2025年行政人事部的個人總結怎么寫 【篇1】1250字
時光荏苒，年即將過去，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千……時間如梭，轉眼間又將跨過一個年度之坎?；厥淄?，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。對于我們每一個追求進步的人來說，免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策。
行政人事部是公司的關鍵部門之一，對內(nèi)管理水平的要求應不斷提升，對外要應對稅務、工商、藥監(jiān)、社保等機關的各項檢查。行政人事部人員雖然少，但在這一年里任勞任怨，竭盡全力將各項工作順利完成。經(jīng)過一年的磨練與洗禮，行政人事部的綜合能力相比年又邁進了一步。
回顧年，在公司領導的正確領導下，我們的工作著重于公司的經(jīng)營方針、宗旨和效益目標上，緊緊圍繞重點展開工作，緊跟公司各項工作部署。在管理方面盡到了應盡的責任。為了總結經(jīng)驗，繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足，現(xiàn)將年的工作做如下簡要工作總結。
年行政人事部工作大體上可分為以下三個方面
一、人事管理方面
根據(jù)部門人員的實際需要，有針對性、合理地招聘一批員工，以配備各崗位。
規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。
配合采購和財務部門，嚴格把好促銷員的進、出關。
有步驟的完善 培訓 機制，不斷的外派員工學習并要求知名公司來 培訓 員工，同時加強內(nèi)部的 培訓 管理工作。
二、行政工作方面
⒈辦理好各門店的證照并如期進行年審工作。
⒉和相關職能機關如工商、稅務、藥監(jiān)、社保、銀行等做好溝通工作，以使公司對外工作更為通暢。
⒊聯(lián)系報刊、電視臺等媒體做好對外的宣傳工作。
⒋對內(nèi)做好辦公用品的采購，嚴格審查各部門的辦公用品的使用狀況，并做好物品領用登記，以節(jié)約降低成本為第一原則，合理地采購辦公用品。
三、公司管理運作方面
⒈順應市場的發(fā)展，依照公司要求，制定相應的管理制度。完善公司現(xiàn)有制度，使各項工作有法可依，有章可尋。在日常工作中，及時和公司各個部門、門店密切溝通、聯(lián)系，適時對各部門的工作提出些指導性的意見。
⒉逐步完善公司監(jiān)督機制。有一句話說得好：員工不會做你要求做的事情，只會做你監(jiān)督要做的事情?；谶@個原因，本年度加強了對員工的監(jiān)督管理力度。
⒊加強團隊建設，打造一個業(yè)務全面，工作熱情高漲的團隊。作為一個管理者，對下屬充分做到“察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長”，充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性。提高團隊的整體素質(zhì)，樹立起開拓創(chuàng)新、務實高效的公司新形象。
⒋充分引導員工勇于承擔責任。以前公司各職能部門職責不清，現(xiàn)逐步理清各部門工作職責，并要求各人主動承擔責任。
作為行政人事部負責人，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者。要想帶好一個團隊，除了熟悉業(yè)務外，還需要負責具體的工作及業(yè)務，以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動承擔工作，使公司各項工作正常進行。
新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)。隨著大參林、北京同仁堂的進駐，對我們來說，既是壓力也是動力，我們決心再接再厲，迎接新的挑戰(zhàn)。年行政人事部將從以下幾個方面著手工作：
篇1寫作要點72人覺得有用
對于剛接觸總結寫作的人來說，確實會遇到不少挑戰(zhàn)。尤其是行政人事這一塊的工作總結，既要涵蓋日常事務，又要突出工作亮點，難度不小。不過，如果掌握了基本的方法和技巧，其實寫起來也沒那么難。
一開始，得理清思路，把整個工作過程分成幾個部分。比如，可以先回顧一下年初制定的目標是什么，然后看看實際完成情況如何。這部分最好能用一些具體的數(shù)字說話，像今年一共組織了多少次培訓，招聘到多少新員工之類。這樣顯得真實可信。
接著，就該談談工作中遇到的問題了。比如，上半年的時候，由于人員流動性較大，導致部門內(nèi)部協(xié)調(diào)不太順暢。當時采取了一些措施，比如加強了團隊建設活動，效果還不錯。當然，這里描述的時候要注意措辭，別直接說“效果很好”，可以換個說法，比如“經(jīng)過努力，情況有所改善”。
