優(yōu)秀員工述職報告 第1篇
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一、活動目的
為了增強湘潭大學的軟實力和吸引力，營造一種健康積極向上的活動氛圍，并為把學生會構建成一個在湘潭大學相當有影響力的組織，增強湘潭大學學生會的內部凝聚力和集體榮譽感，借湘潭大學學生會成立二十周年的契機，值此本學年學生會工作即將結束之際，總結我們過去一年的主要工作成果，并表彰在過去的一年中為學生工作做出重大貢獻的集體或個人，加大對其宣傳和學習力度，進而形成學習先進、爭當先進和趕超先進的良好氛圍，為將學生會工作推向更高層次打下牢固堅實基礎，特依據(jù)《湘潭大學學生會章程》，舉辦本次總結表彰大會。
二、活動時間：
20xx年xx月26日19：30-21：45
三、活動地點：
xxx大學逸夫樓第二報告廳
四、活動對象：
xx大學第xx屆學生會全體干部、干事;
五、主辦單位：
共青團xx大學委員會
第二章活動內容
根據(jù)《湘潭大學學生會章程》，為表彰在過去的一年中為學生會工作做出重大貢獻的集體或個人，特制定湘潭大學第學生會評獎評優(yōu)細則。
一、評優(yōu)對象
xx大學第二十屆學生會全體干部、干事
二、評優(yōu)項目
1、優(yōu)秀部門
2、優(yōu)秀干部
3、優(yōu)秀干事
4、百靈鳥先進個人
三、評優(yōu)條件
1、優(yōu)秀部門評選
1)堅決擁護中國共產黨的領導，模范遵守學校黨團組織關于學生會活動有關規(guī)定，內部成員沒有違法違紀行為;
2)遵守法律法規(guī)，按照《湘潭大學學生會章程》開展學生會工作：有明確的章程，內部工作機構完善，日常工作制度化，規(guī)范化，運行良好;
3)部門有特色地、定期開展活動，能夠充分調動該部門干事的積極性;
4)在服務同學，活躍校園文化，參與社會活動等方面表現(xiàn)突出;
5)一共評選出六個優(yōu)秀部門。
2、優(yōu)秀干部評選條件
1)遵紀守法，遵守學校規(guī)章制度，無不良記錄;
2)學習刻苦，工作認真，無掛科記錄;
3)樂于奉獻、嚴于律己、作風民主，在部門里有較高的威信和群眾基礎;
4)擔任校學生會干部，時間在半年以上，組織協(xié)調能力強，有較強的社會活動能力和創(chuàng)新精神，在各項活動中起到模范帶頭作用;
5)每部只評選出一人，并且獲得優(yōu)秀部門的部門部長不參與優(yōu)秀干部評選。
3、優(yōu)秀干事評選
1)每部門獲獎人數(shù)不得超過該部門干事人數(shù)的1/3;
2)在分管副主席的監(jiān)督下，由各部門獨立民主評選;
3)工作認真，樂于奉獻，團結部門同事;
4)對部門做出過較大貢獻。
4、百靈鳥先進個人評選
1)每部門共評出三人，一名副部長，兩名干事;
2)在百靈鳥辯論賽中做出過較大貢獻。
四、評選原則及方法
1)評選堅持實事求是的原則，在民主評議和總結工作的基礎上，充分發(fā)揚民主，采取自下而上的方法，各部門及個人依據(jù)評選條件上報;
2)各部門自愿填寫申報材料，結合一年來的工作進行考核，由校學生會組織專職評審會議團審議決定;推薦、評選名單統(tǒng)一報校團委審定同意，并在校內公示;
3)申報方式：以電子文檔和書面材料形式同時進行，上報截止日期為20xx年x月x日。優(yōu)秀部門書面申請材料上交至學生會辦公室;各主席、部長述職報告ppt發(fā)送至權益保障部部門郵箱xtxxxxb@163、com;各部門推選出的優(yōu)秀干部、優(yōu)秀干事、百靈鳥優(yōu)秀個人名單整理成電子檔發(fā)至xtxxxxb@163、com。
五、注意事項
1)優(yōu)秀部門部長不參與優(yōu)秀干部評選;該部優(yōu)秀干部從該部副部長中產生;
2)各主席、部長述職ppt大小不超過8m;述職報告時間控制在三分鐘以內;
3)ppt可以以u盤形式、各部優(yōu)秀干部、優(yōu)秀干事、百靈鳥先進個人名單可以以書面形式在權益保障部值班時間(8：00-18：00)交至權益保障部辦公室(金瀚林五棟架空層第一間)。
4)邀請馬書記為優(yōu)秀部門、優(yōu)秀干部頒發(fā)榮譽證書;
5)邀請趙東鑫主席及主席團成員為百靈鳥先進個人、優(yōu)秀干事頒發(fā)榮譽證書。
第三章活動流程
第一項主持人致開場白、介紹領導及嘉賓并致歡迎辭(19：30-19：35)
第二項馬書記發(fā)表重要講話(19：35-19：38)
第三項趙東鑫主席致辭(19：38-19：41)
第四項宣讀評優(yōu)決定(19：41-19：45)
第四項頒發(fā)百靈鳥先進個人榮譽證書(19：45-19：50)
第五項頒發(fā)優(yōu)秀干事榮譽證書(19：50-19：55)
第六項頒發(fā)優(yōu)秀干部榮譽證書(19：55-20：00)
第七項頒發(fā)優(yōu)秀部門榮譽證書(20：00-20：05)
第八項各分管主席述職(20：05-20：30)
第九項各個部門部長述職(20：3021：30)
第十項主席團與獲獎人員及部門合影留念(21：30-21：35)
第十一項大會結束，工作人員清理現(xiàn)場(21：35-21：45)
第四章活動預算
項目數(shù)量單價(元)小計(元)備注
寫真1225300結果公布
資料打印//30流程、名單
座位標簽15125
電池10440話筒/相機
相機3借
礦泉水361、554
榮譽證書280
證書打印2801280
話筒21530租
嘉賓牌2借
優(yōu)秀員工述職報告 第2篇
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2021高校輔導員年終述職報告
摘要：抓好學風建設，要做到以老師高尚的道德品質感染同學，以老師良好的形象影響同學。下面是高校輔導員年終述職報告全文，歡迎閱讀!
