【第1篇】履職盡責(zé)自查自糾報(bào)告2000字怎么寫2050字
履職盡責(zé)自查自糾報(bào)告2000字
今年以來(lái)，單縣國(guó)稅局從落實(shí)崗位責(zé)任入手，突出績(jī)效管理，做到崗位、責(zé)任、能力、利益的有機(jī)結(jié)合，調(diào)動(dòng)了國(guó)稅干部履職盡責(zé)的積極性，有力地促進(jìn)了崗位責(zé)任的落實(shí)，推動(dòng)了各項(xiàng)工作的開(kāi)展。
一、實(shí)施崗責(zé)績(jī)效管理的背景
長(zhǎng)期以來(lái)，職責(zé)不清、責(zé)任不明、管理不到位、工作積極性不高等問(wèn)題一直是困擾基層管理的難題。“崗位就是責(zé)任”專題教育活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，該局通過(guò)開(kāi)展崗責(zé)自查活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)一些基層分局崗責(zé)不清、責(zé)任落實(shí)不到位，工作任務(wù)不落實(shí)，甚至貽誤工作;有些人員有崗無(wú)責(zé)，工作中拈輕怕重，不愿多做工作，而部分同志工作量過(guò)于集中，責(zé)任大扣分多，考核獎(jiǎng)吃大鍋飯，挫傷了大家的工作積極性，現(xiàn)行考核機(jī)制的作用未得到有效發(fā)揮。
針對(duì)這些問(wèn)題，該局組織相關(guān)人員深入基層進(jìn)行廣泛深入調(diào)研，認(rèn)真分析深層次原因，研究解決問(wèn)題的辦法和措施。認(rèn)為產(chǎn)生問(wèn)題的根源在于崗責(zé)機(jī)制不健全，其中明確崗責(zé)是基礎(chǔ)，績(jī)效管理是關(guān)鍵，只有做到二者的有機(jī)結(jié)合，才能較好地解決以上問(wèn)題。該局從問(wèn)題較為突出的基層分局抓起，梳理工作事項(xiàng)，設(shè)立工作崗位，明確崗位職責(zé)，完善管理辦法，狠抓各項(xiàng)措施的落實(shí)，切實(shí)強(qiáng)化崗位責(zé)任的績(jī)效管理，促進(jìn)工作積極性的提高。
二、主要做法
(一)深入調(diào)研，科學(xué)設(shè)置崗位。在深入各基層分局調(diào)研的基礎(chǔ)上，一是梳理工作事項(xiàng)，按照自上而下的原則，首先組織各科室對(duì)對(duì)應(yīng)分局的工作事項(xiàng)進(jìn)行梳理。然后根據(jù)工作性質(zhì)相近、工作關(guān)聯(lián)度較高及分局目前實(shí)際工作事項(xiàng)在目前崗位的運(yùn)作情況，進(jìn)行歸類，設(shè)置了工作崗位。二是制定崗位職責(zé)。根據(jù)工作事項(xiàng)的具體內(nèi)容，進(jìn)行概念化處理，形成各崗位的工作職責(zé)。三是明確日常工作，對(duì)經(jīng)常性、常規(guī)性的工作進(jìn)行單獨(dú)明確，逐條列明完成時(shí)限，進(jìn)行重點(diǎn)管理和考核。在設(shè)崗環(huán)節(jié)，區(qū)分分局不同情況，共設(shè)置了三個(gè)系列的崗位。其中工作任務(wù)繁重、人員較多的城區(qū)分局、孫溜分局設(shè)置主崗6個(gè)，輔崗10個(gè);其它分局設(shè)置主崗6個(gè)，輔崗6個(gè);稽查局設(shè)置主崗14個(gè)，輔崗12個(gè)。明確日常工作119項(xiàng)。
(二)落實(shí)績(jī)效，制定管理辦法。按照崗位職責(zé)、崗位風(fēng)險(xiǎn)、工作難易程度、崗位待遇相匹配的原則，經(jīng)過(guò)廣泛調(diào)研和征求意見(jiàn)，制定了崗責(zé)績(jī)效管理辦法。一是明確崗位分值。每個(gè)崗位根據(jù)難易程度、工作量大小等合理確定一定分值。主崗統(tǒng)一設(shè)定為100分，輔崗設(shè)定5-20分的分值區(qū)間，具體分值由分局自行設(shè)定。主崗及輔崗分?jǐn)?shù)累加值為國(guó)稅干部崗位績(jī)效考核分值。二是設(shè)置崗位績(jī)效獎(jiǎng)金，按人均固定數(shù)額核定到各單位。各單位考核獎(jiǎng)發(fā)放總數(shù)嚴(yán)格控制在本單位核定獎(jiǎng)金總額范圍內(nèi)。主崗考核獎(jiǎng)采取縣局統(tǒng)一核定的方法，各輔崗獎(jiǎng)金數(shù)額，由分局應(yīng)根據(jù)難易程度、工作量大小進(jìn)行合理確定，原則上控制在30元-150元之間。
(三)對(duì)號(hào)入座，組織定崗定責(zé)。每名國(guó)稅干部原則上至少應(yīng)確認(rèn)一個(gè)崗位作為主崗，在此基礎(chǔ)上根據(jù)工作能力選擇一個(gè)輔崗作為兼崗。一是確定主崗。每名國(guó)稅干部根據(jù)現(xiàn)行工作崗位明確一個(gè)主崗，作為基本工作崗位，主崗采取國(guó)稅干部自主選崗和分局研究決定相結(jié)合的辦法確定。二是確定兼崗。在確定主崗的同時(shí)，國(guó)稅干部可根據(jù)個(gè)人素質(zhì)、工作能力等因素選擇若干輔崗。輔崗采取競(jìng)崗方式，在分局公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)，輔崗報(bào)名人員只有1人，由分局根據(jù)實(shí)際情況可以直接確定。三是崗位確認(rèn)。組織填寫崗位職責(zé)確認(rèn)書，以示明確崗位和責(zé)任。四是崗位公示。崗位確定后，分局在本單位公示崗位確認(rèn)情況，接受監(jiān)督。
(四)嚴(yán)密組織，實(shí)施崗責(zé)考核。一是縣局考核部門按月下發(fā)各科室對(duì)分局的考核結(jié)果，由分局落實(shí)到個(gè)人。二是分局考核人員結(jié)合縣局考核結(jié)果并根據(jù)分局崗位績(jī)效情況對(duì)分局人員進(jìn)行綜合考核，及時(shí)統(tǒng)計(jì)匯總考核結(jié)果，上報(bào)縣局考核部門。三是縣局考核部門及時(shí)匯總考核情況計(jì)算每人應(yīng)得績(jī)效考核獎(jiǎng)，并按月將績(jī)效考核獎(jiǎng)統(tǒng)計(jì)情況傳遞財(cái)務(wù)部門兌現(xiàn)考核獎(jiǎng)。四是按月公示考核結(jié)果。建立崗責(zé)績(jī)效考核結(jié)果公示欄，每月一公示，廣泛接受監(jiān)督。
三、取得的初步成效
(一)增強(qiáng)了崗責(zé)意識(shí)。通過(guò)重新設(shè)立崗位，明確崗責(zé)，使每個(gè)同志進(jìn)一步明確了自己的崗位是什么，職責(zé)有哪些，具體日常工作有哪些等，從而更好地盡職履責(zé)，提高了履責(zé)的能力和水平。
(二)提高了履責(zé)積極性，激發(fā)了工作動(dòng)力。根據(jù)崗責(zé)績(jī)效管理辦法，每增加一個(gè)崗位，就會(huì)得到一個(gè)崗位相應(yīng)的待遇，實(shí)現(xiàn)了責(zé)任、能力與利益的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。一個(gè)單位內(nèi)部崗位之間獎(jiǎng)金差距達(dá)x元，徹底改變了過(guò)去干與不干一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣的局面，激發(fā)了工作動(dòng)力，調(diào)動(dòng)了工作積極性。
(三)樹立了正確的用人導(dǎo)向。崗責(zé)績(jī)效管理結(jié)果直接與個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益、政治待遇掛鉤，通過(guò)設(shè)崗定責(zé)，真正發(fā)揮了基層業(yè)務(wù)骨干的作用，使那些素質(zhì)高、有能力、能干事的同志發(fā)揮應(yīng)有作用，并得到相應(yīng)的報(bào)酬和政治待遇，通過(guò)考核考出了正氣，營(yíng)造了干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
