學校人力資源年度總結(jié)2025年怎么寫 【篇1】1250字
下面我總結(jié)自己這一年來的工作。
一、人力資源部工作
1、院校人員檔案的整理、完善。將院校教職員工的紙質(zhì)人事檔案和電子人事檔案進行整理、編排和完善。
2、人員招聘工作。院校目前的招聘方式以網(wǎng)絡招聘為主，本人根據(jù)院校人事需求，即時發(fā)布招聘信息，并在每日上班時查看、篩選簡歷，對招聘信息進行刷新，同時還有對應聘人員的接待工作。
3、人員入職、離職手續(xù)的辦理。人員入職后，指導他們辦理入職相關(guān)手續(xù)，收集其個人相關(guān)資料，并復印其相關(guān)資料，從而建立個人檔案袋。員工離職時，指導員工辦理離職交接手續(xù)，交接完畢后經(jīng)相關(guān)領導簽字確認，予以辦理其他相關(guān)手續(xù)。
4、員工福利。得人心者得天下，院校為體現(xiàn)人性化管理：①在每位教職員工生日時，送出蛋糕卡和美好的生日祝福。我的工作是做好生日登記，在發(fā)放蛋糕卡的同時向生日的教職員工送出美好祝愿;②法定節(jié)假日學院會為教職員工提供福利，作為人力資源部會提前準備員工福利發(fā)放表，后期做好發(fā)放工作(如：端午節(jié)、中秋節(jié)福利發(fā)放)。
5、人力資源月報表。為了更好了解院校的人力資源情況，月初我會制作一份能反映上月人力資源、薪資和保險變動情況的人事月報表。
6、社保的購買與停退。對經(jīng)院領導審批后需購買保險的教職員工進行資料收集，簽訂合同，去社保局為其購買社保，對于以前在其它單位已辦理過社保的員工，我會對其進行社保轉(zhuǎn)入和續(xù)保。社保的停退，及時對離職員工進行社保停退。
7、合同續(xù)簽工作。暑假時期學院2/3的教職員工合同已到期，趁暑假期間整理合同，做好統(tǒng)計，并在開學初通知教職員工續(xù)簽合同，從而保證學院利益。
二、輔導員工作
1、日常管理工作。 ①催費清欠工作，部分學生因各種原因末能交齊學費，為此我專門召開班會，結(jié)合誠信教育和學院有關(guān)繳費規(guī)定，對他們進行教育，做思想工作，截至目前，我所帶的班級共有四名學生欠繳學費;②每周的輔導員例會認真做好記錄，涉及到所帶學生事宜都會及時傳達給班委或?qū)W生本人;③學生請假3天以上的，需家長打電話說明事由，并作好記錄，請假條會在每個月集中收集、裝檔案。
2、營造自考本科、考級、考證氛圍，建設班級優(yōu)良學風。 優(yōu)良學風是良好班風的關(guān)鍵和核心，一些等級證書、資格證書、畢業(yè)證書并不完全代表學生的真實水平，但其卻是畢業(yè)生找工作時必要的敲門磚和墊腳石。引導學生不僅要正視自己與本科院校學生的差距，更要設法去彌補這個差距，彌補差距的重要方法就是通過自考等途徑提高自己的學歷、利用業(yè)務學習多積累些有用的等級證書和就業(yè)資格證書。
3、深入學生公寓，了解學生動態(tài)。 堅持每周走訪學生宿舍二次以上，及時深入到學生生活中去，親身了解學生生活和學習情況，妥善解決學生反映的各種問題，做學生的貼心人;在班級建設中創(chuàng)建溝通平臺，如qq空間、微博等方式來豐富交流形式，多渠道了解學生的思想動態(tài)。學生生活或?qū)W習上出現(xiàn)問題，我會經(jīng)常找其談話，縮短師生間的距離，做學生的知心人，針對個別學生價值觀、道德觀出現(xiàn)扭曲現(xiàn)象，我積極引導，盡努力讓學生認識到價值觀、道德觀扭曲的危害并幫助其改正。
篇1寫作要點185人覺得有用
學校人力資源年度總結(jié)____年怎么寫
提到寫年度總結(jié)，其實挺讓人頭疼的。特別是學校人力資源這塊，涉及的東西很多，像是招聘、培訓、員工管理等等。要是沒個頭緒，很容易就寫得亂七八糟。不過，總結(jié)歸根結(jié)底就是梳理一年的工作，把重要的事情說清楚，讓別人能看明白。
開頭部分最好先簡單介紹一下基本情況，比如說這一年招了多少人，流失率怎么樣之類的。這部分不用太復雜，把數(shù)字擺出來就行。記得要把關(guān)鍵的數(shù)據(jù)整理好，像入職率、離職率這些都得算清楚。去年我們統(tǒng)計的時候，就差點漏掉一個季度的數(shù)據(jù)，后來才發(fā)現(xiàn)問題，改起來還挺麻煩。
