學校行政主管年終工作總結模板怎么寫 【篇1】1300字
學校行政主管年終工作總結模板
____年,是不平凡的一年。這一年,學校經(jīng)歷了百年校慶等一系列重大活動,我個人也在這些活動中起到了應有的作用。現(xiàn)將一年工作小結如下:
一、思想作風方面
一年來,能夠認真參加學校組織的各項活動,自覺主動地學習政治理論,特別是在“三個代表”重要思想學習過程中,能夠深刻領會其精神實質(zhì),并用以指導自己的工作。黨的xx大召開之后,能夠主動認真學習和領會xx大精神,在圍繞主題、抓住靈魂、把握精髓上狠下功夫。
平時能夠關心時政、關心國家大事,思想上、行動上自覺與____保持一致。能夠注意加強自己的思想作風修養(yǎng),做到團結同志、顧全大局。能夠主動幫助和愛護年輕同志。在為人與事中,嚴以律己、寬以待人。工作中,能夠勇于承擔任務,遇事不推諉、不扯皮,敢于負責,講究效率。能夠一切服從工作需要。具有吃苦奉獻精神,不計個人得失,在對外交往和接待工作中,能夠廉潔自律、公私分明。
二、履行職責方面
(一)接待工作
今年上半年,因為學校搞百年校慶,接待工作十分繁重。根據(jù)學校工作需要,我除了完成了日常分管的辦公室業(yè)務工作之外,主要精力投入在校慶接待工作中。為了做好這項工作,我從3月份開始就著手構思接待方案,先后易稿十多次,有時為了將接待工作中的一些細節(jié)安排妥當,常常夜不能寐。
經(jīng)過近兩個月的認真準備,終于制訂出了一套長達一萬多字、詳細而完備的校慶接待方案。在整個校慶接待過程中,我不僅是接待方案的主要制訂者,同時也是一線工作的具體組織者和工作人員。校慶時,來賓達到近6000人,但由于計劃周密,組織得當,接待工作一直在有條不紊地進行,校慶接待工作的成功,保證了校慶的順利舉行,也受到了來賓的好評和校領導的肯定。
除校慶之外,在今年的接待工作中,我還主要參與了*副總理第三次視察我校、以及教育部、水利水電部等領導視察我校、中科院化學部院士常委會年會、數(shù)學“天元基金會”揚州會議、全國高等教育研究會秘書長工作會議、全國語言文字工作會議、廣東省教育代表團和兄弟院校來校交流考察等一系列大型重要接待活動。在接待工作中,鍛煉了自己的能力,積累了接待高層次來賓和大型組團的經(jīng)驗。同時我校的接待工作也得到了來賓的好評,從而在樹立學校形象,宣傳學校方面起到了積極的作用。
(二)協(xié)調(diào)工作
今年以來,我參與協(xié)調(diào)處理的主要行政事務有:廣陵學院建設過程中的有關事宜;“5 1”樓宇拆遷事宜;新生接待及開學典禮工作;逸夫圖書館的正式開館儀式;校運動會的有關組織協(xié)調(diào)工作;學?;竟こ探ㄔO中涉及的有關事宜;學校創(chuàng)安檢查及綜合治理的有關工作;清房工作;教職工子女入中小學讀書的聯(lián)系工作、校慶之后有關物資的清理和帳目的結算等工作。今年暑假中,校辦主要負責同志人事變動,我不計較個人得失,幾乎放棄了整個暑假的休息時間,主動處理協(xié)調(diào)與辦公室相關的行政事務,從而保證了校辦工作沒有因領導人的變動而受到影響。
除上述工作之外,在協(xié)助有關部門和學院搞好接待、加強車隊管理及處理人民來信、來訪等工作方面也較好地完成了任務。
不足之處:
1、對政治理論和高教管理理論學習不夠系統(tǒng)。
2、在工作節(jié)奏較快的情況下,往往不夠注意工作的方式方法。
篇1寫作要點127人覺得有用
做總結這個事情,跟寫報告有點像,但又不太一樣。總結,得先把全年的工作情況梳理一下,不能東一筆西一筆地亂寫。比如,你得把每個月的重點工作都列出來,像大事記似的,這樣能有個大概的印象。
有些人在寫總結的時候,會把一些日?,嵤乱矊戇M去,這就有點跑題了??偨Y的重點是要突出成績,還有那些做得特別好的地方。當然,遇到的問題也不能完全忽略,畢竟總結,就是要發(fā)現(xiàn)問題,找到改進的方法。不過,問題不能太多,要是問題一大串,那領導看了也不太高興,得控制好比例。
在寫總結的時候,數(shù)字是很重要的。像今年一共辦了多少場活動,有多少人參加,預算花了多少,這些具體的數(shù)字都要寫清楚。不然的話,領導會覺得你的總結沒說服力。而且,這些數(shù)字最好能跟去年做個對比,這樣就能看出進步的地方在哪。
有時候,寫總結容易把話說得太滿。比如某項工作“取得了圓滿成功”,這話說得就有點虛。其實,圓滿成功這個詞不太好界定,不如說“基本達到了預期目標”,這樣聽起來更實在些。另外,寫總結的時候,有時候會用一些比較空泛的詞,像“加強了溝通協(xié)調(diào)”,這話說得挺寬泛的,具體是怎么加強的,就得好好想想該怎么表達。
總結里的語言得符合學校的實際情況。學校行政,得用一些專業(yè)術語,像“教學資源優(yōu)化配置”、“學生管理精細化”之類的,這樣顯得更有水平。不過,這些詞不能濫用,太多了反而讓人覺得生硬。
寫總結的時候,時間安排也很關鍵。一般來說,年底是最忙的時候,大家都忙著各種事情。所以得提前規(guī)劃好時間,別等到最后一刻才匆匆忙忙趕工。要是時間緊張,很容易就會遺漏一些重要的事情,影響總結的質(zhì)量。
小編友情提醒:
寫完總結之后,最好能找同事幫忙看看。畢竟一個人寫東西難免會有疏漏,找別人提提意見,能讓總結更加完善。當然,找人幫忙看的時候,態(tài)度得誠懇些,不然人家可能會敷衍了事。
學校行政主管年終個人總結怎么寫【篇2】 1100字
