【第1篇】人力資源實習報告：人力資源實習報告精選怎么寫2300字
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人力資源實習報告：人力資源實習報告范文精選
本人結合自身專業(yè)在成都電業(yè)局的人力資源部進行一周的專業(yè)調查和專業(yè)實踐，受益非淺。
人力資源部主要負責人力資源開發(fā)和實施，中層領導班子的建設與管理，勞動、人事、工資、保險、專業(yè)技術職稱、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓、人事檔案、勞動保護、離退休管理等方面的工作
。
人力資源部設置正副主任各一名，其職業(yè)道德的基本要求：一要有愛心：愛職業(yè)，愛員工、敬重領導。二要有責任心：認真做好工作中的每一件“小事”。人力資源管理工作事無巨細，事事重要，事事都是責任。三要業(yè)務精益求精：時時、事事尋求合理化，精通人力資源管理業(yè)務，知人善任，用人有方，追求人與事結合的點。四要具有探索、創(chuàng)新、團結、協(xié)調、服從、自律、健康等現(xiàn)代意識。五要樹立誠信觀念。誠信乃做人做事之本。
由于人的工作是最復雜微妙的工作，人力資源主任這個職位是對個人品性要求很高的一個職位，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中。想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資源主任具備以下方面的素質：
具備公正、忠信、堅定勇敢的意志力。對于人力資源主任來說，只有公正才可以做到無私，才能夠客觀地對人力進行評估、確定，在選拔、推薦、使用人才時堅持唯才是用的原則。還要具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源的構造過程和開展自己的工作中，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正、忠信的原則。
具備廣博的社會科學知識。一方面可充分利用各種社會科學知識或方法，對人性的分析判別提供技術保證。另一方面，一個人力資源的負責人同時要和不同專業(yè)、不同領域的人員接觸相處，廣博的社會科學知識有助于提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進行驗核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會關系，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件。
具備實現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力。這些知識和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設計的能力；職位分析和績效考核管理能力；薪酬與福利管理能力；人力資源開發(fā)、培訓能力；人事制度管理能力。當然，作為人力資源經(jīng)理還應具備組織能力、領導能力、表達能力、自信力（以及對人力資源管理工作的興趣或愛好）等其它素質能力。
當前成都電業(yè)局正在深化改革，以強化科學管理，提高工作質量和辦事效率，提高企業(yè)經(jīng)濟效益為目的，以電力企業(yè)實施公司化改組、商業(yè)化運營、法制化管理為取向，按照“產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學”的現(xiàn)代企業(yè)制度特征，依據(jù)“精簡、效能、統(tǒng)一”的原則，強化綜合協(xié)調、監(jiān)督保證職能，真正建立起符合市場經(jīng)濟規(guī)律的、規(guī)范合理的、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系。為此正在認真搞好自身定機構、定員、定崗、定責工作，規(guī)范內部機構、崗位設置。設置了局長工作部、生技部，財務部、電力營銷部、人力資源部、安全監(jiān)察部等機構，其中人力資源部在進行有效的人員配置和崗位設置，對內部人力資源合理組織，采取了一系列的措施和途徑，以較少的人員創(chuàng)造出較大的經(jīng)濟效益：加快電力發(fā)展步伐，創(chuàng)造的餓就業(yè)崗位；清退臨時工，安置富余人員；控制新增人員，把好人員“入口關”；嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的退休政策，凡達到法定退休年齡的員工，一律按時辦理退休手續(xù)；規(guī)范崗位條件，各類人員必須具備以下學歷或職稱：主要生產崗位上的中、高級工崗位人員必須具備技校、中專及以上學歷或取得國家職業(yè)技能鑒定本崗位高級工以上證書；管理和專業(yè)技術崗位上的人員，必須具備中專及以上學歷或中級以上職稱；后勤服務崗位上人員必須具有初中及以上學歷。引入人才競爭機制，即競爭上崗為核心，打破崗位人員聘用上干部和工人身份界限；加強對勞動合同的管理，嚴格考核。
同時在工資制度方面實行崗位技能工資制，規(guī)范工資分配體系，加強崗位技能工資制的管理。技能工資制有基本工資和輔助工資組成，基本工資由技能工資和崗位工資組成，技能工資根據(jù)上級有關文件規(guī)定，實行過渡技能工資標準，即以員工現(xiàn)行工資標準扣除6元后，暫就靠入技能工資標準，作為其過渡技能工資。崗位工資是員工所在崗位勞動責任輕重，技能要求高低，勞動強度大小和勞動條件好差，通過科學評價而確定的工資，由于瀘州電業(yè)局把崗位劃分為生產崗位、管理及專業(yè)技術崗位兩大類，分別按照“崗位勞動評價結果”確定各崗位的崗級，確定相應崗位工資。生產崗位崗級以220kv變電站的值班長為崗級12 2級，最低崗級為3 2級；管理及專業(yè)技術崗位以電業(yè)局局長為崗級19 2級，最低崗級為3 2級。輔助工資由年功工資、暫未列入基本工資的國家規(guī)定的各種津貼補貼、各種獎金、浮動升級工資、電業(yè)局確定的各項補貼組成。崗位技能工資制的實施是與靈活多樣的具體分配形式結合，把崗位、技能工資的一部分和獎金、津貼捆在一起，實行一崗一薪，在崗人員易崗易薪，崗位工資實行動態(tài)管理。
