醫(yī)院2025年人事科工作總結(jié)怎么寫 【篇1】1100字
2025年醫(yī)院人事工作總結(jié)
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醫(yī)務(wù)科依靠院黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)，依靠全院干部的鼎力支持和醫(yī)護(hù)員工的無私幫助，本著“質(zhì)量第一、病人第一”的理念，在醫(yī)務(wù)管理工作中努力實(shí)踐“三個代表”重要思想，加強(qiáng)修養(yǎng)，勤奮工作，積極改進(jìn)管理模式，努力提高醫(yī)療質(zhì)量，希望大家在新的一年工作中能給我以更大的幫助和支持，把各項(xiàng)工作完成的更好。
一、醫(yī)療質(zhì)量：
醫(yī)療質(zhì)量是醫(yī)院生存和發(fā)展的根本問題，狠抓醫(yī)療質(zhì)量管理、全面提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量是醫(yī)務(wù)科的首要任務(wù)。本年度醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全工作，取得了明顯的成效。
(一)基礎(chǔ)醫(yī)療質(zhì)量：我們根據(jù)醫(yī)院質(zhì)量管理的要求，健全了三級醫(yī)療質(zhì)量控制體系，督促各臨床科室進(jìn)一步加強(qiáng)了醫(yī)療質(zhì)量控制的工作落實(shí)，加強(qiáng)對各科室的核心制度執(zhí)行情況的督導(dǎo)檢查，對基礎(chǔ)醫(yī)療質(zhì)量和環(huán)節(jié)醫(yī)療質(zhì)量進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，多措并舉，使我院的醫(yī)療質(zhì)量明顯提高。
(二)醫(yī)療文書質(zhì)量：嚴(yán)格按照《病歷書寫基
本規(guī)范》的要求，對住院病歷、病程記錄及其相關(guān)資料的書寫提出進(jìn)一步的規(guī)范化要求，要求各科室認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，住院病人數(shù)5627人次，歸檔病案全部經(jīng)過科主任審查、醫(yī)務(wù)科抽查后歸檔，甲級病歷合格率明顯上升。質(zhì)量檢查后，尤其是八月份醫(yī)療質(zhì)量與個人績效掛鉤，落實(shí)獎懲兌現(xiàn)后，讓臨床醫(yī)師的病歷書寫意識和書寫質(zhì)量大有提高。各科室能夠及時地
上繳病歷。處方質(zhì)量也有不同程度的提高，隨機(jī)不定時抽查的處方，其它科室人員合格率達(dá)標(biāo)。門診醫(yī)生的責(zé)任意識、風(fēng)險意識和競爭意識都有明顯提高，能夠遵守首診首科負(fù)責(zé)制，認(rèn)真地進(jìn)行門診登記和門診處方書寫，處方質(zhì)量檢查結(jié)果顯示，門診處方書寫，質(zhì)量明顯提高。門診及住院科室的各項(xiàng)基礎(chǔ)登記也能夠按要求進(jìn)行，基本符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求。
二、醫(yī)療安全
在當(dāng)前的醫(yī)療背景下，醫(yī)療糾紛時有發(fā)生，我院也不例外。醫(yī)療糾紛發(fā)生后，直接導(dǎo)致正常醫(yī)療秩序的破壞，更有患者會導(dǎo)致群體性暴力事件的發(fā)生。它是一個十分復(fù)雜而難以解決的問題。面對醫(yī)療糾紛，我能夠組織臨床科主任對糾紛的協(xié)調(diào)、資料的整理、分析。
三、醫(yī)教工作和繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育：
1、將繼續(xù)教育納入我院的工作計劃，注重院內(nèi)外人員培訓(xùn)及宣教。今年我院派出內(nèi)科、超聲科等科室進(jìn)修人員到三級醫(yī)院專科進(jìn)修學(xué)習(xí)。
2、今年的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及三基訓(xùn)練有計劃、有步驟、有內(nèi)容，每月一次安排高級職稱人員進(jìn)行業(yè)務(wù)講座，每季度一次的三基考試及操作考核，其成績與績效掛鉤。在“三好一滿意”活動中，和有關(guān)科室的同志一起認(rèn)真組織院前、小編院內(nèi)的急救訓(xùn)練工作。
3、能夠按照上級要求積極認(rèn)真抓好傳染病的培訓(xùn)工作，做到培訓(xùn)有通知、簽到、有內(nèi)容、有考核、有總結(jié)。
4、我院今年接受衛(wèi)校實(shí)習(xí)學(xué)生1人。加強(qiáng)對實(shí)習(xí)生的管理，進(jìn)
篇1寫作要點(diǎn)156人覺得有用
醫(yī)院人事科的工作總結(jié)每年都有，大家都知道它很重要。今年是____年，人事科需要認(rèn)真梳理全年工作，既要反映成績，也要指出不足。寫總結(jié)前得先理清思路，把重要的事情都記下來，特別是那些關(guān)鍵的數(shù)據(jù)和事件。