寫總結的時候，千萬別忘了提一下個人成長。畢竟領導也很關心員工的能力提升嘛?？梢詫憣懽约簩W到了什么新技能，或者參加了哪些專業(yè)培訓。這不僅能體現(xiàn)你的進取心，也能為今后的工作打下更好的基礎。
書寫注意事項：
寫總結時，適當引用一些公司的政策或者行業(yè)趨勢也是個不錯的辦法。比如，如果公司推行了新的績效考核制度，就可以結合這個制度談一談它的實施效果，以及自己從中得到的經(jīng)驗教訓。
需要注意的是，寫總結時，語言要盡量平實，避免太過花哨。有些人喜歡用一些大詞兒，覺得這樣顯得高大上，但實際上反而容易讓人覺得不實在。所以，用詞還是要講究實用性的。
小編友情提醒：
檢查一下格式是否符合要求。比如，有些單位可能要求頁邊距、字體大小都有具體規(guī)定。雖然這些都是細節(jié)，但如果忽略的話，可能會給審閱者留下不專業(yè)的印象。記得核對一遍，確保沒有遺漏。
公司行政人事部個人工作總結怎么寫【篇2】 1400字
不知不覺____年就要過去，嶄新的一年慢慢的向我們走來，回首這一年，人事工作在領導的直接指揮下，在各部門人員的幫助和支持下，以及在我自身的努力下，基本較好地完成了各方面的工作。為了總結經(jīng)驗，繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足，現(xiàn)將____年的工作做如下簡要回顧和總結：
一、本職工作情況回顧
社保公積金工作：
社保和公積金都屬于政策性很強的工作，雖然這些工作都有辦事指南指引幫助，但當中的許多細節(jié)都需要時間和靠自己思考。新的政策法規(guī)和最新通知都是在網(wǎng)上發(fā)布，各方面的資訊要常常抽空上網(wǎng)關注和了解。政策變動產(chǎn)生新的業(yè)務操作流程，會給我的工作帶來或多或少的困難，我在自己的學習下和同行朋友的指導下，讓相關業(yè)務得到及時辦理。一方面，要做好外出上門提交材料，另一方面，要和財務核對各月繳費基數(shù)和繳費人員金額是否有誤。學習的過程雖然花費的時間多，導致辦事效率低，但是就目前，單位年審、公積金年審、去留人員合同公積金等都已正常無誤處理。
招聘入職離職工作：
隨著公司發(fā)展，南京辦和杭州辦先后成立，相應出現(xiàn)崗位空缺，新的一年我會在人員招聘上投入較多的時間和精力，主要的招聘渠道依然是網(wǎng)絡招聘為主。在規(guī)范各部門檔案并建立電子檔案的同時，對新員工嚴格審查入職材料，簽訂公司保密協(xié)議，對資料不齊全者一律補齊。同時新員工也享有公司的各種福利政策，如商業(yè)保險等。對離職員工，做好離職手續(xù)，社保退出等工作。同時，關注人員離職原因，爭取以后的工作中加強某方面的工作，減少人員流動。
考勤績效制度工作：
各部門人員出勤基本正常，請假個例除外。對于加班以打卡為準，跟____年相比，____年已開始慢慢規(guī)范化。根據(jù)各部門實際情況，在領導的指揮幫助下，部分人員績效考核表已進行相關調(diào)整，并已進行正常使用。
各月活動和培訓工作：
公司提出的“一年一大玩，一月一小玩”活動策劃已正常并順利開展，人事部以成本最低、員工盡興為主搜集各類活動，每月開展一次。一方面緩解了員工月度工作疲勞，另一方面也增加了員工集體交流的機會。這個活動已初步取得成效，我們爭取在下一年有更好的規(guī)劃，將活動繼續(xù)進行下去。另外我們不能忘記培訓是公司的福利，而____年度我們組織的培訓較少，所以在接下來的一年里，我將多多請教徐老師加強這塊工作內(nèi)容。
辦公用品采購工作：
____年3-12月，共計10個月辦公用品采購記錄，總計費用5862.6元，平均每月586.26元。包括辦公用品、電腦耗材、小印制品、日雜用品、傳真機等。辦公用品采購以集中購買為主，每月一次。入庫物品明細以電子檔記錄，出庫物品明細以書面文本記錄，各明細均存于人事部，以備后期查詢。
其他工作：
公司名片、單頁、展會海報，房租繳費，員工宿舍管理，文化墻更新等等，以及臨時發(fā)生的緊急外出購買物品事項。
二、存在的問題和不足
工作當中主動向領導匯報請示的多，為領導出主意想辦法的少;缺乏發(fā)現(xiàn)各部門不足之處的積極性;工作經(jīng)驗不足，缺乏對社保、單位年檢等政策的深入思考和研究，導致工作效率不高。
以上是我對今年各方面工作的概括總結。通過以上工作體會，在社保和公積金的政策法規(guī)方面的知識我還掌握的不夠全面，這是我接下來必須增強的一塊內(nèi)容。在即將來臨的新的一年，我必須更努力學習吸收新知識，讓知識層面更高更廣，積累更多的工作經(jīng)驗，提高工作質(zhì)量和效率，同時也希望公司業(yè)務越做越好，我將繼續(xù)秉承熱情、專業(yè)的工作態(tài)度為公司出一份力，與同事繼續(xù)愉快共事!