人力資源部除了負責工資薪酬事務，還要對中層領導班子的建設與管理負責，比如局長工作部主任、生技部主任，財務部主任、電力營銷部主任、安全監(jiān)察部主任等職的上崗條件、崗級、職數(shù)都作出了明確的規(guī)定，例如對財務部主任的上崗條件要求大專以上學歷，具有會計師以上職稱，必須是財會、經(jīng)濟類專業(yè)，崗級17級，職數(shù)為1，并要求從事電力系統(tǒng)相關管理及專業(yè)技術工作5年以上。由以上幾方面可以看出，人力資源部的職責工作及對主任的要求是全面的，在整個單位中發(fā)揮著重要的作用。
這幾天專業(yè)調查和專業(yè)實踐，所學到的和接觸到的給人以啟發(fā)，對我們這些在校大學生，對以后要從事的職業(yè)崗位進行全方位的了解，不僅是接觸了解社會，更是提高自身的好機會，對適應社會是很有裨益的。
寫報告經(jīng)驗48人覺得有用
人力資源實習報告應該怎么寫？這個問題困擾了不少同學。實習報告不同于一般的作業(yè)，它需要結合實際工作經(jīng)歷來完成。在寫報告的時候，要特別注意報告的整體架構，確保每一部分都緊密相連。
一開始，要明確報告的目的，比如是為了展示實習成果，還是為了總結實習期間學到的知識點。這部分內容不用太長，大概兩三行就可以，主要起到引出后面內容的作用。接下來就是正文部分了，這一塊是最花時間也是最重要的。正文可以從幾個方面入手，首先是實習單位的基本情況，包括公司的規(guī)模、主營業(yè)務和發(fā)展歷程。這部分內容可以通過網(wǎng)絡查詢，但記得稍作修改，避免原封不動地照搬。然后就是自己的具體工作內容，這部分要詳細描述，最好能列舉一些具體的例子，這樣能讓報告顯得更加真實可信。比如，在某次招聘會上負責接待應聘者，記錄他們的基本信息，這不僅能體現(xiàn)你的工作態(tài)度，還能反映出你在實際操作中的能力。
除了工作內容，還要談一下在實習過程中遇到的問題以及解決辦法。這里需要注意的是，問題的選擇要有代表性，不能太過瑣碎。比如在處理員工考勤時，發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)存在漏洞，導致數(shù)據(jù)統(tǒng)計不準確。針對這個問題，可以提出改進意見，比如建議公司升級軟件版本，或者定期檢查系統(tǒng)運行狀態(tài)。這樣的分析不僅展示了你的專業(yè)素養(yǎng)，還體現(xiàn)了你解決問題的能力。
還有很重要的一點，就是要加入一些個人感受。畢竟，實習報告不僅僅是工作的記錄，更是個人成長的見證。可以談談自己在實習中的收獲，比如學會了如何與同事溝通協(xié)作，明白了團隊合作的重要性等。這些內容雖然看似簡單，但卻能給報告增添不少亮點。
寫報告的時候也要注意格式。一般來說，標題要醒目，字體大小要適中，段落之間要留有足夠的間距。如果有可能的話，還可以附上幾張照片，比如實習期間的照片或者公司環(huán)境的照片，這樣會讓報告看起來更加生動有趣。不過要注意，照片的質量一定要高，不要模糊不清，不然反而會拉低報告的整體水平。
最后就是檢查階段了。寫完初稿后，一定要仔細校對幾遍，看看有沒有錯別字或者語法錯誤。有時候，一個小小的疏忽就可能影響整篇報告的質量。比如，把“人力資源部”寫成了“人力部門”，雖然意思差不多，但還是會被細心的人注意到。另外，數(shù)字和日期也要核對清楚，確保沒有遺漏或者錯誤。如果條件允許的話，可以讓同學幫忙看看，有時候別人的眼光比自己更敏銳。
【第2篇】人力資源部人事助理實習報告怎么寫3400字
一．光臺電子廠簡介
光臺電子廠為臺灣今臺集團（kingbright）香港光臺實業(yè)有限公司之大陸工廠，光臺集團創(chuàng)建于1980年，是一家專業(yè)于發(fā)光二極管（led)系列光電組件的研發(fā)，設計與生產的國際企業(yè)，在美國、德國、法國、韓國、新加坡、日本、馬來西亞、香港、上海和北京均已設立分公司。1990年在深圳建立“深圳市龍崗區(qū)光臺電子廠”做為集團消費類光電產品的主要生產基地。廠里大量機械作業(yè)，現(xiàn)有員工3000多人。
二．我的工作職責
我在該廠的職位是人事助理，屬于人力資源部人事招聘組。人力資源部主要由考勤組、人事招聘組、員工關系組和訓練發(fā)展課組成。我的主要工作職責是負責招聘普工和協(xié)助招聘非普工和新員工培訓，以及兼職一些新員工入職手續(xù)的辦理、人事資料和合同的簽訂以及整理、錄入，總的來說就是比較繁雜和瑣碎的一些基礎性的人事工作。
三．工作中面對的問題
說一下我主要負責的普工招聘工作，廠里基本一年四季都在招聘，這也是大部分工廠里都會有的情況。因為年前大量員工辭職或請假，年后廠里產線嚴重缺人，需大量補員。尤其是春節(jié)過后2、3月份的時候?；久總€廠里都是大量招工，廠里制作大量的招工宣傳資料、廣告等。我們也是每天都要去人流量大的地區(qū)（例如廣場、地鐵附近）設攤位招工、發(fā)放招工宣傳簡章。每天都要招聘近百人，那段時間真是每天都要加班。廠里還鼓勵廠內員工介紹親人、朋友來廠里。廠內員工介紹人進場，被介紹人只要工作滿三個月，介紹人就可以獲得三百元的介紹費。工廠的人員流動性很大，離職率很高，基本也是每天都有離職的，每天也有招進的。每天都要辦理離職手續(xù)，每天都要辦理入職手續(xù)。而且附近幾家大型的工廠也是這個樣子。針對這個問題，我覺得廠里應該采取措施改善一下。盡量留住老員工，降低離職率。不僅可以降低工廠的招聘、培訓成本以而且可以節(jié)省時間和人力、財力和物力資源。廠里也意識到這個問題，好像上面也很重視，做了很多這方面的努力。但是卻沒看到成效，有的半路就流產了，原因不詳。最近在做員工離職率調查，以及新工輔導競賽。但是好像又是搞形式主義。結果令人堪憂。離職原因調查每次員工離職的時候只是簡單的問了一下，問過之后就放在一邊，卻沒有實地去查找原因，怎樣改善。新工輔導競賽也是，開始的時候大張旗鼓，結束的時候悄無聲息，效果更是微乎其微。廠里大部分離職員工在被問及問什么辭職的時候都是因為覺得沒發(fā)展，工資低。廠里工資是按勞動法規(guī)定，工資肯定輕易是漲不了的。所以問了也是白問。通過我將近半年的實習。我想對如何留住員工，降低工廠員工的離職率，人力資源部應該怎么做？談談我自己的看法。
