人事助理年終工作總結(jié)2025怎么寫 【篇1】1700字
一、加強學(xué)習(xí)研究，提升能力素質(zhì)
作為一名人事干部，沒有較強的政治功底和業(yè)務(wù)知識能力是不行的。本人平時能加強馬列主義、毛澤東思想、鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí)，努力掌握其理論體系和精神實質(zhì)。用發(fā)展著的馬克思主義武裝頭腦，用科學(xué)的發(fā)展觀指導(dǎo)工作。切實增強實踐 “三個代表”的自覺性，增強政治意識、大局意識和責(zé)任意識，使自己的政治素質(zhì)得到了明顯提高。同時，人事工作涉及面廣，政策性強，只有通過不斷地學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，增強自己的業(yè)務(wù)水平，才能把握好人事工作的各項政策、規(guī)定，才能更好地服務(wù)于別人，服務(wù)于中心和大局。在調(diào)資過程中，能切實領(lǐng)會每次調(diào)資的政策、規(guī)定，及時主動地為符合調(diào)資人員進行調(diào)資，做到一個不錯，一個不漏。同時，對有人提出疑問的或不太清楚的，能耐心解釋，做到對人人負責(zé)。另外，還積極配合市人事局做好了鎮(zhèn)屬事業(yè)單位內(nèi)部分配制度改革的調(diào)研工作。根據(jù)市局統(tǒng)一安排，認真組織鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員參加《行政許可法》的培訓(xùn)，培訓(xùn)、及格率均達100%，使他們增強了依法行政的能力。另外，還認真組織了部分規(guī)模骨干企業(yè)參加了市人才中心舉辦的系列培訓(xùn)和講座，使企業(yè)家們的思想觀念得到了更新，視野拓寬了，發(fā)展的壓力增強了。
二、改進工作作風(fēng)，增強服務(wù)本領(lǐng)
為了進一步提高人事工作的服務(wù)水平，提高服務(wù)效率，本人經(jīng)常深入企業(yè)，調(diào)查了解各單位的人才需求信息，為他們提供及時、準確的人才服務(wù)。一是做好企業(yè)和高校的橋梁和紐帶，組織3家企業(yè)和安徽工學(xué)院等高等院校進行雙向交流。同時，還積極做好冬、夏兩季大中專畢業(yè)生專場招聘會的各項準備工作，通過對企業(yè)的調(diào)查、摸底，了解人才需求信息，積極動員他們參加人才集市，以便他們引進合適的人才，為企業(yè)的發(fā)展提供智力支持。二是積極做好我鎮(zhèn)各類技術(shù)人員的職稱申報工作。在調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，凡符合條件申報的都能及時申報。另外，今年四月份積極做好了揚中市專業(yè)技術(shù)帶頭人選拔工作，我鎮(zhèn)按要求選拔并申報了專業(yè)技術(shù)帶頭人5人。三是對機關(guān)事業(yè)單位人員進行人事管理。在核實的基礎(chǔ)上，對18名合同到期的招聘干部進行了續(xù)聘，及時對鎮(zhèn)屬法人事業(yè)單位進行了年檢，同時還認真做好了機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人的定級考核和繼續(xù)教育的報名工作以及培訓(xùn)工作，此外，還認真做好國家公務(wù)員的考核錄用工作，今年我鎮(zhèn)考核尋用了1名國家公務(wù)員。同時，為了解決我鎮(zhèn)的后勤人員后顧之憂，多次到市勞動局了解和咨詢有關(guān)勞動保險情況，根據(jù)他們不同情況辦理勞動保險。另外，及時做好干部年報、工資年報、編制年報以及黨員年報工作，按時完成機關(guān)事業(yè)單位工作人員的年度考核工作等。
三、服從組織分工，完成中心工作
在做好人事工作的同時，緊密圍繞黨委、政府的中心工作，不折不扣地按要求完成各項任務(wù)。一是切實協(xié)助做好鐵本的善后處理工作，在分房安置、裝修、分配等多個環(huán)節(jié)中協(xié)調(diào)各種關(guān)系，處理各種矛盾，做好穩(wěn)定工作。二是緊密配合鎮(zhèn)“雙清雙美”主題活動，深入所分工的村及路段，做好思想宣傳發(fā)動工作，和村干部一道清理整治雜草、垃圾及河道里的漂浮物，營造整潔、優(yōu)美的環(huán)境。三是協(xié)助組織口工作，積極發(fā)揮參謀助手作用。配合組織委員繼續(xù)做好農(nóng)村干部“三制”管理工作、農(nóng)村后備干部培訓(xùn)工作、舉辦入黨積極分子培訓(xùn)班和發(fā)展黨員工作、村干部人事考察工作以及支部換屆選舉工作等，四是積極做好分工定村工作，與村干部一起為村里的三個文明建設(shè)出謀劃策，出力流汗。同時，還認真做好了村組合并前的各項協(xié)調(diào)和宣傳解釋工作，為南旺橋村和雙三村的順利合并做了應(yīng)有的工作。
四、做到嚴于律己，樹立良好形象
平時能認真學(xué)習(xí)黨紀、黨規(guī)，發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，生活上不追求享樂，特別是對兩個條例的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，酚對黨的紀律有了更深了解，時刻做到自重、自盛自警、自勵，在各種誘-惑和考驗面前把握好自己。作為一名入事干部，更應(yīng)該做到對黨負責(zé)，對事業(yè)負責(zé)，對個人前途負責(zé)，對家庭負責(zé)，嚴格要求自已，時刻不忘廉潔自律：一是要有堅定的理想信念。樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。二是要約束、克制自己的欲望，克服拜金主義和享樂主義，不義之財，斷不可齲三是要自覺遵守廉潔從政的各項規(guī)定，在工作圈、生活圈、社交圈都能做到一塵不染，一身正氣，從而提高自已的拒腐防變的能力。