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2021高校輔導員年終述職報告.一：
一、學習體會
1、工作思路的轉變以及體系化
通過一個禮拜的學習，明確了本職工作的意義：即思想訓練工作是輔導員的要務。作為班級輔導員，要建立一種服務意識，我們的責任是關心和指導同學如何更好的走過高校四年，是關心同學如何更好的成材。通過幾位領導和老輔導員的培訓，使自己以往對工作略微凌亂的想法漸漸的形成體系，對自己工作的意義及內容有了更全面更深刻的認識。
2、輔導員個人素養(yǎng)的提高
在這一個禮拜的學習中，我漸漸的認識到，成為一個優(yōu)秀的輔導員并不是一件簡單的事情，需要自己在各個方面逐步的完善自己，補充自己的學問空缺，提高自己的工作力量。
要成為一個合格的輔導員，敬業(yè)精神可以說是所應具備的首要素養(yǎng)。同學剛進入高校，具有很強的可塑性，但是把他們培育成適合.需要的人才需要四年的時間，這是一個漸漸的由量變到質變的過程，這就需要我們付出極大的耐煩和心血，進行踏實細致的工作，只有我們熱愛自己的工作，全身心的投入，才能在工作中不斷的積累閱歷，提高自身力量，熬煉自己，完善自己。
就像前面所說的：思想訓練工作是輔導員的要務。要使同學樹立堅決正確的政治信念，建立科學的世界觀、人生觀和價值觀，我們自身必需要政治信念堅決，要有一個系統(tǒng)的思想體系，有一套對.對人生的系統(tǒng)的看法。而且這套體系還必需能被同學接受，對同學起到一個正確的引導作用。這就需要我們把國家、.和學校的進展目標和具體工作結合起來，更深化的把握同學的心理。
我們所面對的同學，有著各自不同的性格和行為方式。作為輔導員，我們首先要能學會接受和理解他們，要有寬廣的胸懷。這就需要我們必需要有一個良好的性格結構和心理品質，還要有主動穩(wěn)定、熱忱樂觀的精神面貌。身教重于言教，輔導員的精神面貌將挺直影響到同學主動性的凹凸,整個集體士氣的凹凸。
以上三方面，是成為一個合格輔導員的基本要求，而要成為一個優(yōu)秀的輔導員，必需要有杰出的工作力量。比如對問題的推斷力量，在多項工作中應當擅長推斷其重要性和緊迫性，集中精力解決主要問題;在解決問題的過程中，還好能擅長集思廣益，找到解決問題的最佳方案。比如組織管理力量，只有在同學中建立起責權明確，分工明確的負責體系，處理好自身同上級、同事、同學的關系，制造一個和諧的環(huán)境，才能有效的開展工作，實現(xiàn)工作目標。比如創(chuàng)新力量，對問題能夠從新的角度、新的思路來去看待和解決才能抓住機遇，處于主動的位置。比如學習力量，任何一個人的閱歷都是有限的，只有不斷的準時的在自己和別人的工作上進行總結與學習，才能更快的提高自己。而要更有效的關心同學全面進展，我們還應當學習各種相應的專業(yè)學問，例如心理學、管理學，訓練學等。
二、工作設想
1、思想訓練工作
新生剛剛進入一個全新的環(huán)境，只有在入學之初加強對他們的思想訓練工作，才有利于在他們中間建立一個科學的世界觀、人生觀和價值觀。思想訓練工作必需以人為本。我們的同學來自不同的地域，各自成長的環(huán)境也不一樣，對于不同的問題我們要找準切入點，找準有效的方法。在思想訓練工作中，談心始終是一種行之有效的傳統(tǒng)方法。對于如何更好的與同學談心，我主要有以下幾點理解：首先：預備要充分，要做到有的放矢。只有全面具體的了解問題，才能行之有效的解決問題;其次：談心的內容要實事求是，入情入理，看法上要做到平易近人，只有放下老師的架子，敬重對方，才能做到真正的以心換心;第三：要區(qū)分對象，不同的同學有不同的性格，不同的事情有不同的解決方法。只有區(qū)分對待，才能因勢利導。
另外，特困生是新生中比較特別的一個群體。他們中普遍存在著一種自卑感和孤獨感，做好他們的思想工作對新生整體的穩(wěn)定具有重要的意義。對于特困生，一方面要加強他們與整體的融合，讓他們得到整個班級體的認同;另一方面要鼓舞他們增加自信念，讓他們正確認識問題，明確努力的目標。
2、班級工作
班級工作和班集體建設是培育同學集體主義精神的有效手段。搞好班集體建設，首先要在同學中樹立正確、恰當?shù)陌嗉壢后w目標。所謂正確，就是說這個群體目標要符合學校的要求和同學的需要。所謂恰當，就是說這個群體目標要符合班級群體成員實際的思想水平和進展狀況。搞好班集體建設其次是要培育良好的班風，良好班風的形成一靠廣泛宣揚、二靠嚴厲?紀律、三靠骨干同學示范作用的潛移默化。
對于班級工作，準備從兩個方面入手：
(1)建立一個合理的同學干部隊伍，組織班級、班級干部培訓，加強對同學干部的指導。建立從輔導員到班再到宿舍的信息傳達體系，成立班級委員會對班級具體工作進行指導與監(jiān)督。
(2)建立一個對班級工作的量化考評體系。將學習風氣、組織紀律、班級活動、黨團建設等班級工作基本要求納入到量化考評體系中。以量化考評體系來帶動班級之間的競爭氣氛，強化同學的班級意識與集體榮譽感。
3、同學社團建設
同學會是在同學中開展素養(yǎng)訓練、豐富同學課余生活的主要載體。對于同學會的工作構想如下：
(1)建立一個合理健全的組織機構
在理學院同學會原有的結構上，增設了一個高職分會，將高職同學的課余生活納入到同學會的統(tǒng)一規(guī)劃當中，同時加強與院討論生會的合作與聯(lián)系，使得在課余活動方面，全院從討論生到本科生到高職生成為一個整體。另外，依據(jù)理學院的學科特點，以及在實際工作中顯現(xiàn)出來的問題，在同學會中增設了一個同學心理健康指導中心，針對全院同學開展心理健康訓練。
(2)完善制度體系
從同學會干部的選拔制度、獎懲制度到社團的財務管理制度等，都要形成一套成文的制度體系，以加強對同學會的規(guī)范化管理。
(3)同學會的持續(xù)性進展
對同學干部的持續(xù)性進展來說，從指導老師到同學會的主要干部，都要達到一種“以人為本”的領導風格，在不影響全局的基礎上，為社團的每個成員供應一個良好的個人進展與力量培育的空間，以各種形式組織社團干部的培訓，以達到提高其力量的目的。對社團建設的持續(xù)性進展來說，要求同學會的每一個活動，在活動前做好書面的方案與預算，活動后做好書面的總結，并且指定專人做好文件保存工作。
2021高校輔導員年終述職報告.二：
尊敬的各位領導：
上午好!自xx年9月至今，我在科文工作已一年半有余。一年多的時間，在領導、同事的熱心關心下，于工作中且行且思，現(xiàn)將工作狀況匯報如下：
一、三個階段搭建我成長的三步階梯。
我將工作以來的時間大致分為三個階段。
1.xx年9月至xx年4月，所在系為文學與法學系(現(xiàn)語言文學系)，主要幫助系學工辦相關工作的開展，擔當xx商英2、xx商英(專轉本)兩個班級輔導員，負責指導“繁星”文學社。
期間實現(xiàn)了由同學到師長角色的順當轉換，并于工作中體會了輔導員工作的性質，初步了解了科文同學的特點。曾組織策劃“繁星”文學社舉辦“天空之城”詩歌朗誦會以及徐州市高校文學社的聯(lián)誼活動;曾幫助《青春的思緒》部分文稿的篩選、修改工作。
班級管理方面，重視與同學的充分溝通溝通，針對所帶班級均為新生班，注重新生入學訓練;能夠依據(jù)商貿英語專業(yè)開展相關閱歷溝通會，班級形成深厚的學習氛圍。對于班級班委制度的重要性以及對班委制度的健全也經過了一個從缺乏重視到重視、從不夠健全到漸漸健全的過程。在xx-xx學年度學期班主任工作考核中獲得“優(yōu)秀”。
2.xx年4月至xx年7
月，所在系為經濟學系(現(xiàn)經濟與法學系)，期間主要分擔訓練管理和團建工作，擔當xx商英2、xx商英(專轉本)、xx金融、xx金融四個班級輔導員。
整體來說，這段時間工作任務繁重。在訓練管理方面，主要完成了“高校生文明修生工程”、“心理健康月”、第七屆高校生科研立項的中期檢查、結題以及高校生制造成果展的評比工作等。團總支工作方面，主要組織了“科文學院首屆文化藝術節(jié)”的相關活動，做好了各班級“中心組”學習的督促與檢查，配合院團委做好了“其次次團代會”的預備工作。
