2025年公司人事部工作總結(jié)怎么寫(xiě) 【篇1】1600字
一、領(lǐng)導(dǎo)重視，倡導(dǎo)科學(xué)的人才觀
我公司領(lǐng)導(dǎo)努力學(xué)習(xí)了各級(jí)關(guān)于加強(qiáng)人才工作的決定的文件，通過(guò)學(xué)習(xí)、宣傳來(lái)營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，大力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略。公司專門(mén)成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，上下牢固樹(shù)立人才是第一資源的觀念，牢固樹(shù)立人人都可以成才的觀念，牢固樹(shù)立以人為本的觀念。
二、培養(yǎng)、吸引和使用人才的情況
⒈搶占人才培養(yǎng)制高點(diǎn)。公司在年就下達(dá)文件，要求施工技術(shù)人員在年內(nèi)達(dá)到大專以上文化水平，否則將遭到淘汰。同時(shí)根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，有計(jì)劃地招收大中專畢業(yè)生，做到長(zhǎng)流水、不斷線，保證企業(yè)新陳代謝和發(fā)展的需要。公司現(xiàn)有大中專畢業(yè)生名，其中自培名，引進(jìn)名。××××年引進(jìn)人，××××年引進(jìn)人，××××年引進(jìn)人，日前，公司又在著手××××年人才的引進(jìn)，在主管人事經(jīng)理的帶領(lǐng)下，主動(dòng)出擊，先后到江蘇科技大學(xué)、揚(yáng)州大學(xué)宣傳、介紹公司，走出去引進(jìn)人才，已經(jīng)有十幾位大學(xué)生有意向，并提交了個(gè)人推薦資料。
⒉充分挖掘企業(yè)內(nèi)部人力資源，提高員工的整體素質(zhì)。建筑施工企業(yè)從事的勞動(dòng)苦臟累，（職工素質(zhì)相對(duì)較低，因此公司對(duì)職工強(qiáng)化培訓(xùn)。針對(duì)企業(yè)人員的流動(dòng)性和分散性，公司安全部在每項(xiàng)工程正式開(kāi)工之前，都會(huì)到工地上給工人們進(jìn)行一次安全知識(shí)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，讓安全的警鐘時(shí)刻敲響，從而保證工程的順利進(jìn)展。今年的全省安全生產(chǎn)許可證的認(rèn)領(lǐng)中，公司上從總經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理到各項(xiàng)目部專職安全員均參加了省里面的統(tǒng)一考試，取得了安全上崗資格證。在市建設(shè)局、市建委舉辦的特殊工種、造價(jià)編審、質(zhì)檢員、安全員、項(xiàng)目經(jīng)理等培訓(xùn)學(xué)習(xí)班中，公司都是有計(jì)劃、有組織地讓職工參加培訓(xùn)，不斷讓他們學(xué)習(xí)新的知識(shí)，從而提高他們的實(shí)際工作能力和技能?？梢赃@樣說(shuō)，在的建筑企業(yè)中，我們公司參加培訓(xùn)的門(mén)類最廣，人數(shù)最多，這是一致公認(rèn)的，每年花在職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)上的費(fèi)用也是巨大的，我們認(rèn)為這個(gè)錢花得值。
⒊積極鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，崗位成才，倡導(dǎo)他們通過(guò)繼續(xù)教育努力提升自身的文化素質(zhì)和水平，并建立了有效的動(dòng)力機(jī)制，公司下達(dá)文件，只要是在職人員通過(guò)自學(xué)、函授、成人教育等取得更高層次文憑的，公司將報(bào)銷學(xué)費(fèi)的，這樣大大激發(fā)了職工學(xué)習(xí)的積極性，××××年公司基層施工管理人員有余人參加了電大的工民建大專班學(xué)習(xí)，從而促進(jìn)了職工整體素質(zhì)的提高，為企業(yè)的更進(jìn)一步以展打下了良好的基礎(chǔ)。
⒋做好人才的后勤保障工作。公司對(duì)引進(jìn)的人才一律統(tǒng)一安排食宿，并提供床、辦公桌等簡(jiǎn)單家具。此外，公司的乒乓球室、圖書(shū)室也對(duì)大學(xué)生開(kāi)放，定期與大學(xué)生召開(kāi)座談會(huì)，了解他們生活中的困難和問(wèn)題，并妥善解決，豐富了他們的業(yè)余生活，在用好人才和留住人才方面下大力氣。在福利待遇上，公司對(duì)引進(jìn)的大中專生進(jìn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷，還有結(jié)婚禮金、夏季降溫費(fèi)、特困補(bǔ)助金、貸款擔(dān)保等，在條件成熟的情況下，由下屬子公司城興置業(yè)有限公司妥善解決大中專生的住房問(wèn)題。
⒌完善約束激勵(lì)機(jī)制，管理考核人才。公司在××××年完成改制后，根據(jù)新設(shè)的職能部門(mén)，對(duì)一些技術(shù)人員的崗位進(jìn)行了調(diào)整，調(diào)整中我公司充分考慮了技術(shù)人員的專業(yè)、能力、特長(zhǎng)和自身意愿。人員配置齊全、崗位職責(zé)明確后，公司完善了年終績(jī)效考核制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度等，通過(guò)制度進(jìn)一步管理人才、約束人才、獎(jiǎng)懲分明的機(jī)制已初步激勵(lì)了人才的干勁。
當(dāng)然我公司在××××年人才工作中還存有不少問(wèn)題，主要表現(xiàn)在：一、觀念方面的障礙：在用人上論資排輩，求全責(zé)備，封閉保守現(xiàn)象很難完全轉(zhuǎn)變，這使人才開(kāi)發(fā)工作力度與第一資源地位相差甚遠(yuǎn)。同時(shí)人才自身觀念也存在安于現(xiàn)狀、怕冒風(fēng)險(xiǎn)；二、機(jī)制方面的障礙：人才選拔時(shí)不能很好地體現(xiàn)以品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)?yōu)槿∠?，我公司就存在人不能盡其才，才不能盡其用的現(xiàn)象，急需的人才不能安置，混日子的人員不能打發(fā)。我們會(huì)把明年的工作重點(diǎn)放在此方面，讓公司引進(jìn)、培養(yǎng)的人才都能各盡其能，為公司的發(fā)展進(jìn)步做出自己的貢獻(xiàn)。
篇1寫(xiě)作要點(diǎn)182人覺(jué)得有用
____年公司人事部工作總結(jié)怎么寫(xiě)
人事工作涉及面廣，總結(jié)寫(xiě)起來(lái)難免復(fù)雜。先從數(shù)據(jù)入手，每月的考勤統(tǒng)計(jì)、招聘記錄、培訓(xùn)反饋都得整理清楚。這些數(shù)據(jù)是基礎(chǔ)，就像建房子的地基一樣重要。要是數(shù)據(jù)混亂，后面的分析就無(wú)從談起。所以第一步得花時(shí)間核對(duì)，確保每個(gè)數(shù)字都沒(méi)差錯(cuò)。有個(gè)小細(xì)節(jié)需要注意，有些表格里的日期格式可能不統(tǒng)一，這會(huì)直接影響后續(xù)的匯總工作。
其次，總結(jié)里需要提到具體的成績(jī)。比如今年一共招了多少人，其中高學(xué)歷人才的比例是多少。還要對(duì)比去年的數(shù)據(jù)，看看有沒(méi)有提升。這里有個(gè)小問(wèn)題，有時(shí)候總結(jié)里會(huì)羅列一堆數(shù)字，但缺乏具體的背景說(shuō)明。比如提到“新入職員工滿意度提高”，卻沒(méi)有講清楚是通過(guò)什么方式實(shí)現(xiàn)的。這樣讀者就會(huì)覺(jué)得總結(jié)有點(diǎn)空洞。
接著就是對(duì)問(wèn)題的反思。上半年的幾次員工流失現(xiàn)象值得深思。一開(kāi)始以為是薪資待遇的問(wèn)題，后來(lái)發(fā)現(xiàn)更多是因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)氛圍不佳。這個(gè)部分寫(xiě)的時(shí)候要注意語(yǔ)氣，既要客觀反映實(shí)際情況，又不能顯得太消極。比如可以用“有待改進(jìn)”這樣的表述，而不是直接說(shuō)“出了大問(wèn)題”。