篇1寫作要點97人覺得有用
作為人事助理，年底到了，寫總結(jié)是必不可少的工作?？偨Y(jié)不是單純的心得體會，而是要結(jié)合專業(yè)能力和工作經(jīng)驗，把一年來的成績、問題和改進措施系統(tǒng)地整理出來。開頭可以從工作目標說起，回顧年初制定的目標是否完成，這樣能讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的規(guī)劃能力。
這一年，我在招聘方面下了不少功夫，通過各種渠道發(fā)布招聘信息，比如線上平臺、校園招聘會等。記得有一次，為了吸引優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，我還特地去參加了幾場高校宣講會，現(xiàn)場跟學(xué)生們交流互動，效果還不錯，好幾個學(xué)生后來都成了我們公司的員工。不過這個過程中也遇到了些小挑戰(zhàn)，有些崗位的應(yīng)聘者數(shù)量雖然多，但質(zhì)量參差不齊，需要花費大量時間篩選簡歷，后來我調(diào)整了篩選標準，提高了效率。
除了招聘，日常的員工關(guān)系管理也很重要。我發(fā)現(xiàn)建立良好的溝通機制特別關(guān)鍵，比如定期組織團隊活動，不僅能讓員工放松心情，還能增進同事間的了解。有一次部門聚餐，大家玩了幾個小游戲，氣氛特別好，有同事說平時工作壓力大，這樣的活動讓他們感到很溫暖。當然，也有時候因為時間安排問題，活動沒辦好，下次得提前做好計劃。
關(guān)于培訓(xùn)方面，我也做了不少努力。年初的時候，公司決定加強新員工入職培訓(xùn)，我負責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)資源，聯(lián)系外部講師，設(shè)計課程大綱。剛開始的時候，流程有點混亂，尤其是對接講師的時間老是出問題，后來我學(xué)會了提前兩周確認，情況就好多了?，F(xiàn)在回過頭看，培訓(xùn)的效果還不錯，新員工對公司文化有了更深的認識。
接下來談?wù)効冃Э己诉@塊兒。今年我們引入了一套新的考核體系，目的是讓評價更科學(xué)合理。剛開始推行的時候，部分員工不太理解，覺得指標太復(fù)雜，我花了挺多時間解釋，還組織了幾場說明會，慢慢讓大家接受了這套制度。不過也有不足的地方，比如有的部門反饋考核周期太長，影響了獎懲的及時性，我覺得可以考慮縮短周期，增強激勵效果。
總結(jié)的時候，別忘了提到一些具體的數(shù)字，比如招聘人數(shù)、培訓(xùn)場次、參與活動的員工比例等，這樣顯得更有說服力。還有，把問題和對策都說清楚，展示出你的分析能力和解決問題的能力。當然，寫總結(jié)的時候要注意語氣，既要實事求是，又不能太過自謙，畢竟這也是對自己工作的肯定。
小編友情提醒：
記得把總結(jié)交給領(lǐng)導(dǎo)前仔細檢查一遍，確保沒有明顯的錯別字或者語法問題。有時候匆匆忙忙寫完就交上去，回頭才發(fā)現(xiàn)漏掉了重要內(nèi)容，或者排版格式不對勁，這都是需要注意的小細節(jié)。
2025人事助理年終工作總結(jié)怎么寫【篇2】 1550字
我們每個人都是在不斷的總結(jié)中成長，在不斷的審視中完善自己。____年自己也是在總結(jié)、審視中腳踏實地地完成好本職工作，現(xiàn)將____年工作總結(jié)如下：
1、招聘：
按照公司的年度規(guī)劃，通過公共招聘網(wǎng)、前程無憂、醫(yī)藥報、內(nèi)部推薦等渠道進行人才招聘。招聘的崗位有：安全管理人員、研發(fā)人員，其中研發(fā)人員錄用了1人。年底的中高層崗位競聘是今年招聘工作的重點，共發(fā)布了10個崗位信息，從11月8日發(fā)布簡歷至11月25日截止，共收到簡歷1742份，簡歷的來源基本上來自前程無憂。初試共安排了74人，進入復(fù)試的有27人，其中的8人從中脫穎而出與公司內(nèi)部的6人一起參加最后的競聘。為配合此次競聘工作，精心設(shè)計了復(fù)試人員崗位筆試題，競聘評估打分標準，并努力協(xié)調(diào)安排好面試時間，積極做好整個面試過程中的后勤保障工作。
2、培訓(xùn)：
對于新入職的員工做了安全防范、員工手冊、公司有關(guān)規(guī)章制度等方面的入職培訓(xùn)，同時為新員工協(xié)助辦理后勤手續(xù)等工作，使新員工快速適應(yīng)公司環(huán)境。自己則在10月份完成了人事管理繼續(xù)教育的驗證工作。
3、社保、公積金、各類保險：
每月在10日之前做好社保、公積金的繳納工作，并與財務(wù)對帳完成各部門的費用分攤報表。5月及7月初完成了社保繳納基數(shù)及公積金基數(shù)的調(diào)整工作，根據(jù)市總工會和公積金管理中心的要求完成公積金繳存情況的自查工作。
對于新入職的員工及時為其辦理了社保、公積金、檔案的轉(zhuǎn)入，對于退休人員及時為其辦理了退休手續(xù)及公積金的轉(zhuǎn)入手續(xù)。
完成了一年一度的殘疾人保障金、欠薪保障金的繳納。在職、退休職工住院保險和職工特種重病的續(xù)保工作。本年度為2位職工辦理了特種重病的保險理賠。
對于20xx-____年共6個未完成獻血指標的名額作了獻血補償金處理，共計7200元。
4、福利：
全年一次的高溫補貼，全年二次的醫(yī)藥、購藥補貼，每2月一次的交通費補貼都按時發(fā)放到每個員工的手里;。
對于每二年一次的職工體險，先后比較了瑞美、美年、愛康國賓三家體檢中心，最后確定了性價比較高的瑞美體檢中心，并將體檢須知和體檢卡發(fā)到每個員工手中。____年人事專員工作總結(jié)____年人事專員工作總結(jié)。重陽節(jié)前夕為退休職工購買了禮品卡。
