【第1篇】社會保障社會實踐報告怎么寫1000字
一、實習目的
為將平時所學關(guān)于社會保障的知識加以實踐，增強理解、認識，我院組織大三年級勞保05—1班學生在烏魯木齊市社會保險管理局實習，社會保障。
二、實習內(nèi)容
我與馬明同學被分派在烏魯木齊市社會保險管理局新市區(qū)社會保險管理分局。該分局6月初遷至北京南路新發(fā)大廈一、三樓。根據(jù)局長羅蕓的安排，由財務(wù)室王玉慧會計做實習指導老師，在王老師的指導下我們做了以下工作：
（一）裝訂封皮
初來乍到無法進行業(yè)務(wù)操作，王老師就交給我們做會計憑證封皮并裝盒的工作，這樣處在大廳內(nèi)一個隔離區(qū)的位置，做完手中的事可以注意業(yè)務(wù)員們的操作，熟悉程序的各個環(huán)節(jié)。
她先示范了一遍，并填好一張封皮做樣本讓我們統(tǒng)一規(guī)格。
我犯了輕視任務(wù)的錯誤：以為只是簡單的涂抹膠水、蓋章（數(shù)字、憑證類、單位）很容易，結(jié)果是蓋錯數(shù)字、蓋錯位置、粘的封皮不整齊、看起來非常粗糙，真是手忙腳亂、漏洞百出，實習報告《社會保障實習報告》。王老師過來檢查時窘得我滿臉通紅，一身是汗。她沒有批評我，只是語重心長地說，不要急躁，細致、認真是工作所必需的。
這樣，4月份一共19本會計憑證我們花了一天半的時間才完工，暗松一口氣，也對工作有了新的認識并產(chǎn)生敬畏之情。
（二）整理檔案盒
下一個任務(wù)是整理會計憑證的檔案盒。
因為搬家的緣故，檔案盒在柜內(nèi)散亂無序，不利于查找，xx年（會計憑證規(guī)定保存期限）的憑證分列在幾十個柜子里，王老師和我倆一起爬上爬下的，汗流浹背，滿身塵土。
整理檔案時我發(fā)現(xiàn)在19xx—____年間，____年以前的憑證，每本都較薄，每年盒數(shù)較少，____年以后憑證都在20本左右，說明辦理社會保險的單位、個人增多了，社會保險發(fā)展的很快，正逐步完善。
（三）填寫業(yè)務(wù)
“壹貳叁肆伍陸柒捌玖拾零”是會計、出納經(jīng)常要寫的漢字，填寫銀行的業(yè)務(wù)委托書時，需填寫委托日期、業(yè)務(wù)類型、匯款方式、委托人、收款人、金額（大小寫）、用途這些內(nèi)容，不經(jīng)意間，錯誤就留在了委托書上，等銀行將有問題的單子返回來時才發(fā)現(xiàn)，有寫錯收款人的，如：將“義烏市”寫成“義務(wù)市”；有錯別字的，如：將“肆”寫成“四”；有金額未按要求頂頭寫，留下空格的（為防止有人任意篡改金額）；還有將“用途”欄的內(nèi)容寫入“附加信息欄”中的。填起來容易，糾錯可是件麻煩事：不僅需要重新寫一份正確的，還得讓出納再跑一趟銀行。
耐心、細心真不像說的那么簡單，必須時時刻刻嚴格要求自己才行。
社會保障社會實踐報告
寫報告經(jīng)驗88人覺得有用
社會保障的社會實踐報告，其實和其他類別的報告大同小異，關(guān)鍵是要抓住幾個核心點。寫之前得明確自己的目標，是想反映某個具體問題，還是想提出改進措施，這決定了報告的大方向。比如，如果是在社區(qū)做調(diào)查，那就要把調(diào)查對象的情況摸清楚，包括他們的收入水平、就業(yè)狀況、家庭構(gòu)成這些基本要素。這部分內(nèi)容得真實可靠，不然后面提出的建議就站不住腳。
在整理資料的時候，要特別注意分類歸納，這樣能方便后續(xù)分析。比如，可以把居民的年齡分成幾個區(qū)間，看看不同年齡段的需求有什么差異。還有，要多用圖表展示數(shù)據(jù)，直觀明了。不過有時候表格里的數(shù)據(jù)可能有點亂，這時候就需要仔細核對幾遍，確保沒有遺漏或者重復。
寫報告正文時，開頭部分最好簡明扼要地介紹背景和目的，讓人一目了然。接著就是詳細闡述調(diào)查的過程和結(jié)果，這部分一定要實事求是，不能夸大其詞。比如提到某項政策的效果，就得拿出具體的例子來支撐，不能憑空想象。當然，有時候?qū)懼鴮懼赡軙浿疤岬竭^的細節(jié)，這就需要回頭檢查一下前面的內(nèi)容，確保前后一致。
對于建議部分，得結(jié)合實際情況提出來，不能天馬行空。比如，針對低收入家庭的問題，可以建議增加就業(yè)培訓的機會，或者是提供一些小額創(chuàng)業(yè)貸款之類的幫助。但也要考慮到實施起來是否可行，畢竟資源有限，不可能面面俱到。有時候可能因為時間緊迫，寫建議的時候會有點倉促，但這會影響整個報告的質(zhì)量，所以還是要盡量留足時間認真思考。
書寫注意事項：
報告的格式也很重要，字體大小、頁邊距這些都要符合要求。有些人在排版時會忽略這些細節(jié)，覺得只要內(nèi)容好就行，但實際上，整潔的版面能讓閱讀體驗更好。有時候打印出來的報告紙張質(zhì)量不高，字跡模糊，這都會影響報告的整體效果。
小編友情提醒：
別忘了附上參考文獻，這不僅是對他人勞動成果的尊重，也能增強報告的權(quán)威性。有時候?qū)懙阶詈?，可能會忘記標注出處，這就需要提前規(guī)劃好，以免到時候手忙腳亂。
【第2篇】2025年8月區(qū)人力資源和社會保障局書記述職述廉報告怎么寫1600字
xx年度，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導和上級部門的關(guān)心支持下，我和全局同志，深入貫徹實踐科學發(fā)展觀，圍繞“服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展、促進社會和諧”的工作思路，以完善人才服務(wù)體系、實現(xiàn)城鄉(xiāng)充分就業(yè)、健全社會保障機制、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為重點，攻堅克難，創(chuàng)新舉措，真抓實干、務(wù)求實效，人力資源和社會保障各項工作有了長足的發(fā)展。現(xiàn)本人就履行職責、廉潔從政、加強學習、依法行政等方面的情況報告
一、真抓實干，盡心盡責做好本職工作
一年來，我和全體同志圍繞“創(chuàng)先爭優(yōu)”這一主題，真抓實干，務(wù)求實效，切實抓好各項目標任務(wù)的完成和為民辦實事項目的落實。
就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作成效顯著。全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)8934人，完成目標任務(wù)的223%；安置下崗失業(yè)人員就業(yè)再就業(yè)2590人，其中幫扶“4050”、“雙失雙下”等困難群體再就業(yè)510人，分別完成目標任務(wù)的130%和170%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.1%。新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移900人，完成目標任務(wù)的450%。組織農(nóng)村勞動力培訓1000人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓2600人次，城鄉(xiāng)新成長勞動力培訓1538人，創(chuàng)業(yè)培訓780人，分別完成年度目標的330%、260%、205%、265%。推薦下崗失業(yè)、大學生及被征地農(nóng)民小額擔保貸款307人，推薦勞動密集型企業(yè)20余家，發(fā)放貸款420萬元，完成目標任務(wù)的210%。爭取各類政策性補貼2121.6萬元，完成目標任務(wù)的202%，其中：社保補貼2093.8萬元，培訓補貼20.2萬元，職業(yè)介紹補貼7萬元。