四．針對問題我的建議
首先，工廠應該多關心員工，更多的體現(xiàn)人性化管理。多關心員工的工作和生活，增加員工的歸屬感，覺得自己屬于這個大家庭，是這個公司重要的一員。讓員工以自己在這個廠里工作為榮，就像海爾的員工，被問及你是哪里人的時候，每一個員工都是相同的答案，“我是海爾人”。當然海爾是名企，現(xiàn)在我們確實無法比擬，但也是我們應該向之學習和努力的方向。人是有感情的，不是物質人，其實有時候非物質激勵比物質激勵更加有效。廠里面也做了這方面的努力，經(jīng)常舉辦一些節(jié)日晚會，娛樂活動等，可是這些真的讓員工感動了嗎？深入到每個員工心里了嗎？每個月會把這個月過生日的員工的名單公布出來，可以去員工關系組領一個生日禮品。生日禮品都是十幾元的小物品（比如臺燈、雨傘等），我覺得這樣做一開始也許會使員工覺得很開心，久了就是例行公事了，習以為常了，特定的物品有時并不是員工所需要的。要讓員工獲得歸屬感，就要讓員工覺得自己很重要，公司很重視自己。我覺得公司可以利用員工生日讓公司領導和員工來一次互動。把這個月過生日的員工聚集起來和領導可以一起過生日，上下級之間隨興交談，不再是領導和員工，大家可以一起拍照，吃生日蛋糕等，一起分享生日的喜悅，增強彼此之間的感情，這樣作為下屬的員工也許會更加感動。會激勵員工努力的工作；也可以使平時高高在上的領導更能深入的了解員工的心聲。增強上下之間的溝通。
其次，好多老員工離職是因為新員工的工資比自己還高，這也是廠里薪資福利的一大缺陷。徒弟比師父工資還要高，師父當然感覺心里不公平，所以也不會用心去輔導自己的徒弟。所以最后就有許多優(yōu)秀的老員工因為工資低，新員工因為輔導員態(tài)度差，自己無法適應工作而大量離職。所以廠里應該設計科學合理的薪資福利，鼓勵老員工積極輔導新員工。給予做的好的老員工以精神和物質上的獎勵。比如授予優(yōu)秀輔導員稱號等，張貼在工廠的光榮榜里以及對優(yōu)秀的輔導員加發(fā)獎金等。對于新員工的輔導，人力資源部也應該積極參與，比如在新工入職培訓的時候，盡可能詳細的使新員工了解以后將要從事的工作內容、環(huán)境等。不只是講解公司的廠規(guī)廠紀。好多新員工就是抱著試試看的態(tài)度，合同也簽了，培訓也參加了。到了分到產線正式的時候，發(fā)現(xiàn)自己適應不了那里的環(huán)境，就離職了。這樣既浪費公司也浪費員工自己的資源和時間。
最后，員工離職率高的一個很重要的原因就是沒有招到合適的人，沒有把合適的人放到合適的崗位崗位上。廠里需求量大、招聘高峰期的時候條件就放低了，18到45周歲都可以了，甚至17歲，學歷初中，甚至小都學可以了，唯一條件就是會背26個英文字母。有的背的不熟的，也將就錄用了。也是沒辦法，產線大量需要人，又招不到那么多人，只能濫竽充數(shù)了。 產線員工基本補滿了，這時候招聘要求也提高了，初中以上學歷，中專、高中學歷優(yōu)先，年齡在18到35周歲。視力1.0到1.5之間。其實真的需要這么高的條件嗎？那大量招工的時候招進的那些年齡大點的，小學初中學歷的不是也做得好好的嗎？條件以提高，招進來的大部分都是85后到90后的，染著黃色、紅色的頭發(fā)，穿的青春靚麗的，未婚的美女們。不禁懷疑這些個年輕的，沒有定性的女孩子會在工廠里這個比較枯燥、辛苦的環(huán)境里工作的長久嗎？結果好多就是因為適應不了工作環(huán)境，接受不了上夜班而離職了。這樣惡性循環(huán)就又來了，大量招工，招聘條件放低，招聘淡季，招聘條件提高。招聘最大的原則就是找到最適合的人而不是最優(yōu)秀的人。所以作為招聘人員應該深入產線，真正了解產線崗位的性質，適合該崗位的人，而不是整天坐在辦公室，照著那些框架按部就班的照抄照做。尤其是在需求量小，又有大量選擇的時候，就按那些表面上比較優(yōu)秀其實對于該崗位并非必須的條件來進行選擇（學歷、年齡等），不要忘記，用人單位和求職者是雙向選擇，條件相對較好的求職者其可選擇的用人單位范圍也大，如果你提供的崗位滿足不了其需求，勢必會導致該求職者離職。
五．我的收獲及想對即將畢業(yè)的學弟和學妹想說的話
將近半年的實習結束了，雖然是一直在做比較基礎的，瑣碎的工作。我覺得自己也學到了很多，成熟了很多。以前覺得自己把本專業(yè)的知識掌握的很不錯了，人力資源六大模塊，心理學都有了解，掌握。覺得自己已經(jīng)具備了從事人力資源工作的技能。自己也一直對心理學，招聘和績效考核比較感興趣，自以為有了專業(yè)知識的指導，能夠很好的運用到工作之中，覺得肯定能把工作做得很好，覺得自己也很適合做人事工作。實習的時候一直是想做人力資源方面的，當真的做人事助理，做自己一直想做的工作的時候，覺得理想和現(xiàn)實，理論和實踐差距真的很大。人事基礎工作都是比較基礎的、瑣碎的服務性的工作。剛開始工作的時候還在抱怨自己做的都是后勤的工作，沒有一點技術含量，和書本理論上的人力資源規(guī)劃、招聘錄用、培訓、績效考核、薪酬福利，員工關系都不一樣。抱怨自己所學知識都無用武之地。實習之后，發(fā)現(xiàn)并不是所學知識用不到，是自己墨守陳規(guī)，不懂得如何把理論運用于實際，還是個書呆子。還有就是眼高手低，不想做基礎的工作。就像我剛去實習的時候，同事李麗說我“先把你自己的事做好，不要想著一步登天！”當時聽了心里還真不高興，現(xiàn)在想想她說的確實是實話。
最后對學弟學妹們想說的就是畢業(yè)實習或自己的第一份工作可能是很基礎性、很瑣碎的工作，尤其是我們學人力資源專業(yè)的，以后想從事人力資源方面的工作的，如果你的終點是人力資源總監(jiān)，人事助理就是你的起點，沒有起點怎么會有終點？要認真的對待自己的第一份工作，在最基層的工作崗位做一個有心人，才能把看似平凡瑣碎的工作變得不簡單，就是再簡單的工作也會有收獲的，態(tài)度很重要。同時理論知識也很重要，要掌握好本專業(yè)的知識，絕對用的到。要知道書到用時方恨少！
寫報告經(jīng)驗18人覺得有用
