【第1篇】獎勵申請報告怎么寫1300字
獎勵申請報告通常都是面對要跟上級的，那么獎勵申請報告該怎么寫才好呢？下面為大家搜集獎勵申請報告范例，很希望能幫到你！
獎勵申請報告范例一
尊敬的公司領(lǐng)導：
為保證施工現(xiàn)場安全，我處保安加強了廣場的安全管理力度，堅持定崗值班和巡邏執(zhí)勤相結(jié)合。在近期的安全管理工作中，采取強而有力的措施，及時制止了施工現(xiàn)場偷盜行為，避免了公司財產(chǎn)的損失，對偷盜行為起到了一定的警戒作用，取得了顯著的效果。以下是抓獲小偷的具體情況：
20xx年2月30日20：22左右，管理處巡邏保安在zz廣場四樓當場抓獲一名偷盜施工材料的男子，經(jīng)項目部辨認不是其施工人員，經(jīng)請示項目部后將其轉(zhuǎn)交公安機關(guān)處理。后經(jīng)查明該偷盜人員是在四樓會所施工的，偷盜的角鐵材料也是四樓會所裝修施工單位的。
根據(jù)20xx年2月22日公司工程會議精神：'對于發(fā)現(xiàn)并制止偷竊行為的，每次由被盜施工單位給予保安部200元人民幣獎勵。'
故管理處特提出申請：給予z廣場保安部200元人民幣的獎勵，以激勵保安隊員盡職盡責，更好地保證公司財物的安全！
申請部門：
申請日期：
獎勵申請報告范例二
尊敬的領(lǐng)導：
2月28日由安監(jiān)科牽頭，魏礦長帶隊，對10101運輸順槽進行了質(zhì)量標準化達標檢查。本次檢查，除礦安監(jiān)科、技術(shù)科、機電科、調(diào)度室、監(jiān)測科等單位參加外，還有各掘進隊組隊長或主要負責人。
檢查后，礦領(lǐng)導和各隊負責人一致認為掘五隊的質(zhì)量標準化工作做的較好，走在了孫義礦其它隊組的前頭，在質(zhì)量達標工作上給其它隊組做出了榜樣。掘五隊在7月14日開始著手質(zhì)量達標工作，全隊上下經(jīng)過4天的努力，使10101運輸順槽的質(zhì)量標準化工作上了一個新的臺階，雖然還有些不足之處，但在總體效果上看還是好的，是值得肯定的。希望掘五隊在今后的生產(chǎn)過程中，要保持住前一階段取得的工作成果，并把本次檢查出的不足之處加以整改，把質(zhì)量標準化工作做的更好。其它掘進隊組要以掘五隊為榜樣，取長補短，深入開展質(zhì)量標準化工作。
由于掘五隊在本次質(zhì)量標準化達標工作中取得了較好的成績，全隊上下都為本次活動付出了努力，并給其它掘進隊樹立了榜樣，掘五隊所起到的帶頭作用意義重大，為全礦下一步開展質(zhì)量達標工作打下了基礎(chǔ)。經(jīng)質(zhì)量達標領(lǐng)導小組討論決定，給予掘五隊申請5000元質(zhì)量達標獎金，以示鼓勵。
請領(lǐng)導批準！
申請部門：
申請日期：
獎勵申請報告范例三
尊敬的公司領(lǐng)導：
在XX年中，安技環(huán)保科在公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導和廣大員工的積極努力下，各項指標基本達到公司標準要求，為調(diào)動廣大員工的工作積極性，轉(zhuǎn)變員工的工作心態(tài)和提高員工在生產(chǎn)現(xiàn)場的主觀能動性，現(xiàn)特向領(lǐng)導申請一定的獎金獎勵措施，具體建議如下： 獎金作為工資中最直接有效的獎勵措施，與維修人員的工資考核直接掛鉤，因下半年來安技環(huán)保科的獎金根據(jù)產(chǎn)值的轉(zhuǎn)出而定，對工資總額產(chǎn)生很大的影響。
1、鑄造維修人員獎金按照金型車間、砂型車間的平均獎金進行發(fā) 放;機加維修人員按照機加車間的平均獎金進行發(fā)放。
2、安技環(huán)保人員獎金按照公司員工的平均獎金進行發(fā)放。