接著就該說具體工作了。比如招聘這一塊，可以詳細講講今年用了哪些渠道，效果如何。線上招聘平臺用得比較多，像智聯(lián)、前程無憂什么的，但也有不少老師反映線下招聘會的效果也不錯。當然，具體用哪種方式還得結(jié)合實際情況來看。記得去年有個同事想嘗試直播招聘，結(jié)果發(fā)現(xiàn)操作起來挺費勁的，設備調(diào)試半天才弄好。
培訓方面也是重點。今年我們搞了不少專題培訓，像是新教師崗前培訓、班主任技能培訓之類。不過說實話，剛開始計劃的時候有點理想化，想著每個部門都能覆蓋到，結(jié)果時間安排上有點緊，最后只能挑幾個重要崗位來做。下次再做這類規(guī)劃的時候，得提前留出更多緩沖時間，不然容易顧此失彼。
員工管理這塊比較復雜，涉及到考勤、績效考核、福利發(fā)放等等。今年我們試著改進了一下績效考核體系，加入了更多定量指標，希望能更公平一些。但執(zhí)行下來發(fā)現(xiàn)，有些指標設計得不太合理，導致大家意見挺大。后來經(jīng)過調(diào)整才慢慢好起來?？磥硪院笾贫ㄒ?guī)則的時候，得多聽聽基層的聲音。
還有一些細節(jié)需要注意。比如文件歸檔，每次做完一件事都要及時存檔，不然等到年底找資料的時候會特別麻煩。去年就有一次因為檔案缺失，耽誤了好幾天才找到相關(guān)記錄。另外，總結(jié)里最好多用圖表輔助說明，這樣直觀一些，也能避免文字描述不清的情況。
最后別忘了附上一些建議?？梢葬槍ぷ髦杏龅降膯栴}提出改進措施，或者對未來工作的設想。這能讓領導看到你的思考深度。不過，建議提的時候得謹慎點，太激進反而可能適得其反。
2025學校人力資源助理年度個人總結(jié)怎么寫【篇2】 500字
結(jié)合我院教改及師資隊伍現(xiàn)狀，制訂了《制定xx—xx學年度人才引進方案》，選擇東北五校、山大、山師、山建筑、海大等部分重點高校參加其校園招聘會或舉辦專場招聘會，下面是學校人力資源助理年度個人總結(jié)。
認真完善招聘流程，一是通過多種渠道收集簡歷，及時審閱、篩選簡歷，對符合要求的簡歷盡快送用人部門再審核;二是及時組織試講，盡量減少因時間過長導致的人才流失;三是建立較為完善的招聘工作記錄，如各部門收取簡歷總數(shù)、同意試講/面試人數(shù)、合格人員名單等信息均建立了較為詳細的檔案，以便查詢和分析。
（一）新進人員接收工作：
為完成學院本年度人才引進計劃，做好新進人員接收工作，本學期主要完成了學院引進人才信息上報;大中專畢業(yè)生接收、改派、二次派遣、落戶及外地在職人員的引進;全院勞工合同的新簽、續(xù)訂、招工表勞工合同的整理歸檔四個方面的工作。
（二）檔案管理工作：
為保證檔案的完整性、準確性，人事科在完善紙質(zhì)檔案的同時，進一步建立了教職工個人電子檔案。同時，通過多次與學院網(wǎng)絡中心溝通交流，人事管理軟件開發(fā)工作基本結(jié)束，基本信息登陸完畢即可使用。
截止xx-12-29，已辦理完畢32位省內(nèi)外各高校應屆畢業(yè)生協(xié)議書。
篇2寫作要點106人覺得有用
寫總結(jié)的時候，得知道總結(jié)不是單純羅列事情，而是提煉關(guān)鍵點，把重要的事情說清楚。比如，作為學校人力資源助理，一年的工作肯定涉及招聘、培訓、員工關(guān)系等方面，這些都是總結(jié)的重點。先想想哪些事對公司影響大，比如今年新入職了多少人，培訓計劃落實得怎么樣，這些都要詳細記錄。
說到招聘，得提到具體的數(shù)字，像是通過校園招聘會招到了多少人，通過線上平臺又招了多少，這些具體數(shù)據(jù)能體現(xiàn)工作成果。還有就是培訓部分，可以寫寫了幾次培訓，培訓的主題是什么，參加人數(shù)有多少。要是有特別成功的案例，比如某個員工通過培訓進步明顯，也可以提一下，這會讓總結(jié)更有說服力。
員工關(guān)系這塊也別忘了，要是這一年里沒有大的矛盾沖突，這是好事，但也不能只寫“和諧相處”，最好能舉個例子，比如處理了一起同事間的誤會，這樣顯得真實。另外，總結(jié)里還可以提一下工作中遇到的問題，比如招聘高峰期人手不足，或者培訓計劃臨時變動，這些問題是怎么解決的，這體現(xiàn)了應對能力。
寫總結(jié)的時候，語言要簡潔明了，但也不能太干巴。比如說“今年我們學校招了不少新人”，這句就有點空泛，可以改成“今年通過多渠道招聘，共引入了xx名新員工，為學校注入了新鮮血液”。這樣不僅具體，還顯得生動些。
