【第1篇】機關作風建設自查整改報告怎么寫1700字
機關作風建設自查整改報告
按照cc市委和局黨組的部署要求，我所深入開展機關作風建設年活動。自1月31日xx市局動員大會之后，堅持抓學習教育，提高思想認識；抓對照檢查，查擺突出問題。通過學習調(diào)研、開展大討論、召開座談會等多種方式，廣泛征求意見。在此基礎上，查找不適應形勢變化、不切合工作要求、不符合群眾意愿的突出問題，深入分析產(chǎn)生問題的原因，提出解決問題的具體措施。
一、作風建設方面存在的主要問題
圍繞活動主題，對照市委提出的三個方面10個問題，逐項進行查擺，我們感到這些問題，在我們單位或大或小，或輕或重，都有不同程度、不同形式的表現(xiàn)，有些問題還比較突出，必須引起高度重視。主要表現(xiàn)在以下四個方面：
一是執(zhí)法人員綜合素質和執(zhí)法水平與依法行政的要求還有較大差距。一些同志對法律法規(guī)的學習，只停留在一知半解，不求深入理解、系統(tǒng)把握，缺乏刻苦鉆研的精神。在學習過程中，存在重視實體法學習，忽視程序法學習；重視對法律、行政法規(guī)等上位法的學習，忽視對上級有關文件的學習；重視法規(guī)學習，忽視專業(yè)知識和其它領域知識的學習等傾向。在組織對執(zhí)法人員的教育培訓方面，也存在培訓學習制度執(zhí)行不嚴，培訓手段單一等問題，影響了培訓效果。
二是工作規(guī)范化程度不高，內(nèi)部管理制度需要進一步健全完善。由于建所時間短，雖然制訂了一些規(guī)章制度，但還很不完善，離用制度管人、管權、管事的要求，尚有較大差距，尤其是科室內(nèi)部崗位職責和業(yè)務工作流程還沒有進一步細化明確，在目前人員少，工作量大的情況下，不能做到科學合理的安排人員和時間，不能統(tǒng)籌兼顧安排好各項工作，經(jīng)常出現(xiàn)顧此失彼的現(xiàn)象。
三是監(jiān)管機制還不能完全適應監(jiān)管工作需要。風險評估機制尚未全面建立，高風險企業(yè)和高風險品種防控不到位。面對監(jiān)管人員少，監(jiān)管對象面廣量大的現(xiàn)實問題，在創(chuàng)新思路、創(chuàng)新手段、創(chuàng)新機制方面，主動意識不強，措施力度不夠，實際效果不明顯。
四是思想作風有待于進一步轉變和改進。干部職工中還存在觀念陳舊和作風不實的問題。有的同志安于現(xiàn)狀，不思進取，缺乏干事創(chuàng)業(yè)，開創(chuàng)工作新局面的干勁和熱情。面對艱巨繁重的工作任務，思維方式傳統(tǒng)，工作畏難發(fā)愁。個別同志紀律松弛，作風散漫，工作不求有功、但求無過，缺乏一種嚴謹細致、精益求精的工作作風和爭創(chuàng)一流的工作熱情，致使工作效率較低，工作質量不高。
我們認為產(chǎn)生問題的原因是多方面的，除了監(jiān)管工作面廣量大、任務繁重，監(jiān)管人員少，工作疲于應付，面臨的新問題多、缺乏可借鑒的經(jīng)驗等客觀因素外，主要還是干部職工的政治意識、責任意識、創(chuàng)新意識以及執(zhí)法為民的意識還有差距，必須下大力氣切實加以解決。
二、加強機關作風建設的思路和措施
加強我所機關作風建設，要以“強化服務轉作風，依法行政促規(guī)范，創(chuàng)新監(jiān)管提效能”為主題，以建立“標準明確、責任清晰、考核嚴格、獎懲兌現(xiàn)”的工作機制為目標，通過落實整改，進一步激發(fā)隊伍內(nèi)在活力，提升應對挑戰(zhàn)、服務群眾，依法行政的能力和水平，確保完成各項監(jiān)管任務。
（一）切實轉變工作作風
1、具體要求：通過作風建設年活動，著力解決 “諉”、“庸”、“?！薄ⅰ案 钡膯栴}，努力在工作理念、工作態(tài)度、工作紀律、工作效率和工作落實方面有一個較大的轉變和提高。
2、主要措施：
①組織開展學習市委《關于開展機關作風建設年活動的實施意見》大討論。以科室為單位組織學習討論，每人談學習體會，匯總后在全所會議上交流。
②組織開展“單位精神”、“執(zhí)法理念”征集活動。發(fā)動全所人員開展征集“單位精神”、“執(zhí)法理念”活動，評出
一、
二、三等獎。 ( http://fanwen.) 在此基礎上，歸納提煉形成我所“單位精神”、“執(zhí)法理念”。通過加強思想文化建設，促進“轉作風、重規(guī)范、提效能”的深入進行。
③進一步加強政風行風建設，增強群眾意識、服務意識，轉變工作作風，實行ab角和首問負責制，認真落實“便民服務卡”發(fā)放工作，大力推行文明禮貌用語。繼續(xù)開展崗位承諾和服務承諾活動，努力為群眾、企業(yè)多辦實事、辦好事。
④加大服務企業(yè)力度。主要是強化培訓指導，制定培訓幫促計劃，通過舉辦法規(guī)講座、以會代培、現(xiàn)場觀摩交流等形式，切實抓好對監(jiān)管相對人的培訓工作，幫助企業(yè)提高管理水平。
寫報告經(jīng)驗93人覺得有用
機關作風建設自查整改報告怎么寫
機關作風建設自查整改報告的編寫，關鍵在于真實反映實際情況，既不能夸大成績，也不能回避問題。這類報告一般需要涵蓋幾個核心部分，包括基本情況概述、存在的主要問題、原因分析以及后續(xù)改進措施。