3、目前，維修有部分員工申請調(diào)離一線，部分員工有消極心態(tài)，希望通過此項措施，讓想努力而無動力無目標的人員脫穎而出。望公司領(lǐng)導予以批準！
申請部門：
申請日期：
精選寫報告經(jīng)驗97人覺得有用
獎勵申請報告這種東西，說復雜也復雜，說簡單也簡單。關(guān)鍵看你有沒有把事情說清楚。開頭，得先把背景交待一下，比如為什么你要申請這個獎勵，這事有多重要。要是背景都不清楚，后面的理由就站不住腳了。
像我以前寫過一個關(guān)于項目優(yōu)化的獎勵申請，當時就先寫了項目的基本情況，包括項目的規(guī)模、參與人數(shù)，還有項目完成之后帶來的經(jīng)濟效益。這部分內(nèi)容不能太啰嗦，但又得讓人明白這是個挺厲害的事。記得當時我寫的時候，就想著領(lǐng)導看完了能知道這是個不得了的大事，而不是一堆亂七八糟的東西堆在一起。
接著就是重點了，得具體講講你做了什么貢獻。這里頭可不能含糊其辭，得有具體的例子和數(shù)據(jù)支撐。比如說我在那個項目里，優(yōu)化了一套流程，提高了效率百分之二十。這可不是隨便說說，我得拿出數(shù)據(jù)來證明，不然人家憑什么給你獎勵？我記得當時還特意找了相關(guān)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，把優(yōu)化前后的對比列出來，這樣一看就很直觀。
還有一個要注意的地方，就是獎勵理由這部分。不能光說自己干得好，還得結(jié)合公司的政策或者行業(yè)標準來說。比如公司一直提倡創(chuàng)新精神，那你就得強調(diào)自己的創(chuàng)新點在哪里。我當時就寫了，這個優(yōu)化方案是在傳統(tǒng)方法的基礎(chǔ)上創(chuàng)新出來的，既符合公司的長遠發(fā)展需求，也有利于行業(yè)進步。這部分寫得時候得有點技巧，既要顯得謙虛，又不能太低調(diào)，不然人家還以為你不重視這次機會。
至于格式，雖然不是特別重要，但還是得注意一下。比如字體大小、段落間距什么的，別弄得亂七八糟的。我記得有一次寫報告，因為段落間距沒調(diào)整好，看起來特別擁擠，后來領(lǐng)導看了直搖頭。所以，細節(jié)也是很重要的。
還有，寫完之后最好找個人幫你看看，尤其是那些對這個領(lǐng)域比較了解的人。有時候你自己覺得寫得很完美，但別人一看可能就會發(fā)現(xiàn)問題。不過千萬別找太多人看，不然意見雜七雜八的，反而會搞混。我記得那次我就找了兩個同事幫忙看看，他們提了點小建議，我改了一下就過關(guān)了。
【第2篇】公司獎勵申請報告怎么寫1200字
公司獎勵申請報告
公司獎勵申請報告1
尊敬的公司領(lǐng)導：
為保證施工現(xiàn)場安全，我處保安加強了廣場的安全管理力度，堅持定崗值班和巡邏執(zhí)勤相結(jié)合。在近期的安全管理工作中，采取強而有力的措施，及時制止了施工現(xiàn)場偷盜行為，避免了公司財產(chǎn)的損失，對偷盜行為起到了一定的警戒作用，取得了顯著的效果。以下是抓獲小偷的具體情況：
**年2月30日20：22左右，管理處巡邏保安在zz廣場四樓當場抓獲一名偷盜施工材料的`男子，經(jīng)項目部辨認不是其施工人員，經(jīng)請示項目部后將其轉(zhuǎn)交公安機關(guān)處理。后經(jīng)查明該偷盜人員是在四樓會所施工的，偷盜的角鐵材料也是四樓會所裝修施工單位的。
根據(jù)**年2月22日公司工程會議精神：'對于發(fā)現(xiàn)并制止偷竊行為的，每次由被盜施工單位給予保安部200元人民幣獎勵。'
故管理處特提出申請：給予z廣場保安部200元人民幣的獎勵，以激勵保安隊員盡職盡責，更好地保證公司財物的安全！
公司獎勵申請報告2
尊敬的公司領(lǐng)導：
