職公務(wù)員職業(yè)道德和更新知識(shí)的培訓(xùn)力度，市、縣（區(qū)）共舉辦骨干培訓(xùn)班xx余班（次），受訓(xùn)人員xx多人次，完成xx名新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)。

四是積極監(jiān)管，嚴(yán)格任用。市級(jí)行政機(jī)關(guān)和所屬參照公務(wù)員法管理單位人員晉升科級(jí)以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，均嚴(yán)格按科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)50％的比例進(jìn)行控制。對(duì)縣（區(qū)）向行政機(jī)關(guān)調(diào)任鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，由市公務(wù)員主管機(jī)關(guān)進(jìn)行考察，有效避免了調(diào)任干部中存在的弊端和問(wèn)題。

五是積極探索，針貶時(shí)弊。立足從公務(wù)員管理工作如何創(chuàng)新發(fā)展的理性思考出發(fā)，堅(jiān)持“務(wù)虛與務(wù)實(shí)結(jié)合，創(chuàng)新和規(guī)范并舉”，做到探索性工作重在創(chuàng)新，日常性工作重在規(guī)范，具體性工作重在落實(shí)，力求從機(jī)制層面完善相關(guān)配套政策，解決公務(wù)員管理中存在的問(wèn)題。

六是規(guī)范程序，嚴(yán)格審查。特別是對(duì)由縣（區(qū)）或市外調(diào)入市本級(jí)的人員，均先由業(yè)務(wù)主管部門(mén)申報(bào)，按必備材料完善手續(xù)，并調(diào)檔審查，待符合政策規(guī)定后即提交辦公會(huì)議研究，再報(bào)請(qǐng)市人事調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，提高了工作效率。

三、展望未來(lái)滿(mǎn)懷信心

（一）細(xì)化職能職責(zé)，修訂辦事指南。我市新一輪政府機(jī)構(gòu)改革方案已全面實(shí)施，公務(wù)員管理辦公室在機(jī)構(gòu)設(shè)置、職能職責(zé)、人員編制核定迎來(lái)了新的發(fā)展機(jī)遇。我們將進(jìn)一步細(xì)化公務(wù)員管理的服務(wù)職能，編印《公務(wù)員管理手冊(cè)》，并修訂辦事指南，完善相關(guān)制度，進(jìn)一步夯實(shí)工作基礎(chǔ)。

（二）組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高服務(wù)水準(zhǔn)。針對(duì)市級(jí)行政機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革后政工人員調(diào)整面較大的新情況，我們將在充分準(zhǔn)備的基礎(chǔ)上，擇機(jī)對(duì)市直行政機(jī)關(guān)各部門(mén)政工人事干部進(jìn)行一次人事政策、業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)，促使其盡快進(jìn)入角色，迅速熟悉業(yè)務(wù)，以扎實(shí)抓好各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)。

（三）突出工作重點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)整體推進(jìn)。

一是做好xx年下半年公務(wù)員考錄的后續(xù)工作，并積極著手制訂XX年公務(wù)員考錄計(jì)劃；

二是大力推進(jìn)帶頭創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，爭(zhēng)做人民滿(mǎn)意公務(wù)員活動(dòng)的深入開(kāi)展；

三是推進(jìn)市級(jí)行政機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員及公開(kāi)考聘工勤人員制度的實(shí)施；

四是以信息化為抓手，提升公務(wù)員日常管理的規(guī)范化水平；

五是著力抓好行政機(jī)關(guān)公務(wù)員全員職業(yè)道德網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，全面實(shí)施公務(wù)員能力素質(zhì)提升工程。

（四）強(qiáng)化督查指導(dǎo)，促進(jìn)工作落實(shí)。以健全完善備案制為重點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)市級(jí)部門(mén)公務(wù)員任免工作的監(jiān)督；同時(shí)搞好對(duì)縣（區(qū)）公務(wù)員管理工作的指導(dǎo)，注重總結(jié)新鮮經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合年度考核，進(jìn)一步完善公務(wù)員管理的相關(guān)制度。

xx市人力資源和社會(huì)保障局