5、合同管理：
本年度自我進公司以后，新進員工的合同簽訂1人;老員工合同續(xù)簽4人;退聘人員退聘協(xié)議書的簽訂1人。
6、各類報表：
每月底收集下屬企業(yè)的人員信息并進行分類統(tǒng)計匯總，按時上報人員信息分析。每季度完成季度報表和國資委統(tǒng)計報表并及時上報。
7、完成上藥布置的工作：
為配合____年校園招聘，年中的時候?qū)Ρ静考跋聦倨髽I(yè)的應(yīng)屆生招聘情況進行了調(diào)研。下屬各企業(yè)出于人力成本、用工需求、以往校招效果方面的考慮，不需要招應(yīng)屆生，所以此次上藥組織的20xx校園招聘會我們公司及下屬企業(yè)沒有參加。
上藥集團為了增強人力資源管理信息的完整性、準確性、實時性，改善日常事務(wù)勞動效率，將啟動人力資源管理系統(tǒng)項目建設(shè)。調(diào)研通知下發(fā)后，我認真細致地為此次調(diào)研準備材料，并與同事一起接待了上藥及用友公司人員的來訪調(diào)研，順利完成了此次調(diào)研工作。
近一年來，我雖然努力完成一些工作，但在有些方面還存在一些不足之處，如專業(yè)水平、工作能力上還有待進一步提高，對工作崗位的全方位認識還不夠等等，這些問題，我決心在今后的工作中努力加以改進和解決，使自己更好地做好本職工作，服務(wù)公司。
針對以上存在的不足和問題，在新的一年中我打算做好以下三點來彌補工作中的不足：
一、加強對人力資源專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，參加人力資源相關(guān)培訓(xùn)，做到全面深入的掌握本職工作的專業(yè)知識，以便結(jié)合實際更好的開展工作。
二、以實踐帶學(xué)習(xí)全方位提高自己的工作能力。在注重學(xué)習(xí)的同時也需要抓實踐，在實踐中利用所學(xué)知識，用知識指導(dǎo)實踐全方位的提高自己的工作能力和工作水平。
三、對工作中有些進展不順利的問題，需要濾清思路重新整理，對工作中的不足進行改進，養(yǎng)成做事細致、全方面考慮問題的好習(xí)慣。
篇2寫作要點146人覺得有用
做一份好的總結(jié)并不復(fù)雜，但也不是隨便拼湊就能完成的事?？偨Y(jié)需要對過去的工作進行回顧，從中提煉出關(guān)鍵經(jīng)驗和教訓(xùn)，為未來的計劃打下基礎(chǔ)。開頭部分最好能概述一下全年的工作背景，包括承擔(dān)的主要任務(wù)和面臨的挑戰(zhàn)。比如，作為人事助理，這一年可能參與了招聘、員工培訓(xùn)、績效考核等多個方面的工作。
說到招聘工作，記得年初的時候，公司業(yè)務(wù)擴展迅速，人手不足的問題比較突出。當時通過線上線下的渠道發(fā)布招聘信息，還組織了幾場校園招聘會。在這個過程中，我發(fā)現(xiàn)簡歷篩選是個技術(shù)活兒，既要快速找到符合條件的候選人，又得避免遺漏潛在的優(yōu)秀人才。后來慢慢摸索出了一些技巧，比如針對不同崗位設(shè)計不同的篩選標準，這樣效率就提高了不少。
在員工培訓(xùn)方面，今年我們引入了新的培訓(xùn)體系，從新員工入職培訓(xùn)到專業(yè)技能培訓(xùn)都有涉及。一開始制定培訓(xùn)計劃時，我花了不少時間調(diào)研各部門的需求，也參考了一些同行的做法。實施過程中，發(fā)現(xiàn)有些環(huán)節(jié)安排得不太合理，比如理論課時過多，實操時間不足，后來及時調(diào)整了方案，效果就好多了。這讓我明白，凡事不能只憑想象，必須結(jié)合實際情況不斷優(yōu)化。
績效考核這一塊，我覺得最大的收獲就是學(xué)會了如何平衡公平與激勵。剛開始推行績效管理制度的時候，大家意見分歧很大，有的員工覺得評分標準不公平，有的則擔(dān)心考核結(jié)果影響收入。后來經(jīng)過多次溝通和調(diào)整，逐步完善了評價機制，明確了各項指標的具體含義，同時也增加了申訴渠道。現(xiàn)在看來，這套制度運行得還算順利，至少大家心里都清楚自己的努力方向。
工作中難免會遇到一些突發(fā)狀況。比如上半年有一次突然接到通知，需要在短時間內(nèi)協(xié)調(diào)一批臨時工到位。當時真是有點措手不及，好在最后依靠平時積累的資源網(wǎng)絡(luò)，總算圓滿完成了任務(wù)。這件事讓我意識到，平時多做準備是很重要的，遇到問題才不會慌亂。
總結(jié)的時候，條理性很重要。可以按照工作內(nèi)容分類，也可以按照時間順序展開，關(guān)鍵是把每個方面的重點講清楚。另外，語言要簡練，避免啰嗦。比如，“招聘工作進展順利，全年共招錄員工xxx名，其中xxx人來自校園招聘。”這樣的表述既簡潔又直觀。
小編友情提醒：
別忘了在總結(jié)里提到未來工作的設(shè)想。可以結(jié)合當前存在的不足之處提出改進措施，比如進一步加強與各部門的溝通協(xié)作，提升工作效率；探索更多靈活用工模式，應(yīng)對市場變化等。畢竟，總結(jié)的目的不只是回顧過去，更是為了指導(dǎo)未來。
其實寫總結(jié)的時候，最重要的是真實。無論是成績還是不足，都要客觀呈現(xiàn)，這樣才能真正起到總結(jié)的作用。如果一味夸大成績或者回避問題，反而失去了總結(jié)的意義。
人事助理年終總結(jié)怎么寫怎么寫【篇3】 1300字
____年，xx公司在集團人力資源部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，依據(jù)公司全年工作思路和計劃，有序的開展了各項人事工作，現(xiàn)將xx公司上半年人事工作及下半年主要工作計劃匯報如下：
一、上半年工作情況
1、積極做好培訓(xùn)基礎(chǔ)工作，今年，xx公司按照集團公司培訓(xùn)工作的整體要求，結(jié)合目前xx公司實際，制定出____年公司年度培訓(xùn)計劃，并在今年上半年工作中逐步進行開展實施：