關(guān)于未來(lái)的計(jì)劃，可以從幾個(gè)方面展開(kāi)。一是繼續(xù)優(yōu)化招聘流程，提高效率；二是加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)力度，特別是針對(duì)新員工的引導(dǎo)課程；三是完善績(jī)效考核機(jī)制，讓評(píng)價(jià)體系更加公平合理。這部分建議多結(jié)合實(shí)際案例，這樣更有說(shuō)服力。比如可以提一下某個(gè)成功案例，比如說(shuō)某部門(mén)通過(guò)調(diào)整考核標(biāo)準(zhǔn)后，工作效率提升了百分之二十。
小編友情提醒：
別忘了寫(xiě)上領(lǐng)導(dǎo)的支持和同事們的配合。這是總結(jié)里容易被忽略的一點(diǎn)。雖然表面上看是客套話，但實(shí)際上能體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性。不過(guò)寫(xiě)這部分時(shí)要適度，不能顯得過(guò)于夸張。例如可以寫(xiě)“在領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，同事們共同努力”，而不是“在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，我們創(chuàng)造了奇跡”。
總結(jié)歸根結(jié)底是為了回顧過(guò)去、展望未來(lái)。寫(xiě)的時(shí)候既要實(shí)事求是，又要充滿信心。要是寫(xiě)得太過(guò)悲觀或者過(guò)于樂(lè)觀，都會(huì)影響效果。另外，寫(xiě)完后最好找個(gè)同事幫忙看看，聽(tīng)聽(tīng)他們的意見(jiàn)。畢竟旁觀者清，他們可能會(huì)發(fā)現(xiàn)一些自己沒(méi)注意到的小問(wèn)題。
公司行政人事部門(mén)個(gè)人年度總結(jié)怎么寫(xiě)【篇2】 2150字
伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來(lái)了嶄新的、布滿期盼的____年?；乜確___年度的工作生活，感遭到公司及身邊的人這一年來(lái)發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著。新的一年到來(lái)了，也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)，在我們預(yù)備以全新的面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí)，也不忘往返顧和總結(jié)過(guò)往一年來(lái)所做的努力。
一、下方我將分類對(duì)我這幾個(gè)月的工作做一個(gè)詳細(xì)總結(jié)：
1、招聘工作；
a、結(jié)合____年各部門(mén)人員需求計(jì)劃，并根據(jù)各部門(mén)人員的實(shí)際需求，透過(guò)各種招聘渠道有針對(duì)性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位；
b、____年行政人事部共參加了×次招聘會(huì)（其中×次畢業(yè)院校雙選會(huì)），吸引了超多人才前來(lái)應(yīng)聘，并最終滿足了相關(guān)崗位的人員需求。
2、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理；
a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案（含身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱資格證書(shū)、體檢報(bào)告、照片等信息），并為其發(fā)放《員工手冊(cè)》，____年公司新入職職工人數(shù)為：×人；
b、協(xié)助部門(mén)主管及時(shí)為貼合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；
c、為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品/工作交接的順利完成，____年公司離職員工人數(shù)為：×人；
d、參與收集整理____年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進(jìn)行分類歸檔，放置于×樓檔案室，并建立相應(yīng)的電子檔案，方便查閱；
e、每月底對(duì)新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核對(duì)并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
3、員工培訓(xùn)工作；
協(xié)助部門(mén)主管對(duì)新入職員工開(kāi)展入職培訓(xùn)，____年行政人事部共組織開(kāi)展了×次針對(duì)入職××以內(nèi)職工的培訓(xùn)課，培訓(xùn)資料主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。
4、勞動(dòng)合同及社保保險(xiǎn)的綜合管理；
a、社會(huì)保險(xiǎn)是指基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；
b、及時(shí)與貼合條件（透過(guò)公司考核）的員工簽訂勞動(dòng)合同，并及時(shí)為其辦理社保保險(xiǎn)的增加，____年與公司簽訂勞動(dòng)合同并增加社保的職工人數(shù)為：×人；
c、及時(shí)辦理離職員工的勞動(dòng)合同的解除工作，并及時(shí)辦理其社保的減少工作，____年與公司解除勞動(dòng)合同并減少社保的職工人數(shù)為：×人。
5、值日及值班工作的綜合管理；
a、及時(shí)更新、完成公司日常及周末值日（值日人員）的安排檢查評(píng)比；
b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作，從我進(jìn)入公司以來(lái)，在部門(mén)主管的指導(dǎo)下順利完成了×個(gè)節(jié)假日的放假通知及值班安排工作。
7、管理公司工會(huì)，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開(kāi)展各種形式的活動(dòng)，并做好與上級(jí)工會(huì)組織的對(duì)接、溝通工作。
二、下方是我的工作體會(huì)
1、學(xué)習(xí)是做好工作的重中之重；
我認(rèn)為工作價(jià)值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學(xué)習(xí)得到進(jìn)步。個(gè)性是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過(guò)的工作，在這個(gè)相對(duì)陌生的領(lǐng)域，更就應(yīng)透過(guò)學(xué)習(xí)加強(qiáng)各個(gè)方面知識(shí)才能更好的進(jìn)行工作。
2、之前的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)對(duì)目前工作的幫忙；
畢業(yè)之后我在×公司從事了×年×的工作，其業(yè)務(wù)范圍與“××××公司”大致相同，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種狀況及行業(yè)狀況；同時(shí)××××工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理、管理及報(bào)表的制作整理工作，我在開(kāi)始從事這份新工作時(shí)也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作。
3、虛心請(qǐng)教，融入群眾；