社會保障體系進一步健全。養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險參保人數(shù)分別達到2.4萬人、1.6萬人、1.1萬人、8012人、7009人，分別完成目標任務(wù)的113.6%、100.1%、111%、100.1%、100.1%；養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險基金征收分別達到8800萬元、2200萬元、350萬元、110萬元、100萬元，分別完成目標任務(wù)的100%、100%、194%、58%、83%。為全區(qū)4800名企業(yè)離退休人員100％發(fā)放養(yǎng)老金6700萬元，從未發(fā)生拖欠；養(yǎng)老保險新增參保人員6000人，凈增3500人，完成全年任務(wù)的116%。城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保8.28萬人，參保覆蓋率達98%。農(nóng)民工參加醫(yī)療、工傷保險分別為5000人、5500人，分別完成目標任務(wù)的100%、100%。全區(qū)891名事業(yè)離退休人員養(yǎng)老金100％社會化發(fā)放3951萬元；養(yǎng)老保險結(jié)算方式“差改全”比例達100%；從12月起將參加機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險單位的新辦理離退休人員全部納入社會化服務(wù)和管理范圍。新型農(nóng)村養(yǎng)老保險參保2981人，1759人領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金共計135萬元，參保率、發(fā)放率均達100%。全區(qū)3434名農(nóng)民參加“土地換社?！保瑓⒈Ｂ蔬_72%；發(fā)放被征地農(nóng)民生活保障金569萬元，社會化發(fā)放率達100%。
勞動監(jiān)察仲裁穩(wěn)步推進。預計全年，主動監(jiān)察用人單位543戶，按照9名專職監(jiān)察員計算，人均監(jiān)察60戶；立案查處25件，按期結(jié)案率98.1%；全區(qū)勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化覆蓋率100%，一級二級網(wǎng)格網(wǎng)絡(luò)連通率均為100%；為職工追討工資80萬元，其中農(nóng)民工工資30萬元，責令用人單位與職工補簽勞動合同3000份。處理勞動爭議案件406起（不包括案外調(diào)解238件），受理率達100%，已結(jié)案385件，案件結(jié)案率達95%；其中，裁決結(jié)案80件，以調(diào)解撤訴結(jié)案305件，案件調(diào)解率達79%。專職仲裁員仲裁案件人均結(jié)案數(shù)超過150件。各類調(diào)解組織調(diào)解勞動爭議案件占我區(qū)勞動爭議案件總數(shù)也達50%以上。建成標準化勞動爭議仲裁庭，并于11月底前正式投入使用。
政策法規(guī)宣傳不斷加強。開展“和諧中國民生行”——人力資源和社會保障政策法規(guī)宣傳年活動。針對當前社會關(guān)注度高的熱點問題，配合人力資源和社會保障一系列政策法規(guī)的頒布施行，通過發(fā)放宣傳手冊、撲克牌、一次性用杯、手提袋、圍裙、宣傳畫和宣傳折頁等系列宣傳品，為廣大勞動者尤其是農(nóng)民工送去法規(guī)、送去慰問，為他們排擾解難、維護權(quán)益。結(jié)合“走進社區(qū)”，在淮海街道舉辦創(chuàng)業(yè)典型事跡報告會，與區(qū)總工會聯(lián)合舉辦了萬達廣場商業(yè)管理有限公司專場招聘會；結(jié)合“走進企業(yè)”，走進麥德森和各街道辦事處開展勞動保障政策法規(guī)宣傳和編外用工情況調(diào)研；結(jié)合“走進農(nóng)村”，在清隆家園社區(qū)舉辦新農(nóng)保、醫(yī)保等政策法規(guī)宣傳活動。共發(fā)放宣傳材料1000多份，接受群眾咨詢400多人次，現(xiàn)場辦理助保貸款21人。23
寫報告經(jīng)驗64人覺得有用
述職述廉報告是每位領(lǐng)導干部定期向組織匯報工作情況和個人廉潔自律情況的重要文件，對于區(qū)人力資源和社會保障局的書記來說尤為重要。這類報告既要體現(xiàn)個人履職盡責的情況，又要反映部門整體的工作成效，同時還要突出廉政建設(shè)的成果。以下是一些關(guān)于如何撰寫這類報告的知識點。
首先，報告開頭部分應該簡明扼要地介紹基本情況，包括任職時間、主要職責分工以及年度內(nèi)工作的總體目標。這部分內(nèi)容不宜過長，主要是為了讓讀者了解背景信息。例如，“自去年接手這份工作以來，我始終堅持以服務(wù)群眾為宗旨，努力推動各項業(yè)務(wù)健康發(fā)展?！边@里需要注意的是，描述工作目標時應盡量具體化，避免籠統(tǒng)表述，如“提高工作效率”這樣的說法就顯得不夠明確。
接著，報告主體部分應當圍繞中心任務(wù)展開論述。針對區(qū)人力資源和社會保障局的具體職能，可以從就業(yè)促進、社會保障體系建設(shè)、勞動爭議調(diào)解等方面入手，詳細列舉取得的成績。比如，“今年我們成功舉辦了多場招聘會，累計幫助超過三千名求職者找到了合適的崗位?！蓖瑫r，也要客觀反映存在的問題，但不必過多糾纏細節(jié)，重點在于提出解決方案。“盡管如此，我們也意識到部分地區(qū)勞動力市場供需不平衡的問題依然存在，為此制定了針對性措施?！?/p>
書寫注意事項：
在述廉環(huán)節(jié)，需要著重強調(diào)個人及團隊在廉潔從政方面的表現(xiàn)。這不僅包括遵守黨紀國法的情況，還涉及日常管理中的制度執(zhí)行力度?！拔覀€人堅持原則，嚴格要求下屬遵守財經(jīng)紀律，確保每一筆資金都用在刀刃上。”此外，還可以提及一些創(chuàng)新舉措，如引入第三方審計機構(gòu)進行內(nèi)部審查，以此增強透明度。
值得注意的是，在撰寫過程中，語言表達要符合官方公文風格，遣詞造句需謹慎。有時為了追求簡潔可能會導致措辭不當，比如將“加強監(jiān)督”誤寫成“強化監(jiān)察”，雖然意思相近，但容易引發(fā)歧義。因此，反復校對修改十分必要。
小編友情提醒：
報告結(jié)尾處可以適當展望未來規(guī)劃，表明下一步的努力方向?！罢雇磥?，我們將繼續(xù)深化改革創(chuàng)新，力爭在新的一年里實現(xiàn)新的突破?！边@樣既展示了對未來工作的信心，又體現(xiàn)了持續(xù)改進的決心。當然，具體措施還是要結(jié)合實際情況制定，不可泛泛而談。
【第3篇】勞動和社會保障局經(jīng)費保障狀況調(diào)研報告怎么寫2850字
根據(jù)縣財政局關(guān)于開展行政政法單位經(jīng)費保障狀況調(diào)研的通知精神，文秘站版權(quán)所有，全國文秘工作者的__！我局按照通知要求對照調(diào)研內(nèi)容，對年—年經(jīng)費保障狀況進行了梳理分析?，F(xiàn)將有關(guān)情況說明如下：
一、經(jīng)費保障基本情況
