公司部門年度工作總結模板怎么寫 【篇1】2150字
公司部門年度工作總結模板
____年，在領導及同事們的幫忙指導下，透過自身的努力，我個人無論是在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務素質、工作潛力上都得到進一步提高，并取得了必須的工作成績，現(xiàn)將本人一年以來的個人工作總結報告如下：
一、在學習上，注重提升個人修養(yǎng)
1、透過雜志報刊、電腦網絡和電視新聞等媒體，認真學習貫徹黨的路線、方針、政策，不斷提高了政治理論水平，加強政治思想和品德修養(yǎng)。
2、認真學習財經、廉政方面的各項規(guī)定，自覺按照國家的財經政策和程序辦事。
3、努力鉆研業(yè)務知識，用心參加相關部門組織的各種業(yè)務技能的培訓，嚴格按照“勤于學習、善于創(chuàng)造、樂于奉獻”的要求，堅持“講學習、講政治、講正氣”，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則；始終把增強服務意識作為一切工作的基礎；始終把工作放在嚴謹、細致、扎實、求實上，腳踏實地工作。
4、不斷改善學習方法，講求學習效果，“在工作中學習，在學習中工作”，堅持學以致用，注重融會貫通，理論聯(lián)系實際，用新的知識、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識、讓知識伴隨年齡增長，使自身綜合潛力不斷得到提高。
5、全力融入單位組織開展的各項業(yè)務技能活動，在領導的帶領和同事們的幫忙下挖掘了自己的潛力，增長了業(yè)務知識，開闊了自己的視野，提升了政治業(yè)務潛力。
二、在思想上，認真履行廉政建設
作為一名財務工作者，我在工作中能認真履行崗位職責，堅守工作崗位，遵守工作制度和職業(yè)道德，做好財務工作計劃，樂于理解安排的常規(guī)和臨時任務，如完成單位領導離任審計、廉政專項治理、自查自糾狀況報告及清房相關事項等。
三、在工作上，扎實做好本職工作
一年來，本人以高度的職責感和事業(yè)心，自覺服從組織和領導的安排，努力做好各項工作，較好地完成了各項工作任務。由于財會工作繁事、雜事多，其工作都具有事務性和突發(fā)性的特點，在財務戰(zhàn)線上，本人始終以敬業(yè)、熱情、耐心的態(tài)度投入到本職工作中。對待來報賬的同志，能夠做到一視同仁，熱情服務、耐心講解，做好會計法律法規(guī)的宣傳工作。在工作過程中，不刁難同志、不拖延報賬時間：對真實、合法的憑證，及時給予報銷；對不合規(guī)的憑證，指明原因，要求改正。努力提高工作效率和服務質量，以高效、優(yōu)質的服務，保障單位的后勤財務工作順利開展。
四、下一步工作思考
經過這次全面總結，讓自己又一次認識到自身在工作中、意識上存在許多不足?；谶@個目的，回想這一年工作，再和其他單位財務人員相比，還存在一下幾個的問題，期望在14年的工作中能夠不斷改善，不斷提高。
1、財務工作距財務管理的要求還有很大的差距。單位財務工作更多的還是會計工作，目前財務僅僅停留在事中記帳、事后算帳，對事務發(fā)展的預見性不夠，不能將工作做在前面，往往是碰到問題解決問題，而不能做到防患于未然。
2、會計工作中仍有許多待改善之處。今年財政局組織我們學習了財政部《會計工作基礎規(guī)范》及《行政事業(yè)單位財務制度》對財務制度中新的變化做出了調整和指導，也對我們的會計工作提出了具體的要求。但在實際工作中還存在許多不足之處，尤其在一些小問題的執(zhí)行上不夠堅決，在對一些已構成習慣做法的問題處理上，改變起來還有必須困難。
3、管理工作的形式化、表面化。有很多的日常管理工作作的還不夠細致、深化，往往只拘于形式或停留在表面，沒有起到真正的管理作用，對照制度的要求，還存在問題，針對這種管理中存在的問題如何將管理工作做細作深，應是今后工作中的又一重點。
4、缺乏溝通，對相關信息掌握不到位。財務工作是對單位經濟活動的反映、監(jiān)督，對本股室以外的信息應及時了解，而目前就是對財務暫時沒用或是不相關的信息、知識沒有主動與其他g股室進行溝通、了解；另外和領導的溝通還存在問題，對領導的工作思路及對財務工作的要求還不能完全掌握，以至于使自己的工作有時很被動。
五、鑒于以上問題以及個人的一些想法，計劃在16年的工作中重點應在以下問題幾個方面進行改善、提高：
1、在做好日常會計核算工作的基礎上，還是要不斷學習業(yè)務知識，針對自己的薄弱環(huán)節(jié)有的放失；同時向其他單位做的好的財務人員學習好的經驗，提高自身的綜合業(yè)務潛力。另外，認真做好財務計劃工作，持續(xù)與領導及時溝通，確保所有事項順利進行。
2、力求會計核算工作的規(guī)范化、制度化
按照財政部《會計工作基礎規(guī)范》和《財務管理制度》的要求，做好日常會計核算工作。只有按照《工作規(guī)范》、《財務制度》做好日常會計核算工作，做好財務工作分析的基礎工作，才能為領導帶給真實有效的、具有參考價值的財務分析及決策依據(jù)。
3、做深、做細日常財務管理工作
在接下來的一年，我計劃多花一些時間，多研究研究財務軟件及其他相關軟件中的功能模塊，盡可能使現(xiàn)有的功能得到充分利用，讓單位的財務管理工作更上一個臺階，起到真正的控制、管理作用。
最后，作為一名合格的財務工作者，不僅僅要具備相關的知識和技能，而且還要有嚴謹細致耐心的工作作風，同時，無論在什么崗位，哪怕是毫不起眼的工作，都就應用心做到，哪怕是在別人眼中是一份枯燥的工作，也要善于從中尋找樂趣，做到日新月異，從改變中找到創(chuàng)新。在今后的工作中，期望領導能一如既往地大力支持財務工作，我也會在工作中盡我所能，不遺余力地作好財務工作。