篇2寫作要點147人覺得有用
寫好一份公司行政人事部的個人工作總結，首先要明確這份總結的目的，是為了向上級匯報工作情況，也是為了給自己一個反思的機會。寫的時候，可以從幾個方面入手，比如日常工作完成情況、遇到的問題以及解決辦法，還有對未來工作的規(guī)劃。
先說日常工作吧。這部分要具體一些，列出你主要負責的事情，像員工檔案管理、考勤統(tǒng)計之類的，都要提到。記得要用專業(yè)的術語，比如說“考勤管理”而不是簡單的“打卡記錄”。這里有個小細節(jié)要注意，有些人在描述工作時會籠統(tǒng)地說“完成了領導交辦的任務”，這樣的表述太模糊了，最好能具體到某一項任務是如何完成的，這樣更有說服力。
接著就是工作中遇到的問題部分。這部分可以寫一些實際的例子，比如有一次因為系統(tǒng)故障導致考勤數(shù)據(jù)丟失，你是怎么一步步排查問題并最終解決問題的。寫這部分的時候，不要只談問題本身，更重要的是展示你的應對能力和解決問題的方法。不過有時候人在敘述時可能會忽略細節(jié)，比如忘了提及某個關鍵步驟，這其實挺常見的，只要不影響整體表達就行。
最后要說的是未來的工作計劃。這部分可以稍微展望一下，比如希望通過什么方式提升工作效率，或者打算加強哪方面的專業(yè)能力。寫這部分時要注意語氣不能太絕對，比如“一定要做到百分之百完美”，這種說法顯得有點夸張。可以改成“希望能夠在某方面有所突破”，這樣的表達更真實也更容易讓人接受。
寫總結時還有一個小技巧，就是多用數(shù)據(jù)說話。比如“今年招聘人數(shù)比去年增加了20%”，這樣的表述比單純的“招聘工作取得了不錯的成績”更有說服力。不過有時候人們在寫總結時可能會忘記這一點，覺得只要文字足夠多就能體現(xiàn)工作量，其實不然。
行政人事部的個人工作總結怎么寫【篇3】 1200字
時光荏苒，××年即將過去，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千……時間如梭，轉眼間又將跨過一個年度之坎?；厥淄m沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。對于我們每一個追求進步的人來說，免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策。
行政人事部是公司的關鍵部門之一，對內(nèi)管理水平的要求應不斷提升，對外要應對稅務、工商、藥監(jiān)、社保等機關的各項檢查。行政人事部人員雖然少，但在這一年里任勞任怨，竭盡全力將各項工作順利完成。經(jīng)過一年的磨練與洗禮，行政人事部的綜合能力相比××年又邁進了一步。
回顧年，在公司領導的正確領導下，我們的工作著重于公司的經(jīng)營方針、宗旨和效益目標上，緊緊圍繞重點展開工作，緊跟公司各項工作部署。在管理方面盡到了應盡的責任。為了總結經(jīng)驗，繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足，現(xiàn)將××年的工作做如下簡要工作總結。
年行政人事部工作大體上可分為以下三個方面：
一、人事管理方面
根據(jù)部門人員的實際需要，有針對性、合理地招聘一批員工，以配備各崗位。
規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。
配合采購和財務部門，嚴格把好促銷員的進、出關。
有步驟的完善 培訓 機制，不斷的外派員工學習并要求知名公司來 培訓 員工，同時加強內(nèi)部的 培訓 管理工作。
二、行政工作方面
⒈辦理好各門店的證照并如期進行年審工作。
⒉和相關職能機關如工商、稅務、藥監(jiān)、社保、銀行等做好溝通工作，以使公司對外工作更為通暢。
⒊聯(lián)系報刊、電視臺等媒體做好對外的宣傳工作。
⒋對內(nèi)做好辦公用品的采購，嚴格審查各部門的辦公用品的使用狀況，并做好物品領用登記，以節(jié)約降低成本為第一原則，合理地采購辦公用品。
三、公司管理運作方面
⒈順應市場的發(fā)展，依照公司要求，制定相應的管理制度。完善公司現(xiàn)有制度，使各項工作有法可依，有章可尋。在日常工作中，及時和公司各個部門、門店密切溝通、聯(lián)系，適時對各部門的工作提出些指導性的意見。
⒉逐步完善公司監(jiān)督機制。有一句話說得好：員工不會做你要求做的事情，只會做你監(jiān)督要做的事情?；谶@個原因，本年度加強了對員工的監(jiān)督管理力度。
⒊加強團隊建設，打造一個業(yè)務全面，工作熱情高漲的團隊。作為一個管理者，對下屬充分做到“察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長”，充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性。提高團隊的整體素質(zhì)，樹立起開拓創(chuàng)新、務實高效的公司新形象。
⒋充分引導員工勇于承擔責任。以前公司各職能部門職責不清，現(xiàn)逐步理清各部門工作職責，并要求各人主動承擔責任。