勞動和社會保障局是縣政府綜合管理勞動就業(yè)和社會保險工作的職能部門，下設(shè)四個職能股室：辦公室、工資福利和社會保險股、培訓股、法制股。目前的經(jīng)費來源主要有：
（1）財政撥款，主要解決人員經(jīng)費及部分公務(wù)經(jīng)費。
（2）預算外資金收入，包括收取病退人員及離休干部護理鑒定費、勞動爭議仲裁收費和勞動合同鑒證收費。
（3）自行組織收入，包括存款利息、協(xié)調(diào)資金及所屬單位上繳收入。經(jīng)費支出主要包括人員經(jīng)費、公務(wù)費、對個人和家庭補助支出。
從年—年人員和經(jīng)費情況看，行政經(jīng)費收支有以下幾個特點：
（1）財政撥款是勞動和社會保障部門經(jīng)費收入的主要和穩(wěn)定來源。從收入結(jié)構(gòu)看，財政撥款占整個經(jīng)費收入的以上，充分體現(xiàn)了財政撥款保證政府機關(guān)正常運轉(zhuǎn)的主渠道作用。
（2）非財政撥款的資金來源越來越占重要地位，收入來源呈多元化格局。特別是—年其他收入有較大幅度增長，自行組織收入的能力進一步提高。
（3）近年來人員經(jīng)費（包括退休費）有一定的增長，主要是增人增資所致。從支出結(jié)構(gòu)看，多年來人員經(jīng)費占本級財政預算安排經(jīng)費始終在左右，說明財政撥款優(yōu)先用于保證人員工資的發(fā)放，人員經(jīng)費的支出得到了較好保證。
（4）人均公務(wù)費支出在元以上，高于部門預算安排的人均年元的定額標準，基本保證了機關(guān)工作的正常運轉(zhuǎn)。
新時期勞動保障工作任務(wù)繁雜而重要，“兩個確保”、就業(yè)和再就業(yè)等問題是涉及社會穩(wěn)定的大問題，這些問題解決的關(guān)鍵在于相關(guān)資金的落實，在我縣財力緊張、收支矛盾突出、部門預算安排偏緊的情況下，我們不等不靠，堅持開源與節(jié)流并重，在管理上做文章，在節(jié)約上挖潛力，從而使各項工作經(jīng)費得到較好的保證，財務(wù)支撐能力得到進一步加強。多年來機關(guān)辦公條件得到了改善，工作效率得到了提高，辦公室配備了電腦、更換了辦公桌椅、安裝了空調(diào)，辦公樓進行了裝修加固，為各項勞動保障工作的開展提供了較好的經(jīng)費保障。近年來，我們主要在抓收入和強化管理兩方面來提高行政經(jīng)費的保障水平，重點做了以下幾項工作：
（一）依法組織收入，狠抓預算外資金管理。在日常工作中，我們嚴格執(zhí)行“收支兩條線”的管理規(guī)定，從票據(jù)管理入手，從資金源頭抓起，積極組織收入，做到應收盡收，緩解了預算內(nèi)經(jīng)費緊張的局面；
（二）在積極組織收入爭取財政部門支持的同時，還必須加強財務(wù)管理、優(yōu)化支出結(jié)構(gòu)，在工作實踐中，我們探索出了行之有效的支出管理辦法，建立健全財務(wù)管理制度，大力壓縮車輛、會議、通訊、招待費等彈性支出。完善財務(wù)制度，以制度管理和約束人，進一步規(guī)范工作行為。結(jié)合勞動保障局的實際情況，我們先后制訂和完善了《勞動保障局財務(wù)管理暫行規(guī)定》、《勞動局會計室日常工作運行程序》、《勞動和社會保障局會議和辦公十項制度》和《關(guān)于加強后勤財務(wù)管理以及增收節(jié)支活動的通知》等文件，并下發(fā)到局屬各股室執(zhí)行，使財務(wù)工作真正做到了有法可依，有章可循，為財務(wù)工作的科學化、規(guī)范化、制度化管理提供了制度保障。
（1）嚴格審批程序，在執(zhí)行過程中規(guī)范各項支出。在開支審批方面，我們明確了審批權(quán)限和審批手續(xù)，并嚴格執(zhí)行把關(guān)，確保支出控管到位。對元以下的開支由分管局長審批，元以上的由局長審批，大宗開支要經(jīng)局長會議研究后再由局長審批，每項開支前須向分管領(lǐng)導請示經(jīng)審批同意后方可開支。
（2）優(yōu)化支出結(jié)構(gòu)，提高資金使用效率，控制一般性支出，保證全局重點中心工作的開展。公用經(jīng)費支出彈性較大，尤其是會議費、通訊費、交通費、差旅費、招待費等開支大，難以控制，在實際工作中，我們制訂了行之有效的支出管理辦法。
（3）認真執(zhí)行政府采購制度，全部實現(xiàn)了定點加油、定點印刷、定點車輛保險和大宗項目集中采購，凡是政府采購項目必須經(jīng)縣政府采購中心審批后，到定點部門購買，堅持先審批后購買的程序，從而控制了支出，節(jié)約了資金。
二、存在問題及建議財務(wù)的保障力度仍不夠強，資金問題在很大程度上仍制約著勞動保障事業(yè)的發(fā)展，具體表現(xiàn)為：
（一）人員工資由財政統(tǒng)一發(fā)放，得到了有效保障，但預算內(nèi)安排公務(wù)費嚴重不足，相當一部分是靠創(chuàng)收或協(xié)調(diào)資金解決的；編制部門預算時公用經(jīng)費定額標準過低過“粗”，在一定程度上削弱了部門預算的約束力，經(jīng)費開支的計劃性或可預見性差，隨意性大，在開支標準上不好把握，存在預算內(nèi)外“兩張皮”現(xiàn)象，收支統(tǒng)管的政策未落實，財力分散，加劇了經(jīng)費緊張程度。
（二）支出結(jié)構(gòu)不合理，有待于優(yōu)化。特別是公務(wù)費開支結(jié)構(gòu)不合理，表現(xiàn)在車輛、電話、招待的浪費不同程度地存在，招待費開支居高不下，仍有節(jié)約的余地，資金使用效益低。行政經(jīng)費本來就緊，對現(xiàn)有資金缺乏科學的管理，不能分輕重緩急用好資金，從如何提高資金的使用效益，把有限的資金用在刀刃上，仍是財務(wù)管理工作的一個薄弱環(huán)節(jié)。
（三）經(jīng)費保障的穩(wěn)定性差。由于我縣財力困難，對機關(guān)經(jīng)費的保障，在年初預算安排時不可能一步到位（人均僅元），全靠各單位創(chuàng)收作補充，隨著《行政許可法》的實施，一些行政收費項目取消或標準降低，從而影響行政經(jīng)費的保障水平。我縣在行政經(jīng)費保障中存在問題的原因主要是財力不足，雖然財政收入逐年增長，始終滿足不了支出增長的需要，其主要原因是財政負擔過重、供養(yǎng)人員多，除了吃飯資金外，沒有多少辦事錢。
按照建立公共財政的要求，對完全行使政府職能的國家機關(guān)，財政應保證其各項工作正常運轉(zhuǎn)的基本需要，為此，我們認為首先應立足財政增收，狠抓財源建設(shè)，培植后續(xù)財源，依法強化收入征管，做到應收盡收，發(fā)展地方經(jīng)濟，培植財源應作為解決行政機關(guān)經(jīng)費保障問題的根本出路；其次從減輕財政負擔入手，結(jié)合事業(yè)單位人事制度改革，重新界定財政供給范圍，縮減機構(gòu)人員編制，嚴格控制行政事業(yè)單位財供人員的不合理增長，在經(jīng)費供應上要加強經(jīng)費管理，對部門和單位嚴格按編制和定額核定經(jīng)費，從預算安排上優(yōu)化經(jīng)費支出結(jié)構(gòu)；再次是深化支出改革，加強支出管理，提高資金使用效益。
著重做好以下幾項工作：
（1）繼續(xù)深化部門預算改革，細化公務(wù)費預算編制，增強預算約束力，按照“收入兩個渠道，支出一個漏斗”的模式，進一步完善部門綜合預算管理制度，解決預算內(nèi)外兩本帳、兩張皮的問題，在確保人員工資統(tǒng)一發(fā)放的前提下，建立合理的經(jīng)費保障機制。
