2025年行政人事部年終工作總結(jié)、年終工作計劃怎么寫 【篇1】1050字
行政人事部____度工作總結(jié)、____度工作計劃
辭舊迎新之際，回顧我____度的工作感觸頗深。起初，我的想法和大部分人看法一樣，行政人事是份簡單的工作，在后續(xù)崗位調(diào)動中我從同事、領(lǐng)導(dǎo)的身上看到專業(yè)的技能、知識，突然意識到自己想法的淺薄，是我沒有深入的走進這個崗位中，自身有太多需要惡補的，這也是我____度的工作計劃。
在xx的第一個春秋，我的工作由兩部分組成：行政 人事。在我看來也是工作交接頻繁的一年，3月份入職與王文第、李德志交接行政事務(wù)工作，起初的感覺就是事務(wù)零散繁瑣很多東西需要多加完善。希望在我加入之后可以為xx做些什么，漸漸去理清頭緒，后續(xù)的工作卻基本忙碌于基礎(chǔ)事務(wù)。
10月份隨著部門人員的擴充，隊伍的壯大，感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的信任將現(xiàn)有的崗位調(diào)整至人事助理，對這個崗位我了解并不是很多，之前經(jīng)驗只是基于簡單的招聘、面試工作，岳總給予部門的規(guī)劃讓我看到了自身的不足。希望后續(xù)的工作可以在大家通力合作下將行政人事部打造成一個口碑良好、企業(yè)不可獲缺的職能部門。
____度工作中的不足（此處不一一列舉個人崗位職責，詳見____度個人述職報告）
一、行政人事制度、流程、手續(xù)、表格類
在日常工作中行政人事類的制度、流程、手續(xù)、表格沒有統(tǒng)一規(guī)整，些許制度、表格只是遇到時在臨時制作，通知的下發(fā)擬定日后會嚴格按照統(tǒng)一的格式，給自身及其他部門的工作帶來諸多不便，辦事效率折半，____度中希望在行政人事兩個阿米巴小組協(xié)作下創(chuàng)建一套規(guī)整的手續(xù)并向各部門推廣實施。
二、人事信息的及時更新
很多時候入職、離職人員信息掌握不及時，造成手續(xù)簽訂的不順暢，手續(xù)辦理的時效性差。后續(xù)多加與各部門主管溝通，及時了解人員變動情況，更新人員信息。
三、活動統(tǒng)籌
參加了公司一年內(nèi)的多次活動統(tǒng)籌安排，從構(gòu)想到實施些許細節(jié)之處沒有考慮周全，希望日后在岳總的帶領(lǐng)下，策劃有創(chuàng)意的活動。
四、其他
無論是領(lǐng)導(dǎo)臨時交代的事務(wù)或是基本的文案處理，需要多加細心嚴謹，能夠有條不紊的進行各項工作。
五、____度計劃
努力學(xué)習(xí)關(guān)于人事方面的知識，提高自身工作技能，使自己的工作更加專
業(yè)性。嚴格要求自己，及時的去了解各部門需求信息，多聽多問多溝通，對每一項工作都要以保質(zhì)保量、保證效率的態(tài)度去完成，遇到解決不了的問題及時反饋。
正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。只要我們工作更加細致點、溝通多一點、責任心強一點，我相信行政人事部會越做越強。xx的馬年將會是騰飛的一年，我將帶著良好的心態(tài)去迎接這嶄新的一年，為xx獻上自己的力量！
篇1寫作要點185人覺得有用
____年行政人事部年終工作總結(jié)、年終工作計劃怎么寫
年末到了，行政人事部的工作總結(jié)和計劃該著手準備了。這類總結(jié)計劃既是對過去工作的梳理，也是對未來工作的展望。寫好這類文檔，得講究方法。
回顧這一年，行政人事部在公司運行中扮演了重要角色。從員工招聘到日常管理，從會議組織到后勤保障，都離不開細致規(guī)劃和執(zhí)行。寫總結(jié)時，應(yīng)該把重點放在具體任務(wù)完成情況上，比如年初制定的目標是否達成，過程中遇到的問題及解決辦法。記得要把關(guān)鍵數(shù)據(jù)羅列出來，像招聘人數(shù)、培訓(xùn)次數(shù)等，這能讓閱讀者直觀感受到成果。
對于計劃部分，得結(jié)合當前實際情況展開。比如，明年可能需要加強員工激勵機制，那就得提前構(gòu)思方案，包括預(yù)算分配、實施步驟等。另外，辦公環(huán)境優(yōu)化也是個方向，可以考慮添置一些設(shè)備改善員工體驗。寫這部分的時候，最好能列出幾個大方向，每個方向下面再細化成若干小點，這樣顯得條理清晰。
有時候?qū)懣偨Y(jié)容易忽略細節(jié)，比如在描述某個項目進展時，如果只說“順利完成”，就顯得太籠統(tǒng)。應(yīng)該補充具體成果，像“通過調(diào)整流程，將審批時間縮短至三天內(nèi)”。還有，有些事情看似無關(guān)緊要，但其實很重要，像是辦公用品采購記錄，它能反映部門運作效率。
計劃部分也需要注意措辭，避免使用模糊不清的表達。像“希望提高團隊凝聚力”這樣的表述就不太好，不如改成“計劃每月舉辦一次團建活動，增強同事間溝通交流”。當然，寫的時候也要考慮到可行性，別提些脫離現(xiàn)實的目標，不然到最后完不成反而尷尬。
