2025年10月公司工會工作總結(jié)怎么寫 【篇1】2400字
一、以提高職工隊伍素質(zhì)為目的重點強化學習教育
堅持學習，以科學的理論武裝頭腦是提高公司職工整體素質(zhì)的有效方面。因此，我們在認真組織學習公司“三會”精神的同時，對職工進行了法律、法規(guī)及市場經(jīng)濟理論和專業(yè)知識的學習，基本做到了學有體會、學有記錄，通過學習不僅豐富了職工的頭腦，增長了知識，而且還提高了職工用決策理論指導實際工作的能力。
通過教育廣大職工群眾在實際工作中都能以升田為榜樣，重實干、講實效，主人翁精神得以淋漓盡至的發(fā)揮，公司干部，職工在完成本職工作的同時，利用休息日，為不影響用戶正常用水，早4時30分上班，午間不休息，對凈水車間的錳砂進行了全面更換，不僅節(jié)省了資金，而且水質(zhì)有了明顯的好轉(zhuǎn)。維修隊在公司減員后，克服人員少，維修任務多的實際困難起早貪黑，早出晚歸，保證了維修任務的按時完成，受到了職工群眾的一到好評。
二、以提高經(jīng)濟效益為目的，廣泛開展了群眾經(jīng)濟創(chuàng)新活動。
根據(jù)州總工會和局工會的統(tǒng)一安排，一年來，我們在繼續(xù)開展“五個一”活動的同時還重點開展了以雙增雙節(jié)，三壓、三降、四創(chuàng)新為主要內(nèi)容的勞動競賽活動，使職工群眾的聰明才智得以發(fā)揮，今年我們在不間斷供水的情況下，采取分流減壓方式，對主水廠的大型閥門進行了成功的維修更換，徹底打破過去那種大型閥門維修、更換停水一天的歷史，從而保證了林區(qū)人民的生產(chǎn)和生活用水。
在合理化建設和技術革新活動中，我們注意挖掘企業(yè)內(nèi)部潛力，開展技術改造，克服浪費現(xiàn)象，對此我們充分發(fā)揮勞動模范、革新能手、能工巧匠的骨干的作用，通過多方面的論證。××年我們對供水車間尚在使用的三臺離心式清水泵兩次進行了更換，取而代之地換上了新型高效節(jié)能潛水泵，降低了電量消耗，增加了出水量，解決了過去由于設計不合理造成的“大馬拉小車”現(xiàn)象，節(jié)約電費14000元，通過修舊利廢活動，修復閥門4個，節(jié)省材料費支出1200余元。
三、強化工會民主管理和維權(quán)力度，廣泛推選廠務公開
職工群眾是企業(yè)的主人，為保證職工的知情權(quán)、建議權(quán)、參政權(quán)、監(jiān)督權(quán)“的落實，公司工會以職代會的形式3參與公司的決策和經(jīng)營，一年來公司工會共召開職代會三次，不但成功地參與了公司的工資制度改革而且還在職工的使用、獎懲、經(jīng)營指標以及相關的責任等內(nèi)容，與公司行政簽立了集體合同，在制度和作用上保證了職代會職權(quán)的落實。同時我們還就職工關心的熱點，如福利待遇、經(jīng)營狀況、低保等問題進行全面公開，對職工關心的水費收繳標準進行長年的公開，主動接受職工群眾的監(jiān)督、杜絕了以住暗箱操作職工意見大的矛盾。
四、以穩(wěn)定職工隊伍為重點、廣泛實施送溫暖工程
職工是工會組織的服務對象，真心實意為職工解決問題是工會工作的出發(fā)點和落腳點，一年來，我們以“溫暖工程“為紐帶，圍繞職工的遇到的實際困難、想辦法、謀出路。為了了解職工的生活狀況，我們在經(jīng)常深入車間、班組的基礎上，利用星期天、節(jié)假日對重點困難職工進行重點走訪，及時了解他們生活中的實際困難，在走訪中，我們感到當前大多數(shù)職工由于林業(yè)局長年不晉級，工資收入低，加之工資拖欠、老人有病、孩子入托上學等因素造成生活困難。針對這種狀況，××年春節(jié)前夕，我們在爭取局慰問金1000.00元的基礎上，又自籌資金1500.00元，對困難程度比較嚴重的26戶職工進行了慰問補助，幫助他們度難關。同時在今年上半年，我們還充分利用國家低保的優(yōu)惠政策，在充分調(diào)查，走訪的基礎上，對17戶35人的長補戶，進行了調(diào)整，保證有限的資金，用在最需要的戶上，同時公司領導還與相對較困難的5戶職工結(jié)成幫扶對子，受到職工群眾的擁護，為企業(yè)減輕了負擔，穩(wěn)定了職工隊伍。
五、發(fā)揮組織優(yōu)勢，用健康向上的文體活動占領職工思想陣地。
為活躍職工的文化生活，××年我們在在資金短缺的情況下，先后在元旦、春節(jié)、三八、五一、十一等節(jié)日先后開展了“辭舊迎新聯(lián)歡會”、“迎新春”橡、圍旗富及慶“三八”、迎“五一”、“十、一”歌曲演唱會，職工排球、乒乓球賽等多種喜聞樂見的文體活動，用健康向上的文體活動占領每一位職工的心理陣地，筑起抵制邪教的防線。
六、真抓實干，家庭經(jīng)濟有了長足發(fā)展。
自來水公司自××年一月減員64人后，公司根據(jù)每個人的年齡、工作年限制定了相應的政策，發(fā)給每位待崗職工部分生活費。為了職工在待崗期間能夠生活好。公司始終鼓勵并扶持職工發(fā)展家庭經(jīng)濟，堅持做到“三抓一落實”既：一抓宣傳、促進家庭經(jīng)濟的普及;二抓信息和技術指導，增強服務職能;三抓基礎研究，完善家庭經(jīng)濟的管理;一落實即落實家庭經(jīng)濟組織領導體系;通過三抓一落實工作的開展，公司家庭經(jīng)濟戶戶數(shù)由68戶增長到74戶，全年共為職工提供信息16條，為保證職工發(fā)展家庭經(jīng)濟提供了后助保障和支持。
七、抓好女工工作，半邊天作用成果顯著
自來水公司由于工作性質(zhì)決定，女工人數(shù)較多，占公司總?cè)藬?shù)三分之二，多數(shù)分布在泵房和營業(yè)等重要崗位，女工隊伍的好與壞直接關系到地區(qū)的供水和收費、關系到公司的經(jīng)濟效益。為了做好女工工作，我們在依照《勞動法》《婦女保護法》《中國婦女發(fā)展綱要》等法律，綱要依法維權(quán)的同時，認真做好女工自尊、自重、自愛教育，同時為了便至管理和交流，我們在配齊女工工作人員的基礎上，在女工相對集中的科、隊配備女負責人，隨時掌握女工的心態(tài)。為了保證每位女工都能盡職盡責地完成本職工作，我們還不失時機地在女工中開展巾幗立功賽、創(chuàng)最佳文明女工、文明家庭活動，通過一系列富有成效的措施、活動，充分調(diào)動了廣大女工的積極性，圓滿地完成了全年的各項工作。
總結(jié)一年來的工作，我們感到雖然取得了一點點成績，但距上級工作組織的要求還存在一定距離，自身工作還存在著許多不足，比較明顯的表現(xiàn)在：
一是工作手段單一，仍停留在老方法、老套路上，不能很好地為職工群眾職務。
二是車間、班組缺乏獨立活動能力，存在等待、觀望現(xiàn)象。
這此缺點和不足力爭在今后的工作中逐步解決。
篇1寫作要點235人覺得有用