有時候?qū)懣偨Y(jié)會涉及到一些專業(yè)術(shù)語，比如“人才梯隊建設”，這個詞聽起來正式，但用起來要注意場合，別為了顯得專業(yè)而亂用。還有，總結(jié)里的時間線也要理清楚，別一會兒說上半年的事，一會兒又跳到年底，這樣會讓讀者摸不著頭腦。
寫總結(jié)的時候，還有一點需要注意，就是不要把所有的事情都往自己身上攬，該表揚團隊的時候就得表揚。比如“在大家共同努力下，圓滿完成了年度培訓任務”，這樣的表述既客觀又積極。不過有時候?qū)懣偨Y(jié)會碰到一些小問題，比如忘記記錄某次重要活動的具體時間，這就需要在平時養(yǎng)成做筆記的習慣，隨時記錄工作中的重要事項。
學校人力資源助理個人年度總結(jié)2025怎么寫【篇3】 1300字
又到一年年終時，____已經(jīng)走過，在工作上又有哪些感悟與得失呢?相信大多數(shù)朋友都在年底為自己的工作做總結(jié)，人力資源部門的工作總結(jié)要怎么寫呢?詳細內(nèi)容請看下文學校人力資源助理個人年度總結(jié)。
師資隊伍的建設是學校人才工作的核心。把加強師資隊伍建設放在工作首位，以教育部本科評估整改工作為中心，努力提高師資隊伍的整體素質(zhì)、層次、規(guī)模和工作績效，帶動全校教師隊伍的建設和發(fā)展。
1、完善制度，加強管理。
建立、完善、落實有關(guān)師資隊伍建設管理制度，進一步完善現(xiàn)有的教師管理、獎勵和激勵措施，對在教學、科研、人才培養(yǎng)等各個方面做出較大成績教師給予表彰和獎勵，并結(jié)合學校學校實際和制定“麗水學院改革和發(fā)展”規(guī)劃的基本思路，積極參與學?！皒x”規(guī)劃制定工作，初步制定了“xx”學校發(fā)展子規(guī)劃如《師資隊伍“xx”發(fā)展規(guī)劃》、《“雙能型”師資隊伍培養(yǎng)發(fā)展規(guī)劃》等。以崗位聘任為契機，建立教師綜合素質(zhì)和能力評價與考核管理體系，與學校教學質(zhì)量、教學督導、教學評價、教師業(yè)績考核及日常管理結(jié)合起來。進一步完善青年教師社會實踐和企業(yè)掛職鍛煉制度、中青年骨干教師培養(yǎng)制度、教師職稱評審和管理制度。
2、積極做好高層次人才引進工作
從20xx學年，嚴格掌握教師年度進人計劃和標準，實施人才引進攻堅項目，逐年加大高層次人才引進的力度和教師準入學歷(學位)要求，共收到自薦材料1500余份，配合有關(guān)二級學院、部門，對有意向人選進行了面試和考核，招聘工作堅持公開、公正、擇優(yōu)的原則，且整個運作程序嚴謹、細致、周密。20xx學年我校接受了24位具有碩士以上學位的新教師，其中博士4名。到今年6月底,專業(yè)教師達到700人左右，其中具有研究生學位、學歷者370人左右(其中博士30人左右)。
積極爭取市政府支持，優(yōu)化人才引進的政策環(huán)境，建立了與企業(yè)合作引進人才的平臺與機制，拓展人才引進的渠道，實現(xiàn)人才引進數(shù)量與質(zhì)量的突破。加大人才的柔性引進的力度，重點從國內(nèi)外著名高校、科研院所柔性引進學科專業(yè)領軍人才擔任二級學院負責人、學科帶頭人、專業(yè)帶頭人，聘請了10多位高學歷高職稱人員擔任名譽教授、客座教授、兼職教授。
3、做好學術(shù)帶頭人及青年骨干教師培養(yǎng)及管理工作
高層次人才隊伍建設對整個人才隊伍建設具有重要的示范和帶動作用。為進一步加強對校學術(shù)帶頭人及優(yōu)秀青年骨干教師培養(yǎng)對象的管理，認真做好校學術(shù)帶頭人及優(yōu)秀青年骨干教師培養(yǎng)對象的年度考核工作，嚴格培養(yǎng)過程的動態(tài)管理。同時做好全省學術(shù)帶頭人及優(yōu)秀青年骨干教師培養(yǎng)對象的管理，對資助及培養(yǎng)經(jīng)費進行深入管理，制定《培養(yǎng)目標考核書》，加大對學術(shù)帶頭人及優(yōu)秀青年骨干教師培養(yǎng)對象的培養(yǎng)和管理力度。目前教師中有享受國務院津貼2人、省“151”各層次培養(yǎng)對象11人，省高校中青年學科帶頭人10人，____年有8位教師獲得省教育廳優(yōu)秀青年教師資助。
