關于培訓的活動總結怎么寫 【篇1】1000字
為加快提升員工素質步伐，全面提高廣大員工在實際工作中發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力，打造一支理念新、觀念強、素質高、道德好的一流團隊，實現(xiàn)企業(yè)快速、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)礦井培訓教育的要求，結合我隊實際情況，現(xiàn)將綜采隊職工安全教育與培訓情況說明如下。
一、職工培訓
1)、安全培訓工作：九、十月份，是春節(jié)復工生產前期階段，我隊組織職工重新貫徹學習《13103綜放工作面作業(yè)規(guī)程》、《13103綜放工作面收尾安全技術措施》，并結合現(xiàn)場的實際情況，制定了詳細的培訓計劃，對職工進行了安全技能培訓，并積極傳達學習節(jié)后復工收心大會會議紀要，切實做好安全生產工作，為安全生產打下了堅實的基礎。
2)、思想教育方面:由于春節(jié)剛過，我隊新入職職工較多，隊部在班前會及班后會，及時做好職工的思想穩(wěn)定工作，幫助廣大職工解決生活工作中遇到的各種困難，排除任何不良因素對職工的影響，保證職工上班期間保持良好的精神狀態(tài)，保證好安全生產。
3)、堅持“素質提升、注重實效”的原則。
按照管理人員、技術人員、操作人員“按需施培、各學所需”的全員培訓格局。確保員工“素質提升”培訓工程取得實效。
全隊3月份共培訓員工118人,其中培訓支架工20人，絞車工18人，把鉤工15人，端頭工20人，打采煤機司機5人，安全監(jiān)督10人，聯(lián)網工20人，新入職10人
二、10月份主要工作
1、組織職工認真學習集團公司及上級公司下發(fā)的各種文件精神，進行廣泛宣傳，利用各種形式的宣傳工具，做到人人皆知。
抓好班前班后的安全教育，做到“四不生產”，“三不傷害”。
大力開展職工安全教育，提高職工安全技術素質，做到安全教育有形式有內容，靈活多樣，針對性要強。
結合我隊實際，對各個工種操作人員持證情況進行嚴格排查，做到考試合格后持證上崗，并對持證人員定期考核，不合格者不準上崗。
2、從全面管理上入手，抓住工作面的重點環(huán)節(jié)、關鍵部位，對違章蠻干的作業(yè)人員采取嚴厲的處罰措施，處理方式上要狠、要硬，要求長期抓，反復抓，逐步培養(yǎng)操作員工形成一個標準的操作習慣。
3、狠抓職工的安全教育培訓，進一步組織員工進行崗位責任制、規(guī)程措施的學習。
4、通過各項安全學習、培訓，提高了職工的自保、聯(lián)保、互保意識及職工的事故防范能力。
三、存在問題
個別職工對培訓有抵觸情緒，自認為感覺良好，態(tài)度不端正，目的不明確，參加活動不積極。
對這一實際情況，我隊采取專項措施，加強重點教育，進行專項培訓，把培訓工作放在一切行動之首。
篇1寫作要點124人覺得有用
關于培訓的活動總結怎么寫
最近參加了幾次培訓活動，回來后領導讓寫個總結，這事讓我有點犯愁。說實話，總結這種東西平時倒是沒少寫，但總覺得寫的不夠好。這次特意多留了個心眼兒，琢磨了一下怎么才能寫得更專業(yè)些。
寫總結前得先把材料準備好，像培訓期間的照片啦、簽到表啦、講義啥的都得收齊。尤其是那些培訓過程中記下來的筆記，特別重要。有時候手忙腳亂地記了點東西，回頭一看字跡潦草得厲害，辨認半天才看明白，這就挺麻煩的。記得有一次參加培訓，當時覺得內容挺重要的，結果回來一看筆記，好多地方根本看不懂，只能靠回憶補全。
開頭這部分得交代清楚培訓的時間、地點、參加人員情況。這部分不用太啰嗦，簡單明了就行。比如說“____年x月x日，我司組織了一場為期兩天的銷售技能培訓，地點設在公司三樓會議室，共有xx名員工參與”。不過有時候會忘記寫具體日期，只記得大概時間，這樣就不太好。還有就是人數(shù)統(tǒng)計這一塊兒，最好核對一下簽到表，別憑印象寫，不然容易出錯。
接著就是培訓的主要內容了。這部分得結合講義和自己的筆記來寫，把重點內容提煉出來。像這次培訓的主題是提升銷售技巧，那就要把講師提到的關鍵點列出來，比如客戶心理分析、談判技巧之類的。不過有時候聽課的時候記不太全，只顧著聽講，沒顧上做筆記，回來再想補充就很困難。所以聽課的時候一定要專注，該記的地方就得記下來。
然后就是培訓的效果評估部分。這部分得結合實際情況來寫，可以談談通過培訓學到了什么，對自己工作有哪些幫助。如果能舉幾個具體的例子就更好了，比如以前遇到類似的情況不知道怎么處理，現(xiàn)在學會了新方法，結果如何如何。當然，有時候寫到這里就會卡殼，因為實在想不起太多實例，這時候可以多看看自己的筆記，說不定能找到靈感。
最后這部分可以寫寫自己的感悟，也可以提一些建議。比如希望以后的培訓能增加互動環(huán)節(jié)，或者希望培訓時間再延長一些。不過有時候寫到這里會突然覺得自己說得不夠全面，還想補充點別的，結果又啰嗦起來，這就得控制一下篇幅了。
農業(yè)科技培訓活動總結怎么寫【篇2】 950字
農業(yè)科技培訓活動總結
為貫徹落實中省市農業(yè)工作會議精神，切實轉變農業(yè)發(fā)展方式，加快農業(yè)科技進步，加速農業(yè)科技成果轉化應用，提升農民科學文化素質和生產技能，提高農業(yè)科技對發(fā)展現(xiàn)代農業(yè)的支持能力，我縣按照市上的要求，全面推進科技進村、到組、入戶，推動“農業(yè)科技培訓活動”深入開展，根據(jù)市局文件要求，現(xiàn)將一年來的工作情況總結報告如下：
一、科技培訓任務的完成情況