作為行政人事部負責人，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者。要想帶好一個團隊，除了熟悉業(yè)務外，還需要負責具體的工作及業(yè)務，以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動承擔工作，使公司各項工作正常進行。人才招聘
篇3寫作要點274人覺得有用
行政人事部的工作總結該怎么寫？這個問題困擾了不少人。寫總結得先把工作內(nèi)容理清楚，就像整理抽屜里的東西一樣，把重要文件歸類放好。開頭可以簡單說說自己這段時間負責了哪些事，比如招聘員工、處理考勤啥的，別漏掉細節(jié)。
接著就要講具體的做法了，這部分很重要。比如說招聘，要提到用了什么渠道找人，面試流程是怎么安排的，最后招到了多少人。還有考勤這塊兒，得說說用了什么系統(tǒng)，遇到問題怎么解決的，效果怎么樣。記得帶上數(shù)字，這樣顯得真實，像“上個月共處理了120份考勤記錄”這樣的說法就不錯。
在寫過程中，有些地方可能就會有點模糊，像是記不太清具體日期，這時候可以用大概的時間范圍代替，不然寫起來會很費勁。而且要注意，不同的部門可能關注點不一樣，人事部的工作總結跟銷售部的肯定得有所區(qū)別，所以要針對自己的工作特點來寫。
有時候寫總結會涉及一些專業(yè)術語，比如“人力資源配置方案”之類的話，最好能結合實際情況解釋一下，不然外行看不明白。另外，如果工作中有特別成功的案例，一定要詳細描述一下過程，尤其是那些能讓領導看到成果的地方，這能讓總結更有說服力。
寫總結的時候，難免會碰到措辭不當?shù)那闆r，像把“提高”寫成“提升”，雖然意思差不多，但還是需要注意。還有些地方可能會寫得太籠統(tǒng)，比如只說“加強了團隊建設”，卻沒具體說明做了些什么，這就不太好。寫的時候得想清楚，到底哪些信息是必要的，哪些是可以省略的。
行政人事部個人工作總結范例怎么寫【篇4】 1300字
行政人事部個人工作總結范例
尊敬的各位領導和同事：
____9月22日我懷著無比激動進入xx公司，至今已經(jīng)3個月有余。在這3個多月的時間里，我在xx學到了很多專業(yè)知識以及做人的道理，為此我做一下xx的工作總結和____的計劃。
一、關于工作方面：
在進入xx之前我從沒有接觸過服裝類的公司也沒有接觸過行政方面的工作，對我來說這份工作十分陌生，一切都要從頭做起。在一個陌生的環(huán)境從事一份陌生的職業(yè)讓我十分恐懼，慶幸的是我進入的是xx這樣一個互幫互助的團結的集體。特別感謝各位領導及同事對我工作的指導和支持。
1、工作表現(xiàn)和收獲：
能夠較好地完成本職工作（如文件的錄入、存檔、打印、接電話、辦公用品發(fā)放、快遞統(tǒng)計與對賬、考勤統(tǒng)計等）；懂得事情輕重緩急，做事較有條理；能夠較好地完成上級安排的任務；與同事相處融洽，能夠積極配合及協(xié)助其他部門完成工作；工作適應力逐步增強，對后期安排的工作，現(xiàn)已得心應手；
在工作的過程中，我努力學習，盡心盡力的把所有的工作力求做到，但是仍然有諸多的不足和缺陷。
2、工作不足：
（1）由于工作方法不到位，在需要各部門配合的事情上未能及時解決問題，致使自己的工作停滯不前，一拖再拖，工作效率低下；
（2）在對于問題的跟進及關注后續(xù)發(fā)展方面我也有很大的缺陷，經(jīng)常會對一些事不進行跟進處理，導致出現(xiàn)虎頭蛇尾的現(xiàn)象；
（3）工作不夠細心。
3、工作計劃：
針對____我工作上出現(xiàn)的失誤，在____我會從以下幾個方面把工作做到更好：
（1）加強與各部門溝通，學習掌握溝通方法，提高自身的工作效率外也提升工作對各部門的服務質(zhì)量。
（2）對每件事都要進行事后跟進，避免出現(xiàn)虎頭蛇尾的現(xiàn)象。
（3）對于公司部分規(guī)章制度透明、清晰化，避免因制度不明造成的不便與失誤。
（4）多向其他部門學習，多多了解與接觸，進一步充實自己。
二、對于企業(yè)的認知：
自____9月22日至今短短3個月的時間，在這三個月里我對xx有了進一步的認識。
xx是一個文化氣息濃郁的企業(yè)，在xx我看到各部門通力合作，員工之間友好相處，主管之間以禮相待，員工與主管之間既有工作上的相互幫助、默契配合，也有生活上的打鬧嬉戲。企業(yè)“信任、責任、成長、感恩”的價值觀，教我們工作的同時也在教會我們做人的道理。
還記得在年會上的時候，當我們在為頒獎忙的筋疲力盡的時候，田姐悄悄的把吳z叫到飯桌前給了她兩個夾肉的餅，讓我們趕緊先吃點，餐會結束后，田姐又讓不忘關心我們讓我們吃點東西，當時真的特別感動，有種想哭的沖動，謝謝田姐對我們的關心，好像家人一樣。不僅這些，還有杜總在年會上的講話，以及對那些因工作而忽略家庭的員工的獎勵。所有的這些無一不在證明xx是一個團結和睦的大家庭，我也越來越堅信進入xx是一個正確的決定！
總體來說，到xx的這一段時間里，我盡心盡力，努力工作，力求把工作做到，在這份工作中雖然存在很多不足，但是特別感謝各位領導對我的包容，也特別感謝部門同事對我的指導與幫助，更感謝其它部門同事對我的支持。在____我會更加努力，也希望大家能夠一如既往的支持我的工作。我相信，在各位主管的領導下，各位同事的努力下，我們xx的明天會更加美好！謝謝大家！