把培訓作為人力資源開發(fā)的重要途徑，建立有效的培訓管理機制。為加大對中青年教師的培養(yǎng)力度，鼓勵支持有培養(yǎng)前途的中青年教師攻讀博士、碩士學位，努力提高教師的學歷層次，進一步落實《麗水學院“博士工程”有關(guān)規(guī)定》，目前教師中有25人在攻讀博士學位、80多人在攻讀碩士學位、國內(nèi)訪問學者3人、單科進修20余人。本學年有6位教師考取攻讀博士學位。
篇3寫作要點221人覺得有用
學校人力資源助理的年度總結(jié)，既是對過去一年工作的回顧，也是對未來規(guī)劃的鋪墊。這類總結(jié)需要結(jié)合專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，既要體現(xiàn)工作成效，又要突出個人成長。首先得明確總結(jié)的核心內(nèi)容是什么，通常包括工作任務完成情況、取得的成績、存在的不足以及改進措施。
寫總結(jié)的時候，要先梳理好全年的工作流程，把主要任務羅列出來。比如，這一年里是否完成了人員招聘計劃，是否有參與過員工培訓項目，又或者是負責了薪酬福利的調(diào)整。這些具體的事項是構(gòu)成總結(jié)的基礎，不能遺漏。當然，在描述這些內(nèi)容時，最好能配上一些數(shù)據(jù)支撐，像“今年共招聘新員工xx人”，這樣的表述會讓總結(jié)顯得更有說服力。
接著，就該談談取得的成績了。這里可以著重講講那些讓你覺得特別自豪的事情。如果某次招聘活動反響很好，就可以詳細說說策劃的過程，用了什么方法吸引人才，最終的效果如何。要是參與了某項培訓項目的實施，也可以分享一下具體的操作步驟，還有學員反饋的情況。成績這部分很重要，它能反映你的專業(yè)能力，也能給領導留下深刻印象。
至于不足之處，這可不是避而不談的地方。畢竟沒有人能做到完美無缺，承認自己的短板反而能展示出你的坦誠態(tài)度。比如，可能在處理某些緊急事務時反應不夠快，或者是在溝通協(xié)調(diào)上還有提升空間。不過，光說問題沒用，還得提出相應的解決辦法。比如加強時間管理技巧，多參加溝通類的培訓課程之類的。
書寫注意事項：
總結(jié)里還可以提到一些創(chuàng)新點。如果你在今年嘗試了一些新的做法，比如引入了某種線上辦公軟件，提高了工作效率，那就可以專門提一提這個變化帶來的好處。這樣不僅展示了你的創(chuàng)新能力，也體現(xiàn)了你對工作的積極態(tài)度。
需要注意的是，寫總結(jié)時要避免過于籠統(tǒng)的描述。比如，“今年工作總體不錯”，這樣的話沒有實質(zhì)性內(nèi)容。應該具體到某個事件或項目上去，這樣才能讓總結(jié)更加生動真實。還有，語言要盡量平實，別堆砌太多華麗辭藻，讓人看得一頭霧水。
另外一個小竅門就是，總結(jié)里可以適當融入一些小故事。比如有一次遇到棘手的問題，你是怎么克服的，最后的結(jié)果怎樣。通過這樣的方式，可以讓枯燥的總結(jié)變得有趣起來，也讓讀者更容易理解你的工作經(jīng)歷。
學校人力資源主管年度總結(jié)模板怎么寫【篇4】 1750字
轉(zhuǎn)眼間____年就要過去了，新的一年就要開始了?；仡櫴湃サ腳___年，我有很多值得我回憶的地方。不說感情是我有了新的歸宿，就說事業(yè)上我也是得意異常。過去的一年是我激動的一年，不過我并沒有感到非常的自滿，我覺得我還是有很多地方要改正。
____年，在聯(lián)社黨委及理事會、主任室、監(jiān)事會的堅強領導下，緊緊圍繞農(nóng)村信用社改革和發(fā)展的主題，緊緊圍繞為基層、為經(jīng)營服務的主線，切實履行部門工作職能，合理整合和配置人力資源，著力提高員工綜合素質(zhì)，不斷強化企業(yè)管理力量和管理效能，在人員不足的情況下，統(tǒng)籌兼顧，合理安排，較好地完成了部門工作任務。
一、堅持以建立和完善各項管理制度為抓手，促進部門管理的規(guī)范化、程序化、制度化。隨著農(nóng)村信用社改革進程的不斷深化，尤其是法人治理結(jié)構(gòu)的逐步完善和員工工資分配制度的改革，現(xiàn)有的相關(guān)管理規(guī)章的滯后性已顯現(xiàn)出來，對此，我們根據(jù)省聯(lián)社的工作要求，聯(lián)系農(nóng)村信用社法人治理結(jié)構(gòu)的運行機制，在充分征詢基層各層次人員以及銀監(jiān)部門意見的基礎上，對本部門的一系列管理制度進行建立和完善，內(nèi)容涉及員工假期、勞動用工、收入分配、學歷職稱等，使本部門現(xiàn)行管理制度更具科學性、時效性和針對性。