____年10月公司工會工作總結(jié)怎么寫
這陣子剛好趕上寫工會總結(jié)，琢磨了不少時間，感覺得理清思路才能下筆。工會工作，涉及面廣，既要體現(xiàn)成績，還得兼顧不足，還要有點前瞻性的想法。一開始可能覺得頭緒太多，但靜下心來想想，其實是有規(guī)律可循的。
先說說成績部分吧。成績這部分肯定得具體化，不能光喊口號。像咱們最近搞的那個職工技能大賽，就取得了不錯的效果。參賽人數(shù)達到了一百多人，比去年增加了不少。這個數(shù)字一出來，領導們就能直觀感受到工會工作的成效。還有就是咱們組織的幾次文化活動，參與度也挺高，特別是那個讀書分享會，大家反響都不錯。當然，這些成績不是憑空冒出來的，背后得有計劃、有執(zhí)行、有監(jiān)督。
再來說說存在的問題。每個階段的工作不可能完美無缺，關鍵是要坦誠面對。比如咱們工會在宣傳方面就存在短板，很多好的活動信息傳播力度不夠，導致有些員工沒及時了解情況。這個問題我覺得跟咱們宣傳渠道單一有關，以后得想辦法拓寬途徑，像微信公眾號、內(nèi)部網(wǎng)站啥的都利用起來。還有一點就是溝通機制還不夠完善，有時候部門之間的協(xié)調(diào)不太順暢，這點得改進。
接下來談談下一步的打算。工會工作不是做完就完事了，得有后續(xù)規(guī)劃。比如針對剛才提到的宣傳問題，可以設立專門的信息員隊伍，定期收集整理各部門的活動信息。另外，對于職工提出的建議也要跟進處理，不能石沉大海。還有就是繼續(xù)深化職工權(quán)益保障工作，這可是工會的核心任務之一。
不過有時候?qū)懣偨Y(jié)的時候，可能會因為趕時間而疏忽一些細節(jié)。比如說前幾天寫總結(jié)時，我就差點把“職工代表大會”的簡稱寫錯了，還好后來檢查出來了。這種事情雖然不大，但要是被發(fā)現(xiàn)就有點尷尬了。所以寫總結(jié)的時候一定要仔細核對，尤其是涉及到專業(yè)術語的地方，千萬不能出錯。
還有一個需要注意的就是數(shù)據(jù)的準確性。記得有一次寫總結(jié)，我為了顯得成績更突出，稍微調(diào)整了一下參與人數(shù)的數(shù)據(jù)，結(jié)果后來被同事發(fā)現(xiàn)了。雖然初衷是為了好看點，但這樣做顯然是不對的。以后寫總結(jié)的時候，還是要實事求是，該是多少就是多少，這樣才能贏得大家的信任。
總結(jié)，歸根結(jié)底就是要把工作講清楚，既不能夸大其詞，也不能輕描淡寫。寫的時候得換位思考，站在讀者的角度看看是否能接受。如果自己都覺得啰嗦或者干巴巴的，那肯定不行。所以寫總結(jié)的過程也是個自我檢驗的過程，希望下次能寫出更好的東西來。
2025年公司工會財務總結(jié)怎么寫【篇2】 2600字
各位代表：
我受公司工會***主席的委托，向大會做第*屆工會委員會財務工作報告，請予以審議。
自200*年*月*日工會換屆以來，公司工會財務工作在上級工會的正確領導下，在公司黨政領導的高度重視和大力支持下，在公司工會財務、經(jīng)費審查人員的共同努力下，緊緊圍繞工會工作大局，開拓進取，按照省公司“三抓一創(chuàng)”的總體要求，全面落實“依靠”方針，突出維護職工權(quán)益，在財務管理上求規(guī)范，在經(jīng)費、資產(chǎn)管理上求實效，保證了經(jīng)費足額及時撥繳，圓滿完成了省電力工會、市總工會上解經(jīng)費的目標任務，為工會開展好各項職工活動奠定了堅實的基礎。工會財務工作連續(xù)六年分獲河南省電力工會財務競賽一等獎、**市總工會財務工作先進單位等榮譽稱號。借此機會，向一貫支持和關心工會建設的各級領導、各有關部門和全體會員表示衷心的感謝！
一、工會經(jīng)費收支使用情況
（一）經(jīng)費收入情況。200*年初經(jīng)費余額*萬元。七年來，公司工會總收入為**萬元。其中：
1.撥繳經(jīng)費收入**萬元，包括行政和三產(chǎn)。
2.會員會費收繳**萬元。
3.上級工會補助**萬元，主要是：補助購車、辦公費等。
4.行政補助收入**萬元，主要是：補助購置文體活動場地器材及大型文體活動等。
5.銀行存款利息收入**萬元。
（二）經(jīng)費支出情況。經(jīng)費合計總支出為**萬元。其中：
1.上解經(jīng)費。按照撥繳經(jīng)費收入30％的比例上解省電力工會、10％的比例上解**市總工會,共計上解經(jīng)費**萬元。
2.會員活動費支出**萬元，其主要用于基層分會開展活動。
3.職工活動費支出**萬元。其中：
（1）職工教育費。主要用于購職工學習書刊等，支出金額**萬元。
（2）文體活動費。主要用于組織職工參加省公司文體活動和市總工會舉辦的職工運動會、“文化體育活動月”、“雙節(jié)”文藝晚會、重大節(jié)日文體活動等，支出金額**萬元。
（3）宣傳活動費。主要用于制作宣傳板面和宣傳條幅，舉辦攝影展等費用，支出金額**萬元。
（4）其它活動費。慰問一線職工和“三八”節(jié)等活動，支出金額**萬元。
4.工會業(yè)務費支出**萬元，其中：
（1）會議費。用于職代會及工運理論研討會等，費用**萬元。
（2）培訓費。主要用于職工代表培訓、攝影培訓及女職工健康培訓等，費用**萬元，
（3）專項業(yè)務費。主要用于勞動競賽活動支出等，費用**萬元。
（4）其它業(yè)務費。主要用于工會自身建設方面。包括給基層分會購照相機、購置必要的辦公用具及辦公用品、接待兄弟單位等，費用**萬元。
（三）經(jīng)費結(jié)余。截至xx年底經(jīng)費滾動結(jié)余**萬元。
二、七年來工會財務工作回顧
（一） 密切聯(lián)系群眾，保持經(jīng)費撥交渠道的暢通。
工會經(jīng)費是工會工作的物質(zhì)基礎，確保經(jīng)費收支主渠道的暢通是工會財務工作的重中之重。為了圓滿實現(xiàn)工會經(jīng)費的收繳目標，工會先后制訂了《關于加強工會財務管理的規(guī)定》、《工會經(jīng)費上解季度考核管理辦法》、《**公司工會經(jīng)費管理辦法》等，積極指導協(xié)調(diào)基層分會會費收繳和工會經(jīng)費收繳工作，將會員會費按80%返還基層，有效提高了基層分會收繳會費的積極性；工會還加強對多經(jīng)企業(yè)經(jīng)費撥繳的規(guī)范化管理。在多經(jīng)經(jīng)費收繳方面，七年來，我們加大宣傳力度，使多經(jīng)各單位從領導到職工真了解工會經(jīng)費收繳的依據(jù)，通過基層分會的作用，向職工宣傳《工會法》和有關工會經(jīng)費管理規(guī)定，使每個職工明白工會經(jīng)費的真正意義和上繳會費是每個會員應盡的義務，打消了模糊概念，收繳率達到了100%，從而使職工支持工會工作變?yōu)楝F(xiàn)實，為工會工作開創(chuàng)了新的局面。
（二）服務中心工作，努力管好、用好工會經(jīng)費。
