公司人事部年終工作總結(jié)怎么寫 【篇1】3000字
公司人事部年終工作總結(jié)（一）
降低招聘成本，并且在公司內(nèi)部營造出一個人人有機會晉升，人人有機會更換工作環(huán)境的氛圍，提高了員工的忠誠度，各用人單位所需要人員在新的崗位上適應較快，進一步地降低了管理成本。
培訓與開發(fā)
公司在持續(xù)地發(fā)展，內(nèi)外部環(huán)境在不斷的變化，多種因素的影響，公司面臨一系列新困難和新問題時，必須進行培訓才能有效地解決，培訓是提升員工工作能力、技能的有效途徑。
1.入職培訓
入職培訓是幫助新員工了解和適應組織、接受組織文化的有效手段。人力資源部組織公司有關(guān)部門對公司發(fā)展狀況和未來發(fā)展規(guī)劃、職業(yè)道德和勞動用工管理制度等廠紀廠規(guī)、勞動安全、環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生、社會保障、崗位職責、員工權(quán)益及工資福利狀況等內(nèi)容對新進行員工進行入職培訓，共培訓人次。
2.在職培訓
在職培訓是提升在職員工工作能力，態(tài)度及技能的重要手段。今年，人力資源部共組織在職培訓次，包括研究生培訓人次，中旭鷹計劃培訓人次，總裁執(zhí)行力培訓人次，由佳靜培訓人次，年終績效考核、下年度人力資源規(guī)劃及動態(tài)薪酬設計培訓人次，四川化工學院培訓人次，以及舉行了在職員工職業(yè)技能培訓共人次。
克服了外部招聘時間長，進入角色慢、招聘成本高，決策風險大，并影響內(nèi)部員工積極性的弊端。
公司人事部年終工作總結(jié)（二）
____年是報業(yè)服務處持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的一年，報業(yè)服務處各項工作正沿著“加強質(zhì)量管理，提高服務水平”方面健康發(fā)展。我的工作也是同報業(yè)服務處共同成長的一年，總結(jié)____年的工作之前，我回顧自己在____年的248天的工作內(nèi)容。工作崗位、工作內(nèi)容該怎么總結(jié)呢?很多的事物總不是簡單的重復，重復中總有新的發(fā)現(xiàn)、新的收獲、新的思索。____年是忙碌著工作的一年，但大多是被動與忙亂;____年是思考著工作的一年，更多的是主動與從容。這應該是____年的收獲。
現(xiàn)在，我將自己____年的思想和工作匯報如下：
一、思想認識方面
報業(yè)服務處辦公室的一大功能就是服務功能，我個人的職責是這一功能的最終體現(xiàn)者，主要任務是為服務處領(lǐng)導、各部門和員工做好服務工作，確保服務處各項工作正常開展。所以，____年工作總的指導思想是“強化服務功能、增強服務意識、提高服務質(zhì)量”。
____年對工作的思想認識有所提高。我的工作比較龐雜凌亂，甚至有一些瑣碎。但其重要性卻不容忽視，尤其是在后勤保障方面，有的事情雖小，但其影響面很大，缺少打印紙或墨盒更換不及時可能一份重要檔不能及時出稿。這些事情可能簡單，人人能做，但我認為不是每個人都能把它做好，我對自己的要求是既然重要，沒有理由不把它做好。
二、辦事效率方面
思想上認識明確，行動上當然有所表現(xiàn)，工作效率對每件工作都很重要。但我之所以把辦事效率單獨作為一條來總結(jié)，是因為工作效率對我這方面工作非常重要，有的事情是高效率才能彰顯它的價值和意義。為提高工作效率，我的方法是日常性工作未雨綢繆，偶發(fā)性事情高效解決。確保服務處工作不受影響或少受影響。
三、主動性方面
許多工作只有積極主動，才能從容自如，要不然會疲于奔命，忙于應付。份內(nèi)之事，不要領(lǐng)導交辦，更不要領(lǐng)導催辦。領(lǐng)導交辦的事，不推不拖，各部門和個人的事情同樣不推委、不敷衍，能解決及時解決，不能解決及時匯報。
1、在5.12地震期間與服務處領(lǐng)導積極與業(yè)主開展地震相關(guān)常識與溝通，做到每日向集團報告房屋有無異常情況。
2、在創(chuàng)全國文明城市期間積極與錦江區(qū)房管局物業(yè)管理極配合與支持，得到外界對新聞物業(yè)一致好評。
3、奧運期間在安保工作方面著實檢查力度，加大樓層日巡工作，積極與書院街道派出所做到有情況及時匯報、協(xié)調(diào)和溝通工作;
四、工作實績方面
1、創(chuàng)優(yōu)工作
(1)服務處的創(chuàng)優(yōu)工作在公司相關(guān)領(lǐng)導的指導下，通過不斷完善、積極整改，對不足之處進行整改，在整改過程中，使我一個從未涉世物業(yè)的人在報業(yè)服務處創(chuàng)“國家示范”中，從學習到理解變成掌握最終進行協(xié)助，同時也從中學到物業(yè)行業(yè)在工作要求是細致化、流程化、標準化，對各項檔要求均要熟練掌握然后在從實際中去教會員工。特別是我自身一開始對創(chuàng)優(yōu)理解不深，以至在做的過程中很多地方無從下手，最終工作脫節(jié)。
(2)積極學習公司、服務處關(guān)于管理新措施、新規(guī)定、新辦法，對各項管理辦法、工作手冊深入學習。
(3)在后期迎檢過程中對“匯報材料”印刷廠家進行羅列篩選，最終以在行業(yè)較低的價格印出我們需要的產(chǎn)品;“匯報視頻短片”
2、后勤保障方面工作
(1)對打印機、復印機、傳真機、計算機等辦公設備的維修與維護。服務處建立幾年來，部分易耗資產(chǎn)逐步進入老化期，設備問題影響正常工作，部門報修報主任同意后，積極聯(lián)系廠家或經(jīng)銷商進行維修，確保服務處的工作不受影響。
(2)辦公易耗品的保障。服務處現(xiàn)有13臺計算機;2臺打印機;復印機1臺;傳真機1臺;各種易耗品打印紙、碳粉、配件等需求較大，積極保障好這些常規(guī)易耗品的供應。