二、堅持把提高員工綜合素質(zhì)作為部門工作的重中之重，不斷增強農(nóng)村信用社核心競爭力。提高全轄干部員工綜合素質(zhì)是適應農(nóng)村信用社改革和發(fā)展形勢、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的首要措施。今年，我們始終把此項工作作為戰(zhàn)略性舉措抓在手中。一是舉辦本科函授班，分別與南京農(nóng)業(yè)大學、上海理工大學建立辦學關(guān)系，組織集中“專升本”復習，重點提高轄內(nèi)管理人員和業(yè)務骨干的文化素質(zhì)，提升中堅力量的文化層次，參考人數(shù)達**人，目前已被錄取**人。二是繼續(xù)抓好南京審計學院大專后續(xù)教育工作，鼓勵取得大專學歷證書的同志，參加后續(xù)課程的學習，目前已有**人通過了全部課程的考試，預計至____年元月，所有參加學習的**名同志可全部取得大專文憑。三是緊密聯(lián)系農(nóng)村信用社業(yè)務經(jīng)營工作的實際，注重提高一線人員基礎性業(yè)務知識和基本操作技能，在擬訂較為完善的年度培訓計劃的基礎上，與各相關(guān)部門密切協(xié)作先后舉辦了“信貸法律知識”、“農(nóng)村信用社貸款五級分類”、“微機綜合上線業(yè)務”、“現(xiàn)金管理及出納業(yè)務”等一系列業(yè)務培訓班，為了提高培訓質(zhì)量，先后兩次邀請南京審計學院專業(yè)教授來聯(lián)社講授，重點培訓了聯(lián)社領導班子成員、全轄中層管理人員及全體信貸人員，取得了較好收效。全年舉辦各類培訓班*起**期，參訓人數(shù)達***次。四是積極鼓勵干部員工在崗自學，參加各類專業(yè)技術(shù)考試，全轄年輕員工參加各類自學尉然成風，全年新取得各等級學歷人員**人，新取得各級技術(shù)職稱**人。
三、堅持以創(chuàng)建文明行業(yè)為平臺，切實提高農(nóng)村信用社服務質(zhì)量和社會形象。____年我社被評為**市標兵文明單位，同時并授予省級文明行業(yè)。今年我們注重把已取得的榮譽作為抓好“三個文明”建設的起點和動力，著力提升農(nóng)村信用社綜合服務水平。
1、抓細小環(huán)節(jié)，促整體質(zhì)量的提高。
2、以提高全轄服務質(zhì)量為中心，制訂了目標更高，更為完善的服務標準和要求，進一步規(guī)范從業(yè)人員的服務行為。
3、切實加強文明服務的教育工作，不斷增強“服務是信合人孜孜追求的永恒主題”的意識和理念。
4、扎實開展 “雙十佳”、“青年文明號”、“群眾滿意農(nóng)村基層站所”等一系列創(chuàng)建活動。做到年初有計劃，創(chuàng)建有目標，過程有考核，將之融入各項業(yè)務工作之中。
5、采取多種形式，強化優(yōu)質(zhì)文明成效。為了督促檢查日常服務情況，我們采用明查暗訪，電話查詢，走訪客戶以及征詢函等形式，全面考查客戶滿意度，促進服務質(zhì)量的提高。
今年下半年以來，在聯(lián)社主要領導的直接安排和參與下，集中力量整治城鄉(xiāng)網(wǎng)點的環(huán)境衛(wèi)生工作，對城區(qū)網(wǎng)點進行了兩次全面檢查，并用攝像機進行現(xiàn)場拍攝，“曝光”臟、亂、差的網(wǎng)點和角落，同時對部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)網(wǎng)點也進行攝像檢查，有效地促進了服務環(huán)境的改觀。第六狠抓客戶投訴，決不姑息遷就。今后共接到客戶投訴*起，涉及人員*人，都分別給予了嚴肅處理，其中下崗*人，處罰*人，并分別通報全轄，以警示大家。
我已經(jīng)準備好了，我可以在新的一年中取得更好的工作成績，只要我努力?，F(xiàn)在能夠有一份好的工作并不是那么的容易，我會好好珍惜的。努力聽從領導正確的領導，團結(jié)好周圍的同事，形成合力，共同工作。
只有形成合力了，那么我們工作就會更加容易的進行，我們的業(yè)務發(fā)展就在明天!