年初的時候，人事科制定了全年的工作計劃，包括人員招聘、培訓(xùn)安排、職稱評定等幾個大項(xiàng)。到了年底回頭看，這些計劃完成得怎么樣？招聘方面，今年一共招了35名新員工，比去年多了5個名額。這得益于年初制定的詳細(xì)招聘方案，從發(fā)布招聘信息到面試考核，每一個環(huán)節(jié)都嚴(yán)格按照流程進(jìn)行。不過在面試過程中，個別部門反饋說有些應(yīng)聘者的專業(yè)能力還需提高，這也提醒我們在未來的招聘中要加強(qiáng)對應(yīng)聘者綜合能力的考察。
再說培訓(xùn)工作，今年人事科組織了四次大型培訓(xùn)活動，涉及醫(yī)療法規(guī)、急救技能等多個領(lǐng)域。參加培訓(xùn)的員工普遍反映收獲很大，但也有同事提到，部分培訓(xùn)課程的時間安排不太合理，有的課程集中在一個月內(nèi)，導(dǎo)致大家忙得不可開交。這個問題值得重視，以后應(yīng)該合理分配培訓(xùn)時間，避免集中安排。
至于職稱評定，今年共有20名醫(yī)護(hù)人員通過了高級職稱評審。這個結(jié)果當(dāng)然是令人滿意的，但也暴露出一些問題。比如，有些科室的骨干力量因?yàn)槁毞Q晉升較慢而產(chǎn)生職業(yè)倦怠感，這對科室的整體發(fā)展不利。建議今后在職稱評定時，除了看論文發(fā)表數(shù)量，還要更多關(guān)注實(shí)際工作業(yè)績。
還有工資調(diào)整這一塊，今年按照政策給符合條件的員工漲了工資。這項(xiàng)工作比較復(fù)雜，涉及到很多數(shù)據(jù)核對。當(dāng)時為了確保不出差錯，人事科加班加點(diǎn)整理資料，最后總算順利完成任務(wù)。但過程中也發(fā)現(xiàn)了一些小問題，像是有個別員工的檔案信息不完整，影響了工資計算的準(zhǔn)確性。這些問題需要在下一年的工作中加以改進(jìn)。
醫(yī)院人事科年度工作總結(jié)800字怎么寫【篇2】 1000字
醫(yī)院人事科年度工作總結(jié)800字
醫(yī)院人事科在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)和各科室的支持下，我科認(rèn)真貫徹落實(shí)市組織、人事、編制等工作會議精神，查擺思想觀念上的問題，把不符合科學(xué)發(fā)展的思想觀念轉(zhuǎn)變到科學(xué)發(fā)展觀的要求上來，用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)各項(xiàng)工作，開拓創(chuàng)新、銳意進(jìn)取。堅(jiān)持以人為本，以病人為中心，不斷強(qiáng)化干部教育和培訓(xùn)工作，落實(shí)工資、福利、政策等各項(xiàng)制度。發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)的作風(fēng)，充分發(fā)揮職能作用，當(dāng)好參謀助手，較好地完成了上半年工作計劃和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
一、主要工作及做法
1、注重教育培訓(xùn)，提高干部職工素質(zhì)
為了進(jìn)一步提高局機(jī)關(guān)干部職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，結(jié)合醫(yī)療機(jī)構(gòu)改革，把干部教育培訓(xùn)擺上了議事日程。著力加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高全體干部的政治理論水平；
2、科學(xué)調(diào)配、任用干部，干部隊(duì)伍建設(shè)日趨加強(qiáng)
一年來，人事科嚴(yán)格落實(shí)局黨組的指示精神，著力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，優(yōu)先選拔年青有為的干部，盤活了單位的人才資源，營造人盡其才、物盡其用的良好局面。通過一年來的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好評；
3、不斷完善干部職工人事信息
職工人事檔案管理工作規(guī)范化、信息化。一年來，認(rèn)真落實(shí)上級檔案管理有關(guān)文件精神，按照上級信息管理要求，規(guī)范了檔案的查閱、借閱工作，嚴(yán)格把好檔案的調(diào)入和調(diào)出工作，做到接收規(guī)范，轉(zhuǎn)遞合格；
4、扎扎實(shí)實(shí)地做好老干部工作，努力開創(chuàng)老干部工作新局面
在局黨組的高度重視和分管領(lǐng)導(dǎo)的具體領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)市委老干部局的指示精神，積極為退休老干部服務(wù)，做到政治上更好地關(guān)心老干部，生活上更好地照顧老干部，工作上更好地服務(wù)老干部，到目前為止，全系統(tǒng)退休老干部思想比較穩(wěn)定，沒有出現(xiàn)集體上訪現(xiàn)象，退休老干部對人事科的工作比較滿意。（“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育總結(jié)匯報）
二、存在的不足
在總結(jié)成績的同時，認(rèn)真反思工作中存在的問題，主要存在以下幾個方面不足。
一是工作中缺乏持之以恒的韌勁。有時候缺乏一抓到底的精神。