進(jìn)入了行政人事部，我會(huì)找準(zhǔn)自我的工作定位，做到踏實(shí)肯干，用心和同事討論在工作過(guò)程中的問(wèn)題，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導(dǎo)及其他有經(jīng)驗(yàn)的同事請(qǐng)教，聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，快速的融入這個(gè)新的環(huán)境。
4、認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好工作；
手中的每一份工作，不僅僅是為了部門(mén)和公司，同樣也是為自我而做，在工作過(guò)程中，所得到的并不僅僅僅是工作的報(bào)酬，還有技術(shù)的鍛煉，品質(zhì)的提升，我努力培養(yǎng)自我盡職盡責(zé)的工作精神。
5、工作中存在的不足。
a、由于今年才入職，當(dāng)工作中應(yīng)對(duì)一些突發(fā)狀況時(shí)，應(yīng)變潛力不夠快，還有待提高；
b、有時(shí)會(huì)因工作雜、事情多而暫時(shí)忽略掉個(gè)別工作任務(wù)，說(shuō)明我在工作過(guò)程中還不夠細(xì)心，以后應(yīng)加強(qiáng)做事情的條理性，能夠用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順利完成。
c、處理一些復(fù)雜的工作時(shí)不夠認(rèn)真，導(dǎo)致工作的完成狀況不夠理想，在____年里，我將以的工作態(tài)度來(lái)迎接這份工作，應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)絕不退縮。
三、____年工作計(jì)劃
在____年的工作基礎(chǔ)上，在____年里，我除了要做好基本的日常工作外，____年將重點(diǎn)做好、完善以下工作：
1、將人事資料與勞動(dòng)合同整理完善，做到無(wú)漏洞；
2、將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表；
3、將公司人員社保購(gòu)買到位；
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好對(duì)公司員工的人文關(guān)懷，增強(qiáng)員工的歸屬感，減少員工的離職率；
新的一年我將更加努力學(xué)習(xí)，力爭(zhēng)在提高自身專業(yè)素質(zhì)上取得新突破，爭(zhēng)取更好的勝任目前崗位。不僅僅是人事專員崗位的知識(shí)，還要學(xué)習(xí)做人的道理，處世的方法，加強(qiáng)人際間的溝通，更好的適應(yīng)公司的大環(huán)境。用心參與部門(mén)各類知識(shí)的培訓(xùn)，及時(shí)更新自我的知識(shí)，提高自我的工作和專業(yè)潛力。虛心向同事學(xué)習(xí)，取他人之長(zhǎng)，補(bǔ)自我之短。我會(huì)努力工作爭(zhēng)取做出好成績(jī)。隨著公司不斷擴(kuò)大、規(guī)范、完善，能夠預(yù)料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，收集整理，需掌握的知識(shí)需更廣，為此，我將更加勤奮學(xué)習(xí)，提高自身各項(xiàng)素質(zhì)和技能，適應(yīng)公司發(fā)展要求。
以上是我的____年年終工作總結(jié)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督和指正。
篇2寫(xiě)作要點(diǎn)113人覺(jué)得有用
寫(xiě)總結(jié)的時(shí)候，得先把這一年的工作內(nèi)容理清楚。比如公司行政人事這一塊，日常管理、員工考勤、招聘培訓(xùn)啥的都得涵蓋到。一開(kāi)始別急著下筆，把材料準(zhǔn)備好，哪些事做了，效果怎么樣，最好能有個(gè)清單似的羅列出來(lái)。有些事情可能細(xì)節(jié)多，記得把關(guān)鍵點(diǎn)記下來(lái)，這樣寫(xiě)起來(lái)思路就順。
接著就是把這些內(nèi)容整合起來(lái)，形成一個(gè)整體的感覺(jué)。比如說(shuō)招聘這一塊，年初定的目標(biāo)是多少人，后來(lái)招了多少，中間遇到了什么困難，最后是怎么解決的。這部分最好能有點(diǎn)數(shù)據(jù)支撐，數(shù)字一擺出來(lái)，工作成效就直觀了。當(dāng)然，不是說(shuō)光有數(shù)字就行，還得結(jié)合實(shí)際情況分析一下，為啥能完成目標(biāo)或者為啥沒(méi)完成，這里面肯定有原因。
還有就是要注意語(yǔ)言表達(dá)的問(wèn)題。寫(xiě)總結(jié)不是寫(xiě)小說(shuō)，不需要太花哨的辭藻，但也不能太干巴。該用專業(yè)術(shù)語(yǔ)的地方就得用，不然顯得不專業(yè)。不過(guò)有時(shí)候?qū)懼鴮?xiě)著，可能會(huì)不小心把“員工”寫(xiě)成“職員”，雖然沒(méi)啥大影響，但還是要注意檢查一下。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
行政人事的工作比較雜，涉及面廣，所以總結(jié)的時(shí)候得抓住重點(diǎn)。有些事情雖然做了，但如果跟整體目標(biāo)關(guān)系不大，就可以簡(jiǎn)略帶過(guò)。比如辦公室的小維修之類的，可以一句話概括掉。但要是涉及到一些重大事項(xiàng)，像新政策出臺(tái)或者員工滿意度調(diào)查結(jié)果，那就要詳細(xì)講講具體的情況和后續(xù)打算。
再有就是要注意總結(jié)的格式。雖然不要求太死板，但基本的條理還是要有的?？梢园凑諘r(shí)間順序來(lái)寫(xiě)，也可以按工作的性質(zhì)分類寫(xiě)。不過(guò)有時(shí)候?qū)懼鴮?xiě)著，可能會(huì)把“季度”寫(xiě)成“月份”，這可能是腦子一時(shí)轉(zhuǎn)不過(guò)來(lái)，寫(xiě)完后記得仔細(xì)看看。
小編友情提醒：
總結(jié)寫(xiě)完不是就完事了，還得反復(fù)推敲幾遍?？从袥](méi)有漏掉重要的事情，有沒(méi)有表述不清的地方。有時(shí)候?yàn)榱藴愖謹(jǐn)?shù)，可能會(huì)把一些無(wú)關(guān)緊要的事也寫(xiě)進(jìn)去，這就不太好。
2025物業(yè)公司人事部個(gè)人工作月度總結(jié)怎么寫(xiě)【篇3】 450字
部門(mén)各個(gè)崗位上月的工作完成情況如下：
一、培訓(xùn)專員：
1、組織培訓(xùn)（如：建筑培訓(xùn)與消防培訓(xùn)等）；
2、協(xié)助招聘工作；
3、完成個(gè)部門(mén)崗位的工作說(shuō)明書(shū)及工作職責(zé)的收集工作；
4、收集中層外訓(xùn)資料，開(kāi)展針對(duì)物管處企業(yè)文化的培訓(xùn)
二、招聘專員：
1、完成招聘工作，至今為止房務(wù)經(jīng)理1人、保安經(jīng)理1人、客服中心主任1人、客服主管1人、工程主管1人、人事助理1人、收銀員5人、技工1人、保安員13人已經(jīng)全部上崗。
2、收集其他崗位的資料的的儲(chǔ)備。
三、人事助理：
1、按部門(mén)整理好員工花名冊(cè)；
2、辦理請(qǐng)假、處罰的手續(xù)及談話筆錄；
3、發(fā)放飯卡及更新考勤卡；
4、完成7月的考勤；
5、寫(xiě)出公寓客房、房務(wù)經(jīng)理、物管理主任和營(yíng)銷部的工作職責(zé)；
四、薪酬考核專員：
1、完成20_____年1-5月的個(gè)人所得稅的申報(bào)
2、建立社保臺(tái)帳及完成7月社保人員增減變動(dòng)的申報(bào)和社保補(bǔ)貼的審批流程；
3、入職人員薪資的初定及申報(bào)；
4、 l4、l8區(qū)的薪酬預(yù)算；
5、外聘保安的請(qǐng)款與發(fā)放；
6、招行的開(kāi)戶及發(fā)卡；
7、完成7月工資及清涼飲料費(fèi)的審批流程；
8、修改公積金、話費(fèi)報(bào)銷、薪酬福利制度與提成方案；
篇3寫(xiě)作要點(diǎn)108人覺(jué)得有用