篇4寫作要點170人覺得有用
在學校工作久了，每年到了年底，總會接到不少同事關(guān)于如何寫好年度總結(jié)的問題。特別是咱們?nèi)肆Y源部的同事，他們既要匯總?cè)甑墓ぷ髑闆r，又要向上級匯報成績，這活兒可不容易。我總結(jié)了一些方法，希望能幫到大家。
寫總結(jié)前，得先把一年來的資料都整理出來，包括會議記錄、員工檔案、績效考核表啥的。這一步很重要，要是漏了什么關(guān)鍵數(shù)據(jù)，后面寫的時候就會手忙腳亂。當然，也不是說非得把所有東西都羅列一遍，得挑重點，把那些對公司發(fā)展有影響的事情記下來。比如，今年我們部門組織了幾次大型培訓，提高了員工的專業(yè)能力，這個事就得好好寫寫，因為這是亮點。
接著就是提煉經(jīng)驗了。寫總結(jié)不是單純地堆砌事實，而是要通過這些事實反映出背后的經(jīng)驗教訓。比如，上半年我們招聘新員工的時候遇到了一些困難，后來經(jīng)過調(diào)整策略才順利完成了任務。這樣的過程就值得總結(jié)一下，看看當時是怎么解決的，以后遇到類似的情況能不能借鑒。
寫總結(jié)的時候，別忘了用一些專業(yè)術(shù)語，這樣顯得正式。像“人才梯隊建設”、“績效管理體系優(yōu)化”之類的詞，聽起來就比較靠譜。不過有時候也會不小心用錯詞，像把“優(yōu)化”寫成“優(yōu)關(guān)”，雖然不影響大意，但還是要注意檢查一下。
書寫注意事項：
總結(jié)里的數(shù)字最好能具體點，這樣更有說服力。比如，去年我們總共舉辦了十場培訓，培訓人數(shù)達到了五百人次。要是只寫“開展了多次培訓”，就顯得太籠統(tǒng)了。當然，如果實在記不清具體的數(shù)字，也可以大致估算一下，但最好別胡編亂造。
小編友情提醒：
寫完之后別急著交上去，多讀幾遍，看看有沒有不通順的地方。有時候會不小心漏掉一個標點符號，或者把句子寫得特別繞口，這都是需要注意的地方。當然，要是實在太忙，也可能顧不上這么細致，那就只能靠別人幫忙校對了。
2025學校人力資源助理年度工作總結(jié)怎么寫【篇5】 650字
雖然是實習，但也是工作，這其中也涉及了一些人際關(guān)系。在一個公司中，有不同的人，他們有著不一樣的職位，不一樣的社會閱歷，不一樣的工作體會心得。
一個月的實習，發(fā)現(xiàn)了自己太多的不足之處，有待改進的地方太多了。首先: 最重要的一個不足就是知識不夠，這里所說的知識不是我們在課堂上可以學到的，不是寫在我們每天拿著讀著的書本上面的，而是一些社會閱歷，一些不在自己專業(yè)范圍內(nèi)的所謂的課外知識。我一直記得一位老師講過，他說能夠把知識轉(zhuǎn)為實踐中來用的，那才是智慧。許多人可以擁有知識，但不一定是智者。這或許需要我們多成長才能夠?qū)W會的。
第二個不足之處是: 好像自己對國內(nèi)外經(jīng)濟一些變化影響的反應實在是太遲鈍了。這必須責怪自己平時在校少讀報紙，少關(guān)心這方面的知識。畢竟學的是工商管理，若是對經(jīng)濟都不熟悉的話，談何以后的經(jīng)商之事業(yè)呢?