認真落實市局農業(yè)科技大培訓提出的目標任務，全縣培訓總數(shù)28386人，占計劃任務數(shù)13200人次的215.05%。其中：基層農技人員培訓250人，占計劃任務數(shù)200人的125%（專業(yè)技術人員繼續(xù)教育116人，占計劃任務數(shù)100人的116%；一般性培訓134人，占計劃任務數(shù)100人的134%）；完成農民技術培訓20316人（以舉辦的縣鎮(zhèn)培訓班人數(shù)為統(tǒng)計口徑，不包括村組及田間地頭培訓人數(shù)），占計劃任務數(shù)13000人的156.28%，（其中職業(yè)農民培訓312人，占計劃任務300人的104%；農村實用人才培訓570人，占計劃任務數(shù)700人的81.43%；農業(yè)實用技術培訓19434人次，完成計劃任務數(shù)120xx人次的161.95%），較好地完成了培訓任務。
二、主要做法
成立機構，明確任務。為了搞好我縣的農業(yè)科技培訓工作，局里召開了領導班子會議進行專題研究，召開局機關全體干部會議和全系統(tǒng)干部職工春訓會議，會上學習了____關于推進農業(yè)科技創(chuàng)新的決定，統(tǒng)一了全體干部職工的思想認識，工作總結干部職工推廣先進科學技術、開展農業(yè)科技培訓的勁頭更足了?？h農業(yè)局成立了xx縣農業(yè)科技大培訓活動協(xié)調領導小組，協(xié)調領導小組組長由局長擔任，協(xié)調領導小組成員由局屬各單位主要負責同志組成。領導小組下設辦公室，辦公室設在農廣校，負責信息報送、資料匯總上報及日常管理工作。局里印發(fā)了《關于印發(fā)xx農業(yè)科技大培訓活動實施方案的通知》（x農函〔20xx〕6號），明確了各單位的培訓工作任務，同時，局里將科技培訓任務的完成情況還納入年度考核內容，與局屬各單位簽訂了目標責任書，明確了工作任務和獎罰措施。建立了相應的激勵機制，要求各單位將技術人員開展培訓和辦科技示范點的情況納入各技術人員年度考核內容，對各單位在科技大培訓工作中成績突出的單位和個人給予表彰獎勵，對培訓成績突出的單位在今后的項目安排中給予重點支持，對長期扎根在農業(yè)生產一線開展大培訓的推廣人員參加職稱評審或評獎時給予優(yōu)先考慮。
篇2寫作要點67人覺得有用
農業(yè)科技培訓活動總結該怎么寫？其實總結這事挺講究的，得有點門道。要是想寫好，就得先理清頭緒，把腦子里那些亂七八糟的想法整理出來。比如這次培訓，肯定有不少內容，像專家講了什么，現(xiàn)場觀摩了哪些項目，學員們學到了什么。這些都得好好回憶一下。
先說說培訓的背景，為啥要搞這個培訓，是為了推廣新技術還是解決實際問題？這部分寫得具體點，能讓人明白為啥要費勁折騰這么個事。接著就是培訓的過程，這中間肯定有安排，比如誰主講，用了啥教材，培訓形式是講座還是實操。這部分最好能帶點細節(jié)，像某個環(huán)節(jié)特別吸引人，或者某位講師講得特別生動，這樣看起來就鮮活多了。
再說成果，培訓完大家都有收獲，這收獲可不是虛的，得有具體的體現(xiàn)。比如說學會了新方法，提高了生產效率，或者是解決了以前搞不定的技術難題。這些成果要是能用數(shù)據(jù)說話就更好了，像畝產提升了多少，成本降低了幾個百分點之類的。
培訓也不是一帆風順的，過程中肯定會有各種情況發(fā)生。像有的學員基礎差一點，聽不太懂，這就需要老師多花時間輔導。還有些地方設施可能不太完善，影響了培訓效果。這些問題得提出來，以后改進的時候就有方向了。
書寫注意事項：
寫總結的時候，要注意語言要平實，別太花哨。畢竟這是工作的一部分，不是寫詩。而且要注意格式，該有的部分一個都不能少。要是寫得太隨意，領導看了可能會覺得不夠認真。還有，總結里最好能提到下一步的計劃，這樣顯得更有規(guī)劃性。
其實總結寫起來也不難，只要把事情的過程、結果和感受都說清楚就行。不過有時候寫著寫著，可能會把順序弄混了，比如把成果寫到前面去了，后面再補充背景，這就不太好。還有就是，有時候為了湊字數(shù)，會把一些無關緊要的小事也寫進去，這就顯得啰嗦了。還有，寫總結的時候，有時候會忘記檢查一下有沒有錯別字，這可是大忌，會讓整個總結顯得不專業(yè)。
干部培訓活動工作總結怎么寫【篇3】 6450字
近年來，xx區(qū)在上級部門和區(qū)領導的重視下，認真按照中央提出的“大規(guī)模培訓干部，大幅度提高干部隊伍素質”的精神要求，在干部教育培訓工作中開展了卓有成效的探索，確保了干部培訓工作“量的增加與質的提升”有機結合，為建設一支高素質的干部隊伍夯實了基礎。在干部培訓工作一系列創(chuàng)新中，尤為受到關注的是加大了對干部培訓的工作力度，把創(chuàng)新培訓模式、提升培訓層次放在突出位置，采取沉下去，到基層“補課”；進校門，到高校“充電”；走出去，到發(fā)達地區(qū)“換腦”等多種培訓舉措，取得了一定的成效，打開了干部培訓工作的新局面。
一、基本情況
xx區(qū)委區(qū)政府高度重視干部教育培訓工作，____年初，區(qū)委出臺了《中共xx市xx區(qū)委關于開展大規(guī)模培訓干部工作的實施意見》，在繼承干部傳統(tǒng)經驗的基礎上，下決心切實加大干部培訓工作力度，從____年起，利用5年時間，通過省、市、區(qū)三級培訓，將全區(qū)科級干部和其他各類干部普遍輪訓一遍，以大幅度提高干部隊伍素質，為全面建設小康社會、加快率先基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化提供堅強的智力支持和人才保證。