書寫注意事項：
寫總結(jié)時，可能會出現(xiàn)一些小問題，比如前后內(nèi)容不完全對應(yīng)，或者某些地方邏輯稍顯混亂。這就需要反復(fù)檢查修改。要是能找同事幫忙看看，往往能發(fā)現(xiàn)不少盲點。
寫這類文檔，最重要的是真實客觀。既不能夸大成績，也不能回避不足。只有這樣，才能為今后的工作提供有價值的參考。
行政人事部年終總結(jié)和年工作計劃怎么寫【篇2】 1300字
行政人事部XX年終總結(jié)和XX年工作計劃
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)和同事：
XX年9月22日我懷著無比激動進入xx公司，至今已經(jīng)3個月有余。在這3個多月的時間里，我在xx學(xué)到了很多專業(yè)知識以及做人的道理，為此我做一下XX的工作總結(jié)和XX年的計劃。
一、關(guān)于工作方面：
在進入xx之前我從沒有接觸過服裝類的公司也沒有接觸過行政方面的工作，對我來說這份工作十分陌生，一切都要從頭做起。在一個陌生的環(huán)境從事一份陌生的職業(yè)讓我十分恐懼，慶幸的是我進入的是xx這樣一個互幫互助的團結(jié)的集體。特別感謝各位領(lǐng)導(dǎo)及同事對我工作的指導(dǎo)和支持。
1、工作表現(xiàn)和收獲：
能夠較好地完成本職工作（如文件的錄入、存檔、打印、接電話、辦公用品發(fā)放、快遞統(tǒng)計與對賬、考勤統(tǒng)計等）；懂得事情輕重緩急，做事較有條理；能夠較好地完成上級安排的任務(wù)；與同事相處融洽，能夠積極配合及協(xié)助其他部門完成工作；工作適應(yīng)力逐步增強，對后期安排的工作，現(xiàn)已得心應(yīng)手；
在工作的過程中，我努力學(xué)習(xí)，盡心盡力的把所有的工作力求做到最好，但是仍然有諸多的不足和缺陷。
2、工作不足：
（1）由于工作方法不到位，在需要各部門配合的事情上未能及時解決問題，致使自己的工作停滯不前，一拖再拖，工作效率低下；
（2）在對于問題的跟進及關(guān)注后續(xù)發(fā)展方面我也有很大的缺陷，經(jīng)常會對一些事不進行跟進處理，導(dǎo)致出現(xiàn)虎頭蛇尾的現(xiàn)象；
（3）工作不夠細心。
3、工作計劃：
針對XX年我工作上出現(xiàn)的失誤，在XX年我會從以下幾個方面把工作做到更好：
（1）加強與各部門溝通，學(xué)習(xí)掌握溝通方法，提高自身的工作效率外也提升工作對各部門的服務(wù)質(zhì)量。
（2）對每件事都要進行事后跟進，避免出現(xiàn)虎頭蛇尾的現(xiàn)象。
（3）對于公司部分規(guī)章制度透明、清晰化，避免因制度不明造成的不便與失誤。
（4）多向其他部門學(xué)習(xí)，多多了解與接觸，進一步充實自己。
二、對于企業(yè)的認知：
自XX年9月22日至今短短3個月的時間，在這三個月里我對xx有了進一步的認識。
xx是一個文化氣息濃郁的企業(yè)，在xx我看到各部門通力合作，員工之間友好相處，主管之間以禮相待，員工與主管之間既有工作上的相互幫助、默契配合，也有生活上的打鬧嬉戲。企業(yè)“信任、責任、成長、感恩”的價值觀，教我們工作的同時也在教會我們做人的道理。還記得在年會上的時候，當我們在為頒獎忙的筋疲力盡的時候，田姐悄悄的把吳z叫到飯桌前給了她兩個夾肉的餅，讓我們趕緊先吃點，餐會結(jié)束后，田姐又讓不忘關(guān)心我們讓我們吃點東西，當時真的特別感動，有種想哭的沖動，謝謝田姐對我們的關(guān)心，好像家人一樣。不僅這些，還有杜總在年會上的講話，以及對那些因工作而忽略家庭的員工的獎勵。所有的這些無一不在證明xx是一個團結(jié)和睦的大家庭，我也越來越堅信進入xx是一個正確的決定！
總體來說，到xx的這一段時間里，我盡心盡力，努力工作，力求把工作做到最好，在這份工作中雖然存在很多不足，但是特別感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對我的包容，也特別感謝部門同事對我的指導(dǎo)與幫助，更感謝其它部門同事對我的支持。在XX年我會更加努力，也希望大家能夠一如既往的支持我的工作。我相信，在各位主管的領(lǐng)導(dǎo)下，各位同事的努力下，我們xx的明天會更加美好！謝謝大家！
篇2寫作要點84人覺得有用
行政人事部的工作涉及面廣，總結(jié)和計劃的撰寫需要結(jié)合具體業(yè)務(wù)情況。年終總結(jié)通常包含全年工作的回顧，而年度計劃則側(cè)重于未來目標的設(shè)定。撰寫這類文檔時，得先把過去一年的工作按模塊梳理清楚，比如招聘、培訓(xùn)、績效考核等方面。