班級管理方面，因所帶班級分散在一期與二期兩個系，為了有效開展工作、準時把握班級動態(tài)以及保證將相關信息準時傳達到位，在各班級建立了班委層級管理負責制，保證了各項工作的順當開展。尤其是學期末，所帶班級有三個班級需要宿舍搬遷，保證了每一位同學搬遷的順當進行。
3.xx年9月至今，所在系為經濟與法學系，主要負責訓練管理工作，擔當xx國貿、xx金融、xx金融、xx金融四個班級輔導員。這段時間，系學工辦工作分工更加細化了，自身工作也更有了程序和章法。主要完成了xx-xx學年的評獎評優(yōu)、商業(yè)醫(yī)療保險和城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險的投保、人口普查等工作。在第八屆科研立項推選工作中以自身特長仔細指導，最終本系獲得立項數(shù)全院。在學風建設月期間，仔細策劃、組織活動并準時總結工作，評選出了能夠引領系優(yōu)秀學風的個人和集體。
班級工作方面，重視各班級良好學風的形成，能夠把握相關契機開展主題班會活動，依據(jù)不同班級和專業(yè)特色，開展系列溝通學習，每個班級均具有活潑主動的氛圍。在xx-11學年度學期班主任工作考核中獲得“優(yōu)秀”。
二、擅長思索，理清思路，總結規(guī)律，不斷探求科學的工作途徑。
結合工作實際，對輔導員工作主要有以下幾點思索：
1.突出輔導員在同學管理工作中的“引導性”作用。
輔導員工作的本質是服務同學成長，在為了實現(xiàn)該目的過程中，我們會實行各種各樣的管理方式。時常發(fā)覺強制性的管理簡單實現(xiàn)“一時一地”的效果，同學的接受也往往是被動的;而當管理上消失“松動”的時候，部分同學可能又復原了原來不好的養(yǎng)成。所以，在管理中應變督促、強制為引導，引導會是一種鼓舞，通過對某方面意識的增加讓同學主動去提升自己，養(yǎng)成優(yōu)秀的習慣顯得更為重要。
2.要擅長總結，在反思中把握規(guī)律、創(chuàng)新工作思路。
輔導員的部分工作具有肯定的重復性，重復簡單使工作程式化，閱歷主義的慣性往往影響工作思路的創(chuàng)新，同時也會帶來對工作的疲乏感。為此，應階段性地為自己辟出時間去總結一個時期的工作，反思所做工作是否圍繞同學的進步和成長在進行，所做工作是否有利于形成優(yōu)良的學風，而自己的工作方式是否又切實有成效?
3.言傳不如身教，要不斷改善自己，適應不同特點同學進展的需求。
輔導員工作，并不具有很強的專業(yè)性，但也決定了它所需要的學問儲備是廣泛的。因此，要不斷擴展自己的學問結構。輔導員工作應當是與時俱進的，在把握好同學特點的同時，也應當能夠把握.現(xiàn)狀與進展趨勢，要不斷更新理念，適應不同時期的同學進展需求。同時，要對.文化有肯定的敏感度，在精神素養(yǎng)方面不斷提升自己，做到教學相長，把自身進展好也是引導好同學進步的重要榜樣之一。
三、客觀認識自我，查找不足，迎頭趕上。
1.工作方式上，委婉有余，威武不足。
2.工作思路過于保守，缺乏大膽嘗試的士氣。
3.處理緊急大事的應變力量不強，表現(xiàn)出閱歷不足的弱點。
回顧這一年多的時間，心中感慨頗多，曾經有過不止一次的彷徨和遲疑，但更多的卻是堅持和期盼。我為科文同事和諧的工作氛圍所感染著;為校內的青春氣息所涌動著。感謝科文學院為我供應的機會，讓我可以踐行從事訓練的抱負!在科文學院以后的工作時間里，我將會針對自身存在的不足，不斷改進工作方式方法，連續(xù)提升自己各方面素養(yǎng)，將同學工作做得更加規(guī)范、細致，真正服務同學的成長和成才。
2021高校輔導員年終述職報告.三：
本人任現(xiàn)職一年來，我覺得自己在思想、工作、學習以及個人素養(yǎng)力量等各方面都有進一步提高。現(xiàn)對自己一年的工作述職如下：
一、正確的思想指導，先進的理念導航。
本人遵紀遵守法律，仔細貫徹執(zhí)行黨的訓練路途、方針、政策，仔細實行.，根據(jù).的要求，主動轉變教學觀念，深化教學改革，堅持走在教改的最前沿，引領老師走符合現(xiàn)代要求的教改之路，努力提高現(xiàn)代化訓練教學水平。
二、加強理論學習，提高業(yè)務水平。
輔導員是老師的老師，主要任務是帶領老師進行訓練教學討論，優(yōu)訓練教學。作為老師的領頭人，首先應當在教研線上充分發(fā)揮先鋒模范作用。因此我主動參與上級組織的訓練教學培訓，堅持自學。我們每周一開會布置一周工作，周二至周五早上下村聽課指導教學工作，周二至周四下午業(yè)務學習和處理站內其他工作，周五下村指導校本培訓工作。在工作繁忙，業(yè)務學習時間少的狀況下，我堅持讀書看報，上網(wǎng)查閱業(yè)務資料，準時把握最新教改信息，并摘錄有用閱歷做法。勤于學習必有收獲，依據(jù)自己的已有閱歷和學到的一些理論，我
先后撰寫了《如何讓課堂有效》、《新課改要求我們做些什么》、《啟蒙訓練的幾點淺見》讓本鎮(zhèn)老師參考學習，得到了老師和領導的欣賞和鼓舞。
三、以“教研為先導，教學為主線”指導訓練教學工作。
作為教改前沿的工作者，教研教改是己任，訓練教學進展是目的。為了做個合格的輔導員，我主動下村，仔細指導。每聽完一節(jié)課，我都給教者指出優(yōu)點和缺點，與教者共同商討更好的教法。我還仔細指導他們如何備好課、上好課，如何開展教研活動，如何進行校本培訓等，鼓舞老師做好總結、反思、撰寫教學論文。為提高一些較邊遠村老師的教研力量和訓練教學水平，我們兩位輔導員還特地選擇了一些教學精英送課下村。學校常規(guī)是學校訓練的主戰(zhàn)線，在這常規(guī)建設年，對于學校常規(guī)工作的指導，我更加不敢放松。我認真閱讀管理細則，仔細督查指導學校常規(guī)工作，格外是訓練教學管理工作。
四、主動完成站內的其他工作。
原輔導站工作繁多，人員少，我除了輔導員工作外，還負責收發(fā)復印文件和課本、訓練教學用品的征訂發(fā)放等工作。我樂于接受領導安排的工作，毫無怨言，仔細負責，做到領導放心，校長滿足。
回首一年來的工作，勞碌中感覺塌實，辛苦中留下回味，勤勉間播種了收獲。今后的工作還等待著我去思索、去探究、去實踐。我會以嶄新的精神面貌、創(chuàng)新的工作思路、塌實的教研作風去迎接全新的挑戰(zhàn)。
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優(yōu)秀員工述職報告 第3篇
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一、發(fā)放文件
區(qū)紀委、區(qū)委組織部《關于做好200x年全區(qū)處級單位黨員領導干部述職述廉工作的通知》下發(fā)后，潞城鎮(zhèn)黨委責成專人將文件復印下發(fā)，并組織全體處級領導學習文件精神，布置任務，提出具體要求。
二、召開各部門征求意見會
按照分管工作，分部門進行征求意見。對主管領導按照德能勤績廉及履職情況分部門征求意見。通過征求意見，我們了解到大多數(shù)部門及干部、群眾對主管領導的工作是非常滿意的，認為他們的領導是非常優(yōu)秀的。工作中有待進一步加強的方面也都一一列舉出來，意見提的十分忠懇。
三、撰寫述職述廉報告
副處級以上干部分頭撰寫述職報告。被考核人對一年來的政治理論學習情況、履行職責、完成工作目標情況及思想作風、工作作風、廉潔自律等情況進行認真總結，寫出3000字左右的述職報告。
四、個人述職述廉
鎮(zhèn)處級正職領導公開述職，副處級領導干部只撰寫述職報告，并將述職報告交到鎮(zhèn)考核領導小組，由鎮(zhèn)考核領導小組統(tǒng)一印發(fā)到每一名參加測評的干部手中進行評審。
五、民主測評
鎮(zhèn)考核領導小組于200x年x月xx日組織107名機關干部對每一名參加考核的處級領導干部進行了民主測評。由鎮(zhèn)組織部將考核情況進行匯總，并報鎮(zhèn)考核領導小組進行審批。
六、確定考核等次
優(yōu)秀員工述職報告 第4篇
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尊敬的各位領導：
你們好!很感激你們能夠在百忙之中抽出寶貴的時間來看我的述職報告!