本著“統(tǒng)籌兼顧，量入為出，收支平衡，略有結(jié)余”的原則，工會始終堅持四個服務的導向。一是為企業(yè)中心工作服務；二是為職工身心健康服務，使職工健康生活，快樂工作；三是為基層分會組織建設服務,有計劃的對基層工會開展活動進行補助；四是為企業(yè)凝心聚力服務。把資金的重點用在促進企業(yè)和諧發(fā)展、維護職工合法權(quán)益，開展好職工各項活動、為基層服務、為職工辦實事等方面，堅持做到支出合理，職工滿意。
（三）科學管理，努力提高經(jīng)費管理水平。
一是強化工會經(jīng)費的預決算工作。年初周密預算，年中對照檢查，年末認真決算，保證有計劃、有步驟的合理使用經(jīng)費；二是堅持民主理財，增強經(jīng)費使用的透明度，面向基層，服務職工。堅持“一支筆”審批制度，重點開支由工會委員會集體討論決定，經(jīng)審委對工會經(jīng)費的使用、管理情況進行定期檢查、督促，在每年的職工代表大會上公布工會經(jīng)費的收繳、使用、管理和經(jīng)審情況，自覺接受各級組織和廣大會員、職工的監(jiān)督；三是加強財務人員的專業(yè)培訓，積極應用省電力工會開發(fā)的財務管理軟件，實現(xiàn)工會資產(chǎn)的信息化管理和工會財務規(guī)范化管理，工作效率大幅度提高，財務管理水平明顯提升，連續(xù)多年在全省電力系統(tǒng)工會財務審查評比中名列前茅。
三、今后五年財務工作的重點
隨著工會工作整體水平的不斷提高，工會財務工作任務將更加艱巨。工會財務在工會工作中的經(jīng)濟保障作用將更加顯現(xiàn)。我們將在上級工會的領導下，堅持科學發(fā)展觀，依法聚財、科學理財、有效用財，全面加強工會財務工作建設，為工會各項工作開展提供堅實的物質(zhì)保障。
（一）工會要進一步加強對財務工作的領導。
重視工會經(jīng)費收繳工作，堅持工會經(jīng)費獨立管理和工會主席“一支筆”審批制度，抓好財務內(nèi)部控制制度的建設，把握好經(jīng)費使用的原則、方向和重點，將工會經(jīng)費用于為職工群眾服務上，用于工運事業(yè)發(fā)展上。關心、幫助、支持財務人員履行職責，大膽探索做好工會財務工作的新方法。
（二）堅持依法收繳工會經(jīng)費，加大對工會財務工作的考核力度。
繼續(xù)加強對多經(jīng)企業(yè)工會經(jīng)費的收繳管理力度，搞好工會財務工作的季度考核，確保工會經(jīng)費收入的穩(wěn)定增長。按照省公司工會財務工作考核細則，即時、足額上解經(jīng)費。
（三）進一步加強工會預算制度管理，更好地管好、用好工會經(jīng)費。
科學編制預算直接影響著工會經(jīng)費的使用和管理。今后要努力探討如何根據(jù)形勢收好、管好、用好工會經(jīng)費,自覺接受同級和上級經(jīng)費審查委員會的監(jiān)督。強化預算約束，不斷調(diào)整和優(yōu)化支出結(jié)構(gòu)，讓有限的資金發(fā)揮出的效能，為工會自身建設和工運事業(yè)發(fā)展提供有力保障。
（四）認真學習，不斷提高工會財務人員業(yè)務水平。
不斷提高財務人員的業(yè)務水平，是工會財務工作今后五年的重中之重。財務人員在做好本職工作的同時，要認真學習業(yè)務，努力掌握業(yè)務技能，嚴格按照省公司工會關于工會財務管理的具體要求，做好各類報表。虛心向兄弟單位學習，向?qū)I(yè)人員學習，取長補短，使工會財務工作再上一個新臺階。
篇2寫作要點155人覺得有用
寫總結(jié)這事，得從頭說起。先說個關鍵點，寫總結(jié)不是隨便堆砌材料，得有點專業(yè)性。像工會財務這活兒，賬本上的數(shù)字不能亂，賬目清晰是基本要求。寫總結(jié)前，先把材料理順，哪些是重點支出，哪些是收入來源，都得清清楚楚。
記得有個同事，寫總結(jié)時老愛把數(shù)據(jù)搞混。他把去年的預算當今年的實際支出，結(jié)果領導一看就發(fā)現(xiàn)問題了。這事提醒我們，寫總結(jié)時核對數(shù)據(jù)很重要。還有，總結(jié)里最好帶上些圖表，這樣直觀，領導看了也容易明白。
寫總結(jié)的時候，順序也得講究。比如先寫全年總的收支情況，再具體到每個項目。像工會組織活動的經(jīng)費，得把每項活動的花費列出來。這里有個小建議，要是有對比數(shù)據(jù)更好，比如跟上一年度比，看看是多了還是少了。
不過，寫總結(jié)時難免會有些小疏忽。比如，有次我寫總結(jié)，把“固定資產(chǎn)購置費”寫成了“固定資產(chǎn)管理費”。雖然意思差不太多，但總覺得不太妥當。寫的時候得留心，別讓這類小問題影響整體效果。
書寫注意事項：
總結(jié)里別光寫成績，也要提提不足之處。比如有些活動成本偏高，效果一般，這類反饋能讓后續(xù)工作更有針對性。還有，寫總結(jié)時語言要簡潔，別啰嗦，領導沒那么多時間看冗長的東西。
總結(jié)寫完后，最好找個同事幫忙看看。畢竟旁觀者清，他們可能一眼就能看出問題。當然，找人幫忙的前提是你得信任對方，不然改得面目全非反而麻煩。
工廠(公司)工會工作總結(jié)怎么寫【篇3】 1350字
2025年以來，在市總工會和局工會的正確領導下，我公司認真貫徹執(zhí)行《工會法》，開拓創(chuàng)新，銳意進取，積極履行工會職能，不斷加強職工的思想政治教育和業(yè)務技術培訓，積極組織參加市、區(qū)舉行的各種運動會，充分調(diào)動和發(fā)揮了工會會員的積極性和創(chuàng)造性，使職工生活豐富多彩的同時，有效的推動了企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。網(wǎng)-
一、以“三個代表”重要思想為指導，加強工會組織建設
公司工會自榮獲“模范職工之家”稱號以來，工會的管理工作已納入了規(guī)范化管理的軌道，為適應更高的管理要求，今年以來，公司工會在公司總支的領導下，狠抓工會組織建設，加大工作力度，使公司職工入會率達到98，并完善了“活動室”、“職工之家”、“電教室”。在職工學校建設中，我們以“文明職工”學校為依托，加大硬件、軟件投入。為了把職工之家辦的更有特色，工會又新添置圖書、書桌等設施。工會在每季度還適時組織了職工代表大會或工會委員會議，有效地吸引了職工參與企業(yè)管理的積極性。
二、突出重點，加強制度建設的貫徹和落實
在制度建設貫徹落實中，公司工會以建立健全職工代表大會制度為重點，認真落實職代會職權(quán)，重點建立了民主管理制度、監(jiān)督管理制度和跟蹤監(jiān)督制度。全年工會共組織職工代表會議兩次，參與討論了公司的一些重大事務，充分保證了職工參與企業(yè)管理，增強了企業(yè)工作的透明度。