二是創(chuàng)新意識有待加強(qiáng)。工作中還存在著按部就班的思想，工作缺乏超前意識，導(dǎo)致有時工作比較被動。
三、____年工作打算
1、繼續(xù)抓好干部教育工作。落實(shí)人員調(diào)配、調(diào)動、工資、任免等工作；
2、認(rèn)真做好各種統(tǒng)報和年報工作；
3、及時報送各種人事信息材料，完善人事檔案管理和整理工作；
4、扎實(shí)做好退休老同志的工作
5、高標(biāo)準(zhǔn)完成局領(lǐng)導(dǎo)和上級機(jī)關(guān)分配的其他工作。
篇2寫作要點(diǎn)193人覺得有用
醫(yī)院人事科的年度總結(jié)，主要是為了梳理過去一年的工作成果和不足，為未來提供參考依據(jù)。寫這種總結(jié)的時候，得先搞清楚幾個關(guān)鍵點(diǎn)，比如說工作目標(biāo)是什么，具體任務(wù)完成得怎么樣，還有那些未完成的任務(wù)背后的原因。如果能結(jié)合一些具體的數(shù)據(jù)，就更能體現(xiàn)工作的成效了。
比如，年初定下的招聘計劃，實(shí)際招了多少人，和計劃相比差多少，這個差距是因?yàn)榱鞒搪€是因?yàn)闂l件限制。這些細(xì)節(jié)都要體現(xiàn)在總結(jié)里。不過，有時候在統(tǒng)計過程中，可能會漏掉一些重要信息，這就需要在后續(xù)補(bǔ)充完整。比如去年上半年新入職的護(hù)士人數(shù)，當(dāng)時可能沒及時錄入系統(tǒng)，后來才發(fā)現(xiàn)少算了幾個，這就要補(bǔ)到總結(jié)里去。
書寫注意事項(xiàng)：
日常管理方面也得說清楚。員工培訓(xùn)有沒有按計劃進(jìn)行，效果如何，是不是每個科室都覆蓋到了。要是有些科室反饋說培訓(xùn)內(nèi)容不適合他們的需求，那就得分析原因，看看是培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)計有問題，還是執(zhí)行不到位。這些問題不能藏著掖著，得直面解決。
還有就是考勤這塊兒，得記錄清楚全年出勤情況，包括病假、事假、曠工之類的。如果發(fā)現(xiàn)某個月份缺勤率特別高，就得深挖原因，看看是不是有特殊事件影響，或者是管理制度上存在漏洞。當(dāng)然，有時候統(tǒng)計數(shù)據(jù)的時候，可能會因?yàn)槭韬錾偎懔艘恍┨厥馇闆r，導(dǎo)致結(jié)果不太準(zhǔn)確，這在所難免。
績效考核也是個重點(diǎn)，得明確考核標(biāo)準(zhǔn)是否合理，獎懲措施有沒有起到激勵作用。要是有員工覺得考核不公平，那就要重新審視整個體系，看是不是評估指標(biāo)設(shè)置得不合理，或者執(zhí)行過程出了偏差。但有時候，考核結(jié)果出來后，個別部門負(fù)責(zé)人可能沒及時反饋給相關(guān)員工，這就可能導(dǎo)致誤解，這也是需要注意的地方。
小編友情提醒：
關(guān)于總結(jié)的格式，可以按照時間順序來排列，也可以按工作模塊分類。不過有時候?yàn)榱送怀鲋攸c(diǎn)，可能會把一些次要內(nèi)容放在后面，這樣雖然能讓讀者更快抓住核心，但偶爾也會讓人覺得有些重要的細(xì)節(jié)被忽略了。
醫(yī)院人事科年終工作總結(jié)報告怎么寫【篇3】 1200字
回顧一年來的工作，按照年初制定的各項(xiàng)工作目標(biāo)，我們主要是圍繞以下幾個方面抓了重點(diǎn)突破和具體落實(shí)：
一、為滿足醫(yī)院發(fā)展需要，重點(diǎn)加強(qiáng)了人才的引進(jìn)和梯隊(duì)的建設(shè)工作堅(jiān)持以人為本的用人理念，扎實(shí)做好人才的引進(jìn)和考察工作。
作為醫(yī)療行業(yè)，各個崗位要求具都有專業(yè)比較性強(qiáng)、技術(shù)相對穩(wěn)定的工作人員，對此根據(jù)醫(yī)院情況，xx年共引進(jìn)各類專業(yè)技術(shù)人員70余人，其他輔助人員40余人，其中主任醫(yī)師1人、博士后研究員1人、副主任醫(yī)師7人、主治醫(yī)師7人，臨床醫(yī)學(xué)大學(xué)畢業(yè)生10余人。
二、建章立制，規(guī)范員工行為
今年以來，根據(jù)醫(yī)院文化建設(shè)需要，起草并印刷了部分醫(yī)院員工手冊，規(guī)范醫(yī)院制度管理，涉及到32個小項(xiàng)，對財務(wù)管理、人力資源管理、行政管理、醫(yī)療護(hù)理管理等做了明確的規(guī)定。并以此為突破口，重點(diǎn)要求以下三點(diǎn)：一是規(guī)范工作的基本要求，嚴(yán)格獎懲和紀(jì)律約束，使醫(yī)院員工知道做到辦事有規(guī)定，不能破規(guī)矩——哪些能辦，哪些不能辦，應(yīng)該怎么辦;哪些該說，哪些不該說，應(yīng)該怎么說;二是干任何事情、執(zhí)行任務(wù)都要有工作程序，不能亂了規(guī)定，三是加強(qiáng)對新進(jìn)員工的入院崗前院級教育，對應(yīng)知應(yīng)會等必修內(nèi)容督促其強(qiáng)化學(xué)習(xí)。
三、加強(qiáng)醫(yī)療護(hù)理工作的評聘考試報名工作