篇1寫作要點81人覺得有用
寫總結這事，得結合實際情況去琢磨。先得搞清楚總結是給誰看的，是領導還是同事，或者是別的部門。要是給領導看，那得突出成績，把亮點放前面，把問題留后面。要是給同事看，那就得實在點，把具體做法講清楚。
開頭怎么寫？
得開門見山。比如可以說今年干了什么，目標是什么，結果怎么樣。這部分不用太長，兩三句話就行。比如，“今年我們部門超額完成了任務，全年銷售額增長了百分之二十?！?/p>
接著就是具體工作部分。這部分得有點條理，可以用數(shù)字說話，也可以用事例支撐。比如某項工作做得好，就舉個例子，說說怎么做到的。要是有問題，也得說清楚，別藏著掖著。比如某項工作沒達標，就說說原因，是人手不足還是方法不對。
還有就是計劃部分，這個不能少。得說說明年打算怎么干，目標是什么。這部分可以稍微詳細點，但別太啰嗦。比如，“明年計劃開發(fā)新產品線，爭取市場份額提升到百分之三十?！?/p>
寫總結的時候，得注意語氣。如果是內部總結，可以輕松一點，用詞隨意些。但如果是對外的總結，就得正式點，用詞嚴謹些。比如內部總結可以說“大家共同努力”，對外總結就得說“團隊協(xié)作完成”。
要注意的是，寫總結時別光顧著寫成績，把問題也得提出來。不然給人感覺像是在自吹自擂。比如可以說“雖然取得了一些成績，但也存在一些不足，比如溝通效率有待提高?！?/p>
小編友情提醒：
寫總結時得花點時間檢查一下。別以為寫完了就完事了，得看看有沒有錯別字，句子通不通順。有時候寫得太急，就會出現(xiàn)一些小問題，比如把“增加”寫成“減少”。這事挺常見的，得多留意。
寫總結的時候，還得考慮格式。要是領導喜歡簡潔的，那就簡單明了；要是喜歡詳細的，那就可以寫得復雜點。但不管咋樣，都得讓別人看得懂，別搞得云里霧里。
公司保潔部門年度總結怎么寫【篇2】 1150字
轉眼2025年即將過去，回顧這一年的所有工作令人欣慰，我們順利地完成了保潔一年來各項工作任務，并積累了不少工作經驗。嚴格按照公司的規(guī)定，規(guī)范化、程序化地進行操作，以一切為了公司效益為原則，保質保量地完成了各項任務。
公司今年將對保潔、實行嚴格的培訓制度，所有員工均經培訓后才能上崗。對入職的員工進行在崗培訓，對在職保潔員工進行各方面的知識培訓(如思想教育、禮節(jié)禮貌、儀容儀表、勞動態(tài)度、勞動紀律、專業(yè)知識技能)，培訓后要進行考核，不合格員工要淘汰。
為了能夠更好地完成2025年的工作，現(xiàn)將一年來的工作情況做以下總結
一、管理檢查制度
為了確保作業(yè)計劃、衛(wèi)生標準、責任制的貫徹執(zhí)行和落實，確保保潔的管理目標的實現(xiàn)，將實行檢查監(jiān)督制度。
1、員工每日自查：員工依據(jù)本崗位責任制、衛(wèi)生要求、服務規(guī)范，對作業(yè)的效果進行自查，便于及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，崗位員工每天向主管匯報當天的工作，主管記錄存檔。
2、主管、班長每日巡查：對辦公樓區(qū)域內、崗位進行巡查或抽查并定期對崗位進行全面的檢查，同時結合檢查所發(fā)現(xiàn)的問題及時處理，及時會報。
3、 領導定期組織專業(yè)人員對我保潔工作進行檢查，制定考核計劃，完善保潔工作。
4、制定日常、每周、每月、每季、每年的保潔計劃，嚴格依據(jù)計劃實施保潔工作。
5、 安排工作班次，分配工作，檢查各班次交接情況，掌握各班工作狀態(tài)和工作質量。
6、 對本部門員工的行為規(guī)范、業(yè)務技能、遵章守紀、禮貌服務等方面進行培訓，不斷提高員工素質和清潔保養(yǎng)水準。
二、形象規(guī)定
1、 經常注意檢查和保持儀表整潔。
2、保潔人員工作時間必須穿統(tǒng)一的服裝。服裝整齊、干凈,要求舉止文明、大方得體，精神抖擻。
3、工作期間，見到領導及同事主動打招呼，主動問好。
三 、每月對員工的工作質量、勞動態(tài)度、勞動紀律進行考核。
項目考核內容扣分標準
1、工作質量停車場地面應無明顯垃圾雜物 不達標扣2-10分
2、電梯地毯應無積塵，無明顯污漬 不達標扣2-10分
3、玻璃、鏡應無積塵及手印，無明顯污漬，光亮透明 不達標扣2-5分
4、衛(wèi)生間應無明顯污漬 不達標扣2-10分
5、天花板應無積塵、無蜘蛛網 不達標扣5-10分
6、墻身應無積塵，無污漬;墻角無蜘蛛網 不達標扣2-5分
7、裝飾設施應無積塵、無漬 不達標扣2-5分
8、一層大廳地面、墻面、應無積塵、無污漬 無煙頭 不達標扣2-5分
9、花盆應無塵、無污漬 、無枯葉 不達標扣2-5分
10、外圍綠化帶地面無明顯垃圾雜物 不達標扣2-5分
11、門、門框、門楣應無積塵 不達標扣2-5分
12、消防設施應無積塵 不達標扣2-5分
13、地腳線應無積塵 不達標扣2-5分
14、保持地面光潔無污漬污跡灰塵灰塵污跡污漬、垃圾雜物 不達標扣2-10分
15、洗手間、墻身、除塵除漬。日常工作發(fā)現(xiàn)污漬及時清潔 不達標扣2-5分
16、未沖洗坐廁，不得超過45分鐘 各洗手間 45分鐘清潔一次 不達標扣2-5分
17、洗手盆、臺面、鏡面抹凈盆身、臺面，鏡面抹凈刮凈。
篇2寫作要點122人覺得有用