第三個不足之處: 不夠努力勤奮。在還沒去實習之前，是多么信誓旦旦告訴自己用百分百的努力去做好每件事情，不管那件事情是多么繁瑣和簡單。但是事實證明，我沒做到。有時候還是想著能夠偷懶下還是很不錯的。我想在這偷懶中，或許我錯過了很多。
不足之處真的是不勝枚舉，在這里就主要講講我認為的三點不足之處，既然認識到了自己的不足之處，那么接下去該做的事情就是如何來改進。
還有時間就是多多豐富自己的課外生活，充實自己的知識。腦袋里裝的墨水太少了，能夠走的路應該也不會很長。
因此，有空時間盡量多花在一些報紙、雜志、國內(nèi)外新聞等，也可以經(jīng)常出去社會上找找合適的兼職，經(jīng)常來鍛煉下自己。
篇5寫作要點191人覺得有用
做一份好的年度總結(jié)，需要結(jié)合自己的實際工作情況，用專業(yè)術(shù)語和具體事例來說話。學校人力資源助理的工作涉及面廣，既要處理日常事務，又要配合其他部門完成任務。所以總結(jié)的時候，不能只寫表面功夫，得把具體的成效展示出來。
比如，你這一年參與了哪些招聘活動？從篩選簡歷到面試安排，再到最終錄用，這些環(huán)節(jié)都得詳細列出。記得把關(guān)鍵數(shù)據(jù)也寫進去，像是收到多少份簡歷，通過幾輪面試后錄用了多少人。這樣能讓領導看到你的工作量和效率。
還有培訓方面，你組織過什么培訓項目？是新員工入職培訓，還是針對老員工的職業(yè)技能提升培訓？要寫出培訓的主題、參加人數(shù)、效果評估等。如果能附上一些學員反饋就更好了，這能證明你的工作得到了認可。
書寫注意事項：
考勤管理也是重要的一部分。這一年的遲到早退情況怎么樣？請假流程是否順暢？這些問題都要關(guān)注。你可以對比去年的數(shù)據(jù)，看看有沒有改善的地方，或者找出存在的問題點。
溝通協(xié)調(diào)能力也很關(guān)鍵。人力資源助理經(jīng)常要和其他部門打交道，像教務處、后勤部之類的。這一年里，你為跨部門合作做了哪些努力？比如協(xié)助某個活動順利進行，或者幫助同事解決突發(fā)狀況。這些都可以作為亮點來寫。
不過有時候?qū)懣偨Y(jié)時，可能會因為時間久了忘記一些細節(jié)，這時候可以翻閱之前的會議記錄或者郵件往來，幫助回憶起重要的事情。千萬別覺得麻煩，畢竟總結(jié)是為了回顧過去一年的成績，而不是應付差事。
小編友情提醒：
寫總結(jié)的時候要注意格式整潔，字體大小合適，不要讓人看起來眼花繚亂。最好提前讓同事幫忙看看，聽聽他們的意見，說不定能發(fā)現(xiàn)一些自己沒注意到的問題。
學校人力資源主管個人年度工作總結(jié)怎么寫怎么寫【篇6】 1550字
眨眼，一個學期過去了，回想起當初緊張的面試，仿佛就是昨天的事。在人力的這一學期，我學到了很多，收獲了很多，也讓自己成長了不少。
一、聯(lián)系會長
這份工作簡單，卻也需一定技巧。會長都是大二大三的師兄師姐，因此肉肉也強調(diào)要注重禮貌。但聯(lián)系會長時遇到了一點問題，我負責的社團會長都已經(jīng)全換了，后來再收到的通訊錄，但我負責的三個社團上面依然是老會長的聯(lián)系方式。其中有一位老會長還說，早已經(jīng)把新會長的聯(lián)系方式發(fā)給了社聯(lián)，為什么我們部門沒有更新，是不是我們部門和其他部門溝通不好……自己所在的部門收到批評，心里真的很不是滋味，但同時真的需要反思：是不是上一次通訊的更新工作未落實好，或是我們部門和社團之間缺乏溝通而導致他們換了會長，我們也不知道?這樣的失誤其實完全可以避免，最主要的，還是要注意“溝通”二字，同時一份工作無論大小，也要注重每個細節(jié)，細節(jié)上的失誤，也可能將為日后的工作帶來很多不必要的麻煩。
二、hr系列培訓
承上啟下的過渡語不說了……直奔問題：要發(fā)給會長的資料未提前準備好，在會議開始后還在匆忙地印刷和派發(fā)資料——突發(fā)狀況無法預料也難以避免，但在下一次準備資料的時候，我們可以根據(jù)所需資料的量的多少去衡量需要提前多少時間去準備。
三、鷹翔計劃
這次工作我們干事也是負責通知會長，而我則太過于心急，在例會結(jié)束后就忙著去通知會長。而事實上，師兄師姐也有提醒我們不用急著通知會長，活動的各種細節(jié)還沒落實。因為我的心急，而導致每更改一次活動的時間，內(nèi)容，我都得再告知會長一次，這樣不僅浪費精力，也煩到了會長。吸取教訓，以后做事要沉著，要聽清主管的話，不能急于求成。
