【第1篇】加班申請報告怎么寫4150字
加班申請報告1
申請部門：____________
申請員工：____________
加班日期：_____年_____月_____日
加班時間：上午____：____至____：____下午____：____至____：____
晚____：____至____：____
申請人姓名：
加班事由：
部門經理簽名：_______________審批人簽名：_________________
加班申請報告2
尊敬的單位領導：
您好！我是本單位員工xx，因上月加班費未計算入上月工資，故申請補助。
我在工作中一直認真負責，以百分百的熱情與仔細對待每一項任務。正所謂一份付出一份收獲，每一份收獲都是源自自己的努力，更是證明了自己的價值。而每一份收獲更是激勵自己繼續(xù)努力工作的力量源泉。為了能夠更好地工作，證明自己的價值，所以我申請補助，望領導批準！
申請人:xxx
日期:xxxx年xx月xx日
加班申請報告3
尊敬的公司領導：
xxxx年3月1日至4月17日，因××××、××××××，長期加班，節(jié)假日沒有休息，晚上天天加班，有時甚至加班通宵，每天平均工作時間超出12小時，特申請將予以加班費補貼×××××元。
附注：相關執(zhí)行標準
《______勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（150%x日工資報酬）
（二）休息日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（200%×日工資報酬）；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。（300%x日工資報酬）
加班計算：平均日工資4170元/31天=135元（沒有扣除法定休息日，如要扣除為月計薪天數(shù)=（365天—104天）÷12月=21.75天）
平均小時工資135元/8小時=17元
節(jié)假日：7天×135元×150%=1418元
清明：2天×135元×300%=810元
平常加班以12小時計算：（12小時—8小時） ×48天×17元×150%=4896元
以上合計加班費7124元，因本人在企業(yè)時間比較久，對企業(yè)已存在一定的感情，鑒于公司目前的經營情況，特此提出予以加班費補貼20xx元。
特此申請，請予批準
××××××有限公司
申請人：××××
20xx年x月x日
加班申請報告4
尊敬的公司領導：
因公司前期開荒，各崗位人員配置不足，工作量較大，導致員工身兼數(shù)職的現(xiàn)象，每天工作時間超出12小時?，F(xiàn)期間不能滿足員工調休，特申請將占用的休息時間調整為加班時間，予以加班費補貼。 建議生效時間：20xx年12月1日開始實行。
附則：
加班費計算方式如下：
1、平時加班從18：00后算起，加班累積時間8小時即按一天工資計算；
2、周末值班即按正常工作日計算工資；
3、日常工作時間：8：30——12：00，14：00—17：30 。
4、加班時間考勤依打卡機記錄為準。
特此申請，請予批準
玖隆商業(yè)運營管理有限公司
20xx年x月x日
加班申請報告5
某某總：
為更好的完成既定的工作任務，提高全體員工的工作效率，保證公司生產、經營的順利開展，根據(jù)勞動法的相關規(guī)定并結合公司的實際情況，建議從五月1日起對基層和管理人員在非正常上班期間進行加班的人員按照工作時間和工作性質給以適當?shù)募影嘌a貼每月隨工資一起發(fā)放加班補貼的標準.......。
以上請示妥否，請批示。
xxx
xx年x月x日
加班申請報告6
各位股東：
春節(jié)期間食堂高飛負責公司的安全、值更及保潔工作;會所鍋爐工兩個人春節(jié)年三十在崗位，公司是否給與補助;
春節(jié)期間保安、司機、值更(高飛、鍋爐工)是否給與加班補助(按照國家假日補助計算方法法定假日300%;公休補助200%標準執(zhí)行，按照值班人員到崗記錄上報財務);
假日不休息的員工除以上加班補助，是否考慮補貼。
當否
請審批！
申請人
20xx年xx月xx日
加班申請報告7
公司領導：
因一年一度的新春佳節(jié)即將來臨，根據(jù)縣里要求，為加強春節(jié)期間我公司的安全不出現(xiàn)各類事故，為確保鄖縣廠區(qū)及工業(yè)園春節(jié)期間的防火、防盜工作萬無一失，期間我部有13人正常上班，為了充分調動值班人員的工作積極性，確保24小時值班不離人，我部特申請給予春節(jié)加班補助。