(四)推動(dòng)了工作開(kāi)展。通過(guò)落實(shí)崗責(zé)并嚴(yán)格考核，進(jìn)一步理順了工作關(guān)系，暢通了履行崗責(zé)的渠道，在系統(tǒng)內(nèi)形成“有崗則有責(zé)，盡責(zé)則有位”和“盡責(zé)得褒獎(jiǎng)，失職受懲處”的共識(shí)，國(guó)稅干部積極履職盡責(zé)，促進(jìn)了各項(xiàng)工作的順暢開(kāi)展。上半年該局常規(guī)性工作考核居全市第三名。1-7月份，累計(jì)完成收入x萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)x%，增收x萬(wàn)元。
寫報(bào)告經(jīng)驗(yàn)39人覺(jué)得有用
寫一份履職盡責(zé)自查自糾報(bào)告，其實(shí)挺講究技巧的。開(kāi)頭部分，得先把背景情況交代清楚，不然領(lǐng)導(dǎo)看了半天不知道你在說(shuō)什么。比如，先說(shuō)說(shuō)自己這段時(shí)間負(fù)責(zé)的工作范圍，然后簡(jiǎn)單回顧一下工作進(jìn)展，這樣顯得有條理。這部分一定要具體，不能含糊其辭，否則看起來(lái)像是應(yīng)付差事。
接著就是重點(diǎn)了，要針對(duì)自己的工作表現(xiàn)進(jìn)行自我檢查。這里需要注意的是，不能只挑好的說(shuō)，該指出的問(wèn)題必須點(diǎn)出來(lái)。比如，最近一次任務(wù)中，由于時(shí)間緊迫，有些細(xì)節(jié)沒(méi)有完全核查到位，導(dǎo)致后續(xù)環(huán)節(jié)出現(xiàn)了一些小偏差。這種描述既真實(shí)又不會(huì)顯得太消極，反而能讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你很誠(chéng)實(shí)。
再往下寫的時(shí)候，就要開(kāi)始分析原因了。這個(gè)環(huán)節(jié)很重要，直接關(guān)系到后續(xù)改進(jìn)措施是否有效。比如，那次偏差可能是溝通不到位造成的，團(tuán)隊(duì)成員之間的交流不夠順暢，信息傳遞出現(xiàn)了斷層。當(dāng)然，這里也別忘了帶點(diǎn)主觀因素進(jìn)去，比如個(gè)人經(jīng)驗(yàn)不足，對(duì)某些流程還不夠熟悉，這也可能導(dǎo)致一些疏漏。
接下來(lái)，就是提出具體的整改措施。這一步需要結(jié)合實(shí)際情況，制定切實(shí)可行的辦法。比如，針對(duì)溝通問(wèn)題，可以建議定期召開(kāi)小組會(huì)議，確保每個(gè)人都能及時(shí)了解最新動(dòng)態(tài)；針對(duì)個(gè)人能力提升，則可以通過(guò)參加培訓(xùn)或者向同事請(qǐng)教的方式來(lái)進(jìn)行補(bǔ)強(qiáng)。記住，提出的措施不能太籠統(tǒng)，最好能細(xì)化到具體步驟，這樣才能體現(xiàn)出你的認(rèn)真態(tài)度。
寫報(bào)告的時(shí)候，千萬(wàn)別忘了加上一點(diǎn)感想。這不僅是對(duì)自己工作的反思，也是對(duì)未來(lái)工作的展望?？梢哉f(shuō)說(shuō)自己從這次經(jīng)歷中學(xué)到了什么，今后打算如何改進(jìn)，這樣會(huì)讓整份報(bào)告更有深度。
小編友情提醒：
關(guān)于格式問(wèn)題，也要稍微留意一下。字體大小、行間距這些細(xì)節(jié)雖然不起眼，但整潔的排版會(huì)給閱卷人留下好印象。如果條件允許的話，還可以附上一些圖表或者數(shù)據(jù)支撐，這樣能讓報(bào)告更加直觀、可信。
【第2篇】國(guó)稅干部履職盡責(zé)自查自糾報(bào)告怎么寫1450字
今年以來(lái)，單縣國(guó)稅局從落實(shí)崗位責(zé)任入手，突出績(jī)效管理，做到崗位、責(zé)任、能力、利益的有機(jī)結(jié)合，調(diào)動(dòng)了國(guó)稅干部履職盡責(zé)的積極性，有力地促進(jìn)了崗位責(zé)任的落實(shí)，推動(dòng)了各項(xiàng)工作的開(kāi)展。
一、實(shí)施崗責(zé)績(jī)效管理的背景
長(zhǎng)期以來(lái)，職責(zé)不清、責(zé)任不明、管理不到位、工作積極性不高等問(wèn)題一直是困擾基層管理的難題。崗位就是責(zé)任專題教育活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，該局通過(guò)開(kāi)展崗責(zé)自查活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)一些基層分局崗責(zé)不清、責(zé)任落實(shí)不到位，工作任務(wù)不落實(shí)，甚至貽誤工作;有些人員有崗無(wú)責(zé)，工作中拈輕怕重，不愿多做工作，而部分同志工作量過(guò)于集中，責(zé)任大扣分多，考核獎(jiǎng)吃大鍋飯，挫傷了大家的工作積極性，現(xiàn)行考核機(jī)制的作用未得到有效發(fā)揮。
針對(duì)這些問(wèn)題，該局組織相關(guān)人員深入基層進(jìn)行廣泛深入調(diào)研，認(rèn)真分析深層次原因，研究解決問(wèn)題的辦法和措施。認(rèn)為產(chǎn)生問(wèn)題的根源在于崗責(zé)機(jī)制不健全，其中明確崗責(zé)是基礎(chǔ)，績(jī)效管理是關(guān)鍵，只有做到二者的有機(jī)結(jié)合，才能較好地解決以上問(wèn)題。該局從問(wèn)題較為突出的基層分局抓起，梳理工作事項(xiàng)，設(shè)立工作崗位，明確崗位職責(zé)，完善管理辦法，狠抓各項(xiàng)措施的落實(shí)，切實(shí)強(qiáng)化崗位責(zé)任的績(jī)效管理，促進(jìn)工作積極性的提高。
二、主要做法
(三)對(duì)號(hào)入座，組織定崗定責(zé)。每名國(guó)稅干部原則上至少應(yīng)確認(rèn)一個(gè)崗位作為主崗，在此基礎(chǔ)上根據(jù)工作能力選擇一個(gè)輔崗作為兼崗。一是確定主崗。每名國(guó)稅干部根據(jù)現(xiàn)行工作崗位明確一個(gè)主崗，作為基本工作崗位，主崗采取國(guó)稅干部自主選崗和分局研究決定相結(jié)合的辦法確定。二是確定兼崗。在確定主崗的同時(shí)，國(guó)稅干部可根據(jù)個(gè)人素質(zhì)、工作能力等因素選擇若干輔崗。輔崗采取競(jìng)崗方式，在分局公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)，輔崗報(bào)名人員只有1人，由分局根據(jù)實(shí)際情況可以直接確定。三是崗位確認(rèn)。組織填寫崗位職責(zé)確認(rèn)書，以示明確崗位和責(zé)任。四是崗位公示。崗位確定后，分局在本單位公示崗位確認(rèn)情況，接受監(jiān)督。
(四)嚴(yán)密組織，實(shí)施崗責(zé)考核。一是縣局考核部門按月下發(fā)各科室對(duì)分局的考核結(jié)果，由分局落實(shí)到個(gè)人。二是分局考核人員結(jié)合縣局考核結(jié)果并根據(jù)分局崗位績(jī)效情況對(duì)分局人員進(jìn)行綜合考核，及時(shí)統(tǒng)計(jì)匯總考核結(jié)果，上報(bào)縣局考核部門。三是縣局考核部門及時(shí)匯總考核情況計(jì)算每人應(yīng)得績(jī)效考核獎(jiǎng)，并按月將績(jī)效考核獎(jiǎng)統(tǒng)計(jì)情況傳遞財(cái)務(wù)部門兌現(xiàn)考核獎(jiǎng)。四是按月公示考核結(jié)果。建立崗責(zé)績(jī)效考核結(jié)果公示欄，每月一公示，廣泛接受監(jiān)督。
三、取得的初步成效
(一)增強(qiáng)了崗責(zé)意識(shí)。通過(guò)重新設(shè)立崗位，明確崗責(zé)，使每個(gè)同志進(jìn)一步明確了自己的崗位是什么，職責(zé)有哪些，具體日常工作有哪些等，從而更好地盡職履責(zé)，提高了履責(zé)的能力和水平。
(二)提高了履責(zé)積極性，激發(fā)了工作動(dòng)力。根據(jù)崗責(zé)績(jī)效管理辦法，每增加一個(gè)崗位，就會(huì)得到一個(gè)崗位相應(yīng)的待遇，實(shí)現(xiàn)了責(zé)任、能力與利益的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。一個(gè)單位內(nèi)部崗位之間獎(jiǎng)金差距達(dá)x元，徹底改變了過(guò)去干與不干一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣的局面，激發(fā)了工作動(dòng)力，調(diào)動(dòng)了工作積極性。