做一份人力資源部人事助理的實習報告，得先把工作內容梳理清楚。比如，入職手續(xù)辦理這事兒，你得記下每天接待了多少人，他們都是什么崗位的，流程走沒走順，遇到問題沒，這些問題怎么解決的。要是有員工檔案管理的任務，那就要留意檔案歸檔是否及時，分類是不是清晰，有沒有因為疏忽導致資料混亂的情況。
還有考勤這塊兒，每天打卡記錄得好好整理，要是發(fā)現(xiàn)異常情況，像遲到早退什么的，就得查原因，是交通問題還是個人原因，然后把處理結果記錄下來。這些日常事務看似瑣碎，但全寫進去能體現(xiàn)你的工作態(tài)度。當然，別忘了寫點自己的感悟，但不是那種空洞的話，而是從具體事例出發(fā)，說說學到的東西。
再就是參與招聘的事兒，記得把簡歷篩選的標準寫明白，面試安排的過程也要詳細描述。如果幫忙組織過培訓活動，那得說說培訓的主題是什么，效果如何，大家反饋怎么樣。這一部分最好帶上自己的看法，比如說覺得哪個環(huán)節(jié)設計得比較好，哪個地方還可以改進。
寫報告的時候，時間線要理清楚，事情一件件來，別東一句西一句。不過有時候寫著寫著會忘記前面提到的內容，這就需要時不時回頭看看有沒有遺漏掉的重要事項。還有，數(shù)字什么的最好核實一下，別憑記憶寫個大概數(shù)，這樣顯得不夠嚴謹。
書寫注意事項：
報告里最好夾帶些專業(yè)術語，像是“績效考核”“薪酬福利”這類詞，顯得你懂行。但也不能濫用，多了反而讓人覺得生硬。要是能引用領導或者同事的話就更好了，這樣更有說服力。不過有時候可能會記不清具體是誰說的，這時候可以用模糊的說法代替，比如“有位資深同事建議”。
小編友情提醒：
檢查一遍報告的時候，可能會發(fā)現(xiàn)一些小問題，比如標點符號用錯了，或者某個詞寫重復了。不過改起來也不費勁，慢慢來就好。
【第3篇】7月人力資源實習報告怎么寫2350字
在____年x月x日，我選擇了xx公司，在此公司開始了為期一個月的實習。在我看來，人力資源是一座很重要的橋梁，即將適合企業(yè)發(fā)展需要的人才運送到公司各個合適的部門?？雌饋硐袷且环莺芎唵蔚墓ぷ?，當中卻有很多繁瑣復雜的事情。這份工作對我來說，是一份很重要的經(jīng)歷。
一、實習內容
在短短一個月實習中，我選擇的崗位，是人力資源專員，主要負責公司的招聘人員和培訓等一些人事方面的工作。
這次的學習主要內容是初步了解人力資源管理，以及人力資源管理的六大模塊。并且還協(xié)助了一些日常的事務性工作，比如說：組織員工每月的免費體檢、板報、墻報評比、整理應聘人員的一些檔案資料、電話尋找應聘人員等等。因為這只是我所學的專業(yè)的一門支科，許多東西都是要從頭開始。在這之前也沒接觸過關于人力資源的工作，只是很模糊知道人力資源部不就是負責招聘企業(yè)員工，為企業(yè)尋找人才或者負責培訓員工之類的問題。
剛開始去的一兩個星期，最主要的是了解公司具體詳盡的情況，因為課長說作為招聘人員，是必須非常熟悉掌握公司情況，這樣才能夠把的、最完整的信息傳達給應聘人員，以此來吸引他們。每天在辦公室整理一些人事檔案，處理一些行政事務，工作是很簡單。但可以順便看看別人是怎么樣來寫他們的簡歷的，從中學到點對自己以后畢業(yè)工作寫好一份簡歷有點幫助。一份簡歷首先要字體公整，表面整潔；接下去便是簡歷的內在了：求職人員認為自己最吸引招聘人員的特質、工作經(jīng)驗、學歷......
第一、兩個星期中還學到了面試的一些要求。著裝之類的是很重要的，這是每個人都知道并且必須知道的。還有一點便是禮節(jié)禮貌，這可以表現(xiàn)一個人的基本修養(yǎng)素質。然后是面試時的心態(tài)、語言、舉止，很多都是可以建立在自己的自信心上來成功完成的。
接下來的時間主要是用來學習人力資源管理方面的知識。兩周的時間遠遠是不夠的，而且不是我的專業(yè)的，因此所學的也只是一些表面的，對它還是不能理解透徹。人力資源主要的六大模塊，也就是我們所在部門所要做的一些事情和處理員工關系、薪資福利等等。
其他的一些工作還有就是參加會議，做一些會議記錄，會議反饋工作，了解福建一些大型的招聘會等等。
一晃，時間就到了，只是約好的一個月學習時間，很短，短得很多東西一接觸又要中斷。
太多想學的，想知道的東西都來不及學了。我想，或許，在以后的深造中，我會選擇人力資源管理來作為我的深造項目，因為這個工作開始吸引我了。
二、實習目的
這次時間短暫的實習，最主要的目的，我想是要讓我們在真正畢業(yè)出去工作前有個鍛煉，可以先體驗一下找工作、工作中的一些事情。雖然是實習，但也是工作，這其中也涉及了一些人際關系。在一個公司中，有不同的人，他們有著不一樣的職位，不一樣的社會閱歷，不一樣的工作體會心得。在和他們的交流中，可以學到很多東西。讓自己慢慢學會怎么樣去處理這樣的復雜而又重要的人際關系。
在實習中發(fā)現(xiàn)自己的不足之處
一個月的實習，發(fā)現(xiàn)了自己太多的不足之處，有待改進的地方太多了。首先：最重要的一個不足就是知識不夠，這里所說的知識不是我們在課堂上可以學到的，不是寫在我們每天拿著讀著的書本上面的，而是一些社會閱歷，一些不在自己專業(yè)范圍內的所謂的課外知識。我一直記得一位老師講過，他說能夠把知識轉為實踐中來用的，那才是智慧。許多人可以擁有知識，但不一定是智者。這或許需要我們多成長才能夠學會的。
第二個不足之處是：好像自己對國內外經(jīng)濟一些變化影響的反應實在是太遲鈍了。這必須責怪自己平時在校少讀報紙，少關心這方面的知識。畢竟學的是工商管理，若是對經(jīng)濟都不熟悉的話，談何以后的經(jīng)商之事業(yè)呢？
第三個不足之處：不夠努力勤奮。在還沒去實習之前，是多么信誓旦旦告訴自己用百分百的努力去做好每件事情，不管那件事情是多么繁瑣和簡單。但是事實證明，我沒做到。有時候還是想著能夠偷懶下還是很不錯的。我想在這偷懶中，或許我錯過了很多。
不足之處真的是不勝枚舉，在這里就主要講講我認為的三點不足之處，既然認識到了自己的不足之處，那么接下去該做的事情就是如何來改進。
還有時間就是多多豐富自己的課外生活，充實自己的知識。腦袋里裝的墨水太少了，能夠走的路應該也不會很長。因此，有空時間盡量多花在一些報紙、雜志、國內外新聞等，也可以經(jīng)常出去社會上找找合適的兼職，經(jīng)常來鍛煉下自己。