我叫夏青，來我們公司已經三個月，我在洗車這個崗位上工作。時光如流水，轉眼間三個月已經過去了，這三個月對于剛走出校園的我有著非常大的影響。，三個月的考驗，我多了幾份成熟了，少了往日稚嫩的心態(tài)，從而能夠更快的去適應社會，懂得了處事，不在像以前那么魯莽，學會了與同事共同相處，共同工作，知道如何定位自己，對待自己的工作。再此，還得感謝各位領導及同事的教導與支持!
回想起三個月洗車工作，心中很有感觸，此時所寫的的述職報告可以說是對自己三個月來工作的一次體驗，一次總結，是和各位領導與同事及自己心靈的一次溝通。也很有幸能夠去洗車這個崗位上來鍛煉自己，讓我對工作有了一個全新的態(tài)度。做為一名洗車工，我認識到了作為洗車的重要性，意識到了自己工作的職責，以及如何來對待自己的工作。我想可以將我這幾個月的工作分為三個階段來評述。
第一階段是一個適應期，在剛來公司的時候，因為缺少工作經驗而且對公司的各種流程都不太熟悉，所以有時會出一些小問題，讓自己的工作有點被動，后來經過我們主管及同事的指導，我慢慢的總結了一些經驗，從基本做起。記得有一次，由于我的失職，在快下班的時候，對自己放松了要求，在擦漆面過底邊的時候我隨意已過，也沒有去檢查，客戶過來提車發(fā)現(xiàn)了上面有泥，由于我的失職給公司抹黑，使我明白了100-1=0，從那件事以后，我做事變得更細心，學會了更進一步去考慮問題，所以我也在不斷進步，不斷提高自己的辦事效率。
第二階段是一個成長期，沒有前段時間工作時的緊張與拘束，能夠更好的去開展自己的工作，更加認真的去對待自己的工作。雖然我每天都在重復著相同的工作，雖然都是一些簡單而又細小的的工作，但每一個細節(jié)對于我來說都不是那么簡單。接待好每一位客戶，讓他們信服我們的服務質量。讓他們敬重我們公司的形象。這一切都體現(xiàn)出了我們公司的服務理念——用心服務，創(chuàng)造卓越。我想只有本著這樣的服務理念，我們才能把自己的工作做得更好。
第三階段是個成熟期，在經歷一段時間的考驗后，我能夠更好的融入公司，把自己當做公司的主人，去發(fā)現(xiàn)問題，思考問題，去關注公司的健康成長。在工作之余，我經常去與公司的同事溝通，了解。當我有什么不懂的地方請教時，他們會都真誠的幫我解答。雖然現(xiàn)在天氣冷了，我們這些兄弟們對工作激情猶如往常一樣熱情激昂。讓我對公司有了更高的評價，因此我對自己的工作也更有信心。所以在與客戶交流時變得更加主動些，而往往也會得到一些想不到的收獲。有一次與一位客戶聊的很投機，最后發(fā)現(xiàn)他是我老鄉(xiāng)，他說我們公司的服務質量不錯他也會經常來的，我也算交了個朋友。還有一次，有一位客戶在我們公司門前徘徊，我上前去與他交流，他說他想做保養(yǎng)但對我們公司不熟悉，于是我為他介紹下我們公司的情況，最他來我們公司做了保養(yǎng)，這樣又為我們公司增加了一位新客戶。所以，作為洗車我們要學會站在公司的角度去發(fā)現(xiàn)，思索問題，公司的每一位員工也應該如此，只有這樣我們公司才能走得更遠，走得更高。
即將進入車間，又將面臨著更多的機遇與挑戰(zhàn)，但我相信自己，我也一定會珍惜機遇勇于接受挑戰(zhàn)的，如能有幸進入車間，我一定會克服年輕的浮躁心態(tài)從點滴做起，向師傅虛心請教，向同事學習，逐步提高自己的技能。在工作中學會積極主動不怕吃苦，腳踏實地的去學習，繼續(xù)增強自己的綜合素養(yǎng)，做一名合格的中鑫之寶員工。
非常感謝公司給了我一個常識的機會，因為這是我走校園后的第一份正式工作，我一定會好好珍惜。既然公司選擇了我，作出了付出，我也會盡力為公司創(chuàng)造應有的價值。生命中需要感恩，我也會用感恩的心來回報公司。
員工述職報告范文二
時間一晃而過，彈指之間，xx年已接近尾聲，過去的一年在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力，我在工作中得到了鍛煉，取得了一定成績，但也仍舊存在諸多不足。
一年就這樣不知不覺間悄無聲息地消逝了。這一年里，我敲打著鍵盤繪出了工作的拋物線;堅守著那一份愉悅，一份執(zhí)著，一份收獲。每天記賬，結賬，做傳票……雖然并沒有赫赫顯目的業(yè)績和驚天動地的成就，但我盡心盡力，忠于職守，盡守本職工作，微笑面對每一個客戶。一年來我就用這平平淡淡的生活，平平淡淡的工作勾畫出了生活的軌跡，收獲著豐收的喜悅。
首先在業(yè)務知識和工作能力方面，能夠不斷的去學習，積累經驗，經過自已的努力，具備了較強的工作能力，能夠較為從容的處理一些突發(fā)情況。在業(yè)務技能、協(xié)調辦事、文字語言表達等方面，都在學習下有了較大的提高。在平時的工作中，按照業(yè)務操作規(guī)程與要求，同時把最方便最可行的方法運用在平時的業(yè)務操作上，以客戶需要為主。我覺得在工作中我們都是彼此的老師，大家往往從別人的身上可以看到自己的影子，有好的也有壞的，在面對問題的時候，我們又成為了彼此的后盾，相互并肩扶攜著。在遇到需要解決的問題時，同事們都會給我提好多建議，或跟我說該怎么解決會比較好之類的，這對我在提高獨立處理問題能力方面的幫助很大。他們告訴我情況一切由我自己來解決，幾次下來我已經完全不會像第一次碰到問題時那樣的手無足措，都不知道應該怎么辦才好不。也許有的問題會讓我們方寸大亂，或讓我們憤憤不平，這時候最容易讓自己陷入無窮無盡的情緒化當中。我覺得在這時候，反正也這樣了，不如讓自己坦然一些，好好問自己幾個為什么，然后再想想怎么去解決，這意思不是破罐子破摔，而是在最短的時間以平常心去看待一下這個問題，激動有用嗎?罵自己有用嗎?或是去推脫?實際一點，換位或讓自己以第三人稱出現(xiàn)。好好想想這個事兒，也許我們會逃避，但不管有多么華麗的外衣，逃避都是意志上的退縮，飲鴆止渴。出現(xiàn)問題有時候并不是一件壞事，因為從問題中我們會看到學到更多的東西或發(fā)現(xiàn)一個新的機會，就像失敗的總結永遠比成功的報告更深刻一樣。就我個人而言，在工作的過程中我真的受益非淺：從做事到做人，從看問題到解決問題上都給了我新的機會和經驗。
其次在工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面。熱愛自已的本職工作，能夠正確，認真的去對待每一項工作任務。一年下來學到了很多，也感悟了很多。最大的感觸就是，做好服務品質比學好業(yè)務知識還要不容易。以前在實習的時候，導師曾說過：要自信要忍讓!做到自信可能比較容易點，在很多時候我們容易情緒化，我們都知道其實這樣很不好，影響了自己原本清晰的思路不說，更在所有人的面前放大了你的弱點，但是做又是一難事。雖然說我們不提倡虛偽做人，但是也得維護自己的形像。而且很多機會往往就在身邊不經意的地方，我想誰也不想輸。最簡單的總結：盡量給別人一個好印像，其實就是給自己多開了一條路。所以，在不觸犯自身原則的情況下照顧好自己的情緒，這一點我個人認為真的很重要。雖然現(xiàn)在不像以前那般的不安與擔心了，但是新的壓力新的問題激勵著我需要不斷的努力和進取。新業(yè)務不斷增多，業(yè)務方面需要不斷的了解和學習;技能要求不斷的提高需要繼續(xù)的練習和提升;服務品質的提升，需要繼續(xù)的努力和完善。