（2）結(jié)合實施部門綜合預算，積極推進國庫集中支付制度，減少中間環(huán)節(jié)，提高資金時效性和利用效率。
（3）建立健全一系列行之有效的管理制度，杜絕浪費，在資金的使用上嚴格把關(guān)，把有限的資金用在刀刃上，嚴格執(zhí)行開支范圍和開支標準，把壓縮和節(jié)減公務(wù)費作為重點，特別是加強人、車、會、話、招待等重點支出的控制，真正繃緊支出管理這根弦。
（4）統(tǒng)籌安排，合理使用資金，實行收支統(tǒng)管，通過以外補內(nèi)，有效地緩解財政收支矛盾的壓力，逐步提高經(jīng)費的自我保障能力。
（5）逐步擴大政府采購的范圍和規(guī)模，嚴格執(zhí)行政府集中采購制度，加快機關(guān)后勤改革步伐，減輕行政經(jīng)費支出負擔。
寫報告經(jīng)驗82人覺得有用
勞動和社會保障局經(jīng)費保障狀況調(diào)研報告怎么寫
勞動和社會保障局的工作涉及方方面面，經(jīng)費保障情況作為其中重要一環(huán)，自然需要通過調(diào)研報告來反映實際情況。撰寫這樣的報告，關(guān)鍵在于全面掌握相關(guān)信息，用事實說話，為后續(xù)工作提供可靠依據(jù)。
開展調(diào)研前，首先要明確目的，了解局內(nèi)各科室的經(jīng)費需求，這是基礎(chǔ)。通過座談會、問卷調(diào)查等形式，收集第一手資料，確保信息真實有效。在這個過程中，要注意細節(jié)，比如某科室提到辦公設(shè)備更新問題，可能只是表面現(xiàn)象，背后可能還涉及到人員培訓等方面的需求。如果只看表面數(shù)字，很可能忽略深層次原因。
整理數(shù)據(jù)時，要把各種來源的信息分類匯總，形成清晰的表格。這里有個小問題需要注意，有些表格設(shè)計得過于復雜，反而影響了閱讀體驗。建議采用簡潔明了的方式呈現(xiàn)數(shù)據(jù)，比如用柱狀圖表示年度預算變化趨勢，用餅圖展示支出構(gòu)成比例。這樣不僅直觀，還能讓讀者迅速抓住重點。
分析現(xiàn)狀時，要結(jié)合歷史數(shù)據(jù)進行對比，找出存在的問題。比如近年來，隨著工作任務(wù)加重，經(jīng)費投入逐年增加，但人均分配額卻有所下降。這表明即便總額上升，也可能存在資源分配不合理的情況。同時，也要關(guān)注外部環(huán)境的影響，例如政策調(diào)整、物價波動等因素，它們都會對經(jīng)費保障產(chǎn)生作用。
針對發(fā)現(xiàn)的問題，提出相應的對策建議。對于經(jīng)費不足的情況，可以考慮優(yōu)化內(nèi)部管理流程，減少不必要的開支。同時，積極爭取上級部門的支持，爭取更多的財政撥款。另外，還可以探索多元化籌資渠道，比如引入社會資本參與公共服務(wù)項目。
撰寫報告時，語言要平實客觀，避免使用過多修飾性的詞語。當然，有時候?qū)懽髡呖赡芤驗槭韬觯瑢е履承┍硎霾粔蚓_，但這并不妨礙整體內(nèi)容的傳達。比如在描述某項活動成效時，說“取得了顯著成果”就顯得有點籠統(tǒng)，如果能具體列舉幾個例子，效果會更好。
小編友情提醒：
報告完成后，最好找?guī)孜煌聨兔忛喴槐?，聽聽他們的意見。畢竟旁觀者清，他們可能會發(fā)現(xiàn)一些自己未曾注意到的小問題。當然，有時候大家提出的修改意見未必完全合理，這時候就需要結(jié)合實際情況作出判斷，而不是盲目采納。
【第4篇】寒假社會調(diào)查報告農(nóng)民工權(quán)益保障問題怎么寫3450字
近年來，農(nóng)民工問題一直都是社會廣泛關(guān)注的問題，作為一名土木工程系的大學生，我對這個問題一直都很關(guān)注。正好借著這次在寒假往返的列車上近100個小時的時間里，接觸了很多民工，在與他們的談話中，我進一步了解到他們的不易與艱辛！
調(diào)查地點：寒假往返的列車上
調(diào)查時間：寒假期間
調(diào)查方法：訪談（與近20個民工的談話，聊天中對民工生活有了大體的了解）
在文中我將對如下兩個問題進行闡述并發(fā)表一下自己的觀點。
（—）拖欠民工工資問題：許多民工一年的辛苦錢打了水漂，家里的生活沒了著落。據(jù)調(diào)查，拖欠民工工資大多發(fā)生在建筑工地。在建筑攻打的民工勞動強度大，勞動和生活條件差。而建筑工程又流動性比較大，有關(guān)部門管理相對困難，許多民工工資被拖欠和克扣。這個問題引起全社會的廣泛關(guān)注，民工背井離鄉(xiāng)，常年在外賣苦力，掙的是“血汗錢“和”活命錢“，拖欠民工工資，無論從法律上還是從道義上講，都是極其惡劣的行為。廣大農(nóng)民工對建筑事業(yè)做出了重要貢獻，沒有他們的付出，取得今天的建設(shè)成果是不可想象的，我想，拖欠農(nóng)民工工資，不管什么原因都不應該，尤其是一些包工頭惡意拖欠，行為特別惡劣，令人氣憤。
是什么原因造成拖欠民工工資的事件屢見不鮮呢？據(jù)調(diào)查，拖欠民工工資的一個重要原因是建筑市場不規(guī)范。有的建筑隊為了攬工程墊姿施工；而墊姿款也有可能是貸款來的，一旦發(fā)生資金短缺，很容易拖欠勞動者工資，損害民工權(quán)益。有的工程層層轉(zhuǎn)包，加上監(jiān)管不利，很容易發(fā)生“包工頭“卷款逃逸，讓辛辛苦苦一年的民工們血本無歸。
我認為，解決拖欠農(nóng)民工工資問題要“標本兼治“，要運用行政，經(jīng)濟，法律手段綜合治理，一是布置各地認真清查，對查出或被投訴拖欠農(nóng)民工工資的單位，要責令其及時補發(fā)。對據(jù)不補發(fā)的，要與有關(guān)部門一起幫助農(nóng)民工用法律維護自己的權(quán)益。二是對嚴重拖欠農(nóng)民工工姿的施工企業(yè)，依法給予制裁和懲處，作為不良記入企業(yè)信用擋案；性質(zhì)惡劣的資質(zhì)年檢時按不合格處理，按低一級資質(zhì)認定，三是因建筑單位拖欠企業(yè)工程款導致拖欠工資的，要會同有關(guān)部門追究建設(shè)單位責任。房地產(chǎn)項目資金不到位的，堅決不予辦理施工許可；防地產(chǎn)企業(yè)施欠工程款導致拖欠農(nóng)民工工資的，不準許其新開發(fā)項目，并在資質(zhì)年鑒中予以處理。四是加強社會信用體系建設(shè)部將制定建筑用戶合同示范文本，在合同中對付款期限，拖延付款的責任做出明確規(guī)定，將農(nóng)民權(quán)益寫在條款上，對他們進行實實在在的保護。
（二）民工權(quán)益保障問題：民工哪里得知，民工權(quán)益保障問題嚴重，民工權(quán)益得不到有效保障，導致有些民工怕上當受騙不敢外出務(wù)工，有些為了討要工錢鋌而走險，以身試法，用綁架，暴力，跳樓，自殺等非正常手段解決，有些看別人靠非法手段聚斂財富相安無事，就放縱自己偷盜，搶劫，綁架，坑蒙拐騙等非法手段尋求生存生活，成為嚴重影響社會安定團結(jié)和經(jīng)濟發(fā)展的主要因素，應引起社會各界的高度重視。是什么原因造成民工的權(quán)益受到侵害呢？
其原因是多方面的，但通過我對著方面的查詢與調(diào)查，總結(jié)出以下四點主要原因。
一， 現(xiàn)有法律對侵權(quán)者處罰太輕