首先，報告開頭應簡明扼要地介紹單位的基本情況，比如機構設置、人員構成、近期工作重點等。這部分內(nèi)容不宜過長，但要確保信息完整。比如，某部門可能提到現(xiàn)有編制人數(shù)為30人，其中黨員占比超過半數(shù)，最近的重點工作是推進政務服務標準化建設。這里需要注意的是，數(shù)字和稱謂要準確無誤，因為稍有差池就可能導致誤解。
接著，進入正題，也就是自查過程中發(fā)現(xiàn)的主要問題。這些問題可以從多個角度去挖掘，比如工作效率、服務態(tài)度、內(nèi)部管理等方面。例如，有些部門可能會提到個別員工存在拖延現(xiàn)象，辦事效率有待提高；或者在接待群眾時，偶爾會出現(xiàn)溝通不到位的情況。這些問題的描述應該具體，最好能附帶一些典型案例，這樣能讓上級領導更加直觀地了解問題所在。
針對上述問題，接下來就要深入剖析產(chǎn)生這些問題的原因。這一步至關重要，因為它直接影響到后續(xù)整改措施的有效性。通常來說，原因可能涉及主觀因素和客觀條件兩個層面。主觀上，可能是部分員工的責任意識不強，缺乏主動服務的理念；客觀上，則可能受到資源分配不合理的影響。例如，某個窗口由于人手不足，導致排隊等候時間較長，這就是典型的客觀制約因素。當然，有時候分析原因的時候，可能會因為急于求成而忽略了一些細節(jié)，比如未充分考慮外部環(huán)境變化對工作的影響。
小編友情提醒：
基于前面的分析，提出切實可行的整改措施。這些措施既要立足當前，也要著眼長遠，確保能夠從根本上解決問題。比如，可以通過加強培訓提升員工的服務水平，優(yōu)化流程減少不必要的環(huán)節(jié)，引入信息化手段提高辦事效率等方式來進行改善。同時，還應該建立相應的監(jiān)督機制，定期檢查各項工作的落實情況，確保整改效果能夠持續(xù)鞏固。
在整個撰寫過程中，語言表達要嚴謹規(guī)范，避免使用模糊不清的措辭。比如，“大部分情況下”這樣的表述就顯得不夠精準，不如改成具體的數(shù)字比例，如“約70%的情況下”。另外，行文邏輯也要清晰順暢，避免跳躍式敘述。如果在某些地方出現(xiàn)了輕微的語義重復，比如連續(xù)幾次提到“加強管理”，則需要通過調(diào)整措辭來消除這種現(xiàn)象。
【第2篇】機關作風建設自查報告及整改措施怎么寫2100字
機關作風建設自查報告及整改措施
自xx年年6月以來，我局按工委、管委要求深入開展了機關作風建設教育整頓活動。進入“學習教育”階段以后，我按規(guī)定認真學習了《____紀律處分條例》、《行政訴訟法》、《公務員法》等有關文件，加強了業(yè)務相關的政策法規(guī)和基礎知識學習，閱讀了***同志《為人民服務》、《反對自由主義》兩篇文章，并做好筆記，認真撰寫了讀后感。我圍繞“機關作風建設 ”具體內(nèi)容的學習，認真對照自己平時的思想動態(tài)及實際工作及，查擺了自己在思想認識、組織紀律、服務態(tài)度、工作效率等方面存在的問題，并進行了認真剖析，查找了問題產(chǎn)生的原因，明確了今后的整改方向，以便更好地開展工作。
一、存在的主要問題 :
1、政治思想意識不夠強。表現(xiàn)在：對黨的思想路線、方針政策的理解、貫徹、執(zhí)行不夠堅定，不能做到與時俱進，及時的提高自己的思想政治覺悟。政治敏銳性和洞察力不足，不善于運用馬列主義、***思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦，透過事物表象把握事物本質的能力不足，發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。
2、為人民服務的宗旨觀念不夠牢固。表現(xiàn)在：對待群眾不能始終保持熱情服務的態(tài)度，當手頭工作稍多時，性子就有些急燥，態(tài)度不夠和藹，遇到當事人反復詢問的問題時，缺乏耐心，沒有合理調(diào)整自己的情緒。有時過多考慮個人得失，存有“事不關己，高高掛起”的思想。
3、工作作風不夠扎實。表現(xiàn)在：對待工作有時報有應付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時由于私心作怪，存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的態(tài)度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有時因此產(chǎn)生工作效率低的問題。
4、存在好人主義、形式主義思想。表現(xiàn)在：處理問題時的原則性有待加強，對工作中發(fā)現(xiàn)的問題，礙于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主義。有時有只求形式，不求落實的問題，具體制度的落實不夠嚴謹，工作時只求是否做了，不求做得好壞。
5、工作紀律的自我約束方面有待加強。表現(xiàn)在：有時有遲到早退的問題，工作著裝有時不規(guī)范，有時在工作時間處理一些私人事務，特別是父親患病治療期間，因為照顧父親部分影響了工作。
二、存在問題的主要原因 ：
一是思想上對政治學習缺乏正確的認識。平時雖然經(jīng)常參加政治學習，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，流于形式，理論與實踐相脫節(jié)，自己思想意識的更新與黨的政策、方針脫節(jié)。