一是規(guī)范入職培訓(xùn)工作，xx公司運營4年以來，員工培訓(xùn)是比較弱的環(huán)節(jié)，沒有系統(tǒng)的培訓(xùn)體系和規(guī)范的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)資料，____年，公司從入職培訓(xùn)著手，規(guī)范入職培訓(xùn)流程，設(shè)置了公司簡介、公司制度、養(yǎng)護基本知識、機電系統(tǒng)運營和禮儀禮節(jié)課程，固定授課教師，書面化培訓(xùn)資料，借此打開培訓(xùn)體系設(shè)置工作。
二是強化崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)，今年，xx公司為進一步提高一線人員的業(yè)務(wù)知識和技能水平，結(jié)合實際工作需要，組織了財會知識、技術(shù)評定、電工業(yè)務(wù)等多項業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。
2、加強檔案管理
經(jīng)過4年多的運營管理，人員更替之后，xx公司的檔案管理顯得比較混亂，特別是電子檔案的管理，由于部分人員是從其他公司調(diào)入，沒有在xx公司預(yù)留相關(guān)資料，造成在工作中的不便，____年4月，xx公司人力資源部對現(xiàn)有人員檔案進行了梳理和規(guī)整，并依照市面常用人事檔案管理軟件的要求，對電子檔案進行了修改和細化，方便今后引入軟件進行檔案管理。
3、嚴格加班管理
____年，國家實行新的休假制度，上半年共有5個月涉及到法定假日的加班，依據(jù)集團公司人力資源部的要求，xx公司設(shè)定了加班申報表及明細表，因工作需要加班的情況申報明細到人，嚴格加班管理申報程序，逐級審批，做到先申請后加班，經(jīng)批準后加班，不是法定假日不計入加班。并對日常考勤管理加以規(guī)范，同時做好檢查工作。
4、簽訂勞動合同
____年恰逢新《勞動合同法》開始實施，新法的條款和內(nèi)容社會各界理解不一，而xx公司原有合同在____年x月x日全部到期，在這種不利情況下，xx公司依據(jù)集團公司的指導(dǎo)和支持，避開現(xiàn)有新法條款上有異議條目，與所有員工及時簽訂了勞動合同，既保障了員工和公司的利益，也為公司的正常運營做好基礎(chǔ)工作。
二、下半年工作計劃：
1、實行軟件化管-理-員工檔案，以便各類數(shù)據(jù)的及時更新，查詢，提醒。
xx公司現(xiàn)在職工總數(shù)維持在x人左右，人員資料多而雜，各種檔案具體情況均依賴人事工作人員的人工記憶，各種表格交錯互立，現(xiàn)雖將各類資料匯總，但信息更新慢，錯漏多，沒有各種資料如合同到期、員工生日、職稱資料等的提醒，各種數(shù)據(jù)的統(tǒng)計也依賴于手工，給日常工作帶來不小的困難，引入檔案軟件進行管理，可以讓人事工作人員快速準確掌握各類信息，同時便于各類資料的及時更新。
2、進一步加強考勤管理，對各類請假、加班的審批程序及手續(xù)進行檢查規(guī)范。
3、xx公司現(xiàn)行績效工資各收費站自行測算的模式已經(jīng)進行一年，下半年將對各收費站的績效工資基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進行抽查，盡可能杜絕錯漏現(xiàn)象。
4、做好全年的職稱評審工作，我公司今年有參加教授級高工、高級工程師、工程師等的評審人員，部分近兩年招聘的技術(shù)人員也需要進行初級評審，今年的職稱評審工作任務(wù)較重。
5、繼續(xù)完善培訓(xùn)工作，設(shè)立初步培訓(xùn)計劃的標準模式，加強標準化管理培訓(xùn)。
篇3寫作要點102人覺得有用
寫總結(jié)的時候，得知道總結(jié)不是簡單地把事情堆在一起，它需要條理清晰，重點突出。比如在寫人事助理的年終總結(jié)時，先要把全年的工作內(nèi)容梳理一下，哪些事完成了，哪些還沒完成，這很重要。比如說部門員工培訓(xùn)這塊兒，年初定的目標是提升團隊的整體素質(zhì)，通過一系列活動，比如邀請專家講座、內(nèi)部分享會啥的，效果怎么樣，有沒有達到預(yù)期，這些都是總結(jié)的重點。
再來說說工作中的亮點，這部分也很關(guān)鍵。比如在招聘方面，今年可能引入了一些新的渠道，像社交媒體推廣之類的，結(jié)果新員工的質(zhì)量是不是比往年有所提高，這個就可以詳細寫一寫。還有日常管理方面，可能實施了一些新措施，像優(yōu)化考勤系統(tǒng)，提高了效率，這都是值得夸獎的地方。
總結(jié)不能光寫成績，問題也得提出來。比如工作中遇到的一些困難，像溝通上的障礙，可能部門間的協(xié)作不夠順暢，導(dǎo)致某些項目推進緩慢。這些問題要是能具體分析原因就更好了，像是因為信息傳遞不到位，還是因為職責(zé)劃分不清，這樣領(lǐng)導(dǎo)看了也能有針對性地改進。
還有就是數(shù)據(jù)的支持很重要，沒有數(shù)據(jù)支撐的總結(jié)總覺得少了點說服力。像招聘成功率、員工滿意度調(diào)查結(jié)果這些都可以列出來。不過有時候?qū)懣偨Y(jié)的時候，可能會忘記檢查一下數(shù)字有沒有搞混，比如把去年的數(shù)據(jù)當成今年的，這就不太好，最好多核對幾遍。
書寫注意事項：
總結(jié)里還可以適當提一些明年的工作計劃。比如針對今年存在的問題，打算怎么解決，像是加強部門間的交流，或者進一步完善考核機制。不過有時候?qū)懼鴮懼赡軙饲懊嫣岬竭^的內(nèi)容，結(jié)果重復(fù)啰嗦，這得注意避免。
小編友情提醒：