為提升員工的職稱水平，人力資源部門積極和臨沂市人事局、臨沂市衛(wèi)生局局、羅莊區(qū)人事局、羅莊區(qū)衛(wèi)生局等部門聯(lián)系，組織醫(yī)院符合條件的員工報名參加評審和考試，xx年共考取執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師10余人，護(hù)師5人、護(hù)士20余人，為03-xx年的護(hù)理人員報名辦理了護(hù)士初級資格證40余人，為臨床醫(yī)療工作人員報名辦理醫(yī)師資格證等30余人次，護(hù)士及護(hù)師等執(zhí)業(yè)資格考試20余人次。
為了配合職稱評聘，督促做好各層次員工的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)習(xí)工作，為全院醫(yī)護(hù)人員報名參加由臨沂市人事局和衛(wèi)生局組織的各類必修課的學(xué)習(xí)工作。
四、做好員工的轉(zhuǎn)正定級、保險繳納工作以及檔案的人事代理協(xié)調(diào)、大中專畢業(yè)生和調(diào)動來院人員落戶工作。
五、完成其他醫(yī)院安排的臨時性工作。
在實(shí)際工作中，距離醫(yī)院要求還存在一定差距，比如工作效率不高、服務(wù)意識還有很大差距、人才招聘和管理工作開展不好、思想上比較容易麻痹等。2025年我們要認(rèn)真履行好人力資源辦公室職責(zé)，開拓創(chuàng)新，把我們的工作提高到一個新的水平，并努力做到如下幾點(diǎn)：
1、在人員招聘、新進(jìn)人員生活保障、日常工作等各方面，切實(shí)提高服務(wù)意識和服務(wù)質(zhì)量，進(jìn)一步樹立為臨床服務(wù)、從員工工作、生活急需開始的理念;
2、進(jìn)一步開源節(jié)流，降低各項(xiàng)人力資源辦公費(fèi)用;
3、努力改善員工文化輿論環(huán)境，讓員工工作生活有一個比較舒適的環(huán)境和氛圍;
4、完成其他醫(yī)院安排的臨時性工作。
篇3寫作要點(diǎn)70人覺得有用
醫(yī)院人事科的工作總結(jié)報告該怎么寫？其實(shí)，這跟其他部門的總結(jié)大同小異，但具體到人事科，肯定得結(jié)合專業(yè)背景來說。先說個關(guān)鍵點(diǎn)，材料準(zhǔn)備很重要，特別是人事這塊兒，涉及人員變動、培訓(xùn)記錄、績效考核啥的，這些都得提前整理好，不然寫的時候手忙腳亂。
先從整體入手，把全年的工作情況梳理一下。比如，今年新招了多少人，流失率是多少，這些數(shù)字一擺出來，就能看出工作成果。還有就是規(guī)章制度的落實(shí)情況，像考勤管理、職稱評定之類的，這些都是人事科的重點(diǎn)工作。寫的時候最好能舉幾個例子，比如某個項(xiàng)目因?yàn)槿藛T調(diào)配得當(dāng)而順利完成，這樣更有說服力。
接著說下工作中遇到的問題吧。像是招聘渠道單一，有時候可能找不到合適的人選；或者員工培訓(xùn)效果不佳，有些人參加完培訓(xùn)還是老樣子。這些問題不能藏著掖著，得實(shí)事求是地提出來。至于解決辦法，可以參考同行的經(jīng)驗(yàn)，也可以向領(lǐng)導(dǎo)申請?jiān)黾淤Y源投入。
再就是對未來工作的展望了。人事科不能只盯著過去的成績，還得想想明年怎么改進(jìn)。比如優(yōu)化招聘流程，提高員工滿意度，這些都是可以努力的方向。不過，目標(biāo)定得太高也不好，得結(jié)合實(shí)際情況來，否則容易流于形式。
寫總結(jié)的時候，注意語言要平實(shí)，別堆砌太多華麗的辭藻。有些地方可以稍微詳細(xì)些，比如某個成功案例的具體做法，這樣能讓讀者感受到你的專業(yè)性。當(dāng)然，也不要啰嗦，畢竟總結(jié)是要簡明扼要的。
書寫注意事項(xiàng)：
寫總結(jié)的時候，別忘了跟領(lǐng)導(dǎo)匯報下自己的想法。有時候領(lǐng)導(dǎo)會有不同的視角，聽聽他們的意見，說不定能讓你發(fā)現(xiàn)新的思路。而且領(lǐng)導(dǎo)看過總結(jié)后，也能更好地了解人事科的工作進(jìn)展。
醫(yī)院人事科年終工作總結(jié)怎么寫【篇4】 1250字
____年人事科在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，努力學(xué)習(xí)，積極工作，同心協(xié)力，努力完成上級及院領(lǐng)導(dǎo)交給我們的各項(xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)就一年工作總結(jié)如下：
一、人事工作方面
1、在院長領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)人事政策、制度和有關(guān)規(guī)定及時辦理醫(yī)院進(jìn)出人員的人事手續(xù)，及時做好進(jìn)出人員個人信息資料的數(shù)據(jù)維護(hù)工作，做到了人事信息盡量準(zhǔn)確無誤，基本達(dá)到了醫(yī)院人事信息化管理的要求，同時為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)隨時掌握醫(yī)院人員動態(tài)以及其他科室統(tǒng)計、查找相關(guān)人事資料提供了極大方便。
2、人事科負(fù)責(zé)管理全院工作人員的人事檔案材料收集、整理歸檔以及全院人事干部年報，衛(wèi)生人力資源信息、黨員年報等統(tǒng)計工作。我科做到了人事檔案及時整理、及時歸檔；圓滿完成了年終上級及醫(yī)院的各項(xiàng)年終統(tǒng)計工作；有關(guān)醫(yī)院專業(yè)技術(shù)員的技術(shù)檔案信息我科及時協(xié)調(diào)督促醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部及時歸檔，建立建全全院醫(yī)護(hù)人員的技術(shù)檔案。