三、維護職工合法權(quán)益，做好督促和檢查
為了切實維護職工合法權(quán)益，工會適時組織職工代表對集體合同的履行進行監(jiān)督檢查，對沒有很好履行的，督促違約方及時履行，深受職工和企業(yè)的好評。根據(jù)合同簽訂制度，我們在上半年及時組織職工代表討論集體合同中的工資、休假等問題，并將續(xù)簽內(nèi)容向職工進行了傳達，正確維護了職工的合法權(quán)益，保證了各項工作的正常開展，目前我們正在準備集體合同續(xù)簽工作。
四、深入開展“獻愛心、送溫暖幫扶”活動
為了引導職工建立團結(jié)互助、平等友愛、共同進步的人際關系，我們積極組織參加助殘日捐助、白血病捐款等活動，全年累計捐款xxxx元，幫助困難職工投入近xxxx，使廣大職工受到了集體主義、愛心教育，公司內(nèi)部文明風尚得到了持續(xù)發(fā)展。
五、加強業(yè)務技術教育，提高企業(yè)競爭力
我們以堅持經(jīng)濟效益為中心的同時，更加注重職工的綜合素質(zhì)，提出“融智勝于融資”的理念，把企業(yè)的發(fā)展定位于高素質(zhì)的人才培養(yǎng)。本著請進來，送出去的原則，因地制宜采取“引進、培訓、電教、自學”的四位一體的人才培養(yǎng)機制，聘請大學教授、經(jīng)濟專家等為公司員工上課，舉辦各種培訓班多期，培訓人員20xxxx人次，有力的促進了公司的生產(chǎn)經(jīng)營工作。我們組織參加了市總工會舉辦的第三屆市職工運動會和市直運動會，并取得了較好的成績，極大豐富了職工文化生活。
六、充分發(fā)揮維護職責，認真做好安全生產(chǎn)工作
為提高廣大職工群眾對安全生產(chǎn)工作的重要性認識，消除事故隱患，公司工會扎實搞好安全工作的基礎上，每季度進行一次安全大檢查，并積極開展了“安全生產(chǎn)月”活動，有效遏制了各類事故的發(fā)生。同時，我們還堅持信息報送工作，今年公司共上報信息10期，被市總工會采用。另外，公司足額上繳工會經(jīng)費，截至目前，公司上繳工會經(jīng)費xxxx，完成了上繳任務。
在今后的工作中，公司工會將會繼續(xù)以“三個代表”重要思想和十六屆五中全會精神為指導，深入貫徹全心全意依靠工人階級的方針，同廣大職工團結(jié)一心，扎實工作，使工會工作取得更大成績。
篇3寫作要點108人覺得有用
寫工廠（公司）工會工作總結(jié)，這事得結(jié)合實際情況來說。既然是總結(jié)，就得把這段時間工會干了啥給說清楚，這可不是隨便寫寫就行的。頭一件，得先把這段時間工會的目標定下來，像是為員工辦好事，解決困難之類的事。目標定了，接下來就是具體工作了，比如搞活動，慰問職工，調(diào)解矛盾，這些都是工會的工作范圍。
說到活動，這可是個重點?；顒痈愕煤貌缓?，直接關系到員工滿意度。比如，可以組織一些體育比賽，增進同事間的感情。但這里有個小點要注意，活動形式得多樣，別老是那幾樣，不然大家會覺得沒勁。還有，活動結(jié)束后，最好有個小結(jié)，把參與人數(shù)、反響如何都記下來，這樣下次就能知道哪些活動受歡迎。
再說說員工福利這塊。工會在這方面的作用可不小，得時刻關注員工的需求。要是有員工家里遇到困難，工會得第一時間伸出援手。這過程中，可能有些細節(jié)需要注意，比如資金來源、幫扶流程等，都要做到有章可循。要是幫扶過程中出現(xiàn)什么問題，得及時調(diào)整策略，確保每一分錢都花在刀刃上。
書寫注意事項：
還得重視工會自身的建設。工會干部的能力強不強，直接影響工作的開展。所以，定期培訓很有必要，讓大家掌握更多處理問題的方法。不過，培訓的時候也得注意方式方法，不能太死板，不然大家提不起興趣。要是能結(jié)合實際案例進行討論，效果會更好。
最后一點，總結(jié)得實事求是。不管是成績還是不足，都得如實反映。成績不能夸大其詞，不足也不能藏著掖著。畢竟，總結(jié)的目的不是為了炫耀，而是為了更好地改進工作。要是總結(jié)寫得水分太多，那以后的工作就難開展啦。
集團公司工會工作總結(jié)怎么寫【篇4】 3800字
2025年集團公司全體職工在黨的十六大和黨的十六屆三中、四中、五中全會精神的正確指引下，緊緊圍繞“二次創(chuàng)業(yè)、做強做大”戰(zhàn)略目標，全面貫徹集團公司“兩會”精神，堅持把發(fā)展作為企業(yè)做強做大的第一要務，以保持共產(chǎn)黨員先進性教育為動力，狠抓生產(chǎn)經(jīng)營、體制改革、長遠發(fā)展三項中心工作，煤氣電化、礦路港航、煤機制造多元發(fā)展，三個文明建設取得了豐碩成果，這是集團公司在實現(xiàn)跨越式發(fā)展基礎上、提前實現(xiàn)百億目標、加快建設發(fā)展、繁榮、和諧新型礦山具有里程碑意義的一年。一年來，公司工會緊緊圍繞企業(yè)“二次創(chuàng)業(yè)、做強做大”的發(fā)展戰(zhàn)略，深入貫徹中國工會十四大精神，全面落實“組織起來、切實維權(quán)”工作方針，圍繞建設“有為、法治、溫馨、活力”的職工之家，加強工會組織建設，最大限度地吸納職工入會，擴大工會組織覆蓋面；健全維權(quán)工作機制，維護職工的經(jīng)濟、政治、文化權(quán)益，增強工會組織的影響力和凝聚力；弘揚先進文化，唱響時代主旋律，提高職工生活品位。團結(jié)和動員廣大職工為建設、發(fā)展、繁榮和諧的新型礦山建功立業(yè)。
一、深入學習貫徹全總十四屆六次主席團（擴大）會議和《決議》精神，準確把握新時期工運事業(yè)的主旋律，堅定走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的信念
堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，是中國工會80年歷史經(jīng)驗的科學總結(jié)和理論概括，是建設中國特色社會主義事業(yè)的內(nèi)在要求，是應對復雜多變國際國內(nèi)形勢的客觀需要，是新形勢下中國工會堅持正確政治方向、開創(chuàng)工會工作新局面的必然選擇和根本要求?！稕Q議》也是對中國工會在新世紀新階段發(fā)展的宏觀戰(zhàn)略部署和科學定位，是指引中國工人運動和工會工作始終沿著正確的道路前進，不斷開創(chuàng)工會工作新局面的綱領性文件。