三、實習總結
每次要提到的都是實習的時間短，雖短，啟發(fā)卻也深。
在面試中的啟發(fā)是經(jīng)驗是那么重要，而如何去積累自己的經(jīng)驗，那就需要每個人自己要好好把握每個可以鍛煉自己的機會。
工作中的啟發(fā)是：即使再繁瑣簡單的工作，交到手上，都要好好完成，爭取每件事情都做到自己的，那么這樣的工作才有意義，而不是時時想著如何偷工減料來逃避工作。天下的每個人都是必須靠工作來養(yǎng)活自己的，沒有人可以一輩子依靠父母朋友，所能做
的是讓自己成長，即使工作再累，那也是人生命不可缺少的一部分?；蛟S，我認為，工作這部分會是讓我們覺得什么才叫做有付出就有回報。你的一分努力就會換來一分收獲，這是我一直堅信的！
還有就是工作中的人們并不像在學校那樣，大家都心無城府，毫無保留?；蛟S，大家會為了一個職位的升遷而明爭暗斗。但，不管怎么樣，我都告訴自己記得每件事情都是問心無愧，那自己便可以朝著自己的夢想而一步一步努力。社會畢竟也是優(yōu)勝劣汰的。
畢業(yè)實習是我們的一個很好的和社會接觸的中介，也是我們在不久將來工作的跳板，它使我在實踐中了接觸了社會，了解的出校園后的社會人情冷暖，學到了很多在課堂上學不到的知識，在實習中我拓寬了視野，增長了見識，為我們步入社會打下堅實的基矗啟發(fā)太多了，短短的時間，很多感概，這會是人生重要的一筆。希望這小小的一筆經(jīng)歷能夠為自己以后的工作、學習、生活增添一些不一樣的色彩和奮斗的動力。
寫報告經(jīng)驗43人覺得有用
實習報告，其實挺講究的，特別是像人力資源這種專業(yè)性很強的方向。開頭部分，得先把實習的時間地點什么的交代清楚，不然別人看了不知道背景，會有點懵。比如，我在某公司做了兩個月的hr助理，這段時間里干了不少活兒，像招聘，員工檔案管理，還有一些培訓活動什么的。
說到招聘這塊兒，得把流程寫細一點。先是從網(wǎng)上收到簡歷，然后篩選，篩完之后給合適的候選人打電話安排面試。這期間還要跟用人部門溝通需求，不然招來的人可能不合人家心意。面試的時候要注意記錄，像候選人的回答，表現(xiàn)如何，這些都得記下來，方便后續(xù)評估。還有，不能光看簡歷就下結論，有些人簡歷上看起來很厲害，一聊才發(fā)現(xiàn)不對勁兒。
員工檔案管理也挺關鍵的，這涉及到保密的問題。每個員工的信息都得分類存好，不能亂放。要是不小心弄丟或者泄露了，后果很嚴重。平時還得定期檢查檔案，看看有沒有過期或者需要更新的地方。要是發(fā)現(xiàn)有問題，得及時處理，不能拖著不管。
培訓這塊兒，主要就是配合領導搞一些新員工入職培訓之類的。準備工作要做足，像準備講義，安排場地，通知參訓人員什么的。培訓的時候也要留意大家的反應，如果有人聽不懂或者有疑問，得及時解答。培訓結束后還得分發(fā)反饋表，收集大家的意見，這對以后改進培訓內容很有幫助。
至于報告的整體格式，字跡得工整，別太潦草，不然領導看了頭疼。分段落寫，一個事情一段就行，別一股腦兒全堆一塊兒。條理清晰點，這樣別人看著也舒服。不過有時候寫著寫著可能會忘記前面提到的內容，導致后面有些地方說不清楚，這就需要回頭多看看，補充完整。
寫報告的時候最好能結合具體例子，這樣更有說服力。比如某個成功的招聘案例，或者是某次培訓的效果評估什么的。當然了，有時候因為時間緊或者其他原因，可能會漏掉一些細節(jié)，這個就得靠后期慢慢補上了。報告寫完后別急著交，最好能找個同事幫忙看看，聽聽他們的意見，說不定能發(fā)現(xiàn)一些自己沒注意到的問題。
【第4篇】2025年3月人力資源實習報告怎么寫2450字
(一)人力資源部工作總結的基本含義
人力資源部工作總結，是人力資源部門根據(jù)其工作中取得的成績和存在的不足，對一定時期內的工作進行總結性回顧的一種文書，中學會計實習報告。意在不斷總結經(jīng)驗，及時發(fā)現(xiàn)問題，肯定成績，找出不足，迅速提高辦事效率。
(二)人力資源部工作總結的寫作要點
通常來說，人力資源部工作總結要包括以下幾個方面
1 對人力資源部一定時期的工作情況進行總體介紹;
2 對取得經(jīng)驗進行總結;
3 對存在的不足進行客觀分析;
4 對本部門未來工作意見和合理化建議。
(三)格式范例
xx年，是收獲的一年，是我們飛速發(fā)展的一年。今年，本部門在公司領導的正確指導下，在全體員工的共同努力下，緊緊圍繞公司創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)造的“三創(chuàng)”主線，努力學習，積極工作，同心協(xié)力，努力完成了上級和公司領導交給的各項工作任務。
一、 積極學習，不斷開拓
在思想上，我部同志積極學習了“三個代表”的重要思想，積極參加了 委組織“植樹”和中心組織的“兩思”教育活動，并結合本職本崗的實際進行討論，不斷提高認識，做好工作;組織參加了“市一年一小變”成果展覽，參加了市科委舉辦的紀念______建國 56周年的文藝演出;出版了公司黑板報期;組織公司全體的干部職工參加了全市的普法考試，全部成績優(yōu)良。
二、考核工作方面
認真做好公司干部職工的考核工作。在完成 xx年的年度考核后，繼而進行了xx年第一季度的工作考核，在公司領導的帶領下，參加了每個部室的工作小結，了解掌握部門領導對職工的考核意見和對下一季度的工作要求，促進了各部室的工作開展。
三、人力資源的管理和調配方面
1.為了實現(xiàn)中心對服務公司的“減員增效”的目標，先后將摩托車、自行車保管站兩幢大樓的清潔衛(wèi)生工作轉向由社會化服務機構承擔，使服務公司的臨時工大幅減少人;同時重新調整核定臨時崗位的設置，使原來多人的臨時工隊伍減至 人，并與之簽訂了勞動合同;為了充實加強公司的綜合檔案室管理，返聘的一名優(yōu)秀的退休檔案管理員;及時為公司 名同志辦理了調入公司一系列的手續(xù);給產業(yè)服務公司的 名職工簽訂了勞動合同，保證了公司為進駐科技企業(yè)服務的正常工作
2.草擬公司機構改革和部門調整的方案，制定了各部門和崗位的職責，在公司班子的領導下，組織實施雙向選擇上崗，一定程序調動職工的積極性和創(chuàng)造性。
3.較好地完成了公司職工 xx年度工資標準的調整和 xx！ xx年度職工正常晉升工資的工作，完成了 xx年增加職工生活補貼的調整工作。