加班補助計算方式：按每人100元×13人，另外購一條香煙200元。合計：壹仟伍佰元整(1500元);。
以上妥否，敬請批準，謝謝！
申請人
年月日
加班申請報告8
尊敬的領導：
上月7、8、9月份由于部門人員編制不到位，人員緊張，多數(shù)員工本休日加班的情況時有發(fā)生，但員工加班加點、不說不講，始終堅守在自己的工作崗位上，履行自己的工作職責，確保了整個度假村的安全。由于本部不存在說淡旺季，且'十一'黃金周將近，部門實在無法進行大量的調休。
經研究，請示度假村領導，給予本休日加班加點的員工發(fā)放加班費。
妥否，請批示。
申請人：××××
xx年××月××日
加班申請報告9
尊敬的公司領導:
為使國慶節(jié)期間兩小區(qū)的安全和衛(wèi)生得到保障，安全管理部及清潔部部分員工需安排在國慶節(jié)期間加班，而近期安全管理部缺編人員及清潔部有償清潔較多，并且考慮到11-12月份將進行收樓工作，故安全管理部及清潔部部分員工10月份內不能進行全面排休。為體現(xiàn)公司人性化的管理，現(xiàn)根據(jù)第二十條規(guī)定:用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。因此，申請對國慶節(jié)期間加班的安管員、收費員及清潔工給予三倍工資報酬，即上一天班支付三天工資，但必須符合以下條件:
1、安管員、收費員:必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應休假。具體按國慶期間實際上班時間計算。
2、清潔工:必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應休假。除符合以上條件外，每人最多只能安排一天的國慶假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份進行補休。
妥否，請領導審批。
申請人:xxx
日期:xxxx年xx月xx日
加班申請報告10
尊敬的公司領導：
20xx年x月x日至x月xx日，因××××、××××××，長期加班，節(jié)假日沒有休息，晚上天天加班，有時甚至加班通宵，每天平均工作時間超出12小時，特申請將予以加班費補貼×××××元。
申請人：xxx
xxxx年xx月xx日
加班申請報告11
尊敬的公司領導：
xxxx年3月1日至4月17日，因xxxx、xxxxxx，長期加班，節(jié)假日沒有休息，晚上天天加班，有時甚至加班通宵，每天平均工作時間超出12小時，特申請將予以加班費補貼xxxxx元。
附注：相關執(zhí)行標準
《______勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(150%*日工資報酬)
(二)休息日安排勞動者工作的`，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(200%x日工資報酬);
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。(300%*日工資報酬)
加班計算：平均日工資4170元/31天=135元(沒有扣除法定休息日，如要扣除為月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天)
平均小時工資135元/8小時=17元
節(jié)假日：7天x135元x150%=1418元
清明：2天x135元x300%=810元
平常加班以12小時計算：(12小時-8小時) x48天x17元x150%=4896元
以上合計加班費7124元，因本人在企業(yè)時間比較久，對企業(yè)已存在一定的感情，鑒于公司目前的經營情況，特此提出予以加班費補貼20xx元。
特此申請，請予批準
xxxxxx有限公司
申請人：xxxx
20xx年x月x日
加班申請報告12
尊敬的領導：
因公司客服部目前工作量比較大，同一人員負責的工作任務比較繁雜。除日常工作住宅辦證、銷售下訂簽約，合同備案，資料統(tǒng)計存檔交接之外。