各級工會組織圍繞企業(yè)中心，認真學習貫徹《決議》和王兆國同志講話精神，做到了四個結(jié)合，一是學習《決議》和王兆國同志講話精神與學習鄧小平理論和“三個代表”相結(jié)合，深刻認識鄧小平理論和“三個代表”重要思想是堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的根本指南，工會只有做到毫不動搖地用鄧小平理論和“三個代表”重要思想統(tǒng)攬工會工作全局，工運事業(yè)才能沿著正確的方向前進；二是學習《決議》和王兆國同志講話精神與開展黨員先進性教育活動相結(jié)合，深刻認識工會只有把自己的工作放到企業(yè)工作大局中去思考和部署，才能在社會主義經(jīng)濟、政治、文化與和諧社會建設中找準位置、體現(xiàn)價值；三是學習《決議》和王兆國同志講話精神與團結(jié)和動員廣大職工積極參與企業(yè)經(jīng)濟建設相結(jié)合，最大限度地把職工群眾投身“二次創(chuàng)業(yè)”的巨大熱情和創(chuàng)造活力激發(fā)出來，才能實現(xiàn)企業(yè)和職工全面發(fā)展的統(tǒng)一；四是學習《決議》和王兆國同志講話精神與提高工會自身能力建設相結(jié)合,深刻理解只有不斷加強工會自身建設，才能更好的履行職責，發(fā)揮作用，代表和維護職工合法權(quán)益。通過“四個結(jié)合”，切實把廣大工會干部和職工群眾的思想和行動進一步統(tǒng)一到堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路上來，把智慧和力量進一步凝聚到黨所領導的中國特色社會主義建設事業(yè)上來，堅定走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的信念，為建設發(fā)展、繁榮、和諧的晉城煤業(yè)集團建功立業(yè)。
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二、適應集團公司深化體制改革和發(fā)展的客觀需要，圍繞中心，明確思路，在實踐中探索新時期工會工作的新途徑和新方法
2、抓好新建單位的工會組織建設，把新建單位和改制單位工會組建工作作為當前組織工作的重點。公司工會主動向公司黨委建議，依法與行政積極溝通，保證在新建和改制單位配齊黨政班子的同時，配齊工會領導班子，確保哪里有職工，哪里就有工會組織，就有職工之家。到目前，公司11個新建或改制單位均建立了工會組織，22個基層單位建立二級工會組織，并建立健全工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會領導班子。全公司職工入會率達97％，建家率達到100%。
3、抓好進礦務工人員入會工作，把進礦務工人員加入工會作為當前組織工作的難點。近年來，進礦務工人員已成為企業(yè)發(fā)展的一支生力軍。由于他們?nèi)藛T結(jié)構(gòu)復雜，綜合素質(zhì)較低，適應煤炭企業(yè)現(xiàn)代化生產(chǎn)的能力不夠。為了切實維護好他們的合法權(quán)益，保證他們的生產(chǎn)安全和生命健康。實踐中，我們大力推廣宏圣公司“同生產(chǎn)、同開支、同獎懲、同勞?！钡慕?jīng)驗，源頭監(jiān)督勞動合同的簽訂和進礦務工的政策法規(guī)的落實。把進礦務工人員的安全工作納入工會群眾安全“五個一工程” 管理，讓他們在為企業(yè)發(fā)展爭做貢獻的同時，充分維護他們的合法權(quán)益和生命健康，進礦務工人員的入會積極性和入會率得到了提高。截至目前，集團公司共有進礦務工人員4455人，會員3943人，入會率為88.5%。
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5、廣泛開展社會主義勞動競賽活動，深入實施“新世紀職工素質(zhì)工程”。今年圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標、生產(chǎn)重點、難點崗位、重點工程組織開展以“科技創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、崗位奉獻、發(fā)展和諧”為主題，以“降成本、增效益、強素質(zhì)”為重點的9大系列、80余項勞動競賽活動，投入競賽資金150萬元。同時，與公司行政聯(lián)合起來，組織舉辦晉煤集團第五屆職工崗位技能競賽活動。并對選樹出的141名崗位技術能手，314名優(yōu)勝選手進行了隆重的表彰。1 2 3 1 2 3 4
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8、夯實女工組織基礎，充分發(fā)揮女工在經(jīng)濟建設中的“半邊天”作用。繼續(xù)深入實施“巾幗建功活動”和“女職工素質(zhì)工程”，開展廣泛的“崗位成才”、“素質(zhì)達標”競賽活動。依法維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益。全面宣傳貫徹落實《女職工權(quán)益保護法》，開展《女職工權(quán)益保護法》專題講座，共有1000余名工會干部參加了培訓。為8000余名女職工和家屬進行了婦女病普查普治，為1500余名女職工辦理了女職工特病團體保險。深入開展“十星級文明戶”創(chuàng)建活動，公司和各單位共評選出“十星級文明戶” 100余戶，促進了礦區(qū)精神文明建設。1 2 3 4 5
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三、堅持以人為本的科學發(fā)展觀，加強工會組織自身建設，不斷增強履行職責的能力，努力提高工會干部隊伍素質(zhì)
1、構(gòu)建信息管理網(wǎng)絡，搭建信息交流平臺。為了應對組織形式多樣化、運行機制多元化、工作對象復雜化等前所未有的新情況和新問題，適應企業(yè)快速發(fā)展的客觀實際。我們制作了集團公司工會網(wǎng)頁，建立了多媒體信息資料庫，制作了工會自己的網(wǎng)上辦公系統(tǒng)，制定了信息管理辦法，為及時收集基層工會工作動態(tài)，真實快捷反映群眾呼聲奠定了基礎。
2、廣泛開展“創(chuàng)建學習型工會組織、爭當學習型工會干部”活動，努力提高工會干部隊伍素質(zhì)。針對工會干部隊伍中存在的思想觀念與形勢要求不適應，知識結(jié)構(gòu)與企業(yè)發(fā)展不適應，工作方式與現(xiàn)代管理不適應的問題，我們以“創(chuàng)爭”活動為總抓手，堅持“走出去”和“請進來”相結(jié)合的原則，狠抓工會干部培訓。明確活動指導思想、制定干部培訓計劃，將干部培訓工作納入到工會系統(tǒng)競賽中。一是堅持形勢教育和業(yè)務學習，在開展日常形勢任務教育的基礎上，把每年10月定為工會干部集中學習培訓月，開展工會專業(yè)業(yè)務培訓；二是有計劃的選派優(yōu)秀工會干部外出培訓，開眼界，闊思路，所有外培人員都是帶著專題去學習，并且要撰寫學習報告；三是開展熱點、難點問題專題培訓，聘請專家指導解決實際工作中遇到的困惑和疑難，開展互動研討，統(tǒng)一思想認識。今年5 月，在紀念中華全國總工會成立80周年之際，我們集中開展了一次以“組織起來、切實維權(quán)”和“工人偉大、勞動光榮”為主題的新時期工會工作論壇活動，論壇立足企業(yè)實際，圍繞企業(yè)中心，就如何做好新時期工會工作，各級工會層層展開討論。最后，來自基層工會的10名同志在公司全體工會干部大會上進行了交流，大家緊密聯(lián)系工作實際，提出了許多具有前瞻性、操作性的好建議和好做法，大會不僅交流了思想和經(jīng)驗，而且促進了工會工作的總體推進；全面宣傳貫徹《山西省企業(yè)民主管理條例》，舉辦了《山西省企業(yè)民主管理條例》培訓班，邀請了《山西省企業(yè)民主管理條例》的起草人，省總工會民主管理部李太生部長，對全公司300 余名工會干部進行了培訓。組織83名工會專職干部分10期，參加了市級以上舉辦的工會主席、組織民管干部和經(jīng)審干部培訓班。