(三)樹立了正確的用人導(dǎo)向。崗責(zé)績(jī)效管理結(jié)果直接與個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益、政治待遇掛鉤，通過(guò)設(shè)崗定責(zé)，真正發(fā)揮了基層業(yè)務(wù)骨干的作用，使那些素質(zhì)高、有能力、能干事的同志發(fā)揮應(yīng)有作用，并得到相應(yīng)的報(bào)酬和政治待遇，通過(guò)考核考出了正氣，營(yíng)造了干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
(四)推動(dòng)了工作開(kāi)展。通過(guò)落實(shí)崗責(zé)并嚴(yán)格考核，進(jìn)一步理順了工作關(guān)系，暢通了履行崗責(zé)的渠道，在系統(tǒng)內(nèi)形成有崗則有責(zé)，盡責(zé)則有位和盡責(zé)得褒獎(jiǎng)，失職受懲處的共識(shí)，國(guó)稅干部積極履職盡責(zé)，促進(jìn)了各項(xiàng)工作的順暢開(kāi)展。上半年該局常規(guī)性工作考核居全市第三名。1-7月份，累計(jì)完成收入x萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)x%，增收x萬(wàn)元。
寫報(bào)告經(jīng)驗(yàn)42人覺(jué)得有用
國(guó)稅干部履職盡責(zé)自查自糾報(bào)告怎么寫
國(guó)稅干部的工作責(zé)任重大，定期進(jìn)行自查自糾報(bào)告不僅是一種自我檢視的方式，更是提升工作質(zhì)量的重要手段。這類報(bào)告需要既反映實(shí)際情況，又要體現(xiàn)個(gè)人的努力方向。以下是一些關(guān)鍵點(diǎn)，希望能幫助大家更好地完成這項(xiàng)任務(wù)。
在撰寫自查自糾報(bào)告時(shí)，首先要明確報(bào)告的目的和受眾。作為國(guó)稅干部，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)自己的工作情況時(shí)，既要實(shí)事求是，又要注意表達(dá)方式。開(kāi)頭部分可以簡(jiǎn)要概述這段時(shí)間的主要工作內(nèi)容，包括完成了哪些任務(wù)，遇到了什么挑戰(zhàn)。這部分內(nèi)容要條理清晰，避免過(guò)于冗長(zhǎng)。例如，可以提到近期參與了某項(xiàng)稅收政策的宣傳推廣活動(dòng)，取得了怎樣的成效，過(guò)程中可能遇到的困難是什么。如果能具體列舉幾個(gè)案例就更好了，這樣能讓報(bào)告更有說(shuō)服力。
接下來(lái)的部分則是重點(diǎn)，即對(duì)自身存在的問(wèn)題進(jìn)行深入分析。這里切忌空泛地羅列問(wèn)題，而是要結(jié)合實(shí)際工作，找出真正影響工作效率的因素。比如，有的同事可能在溝通協(xié)調(diào)上存在不足，導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率不高。也有人可能在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)上投入的時(shí)間不夠，影響了專業(yè)能力的提升。針對(duì)這些問(wèn)題，要有針對(duì)性地提出改進(jìn)措施。比如加強(qiáng)與同事之間的交流，定期參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)等。但要注意措辭得當(dāng)，避免顯得過(guò)于消極。
在反思問(wèn)題的同時(shí)，也要注重對(duì)未來(lái)工作的規(guī)劃。這部分可以談一談自己對(duì)未來(lái)的期望，以及打算采取哪些行動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)。比如，計(jì)劃通過(guò)自學(xué)掌握新的稅務(wù)軟件操作技巧，或者積極參與更多跨部門合作項(xiàng)目。這樣的規(guī)劃能夠展現(xiàn)出積極向上的態(tài)度，給領(lǐng)導(dǎo)留下良好的印象。
書寫注意事項(xiàng)：
在撰寫過(guò)程中，需要注意格式和語(yǔ)言的規(guī)范性。報(bào)告應(yīng)當(dāng)層次分明，每一部分內(nèi)容都應(yīng)圍繞中心展開(kāi)論述。句子不宜過(guò)長(zhǎng)，避免使用過(guò)于復(fù)雜難懂的專業(yè)術(shù)語(yǔ)。同時(shí)，還要注意檢查語(yǔ)法錯(cuò)誤，確保整個(gè)報(bào)告沒(méi)有明顯的拼寫或標(biāo)點(diǎn)符號(hào)問(wèn)題。有時(shí)候，由于時(shí)間緊迫，可能會(huì)忽略掉一些細(xì)節(jié)，這時(shí)候就需要靜下心來(lái)仔細(xì)校對(duì)一遍。
【第3篇】教師履職盡責(zé)自查自糾報(bào)告怎么寫1200字
我一直認(rèn)為教師肩負(fù)著為國(guó)家培養(yǎng)后備人材的神圣職責(zé)，因此我們的教學(xué)水平，師德師風(fēng)，都會(huì)在日常的教學(xué)生活中時(shí)刻潛移默化地影響著學(xué)生。但現(xiàn)實(shí)生活中經(jīng)常出現(xiàn)一些有違師德的問(wèn)題，既損害了教師在學(xué)生，家長(zhǎng)，社會(huì)上的形象，也使教育行風(fēng)日漸低下。而為了培養(yǎng)高水平、高素質(zhì)、有道德、有修養(yǎng)、講誠(chéng)信、守公德的有用人材，加強(qiáng)教師的師德師風(fēng)建設(shè)，提高教師隊(duì)伍素質(zhì)就顯得尤其重要，因?yàn)閹煹聨燂L(fēng)的好壞往往影響和決定著學(xué)校的校風(fēng)和學(xué)風(fēng)的好壞，我們作為一名教師，不僅要較好書，更要育好人，各方面都要為人師表。
本人從事教育教學(xué)工作十三年來(lái)，自查自己在師德師風(fēng)方面的收獲和不足與同仁共勉。
一、收獲
1、實(shí)現(xiàn)了愛(ài)崗敬業(yè)，教書育人的為師基本準(zhǔn)則。踐行教育不只是給學(xué)生傳授知識(shí)，更重要的是要教會(huì)他們?cè)鯓幼鋈恕?/p>
2、在為人師表中體會(huì)自己的一言一行對(duì)學(xué)生產(chǎn)生的影響，時(shí)刻注重自己的言行舉止，要求學(xué)生做到的，自己首先要做到。
3、認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)、治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，探索教育教學(xué)規(guī)律，改進(jìn)美術(shù)教學(xué)方法，不斷提高自己的教學(xué)水平。
4、平等地對(duì)待所教的每一名學(xué)生，當(dāng)學(xué)生有進(jìn)步時(shí)適時(shí)給予表?yè)P(yáng)，當(dāng)學(xué)生出現(xiàn)錯(cuò)誤時(shí)及時(shí)指出并對(duì)他進(jìn)行批評(píng)教育。對(duì)學(xué)生我總是努力做到動(dòng)之以情，曉之以理，尊重學(xué)生的個(gè)體差異，不諷刺、挖苦、歧視學(xué)生，不體罰和變相體罰學(xué)生。
5、注意和家長(zhǎng)共同攜手進(jìn)行教育，在充分了解學(xué)生特點(diǎn)的基礎(chǔ)上對(duì)學(xué)生因材施教。由于我經(jīng)常和學(xué)生家長(zhǎng)聯(lián)系，共同教育學(xué)生，所以成為學(xué)生和家長(zhǎng)的貼心人。
6、本人一直廉潔從教，不接受家長(zhǎng)的宴請(qǐng)與禮物。對(duì)所有學(xué)生均一視同仁，在給特長(zhǎng)學(xué)生的輔導(dǎo)中也不接受任何禮物與金錢。
二、不足
1、理論學(xué)習(xí)不夠透徹，只停留在表面現(xiàn)象，沒(méi)有從實(shí)質(zhì)上進(jìn)一步進(jìn)行深入研究，對(duì)教材深挖的力度不夠.