(3)日常辦公用品的保障，積極與庫管做好銜接，對各部門需要申購的物資進行對接，并上報服務處主任進行審批，在事后做好保存、發(fā)放工作。
(4)做好員工宿舍的管理，對新入職員工進行住宿的安排，事后積極關(guān)心，把工作思路變被動為主動,積極主動，爭取創(chuàng)造一個高質(zhì)量的服務體系，保證服務處的各項工作正常進行。
4、考勤管理工作
xx年是我服務處制度建設規(guī)范管理不斷完善的一年,考勤工作是加強自身建設、加強員工日常管理的重要舉措。為此我服務處實行了上下班指紋打卡的考勤制度。在考勤的日常管理中主要作了以下工作：員工的日常公事外出請假以及異常打卡情況進行登記;員工的加班換休登記工作;對日常打卡情況進行監(jiān)督;不定期對在崗情況進行抽查;對打卡數(shù)據(jù)進行采集;匯總請假遲到早退曠工等情況,制考勤月報表。由于這項工作涉及每個人的利益。在做這項工作時,力求客觀公正、不偏不倚。由于這項工作是從無到有,從出現(xiàn)問題到逐個解決的漸進過程，通過近十個月的磨合,基本上形成較完整的制度.通過這項工作加強了服務處工作紀律。
5、人事管理：
(1)積極做好人力資源的控制，對各部門人事缺員情況下積極與行政部進行協(xié)調(diào)，并拿出對策和擬定招聘計劃。
(2)人事管理：在職、入職、離職的統(tǒng)計數(shù)據(jù)如下：____年4—12月共計入職54人、離職44人，現(xiàn)有在職共計人員164人，分別為：服務處5人、工程部16人、客戶部10人、秩序維護部28人、保潔部31人、停車場28人、餐飲部14人、后廚27人、順城5人;
6、其它工作
(1)積極參加服務處的各種會議和活動，做好服務工作。做好服務與保障工作。
(2)協(xié)助好主任做好服務處的安全工作。服務處規(guī)模不斷擴大，給安全工作帶來很大困難，依照主任的要求，不間斷地為值班人員做好安全思想工作，不定期到大廈、大院、慶云西街停車場檢查，同時積極配合轄區(qū)派出所，做好安全工作。
(3)認真完成好領(lǐng)導交辦的各項工作。
(4)辦公室的外勤工作。
五、存在的問題與不足
____年的工作有成績有不足，自己意識到的問題與不足主要有：工作易情緒化，有時有煩躁情緒，尤其是對待自認為是一些小事的時候，缺乏足夠的耐心;工作中有時還存在畏難情緒，對有的事情的困難準備不足，缺乏追根究底的精神;后勤保障工作往往在組織活動和接待過程、其它事務性工作中，由于工作疏忽，細節(jié)方面出現(xiàn)嚴重紕漏。因此，行政工作必須認真反思、重新審視工作態(tài)度及工作過程中狠摳細節(jié)等問題，需通過認真檢討、反省，避免在以后工作中犯類似錯誤。這些問題的存在，阻礙著工作的發(fā)展，同時與服務處目前良好的發(fā)展態(tài)勢格格不入，都有待堅決克服。同時肯定還有自己沒有意識到的缺點和問題，懇請大家提出批評指正。
篇1寫作要點82人覺得有用
在企業(yè)里，年終總結(jié)是件大事，尤其是人事部門的工作總結(jié)，這不僅關(guān)系到全年工作的回顧，還直接影響到未來規(guī)劃。寫這類總結(jié)時，得先把材料整理好，什么招聘情況啦、員工培訓情況啦、績效考核結(jié)果之類的東西都得梳理一遍。當然了，不是簡單地羅列數(shù)字和事件，而是要把它們串聯(lián)起來，形成一個整體印象。
比如，今年我們公司在招聘這方面遇到了些挑戰(zhàn)，一開始計劃招三十人，結(jié)果只來了二十幾個，這其中既有市場環(huán)境的原因，也有內(nèi)部流程的問題。后來經(jīng)過調(diào)整策略，增加了線上招聘渠道，這才慢慢補上了缺口。這個過程就需要詳細描述一下，包括遇到的具體困難、采取的措施以及最終的效果，這樣能讓領(lǐng)導看到你們的努力。
再說到員工培訓這塊兒，今年我們組織了不少活動，像是新員工入職培訓、專業(yè)技能培訓等等。其中有一個細節(jié)值得注意，就是有些課程剛開始報名人數(shù)不多，但隨著效果顯現(xiàn)，后面越來越多人主動參加。這也反映出一個問題，就是前期宣傳可能做得還不夠到位，所以后面要加強這方面的工作。
還有績效考核這一塊，我覺得可以結(jié)合具體案例來說。比如有個部門，他們?nèi)ツ甑某煽儾惶?，但在今年通過優(yōu)化考核機制，加強了團隊協(xié)作，結(jié)果業(yè)績有了明顯提升。這樣的例子能很好地體現(xiàn)總結(jié)的價值，也讓別人明白改進措施確實有效。
不過寫總結(jié)的時候，也別光顧著寫成績，適當提下不足之處也很重要。比如在處理員工關(guān)系方面，今年發(fā)生過幾次小摩擦，雖然最后都解決了，但從中也能看出管理上存在的一些漏洞。把這些拿出來討論，是為了避免以后再犯同樣的問題。
另外要注意的是，寫總結(jié)的時候語言要簡潔明了，避免太過復雜或者啰嗦。有時候為了顯得正式，有些人會故意用一些不太常用的詞，這就容易讓人看得一頭霧水。比如之前有人寫總結(jié)時，用了“協(xié)同效應”這個詞，其實說白了就是團隊合作，何必搞得那么高大上？
寫總結(jié)的時候，最好能把數(shù)據(jù)用上。像今年我們總共完成了多少個項目的人員配置，平均每個項目需要多長時間完成之類的，這些具體的數(shù)據(jù)能讓總結(jié)更有說服力。但也要注意，數(shù)據(jù)只是輔助工具，關(guān)鍵還是要結(jié)合實際情況去分析。
最后再說個小插曲，有一次我?guī)屯聶z查他的總結(jié)稿子，發(fā)現(xiàn)他把“提高”寫成了“提搞”，他自己都沒察覺。雖然這個錯誤沒影響整體理解，但還是建議大家寫完后多校對幾遍，畢竟細節(jié)決定成敗。
公司人事部月工作總結(jié)怎么寫【篇2】 1150字
緊張而有序的大促銷就要過去了，大促銷的兩個月，在領(lǐng)導及各部門各同事的幫助下，我順利的完成了大促銷期間的工作。為了今后更好的工作，總結(jié)經(jīng)驗、完善不足，本人就大促銷的工作總結(jié)如下：
