怎么寫好工作總結(jié)與計(jì)劃怎么寫 【篇1】1000字
1．在工作總結(jié)開頭時(shí),不要寫過多的感慨,也就是與工作無關(guān)的“大話”,因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)根本也沒時(shí)間看,如果過長,領(lǐng)導(dǎo)會(huì)覺得你太形式化,不直接.
2．不要將工作總結(jié)寫成崗位職責(zé),換句話說,就是要寫出你都做了哪些工作,要將成績(jī)先列出來,針對(duì)比較值得一提的工作難點(diǎn)克服過程,可以寫一寫.
盡量用“完成了……”而不是“負(fù)責(zé)……”.
3．如果你平時(shí)工作周報(bào)做的很完善,那你年底要省事多了,將每項(xiàng)工作的完成情況用數(shù)字表示出來.尤其是在強(qiáng)調(diào)自己的成績(jī)時(shí),一定要注意用“比去年同期增長了……”“比去年節(jié)約了成本*%,不要忘記付上這個(gè)數(shù)字是如何算得的.
4．盡量多用表格和圖表分析的方式來展示和說明你取得的成績(jī).
5．對(duì)于自己工作不足的地方也要詳細(xì)說明,因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)最不喜歡報(bào)喜不報(bào)憂的員工,或者只是一味的肯定自己,卻看不到自己不足的員工.
6．盡量多想想用自己的風(fēng)格特點(diǎn)去寫,不要從網(wǎng)上拷備模板,因?yàn)槟隳芟氲降?別人也可能想到,領(lǐng)導(dǎo)看到你與他人沒什么區(qū)別時(shí),也會(huì)把你納入普遍的行列,說不準(zhǔn)看一半關(guān)鍵部分沒看到就給你放一邊啦.
7．盡量總結(jié)出領(lǐng)導(dǎo)想知道但并沒有要求過你提供的部分,你會(huì)問我怎么知道,那你就要好好思考啦,領(lǐng)導(dǎo)會(huì)關(guān)注什么?想想今年例會(huì)中,他都強(qiáng)調(diào)過什么?那就是他想知道的進(jìn)展情況和數(shù)據(jù)說明啊.我去年就是因?yàn)樘峁┝斯靖鞑块T的激勵(lì)情況,并對(duì)這個(gè)激勵(lì)情況做了分析圖,同時(shí)提出了改善建議,獲得領(lǐng)導(dǎo)好評(píng)的.
8．注意語句簡(jiǎn)練,通俗,以最簡(jiǎn)單的方式說明問題就可以了.這又不是寫小說,過份修飾詞澡會(huì)感覺不夠親切,務(wù)實(shí).
9．注意排版,一年這么一次給領(lǐng)導(dǎo)展示的好機(jī)會(huì),一定要呈給領(lǐng)導(dǎo)一份版面清晰,一目了然的總結(jié)計(jì)劃報(bào)告.有必要的話可以考慮ppt演示文稿.
對(duì)于計(jì)劃：
工作計(jì)劃的工作內(nèi)容和工作總結(jié)的內(nèi)容基本相同.不同的是它包含了更多的計(jì)劃性.
1.工作思路.一步步做的工作,其實(shí)是個(gè)工作流程的思路.指按照公司,單位制定的戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行的工作步驟,先做什么,再做什么.
2.工作創(chuàng)新點(diǎn).這是區(qū)別于其他人的競(jìng)爭(zhēng)籌碼.要想自己在企業(yè)中獲得影響力,必須具備自己的特色,也就是工作的創(chuàng)新點(diǎn).個(gè)人因性格,工作經(jīng)驗(yàn),技能等不同,在工作的創(chuàng)新上表現(xiàn)也會(huì)有不同.
3.自己打算親自做的幾件大事.對(duì)公司,同事,個(gè)人,乃至業(yè)內(nèi)能產(chǎn)生影響.能充分體現(xiàn)出自己的實(shí)力.
4.達(dá)到量化的目標(biāo).量化的目標(biāo)說明能更實(shí)際的說明問題,給人以踏實(shí)的感覺.
5.自己提出的實(shí)施建議.
6.對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的控制措施.
7.時(shí)間
8.評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)：業(yè)績(jī)指標(biāo),領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同,部門決策等等.
在工作內(nèi)容中,同樣要明確工作職責(zé),目標(biāo)可達(dá)成程度,達(dá)成的績(jī)效,潛在的風(fēng)險(xiǎn)及其控制等.