在**年中，**公司在公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導和廣大員工的積極努力下，各項指標基本達到公司標準要求，為調(diào)動廣大員工的工作積極性，轉(zhuǎn)變員工的工作心態(tài)和提高員工在生產(chǎn)現(xiàn)場的主觀能動性，現(xiàn)特向領(lǐng)導申請一定的獎金獎勵措施，具體建議如下： 獎金作為工資中最直接有效的獎勵措施，與維修人員的工資考核直接掛鉤，因下半年來安技環(huán)?？频莫劷鸶鶕?jù)產(chǎn)值的轉(zhuǎn)出而定，對工資總額產(chǎn)生很大的影響。
1、鑄造維修人員獎金按照金型車間、砂型車間的平均獎金進行發(fā) 放；機加維修人員按照機加車間的平均獎金進行發(fā)放。
2、安技環(huán)保人員獎金按照公司員工的平均獎金進行發(fā)放。
3、目前，維修有部分員工申請調(diào)離一線，部分員工有消極心態(tài)，希望通過此項措施，讓想努力而無動力無目標的人員脫穎而出。望公司領(lǐng)導予以批準！
公司獎勵申請報告3
尊敬的領(lǐng)導：
2月28日由安監(jiān)科牽頭，魏礦長帶隊，對10101運輸順槽進行了質(zhì)量標準化達標檢查。本次檢查，除礦安監(jiān)科、技術(shù)科、機電科、調(diào)度室、監(jiān)測科等單位參加外，還有各掘進隊組隊長或主要負責人。
檢查后，礦領(lǐng)導和各隊負責人一致認為掘五隊的質(zhì)量標準化工作做的較好，走在了孫義礦其它隊組的前頭，在質(zhì)量達標工作上給其它隊組做出了榜樣。掘五隊在7月14日開始著手質(zhì)量達標工作，全隊上下經(jīng)過4天的努力，使10101運輸順槽的質(zhì)量標準化工作上了一個新的臺階，雖然還有些不足之處，但在總體效果上看還是好的，是值得肯定的。希望掘五隊在今后的生產(chǎn)過程中，要保持住前一階段取得的工作成果，并把本次檢查出的不足之處加以整改，把質(zhì)量標準化工作做的更好。其它掘進隊組要以掘五隊為榜樣，取長補短，深入開展質(zhì)量標準化工作。
由于掘五隊在本次質(zhì)量標準化達標工作中取得了較好的成績，全隊上下都為本次活動付出了努力，并給其它掘進隊樹立了榜樣，掘五隊所起到的帶頭作用意義重大，為全礦下一步開展質(zhì)量達標工作打下了基礎(chǔ)。經(jīng)質(zhì)量達標領(lǐng)導小組討論決定，給予掘五隊申請5000元質(zhì)量達標獎金，以示鼓勵。
請領(lǐng)導批準！
精選寫報告經(jīng)驗179人覺得有用
在撰寫公司獎勵申請報告時，得先搞清楚自己的目的，這很重要。報告的核心在于清晰表達你的貢獻和價值，讓上級明白為什么該給你獎勵。比如，如果你最近完成了一項重要項目，就該把項目的背景、進展、成果講清楚。這里有個小竅門，就是別光說做了什么，還要強調(diào)你是怎么做的，用了哪些方法，這些方法有什么特別之處。
寫報告時，數(shù)據(jù)和事實是最有力的支持材料。舉個例子，如果某個銷售業(yè)績提升，不妨列出具體的數(shù)字變化，比如銷售額增長了多少百分比，新客戶增加了多少。不過有時候可能會遇到一些情況，比如數(shù)據(jù)不太完整，這時可以嘗試用描述性語言補充，但要注意措辭得當，別顯得含糊不清。記得要把關(guān)鍵點放在顯眼位置，這樣閱讀者能一眼看到重點。
另外，報告的語言要正式但不生硬。你可以試著融入一點個人特色，讓報告看起來不那么死板。比如，可以稍微帶點情緒，表達一下自己對工作的熱情，這會讓報告更有感染力。當然，這并不意味著可以隨意發(fā)揮，還是要圍繞主題展開，別跑題。有時候，為了突出某個亮點，可能需要多花些筆墨，但別忘了保持整體平衡，不然會顯得頭重腳輕。