總結(jié)的語言要簡潔明了，不要太過復(fù)雜，不然別人看起來費勁。有時候為了顯得專業(yè)，可能會故意用些復(fù)雜的詞句，反而弄巧成拙。寫總結(jié)的時候，心里得想著，這是給領(lǐng)導(dǎo)看的，他們時間有限，希望能快速抓住重點。
人事助理個人年終工作總結(jié)怎么寫【篇4】 1600字
我于年月日在xx客服中心擔(dān)任人事助理一職，至今在這里工作已近一年，現(xiàn)將我入職以來的工作向領(lǐng)導(dǎo)匯報：
一、20**年主要工作業(yè)績及存在的不足
（一）做好人事基礎(chǔ)工作
我首先接觸的工作就是人員招聘，因為新鄉(xiāng)招聘市場比較局限，所以我們把重點放在網(wǎng)絡(luò)招聘上，定時在網(wǎng)上更新我們發(fā)布的招聘信息，并根據(jù)新鄉(xiāng)人才市場的招聘時間，去人才市場參加現(xiàn)場招聘。我們根據(jù)公司各崗位入職標準進行篩選，通知其進行面試、審批、通過、錄用。員工錄用后我們會根據(jù)各部門的工作安排對新進員工進行入職培訓(xùn)，并且每次培訓(xùn)都會進行意見反饋，不斷完善我們的培訓(xùn)內(nèi)容。加上鄭州分公司對我們進行的各種培訓(xùn)，大大提升了員工的知識面和業(yè)務(wù)水平。
（二）完善人事檔案管理
我會按月把員工的資料整理清楚，并分析各部門員工的情況，根據(jù)公司崗位編制，按月統(tǒng)計出本月全公司員工數(shù)，員工的新進人數(shù)，辭職人數(shù)，需要招聘人的人員，需要簽定合同的人數(shù)，每個部門的總?cè)藬?shù)，上報需轉(zhuǎn)正人員，上報失職問責(zé)等。并且按照集團要求每月上報本項目的花名冊，及時更新人員情況。由于剛接手人事的時候，交接工作沒有做好，導(dǎo)致花名冊人員對照不上，令鄭州分公司人事專員花了好長時間才把人數(shù)對上。從那以后，讓我明白了，做人事工作，不得有絲毫的馬虎，因為一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補的。
（三）保障員工福利機制
我于11月份開始接手配合地產(chǎn)行政人事完成新鄉(xiāng)公司社保開戶及員工參保工作。由于之前從未接觸過社會保險，一開始工作起來相當迷茫，有想過要放棄社保這個工作，但是我清楚必須要做好這項工作，所以經(jīng)常往返于社保局和辦公室之間。從對社會保險一無所知到略知一二，再到必須掌握基本的知識和流程，通過我的不懈努力，終于開通新鄉(xiāng)社保賬戶，并陸續(xù)辦理員工參保。接下來，需要花更多的時間去學(xué)習(xí)社會保險知識，才能更好的做好此項工作，為員工服務(wù)。
（四）規(guī)范行政工作流程
在從事人事助理的同時，還兼做一些辦公行政工作。例如日常例會的安排，協(xié)助各部門按計劃進行培訓(xùn)，以及一些活動的組織和協(xié)調(diào)。通過這些日常的工作，不僅充實了我的工作內(nèi)容，也鍛煉了我的協(xié)調(diào)能力和組織能力。
有幸能參加集團組織的崗位培訓(xùn)，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，讓我這個剛?cè)腴T的新手如沐春風(fēng)，受益匪淺。從鄭州回來后，就開始系統(tǒng)的整理我的工作，但是還是有不足的地方。九月份鄭州監(jiān)察室對我們新鄉(xiāng)項目進行檢查，針對我負責(zé)的工作提出了需要整改的地方，在監(jiān)察室的指導(dǎo)下和同事們的配合下，我用了一個月的時間將我所作的工作規(guī)范化、系統(tǒng)化。我發(fā)現(xiàn)只有自己先理順了工作思路后，才能更有效、更高效的開展工作。比如說對鄭州傳達的文件、周計劃周總結(jié)、月計劃月總結(jié)、會議紀要、培訓(xùn)紀要等文件的存檔工作。這是一項需要日積月累的工作，把每次需要簽字存檔的文件按其類別進行歸類保存，才能保證工作的連貫性和有效性。
在過去的四個月中，各項工作雖然取得了一些成績，但也存在著許多不足：
由于我本身經(jīng)驗不足，做事常粗心大意，導(dǎo)致在工作中總會出些小差錯，加上做事考慮的不夠全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加仔細、認真，才能保證減少工作中的失誤。
二、 ____年工作計劃
通過四個月的工作和學(xué)習(xí)，使我初步掌握了人事的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。接下來需要花更多的時間去學(xué)習(xí)恒大的文化、精神、規(guī)章制度和管理模式。
1、進一步掌握行政人事工作流程及規(guī)范。除了按照公司時間節(jié)點高效、高質(zhì)量地完成日常工作以外，還要努力提升自己工作業(yè)務(wù)水平，爭取在行政人事工作方面能夠獨擋一面。
2、做好上傳下達工作，積極配合各部門完成日常工作。深刻領(lǐng)會公司下發(fā)傳閱文件，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)及各部門負責(zé)人落實文件要求。
在過去的四個月里里，我認真總結(jié)工作中的經(jīng)驗及教訓(xùn)，繼續(xù)改進工作中的不足。____年，我將更加努力，積極配合領(lǐng)導(dǎo)完成日常行政人事管理工作。
感謝恒大給我這個能夠鍛煉和發(fā)揮的平臺，我會不斷學(xué)習(xí)，努力工作，用成績來回報公司。
篇4寫作要點177人覺得有用
做人事助理工作，年終總結(jié)該咋寫？這事挺關(guān)鍵的。平時咱們得留意公司里各種事情的進展，像是員工入職離職，考勤記錄，還有培訓(xùn)安排啥的，這些都得心中有數(shù)。寫總結(jié)的時候，就得把這些東西梳理清楚，別光顧著堆砌數(shù)字啥的，要有點兒自己的想法。