篇4寫作要點262人覺得有用
寫總結的時候，得先把事情理清楚。比如說這一段時間的工作情況，哪些完成了，哪些沒完成，中間遇到了什么問題，這些問題是怎么解決的，這些都是要點。在寫之前，可以在心里過一遍，想好大概的框架，這樣寫起來就不會亂。
先從大的方面入手，把主要的成績寫出來，用數(shù)字說話最好，像是完成了多少項目，提高了多少效率之類的。然后再說說遇到的問題，這些問題可能是因為經(jīng)驗不足，也可能是因為溝通不暢，總之得分析清楚原因。接著講講自己采取了什么措施去應對這些問題，有沒有借鑒別人的經(jīng)驗，這些都能體現(xiàn)你的專業(yè)能力。
寫的時候要注意語氣，別太生硬，得讓人覺得你是真心實意地在做總結。如果能結合一些具體的例子就更好了，這樣顯得真實可信。有時候寫東西容易忽略細節(jié)，比如時間、地點、人物，這些其實都很重要，缺了它們會讓整篇文章顯得空洞。
還有就是，總結不是流水賬，得有點深度。可以想想通過這段時間的工作，自己學到了什么，以后該怎么改進。有時候寫作者可能會因為趕時間，草草了事，結果就漏掉了重要的部分。這可不是個好習慣，畢竟總結是為了更好地提升自己。
書寫注意事項：
語言上也要注意，盡量簡潔明了。別用那些太過復雜的句子，那樣不僅自己寫起來費勁，讀者看著也累。要是實在想表達復雜的意思，也可以分成幾個小點來說。不過有時候寫著寫著，可能會不小心用錯了詞，比如把“提高”寫成了“進步”，雖然意思差別不大，但還是會影響閱讀體驗。
小編友情提醒：
寫完之后最好能放一放，過幾天再看看，說不定能發(fā)現(xiàn)之前沒注意到的問題。當然，也不要太糾結于完美，畢竟總結的目的還是為了發(fā)現(xiàn)問題和進步的空間。
公司行政人事部門個人工作總結怎么寫【篇5】 3450字
行政人事總務部既行政、人事、總務為一體的綜合管理部門。行政管理、人事管理、總務后勤管理是公司有序規(guī)范發(fā)展中不可缺少的組成部分，為提高公司的管理水平，凝聚企業(yè)團隊力量，使企業(yè)進入一個管理標準化、規(guī)范化的良好狀態(tài)。
時光荏苒，____年即將結束!
自____年3月23日來公司上班，被擔任人事管理員，在此工作中，我用我所學的專業(yè)知識及多年來對人事管理工作經(jīng)驗，根據(jù)公司實際情況及本職工作進行了一個初步計劃，現(xiàn)實告訴我“只有管好人，才能管好事”，所以在擔任本職工作期間我一邊根據(jù)公司的實際情況不斷進行人事管理工作創(chuàng)新，另一邊依然用我的初步計劃認真踏實的進行人事管理工作，首先對有關人事管理的文件進行徹底擬制，逐步根據(jù)公司大的有關規(guī)章制度及公司實際情況進行完善，最終對人事管理有了一套基本規(guī)范的規(guī)章制度。
在9月底因公司人事調(diào)整，從 10月1日起 被晉升為本部門經(jīng)理(代)并接管行政、人事、辦公室、總務后勤事務工作，在上級領導的關心、支持、指導下以及各部門的配合下，按照公司方針政策，行政人事總務部的工作特點：做好日常對外、對內(nèi)工作，進一步提高工作效率，確保各項工作的正常運作;進一步強化各項服務工作，為生產(chǎn)經(jīng)營提供周到快捷的后勤保障服務;儲備、創(chuàng)新人力資源管理工作，為公司發(fā)展，生產(chǎn)經(jīng)營提供動力支持;加強制度執(zhí)行力度等。自 10月1日起 擔任部門經(jīng)理(代)的工作中，也都是圍繞上述思路展開工作。努力服務生產(chǎn)經(jīng)營，適時調(diào)整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。
回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多，領導對我的支持與關愛，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領導以及全體同事表示最衷心的感謝!有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應手，也因為有你們的幫助，才能令到公司的發(fā)展更上一個臺階，較好的完成各項工作任務。其總結報告
一、人事管理
1、徹底完成人事管理有關文件資料，并根據(jù)公司的發(fā)展逐步完善并下發(fā)各部門;對公司及各部門下發(fā)的文件資料進行修改完善，并進行會簽下發(fā);解釋并監(jiān)督各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行情況，并做進一步指導實施。
2、建立、建全、規(guī)范人事檔案(新進、離職、調(diào)動、升級)管理。
⑴、重新對現(xiàn)有人員進行了建檔工作，現(xiàn)員工檔案齊全。
⑵、對各部門、人員進行分組建檔，便于工作操作和核查、調(diào)動和管理。
⑶、辦理公司新進、離職、調(diào)動等手續(xù);對離職人員的自離、辭工、病退等實行分類整理存檔，便于查證;同時做好調(diào)動、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進、離職、調(diào)動人員資料到財務部。