作為牽頭抓總的部門，區(qū)委組織部堅持推進干部教育培訓改革創(chuàng)新，為提高培訓質量和效益，著力于創(chuàng)新培訓模式，提升培訓層次，使干部培訓工作更有前瞻性、實效性和開放性。把干部培訓工作的重點放在創(chuàng)新培訓模式，提升培訓層次上，這里面有兩個方面的考慮：一是為什么要強調培訓模式的創(chuàng)新？干部培訓是一個傳統(tǒng)的課題，應該說我區(qū)一直以來對干部培訓工作是比較重視的，不斷加大干部教育培訓的力度，有效地促進了干部隊伍整體素質的提高。但是從整體上看，我區(qū)干部教育培訓工作仍然沒有走出以黨校學習為主的傳統(tǒng)模式，突出反映在課堂教學多，實踐考察少；理論灌輸多，經驗傳授少；傳統(tǒng)手段多，現(xiàn)代化手段少；內部交流多，與外地交流少。我們認為，必須立足于當前干部教育的實際需求，著眼發(fā)展，著眼未來，放眼市外、省外、國外，著力構建適應新形勢、新任務要求的干部培訓教育新模式。二是為什么要突出培訓層次的提升？從我區(qū)干部隊伍建設的狀況看，近年來，我區(qū)立足于促改革，求發(fā)展，保穩(wěn)定，積極引進和培養(yǎng)了大批干部人才。但是，在人才總量、結構、素質等方面與形勢要求仍存在較大差距。這集中表現(xiàn)在：人才規(guī)模小，尤其是高級人才擁有量不足；知識結構不合理，若干重要專業(yè)領域人才奇缺；干部綜合素質偏低，創(chuàng)新型、復合型、智能型人才不多。為改變全區(qū)干部隊伍知識結構和能力結構存在的不足，在干部培訓中必須提升培訓層次，力求把專題性、研究性、決策性結合起來，提高廣大干部了解大局服務大局，在大局中謀發(fā)展、求發(fā)展的能力。
正是基于這樣的認識，區(qū)的干部培訓工作取得了新的突破和進展，____年以來，我區(qū)舉辦各類干部培訓437期，集中培訓或調訓4468xxxx次，三年來支出教育培訓經費75xxxx多元。其中市委黨校集中調訓47期，共64xxxx次；區(qū)委舉辦高校、境外培訓班6期，共培訓12xxxx次，其規(guī)模、力度之大都是前所未有的。
二、主要做法
一是扎根基層，選派年輕干部到基層掛職鍛煉，開辟青年干部鍛煉成長的快車道。
在全區(qū)各條戰(zhàn)線及基層單位選拔一批年輕的股級干部，讓他們從機關到基層或者從基層到機關進行一年的交流掛職鍛煉，是我區(qū)培養(yǎng)后備干部、積蓄人才的戰(zhàn)略性部署之一。____年5月，區(qū)委選派了2xxxx優(yōu)秀年輕干部到鎮(zhèn)(街道)和區(qū)直機關實行“上掛”和“下掛”交流掛職鍛煉一年，所選拔的2xx____輕干部，通過自愿報名、民主公選、組織考察和集體研究決定等程序嚴格產生，平均年齡在30歲以下，均有大專以上學歷和4年以上的工作經驗，且具有較豐富的專業(yè)知識和業(yè)務水平，是原單位內有活動力、有培養(yǎng)前途的年輕骨干。經過一年時間的鍛煉、學習，這批年輕干部圓滿完成了學習工作經驗、拓展工作思路、借鑒有效方法的任務，提高了自身分析解決問題的能力、改革創(chuàng)新的能力和為民辦事的能力。
二是立足本市，廣泛開展各類干部教育培訓，發(fā)揮黨校培訓的主力軍作用。
堅持以市委黨校培訓班為主體，區(qū)級組織培訓班為補充，認真做好干部的調訓工作。____年以來選送干部參加市委黨校集中調訓 47期，共64xxxx次；各系統(tǒng)舉辦培訓班322期，共培訓3162xxxx次；為農村黨員、基層干部舉辦的各類培訓班、講座、現(xiàn)場會共51期(次)，受訓人員529xxxx人次，共派發(fā)資料24800份。
三是鞏固國內，依托國內著名高校和科研院所，建立干部培訓和實踐的基地。
我們堅持向高校借智力、向專家要思路，主動與國內相關高校聯(lián)系，舍得人力、物力上的投入，____年舉辦了兩期高校培訓班，其中，在清華大學舉辦“經濟管理高級研修班”，選派了2xxxx經濟類科級干部參加；在中國人民大學舉辦“xx
市xx區(qū)干部高級研修班”，選派2xxxx行政類科級干部參加。今年以來，進一步加大了與國內高校聯(lián)合培養(yǎng)高層次人才的力度，8月，在上海復旦大學舉辦了公共管理高級研修班，選派3xxxx中青年干部參加；9月，在北京大學舉辦經濟管理高級研修班，選派2xxxx科級黨政干部參加。參訓的干部通過在高校的耳濡目染，潛心研學，增強了理論功底，開拓了視野，提升了自身素質，進一步拓展了工作思路。
四是拓展境外，選送部分干部到國(境)外進修學習，開創(chuàng)了學習發(fā)達國家和地區(qū)先進經驗的新路子。
境外培訓是培養(yǎng)干部戰(zhàn)略思維和開拓眼界的新途徑，是我區(qū)干部培訓的創(chuàng)新之舉。xx區(qū)委____年與新加坡新中人才交流與培訓中心合作，在新加坡開設了為期一個月的“政府宏觀經濟和行政管理高級培訓班”,1xxxx科處級干部參加；今年10月，與香港理工大學中國商業(yè)中心聯(lián)合舉辦公共行政管理赴港研修班，1xxxx中青年干部參加，這些干部經過到發(fā)達國家和地區(qū)親身體驗、學習，進一步解放了思想，更新了觀念，增強了加快xx改革發(fā)展的動力和能力。
三、主要成效
經過幾年的探索與努力，我區(qū)的干部培訓工作呈現(xiàn)出良好的人才、經濟、社會和開放效益，有力地推動了高素質干部隊伍建設和經濟社會的發(fā)展。
一是人才效益。通過培訓，廣大學員獲取了大量關于宏觀經濟管理、行政管理、領導科學、人力資源管理、城市經營、國際金融貿易等前沿學科的最新知識技能，了解和掌握了當代經濟、政治、科技和社會思潮的發(fā)展動態(tài)，不斷提高駕馭市場經濟和履行崗位職責的能力和水平，使自己的思想水平和知識水平能跟上時代前進的步伐。同時，也改善了我區(qū)存在的經驗型干部多、學有專長的干部少、專業(yè)結構不盡合理、知識層次偏低等狀況，為培養(yǎng)現(xiàn)代化新型領導人才打下基礎。
二是經濟效益。參訓干部在學習、考察的過程中，與當?shù)夭块T和企業(yè)開展了廣泛的工作經驗交流和改革發(fā)展研討，形成了一批促進地區(qū)和部門改革發(fā)展的工作思路。如中國人民大學高級研修班的學員參觀了北京×××的商務中心區(qū)，學習了如何搞好城市規(guī)劃，推進經濟建設的經驗；北京大學經濟管理高級研修班組織學員們參觀了×××圍繞環(huán)渤海灣經濟圈建設的食品、文化、洋貨等專業(yè)市場，學員們提出，可以借鑒天津的做法，在我區(qū)xx等地規(guī)劃建設一批專業(yè)街、專業(yè)市場。干部異地參訓也為外商投資xx，了解xx提供了新的途徑，如公共行政管理赴港研修班的學員們參觀訪問了香港某商會，與商界建立聯(lián)系，不但加強了相互交流，同時還讓香港的中小企業(yè)家們側重了解了xx的投資環(huán)境，進一步推動了xx的改革開放和經濟發(fā)展。近段時間東南亞最大擠壓鋁生產商馬來西亞齊力集團、日本jsr橡膠、德國司馬化工、香港上市公司恒新化工、香港一百工業(yè)、排名中國鋁業(yè)四強的興發(fā)鋁材等大型高質量項目成功落戶xx，與參訓干部自身素質和工作水平的提高是分不開的。