1、 獨立完成培訓流程，并且擔任培訓主持人。
2、 在各部門的協(xié)助下開展大促銷慶功會以及各月份的員工大會。
3、 能獨立開展部門的基本工作，如考勤、衛(wèi)生、通訊錄的更新及戰(zhàn)報的編寫。
4、 在人力資源公司的協(xié)助下完成員工五險的購買工作。
5、 主持進行了兩場招聘會，發(fā)出面試通知單105份，接待面試人員45人，最終面試通過7人，現(xiàn)在3人離職，2人在職。
6、 將基本的部門工作交由xx負責。
回顧兩個月來的工作，我在思想上、學習上、工作上取得了新的進步。但我也認識到自己的不足之處：
1、業(yè)務思想還不夠成熟，還不能很好的理解二線成人達己精神。有時在跟一線某些員工相處時會出現(xiàn)不平衡的心理。
2、自身修為有待提高，學會包容諒解，凡事要看的開。遇到不順心或誤解時要學會自我調(diào)整。
3、在學習方面做得不好，首先是學習積極性不夠高。其次是學習目標不明確。
4、工作效率不夠高，而且出現(xiàn)了兩次較大的工作效率低點。尤其是6月11號上午四個小時都在制作“月銷冠”特輯，但是沒完成。5、自己的思路還很窄工作認識的不夠全面，自己對部門工作掌握速度還不夠快。
6、有時出現(xiàn)問題我并不知道而領(lǐng)導先知。比如部門的事情很多時候都是舒助理問我，我才知道。工作的連貫性和主動性不夠。
7、日常工作做得不到位，特別是在考勤和衛(wèi)生安排以及監(jiān)督方面。
8、企業(yè)文化學習不到位，只是在例會上簡單學習智語以及戰(zhàn)報。
9、員工福利設想的不夠周全。以致于出現(xiàn)浪費現(xiàn)象。
總結(jié)了過去，方能展望未來!在總結(jié)大促銷工作的同時，針對自己不足之處，我對8月工作也提出了初步設想：
1、在繼續(xù)完善自身修養(yǎng)的同時，加強理論和業(yè)務知識學習，不斷提高自身綜合素質(zhì)水平。把工作做到更好。
2、繼續(xù)跟進員工保險辦理情況，即時向保險公司上交費用。
3、支持8月20號專場招聘會，確保招聘流程和培訓流程的連貫，力保入職5位新員工。
4、在硬件條件允許的情況下開展網(wǎng)絡招聘，提高招聘的效率。
5、領(lǐng)導交辦的每一項工作，分清輕重緩急，科學安排時間，按時、按質(zhì)、按量完成任務。
6、積極努力推動企業(yè)文化的學習，爭取為一線伙伴提供更多的銷售技能。
7、嚴格按照規(guī)定完成每月訪四訪的要求，積極融入一線。
在我入職的近兩個月，我在公司學到了很多，學會了如何處事，如何與他人更好的交流等等。我在做好自己本職的同時，也學習了公司的一些相關(guān)的文化，在我覺得，公司在茁壯的成長，像雨后的春筍;發(fā)展速度飛快，猶如剛發(fā)射的火箭直沖云霄。這些新的現(xiàn)象是因為共同的努力而創(chuàng)造的，我也希望用自己的這份微薄的力為公司和為自己創(chuàng)造一個更好的未來。
總之，感謝領(lǐng)導對我的信任與支持，我將盡心盡責、全力以赴地把工作做好!
篇2寫作要點204人覺得有用
公司人事部月工作總結(jié)怎么寫
人事部的工作總結(jié)，說起來跟別的部門不太一樣，得把人管好，事也得做好。月初定的目標，月底得看看完成得咋樣了，還有沒遇到什么問題。平時工作里頭，人事這一塊兒涉及到招聘、培訓、員工關(guān)系管理好多方面，每一塊都得交代清楚。
月初的時候，人事部定了幾個主要任務，像新員工入職培訓安排得怎么樣，上個月招來的那些人適應得還好不好，還有一些老員工的績效考核結(jié)果。這月，新員工入職的流程倒是挺順利的，從簡歷篩選到面試再到最終錄用，整個過程還算緊湊。不過在培訓這塊兒，剛開始的時候有點小插曲，有個負責培訓的同事臨時有事請假，差點影響了安排。后來趕緊調(diào)整了一下，找了個內(nèi)部資深員工頂上，總算沒耽誤事。
說到員工關(guān)系，這月有幾個員工提出了離職申請。人事部這邊就得仔細處理，得跟他們聊一聊，看看是不是能挽留，要是真要走的話，也要做好交接工作。另外，還有幾位員工因為工作表現(xiàn)不錯，給提了晉升建議，這個得經(jīng)過領(lǐng)導審核批準才行。
薪酬這塊兒，這個月沒有大的變動，按時發(fā)放工資獎金啥的，沒什么特別需要注意的地方。不過有一個小細節(jié)，有個員工反映他的考勤記錄好像有些出入，這個事情得抓緊核查一下，確保每個人的數(shù)據(jù)都是準確無誤的。
至于接下來的工作計劃，下個月打算加強員工的技能培訓，特別是針對一些新業(yè)務的培訓課程得盡快安排起來。另外，還得繼續(xù)跟進新員工的融入情況，畢竟他們對公司整體氛圍的影響挺關(guān)鍵的。
公司人事部門工作總結(jié)怎么寫怎么寫【篇3】 750字
公司人事部門工作總結(jié)怎么寫
一、工作中的成績
1、在原制訂的各項規(guī)章制度基礎上進一步補充和完善，以及根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀，制定新的規(guī)章制度以適應企業(yè)發(fā)展的需要;
2、制定績效考核制度，撰寫員工手冊，制定公司培訓框架，為明年的工作打基礎;
3、根據(jù)人事相關(guān)規(guī)定規(guī)范勞動合同管理，做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。繳納社會保險等;
4、按照公司制度，組織落實公司辦公設施、辦公用品等的調(diào)配和實物管理工作;
5、配合總經(jīng)理進行人事管理變革，將公司管理逐漸步入正規(guī)。
二、工作中的不足
1、深入基層鍛煉的時間、機會偏少，對業(yè)務工作的了解局限于書本經(jīng)驗的理性認識上，缺乏實在的感性認識;
2、工作中缺乏強有力的管理，開展工作時缺乏魄力，對各部門人員的管理不夠細致具體;
3、執(zhí)行力、能力與閱歷離公司的高效要求還有一定距離;