格式也很關(guān)鍵。一般來說，開頭簡單介紹背景，接著詳細闡述具體工作內(nèi)容和成果，最后提出獎勵請求。但有時也會碰到特殊情況，比如時間緊迫，那就得靈活調(diào)整結(jié)構(gòu)了。例如，可以直接從核心內(nèi)容入手，先把最想傳達的信息呈現(xiàn)出來，然后再慢慢鋪墊背景。這種情況下，要注意前后的邏輯連貫，否則容易讓人摸不著頭腦。
還有個需要注意的地方，就是報告里的措辭。有些詞雖然常見，但用錯了地方就會顯得不專業(yè)。比如，“努力”這個詞很好理解，但如果換成更具體的描述，比如“細致分析客戶需求”，效果會更好。不過偶爾也會不小心用錯詞，比如把“收益”寫成“利益”，這類小問題雖然不影響大方向，但還是盡量避免的好。
【第3篇】優(yōu)秀教師獎勵資金的申請報告怎么寫550字
開發(fā)區(qū)管理委員會：
這些年來，在開發(fā)區(qū)主管部門的關(guān)心下，全體教師愛崗敬業(yè)，樂于奉獻。開發(fā)區(qū)的教育事業(yè)突飛猛進，教學質(zhì)量穩(wěn)步提高。區(qū)內(nèi)馬崗實驗小學更成為遠近聞名的品牌小學，先后獲得“全國讀書育人特色學?！薄鞍不帐〖医堂！?、“合肥市文明單位”、“合肥市平安校園”等等，為開發(fā)區(qū)的招商引資作出了自己應有的貢獻。
在教師節(jié)來臨之際，省市教育部門下發(fā)文件決定對優(yōu)秀教師進行表彰，評選出安徽省優(yōu)秀教師500名，市級優(yōu)秀教師5000名，縣級優(yōu)秀教師50000 名，要求各地區(qū)也要評選出本地區(qū)的優(yōu)秀教師。根據(jù)這一文件精神，同時也為深化教學改革，建立與完善龍崗開發(fā)區(qū)的教學工作評價體制，進一步激發(fā)開發(fā)區(qū)廣大教師鉆研業(yè)務(wù)的`積極性，帶動教風與校風的良性發(fā)展。鼓勵和引導教師加強對教學工作的投入，促進開發(fā)區(qū)教學質(zhì)量再上新臺階。
馬崗實驗小學認真組織了龍崗開發(fā)區(qū)優(yōu)秀教師評選活動，全體教職工在公正、公平、民主的基礎(chǔ)上評選出龍崗開發(fā)區(qū)優(yōu)秀教師25名。學校決定在教師節(jié)前夕對優(yōu)秀教師進行獎勵，獎勵為物質(zhì)獎勵和精神獎勵相結(jié)合，因此特向龍崗開發(fā)區(qū)申請，懇請開發(fā)區(qū)給予適當?shù)莫剟钯Y金，以此來獎勵優(yōu)秀，激勵全體教師更加敬業(yè)崇教，為開發(fā)區(qū)的教育事業(yè)奮力拼搏。
敬請批復
申請人：
申請日期：
精選寫報告經(jīng)驗33人覺得有用
關(guān)于如何撰寫一份優(yōu)秀的教師獎勵資金申請報告，我覺得有些細節(jié)需要注意。這類報告通常需要包含基本情況、教學成果以及未來的規(guī)劃幾個部分。在寫基本情況的時候，要特別注意把個人信息填寫完整，比如教齡、所帶班級情況、教授科目等等。這部分內(nèi)容雖然看起來簡單，但要是漏掉了關(guān)鍵信息，可能會給審核帶來麻煩。
接著就是講教學成果的部分了。這里可以列舉一些具體的例子，像是學生在競賽中獲獎的情況，或者是課堂上的創(chuàng)新做法。記得要用數(shù)據(jù)說話，比如說有多少學生參與了某個項目，取得了怎樣的成績。不過有時候人們?nèi)菀缀雎缘氖?，這些成果背后的故事也很重要。如果能稍微描述一下取得這些成績的過程，會讓整個報告顯得更加生動。
至于未來的規(guī)劃，這個部分得結(jié)合自己的實際情況來談?？梢哉?wù)劷酉聛淼慕虒W目標，比如想提升哪方面的技能，或者是希望帶領(lǐng)學生們完成什么樣的課題研究。在這個環(huán)節(jié)，最好能體現(xiàn)出個人特色，這樣能讓評審老師眼前一亮。