在寫總結(jié)時，要注意將工作成果量化，這樣能讓領(lǐng)導(dǎo)直觀了解成效。比如，今年新招了五十名員工，比去年增長了百分之二十，這樣的數(shù)字能增強說服力。不過有些細節(jié)可能記不太清，比如某次培訓(xùn)的具體人數(shù)，但大致方向是對的，只要大致沒錯就行。
年度計劃的制定要基于現(xiàn)有資源和條件，不能脫離實際。比如預(yù)算有限的情況下，不能盲目追求大規(guī)模培訓(xùn)項目?？梢韵葟男》秶圏c開始，觀察效果后再推廣。當然，有時候計劃難免會受到突發(fā)狀況影響，比如突然增加的招聘需求，這時候就需要靈活調(diào)整。
寫總結(jié)的時候，可能會遇到一些措辭不當?shù)那闆r，比如把“人事變動”寫成“人員流動”，雖然意思相近，但前者更專業(yè)。還有些時候，描述某個活動時，可能會遺漏關(guān)鍵信息，比如沒提到具體的參與人數(shù)，這需要事后補充完整。
總結(jié)和計劃的格式可以參考以往的文件，但不能完全照搬。畢竟每個部門的情況不一樣，比如行政這邊更注重后勤保障，而人事側(cè)重于員工管理。如果只是簡單復(fù)制粘貼，就體現(xiàn)不出本部門特色。
書寫注意事項：
寫總結(jié)時可能會因為時間緊迫而草草收尾，導(dǎo)致部分內(nèi)容不夠細致。比如對某些重要項目的描述一筆帶過，沒有深入分析原因和結(jié)果。這種情況其實很常見，關(guān)鍵是后續(xù)要補上這部分內(nèi)容，確保文檔完整性。
行政人事部年終工作總結(jié)及新年工作計劃怎么寫【篇3】 1200字
一、關(guān)于工作方面：
在進入xx之前我從沒有接觸過服裝類的公司也沒有接觸過行政方面的工作，對我來說這份工作十分陌生，一切都要從頭做起。在一個陌生的環(huán)境從事一份陌生的職業(yè)讓我十分恐懼，慶幸的是我進入的是xx這樣一個互幫互助的團結(jié)的集體。特別感謝各位領(lǐng)導(dǎo)及同事對我工作的指導(dǎo)和支持。
1、工作表現(xiàn)和收獲：
能夠較好地完成本職工作（如文件的錄入、存檔、打印、接電話、辦公用品發(fā)放、快遞統(tǒng)計與對賬、考勤統(tǒng)計等）；懂得事情輕重緩急，做事較有條理；能夠較好地完成上級安排的任務(wù)；與同事相處融洽，能夠積極配合及協(xié)助其他部門完成工作；工作適應(yīng)力逐步增強，對后期安排的工作，現(xiàn)已得心應(yīng)手；
在工作的過程中，我努力學(xué)習(xí)，盡心盡力的把所有的工作力求做到，但是仍然有諸多的不足和缺陷。
2、工作不足：
（1）由于工作方法不到位，在需要各部門配合的事情上未能及時解決問題，致使自己的工作停滯不前，一拖再拖，工作效率低下；
（2）在對于問題的跟進及關(guān)注后續(xù)發(fā)展方面我也有很大的缺陷，經(jīng)常會對一些事不進行跟進處理，導(dǎo)致出現(xiàn)虎頭蛇尾的現(xiàn)象；
（3）工作不夠細心。
3、工作計劃：
針對____年我工作上出現(xiàn)的失誤，在____年我會從以下幾個方面把工作做到更好：
（1）加強與各部門溝通，學(xué)習(xí)掌握溝通方法，提高自身的工作效率外也提升工作對各部門的服務(wù)質(zhì)量。
（2）對每件事都要進行事后跟進，避免出現(xiàn)虎頭蛇尾的現(xiàn)象。
（3）對于公司部分規(guī)章制度透明、清晰化，避免因制度不明造成的不便與失誤。
（4）多向其他部門學(xué)習(xí)，多多了解與接觸，進一步充實自己。
二、對于企業(yè)的認知：
自____年9月22日至今短短3個月的時間，在這三個月里我對xx有了進一步的認識。
xx是一個文化氣息濃郁的企業(yè)，在xx我看到各部門通力合作，員工之間友好相處，主管之間以禮相待，員工與主管之間既有工作上的相互幫助、默契配合，也有生活上的打鬧嬉戲。企業(yè)“信任、責任、成長、感恩”的價值觀，教我們工作的同時也在教會我們做人的道理。還記得在年會上的時候，當我們在為頒獎忙的筋疲力盡的時候，田姐悄悄的把吳z叫到飯桌前給了她兩個夾肉的餅，讓我們趕緊先吃點，餐會結(jié)束后，田姐又讓不忘關(guān)心我們讓我們吃點東西，當時真的特別感動，有種想哭的沖動，謝謝田姐對我們的關(guān)心，好像家人一樣。不僅這些，還有杜總在年會上的講話，以及對那些因工作而忽略家庭的員工的獎勵。所有的這些無一不在證明xx是一個團結(jié)和睦的大家庭，我也越來越堅信進入xx是一個正確的決定！
總體來說，到xx的這一段時間里，我盡心盡力，努力工作，力求把工作做到，在這份工作中雖然存在很多不足，但是特別感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對我的包容，也特別感謝部門同事對我的指導(dǎo)與幫助，更感謝其它部門同事對我的支持。在____年我會更加努力，也希望大家能夠一如既往的支持我的工作。我相信，在各位主管的領(lǐng)導(dǎo)下，各位同事的努力下，我們xx的明天會更加美好！
篇3寫作要點37人覺得有用