____物業(yè)公司人事部個(gè)人工作月度總結(jié)怎么寫(xiě)
這個(gè)月人事部的工作算是比較繁忙的，月初的時(shí)候新員工入職培訓(xùn)剛結(jié)束，緊接著就是各類合同的審核和更新，還有一些員工檔案的整理，忙得暈頭轉(zhuǎn)向。說(shuō)實(shí)話，一開(kāi)始我也沒(méi)太明白為什么要把這些瑣碎的事情弄得這么復(fù)雜，后來(lái)慢慢就明白了，這都是為了公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的需要。
招聘這塊兒，這個(gè)月我們招到了幾個(gè)不錯(cuò)的員工，特別是那個(gè)前臺(tái)小李，形象氣質(zhì)都不錯(cuò)，說(shuō)話也挺有禮貌的。不過(guò)她剛來(lái)的時(shí)候?qū)I(yè)務(wù)流程不太熟悉，好幾次我都得親自帶她跑一趟。不過(guò)經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的磨合，現(xiàn)在她已經(jīng)能獨(dú)當(dāng)一面了。這個(gè)月還有一個(gè)小插曲，有個(gè)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷寫(xiě)得特別花哨，各種獎(jiǎng)項(xiàng)榮譽(yù)一大堆，結(jié)果面試的時(shí)候一問(wèn)三不知，這讓我意識(shí)到簡(jiǎn)歷上的東西也不能全信，還是要多觀察實(shí)際表現(xiàn)。
薪酬這塊兒，這個(gè)月有幾個(gè)員工的績(jī)效獎(jiǎng)金調(diào)整了，主要是一些表現(xiàn)突出的同事。其實(shí)給獎(jiǎng)金這事挺微妙的，既要體現(xiàn)公平公正，又不能讓其他同事覺(jué)得不平衡。我在這方面琢磨了不少時(shí)間，最后決定還是根據(jù)具體的業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)來(lái)定，這樣大家心里也有個(gè)譜。當(dāng)然，有時(shí)候也會(huì)遇到個(gè)別員工對(duì)獎(jiǎng)金數(shù)額有異議，這就需要耐心解釋，畢竟每個(gè)人的理解可能不一樣。
培訓(xùn)這一塊兒，這個(gè)月主要是針對(duì)老員工做了一些技能提升方面的培訓(xùn)，比如物業(yè)管理系統(tǒng)的操作培訓(xùn)。說(shuō)實(shí)話，剛開(kāi)始組織培訓(xùn)的時(shí)候，我擔(dān)心大家的積極性不高，結(jié)果發(fā)現(xiàn)效果還不錯(cuò)。尤其是張叔，他平時(shí)話不多，但在培訓(xùn)課上特別認(rèn)真，還主動(dòng)提出一些改進(jìn)建議，讓我很意外。我覺(jué)得這樣的互動(dòng)挺好的，不僅能提高工作效率，還能增進(jìn)同事之間的感情。
考勤管理也是本月的重點(diǎn)工作之一，最近發(fā)現(xiàn)有幾位同事經(jīng)常遲到早退，這讓我有點(diǎn)頭疼。每次提醒他們，他們都說(shuō)家里有事之類的理由，但我總覺(jué)得不能就這么算了。于是我就跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)了一下情況，領(lǐng)導(dǎo)也很重視這個(gè)問(wèn)題，專門(mén)開(kāi)了個(gè)小會(huì)強(qiáng)調(diào)紀(jì)律的重要性。我覺(jué)得這也是必要的，畢竟公司規(guī)章制度不是擺設(shè)。
公司人事部月工作總結(jié)怎么寫(xiě)【篇4】 1150字
緊張而有序的大促銷就要過(guò)去了，大促銷的兩個(gè)月，在領(lǐng)導(dǎo)及各部門(mén)各同事的幫助下，我順利的完成了大促銷期間的工作。為了今后更好的工作，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、完善不足，本人就大促銷的工作總結(jié)如下：
1、 獨(dú)立完成培訓(xùn)流程，并且擔(dān)任培訓(xùn)主持人。
2、 在各部門(mén)的協(xié)助下開(kāi)展大促銷慶功會(huì)以及各月份的員工大會(huì)。
3、 能獨(dú)立開(kāi)展部門(mén)的基本工作，如考勤、衛(wèi)生、通訊錄的更新及戰(zhàn)報(bào)的編寫(xiě)。
4、 在人力資源公司的協(xié)助下完成員工五險(xiǎn)的購(gòu)買工作。
5、 主持進(jìn)行了兩場(chǎng)招聘會(huì)，發(fā)出面試通知單105份，接待面試人員45人，最終面試通過(guò)7人，現(xiàn)在3人離職，2人在職。
6、 將基本的部門(mén)工作交由xx負(fù)責(zé)。
回顧兩個(gè)月來(lái)的工作，我在思想上、學(xué)習(xí)上、工作上取得了新的進(jìn)步。但我也認(rèn)識(shí)到自己的不足之處：
1、業(yè)務(wù)思想還不夠成熟，還不能很好的理解二線成人達(dá)己精神。有時(shí)在跟一線某些員工相處時(shí)會(huì)出現(xiàn)不平衡的心理。
2、自身修為有待提高，學(xué)會(huì)包容諒解，凡事要看的開(kāi)。遇到不順心或誤解時(shí)要學(xué)會(huì)自我調(diào)整。
3、在學(xué)習(xí)方面做得不好，首先是學(xué)習(xí)積極性不夠高。其次是學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確。
4、工作效率不夠高，而且出現(xiàn)了兩次較大的工作效率低點(diǎn)。尤其是6月11號(hào)上午四個(gè)小時(shí)都在制作“月銷冠”特輯，但是沒(méi)完成。5、自己的思路還很窄工作認(rèn)識(shí)的不夠全面，自己對(duì)部門(mén)工作掌握速度還不夠快。
6、有時(shí)出現(xiàn)問(wèn)題我并不知道而領(lǐng)導(dǎo)先知。比如部門(mén)的事情很多時(shí)候都是舒助理問(wèn)我，我才知道。工作的連貫性和主動(dòng)性不夠。
7、日常工作做得不到位，特別是在考勤和衛(wèi)生安排以及監(jiān)督方面。
8、企業(yè)文化學(xué)習(xí)不到位，只是在例會(huì)上簡(jiǎn)單學(xué)習(xí)智語(yǔ)以及戰(zhàn)報(bào)。
9、員工福利設(shè)想的不夠周全。以致于出現(xiàn)浪費(fèi)現(xiàn)象。
總結(jié)了過(guò)去，方能展望未來(lái)!在總結(jié)大促銷工作的同時(shí)，針對(duì)自己不足之處，我對(duì)8月工作也提出了初步設(shè)想：
1、在繼續(xù)完善自身修養(yǎng)的同時(shí)，加強(qiáng)理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，不斷提高自身綜合素質(zhì)水平。把工作做到更好。
2、繼續(xù)跟進(jìn)員工保險(xiǎn)辦理情況，即時(shí)向保險(xiǎn)公司上交費(fèi)用。
3、支持8月20號(hào)專場(chǎng)招聘會(huì)，確保招聘流程和培訓(xùn)流程的連貫，力保入職5位新員工。
4、在硬件條件允許的情況下開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)招聘，提高招聘的效率。
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的每一項(xiàng)工作，分清輕重緩急，科學(xué)安排時(shí)間，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成任務(wù)。
6、積極努力推動(dòng)企業(yè)文化的學(xué)習(xí)，爭(zhēng)取為一線伙伴提供更多的銷售技能。
7、嚴(yán)格按照規(guī)定完成每月訪四訪的要求，積極融入一線。
在我入職的近兩個(gè)月，我在公司學(xué)到了很多，學(xué)會(huì)了如何處事，如何與他人更好的交流等等。我在做好自己本職的同時(shí)，也學(xué)習(xí)了公司的一些相關(guān)的文化，在我覺(jué)得，公司在茁壯的成長(zhǎng)，像雨后的春筍;發(fā)展速度飛快，猶如剛發(fā)射的火箭直沖云霄。這些新的現(xiàn)象是因?yàn)楣餐呐Χ鴦?chuàng)造的，我也希望用自己的這份微薄的力為公司和為自己創(chuàng)造一個(gè)更好的未來(lái)。
總之，感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任與支持，我將盡心盡責(zé)、全力以赴地把工作做好!