由于近段時間，公司下了緊急任務，將一期商鋪、二期二區(qū)商鋪及所有車位立即簽約辦證過戶給匯商公司，工作量非常之大，任備之重與急，我部即刻調整工作，急公司之所急，將此工作排在首位，由十月份開始，除白天工作外，晚上基本都加班到九點，有時十點，希望能盡自己最大能力以最快的速度去完成任務。另外由于客服部其中一位同事，因有身孕身休不適，需要休假至生育完成才能恢復上班，雖然在板房暫借調一名同事幫忙，但是由于這幾個月時間，客服部人員的不穩(wěn)定，在人手短缺的情況下，白天除了需要跑政府部門，于是乎只能每天都是在利用晚上加班才能趕得上工作進度。
為了鼓勵客服人員的工作積極性，希望公司能對客服人員這些日子以來對工作的高極熱情，以及主動加班以達到完美完成任務的態(tài)度給予一定的嘉獎與肯定。特向公司申請能給予一定的加班費用補助。 敬請領導審批，謝謝！
申請人：xxx
xxxx年xx月xx日
加班申請報告13
公司各位領導：
本人自xxx年5月進公司以來，原定上班時間為8小時/天，但在實際工作中，上班時間為12小時/天。因此，特向公司申請20xx年5月至20xx年12月的加班補助。望各位領導批準。
申請人：
年 月 日
加班申請報告14
尊敬的單位領導：
您好！我是本單位員工張xx，因上月加班費未計算入上月工資，故申請補助。
我在工作中一直認真負責，以百分百的熱情與仔細對待每一項任務。正所謂一份付出一份收獲，每一份收獲都是源自自己的努力，更是證明了自己的價值。而每一份收獲更是激勵自己繼續(xù)努力工作的力量源泉。為了能夠更好地工作，證明自己的價值，所以我申請補助，望領導批準！
此致
敬禮！
申請人：
年 月 日
加班申請報告15
公司領導：
x月份在公司領導和全體員工的共同努力下，我們出色的完成了xxx等各項指標。在這些指標完成的過程中，品保部沖焊檢驗組員工不怕困難.不怕辛苦.加班加點，為公司的發(fā)展而奮斗。在此，特向公司領導申請加班費用，請領導酌情批示。
附加班明細：
20xx年x月x日
按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。
標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，就應執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。
根據(jù)本條的規(guī)定，變相強迫勞動者加班的，應當視為違反勞動法的規(guī)定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據(jù)勞動法和本法的有關規(guī)定，要求用人單位補發(fā)其為了完成超過合理數(shù)量的勞動定額而加班工作的工資報酬。
申請人：xxx
精選寫報告經驗167人覺得有用
加班申請報告的撰寫其實是個技術活兒，既得把事情說清楚，又得讓領導愿意批準。開頭部分，別光喊累，得先把任務交代明白。比如你手頭正趕著一個項目，這項目的重要性要強調一下，最好能提到公司利益或者客戶滿意度上頭，這樣顯得你的工作不是白干。
接著就是具體的情況描述了，這里有個小竅門，別一股腦全寫進去，得挑重點說。比如說你正在處理的數(shù)據(jù)分析，要是把所有步驟都寫出來，怕是要寫好幾頁紙。建議只講到目前卡在哪一步，為什么這步必須今晚做完，而不是明天。記得把時間節(jié)點也點明，最好能精確到幾點完成，這樣顯得你做事有規(guī)劃。
還有，態(tài)度這部分很重要，但別矯情。不用太煽情，就說幾句類似“希望能盡快解決”或者“為了保證后續(xù)工作順利進行”的話就行。不過有時候可能會不小心多寫幾個“的”，這樣就顯得啰嗦了，自己檢查的時候留意下。
至于結尾，別忘了提一下自己的聯(lián)系方式，萬一領導有什么疑問也好及時溝通。另外，簽名那塊兒別漏了，雖然這事顯而易見，但有時候寫著寫著就忘掉了，這可不是個小問題。
最后提醒下，寫完之后自己多看幾遍，別一不留神把日期寫錯了，這種事看起來不起眼，但影響可不小。
【第2篇】加班補貼申請報告標準怎么寫250字
領導:
7、8、9月份由于部門人員編制不到位，人員緊張，多數(shù)員工本休日加班的情況時有發(fā)生，但員工加班加點、不說不講，始終堅守在自己的工作崗位上，履行自己的工作職責，確保了整個度假村的安全。由于本部不存在說淡旺季，且'十一'黃金周將近，部門實在無法進行大量的調休。
經研究，請示度假村領導，給予本休日加班加點的員工發(fā)放加班費。加班費申請報告。(注:加班統(tǒng)計表附后)
妥否，請批示。
申請人:xxx
申請日期:xxxx年xx月xx日
加班補貼申請報告標準范本
精選寫報告經驗67人覺得有用