3、依據(jù)人事部門的相關(guān)文件，及時調(diào)整全院崗位晉升人員的崗位工資、全院考核合格人員的薪級工資及各項(xiàng)福利待遇，全院勞資這塊工作工作責(zé)任心重、工作量大，任務(wù)繁重，我科總是加班加點(diǎn)，均能保質(zhì)保量地及時完成，保證廣大職工的切身利益，維護(hù)醫(yī)院的良好形象；依據(jù)社會保險有關(guān)政策，圓滿完成全院離退休職工退休金社會化發(fā)放的工作，及時做好全院職工（專業(yè)技術(shù)臨時工）的社會養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險的參保工作；按上級要求準(zhǔn)確、及時做好了全院職工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險年度調(diào)整審核工作；根據(jù)相關(guān)人事政策，及時辦理進(jìn)出人員的人事錄用進(jìn)出手續(xù)、工資確認(rèn)、工齡認(rèn)定、工資轉(zhuǎn)移及各項(xiàng)保險參保、停保等工作。
4、按照國家規(guī)定，認(rèn)真做好本單位離退休職工的管理工作。及時辦理達(dá)到退休年齡職工的退休手續(xù)。根據(jù)院領(lǐng)導(dǎo)敬老愛老的光榮傳統(tǒng)，根據(jù)市衛(wèi)生局《關(guān)于____年開展“敬老月”活動的通知》（粵老齡辦［20xx］21號）文件精神，我院為全院退休干部職工免費(fèi)做一次健康檢查，由我科組織實(shí)施，深受廣大離退休職工的一致好評。
二、黨務(wù)工作方面
1、根據(jù)黨的路線、方針、政策和上級的建議，在院黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，切實(shí)貫徹執(zhí)行計劃、措施、總結(jié)或報告工作。
2、____年組織全院黨員落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀教育，使全院黨員干部的思想有了進(jìn)一步的洗禮，達(dá)到了教育的目的；黨費(fèi)管理做到帳目清楚，繳費(fèi)及時，根據(jù)黨員收入變化及時調(diào)整黨費(fèi)數(shù)額，及時按局黨委精神上繳黨費(fèi)。
3、積極組織在職黨員干部加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)。
4、加強(qiáng)黨的組織建設(shè)，平時注意收集入黨申請書，培養(yǎng)入黨積極分子，收集黨員有關(guān)信息，做好思想?yún)R報。
5、認(rèn)真做好黨員統(tǒng)計年報工作。
人事科工作雖取得一定成效，但仍有許多不足之處：
一是對已建立的規(guī)章制度落實(shí)不夠。
二是工作思路不夠開闊，對工作中遇到的新問題、新情況還需加強(qiáng)進(jìn)一步的學(xué)習(xí)。
三、____年工作計劃
1、繼續(xù)抓好干部教育工作。落實(shí)人員調(diào)配、調(diào)動、工資、任免等工作。
2、認(rèn)真做好各種統(tǒng)報和年報工作。
3、及時報送各種人事信息材料，完善人事檔案管理和整理工作。
4、扎實(shí)做好退休老同志的工作。
5、高標(biāo)準(zhǔn)完成局領(lǐng)導(dǎo)和上級機(jī)關(guān)分配的其他工作。
篇4寫作要點(diǎn)92人覺得有用
醫(yī)院人事科的工作總結(jié)，關(guān)鍵是要把一年來的成績和問題都交代清楚。先要把全年的重點(diǎn)工作理一遍，像是招聘，員工培訓(xùn)，還有績效考核之類的事。比如說今年一共招了多少人，分別是什么崗位，這個得列個清單，不然到時候?qū)懙臅r候容易漏掉。另外，每個季度組織的培訓(xùn)活動也要記下來，包括培訓(xùn)的主題、參加人數(shù)，還有效果評估。
接著就是要把日常管理的情況寫進(jìn)去。比如每個月考勤統(tǒng)計的結(jié)果怎么樣，有沒有出現(xiàn)大的偏差，還有員工的流動情況，哪些人入職了，哪些人離職了，都要有個詳細(xì)的記錄。特別是離職的人員，最好能分析一下原因，看看是不是工作環(huán)境的問題，還是其他方面的原因。這部分內(nèi)容要是沒有好好整理的話，寫的時候就可能東拼西湊，顯得很亂。
對于績效考核這塊，得把考核的標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果都寫清楚。要是考核標(biāo)準(zhǔn)沒統(tǒng)一，那后面寫總結(jié)的時候就會顯得底氣不足?？己私Y(jié)果也得具體到個人，不能含糊其辭地說大家都挺好。如果發(fā)現(xiàn)某些部門的成績特別突出，或者個別員工表現(xiàn)不佳，都要具體點(diǎn)出來，這樣領(lǐng)導(dǎo)看了也能心里有數(shù)。
至于存在的問題，就不能避重就輕了。比如招聘渠道是不是太單一了，導(dǎo)致招到的人才質(zhì)量不高，或者是培訓(xùn)計劃執(zhí)行得不夠到位，影響了員工技能提升。這些問題不能藏著掖著，得直截了當(dāng)?shù)靥岢鰜?，不然總結(jié)就顯得不真實(shí)。