2、教改力度不夠，多年來(lái)只是備課、上課、聽(tīng)課、批改作業(yè)，只注重課堂教學(xué)，在教育改革方面有缺乏。
3、很少使用多媒體教學(xué)，跟不上時(shí)代步伐，有現(xiàn)實(shí)條件的限制，也有個(gè)人因素。
4、上課有些細(xì)節(jié)問(wèn)題不夠注意，如有時(shí)忘記關(guān)手機(jī)等。
三、分析
1、是自己放松了學(xué)習(xí)及對(duì)自己的要求。
2、是思想上有等、懶、靠的情緒。
3、是自己對(duì)自己的工作沒(méi)有進(jìn)行系統(tǒng)的規(guī)劃、整理。
4、自身性格比較單純、直率，替他人考慮的不夠多，為人處事方面缺乏圓潤(rùn)靈活。
5、平時(shí)思考的不夠多，工作方法單一。
四、改正
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)，積極參加教改活動(dòng)，把時(shí)間用在鉆研業(yè)務(wù)上，提高自己的教學(xué)水平。
2、改進(jìn)教學(xué)方法，虛心向同仁學(xué)習(xí)。
3、愛(ài)崗敬業(yè)，和同事間團(tuán)結(jié)協(xié)作，要有奉獻(xiàn)精神。
4、從細(xì)節(jié)教育著手，關(guān)注自身的細(xì)節(jié)并教育好學(xué)生。
總之，只有我們每位教師加強(qiáng)自身修養(yǎng)，在工作中勤觀察、勤思考，想學(xué)生、家長(zhǎng)之所想、急學(xué)生、家長(zhǎng)之所急，全心全意做好教育教學(xué)各項(xiàng)工作，把豐富的知識(shí)傳授給學(xué)生，用良好的品德去教育學(xué)生，才能使我們教育的行風(fēng)有所好轉(zhuǎn)，我們教育出來(lái)的學(xué)生成為國(guó)家的棟梁之材。
教師履職盡責(zé)自查報(bào)告范文
寫報(bào)告經(jīng)驗(yàn)22人覺(jué)得有用
教師履職盡責(zé)自查自糾報(bào)告怎么寫
寫這種報(bào)告得先弄清楚自己的職責(zé)范圍，平時(shí)教學(xué)工作都干了些什么，有沒(méi)有遺漏的地方。比如備課是不是夠認(rèn)真，上課時(shí)候講的內(nèi)容學(xué)生能聽(tīng)明白不，批改作業(yè)的時(shí)候是不是只看對(duì)錯(cuò)沒(méi)注意到細(xì)節(jié)。這些都需要仔細(xì)回想一下。
還有就是跟同事之間的配合情況也要看看。教研活動(dòng)參加了沒(méi)有，要是有什么想法是不是及時(shí)跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了，團(tuán)隊(duì)合作中有沒(méi)有什么問(wèn)題需要解決。這都是報(bào)告里要提到的內(nèi)容。
再來(lái)說(shuō)說(shuō)紀(jì)律方面，上班遲到早退的情況有沒(méi)有發(fā)生過(guò)，開(kāi)會(huì)的時(shí)候手機(jī)是不是靜音了，這些都是小事，但也是工作態(tài)度的表現(xiàn)。如果發(fā)現(xiàn)有過(guò)類似的小事，就得在報(bào)告里誠(chéng)實(shí)地寫出來(lái)，畢竟自查自糾，就是要找出問(wèn)題所在。
至于具體的格式，開(kāi)頭可以簡(jiǎn)單介紹一下自己這段時(shí)間的工作概況，中間部分詳細(xì)列出發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，后面可以談?wù)劯倪M(jìn)措施。不過(guò)千萬(wàn)要注意，不要把所有問(wèn)題一股腦兒全寫上去，挑幾個(gè)重點(diǎn)就好，不然顯得太啰嗦。
寫報(bào)告的時(shí)候，最好能結(jié)合一些具體的事例來(lái)說(shuō)明問(wèn)題。比如說(shuō)某個(gè)學(xué)生的作業(yè)總是做不對(duì)，后來(lái)才發(fā)現(xiàn)是自己講課的時(shí)候忽略了某些知識(shí)點(diǎn)。這樣的例子能讓報(bào)告更有說(shuō)服力，也能讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的反思是基于實(shí)際情況的。
寫報(bào)告的時(shí)候也別忘了用點(diǎn)專業(yè)術(shù)語(yǔ)，這樣顯得更正式一點(diǎn)。像什么“教學(xué)質(zhì)量有待提高”、“教學(xué)方法需進(jìn)一步優(yōu)化”之類的詞兒，寫進(jìn)去會(huì)顯得報(bào)告更有深度。
【第4篇】醫(yī)生履職盡責(zé)自查自糾報(bào)告精選怎么寫1250字
醫(yī)生履職盡責(zé)自查自糾報(bào)告精選范文
根據(jù)對(duì)醫(yī)療核心醫(yī)療制度開(kāi)展自查自糾活動(dòng)方案。對(duì)照條例，對(duì)自身進(jìn)行自查自糾，內(nèi)容如下：
作為一名醫(yī)生，幾十年來(lái)，一直在自己崗位兢兢業(yè)業(yè)，善待每一個(gè)病人。其實(shí)我也很普通，論醫(yī)療技術(shù)，不比扁鵲、華佗，論奉獻(xiàn)，不如孫思邈、白求恩。我一直不斷學(xué)習(xí)，一直不斷考試，目的只是有碗飯吃。作為一名醫(yī)生，我莊重地對(duì)醫(yī)圣、醫(yī)神無(wú)比忠誠(chéng)的發(fā)誓：我一個(gè)月的工資獎(jiǎng)金，只夠養(yǎng)家糊口，有時(shí)還入不敷出。自從走上從醫(yī)這條道路，我壓根就沒(méi)想過(guò)自己會(huì)靠行醫(yī)發(fā)家致富，也沒(méi)想自己會(huì)多么的出類拔萃，雖然也曾幻想自己會(huì)出人頭地。但現(xiàn)實(shí)比較殘酷，因?yàn)樵卺t(yī)院能住上洋房、開(kāi)上豪車、包上*的醫(yī)生也就只占全院醫(yī)生的5%左右，這些人都是醫(yī)院里的精華，我們只能仰慕。同樣是看病救人，做人差距就這么大呢？我仔細(xì)的分析過(guò)自己，也時(shí)常在深夜剖析自己的靈魂。
1、因?yàn)樽约簭男【湍懶?，平時(shí)不僅要求自己奉公守法，也嚴(yán)格要求家人這樣做。不符合“撐死膽大的，餓死膽小的”的當(dāng)今社會(huì)規(guī)律，仍堅(jiān)持“餓死事小，失節(jié)事大”的迂腐理論，應(yīng)該屬于被餓死的那一類人。
2、從不倒賣藥品（沒(méi)這個(gè)膽），不開(kāi)大處方（沒(méi)這個(gè)機(jī)會(huì)），不與藥商勾結(jié)（社會(huì)交際能力差），所以至今沒(méi)拿過(guò)一分錢的藥品回扣。對(duì)有能力的同事（5%那類）工資基本不用，獎(jiǎng)金基本不動(dòng)，吃喝全部有人奉送的生活，我內(nèi)心其實(shí)非常向往。但每當(dāng)看見(jiàn)病人賣豬，賣存糧、賣房子，甚至貸款來(lái)看病的時(shí)候，我實(shí)在狠不下心、下不了手。
3、因?yàn)槲移綍r(shí)社會(huì)交際較差，過(guò)年過(guò)節(jié)沒(méi)時(shí)常看望領(lǐng)導(dǎo)，所以只能認(rèn)命在普通的崗位呆上一輩子。這個(gè)我無(wú)怨無(wú)悔，也不愿意整天花天酒地，說(shuō)一些違心的話，干一些違心的事情，倒也悠閑自在，只是恨平生所學(xué)不能用于病人。
4、金無(wú)足赤、人無(wú)完人。我在工作中也時(shí)常會(huì)犯一些小錯(cuò)誤。如三查七對(duì)不仔細(xì)，時(shí)常出現(xiàn)性別弄錯(cuò)，左右弄錯(cuò)，甚至漏診，我覺(jué)得很遺憾。主要是思想不集中，上班時(shí)要考慮的事情很多，如小孩讀書學(xué)費(fèi)長(zhǎng)了，房?jī)r(jià)又長(zhǎng)了，物價(jià)也長(zhǎng)了，水電氣費(fèi)又該交了，工資卻沒(méi)有長(zhǎng)，當(dāng)路邊停車都收費(fèi)5元以上的時(shí)候，我花了半個(gè)小時(shí)才看完一個(gè)病人的掛號(hào)費(fèi)仍然是0.5元；一晚上看上很多急診病人的夜班費(fèi)用甚至買不來(lái)一碗方便面。
5、自己跟不上時(shí)代步伐，當(dāng)別人在跑關(guān)系，修改年齡，提前進(jìn)入醫(yī)療專家的時(shí)候，我還老老實(shí)實(shí)自己看書。所以別人晉升職稱時(shí)候，自己還苦苦在不斷考試，只能怪自己社會(huì)能力太差。
6、一貫聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)安排，沒(méi)走一次穴。原因很簡(jiǎn)單，怕出事，怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)，怕失去工作崗位，現(xiàn)在找工作難啊！一輩子也沒(méi)遇見(jiàn)合適的走穴機(jī)會(huì)。
7、最后還要向組織上坦白的是：從醫(yī)幾十年，沒(méi)收一次，治療后因患者療效好，被吃請(qǐng)數(shù)次，接受香煙幾十包（一般都是10元規(guī)格），老母雞3只、臘肉幾塊、大米十斤左右、土雞蛋160個(gè)左右。以后我保證，再出現(xiàn)此類情況，*被吃喝，實(shí)在推辭不掉，一定懇求領(lǐng)導(dǎo)參與，送的香煙以及農(nóng)副產(chǎn)品，一定上交到組織。
另外我有一個(gè)請(qǐng)求，請(qǐng)衛(wèi)生部以及組織上對(duì)這次自查自糾活動(dòng)要堅(jiān)決進(jìn)行到底，將范圍擴(kuò)大到醫(yī)療機(jī)構(gòu)每一個(gè)層次，電梯工、清潔工、護(hù)工都要自查自糾，以書面形式匯報(bào)。
寫報(bào)告經(jīng)驗(yàn)84人覺(jué)得有用