加班補貼申請報告這種東西，說白了就是向領導反映情況，爭取合理的待遇。既然是申請，就得把事情說清楚，尤其是加班的具體情況，比如加班的時間、地點、參與人員，還有加班到底干了什么，這都是關鍵點。要是沒把這些交代明白，領導可能就會覺得你的申請站不住腳。
當然啦，寫這類報告的時候，最好能附上一些證明材料，像加班記錄，工作照片什么的。不過有時候，光有這些還不夠，還得把事情的重要性給強調出來，不然領導可能會覺得這事不急不重。比如，這次加班是不是為了趕項目進度，還是為了處理突發(fā)事件，這些都是需要重點說明的。
有的時候，寫報告的人會忘記交代清楚加班后的成果。這其實很重要，因為只有讓領導知道加班到底帶來了什么價值，才能增加通過申請的可能性。要是只說加班了，但沒說干了什么，領導可能會想，這加班是不是有點多余？
另外，報告的語言要得體，不能太隨意也不能太正式。有些人在寫報告的時候，要么用詞太隨便，顯得不嚴肅；要么太過正式，反而讓領導看了不舒服。所以，找一個平衡點很重要。像“特此申請”這種話，雖然常見，但也不是非用不可。有時候換個表達方式，反而能讓領導更愿意接受。
還有一點要注意，報告里的數(shù)字最好精確一點，別含糊其辭。比如加班時長，是具體到小時，還是籠統(tǒng)地說幾天幾夜？如果寫成幾天幾夜，領導可能心里沒底，不知道到底是多長時間。再說了，要是加班費跟時間掛鉤，模糊不清的話，最后算錢的時候就容易扯皮。
再說到格式，雖然不是最重要的，但也不能完全忽視。報告的開頭最好有個稱呼，結尾要有署名和日期。要是忽略了這些小細節(jié)，可能會讓領導覺得你辦事不夠細致。不過，有些人可能會忽略報告的整體排版，字體大小、行間距什么的，要是看起來亂七八糟的，領導可能第一眼就覺得你不專業(yè)。
有時候，寫報告的人會陷入一種誤區(qū)，覺得只要把事情描述得復雜一點，就能顯得事情很重要。其實不然，簡單明了才是王道。有些地方沒必要繞彎子，直接說就行。比如加班的原因，別拐彎抹角地暗示，直截了當說出來更有效。
最后提醒一下，寫報告的時候，最好能提前跟同事溝通一下，看看大家的意見。有時候一個人想到的事情，其他人可能會補充一些重要的細節(jié)。而且，大家一起商量也能避免遺漏關鍵信息。不過，千萬別忘了，最終還是要自己拿主意，畢竟這是你的申請報告，別人的意見只能作為參考。
【第3篇】申請加班費的報告怎么寫200字
尊敬的'領導：
上月7、8、9月份由于部門人員編制不到位，人員緊張，多數(shù)員工本休日加班的情況時有發(fā)生，但員工加班加點、不說不講，始終堅守在自己的工作崗位上，履行自己的工作職責，確保了整個度假村的安全。由于本部不存在說淡旺季，且'十一'黃金周將近，部門實在無法進行大量的調休。
經研究，請示度假村領導，給予本休日加班加點的員工發(fā)放加班費。
妥否，請批示。
申請人：
精選寫報告經驗58人覺得有用
申請加班費的報告該怎么寫？這事聽起來簡單，其實里面有不少門道。寫這種報告的時候，得把事情交代清楚，讓領導一看就明白為什么要加班，加班干了什么，花了多少時間。
先說說開頭，別上來就直接寫加班的事，得先有個背景介紹。比如說最近公司接了個大項目，時間緊任務重，作為員工就得主動承擔起來。要是沒個背景鋪墊，領導可能會覺得這加班有點莫名其妙。
接下來就該具體說說加班的情況了。記得把時間寫清楚，哪天開始加班，哪天結束，最好還能寫明每天加班的具體時間段。數(shù)字得準確，不然領導會質疑真實性。比如可以寫成“從3月15日到3月20日晚上8點到次日凌晨2點”，這樣精確到點，顯得特別認真。
至于加班內容，這可是重點。別光寫個“完成工作任務”，得詳細點，列出具體做了哪些工作。像是參與了哪個項目的哪個環(huán)節(jié)，解決了什么技術難題，這些細節(jié)都能增加說服力。不過有時候人一急，可能就會漏掉關鍵信息，比如忘了寫某個重要步驟的名字，這就不太好。
還有就是加班的時長統(tǒng)計，這得算清楚。有的時候一天加班七八個小時，但因為中間休息了一下，實際有效工作時間可能沒那么多。所以要仔細核對一下，別多報了，也別少報了。要是計算過程中出了一點小差錯，比如把8小時算成9小時了，領導查出來會很麻煩。
最后別忘了附上相關的證明材料，比如簽到表、工作記錄之類的。這些東西能讓報告更有分量。不過要是忘記準備這些附件，光靠一紙報告，說服力會打折扣。
【第4篇】員工加班費申請報告怎么寫650字
員工加班費申請報告
員工加班費申請報告1
尊敬的公司領導：