另外還有些小技巧需要注意。比如語言要簡潔明了，避免啰嗦。有時候我們寫東西容易跑題，寫著寫著就偏離主題了。還有就是格式問題，不同的單位可能有不同的要求，提前了解清楚很重要。要是格式不符合規(guī)定，即便內(nèi)容再好也可能被退回修改。
最后提醒一下，寫報告的時候一定要認真檢查幾遍。有時候一個小疏忽就會導致問題，比如數(shù)字寫錯了，或者標點符號用得不對。這些問題雖然不大，但會影響整體印象。所以花點時間仔細核對一遍是很必要的。
【第4篇】申請獎勵報告怎么寫1000字
申請獎勵報告范文模板
申請獎勵報告范文模板1
尊敬的領(lǐng)導：
2月28日由安監(jiān)科牽頭，魏礦長帶隊，對10101運輸順槽進行了質(zhì)量標準化達標檢查。本次檢查，除礦安監(jiān)科、技術(shù)科、機電科、調(diào)度室、監(jiān)測科等單位參加外，還有各掘進隊組隊長或主要負責人。
檢查后，礦領(lǐng)導和各隊負責人一致認為掘五隊的質(zhì)量標準化工作做的較好，走在了孫義礦其它隊組的前頭，在質(zhì)量達標工作上給其它隊組做出了榜樣。掘五隊在7月14日開始著手質(zhì)量達標工作，全隊上下經(jīng)過4天的努力，使10101運輸順槽的質(zhì)量標準化工作上了一個新的臺階，雖然還有些不足之處，但在總體效果上看還是好的，是值得肯定的。希望掘五隊在今后的生產(chǎn)過程中，要保持住前一階段取得的工作成果，并把本次檢查出的不足之處加以整改，把質(zhì)量標準化工作做的更好。其它掘進隊組要以掘五隊為榜樣，取長補短，深入開展質(zhì)量標準化工作。
由于掘五隊在本次質(zhì)量標準化達標工作中取得了較好的成績，全隊上下都為本次活動付出了努力，并給其它掘進隊樹立了榜樣，掘五隊所起到的帶頭作用意義重大，為全礦下一步開展質(zhì)量達標工作打下了基礎(chǔ)。經(jīng)質(zhì)量達標領(lǐng)導小組討論決定，給予掘五隊申請5000元質(zhì)量達標獎金，以示鼓勵。
請領(lǐng)導批準！
申請部門：
申請日期：
申請獎勵報告范文模板2
尊敬的公司領(lǐng)導：
xx年7月19日，xxxx、xxx、xx、xxx、xxx開始進行xxxx預埋鐵(共40件)的焊接任務(wù)。公司原計劃定于9天時間完成任務(wù)，而實際只用了7.5天。能提前1.5天完成工作任務(wù)，是全組上下共同努力的結(jié)果。在此，特申請給與xxxx等5人獎勵，望領(lǐng)導批準。
申請人：xxx
xxxx年xx月xxxx日
申請獎勵報告范文模板3
尊敬的公司領(lǐng)導：
為保證施工現(xiàn)場安全，我處保安加強了廣場的安全管理力度，堅持定崗值班和巡邏執(zhí)勤相結(jié)合。在近期的安全管理工作中，采取強而有力的'措施，及時制止了施工現(xiàn)場偷盜行為，避免了公司財產(chǎn)的損失，對偷盜行為起到了一定的警戒作用，取得了顯著的效果。以下是抓獲小偷的具體情況：
xx年2月30日20：22左右，管理處巡邏保安在zz廣場四樓當場抓獲一名偷盜施工材料的男子，經(jīng)項目部辨認不是其施工人員，經(jīng)請示項目部后將其轉(zhuǎn)交公安機關(guān)處理。后經(jīng)查明該偷盜人員是在四樓會所施工的，偷盜的角鐵材料也是四樓會所裝修施工單位的。
根據(jù)xx年2月22日公司工程會議精神：'對于發(fā)現(xiàn)并制止偷竊行為的，每次由被盜施工單位給予保安部200元人民幣獎勵。'
故管理處特提出申請：給予z廣場保安部200元人民幣的獎勵，以激勵保安隊員盡職盡責，更好地保證公司財物的安全！
申請部門：
申請日期：
精選寫報告經(jīng)驗171人覺得有用
申請獎勵報告該怎么寫？這事說起來挺復雜的，得把事情原委交代清楚，還得讓人覺得你的貢獻確實值得獎勵。開頭這部分，別一上來就直奔主題，得先把背景鋪墊一下，比如說這個項目是從什么時候開始的，當時面臨什么樣的情況，這些問題又是怎么一步步解決的。