三是社會效益。開展干部培訓不但大幅提高了干部的綜合素質，而且樹立了干部的良好形象。如參加交流掛職鍛煉的年輕干部們，經過一年的實踐鍛煉，對基層工作有了新的認識、新的理解，能牢記宗旨，堅定信念，積極適應工作環(huán)境的變化，迅速完成角色轉換，虛心學習，勤奮工作，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，幫助基層解決了一大批急事、難事，展示了掛職干部良好的精神風貌和整體形象，受到了領導和群眾的一致好評。如到xx鎮(zhèn)掛職的區(qū)科技局干部，利用自身工作優(yōu)勢，協(xié)助該鎮(zhèn)成功申報了國家(xx)新型顯示器件產業(yè)園；規(guī)劃、環(huán)保、建設等單位的下派干部為基層引進項目的報批立項提供了多方位的支持，使全區(qū)引進項目的動工率大幅提高，在全區(qū)____和____年度簽約的225和16xxxx項目中，已動工(含在建及已投產)項目分別為21xxxx和13xxxx，動工率分別達到93.78和81.82。
四是開放效益。在培訓過程中，培訓班學員通過與授課老師、外地學員的接觸，通過與國外政府部門和相關企業(yè)的對口交流，廣泛宣傳、介紹xx的經濟和社會情況，既增進了與外地和國外的溝通聯(lián)系，也進一步擴大了xx在國內外的知名度和影響力。清華大學研修班學員主動與同班的吉林學員開展交流活動，還到河北的×××去作客；北京大學的學員除了積極與授課的教授溝通，宣傳xx之外，還拜訪了河北×××的黨政領導；新加坡研修班學員開展了大量的對口交流活動，涉及到的政府部門有新加坡政府經濟發(fā)展局、新中工商聯(lián)會、國際企業(yè)發(fā)展局等。這些交流活動，在不同的層面和角度提升了xx的知名度，為xx的對外開放構筑了一個新的平臺。
四、一些體會
經過近年來的實踐，我們認為，干部培訓工作必須緊密結合xx經濟社會發(fā)展和隊伍建設實際，堅持“實際、實用、實效”原則，突出發(fā)展要求，貼近經濟工作。
一是立足實際，科學謀劃。我區(qū)在干部培訓規(guī)劃和計劃的制定過程中，注重圍繞“解放思想、干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展”的要求，以及建設“經濟強區(qū)、文化強區(qū)”的需要，緊密結合干部隊伍素質現(xiàn)狀和教育培訓工作實際，在認真調研和多方征求意見的基礎上，科學制定了《關于開展大規(guī)模培訓干部工作的實施意見》，明確規(guī)定了培訓的指導思想、內容、方式、措施等。同時，為加強對干部培訓工作的領導，成立了干部大教育大培訓工作領導小組。目前已基本形成了區(qū)委統(tǒng)一領導，區(qū)委組織部牽頭抓總，區(qū)直有關部門分工協(xié)作，各司其職，齊抓共管的工作責任機制，形成了多層次、多渠道、大規(guī)模干部教育培訓工作的格局。
二是力求實用，按需施教。在教育培訓中，我們非常注重干部的知識更新和業(yè)務培訓，突出了干部急需的市場經濟理論、領導科學理論以及現(xiàn)代科技、管理、法律、外經外貿等方面知識的培訓，大大改善了干部的知識結構。同時，緊密聯(lián)系xx當前改革和發(fā)展中急需解決的重大現(xiàn)實問題，設計培訓項目和內容，增強培訓的實用性。如我區(qū)先后從各鎮(zhèn)(街道)、區(qū)直局等有關單位組織了3批1xxxx次參加了xx市公用事業(yè)管理澳洲培訓班和xx市城鎮(zhèn)規(guī)劃、建設與管理清華大學研修班、清華大學招商引資實務高級研修班以及中國人民大學公共管理專題研修班，組織6批共12xxxx次到北京大學、清華大學、中國人民大學、復旦大學以及新加坡、香港等地進行為期一個月左右的經濟管理、公共管理等專題的培訓。接著，我區(qū)還對全區(qū)的村級黨組織負責人20xxxx人進行理論知識和業(yè)務知識的專題培訓。所有這些，對促進我區(qū)各項事業(yè)的發(fā)展，加快我區(qū)城市化和西南中心組團的建設起到了積極的作用。
三是講求實效，嚴格管理。對干部學習培訓情況進行檢查考核，是規(guī)范干部學習，增強學習自覺性的必要措施，也是提高學習質量，檢查學習效果的有效手段。首先，建立了干部學習檔案。按照干部管理權限和職責分工，我們分級建立了干部學習培訓檔案，對干部脫產進修、黨組織組織集體學習和干部在職自學情況以及理論學習的考核結果，組織部建立了領導干部學習檔案，各單位黨組織建立了本單位干部學習檔案，對干部每年的學習情況如實進行登記。其次，加強了平時考核。根據(jù)干部自身實際，幫助干部制訂學習計劃，將干部的學習情況納入年度考核目標，定期組織搞好考評，作出寫實性的書面鑒定，并將結果反饋給干部本人，肯定成績，指出不足，提出要求，同時將考核成果與干部選拔任有掛起鉤來，不斷提高了干部學習的自覺性和緊迫感。
五、存在的困難和不足
盡管我區(qū)大規(guī)模培訓干部工作取得了一定成績，但還存在著一些困難和問題。一是部分單位對干部教育培訓工作的認識不到位，領導重視程度還不夠，支持力度不大。二是工學矛盾突出，“調訓難”的問題依然存在。三是培訓經費不足。盡管區(qū)委、區(qū)政府高度重視，今年下了很大的決心，加大了投入。但是，隨著區(qū)外、境外、國外培訓力度的加大，各項專題培訓的增加，培訓經費仍顯不足。
六、今后五年內工作規(guī)劃
(一)圍繞中心、服務大局，切實加大干部教育培訓工作力度。
1、以組織學習十六屆五中全會精神為契機，切實加大領導班子和干部隊伍政治理論培訓力度。