⑷、實行各部門負責人對在職人員的人數(shù)每月進行統(tǒng)計，并對離職人員、新進、調(diào)動人員作月統(tǒng)計并進行核對，方便了部門、人事、財務查找、結算管理，增強了人力資源管理。
⑸、及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。
3、人員招聘。
⑴、各部門傳遞人員增補單。
⑵、根據(jù)部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘員工，以配備各崗位;通過采取一系列切實措施，如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、定點招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效。
4、員工住宿情況。每月對員工的住宿情況進行統(tǒng)計，并對外宿員工的名單進行上報財務部，按公司有關規(guī)章制度給予住房補貼的發(fā)放。
5、嚴肅勞動紀律。
⑴、加強考勤管理，在全公司上下協(xié)助下抓按時上、下班時間，規(guī)范考勤制度。
⑵、嚴格考勤制度責任的落實。
⑶、加強請(休)假制度、放行條管理，對不履行請(休)假手續(xù)或未開放行條者、擅自離崗者等，堅決予以查實并作出處理，這樣即維護考勤制度的嚴肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，進而大大改善了公司的工作作風。
6、認真做好常規(guī)工作，包括：優(yōu)秀員工、工資、晉升、調(diào)職和其它的核定審查工作;對工牌辦理及補辦進行核實查證辦理等等各項工作。
7、人事月統(tǒng)計工作。每月對公司全廠各部門人數(shù)進行匯總，對新進、離職、調(diào)動人員進行備注。
8、收集信息，做好人力資源檔案開發(fā)與儲備，提高辦公效率。
二、行政、辦公室、總務
1、貫徹執(zhí)行公司領導指示。做好上、下聯(lián)絡溝通工作，及時向領導反映情況，反饋信息;搞好各部門間相互配合，綜合協(xié)調(diào)工作;對各項工作和計劃的督辦和檢查。
2、根據(jù)領導意圖，起草有關規(guī)章制度、工作計劃和其他文稿。負責公司來往信函的處理及收發(fā)、登記、傳閱、批示;做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強辦公文件、檔案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達有關部門辦理，為公司貫徹落實上級精神、及時完成工作任務提供了有力的保證;同時，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢服務;加強文字材料的草擬打印工作，能按規(guī)定的時間和內(nèi)容要求完成。
3、協(xié)助公司領導，完善、制定公司規(guī)章制度，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度。
4、加強溝通：與員工面對面解決問題，使員工工作有章可循，做到違紀有據(jù)可查，使他們了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤質(zhì)量的提高。
5、能很好地履行崗位職責，辦事效率的提高。
6、監(jiān)督、管理、檢查方面：每天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)生、消防、紀律檢查工作，有異常情況進行現(xiàn)場處理。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀、違規(guī)、等各種不良現(xiàn)象及時通知相關部門負責人進行處理;為公司加強管理、提高后勤服務;認真收集信息，全面、準確的了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的問題，總結工作經(jīng)驗，及時向公司匯報，讓公司上級能全面準確地了解和掌握最近工作的實際情況，為解決問題作出正確的決策。
7、辦公物資、庫存工服的管理：對公司各部門使用的辦公物資進行了統(tǒng)計，并分類建檔存入電腦中，保證了物資使用的安全;負責公司辦公設施的管理和維護及維修聯(lián)絡。包括公司辦用品采購、發(fā)放、保管、使用登記、維護工作等;并履行稽查職能，認真辦理辦公用品的出、入庫、領用嚴格控制和管理。辦理庫存工服的出、入庫交接、保管管理。
8、公司日常行政、人事、辦公事務等管理工作，協(xié)助總經(jīng)辦處理日常工作。
9、公司總務工作，做好后勤保障。
10、公司辦公、生產(chǎn)會議安排、記錄和整理會議記要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。