篇4寫(xiě)作要點(diǎn)204人覺(jué)得有用
公司人事部月工作總結(jié)怎么寫(xiě)
人事部的工作總結(jié)，說(shuō)起來(lái)跟別的部門(mén)不太一樣，得把人管好，事也得做好。月初定的目標(biāo)，月底得看看完成得咋樣了，還有沒(méi)遇到什么問(wèn)題。平時(shí)工作里頭，人事這一塊兒涉及到招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理好多方面，每一塊都得交代清楚。
月初的時(shí)候，人事部定了幾個(gè)主要任務(wù)，像新員工入職培訓(xùn)安排得怎么樣，上個(gè)月招來(lái)的那些人適應(yīng)得還好不好，還有一些老員工的績(jī)效考核結(jié)果。這月，新員工入職的流程倒是挺順利的，從簡(jiǎn)歷篩選到面試再到最終錄用，整個(gè)過(guò)程還算緊湊。不過(guò)在培訓(xùn)這塊兒，剛開(kāi)始的時(shí)候有點(diǎn)小插曲，有個(gè)負(fù)責(zé)培訓(xùn)的同事臨時(shí)有事請(qǐng)假，差點(diǎn)影響了安排。后來(lái)趕緊調(diào)整了一下，找了個(gè)內(nèi)部資深員工頂上，總算沒(méi)耽誤事。
說(shuō)到員工關(guān)系，這月有幾個(gè)員工提出了離職申請(qǐng)。人事部這邊就得仔細(xì)處理，得跟他們聊一聊，看看是不是能挽留，要是真要走的話，也要做好交接工作。另外，還有幾位員工因?yàn)楣ぷ鞅憩F(xiàn)不錯(cuò)，給提了晉升建議，這個(gè)得經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)才行。
薪酬這塊兒，這個(gè)月沒(méi)有大的變動(dòng)，按時(shí)發(fā)放工資獎(jiǎng)金啥的，沒(méi)什么特別需要注意的地方。不過(guò)有一個(gè)小細(xì)節(jié)，有個(gè)員工反映他的考勤記錄好像有些出入，這個(gè)事情得抓緊核查一下，確保每個(gè)人的數(shù)據(jù)都是準(zhǔn)確無(wú)誤的。
至于接下來(lái)的工作計(jì)劃，下個(gè)月打算加強(qiáng)員工的技能培訓(xùn)，特別是針對(duì)一些新業(yè)務(wù)的培訓(xùn)課程得盡快安排起來(lái)。另外，還得繼續(xù)跟進(jìn)新員工的融入情況，畢竟他們對(duì)公司整體氛圍的影響挺關(guān)鍵的。
公司人事部員工個(gè)人總結(jié)怎么寫(xiě)【篇5】 2900字
公司人事部員工個(gè)人總結(jié)1
時(shí)間如梭，轉(zhuǎn)眼間又將跨過(guò)一個(gè)年度之坎。回首望，雖沒(méi)有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪。對(duì)于我們每一個(gè)追求進(jìn)步的人來(lái)說(shuō)，免不了會(huì)在年終歲未對(duì)自己進(jìn)行一番“盤(pán)點(diǎn)”，也算是對(duì)自己的一種鞭策。
行政人事部是公司的關(guān)鍵部門(mén)之一，對(duì)內(nèi)管理水平的要求應(yīng)不斷提升，對(duì)外要應(yīng)對(duì)稅務(wù)、工商、藥監(jiān)、社保等機(jī)關(guān)的各項(xiàng)檢查。行政人事部人員雖然少，但在這一年里任勞任怨，竭盡全力將各項(xiàng)工作順利完成。經(jīng)過(guò)一年的磨練與洗禮，行政人事部的綜合能力相比××年又邁進(jìn)了一步。
回顧年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們的工作著重于公司的經(jīng)營(yíng)方針、宗旨和效益目標(biāo)上，緊緊圍繞重點(diǎn)展開(kāi)工作，緊跟公司各項(xiàng)工作部署。在管理方面盡到了應(yīng)盡的責(zé)任。為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績(jī)同時(shí)也克服存在的不足，現(xiàn)將××年的工作做如下簡(jiǎn)要回顧和總結(jié)。
年行政人事部工作大體上可分為以下三個(gè)方面：
一、人事管理方面
根據(jù)部門(mén)人員的實(shí)際需要，有針對(duì)性、合理地招聘一批員工，以配備各崗位。
規(guī)范了各部門(mén)的人員檔案并建立電子檔案，嚴(yán)格審查全體員工檔案，對(duì)資料不齊全的一律補(bǔ)齊。
配合采購(gòu)和財(cái)務(wù)部門(mén)，嚴(yán)格把好促銷員的進(jìn)、出關(guān)。
有步驟的完善培訓(xùn)機(jī)制，不斷的外派員工學(xué)習(xí)并要求知名公司來(lái)培訓(xùn)員工，同時(shí)加強(qiáng)內(nèi)部的培訓(xùn)管理工作。
二、行政工作方面
⒈辦理好各門(mén)店的證照并如期進(jìn)行年審工作。
⒉和相關(guān)職能機(jī)關(guān)如工商、稅務(wù)、藥監(jiān)、社保、銀行等做好溝通工作，以使公司對(duì)外工作更為通暢。
⒊聯(lián)系報(bào)刊、電視臺(tái)等媒體做好對(duì)外的宣傳工作。
⒋對(duì)內(nèi)做好辦公用品的采購(gòu)，嚴(yán)格審查各部門(mén)的辦公用品的使用狀況，并做好物品領(lǐng)用登記，以節(jié)約降低成本為第一原則，合理地采購(gòu)辦公用品。
三、公司管理運(yùn)作方面
⒈順應(yīng)市場(chǎng)的發(fā)展，依照公司要求，制定相應(yīng)的管理制度。完善公司現(xiàn)有制度，使各項(xiàng)工作有法可依，有章可尋。在日常工作中，及時(shí)和公司各個(gè)部門(mén)、門(mén)店密切溝通、聯(lián)系，適時(shí)對(duì)各部門(mén)的工作提出些指導(dǎo)性的意見(jiàn)。
⒉逐步完善公司監(jiān)督機(jī)制。有一句話說(shuō)得好：?jiǎn)T工不會(huì)做你要求做的事情，只會(huì)做你監(jiān)督要做的事情?；谶@個(gè)原因，本年度加強(qiáng)了對(duì)員工的監(jiān)督管理力度。
⒊加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，打造一個(gè)業(yè)務(wù)全面，工作熱情高漲的團(tuán)隊(duì)。作為一個(gè)管理者，對(duì)下屬充分做到“察人之長(zhǎng)、用人之長(zhǎng)、聚人之長(zhǎng)、展人之長(zhǎng)”，充分發(fā)揮他們的主觀能動(dòng)性及工作積極性。提高團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)，樹(shù)立起開(kāi)拓創(chuàng)新、務(wù)實(shí)高效的公司新形象。
⒋充分引導(dǎo)員工勇于承擔(dān)責(zé)任。以前公司各職能部門(mén)職責(zé)不清，現(xiàn)逐步理清各部門(mén)工作職責(zé)，并要求各人主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任。
作為行政人事部負(fù)責(zé)人，我充分認(rèn)識(shí)到自己既是一個(gè)管理者，更是一個(gè)執(zhí)行者。要想帶好一個(gè)團(tuán)隊(duì)，除了熟悉業(yè)務(wù)外，還需要負(fù)責(zé)具體的工作及業(yè)務(wù)，以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動(dòng)承擔(dān)工作，使公司各項(xiàng)工作正常進(jìn)行。
新的一年意味著新的起點(diǎn)、新的機(jī)遇、新的挑戰(zhàn)。隨著大參林、北京同仁堂的進(jìn)駐，對(duì)我們來(lái)說(shuō)，既是壓力也是動(dòng)力，我們決心再接再厲，迎接新的挑戰(zhàn)?！痢聊晷姓耸虏繉囊韵聨讉€(gè)方面著手工作：