4、在人才培養(yǎng)上無法緊跟公司的飛躍式發(fā)展。
三、具體改進方案
1、深入基層，多溝通，了解項目、了解同行;及時掌握最新動態(tài)，為領(lǐng)導的決策提供有利依據(jù);
2、注重工作作風，完善各項規(guī)章制度，加強管理，以身作則，形成良好的工作氛圍;
3、加強學習，拓寬知識面，努力學習專業(yè)知識和相關(guān)法律知識;
4、全面提高執(zhí)行力度，狠抓決策落實，保證公司的各項決策全面有效的落實;
5、加大招聘、培訓力度，儲備大量人才，加強人才引進培養(yǎng)機制，為公司的跨步時期創(chuàng)造動力。
四、對公司的建議
1、完善各項獎罰制度，嚴格執(zhí)行，不要太仁慈，仁慈只會慣壞員工;
2、鼓勵核心部門主要人員，增加外出學習機會，以滿足公司發(fā)展需要;
3、為鼓勵各部門領(lǐng)導培養(yǎng)人才，實行人才培養(yǎng)獎勵制度;
4、關(guān)于公司的推廣，讓我們每個人都充當業(yè)務人員，要求公司所有對公賬號(如：微信、qq、郵箱等)需填寫公司介紹、經(jīng)營范圍等。
篇3寫作要點191人覺得有用
在撰寫公司人事部門的工作總結(jié)時，最重要的就是確保內(nèi)容真實、具體，能夠反映工作全貌。開頭部分最好概述一下這段時間的整體情況，比如負責的業(yè)務范圍、團隊規(guī)模變化之類的信息。接著可以詳細描述一些重點任務，像是員工招聘、培訓計劃落實、績效考核實施等情況。對于招聘來說，不僅要列出招了多少人，還應該提到渠道效果如何，有沒有遇到什么困難。至于培訓，除了講清楚課程安排外，還可以提一下參與度和反饋意見。
在績效考核這一塊，除了成績之外，也要反思過程中存在的問題，比如說考核標準是否合理，有沒有出現(xiàn)爭議。另外，日常管理也是不可忽視的部分，包括考勤制度執(zhí)行、員工關(guān)系協(xié)調(diào)等方面。如果期間有過重大活動或者項目，就更需要著重強調(diào)了，特別是那些能體現(xiàn)部門貢獻的亮點。
還有就是要注意數(shù)據(jù)的應用，無論是招聘人數(shù)還是培訓次數(shù)，適當?shù)臄?shù)字能讓總結(jié)更有說服力。當然，寫總結(jié)的時候也別忘了結(jié)合實際情況，不能只顧著堆砌數(shù)字而忽略背后的故事。比如某個新入職的員工成長迅速，就可以作為一個小故事來分享。
有時候，寫總結(jié)時會碰到一些小麻煩，像有些內(nèi)容不太好組織成句，這時候就需要多嘗試幾種表達方式。比如說某項工作的進展，如果直接說“推進順利”，顯得太籠統(tǒng)，那就可以換種說法，比如“經(jīng)過多次溝通調(diào)整，最終達成了預期目標”。另外，措辭上也要注意，盡量避免過于口語化，畢竟這是正式文件。
此外，寫總結(jié)時還得考慮到讀者的感受，畢竟不是給自己看的。所以語言要盡量簡潔明了，避免冗長復雜的句子。要是覺得某個點講得還不夠清楚，不妨再多補充幾句，確保別人能理解你的意思。不過有時候因為趕時間或者其他原因，可能會漏掉一些重要的細節(jié)，這就需要事后仔細檢查一遍，看看有沒有疏漏的地方。
小編友情提醒：
寫完之后最好能找同事幫忙審閱一下，聽聽他們的看法。畢竟旁觀者清，他們可能一眼就能看出哪些地方表述得不夠到位，這樣也能幫助你進一步完善總結(jié)內(nèi)容。
公司人事部員工試用期工作總結(jié)700字怎么寫【篇4】 850字
這個月的15號到今天我來到公司上班也一星期了，學習了不少以前做文員里外的知識，比起來這個職位規(guī)范很多工作中，我一直虛心求教，恪盡職守，努力做好工作
下面是這一星期以來的工作小結(jié)落實相關(guān)人事管理制度
每天實事求是地統(tǒng)計考勤，沒出勤的人員要詢問原因做好記錄。月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)制定打卡統(tǒng)計表。月底要寫新的考勤卡。早晨上rtx檢查各個部門人員是否到齊，沒到齊要打電話詢問。未來的每周要去其他三個子公司檢查衛(wèi)生、胸卡和考勤卡，抽查電腦，檢查完成要填寫《行為規(guī)范考核表》和《行政檢查計劃表》。
熟悉人事檔案
幾天前進進帶我們大概的講解了各個合同和證書的歸納以及都是干什么用的，雖然不一定全部會背，但大概有個了解、清楚內(nèi)容和擺放位置。
接受新簡歷
根據(jù)公司的實際需要，人事部在有針對性地、合理地進行了員工招聘工作。認真的對待每一份應聘者簡歷做好登記，傳給主任進行篩選，安排面試時間，電話一一通知，對每一位有機會前來面試的應聘者報以最熱情的對待，為公司領(lǐng)導進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎。
其他行政工作
行政工作是繁瑣的，小到打掃領(lǐng)導辦公室衛(wèi)生、會議室衛(wèi)生、上下班開門鎖門、復印、掃描、傳真、訂餐、發(fā)快件、印制名片、續(xù)訂網(wǎng)站、各部門的耗材和領(lǐng)用登記、采購辦公用品大到新員工培訓、保管公司印章、合同各個證件以及和其他公司的合作書、辦理員工的社保和停保、其他部門領(lǐng)導的租房合同及對其領(lǐng)用情況進行備案等等一切為大家做好后勤保障工作
每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得的效率，這已經(jīng)不單純是對公司工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用。
總的來說行政助理這個職位事情很隨機，說多也不多，說少也不少，總是在一點一滴的積累起來，不像其他員工每天完成工作量就行，往往都是些瑣事，需要不時的用筆記下，煩的神比較多，因為公司從里到外大大小小的事都要負責，即使不需要你負責也要知道怎么回事。希望在未來的工作中更加努力，領(lǐng)導也多多提出寶貴意見，我會及時改正!