11、接待來訪客戶，堅持按照工作要求，熱情接待來訪客戶、認真聽取來訪客戶反映的問題，提出的要求、建議。
12、保安、司機的監(jiān)督管理。對廚房人員、保安及司機反應的各種問題及日常工作情況、報銷單進行審核、查閱，對有異常的進行處理。
13、公司各種表格管理。
14、完成上級交辦的其他任務，并按時按質(zhì)的完成。
三、____年計劃
根據(jù)部門____的工作結合公司目前實際情況和今后的發(fā)展趨勢，行政人事總務部計劃從以下幾方面開展____年度的工作，全面推行目標管理。
1、行政人事總務部在____年里除做好日常管理工作外，重點做好以下幾方面工作
⑴、加大后勤服務及監(jiān)督力度，并根據(jù)公司工作實際情況，對后勤服務有關規(guī)章制度修改、完善，使其更加符合公司工作實際的需要。
⑵、配合公司促建工作，加大行政管理力度，對在工作上涌現(xiàn)出來典型的人和事予以及時公布，通過“以點帶面、以薪帶譽”，促使工作質(zhì)量進一步提高。
⑶、加大人力資源管理力度，完善勞動人事檔案及合同的管理，嚴格控制公司勞動用工，做好以事設崗，人盡其才。為人才招募與評定薪資、績效考核提供合理依據(jù)。
⑷、完成日常人力資源招聘與配置。
⑸、嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等等。
⑹、嚴格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環(huán)境衛(wèi)生管理。
⑺、加大內(nèi)部人力、人才開發(fā)力度，弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人。
⑻、做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理等記錄。既保障員工合法權益又維護公司的形象和根本利益。
四、建議
行政人事總務工作對一個正在成長和發(fā)展的公司而言，是非常嚴峻而重要的基礎工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部門配合共同做好工作的項目較多，因此需要公司領導予以重視和支持。自上而下轉變觀念與否，各部門提供支持與配合的程度如何，都是行政人事總務部工作成敗的關鍵。所以行政人事總務部在制定年度目標后，在完成過程中懇請公司領導與各部門予以大力協(xié)助。
____年公司是緊張忙碌的，行政人事總務部工作責任大，但我始終以飽滿的工作熱情投入工作，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政、人事、總務等各項工作職責、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好的完成了各項工作任責。當然，行政人事總務部在今年的工作中還存在粗糙等不足，將在來年工作中改進和糾正。隨著公司的發(fā)展壯大，根據(jù)需求進行人才招聘、加大行政、人事、總務管理力度和員工培訓等完成各工項工作，以及嚴格實行和執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，可以預料來年我們的工作將更加繁重，要求也更高，為此，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出貢獻!
篇5寫作要點108人覺得有用
寫總結是一件既重要又細致的事情，尤其對于公司行政人事部門的人來說，總結得好不好直接影響到后續(xù)工作的推進和領導對工作的評價。先說說準備工作，這一步很重要，很多人容易忽略。你需要把這段時間內(nèi)處理的所有事情都整理出來，包括會議記錄、考勤表、招聘流程等等，別漏掉任何細節(jié)。把這些材料攤開來看，心里就會有個大致的概念。
接下來就是梳理階段了。這個環(huán)節(jié)特別需要注意的是分類，把事情分成幾個大類，比如說行政工作、人事管理、后勤保障之類。每一類下面再細分，像行政工作就可以分為日常辦公設備維護、文件歸檔、會議室布置等。這樣做不僅能讓總結看起來條理清晰，還能幫助自己回顧整個過程。
寫的時候得注意語氣，既要客觀真實又要體現(xiàn)工作態(tài)度。比如提到某次活動組織，可以說“活動順利開展，得到了參與者的積極反饋”，而不是一味地夸自己有多厲害。另外，關于具體數(shù)字最好能精確一些，像“本月共處理員工入職手續(xù)15人次”這樣的表述就比“大概有十多個新員工入職”要好。
寫總結的時候也難免會遇到些小狀況。有時候剛想好的一段話突然覺得表達得不夠清楚，這時候就需要花點時間重新調(diào)整措辭。還有就是有些細節(jié)可能一時記不太清，這就需要翻閱之前的資料來補充完整。不過這些問題其實都不算太麻煩，只要靜下心來慢慢來就好。
另外還有一個小技巧，就是在總結里適當加入一些圖表或者表格。比如展示員工流動情況的時候，用柱狀圖呈現(xiàn)出來會直觀很多。不過要注意的是，圖表一定要簡潔明了，避免過于復雜讓人看不明白。
最后一點也是特別關鍵的一點，那就是檢查。寫完之后別急著提交，先放一放，過段時間再拿出來看看。這樣有助于發(fā)現(xiàn)一些之前沒注意到的小問題。比如有沒有拼寫錯誤、標點符號是否正確之類的。畢竟誰也不想因為這些小問題影響整體效果。