一、完善公司制度，向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進(jìn)軍。
成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度。隨著公司的不斷發(fā)展，搞好公司管理制度無(wú)疑是其持續(xù)發(fā)展的根本。因此，建立健全一套合理而科學(xué)的公司管理制度便迫在眉節(jié)，為了進(jìn)一步完善公司制度，實(shí)現(xiàn)管理規(guī)范化，年工作將以此為中心。
二、加強(qiáng)培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機(jī)制。
企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，最終歸于人才的競(jìng)爭(zhēng)。目前公司各門(mén)店及部門(mén)人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高，尤其是各店長(zhǎng)及部門(mén)負(fù)責(zé)人，他們身肩重責(zé)。需根據(jù)實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃，從真正意義上為他們帶來(lái)幫助。另外完成新員工入店手冊(cè)。
三、協(xié)助部門(mén)工作，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建議。
繼續(xù)配合各門(mén)店及部門(mén)工作，協(xié)助處理各種突發(fā)事件。年是百姓拓展并壯大的一年，擁有一支團(tuán)結(jié)、勇于創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)是為其發(fā)展的保障。所以加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建議也是年行政人事部工作的重心。
其實(shí)正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細(xì)”。只要我們工作更加細(xì)致點(diǎn)、溝通多一點(diǎn)、責(zé)任心強(qiáng)一點(diǎn)，我相信百姓會(huì)越做越強(qiáng)。
公司人事部員工個(gè)人總結(jié)2
人事部門(mén)的工作期實(shí)也是我在領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心指導(dǎo)下一個(gè)人的工作。下面我對(duì)本學(xué)期的人事工作總結(jié)如下。
一、 立場(chǎng)鮮明講政治
人們說(shuō)，人事也是一個(gè)實(shí)權(quán)位置，當(dāng)然他大概是指其他行業(yè)吧，我想我的工作體會(huì)是我從事的是政策性比較強(qiáng)的工作，面對(duì)的是是就是是不是就是不是的問(wèn)題，不存在模棱兩可的回答，針對(duì)具體問(wèn)題，一旦形成決定，不是面對(duì)這一類人可以這樣，面對(duì)那一類人可以不是這樣，更不可以帶著私心雜念，感情用事，所以人事部門(mén)工作應(yīng)該是一種原則性較強(qiáng)，有著黨性作保證的很嚴(yán)肅的工作。在以往的工作中我也確實(shí)做到了這樣，也具備了對(duì)黨的忠誠(chéng)和對(duì)人的負(fù)責(zé)精神。
二、擺正位置顧大局
學(xué)校人事所處的工作位置是聯(lián)系上級(jí)主管部門(mén)的工作較多，與本校教師聯(lián)系的反而比較少，許多事情是向上級(jí)主管部門(mén)拿出我校的各項(xiàng)管理數(shù)據(jù)，包括資金管理，人員管理，工作管理及學(xué)校發(fā)展管理等等，所以大量的時(shí)間是一個(gè)人埋頭苦干，而不會(huì)被人發(fā)現(xiàn)，更不會(huì)被人理解我從事的工作的辛苦，也無(wú)法了解我所做的工作的重要性。
2、加工資今年共進(jìn)行了三次，二次是工資調(diào)整，一次是在暑期里、一次是在元旦。酷暑嚴(yán)寒，別人在空調(diào)中與親人團(tuán)聚在一起享受天倫之樂(lè)之時(shí)，我冒著烈日，冒著寒風(fēng)，到學(xué)校為教師們的工資待遇的提高工作著，暑期里我燒到38。8度，由于時(shí)間緊迫，不能停下來(lái)，只能邊吃藥，邊干活，元旦之時(shí)，天冷的要命，為了及時(shí)完成工作，我感冒咳嗽到晚上經(jīng)常坐起來(lái)胸口受不了，但我不能停下來(lái)，因?yàn)闀r(shí)間緊迫。馬上就要放寒假了，老師們都在完成了一個(gè)學(xué)期的.辛勤工作等待著一個(gè)美好假日、盛大節(jié)日之時(shí)，我卻在為老師們的第三次加工資，兩年一次晉升工資檔次和年終一次性獎(jiǎng)金發(fā)放即所謂的第十三個(gè)月工資努力著，加工資對(duì)老師來(lái)說(shuō)是一種喜事，對(duì)我來(lái)說(shuō)是喜事，更是苦不堪言之事。當(dāng)然這是我的工作，不管多么辛苦我都會(huì)一絲不茍的去完成工作，我一直是這樣要求自己，我不可能是最好的，但我會(huì)為每一的更好而努力。
三、文明團(tuán)結(jié)修養(yǎng)好，以身作則樹(shù)榜樣。
教師是人類靈魂的工程師，要塑人類的靈魂，首先要有一臺(tái)能塑人類靈魂的好機(jī)器，怎樣才算是一臺(tái)好機(jī)器呢？我認(rèn)為這臺(tái)機(jī)器應(yīng)該具有無(wú)論外界條件多么的惡劣，無(wú)論別人想怎樣的損壞你，你都能夠抱著一種寬廣的胸懷接納，同時(shí)感化他，我想我已經(jīng)做到了這一點(diǎn)。我是一名教師，應(yīng)該是學(xué)生的榜樣，我又是一位中層干部還應(yīng)該是普通教師的榜樣。為此我處處嚴(yán)格要求自己，做到上課絕不遲到早退，不備課不進(jìn)教室，不帶胸卡不站在學(xué)生面前。穿著打扮樸實(shí)大方，既不華眾取寵，也不怪模怪樣。讓學(xué)生服我而不威我，敬我而不遠(yuǎn)我。讓同事和我相處，既隨和又放心。
關(guān)心同事的生活，積極幫助有困難的同事，敞開(kāi)胸懷，容納同事的誤解、容忍同事的不講道理的言行，減少與同事產(chǎn)生的誤解，有時(shí)靜不下心來(lái)之時(shí)，我也會(huì)感到很痛苦，為什么別人可以誤解我，我要怕傷害別人呢？但仔細(xì)一想我畢竟是一位中層干部，為了學(xué)校的穩(wěn)定為了管理者的方便我應(yīng)該配合學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)盡可能的減少與同事，尤其是對(duì)中層干部有著心理嫉恨感的老師們的矛盾。有道是正義終久會(huì)戰(zhàn)勝邪惡。
篇5寫(xiě)作要點(diǎn)281人覺(jué)得有用
寫(xiě)總結(jié)這事，說(shuō)起來(lái)簡(jiǎn)單，做起來(lái)卻不容易。特別是公司人事部的總結(jié)，既得體現(xiàn)工作成績(jī)，又得展示規(guī)劃思路，還得符合專業(yè)水準(zhǔn)。有些人寫(xiě)總結(jié)時(shí)會(huì)陷入誤區(qū)，總覺(jué)得面面俱到就好，結(jié)果反倒顯得雜亂無(wú)章。
寫(xiě)總結(jié)前，先得理清思路。可以先把這段時(shí)間的主要工作列出來(lái)，一件件過(guò)一遍，看看哪些是重點(diǎn)，哪些是次要。像是招聘這塊兒，就得把人數(shù)、渠道、效果都寫(xiě)清楚，不能光說(shuō)招了多少人就完事了。還有培訓(xùn)方面，不能只提培訓(xùn)次數(shù)，得具體講培訓(xùn)內(nèi)容、參與人數(shù)、效果反饋啥的。要是寫(xiě)到員工管理，那規(guī)章制度執(zhí)行情況、員工滿意度調(diào)查結(jié)果之類的細(xì)節(jié)就很重要。