篇4寫作要點38人覺得有用
公司人事部員工試用期工作總結(jié)700字怎么寫
最近有同事問我試用期工作總結(jié)該怎么寫，我覺得畢竟寫好總結(jié)能讓人事部門了解你的工作表現(xiàn)。我先說下思路，大家得先把試用期內(nèi)的工作任務列出來，像是招聘了多少人、參與了哪些培訓項目之類的，把這些事情一件件理清楚。
寫的時候，最好從日常工作中找亮點。比如說有一次我負責新員工入職手續(xù)，那會兒流程還不太熟悉，就反復核對了好幾遍，后來發(fā)現(xiàn)確實少了一項材料。這件事讓我意識到細節(jié)的重要性，也提醒自己以后要更加細致。這種具體的小故事能讓總結(jié)顯得生動，而不是干巴巴的一堆數(shù)字。
總結(jié)里頭得提下遇到的問題和解決辦法。就像上次有個同事請假單填錯了，我當時沒注意到，結(jié)果被領(lǐng)導指出來了。后來我就專門花時間研究請假制度，還做了個簡單的檢查表，以后再也沒出過類似的問題。這樣的內(nèi)容能體現(xiàn)個人的成長，也表明你在不斷進步。
不過，有些地方得注意下表達方式。像寫工作量的時候，別光說做了多少份文件，最好能結(jié)合成果來說。比如說通過優(yōu)化招聘流程，縮短了候選人等待時間，這樣聽上去更有說服力。另外，用詞上也要講究，盡量避免太口語化，畢竟這是正式文檔。
有時候?qū)懣偨Y(jié)會遇到瓶頸，不知道該寫什么好。這時候可以想想平時跟同事聊天時提到的事，說不定就能找到靈感。我有一次跟同事聊起面試經(jīng)歷，突然想到可以寫寫如何提升面試技巧，結(jié)果這部分成了總結(jié)的一大亮點。
最后就是排版了，要是字跡工整就更好了。不過說實話，現(xiàn)在都電子文檔了，這點倒是不用擔心太多。不過記得檢查一下有沒有錯別字，雖然不至于影響太大，但給人的印象會差一些。還有就是別寫得太啰嗦，簡潔明了就好。
公司行政人事部門年度總結(jié)怎么寫【篇5】 2550字
____年對我本人來說，是收獲很大的一年，也是感受頗多的一年。下面將本人在人事局機關(guān)和石橋鎮(zhèn)政府掛職期間的思想、學習、工作、廉潔等情況報告如下：
一、堅持理論學習，不斷提高自身素質(zhì)。
要提高自身素質(zhì)，就必須加強學習。一年來，我始終把學習作為提高自身素質(zhì)，做好各項工作的前提和途徑。一是堅持政治理論學習不放松。認真學習了鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，細致研讀了黨的xx大和xx屆xx全會報告，并結(jié)合本職工作領(lǐng)會其精神，努力做到政治上堅定，自覺貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策。二是積極參加各項政治學習和教育培訓活動。
參加局黨組、機關(guān)黨委組織開展的各類學習活動，參加鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會、鎮(zhèn)長辦公會和周末學習日活動，并認真做好學習筆記。堅持利用業(yè)余時間從本職工作實際需要出發(fā)，注意搜集和認真學習人事人才工作的理論、政策及相關(guān)業(yè)務知識，黨在農(nóng)村工作各方面的方針、政策以及當涂縣經(jīng)濟社會發(fā)展的重大舉措。年初積極參與局機關(guān)開展的組織人事干部“講黨性、重品行、作表率”主題征文活動，并獲得一等獎。五月份參加了全市第三期公務員通用能力與電子政務培訓班，并擔任班長。十月中旬參加了全市黨政領(lǐng)導干部任職資格考試并順利通過。周末時間堅持參加中國科技大學工商管理碩士課程學習。通過各類學習，完善了知識結(jié)構(gòu)，加快了知識更新，豐富了知識儲備，提高了業(yè)務素質(zhì)，增強了運用科學理論分析和解決實際問題的能力。
二、認真履行職責，全力做好本職工作。
xx年，在局機關(guān)工作期間，圍繞全局和本科室工作目標要求，認真履行崗位職責，積極主動的協(xié)助科長全力做好各項工作。本人到工資科時間不長，為盡快熟悉和掌握人事編制工作尤其是本科室的業(yè)務和有關(guān)情況，迅速進入新的工作角色，力爭成為工作的行家里手，在工作之余、晚上和周末經(jīng)常一個人到辦公室查閱和
學習大量往年的政策法規(guī)文件匯編和最近國家、省、市下發(fā)的各類文件，以及相關(guān)的業(yè)務書籍，并及時虛心向科室和分管領(lǐng)導請教，通過干中學、學中干，很快熟悉了本科室的各項工作。xx年除常規(guī)工作外，協(xié)助科長主要做了以下工作：按照省人事廳的要求，完成了xx年年度工資年報的布置、匯總和上報，完成了機關(guān)事業(yè)單位工作人員和工資總量管理情況以及義務教育工作人員和公務員收入有關(guān)情況的上報，配合市財政局完成了向省上報的市直機關(guān)規(guī)范津補貼數(shù)據(jù)分析，參加了市直機關(guān)規(guī)范公務員津補貼工作實施情況的專項檢查。
在全科共同努力下，完成了機關(guān)事業(yè)單位工作人員____年正常晉升工資工作，完成審批了三區(qū)公務員規(guī)范津補貼，老干部一次性補貼，年終一次性獎金，法官、檢察官津貼，退休教師100%工資待遇，全市特級教師津貼調(diào)整。完成了劃轉(zhuǎn)到港口局人員的工資審核工作，電力開發(fā)公司、城建開發(fā)處在編人員建立檔案工作，市、區(qū)行政執(zhí)法局有關(guān)人員待遇審核工作，市土地評估所改制后相關(guān)問題的處理工作，xx年度及以后計劃分配的軍轉(zhuǎn)干部工資待遇相關(guān)工作。在完成本科室工作的同時，本人還積極參加局機關(guān)黨委、工會組織的各項活動，在今年的機關(guān)工會換屆選舉中本人被推選為新xx屆工會委員，平時主動協(xié)助機關(guān)黨委、工會和辦公室開展工作，只要工作需要，都積極主動地去完成。
三、深入基層一線，扎實做好掛職工作。