行政人事部的年終總結(jié)和新年工作計劃其實挺關(guān)鍵的，這不僅是對過去一年工作的梳理，也是對未來規(guī)劃的一種展望。寫這類總結(jié)時，得先把主要的事情理清楚，別急著下筆。比如，去年咱們部門做了哪些事，這些事情的效果怎么樣，有沒有遇到什么問題，這些問題后來是怎么解決的，這些都是需要回顧的內(nèi)容。
一開始的時候，可以簡單回顧一下全年的工作情況，像是招聘啦、培訓(xùn)啦、員工關(guān)系管理這些常規(guī)工作。記得要把重點放在具體的數(shù)據(jù)上，像今年招了多少人，培訓(xùn)了多少場次，員工滿意度調(diào)查結(jié)果如何之類的。數(shù)據(jù)能讓你的總結(jié)看起來更有說服力。不過，有些時候?qū)懣偨Y(jié)的時候可能會忘記一些細節(jié)，這就需要提前翻看之前的會議記錄或者工作報告，確保不會遺漏重要的事情。
接著就是分析部分了。這部分主要是找找問題，看看去年的工作中有哪些地方做得不夠好，比如招聘效率低，可能是因為渠道單一，或者是培訓(xùn)效果不佳，可能是課程設(shè)計不合理。找到問題后，就得想想辦法，看看能不能改進。比如針對招聘效率低的問題，是不是可以多嘗試幾個招聘平臺，或者加強與高校的合作關(guān)系。
至于新年的工作計劃，就順著前面的問題和解決方案往下寫。比如，如果去年培訓(xùn)效果不好，那新的一年就可以調(diào)整培訓(xùn)方案，增加互動環(huán)節(jié)，或者引入外部講師。同時，也可以結(jié)合公司的發(fā)展目標，設(shè)定一些新的任務(wù)，比如提升員工的職業(yè)素養(yǎng)，或者優(yōu)化內(nèi)部溝通機制。
寫總結(jié)的時候難免會遇到些小狀況，像是時間緊任務(wù)重，可能沒法把每個細節(jié)都寫得很清楚。這時候就需要合理分配時間，先把最重要的事情寫出來，其他的可以稍微簡略一點。還有就是，有時候?qū)懣偨Y(jié)可能會忘記標注具體的日期或者數(shù)字，這就容易導(dǎo)致信息不夠準確，所以在寫的時候一定要仔細核對。
書寫注意事項：
寫總結(jié)的時候最好能結(jié)合實際情況，用一些專業(yè)術(shù)語或者行業(yè)內(nèi)的說法，這樣會讓總結(jié)顯得更加專業(yè)。比如在描述員工培訓(xùn)時，可以說“采用ojt模式”而不是簡單的“在職培訓(xùn)”，這樣既體現(xiàn)了專業(yè)性，也展示了你的業(yè)務(wù)能力。不過有時候，寫總結(jié)的人可能會因為疏忽而漏掉了一些重要的專業(yè)術(shù)語，這就需要在寫完之后多檢查幾遍。
小編友情提醒：
寫總結(jié)的時候還有一點需要注意，就是語言表達要清晰簡潔，避免使用過于復(fù)雜的句子。有時候為了追求文采，可能會寫出一些比較拗口的句子，這樣反而會影響閱讀體驗。所以，盡量保持語言平實，把重點放在內(nèi)容本身。
行政人事部年終總結(jié)與計劃怎么寫【篇4】 1250字
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)和同事：
____9月22日我懷著無比激動進入xx公司，至今已經(jīng)3個月有余。在這3個多月的時間里，我在xx學(xué)到了很多專業(yè)知識以及做人的道理，為此我做一下xx的工作總結(jié)和____的計劃。
一、關(guān)于工作方面：
在進入xx之前我從沒有接觸過服裝類的公司也沒有接觸過行政方面的工作，對我來說這份工作十分陌生，一切都要從頭做起。在一個陌生的環(huán)境從事一份陌生的職業(yè)讓我十分恐懼，慶幸的是我進入的是xx這樣一個互幫互助的團結(jié)的集體。特別感謝各位領(lǐng)導(dǎo)及同事對我工作的指導(dǎo)和支持。
1、工作表現(xiàn)和收獲：
能夠較好地完成本職工作（如文件的錄入、存檔、打印、接電話、辦公用品發(fā)放、快遞統(tǒng)計與對賬、考勤統(tǒng)計等）；懂得事情輕重緩急，做事較有條理；能夠較好地完成上級安排的任務(wù)；與同事相處融洽，能夠積極配合及協(xié)助其他部門完成工作；工作適應(yīng)力逐步增強，對后期安排的工作，現(xiàn)已得心應(yīng)手；
在工作的過程中，我努力學(xué)習(xí)，盡心盡力的把所有的工作力求做到，但是仍然有諸多的不足和缺陷。
2、工作不足：
（1）由于工作方法不到位，在需要各部門配合的事情上未能及時解決問題，致使自己的工作停滯不前，一拖再拖，工作效率低下；
（2）在對于問題的跟進及關(guān)注后續(xù)發(fā)展方面我也有很大的缺陷，經(jīng)常會對一些事不進行跟進處理，導(dǎo)致出現(xiàn)虎頭蛇尾的現(xiàn)象；
（3）工作不夠細心。
3、工作計劃：
針對____我工作上出現(xiàn)的失誤，在____我會從以下幾個方面把工作做到更好：