保潔部門的年度總結可不是隨便寫寫就能交差的活兒，它得反映一年的工作成績，還得為來年打個基礎。寫總結的時候，得先把這一年干過的活兒一件件理清楚，就像清點倉庫里的東西一樣，缺啥不能漏什么。
一開始就要把保潔部門的總體情況交代一下，比如有多少人、負責哪些地方、用了什么設備。要是中間有個別數(shù)字記不太準，比如年初計劃清掃多少平方米，最后實際掃了多少，這事就別太糾結，大概有個數(shù)就行。畢竟人都會有記錯的時候，比如有人記得去年掃了五萬平，回頭一查發(fā)現(xiàn)是四萬八千，也就差那么一點，不影響大局。
接著就得說說具體的成果啦。比如說清潔了多少次公共區(qū)域，處理了多少次緊急情況，比如哪天突然下雨導致地面濕滑，咱們是怎么快速反應的。還有就是那些平時看起來不起眼的小事，比如擦亮了多少盞燈，清理了多少個下水道，這些都得提一提。要是有個地方忘了寫，比如某個月份搞了個特別活動，這也不是啥大事，畢竟人的記憶有限，總會有些遺漏。
在說成果的時候，還可以提提部門里的好人好事，比如誰發(fā)現(xiàn)了個隱患及時上報，誰在節(jié)假日主動加班，這些都能體現(xiàn)團隊精神。不過有時候寫總結的時候，可能就會漏掉一些名字，比如小李幫老王頂班的事，本來想寫進去的，結果給忘掉了，這也是常有的事。
總結里還應該包括遇到的問題和解決辦法。比如今年發(fā)現(xiàn)垃圾桶周圍總是很臟，后來調整了清潔頻率，這個問題就解決了。要是有些問題還沒完全解決，也得寫出來，表明我們意識到了這些問題，并且已經在想辦法改進。
小編友情提醒：
總結還得展望一下明年的工作。比如打算增加哪些設備，培訓員工掌握哪些新技能。要是有些想法還不夠成熟，比如想引進新的清潔劑，但還在考察階段，那也沒關系，寫總結的時候可以稍微模糊一點，讓大家知道我們正在努力。
寫總結的時候，最好能找?guī)讉€同事一起討論，這樣既能互相提醒遺漏的地方，也能聽聽別人的意見。當然，有時候大家聊著聊著，可能會跑題，比如說到上個月的聚餐有多熱鬧，這就得及時拉回來，不然總結就變味了。
公司財務部門年度工作總結怎么寫【篇3】 3000字
一場新舊交替的大雪送走了忙碌____年，迎來了充滿希望的____年，又給xx寫下了一段內容豐富的歷史，同時又給xx翻開了嶄新的一頁，更給我們xx財務部留下了許多需要回顧、思考、總結的東西。
____年在xx公司領導班子的正確領導下，在總公司財務部的指導下，在公司各部門的緊密配合下，在財務部各位員工的辛勤努力下，財務部順利的完成了____年度的各項工作任務，為xx公司全面完成總公司下達的各項目標任務作好了財務部應做的工作。
1、完成了公司財務部本職的財務核算、監(jiān)督工作，完成了各種報表的編制、報送等工作，完成了資金調配、應用等工作。
2、配合完成了上市公司的各項審計工作。
3、財務部磅房完成了本榨季的原料、輔料、產品發(fā)貨等過磅稱重、開票、付款工作。
4、完成了成本、費用的預算、考核和基本控制工作。
5、完成了公司下達的人員培訓、本部門的組織建設等工作。
雖然財務部____年的各項工作已基本順利完成、但在過去的一年中財務部仍然存在許多問題：
1、安全意識不夠強烈、導致財務部在____年息工期發(fā)生被盜事件，給財務部的安全敲醒了警鐘。
____年3月14日早7點15分發(fā)現(xiàn)財務部被盜，這一次事故給我們財務部及xx干部、職工一次深刻的防火、防盜教訓。
(1)財務部是企業(yè)的核心部門，無論是資產還是資料的安全問題弄不好就會造成企業(yè)巨大的損失。
(2)應深刻認識到防盜門不一定就能防盜，保險柜不一定就能保險。保安人員不一定就能保住安全。
(3)對企業(yè)現(xiàn)金業(yè)務量大、距銀行較遠的客觀事實，應進一步完善安全措施。保險柜決不能放置隔夜現(xiàn)金、不能因為現(xiàn)金流大就只考慮業(yè)務而忽視安全。
以上教訓使我們清醒的認識到財務人員應進一步強化安全意識，不能依賴具體的硬件等措施，必須提高思想認識、在認識上加大安全防范力度。
2、管理細節(jié)不到位、導致磅房存在管理漏洞，給不法人員造成可程之機。
磅房是財務部管理的物流系統(tǒng)的一個重要環(huán)節(jié)，是企業(yè)的一個非常重要的經濟部門，管理稍有疏忽就會給企業(yè)造成經濟損失。磅房發(fā)現(xiàn)被安裝遙控器，充分說明我們在這方面還存在管理漏洞，應強化管理、堵塞漏洞。
(1)應嚴格審查進入磅房工作人員的道德品質及社會關系。
(2)保持磅房工作人員的相對穩(wěn)定，強化道德品質、思想認識教育。
(3)對丟失鑰匙、或息工期把鑰匙留給儲運部以滿足發(fā)貨工作等鑰匙流動或丟失情況應及時收繳或換鎖。
(4)杜絕非部門員工特別是物流系統(tǒng)員工的頻繁進出磅房。
(5)應提防外界部門因業(yè)務工作必須的比如校驗、維修等方面可能存在的專業(yè)工作過程中我們安全思想麻痹導致的漏洞。
(6)定期或不定期請生產部等專業(yè)人員進行安全檢查。
3、財務知識技能學習不夠、不同的崗位工作人員替換性不強。
我們公司是一個在海外的上市公司，上市公司有其不同的審查程序及口徑，同時xx公司通過長期的經營形成了一套有區(qū)別的財務核算口徑及管理模式，再有近年來財務制度及準則不斷變化，而我們從不同行業(yè)或企業(yè)應聘來工作的財務人員通過幾年的工作對本人所從事的工作比較熟悉、對不同崗位的工作在細節(jié)上交流不夠、內容不熟悉，當某個人員不在崗時就不能適應公司管理的要求，因此我們必須加強相互之間的交流、學習，進一步自學能力，甚至擠出時間來集體學習、領會貫通，以適應公司不斷發(fā)展的管理需要。