社會實踐調(diào)查中我發(fā)現(xiàn)一個怪現(xiàn)象，企業(yè)用人單位老板有意和民工不簽合同，以便侵害民工權(quán)益在發(fā)生傷殘賠償是推脫責任逃避法律制裁，有些用人單位即便簽了合同，大都是一企業(yè)老板自身利益為重，不考慮民工權(quán)益的霸權(quán)合同，民工一旦提出簽訂合同按法律享受權(quán)益時，往往遭到解雇開除。在我國人多崗少就業(yè)嚴峻的情況下，民工為了生存生活只能忍辱負重，任人宰割，民工給筆者算了一筆帳令人吃驚，按法律用人單位每年最少克扣侵占民工工資在5000元以上，有些老板動用暴力，黑社會等手段撒賴或卷款一跑，民工一年辛辛苦苦的血汗錢就付之東流，連吃飯回家成問題。一位民工以他600來人的單位為例，企業(yè)通過罰款不給加班費，結(jié)帳克扣壓低工資等非法手段，一年僅侵占民工工資福利一項竟達四五百萬元，觸目驚心，不敢想象。而這些老板如此聚斂財富，到處揮金如土，橫行霸道卻無一人因此獲罪判邢豈能不肆無忌憚。
二， 擺補正民工權(quán)益保障的位置
在一些地方，保護民工權(quán)益還停留在口頭上，只喊口號，不見行動，如有行動也是雷聲大，雨點小。制訂政策文件時如同兒戲，政治口號滿篇，只字不見硬措施，強手段。前段時間新聞媒體對北京某執(zhí)法部門落實每月按時不足額給民工發(fā)工資時，出臺這樣條款“用人單位每月保證300元工資，如有困難的單位可逐步落實“，這種摸棱兩可，愚弄民眾的文件進行了有力地批評就是典范一例。我們不明白，出臺這樣的單位領(lǐng)導為何對用人單位那么地曖昧，處處考慮周到，就連每月足額發(fā)工資的法規(guī)于不顧大打其折扣，讓只發(fā)300元，還是有困難可逐步落實。相反，對民工竟是那么的冷漠，苛刻。他們不會不知道民工這點血汗錢是一家人賴以為生的救命錢，按時沒有他民工家里的老人、妻子、孩子就要挨額，無法生活。當企業(yè)用人單位發(fā)生侵害民工權(quán)益和特大惡性以及流血事件是，有部門追究，有寫領(lǐng)導竟以影響投資環(huán)境，安定團結(jié)冠冕堂皇的理由進行袒護，壓制處理。可從來沒有任何部門，任何領(lǐng)導以為自己為虎作倀，才是真正影響社會安定團結(jié)和經(jīng)濟發(fā)展的主要因素。
三、勞務(wù)市場監(jiān)管不力
目前全國勞動力市場而言，企業(yè)老板，用人單位私招成為普遍的社會現(xiàn)象，職業(yè)更是魚目混雜，坑蒙拐騙，泛濫成災，發(fā)生侵權(quán)后無人過問；而拿著納稅人工資的當?shù)卣?，勞動監(jiān)督部門連自己管轄內(nèi)有多少用人單位，多少在業(yè)人員都搞不清楚。執(zhí)法擺出一副官僚衙門作風，事不關(guān)己高高掛起，民高了相互推委，久拖不決。按說一個地區(qū)拖欠民工工資，侵權(quán)事件，惡性流血時間頻繁發(fā)生，當?shù)卣瑒趧硬块T負有不可推卸的法律責任，可至今沒有人和部門因此受到處罰。如此執(zhí)法，如此監(jiān)管全國拖欠民工工資達千億元之后就不足為怪了。
四、受害民工投訴艱難
民工遭受侵權(quán)后，按說解決途徑很多，可向勞動監(jiān)察，政府，信訪，勞動仲裁，法院等執(zhí)法部門投訴得到解決，可事實上民工投訴極其艱難。因國情人多崗少就業(yè)嚴峻，民工要求用人單位簽定合同往往遭解雇，開除。這樣的法律，這樣的公道，久而久之民工不再相信法律、相信公道，有冤大都自人倒霉。
針對以上兩個問題，如何解決拖欠民工工資的問題和切實保障民工權(quán)益，我將談一談自己的觀點。
我認為，解決拖欠民工工資問題要“標本兼治”，要運用行政、經(jīng)濟、法律手段綜合治理。一是布置各地認真清查，對查出后被投訴拖欠農(nóng)民工資的單位，要責令其及時補發(fā)。對拒不補發(fā)的，要與有關(guān)不滿一起幫助農(nóng)民用法律維護自己的權(quán)益。二是對嚴重拖欠農(nóng)民民工工資的施工企業(yè)，按低一級資質(zhì)認定。三是因建設(shè)單位拖欠施工器樂工程款導致拖欠工資的，要會同有關(guān)部門追究建設(shè)單位責任。房地產(chǎn)項目資金不到位的，堅決不予辦理施工許可；房地產(chǎn)企業(yè)拖欠工程款導致拖欠民工工資的，不批準其新開發(fā)項目，并在資質(zhì)年檢中予以處理。四是加強社會信用體系建設(shè)部將鎮(zhèn)定建筑用戶合同示范文本，在合同中對付款期限、拖延付款的責任作出明確規(guī)定，將農(nóng)民權(quán)益寫在條款上，對他們進行實實在在的保護。
對于保證民工權(quán)益的問題，我有以下幾點建議：
一、完善法制，加大打擊侵權(quán)粒度。
現(xiàn)有法律對侵權(quán)時間大都以罰款不了了之，處罰太輕，起不到應有作用。在私有經(jīng)濟占主導地位的今天，民工占用企業(yè)老板的財產(chǎn)大都好的罪判刑。而企業(yè)老板有意侵害民工權(quán)益聚斂財產(chǎn)卻相干無事。
二、科學有序地規(guī)范勞務(wù)市場管理秩序
目前勞務(wù)時常秩序混亂，監(jiān)管失控，在這種情況下不能放任自流，危害社會。職介應由勞動部門統(tǒng)一管理。以規(guī)范勞務(wù)市場秩序納入科學有序監(jiān)督管理體系。
三、管理責任到人，嚴重失職監(jiān)管不力
勞務(wù)監(jiān)管要責任到人，分片負責，對處理不當引起集體上訪，鬧事釀成流血時間的，應對當?shù)卣?，勞動監(jiān)察部門負有責任的人員進行記過、撤職、開除等相應的處罰，以避免因管理失職，不力造成危害社會。
四、建立健全民工權(quán)益監(jiān)督保障體系
勞務(wù)監(jiān)察部門要經(jīng)常對民工工資、福利發(fā)放，三險的交納進行堅持督促形成工作制度。這樣就形成工會協(xié)作，勞動監(jiān)督，政府法律作后盾的一體的社會保障民工權(quán)益體系。
五、民工侵權(quán)糾紛法院應該先受理后收費
民工遭遇侵權(quán)后，大都因手續(xù)不全，交不起各種費用被執(zhí)法部門拒絕受理，這導致民工鋌而走險，用非正常手段解決，不利于社會的安定團結(jié)和經(jīng)濟發(fā)展。在人多崗少九月嚴峻特殊國慶下，對交不起訴訟費的，應先受理，判決執(zhí)行后扣除。
切實保護民工的切身利益，是我們?nèi)鐣呢熑?，通過這次調(diào)查，作為土木的大學生，我更是感到了一種責任感。我要趁著大學階段在學習和思想上嚴格要求自己，作一名合格的為民工照相的工程師。
黃山學院 張偉
xx年2月20日
寫報告經(jīng)驗79人覺得有用
寫一份關(guān)于農(nóng)民工權(quán)益保障的社會調(diào)查報告，首先要搞清楚調(diào)查的目標和方向。這次調(diào)查主要是為了了解農(nóng)民工在工作中的權(quán)益狀況，包括工資發(fā)放、勞動保護、休息休假等方面的情況。在這個過程中，需要明確調(diào)查對象是誰，是針對某個城市還是全國范圍內(nèi)的農(nóng)民工群體，這直接影響到后續(xù)工作的開展。
確定好目標后，就要著手準備調(diào)查問卷了。問卷的設(shè)計要圍繞幾個關(guān)鍵點展開，比如勞動合同簽訂情況、工資是否按時足額支付、是否有工傷保險等。這些問題應該盡量具體化，避免模糊不清。比如，問到“勞動合同簽訂情況”時，可以細化為“是否簽訂了書面合同”“合同中是否明確了工作時間和報酬標準”等內(nèi)容。另外，還應該設(shè)計一些開放性的問題，讓受訪者能夠自由表達自己的看法和感受。
接下來就是實施調(diào)查階段。這一階段需要注意的是，調(diào)查員的態(tài)度要誠懇，這樣才能贏得受訪者的信任。在訪談過程中，如果遇到受訪者不愿意回答某些敏感問題，也不要強行追問，可以通過其他方式間接獲取信息。比如，可以通過觀察他們的工作環(huán)境來判斷是否存在安全隱患等問題。當然，也有可能因為種種原因，部分受訪者提供的信息并不完全真實，這就需要調(diào)查員具備一定的分析能力，從多個角度去驗證信息的真實性。