篇1寫作要點(diǎn)155人覺得有用
寫工作總結(jié)與計(jì)劃的時(shí)候，關(guān)鍵是要抓住核心內(nèi)容，把事情講清楚。一開始得明確自己的任務(wù)范圍，哪些是重點(diǎn)，哪些是次要的。比如有些工作成果特別突出，那這部分就得詳細(xì)寫，不能一帶而過。另外，要注意把過程描述得具體些，別光說結(jié)果，要把怎么做到的也交代一下。
比如，我在上個(gè)季度負(fù)責(zé)的那個(gè)項(xiàng)目，從開始到結(jié)束都得說清楚。先列個(gè)簡(jiǎn)要的時(shí)間表，哪天啟動(dòng)的，哪天推進(jìn)的，中間遇到什么問題都要提到。解決問題的方法也不能漏掉，這能體現(xiàn)你的能力。還有就是數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)最直觀，要是有具體的數(shù)字支撐，領(lǐng)導(dǎo)一眼就能看明白成效如何。
不過有時(shí)候?qū)懣偨Y(jié)會(huì)碰到一些麻煩，像有些工作不是一個(gè)人完成的，涉及好幾個(gè)部門配合，這時(shí)候就不好分配功勞了。我之前寫總結(jié)的時(shí)候，就差點(diǎn)把同事的名字給寫錯(cuò)了，后來才發(fā)現(xiàn)。還好當(dāng)時(shí)檢查了一遍，不然就尷尬了。所以寫總結(jié)時(shí)一定要仔細(xì)核對(duì)信息，別搞錯(cuò)了。
對(duì)于計(jì)劃部分，我覺得最重要的是目標(biāo)要明確，不能太籠統(tǒng)。比如說下個(gè)季度想提升銷售額，那具體提升多少，通過什么方式實(shí)現(xiàn)，都要提前規(guī)劃好。可以分階段設(shè)定目標(biāo)，每個(gè)月甚至每周都有個(gè)小目標(biāo)，這樣執(zhí)行起來更有方向感。
寫計(jì)劃的時(shí)候也會(huì)遇到問題，有時(shí)候目標(biāo)定得太高，實(shí)際操作起來發(fā)現(xiàn)根本做不到。像我有一次制定年度計(jì)劃，想著要拓展新市場(chǎng)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)資源有限，根本沒法一下子鋪開。后來調(diào)整了一下策略，改成逐步滲透的方式，這才慢慢見效。
如何寫好年終總結(jié)及工作計(jì)劃怎么寫【篇2】 1450字
劉德軍：
你好！
首先我們來參考一下小文章：年終總結(jié)的五忌五體現(xiàn)
年末歲尾，正是各單位、各部門總結(jié)工作的時(shí)候，要做好年終總結(jié)工作，余以為必須做到“五忌、五體現(xiàn)”：
一忌事無俱細(xì)，體現(xiàn)突出重點(diǎn)的原則。全年工作方方面面，大小事情很多，無需事無俱細(xì)地對(duì)所有工作進(jìn)行總結(jié)，芝麻西瓜一起抓。重點(diǎn)應(yīng)該是本單位、本部門承擔(dān)的任務(wù)指標(biāo)完成情況，隊(duì)伍建設(shè)情況，以及為完成指標(biāo)克服困難所采取的措施等。用事實(shí)和數(shù)字說話，做到有理有據(jù)。
二忌成績(jī)注水，體現(xiàn)實(shí)事求是的原則。總結(jié)成績(jī)必須是事實(shí)成果的匯總歸類和條理化，既不能人為拔高，注水膨脹，也不能把別人成果拿來共享，把年初工作計(jì)劃變換口氣當(dāng)成績(jī)來總結(jié)，更不能筆下生花，無中生有，閉門造車。
三忌簡(jiǎn)單羅列，體現(xiàn)依事說理的原則。工作總結(jié)不僅僅是工作量的羅列匯總，而是要通過總結(jié)上升到理性的高度來認(rèn)識(shí)所做的工作。要通過對(duì)全年的工作總結(jié)得出一般性規(guī)律，形成有益的經(jīng)驗(yàn)，達(dá)成一致的認(rèn)識(shí)，使其對(duì)今后工作具有指導(dǎo)作用，對(duì)他人具有借鑒作用，沒有經(jīng)驗(yàn)體會(huì)的總結(jié)是不全面的，不完整的，也是毫無意義的。
四忌回避問題，體現(xiàn)一分為二的原則。總結(jié)的目的全在于應(yīng)用、發(fā)展和提高?！俺煽?jī)不講跑不掉，問題不講不得了”。在總結(jié)成績(jī)的同時(shí)，要客觀地查找工作中存在的不足和問題，正視缺點(diǎn)，以警示今后的工作，少走彎路，避免在將來的工作中犯同樣的錯(cuò)誤，切忌“一路頌歌，滿地鮮花”。
五忌單一行為，體現(xiàn)全員參與的原則。有總結(jié)才會(huì)有提高，才會(huì)有進(jìn)步。工作總結(jié)不能靠辦公室一個(gè)部門來做，也不能由秘書一個(gè)人來完成，而應(yīng)該由各系統(tǒng)、各部門、各崗位共同來做，領(lǐng)導(dǎo)干部本人也不能例外。只有大家都來總結(jié)，才能做到人人長經(jīng)驗(yàn)，個(gè)個(gè)有提高，才能促進(jìn)整體工作的協(xié)調(diào)健康發(fā)展。