小編友情提醒：
關(guān)于明年的打算，也不能只是一些空話套話?？梢越Y(jié)合今年的問題，提出具體的改進(jìn)措施。比如說拓寬招聘渠道，加強(qiáng)員工技能培訓(xùn)，完善績效考核體系之類的。這些計劃不能太籠統(tǒng)，最好能細(xì)化到具體的行動步驟，這樣才能讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的用心。
寫總結(jié)的時候，要注意格式整潔，字跡工整，這很重要。要是字跡潦草，領(lǐng)導(dǎo)看不清，那再好的內(nèi)容也白搭。而且，寫完之后最好能找同事幫忙看看，有時候自己寫的東西，有些地方會忽略掉，別人一眼就能看出來。
有時候?qū)懣偨Y(jié)的時候，可能會因?yàn)闀r間緊，就把一些重要數(shù)據(jù)忘了寫上去，這樣的后果就是總結(jié)看起來就不夠全面。還有，要是平時對工作的記錄不完整，到了年底寫總結(jié)的時候就會抓瞎，所以平時就得養(yǎng)成良好的記錄習(xí)慣。
醫(yī)院人事科年度工作總結(jié)怎么寫【篇5】 950字
醫(yī)院人事科在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)和各科室的支持下，我科認(rèn)真貫徹落實(shí)市組織、人事、編制等工作會議精神，查擺思想觀念上的問題，把不符合科學(xué)發(fā)展的思想觀念轉(zhuǎn)變到科學(xué)發(fā)展觀的要求上來，用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)各項(xiàng)工作，開拓創(chuàng)新、銳意進(jìn)取。堅(jiān)持以人為本，以病人為中心，不斷強(qiáng)化干部教育和培訓(xùn)工作，落實(shí)工資、福利、政策等各項(xiàng)制度。發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)的作風(fēng)，充分發(fā)揮職能作用，當(dāng)好參謀助手，較好地完成了上半年工作計劃和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
一、主要工作及做法
1、注重教育培訓(xùn)，提高干部職工素質(zhì)。為了進(jìn)一步提高局機(jī)關(guān)干部職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，結(jié)合醫(yī)療機(jī)構(gòu)改革，把干部教育培訓(xùn)擺上了議事日程。著力加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高全體干部的政治理論水平。
2、科學(xué)調(diào)配、任用干部，干部隊(duì)伍建設(shè)日趨加強(qiáng)。一年來，人事科嚴(yán)格落實(shí)局黨組的指示精神，著力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，優(yōu)先選拔年青有為的干部，盤活了單位的人才資源，營造人盡其才、物盡其用的良好局面。通過一年來的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好評。
3、不斷完善干部職工人事信息，職工人事檔案管理工作規(guī)范化、信息化。一年來，認(rèn)真落實(shí)上級檔案管理有關(guān)文件精神，按照上級信息管理要求，規(guī)范了檔案的查閱、借閱工作，嚴(yán)格把好檔案的調(diào)入和調(diào)出工作，做到接收規(guī)范，轉(zhuǎn)遞合格。
4、扎扎實(shí)實(shí)地做好老干部工作，努力開創(chuàng)老干部工作新局面。在局黨組的高度重視和分管領(lǐng)導(dǎo)的具體領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)市委老干部局的指示精神，積極為退休老干部服務(wù)，做到政治上更好地關(guān)心老干部，生活上更好地照顧老干部，工作上更好地服務(wù)老干部，到目前為止，全系統(tǒng)退休老干部思想比較穩(wěn)定，沒有出現(xiàn)集體上訪現(xiàn)象，退休老干部對人事科的工作比較滿意。（“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育總結(jié)匯報）
二、存在的不足
在總結(jié)成績的同時，認(rèn)真反思工作中存在的問題，主要存在以下幾個方面不足。一是工作中缺乏持之以恒的韌勁。有時候缺乏一抓到底的精神。二是創(chuàng)新意識有待加強(qiáng)。工作中還存在著按部就班的思想，工作缺乏超前意識，導(dǎo)致有時工作比較被動。
三、____年工作打算
1、繼續(xù)抓好干部教育工作。落實(shí)人員調(diào)配、調(diào)動、工資、任免等工作。
2、認(rèn)真做好各種統(tǒng)報和年報工作。
3、及時報送各種人事信息材料，完善人事檔案管理和整理工作。
篇5寫作要點(diǎn)239人覺得有用
醫(yī)院人事科的年度總結(jié)，說白了就是把這一整年的成績、問題、經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)整理出來。這可不是寫心得，也不是套模板，得結(jié)合實(shí)際工作情況，把事情說清楚。開頭，可以直接點(diǎn)明主題，比如“____年，我院人事科在院領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下……”，然后就順著這個思路往下寫。