醫(yī)生履職盡責(zé)自查自糾報(bào)告，說(shuō)起來(lái)挺重要的，畢竟醫(yī)生的工作關(guān)乎人的健康和生命。寫這樣的報(bào)告，得先把事情梳理清楚，不然東一榔頭西一棒槌的，自己都搞不明白，別人看了也糊涂。
先從自己的工作開(kāi)始，比如說(shuō)最近接診了多少病人，診斷得準(zhǔn)不準(zhǔn)，有沒(méi)有遇到什么棘手的情況。要是遇到了問(wèn)題，就得好好想想是怎么回事，是經(jīng)驗(yàn)不足還是檢查不到位。比如上次有個(gè)病人來(lái)看感冒，當(dāng)時(shí)覺(jué)得就是普通的風(fēng)寒感冒，開(kāi)藥后效果不好，后來(lái)才發(fā)現(xiàn)病人還有別的并發(fā)癥。這就得反思是不是檢查環(huán)節(jié)出了問(wèn)題，或者是自己對(duì)病情判斷不夠全面。
再看看日常工作中有沒(méi)有遵守規(guī)章制度，像用藥劑量，診療流程，這些都是不能馬虎的。有時(shí)候可能覺(jué)得自己經(jīng)驗(yàn)豐富，就有點(diǎn)放松警惕，結(jié)果出了紕漏。比如說(shuō)有一次給病人開(kāi)藥，劑量稍微大了一點(diǎn)，幸好病人沒(méi)出現(xiàn)不良反應(yīng)，但這事提醒我以后必須嚴(yán)格按照規(guī)定來(lái)。
還有就是跟同事的合作情況，大家配合得好不好。如果團(tuán)隊(duì)協(xié)作有問(wèn)題，可能會(huì)影響到工作的效率和質(zhì)量。記得上次科室會(huì)討論一個(gè)病例，大家意見(jiàn)不統(tǒng)一，最后還是領(lǐng)導(dǎo)拍板決定的。事后想想，要是當(dāng)時(shí)能多聽(tīng)聽(tīng)別人的意見(jiàn)，或許能更快找到解決辦法。
寫報(bào)告的時(shí)候，要注意用詞準(zhǔn)確，別含含糊糊的。比如描述病情變化，就不能隨便說(shuō)“情況有所改善”，得具體點(diǎn)，比如說(shuō)“體溫下降到正常范圍，咳嗽癥狀減輕”。另外，別忘了記錄下采取了哪些措施，這樣能讓報(bào)告更有說(shuō)服力。
不過(guò)有時(shí)候?qū)懼鴮懼?，可能?huì)因?yàn)橼s時(shí)間或者疏忽，把一些細(xì)節(jié)給遺漏了。像上次寫報(bào)告，就差點(diǎn)忘記提到某位患者的具體情況，還好后來(lái)想起來(lái)補(bǔ)上了。所以寫報(bào)告的時(shí)候一定要耐心細(xì)致，別圖快。
小編友情提醒：
報(bào)告寫完后最好能抽空再看一遍，看看有沒(méi)有錯(cuò)別字或者不通順的地方。要是時(shí)間緊，也可能顧不上這些小問(wèn)題，但至少要保證整體思路清晰，邏輯通順。畢竟這份報(bào)告是要交給上級(jí)審閱的，馬虎不得。
【第5篇】履職盡責(zé)自查自糾報(bào)告怎么寫1250字
履職盡責(zé)自查自糾報(bào)告
根據(jù)市xx-x關(guān)于印發(fā)《____年xx-x履職盡責(zé)督促檢查工作實(shí)施方案》的通知文件精神，xx在學(xué)習(xí)動(dòng)員的基礎(chǔ)上，對(duì)照崗位職責(zé)，認(rèn)真開(kāi)展了自查自糾工作，深入查找工作中存在的問(wèn)題?，F(xiàn)將自查工作狀況報(bào)告如下：
一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保組織工作和管理工作取得成效。為了認(rèn)真抓好此項(xiàng)工作，我x成立了由、xx為組長(zhǎng)的履職盡責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組成員對(duì)照“五個(gè)方面”的自查要求，帶頭自查，帶頭征求意見(jiàn)，落實(shí)職責(zé)，采取自上而下的方式，先從領(lǐng)導(dǎo)班子成員查起，然后到每一位中層干部，分層分級(jí)組織進(jìn)行。按照權(quán)責(zé)對(duì)等的原則，逐項(xiàng)逐條展開(kāi)自查，找出差距廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，真誠(chéng)采納意見(jiàn)和推薦。
1、領(lǐng)導(dǎo)班子成員說(shuō)職責(zé)
xx-x班子成員重點(diǎn)自查做的不足的方面并提出整改措施。隨后，討論明確各自的崗位職責(zé)，并對(duì)職責(zé)范圍進(jìn)行了局部調(diào)整。會(huì)上，大家還一致認(rèn)為，作為管理者，務(wù)必從傳統(tǒng)觀念中解放出來(lái)，增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，提高自身的管理潛力和技術(shù)潛力。
2、中層干部說(shuō)職責(zé)
中層干部集中圍繞“帶好一個(gè)科室，”來(lái)談體會(huì)，談職責(zé)。大家普遍認(rèn)為，中層干部職責(zé)在于調(diào)查了解下屬科室職工的工作狀況，工作紀(jì)律狀況，學(xué)習(xí)技術(shù)狀況，身體狀況，做好表率；制定
本科室經(jīng)濟(jì)職責(zé)目標(biāo)，建立規(guī)章制度，規(guī)范本科室職工的日常行為。
二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，為自查工作奠定牢固的思想基礎(chǔ)。
xx把加強(qiáng)執(zhí)行力的學(xué)習(xí)貫穿始終，召開(kāi)由班子成員和中層干部參加的會(huì)議，重溫市xx-x下發(fā)的相關(guān)文件的精神，深入學(xué)習(xí)履職盡責(zé)和黨風(fēng)廉政建設(shè)文件，多渠道收集并學(xué)習(xí)好的經(jīng)驗(yàn)和做法，為自查做好了充分的思想準(zhǔn)備。
三、廣泛宣傳，發(fā)動(dòng)職工主動(dòng)參與，消除職工疑慮。
xx采取多種形式的宣傳活動(dòng)，向單位全體職工講清開(kāi)展這項(xiàng)活動(dòng)的目的好處，是為了更好的為業(yè)主和建設(shè)單位服務(wù)，講明我們改善工作、把各種職責(zé)落到實(shí)處的誠(chéng)心和決心，取得全體職工的理解、信任和支持，以真心換真誠(chéng)。
四、集中精力，梳理現(xiàn)有崗位職責(zé)、職責(zé)制度。
自查工作開(kāi)展以后，xx在繼續(xù)完善現(xiàn)有崗位制度的基礎(chǔ)上，認(rèn)真梳理現(xiàn)有的職責(zé)制度和崗位職責(zé)。梳理資料包括：下達(dá)給各經(jīng)營(yíng)實(shí)體工作經(jīng)濟(jì)指標(biāo)；各科室及經(jīng)營(yíng)實(shí)體制定的崗位職責(zé)、工
作規(guī)范、廉政建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、績(jī)效考核、等一系列規(guī)章制度。
五、認(rèn)真查找差距，切實(shí)做到“五方面”。
xx結(jié)合業(yè)主和建設(shè)單位反映的意見(jiàn)和推薦，對(duì)照已梳理的職責(zé)制度和崗位職責(zé)，切實(shí)做到“五方面”，深入查找工作中存在的各種問(wèn)題。單位領(lǐng)導(dǎo)班子主要在權(quán)責(zé)設(shè)定、服務(wù)態(tài)度、辦事效率等方應(yīng)對(duì)照檢查；中層干部在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、服務(wù)態(tài)
度和技術(shù)等方應(yīng)對(duì)照檢查。透過(guò)自查，從而找準(zhǔn)找出我院在權(quán)責(zé)設(shè)定、工作規(guī)范、辦事效率、職責(zé)機(jī)制、服務(wù)態(tài)度和技術(shù)服務(wù)等方面存在的問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié)。
六、廣泛征求意見(jiàn)，促進(jìn)自查工作取得成效。
為了讓自查工作取得更大成效，營(yíng)造xx-xx工作的良好氛圍。xx采取征求業(yè)主和建設(shè)單位意見(jiàn)的方式，廣泛征求意見(jiàn)。7月1日上午，在會(huì)議室召開(kāi)了征求全體職工和部分業(yè)主意見(jiàn)會(huì)議，向職工、業(yè)主發(fā)放征求意見(jiàn)表，就作風(fēng)建設(shè)、服務(wù)態(tài)度等方應(yīng)對(duì)xx-x進(jìn)行評(píng)價(jià)，滿意率為96%。
寫報(bào)告經(jīng)驗(yàn)91人覺(jué)得有用
履職盡責(zé)自查自糾報(bào)告怎么寫？這個(gè)問(wèn)題困擾了不少人。其實(shí)，這類報(bào)告主要就是梳理自己的工作情況，找出問(wèn)題所在，然后提出改進(jìn)措施。寫的時(shí)候，得先把這段時(shí)間的工作內(nèi)容過(guò)一遍，哪些事做得好，哪些事做得不到位，心里得有個(gè)數(shù)。
開(kāi)頭怎么寫？
一般得簡(jiǎn)單介紹下背景，比如這段時(shí)間具體負(fù)責(zé)什么工作，目標(biāo)是什么之類的。這部分不用太復(fù)雜，簡(jiǎn)明扼要是關(guān)鍵。比如，“上半年我主要負(fù)責(zé)項(xiàng)目a的相關(guān)工作，目標(biāo)是按時(shí)完成任務(wù)并確保質(zhì)量達(dá)標(biāo)。”這樣的開(kāi)頭就比較合適。
接著就是重點(diǎn)了，得詳細(xì)列出工作中存在的問(wèn)題。這些問(wèn)題可以是從領(lǐng)導(dǎo)反饋來(lái)的，也可以是自己在日常工作中發(fā)現(xiàn)的。這里要注意，不要怕暴露問(wèn)題，畢竟自查自糾就是為了改進(jìn)嘛。比如，某次任務(wù)因?yàn)闇贤ú粫硨?dǎo)致進(jìn)度滯后，這就是一個(gè)需要改進(jìn)的地方。不過(guò)寫的時(shí)候，得把原因分析清楚，是溝通機(jī)制有問(wèn)題，還是個(gè)人責(zé)任心不足？