4、組織建設不到位，缺乏人力資源、沒有儲備好可用的財務工作人員。
由于市場經濟的變化、人員流動比較大，企業(yè)和個人之間存在雙向選擇，而我們財務部對專業(yè)人員要求比較高，同時財務部又是定員、定崗。由于人力資源方面沒有作好資源儲存，就出現(xiàn)了財務人員發(fā)生流動時我們沒有可及時補充的可用人員，使我們的工作隨時處于被動的局面。因此我們必須和行政部加強溝通，在這方面想辦法、尋措施從被動轉為主動。
5、企業(yè)文化培訓不到位、個別員工對企業(yè)的行為認識不夠、還沒有完全進入到xx文化的氛圍之內。
xx雖然雖然已經運營三年，但員工對xx的文化，xx的管理理念，xx的內控程序，還沒有完全領會。作為財務人員，每個員工都應該以財會人員特有的職業(yè)精神進行工作，就是要我們細心再細心，認真再認真，不能有差錯，必須要用財會人員的職業(yè)道德和敬業(yè)精神來嚴肅對待本職工作，企業(yè)的財務部是企業(yè)的核心部門，這就要求我們做為財務人員必須從思想高度嚴肅對待這份工作，認識它的重要及崇高性，愛崗敬業(yè)。但是我們的財務人員在平常的工作中時常發(fā)生數(shù)據(jù)匯集不準確、串戶、鉤稽關系不正確，資料整理報送不及時，磅房員工經驗還不夠、對稱重過程中一些蒙混人員的行為仍然眼力不夠，思想上還存在麻痹大意，還缺乏企業(yè)忠誠文化、奉獻文化的精神。這就要求我們不斷的進行企業(yè)文化的教育，使員工的思想認識和企業(yè)的管理行為響一致，和企業(yè)的發(fā)展同步。
6、執(zhí)行不到位、執(zhí)行力欠缺。財務部的工作是一行綜合性的工作、牽扯到各部門、牽扯到方方面面，特別是臨時性質的工作很多，而且及時性比較強，但是員工在執(zhí)行方面執(zhí)行力不夠、滿足不了及時性的要求，使具體工作不能有效、及時的完成。特別是財務部磅房就一個衛(wèi)生問題在整個榨季都沒有得到有效改觀。這些充分說明我們在息工期對執(zhí)行力的培訓還是沒有得到落實，政令還不統(tǒng)一，認識還不深刻。需要我們在xx年繼續(xù)加強執(zhí)行力的培訓。努力提高執(zhí)行力才能保證我們政令統(tǒng)一、才能保證我們工作按時、有效的完成。
7、個別員工團隊精神不夠，集體榮譽感不強，全局概念不夠。
由于財務部特別是磅房每人的工作都比較具體，工作內容單一，因此形成了各自自掃門前雪的局面，當我們開票業(yè)務量大、開不過來時沒有人愿意自動的去幫忙、即使安排幫忙也很被動，缺乏團隊精神、缺乏全局觀念，給工作拖了后退腿。因此在08年我們必須強化團隊意識的教育、增強集體榮譽感，形成一股繩，使我們的整體工作進一步得到提高。8、費用、成本控制不力、分析不及時，工作自主性不強、仍然存在等、靠的被動思想，積極性、主動性不夠。
對于費用、成本的控制需要從大處著眼、小處著手，但是財務部沒有把眼光放遠，沒有對全廠各部門、各方面的費用去挖潛、去深究、去調查，看有沒有浪費、看能不能節(jié)約，而是很被動的接受，對超支的現(xiàn)象不能有效的加以控制，被動的依靠各部門自己來控制。比如全廠的許多修修補補，綠化等許多項目到了來人報帳要錢時才知道發(fā)生了費用，沒有事前的預知性、根本對費用發(fā)生的多少沒法控制、也對費用的超支預警不了，缺乏主動性。
同時，財務部也不能夠及時的召集會議，對已發(fā)生的費用成本去開會分析，給各部門以警示，以指導，即使召集會議各部門對有領導參加和沒領導參加表現(xiàn)出重視程度明顯不同，財務部作為牽頭部門沒有形成開會分析的慣例、使大家對此項工作缺乏重視。每月財務部把各部門的費用節(jié)超情況放在網上、可以說各部門沒有幾個去看、形成虛設，時間一長也就麻痹。
這些充分說明我們在費用、成本的控制上工作自主性不強、積極性、主動性不夠，從思想上沒有把費用、成本的控制落到實處。
在xx年我們必須想措施、想方法去改變這一現(xiàn)象，積極主動的去全面了解，走出財務部、了解信息、落實情況、認真分析，加強控制，提高我們的主動性、積極性和分析的及時性，真正的把費用、成本的控制工作搞好、努力完成費用控制目標。
____年已經來臨，新的一年又將開始，回顧過去展望未來，財務部將認真總結、吸取教訓，積極學習，勇于創(chuàng)新，繼續(xù)加強企業(yè)文化的培訓、增強團隊精神;努力學習新的財務制度、準則，提高財務知識、工作技能;加強安全意識教育，堵塞管理漏洞，努力使財務部的各項工作在新的一年里進一步提高、為完成新一年的工作任務而努力奮斗。
篇3寫作要點71人覺得有用
公司財務部門年度工作總結怎么寫
年底到了，每個單位的財務部門都要開始準備年度工作總結了。寫這種總結的時候，首先要搞清楚總結的主要目的是什么，是為了匯報工作情況，還是為了找出問題改進工作。這一步很關鍵，因為目的不同，寫法也會有所區(qū)別。
先說說準備工作吧。要把全年的工作都梳理一遍，看看每個月、每個季度做了哪些事情，有什么成績，又遇到了什么困難。比如今年我們部門加強了預算管理，這個過程里肯定有一些具體的數(shù)字和案例能體現(xiàn)成效。還有就是成本控制方面，是不是有明顯的改善。把這些都整理出來，形成一個大致的框架。
接著就要開始動筆寫了。開頭部分可以簡要介紹一下這一年的工作背景，比如說宏觀經濟形勢怎么樣，公司面臨的挑戰(zhàn)有哪些。然后就進入正題，詳細描述各項工作的進展。這部分要具體，不能太籠統(tǒng)。比如說到預算管理，不能只是說“我們加強了預算管理”，而要具體講一下是怎么加強的，采取了哪些措施，取得了什么樣的效果。