人事科的工作，主要就是人員管理、培訓(xùn)考核、制度建設(shè)這些事。先把大方向列出來，像人員招聘這塊，得把招了多少人、招來的人員素質(zhì)如何交代明白。要是有特殊情況，比如某次招聘遇到困難，就得說說當(dāng)時是怎么處理的，是調(diào)整了策略還是其他辦法。這部分內(nèi)容最好能帶點(diǎn)具體數(shù)字，像是去年招了50個人，今年招了60個，這樣更有說服力。
說到培訓(xùn)考核，這是人事科的重點(diǎn)工作之一。培訓(xùn)的話，可以提一下開展了哪些培訓(xùn)項(xiàng)目，是專業(yè)技能方面的還是綜合素質(zhì)提升的?？己耍椭v講考核的標(biāo)準(zhǔn)是什么，結(jié)果怎么樣。如果考核過程中發(fā)現(xiàn)問題，比如有些員工技能不過關(guān)，那后來是怎么改進(jìn)的，這些都得寫進(jìn)去。不過有時候?qū)懙臅r候可能就會忘記把具體的改進(jìn)措施寫全，只記得寫了發(fā)現(xiàn)問題，這就有點(diǎn)小疏漏了。
制度建設(shè)也是重要的一環(huán)。人事科每年都會制定一些新的規(guī)章制度，或者是對原有的制度進(jìn)行修訂完善。這里得提到具體的制度名稱，還有修訂的原因和最終的效果。比如說修訂了考勤制度，原因可能是之前發(fā)現(xiàn)考勤記錄不太準(zhǔn)確，經(jīng)過調(diào)整后大家的工作紀(jì)律明顯改善。不過在寫這部分的時候，可能有人會忘記補(bǔ)充修訂后的執(zhí)行情況，這就容易讓人覺得內(nèi)容不完整。
除了上述幾個方面，還有一些日常管理工作也需要涵蓋到，像員工檔案管理、職稱評定之類的。員工檔案管理這部分，重點(diǎn)在于檔案資料是否齊全，有沒有出現(xiàn)丟失或者遺漏的情況。職稱評定就復(fù)雜些，涉及到評審標(biāo)準(zhǔn)、評審流程、最終通過人數(shù)等等。要是評審過程中出現(xiàn)問題，比如有人質(zhì)疑評審公平性，那就得說明當(dāng)時的調(diào)查處理情況。
小編友情提醒：
別忘了把工作中存在的問題也寫進(jìn)去。問題不能藏著掖著，得實(shí)事求是地反映出來。比如人員流動性大這個問題，可能會影響科室的整體工作效率，那么就需要分析原因，是薪資待遇問題還是職業(yè)發(fā)展路徑不明確。不過在寫這些問題的時候，可能會出現(xiàn)句式不通順的地方，像是“這些問題的存在，對我們的工作帶來了諸多不便”，這樣的表達(dá)就稍顯啰嗦。
醫(yī)院人事科年度工作總結(jié)范例怎么寫【篇6】 1350字
二、多渠道、全方位做好人才引進(jìn)工作，為醫(yī)院跨越發(fā)展提供強(qiáng)大人才支撐。一是根據(jù)醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃，積極通過在報紙、網(wǎng)絡(luò)等媒介上刊登招聘廣告、發(fā)布人才招錄信息，為醫(yī)院引進(jìn)了一大批緊缺的專業(yè)技術(shù)人才，其中包括具有高級專業(yè)技術(shù)任職資格的領(lǐng)軍人才與專業(yè)骨干。二是采取“走出去”的方式，多次組派人員到醫(yī)學(xué)類高等院校對畢業(yè)生進(jìn)行現(xiàn)場招聘，招錄了一批具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷的優(yōu)秀畢業(yè)生，為醫(yī)院進(jìn)一步發(fā)展壯大增加了活力。三是完成了全年公開招考人員的報名、初審、復(fù)審、筆試、面試、體檢、合
同簽訂與工資審批工作。
三、順利完成了全院干部職工的工資調(diào)整工作，進(jìn)一步增強(qiáng)了他們工作的積極性和主動性。一是依據(jù)年度考核結(jié)果，年初對全院年度考核合格在職人員進(jìn)行了薪級工資調(diào)整和審批。二是根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展需要，適時完成了對全院聘用人員崗位工資與院齡工資的重新核算及調(diào)整，有效地穩(wěn)定了聘用人才隊(duì)伍，
四、不斷完善全院干部職工人事信息，使全院干部職工人事檔案管理與相關(guān)人員信息管理工作更趨條理化。一是及時收集各類歸檔材料，并將材料進(jìn)行整理、核對后按檔案管理要求裝入干部職工個人檔案，確保了檔案的完整性和連續(xù)性。二是完成了全院干部職工個人有關(guān)信息的錄入以及醫(yī)院人事數(shù)據(jù)庫的及時更新與維護(hù)工作。
五、順利完成全年醫(yī)院專業(yè)技術(shù)任職資格的報考及評審相關(guān)工作，為醫(yī)院專業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。一是順利完成了醫(yī)院201#年衛(wèi)生類高級職務(wù)任職資格的考試報名、院內(nèi)評審與材料報送等工作。二是順利為醫(yī)院各類（高中初級）專業(yè)技術(shù)人員辦理了相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格證。