一年的工作里，雖然有了一定的進步和成績，但在一些方面也存在著不足：之處：個別工作還不是做得很完善;業(yè)務技能還不過硬;業(yè)務知識方面不夠全面，需要繼續(xù)學習更多的業(yè)務知識，擴大自已的知識面。這些都有待于在今后的工作中加以改進并繼續(xù)努力。
優(yōu)秀員工述職報告 第5篇
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根據(jù)市人力資源社會保障局《20__年度處及處以下非領導成員公務員考核工作意見》（青人社辦發(fā)[20__]19號）精神，結合我局實際，現(xiàn)就做好20__年度考核工作有關事宜通知如下：
一、考核范圍
局機關處級及以下工作人員。
二、考核內容
1.處室內部述職。12月5日前各處室要召開處務會，處室內部工作人員進行年度工作述職，結合日常工作表現(xiàn)及個人工作目標完成情況，確定年度考核優(yōu)秀推薦人選。
2.處級干部述職。12月10日前，副處級及以上干部的年度工作述職報告由人事處匯總后網(wǎng)上公示。
3.進行民主測評。根據(jù)處室內部述職和處級干部述職情況，召開全體會，對處室年度職能目標完成情況和全局人員工作完成情況進行民主測評投票。
三、考核等次的確定
公務員年度考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，其中優(yōu)秀等次人員不超過工作人員總數(shù)的15%，基本稱職、不稱職人員參照《青島市國家公務員年度考核基本稱職和不稱職等次參考標準》確定。局考核領導小組按照考核結果和規(guī)定的比例，對全局工作人員提出考核等次意見，報局黨組研究審定。參加公務員主管部門組織的核心能力培訓不合格的，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次。
四、相關人員的年度考核問題。
1.入駐市行政審批服務大廳工作公務員的考核，按照全市統(tǒng)一要求，由市審批資源交易管理辦公室組織實施年度考核，確定考核等次后反饋給我局，由人事處按規(guī)定程序辦理考核登記表歸檔、考核結果備案。機構改革新調整入駐大廳人員，仍然在機關考核。
2.20__年度掛職干部的考核，按照《青島市黨政機關干部掛職鍛煉考核辦法》有關規(guī)定執(zhí)行。
五、考核結果的使用
1.對年度考核被評為優(yōu)秀等次的工作人員，局黨組給予表彰，并按規(guī)定給予嘉獎、記功等獎勵。
2.非先進處室負責人不能確定為優(yōu)秀等次；工作目標未完成的處室，處室負責人年度考核視情確定為基本稱職或不稱職。
3.年度考核基本稱職的，扣發(fā)年終一次性考核獎，給予誡勉或待崗培訓；年度考核不稱職的，扣發(fā)年終一次性考核獎，連續(xù)兩年考核不稱職的，給予降職處分。
六、考核結果備案的有關問題。
優(yōu)秀員工述職報告 第6篇
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公司領導：
xx年二月，上級領導和組織安排我任**煤礦副礦長，首先感謝組織和領導對我的培養(yǎng)和信任。一年來，在公司及**煤礦兩委的正確領導下，在職能部門同志的大力協(xié)助下，本人兢兢業(yè)業(yè),緊密圍繞礦帶好人、出好煤、建好井、零工傷的工作方針和隊伍建設的工作主題，牢固樹立安全為綱的思想，堅持按程序辦事，按規(guī)矩辦事的工作原則，深入開展班組建設，積極探索科學管理的新思想、新思路、新方法，深入現(xiàn)場，嚴抓細管，努力提高個人政治修養(yǎng)、管理能力和業(yè)務技能，創(chuàng)造性地做好了本職工作?，F(xiàn)就一年來工作情況向上級組織和領導匯報。
首先思想上能和上級保持一致，在單位能和班子保持團結一致，積極維護大局，推動公司發(fā)展;能自覺學習，認清形式，與時俱進，積極參加和組織公司和礦的各種活動;認真學習上黨課，增強反腐倡廉教育，端正作風，廉潔自律，時刻提醒自己拒腐蝕、永不沾，嚴格遵守領導干部廉潔自律的各項規(guī)定，始終做到自重、自省、自警、自勵，以無愧于組織的信任和員工的期望，堅決抵制各種不正之風，樹立良好的公仆形象，積極深入現(xiàn)場，深入井下，不擺官架子，與職工打成一片，深獲基層干部和職工的好評。
其次在生產中，緊密圍繞生產布局，扎實做好生產準備工作。積極同技術人員對礦生產布局進行探討安排布置，克服不利因素，針對井下采場實際情況、生產格局的總體安排，合理調整開拓布局，重點抓好三水平延伸、45系統(tǒng)、ⅱ62系統(tǒng)等重點工程的開拓、45采區(qū)、ⅱ62采區(qū)及ⅱ61采區(qū)的生產準備，努力做好開掘系統(tǒng)的安全生產管理工作，全年22次巷道撥門和21次巷道貫通，確保生產正常接替。積極推廣新技術、新工藝，對安全生產效果好的做法和工藝設備積極推廣應用2015優(yōu)秀煤礦礦長個人述職報告2015優(yōu)秀煤礦礦長個人述職報告。大力推廣錨桿支護，全礦錨桿支護達到95%;先后應用輕型單體用于臨時支護，解決多年來礦對于掘進迎頭臨時問題;應用新風泵解決下山掘進迎頭排水難的問題;應用小泵站解決單體注液和水壓不足問題等。
再次狠抓職工職業(yè)培訓，嚴格基層干部管理，深化基層隊伍建設。近年來，我礦掘進隊伍調出頻繁，新進職工多，進入20xx年，為滿足礦井發(fā)展需求，**礦對現(xiàn)有隊伍進行了改建重組，掘進隊伍共有9支隊伍，其中下半年新成立兩支巖巷掘進隊伍，招收新職工170余人，大多都是獨生子，相對管理難度增加，安全壓力較大。依據(jù)班組建設平臺，本人認真貫徹落實建立教育培訓等嚴格的制度，通過親自參加班前會、到井下迎頭現(xiàn)場考察等方式深入調查、熟悉，進行教育引導強化隊伍建設管理，提高隊伍素質。合理抓好勞動組合，搞好優(yōu)化組合。在隊伍新、人員新，撥門多、搬家頻繁的情況下，重點抓工時工序利用，減少浪費與提效。
最后大力加強安全質量標準化建設。結合井下和隊伍自身實際情況，為安全生產積極營造良好的工作環(huán)境和氛圍，狠抓標準化，不斷打造示范工程，礦多處系統(tǒng)環(huán)境和工程質量得到極大改善，事故隱患點大幅下降。如45采區(qū)、68大巷、二水平南總回等;全年多個掘進頭面通過礦示范工程驗收，其中456機巷通過**公司示范工程驗收。完善各類安全設施，督促現(xiàn)場使用;加大隱患排查，尤其是現(xiàn)場三四級隱患排查，狠抓和嚴反三違，堅決杜絕各類事故萌芽狀態(tài)。
優(yōu)秀員工述職報告 第7篇
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優(yōu)秀員工半年度個人述職報告一
回顧這半年來的工作，我在公司領導及各位同事的支持與幫助下，嚴格要求自己，按照公司的要求，較好地完成了自己的本職工作。通過半年來的學習與工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，現(xiàn)將半年來的工作情況總結如下：
一、辦公室的日常管理工作。