今年8月，經(jīng)局黨組研究決定，下派我到當xx鎮(zhèn)人民政府掛職鎮(zhèn)長助理，時間為半年。這是局黨組為了讓我盡快鍛煉成長，提高綜合素質(zhì)而作出的決定，希望我能在基層的復雜工作環(huán)境中得到進一步歷練。從到xx鎮(zhèn)政府上班的第一天開始，我就把自己當作了一個石橋鎮(zhèn)的政府干部，工作時間均住在鎮(zhèn)政府，而沒有把掛職鍛煉當作一個過場，將自己視作當?shù)氐囊粋€“短暫過客”。并抱著“人人為我?guī)?，時時是鍛煉，事事可借鑒”的態(tài)度，給自己作了一個定位，那就是到石橋來的主要任務就是兩個字學習。
經(jīng)鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會研究決定，本人主要協(xié)助分管國土、城建、規(guī)劃、環(huán)保、安全生產(chǎn)以及新農(nóng)村建設等工作。為盡快熟悉工作，進入工作狀態(tài)，本人經(jīng)常隨鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導一道深入村組一線，多方面接觸石橋鎮(zhèn)的各項具體工作，很快就對全鎮(zhèn)的各項工作有了基本了解。平時工作中積極為鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導獻言獻策，并積極主動參與政府各項重點工程、民生工程、工業(yè)集中區(qū)建設、新農(nóng)村建設和鎮(zhèn)各項中心工作。在各項具體工作開展中，大大提高了個人才干和應對復雜問題的能力，學到了很多經(jīng)驗和工作方法。同時也開闊了視野，得到了思想觀念上的洗禮，磨掉了身上很多的理想主義色彩。這些都對我今后的工作有著極大的促進作用。
四、提高廉政意識，堅持做到廉潔自律。
“為政重在廉、做人重在誠、說話重在信、辦事重在實”。作為一個年輕干部和年輕黨員，本人時刻牢記黨的宗旨，自覺增強黨性觀念，能夠做到不斷加強自身作風建設。平時認真學習黨風廉政建設各方面的規(guī)定，努力領(lǐng)會其精神實質(zhì)，通過不斷學習，在思想上提高了對反腐__工作的重要性、長期性和復雜性的認識，增強了嚴于律己的自覺性和同腐敗現(xiàn)象作斗爭的主動性，從而能用正確的世界觀、人生觀、價值觀指導自身工作。堅持以身作則，勤奮工作，始終堅持高標準嚴格要求自己，不斷提高自己的思想境界和道德修養(yǎng)。在任何時候、任何情況下，都時刻以黨性原則和道德規(guī)范衡量自己、約束自己，嚴格遵守黨員領(lǐng)導干部必須做到的廉潔自律各項規(guī)定，廉潔奉公、忠于職守，從點滴做起，從自我做起，始終堅持原則，不徇私情，不謀私利。
五、全心融入新環(huán)境，大膽投入新工作。
____年在不經(jīng)意間過去了，這一年對我來說收獲很大、感受頗多。尤其要感謝局領(lǐng)導給我到xx鎮(zhèn)掛職鍛煉的機會，令人特別欣慰的是，自從我去石橋鎮(zhèn)工作以后，領(lǐng)導和同事們也都給了我工作、生活上的莫大關(guān)心，我也認識了很多新的朋友，包括政府、各村、企業(yè)的朋友和善良淳樸熱情的村民，讓我真切的感受到了這個大家庭的溫暖。一年時間彈指一灰間就這樣過去了，回頭看看自己，看似忙忙碌碌，做了許多工作，但相對于領(lǐng)導和同事們對我的期望，還有很多的欠缺和不足。
我決心在石橋工作的剩下不多時間里，珍惜每一天，用好每一天，沉下心來，繼續(xù)深入基層一線，努力為石橋鎮(zhèn)打造衛(wèi)星城、推進城鄉(xiāng)一體化和建設社會主義新農(nóng)村貢獻自己的力量，在掛職期間交上一份滿意的答卷。今后回到局機關(guān)，到公務員管理科新的工作崗位后，我一定會全力以赴大膽投入新工作，銳意進取，認真鉆研本職業(yè)務，不辜負領(lǐng)導對我的期望。
篇5寫作要點86人覺得有用
公司在進行年度總結(jié)的時候，行政人事部門的任務相當重要。這不僅是對過去一年工作的回顧，也是對未來規(guī)劃的鋪墊。寫好一份總結(jié)，需要從多個方面入手，既要涵蓋全面，又要突出重點。
先說內(nèi)容的范圍吧?？偨Y(jié)得把全年的工作都梳理一下，包括招聘、培訓、員工管理、日常行政事務等等。每個板塊都要有具體的數(shù)據(jù)支撐，比如招了多少人、培訓了多少場次、處理了多少糾紛之類的。數(shù)據(jù)能讓人直觀感受到工作量，也能為后續(xù)分析提供依據(jù)。當然，這些數(shù)字不能隨便編，得是真實的記錄，不然領(lǐng)導一眼就能看出來。另外，還可以加入一些案例分析，特別是那些比較棘手的問題是怎么解決的，這樣顯得更有說服力。
再來說說寫作風格。總結(jié)不是寫散文，得保持嚴肅的態(tài)度，但也不能太死板。可以適當?shù)赜命c專業(yè)術(shù)語，比如“績效考核體系優(yōu)化”、“人力資源配置效率提升”這樣的詞，能讓總結(jié)看起來更正式。不過這里有個小問題需要注意，有些術(shù)語可能在不同部門的理解上會有點偏差，所以寫的時候最好能跟其他部門溝通一下，確保大家都能理解。
還有就是格式問題。總結(jié)一般分成幾個部分，像基本情況介紹、主要成績、存在的問題和改進措施之類的。這部分要是排版清晰，看著就舒服多了。不過有時候?qū)懣偨Y(jié)的人可能會忘記調(diào)整格式，比如段落間距設置不當，或者字體大小不一致，這會讓整篇總結(jié)顯得不夠精致。這種細節(jié)雖然不大，但會影響閱讀體驗。
說到問題和改進措施，這部分其實挺關(guān)鍵的。不能光寫成績，還得實事求是地指出不足之處。比如今年在招聘過程中發(fā)現(xiàn)流程存在漏洞，導致某些崗位長期空缺；或者在員工培訓方面，反饋意見顯示課程內(nèi)容不夠?qū)嵱?。針對這些問題，就要提出具體的改進方案，比如說優(yōu)化招聘流程、調(diào)整培訓內(nèi)容等。不過這里有個小疏漏需要注意，有時候?qū)懣偨Y(jié)的人可能會忽略這一點，只顧著夸自己部門干得好，卻忘了提改進建議，這就有點本末倒置了。
公司行政人事部門2025年終工作總結(jié)怎么寫【篇6】 2850字