行政人事部門個人工作總結800字怎么寫【篇6】 1050字
行政人事部門個人工作總結800字
轉眼間，來到公司已經(jīng)四年多了?；仡欉@過去的四年，在公司領導的悉心指導和大力幫助下，按照公司的工作要求，本著“以人為本，以客為尊，以誠為源，以質(zhì)為先”的管理理念，以“您的滿意，是我們永遠的追求”的服務宗旨，以“上水平，創(chuàng)效益，樹品牌”為發(fā)展方向。經(jīng)過員工的共同努力，順利的完成了一系列的保潔服務工作。
俗話說：進門看地面，坐下摸板凳。人們用視覺和感官留下第一印象，這就是人們審視衛(wèi)生狀況的心理習慣。保潔服務是管理行業(yè)中的一個重要的服務部分，它直接體現(xiàn)著行業(yè)單位的整體形象。
____年6月，我來到公司，開始了保潔的開荒工作。沒當保潔主管以前，我并不知道主管的幸苦，當責任壓在我肩膀上時，我才體會到主管的不容易。要想手下的員工支持你的工作，首先自己要不怕幸苦，工作上做好帶頭作用。我不僅要親自參與辦公司的正常保潔工作，并且要格外嚴格要求自己做好檢查工作。送水工作，我也身先士卒，并且配合維護人員，參與公司大大小小的維修工作。
那段時間，雖然每天都重復著瑣碎繁瑣的工作，我都盡我的努力，一絲不茍的完成每項工作。無論是在炎熱的夏季或者是寒冷的冬天，不管多么惡劣的天氣，我和同事們始終堅持在自己的工作崗位上，并且積極配合各部門完成各項任務。日復一日，工作中從摸索到熟悉，精神上從茫然到自信，在我前進道路中的每一步，都得到了領導和同事們的熱情關心與幫助。年復一年，四年工作經(jīng)驗的積累，如今的我已然能夠從容的面對工作，解決工作中的種種問題也能夠做到得心應手。
四年的工作，自己一直堅持主抓以下幾個方面：
1、認真抓好保潔隊伍的整體素質(zhì)建設，使得員工的思想教育工作得以加強。
2、無規(guī)矩，不成方圓。四年的時間不斷完善各項規(guī)章制度。
3、主動規(guī)范員工的儀表和形象建設，注重員工的禮節(jié)管理。
4、定人、定位、定崗，責任分配到個人。
5、十分重視上級的每一次定期和不定期檢查，高標準要求隊伍。
6、用自己的親和力團結每一位員工，以身作則，用自己的形象力去影響每一位員工。
7、及時做好月度和周工作計劃。
8、嚴格按照保潔管理作業(yè)程序和保潔標準及公司的檢查考核評分標準，實行工作檢查制度。并且不斷加入新的要求，取得了顯著的效果。
多年的工作，雖然取得了一定的成績，但這絕不是我一個人的功勞，這一切都要歸功于我們有一只勤勞而且樸實的保潔隊伍，正是他們的默默付出，才保障了工作有條不紊的開展。今后的工作中，我會更加嚴格要求自己，投入更大的熱情，掌握更多的知識與技能，提高能力，爭取更大的成績。
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行政人事部門的個人工作總結往往需要結合專業(yè)知識和實際工作經(jīng)驗，既要體現(xiàn)專業(yè)性，又要展現(xiàn)個人貢獻。在撰寫這類總結時，第一步是要明確總結的核心內(nèi)容是什么。通常來說，總結應涵蓋工作中的關鍵任務完成情況、遇到的問題及解決方案，還有對未來工作的規(guī)劃。
在寫具體的工作內(nèi)容時，可以先列出近期的主要任務，比如招聘流程優(yōu)化、員工培訓計劃實施等。對于每一項任務，都要詳細描述自己的工作方式和成果。這里有個小技巧，就是盡量用數(shù)據(jù)說話，這樣能讓總結更有說服力。例如，“通過優(yōu)化招聘流程，今年上半年共節(jié)省了約20%的時間成本”，這樣的表述比單純的描述“效率提高”更加直觀。
關于解決問題的部分，則需要回顧工作中遇到的挑戰(zhàn)。比如，當面臨人員流動性大時，是如何調(diào)整策略降低影響的。這部分內(nèi)容可以稍微具體一些，描述采取的具體措施，如建立內(nèi)部晉升機制或是加強新員工融入培訓等。有時候，由于時間緊迫，可能會忽略某些細節(jié)，導致處理不夠周全，這在所難免。比如在一次緊急招聘中，因為急于求成，可能沒有充分考慮候選人的長期發(fā)展?jié)摿?，后來才發(fā)現(xiàn)這一點，這也算是一種經(jīng)驗教訓。
至于未來工作計劃，可以從現(xiàn)有問題出發(fā)提出改進方向。比如針對去年年底考核制度存在的不足，今年打算引入更科學的評估體系。不過，制定計劃時也要量力而行，不能好高騖遠。畢竟資源有限，目標設定過高反而會增加壓力，甚至適得其反。
除了上述幾點，還有一些細節(jié)需要注意。比如，總結的語言要簡潔明了，避免冗長復雜的句子。另外，盡量使用專業(yè)的術語，這不僅能展示你的專業(yè)水平，也能讓閱讀者更容易理解你的工作內(nèi)容。當然，寫總結的過程中，也可能出現(xiàn)一些小疏漏，比如拼寫錯誤之類的，這些問題只要不影響整體表達就好，不必過分糾結。
小編友情提醒：
記得將總結整理成文檔形式，方便存檔查閱。如果有可能的話，還可以找同事幫忙審閱一下，聽聽他們的意見，或許能發(fā)現(xiàn)一些自己未曾注意到的問題。