辦公室對我來說是一個全新的工作領域。作為辦公室的負責人，自己清醒地認識到，辦公室是總經理室直接領導下的綜合管理機構，是承上啟下、溝通內外、協(xié)調左右、聯(lián)系四面八方的樞紐，推動各項工作朝著既定目標前進的中心。辦公室的工作千頭萬緒，在文件起草、提供調研資料、數(shù)量都要為決策提供一些有益的資料，數(shù)據(jù)。有文書處理、檔案管理、文件批轉、會議安排、迎來送往及用車管理等。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，自我強化工作意識，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯，至今基本做到了事事有著落。
1、理順關系，辦理公司有關證件。公司成立伊始，各項工作幾乎都是從頭開始，需要辦理相關的手續(xù)及證件。我利用自己在xx部門工作多年，部門熟、人際關系較融洽的優(yōu)勢，積極為公司辦理各類證件。通過多方努力，我只用了月余時間，辦好了xxx證書、項目立項手續(xù)xxxx產權證產等。充分發(fā)揮綜合部門的協(xié)調作用。
2、及時了解xxxxx情況，為領導決策提供依據(jù)。作為xxxxx企業(yè)，土地交付是重中之重。由于xxx的拆遷和我公司開發(fā)進度有密切關聯(lián)，為了早日取得土地，公司成立土地交付工作小組。我作小組成員之一，利用一切有利資源，采取有效措施，到xx、xx拆遷辦等單位，積極和有關人員交流、溝通，及時將所了解的拆遷信息、工作進度、問題反饋到總經理室，公司領導在最短時間內掌握了xxxxxx及拆遷工作的進展，并在此基礎上進一步安排交付工作。
3、積極響應公司號召，深入開展市場調研工作。根據(jù)公司(0x號辦公會議精神要求，我針對目前xx房地產的發(fā)展情況及房屋租售價格、市場需求、發(fā)展趨勢等做了詳細的市場調查。先后到土地、建設、房管部門詳細了解近年房地產開發(fā)各項數(shù)據(jù)指標，走訪了一些商業(yè)部門如xx，xx又到xx花園、xx花園、xx小區(qū)調查這些物業(yè)的租售情況。就x號地塊區(qū)位優(yōu)勢提出 商業(yè)為主、住宅為輔、凸現(xiàn)區(qū)位、統(tǒng)籌兼顧 開發(fā)個人設想。
4、認真做好公司的文字工作。草擬綜合性文件和報告等文字工作，負責辦公會議的記錄、整理和會議紀要提煉，并負責對會議有關決議的實施。認真做好公司有關文件的收發(fā)、登記、分遞、文印和督辦工作;公司所有的文件、審批表、協(xié)議書整理歸檔入冊，做好資料歸檔工作。配合領導在制訂的各項規(guī)章制度基礎上進一步補充、完善各項規(guī)章制度。及時傳達貫徹公司有關會議、文件、批示精神。
5、落實公司人事、勞資管理工作。組織落實公司的勞動、人事、工資管理和員工的考勤控制監(jiān)督工作，根據(jù)人事管理制度與聘用員工簽訂了勞動合同，按照有關規(guī)定，到勞動管理部門辦好繳納社保(養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險)的各項手續(xù)。體現(xiàn)公司的規(guī)范性，解決員工的后顧之憂。
6、切實抓好公司的福利、企業(yè)管理的日常工作。按照預算審批制度，組織落實公司辦公設施、宿舍用品、勞保福利等商品的采購、調配和實物管理工作。辦公室裝修完畢后，在x月份按照審批權限完成了購置辦公用品、通訊、復印機、電腦等設備的配置工作。切實做好公司通訊費、招待費、水電費、車輛使用及饋贈品登記手續(xù)，嚴格按照程序核定使用標準。
7、做好公司董事會及其他各種會議的后勤服務工作。董事會在xxxx召開期間，認真做好會場布置、食宿安排工作。落實好各種會議的會前準備、會議資料等工作。
二、加強自身學習
加強自身學習，提高業(yè)務水平由于感到自己身上的擔子很重，而自己的學識、能力和閱歷與其任職都有一定的距離，所以總不敢掉以輕心，總在學習，向書本學習、向周圍的領導學習，向同事學習，這樣下來感覺自己半年來還是有了一定的進步。經過不斷學習、不斷積累，已具備了辦公室工作經驗，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題，在組織管理能力、綜合分析能力、協(xié)調辦事能力和文字言語表達能力等方面，經過半年的鍛煉都有了很大的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行，能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務，熱愛本職工作，認真努力貫徹到實際工作中去。積極提高自身各項業(yè)務素質，爭取工作的主動性，具備較強的專業(yè)心，責任心，努力提高工作效率和工作質量。
三、存在的問題和今后努力方向
半年來，本人能敬業(yè)愛崗、創(chuàng)造性地開展工作，取得了一些成績，但也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：第一，辦公室主任對我而言是一個新的崗位，許多工作我都是邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余，工作效率有待進一步提高;第二，有些工作還不夠過細，一些工作協(xié)調的不是十分到位;第三，自己的理論水平還不太適應公司工作的要求。 在新的一年里，自己決心認真提高業(yè)務、工作水平，為公司經濟跨越式發(fā)展，貢獻自己應該貢獻的力量。我想我應努力做到：第一，加強學習，拓寬知識面。努力學習房產專業(yè)知識和相關法律常識。加強對房地產發(fā)展脈絡、走向的了解，加強周圍環(huán)境、同行業(yè)發(fā)展的了解、學習，要對公司的統(tǒng)籌規(guī)劃、當前情況做到心中有數(shù);第二，本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報;真正做好領導的助手;第三，注重本部門的工作作風建設，加強管理，團結一致，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。不斷改進辦公室對其他部門的支持能力、服務水平。遵守公司內部規(guī)章制度，維護公司利益，積極為公司創(chuàng)造更高價值，力爭取得更大的工作成績。
優(yōu)秀員工半年度個人述職報告二
光陰如梭，20xx年已過了半年，在這將近半年里我學到了很多，非常感謝公司提供給我一個成長的平臺，讓我在工作中不斷的學習，不斷的進步，慢慢的提升自身的素質和才能。回首過去的半年當中，公司陪伴我走過很重要的一個階段，使我懂得了很多。在此我向公司尊敬的領導以及親愛的同事們表示衷心的感謝，有你們的協(xié)助才能使我在工作中得心應手，也因有你們的幫助，才能令我在公司的發(fā)展上一個臺階。下面我將這半來的具體工作情況匯總如下：
一、認認真真，做好本職工作。
一是遵從倉庫崗位職責，堅持做好出貨工作，保證發(fā)貨的準確無誤，盡量完善工作以保證零投訴;二是做好入庫接受，保證庫存數(shù)據(jù)的準確，確保庫存數(shù)據(jù)達到實實在在的百分百;三是完成二位領班臨時安排的工作與積極參與整理工作，深化工作安全意識，提出各項合理化意見。及時與業(yè)務和生產部溝通聯(lián)系，保證物流系統(tǒng)正常有序的進行。