寫好總結(jié)并不是那么困難的事情，關(guān)鍵在于你沒有養(yǎng)成寫總結(jié)特別是不斷總結(jié)、反省和提高的習(xí)慣。記住，每天總結(jié)檢討一次，你一年將增加365%的成功機(jī)會(huì)！所以建議你首先養(yǎng)成不斷總結(jié)的習(xí)慣，每天工作之后每天睡覺之前思考一下今天作了什么，哪些做對(duì)了該堅(jiān)持哪些做錯(cuò)了該改進(jìn)，然后一個(gè)星期再總結(jié)一次，一個(gè)月一個(gè)季度再總結(jié)一次，不會(huì)花很多的時(shí)間關(guān)鍵是一種習(xí)慣的養(yǎng)成。這個(gè)習(xí)慣不一定要以書面的形式，但剛開始的時(shí)候一定要用書面的形式。形成習(xí)慣后就用大腦就可以了。
習(xí)慣養(yǎng)成后，寫總結(jié)就順理成章了！
同時(shí)，對(duì)于一份好的年終總結(jié)報(bào)告應(yīng)該從以下幾個(gè)方面著手：
第一、直接工作業(yè)績(jī)，比如生產(chǎn)的數(shù)量質(zhì)量，成本控制等；
第二、部門建設(shè)，比如生產(chǎn)流程、作業(yè)流程的建設(shè)、改善，安全生產(chǎn)、質(zhì)量管理的提高等；
第三、團(tuán)隊(duì)建設(shè)，比如員工工作能力的提高、工作士氣的提高、團(tuán)隊(duì)協(xié)作的改善等。
然后在這個(gè)基礎(chǔ)上進(jìn)行潤色。應(yīng)該會(huì)是不錯(cuò)的總結(jié)報(bào)告！
然后對(duì)于你提到的05年的工作計(jì)劃，我給你提出幾點(diǎn)建議供參考：
做好2025年分公司的員工招聘，何時(shí)拿出招聘需求，何時(shí)組織規(guī)范的招聘等；
做好2025年分公司員工培訓(xùn)工作，分總部培訓(xùn)的和分公司內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)的，參與對(duì)象、培訓(xùn)目的和重點(diǎn)等；
做好2025年分公司績(jī)效考核工作，原績(jī)效制度還存在哪些不合理的地方，何時(shí)進(jìn)行修改，如何組織2025年的績(jī)效考核，達(dá)到什么目的等；
配合總部需要做的其他方面的工作及對(duì)公司在組織、文化和人力資源體系建設(shè)等其他方面的建議等。
制定計(jì)劃的基礎(chǔ)是分解分公司的年度目標(biāo)，看目標(biāo)需要人力資源提供哪些方面的支持。必要時(shí)與分公司經(jīng)理進(jìn)行討論。計(jì)劃不是一個(gè)人拿出來的，應(yīng)該分公司進(jìn)行協(xié)商。
希望對(duì)你有指導(dǎo)作用！祝好！
你的朋友：曾老師
篇2寫作要點(diǎn)192人覺得有用
年終總結(jié)和工作計(jì)劃對(duì)于個(gè)人發(fā)展和團(tuán)隊(duì)協(xié)作都很重要。寫這類總結(jié)時(shí)，第一步得把全年的工作內(nèi)容梳理一遍，別遺漏了什么關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)。比如，有些項(xiàng)目可能中途出了點(diǎn)狀況，那當(dāng)時(shí)是怎么解決的，這些細(xì)節(jié)都得記錄下來。如果公司有績(jī)效考核的話，可以參考一下考核指標(biāo)，看看哪些目標(biāo)完成了，哪些沒完成，這樣能更清楚地知道自己在哪方面需要改進(jìn)。
接著就是提煉經(jīng)驗(yàn)了。工作中肯定有不少亮點(diǎn)，尤其是那些別人看不出來的小技巧，把這些東西寫進(jìn)去，能讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的用心。當(dāng)然，光有成績(jī)還不夠，還得反思下問題在哪。比如，某次任務(wù)因?yàn)闇贤ú粫硨?dǎo)致延期，以后就得注意加強(qiáng)溝通環(huán)節(jié)。這里有個(gè)小建議，可以把這些問題分類整理，像時(shí)間管理、團(tuán)隊(duì)合作之類的，這樣顯得條理清晰。
至于工作計(jì)劃，可以從明年的目標(biāo)入手。比如想提升哪方面的技能，或者承擔(dān)更多責(zé)任。記得結(jié)合公司的長遠(yuǎn)規(guī)劃來制定，這樣顯得更有全局觀念。還可以參考競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況，想想自己所在領(lǐng)域還有哪些機(jī)會(huì)。不過要注意的是，計(jì)劃別寫得太滿，留點(diǎn)余地給突發(fā)情況，畢竟誰都無法完全預(yù)測(cè)未來。
書寫注意事項(xiàng)：
寫總結(jié)的時(shí)候語言要樸實(shí)一點(diǎn)，太花哨反而會(huì)顯得不真誠。比如用“積極應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)”不如直接說“加班加點(diǎn)完成任務(wù)”。還有，數(shù)字是很有說服力的，如果能用具體的數(shù)據(jù)來支撐自己的成果，比如銷售額提升了百分之幾，客戶滿意度提高了多少，這會(huì)讓總結(jié)更有分量。
幼兒園工作計(jì)劃：關(guān)于幼兒良好習(xí)慣養(yǎng)成的總結(jié)怎么寫【篇3】 1000字
幼兒園的教育指導(dǎo)綱要中明確指出，要養(yǎng)成幼兒對(duì)他人、社會(huì)親近、合作的態(tài)度，學(xué)習(xí)初步的人際交往技能，理解并遵守日常生活中基本的社會(huì)行為規(guī)則，努力做好力所能及的事，愛清潔、講衛(wèi)生，養(yǎng)成幼兒良好的傾聽習(xí)慣等。美國一位心理學(xué)家說：“行為就是一種習(xí)慣”。好的習(xí)慣可以讓人受益終身。故本班選擇了園本課程“禮儀教育”中的“良好習(xí)慣的養(yǎng)成“作為班級(jí)特色。