比如，年初定的目標實現(xiàn)了沒有？要是沒實現(xiàn)，為啥？是因為計劃本身有問題，還是執(zhí)行的時候出了偏差？這些問題都得好好琢磨一下。再比如，這一年里組織的培訓(xùn)效果咋樣？是不是真的幫到了員工提升技能？如果效果不好，那下一年就得換個思路了。
寫總結(jié)的時候，最好能結(jié)合具體例子來說事。像去年我們部門搞了個新員工培訓(xùn)，本來打算一個月完成，結(jié)果拖到了三個月。當時主要是因為場地的問題，臨時換了好幾個地方，搞得大家挺煩的。后來吸取教訓(xùn)，今年就提前把場地敲定了，效果就好多了。這樣的事例能讓總結(jié)更有說服力。
不過有時候?qū)懣偨Y(jié)會遇到些小麻煩，像資料太多，不知道從哪兒下手。這時候可以先把重點列出來，比如大事記、重要活動啥的，然后再慢慢填充細節(jié)。還有就是，有些數(shù)據(jù)可能記不太清，這就需要翻翻之前的記錄，別憑印象寫，那樣容易出錯。
寫總結(jié)時，語言盡量簡練，別啰嗦。像“全年共招聘員工x人，其中男性y人，女性z人”這樣的句子就挺好。要是能用圖表輔助說明就更好了，直觀又清晰。不過要是手頭沒條件做圖的話，那就多用點表格，條理清楚就行。
書寫注意事項：
總結(jié)里也可以提提工作中遇到的挑戰(zhàn)。比如今年上半年受疫情影響，好多事情都不好辦。當時我們調(diào)整了招聘流程，改成線上面試，雖然費了不少勁，但最后還是順利招到了人。這樣的經(jīng)歷也能體現(xiàn)你的應(yīng)對能力。
總結(jié)，不是寫論文，不用太正式。當然，也不能太隨意，畢竟這是給領(lǐng)導(dǎo)看的。寫完后最好自己多看看，別有明顯的錯別字啥的。要是實在不確定，可以找同事幫忙瞅瞅，聽聽他們的意見。
人事助理年終個人工作總結(jié)2025怎么寫【篇5】 1600字
不知不覺間來公司已整整一個月了，____年6月11日，很榮幸地正式加入公司，成為公司中的一名新員工，在領(lǐng)導(dǎo)和周圍同事的幫助下，我漸漸熟悉了公司，漸漸進入自己的角色，開始了自己熱愛的人力資源職業(yè)新的生涯。短暫的一月里雖沒有在許多方面有所建樹，但對于自己這一個月的工作是深有體會，下面，將是我入職以來工作的一個小小總結(jié)。
一、社保公積金方面
由于以前沒怎么接觸過社保公積金，剛開始干起來的確有些吃力，從開始不懂什么叫公積金約定提取、普通提取，到現(xiàn)在不僅熟悉掌握，而且成功為公司兩名員工辦理了購房公積金的提取。期間，也總結(jié)了不同情況住房公積金的提取應(yīng)該注意哪些事項，怎樣才能順利提取公積金等。人力工作繁瑣，社保公積金模塊更是瑣碎，它不僅需要你認真仔細，更需要你有強烈的責(zé)任心和很強的服務(wù)意識，要定期的為公司員工繳納各種保險和公積金，因為這些都是跟員工切身利益相關(guān)的。同時，也要時刻關(guān)注國家在這方面的政策，并不定時地對這些政策的更改更新采取相關(guān)措施。例如，公積金基數(shù)的調(diào)整，外部農(nóng)村勞動力生育險的繳納等等。近期，已成功查閱了公司員工保險繳納情況，并打算為新轉(zhuǎn)正的員工及時把各種保險給補繳上。
二、新員工招聘與選拔方面
對于人力的招聘這個模塊自己應(yīng)該還是比較熟悉比較擅長的，做起來入手也很快，因為畢竟以前是做這個模塊工作的。但同時，同以前招聘工作又有些不同，在以前，無論是去學(xué)校招聘還是應(yīng)聘者主動找上門應(yīng)聘，單位都處于上風(fēng)，不怕招不到合適的員工。但現(xiàn)在情況卻大大不同，現(xiàn)在的單位不再是簡單的生產(chǎn)型企業(yè)，招聘不再那么簡單粗放式，而且地處于首都北京，一個國際化的大都市，招聘方式變了，簡單的粗放式逐漸由網(wǎng)絡(luò)招聘所取代，同時，又由于處于國際化的大都市，應(yīng)聘者選擇的機會更多，所以人員流動也更大。這不得不給招聘人員帶來巨大的挑戰(zhàn)，怎樣用最少的成本和最快捷的方式為公司招到合適的員工成為人力的一大挑戰(zhàn)，目前，在自己入職的一個月里，已配合上級領(lǐng)導(dǎo)為公司成功招聘銷售助理3人，市場助理1人。
人力的工作不僅僅是這兩方面的工作，還有績效考核、人員培訓(xùn)、薪酬福利等方面的工作很多內(nèi)容都是需要人事人員來做的。對于以上那些方面也是自己今后想努力的方向，自己今后開展的工作也會朝那些方面發(fā)展，因為發(fā)現(xiàn)，公司這幾方面做的不是很完善，所以也需要自己不斷努力，在自己盡快熟悉公司各個方面后，盡快把其他幾個方面完善起來，爭取把人力各個方面工作做好。
三、今后工作規(guī)劃
(一)培訓(xùn)方面
之所以把培訓(xùn)放在首位，是發(fā)現(xiàn)公司在培訓(xùn)方面有許多需要改善的地方，沒有系統(tǒng)的培訓(xùn)體系和制度建設(shè)。所以自己今后會做以下方面工作：
1、建立健全的培訓(xùn)體系并(“三嚴三實”專題教育總結(jié)匯報)形成制度包括對新員工的入職教育培訓(xùn)、部門
級培訓(xùn)，專業(yè)培訓(xùn);對于老員工的培訓(xùn)有不定期的銷售技巧培訓(xùn)，職業(yè)生涯培訓(xùn)等。同時，從公司內(nèi)部選拔培訓(xùn)師，選拔一批內(nèi)部優(yōu)秀人員作為公司講師，來為公司員工培訓(xùn)。這些東西一旦建立起來，形成公司的規(guī)章制度長期實行下去。
2、外部講師的聘請公司要發(fā)展，就不得不走向外面世界，多了解外面，
讓員工多充實下知識。要在一年間定期組織一到兩次的培訓(xùn)，
3、人力部門開發(fā)一些課件，對員工進行定期的培訓(xùn)。
(二)績效考核方面