二、嚴于律已，自覺遵守各項制度
嚴格遵守倉庫的各項制度。謹記領導的指示和批評并付諸于實際，不遲到，不早退，不曠工。做事要謹慎認真，向領導匯報的仔細檢查，日常工作要記錄并及時上報;待人處事要有禮貌，對待同事要坦誠寬容;嚴肅辦公室紀律，工作不懈怠，不玩游戲、不閑聊、不做與工作內容無關的事情。
三、存在的不足
一些事還無法循規(guī)蹈矩的做好，需要增強自己的毅力不夠。
二是工作中不夠大膽，要在不斷的學習過程中改變工作方法，不斷創(chuàng)新完善。
四、下半年的工作打算
1.一路既往抓發(fā)貨。要理清發(fā)貨流程，更細化的，更明朗的。要不斷總結提高，完善
2，要不斷提高修養(yǎng)，樹立良好的企業(yè)形象，要提高自己的服務意識和辦事效率，明確自己的工作重點與工作目標。
3，對倉庫存在的問題不斷提出積極及合理化意見。
優(yōu)秀員工述職報告 第8篇
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一、思想認識 作為一個共產黨員，我在思想上嚴于律己，行動上追求落實，以黨員的要求嚴格要求自己，鞭策自己，力爭思想上和工作上在同事、學生的心目中起到應有的作用。積極參加學校組織的各項政治學習活動，服從學校的工作安排，配合領導和老師們做好校內外的各項工作。我相信在以后的工作學習中，我會在黨組織的關懷下，在同事們的幫助下，通過自己的努力，克服缺點，取得更大的進步。
二、教學工作
在教學工作方面，為了把自己的教學水平提高，我堅持向有經驗的教師學習，向年輕教師學習，向高二年級的學生學習，經常網(wǎng)上找一些優(yōu)秀的教案課件學習，還爭取機會外出聽課學習，從中學習別人的長處，領悟其中的教學藝術。一年來，認真?zhèn)湔n、上課、聽課、評課、批改作業(yè)、課后交流輔導，開校級公開課和示范課兩節(jié)，同時在管理中嚴格要求學生，尊重學生，力求使學生學有優(yōu)得，不斷提高，并順利完成本年度的教育教學任務，學生評教滿意率列班級第一。
三、其他工作
我嚴格要求自己，并能完成學校給予的各項任務。在學校各處室的全力支持和配合下，主要完成了省教育現(xiàn)代化驗收的準備工作、南京市“五室”合格學校的驗收、學校辦學水平千分考核和其他任務。在以后的工作，我會一如既往，腳踏實地，更加積極地做好自己的各項工作。
四、主要收獲
參加了區(qū)未來校長發(fā)展學校研修班培訓，參加了區(qū)高中語文名師班的學習、省普通高中語文新課程骨干教師培訓和【蘇教版】高中語文選修課教學觀摩研討活動，《理解關愛激發(fā)潛能》被區(qū)教育局評為班主任工作優(yōu)秀案例。個人課題《激勵性評在高中語文新課程中的運用研究》被立項為區(qū)級課題，同時被立項為市xx年年教育科研規(guī)劃“個人課題”，個人被評為街道“優(yōu)秀共產黨員”，輔導學生作文兩篇在校報上刊登，學生仇麗萍獲市第七屆《好家長》杯作文比賽區(qū)二等獎，學生王曉慧獲省第七屆高中生作文大賽區(qū)三等獎。
五、不足之處
工作頭緒多，有些事做了但沒精做、細做、深做，工作主動性和投入程度還有待提高。
在以后的教學和學習中，我會努力、勤懇并重，做人、做事并舉，努力學習專業(yè)知識，使自己的業(yè)務水盡可能得到提高。
優(yōu)秀員工述職報告 第9篇
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為做好20*年度我局機關事業(yè)單位工作人員年度考核工作，根據(jù)《河南省公務員考核實施辦法》、河南省事業(yè)單位工作人員年度考核暫行辦法》有關規(guī)定和中共洛陽市委組織部、洛陽市人事局《關于做好我市20*年度機關事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》精神，現(xiàn)就做好我市國土資源系統(tǒng)20*年度考核工作有關事項通知如下：
一、指導思想
20*年度考核工作要堅持實事求是、客觀公正、民主公開和注重實績的原則，緊緊結合我市國土資源管理工作實際，將年度考核與責任目標考核相結合，與黨風廉政建設考核相結合，與年終評比相結合，全面考核各級領導班子和全體干部職工在德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)情況，進一步提高廣大干部職工立黨為公、執(zhí)政為民意識，改進服務態(tài)度，提高服務質量，為全面做好2009年度各項國土資源管理工作打下堅實的基礎。
二、組織領導
*
三、年度考核的對象和注意掌握的原則
（一）年度考核的對象為各縣(市、區(qū))國土資源局、欒川縣地質礦產局副科級以上干部和局機關、局屬各單位、各分局全體干部職工。
（二）注意掌握的原則
1、從局屬各單位和各分局抽調到機關幫助工作滿半年人員參加局機關考核，不滿半年人員參加原單位考核，整規(guī)辦、基建辦人員隨機關考核。
2、派往市行政服務中心窗口工作人員，在窗口工作半年以上的，由行政服務中心負責考核。
3、在洛陽新區(qū)開發(fā)辦工作的人員參加洛陽新區(qū)開發(fā)辦考核。
4、新錄用的人員在試用期間，年度考核時只寫評語，不定等次。
5、因病、事假累計超過半年以上的，不進行考核。
6、20*年接收安置的干部由市辦組織考核。
7、掛職鍛煉的人員掛職滿半年的由掛職單位進行考核，不滿半年的由派出單位考核。
8、20*年6月30日以前退休人員，不再參加本年度考核。
9、涉嫌違法違紀人員立案調查尚未結案的，參加考核，不寫評語、不定等次，結案后按有關規(guī)定補定；受警告處分的人員，參加考核，不得確定為優(yōu)秀等次；受記過以上處分的人員，參加考核，不寫評語，不定等次。
四、年度考核的內容
（一）各單位領導班子建設情況（包括黨風廉政建設情況）；
（二）干部職工在德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)情況；
（三）各單位年度責任目標完成情況；
（四）結合年度考核開展年終評比工作。
五、年度考核的方法
（一）局機關的考核方法
局機關進行考核時，考核組組長分別召集所分管科室人員進行年度工作匯報，深入開展批評與自我批評，并對所屬人員年度考核等次進行民主測評，推薦優(yōu)秀等次人選。
（二）局屬各單位、各分局的考核方法
1、各單位召開全體干部職工大會。（1）副科級以上干部（考核組可根據(jù)各單位人員結構情況做適當調整）做個人述職述廉報告，單位其他人員遞交書面?zhèn)€人總結；（2）對所屬人員年度考核等次進行民主測評。
2、考核組與群眾座談，聽取群眾對單位主要領導的意見和建議。
3、各單位召開支部委員會，在民主測評的基礎上，對全體人員年度考核等次提出推薦意見，連同《年度考核登記表》、科級干部個人述職述廉報告一并上報考核組。
（三）各縣（市、區(qū)）國土資源局、欒川縣地質礦產局的考核方法
1、各單位召開中層以上干部會議。（1）黨組書記做20*年度黨組述職述廉報告；（2）黨組成員及其他科級干部遞交個人書面述職述廉報告；（3）對科級干部年度考核等次進行民主測評。
2、考核組與群眾座談，聽取群眾對領導班子的意見和建議。