在寫成績的時候，要用數(shù)據(jù)說話。像去年我們的成本降低了10%，今年可能降到了15%。這樣的對比能讓領導直觀地看到成果。不過有時候數(shù)據(jù)可能會有點復雜，寫的時候要注意格式清晰，避免混亂。比如表格里的數(shù)據(jù)排列要整齊，最好還能配一些圖表，這樣看起來會更直觀。
工作中難免會遇到一些問題。寫總結的時候也不能回避這些問題，得實事求是地反映出來。比如說資金周轉方面，今年上半年遇到了點麻煩，后來通過調整策略才解決了。這里就要說明當時的情況，以及采取了哪些措施來應對。解決問題的過程也很重要，能體現(xiàn)出團隊的能力。
最后這部分可以稍微展望一下明年的工作計劃。既然今年發(fā)現(xiàn)了問題，那就得想好怎么避免重蹈覆轍。比如針對資金周轉的問題，明年是不是要加強現(xiàn)金流管理，提前做好預測之類的。不過這個計劃不用寫得太詳細，點到為止就行，畢竟具體的方案還要進一步討論。
寫總結的時候，語言要正式一點，但也不要太死板。適當?shù)目谡Z化表達能讓文章顯得生動一些。不過有時候寫作者可能會不小心用錯詞，比如把“提高”寫成“增高”，雖然意思差不多，但還是會被細心的人發(fā)現(xiàn)。這種情況偶爾發(fā)生也正常，大家都能理解。
書寫注意事項：
寫總結的時候要特別注意時間節(jié)點。有些事情可能發(fā)生在年底，但具體日期比較模糊。這時候可以用大概的時間范圍來描述，比如說“12月初完成了某項工作”。這樣既不會引起歧義，也能保持總結的整體性。
公司行政部門年度個人工作總結怎么寫【篇4】 1450字
春逝秋飛，轉瞬冬來到。不知不覺間，____年過去了，____年來了。在xx科技一年的工作中，我很高興認識了各位同事，也獲得了很多經驗教訓，感謝x總給了我成長的空間、勇氣和信心及對我的培養(yǎng)教育。在這一年的時間里，通過自身的努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了諸多不足?，F(xiàn)將一年來的工作情況作如下總結：
一、____年的工作回顧
1、人事行政部作為后勤服務和辦公協(xié)調的核心部門，在理順各部門關系，提高管理效率，保證上傳下達等方面具有樞紐作用，注重與各部門的協(xié)作配合。
2、草擬各種制度、流程、通知等文字工作，認真做好公司有關文件的收發(fā)、分遞和督辦工作；及時傳達貫徹公司有關會議、文件、批示的精神；公司的重要文件資料等歸檔管理工作。
3、在原制訂的各項規(guī)章制度基礎上進一步補充和完善，以及根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀，制定新的規(guī)章制度以適應企業(yè)發(fā)展的需要。
4、按照公司制度，組織落實公司辦公設施、辦公用品等的調配和實物管理工作。
5、根據(jù)人事相關規(guī)定規(guī)范勞動合同管理，做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。繳納社會保險、辦理居住證等。
6、人力資源是人事行政部工作中一項最重要工作，是企業(yè)利潤價值創(chuàng)造的源泉和發(fā)展的基礎，做好人力資源管理工作已是各個企業(yè)管理工作中的重中之重；在____年，公司制造部員工由____年6月末的33人下降到了25人，因此，員工的招聘、穩(wěn)定和激勵已成為人力資源工作的重點。
在____年，人事行政管理工作緊隨著公司地發(fā)展，結合人力資源管理專業(yè)知識，積極進行內部工作的建立、健全和完善。主要從人員招聘配置、培訓開發(fā)、工作報酬、績效考核、考勤管理、勞動關系管理、制度建設等方面開展進行。
二、工作中存在的主要問題
回顧人事行政部過去的工作，雖在工作開展上有一定的創(chuàng)新，也取得了一些成績，但同樣存在一些問題和不足。主要表現(xiàn)在：自己的管理水平和專業(yè)性離公司的高效要求還有一定距離；對部門人員的管理不夠細致具體。以后在努力提高自身管理水平的同時更多注重對下屬的培養(yǎng)和管理上的進一步加強。
三、____年工作計劃
充滿希望的____年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)。在新的一年里，我決心不斷學習，認真提高工作水平，為公司的經濟跨越式發(fā)展充分貢獻自己的力量，努力做到：
1、加強學習，拓寬知識面。努力學習專業(yè)知識和相關法律法規(guī)常識。加強對行業(yè)發(fā)展的了解，加強對周圍環(huán)境和同行業(yè)的了解、學習。為領導的決策提供一定的依據(jù)和參考。
2、本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報。及時了解員工思想動態(tài)，正確引導，加強溝通，了解各人的工作進度和問題及時反饋給行政總監(jiān)和總經理。
3、注重部門工作作風建設，加強管理，團結一致，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。
4、在工作中堅持以“用心服務”為宗旨，強化后勤人員素質，提高辦事的實效性，不斷加強主動服務意識，賦予辦公室工作新內涵，持續(xù)改進人事行政部對其他部門的支持能力和服務水平。
5、全面提高執(zhí)行力度，狠抓決策落實。保證公司各項決策全面、有效地落實。