（1）加強與各部門溝通，學(xué)習(xí)掌握溝通方法，提高自身的工作效率外也提升工作對各部門的服務(wù)質(zhì)量。
（2）對每件事都要進行事后跟進，避免出現(xiàn)虎頭蛇尾的現(xiàn)象。
（3）對于公司部分規(guī)章制度透明、清晰化，避免因制度不明造成的不便與失誤。
（4）多向其他部門學(xué)習(xí)，多多了解與接觸，進一步充實自己。
二、對于企業(yè)的認知：
自____9月22日至今短短3個月的時間，在這三個月里我對xx有了進一步的認識。
xx是一個文化氣息濃郁的企業(yè)，在xx我看到各部門通力合作，員工之間友好相處，主管之間以禮相待，員工與主管之間既有工作上的相互幫助、默契配合，也有生活上的打鬧嬉戲。企業(yè)“信任、責任、成長、感恩”的價值觀，教我們工作的同時也在教會我們做人的道理。還記得在年會上的時候，當我們在為頒獎忙的筋疲力盡的時候，田姐悄悄的把吳z叫到飯桌前給了她兩個夾肉的餅，讓我們趕緊先吃點，餐會結(jié)束后，田姐又讓不忘關(guān)心我們讓我們吃點東西，當時真的特別感動，有種想哭的沖動，謝謝田姐對我們的關(guān)心，好像家人一樣。不僅這些，還有杜總在年會上的講話，以及對那些因工作而忽略家庭的員工的獎勵。所有的這些無一不在證明xx是一個團結(jié)和睦的大家庭，我也越來越堅信進入xx是一個正確的決定！
總體來說，到xx的這一段時間里，我盡心盡力，努力工作，力求把工作做到，在這份工作中雖然存在很多不足，但是特別感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對我的包容，也特別感謝部門同事對我的指導(dǎo)與幫助，更感謝其它部門同事對我的支持。在____我會更加努力，也希望大家能夠一如既往的支持我的工作。我相信，在各位主管的領(lǐng)導(dǎo)下，各位同事的努力下，我們xx的明天會更加美好！謝謝大家！
篇4寫作要點263人覺得有用
行政人事部年終總結(jié)與計劃怎么寫
行政人事部的工作涉及面廣，內(nèi)容復(fù)雜，做好年終總結(jié)與計劃是必不可少的一環(huán)。在撰寫這類總結(jié)時，得考慮到部門工作的實際情況和特點，既要全面反映過去一年的成績，也要明確未來的目標。
寫總結(jié)的時候，首先要梳理全年工作，把主要任務(wù)和完成情況列出來。比如說招聘方面，今年招了多少人，具體崗位分布如何，有沒有遇到什么困難，采取了哪些措施解決這些問題。這部分內(nèi)容要盡量客觀，數(shù)據(jù)最好能具體到數(shù)字，這樣能讓領(lǐng)導(dǎo)直觀了解部門的工作成效。不過有時候?qū)懙臅r候容易漏掉一些細節(jié)，這就需要反復(fù)核對資料，確保無誤。
績效考核這一塊也得重點寫。這一年績效考核制度有沒有調(diào)整，調(diào)整后效果怎么樣，員工對考核結(jié)果是否認可，這些都是需要關(guān)注的重點。如果考核過程中存在爭議，也應(yīng)該提出來，分析原因，看看是考核標準的問題還是執(zhí)行層面出了偏差。寫這部分的時候，千萬要注意措辭，盡量用事實說話，避免情緒化表達。
培訓(xùn)方面也不能忽略。今年組織了哪些培訓(xùn)活動，參加人員有多少，培訓(xùn)的效果如何，這些都是需要詳細記錄的。特別是新員工入職培訓(xùn)，可以單獨列出，說明培訓(xùn)的主要內(nèi)容、形式以及取得的效果。有時候在寫這部分時，可能會因為時間久遠，記不太清具體的細節(jié)，這就需要查閱相關(guān)檔案資料，補充完整。
后勤保障工作也是行政人事部的重要職責之一。辦公設(shè)備的維護保養(yǎng)、食堂管理、環(huán)境衛(wèi)生等方面都要有所體現(xiàn)。尤其是遇到突發(fā)狀況時的應(yīng)急處理，比如設(shè)備故障搶修、臨時增加的會議場地安排等，這些都屬于日常工作的一部分，但在總結(jié)時往往容易被忽視。
接下來就是關(guān)于計劃的部分了。在制定下一年的工作計劃時，要結(jié)合當前的實際情況和公司的發(fā)展戰(zhàn)略，設(shè)定合理可行的目標。比如根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，預(yù)測明年可能需要新增多少崗位，提前做好招聘準備。同時也要考慮現(xiàn)有員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為他們提供更多成長機會。
薪酬福利體系也需要適時調(diào)整。隨著市場環(huán)境變化，企業(yè)間的競爭日益激烈，適時提高員工待遇可以增強團隊凝聚力。當然，這需要綜合考量公司的財務(wù)狀況和運營成本，不是盲目跟風(fēng)。
對于文化建設(shè)方面，可以嘗試開展更多豐富多彩的文化活動，增進員工之間的交流與合作。有時候可能因為預(yù)算限制，活動形式會比較單一，但這并不妨礙通過創(chuàng)新思維來提升活動質(zhì)量。例如利用線上平臺舉辦知識競賽，既能節(jié)省開支，又能達到預(yù)期效果。