3、各單位召開黨組會議，對本局科級干部年度考核等次提出推薦意見，以正式文件形式，連同《年度考核登記表》、黨組及個人述職述廉報告一并上報考核組。
六、對各縣（市、區(qū)）局責任目標考核方法
（一）召開年度責任目標匯報會，各縣（市、區(qū)）局主要負責人匯報年度責任目標完成情況。
（二）機關各科室檢查各單位年度責任目標完成相關資料，結合平時掌握情況，對各單位評比打分。
（三）局辦公室匯總各科室打分結果，做為年終評比的依據(jù)上報局黨組。
七、結合年度考核開展年終評比工作
（一）評選受市政府表彰的“國土資源管理工作先進單位”3個。
（二）評選受市局表彰的“規(guī)范和整頓礦產資源開發(fā)秩序工作先進單位”、“支持重點項目建設工作先進單位”、“執(zhí)法監(jiān)察工作先進單位”、“工作先進單位”、“國土資源法律知識宣傳教育培訓工作先進單位”各3個。
（三）評選“20*年度先進科室”4個（從局機關各科室中評選）。
（四）評選“20*年度先進單位”3個（從局屬各單位、各分局中評選）。
（五）評選“20*年度先進工作者”40名（從市局機關和二級機構干部職工中評選）。
年終評比采用民主推薦、考核組提名、局黨組研究的方式進行。
八、考核的時間安排
年度考核工作從20*年12月29日開始至2009年1月16日結束。
（一）20*年12月29日至2009年1月4日：召開年度考核工作動員會，各單位做好年度考核的各項準備工作。
（二）2009年1月5日：市局系統(tǒng)召開年度工作匯報會，局屬各單位、各分局、機關各科室做年度工作（責任目標完成情況）匯報。
（三）2009年1月6日至7日：對局機關進行考核。
（四）2009年1月8日至9日：對局屬各單位、各分局進行考核。
（五）2009年1月10日至12日：對各縣（市、區(qū)）國土資源局、欒川縣地質礦產局進行考核。
（六）2009年1月13日：召開各縣（市、區(qū)）局年度責任目標完成情況匯報會。各縣（市、區(qū)）局匯報年度責任目標完成情況，機關各科室對各縣（市、區(qū)）局年度責任目標完成情況有關資料進行檢查。
（七）2009年1月14日至16日：各考核組匯總整理考核情況，上報局年度考核委員會。
時間安排如有變動，另行通知。
九、具體要求
（一）各單位要高度重視年度考核工作，確保人員、時間、內容到位，確保此項工作的順利完成。
（二）嚴格按2007年度績效考核結果控制優(yōu)秀等次比例?？冃Э己藶閮?yōu)秀（先進）單位的，年度考核優(yōu)秀比例為20％；績效考核為良好單位的，年度考核優(yōu)秀比例為18％；績效考核為達標單位的，年度考核優(yōu)秀比例為15％。
（三）各單位優(yōu)秀等次人選原則上按科級干部、一般干部（含工人）兩個職務層次統(tǒng)籌考慮。
（四）對未完成責任目標的單位，主要領導不能評為優(yōu)秀等次，對因工作失職對單位造成負面影響的個人，不能評定為優(yōu)秀等次。
（五）要認真做好平時考核工作。平時考核是年度考核的基礎和依據(jù)，各單位要認真組織填寫《平時考核手冊》，對沒有進行平時考核的單位，要按規(guī)定降低優(yōu)秀等次比例，對沒有進行平時考核的個人，不能評定為稱職以上等次。
優(yōu)秀員工述職報告 第10篇
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一、基本情況
寧州鎮(zhèn)機關選區(qū)總人口1294人，其中：選民1089人。年鎮(zhèn)人大換屆時選出鎮(zhèn)人大代表3名。年9月27日組織開展鎮(zhèn)機關選區(qū)鎮(zhèn)人大代表向選民述職的試點工作，在縣人大常委會選舉聯(lián)絡工作委員會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席團的領導下進行；3名鎮(zhèn)人大代表（交叉縣人大代表1名）分別向該選區(qū)39個單位的67位選民代表作述職報告；6位選民代表作評議發(fā)言。經無記名投票測評，3名鎮(zhèn)人大代表都評為優(yōu)秀人大代表（尹廣全得優(yōu)秀票62票，鄭剛元得優(yōu)秀票55票，侯麗梅得優(yōu)秀票51票）。
二、開展人大代表向選民述職的做法和收獲
（一）作好安排。制定開展代表向選民述職的方案；明確人大代表向選民述職的人員；規(guī)定開展人大代表述職的組織、形式；規(guī)定開展人大代表述職的等次評定。
（二）精心準備。一是確定述職時間和述職代表，通知準備述職報告。二是推薦選民代表。按照素質較高、有參政議政能力的要求，全選區(qū)39個單位都分別推薦了1至4位選民代表參加述職會議。三是領導重視。為了搞好人大代表向選民述職的試點工作，縣人大常委會和寧州鎮(zhèn)黨委領導、選舉聯(lián)絡工委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席團對開展代表述職的方法、原則、目的等進行了3次研究，并出席述職會議。
（三）認真寫出書面述職報告。3名鎮(zhèn)人大代表圍繞遵守憲法、法律、法規(guī)，保守國家秘密，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策；協(xié)助憲法、法律的實施，宣傳各級人大及其常委會的決定決議，協(xié)助本級人民政府推行工作；聯(lián)系原選區(qū)選民，聽取他們反映的意見和建議；開展調查、視察；為選民做好事、辦實事；出席人代會，積極發(fā)言，參政議政，提出議案和建議；閉會期間，積極參加代表小組組織的各項活動；發(fā)揮模范帶頭作用，做好本職工作等八個方面工作，認真寫出書面述職報告。
（四）組織開好述職大會。述職以會議形式進行。述職大會由鎮(zhèn)人大主席主持。述職會議上，鎮(zhèn)黨委副書記作了述職動員，向選民代表講清開展代表述職的必要性、方法、原則，要求選民積極參與，支持搞好人大代表的述職，客觀公正地監(jiān)督代表的履職；3名鎮(zhèn)人大代表分別向選民作書面述職報告；參加述職會議的6位選民代表作評議發(fā)言，實事求是、客觀公正地肯定了3位代表履職取得的成績，對下一步工作提出了希望；參加述職大會的選民以無記名投票的方式對述職人大代表進行測評，給述職人大代表分別測評出“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職檔次。3位述職者獲得的優(yōu)秀票都超過總票數(shù)的70%，都被評為優(yōu)秀代表。
（五）主要體會和收獲。一是通過代表向選民述職，檢查自己行使權利、履行義務的情況，聽取選民的意見，進一步提高代表素質，增強代表的責任感、使命感和服務意識。二是通過代表述職，增強選民的監(jiān)督意識，體現(xiàn)“一切權力屬于人民”和“對人民負責，受人民監(jiān)督”的憲法精神；代表的履職受選民監(jiān)督，選民有權聽取代表履職報告，有隨時撤換或者罷免自己選出的代表的權利。三是通過代表向選民述職，使選民與代表直接接觸，拉近代表與選民之間的距離，讓選民了解代表的履職情況，進一步密切代表與選民的聯(lián)系，增強選民的民主意識、監(jiān)督意識，推進民主法制建設。