6、推行、完善、制訂公司內部各項規(guī)章制度，維護公司利益，積極為公司創(chuàng)造更高價值。
新的一年，意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)。2025年，我要認真總結經驗，戒驕戒躁，努力工作，力爭取得更大的工作成績。以嶄新的工作風貌、更高昂的工作熱情和更敬業(yè)的工作態(tài)度投入到辦公室的各項工作中。從小事抓起，從服務抓起，進一步強化內務管理和后勤服務，為整體推進公司的發(fā)展提供基礎性服務，為公司年度整體工作目標的實現(xiàn)發(fā)揮人事行政部應有的作用。
篇4寫作要點194人覺得有用
寫總結的時候，先得搞清楚總結的對象是什么，是工作成果、遇到的問題還是未來計劃，這很關鍵。比如在公司行政部門，一年下來肯定有不少事情要做記錄。先列個大綱，把重要的事情都寫進去，這樣看起來就不會漏掉什么。
開頭部分得有點氣勢，可以說說自己這一年的總體情況，比如說這一年部門做了哪些事，取得了什么成績。記得用具體數(shù)字說話，比如接待了多少來訪客人，處理了多少份文件之類的，這樣顯得真實可信。
中間這部分就比較復雜了，要把具體的事項一條條羅列出來。像是日常管理上的改進措施，員工培訓的情況，還有后勤保障方面的努力等等。每一項都要詳細描述，最好能配上一些實例，讓領導看到你的付出。
說到后勤保障，這里面學問可不少。采購辦公用品時得貨比三家，確保性價比高；食堂管理也得注意衛(wèi)生安全，不能因為小事影響大家的工作狀態(tài)。這些都是需要認真對待的細節(jié)。
在執(zhí)行過程中難免會遇到些困難，這也是總結的一部分。比如某個項目推進緩慢，可能是因為溝通不到位，或者是資源分配不合理。這時候就得分析原因，提出解決方案，給領導一個交代。
還有就是關于團隊建設的事，部門里的同事是不是團結一心，大家有沒有共同的目標，這些都是總結里不能忽略的部分。要是發(fā)現(xiàn)有啥問題，比如協(xié)作效率不高，就得想辦法改善。
至于那些不太順利的地方，別藏著掖著，坦誠地寫出來，但要帶點建設性的建議。比如，有時候會議安排得太多太頻繁，大家時間都被占用了，能不能優(yōu)化一下流程？
小編友情提醒：
還得展望下未來，說說接下來打算怎么做?？梢蕴嵋恍╅L遠目標，也可以針對現(xiàn)有的不足之處制定改進措施。不過要注意的是，這些計劃得切實可行，不能天馬行空。
公司行政人事部門年度工作總結怎么寫【篇5】 1000字
我有幸進入公司獨立優(yōu)化部門負責人事行政工作，在這里感謝領導對我的精心培養(yǎng)，給予我工作上的支持.我將更加認真的對待____年的工作.目前所負責工作范圍涉及部門各份數(shù)據(jù)分析與新聞源外推效果跟蹤.以下總結了工作的幾個方面及以后的工作計劃。
人事行政工作復雜，目前部門已配備了各種管理表，有員工紀律跟蹤表、各組組員項目分配表、獎金分配表、月份就診表、轉正試題表、員工面試、入職、轉正、離職表、從人員招聘至任用，根據(jù)各組的實際需要，有針對性，合理地招聘員工，配備到各崗位。較好完成各組人員的入職、離職、調崗等人事審批工作；規(guī)范員工檔案，對資料不齊全的作出補齊；確定員工勞動合同簽定人數(shù)，配合人事部工作事宜。對辦公室日常紀律管理，不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作；對辦公室清潔衛(wèi)生，安全進行巡查；跟蹤后勤安排員工人住宿，關注員工宿舍衛(wèi)生安全等情況；排解員工之間的人和事矛盾。
對優(yōu)化部門就診各數(shù)據(jù)分析：在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計表進行跟蹤發(fā)現(xiàn)問題進行周與周的對比和本月與上個月的對比從中找出原因，并進行跟優(yōu)化工程師對接一起分析問題的所在處。
做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計以極新聞源的就診對比，從中檢查看那個平臺就診人數(shù)比較多，積極告訴他們作出改整。
對于____年需加強的方面：負責部門的人事行政工作、協(xié)調方面還有所的欠缺，對部門工作情況，人員紀律的檢查力度待提高；積極對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設；
建議，員工培訓機制的待完善和加強；應從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理方面過渡；我將在____年繼續(xù)完善公司制度，特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設的力度，修訂和完善獎懲規(guī)定，激勵機制等制度；
加強培訓力度，完善培訓機制.強化管理制度的培訓，便于在實際工作的正常操作，需根據(jù)實際情況制定培訓計劃，使培訓工作能起到切實的效果；協(xié)助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結，迅速營造良好辦公環(huán)境；
勞動人事管理工作實現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡；
組織員工活動，加強企業(yè)文化建設工作，以員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬感。