二是為人民服務的意識不足。對“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的群眾路線的領會不夠，為人民服務的宗旨意識不強。沒有堅實任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準，在個人利益與集體利益相沖突時，往往考慮個人得失較多，而忽略了群眾的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因。換位思考還做的不夠，不能站在勞資雙方的立場上考慮問題，經(jīng)常處于旁觀者的位置解答咨詢，處理工作。
三是業(yè)務水平有待提高。對業(yè)務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用的認識有不足，一方面，理論與實踐相結合做的不夠，有理論與實踐相脫節(jié)的情況存在。另一方面，缺乏敬業(yè)精神，對專業(yè)知識結構的更新不能跟上國家勞動法建設的速度，有知識結構滯后的問題。
四是工作方法簡單。對問題的認識不夠深入，思考不深刻，處理事情方法比較簡單，工作作風還不夠扎實。不能從講政治的高度認識問題，處理問題。
三、整改措施 ：
一是進一步增強群眾觀念、公仆意識，真正提高自己的思想覺悟。首先，要加強政治理論學習，不斷用馬克思、恩格斯、列寧、***關于人民公仆的理論改造自己的世界觀、人生觀，不斷加強共產(chǎn)主義道德修養(yǎng)；其次，站在講政治、講正氣的高度要求自己。敢于開展批評與自我批評，自覺抵制各種腐朽落后思想的沖擊。最后，要把為人民服務意識落實到各項工作中去，以高度的責任感、事業(yè)心，勤勤懇懇、扎扎實實的做好各項工作。
二是加強自我改造，提高綜合素質。首先，加強業(yè)務學習，提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務，務實基礎，靈活運用合理的方法和措施，更新自己的知識結構、理論水平。其次，注重法律實務，將法律理論與實務相結合，提高案件處理的規(guī)范性、科學性。最后，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。以高度工作責任感和踏實工作作風，嚴格、公正、文明地執(zhí)法，真正做到全心全意為人民服務。
三是以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心，腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風完成黨和人民交辦的各項工作任務，提高工作效率。工作中多動腦子想辦法，做到既堅持原則又靈活主動，不做“老好人”。發(fā)揚勇于開拓創(chuàng)新、敢于斗爭的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，努力開拓工作新局面。
四是要嚴格要求自己，以身作則，做遵守工作紀律的標兵。要求別人做到的，自己首先要做到，要形成嚴謹求實的工作作風，遵守工作紀律，嚴格執(zhí)行法律程序，嚴謹、規(guī)范、科學地做好各項工作。
五是要始終保持清醒的頭腦，緊跟時代脈搏，充分發(fā)揮主觀能動性，以高度的政治責任感和踏實的工作作風，堅持全心全意為人民服務的宗旨，堅持實事求是的路線、方針、政策，做一名合格的機關工作者。
寫報告經(jīng)驗24人覺得有用
機關作風建設自查報告及整改措施怎么寫
機關作風建設自查報告和整改方案的撰寫，對于提升工作效率和團隊凝聚力來說，都是不可或缺的一環(huán)。這類報告通常需要結合實際情況，既反映問題，也提出解決辦法，這就要求寫作者對單位內(nèi)部運作有較為全面的了解。
在著手撰寫這類報告前，得先明確幾個關鍵點。首先是要收集足夠的數(shù)據(jù)和信息，這包括日常工作中存在的不足之處、員工反饋的意見以及上級部門的相關指示。有時候，這些信息可能分散在各種會議紀要、工作日志甚至個別談話記錄中，需要花費一定的時間去整理歸納。如果這部分工作沒做好，報告就可能流于表面，缺乏深度。
接下來就是組織材料的部分了。這里需要注意的是，既要客觀地描述現(xiàn)狀，又不能一味地批評指責。比如，在提到某個環(huán)節(jié)效率低下時，除了指出具體表現(xiàn)外，還可以嘗試分析背后的原因，像是流程設計不合理或是人員配置不當之類。這樣做不僅能展現(xiàn)你的專業(yè)性，也能為后續(xù)的改進措施提供依據(jù)。
針對發(fā)現(xiàn)的問題，制定切實可行的整改措施尤為重要。這時候就要充分發(fā)揮主觀能動性了，不僅要借鑒以往的成功案例，還要結合本單位的具體情況加以調(diào)整優(yōu)化。比如，如果是溝通機制不暢導致的信息傳遞失誤，那么可以考慮引入定期例會制度，確保信息能夠及時共享。當然，實施過程中可能會遇到一些預料之外的情況，這就需要保持靈活性，適時作出相應調(diào)整。
此外，在報告中適當加入一些圖表或者數(shù)據(jù)統(tǒng)計結果，往往能讓內(nèi)容更加直觀易懂。不過要注意的是，這些資料必須真實可靠，否則不僅起不到輔助說明的作用，反而可能引發(fā)不必要的誤解。要是在這方面出了差錯，就會影響整個報告的可信度。
小編友情提醒：
完成初稿后別忘了仔細校對一遍。這個步驟看似簡單，實則至關重要。因為即使是最精心準備的文檔，也難免會出現(xiàn)疏漏，比如錯別字、標點符號使用不當?shù)葐栴}。尤其是當報告涉及多個部門協(xié)作時，更應該重視這一點，以免給后續(xù)工作帶來麻煩。