首先，有計劃、有步驟、分層次地組織全區(qū)黨員干部學習黨的十六屆五中全會精神。科級干部采取集中輔導、專題研討、在報社、電臺開辟專欄討論交流，學深、學透，不斷深化學習成果。組織十六屆五中全會精神學習骨干送教到基層，把全區(qū)黨員干部的思想和言行統(tǒng)一到十六屆五中全會精神上來，統(tǒng)一到經濟大發(fā)展上來，統(tǒng)一到提高建設和諧社會能力上來。
其次，加強黨委(黨組)中心組學習的指導和考核，促進理論教育工作制度化、正?；鸵?guī)范化。中心組學習要加強計劃性、針對性和實效性，每次圍繞一兩個熱點、難點問題，在調查研究的基礎上，深入學習理論，集中研討對策，不斷提高班子成員的理論水平和解決實際問題的能力。
第三，探索科級以下干部培訓的新路子。從明年開始，探索“全員學習、開放培訓、統(tǒng)一考核、提高效率”和“降低成本、方便干部、以考促學”的工作思路，在項目管理、培訓形式和考核手段方面大膽推進創(chuàng)新，基本形成標準化的認證式培訓考核制度，力爭在____年底全面完成全區(qū)黨政群機關工作人員的培訓考核任務。
第四，組織好主體培訓班次。以市委黨校等培訓基地為依托，強化干部培訓主體班次工作，對全區(qū)的科級干部再輪訓一遍，形成干部培訓的良性運行機制。
2、繼續(xù)加強青年干部教育培訓工作。
一是每年舉辦一到兩期青年干部赴高校、境外培訓班，重在夯實理論基礎，增長業(yè)務才干，在“靠得住、有本事”上下功夫；二是有計劃地選送部分年紀較輕、有培養(yǎng)潛力的年輕干部參加研究生學歷教育，提高學歷層次；三是加強青年干部實踐鍛煉。繼續(xù)選派年輕干部到基層和艱苦地方鍛煉，抽調青年干部積極參與區(qū)委區(qū)政府的各項中心工作，進行多崗位實踐鍛煉。在適當?shù)臅r候選派一批青年科級干部到江浙等發(fā)達地區(qū)進行鍛煉，開闊視野，豐富閱歷，增長才干。
3、加強農村基層干部培訓工作，著力打造“雙強”型農村基層干部隊伍。
一是每年舉辦農村黨組織書記、村民委員會主任及其他村干部短訓班，重點開展市場經濟知識、科學文化知識、實用技術知識等培訓；二是組織和鼓勵一定數(shù)量的農村基層干部參加大專及本科學歷教育；三是繼續(xù)辦好農村基層基層黨員、干部實用知識培訓。
4、加大企業(yè)經營管理者和經貿人才的培訓工作力度。
為適應國際全球化和我區(qū)招商引資、發(fā)展經濟工作的需要，提高經營管理者素質和外經貿工作水平，擬在兩年內探索啟動企業(yè)經營管理者遠程教育工程。
(二)健全完善考核制度，推動干部終身學習觀念的形成。
1、擬試行干部政治理論水平和崗位知識水平任職資格考試制度。擬下發(fā)有關文件，并組織35歲以下的科級干部進行首批政治理論水平和崗位知識水平任職資格考試。
2、強化干部在職自學工作。一是加大本科段教育培訓的力度，對領導干部中沒有達到本科學歷的年輕干部，通過組織措施，督促其參加本科學歷培訓，使領導干部中本科學歷比例達到90左右，逐步成為領導干部學歷的主體；二是每年都規(guī)定年內必讀書目，加大督查考核力度，調閱讀書筆記，組織書面考試，以考促學，提高干部學習的自覺性。
3、進一步健全干部學習檔案制度和培訓信息系統(tǒng)。如實記載干部在學歷教育、脫產培訓、進修輪訓和在職自學的情況，使干部培訓工作建立在可靠的依據(jù)之上。
(三)加強宏觀管理，不斷提高干部教育培訓工作水平。
1、根據(jù)人事變化和工作需要，調整區(qū)委干部培訓工作領導小組及成員。
2、深入開展調查研究，探索干部培訓工作規(guī)律，科學規(guī)劃干部培訓工作，為區(qū)委干部培訓工作領導小組決策提供依據(jù)。
3、健全全區(qū)干部培訓工作網絡。要求各級黨(工)委和有關部門從戰(zhàn)略高度來認識干部教育培訓工作的重要性，樹立大教育、大培訓的觀念，明確專人負責干部培訓工作，以促進我區(qū)干部教育培訓工作健康、正常和高效開展。
4、加大協(xié)調力度，指導部門辦班，協(xié)調紀檢、宣傳、政法、婦聯(lián)、工會、共青團等部門做好分類業(yè)務培訓。
篇3寫作要點44人覺得有用
干部培訓活動總結怎么寫，這個問題其實挺復雜的。先說個大概思路，得把整個培訓的過程梳理一遍，從開始到結束，每個環(huán)節(jié)都得涵蓋進去。這當中，前期準備是少不了的，包括場地布置、人員安排這些細節(jié)，得交代清楚。還有培訓期間的一些具體事項，比如課程設置、講師安排，還有學員們的反饋情況，這些都是重點。
說到反饋情況，這里頭學問可不少。有的學員可能覺得課程很有收獲，有的則可能覺得有些地方講得不夠透徹。這些意見都要收集起來，匯總一下，看看有沒有普遍存在的問題。比如，有些課程內容可能太理論化了，跟實際工作脫節(jié)，這就需要調整。當然，也不能光聽一面之詞，得綜合考量。
接著就是培訓的效果評估了。這個部分得客觀一些，不能光說好話?？梢酝ㄟ^考試成績、項目完成情況來衡量效果，也可以通過問卷調查的方式獲取學員的看法。不過這里有個小地方要注意，有時候問卷設計得不夠科學，可能會導致結果偏差。比如一個問題問得含糊不清，大家理解起來就不一樣，這樣得出的數(shù)據(jù)就不太靠譜。
再說說培訓中的亮點吧。每次培訓總會有那么幾個特別成功的案例，比如某個課程特別受歡迎，或者某個講師講課特別生動。這些都可以拿出來作為例子，給下次培訓提供參考。不過在描述這些亮點的時候，別忘了提到背后的努力，像是策劃團隊的付出，還有后勤保障工作的配合。
還有一個容易被忽略的地方，就是培訓過程中遇到的問題。這些問題可能是技術上的，也可能是管理上的，甚至可能是溝通上的。把這些記錄下來，不是為了指責誰，而是為了以后改進。比如，有一次培訓因為設備故障耽誤了時間，后來大家就吸取教訓，提前檢查設備狀況，避免再出現(xiàn)類似情況。
小編友情提醒：
關于總結的格式，其實也沒必要太死板。只要能把事情說清楚就行。不過，有時候寫總結的人可能會因為趕時間，就把重要的信息漏掉了。這種情況就不太好，畢竟總結是要給人看的，得讓人明白培訓到底做了什么，成效如何。所以，寫總結的時候，一定要耐心一點，把每個環(huán)節(jié)都寫全了，這樣才能算是一份合格的總結。