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3、適應新形勢，努力探索新時期工會工作的新思路。全總十四屆六次主席團（擴大）會議通過的《關于堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的決議》和王兆國同志的講話，系統(tǒng)闡述了堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的重要性和必要性，回答了在新的歷史條件下建設什么樣的工會和怎樣建設工會的重大問題。是指引中國工人運動和工會工作始終沿著正確的道路前進，不斷開創(chuàng)工會工作新局面的綱領性文件。我們把學習貫徹全總《決議》和王兆國同志的講話精神與工會工作實際緊密結(jié)合起來，在總結(jié)實踐的基礎上提出了 “從零開始，思想上先跳一跳”“跳出工會看工會”的工作思路?！皬牧汩_始”：意味著維護職工合法權(quán)益的工作周而復始，沒有終點；意味著代表職工意愿的職責永無窮盡、永無止境；意味著面對新形勢和新任務，工作仍會面臨著新情況和新問題，要不斷總結(jié)過去，在繼承中研究做好新時期工會工作新途徑、新方法。 “思想上先跳一跳”：就是要勇于面對組織形式多樣化、運行機制多元化、工作對象復雜化等前所未有的新情況和新問題，在思想意識和工作方式要能夠適應時代的要求，適應企業(yè)發(fā)展的客觀實際?！疤龉垂保褪菄@企業(yè)中心，著眼工會組織的發(fā)展，加快工會組織能力建設，把工會工作融入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理之中，使工會工作與企業(yè)的發(fā)展相適應；就是圍繞組織起來、切實維權(quán)工作指導方針，著眼擴大工會組織的覆蓋面，增強工會組織的凝聚力和影響力，使工會工作與職工日益增長的物質(zhì)文化需要相適應；就是圍繞以黨建帶工建、以工建促黨建的建家工作思路，著眼構(gòu)建“有為、法治、溫馨、活力”的職工之家。
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篇4寫作要點194人覺得有用
集團公司工會工作總結(jié)怎么寫
做總結(jié)的時候，得先把這一年的計劃拿出來看看。很多年前公司剛成立工會那會兒，我也是摸著石頭過河，后來慢慢才找到一些門道?，F(xiàn)在想來，工會工作和其他部門的工作其實也有相通的地方，只是側(cè)重點不一樣罷了。
先說說具體的工作內(nèi)容吧。年初的時候，領導定了幾個大方向，比如員工福利，職工活動，還有培訓計劃之類的。這些都是硬任務，必須完成。比如說福利這塊，每年都要搞幾次慰問活動，春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)都得安排到位。這中間就涉及到跟各個部門對接，確定哪些人需要特別關照，還有就是預算問題。去年我就差點忘記把新入職的員工列入名單了，結(jié)果被同事提醒了一下才補上，這種事情還是挺尷尬的。
再說說職工活動。這年頭大家壓力都大，組織活動就是為了讓大家放松一下。今年我們搞了個戶外拓展，本來想著選個周末，結(jié)果天氣預報顯示當天可能下雨，臨時改到下周，又得重新協(xié)調(diào)場地和時間。這種突發(fā)情況總會遇到，所以平時就要多準備幾個方案?；顒赢斕爝€發(fā)生個小插曲，有個同事扭傷腳了，當時大家都慌了神，后來還是有經(jīng)驗的老員工幫忙處理的，以后這方面得加強培訓。
培訓這一塊也是重頭戲。年初的時候列了個清單，包括安全教育、職業(yè)技能提升之類的課程。但實際操作起來才發(fā)現(xiàn)，有些課程資源有限，還得跟外面的機構(gòu)聯(lián)系。最頭疼的是報名人數(shù)統(tǒng)計，有時候大家積極性不高，報名表填得七零八落的，還得一個個打電話確認。不過好在最后效果不錯，大家反映學到不少東西。
書寫注意事項：
還有一些日常事務需要處理。比如會員資料更新、檔案整理之類的，這些看似瑣碎，但一旦遺漏就會出問題。有一次我發(fā)現(xiàn)某位老員工的會費沒交齊，趕緊聯(lián)系財務那邊補上了。這種事情雖然不大，但關系到每個人的權(quán)益，馬虎不得。
總結(jié)這部分，我覺得不能光羅列數(shù)字和事件，得有點深度。可以結(jié)合公司的整體戰(zhàn)略，談談工會工作對企業(yè)發(fā)展的作用。當然，也不能太虛，得有一些具體的例子來支撐。比如說通過舉辦活動增強了團隊凝聚力，或者通過培訓提高了員工技能，這些都可以寫進去。不過寫的時候要注意措辭，既要體現(xiàn)成績，又不能顯得驕傲自滿。
小編友情提醒：
寫總結(jié)的時候得注意格式。開頭最好有個簡短的概述，然后分幾個部分詳細闡述，每個部分之間要有一定的邏輯聯(lián)系。結(jié)尾可以展望下一年的工作目標，但別寫得太具體，留點余地給領導決策。要是能加上一些圖表或者數(shù)據(jù)就更好了，這樣看起來更有說服力。
公司工會2025年終總結(jié)怎么寫【篇5】 1500字
今年在公司領導和上級工會的正確領導下，在各基層分會的大力支持與配合下，文化公司工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標，強化自身建設，按照年初的工作計劃，結(jié)合自身特點，充分調(diào)動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針，組織引導職工積極開展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動，推進企業(yè)民主管理、推進職工素質(zhì)工程、推進企業(yè)文化建設、推進公司經(jīng)濟發(fā)展，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了上半年的各項工作任務，取得了一定的成績，以下是本年度企業(yè)工會工作總結(jié)：