不過(guò)有時(shí)候，人在寫(xiě)的時(shí)候會(huì)忽略一些關(guān)鍵點(diǎn)。比如說(shuō)某次培訓(xùn)明明效果不錯(cuò)，卻因?yàn)闆](méi)記清楚具體數(shù)字，導(dǎo)致總結(jié)里顯得模模糊糊。這就得提醒自己平時(shí)多留心記錄，別等到寫(xiě)總結(jié)才想起來(lái)翻找資料。
寫(xiě)總結(jié)的時(shí)候，用詞也要講究。人事部的工作涉及面廣，專業(yè)術(shù)語(yǔ)少不了，但也不能濫用。像“人力資源配置優(yōu)化”這樣的詞聽(tīng)著高大上，但要是用得太多，反而會(huì)讓總結(jié)顯得空洞。倒不如用樸實(shí)的語(yǔ)言，把事情說(shuō)清楚。比如說(shuō)到績(jī)效考核，可以直接寫(xiě)明考核標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施步驟、最終成果，這樣讀者更容易理解。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
總結(jié)里的數(shù)字很重要。像工資發(fā)放準(zhǔn)時(shí)率、員工流失率這些指標(biāo)，最好能用具體的數(shù)字來(lái)體現(xiàn)。不過(guò)有時(shí)候人在寫(xiě)的時(shí)候容易犯?jìng)€(gè)小錯(cuò)誤，比如把百分比算錯(cuò)了，或者把年份搞混了。這就需要反復(fù)核對(duì)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤。
總結(jié)寫(xiě)完后，最好能讓同事幫忙看看。有時(shí)候自己寫(xiě)的東西，看來(lái)看去都覺(jué)得沒(méi)問(wèn)題，但別人一眼就能看出漏洞。當(dāng)然，也不是所有建議都要采納，得結(jié)合實(shí)際情況決定。要是同事提出的修改意見(jiàn)確實(shí)合理，那就得虛心接受，畢竟總結(jié)不是為了炫耀，而是為了讓領(lǐng)導(dǎo)了解工作進(jìn)展。
2025公司人事部門(mén)工作總結(jié)怎么寫(xiě)【篇6】 2350字
人事部門(mén)的工作期實(shí)也是我在領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心指導(dǎo)下一個(gè)人的工作。下面我對(duì)本學(xué)期的人事工作總結(jié)如下。
一、 立場(chǎng)鮮明講政治
人們說(shuō)，人事也是一個(gè)實(shí)權(quán)位置，當(dāng)然他大概是指其他行業(yè)吧，我想我的工作體會(huì)是我從事的是政策性比較強(qiáng)的工作，面對(duì)的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的問(wèn)題，不存在模棱兩可的回答，針對(duì)具體問(wèn)題，一旦形成決定，不是面對(duì)這一類人可以這樣，面對(duì)那一類人可以“不是這樣”，更不可以帶著私心雜念，感情用事，所以人事部門(mén)工作應(yīng)該是一種原則性較強(qiáng)，有著黨性作保證的很嚴(yán)肅的工作。在以往的工作中我也確實(shí)做到了這樣，也具備了對(duì)黨的忠誠(chéng)和對(duì)人的負(fù)責(zé)精神。
二、擺正位置顧大局
學(xué)校人事所處的工作位置是聯(lián)系上級(jí)主管部門(mén)的工作較多，與本校教師聯(lián)系的反而比較少，許多事情是向上級(jí)主管部門(mén)拿出我校的各項(xiàng)管理數(shù)據(jù)，包括資金管理，人員管理，工作管理及學(xué)校發(fā)展管理等等，所以大量的時(shí)間是一個(gè)人埋頭苦干，而不會(huì)被人發(fā)現(xiàn)，更不會(huì)被人理解我從事的工作的辛苦，也無(wú)法了解我所做的工作的重要性。
1、為了查閱資料方便，今年暑假我化了大力氣將本校教師的所有有關(guān)人事資料整理成一本材料，作為我的工作資料，今后許多項(xiàng)目需要查閱時(shí)，我可以在最快的時(shí)間當(dāng)中為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)提供資料。許多老師想了解自己的某些情況，我一查就知道了，老師們看了我的這本資料，感慨的說(shuō)：要整理出這本東西，那是一項(xiàng)很大的工程吧？是啊，我為了整理出這本東西，不知道設(shè)計(jì)了多少方案，做了廢，廢了再做，最終化了將近20天時(shí)間才完成了這項(xiàng)大工程。
2、加工資今年共進(jìn)行了三次，二次是工資調(diào)整，一次是在暑期里、一次是在元旦。酷暑嚴(yán)寒，別人在空調(diào)中與親人團(tuán)聚在一起享受天倫之樂(lè)之時(shí)，我冒著烈日，冒著寒風(fēng)，到學(xué)校為教師們的工資待遇的提高工作著，暑期里我燒到38.8度，由于時(shí)間緊迫，不能停下來(lái)，只能邊吃藥，邊干活，元旦之時(shí)，天冷的要命，為了及時(shí)完成工作，我感冒咳嗽到晚上經(jīng)常坐起來(lái)胸口受不了，但我不能停下來(lái)，因?yàn)闀r(shí)間緊迫。馬上就要放寒假了，老師們都在完成了一個(gè)學(xué)期的辛勤工作等待著一個(gè)美好假日、盛大節(jié)日之時(shí)，我卻在為老師們的第三次加工資，兩年一次晉升工資檔次和年終一次性獎(jiǎng)金發(fā)放即所謂的第十三個(gè)月工資努力著，加工資對(duì)老師來(lái)說(shuō)是一種喜事，對(duì)我來(lái)說(shuō)是喜事，更是苦不堪言之事。當(dāng)然這是我的工作，不管多么辛苦我都會(huì)一絲不茍的去完成工作
，我一直是這樣要求自己，我不可能是的，但我會(huì)為每一的“更好”而努力。
三、文明團(tuán)結(jié)修養(yǎng)好，以身作則樹(shù)榜樣。
教師是人類靈魂的工程師，要塑人類的靈魂，首先要有一臺(tái)能塑人類靈魂的好機(jī)器，怎樣才算是一臺(tái)好機(jī)器呢？我認(rèn)為這臺(tái)機(jī)器應(yīng)該具有無(wú)論外界條件多么的惡劣，無(wú)論別人想怎樣的損壞你，你都能夠抱著一種寬廣的胸懷接納，同時(shí)感化他，我想我已經(jīng)做到了這一點(diǎn)。我是一名教師，應(yīng)該是學(xué)生的榜樣，我又是一位中層干部還應(yīng)該是普通教師的榜樣。為此我處處嚴(yán)格要求自己，做到上課絕不遲到早退，不備課不進(jìn)教室，不帶胸卡不站在學(xué)生面前。穿著打扮樸實(shí)大方，既不華眾取寵，也不怪模怪樣。讓學(xué)生服我而不威我，敬我而不遠(yuǎn)我。讓同事和我相處，既隨和又放心。
關(guān)心同事的生活，積極幫助有困難的同事，敞開(kāi)胸懷，容納同事的誤解、容忍同事的不講道理的言行，減少與同事產(chǎn)生的誤解，有時(shí)靜不下心來(lái)之時(shí)，我也會(huì)感到很痛苦，為什么別人可以誤解我，我要怕傷害別人呢？但仔細(xì)一想我畢竟是一位中層干部，為了學(xué)校的穩(wěn)定為了管理者的方便我應(yīng)該配合學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)盡可能的減少與同事，尤其是對(duì)中層干部有著“心理嫉恨感”的老師們的矛盾。有道是“正義終久會(huì)戰(zhàn)勝邪惡”
四、工作勤奮肯實(shí)干，鉆研業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，職責(zé)到位出成績(jī)。