寫的時候要注意，要突出重點，但又不能太啰嗦。比如說到具體成果的時候，數(shù)字最好用具體值，而不是模糊概念。像是“提高了百分之三十的效率”，這種表述就很直觀，要是寫成“效率提高了不少”，就顯得含糊不清了。不過有時候可能會不小心寫成“效率提高了三倍多”，這就有點夸張了，不太準確，但一般不會太影響理解。
接著就是講個人貢獻的部分，這部分特別重要。如果只是籠統(tǒng)地說自己做了很多工作，那說服力肯定不夠。最好是能細化到具體的事情上去，比如參與了哪些關(guān)鍵環(huán)節(jié)，提出了什么創(chuàng)新點子，或者是解決了什么棘手的問題。這里有個小技巧，就是把事情分條列出來，這樣看起來會更有條理。當然啦，有時候?qū)懼鴮懼赡芫蜁慊祉樞颍热绨押竺娴氖虑樘崆皩懥?，這其實沒什么大不了的，只要不影響整體表達就行。
還有，涉及到一些專業(yè)術(shù)語的時候，一定要確保自己明白什么意思，不然寫出來容易鬧笑話。比如某項技術(shù)指標，明明是“吞吐量”，卻錯寫成“吞吐能力”，雖然聽起來差不多，但意思就不一樣了。所以寫的時候要特別留心這類細節(jié)，要是發(fā)現(xiàn)寫錯了，回頭改過來就行了。
另外，報告里最好能附上一些相關(guān)的數(shù)據(jù)或者圖片什么的，這能讓內(nèi)容更生動具體。但也不要太貪心，太多反而會分散注意力。記得控制好篇幅，既要全面又要簡練，別搞得跟流水賬似的。有時候?qū)懼鴮懼?，可能會忘記前面提到過的內(nèi)容，結(jié)果后面又重復說了，這種地方自己校對的時候要留意下。
最后，寫完之后一定要仔細檢查一遍，看看有沒有錯別字或者語法問題。有時候一個小小的標點符號放錯位置，就會影響整個句子的意思。比如把“因為”寫成“因此”，雖然意思相近，但語氣就變了。所以檢查的時候要特別注意這些小地方，雖然不是特別嚴重，但能避免還是盡量避免吧。
【第5篇】公司采購部員工獎勵申請報告怎么寫800字
尊敬的公司領(lǐng)導：
您好！
為了進一步調(diào)動員工的積極性，更深的挖掘員工的潛力，讓全員“參政議政”，為公司的健康持續(xù)發(fā)展出謀劃策，特為以下員工給予通報表揚和申請經(jīng)濟獎勵，讓員工有動力為公司創(chuàng)造更大的財富。
1。生產(chǎn)部準備車間何紹忠為公司技術(shù)部提出合理化建議，為了罐體外形更加美觀，產(chǎn)品設(shè)計更加符合客戶要求，親自到外廠學習卷筒技術(shù)，并為技術(shù)部提供設(shè)計圖紙，使公司產(chǎn)品得到不斷的完善，工作效益不斷提高，其管理的班組成員精誠團結(jié)，工作認真仔細，服從指揮。經(jīng)過慎重考慮，特向公司提出獎勵其200元的請求，以資鼓勵何紹忠在今后的工作中能為公司做出更大的貢獻。
2。生產(chǎn)部裝配車間魏滿意班組積極配合公司生產(chǎn)，虛心學習新的工作技能，敢于挑戰(zhàn)困難，在制罐車間生產(chǎn)任務(wù)繁重，其班組成員又不會做罐的情況下主動請纓幫忙制罐，緩解制罐車間生產(chǎn)壓力，他們是公司的新成員，不但工作肯吃苦、任勞任怨，而且最值得我們學習的是有大局意識、憂患意識、團隊協(xié)作精神，生產(chǎn)部為鼓舞其班組的士氣和發(fā)揚這種迎難而上的團隊精神，特向公司申請獎勵其班組現(xiàn)金300元予以肯定和鼓勵，同時號召全公司員工學習這種“我是革命一塊磚，哪里需要哪里搬，只要公司有需要，讓我到哪里我就去哪里”樂觀積極的工作態(tài)度。
3。生產(chǎn)部準備車間高益文班組在車間主任盧全明的帶領(lǐng)下，迅速響應公司節(jié)能降耗的號召，積極配合生產(chǎn)部現(xiàn)場管理整改，把公司長時間積壓的邊料全部做成半成品附件，生產(chǎn)部為鼓勵其班組員工快速高效的工作態(tài)度，特申請公司給予200元的獎勵以資鼓勵其班組持之以恒，更合理高效的利用邊料，提高鋼材原材料的利用率。