完成初步調(diào)查后，就要進入數(shù)據(jù)分析環(huán)節(jié)。這里需要注意的是，數(shù)據(jù)整理要細致，不能馬虎大意。例如，在統(tǒng)計工資發(fā)放情況時，不僅要計算平均值，還要關(guān)注最低工資水平以及拖欠工資的比例。此外，對于不同年齡段、性別、工種的農(nóng)民工，他們的權(quán)益保障狀況可能存在差異，因此在分析時要考慮到這些因素的影響。
小編友情提醒：
撰寫報告的時候，要注意報告的結(jié)構(gòu)清晰合理。開頭部分簡要介紹調(diào)查背景和目的，中間部分詳細闡述調(diào)查結(jié)果，包括主要發(fā)現(xiàn)和存在的問題，結(jié)尾部分提出改進建議。需要注意的是，報告中引用的數(shù)據(jù)必須準確無誤，不能隨意編造數(shù)字。同時，建議在報告中加入一些圖表或圖片，這樣可以讓讀者更直觀地理解調(diào)查結(jié)果。
在整個撰寫過程中，可能會遇到一些意想不到的小麻煩。比如，有時候收集到的數(shù)據(jù)格式不統(tǒng)一，需要花費額外的時間進行調(diào)整；有時候發(fā)現(xiàn)某些數(shù)據(jù)缺失，需要重新核實補充。這些都是正常的，只要保持耐心和細心，就能順利完成報告的撰寫工作。
【第5篇】暑期農(nóng)村社會保障體系調(diào)查報告怎么寫1550字
7月15日xx大學xx學院旅外系，體育旅游與外語系暑期社會實踐小分隊來到xx市xx縣xx鄉(xiāng)xx村，通過訪談、實地觀察等形式了解了農(nóng)村社會保障體系的現(xiàn)狀，其中，主要是農(nóng)村社會醫(yī)療保險、農(nóng)村養(yǎng)老保障。同時，調(diào)查了學校及村民對于社會醫(yī)療保險體系的認可和支持程度。我們在村衛(wèi)生站進行調(diào)查
一、調(diào)研結(jié)果
農(nóng)村社會保障的發(fā)展和推動關(guān)系到農(nóng)村經(jīng)濟社會的全面健康發(fā)展，也關(guān)系到農(nóng)村社會的穩(wěn)定。我國農(nóng)村人口多，人均收入水平低，城鄉(xiāng)、區(qū)域差距大，長期處于社會主義初級階段的基本國情，決定了深化農(nóng)村社會保障體制改革是一項十分復雜艱巨的任務(wù)。長期以來農(nóng)村醫(yī)療事業(yè)發(fā)展緩慢，醫(yī)療人員缺乏專業(yè)性，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)薄弱，造成農(nóng)村地區(qū)抵御災害、疫病的能力較低。而農(nóng)村養(yǎng)老保險體制的實施更是不全面，養(yǎng)老基本靠子女撫養(yǎng)。因此，農(nóng)村居民受到的健康、生命威脅也較大。農(nóng)村居民肩負著夯實國家經(jīng)濟基礎(chǔ)的重任，農(nóng)民健康狀況與農(nóng)村醫(yī)療保險服務(wù)是國家醫(yī)療衛(wèi)生工作的重中之重。新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度從____年起在全國部分縣（市）試點，到____年逐步實現(xiàn)基本覆蓋全國農(nóng)村居民 。我們與張爺爺交流農(nóng)村合作醫(yī)療
為了能夠深入學習實踐“三個代表”重要思想，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，積極服務(wù)于構(gòu)建和諧社會、全面建設(shè)小康社會的發(fā)展大局，走進基層，了解新型農(nóng)村合作醫(yī)療體制及農(nóng)村養(yǎng)老保險體制在廣大農(nóng)村地區(qū)的實施狀況，體育旅游與外語系暑期社會實踐小隊于7月15日到南陽市社旗縣下洼鄉(xiāng)山口村進行為期3天的社會調(diào)查。在活動前期，我們小分隊的宣傳和組織人員針對當?shù)鼐用駵蕚淞苏{(diào)查問題：
第一、您是否參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療；
第二、對于新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度，您了解多少；
第三、您覺得今年新型農(nóng)村合作醫(yī)療參保農(nóng)民個人繳費標準為每人每年60元合理嗎；
第四、您認為新農(nóng)村醫(yī)療的補償程序方便嗎；
第五、您認為目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院需要改善的方面是什么；
第六、請簡單的說明新型農(nóng)村合作醫(yī)療的益處，可以舉身邊的例子來說明；
第七、您參加了農(nóng)村養(yǎng)老保險了嗎
第八、您對農(nóng)村養(yǎng)老問題有什么看法
第九、您希望我們的政府接下再為該體系做些什么；我們深入農(nóng)家看農(nóng)村養(yǎng)老制度
二、調(diào)查內(nèi)容
7月15日，暑期社會實踐小分隊來在xx市xx縣xx鄉(xiāng)xx村的診所內(nèi)，采訪了該診所僅有的一位醫(yī)生，在談話中我們了解到本村村民絕大多數(shù)都參加了新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險，基本實現(xiàn)了全家參險。新型農(nóng)村醫(yī)療保險覆蓋面較廣，解決了村民看病難、看病貴的問題。而劉醫(yī)生反映基本的醫(yī)療器械不足，一些常規(guī)的身體檢查無法完成。
暑期社會實踐小組還對村民就新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險及農(nóng)村養(yǎng)老問題進行了解。村民劉阿姨對新型農(nóng)村合作醫(yī)療只是偶爾關(guān)注，對此不是很了解，但是她認為新農(nóng)合補償程序非常方便，報銷很簡單，對該體系十分滿意。村民劉大爺，今年72歲，但是因身份證信息錯誤并無參加養(yǎng)老保險，現(xiàn)在由子女出錢撫養(yǎng)。村民王大爺，今年60歲，參加了養(yǎng)老保險，已經(jīng)開始領(lǐng)取養(yǎng)老保險金，每月可以領(lǐng)取七十多元錢，現(xiàn)在跟著子女生活。
三、相關(guān)建議及結(jié)論
1、增加農(nóng)村基本醫(yī)療器械，完善農(nóng)村醫(yī)療環(huán)境；
針對農(nóng)村醫(yī)療器械設(shè)施不完善，醫(yī)療環(huán)境較為簡陋，我們應為農(nóng)村提供基本的醫(yī)療器械，改善村民的就醫(yī)環(huán)境。
2、加強農(nóng)村醫(yī)護隊伍培養(yǎng)，吸收新鮮血脈；
農(nóng)村醫(yī)護力量不足，醫(yī)療人員太少，水平不高，影響村民就醫(yī)質(zhì)量。為提高村民就醫(yī)安全度，最基本的應該是加強醫(yī)護力量培養(yǎng)。醫(yī)護隊伍的不斷壯大，需要吸收有活動的新鮮力量，鼓勵當代醫(yī)學大學生到農(nóng)村就業(yè)。
3、完善農(nóng)村社會養(yǎng)老體制，弘揚中國“孝”文化就農(nóng)村養(yǎng)老問題的交談