然后就是整改措施了。針對(duì)前面提到的問(wèn)題，提出具體的解決辦法。比如針對(duì)溝通不暢的問(wèn)題，可以建議加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)會(huì)議頻率，明確每個(gè)人的責(zé)任分工。另外，還可以考慮定期組織培訓(xùn)，提升大家的專業(yè)能力。這些措施得切實(shí)可行，不能空喊口號(hào)。
還有一點(diǎn)很重要，就是態(tài)度要誠(chéng)懇。報(bào)告里要體現(xiàn)出對(duì)自己的嚴(yán)格要求，不能敷衍了事。比如在描述問(wèn)題時(shí)，別只顧著找客觀原因，主觀上的不足也要坦然承認(rèn)。這樣不僅能讓上級(jí)看到你的誠(chéng)意，也能讓自己在后續(xù)工作中更有動(dòng)力去改正。
寫報(bào)告的時(shí)候難免會(huì)遇到一些小狀況。有時(shí)候可能因?yàn)闀r(shí)間緊，草草寫了幾個(gè)點(diǎn)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)邏輯不太通順。還有時(shí)候，可能因?yàn)閷?duì)某些專業(yè)術(shù)語(yǔ)理解不深，在措辭上有些偏差。但這些都是正常的，只要最終能表達(dá)清楚想法就行。
小編友情提醒：
記得檢查一下報(bào)告的整體格式。標(biāo)題要醒目，字體大小也要適中。每一部分之間最好留點(diǎn)空白，方便閱讀。如果覺(jué)得有必要，還可以附上一些相關(guān)的數(shù)據(jù)圖表，這樣能讓報(bào)告更有說(shuō)服力。
【第6篇】民政局加強(qiáng)履職盡責(zé)自查自糾報(bào)告怎么寫4950字
民政局加強(qiáng)履職盡責(zé)自查自糾報(bào)告
根據(jù)《縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈竹山縣xx年加強(qiáng)政府部門履職盡責(zé)督促檢查工作實(shí)施方案〉》(竹政辦發(fā)〔xx〕46號(hào))文件精神，縣民政局被列為xx年全縣履職盡責(zé)督促檢查10個(gè)受檢單位之一。5月底，我局按照全縣統(tǒng)一安排和要求，周密部署，精心組織，迅速啟動(dòng)了全縣民政系統(tǒng)履職盡責(zé)督促檢查工作，并在實(shí)際工作中，堅(jiān)持把履職盡責(zé)督促檢查工作作為推進(jìn)民政事業(yè)發(fā)展的大事來(lái)抓，圓滿完成了動(dòng)員部署階段各項(xiàng)工作任務(wù)。6月下旬起，我局的履職盡責(zé)督促檢查工作轉(zhuǎn)入查找問(wèn)題階段，通過(guò)公開(kāi)監(jiān)督熱線、設(shè)置意見(jiàn)箱、發(fā)放征求意見(jiàn)表、組織干部群眾座談、走訪服務(wù)對(duì)象等多種形式全面掌握了系統(tǒng)內(nèi)部各方面情況，認(rèn)真梳理了群眾反映的熱點(diǎn)和突出問(wèn)題，全面剖析了問(wèn)題存在的根源。現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：
一、主要做法
1、抓學(xué)習(xí)宣傳，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)。6月16日上午，我局召開(kāi)了局機(jī)關(guān)、二級(jí)單位及17個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦公室全體干部職工參加的履職盡責(zé)督促檢查工作動(dòng)員大會(huì)，對(duì)全縣民政系統(tǒng)履職盡責(zé)督促檢查工作進(jìn)行了全面的部署和發(fā)動(dòng)。同時(shí)，利用集中學(xué)習(xí)、交流心得等形式，組織全體干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)了省市縣履職盡責(zé)督促檢查工作會(huì)議精神、領(lǐng)導(dǎo)講話、文件等。局機(jī)關(guān)及局屬各單位分別集中學(xué)習(xí)10次，參學(xué)人員800余人次，交流學(xué)習(xí)心得70余人次，制作展板2塊，編寫工作簡(jiǎn)報(bào)10期，上報(bào)各類信息60余條，省市縣報(bào)刊網(wǎng)站用稿40多篇，刷寫宣傳標(biāo)語(yǔ)10條幅。通過(guò)設(shè)立舉報(bào)箱、公開(kāi)監(jiān)督電話、征求意見(jiàn)建議、公開(kāi)承諾，拓展了群眾監(jiān)督和反映訴求的渠道，為此項(xiàng)活動(dòng)開(kāi)展?fàn)I造了巨大的宣傳聲勢(shì)，在全縣民政系統(tǒng)形成了濃厚的活動(dòng)氛圍。
2、抓責(zé)任落實(shí)，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制。為真正達(dá)到以履職盡責(zé)督促檢查工作推動(dòng)民政事業(yè)發(fā)展的目的，我局建立落實(shí)了班子成員包股室、局屬單位責(zé)任制，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員按分管工作情況對(duì)機(jī)關(guān)11個(gè)股室和各事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦公室對(duì)口包保，由一把手負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)各負(fù)其責(zé)，股室及局屬單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦負(fù)責(zé)人分別組織，具體實(shí)施，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)。做到了領(lǐng)導(dǎo)干部有壓力、干部職工有動(dòng)力。各股室、局屬各單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦之間分別結(jié)成競(jìng)賽對(duì)子，呈現(xiàn)出比服務(wù)、創(chuàng)業(yè)績(jī)的良好局面。
3、抓自查自糾，廣泛征求意見(jiàn)。一是通過(guò)設(shè)立意見(jiàn)箱、舉報(bào)電話、信函和網(wǎng)上問(wèn)政等形式，主動(dòng)收集民情民意。自活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，我局共受理各類群眾問(wèn)題93例，其中信訪問(wèn)題15例，電話求助舉報(bào)問(wèn)題68例，網(wǎng)上問(wèn)政10例。二是發(fā)放社會(huì)問(wèn)卷，廣泛征求改進(jìn)民政工作的意見(jiàn)和建議。先后發(fā)放征求意見(jiàn)表500份，回收500份，回收率100%。三是通過(guò)召開(kāi)“兩代表一委員”和民政服務(wù)對(duì)象座談會(huì)、走訪服務(wù)對(duì)象等形式認(rèn)真開(kāi)展自查自糾 ，積極查找民政工作中存在的突出問(wèn)題。局長(zhǎng)、書記分別到縣光榮院、縣社會(huì)福利院同老革命功臣和收養(yǎng)對(duì)象座談，聽(tīng)取他們的意見(jiàn)和建議。邀請(qǐng)人大代表、政協(xié)委員、服務(wù)對(duì)象及企事業(yè)單位職工座談。共召開(kāi)各種座談會(huì)12場(chǎng)340人次。四是局領(lǐng)導(dǎo)分別深入到各自聯(lián)系的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，結(jié)合城鄉(xiāng)低保專項(xiàng)整治活動(dòng)，扎實(shí)開(kāi)展走進(jìn)基層、走進(jìn)群眾、走進(jìn)困難家庭，轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、轉(zhuǎn)變方法“三走三轉(zhuǎn)”活動(dòng)，認(rèn)真落實(shí)民政干部聯(lián)系點(diǎn)制度，引導(dǎo)黨員干部多下基層、多辦實(shí)事、長(zhǎng)接地氣，從辦小事、化小怨、解小難做起，切實(shí)增進(jìn)與百姓的感情、密切與群眾的聯(lián)系。