生產(chǎn)部把獎金獎勵作為管理媒介，從而發(fā)掘員工積極優(yōu)秀的一面，逐漸轉(zhuǎn)變員工的整體心態(tài)和提高員工的綜合素質(zhì)，達到人盡其用的目的，通過此項措施，讓想努力而無動力無目標的人員脫穎而出，激發(fā)一批優(yōu)秀的基層員工，請公司領(lǐng)導予以批準。
此致
敬禮！
申請人：xxx
xxxx年x月xx日
精選寫報告經(jīng)驗143人覺得有用
關(guān)于公司采購部員工獎勵申請報告的寫法，這事說起來也不是特別復雜，但要是想寫得好一點，還是得花點心思。
采購部的工作其實挺重要的，畢竟牽涉到公司的成本控制，還有供應商管理這些關(guān)鍵環(huán)節(jié)。所以，如果部門里的某個同事表現(xiàn)特別突出，比如連續(xù)幾個月超額完成任務(wù)，或者在跟供應商談判時幫公司省了不少錢，那確實值得表彰一下。寫這種申請報告的時候，開頭部分得先把事情交代清楚，把這位同事的貢獻寫明白。比如說某某同事在某次采購任務(wù)中，通過優(yōu)化流程，不僅縮短了供貨周期，還降低了成本，這就算是個亮點。不過這里頭有個小地方需要注意，有些人在寫貢獻時可能會忘記具體的數(shù)據(jù)支撐，光靠大而化之的說法，這就有點欠妥了。像“大幅降低”這樣的描述雖然聽著挺好聽，但最好能附帶一些具體的數(shù)字，這樣更有說服力。
接著就是講講這個獎勵的意義了?？梢詮娬{(diào)一下這種獎勵對公司長遠發(fā)展的影響，比如激勵員工的積極性，形成良性競爭氛圍之類的。不過這里可能會出現(xiàn)一個不太嚴謹?shù)牡胤?，有時候?qū)懽髡邥靡恍┍容^寬泛的概念，像是“提高整體競爭力”，雖然沒錯，但顯得有點空洞。如果能結(jié)合實際案例，比如這次獎勵后員工士氣提升導致工作效率提高的具體例子，那就更好了。
至于獎勵的形式，通常無非就是獎金、榮譽稱號這類的。寫這部分時可以稍微詳細點，比如建議給予多少金額的獎金，或者是授予什么稱號，還可以提到以后類似的情況也可以參照這個標準執(zhí)行。不過這里可能會有一個小疏漏，有些人可能會忽略掉后續(xù)影響的描述，比如這筆獎金是否會影響其他部門的預算分配之類的問題，這其實是需要提前考慮的。
最后，別忘了加上單位領(lǐng)導的名字和職位，這表明報告是有權(quán)威性的。當然啦，寫報告的時候，字跡工整、格式正確也是很重要的，不然看起來就很隨意，影響整個報告的效果。
【第6篇】申請獎勵的請示報告怎么寫1050字
申請獎勵的請示報告
申請獎勵的請示報告一：
尊敬的公司領(lǐng)導：
在xx年中，安技環(huán)?？圃诠绢I(lǐng)導的正確領(lǐng)導和廣大員工的積極努力下，各項指標基本達到公司標準要求，為調(diào)動廣大員工的工作積極性，轉(zhuǎn)變員工的工作心態(tài)和提高員工在生產(chǎn)現(xiàn)場的主觀能動性，現(xiàn)特向領(lǐng)導申請一定的獎金獎勵措施，具體建議如下： 獎金作為工資中最直接有效的獎勵措施，與維修人員的工資考核直接掛鉤，因下半年來安技環(huán)?？频莫劷鸶鶕?jù)產(chǎn)值的轉(zhuǎn)出而定，對工資總額產(chǎn)生很大的影響。
1、鑄造維修人員獎金按照金型車間、砂型車間的平均獎金進行發(fā) 放;機加維修人員按照機加車間的平均獎金進行發(fā)放。
2、安技環(huán)保人員獎金按照公司員工的平均獎金進行發(fā)放。
3、目前，維修有部分員工申請調(diào)離一線，部分員工有消極心態(tài)，希望通過此項措施，讓想努力而無動力無目標的人員脫穎而出。望公司領(lǐng)導予以批準！
申請部門：
申請日期：
申請獎勵的`請示報告二：