4.制定實施《公司引進獎的管理規(guī)定》;
《公司安全防火管理規(guī)定》;
《公司勞保衛(wèi)生用品管理規(guī)定》;
《公司具辦公用品管理規(guī)定》。
5.在實施孵化服務項目逐步社會化中完成了中心摩托車、單車保管部和中心大院清潔衛(wèi)生工作的對外發(fā)包工作，取得初步成效。
6.加強了公司的安全防火工作，除由公司總經(jīng)理與各部室領導簽訂領導防火安全責任書外，還與進駐的 多家企業(yè)簽訂了防火安全責任人書。組織實施了節(jié)假日的安全值班和定期的安全檢查。兩個領導干部和一個專職安全員參加管理培訓班的培訓學習。
7.及時做好了公司和服務公司職工的社會養(yǎng)老保險、住房公積金的年度調整審核工作，職工的社會養(yǎng)老保險金、住房公積金比上年度有所提高，做好職工公費醫(yī)療的辦證、補證、更改醫(yī)院等手續(xù)。制定實施了《公司公費醫(yī)療記賬單的管理規(guī)定》，協(xié)助中心工會組織探訪慰問困難、生病、生育的職工(家屬)人次。
8.按照規(guī)定完成了公司的黨務、廉政、干部、工資、財務、職工教育人員變動等一系烈的月度、季度、年度統(tǒng)計報表。
9.參加了在上海召開的全國 工作年會，并及時將年會的精神和 部副部長的重要講話精神傳達到公司每個干部、職工，以推進創(chuàng)新工作。
10.嚴肅認真過細地做好文書工作，一年來，收文、送辦、催辦的文件 份。完成公司黨務、政務等方面的會議記錄、會議紀要共 份。嚴格執(zhí)行公司用印批務的規(guī)定，為公司把好各種印章使用的關。
四、計劃生育工作
建立了公司計生檔案，組織育齡夫婦進行了一年一次的計劃生育例檢工作。辦理了一名辭職職工的計生關系轉移手續(xù)，并主動與街道溝通聯(lián)系，共同做好計劃生育的宣傳教育。全年共出了掛圖式的計劃生育墻報若干期，確保了公司計劃生育、晚婚、晚育、節(jié)育、獨生子女辦證率和投保率等 7個指標全部 100%達標。
五、主要經(jīng)驗和教訓
(一)經(jīng)驗
(略)
(二)教訓
(略)
為了更好的完成學校規(guī)定的實習計劃，也為了鍛煉自己和提高自己的實踐操作能力，而畢業(yè)實習作為大學里的最后一次時間機會，也是邁入社會前的最后一次演練，它是告別學生時代步入工作階段的過渡，因此這次實習機會對我來說是非常重要的。...
現(xiàn)在的我已經(jīng)回到學校了，開始我的大四生活了，最后一年的大學生活，我相信自己會走的更好，更加努力的前進，自己一定會是做的更好?；叵胱约菏罴僖粋€月的打工生活，參加打工社會實踐，真的是有一種很不一樣的感覺，自己就是這樣不斷的走...
經(jīng)過了一學期的理論學習，使我對廣告學有了基本了解，也對于這個專業(yè)有了一個系統(tǒng)的學習和掌握。第一次尋找廣告方面的單位實習，還是比較忐忑的，因為沒有多少實踐，平時學習的也都是理論，滿擔心自己勝任不了的。
一、 概述經(jīng)過高三的努力，終于考上了大學，現(xiàn)在回憶一下，仍感到幸福。選擇中文這個專業(yè)，是因為我對寫作的愛好和對文學的愛好。隨著時間的流逝，這寶貴的大學生活就要走到盡頭了。
院系：佛科院文學與藝術學院 專業(yè)：漢語言文學 班級：09中文非師范一班 姓名：梁** 學號: xx114432 實踐單位： 廣州嶺南印象園 實踐時間：xx 年7月15日 —— xx 年7月15日 共1天 一．實踐目的：本次三下鄉(xiāng)活動是為了更加深入地了解廣府文...
一、實習目的熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程，把所學理論知識應用于實際，鍛煉社會實踐能力，并在工作中學習新知識，對所學的知識進行總結提升，以指導未來的學習重點和發(fā)展方向。
實習目的：通過三個月實習試用期，了解廠區(qū)生產流程，為本職hr工作打好基礎;通過本部實習。了解hr方面在廠區(qū)的工作范圍，并接手相關人事管理崗位工作，同時有對hr方面的自己看法。
新型農村合作醫(yī)療是社會主義新農村建設的一項重要內容。它集中體現(xiàn)了___“三個代表”重要思想和中央政府對“三農”問題的高度重視。新型農村合作醫(yī)療，簡稱“新農合”。
寫報告經(jīng)驗13人覺得有用
寫一份好的人力資源實習報告并不復雜，關鍵是要把自己的工作情況和學到的東西整理清楚。先說說開頭部分，得有個醒目的標題，比如“xx公司人力資源部實習報告”，接著寫上日期，這能給讀者一個明確的時間概念。
正文怎么寫？
最好先簡單介紹一下實習單位的基本情況，包括公司規(guī)模、主營業(yè)務之類的。這樣能讓看報告的人對你所在的環(huán)境有個大概了解。然后就該具體描述自己的實習內容了，這部分要詳細些，比如參與了哪些項目，做了什么具體工作。記得用一些專業(yè)術語，像是“招聘流程優(yōu)化”、“員工績效考核”之類的話，顯得更正式。
接下來就是重點了，要談收獲。可以寫自己學到了哪些新技能，比如學會了如何用excel做數(shù)據(jù)分析，或者是掌握了面試官的一些提問技巧。還有就是遇到的問題，像剛開始接觸人事檔案管理時，可能覺得挺復雜的，但后來慢慢摸索出了一些竅門。
說到數(shù)據(jù)統(tǒng)計，這是人力資源工作中很重要的一部分。比如說每周都要統(tǒng)計各部門的人員流動率，這個過程就需要耐心和細心。如果數(shù)據(jù)出錯了，可能會影響后續(xù)的工作安排。所以在這塊兒一定要反復核對，確保數(shù)字準確無誤。
書寫注意事項：
人際關系處理也是個大課題。在實習期間，肯定會接觸到各種各樣的同事，有的性格開朗，有的比較嚴肅。跟他們打交道的時候要注意方式方法，既要保持禮貌，又不能太過拘謹。有時候一句不當?shù)脑捒赡芫蜁鹫`會，所以溝通的時候得格外小心。
最后再提一下，寫報告的時候別忘了附上一些圖表或者照片，這樣會讓報告看起來更有說服力。當然，這些東西不是必須的，主要看你的具體情況。要是手頭正好有相關的材料，不妨拿出來用一用，畢竟圖文并茂的東西更容易吸引人的眼球。