____年人事行政工作雖不算太理想，但我們會繼續(xù)努力，加強學習，積極配合公司管理好部門人事行政工作，盡的努力使工作水平上升到一個新的臺階。
篇5寫作要點211人覺得有用
行政人事部門的年度總結，重點在于將一年的工作內容梳理清楚，同時提煉出關鍵成績和問題。這類總結通常會涉及大量細節(jié)，寫的時候既要全面又不能冗長，還得讓人能看明白。
一開始得先把全年工作分門別類，比如招聘、培訓、員工管理、后勤保障等等。每一項工作都得列出具體做了什么，用了哪些方法，取得了怎樣的效果。像招聘這塊兒，得說清楚總共招了多少人，通過什么渠道，面試流程是怎么設計的，最終錄用率是多少。如果有一些特別成功的案例，最好單獨提出來，這樣顯得有亮點。
培訓這一塊兒就復雜些了，不僅要記錄培訓次數(shù)、參與人數(shù)，還要提到培訓內容。有些企業(yè)可能側重技能提升，有的則注重企業(yè)文化建設。培訓的效果也得跟進，可以通過問卷調查或者考核結果來反映。要是有創(chuàng)新的形式，比如引入外部講師或者在線課程，那得詳細描述一下，這往往能給領導留下深刻印象。
員工管理這部分需要體現(xiàn)制度執(zhí)行情況，包括考勤紀律、獎懲機制落實等。如果這一年有實施新的管理辦法，得講清楚背景、過程和成效。另外，員工滿意度調查也是個重點，它反映了管理層對內部氛圍的關注程度。要是發(fā)現(xiàn)了一些普遍存在的問題，比如溝通不暢或者激勵不足，可以提出改進建議，但不能只說問題，得結合實際情況給出解決方案。
后勤保障方面，主要看日常事務處理是否到位，比如辦公設備維護、食堂管理、安全檢查等。這里的數(shù)據(jù)很重要，像維修次數(shù)、事故率下降幅度之類的數(shù)字，能讓總結更有說服力。還有就是突發(fā)事件的應對能力，比如火災演習組織得好不好，應急預案是否有效，這些都是加分項。
除了日常工作成果，還得關注團隊建設和個人成長?？梢哉務勥@一年部門成員的表現(xiàn)，誰進步明顯，誰承擔了重要任務，這些都能增強總結的說服力。不過要注意，表揚時別太夸張，實事求是就好。
寫總結的時候，語言要簡潔明了，避免長篇大論。有時候為了表達清楚，難免會用一些專業(yè)術語，但不能濫用，得確保大多數(shù)人都能理解。比如說到績效考核，就不能光堆砌概念，得結合具體事例來說明。
有個需要注意的地方，有時候寫總結容易遺漏某些重要的時間節(jié)點。比如某次大型活動的具體日期沒寫對，或者某項制度修改的時間搞混了。這種情況雖然不影響整體理解，但會讓細節(jié)顯得不夠嚴謹。還有就是數(shù)字部分，尤其是涉及到金額或者人數(shù)時，必須反復核對，不然容易引起誤會。
小編友情提醒：
寫完后別急著提交，最好找同事幫忙看看，特別是那些不太熟悉業(yè)務的人。他們可能會指出一些表述不清的地方，或者建議補充遺漏的信息。畢竟，一份好的總結不僅自己看得懂，還要能讓其他人明白你的思路。
公司行政部門年度工作總結怎么寫【篇6】 2100字
行政部是公司關鍵部門之一,對內管理水平的要求應不斷提升,對外要應對政府機關單位的各項政策做到及時了解及時撐握.行政工作是繁瑣的,小到復印、掃描、傳真、訂閱報刊雜志、文件的保管、大到接待、會議,評估驗廠等活動,每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗,如何化繁為簡而又能保證萬無一失,如何以最小的成本換得的效率,這已經不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務工作人員的要求了,對行政工作人員也同時適用.行政部人員雖然少,但在這幾個月里竭盡全力將各項工作順利完成.經過幾個月的磨練與洗禮,行政部的綜合能力相比之前又邁進了一步.
2025年,在公司領導的正確領導下,我們的工作著重于公司的經營方針、宗旨、和效益目標上,行政部緊緊圍繞重點展開工作,緊跟公司各項工作部署.注重發(fā)揮行政部承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調各方的中心樞紐作用,為公司圓滿完成年度各項目標任務作出積極貢獻.為了總結經驗,繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足,現(xiàn)將2025年的工作做如下簡要回顧和總結,不足之處懇請領導批評指正:
一、人事管理方面
根據(jù)公司部門崗位的實際需要,有針對性、合理地招聘一批員工,以配備各崗位.規(guī)范了各部門的人員檔案并建立了檔案,嚴格審查全體員工檔案,對資料不齊全的一律補齊.同時要加強內部的培訓管理工作.
二、行政事務工作方面
1.本年度進行了兩次驗廠活動,主要出現(xiàn)在目前公司廠地面積窄小和現(xiàn)場員工訪談的培訓不夠使得驗廠結果要求改進.
2.搞好iso再認證工作,確保iso認證通過,通過這次iso在認證,讓我們認識到了我們的管理上還存在著諸多的不足,iso的覆蓋不全面,來年行政部需加強各部門iso管理體系的培訓于學習.
3.對后勤保障工作做到讓員工用上健康、衛(wèi)生的食品.
三、公司管理運作方面
⒈順應市場的發(fā)展,依照公司要求,制定相應的管理制度.完善公司現(xiàn)有制度,使各項工作有法可依,有章可尋.在日常工作中,及時和公司各個部門溝通
⒉逐步完善公司監(jiān)督機制.有一句話說得好:員工不會做你要求做的事情,只會做你監(jiān)督要做的事情.基于這個原因,本年度加強對員工的監(jiān)督管理力度.