尊敬的公司領(lǐng)導：
為保證施工現(xiàn)場安全，我處保安加強了廣場的安全管理力度，堅持定崗值班和巡邏執(zhí)勤相結(jié)合。在近期的安全管理工作中，采取強而有力的措施，及時制止了施工現(xiàn)場偷盜行為，避免了公司財產(chǎn)的損失，對偷盜行為起到了一定的警戒作用，取得了顯著的效果。以下是抓獲小偷的具體情況：
20xx年2月30日20：22左右，管理處巡邏保安在zz廣場四樓當場抓獲一名偷盜施工材料的男子，經(jīng)項目部辨認不是其施工人員，經(jīng)請示項目部后將其轉(zhuǎn)交公安機關(guān)處理。后經(jīng)查明該偷盜人員是在四樓會所施工的，偷盜的角鐵材料也是四樓會所裝修施工單位的。
根據(jù)20xx年2月22日公司工程會議精神：'對于發(fā)現(xiàn)并制止偷竊行為的，每次由被盜施工單位給予保安部200元人民幣獎勵。'
故管理處特提出申請：給予z廣場保安部200元人民幣的獎勵，以激勵保安隊員盡職盡責，更好地保證公司財物的安全！
申請部門：
申請日期：
申請獎勵的請示報告三：
尊敬的院領(lǐng)導：
您好！作為一名員工，我很喜歡自己工作，更熱愛自己的工作。出于本人辦事的執(zhí)著，對工作認認真真、堅持原則，縱然工作中不斷有棘手的問題出現(xiàn)，也能在我積極的應對中，把它完成的很好。工作中，繁雜的事宜、紛亂的內(nèi)容無處不在，付出的漢水與辛苦數(shù)之不盡。對待工作的熱情度不言而喻，僅從帶動身邊的同事也隨之熱情的投入工作中的狀態(tài)即可看出。
在我的帶動下，同事們也紛紛極枳的投入工作、互幫互助，以醫(yī)院為家，并有了良好的團隊意識。我愿付出更多的精力投身于工作，在集體中發(fā)揮自己力量，多為公司效力?，F(xiàn)本人申請領(lǐng)導能夠給予本人工資的上調(diào)，望領(lǐng)導批準！
申請人：***
20** 年** 月** 日
精選寫報告經(jīng)驗96人覺得有用
申請獎勵的請示報告怎么寫？這類文件在不少單位里都得用到，特別是在完成重要任務(wù)或者取得顯著成績之后，向上級提交這份材料是少不了的環(huán)節(jié)。寫這種報告的時候，開頭得先把背景情況說清楚，比如這次任務(wù)是怎么分配下來的，咱們單位承擔了哪些部分，最終又取得了怎樣的成果。這部分內(nèi)容要是說得含糊不清，就可能影響領(lǐng)導對事情的整體把握。
接著就是詳細描述具體的貢獻和成效了。這里需要注意的是，數(shù)字和事實是最有力的支持材料。比如，你們團隊超額完成了多少指標，為公司節(jié)省了多少成本，或者是創(chuàng)造了多大的經(jīng)濟效益。這些具體的數(shù)據(jù)能讓上級看到你們的努力程度和工作價值。不過有時候人們?nèi)菀缀雎约毠?jié)，像某些關(guān)鍵節(jié)點上的突破如果沒有重點提及，可能會被忽視。比如某個技術(shù)難題是如何攻克的，這背后肯定有不少故事，要是能稍微展開講講，會更有說服力。
再往下就是提出獎勵請求的部分了。這一步很關(guān)鍵，但也不能太直接，不然顯得急功近利。可以先簡要回顧一下整個過程，然后表明希望得到認可的態(tài)度，至于具體的獎勵形式，比如獎金、榮譽稱號之類的，可以在后面補充說明。這里有個小提醒，如果只顧著強調(diào)自己的付出而忽略了對集體合作精神的體現(xiàn)，可能會給人留下不好的印象。畢竟單打獨斗雖然厲害，但團隊的力量才是最強大的。
最后這部分就是一些禮貌性的結(jié)束語了，表達對上級支持和指導的感謝，同時也可以順便提一下未來的工作計劃，這樣能讓上級覺得你們不僅著眼于過去的成績，還對未來充滿期待。當然啦，寫完之后最好找同事幫忙看看，有時候自己看不出來的問題別人一眼就能發(fā)現(xiàn)，這也是一個比較實用的小技巧。