【第3篇】機關作風建設個人自查報告怎么寫1050字
機關作風建設個人自查報告
為進一步加強征管處干部隊伍作風建設，深入貫徹落實國家、省、市委各項規(guī)定，按照市局《關于“五一”期間開展作風建設情況專項督查工作的通知》精神，我處扎實開展自查，現(xiàn)將自查情況匯報如下：
一、加強組織領導，及時安排部署。
為切實做好自查自糾工作，成立了以處主要負責人為組長的工作領導小組，形成“一把手”親自抓、負總責，班子成員齊心協(xié)力共同抓，職能科室配合抓的良好局面，為扎實、有序地開展好自查自糾工作提供了組織保障。處領導班子帶領全處工作人員學習了局文件精神，對我處開展自查自糾工作進行安排部署，明確自查內(nèi)容及具體要求，發(fā)現(xiàn)問題要及時整改，確保自查自糾工作深入到位，取得實效。
二、狠抓學習教育，提高思想認識。
認真學習和嚴格執(zhí)行《____黨員領導干部廉潔從政若干問題準則》、《關于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定》、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》及其他相關規(guī)定，開展專題學習討論，深入開展自查活動，結合自己在思想上、工作上存在的問題，深刻剖析存在問題的原因，聯(lián)系各自科室職能和崗位職責，明確工作目標，進一步改進工作態(tài)度，強化廉潔自律意識，切實轉變工作作風，提高工作效率和行政效能。
三、加強作風建設，嚴格執(zhí)行制度。
貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定和省市委十項規(guī)定精神，對照相關要求，重點檢查財經(jīng)紀律執(zhí)行情況，無公款送禮、旅游、吃喝情況，不存在濫發(fā)津貼、補貼、獎金和實物等行為。嚴格執(zhí)行公務接待有關規(guī)定，按照規(guī)定程序進行審批，嚴格執(zhí)行接待標準及結算制度，不存在用公款購買香煙及贈送禮品等問題。嚴格執(zhí)行公務用車管理規(guī)定，不存在超編制、超標準配備公車問題，貫徹執(zhí)行公車集中管理、統(tǒng)一調(diào)度和節(jié)假日集中封存制度，無公車私用和領導干部擅自駕駛公車現(xiàn)象。嚴格按照《黨政機關辦公用房和新建樓堂館所專項清理工作實施方案》要求，認真自查，不存在超標使用辦公用房的情況及新批準或新開工建設的樓堂館所項目。嚴格執(zhí)行“一把手”“四個不直接分管”、領導干部操辦婚喪喜宴事宜報告制度。嚴格執(zhí)行工作紀律，組織開展征收大廳專項整治工作，通過觀看隨機調(diào)取的監(jiān)控錄像，對大廳工作及服務方面存在的問題進行深入排查，針對存在問題，做到即知即改。處領導班子著重強調(diào)，所有工作人員要在學習教育中邊學邊改，摒棄不良習慣，增強服務意識，樹立良好形象。管理人員要加大巡視、檢查、考核力度，建立完善規(guī)章制度，確保發(fā)現(xiàn)的問題一一整改到位，進一步規(guī)范服務行為、改善服務質量、提升服務水平。
寫報告經(jīng)驗75人覺得有用
機關作風建設個人自查報告怎么寫
寫這種報告前，得明白為什么要寫，是為了改進工作，提升效率。開頭要簡單說下自己的崗位職責，接著列出近期的工作情況，比如完成的任務、參與的項目，還有遇到的問題。這些問題很重要，因為后面要針對這些問題分析原因。
在分析原因這部分，不能光靠感覺，得結合實際，比如溝通不到位導致任務延期，就要具體寫明哪次溝通出了問題，沒及時跟進。要是自己能力不足引起的，也要承認，不能推給別人。這里有個小細節(jié)，寫的時候別忘了帶上具體事例，不然空談顯得沒說服力。
接下來就是整改措施了，這是關鍵部分，得有針對性。如果是因為時間管理不當，那就制定詳細的時間表，確保每項任務都有明確的時間節(jié)點。要是團隊協(xié)作有問題，就多組織一些交流會，加強內(nèi)部溝通。不過有時候寫著寫著，可能會漏掉一些重要的點，這需要反復檢查。
整改效果也不能忽視，寫的時候要實事求是，不是一味夸自己進步大?？梢詫憣懲ㄟ^調(diào)整后，工作效率提高了多少，或者同事間的關系改善了多少。當然，寫這部分的時候，可能偶爾會出現(xiàn)句式混亂的情況，這很正常，寫報告時注意力全集中在內(nèi)容上，難免顧此失彼。
小編友情提醒：
別忘了加上簽名和日期，這是正式文件的基本要求。整個報告寫完后，最好找同事幫忙看看，他們可能會發(fā)現(xiàn)一些自己沒注意到的小問題，比如某些措辭不太恰當，或者邏輯上有些跳躍。其實這類問題挺常見的，大家互相提提意見，報告的質量就能更高一些。
【第4篇】機關作風建設自查報告怎么寫3600字
根據(jù)省群眾評議省直機關作風活動領導小組印發(fā)的《群眾評議省直機關作風活動實施方案》的相關要求，農(nóng)業(yè)廳自6月上旬起扎實開展了群眾評議省直機關作風活動?，F(xiàn)將加強機關作風建設的自評自查情況總結報告如下。
一、領導重視，組織落實，認真開展了群眾評議省直機關作風活動