一、指導(dǎo)思想
以園本課程“禮儀教育”為以依據(jù)，科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，充分認(rèn)識(shí)新時(shí)期教育中加強(qiáng)幼兒行為習(xí)慣養(yǎng)成教育的重要性和緊迫性。認(rèn)真貫徹《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》,通過扎實(shí)細(xì)致、持之以恒的“好習(xí)慣我知道——好習(xí)慣我能行——好習(xí)慣伴我行”養(yǎng)成教育活動(dòng)，促進(jìn)幼兒行為習(xí)慣、個(gè)性品質(zhì)和思想道德素質(zhì)的提高，為幼兒的終身發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
二、工作要點(diǎn)
1、健康教育，培養(yǎng)良好的生活習(xí)慣、衛(wèi)生習(xí)慣和參加戶外鍛煉的興趣，促進(jìn)孩子身心健康。
2、品德行為教育與培養(yǎng)，培養(yǎng)孩子良好的品德、行為習(xí)慣，為培養(yǎng)'四有'新人打基礎(chǔ)。
3、智力培養(yǎng)，激發(fā)孩子學(xué)習(xí)興趣，培養(yǎng)孩子動(dòng)手動(dòng)腦的習(xí)慣，促進(jìn)幼兒智力與語言能力發(fā)展。
4、審美教育，萌發(fā)孩子感受美和表現(xiàn)美的情趣和能力，塑孩子美好的心靈。
三、具體措施
1、在教育活動(dòng)中，有目的、有計(jì)劃地引導(dǎo)。因?yàn)楦鞣N習(xí)慣內(nèi)容涉及健康、社會(huì)、語言等許多領(lǐng)域，因而將這些內(nèi)容通過規(guī)范的、有目的、有計(jì)劃的教育活動(dòng)來付諸實(shí)施的，以直觀生動(dòng)的方法，讓幼兒理解內(nèi)容，以活潑多樣的形式幫助幼兒練習(xí)鞏固，形成動(dòng)力定型。
2、日常生活中隨機(jī)教育。在幼兒的一日生活中，時(shí)時(shí)會(huì)出現(xiàn)各種情況，而這些情況就蘊(yùn)含著教育的內(nèi)容，隨機(jī)教育的契機(jī)最多，因此，捕捉這些有效的教育時(shí)機(jī)，及時(shí)實(shí)施隨機(jī)教育。
3、運(yùn)用鼓勵(lì)、幫助等手段，加強(qiáng)常規(guī)的監(jiān)督和評(píng)價(jià)。在幼兒的習(xí)慣建立過程中，教師的鼓勵(lì)、幫助是必不可少的，教師的肯定評(píng)價(jià)可以提高幼兒遵守活動(dòng)要求的自覺性，教師的幫助可提高幼兒遵守活動(dòng)要求的行為水平。同時(shí)，對(duì)已建立的規(guī)則進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)，防止有反復(fù)的傾向，堅(jiān)持一貫、一致的教育。
4、教師在教育教學(xué)過程為人師表，積極營造民主、和諧平等的教學(xué)氛圍，注重言傳身教，以自己的好習(xí)慣影響孩子。
5、積極開展健康有益適合幼兒年齡特征的各種活動(dòng)，為幼兒創(chuàng)造展示才華的機(jī)會(huì)，讓幼兒在活動(dòng)中樹立自信心，培養(yǎng)興趣和能力。
6、家園共育，形成合力。幼兒良好行為習(xí)慣的養(yǎng)成，在很大程度上要依靠家庭教育來完成，因此，做好家長工作，使家長積極配合，是好習(xí)慣養(yǎng)成的一個(gè)前提。
篇3寫作要點(diǎn)123人覺得有用
幼兒園的工作計(jì)劃里頭，關(guān)于幼兒良好習(xí)慣養(yǎng)成這一塊，其實(shí)有不少門道。要是想寫好總結(jié)，得先把這段時(shí)間里的活動(dòng)都理清楚。比方說，有沒有定期搞些小游戲，讓孩子們知道洗手的重要性；還有沒有組織過講故事時(shí)間，幫他們明白排隊(duì)的好處。這些事情聽起來簡(jiǎn)單，但真要做好，可得花心思。
一開始的時(shí)候，可能有些老師會(huì)忘記記錄細(xì)節(jié)。像有一次我們組織手工課，本來打算教孩子們自己收拾工具，結(jié)果那天人太多，場(chǎng)面有點(diǎn)亂，就忘了拍照留證。后來想想挺可惜的，因?yàn)槟切┱掌茏C明我們的努力。所以，平時(shí)就得養(yǎng)成隨手記的習(xí)慣，哪怕只是簡(jiǎn)單的幾句話，也能給總結(jié)添不少料。
總結(jié)里邊，除了說做了什么，還應(yīng)該提提效果怎么樣。比如通過一段時(shí)間的努力，發(fā)現(xiàn)孩子們?cè)谟貌蜁r(shí)不再挑食了，這當(dāng)然是個(gè)進(jìn)步。不過有時(shí)候也會(huì)遇到一些意外情況，像某天有個(gè)小朋友突然不愿意參與集體活動(dòng)，這就需要反思是不是哪里出了問題?？赡苁腔顒?dòng)設(shè)計(jì)本身有問題，也可能是跟某個(gè)孩子溝通不到位。
寫總結(jié)的時(shí)候，還得注意語言要真實(shí)，不能光說好話。如果某個(gè)活動(dòng)效果不好，就得老老實(shí)實(shí)承認(rèn)，然后分析原因。就像上次嘗試用音樂引導(dǎo)孩子們午休，結(jié)果發(fā)現(xiàn)節(jié)奏太快反而讓他們更興奮。這種教訓(xùn)很有價(jià)值，下次就能避免類似的失誤。