回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多，領(lǐng)導對我的支持與關(guān)愛，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領(lǐng)導以及全體同事表示最衷心的感謝!有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應手，也因為有你們的幫助，才能令到公司的發(fā)展更上一個臺階，較好的完成各項工作任務。其總結(jié)報告
一、人事管理
1、徹底完成人事管理有關(guān)文件資料，并根據(jù)公司的發(fā)展逐步完善并下發(fā)各部門;對公司及各部門下發(fā)的文件資料進行修改完善，并進行會簽下發(fā);解釋并監(jiān)督各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行情況，并做進一步指導實施。
2、建立、建全、規(guī)范人事檔案(新進、離職、調(diào)動、升級)管理。
⑴、重新對現(xiàn)有人員進行了建檔工作，現(xiàn)員工檔案齊全。
⑵、對各部門、人員進行分組建檔，便于工作操作和核查、調(diào)動和管理。
⑶、辦理公司新進、離職、調(diào)動等手續(xù);對離職人員的自離、辭工、病退等實行分類整理存檔，便于查證;同時做好調(diào)動、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進、離職、調(diào)動人員資料到財務部。
⑷、實行各部門負責人對在職人員的人數(shù)每月進行統(tǒng)計，并對離職人員、新進、調(diào)動人員作月統(tǒng)計并進行核對，方便了部門、人事、財務查找、結(jié)算管理，增強了人力資源管理。
⑸、及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。
3、人員招聘。
⑴、各部門傳遞人員增補單。
⑵、根據(jù)部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘員工，以配備各崗位;通過采取一系列切實措施，如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、定點招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效。
4、員工住宿情況。每月對員工的住宿情況進行統(tǒng)計，并對外宿員工的名單進行上報財務部，按公司有關(guān)規(guī)章制度給予住房補貼的發(fā)放。
5、嚴肅勞動紀律。
⑴、加強考勤管理，在全公司上下協(xié)助下抓按時上、下班時間，規(guī)范考勤制度。
⑵、嚴格考勤制度責任的落實。
⑶、加強請(休)假制度、放行條管理，對不履行請(休)假手續(xù)或未開放行條者、擅自離崗者等，堅決予以查實并作出處理，這樣即維護考勤制度的嚴肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，進而大大改善了公司的工作作風。
6、認真做好常規(guī)工作，包括：優(yōu)秀員工、工資、晉升、調(diào)職和其它的核定審查工作;對工牌辦理及補辦進行核實查證辦理等等各項工作。
7、人事月統(tǒng)計工作。每月對公司全廠各部門人數(shù)進行匯總，對新進、離職、調(diào)動人員進行備注。
8、收集信息，做好人力資源檔案開發(fā)與儲備，提高辦公效率。
二、行政、辦公室、總務
1、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導指示。做好上、下聯(lián)絡溝通工作，及時向領(lǐng)導反映情況，反饋信息;搞好各部門間相互配合，綜合協(xié)調(diào)工作;對各項工作和計劃的督辦和檢查。
2、根據(jù)領(lǐng)導意圖，起草有關(guān)規(guī)章制度、工作計劃和其他文稿。負責公司來往信函的處理及收發(fā)、登記、傳閱、批示;做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強辦公文件、檔案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達有關(guān)部門辦理，為公司貫徹落實上級精神、及時完成工作任務提供了有力的保證;同時，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢服務;加強文字材料的草擬打印工作，能按規(guī)定的時間和內(nèi)容要求完成。
3、協(xié)助公司領(lǐng)導，完善、制定公司規(guī)章制度，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度。
4、加強溝通：與員工面對面解決問題，使員工工作有章可循，做到違紀有據(jù)可查，使他們了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤質(zhì)量的提高。
5、能很好地履行崗位職責，辦事效率的提高。
6、監(jiān)督、管理、檢查方面：每天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)生、消防、紀律檢查工作，有異常情況進行現(xiàn)場處理。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀、違規(guī)、等各種不良現(xiàn)象及時通知相關(guān)部門負責人進行處理;為公司加強管理、提高后勤服務;認真收集信息，全面、準確的了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的問題，總結(jié)工作經(jīng)驗，及時向公司匯報，讓公司上級能全面準確地了解和掌握最近工作的實際情況，為解決問題作出正確的決策。
7、辦公物資、庫存工服的管理：對公司各部門使用的辦公物資進行了統(tǒng)計，并分類建檔存入電腦中，保證了物資使用的安全;負責公司辦公設施的管理和維護及維修聯(lián)絡。包括公司辦用品采購、發(fā)放、保管、使用登記、維護工作等;并履行稽查職能，認真辦理辦公用品的出、入庫、領(lǐng)用嚴格控制和管理。辦理庫存工服的出、入庫交接、保管管理。