企業(yè)行政人事部年終工作總結(jié)模板怎么寫【篇5】 1800字
從入職到現(xiàn)在，回顧將近一年的工作，有進步也有不足，下面我從三部分來對我的工作進行匯報。
在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進步。
一、個人品行：
在剛?cè)肼殨r，作為一名新員工，對學(xué)院的很多情況都不了解，為了適應(yīng)新的工作環(huán)境，我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項工作，每一位同事，學(xué)院的每一個制度。為了盡快了解學(xué)院情況，我搜集了很多學(xué)院的資料來學(xué)習(xí)，遇到不懂的或不清楚的地方，及時向同事請教，這樣，我用最短的時間掌握了學(xué)院的情況，為高招時的工作打下了基礎(chǔ)。由于我的努力和出色的表現(xiàn)，在9月份被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理。
在任行政與人事部經(jīng)理期間，我兢兢業(yè)業(yè)，堅持原則，做好每一項工作。為人正直，原則性強，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)，行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿，為人正直，正是確保了處理事務(wù)的公平、公正。例如：在做員工考勤考核時堅持考核制度，不因任何人的個人原因而放寬條件;在組織召開會議，參加培訓(xùn)等方面嚴格遵守學(xué)院制度，以此作為標桿，在員工行為不符合制度要求時，嚴格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為，對其違規(guī)行為進行處罰。
二、管理思維：
我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話：“每個人，都是一座山，世界上最難攀越的山其實是自已。努力向上，即便前進一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，視野就不同，思考問題的角度也不同，那么就要求自己站在領(lǐng)導(dǎo)的位置、學(xué)院的角度上去思考問題，掌握全局觀念，只有這樣，我們提供的方案和建議才是全面的、具有價值的;才能將工作當做自己的事情來做，把學(xué)院利益、學(xué)生的利益放在首位，才能真正為領(lǐng)導(dǎo)分憂、減壓，為學(xué)員成長貢獻自己的微薄之力。
三、積極組織員工活動與員工培訓(xùn)
員工活動是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑，是增加團隊凝聚力的途徑，員工培訓(xùn)是提升員工素質(zhì)、統(tǒng)一認識、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次組織員工活動與培訓(xùn)，例如組織員工籃球賽、跳繩比賽、執(zhí)行力培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等項目，得到了員工的認可。
四、行政的服務(wù)性工作
行政工作是項服務(wù)性工作，為各部門提供良好的服務(wù)，配合各部門的工作，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責任。為此，我們首先從美化辦公環(huán)境做起，每周進行衛(wèi)生評比，并張榜公布，表揚衛(wèi)生好的，批評衛(wèi)生差的，使每位員工都能認識到，辦公室就是我們的家。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分，使員工感受到親人的關(guān)懷，家人的溫暖。
五、獎懲有法
獎懲有法也是激勵員工的有效方法。對進步明顯、貢獻突出的員工進行精神和物質(zhì)上的獎勵是對員工成績的認可，也是激勵其他員工的有效方法。為此，我們評出了____年的進步獎、貢獻獎及優(yōu)秀員工，鼓勵真正優(yōu)秀的員工，為其他員工樹立榜樣。當然，對于違反學(xué)院規(guī)定、未及時完成工作、拿出結(jié)果的員工給予相應(yīng)的懲罰也是必不可少的，當然，懲罰不是目的，我們是既要讓員工認識到自己的錯誤，也鼓勵其能夠用心認真工作，給每一項工作提交一分滿意的答卷。
當然，在以上一年的工作中還存在很多的不足之處。
一、計劃性不強
計劃是行動的指南針，好的計劃能夠預(yù)先調(diào)配資源，有條不紊的開展工作，用最小的成本達到的效益。但在過去的工作中不完善的計劃體系導(dǎo)致了工作的無條理性，降低了工作效率。