4、抓邊查邊改，著力為民排憂解難。對(duì)自查和征求意見(jiàn)中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，我們都本著有則改之、無(wú)則加勉的原則，做到了有訴必查，有問(wèn)必復(fù)，有偏必糾，有誤必改。對(duì)查找出來(lái)的突出問(wèn)題實(shí)行“四定”，即：定整改措施、定整改時(shí)限、定整改目標(biāo)、定責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)，以整改的實(shí)際效果取信于民，努力為民辦好事辦實(shí)事。一是全面開(kāi)展了農(nóng)村低保按標(biāo)施保和城鄉(xiāng)低保專項(xiàng)整治行動(dòng)。嚴(yán)格按照“五準(zhǔn)、十五不準(zhǔn)”的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)現(xiàn)有低保對(duì)象進(jìn)行一次全面的自查自糾和清理整改。凡是不符合低保條件的，一律取消，實(shí)現(xiàn)“應(yīng)退盡退”。符合條件的對(duì)象按照個(gè)人申請(qǐng)、家庭經(jīng)濟(jì)狀況調(diào)查、民主評(píng)議、公開(kāi)公示、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府審核、縣民政局審批的程序重新認(rèn)定，實(shí)現(xiàn)“應(yīng)保盡?！?，保的更準(zhǔn)。堅(jiān)決清理出“人情保”、“關(guān)系保”、“錯(cuò)?！?、“群體?！钡葥p害群眾切身利益的違紀(jì)違規(guī)行為。二是不斷加大各項(xiàng)政策落實(shí)力度。積極制定出臺(tái)《竹山縣城鄉(xiāng)貧困群眾醫(yī)療救助辦法》和《竹山縣城鄉(xiāng)居民臨時(shí)救助辦法》，進(jìn)一步完善了醫(yī)療、臨時(shí)救助制度，不斷加大救助力度。按市政府要求，將城鄉(xiāng)低保保障標(biāo)準(zhǔn)分別提高至400元/月和2280元/年，農(nóng)村五保供養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)分別提高至集中供養(yǎng)對(duì)象4200元/年、分散供養(yǎng)對(duì)象3000元/年。積極爭(zhēng)取縣政府將城鄉(xiāng)義務(wù)兵家庭優(yōu)待金標(biāo)準(zhǔn)分別提高至9447元/年、6900元/年，城鎮(zhèn)“三無(wú)”人員集中供養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)提高到600元/月。三是大力實(shí)施養(yǎng)老服務(wù)項(xiàng)目建設(shè)。xx年，省、市下達(dá)我縣6所農(nóng)村福利院危房改造任務(wù)，目前，擂鼓、竹坪、得勝、大廟、文峰等5所已全部完工。同時(shí)，今年我縣選定的10個(gè)城鄉(xiāng)社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)中心建設(shè)項(xiàng)目，目前也已完成5所，另外5所正在積極籌建中。四是積極開(kāi)展農(nóng)村散居五保危房改造試點(diǎn)。除了通過(guò)福利院集中供養(yǎng)解決散居五保危房外，我縣通過(guò)整合“農(nóng)房危改、扶貧搬遷、新農(nóng)村建設(shè)、因?yàn)?zāi)倒房恢復(fù)重建”等項(xiàng)目資金，在雙臺(tái)鄉(xiāng)臺(tái)子村建設(shè)集中安置點(diǎn)，解決10戶五保危房;在寶豐鎮(zhèn)雙河村、麻家渡鎮(zhèn)黑虎村、雙臺(tái)鄉(xiāng)羅家村新建集中安置點(diǎn)，可解決120戶分散供養(yǎng)五保危房。
二 、查找存在的主要問(wèn)題及原因分析
我局按照“自查自糾階段的工作，必須做到真、準(zhǔn)、深、實(shí)” 的要求，緊密聯(lián)系民政工作實(shí)際，認(rèn)真查擺群眾反映強(qiáng)烈、影響和制約民政工作科學(xué)發(fā)展的突出問(wèn)題，特別是當(dāng)前國(guó)際國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下群眾生產(chǎn)、生活方面出現(xiàn)的新情況新問(wèn)題，并透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)，深刻分析形成問(wèn)題的主客觀原因特別是主觀原因。
(一)查找的主要問(wèn)題
1、政策落實(shí)方面：一是城鄉(xiāng)低保管理混亂，人情保、關(guān)系保、群體保、錯(cuò)保問(wèn)題較嚴(yán)重;二是民生救助力度不夠，標(biāo)準(zhǔn)偏低。農(nóng)村五保政策落實(shí)不及時(shí)，分散供養(yǎng)五保住、醫(yī)、葬補(bǔ)助力度需加大。臨時(shí)救助力度不夠，時(shí)效性有待提高。精神病、殘疾人等特殊對(duì)象救助力度需加強(qiáng)。
2、方便服務(wù)群眾及轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面：一是民政政策法規(guī)宣傳力度上不夠，宣傳面窄，特別是沒(méi)有很好地宣傳到村組、農(nóng)戶。二是少數(shù)村村務(wù)公開(kāi)不全面、不規(guī)范，政策落實(shí)不透明。三是領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層少，了解群眾疾苦、為民辦實(shí)事不夠。四是部分干部，特別是窗口單位工作人員為民服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，工作效率不高。
3、機(jī)關(guān)隊(duì)伍建設(shè)方面：一是民政力量薄弱，民政辦人員嚴(yán)重不足，民政工作窗口經(jīng)常找不到人。二是基層民政工作人員素質(zhì)不高，民政辦公經(jīng)費(fèi)投入不夠。三是部分干部教育學(xué)習(xí)不夠，思想消極、懈怠情緒嚴(yán)重
(二)存在問(wèn)題的原因分析
1、客觀原因：
民政工作具有很強(qiáng)的政策性、社會(huì)性和復(fù)雜性，民政各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作之間不搭界、不融合，具有相對(duì)獨(dú)立性。隨著改革開(kāi)放的深入和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，民政工作的業(yè)務(wù)逐漸擴(kuò)展，為民服務(wù)的任務(wù)越來(lái)越重，在民政事業(yè)的發(fā)展中出現(xiàn)的一些新問(wèn)題、新矛盾具有一定的客觀性，其解決的難度較大。主要表現(xiàn)在：
一是民政工作的任務(wù)越來(lái)越繁重。各級(jí)民政部門承擔(dān)著重要的社會(huì)管理與服務(wù)職能，業(yè)務(wù)橫向分類5大塊，縱向分科達(dá)28項(xiàng)，各科所含的子項(xiàng)目累計(jì)達(dá)140多項(xiàng)。民政工作涉及法律法規(guī)多達(dá)70多項(xiàng)，熱點(diǎn)多、難點(diǎn)多、業(yè)務(wù)量大。
二是民政部門的諸多業(yè)務(wù)項(xiàng)目均面臨改革。在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、社會(huì)轉(zhuǎn)軌過(guò)程中，許多民政業(yè)務(wù)，如社會(huì)救助、農(nóng)村福利院管理，矛盾多，情況復(fù)雜。
三是基層民政基礎(chǔ)薄弱?；鶎用裾块T機(jī)構(gòu)不健全，編制不落實(shí)，人員少，待遇低，裝備差，與承擔(dān)繁重工作任務(wù)不相適應(yīng)。
2、主觀原因：
(1)政治理論學(xué)習(xí)方面。一是對(duì)政治理論學(xué)習(xí)重要性認(rèn)識(shí)不夠，忽視了理論學(xué)習(xí)對(duì)工作實(shí)踐的指導(dǎo)作用。二是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀辦法不多，深入基層指導(dǎo)工作不夠。三是不能正確處理工學(xué)矛盾。在工作中，重經(jīng)驗(yàn)、輕理論，重業(yè)務(wù)、輕學(xué)習(xí)的現(xiàn)象時(shí)有存在。四是自覺(jué)堅(jiān)持學(xué)習(xí)不夠，缺乏主動(dòng)性、計(jì)劃性，不能持之以恒地堅(jiān)持自學(xué)。
(2)宗旨意識(shí)方面。一是理想信念還需進(jìn)一步強(qiáng)化，群眾觀念還需進(jìn)一步增強(qiáng)。二是踐行“以民為本、為民解困、為民服務(wù)”的民政工作理念不夠。
(3)改革創(chuàng)新理念方面。一是習(xí)慣于傳統(tǒng)民政工作思維方式，就工作論工作的情況較多，跳出民政看民政的情況較少。二是在一些具體工作中解放思想的力度不夠大，缺乏大膽探索的勇氣和勇創(chuàng)一流的決心。
(4)工作作風(fēng)方面。一是深入實(shí)際調(diào)查研究、解決突出問(wèn)題不夠;二是按經(jīng)驗(yàn)辦事多，缺乏開(kāi)拓性;三是習(xí)慣臨時(shí)性、突擊性、救急性工作，滿足于一般做好事、辦善事。
三、努力方向和整改措施
針對(duì)存在的突出問(wèn)題，局領(lǐng)導(dǎo)班子將在廣泛征求意見(jiàn)和充分討論的基礎(chǔ)上，結(jié)合民政工作實(shí)際，用“真心、真誠(chéng)、真情”抓整改，切實(shí)加強(qiáng)履職盡責(zé)。
1、制訂切實(shí)可行的整改方案，做到四個(gè)明確。一是明確責(zé)任。將整改內(nèi)容分解到股室，局屬單位，明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)，責(zé)任人，形成主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)和股室具體抓的機(jī)制。二是明確措施。對(duì)意見(jiàn)建議，局班子集體研究，拿出具體的整改措施，針對(duì)存在的問(wèn)題，堅(jiān)持調(diào)查研究，不斷加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)為民服務(wù)的能力和水平，從服務(wù)民生入手，不斷提高保障服務(wù)水平，擴(kuò)大保障服務(wù)范圍，使人民群眾得實(shí)惠。三是明確目標(biāo)。各股室、局屬單位依據(jù)整改內(nèi)容，明確具體時(shí)限，能解決的立即解決，因條件限制不能及時(shí)解決的制定中長(zhǎng)期整改目標(biāo)時(shí)限，同時(shí)及時(shí)上報(bào)整改動(dòng)態(tài)和實(shí)際效果。四是明確整改時(shí)限。各責(zé)任單位要按照規(guī)定時(shí)限積極抓整改，對(duì)個(gè)案要與當(dāng)事人見(jiàn)面，填寫反饋意見(jiàn)卡，對(duì)能解決的及時(shí)解決，一時(shí)不能解決的要與當(dāng)事人解釋清楚，取得支持與理解。