開展大學習、大討論活動學習培訓階段總結怎么寫【篇4】 2400字
一、抓部署，快動員、快啟動
在活動第二階段我們始終抓住主要環(huán)節(jié)做工作，著力開展好思想教育與學習討論工作。首先是始終堅持領導帶頭學習、帶頭宣講，打牢理論基礎，堅定理想信念，充分發(fā)揮黨組中心組的示范引領作用，扎實推進活動深入開展。其次是精心組織有序推進，營造活動氛圍，采取成立學習園地等方式，發(fā)揮內部的輿論引導作用。通過上述工作，使我院全體干警提高了對開展兩項活動的重要性和必要性的認識，進一步增強了開展活動的自覺性和主動性。從第二階段開展活動情況看，我院院、科兩級班子高度重視，行動迅速，措施有力，開局良好，進展順利。
二、抓措施，抓結合，凸顯活動成效
在大學習、大討論活動和正規(guī)化管理活動中，院黨組經研究決定，提出了建設隊伍管理科學化、執(zhí)法辦案程序化、內部管理制度化、檢務督察公開化的“四化”活動目標，并提出具體要求。一是發(fā)揮領導干部表率作用。黨組成員不僅要抓好這兩項活動，而且要以身作則，率先垂范，做到學在前、用在前，遵守并執(zhí)行各項規(guī)范化管理制度，發(fā)揮好表率作用。要進一步加強中心組學習，帶頭學習討論，帶頭清理思想，在學深、學透上下功夫。各部門負責人要對本部門的活動負責，確保上下一心，步調一致。二是要深入扎實地做好組織推動工作。做到一階段一部署，一階段一檢查，一階段一驗收，注重工作實效和質量，確保高標準、高質量地推進每一階段任務的如期完成。三是要緊密結合檢察工作實際，開展活動。
在學習討論的具體措施上，我們注重“三個結合”，既要與執(zhí)法規(guī)范化建設相結合，要與檢察業(yè)務工作相結合，要與落實省院工作目標相結合。在部署開展活動措施的同時，針對全省系統(tǒng)工作目標考核標準，逐項落實各項工作目標完成情況，堅持不松勁，做到以活動促進各項工作的開展，努力提高執(zhí)法規(guī)范化、隊伍專業(yè)化和管理科學化，推動雙城檢察工作。
在學習討論的具體方法上，我們采取“三個確定”以保證學習討論內容保質保量的完成。“三個確定”即，學習討論時間確定、學習討論內容確定、學習討論方式確定。通過這“三個確定”的有力推進，我們的學習討論活動取得到了階段性的成效。一是把學習討論時間確定。從4月21日開始，我們保證了每周五開展學習日制度，利用上午集中學習、利用下午進行集中討論，在保證完成工作的前提下無一人曠學,到目前為止，我院組織集中學習、集中討論共計8天，使理論學習和專題討論首先在時間上完全達到上級要求。二是把學習討論內容確定。在學習討論內容上緊緊圍繞十七大精神、胡錦濤____的重要講話、xx同志在全國政法工作會議上的講話、三級政法工作會議精神以及最高人民檢察院工作報告、社會主義法治理念教育讀本的內容開展學習，緊緊圍繞實施方案確定專題和工作中存在實際問題開展討論。三是把學習方式確定。為了靈活多樣的將學習討論活動開展的更有實效，我們采取的了三種學習方式。首先是班子成員專題輔導。正副檢察長分別結合五個專題集中授課6次，采取宣講材料和聽課人員做筆記的方式將規(guī)定的有關精神和具體內容傳達給干警。此外，檢察長還做了兩次專題輔導。
每位干警都做出了完整的學習筆記。其次是分別組織開展了一次座談討論和一次學習心得交流活動。黨組成員、中層干部帶頭撰寫了7心得體會。第三是以集中學習為主，自學為輔的形式。結合工作實際，抓實踐技能培訓，強化現(xiàn)實工作能力。一是開展書記員、內勤人員基本技能大比武。具體內容是寫檢察工作簡報，寫檢察建議，寫起訴書，制作卷宗等。二是著眼信息化建設和對干警計算機技能的要求，組織計算機應用知識專門培訓。三是組織業(yè)務骨干輪流講課。利用每周五上午時間，全面系統(tǒng)地學習刑法、刑訴法，同時進行案例分析講解，使干警系統(tǒng)地學習掌握了政法理論知識和檢察業(yè)務知識，提高了干警崗位技能和辦案水平，推動了檢察工作整體上水平，也使干警在工作之余將學習討論形成一種自覺行動。同時，結合活動開展“學習典型、提升素質”主題實踐活動。在活動中，我院以黨的十七大精神和“三個代表”重要思想為指導，以學習市院七名先進典型的事跡為動力，立足崗位，強化素質，不斷提高隊伍的綜合業(yè)務水平和實際工作能力，加快隊伍專業(yè)化建設，營造出學典型、趕先進、爭一流的良好氛圍。活動中，我們充分利用新聞媒體和檢察宣傳陣地，大力宣傳學習討論活動的重要意義和檢察機關開展學習討論的新舉措、新進展、新成效，營造出來濃厚活動氛圍。為保證活動的有效開展，我院在作好規(guī)定“動作”的基礎上，獨創(chuàng)性的開展了“六抓六樹”活動，市院對我們的做法在《檢察情況反映》上予以公開報道。
通過上述活動的開展，有效的保證了學習討論的扎實有效進行，進一步增強了全院干警參與此項活動的積極性和主動性，加強了活動開展的實效性。使隊伍的學創(chuàng)意識進一步增強，綜合業(yè)務素質和公正執(zhí)法水平得到提高，各項檢察工作取得新成效。一是進一步增強了事業(yè)心和責任感。在工作中養(yǎng)成了認真負責、勤奮肯干的工作態(tài)度和克服困難、積極進取的優(yōu)良作風。二是進一步了轉變工作作風，工作中能夠做到腳踏實地，求真務實，嚴謹細致，敢于負責，真抓實干，工作效率高、效果好。三是進一步提高執(zhí)法辦案水平和工作能力，工作中堅持公正執(zhí)法，依法辦案，做到辦案的法律效果和社會效果的有機統(tǒng)一，做到辦案力度、辦案質量和辦案效果的有機統(tǒng)一。四是進一步樹立全心全意為人民服務的思想意識，工作中能夠做到文明執(zhí)法，熱情服務，執(zhí)法為民，心系百姓，不斷提高化解矛盾糾紛的能力，妥善處理群眾訴求，促進社會和諧與穩(wěn)定。
三、下步工作打算
一是認真開展“回頭看”，進一步找準存在的問題和不足，為下步活動達到預期的效果奠定基礎。