⒊加強團隊建設,打造一個業(yè)務全面,工作熱情高漲的團隊.作為一個管理者,對下屬充分做到'察人之長、用人之長、聚人之長、,充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性.提高團隊的整體素質,樹立起開拓創(chuàng)新、務實高效的公司新形象.
4.搞好明年的高質量、高效率、確保安全生產,減少安全事故發(fā)生.
5.充分引導員工勇于承擔責任了解職責.要逐步理清各部門工作職責,并要求各人主動承擔責任.
四、工作中的收獲
懂得事情輕重緩急,完成領導交代的工作,做到了'上傳下達'.與同事相處融洽,能夠積極配合及協(xié)助其他部門完成工作;工作適應力逐步增強,對后期工作壘積了許多經驗.
五、工作中存在的不足:
過去的一年,在得到公司領導的指導和各部門的大力協(xié)助下,行政部取得了一定的成績.盡管我們取得了一定成績但仍存在著很多不足之處,主要表現(xiàn)在以下幾個方面:
1、 由于行政部工作常常事無巨細,每項工作我們主觀上都希望能完成得,但由于人力和精力有限,不能把每件事情都做到盡善盡美.
2、 對公司各部門有些工作了解得不夠深入,對存在的問題掌握真實情況不夠全面,從而對領導決策應起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠.
3、 抓制度落實不夠,公司事物繁雜,基本檢查不到位,因而存在一定的重制度建設,輕制度落實現(xiàn)象.
4、 對公司其他專業(yè)業(yè)務學習抓得不夠.這些都需要我在今后的工作中切實加以解決. 工作細心度仍有所欠缺;工作效率雖有所提高,感覺有時各部門之間的配合仍有所欠缺,工作效率并非是最快的! 接下來的個人工作計劃中會根據(jù)以前工作中存在的不足,不斷改進,提高自我工作意識及工作效率,努力做好工作中的每一件事情!
總的來說2025年的工作是盡職盡責的,雖然亦存在著些許多的不足,但這一切的一切相信也會隨著 2025年的到來而逝去.非常感謝公司領導及同事們對我工作的支持.在下一年,我會在行政主管這個崗位上會做得更好,發(fā)揮得更加出色!望公司領導及同事們對我工作上監(jiān)督.
六、2025年工作計劃
搞好明年開工的人力資源的策劃和招聘工作,作為行政部負責人,我充分認識到自己既是一個管理者,更是一個執(zhí)行者.要想帶好一個團隊,需要負責具體的工作及業(yè)務,以身作則,這樣才能保證在人員偏緊的情況下,大家都能夠主動承擔工作,使公司各項工作正常進行.新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn).我們決心再接再厲,迎接新的挑戰(zhàn).2025年行政部將從以下幾個方面著手工作:
1.搞好新廠的基礎建設和規(guī)劃布局.
2完善公司制度,向實現(xiàn)管理規(guī)范化進軍.
成功的企業(yè)源于卓越的管理,卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度.隨著公司的不斷發(fā)展,搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本.因此,建立一套健全、合理、科學、結合實際并適合智騰公司的管理制度,為了進一步完善公司制度,實現(xiàn)管理規(guī)范化,2025年行政部的工作將以此為中心.
3加強培訓力度,完善培訓機制.
企業(yè)的競爭,最終歸于人才的競爭.目前公司各部門人員的綜合素質普遍有待提高,尤其是部門負責人,我們身肩重責.需根據(jù)實際情況制定培訓計劃,進行iso體系管理及有效應用落實,從真正意義上為他們帶來幫助.
4 協(xié)助部門工作,加強團隊建設.
繼續(xù)配合各部門工作,協(xié)助處理各種突發(fā)事件.2025年是公司拓展并壯大的一年,擁有一支團結、勇于創(chuàng)新的團隊是為其發(fā)展的保障.所以加強團隊建設也是2025年行政人事部工作的重心.
篇6寫作要點188人覺得有用
公司在過去一年里經歷了不少事情，行政部的工作也隨著公司的變化不斷調整。這一年里，我們做了不少事，有些做得還不錯，但也有一些地方確實存在不足?，F(xiàn)在到了年底，是時候好好整理一下全年的工作了。
回顧這一整年，行政部主要負責后勤保障、辦公環(huán)境管理以及員工日常事務處理等方面的工作。后勤保障這塊，我們確保了各項物資供應及時到位，特別是疫情期間，更是加大了防控物資的儲備力度。辦公環(huán)境方面，我們定期檢查維護設備設施，努力營造一個舒適高效的工作空間。至于員工事務，從入職手續(xù)辦理到離職流程跟進，我們都盡力做到細致周全。
要說做的好的地方，我覺得我們的團隊協(xié)作能力有了顯著提升。大家分工明確，相互配合默契，很多事情都能快速高效地完成。比如去年上半年，由于業(yè)務擴展需要，新招了不少員工，這時候就需要我們迅速準備好相關辦公用品和工位安排。當時各部門需求量大增，但我們沒有手忙腳亂，而是提前規(guī)劃，合理調配資源，最終圓滿完成了任務。
也不是完全沒有問題。有時候因為溝通不到位，導致一些工作出現(xiàn)了延誤。比如說有一次，某部門急需一批打印紙，結果因為對接人員臨時出差，信息傳遞出了點差池，耽誤了幾天時間。這種事情雖然不大，但確實影響了工作效率。事后我們專門開了會討論改進措施，加強了內部溝通機制。
書寫注意事項：
關于費用控制這塊，我們也意識到自己還有提升的空間。年初制定預算的時候，可能對某些項目的需求預估得不太準確，導致后期有些支出超支。比如去年夏天，為了改善辦公室空調系統(tǒng)，投入的資金比預期多了一些。這提醒我們在未來制定預算時，一定要更加謹慎細致，多參考以往的數(shù)據(jù)，避免類似情況再次發(fā)生。