省委及省直機關工委歷來十分重視省直機關作風建設，始終把省直機關作風建設作為全省各級黨組織作風建設的工作重點予以常抓不懈。和，省委結合開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，組織對省直機關95個單位的作風建設進行了社會評議。今年5月22日，省委召開省群眾評議省直機關作風活動動員大會，決定在全省扎實有效地開展此項活動。按照省里的安排部署，農(nóng)業(yè)廳做到了領導重視、行動迅速、組織落實、措施得力，按照要求認真開展了群眾評議省直機關作風活動。
一是不斷提高對新形勢下群眾評議省直機關作風活動重要性的認識。省里動員大會召開后，農(nóng)業(yè)廳黨組及時召開黨組會議，學習胡錦濤___在十七屆中央紀委三次全會上的重要講話精神、省委領導有關講話精神和中央、省委有關文件，進一步統(tǒng)一了思想，提高了對新形勢下開展群眾評議省直機關作風活動重要性的認識，對農(nóng)業(yè)廳系統(tǒng)群眾評議省直機關作風進行了周密部署。廳黨組書記、廳長段興祥批示：“此項工作十分重要，應高度重視，請智澤同志召集機關黨委、辦公室、人事處、駐廳監(jiān)察室等相關處室作一次專題研究并擬定工作方案”。
二是成立了領導小組，落實了工作機構。6月8日，農(nóng)業(yè)廳成立了以廳黨組書記、廳長段興祥任組長，廳黨組成員、副廳長張智澤任副組長，有關處室負責人為成員的領導小組，加強對全廳群眾評議省直機關作風活動的領導。領導小組辦公室設在廳直屬機關黨委，負責評議活動的具體組織協(xié)調(diào)工作。領導小組提出，要像前幾年開展“云嶺先鋒”、團結干事謀發(fā)展、學習貫徹“三個代表”重要思想、保持共產(chǎn)黨員先進性教育、解放思想大討論、深入學習實踐科學發(fā)展觀、貫徹落實“責任政府”和“陽光政府”四項制度等活動一樣，認真開展好群眾評議省直機關作風活動。
四是召開了動員大會，對全廳評議活動進行了動員部署。6月29日，農(nóng)業(yè)廳召開群眾評議省直機關作風活動動員大會。受廳黨組書記、廳長、廳群眾評議省直機關作風活動領導小組組長段興祥委托，廳黨組成員、副廳長、廳群眾評議省直機關作風活動領導小組副組長張智澤在會上作了題為《高度重視，精心組織，認真開展好群眾評議機關作風活動》的動員講話。廳機關全體公務員、全廳副處級以上干部共200多人參加會議。
五是認真開展了自評自查。自評自查是推進省直機關作風建設的一項基礎性工作，是群眾評議省直機關作風活動的重要組成部分。自評自查階段，我們開展了以下工作：其一，以廳評辦的名義下發(fā)了《云南省農(nóng)業(yè)廳關于認真做好群眾評議機關作風活動自評自查工作的通知》，進一步細化了自評自查的內(nèi)容、重點、要求。其二，精心組織和督導了參評處室、單位搞好自評自查，并把自評自查與交叉評議檢查結合起來。其三，制作了《問卷調(diào)查表》，對廳內(nèi)外進行了近200人次問卷調(diào)查。其四，總結推廣了省漁政執(zhí)法總隊等4家處室、單位的作風與經(jīng)驗。參評的廳機關各處室、廳屬各單位認真開展了自評自查工作，均于8月31日前上交了《自評自查報告》。廳群眾評議機關作風活動領導小組辦公室在廳機關各處室、廳屬各單位自評自查的基礎上，認真總結農(nóng)業(yè)廳今年以來在加強機關作風建設方面取得的成績和存在的不足，提出了整改落實措施。
六是廣泛聽取了干部群眾的意見與建議。6月上旬以來，我們先后到了廳辦公室、駐廳監(jiān)察室、省漁政執(zhí)法總隊、省畜牧獸醫(yī)科學院、省種畜場、省種雞場等8個處室或單位調(diào)研，共召開5個座談會，組織干部群眾積極參加了網(wǎng)絡評議。通過調(diào)研和召開座談會，我們收集到了干部群眾對農(nóng)業(yè)廳機關作風方面的14條意見與建議，了解并掌握了農(nóng)業(yè)廳機關作風建設方面存在的薄弱環(huán)節(jié)和群眾反映強烈的突出問題。
七是不斷加大宣傳力度，著力營造良好氛圍。我廳充分利用云南農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)、廣播、報刊、簡報等媒體，廣泛宣傳群眾評議省直機關作風活動的重要意義，著力營造“團結和諧、務實高效、勤政清廉、注重落實”的環(huán)境氛圍，以良好的機關作風推動省委省政府決策部署的貫徹落實，為促進今年農(nóng)業(yè)廳各項工作任務的完成創(chuàng)造良好的條件。自活動開展以來到9月上旬，農(nóng)業(yè)廳共編印活動《工作簡報》10期，將我廳開展活動的做法與經(jīng)驗及時上報了省活動領導小組辦公室。
在開展群眾評議省直機關作風活動過程中，我們注意把群眾評議省直機關作風活動與學習貫徹胡錦濤___考察云南結束時的重要講話相結合，與學習實踐科學發(fā)展觀活動“回頭看”及整改落實相結合，與深入開展“三個一”主題實踐活動相結合，與貫徹落實“責任政府”四項制度和“陽光政府”四項制度相結合，與創(chuàng)建“學習型、創(chuàng)新型、服務型、節(jié)約型”機關相結合；始終把加強機關作風建設貫穿于服務“三農(nóng)”的具體工作中，邊評邊改、邊議邊改，以評促建、以評促變，為促進今年農(nóng)業(yè)廳各項工作任務的完成創(chuàng)造了良好的條件。
二、對照群眾評議機關作風的“規(guī)定動作”，逐條進行了自評自查