書寫注意事項(xiàng)：
總結(jié)里還可以加入一些家長反饋。畢竟孩子的成長離不開家庭的支持。有時(shí)候家長的一句話，可能比老師觀察到的情況更有說服力。像有位家長告訴我們，自從幼兒園教孩子疊衣服后，家里也省了不少麻煩。這樣的例子能讓總結(jié)顯得更有分量。
如何寫好xx年終總結(jié)及xx年工作計(jì)劃怎么寫【篇4】 1550字
曾老師：
您好！我是在一分公司人事部門工作（主管），分公司在冊(cè)人員45人，但管理總公司在廣東的火電安裝市場(chǎng)，xx年有工作人員300多，xx年保守估計(jì)也有500左右，現(xiàn)在分公司領(lǐng)導(dǎo)要我寫一份xx年工作總結(jié)與xx年工作計(jì)劃，人事部門的許多職能都在總部（員工培訓(xùn)、招聘、晉升考核、制定各種人事政策等），我這里只負(fù)責(zé)廣東市場(chǎng)所有工作員工的管理工作，通常就是施工員工工資、獎(jiǎng)金、加班等費(fèi)用核定發(fā)放，并接辦總公司在分公司的所有人事職責(zé)。xx年總結(jié)已有初稿，但xx年工作計(jì)劃不知如何下手才好，覺得好空好泛，寫不出實(shí)在內(nèi)容的東西。請(qǐng)?jiān)蠋熌托闹附讨附?！不勝感激！?。?/p>
劉德軍
劉德軍:
你好！
首先我們來參考一下小文章：年終總結(jié)的五忌五體現(xiàn)
年末歲尾，正是各單位、各部門總結(jié)工作的時(shí)候，要做好年終總結(jié)工作，余以為必須做到“五忌、五體現(xiàn)”：
一忌事無俱細(xì)，體現(xiàn)突出重點(diǎn)的原則。全年工作方方面面，大小事情很多，無需事無俱細(xì)地對(duì)所有工作進(jìn)行總結(jié)，芝麻西瓜一起抓。重點(diǎn)應(yīng)該是本單位、本部門承擔(dān)的任務(wù)指標(biāo)完成情況，隊(duì)伍建設(shè)情況，以及為完成指標(biāo)克服困難所采取的措施等。用事實(shí)和數(shù)字說話，做到有理有據(jù)。
二忌成績(jī)注水，體現(xiàn)實(shí)事求是的原則?？偨Y(jié)成績(jī)必須是事實(shí)成果的匯總歸類和條理化，既不能人為拔高，注水膨脹，也不能把別人成果拿來共享，把年初工作計(jì)劃變換口氣當(dāng)成績(jī)來總結(jié)，更不能筆下生花，無中生有，閉門造車。
三忌簡(jiǎn)單羅列，體現(xiàn)依事說理的原則。工作總結(jié)不僅僅是工作量的羅列匯總，而是要通過總結(jié)上升到理性的高度來認(rèn)識(shí)所做的工作。要通過對(duì)全年的工作總結(jié)得出一般性規(guī)律，形成有益的經(jīng)驗(yàn)，達(dá)成一致的認(rèn)識(shí)，使其對(duì)今后工作具有指導(dǎo)作用，對(duì)他人具有借鑒作用，沒有經(jīng)驗(yàn)體會(huì)的總結(jié)是不全面的，不完整的，也是毫無意義的。
四忌回避問題，體現(xiàn)一分為二的原則?？偨Y(jié)的目的全在于應(yīng)用、發(fā)展和提高。“成績(jī)不講跑不掉，問題不講不得了”。在總結(jié)成績(jī)的同時(shí)，要客觀地查找工作中存在的不足和問題，正視缺點(diǎn)，以警示今后的工作，少走彎路，避免在將來的工作中犯同樣的錯(cuò)誤，切忌“一路頌歌，滿地鮮花”。
五忌單一行為，體現(xiàn)全員參與的原則。有總結(jié)才會(huì)有提高，才會(huì)有進(jìn)步。工作總結(jié)不能靠辦公室一個(gè)部門來做，也不能由秘書一個(gè)人來完成，而應(yīng)該由各系統(tǒng)、各部門、各崗位共同來做，領(lǐng)導(dǎo)干部本人也不能例外。只有大家都來總結(jié)，才能做到人人長經(jīng)驗(yàn)，個(gè)個(gè)有提高，才能促進(jìn)整體工作的協(xié)調(diào)健康發(fā)展。
寫好總結(jié)并不是那么困難的事情，關(guān)鍵在于你沒有養(yǎng)成寫總結(jié)特別是不斷總結(jié)、反省和提高的習(xí)慣。記住，每天總結(jié)檢討一次，你一年將增加365%的成功機(jī)會(huì)?。?！所以建議你首先養(yǎng)成不斷總結(jié)的習(xí)慣，每天工作之后每天睡覺之前思考一下今天作了什么，哪些做對(duì)了該堅(jiān)持哪些做錯(cuò)了該改進(jìn)，然后一個(gè)星期再總結(jié)一次，一個(gè)月一個(gè)季度再總結(jié)一次，不會(huì)花很多的時(shí)間關(guān)鍵是一種習(xí)慣的養(yǎng)成。這個(gè)習(xí)慣不一定要以書面的形式，但剛開始的時(shí)候一定要用書面的形式。形成習(xí)慣后就用大腦就可以了。
習(xí)慣養(yǎng)成后，寫總結(jié)就順理成章了?。?！
然后對(duì)于你提到的xx年的工作計(jì)劃，我給你提出幾點(diǎn)建議供參考：
做好xx年分公司的員工招聘，何時(shí)拿出招聘需求，何時(shí)組織規(guī)范的招聘等；
做好xx年分公司員工培訓(xùn)工作，分總部培訓(xùn)的和分公司內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)的，參與對(duì)象、培訓(xùn)目的和重點(diǎn)等；