8、公司日常行政、人事、辦公事務等管理工作，協(xié)助總經(jīng)辦處理日常工作。
9、公司總務工作，做好后勤保障。
10、公司辦公、生產(chǎn)會議安排、記錄和整理會議記要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。
11、接待來訪客戶，堅持按照工作要求，熱情接待來訪客戶、認真聽取來訪客戶反映的問題，提出的要求、建議。
12、保安、司機的監(jiān)督管理。對廚房人員、保安及司機反應的各種問題及日常工作情況、報銷單進行審核、查閱，對有異常的進行處理。
13、公司各種表格管理。
14、完成上級交辦的其他任務，并按時按質(zhì)的完成。
三、____年計劃
根據(jù)部門____年的工作結(jié)合公司目前實際情況和今后的發(fā)展趨勢，行政人事總務部計劃從以下幾方面開展____年度的工作 ，全面推行目標管理。
1、行政人事總務部在____年里除做好日常管理工作外，重點做好以下幾方面工作
⑴、加大后勤服務及監(jiān)督力度，并根據(jù)公司工作實際情況，對后勤服務有關(guān)規(guī)章制度修改、完善，使其更加符合公司工作實際的需要。
⑵、配合公司促建工作，加大行政管理力度，對在工作上涌現(xiàn)出來典型的人和事予以及時公布，通過以點帶面、以薪帶譽，促使工作質(zhì)量進一步提高。
⑶、加大人力資源管理力度，完善勞動人事檔案及合同的管理，嚴格控制公司勞動用工，做好以事設崗，人盡其才。為人才招募與評定薪資、績效考核提供合理依據(jù)。
⑷、完成日常人力資源招聘與配置。
⑸、嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等等。
⑹、嚴格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環(huán)境衛(wèi)生管理。
⑺、加大內(nèi)部人力、人才開發(fā)力度，弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人。
⑻、做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預見與處理等記錄。既保障員工合法權(quán)益又維護公司的形象和根本利益。
四、建議
行政人事總務工作對一個正在成長和發(fā)展的公司而言，是非常嚴峻而重要的基礎工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部門配合共同做好工作的項目較多，因此需要公司領(lǐng)導予以重視和支持。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否，各部門提供支持與配合的程度如何，都是行政人事總務部工作成敗的關(guān)鍵。所以行政人事總務部在制定年度目標后，在完成過程中懇請公司領(lǐng)導與各部門予以大力協(xié)助。
____年公司是緊張忙碌的，行政人事總務部工作責任大，但我始終以飽滿的工作熱情投入工作，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政、人事、總務等各項工作職責、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好的完成了各項工作任責。當然，行政人事總務部在今年的工作中還存在粗糙等不足，將在來年工作中改進和糾正。隨著公司的發(fā)展壯大，根據(jù)需求進行人才招聘、加大行政、人事、總務管理力度和員工培訓等完成各工項工作，以及嚴格實行和執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，可以預料來年我們的工作將更加繁重，要求也更高，為此，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出貢獻!
篇6寫作要點268人覺得有用
行政人事部門的年終總結(jié)每年都要寫，這可是件大事，得認真對待。今年剛過完年，就有人問我怎么寫好這份總結(jié)，我琢磨了一下，覺得可以從幾個方面入手。
先說收集資料，這是個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。平時的工作記錄不能丟，尤其是那些會議紀要、培訓計劃啥的，這些都是寶貝疙瘩。還有就是員工的反饋意見，雖然有時候看多了會覺得頭疼，但這些都是改進工作的依據(jù)。不過有時候手頭的資料太多，整理起來難免有點亂，這時候就得自己靜下心來慢慢理清頭緒。
接著就是提煉成績了，這個部分特別重要。成績不是隨便編的，得有具體的數(shù)據(jù)支撐，比如招聘了多少人，培訓了多少次，處理了多少糾紛。數(shù)字最好能精確到個位數(shù)，這樣顯得專業(yè)。當然，有時候為了湊齊某些指標，可能需要稍微調(diào)整一下數(shù)據(jù)，但千萬不能太過分，否則領(lǐng)導一眼就能看出破綻。
再說存在的問題，這部分也不能省略。每個部門都有自己的短板，比如員工流動性大、考勤管理不到位之類的。這些問題要是不提出來，領(lǐng)導還以為一切都好呢。不過有時候問題找多了，反而會讓領(lǐng)導覺得工作沒做好，所以得把握好分寸，既要實事求是，又不能太消極。
最后就是制定下一年的計劃了。這一步也很關(guān)鍵，得結(jié)合當前的情況來規(guī)劃。比如針對今年發(fā)現(xiàn)的問題，提出具體的解決辦法。像是加強員工培訓、優(yōu)化考勤系統(tǒng)之類的。有時候計劃寫得天花亂墜，但執(zhí)行起來卻困難重重，這就需要提前考慮到各種實際情況，別光顧著紙上談兵。
整個總結(jié)寫完后，最好能找同事幫忙看看，畢竟一個人寫東西難免會有疏漏。有時候自己覺得沒問題的地方，別人一看就發(fā)現(xiàn)問題了。當然，有時候礙于面子，不好意思讓人家改，但這事可不能含糊，畢竟總結(jié)是要拿出去見人的。