為使國慶節(jié)期間兩小區(qū)的安全和衛(wèi)生得到保障，安全管理部及清潔部部分員工需安排在國慶節(jié)期間加班，而近期安全管理部缺編人員及清潔部有償清潔較多，并且考慮到11—12月份將進行收樓工作，故安全管理部及清潔部部分員工10月份內不能進行全面排休。
為體現(xiàn)公司人性化的管理，現(xiàn)根據(jù)《廣東省工資支付條例》第二十條規(guī)定：用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。因此，申請對國慶節(jié)期間加班的安管員、收費員及清潔工給予三倍工資報酬，即上一天班支付三天工資，但必須符合以下條件：
1、安管員、收費員： 必須10月1—3日有上班，并且月度總休假少于月度應休假。具體按國慶期間實際上班時間計算。
2、清潔工：必須10月1—3日有上班，并且月度總休假少于月度應休假。除符合以上條件外，每人最多只能安排一天的'國慶假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份進行補休。
妥否，請領導審批。
申請人：
年 月 日
員工加班費申請報告2
尊敬的單位領導：
您好！我是本單位員工張xx，因上月加班費未計算入上月工資，故申請補助。
我在工作中一直認真負責，以百分百的熱情與仔細對待每一項任務。正所謂一份付出一份收獲，每一份收獲都是源自自己的努力，更是證明了自己的價值。而每一份收獲更是激勵自己繼續(xù)努力工作的力量源泉。為了能夠更好地工作，證明自己的價值，所以我申請補助，望領導批準！
此致
敬禮！
申請人：
年 月 日
精選寫報告經驗41人覺得有用
關于員工加班費申請報告的撰寫，大家可能會覺得這事挺簡單的，無非就是把加班的時間、地點、工作內容寫清楚，再算算該拿多少錢的事。但其實這里面學問還挺多的，尤其是涉及到公司財務審批流程的時候，寫得不好可能就會被駁回。
首先，得明確一點，你的申請報告必須包含幾個核心要素，比如加班的具體日期、起止時間、參與人員名單，還有最重要的——加班的理由。這理由可不能隨便編，得跟公司的項目進度掛鉤才行，最好能附上一些領導簽字確認的任務單或者會議紀要之類的文件，這樣更有說服力。當然啦，有時候加班是因為臨時任務，這種情況下就得找直屬上司補個說明函，不然光靠口頭說辭人家財務那邊未必信得過。
說到計算加班費，這里頭也有講究。咱們國家規(guī)定了標準工時制度，超出的部分就算加班。不過有些企業(yè)有自己的內部政策，比如有的單位實行綜合計薪制，這就意味著加班費的算法會有所不同。所以，在寫報告的時候，最好事先搞清楚自己所在單位的具體規(guī)則，別稀里糊涂地填個數(shù)字上去，萬一算錯了，到時候改起來就麻煩了。
另外還有一點需要注意，就是不要忘了附上相關的證明材料。比如打卡記錄啦，電子郵件截圖啦，這些都是很關鍵的證據(jù)。特別是當加班時間比較長的時候，如果只憑一張紙上的描述，難免讓人懷疑真實性。要是有條件的話，還可以請同事幫忙做個見證，畢竟兩個人的話總比一個人靠譜多了。
當然啰，寫這類報告的時候，語言表達上也要注意分寸。既不能顯得太隨意，也不能太過正式以至于讓人覺得疏離。比如，“尊敬的領導您好”，這種開頭雖然禮貌，但略顯多余，直接進入正題反而更好。還有就是，盡量避免使用過于復雜難懂的專業(yè)術語，除非你確定對方一定能看明白。畢竟，報告的目的還是為了讓別人理解你的訴求嘛。
最后再補充一句，記得檢查一下格式是否符合公司要求。有些公司可能對字體字號有特別的規(guī)定，甚至還會指定用哪種表格模板。如果你連最基本的格式都沒弄對，那即便內容再詳實也可能會被退回重做。所以，提前咨詢一下人事部門或者參照以往成功的案例是個不錯的辦法。
【第5篇】加班費申請報告怎么寫1550字
加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。在標準工作日加班的，支付1.5倍工資，在周末安排加班又不能補休的，支付2倍工資;法定節(jié)假日加班的，支付3倍工資。那么加班費的申請報告又該怎么寫才妥當呢？
加班費申請報告范例一
尊敬的公司領導：
為使國慶節(jié)期間兩小區(qū)的安全和衛(wèi)生得到保障，安全管理部及清潔部部分員工需安排在國慶節(jié)期間加班，而近期安全管理部缺編人員及清潔部有償清潔較多，并且考慮到11-12月份將進行收樓工作，故安全管理部及清潔部部分員工10月份內不能進行全面排休。為體現(xiàn)公司人性化的管理，現(xiàn)根據(jù)《廣東省工資支付條例》第二十條規(guī)定：用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。因此，申請對國慶節(jié)期間加班的安管員、收費員及清潔工給予三倍工資報酬，即上一天班支付三天工資，但必須符合以下條件：