二、招聘力度不夠
招聘工作是整個人力資源工作中最耗費精力的一項工作，加之學(xué)院對專業(yè)要求的專精尖，尤其對老師的要求，既要求專業(yè)對口、學(xué)歷過關(guān)、又要求項目經(jīng)驗豐富，這就要求我們通過多種渠道進行篩選，但一直以來，我們僅通過中華英才網(wǎng)和智聯(lián)招聘進行篩選，而這類招聘網(wǎng)上的簡歷大多數(shù)是工作經(jīng)驗不足的大學(xué)畢業(yè)生，不能滿足我們的需求，這就極大的限制我們招聘效果，不能及時招聘到位，造成特殊人才的短缺，給部門正常運轉(zhuǎn)帶來影響。
三、培訓(xùn)不夠系統(tǒng)
由于學(xué)院各項業(yè)務(wù)正處于發(fā)展壯大的階段，但人員的素質(zhì)不能滿足學(xué)院的發(fā)展，這就需要針對不能部門不同崗位的要求進行各種培訓(xùn)，但由于各部門事務(wù)性工作的繁忙，我自身的計劃、執(zhí)行及組織培訓(xùn)的能力不足，還未建立較科學(xué)的培訓(xùn)管理體系，如：將培訓(xùn)與員工人事調(diào)整進行緊密結(jié)合，可通過基層管理培訓(xùn)，建立考核晉升制度。
四、員工考評工作不到位
員工轉(zhuǎn)正、晉升、加薪、調(diào)崗、解聘等考核工作未建立完善的機制，沒有建立有效的量化、客觀的數(shù)據(jù)周密細致的全面考評。
篇5寫作要點142人覺得有用
企業(yè)行政人事部年終工作總結(jié)該怎么寫，其實沒那么復(fù)雜。關(guān)鍵是要理清思路，把工作內(nèi)容分門別類地梳理清楚。一開始可以回顧一下這一年的工作目標，看看是不是都完成了。如果目標完成了，就要具體說說是怎么做到的，用了什么方法，遇到了哪些困難，又是怎么解決的。
在寫總結(jié)的時候，要注意突出重點。比如招聘這一塊兒，可以寫寫今年一共招了多少人，新員工的入職培訓(xùn)情況如何，有沒有遇到招聘難的問題。如果是培訓(xùn)方面，可以提一下培訓(xùn)計劃執(zhí)行得怎么樣，員工的反饋好不好。至于考勤管理，就簡單說說考勤系統(tǒng)的運行狀況，有沒有發(fā)現(xiàn)什么問題，這些問題最后是怎么處理的。
行政這塊兒的工作比較雜，像辦公用品采購、設(shè)備維護、環(huán)境衛(wèi)生之類的，都要提到。特別是設(shè)備維護這一項，記得寫寫今年維修了多少次設(shè)備，有沒有因為設(shè)備故障影響到正常工作。還有就是環(huán)境衛(wèi)生，這一年清潔工作的質(zhì)量怎么樣，有沒有被投訴過，這些都是需要關(guān)注的地方。
說到人事檔案管理，這可是個細致活兒。要寫清楚檔案的歸檔率是多少，有沒有出現(xiàn)過丟失或者損壞的情況。如果有發(fā)生過這樣的事情，那就要寫明當時是怎么補救的。另外，員工關(guān)系這部分也得寫進去，包括勞動糾紛的處理情況，員工滿意度調(diào)查的結(jié)果，還有公司內(nèi)部溝通機制的完善程度。
寫總結(jié)的時候也不能光顧著說成績，適當提提不足之處也是必要的。比如說某段時間內(nèi)招聘效率不高，或者員工培訓(xùn)的效果不理想，這些都需要誠實地反映出來。不過在提不足的時候，最好能附帶一些改進措施，這樣顯得更有誠意。
小編友情提醒：
總結(jié)寫完之后，建議多檢查幾遍，確保沒有明顯的錯別字或者語句不通順的地方。有時候?qū)懣偨Y(jié)的時候，可能會因為趕時間而漏掉一些細節(jié)，這就需要靜下心來仔細核對一遍。還有，盡量用平實的語言去表達，不要堆砌太多專業(yè)術(shù)語，這樣反而會讓讀者覺得晦澀難懂。
行政人事部年終總結(jié)怎么寫【篇6】 1000字
____年行政人事部年終總結(jié)范文
____，我有幸進入公司獨立優(yōu)化部門負責人事行政工作，在這里感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的精心培養(yǎng)， 給予我工作上的支持。我將更加認真的對待____的工作。目前所負責工作范圍涉及部門各份數(shù)據(jù)分析與新聞源外推效果跟蹤。以下總結(jié)了工作的幾個方面及以后的工作計劃。
人事行政工作復(fù)雜， 目前部門已配備了各種管理表，有員工紀律跟蹤表、各組組員項目分配表、獎金分配表、月份就診表、 轉(zhuǎn)正試題表、員工面試、 入職、 轉(zhuǎn)正、 離職表、從人員招聘至任用，根據(jù)各組的實際需要，有針對性，合理地招聘員工，配備到各崗位。較好完成各組人員的入職、離職、調(diào)崗等人事審批工作;規(guī)范員工檔案，對資料不齊全的作出補齊;確定員工勞動合同簽定人數(shù)，配合人事部工作事宜。對辦公室日常紀律管理，不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作;對辦公室清潔衛(wèi)生，安全進行巡查;跟蹤后勤安排員工人住宿，關(guān)注員工宿舍衛(wèi)生安全等情況;排解員工之間的人和事矛盾。