做好xx年分公司績(jī)效考核工作，原績(jī)效制度還存在哪些不合理的地方，何時(shí)進(jìn)行修改，如何組織xx年的績(jī)效考核，達(dá)到什么目的等；
配合總部需要做的其他方面的工作及對(duì)公司在組織、文化和人力資源體系建設(shè)等其他方面的建議等。
制定計(jì)劃的基礎(chǔ)是分解分公司的年度目標(biāo)，看目標(biāo)需要人力資源提供哪些方面的支持。必要時(shí)與分公司經(jīng)理進(jìn)行討論。計(jì)劃不是一個(gè)人拿出來的，應(yīng)該分公司進(jìn)行協(xié)商。
希望對(duì)你有指導(dǎo)作用！祝好！
你的朋友：曾慶學(xué)
篇4寫作要點(diǎn)127人覺得有用
寫好年終總結(jié)和下一年的工作計(jì)劃其實(shí)挺講究技巧的，尤其對(duì)于職場(chǎng)人士來說，這不僅是一種形式，更是對(duì)自己過去一年工作的梳理和對(duì)未來規(guī)劃的展望。
先說年終總結(jié)吧。很多人覺得年終總結(jié)就是把全年的工作羅列一遍，其實(shí)不然。總結(jié)的重點(diǎn)在于提煉，不是單純地堆砌事情。比如，你可以從幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)入手，像年度目標(biāo)完成情況、重要項(xiàng)目進(jìn)展、遇到的問題以及解決辦法之類的。不過有時(shí)候人們會(huì)陷入一種誤區(qū)，以為只要把每個(gè)項(xiàng)目的細(xì)節(jié)都寫進(jìn)去就完事了，結(jié)果反而顯得雜亂無章。這就需要我們學(xué)會(huì)篩選，突出重點(diǎn)，那些無關(guān)緊要的小事完全可以略過。
至于工作計(jì)劃，這是對(duì)未來的設(shè)想，得結(jié)合實(shí)際情況來定。一般來說，計(jì)劃應(yīng)該包含幾個(gè)方面，比如新一年的目標(biāo)、具體的實(shí)施步驟、預(yù)期成果等。這里有個(gè)小提醒，有些人在制定計(jì)劃的時(shí)候，往往會(huì)忽略資源分配這個(gè)環(huán)節(jié)。比如，明明知道某項(xiàng)任務(wù)需要更多人力支持，卻沒提前申請(qǐng)，導(dǎo)致后續(xù)推進(jìn)困難重重。這種情況其實(shí)挺常見的，大家在寫計(jì)劃時(shí)一定要考慮到實(shí)際條件。
書寫注意事項(xiàng)：
寫總結(jié)和計(jì)劃時(shí)，語言表達(dá)也很重要。有些人喜歡用一些高大上的詞匯，結(jié)果反倒讓人摸不清重點(diǎn)。其實(shí)簡(jiǎn)單明了就好，用最普通的語言把想表達(dá)的意思清楚地傳遞出去才是王道。當(dāng)然，偶爾也會(huì)有人因?yàn)槭韬龆感┬″e(cuò)，比如把數(shù)字寫錯(cuò)了，或者張冠李戴弄混了某些數(shù)據(jù)，這種情況就需要特別留意，最好在提交前仔細(xì)檢查一下。
三好一滿意工作總結(jié)和工作計(jì)劃怎么寫【篇5】 600字
“三好一滿意”工作總結(jié)和工作計(jì)劃
根據(jù)衛(wèi)生局《關(guān)于在全市衛(wèi)生系統(tǒng)開展“三好一滿意”活動(dòng)的通知》的要求和上級(jí)有關(guān)文件的精神，結(jié)合我中心開展“三好一滿意”活動(dòng)的實(shí)際情況，現(xiàn)將五月份工作情況匯報(bào)如下：
領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任落實(shí)，全面動(dòng)員，打開局面:
（一）是成立機(jī)構(gòu)，明確責(zé)任。成立“三好一滿意”活動(dòng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組組長：江克民、副組長：候祥超、陳慧珊、成員：葉燕、陳若秋、楊杰群、張秋生、劉錦英。負(fù)責(zé)“三好一滿意”的各項(xiàng)工作的組織實(shí)施。
（二）是廣泛動(dòng)員，狠抓落實(shí)。從學(xué)習(xí)、領(lǐng)會(huì)和貫徹局有關(guān)開展“三好一滿意”文件精神上下功夫，全面、深入、準(zhǔn)確地領(lǐng)會(huì)“三好一滿意”的指導(dǎo)思想、活動(dòng)目的、活動(dòng)內(nèi)容和活動(dòng)步驟，實(shí)現(xiàn)快速、高效、系統(tǒng)地推進(jìn)中心“三好一滿意”工作的開展。
（三）是全面動(dòng)員。為進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想，我中心于月日召開了中心“三好一滿意”工作動(dòng)員會(huì)議，各科室迅速組織傳達(dá)貫徹，分別召開動(dòng)員會(huì)，認(rèn)真抓好干部職工的學(xué)習(xí)教育。通過層層動(dòng)員，達(dá)到了統(tǒng)一思想、端正態(tài)度、明確任務(wù)的目的，使廣大干部職工都能以高度的政治責(zé)任感、使命感和良好的精神狀態(tài)投入到“三好一滿意”工作中。
六月主要工作打算:
（一）加強(qiáng)宣傳力度。深化“三好一滿意”活動(dòng)的內(nèi)容、目的、意見以及做法的認(rèn)識(shí)。