1、安管員、收費員： 必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應休假。具體按國慶期間實際上班時間計算。
2、清潔工：必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應休假。除符合以上條件外，每人最多只能安排一天的國慶假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份進行補休。
妥否，請領導審批。
申請人：
申請日期：
加班費申請報告范例二
尊敬的單位領導：
您好！我是本單位員工XX，因上月加班費未計算入上月工資，故申請補助。
我在工作中一直認真負責，以百分百的熱情與仔細對待每一項任務。正所謂一份付出一份收獲，每一份收獲都是源自自己的努力，更是證明了自己的價值。而每一份收獲更是激勵自己繼續(xù)努力工作的力量源泉。為了能夠更好地工作，證明自己的價值，所以我申請補助，望領導批準！
此致
敬禮！
申請人：XXX
XXXX年XX月XX日
加班費申請報告范例三
某某總：
為更好的完成既定的工作任務，提高全體員工的工作效率，保證公司生產、經營的順利開展，根據(jù)勞動法的相關規(guī)定并結合公司的實際情況，建議從五月1日起對基層和管理人員在非正常上班期間進行加班的人員 按照工作時間和工作性質給以適當?shù)募影嘌a貼 每月隨工資一起發(fā)放 加班補貼的標準.......。
以上請示妥否，請批示。
請示人：
日期：
加班費的計算方法
平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數(shù)。
職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經批準實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天。
補休還是付加班費
《勞動法》規(guī)定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。換句話說，雙休日加班后，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業(yè)，職工沒有選擇權。根據(jù)有關法律法規(guī)的規(guī)定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。國慶總共休息7天，但從目前國家的規(guī)定看，只有10月1日、2日、3日是國定假日，其余4天是把前后的雙休日調換來的。所以1～3日的加班是國定節(jié)假日的加班，必須支付加班費(按300%計算)，其它4天，是雙休日加班，由企業(yè)決定安排補休還是給加班費。
精選寫報告經驗86人覺得有用
加班費申請報告該怎么寫？有些時候工作確實忙，事情多，不得不延長工時，這時候申請加班費就顯得有必要了。不過很多人可能不清楚具體該怎么寫這種報告，下面我就結合一些經驗和專業(yè)角度來聊聊。
先說格式，開頭得有個稱呼，比如寫給公司人事部或者財務部的負責人，名字后面最好帶個冒號，這樣顯得正式。接著正文部分要開門見山，把事情講清楚，說自己因為什么任務需要加班，具體時間是從幾點到幾點。這里有個小細節(jié)需要注意，別光說大概的時間范圍，最好精確到分鐘，這樣看起來更嚴謹。然后，得把加班期間完成的工作內容寫明，尤其是那些特別重要的任務，最好用簡潔的語言描述一下成果。
接下來就是計算加班費的部分了。這部分得參照公司的相關規(guī)定，如果公司有明確的加班費標準，比如平時加班按工資的百分比算，節(jié)假日加倍之類的，那就按這個來寫。要是沒規(guī)定，那就可以提建議，比如說希望按照國家規(guī)定的標準來支付。這一段寫的時候要注意語氣，既不能太強硬，也不能顯得過于卑微，得拿捏好分寸。要是能附上相關的政策文件或者法律法規(guī)的條款更好，這樣能讓領導覺得你是有備而來。