（四）黨組重視、加強建設、統(tǒng)籌推進，樹立和弘揚良好作風方面。廳黨組認真落實黨建工作責任制，切實加強對黨建工作的領導。一是突出主題，做到了上下聯(lián)動齊抓共管。廳黨組認真學習貫徹中國共產(chǎn)___《關于做好黨員聯(lián)系和服務群眾工作的意見》，帶頭實踐胡錦濤___倡導的“八個方面”良好作風，制定了《____云南省農(nóng)業(yè)廳黨組關于進一步加強機關作風的意見》，先后下發(fā)了《機關工作人員行為規(guī)范》、《機關干部學習制度》、《領導干部調(diào)查研究制度》、《干部外出報告制度》等20多項規(guī)章制度；根據(jù)中央和省委的有關要求，農(nóng)業(yè)廳成立了機關黨建和作風建設工作領導小組及辦公室，主要領導親自掛帥，分管領導具體負責，做到了黨組重視、機構健全、思路明晰、政令暢通；每年召開專題會議3次以上，研究部署機關黨建和作風建設，不僅列入廳黨組的重要議事日程，而且把加強黨員干部特別是領導干部黨性修養(yǎng)、樹立和弘揚良好作風與機關黨建和反腐__建設一起布置、考核。二是著眼落實，確保了機關黨建和作風建設的機制運行。每年初，農(nóng)業(yè)廳都要召開全廳系統(tǒng)黨的工作會議，總結上一年度工作，安排部署全廳黨建及黨風廉政建設工作，逐級簽訂《黨建及黨風廉政建設責任書》，切實將黨建及黨風廉政建設的責任落實到人，同時建立了“每月報告、半年檢查、年度考核”工作制度……全廳上下逐步形成了“黨組統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管、黨委紀檢監(jiān)察部門組織協(xié)調(diào)、職能部門各負其責、一級抓一級、層層抓落實”的責任體系。工作中，不斷加大檢查考核和責任追究的力度。如去年底，廳黨組接受省委省政府實施的黨建及黨風廉政建設年度檢查考核，成為80個省直部門中的67個合格單位之一。隨后廳黨組及時安排3個檢查組，在各單位自評自查的基礎上進行嚴格地檢查考核，10個優(yōu)秀單位和39個合格單位受到了表彰獎勵，3個基本合格單位（省農(nóng)機監(jiān)理總站、省草地動物科學研究院、省保山疫苗廠）被責令整改。三是依托載體，增強機關黨建和機關作風建設的效果。中央和省委近幾年來以加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設為主線，以建設“學習型、務實型、創(chuàng)新型、節(jié)約型”機關為目標，以牢記使命、踐行職責、凝心聚力、開拓進取為手段，以加強機關黨員干部黨性鍛煉和改進機關作風為重點，以“講黨性、重品行、作表率”為目的，先后組織開展了“云嶺先鋒”、團結干事謀發(fā)展、創(chuàng)先爭優(yōu)、學習貫徹“三個代表”重要思想、保持共產(chǎn)黨員先進性教育、解放思想大討論、深入學習實踐科學發(fā)展觀等一系列配套活動。農(nóng)業(yè)廳以此為載體，不斷增強機關黨建和機關作風建設的效果。在上述諸多活動中，農(nóng)業(yè)廳的共同特點是：領導高度重視，組織機構健全；交流討論深入，查擺問題實在；對策措施具體，努力方向明確；緊扣“三農(nóng)”實際，整改貫穿始終；創(chuàng)新工作機制，強化制度落實；規(guī)定動作扎實到位，自選動作特色鮮明。當前，農(nóng)業(yè)廳正在按照省委提出的“個人形象一面旗、工作熱情一團火、謀事布局一盤棋”的“三個一”的要求，大力加強黨員干部尤其是領導干部的作風建設。
總的看來，“回頭看”及整改落實后續(xù)工作取得了較為滿意的預期效果。主要體現(xiàn)在，黨員干部的思想得到了進一步統(tǒng)一，認識得到了進一步提高，改進措施得到了進一步落實，存在問題得到了進一步糾正，長效機制得到進一步完善。
1、廳黨組是否做到了高度重視抓好學習實踐活動整改落實的后續(xù)工作，對整改落實工作專門進行研究和部署；
2、是否做到了主要領導親自掛帥，建立相應的整改落實、督促檢查的工作機制，明確履行督促檢查職責的部門和責任人，建立了“每月報告、半年檢查、年度考核”制度；
3、是否做到了按照省委要求，組織開展“回頭看”；
4、是否做到了根據(jù)整改落實方案的承諾和部署，建立和落實整改“銷號”制度，確保問題解決和體制機制完善，以實際行動兌現(xiàn)整改承諾。
通過抓作風建設，切實轉變作風，不斷提高服務“三農(nóng)”的能力和水平，為農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟持續(xù)快速發(fā)展提供了保障。
機關作風建設自查報告
寫報告經(jīng)驗61人覺得有用
機關作風建設自查報告怎么寫
機關作風建設自查報告是一種比較正式的文件，主要目的是檢查自身的工作作風是否符合相關規(guī)定。寫這種報告的時候，得清楚它不是普通的總結，而是針對具體問題進行分析和改進的一種手段。
在寫這類報告前，先要把相關的政策法規(guī)和單位內(nèi)部的規(guī)定好好看看，這很重要。只有了解了這些基本的要求，才能知道自己哪里做得好，哪里還有不足。要是對規(guī)定都不熟悉，報告就寫得沒方向了。當然，也不能光看規(guī)定，還得結合實際情況，把自己部門或個人的工作情況梳理一下，這樣才能找出問題所在。
寫報告的時候，最好能從幾個角度去審視。比如，工作效率怎么樣，有沒有因為溝通不暢導致工作延誤的情況；服務態(tài)度如何，是不是能夠做到熱情周到；還有紀律遵守情況，有沒有人遲到早退或者違反其他紀律。這些問題都要認真查實，不能憑空猜測。要是隨便編造一些問題出來，那就失去了自查的意義。