一、加強政治理論學習提高工會干部素質(zhì)
文化公司工會以《監(jiān)督之窗》為載體，深入學習“xxxx”重要思想、和與企業(yè)管理息息相關的各種知識，進一步強化工會干部政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責任意識、服務意識，加快工會干部理論化、知識化、專業(yè)化進程，提高工會干部綜合素質(zhì)。
二、參與企業(yè)經(jīng)濟建設，發(fā)揮橋梁紐帶作用
文化公司工會積極參與各項經(jīng)濟工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白集團公司的發(fā)展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為集團公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策，為企業(yè)領導決策提供依據(jù)，使集團更好地抓住機遇，迎接挑戰(zhàn);開展獻計獻策活動，廣納良言，為企業(yè)發(fā)展征集好建議、好點子，推動集團公司持續(xù)健康發(fā)展。
三、做好工會工作計劃，發(fā)展新會員，加強工會自身建設
我們在工作中深深地體會到，要把企業(yè)做大做強，必須培育一支政治素質(zhì)高、業(yè)務技術精的員工隊伍，實現(xiàn)這一目標，最有效的途徑就是組織企業(yè)工會，上半年，文化分會共吸納新入會會員22 人，為集團工會輸送了一批新鮮血液，依靠工會組織的特殊作用，為企業(yè)的穩(wěn)步、健康、快速發(fā)展，起到了保駕護航的作用。
四、積極開展勞動競賽，為完成企業(yè)任務建功立業(yè)
文化公司工會圍繞著“安康杯”知識競賽活動，教導員工樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性。圍繞著 “內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發(fā)動工作，通過黑板報、通信報道等形式及時表揚競賽中的好人好事，在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學習，苦練基本功。通過一系列的競賽活動，員工的業(yè)務知識熟悉程度和業(yè)務操作能力大大增強，窗口服務水平得到進一步提高，業(yè)務處理能力得到明顯改善，業(yè)務發(fā)展日新月異。
五、落實“關心”二字，維護員工切身利益，增強企業(yè)凝聚力
公司工會干部以關心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關心做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的時間，和公司干部、員工進行談心，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難?！傲弧眱和?jié)、“三八”婦女節(jié)的節(jié)日慰問工作，降溫費的及時發(fā)放，將組織的溫暖送到職工心坎。這些工作既維護企業(yè)的整體利益，又維護了員工的具體利益。
六、響應集團號召，積極參與慈善事業(yè)
我們集團歷來是社會慈善事業(yè)的倡導者，支持者，文化分會自然不甘落后。我們分會員工知道礦業(yè)農(nóng)莊要建職工書屋的消息，為書屋捐獻一批圖書，為急需知識的人群送去了甘泉。我們工會還參加了“愛心一日捐”活動，共募集資金2400余元，對社會慈善事業(yè)作出了自己的貢獻。
在今年工作的基礎上，我們對搞好工會工作充滿信心，在今后的工作中，我們一定積極配合上級工會組織，做好工會工作總結(jié)報告，配合企業(yè)黨組織，結(jié)合企業(yè)實際，抓緊抓實職工的現(xiàn)代化管理，開展理論、技術及相關業(yè)務知識的培訓，努力提高職工隊伍的整體素質(zhì)，組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律知識，加大企業(yè)安全生產(chǎn)、勞動保護等知識的培訓，進一步保障職工的合法權(quán)益，增強企業(yè)的凝聚力。
篇5寫作要點96人覺得有用
寫總結(jié)這類東西，關鍵是要抓住重點。一開始就得想清楚總結(jié)的目的，是為了向上級匯報工作，還是為了給同事做個參考。如果目標模糊，寫出來的總結(jié)就可能東拉西扯，沒個頭緒。比如，有些人在寫總結(jié)時，總是想把所有的細節(jié)都塞進去，結(jié)果寫出來的東西冗長又啰嗦，自己看著都累。
寫總結(jié)時，得學會提煉信息。這可不是簡單的摘抄，而是要把那些重要的事情挑出來，用簡練的話說出來。有時候，大家會發(fā)現(xiàn)，明明做了很多事，可是一到總結(jié)的時候，卻不知道從哪里說起。其實，這可能是因為平時沒有養(yǎng)成記錄的習慣。要是平時能隨手記下一些關鍵點，到了年底整理起來就會輕松不少。
總結(jié)里的數(shù)據(jù)很重要。尤其是對于像我們這樣的工會來說，活動參與人數(shù)、經(jīng)費開支之類的數(shù)字，最好都能精確到個位數(shù)。這樣不僅顯得認真負責，也能讓領導看到工作的成效。當然了，這里有個小技巧，就是不要光列數(shù)字，還得結(jié)合實際情況去分析這些數(shù)字背后的意義。比如，某項活動的參與率提高了，那就要想想這是不是因為策劃得當，還是別的什么原因。
在寫總結(jié)的時候，語言得符合自己的身份。作為工會的一員，寫總結(jié)時得注意措辭，既要體現(xiàn)工作的專業(yè)性，又要保持一定的親和力。有些人寫總結(jié)時，喜歡用一些大而空的詞，像是“顯著提升”“重大突破”之類，但其實這樣反而會讓內(nèi)容顯得不夠真實。與其這樣，不如實事求是地描述一下具體的工作成果。
書寫注意事項：
總結(jié)里還可以適當加入一些感想。這不是說要抒發(fā)什么豪言壯語，而是可以從個人的角度出發(fā)，談談對工作的感悟。比如，通過這一年的工作，學到了哪些新技能，遇到了哪些困難，又是如何克服的。不過，這部分內(nèi)容不宜過多，占的比例太大會喧賓奪主。
醫(yī)藥公司工會xx年半年工作總結(jié)怎么寫【篇6】 1650字
醫(yī)藥公司是經(jīng)營中西藥品的小型批發(fā)企業(yè),先有在崗職工32人,離退休人員32名(其中離休8名),下崗失業(yè)人員46人.批發(fā)總站總部在xxx市,原有2家零售藥店,今年先開辦分店6家.