希望以上的建議對你有所幫助，寫報告是個細致活兒，需要花點心思去琢磨。要是實在不知道從哪兒下手，可以多看看別人是怎么寫的，借鑒一下他們的格式和思路，慢慢就能找到適合自己的寫作方式了。
【第5篇】2025年人力資源專業(yè)暑假實習報告怎么寫1250字
首先，感謝秦老師對這次暑期實習的大力倡導和支持，感謝s公司給我的這次實習機會，感謝s公司人力資源部的所有同事在這段時間里給我的幫助和指導，也感謝所有對我的實習工作支持的公司其他部門的同事。
這段時間的實習，我感受頗多。有句話說得好，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，書本學來的東西，終究是要經(jīng)過實踐的，實踐才是檢驗真理的唯一標準。
記得剛進s公司的那幾天，感覺一切都是陌生和全新的。大批的生產工人，流水線生產車間，繁雜的各項事務等等。企業(yè)不是學校，這是一個可以把知識轉化為社會財富的“夢工廠”。在最初的幾天里，復印機不會使用，工作流程不清楚，接聽電話不知道如何回答，員工反映的問題也不能及時解決，一切都是從零開始，然后就是不斷的請教和問，拿不定的就去找部門的同事確認。這段時間所做的事情雖小，但事無巨細，真正把每一件事情做好也不是想象中的那樣容易。因為，自己的每一個行為每一句話都關系到部門和公司的形象和利益，尤其是跟公司外部的人員打交道，比如接一個電話或接待一個來公司面試的應聘者，自己的言行舉止都是在向外展示企業(yè)的形象和文化，哪一點做的不好或者不夠到位都有可能對公司產生不良的影響，而不僅僅是個人的事情。
通過這段時間的親身體驗，感覺到實際的東西與學校學得的書本知識差距還是很大的，理論與實際的結合是需要磨練的?？赡軙旧嫌行┲R是滯后的，因為現(xiàn)實生活工作最接近實際，且隨著信息化、網(wǎng)絡化、知識型社會的不斷進步和快速發(fā)展，書本知識的反應和更新速度是比較落后的。但是，另一方面，書本上學的東西在一定程度上又是超前的，因為現(xiàn)代企業(yè)管理制度我們基本上都是從西方學來的，尤其是現(xiàn)代人力資源管理制度，在中國的起步是比較晚的。而現(xiàn)實中很多企業(yè)還停留在傳統(tǒng)的人事管理層面，尤其是在一些國企和中小型私企中比較常見，在很大程度上沒有建立完整的現(xiàn)代人力資源管理制度，還是比較傳統(tǒng)的人事管理。所以，如何正視現(xiàn)實，如何適應企業(yè)的實情和文化，在實習過程中都是比較重要的。
經(jīng)過這個實習期的檢驗，也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足，例如人力資源管理專業(yè)知識還不夠扎實，實際操作能力還比較差，溝通協(xié)調能力需要進一步的提高，應對復雜的現(xiàn)實情況處理能力還很欠缺。當然，在工作期間也犯過錯誤，如對一些常用人事表格的填寫檢查不仔細造成后期工作的不便，錄入人事報表的數(shù)據(jù)出現(xiàn)過誤差，k3中員工的身份證號碼和身份證地址等錯輸和漏輸?shù)囊灿羞^?？傊瑢嵙暰褪且粋€發(fā)掘問題、檢驗知識、鍛煉能力的過程，關鍵是能找到問題的要點和解決辦法，不斷在錯誤中成長。
“世事洞明皆學問，人情練達即文章?！边@段時間的磨練，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運作的基本流程，對招聘工作也有了一定的了解，鍛煉了實際操作能力，對以后的學習和工作都有很大的幫助，很感謝s公司給予的這次寶貴的實習機會。雖然，這次短暫的暑期實習結束了，但對我來說這只是一個開始。我會把這段難得的經(jīng)歷帶回學校、帶回課堂，指導以后學習的重點和方向，并進一步學好理論知識，堅持做到與實際結合，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎。
寫報告經(jīng)驗18人覺得有用
這個暑假，我有幸進入一家大型企業(yè)的人力資源部實習。這次經(jīng)歷讓我學到不少東西，也讓我明白如何寫出一份合格的報告。報告開頭得開門見山，把背景交代清楚，比如我是如何被分配到人力資源部的，又是怎樣開始日常工作的。
剛進公司時，我就注意到部門里的前輩們處理事情的方式很細致。他們每天都會整理員工檔案，更新數(shù)據(jù)庫，這讓我意識到細節(jié)的重要性。在寫報告時，這部分內容需要如實反映，但別忘了加上自己的觀察。比如，我發(fā)現(xiàn)每次更新檔案都要核對好幾個表格，這其實是個容易忽略的小環(huán)節(jié)，但卻是保證信息準確的關鍵。
后來，我還參與了招聘工作，幫忙篩選簡歷，組織面試。這期間，我學到了不少關于人才評估的方法。寫報告的時候，這部分內容可以具體描述一下流程，包括篩選標準、面試技巧之類的。當然，最好結合一些實際案例，這樣更有說服力。比如有一次，我遇到一個特別優(yōu)秀的候選人，他不僅簡歷出色，面試表現(xiàn)也很亮眼，最終成功入職。這種例子能讓報告顯得生動一些。
除了日常工作，我還參與了一些培訓項目的設計。這部分內容在報告里也不能落下。記得當時我們設計了一個新員工培訓計劃，從企業(yè)文化到崗位職責都涵蓋其中。我覺得寫報告時，可以重點講講設計思路，比如為什么選擇這樣的內容組合，又用了哪些方式去呈現(xiàn)。當時因為時間緊迫，我一度擔心內容會顯得單薄，但后來通過調整結構，把每個模塊分開寫，反而顯得條理清晰。
書寫注意事項：
報告里還可以提到一些個人感悟。比如我在實習過程中發(fā)現(xiàn)，溝通能力特別重要。無論是和同事協(xié)作，還是跟求職者交流，都需要耐心和技巧。這一部分寫起來比較自由，可以根據(jù)自己的體會發(fā)揮。不過要注意的是，表達觀點時別太絕對化，比如“只有這樣才能做好”，稍微留點余地會更好。
寫報告不是件輕松的事兒，尤其是涉及專業(yè)術語的部分。像“績效考核”、“薪酬福利”這些詞，平時接觸多了就順手了，但第一次寫的時候可能就會有點卡殼。我建議多看看之前的報告樣本，琢磨人家是怎么用詞的，再結合自己的理解去寫。