報告的內(nèi)容可以分幾部分來寫。第一部分可以簡要介紹自查的目的和范圍，讓大家知道這是為了什么而做的檢查。接著就可以詳細列出檢查過程中發(fā)現(xiàn)的問題，每個問題都要有具體的例子來支撐，不能只是泛泛而談。比如，某次接待群眾時態(tài)度不好，就要寫出具體的時間地點以及當時的情景。
然后就是針對這些問題提出相應的整改措施。整改方案不能太籠統(tǒng)，得有具體的步驟和時間表。如果只是說要加強管理，這樣的說法就顯得空洞了。還可以考慮建立一些長效機制，比如定期開展培訓，提高員工的服務意識和業(yè)務能力。不過，有些地方可能覺得培訓次數(shù)多了會影響正常工作，這就需要平衡好兩者的關系。
在寫報告的過程中，語言要嚴謹，但也不要太過死板。畢竟這是給領導看的，太枯燥的話可能不容易引起重視?？梢杂靡恍┥鷦拥睦觼碚f明問題，這樣更容易引起共鳴。當然，也不能為了追求生動而忽視了事實的真實性，這一點特別需要注意。
有時候在寫報告時，可能會因為趕時間或者粗心大意，導致一些小錯誤。比如把“該部門”寫成了“該部門”，雖然不影響整體理解，但還是要注意改正。另外，標點符號也要仔細檢查，避免出現(xiàn)逗號遺漏或者句號多加的情況。這些細節(jié)雖然看似不起眼，但如果被發(fā)現(xiàn)，可能會給人留下不夠認真的印象。
小編友情提醒：
寫完報告后，建議找同事幫忙校對一遍。有時候自己寫的東西，看得久了反而不容易發(fā)現(xiàn)問題，換個人來看就能發(fā)現(xiàn)不少潛在的錯誤。當然，校對的時候也別忘了保持開放的態(tài)度，虛心接受別人提出的修改意見。這樣不僅能提高報告的質量，還能增進團隊的合作氛圍。
【第5篇】人社局貫徹八項規(guī)定加強機關作風建設思想報告怎么寫800字
敬愛的黨支部：
今年以來，縣人社局在開展爭當“五滿意”先鋒活動中，認真抓好機關作風建設，狠抓局八項制度貫徹落實情況的監(jiān)督檢查，確保“六條禁令”、“三個嚴禁”等廉潔從政的規(guī)定，以及局上下班制度、工作制度、公務車輛管理制度等八項規(guī)章制度的有效執(zhí)行。
為進一步促進廉潔從政，規(guī)范工作行為，提高辦事效率，提升服務質量，樹立人社部門良好形象，更加有效地推進爭當“五滿意”先鋒和“三問三治”活動深入開展。近期，我局積極采取有效措施，進一步加強機關作風建設。
一是認真?zhèn)鬟_學習有關文件。組織全體干部職工認真學習縣委辦泗機發(fā)49號通知和縣紀委泗紀通文件及泗人社文件，深刻領會文件精神，教育大家始終繃緊廉潔從政和機關作風建設的弦，做到警鐘長鳴。
二是加強廉政建設。繼續(xù)嚴格執(zhí)行“六條禁令”、“三個嚴禁”的要求和黨風廉政建設的有關規(guī)定，對違反廉潔從政有關規(guī)定被縣通報曝光的，除嚴肅追究有關當事人的責任，還將根據(jù)黨風廉政建設責任制的規(guī)定，追究相關單位領導的責任，實施重處重罰。
三是加強機關作風建設。嚴格執(zhí)行有關規(guī)定和制度，嚴禁公車私用、私駕;嚴禁工作日午間飲酒;嚴禁上班遲到、早退、缺勤;嚴禁上班期間上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股、吃東西、干私事、串崗、脫崗。凡違反有關規(guī)定和規(guī)章制度的，一律嚴肅查處。
四是加強辦公電腦管理。利用一周時間對全系統(tǒng)所有辦公電腦中安裝的各種游戲軟件、qq軟件、股票分析研究及網(wǎng)絡電視等與業(yè)務工作無關的內(nèi)容進行清除，對必須安裝qq軟件傳遞工作信息的，采取由本人申請，單位領導審核，局分管領導批準后，登記造冊報局紀檢監(jiān)察室備案。擅自安裝使用被禁止的軟件等內(nèi)容，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從嚴查處。
五是加強內(nèi)部管理。要求各辦、科、處、中心、隊強化內(nèi)部管理，確保本單位不發(fā)生任何違規(guī)違紀的人和事。要求局領導班子成員、機關科室負責人和下屬單位領導班子成員發(fā)揮表率作用，以身作則，帶頭加強機關作風建設，為本單位干部職工作出榜樣。
寫報告經(jīng)驗26人覺得有用
撰寫一份高質量的思想報告，需要結合實際情況和個人理解，將工作中的所思所感條理清晰地表達出來。以人社局貫徹八項規(guī)定加強機關作風建設為例，這類報告往往涉及政策落實、個人感悟以及未來規(guī)劃等方面，重點在于真實反映工作狀態(tài)和改進方向。
在撰寫之前，建議先梳理近期的工作經(jīng)歷，尤其是圍繞八項規(guī)定開展的具體活動。比如組織了哪些培訓會，參與了哪些調(diào)研活動，這些都可以作為報告的基礎素材。當然，材料的選擇要注重代表性，那些能夠體現(xiàn)作風轉變的小細節(jié)尤其值得記錄下來。比如一次會議中大家主動減少不必要的討論時間，將更多精力放在解決問題上，這樣的例子不僅具體生動，還能展示團隊的進步。
寫報告時，開頭部分最好簡明扼要地交代背景，比如提到人社局近年來積極響應上級號召，通過一系列舉措推動機關作風建設取得顯著成效。接著可以從自身角度出發(fā)，談一談參與這些工作的感受。這部分內(nèi)容不必過于華麗，關鍵是要真誠。例如，“剛開始執(zhí)行相關規(guī)定時，總覺得有些流程繁瑣，后來慢慢體會到這樣做是為了提升工作效率?！边@樣的表述既反映了個人態(tài)度的變化，也體現(xiàn)了對政策的理解和支持。