2、建立整改領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。整改提高既是一個(gè)階段的任務(wù)，也是一個(gè)長(zhǎng)期的任務(wù)。因此，整改提高既要立足當(dāng)前，又要著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)。為保證我局整改工作落到實(shí)處，要建立主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)下的分工負(fù)責(zé)制，常抓不懈。屬于全局性的問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真研究解決;屬于股室及二級(jí)單位的問(wèn)題，局班子成員根據(jù)分工情況，對(duì)口負(fù)責(zé)，深入實(shí)際具體指導(dǎo)，按照整改方案督促，幫助解決、做到責(zé)任到人、各司其職，各負(fù)其責(zé)。堅(jiān)持具體問(wèn)題具體分析，上下結(jié)合，綜合治理，標(biāo)本兼潔，堅(jiān)決杜絕推諉扯皮、敷衍了事的現(xiàn)象。要把整改落實(shí)效果作為考核班子成員的一個(gè)重要依據(jù)。同時(shí)，要進(jìn)一步強(qiáng)化局履職盡責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組職能，對(duì)整改進(jìn)展情況進(jìn)行經(jīng)常性的督導(dǎo)檢查，加強(qiáng)具體領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)解決整改工作中的實(shí)際問(wèn)題，保證工作順利開(kāi)展。
3、不斷加大工作力度，強(qiáng)力推進(jìn)民生工程。一是全面鞏固完善城鄉(xiāng)低保制度。進(jìn)一步完善認(rèn)定條件，規(guī)范審批程序，健全監(jiān)管機(jī)制，完善舉報(bào)核查制度，推進(jìn)城鄉(xiāng)低保規(guī)范化建設(shè)。及時(shí)啟動(dòng)居民家庭經(jīng)濟(jì)狀況核對(duì)，全面完成農(nóng)村低保按標(biāo)施保、城鄉(xiāng)低保專項(xiàng)整治和低保提標(biāo)工作。二是進(jìn)一步做好農(nóng)村五保及福利院建設(shè)工作。全面落實(shí)五保供養(yǎng)政策，實(shí)現(xiàn)應(yīng)保盡保，做到按標(biāo)施保。全面完成農(nóng)村福利院和農(nóng)村分散五保危房改造任務(wù)。全面開(kāi)展農(nóng)村福利院規(guī)范化管理活動(dòng)，提高管理和服務(wù)水平，力爭(zhēng)所有福利院達(dá)到省級(jí)模范福利院標(biāo)準(zhǔn)。繼續(xù)加大農(nóng)村福利院監(jiān)管力度，加強(qiáng)安全管理，確保全年無(wú)安全責(zé)任事故發(fā)生。三是進(jìn)一步加大醫(yī)療救助和臨時(shí)救助力度。不斷規(guī)范醫(yī)療救助制度，不斷提高救助比例及年度封頂線，進(jìn)一步鞏固提高“一站式”即時(shí)結(jié)算服務(wù)水平，確保城鄉(xiāng)低保對(duì)象、五保對(duì)象生病后能得到及時(shí)醫(yī)治。進(jìn)一步規(guī)范和完善臨時(shí)救助范圍、對(duì)象、標(biāo)準(zhǔn)和程序，提高救助時(shí)效性，充分發(fā)揮臨時(shí)救助“救急難、兜底線”的作用。四是扎實(shí)開(kāi)展“夏季送清涼”專項(xiàng)救助行動(dòng)，切實(shí)做好城市生活無(wú)著落的流浪、乞討人員救助管理工作，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。五是進(jìn)一步加強(qiáng)汛期各項(xiàng)救災(zāi)應(yīng)急準(zhǔn)備工作。嚴(yán)格執(zhí)行24小時(shí)值班制度，做好隨時(shí)應(yīng)對(duì)突發(fā)性災(zāi)害的一切準(zhǔn)備，確保災(zāi)害發(fā)生后民政部門及時(shí)查災(zāi)、準(zhǔn)確報(bào)災(zāi)。
4、進(jìn)一步加大宣傳力度。切實(shí)加強(qiáng)與新聞媒體的聯(lián)系溝通，取得報(bào)刊、電視、廣播等新聞媒體的支持，充分發(fā)揮新聞媒體的宣傳效應(yīng)。爭(zhēng)取有關(guān)媒體開(kāi)辟專欄，專題宣傳民政工作，擴(kuò)大民政工作的影響。創(chuàng)辦民政部門自身宣傳陣地，整合現(xiàn)有宣傳資源，搭建統(tǒng)一的對(duì)外宣傳窗口，確定專人負(fù)責(zé)，在人力、財(cái)力、物力上給予支持，配以必要的設(shè)備設(shè)施，增加寫稿、投稿質(zhì)量和數(shù)量，增強(qiáng)民政網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)建設(shè)力度，建立起穩(wěn)定長(zhǎng)效的宣傳手段和機(jī)制。通過(guò)加強(qiáng)對(duì)外宣傳，讓社會(huì)了解、理解、關(guān)心、支持民政事業(yè)，向社會(huì)展示民政部門的形象和民政人的風(fēng)采，提高民政工作的整體地位，進(jìn)而為推進(jìn)民政事業(yè)又好又快發(fā)展?fàn)I造良好的社會(huì)氛圍。
寫報(bào)告經(jīng)驗(yàn)93人覺(jué)得有用
撰寫一份高質(zhì)量的民政局履職盡責(zé)自查自糾報(bào)告并非易事，尤其是要確保內(nèi)容既專業(yè)又細(xì)致。這類報(bào)告需要涵蓋多個(gè)層面，從日常工作的具體執(zhí)行到內(nèi)部管理機(jī)制的完善，都需要條理清晰地呈現(xiàn)出來(lái)。通常來(lái)說(shuō)，報(bào)告開(kāi)頭部分應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要地概述自查自糾的主要背景和目的，這能讓讀者迅速抓住重點(diǎn)。
正文怎么寫？
建議將工作內(nèi)容分成幾個(gè)模塊進(jìn)行闡述。比如，可以先描述本部門近期的工作成果，包括完成的重點(diǎn)任務(wù)和取得的成績(jī)。這部分內(nèi)容最好能結(jié)合具體案例展開(kāi)，這樣不僅能增強(qiáng)說(shuō)服力，也能讓報(bào)告顯得更加生動(dòng)。接著，可以詳細(xì)列出工作中存在的不足之處，這部分切記不要回避問(wèn)題，畢竟自查自糾的關(guān)鍵就在于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)改進(jìn)。在列舉問(wèn)題時(shí)，最好能夠附上相應(yīng)的數(shù)據(jù)支撐，比如某項(xiàng)服務(wù)的投訴率上升了多少百分點(diǎn)，這樣能夠讓報(bào)告更具客觀性。
接下來(lái)的部分，重點(diǎn)在于提出具體的整改措施。這里需要注意的是，提出的措施必須切實(shí)可行，不能只是空談理論。例如，如果發(fā)現(xiàn)某項(xiàng)服務(wù)流程存在效率低下的情況，那么就可以考慮優(yōu)化流程設(shè)計(jì)，甚至引入一些數(shù)字化手段來(lái)提高工作效率。同時(shí)，對(duì)于已經(jīng)采取的整改措施，也要定期跟進(jìn)效果評(píng)估，確保整改到位。
此外，報(bào)告中還應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性。民政局的工作涉及面廣，單靠個(gè)人力量很難全面覆蓋，因此加強(qiáng)內(nèi)部溝通與合作至關(guān)重要。可以通過(guò)建立定期會(huì)議制度，讓各部門負(fù)責(zé)人分享工作經(jīng)驗(yàn)，互相學(xué)習(xí)借鑒，從而形成良好的工作氛圍。
值得注意的是，在撰寫過(guò)程中，語(yǔ)言表達(dá)上應(yīng)盡量保持正式和嚴(yán)謹(jǐn)。雖然適當(dāng)?shù)目谡Z(yǔ)化可以讓報(bào)告顯得親切，但過(guò)多使用可能會(huì)削弱其權(quán)威性。另外，為了避免歧義，盡量選用明確、簡(jiǎn)潔的詞匯，避免冗長(zhǎng)復(fù)雜的句子結(jié)構(gòu)。當(dāng)然，有時(shí)候?yàn)榱藦?qiáng)調(diào)某個(gè)觀點(diǎn)，適當(dāng)增加一些修飾性的詞語(yǔ)也未嘗不可，但這得把握好度，否則容易顯得啰嗦。
小編友情提醒：
報(bào)告完成后，務(wù)必經(jīng)過(guò)反復(fù)檢查校對(duì)，確保沒(méi)有遺漏關(guān)鍵信息或者出現(xiàn)明顯的錯(cuò)誤。畢竟，一份質(zhì)量過(guò)硬的自查自糾報(bào)告不僅能夠展示出單位的專業(yè)形象，還能為后續(xù)工作的順利開(kāi)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