知道公司銷售助理是分為五個等級，建立等級工資制，但是感覺這有些單一，不足以全方位考核員工，等級工資制對員工的激勵不夠，我想在征得領(lǐng)導(dǎo)同意的情況下，建立另一種績效考核制度，由每個部門的主管來考核自己的員工，根據(jù)手下員工的多少來進行比例的劃分，分為四個等級，從0到4四個等級，等級之間有50-100元工資左右的差距，讓主管根據(jù)員工每個月的表現(xiàn)分別評等級。以此類推，相應(yīng)主管由部門經(jīng)理進行考核。這樣能激勵表現(xiàn)更突出的員工，同時也鞭策那些工作起色不大之人。
公司不鼓勵員工請假，為了激勵員工，應(yīng)該設(shè)有每個月的全勤獎，以表揚那些月度內(nèi)沒有請過假的人，同時，也把這個作為年度評優(yōu)考核的一個重要依據(jù)。
篇5寫作要點41人覺得有用
年終總結(jié)對于人事助理來說很重要，既是對過去一年工作的回顧，也是對未來工作的規(guī)劃。寫好總結(jié)需要結(jié)合實際工作情況，不能只是簡單羅列事情。在開始寫之前，可以先把所有的文件和記錄都整理一遍，這樣有助于理清思路。比如，去年招聘了多少人，培訓(xùn)了多少次，參與了哪些重要項目等，這些都是重要的素材。
在寫的過程中，要注意突出重點。不是每個細節(jié)都要寫進去，應(yīng)該挑選那些對公司發(fā)展影響較大的事件來描述。比如，今年公司新入職員工數(shù)量增長了百分之二十，這是一個值得驕傲的成績，就該詳細寫一下具體的措施是什么，比如優(yōu)化了招聘流程還是加強了校園宣傳。另外，也要提到遇到的問題，比如有的崗位一直招不到合適的人才，這可能是因為崗位要求過高，或者是市場上的競爭太激烈。
有時候，寫總結(jié)的時候會遇到一些小麻煩，像是記不清具體的數(shù)據(jù)，這時候可以翻看之前的會議紀要或者郵件記錄。不過有時也會因為疏忽，把某個數(shù)字寫錯了，比如把去年的招聘人數(shù)寫成了前年的，這樣的小錯誤雖然不大，但還是會影響整體效果。因此，在完成初稿后最好能找同事幫忙檢查一下，尤其是涉及數(shù)字的部分。
除了成績和問題，總結(jié)里還可以談?wù)勛约旱母形?。比如通過這一年的工作，發(fā)現(xiàn)自己在溝通協(xié)調(diào)方面還有不足，以后打算多參加相關(guān)的培訓(xùn)課程。當然，這些感悟要基于真實的情況，不能憑空捏造。要是寫得太假，反而會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得不真誠。
小編友情提醒：
總結(jié)要寫得簡明扼要，避免冗長啰嗦?？梢栽囍帽砀窕蛘邎D表的形式來展示數(shù)據(jù)，這樣既直觀又節(jié)省篇幅。記得用專業(yè)的術(shù)語，比如人力資源管理中的kpi指標、員工滿意度調(diào)查結(jié)果之類的，這樣顯得更有專業(yè)性。
2025年人事助理年終總結(jié)怎么寫【篇6】 2000字
光陰似箭，不知不覺一年又過去了。近一年來在領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在同事們的關(guān)心和幫助下，我已從一名初出茅廬的大學(xué)畢業(yè)生成長成為公司的一份子。個人的工作技能也有了明顯的提高，雖然工作中還存在這樣那樣的不足之處，但應(yīng)該說這一年付出了不少，也收獲了很多，我自己感到成長了，也逐漸成熟了。我不敢說自己的工作做得十全十美，但我認為：前面的路，不管是一馬平川還是艱難險阻，只要頑強地走過去，就會獲得寶貴的經(jīng)驗。也正因為如此，我在實踐中不斷摸索、總結(jié)、得出經(jīng)驗，相信這些經(jīng)驗，終將成為我一生寶貴的財富?，F(xiàn)在就****年的工作情況總結(jié)：
一、以踏實的工作態(tài)度，適應(yīng)本職工作特點
在房產(chǎn)市場回暖的5月長假，我參加了上海假日房展會感觸良多。每天要分發(fā)數(shù)百套資料，重復(fù)回答客戶的問題，同時還要耐心地為情緒激動的客戶答疑解惑。周而復(fù)始地鍛煉下來，使原本直率的我，言語也變得圓滑多了。
7月-9月95xxxx業(yè)主交房。除了耐心為他們解釋裝修確認書上的疑惑外，還要處理好少數(shù)問題客戶，竭誠為他們提供微笑式服務(wù)，用熨斗式的服務(wù)燙平他們的不滿，盡量避免與客戶發(fā)生沖突。在正式交房之前我們就開始了準備工作，前后共發(fā)掛號信300xxxx封，平均每天接待來人來電5xxxx組，最多一天簽訂裝修確認書150套。房展會是一個寬泛的平臺，在那里我們置身于一個小社會，有形形色色的人報著不同目的前來，我們都要以同樣的熱忱來接待。房展會是試金石，它迫使我們更全面的了解我們的產(chǎn)品。相較而言，交房會便是一張網(wǎng)，它促使我們整個團隊更好的團結(jié)起來，從領(lǐng)導(dǎo)到業(yè)務(wù)員，大家凝成一根繩奮斗在第一線，確保我們更好的完成任務(wù)。
10月我來到人力資源部工作，人力資源部是公司運轉(zhuǎn)的一個重要部門，對公司內(nèi)外的許多工作進行協(xié)調(diào)、溝通，這就決定了平時工作繁雜的特點。每天除了本職工作外，還會有計劃之外的事情需要臨時處理，這些突發(fā)事件，讓我得到了充分的鍛煉。
通過一段時間的學(xué)習(xí)，我了解到人事工作大約涉及到以下幾方面：包括編制公司員工需求計劃;辦理人員招聘、安排、錄用、培訓(xùn)、調(diào)整、考核、獎懲、退(辭)工作;管理人事資料、檔案;辦理員工的工資、獎金、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險，辦理工商年檢;勞動糾紛的處理等方面。剛開始，我主要涉及比較基本的人員招聘、錄用、退工及辦理外勞力綜合保險等相關(guān)事宜。截至目前，共協(xié)助人員招聘1xxxx，瀏覽簡歷近30xxxx封，通知面試6xxxx人;并為xxxx辦理錄用，為5xxxx辦理退工。