（二）是重點(diǎn)按照市衛(wèi)生局對(duì)“三好一滿意”的要求，扎實(shí)開展自查，重點(diǎn)查找我中心存在的問題，發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)整改。
（三）是抓好督促檢查，及時(shí)檢查各科室工作的進(jìn)展情況。
篇5寫作要點(diǎn)200人覺得有用
三好一滿意工作總結(jié)和工作計(jì)劃怎么寫
說到寫總結(jié)和工作計(jì)劃，很多人會(huì)覺得頭疼。說難也不難，但真要寫得像樣，還真得下點(diǎn)功夫。比如開頭部分，就該好好琢磨一下，既要回顧過去的工作，又要展望未來的目標(biāo)。不過有些人在開頭就容易跑偏，像是把總結(jié)寫成了個(gè)人感想，這就有點(diǎn)不妥了。
回顧工作的時(shí)候，得把重點(diǎn)放在具體的事情上。比如說完成的任務(wù)，遇到的問題，還有解決問題的辦法。這些東西最好能用數(shù)字說話，這樣更有說服力。要是只寫些空話套話，那這份總結(jié)就沒什么價(jià)值了。記得有個(gè)同事寫總結(jié)時(shí)，總是喜歡用一些大而空的詞，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)看了直搖頭。
接下來就是制定計(jì)劃的部分。這個(gè)環(huán)節(jié)也很關(guān)鍵，得結(jié)合實(shí)際情況來定目標(biāo)。目標(biāo)不能定得太高，不然完不成反而影響士氣。也不能太低，不然顯得沒追求。像我們部門去年定的目標(biāo)就有點(diǎn)高，導(dǎo)致大家都?jí)毫ι酱?，后來不得不調(diào)整。
寫總結(jié)的時(shí)候，格式也挺重要。有些人覺得格式無所謂，隨便寫寫就行，其實(shí)不然。合理的格式能讓別人一眼看出你的思路。比如說把每個(gè)部分都列個(gè)小標(biāo)題，這樣看起來就清爽多了。我以前有個(gè)同事，寫總結(jié)的時(shí)候從頭到尾一大段，密密麻麻的，看得人頭疼。
寫總結(jié)的時(shí)候，多參考別人的例子是有好處的。但別照搬照抄，那樣很容易暴露自己的水平。有一次我在看一個(gè)同事的總結(jié)時(shí)，發(fā)現(xiàn)他直接復(fù)制粘貼了網(wǎng)上的一篇文章，結(jié)果被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)了，當(dāng)時(shí)場(chǎng)面很尷尬。
至于工作計(jì)劃，除了定目標(biāo)，還得考慮具體的實(shí)施步驟。比如說需要哪些資源，誰負(fù)責(zé)哪一部分，預(yù)計(jì)多久完成之類的。這些都是必須考慮清楚的。要是光喊口號(hào)，不落實(shí)到行動(dòng)上，那計(jì)劃也就成了擺設(shè)。
寫總結(jié)和計(jì)劃的時(shí)候，語言得簡(jiǎn)潔明了。有些人喜歡用一些復(fù)雜難懂的詞，以為這樣顯得專業(yè)，其實(shí)不然。有時(shí)候簡(jiǎn)單的表達(dá)反而更能傳遞信息。記得有一次，一個(gè)新來的同事寫總結(jié)，用了好多生僻詞，搞得大家半天才弄明白他說的是什么。
做好年終總結(jié)計(jì)劃的通知怎么寫【篇6】 1200字
各科室及全體工作人員：
根據(jù)市文化局的統(tǒng)一安排，全系統(tǒng)的年度工作總結(jié)和考核工作已經(jīng)開始，為全面盤點(diǎn)我所一年來的工作，總結(jié)職能業(yè)務(wù)目標(biāo)的完成情況，并開始謀劃明年的工作，現(xiàn)將200x年度工作總結(jié)和明年工作計(jì)劃的有關(guān)事項(xiàng)和要求通知
一、關(guān)于各科室的工作總結(jié)
1、在認(rèn)真回顧工作的基礎(chǔ)上撰寫總結(jié)報(bào)告，全面、客觀地反映一年來的工作實(shí)際，內(nèi)容要翔實(shí)，數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確。
2、主要內(nèi)容要包括所里賦予的業(yè)務(wù)職責(zé)、本科室正常業(yè)務(wù)工作（分門別類）完成情況、與其他科室聯(lián)合完成的業(yè)務(wù)工作、完成所里和領(lǐng)導(dǎo)交給的臨時(shí)性工作任務(wù)情況、參加所里的各種集體活動(dòng)情況、開拓性（自主安排的）工作、本科室隊(duì)伍建設(shè)和人員業(yè)務(wù)素質(zhì)提高情況、撰寫學(xué)術(shù)文章和業(yè)務(wù)報(bào)告（含宣傳性文稿）及其發(fā)表情況、本科室人員執(zhí)行紀(jì)律和遵守規(guī)章制度情況、年度內(nèi)人員獲各類獎(jiǎng)項(xiàng)情況等。
3、要明確總結(jié)應(yīng)當(dāng)完成但未完成的工作項(xiàng)目，說明原因，并查找自身存在問題和差距。
4、總結(jié)報(bào)告要有頭有尾，條理清楚，言之有物，切忌空泛，字?jǐn)?shù)應(yīng)不低于1000字，用a4紙打印。
5、各科室的總結(jié)報(bào)告要于12月7日前完成，經(jīng)主管所長審閱認(rèn)可后上報(bào)所里。
二、關(guān)于個(gè)人的工作總結(jié)