對于存在的不足之處，也不能回避?？梢越Y合自己的觀察，指出目前工作中仍然存在的短板，如個別同事在執(zhí)行過程中還存在形式主義傾向，或者某些環(huán)節(jié)的操作仍需進一步優(yōu)化。這里需要注意的是，提出問題的同時也要給出相應的改進建議，這樣能讓報告顯得更有建設性。比如針對形式主義問題，可以建議定期開展自查自糾，確保各項措施落到實處。
接下來可以談談對未來工作的設想。這部分內(nèi)容應該緊密聯(lián)系實際，提出切實可行的目標。例如，計劃通過建立長效機制來鞏固現(xiàn)有成果，或者探索更加靈活高效的工作方式。同時，還可以結合個人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確今后的努力方向，比如加強業(yè)務學習，提高專業(yè)能力，為單位的發(fā)展貢獻更大的力量。
需要注意的是，報告的語言風格應符合機關單位的正式場合需求，但又不至于過于刻板。適當?shù)目谡Z化表達可以讓內(nèi)容更加親切自然。不過有時候在遣詞造句上難免會出現(xiàn)一些小瑕疵，比如偶爾用詞不當或者句子結構稍顯松散。比如“經(jīng)過努力，我們的工作氛圍變得更加和諧融洽，大家都積極投入到新的任務中去?！边@句話雖然整體通順，但如果仔細推敲，會發(fā)現(xiàn)“融洽”一詞在這里略顯多余，刪掉反而更好。類似這樣的小問題雖然不會影響整體效果，但還是值得留意的。
【第6篇】縣環(huán)保局貫徹落實八項規(guī)定加強機關作風建設思想報告怎么寫500字
敬愛的黨支部：
為學習貫徹落實中央“八項規(guī)定”，進一步加強環(huán)保干部隊伍作風建設，縣環(huán)保局局黨組帶領全體干部職工圍繞自身實際，堅持高標準、嚴要求、重實效的原則，切實規(guī)范工作紀律，轉變干部思想作風和工作作風。
狠抓學習，夯實基礎。該局黨組召開專門會議貫徹學習“八項規(guī)定”等文件精神，要求全體干部職工切實轉變思想觀念，轉變工作作風，提高素質和辦事效率，號召大家進一步認識到當前改進機關作風建設的重要性和緊迫性，切實開展批評與自我批評，落實整改，查找問題，正視不足，明確方向。
建立制度，規(guī)范行為。該局修改完善了《機關作風建設有關規(guī)定》、《考勤制度》、《工作行為準則》等制度。充分發(fā)揮局黨組監(jiān)察職能，加強對干部職工的考勤、辦公行為、公車使用管理和例行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費等方面的監(jiān)督，形成了用制度規(guī)范、按制度辦事、靠制度保障的工作機制。
強化服務，務實為民。要求干部職工進一步增強服務意識，大局意識，尤其是黨員干部要率先垂范，從具體事做起、從現(xiàn)在做起，切實提高工作效率，以實際行動帶頭改進工作作風，帶頭密切聯(lián)系群眾，提高服務基層意識，把時間和精力放在多為基層。辦實事、解難題上。
寫報告經(jīng)驗35人覺得有用
縣環(huán)保局近期接到不少關于如何撰寫高質量思想報告的咨詢，結合一些實際案例和個人經(jīng)驗，覺得可以從幾個方面入手。撰寫這類報告，既要體現(xiàn)思想深度，也要符合工作實際，還不能太死板，得讓人看了覺得挺實在。
開頭部分很重要，不能太啰嗦，但也不能顯得敷衍。一般情況下，可以直接點明背景，比如提到最近上級對機關作風建設提出的新要求，接著簡要概述單位內(nèi)部目前存在的問題，這一步需要有點針對性。當然了，這里有個小細節(jié)需要注意，有些人在寫的時候可能直接套用舊版本，結果就容易把無關的內(nèi)容也帶進來，這樣就不合適了。所以建議提前梳理一下當前的重點任務，確保開篇能迅速切入正題。
接著就是分析問題的部分，這部分最好能結合具體事例。比如在環(huán)保工作中，有的部門可能在執(zhí)行八項規(guī)定時存在落實不到位的情況，這就需要深入剖析原因。有些人可能會覺得這個環(huán)節(jié)比較枯燥，所以在敘述過程中可以試著加入一些圖表或者數(shù)據(jù)支撐，這樣不僅能讓內(nèi)容看起來更直觀，也能增加說服力。不過這里有個小問題，有些報告撰寫者可能會忽略這一點，直接干巴巴地列舉現(xiàn)象，缺乏必要的量化分析，這就容易讓讀者感覺說服力不足。
再往后就是提出對策了。針對前面提到的問題，提出具體的改進措施，這是整個報告的核心部分。比如針對作風建設中存在的薄弱環(huán)節(jié)，可以建議加強日常監(jiān)督，定期開展自查自糾活動。同時，也可以考慮引入外部評估機制，通過第三方機構來進行客觀評價。不過，有些人在這個環(huán)節(jié)容易犯一個毛病，就是提出的建議太過籠統(tǒng)，缺乏可操作性。比如，“要加強管理”，這話說得沒錯，但到底怎么加強？沒有明確的方向，這樣的建議就很難落地。
小編友情提醒：
報告的結尾部分可以稍微概括一下前面的內(nèi)容，強調(diào)一下思想?yún)R報的意義。不過這里需要注意的是，有些人喜歡在這里加上一些空洞的口號，比如“我們要以更高的標準要求自己”，這樣的話雖然聽著振奮人心，但實際上沒什么實質性意義。相比之下，不如結合實際情況，提出一些具體的行動目標，這樣更有實際價值。