在工作中我發(fā)現(xiàn)，各部門的招聘出現(xiàn)了需求到崗時間較短，要人較急，所需人數(shù)較多的現(xiàn)象。而另一方面，這些人員的招攬渠道有限，有時在特定崗位上還會出現(xiàn)供需矛盾，發(fā)生特定時限內(nèi)招不到合適的人的問題。這就迫使我不斷地思索，如何開拓一個收費低廉而資源較廣泛的招聘渠道。另一個解決辦法就是建立一個公司自己的人才庫，將以往前來應(yīng)聘卻又因各種原因未被錄用的人員信息錄入其中，縱向分高、中、低端三大類，橫向分具體職位進行歸檔。如果短期內(nèi)有類似的職位需要，招聘者就可以直接入庫搜索、聯(lián)系應(yīng)聘者、然后面試。這樣在不占用配額資源來發(fā)布職位需求的同時，又合理利用現(xiàn)有資源。不僅為公司節(jié)約了成本，而且可以把新職位發(fā)布限額讓給少數(shù)多元化職位的發(fā)布，可謂一舉兩得。目前而言，這只是一個初步設(shè)想，可能還不成熟，今后我會在實踐中進行嘗試，努力實現(xiàn)其可行性。
另外我發(fā)現(xiàn)，目前公司空缺了崗位培訓(xùn)一塊。個人認為：培訓(xùn)工作一直以來都是公司能夠不斷前進的動力之一，需要對現(xiàn)有員工以及新進員工進行適當?shù)呐嘤?xùn)才能夠不斷加強、充實我們公司這個團隊的管理以及技術(shù)實力。目前崗位入職后的培訓(xùn)還比較少，如果可以的話，我建議將來能夠結(jié)合公司和員工個人情況，對員工職業(yè)發(fā)展做出規(guī)劃，同時根據(jù)需要進行必要的培訓(xùn)或者開展對新進員工試用期內(nèi)的輪崗。這樣，員工就會更了解自己的工作能力和比較優(yōu)勢，就能夠在較適合自己的工作崗位上發(fā)揮所長，達到甚至超過崗位要求。
當然，我也明白，企業(yè)不是學(xué)校的道理，特別是民營企業(yè)，沒有義務(wù)為新進員工(及老員工)提供專門的培訓(xùn)。但是，定期的培訓(xùn)工作，不僅可以讓管理者了解員工的專業(yè)技能、達到在共同的專業(yè)領(lǐng)域里開展部門領(lǐng)導(dǎo)和員工的有效溝通，更可以提高員工對企業(yè)的歸屬感，從而提高企業(yè)的凝聚力。力爭做到合格人員能進的來、用的上、留的住。這樣，不僅可以提升企業(yè)的內(nèi)部文化，也會減少員工頻繁跳槽的現(xiàn)象。對一個企業(yè)而言，外部引進在某些方面不如內(nèi)部調(diào)動。內(nèi)部員工相較新進員工更熟悉企業(yè)的運作和規(guī)章制度，光這一點就可以省下不少機會成本。
二、思想工作方面
本人嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，積極參加公司組織的各項政治活動，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同事，正確處理好與領(lǐng)導(dǎo)同事之間的關(guān)系。平時，處處以一名中共黨員的標準來規(guī)范自己的言行，對人真誠、熱愛工作、任勞任怨，服從安排，完成領(lǐng)導(dǎo)給予的各項任務(wù)。同時，我也勇于解剖自己，分析自己，正視自己，提高自身素質(zhì)。
篇6寫作要點81人覺得有用
____年人事助理年終總結(jié)怎么寫
人事助理的工作涉及面廣，總結(jié)起來需要條理清晰，既要展現(xiàn)工作成果，又要體現(xiàn)個人成長。寫好總結(jié)，首先要梳理全年的工作內(nèi)容，把重要的事情列出來，比如招聘了多少人，處理了多少員工檔案，參加了哪些培訓(xùn)項目等。這些具體事項最好能用數(shù)字來體現(xiàn)，這樣更有說服力。
回顧這一年的工作時，可以先從日常事務(wù)入手，像是考勤管理、薪資核算之類的常規(guī)工作。這部分內(nèi)容相對基礎(chǔ)，但很重要，畢竟這是人事工作的核心部分。記得把遇到的問題也寫進去，比如說某個時間段考勤系統(tǒng)出了故障，你是怎么解決的，有什么經(jīng)驗和教訓(xùn)。這部分內(nèi)容要寫得詳細些，因為這體現(xiàn)了你的專業(yè)能力。
除了日常事務(wù)，還要突出參與的一些重要項目。例如公司組織的團建活動，你是如何策劃和執(zhí)行的，活動中遇到了什么困難，又是怎樣克服的。還有員工培訓(xùn)方面，你做了哪些準備，效果怎么樣，有沒有達到預(yù)期目標。通過這些項目的描述，可以展示你在組織協(xié)調(diào)上的能力和創(chuàng)新意識。
在寫總結(jié)的時候，語言要簡潔明了，避免長篇大論。如果覺得某些部分不太好表達，可以試著換種方式，用圖表或者列表的形式來呈現(xiàn)。比如列出每個月的招聘人數(shù)統(tǒng)計表，或者畫一張流程圖來展示某項工作的具體步驟。這樣不僅能讓內(nèi)容更直觀，也能給讀者留下深刻印象。
書寫注意事項：
總結(jié)中還可以提到一些學(xué)習(xí)經(jīng)歷。比如參加了哪些培訓(xùn)課程，學(xué)到了什么新技能，這些技能是如何應(yīng)用到實際工作中的。如果有參加行業(yè)交流會之類的活動，也可以提一下，說說有哪些收獲。這不僅能體現(xiàn)你的學(xué)習(xí)態(tài)度，還能反映出你對行業(yè)的關(guān)注程度。
在寫作過程中，可能會有些地方寫得不太順暢，甚至出現(xiàn)一些小瑕疵。比如有時候措辭不當，或者句子結(jié)構(gòu)不太合理，但只要不影響整體理解就行。畢竟寫作是一個不斷改進的過程，不用太糾結(jié)于一時的完美。只要保持認真負責(zé)的態(tài)度，寫出的東西就不會差到哪里去。
小編友情提醒：
記得檢查一遍總結(jié)稿，看看有沒有遺漏的地方，格式是否整齊。如果有條件的話，可以讓同事幫忙看看，聽聽他們的意見。畢竟旁觀者清，他們可能會發(fā)現(xiàn)你忽略掉的小細節(jié)。通過這樣的反復(fù)打磨，相信你能寫出一份滿意的年終總結(jié)。