1、在認(rèn)真回顧工作的基礎(chǔ)上撰寫個(gè)人總結(jié)，全面、客觀地匯報(bào)一年來的工作實(shí)際，內(nèi)容要翔實(shí)，數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確。
2、主要內(nèi)容要包括所和科室賦予的業(yè)務(wù)職責(zé)、正常業(yè)務(wù)工作的完成情況、完成所和科室領(lǐng)導(dǎo)交給的臨時(shí)性工作任務(wù)情況、參加各種集體活動(dòng)和公益性活動(dòng)情況、個(gè)人業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計(jì)劃完成及業(yè)務(wù)素質(zhì)提高情況、撰寫學(xué)術(shù)文章和業(yè)務(wù)報(bào)告（含宣傳性文稿）及其發(fā)表情況、執(zhí)行紀(jì)律和遵守規(guī)章制度情況、能否正確處理集體利益和個(gè)人利益關(guān)系、出勤情況（含全勤、加班和請(qǐng)病假、事假天數(shù)）、年度內(nèi)獲獎(jiǎng)情況等。為黨員的應(yīng)正確評(píng)價(jià)先鋒模范作用發(fā)揮情況。為科室負(fù)責(zé)人的還要單獨(dú)設(shè)項(xiàng)，總結(jié)自己謀劃科室業(yè)務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)工作、團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)員工共同完成任務(wù)的能力表現(xiàn)等情況。
3、要查找出自身存在問題和差距并分析原因。
4、總結(jié)的最后，要對(duì)自己的表現(xiàn)作出總體性評(píng)價(jià)，提出是優(yōu)秀、合格、基本合格還是不合格的自我評(píng)價(jià)。
5、總結(jié)行文要條理清楚，字?jǐn)?shù)應(yīng)不低于800字，用a4紙打印。
6、個(gè)人總結(jié)要于12月15日前完成并報(bào)各科室，經(jīng)科室主要負(fù)責(zé)人審閱并簽字認(rèn)可后上報(bào)主管所長。
三、關(guān)于明年的工作計(jì)劃
1、各科室要在總結(jié)今年工作的基礎(chǔ)上，于12月底之前作出200x年的工作計(jì)劃。除常規(guī)工作外，要特別注意謀劃一些開拓性工作。對(duì)科室的發(fā)展，也要有前瞻性的思路和建設(shè)性的意見，包括對(duì)全所工作的建議。其它內(nèi)容要求請(qǐng)參照本通知第一部分第2條列出的工作方面來制定。
2、個(gè)人的200x年工作計(jì)劃也要于12月底前作出。個(gè)人計(jì)劃要密切結(jié)合所在科室的工作任務(wù)，必須提出年度學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)進(jìn)修計(jì)劃。其它內(nèi)容要求請(qǐng)參照本通知第二部分第2條列出的工作方面來制定。
3、科室和個(gè)人的工作計(jì)劃既要提高站位，又要切合實(shí)際；目標(biāo)要求要定位在經(jīng)過努力能夠?qū)崿F(xiàn)的基礎(chǔ)上，但絕對(duì)不能放松自己，低標(biāo)準(zhǔn)要求。
篇6寫作要點(diǎn)252人覺得有用
年終總結(jié)計(jì)劃通知這類文件，在企業(yè)內(nèi)部比較常見。這類通知需要把工作情況和未來規(guī)劃都說清楚，既要能讓領(lǐng)導(dǎo)看到成績(jī)，也要給同事一些方向感。寫的時(shí)候，開頭得把背景說一下，比如公司今年的整體情況如何，是不是完成了年初制定的目標(biāo)，這樣能讓大家有個(gè)大致了解。
接下來就要具體列出主要的工作成果了。這部分要避免空洞的表揚(yáng)話術(shù)，應(yīng)該用具體的數(shù)據(jù)說話。比如，今年銷售額增長了多少百分比，新產(chǎn)品開發(fā)了多少個(gè)，客戶滿意度提高了多少點(diǎn)。如果能用圖表輔助就更好了，不過不是每個(gè)單位都有條件做這個(gè)，所以文字描述也行。記得要分條列項(xiàng)，這樣看起來清晰明了，不會(huì)顯得雜亂無章。
然后就是關(guān)于明年工作的設(shè)想。這里不能只喊口號(hào)，得有具體的措施。比如，針對(duì)今年存在的問題，明年打算采取哪些改進(jìn)辦法；針對(duì)新的市場(chǎng)變化，準(zhǔn)備怎樣調(diào)整策略。這些都要提前想好，不能光憑感覺。另外，目標(biāo)要設(shè)得合理，太高了完不成會(huì)打擊士氣，太低了又顯得沒追求。
還有就是要注意語言風(fēng)格的選擇。如果是面向高層的匯報(bào)材料，語言可以稍微正式一點(diǎn)，多用專業(yè)術(shù)語。但如果面對(duì)的是普通員工，那就得通俗易懂些，避免讓人聽不明白。當(dāng)然，不管面對(duì)誰，都別忘了保持積極向上的態(tài)度，畢竟這是給大家打氣的。
小編友情提醒：
檢查一遍有沒有遺漏的地方。有時(shí)候?qū)懼鴮懼腿菀茁┑糁匾氖马?xiàng)，特別是那些平時(shí)不太注意的小細(xì)節(jié)。另外，格式也很重要，段落分明，字體大小統(tǒng)一，這些都會(huì)影響閱讀體驗(yàn)。要是有條件的話，可以讓同事幫忙看看，他們可能發(fā)現(xiàn)你沒注意到的問題。