四、社團換屆
這次換屆大會，我們干事主要負責到現(xiàn)場監(jiān)督，我監(jiān)督過的社團，有十分正式地換屆的(時長3小時多，會長發(fā)言，老會長發(fā)言，候選人發(fā)言，投票，驗票，宣布結(jié)果，表彰，大會總結(jié)等各種環(huán)節(jié)應有盡有)，也有十分隨便的(來到現(xiàn)場直接填完表格走人)，讓我體會到大社團和小社團之間真有如此大的差別。同時，大家也在糾結(jié)同一個問題：換屆大會的必要性。大社團不多，對于一些會員已經(jīng)屈指可數(shù)的社團，要進行換屆大會確實有點為難，很多社團都流于形式，意思意思，也就算了，但同時，社聯(lián)不規(guī)定同一換屆，我們對社團的管理就會出現(xiàn)很多麻煩，通訊錄也沒辦法及時更新，大大增加我們的工作量。這一大矛盾，還等待我們?nèi)ニ伎?，解決。
五、會長任命大會
這次大會，深深感到我們確實該把會議的形式改一下，首先是會長穿正裝這一要求。當天天氣很冷，一個師兄也跟我說穿正裝會很冷，不太想穿。到現(xiàn)場，也看見很多會長都是里面穿了正裝，外面穿了很厚的大衣，到了室內(nèi)，才硬著頭皮脫下大衣。其實，換個角度想，如果我們是會長，我們也不愿意在這么冷的天氣穿正裝吧，如果僅為拍照留念，確實沒有太大的意義。另外，就如文昌師兄說的，我們應該試著了解會長想要一個怎樣的換屆大會和任命大會，多聽聽他們的意見，或許會更好，大會期間讓每個會長放一段自己社團的小視頻，回味一下社團走過的點點滴滴，現(xiàn)場的氣氛或許會變得熱鬧，溫馨而不會不斷出現(xiàn)冷場。
還記得第一次例會時，坐在我周圍的，都是陌生的面孔，大家除了自我介紹就是吹水，最后捧著一堆牙膏牙刷回宿舍;還記得傅悅和小潔生日，大家一起在飯?zhí)贸缘案?全員大會我們上演了一場難忘的舞臺劇，陳鋒和黃騰的反串尤其經(jīng)典;還記得第一次穿黑馬甲時的那種興奮與激動;還記得第一次部門唱k，第一次通宵(雖然通宵我沒去)……到了期末考，大家互相鼓勵打氣;軍訓時，師兄們繞了整個華工就為了慰問我們……因為人力是一家人，才有這么多值得回憶的點點滴滴……雖然嘛….這一家人里面總是有人分不清靖雯和靜雯= =……
很感謝，我的大學生活里有了你們。
篇6寫作要點96人覺得有用
學校人力資源主管的工作總結(jié)該怎么寫？這類總結(jié)得結(jié)合自己的實際工作情況，把這一年里干了啥、遇到啥問題、怎么解決的都寫清楚。一開始可以從整體上說說這一年的基本情況，比如招聘了多少人、培訓了多少次之類的，這樣能讓領導一眼就看到大致成績。
比如，去年我們學校招了不少新老師，光是小學部就招了二十多個，中學部也有十多個。這當中有通過校園招聘來的應屆生，也有從其他學校挖過來的有經(jīng)驗教師。當然，招聘過程中也遇到了一些挑戰(zhàn)，有些崗位競爭特別激烈，簡歷堆得像小山一樣，還得一個個篩選，費了不少時間精力。最后選出來的都是比較合適的，這一點還是很滿意的。
在員工管理方面，除了日?？记诒O(jiān)督，還組織了好幾次團隊建設活動。記得有一次戶外拓展訓練，本來打算去郊外的，結(jié)果臨時下雨改成了室內(nèi)項目。雖然場地換了，但大家的積極性一點沒受影響，反而覺得更有意思。通過這樣的活動，大家的關(guān)系更融洽了，工作氛圍也更好了。
薪酬福利這塊也不能落下，每個月都要核對工資表，確保每位教職工的薪資都準確無誤。有時候會發(fā)現(xiàn)一些小差錯，比如某位老師的課時數(shù)統(tǒng)計錯了，或者社保扣款金額不對。這些問題都需要及時調(diào)整，不然會影響教職工的情緒。另外，年終獎發(fā)放也是個大頭，要根據(jù)績效考核結(jié)果來定，這個過程得格外仔細。
培訓這方面也不能忽視，每年都得安排各種專業(yè)技能培訓，還有職業(yè)道德方面的教育。今年的培訓形式挺多樣的，線上線下的都有。線上主要是看視頻、做測試，線下就是面對面授課，效果還是不錯的。不過，有些老師反映線上課程時間安排不太合理，有的課剛好跟他們的課時沖突了。這個問題下次得提前規(guī)劃好時間，盡量減少沖突。