4.本學(xué)期的工作從大的方面講，我完成了八、九月份：1）人才引進(jìn)工作 2）學(xué)校統(tǒng)計(jì)法執(zhí)法大檢查 3）非在編人員用工制度 4）部分合同工的合同簽訂工作 5）出缺勤統(tǒng)計(jì)扣款統(tǒng)計(jì)工作 6）協(xié)保人員鑒合同 7）農(nóng)民工的用工處理 8）工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)調(diào)整工作 9）調(diào)整工資一人一表的填寫(xiě)、蓋章、審核工作 10）xx學(xué)年度考核三類表格填寫(xiě)工作 11）學(xué)年度考核統(tǒng)計(jì)工作 12）學(xué)年度考核一人一表填報(bào)工作
十月份：1）教師及職工編制的核編工作 2）教工花名冊(cè)的編冊(cè)工作 3）教師人事信息的修正工作包括a、人員基本情況表b、學(xué)歷和學(xué)位表c、專業(yè)技術(shù)資格情況表d工資表等信息 4）調(diào)進(jìn)調(diào)出人員的手續(xù)辦理工作 5）中高級(jí)教師比例預(yù)測(cè)工作 6）就引進(jìn)人員的簽約工作 7）醫(yī)保補(bǔ)貼性工資統(tǒng)計(jì)及計(jì)算工作 8）醫(yī)補(bǔ)一人一表填寫(xiě)、審核、蓋章、編號(hào)工作 9）社?？ǖ牡怯浱畋砉ぷ?/p>
十一月份：1）獻(xiàn)血工作 2）退休教師的教師資格證書(shū)的申辦工作 3）初級(jí)職稱申報(bào)審批工作 4）初級(jí)職稱人員晉升工資工作 5）初級(jí)職稱人員職崗調(diào)整工作 6）教職工基本情況匯總表二十五套表格 7）出勤
統(tǒng)計(jì)扣款統(tǒng)計(jì)工作
十二月份：1）人才引進(jìn)招聘工作 2）年終報(bào)表共三十套表格個(gè)統(tǒng)計(jì)工作 3）勞動(dòng)福利統(tǒng)計(jì)工作 4）勞動(dòng)情況104表的統(tǒng)計(jì)工作 5）第二次工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作 6）工資調(diào)整一人一表填寫(xiě)、審核、蓋章、檔案調(diào)整號(hào)填寫(xiě)工作 7）退休人員增加養(yǎng)老金工作 8）保險(xiǎn)福利構(gòu)成情況統(tǒng)計(jì)工作 11）出勤統(tǒng)計(jì)扣款統(tǒng)計(jì)工作 12）年度考核匯總表、個(gè)人表審核、蓋章工作 13）社?？ǖ陌l(fā)放工作 xx年1月：1）退休人員養(yǎng)老金發(fā)放辦理工作 2）第三次工資即二年一次正常晉升工資檔次工作 3）年終一次性獎(jiǎng)金發(fā)放辦理工作 4）人才引進(jìn)辦理工作 5）葉銘玉退休手續(xù)辦理工作 6）出勤統(tǒng)計(jì)扣款統(tǒng)計(jì)工作發(fā)7）教師資格證書(shū)辦理中補(bǔ)充條件辦理工作 8）人事資料的存檔工作
五、勇于科研求創(chuàng)新
探索創(chuàng)新是青年人應(yīng)有的職責(zé)，也是社會(huì)向高層次發(fā)展的必由之路。我順應(yīng)時(shí)代付于給我們的歷史重任，參與人事電腦操作培訓(xùn)，勇于在人事工作方面多使用現(xiàn)代化的武器，不斷尋找能人事工作的科學(xué)性和規(guī)范性，力求能在人事的工作領(lǐng)域?qū)ふ页鲆稽c(diǎn)有價(jià)值的東西。
總之，我無(wú)愧于一個(gè)人民教師，共產(chǎn)黨員的光榮稱號(hào)，無(wú)愧于學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)所委托的重任。
篇6寫(xiě)作要點(diǎn)194人覺(jué)得有用
對(duì)于想要寫(xiě)出一份合格的工作總結(jié)的人來(lái)說(shuō)，特別是針對(duì)人事部門(mén)這類涉及面廣、事務(wù)繁雜的崗位，確實(shí)需要一些技巧。一份好的總結(jié)不僅能夠梳理過(guò)去一年的工作成果，還能為未來(lái)的規(guī)劃提供參考依據(jù)。但很多人在寫(xiě)總結(jié)的時(shí)候會(huì)遇到問(wèn)題，比如不知道如何提煉重點(diǎn)，或者總是覺(jué)得寫(xiě)得不夠全面。
人事部門(mén)的工作總結(jié)通常包括幾個(gè)關(guān)鍵部分，首先是基本情況概述。這部分主要是對(duì)全年工作的簡(jiǎn)要描述，比如招聘了多少人、培訓(xùn)了哪些項(xiàng)目、員工滿意度調(diào)查結(jié)果如何等等。記得要把這些數(shù)字和指標(biāo)寫(xiě)清楚，畢竟這些都是衡量工作成效的重要標(biāo)準(zhǔn)。不過(guò)有時(shí)候在整理數(shù)據(jù)時(shí)可能會(huì)遺漏一些細(xì)節(jié)，比如某個(gè)季度的離職率統(tǒng)計(jì)可能沒(méi)及時(shí)更新，這就需要提前檢查一遍。
接下來(lái)就是具體的任務(wù)完成情況。這里可以按照不同的業(yè)務(wù)模塊來(lái)劃分，比如人力資源規(guī)劃、員工關(guān)系管理、薪酬福利發(fā)放等。每個(gè)模塊下面再列出具體措施和取得的效果。比如在招聘方面，除了提到招了多少人之外，還可以分析一下招聘渠道的有效性，哪些渠道帶來(lái)的質(zhì)量更高。這里有個(gè)小建議，如果部門(mén)內(nèi)有分工的話，最好能結(jié)合個(gè)人職責(zé)來(lái)寫(xiě)，這樣顯得更有針對(duì)性。當(dāng)然，有時(shí)候在描述過(guò)程中可能會(huì)因?yàn)橛洃浤：雎粤艘恍┲匾氖录?，所以平時(shí)做好記錄很重要。
還有一個(gè)比較重要的點(diǎn)是問(wèn)題與改進(jìn)方向。這部分很容易被忽視，但實(shí)際上它能反映出你的反思能力。比如說(shuō)在績(jī)效考核環(huán)節(jié)遇到了什么困難，是流程設(shè)計(jì)不合理還是執(zhí)行不到位？這些問(wèn)題背后的原因是什么？未來(lái)打算怎么解決？這部分內(nèi)容不需要太過(guò)詳細(xì)，但至少要表明態(tài)度，顯示出對(duì)未來(lái)工作的重視。不過(guò)偶爾也會(huì)有人在這里寫(xiě)得過(guò)于籠統(tǒng)，比如只說(shuō)要加強(qiáng)溝通，卻沒(méi)有具體的計(jì)劃，這就有點(diǎn)流于形式了。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
語(yǔ)言表達(dá)也很重要。總結(jié)不是簡(jiǎn)單的羅列事實(shí)，而是要用恰當(dāng)?shù)姆绞匠尸F(xiàn)出來(lái)。比如，當(dāng)提到某項(xiàng)活動(dòng)取得了良好效果時(shí)，可以適當(dāng)加入一些積極的評(píng)價(jià)，比如“增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)凝聚力”或者“提升了工作效率”。但要注意避免過(guò)度夸張，保持客觀公正的態(tài)度。有時(shí)候可能會(huì)出現(xiàn)這樣的情況：為了顯得成績(jī)更大，無(wú)意間夸大了一些并不顯著的成績(jī)，這其實(shí)反而會(huì)影響總結(jié)的真實(shí)感。
小編友情提醒：
格式方面也要注意整潔美觀。無(wú)論是電子版還是打印版，都要確保排版清晰，字體大小適中。如果有可能的話，還可以配幾張圖表輔助說(shuō)明，比如柱狀圖展示各部門(mén)人員流動(dòng)趨勢(shì)，餅圖顯示培訓(xùn)支出占比之類。不過(guò)有時(shí)候人們會(huì)忘記調(diào)整字號(hào)或者行距，導(dǎo)致頁(yè)面看起來(lái)很擁擠，影響閱讀體驗(yàn)。