還有個需要注意的地方，就是數(shù)據(jù)的準確性。比如統(tǒng)計某個項目的完成情況，或者列出團隊的業(yè)績指標，這些數(shù)字必須核實清楚。有一次我因為粗心，把一個數(shù)字搞錯了，結果被領導發(fā)現(xiàn)了。雖然不是什么大事，但確實影響了報告的整體可信度。所以寫報告的時候，每一條數(shù)據(jù)都得仔細檢查幾遍。
【第6篇】人力資源管理學生實習報告怎么寫1250字
人力資源管理講究的是人才的管理藝術，其基本原則是物盡其才人盡其用，在這個人才橫溢的時代里企業(yè)家們不僅要能招攬到人才，更要能發(fā)揮人才的價值，這也就是人力資源管理存在的意義，也是我實習的目的。
一、實習內容
第一階段：首先了解企業(yè)文化，以便在人力資源部實習時跟大家更好的配合。
第二階段：制作公司本部及x個x級單位員工檔案，從最原始最基本的信息了解人力資源。
第三階段：和指導老師及領導交流，結合公司實際了解和掌握人力資源管理理概念、部分實際戰(zhàn)略實施。
第四階段：收集相關資料，結合公司實際，了解我國人力資源管理的現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢，發(fā)現(xiàn)問題，結合所學的理論知識，和指導老師進行請教和探討。
第五階段：實習總結與思考，撰寫實習報告。
二、實習心得
在書本上所謂人力資源管理，就是指運用現(xiàn)代化的科學方法，對與物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當?shù)囊龑?、控制和協(xié)調，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標。這在我看來一直是個十分抽象的概念，直到這次有幸到人力資源部實習，在實際的運用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用。而人力資源部主要負責人力資源開發(fā)和實施，中層領導班子的建設與管理，勞動、人事、工資、保險、專業(yè)技術職稱、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓、人事檔案、勞動保護、離退休管理等方面的工作。
一開始的我把各種事情都想得很簡單，認為人力資源管理是一項很輕松的工作，時間長了，我發(fā)現(xiàn)我錯了。人力資源管理不僅是枯燥乏味而且還要有耐心。每天看到無數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊這讓我很苦惱，坐在辦公電腦面前時間長了，脖子酸了，眼睛花了，重復單調繁瑣的檔案管理工作，讓我厭倦，甚至想放棄，但當我看到整齊的文件盒和有序的資料、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿……我也看到了工作的果實來之不易！我頓然有了種飄然的感覺，那是喜悅。也就是在這樣無聲無息的作業(yè)中，我對人力資源的認識開始著無聲的變化。同時我的毅力也得到了無聲的鍛煉。
人力資源管理讓我體會到了能力的重要性。這里所指的能力不僅指自身已具備的能力，更重要的是自學、應急的能力，工作中的事情不是每一件我們都做過，都會做，很多的時候是你在平日或是在學習生涯中沒有涉及的，那時候便是體現(xiàn)一個人自學能力的時候了，如何在最短的時間內高效的學會并且完成任務成了當務之急。同時，具備良好的心理素質也是非常重要的，也許電腦一個小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎。遇事沉穩(wěn)，不驕不躁，要一步一步腳踏實地的走。
三、實習總結
3個月的實習已接近尾聲，這次實習，是我第一次如此“親近”社會的實習，除了對人力資源管理工作有了更進一步的認識以外，對我適應社會也是大有裨益的。當今社會，科學、信息技術的日新月異，我們只有在不斷的學習中才能進步。對了，它還教會了我方方正正做人，實實在在的做事。
人力資源管理學生實習報告
寫報告經(jīng)驗32人覺得有用
寫實習報告時，得先把實習的基本情況交代清楚，比如是在哪家公司、什么部門實習的，還有實習的時間長度。要是能附帶一下實習的具體地點就更好了，這樣能讓報告看起來更有細節(jié)感。開頭這部分不用太復雜，簡單明了就行，主要目的是讓讀者明白你是在什么樣的環(huán)境下開始這段實習經(jīng)歷的。
接著就是寫實習期間的主要工作內容了。這部分需要把自己參與過的具體項目或者任務列出來，最好還能加上一些自己的感悟。比如說某個項目中遇到了什么難題，自己是怎么解決的，這不僅能展示你的能力，也能體現(xiàn)你的成長。記得要把工作的流程、方法都描述清楚，這樣能讓讀者更直觀地了解你的工作情況。
然后就要說到實習中的收獲了。這一步很重要，因為這是總結部分，也是展現(xiàn)個人價值的關鍵環(huán)節(jié)?？梢哉勔徽勍ㄟ^這次實習學到了哪些專業(yè)知識，又掌握了哪些技能。還可以結合自身專業(yè)背景，談談這些收獲對未來職業(yè)發(fā)展的幫助。不過這里有個小地方需要注意，有些同學可能會把收獲說得太籠統(tǒng)，像是“提升了綜合素質”之類的，這樣的表達雖然沒錯，但顯得有點空洞，不如具體一點，比如“學會了如何運用excel進行數(shù)據(jù)分析”。
最后別忘了提到實習過程中的一些感受。比如對公司的印象、對公司文化的理解，或者是對自己未來發(fā)展方向的新認識。這部分內容可以稍微帶點個人情緒，但不宜過多，畢竟報告還是要以客觀為主。要是能在結尾處提及一下自己對未來的規(guī)劃就更好了，這樣可以讓整個報告顯得更加完整。
寫報告的時候，還有一點特別要注意，那就是格式問題。雖然格式不是最重要的，但如果格式亂七八糟的話，會直接影響到閱讀體驗。標題要清晰，字體大小也要合適，段落之間留出適當?shù)拈g距。要是能給報告配上幾張圖表，那就更棒了，畢竟圖表比純文字更容易吸引注意力。
書寫注意事項：
檢查是非常重要的一個環(huán)節(jié)。有時候寫完報告后，可能會忽略一些小問題，比如拼寫錯誤或者標點符號使用不當之類的小瑕疵。建議在提交前多花點時間仔細校對一遍，確保沒有明顯的錯誤。當然，如果實在覺得自己找不出問題，也可以請同學幫忙看看，他們可能更容易發(fā)現(xiàn)你沒注意到的地方。