今年以來醫(yī)藥工會認真貫徹落實了黨十六屆五中全會精神，堅持以“三個代表”重要思想為指導，在分局工會的領導下，認真開展了工會工作，現(xiàn)總結(jié)如下：
一、職工利益放在首位，在維護權(quán)益上下功夫。
維護職工合法權(quán)益是工會的最基本職能，工會應當把職工利益放在第一位，只有維護好職工的合法權(quán)益，工會才能顯示出它應具有的社會地位。
1、關心好特困職工。特困職工是社會的弱勢群體，他們渴望得到社會的關愛。今年一月份，工會慰問了30多名離退休老職工，把工會的溫暖送到了他們的手里；使他們過上了一個比較愉快的春節(jié)。同時今年我們成立了扶貧劑困獻愛心基金會.前不久一次性為下崗職工王淑娟上不去大學的子女捐款xx元,表我們工會的一點心意。愛心助學是幫助特困職工子女考上大中專院校渡過難關的有效手段，我們不會讓一位特困職工子女因交不起學費而放棄學業(yè)。
2、認真學習法律知識,讓職工善于用法律保護自己,我們先后學習了< <藥品管理法> ;>;< <安全生產(chǎn)法> ;>;,< <工會法> ;>;等相關法律知識,教育我們的職工知法懂法.
3、建立和諧穩(wěn)定的勞資關系,年初簽定的合同必需通過職工反復討論,即能保證職工收入的穩(wěn)定增長,又要促進企業(yè)健康發(fā)展.
二、工會工作突出重點，在提高質(zhì)量上下功夫。
我們認為，工會工作關鍵要突出幾件有意義的、有影響力的工作，讓人家看到我們工會在做什么，是實實在在的，言之有物的。
1、抓學習,認真學習領會黨的十六屆五中全會精神和兩級黨委.兩級工會的會議精神。用科學的發(fā)展管統(tǒng)領我們的工作,通過學習把思想統(tǒng)一到上級工會和分局黨委的要求和部署上來.在分局機關舉辦的學習貫徹總局分局黨委擴大會議精神的知識競賽中榮獲第二名的好成績.
2、抓教育,公司于6月1日在分局電視臺公開承諾:守法經(jīng)營 誠信為民, 疾病威脅著人類的生命，藥品關系著人民的健康。最近齊齊哈爾第二制藥有限公司假藥致人死亡的嚴重事件，給從事藥品生產(chǎn)、銷售的各單位敲響了警鐘。北安分局醫(yī)藥藥材采購批發(fā)總站作為黑河地區(qū)第一家通過gsp認證的藥品批發(fā)企業(yè)，連日來組織全體職工認真學習了《藥品管理法》《藥品經(jīng)營管理規(guī)范》《反不正當競爭法》等相關法律、法規(guī)，決心做到守法經(jīng)營、誠信為民。在此，北安分局醫(yī)藥藥材采購批發(fā)總站與各分店共同做出承諾：
作為藥品經(jīng)營的從業(yè)人員，我們要在保障消費者用藥安全、保障藥品市場供應等方面做到：
(一)、嚴格遵守國家相關藥品管理政策和法規(guī)，依法經(jīng)營，確保藥品市場的穩(wěn)定發(fā)展；
(二)、積極推進藥品分類管理，認真執(zhí)行處方藥與非處方藥分類管理的規(guī)定，更新觀念，做好對消費者的宣傳工作，使企業(yè)經(jīng)營穩(wěn)步開展；
(三)、做好藥品采購供應工作，積極組織貨源，豐富藥品品種，穩(wěn)定藥品價格，滿足市場供應；
(四)、嚴格控制進貨渠道，防止假、劣藥品進入醫(yī)院和藥店，確保藥品質(zhì)量；
(五)、恪守職業(yè)道德，堅持誠信為本，加強行業(yè)自律，規(guī)范經(jīng)營行為，提高服務水平；
(六)、開展社區(qū)自我藥療和安全用藥健康講座，普及百姓合理用藥知識，指導顧客正確用藥。
(七)、營造公平、公正、公開的市場競爭環(huán)境，堅決反對和抵制各種形式的商業(yè)賄賂行為。
3、抓目標,根據(jù)分局總目標考核意見，都結(jié)合本公司實際，制訂了xx年度工會工作目標管理考核意見?？己艘庖娭攸c在4個方面：工會組織工作、維權(quán)機制建設、幫扶困難職工、、創(chuàng)新工作有成效。
4、抓公開,做好政務公開工作。我們做到了各項方針政策的出臺需經(jīng)職工討論,公司的重大事項公開,集體決策.
5、抓創(chuàng)新,增加新的經(jīng)濟增長點.在分局的6個農(nóng)場創(chuàng)辦了6家醫(yī)藥分店,分店創(chuàng)辦的目的不僅是為企業(yè)增收,而且還為農(nóng)場百姓供應的質(zhì)優(yōu)價廉的藥品,保障了墾區(qū)人民的用藥安全.
四、下半年度重點工作打算
1、繼續(xù)做好以上幾方面工作,把工作落實到底
2、加大維權(quán)力度，特別是《勞動法》、《工會法》的執(zhí)行情況，兩法都賦予工會一定的權(quán)利和義務。
3、加大幫扶特困職工力度（包括愛心助學）。
4、加大企業(yè)民主管理力度。
篇6寫作要點218人覺得有用
寫總結(jié)的時候，得先搞清楚總結(jié)的性質(zhì)，可不是隨便拼湊就能行的。開頭部分，要把背景交代一下，像是醫(yī)藥公司的工會工作情況，這一塊兒得有具體的數(shù)據(jù)支撐，比如說上半年搞了多少次活動，參與人數(shù)是多少，還有就是經(jīng)費的使用情況，這些都得明明白白地列出來。
接著，就要說說取得的成績了。成績這個東西不能太籠統(tǒng)，得細化到每個項目上去，像員工福利改善了多少，健康講座辦了幾場，這些都要具體到數(shù)字。不過有時候在寫這部分的時候，容易把數(shù)字弄混，比如把去年的數(shù)字當成今年的，這就很麻煩，寫的時候得特別小心。
然后，還得提提存在的問題。問題是客觀存在的，不能回避，不然顯得不真實。這些問題可以是從員工反饋中收集來的，也可以是從日常工作中觀察到的，重點是要有針對性，不能泛泛而談。這里頭可能會出現(xiàn)一些表達上的小瑕疵，比如說用詞不當之類的，這都是正常的，只要不影響理解就行。
再往后，就得談談下一步的打算了。這一步很重要，得結(jié)合前面提到的問題來規(guī)劃未來的方向。比如說針對員工提出的建議，工會打算采取什么措施去改進，或者是針對某些不足的地方，有什么新的計劃。在這部分寫的時候，可能因為思路比較復雜，偶爾會出現(xiàn)句子不通順的情況，這也是難免的。
小編友情提醒：
總結(jié)這部分內(nèi)容的時候，要注意和前面的內(nèi)容呼應起來，不能前后矛盾。要是前面提到的問題沒有后續(xù)的解決辦法，那總結(jié)就顯得不完整。寫到這里，基本上一個總結(jié)就差不多成型了，不過要注意的是，總結(jié)不是單純的羅列事實，而是要通過分析找到解決問題的辦法，這樣才能真正起到總結(jié)的作用。