農(nóng)村生活條件較差，子女外出務(wù)工較為普遍，農(nóng)村養(yǎng)老問題日益嚴重，完善農(nóng)村社會養(yǎng)老體制迫在眉睫。弘揚中華“孝”的文化，培養(yǎng)大家尊老愛幼的優(yōu)秀品格，可以更好的為老人提供養(yǎng)老的港灣。
寫報告經(jīng)驗31人覺得有用
暑期農(nóng)村社會保障體系調(diào)查報告的撰寫需要注意幾個關(guān)鍵點。這類報告需要結(jié)合實地考察的情況，將數(shù)據(jù)和分析結(jié)合起來。一開始得明確調(diào)研的目的，比如了解當前農(nóng)村地區(qū)養(yǎng)老、醫(yī)療保障的實際狀況。在描述現(xiàn)狀時，要詳細記錄走訪的地點、時間以及訪談對象的基本信息，這部分內(nèi)容不能太籠統(tǒng)，否則會讓讀者難以理解具體的情況。
在分析部分，可以引用一些具體的案例來支撐觀點。比如，某村因為缺乏有效的醫(yī)療保險政策，導致村民生病后得不到及時治療。這不僅影響個人健康，還可能拖累整個家庭經(jīng)濟。這樣的例子能夠直觀地反映出問題所在，比單純的數(shù)據(jù)羅列更有說服力。不過這里有個小細節(jié)要注意，當引用案例的時候，最好能附帶一些背景資料，這樣能讓讀者更好地理解事情的來龍去脈。
接著就是提出建議的部分了。針對發(fā)現(xiàn)的問題，可以結(jié)合國家相關(guān)政策，提出針對性的改進措施。例如，加強基層醫(yī)療機構(gòu)建設(shè)，提高醫(yī)療服務(wù)水平。同時，還可以呼吁政府加大對農(nóng)村社保資金的投入力度，確保每個村民都能享受到應有的福利。當然，在提建議的時候，也要考慮到實施的可行性，不能只是一味地追求理想化。
寫報告時，語言表達要清晰準確，避免使用模糊不清的詞語。比如，不能說“大概有多少人參與了調(diào)研”，而應該具體到數(shù)字，這樣才能增強報告的可信度。另外，報告中涉及到的專業(yè)術(shù)語也得用對地方，不能隨便亂用，不然會顯得很不專業(yè)。還有個需要注意的地方是，報告里的圖表和數(shù)據(jù)必須真實可靠，不能為了迎合某種結(jié)果而篡改事實。
小編友情提醒：
完成初稿后，記得反復檢查幾遍。有時候因為趕時間或者其他原因，可能會忽略掉一些小問題，比如遺漏了重要的數(shù)據(jù)來源，或者句子不通順之類的小瑕疵。這些問題雖然看似不起眼，但如果被發(fā)現(xiàn)，會影響整份報告的質(zhì)量。所以，務(wù)必認真對待每一個環(huán)節(jié)，力求做到盡善盡美。
【第6篇】人事勞動和社會保障局局長擬任職報告怎么寫3150字
擬任職報告 各位主任、各位委員： 這次縣政府再次提請我擔任縣人事勞動和社會保障局局長，這是縣委、縣政府對我的信任。在這次縣人大常委會上，如果我被審議通過，我將不負縣領(lǐng)導及廣大干部職工的重托，繼續(xù)帶領(lǐng)縣人事勞動和社會保障局全體工作人員勤政務(wù)實，與時俱進，開拓進取，扎實工作，不斷開創(chuàng)人事勞動和社會保障工作的新局面，著眼全縣經(jīng)濟社會發(fā)展，帶頭更新觀念、轉(zhuǎn)變職能、優(yōu)化服務(wù)，不斷為市場經(jīng)濟主體創(chuàng)造寬松有利的發(fā)展環(huán)境。
一、加強學習，提高素質(zhì)，爭當一名過硬的人事勞動工作領(lǐng)導干部。 按照“善謀事、會干事、干成事”的要求，進一步加強政治業(yè)務(wù)學習，提高政治素質(zhì)。認真學習黨的“十六”大精神、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認清當前形勢，提高運用理論指導實踐的能力;用先進的理論武裝頭腦，用堅定的理想信念強化黨性觀念。面對機構(gòu)改革后人事勞動和社會保障工作職能轉(zhuǎn)變的新形勢，在今后的工作中不斷加強政策理論、業(yè)務(wù)知識、世貿(mào)知識及相關(guān)知識的學習，不斷提高政策理論和業(yè)務(wù)水平，提高分析問題、認識問題和解決問題的能力，爭當一名政治上合格、業(yè)務(wù)上過硬的領(lǐng)導干部。
二、抓好班子，帶好隊伍，樹立人事勞動和社會保障部門的良好形象。 抓好班子，帶好隊伍是做好各項工作的關(guān)鍵。我要與班子成員團結(jié)協(xié)作，密切配合，當好班長。在班子成員中，以身作則，身先士卒，率先垂范。公事講原則，私事講風格，堅持集體領(lǐng)導，充分調(diào)動和發(fā)揮每個班子成員的工作積極性和主觀能動性，切實把領(lǐng)導班子建設(shè)成為一個有凝聚力、有戰(zhàn)斗力的堅強集體。以領(lǐng)導班子的整體形象帶動和影響全體工作人員，使全體干部職工真正做到愛崗敬業(yè)，勤奮工作，講究方法，注重效率，始終保持良好的精神風貌。全局上下形成團結(jié)協(xié)作、開拓進取、人講奉獻、事爭一流的良好氛圍。努力帶出一支作風硬、業(yè)務(wù)精、形象好、能打硬仗的人事勞動和社會保障干部隊伍。緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，在全局上下形成一個“人人關(guān)心環(huán)境、人人建設(shè)環(huán)境、人人營造環(huán)境”的濃厚氛圍，進一步推動我縣經(jīng)濟社會持續(xù)、快速、健康發(fā)展。
三、理清思路，真抓實干，認真做好人事勞動和社會保障各項工作。 緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，堅持以服務(wù)于經(jīng)濟建設(shè)為中心，以維護社會穩(wěn)定為前提，以當好領(lǐng)導的參謀為己任，以為廣大群眾搞好服務(wù)為宗旨，扎扎實實地做好每項工作。當前首要的是做好以下幾項重點工作： 1、積極引導，拓寬渠道，努力為下崗職工實現(xiàn)再就業(yè)創(chuàng)造條件。 一是千方百計籌集再就業(yè)資金，確保下崗職工的基本生活。繼續(xù)堅持“三三制”的籌集原則，加大社會籌集力度，保證再就業(yè)資金足額籌集到位，確保下崗職工基本生活費按時發(fā)放。同時，保證下崗職工出中心支付經(jīng)濟補償金等項費用有足夠的資金來源。 二是加強宣傳，引導下崗、失業(yè)人員樹立正確的就業(yè)觀念。采取多種形式，教育引導下崗、失業(yè)人員轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。使他們盡快樹立起“國有集體企業(yè)是就業(yè)，個體私營企業(yè)也是就業(yè)”和“就業(yè)主體在民營”的新觀念。同時，鼓勵他們通過非國有制、非全日制、非固定單位、臨時性等靈活多樣的方式實現(xiàn)就業(yè)或自謀職業(yè)。 三是強化就業(yè)培訓，努力提高下崗、失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)的本領(lǐng)。今后幾年，要根據(jù)實際需要，舉辦各類技能培訓班，做到應訓必訓，免費培訓。真正形成以培訓促創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)的漸進就業(yè)局面，確保再就業(yè)率逐年增加。 2、以實現(xiàn)“兩個確保”為重點、不斷完善和加強社會保障體系建設(shè)。 進一步加大保險條例和各項法規(guī)的宣傳執(zhí)法力度，不斷擴大社會保險覆蓋范圍。