二是堅持邊學邊改，結合正規(guī)化管理活動，針對隊伍管理、業(yè)務管理、內務管理方面存在的問題的初步整改體現(xiàn)學習的效果，真正使我院的隊伍素質、執(zhí)法水平和案件質量不斷增強，把學習討論的效果落實到促進全院工作提升上。
三是進一步加大活動的組織領導和推進力度，在繼續(xù)深化活動開展下工夫，把活動抓實抓牢。
篇4寫作要點199人覺得有用
開展大學習、大討論活動學習培訓階段總結怎么寫，最近單位搞了個大學習、大討論活動，現(xiàn)在到了學習培訓階段總結的時候了。說實話，一開始接到這個任務心里有點慌，畢竟寫總結這事不是人人都擅長。后來琢磨了一下，覺得總結也不是那么難，關鍵是要理清思路，把事情說清楚。
這次活動一開始就是個動員會，領導說了不少話，強調了這次活動的重要性。接著就是分組討論，大家圍坐在一起，你一言我一語地聊開了。每個小組都有自己的主題，有的談業(yè)務提升，有的談團隊協(xié)作，還有的討論如何改進工作方法。我覺得這種形式挺好的，大家可以暢所欲言，不用拘束。
接下來就是培訓環(huán)節(jié)了，邀請了幾位專家來授課。說實話，專家講的東西確實有用，特別是那些專業(yè)術語，聽起來就讓人覺得靠譜。不過有些內容比較抽象，需要結合實際工作慢慢消化。記得有次課后，有個同事私下問我：“你說這專家講的那些理論，真的能用到我們工作中嗎？”我當時也沒想好怎么回答，只能說：“試試唄，不行的話就當是漲知識了。”
培訓期間還組織了一些互動活動，比如案例分析和角色扮演。這些活動很有趣，也能學到不少東西。印象最深的是一個關于客戶溝通的案例，大家分成小組討論解決方案。當時我們組的想法挺大膽的，結果被其他組指出了一些漏洞。雖然沒得到滿分，但大家都覺得收獲很大。
至于怎么寫總結，我覺得可以從幾個方面入手。第一部分可以回顧一下活動的整體情況，包括動員會、分組討論、培訓等環(huán)節(jié)。第二部分可以重點談談個人的收獲，比如學到了哪些新知識、掌握了哪些新技能。第三部分可以提一些改進建議，比如希望以后的活動能增加更多實操環(huán)節(jié)，或者希望培訓時間再長一點。
寫總結的時候要注意語言簡潔明了，別啰嗦太多。如果能用一些具體事例來支撐觀點就更好了。比如，提到某次培訓的效果時，可以舉個例子說明培訓后的工作成果有了明顯提升。另外，寫總結的時候最好多用些專業(yè)術語，這樣顯得更有深度。
寫總結也有需要注意的地方。有時候寫著寫著就會跑題，尤其是當想到某個有趣的事時，忍不住多寫幾句。還有就是有時候為了湊字數(shù)，會寫一些不太相關的內容，這就不太好。還有一次寫總結時，因為趕時間，忘記檢查格式了，導致排版有點亂。這些問題都得注意，不然會影響總結的質量。
參加培訓活動的工作總結怎么寫【篇5】 1800字
回顧××年培訓工作，我們xxxxx持之以恒貫徹落實建設學習型公司、培育學習型員工的精神，牢固樹立“培訓是公司的長效投入，是發(fā)展的最大后勁，是員工的最大福利”，推動公司產品向更高目標發(fā)展作出了積極貢獻。一年來，做了以下培訓工作總結：
一、培訓工作情況
××年共舉行內訓24項，分別質量管理意識培訓占46%，專業(yè)技能培訓占50%，規(guī)章制度與職業(yè)道德培訓占4%，共計57：85課時，參訓27人次。
培訓課程主要集中為以下幾類：
1、員工必修類：企業(yè)文化培訓、職業(yè)道德規(guī)范、管理制度；
2、重點培訓：軟件測試、開發(fā)及管理、cmmi3；
3、新員工崗前培訓
二、培訓費用
××年培訓費用總計為22397.50元，費用均為下半年，因上半年沒有做培訓成本這一項。
三、培訓工作分析
(一)取得的成績：
2、建立制度性培訓體系。以往，公司培訓工作缺乏系統(tǒng)性制度，培訓管理幅度和力度很弱，培訓資金無保證，員工培訓意識差，培訓工作開展十分困難。今年質量管理部投入大量精力,在總結了以往公司培訓經驗的基礎上，優(yōu)化培訓管理流程，完善教育培訓制度。重點加強了培訓需求分析和培訓項目審批流程，在多次征求各單位意見后，全面提升公司培訓工作的制度化管理。
4、不斷改進培訓方式，積極探索新的培訓模式。
(二)存在的問題和不足
1、培訓工作考核少，造成培訓“參加與不參加一個樣，學好學孬一個樣”的消極局面，導致培訓工作的被動。
2、培訓形式缺乏創(chuàng)新。只是一味的采用“上面講、下面聽”的形式，呆板、枯燥，提不起學員的興趣，導致學員注意力不集中，影響了培訓效果。
3、原則性不強。不能嚴格執(zhí)行培訓紀律和有關規(guī)定，對違反者睜一只眼閉一只眼，不能按章辦事，這是導致培訓紀律松懈、秩序較亂的主要原因。
4、在年中所做培訓中我們還不難發(fā)現(xiàn)，一部分人員感覺培訓過于頻繁，另外一部分員工則反應得不到相應培訓，這是一個不容回避的問題，作為致力于學習型組織的企業(yè)，首要的培訓任務是要使全員樹立培訓意識，為企業(yè)發(fā)展和自我發(fā)展充電。而培訓層面的不均衡，更是需要××年去大力改善。
5、內部講師授課技巧普遍不高，有待提高，制作課件水平不足，自主研發(fā)課程能力有所欠缺，所以，以上需要改善，進一步規(guī)范內部講師管理，提升內部講師授課水平，推行內部講師認證，真正打造一支合格稱職的內訓師隊伍。
三、改進措施
(一)有利條件
1、公司改制后，改制企業(yè)的機構、人員做完調整后，改制企業(yè)員工的綜合素質和工作技能的提高，以及企業(yè)文化的再建，必然是下一階段的工作重點，培訓工作的任務必將增加，良好的培訓效果和質量也會越來越得到公司領導的重視。
2、隨著mqms體系《培訓管理程序文件》的發(fā)布，公司教育培訓體系正在初步建立，培訓工作有了制度的指導和約束，將大大的有利于以后工作的展開。
(二)具體措施
1、作好培訓基礎工作
《培訓管理程序文件》雖已發(fā)布，在具體執(zhí)行過程中一定還會遇到各種困難，還需要我們的不斷總結和及時調整。在具體工作流程上還需要進一步理順，在管理制度上還需要多方面補充。還要進一步加強培訓資料的收集和培訓器材的配置，加強相關工作人員的專業(yè)素質培訓。