對優(yōu)化部門就診各數(shù)據(jù)分析：在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計表進行跟蹤發(fā)現(xiàn)問題進行周與周的對比和本月與上個月的對比從中找出原因，并進行跟優(yōu)化工程師對接一起分析問題的所在處。
做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計以極新聞源的就診對比，從中檢查看那個平臺就診人數(shù)比較多，積極告訴他們作出改整。
對于____需加強的方面：負責部門的人事行政工作、協(xié)調(diào)方面還有所的欠缺，對部門工作情況，人員紀律的檢查力度待提高;積極對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè);
建議，員工培訓(xùn)機制的待完善和加強;應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理方面過渡;我將在____繼續(xù)完善公司制度，特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設(shè)的力度，修訂和完善獎懲規(guī)定，激勵機制等制度;
加強培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機制。強化管理制度的培訓(xùn)，便于在實際工作的正常操作，需根據(jù)實際情況制定培訓(xùn)計劃，使培訓(xùn)工作能起到切實的效果;協(xié)助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結(jié)，迅速營造良好辦公環(huán)境;加強勞動人事管理工作
勞動人事管理工作實現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡;
組織員工活動，加強企業(yè)文化建設(shè)工作，以員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬感。
____人事行政工作雖不算太理想，但我們會繼續(xù)努力，加強學(xué)習(xí)，積極配合公司管理好部門人事行政工作，盡最大的努力使工作水平上升到一個新的臺階。
篇6寫作要點34人覺得有用
行政人事部年終總結(jié)怎么寫
行政人事部的年終總結(jié)，主要是梳理一年的工作情況，展示成果，也便于下一年工作有個清晰的方向。寫總結(jié)時，得把事情分門別類地列出來，比如人員管理、制度建設(shè)、培訓(xùn)計劃、招聘流程這些方面，都要覆蓋到。當然，每個部門的具體情況不一樣，但大體思路都差不多。
一開始就要明確目標，不要上來就堆砌數(shù)據(jù)。比如，今年招了多少人，辦了幾場培訓(xùn)，這些數(shù)字是有必要的，但更重要的是把這些數(shù)字背后的意義講清楚。像通過某次培訓(xùn)，員工的技能提升了多少個百分點，這樣的具體描述會更有說服力。不過有些人在寫的時候，可能就會忽略這一點，只顧著報數(shù)字，卻忘了說結(jié)果。
在寫總結(jié)的時候，還得結(jié)合公司的實際情況。比如某個季度招聘任務(wù)特別重，就得詳細寫一下是怎么應(yīng)對的，用了哪些方法，效果如何。如果這個過程中遇到了困難，也要提一提，這樣顯得真實。要是有人在寫的時候，一味強調(diào)順利的地方，而對困難避而不談，反而會讓總結(jié)顯得不夠全面。
書寫注意事項：
總結(jié)里還可以適當加入一些創(chuàng)新的想法。比如，過去一年嘗試了一些新的管理模式，雖然剛開始大家都不太適應(yīng)，但后來發(fā)現(xiàn)效果不錯。這種新嘗試的過程，還有最終的效果，都可以寫進去。當然，這里頭也可能出現(xiàn)一些小問題，比如新辦法實施初期，有些同事不太配合，導(dǎo)致推進速度慢了點，但這不是壞事，反而能體現(xiàn)工作的復(fù)雜性。
除了上述內(nèi)容，還應(yīng)該把明年的工作計劃寫進去。畢竟總結(jié)不只是回顧過去，還要為未來做打算。比如針對今年存在的問題，計劃怎么改進；針對現(xiàn)有的優(yōu)勢，又該怎么保持和發(fā)展。寫這部分的時候，切忌空洞，最好能細化到具體的措施和時間表。有些人寫到這里，可能就草草了事，只寫個大概，這樣就失去了總結(jié)的意義。
小編友情提醒：
總結(jié)寫完后，最好能找?guī)讉€同事看看，聽聽他們的意見。畢竟旁觀者清，他們可能會發(fā)現(xiàn)你沒注意到的問題。當然，也有可能會出現(xiàn)這種情況，就是別人看完后，覺得沒什么問題，但你自己總覺得哪里不對勁，這就需要再仔細檢查一下了。