還有個地方容易被忽略，那就是附件部分。如果有相關的考勤記錄或者其他證明材料，記得一并附上，這樣可以讓領導信服你的加班事實。不過有時候考勤系統(tǒng)可能會出點小問題，導致記錄顯示不準，這時候就得自己想辦法補充證據(jù)，比如截圖聊天記錄，或者找同事幫忙做個證。
最后，結尾部分要表達感謝，畢竟申請加班費這件事多少會影響到部門的工作安排，所以態(tài)度要誠懇。不過也有時候領導可能覺得加班費不好批，這時候就需要多溝通，可以在報告里暗示一下長期加班對公司的影響，比如工作效率下降、員工疲憊等問題，間接地提醒領導重視這個問題。
寫報告的時候一定要注意細節(jié)，別看是小事，但一個小小的疏漏可能就會讓事情變得復雜。比如有的人在寫加班時長的時候，只寫了“昨天晚上加班”，這就不夠具體，容易讓人懷疑真實性。再比如提到金額的時候，數(shù)字一定要核對清楚，小數(shù)點別弄錯，不然會引起不必要的誤會。另外，語言上也要注意分寸，別給人感覺是在抱怨或者指責，畢竟大家都是為了工作。
其實寫這類報告最重要的是實事求是，把自己的情況客觀地反映出來，同時也要尊重公司的規(guī)章制度。要是能做到這一點，相信大多數(shù)情況下領導都會理解并給予支持的。
【第6篇】國慶節(jié)加班費的申請報告怎么寫450字
關于國慶節(jié)加班費的申請報告
尊敬的公司領導：
為使國慶節(jié)期間兩小區(qū)的安全和衛(wèi)生得到保障，安全管理部及清潔部部分員工需安排在國慶節(jié)期間加班，而近期安全管理部缺編人員及清潔部有償清潔較多，并且考慮到11-12月份將進行收樓工作，故安全管理部及清潔部部分員工10月份內不能進行全面排休。為體現(xiàn)公司人性化的管理，現(xiàn)根據(jù)《廣東省工資支付條例》第二十條規(guī)定：用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。因此，申請對國慶節(jié)期間加班的`安管員、收費員及清潔工給予三倍工資報酬，即上一天班支付三天工資，但必須符合以下條件：
1、安管員、收費員： 必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應休假。具體按國慶期間實際上班時間計算。
2、清潔工：必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應休假。除符合以上條件外，每人最多只能安排一天的國慶假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份進行補休。
妥否，請領導審批。
行政管理部：________
二***年**月**日
精選寫報告經驗42人覺得有用
國慶節(jié)加班費的申請報告怎么寫
寫報告這事，說復雜也復雜，說簡單也簡單。不過國慶節(jié)加班費這事，很多人申請起來總覺得不對勁，要么寫得太過啰嗦，要么就簡略得像沒寫一樣。其實，寫這種報告關鍵是要把事情說清楚，讓領導明白你為什么加班、加班多長時間、該拿多少錢，還得讓他覺得你的申請合情合理。
比如開頭部分，就得把自己的基本情況交代一下。比如說你是哪個部門的，具體負責什么工作，這個工作在節(jié)日期間是不是特別重要。這部分不用太長，兩三句話就行。像我之前看過一份報告，寫的太復雜了，把個人經歷都扯上了，反而顯得多余。當然啦，有時候寫多了也不是壞事，但得看情況，要是領導沒時間細看，那豈不是白寫了？
接著就是重點了，要把加班的具體情況寫清楚。包括加班的時間，是哪幾天、每天幾點到幾點。還有加班的內容，做了哪些工作，這些工作為什么需要在節(jié)假日完成。比如我在一家企業(yè)做過，他們有個同事申請加班費，就只寫了“節(jié)日期間加班”，也沒具體說干什么，領導看了都懵了。這種時候最好能附上一些證明材料，像任務單之類的，這樣更有說服力。
還有就是加班費的計算部分，這是最容易出問題的地方。有些人直接抄公司的標準，也不管自己到底應該拿多少。我見過有人算錯了，結果鬧得挺尷尬的。記得有一次，一個朋友提交的報告里，把小時工資算成日工資了，雖然金額差距不大，但還是被財務部退回重改。所以，這個環(huán)節(jié)一定要仔細核對，別想當然地填個數(shù)字上去。
最后就是結尾部分了。這部分不用太花哨，簡單表明希望領導批準就好。不過有些人在寫結尾的時候喜歡加些感謝的話，這倒也不是不行，但要注意分寸。比如有的報告寫得太肉麻了，反而顯得不專業(yè)。我建議還是保持平實一點，畢竟報告的主要目的是為了工作上的事，別弄得跟個人感情信似的。