2、建立培訓資源網絡，進一步豐富企業(yè)培訓資源。
公司業(yè)務的廣泛性也決定了公司各部門培訓需求的廣泛性。為了較好的滿足公司成員的培訓需求，選擇合適的培訓課程，培訓講師，配置合適的培訓資源，我們必須要取得大量及時、準確的培訓信息，擴大培訓業(yè)務聯(lián)系，建立起自己有效的培訓資源網絡。特別是要積極與比較強勢的專業(yè)機構保持好戰(zhàn)略性的合作伙伴關系，及時掌握前沿的動態(tài)信息，并橫向了解到業(yè)界相關的熱門需求，調整思路，并就某些具體項目達成合作協(xié)議。
3、重點建立一支富有實踐經驗，熟悉現(xiàn)實情形的內部講師團隊
培訓需求的多元性和企業(yè)內培訓資源的有限性的矛盾，已經越來越突出。建立一支富有實踐經驗，熟悉現(xiàn)實情形的內部講師團隊就變的越來越重要了。培養(yǎng)起自己的內部講師團隊，首先大大節(jié)約了公司有限的培訓經費，其次，為公司培養(yǎng)了一批各個領域內的專家，再次，也可以在員工中樹立起學習的榜樣，培養(yǎng)員工的自主學習思想。以往的實踐表明，聽過公司內部領導講課的員工都能覺出，企業(yè)高級主管對企業(yè)經營認識之深刻、解釋之透徹更容易讓大家接受和理解，應該積極倡導高級主管都為培訓工作做出良好的表率。在具體措施上，重點加強對管理人員各項培訓的同時，也從制度上明確、選拔優(yōu)秀管理人員作為企業(yè)內部講師。并建立起一套企業(yè)內部講師的日常管理、激勵、考核制度。
篇5寫作要點97人覺得有用
參加培訓活動的工作總結該怎么寫？這個問題其實挺常見的，很多人不知道從哪兒下手。先說個例子，有一次我參加了關于項目管理的培訓，回來后領導讓我寫個總結，當時我就有點懵。后來慢慢琢磨，覺得總結得結合自己的實際情況，不能光抄培訓材料。
寫總結的時候，先要把培訓的主要內容梳理一下。比如說這次培訓講了哪些理論，用了什么案例。我當時就列了個大綱，把培訓里的關鍵點都記下來。不過這里有個小問題，有時候列清單的時候會漏掉一些重要的細節(jié)，特別是那些看起來不那么起眼的部分。所以建議大家寫之前最好再仔細看看培訓筆記。
接著就是聯(lián)系實際工作了。培訓中學到的東西不可能一下子全用上，得挑適合的。我那次培訓學到的時間管理技巧就特別實用，我就試著在日常工作中應用了一下。比如以前開會總是拖時間，現(xiàn)在會前明確目標，結束后確認成果，效果明顯好多了。不過也有個小疏忽，剛開始用新方法的時候沒跟同事解釋清楚，導致他們有些困惑，后來才慢慢適應。
還有一個要注意的地方是，總結不能只談收獲，還要提點改進方向。就像那次培訓提到的團隊協(xié)作問題，我覺得我們部門在這方面還有提升空間。于是我在總結里提出了一些具體建議，比如定期組織團隊建設活動，增強成員間的信任感。不過這里有個小地方需要注意，提出的建議不能太籠統(tǒng)，最好能細化到具體的執(zhí)行步驟。
小編友情提醒：
寫總結的時候語言要簡潔明了，別啰嗦。培訓內容再復雜，總結起來也得讓人一目了然。我當時就盡量用短句，把重點突出出來。不過有時候為了追求簡練，可能會忽略一些必要的背景信息，這樣反而會讓讀者摸不著頭腦。所以建議寫完之后多讀幾遍，看看有沒有遺漏的信息。
攝影技能提高培訓班培訓活動總結怎么寫【篇6】 450字
攝影技能提高培訓班培訓活動總結范文
6月5日是xx區(qū)____攝影技能提高培訓班的第二次培訓活動。上午全體培訓班成員在xx市體育中心xx攝影有限公司內進行了“影棚人像”攝影實踐培訓。阮老師精心安排，不僅在攝影前對相機的調試方法做了細致的說明，同時耐心解答了老師們關于相機調試中所出現(xiàn)的問題。培訓班的馬老師和夏老師充當臨時攝影模特，使上午的整個拍攝實踐活動有序開展。下午，技能拓展培訓的“戰(zhàn)場”搬到了世合理想大地花海。雖然烈日當空，但是老師們的熱情不減。在夢幻紫的薰衣草和繽紛絢爛的格?；ㄩg，老師們手握相機，穿梭其中。為了達到理想的.構圖效果，老師們更是不斷變換姿勢，快門閃動，奮戰(zhàn)在花海中。
一天的時間轉眼過去，但我們的攝影培訓卻還在悄然繼續(xù)。為了方便交流而開設的qq群、微信群里熱鬧非凡，大家紛紛傳閱白天的攝影作品，品評交流，更是期待著能多一次圖片后期處理課程培訓。
24學時的培訓已經落下帷幕，老師們在培訓中收獲頗豐，快樂無限。希望這樣的培訓多一點，再多一點！
篇6寫作要點120人覺得有用
攝影技能提高培訓班結束了，這次活動有不少值得記錄的東西。一開始大家可能都覺得自己挺懂攝影的，結果一上課才發(fā)現(xiàn)還有好多沒掌握的知識點。老師講了很多專業(yè)術語，像什么快門優(yōu)先模式、光圈值之類的，聽起來挺專業(yè)的，記筆記的時候有些地方就有點混亂了。
活動中有個環(huán)節(jié)是讓大家互相拍照片，這很有意思。有些人拍出來的效果特別好，但也有同學發(fā)現(xiàn)自己設置參數(shù)的時候搞錯了，導致拍出來的照片不是預期的樣子。后來大家交流經驗，才知道原來很多人在調整白平衡時都會有點迷糊，尤其是從自動切換到手動的時候。
課程里還提到一些實用技巧，比如如何用構圖法則拍出更有層次感的照片。說實話，剛開始學的時候有點難，但多練習幾次后慢慢就熟練了。不過有些細節(jié)還是容易忘記，像對焦鎖定功能，明明記得老師說過，實際操作時卻老是忘記按那個鍵。
這次培訓還有一個亮點是實踐拍攝，老師帶大家去了幾個不同的場景，讓大家嘗試不同風格的拍攝。說實話，剛開始選鏡頭的時候有點糾結，不知道該帶哪個好。結果到了現(xiàn)場才發(fā)現(xiàn)，其實每個鏡頭都有它的用途，關鍵是要知道什么時候該用哪一個。
總結一下，參加這樣的培訓班收獲還是蠻大的。不過需要注意的是，學到的東西如果不經常復習鞏固，很容易忘掉。所以回去之后最好能把課堂筆記整理一遍，再結合自己的拍攝經歷好好琢磨琢磨。另外，多看看別人的作品也是個不錯的辦法，能學到不少新思路。
希望下次有機會還能參加類似的培訓，畢竟攝影，學無止境，誰也不能說自己已經完全掌握了所有技巧。