機關(guān)事業(yè)及國有、集體企業(yè)社會保險覆蓋率要分別鞏固在100%和96%以上。重點抓好城鎮(zhèn)個體工商戶、私營企業(yè)養(yǎng)老保險覆蓋范圍的擴面工作，力爭今后幾年有較大的突破，五年內(nèi)參加社會保險申報登記，納入覆蓋范圍并交費的人數(shù)達到95%以上。失業(yè)保險覆蓋率繼續(xù)鞏固在100%。通過抓擴面征繳，確保離退休人員養(yǎng)老保險金、失業(yè)人員失業(yè)保險金的及時足額發(fā)放，社會化發(fā)放率保持在100%。進一步鞏固城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險制度改革成果，不斷完善各項管理制度，確保醫(yī)療保險制度的持續(xù)平穩(wěn)運行。 3、充分發(fā)揮人才勞動力市場功能，廣辟就業(yè)渠道，積極引進高層次實用型人才。 一是進一步完善市場功能，提高服務(wù)水平，加大信息征集力度，擴大人事代理范圍，積極開展求職登記和就業(yè)指導，大力開展人才交流和職業(yè)介紹活動，努力解決大中專畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員和社會富余勞動力的就業(yè)問題。辦好每月8、18、28日三個市場集日的洽談活動，最大限度地為求職人員創(chuàng)造就業(yè)機會。 二是加強對外聯(lián)絡(luò)，廣辟就業(yè)門路，努力擴大勞務(wù)輸出。在鞏固現(xiàn)有國內(nèi)外輸出客戶的基礎(chǔ)上，進一步開辟新渠道，力爭今后幾年勞務(wù)輸出量年遞增10%以上，以緩解縣內(nèi)就業(yè)壓力。 三是結(jié)合我縣實際研究制定我縣的《人才規(guī)劃》，明確今后五年人才工作的指導方針、目標規(guī)劃和配套的政策措施。努力培養(yǎng)和引進高層次人才和急需人才。緊緊圍繞縣域經(jīng)濟發(fā)展的客觀需要，重點吸納和引進教育、衛(wèi)生、工業(yè)、農(nóng)業(yè)和管理方面本科以上的人才。為縣域經(jīng)濟的發(fā)展提高人才智力保障。同時緊緊圍繞農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要，大力開發(fā)鄉(xiāng)土人才，充分發(fā)揮他們的典型示范帶動作用，促進我縣農(nóng)村經(jīng)濟的快速發(fā)展。 4、加大以個體私營企業(yè)為重點的執(zhí)法監(jiān)察力度，進一步規(guī)范勞動合同的管理。 一是進一步加大對非法中介組織的監(jiān)察力度。對非法中介組織進行不定期的檢查，嚴厲打擊非法職業(yè)中介組織的欺詐行為，對干擾市場秩序，經(jīng)教育不改的，給予行政處罰，并堅決依法予以取締，確保我縣良好的用工環(huán)境和秩序。 二是加強勞動合同管理，深入開展就業(yè)證與勞動合同履行情況的專項檢查。努力使新增私營企業(yè)、個體經(jīng)濟組織用工的勞動合同簽訂率達到95%以上，不斷規(guī)范用工行為，維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。
四、勤政為民、廉潔自律，做全心全意為人民服務(wù)的公仆。 人事勞動和社會保障局是縣政府的一個重要職能部門，也是面向社會的一個重要窗口，關(guān)系到干部職工的切身利益，倍受社會各屆及廣大人民群眾的觀注。作為這個重要部門的帶頭人，我要樹立“權(quán)力就是責任，管理就是服務(wù)”的思想，擺正管理與服務(wù)的關(guān)系。牢記黨的宗旨，用共產(chǎn)黨員、國家公務(wù)員的標準嚴格要求自己。正確運用手中的權(quán)力，絕不把黨和人民賦于自己的權(quán)力作為謀取個人私利的資本。要把自己當做人民的一名公仆，把權(quán)力用在黨的事業(yè)上，用在全心全意為人民服務(wù)上，用在為全局干部職工當表率做示范上。通過自己的一言一行，帶動全體干部職工牢固樹立勤政為民的意識，廉潔自律的意識，在全局形成講政治比素質(zhì)，講紀律比廉潔，講作風比能力，講文明比形象，講團結(jié)比貢獻的良好風氣，以清正廉潔、公正執(zhí)法、文明服務(wù)的良好形象展示人事勞動和社會保障部門干部職工隊伍的素質(zhì)。為優(yōu)化我縣環(huán)境，全面建設(shè)小康社會做出更大的貢獻。 各位主任、各位委員，縣政府提請我擔任縣人事勞動和社會保障局局長，在我感到十分榮興的同時，也深感擔子的沉重、責任的重大?；仡檸啄陙淼墓ぷ鳎m然取得了一定成績，但也有許多工作距縣委、縣政府和廣大人民群眾的要求和愿望還有很大的差距，有待于在今后的工作中不斷改進和加強。再就業(yè)工作，形勢嚴峻，壓力不斷加大，社會新生勞動力、下崗失業(yè)人員進一步增加，勞動者職業(yè)技能和擇業(yè)觀念同市場需求不相適應的問題越來越突出;社會保障體系亟待完善，“兩個確?！被A(chǔ)還比較脆弱，社會保險基金支撐能力還不夠強;人才戰(zhàn)略的實施成效還不夠明顯，還不適應形勢發(fā)展的要求;大中專畢業(yè)生和社會富余勞動力的就業(yè)路子還不夠?qū)?，還不能滿足求職者的需求等等，這些問題都需要我在今后的工作中，努力加以解決。如果縣政府的提請得到通過，我決不辜負縣委、縣政府及全縣人民的厚望，一定要努力實現(xiàn)上述諾言，全身心地做好人事勞動和社會保障的各項工作;如果不能通過，我將愉快的服從組織的其他安排，在新的工作崗位上，繼續(xù)做好本職工作。
寫報告經(jīng)驗88人覺得有用
擬任職報告是一種比較正式的公文形式，人事勞動和社會保障局這類崗位的報告尤其需要體現(xiàn)專業(yè)性與責任感。寫好這類報告，首先要明確目標，即展示個人能力的同時，也要表明對未來工作的規(guī)劃和態(tài)度。
開頭怎么寫？
可以簡要介紹自己的基本情況，包括過往的工作經(jīng)歷和相關(guān)成就。這部分內(nèi)容最好能結(jié)合具體事例，這樣更有說服力。比如提到曾經(jīng)負責過某項重要項目時，可以詳細描述項目的背景、遇到的主要困難以及最終取得的效果。需要注意的是，這里提到的事例應當真實可信，不能夸大其詞。有時候，由于時間久遠，記憶可能不太準確，寫的時候要特別留意這一點。
接下來是重點部分，即對未來工作的設(shè)想。這一部分應該圍繞崗位職責展開，比如如何推進社會保障體系完善、如何優(yōu)化勞動力市場管理等方面提出具體的思路和措施。在構(gòu)思這些內(nèi)容時，建議多參考國家相關(guān)政策文件，確保提出的建議符合宏觀方向。不過有時候，由于信息更新速度不同步，可能會引用一些稍顯過時的數(shù)據(jù)，這就需要在撰寫前仔細核對最新資料。
報告中還應包含對團隊協(xié)作的看法。作為領(lǐng)導，不僅要有獨當一面的能力，更要善于調(diào)動團隊的積極性?？梢哉勔徽勅绾渭訌妰?nèi)部溝通，建立高效的協(xié)作機制。當然，有時候在表達想法時，措辭可能不夠精煉，導致語義模糊，這就要求反復推敲語言，力求清晰明了。
小編友情提醒：
別忘了在報告末尾加上一段簡短的表態(tài)話語。這部分內(nèi)容主要是表明決心，比如說愿意接受組織安排，盡全力完成各項工作任務(wù)。同時，也要注意語氣謙遜，顯示出對上級的信任和支持。
整個報告撰寫過程中，務(wù)必保持格式規(guī)范，字體大小適中，段落分明。如果涉及到表格或圖表，要確保數(shù)據(jù)準確無誤。有時候，因為排版疏忽，可能會遺漏某些細節(jié)，因此在提交前最好多檢查幾遍。