六、積極規(guī)范臨時用工管理，為醫(yī)院穩(wěn)定發(fā)展提供必要支撐。一是每月按時為聘用人員發(fā)放工資、獎金，并為納入醫(yī)院人事代理（派遣）的聘用職工繳納社會養(yǎng)老保險，從根本上解除了臨時聘用人員的后顧之憂，極大增強(qiáng)了他們對醫(yī)
院的歸屬感和責(zé)任感。二是按時完成聘用人員變動月報表、勞動工資及福利統(tǒng)計報表等日常工作。
人事工作雖取得了喜人成效，但也存在一些不足：一是對已建立的規(guī)章制度落實(shí)不夠。二是工作思路不夠開闊，對人事工作中遇到的新問題、新情況還需加強(qiáng)進(jìn)一步的學(xué)習(xí)和探究。
201#年工作計劃：
新的一年，科室成員將在科主任的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，加強(qiáng)認(rèn)識，合理開發(fā)人力資源，創(chuàng)新人才建設(shè)機(jī)制，開創(chuàng)我院人才工作的新局面，為“三甲”復(fù)審提供強(qiáng)有力的人才保障。
一、要結(jié)合醫(yī)院“三甲”復(fù)審，系統(tǒng)、全面地做好人力資源的配置工作。一是制訂出醫(yī)院及各科室的人力資源配置原則與方案；二是繼續(xù)實(shí)施崗位與職務(wù)聘任，建立衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員準(zhǔn)入、考核、評價體系；三是加大人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度，力爭引進(jìn)一批高端專業(yè)人才。加強(qiáng)對康復(fù)醫(yī)療重點(diǎn)學(xué)科（專科）的人才培養(yǎng)，建立學(xué)科（?？疲ь^人選拔、培養(yǎng)和使用機(jī)制。四是學(xué)歷提高與能力提高并重，繼續(xù)派送人員培訓(xùn)進(jìn)修學(xué)習(xí)。五是加強(qiáng)康復(fù)醫(yī)療人才培養(yǎng)，即建立和完善康復(fù)醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育和梯隊(duì)建設(shè)制度并組織實(shí)施。
二、繼續(xù)做好崗位設(shè)置聘用的續(xù)聘工作。
三、切實(shí)做好2025年公開招考實(shí)施前的相關(guān)準(zhǔn)備工作。
四、認(rèn)真完成人事科的各項(xiàng)日常工作，包括勞動工資、人員調(diào)配、離退（聘）休人員管理、社會保險、檔案管理、職稱申報等等。
篇6寫作要點(diǎn)280人覺得有用
醫(yī)院人事科的工作總結(jié)，是回顧一年工作的關(guān)鍵部分，也是對未來工作進(jìn)行規(guī)劃的基礎(chǔ)。很多人寫總結(jié)的時候容易陷入流水賬式的記錄，這樣既不能突出重點(diǎn)，也難以體現(xiàn)工作成果。寫總結(jié)時，首先要明確目的，是要向上級匯報工作情況，還是為了自我反思和改進(jìn)。
開頭部分可以簡要概述一年來的主要工作方向和目標(biāo)，這能幫助讀者快速了解背景。接著，分條列出具體的工作內(nèi)容，比如招聘流程優(yōu)化、員工培訓(xùn)計劃推進(jìn)、績效考核實(shí)施等。這里需要注意的是，列出的事項(xiàng)最好是有實(shí)際成效的，而不是只寫了做了什么，而沒有結(jié)果。比如“組織了幾次培訓(xùn)”，如果能補(bǔ)充說“提升了員工技能水平百分之幾”，就更有說服力。
在描述工作成果時，要用具體的數(shù)據(jù)說話，這是總結(jié)中非常重要的一點(diǎn)。例如，“通過調(diào)整招聘策略，今年新入職人員的穩(wěn)定性較去年提高了十五個百分點(diǎn)”，這樣的表述比單純的“招聘效果顯著”更有分量。同時，也要注意平衡好成績與問題，既要展示亮點(diǎn)，也不能回避存在的不足。比如，“盡管在人才引進(jìn)方面取得了一定進(jìn)展，但在留住高端人才方面仍有較大挑戰(zhàn)”。
書寫注意事項(xiàng)：
關(guān)于總結(jié)的格式，建議采取條目化的方式，這樣不僅便于閱讀，也能讓內(nèi)容顯得更加清晰。每一條目下可以結(jié)合實(shí)際情況，加入一些具體的案例，這樣能讓總結(jié)更具生動性。不過，有時候?qū)懣偨Y(jié)時會遇到一個問題，就是對某些細(xì)節(jié)記憶不太清楚，這時候可以通過查閱相關(guān)文件資料來補(bǔ)充完善。
還有很重要的一點(diǎn)，總結(jié)中涉及到的數(shù)據(jù)和事實(shí)一定要準(zhǔn)確無誤。比如提到某項(xiàng)培訓(xùn)參與人數(shù)時，如果記錯了數(shù)字，就可能影響整個總結(jié)的可信度。再比如，在描述某個項(xiàng)目的完成進(jìn)度時，如果用詞不當(dāng)，可能會造成誤解。因此，在撰寫過程中，務(wù)必要仔細(xì)核對每一個數(shù)據(jù)和表述。
小編友情提醒：
總結(jié)的語言風(fēng)格應(yīng)當(dāng)正式但不呆板，既要體現(xiàn)出專業(yè)性，又要避免過于枯燥。可以適當(dāng)運(yùn)用一些業(yè)內(nèi)常用的術(shù)語，但不宜過多堆砌，以免讓人覺得晦澀難懂。同時，盡量保持?jǐn)⑹龅目陀^性，避免過多主觀評價，畢竟總結(jié)的核心在于反映事實(shí)和成果。