今年2月,我通過人才招聘,在xxx公司得到了自己的第一份工作,帶著對事業(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫,我走上了公司行政人事部的工作崗位,詳細內(nèi)容請看下文學校行政主管年終個人總結。
作為一名尚未走出大學校門、專業(yè)并不十分對口,且沒有任何工作經(jīng)驗大學生來講,一切都是陌生而新鮮的。工作中,我一直虛心求教,恪盡職守,努力做好本職工作?,F(xiàn)將上半年個人工作總結如下:
人事管理方面
1、做好人事年度工作計劃,制定并落實相關人事管理制度
初到公司,適逢結構重組,xxx結合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度,并由我負責公司的考勤統(tǒng)計工作。在執(zhí)行過程中,我能夠盡快適應公司的政策安排,盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤,每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù),及時為員工飯卡進行充值,為大家做好后勤保障工作。
2、歸檔人事檔案
我知道,及時更新各兄弟公司及相關往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務發(fā)展有著至關重要的作用,因此我從未把人事檔案詳盡、準確的歸檔整理工作當成一般的人事工作來對待。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞荩瑖栏駥彶槿w員工檔案,對資料不齊全的一律補齊,并及時將最新的信息復印并分發(fā)給xxx公司各位領導及辦事員備查使用。
3、為員工繳納社保費及住房公積金,管理人才、社保及公積金帳戶
由于我本人也是剛剛參加工作,對社會保險、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉。面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動,我知道只有做到勤問、勤學、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作。社會保險、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關系到每一位員工切身利益的得失,關系到企業(yè)信譽的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關系的和諧與否。公司領導將這樣舉足輕重的工作交給我,是對我工作能力的信任和考驗。為了不辜負這份信任,我大膽工作,不懂就問,得到了多位負責人事管理工作和財務管理工作前輩們的指導和幫助。此外,我自己也常常瀏覽政府服務部門的官方網(wǎng)站或通過現(xiàn)場請教政府辦事員的方式學習提高,得以進一步開展工作。如今,我已經(jīng)能獨立并熟練地完成社會保險、住房公積金和人才這三部分人事任務的常規(guī)性工作。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的。
4、招聘新員工
根據(jù)業(yè)務部的實際需要,人事部在8月伊始有針對性地、合理地進行了員工招聘工作?;叵肫鸢肽昵暗那舐毥?jīng)歷,我認為自己有義務尊重每一位求職者,以公司的利益和需要為出發(fā)點,以公開、公平、公正為選拔原則,把好公司引進人才、擇優(yōu)錄用的第一關。我能夠做到對每一位應聘者的簡歷進行認真的篩選,對每一位有機會前來面試的應聘者報以最熱情的對待,為公司領導進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎。
篇2寫作要點190人覺得有用
在學校里,行政主管的工作涉及到很多方面,包括日常管理、協(xié)調(diào)各部門、處理突發(fā)情況等。寫年終總結的時候,需要把這些工作內(nèi)容都涵蓋進去,既要展示成績,也要提到存在的不足。比如,今年我在學校組織了多次大型活動,像運動會、藝術節(jié)之類的,這些活動都得到了師生的好評。通過這些活動,不僅增強了團隊的合作能力,還提升了學校的凝聚力。
書寫注意事項:
對于一些日常事務,我也做了不少改進。比如優(yōu)化了辦公流程,減少了不必要的審批環(huán)節(jié),這樣既節(jié)省了時間,也提高了工作效率。不過有時候在安排會議時,會因為時間沖突導致部分人員無法參加,這個問題我覺得還可以進一步改善,可能需要提前規(guī)劃得更細致一些。
還有就是關于員工培訓這塊,今年我們邀請了幾位專家來校講座,內(nèi)容涵蓋了教學方法、心理輔導等方面。這些建議對提升教師隊伍的整體素質(zhì)起到了積極作用。當然,培訓的形式可以更加多樣化,比如增加線上課程,這樣覆蓋面會更廣。
再說到校園文化建設,今年我們舉辦了不少文化活動,像是讀書分享會、書法展覽等等。通過這些活動,學生們的精神面貌有了明顯變化,變得更加積極向上。不過在策劃這類活動的時候,有時候會遇到預算限制的問題,這就需要在前期做好充分的準備和合理的分配。
2025年學校行政主管年終工作總結怎么寫【篇3】 950字
時光荏苒,xx即將結束!自____10月10日來公司上班,被擔任人事助理,在此工作中,我用我所學的專業(yè)知識根據(jù)公司實際情況及本職工作進行了一個初步計劃,請看下文學校行政主管年度工作總結。
現(xiàn)實告訴我“只有管好人,才能管好事”,所以在擔任本職工作期間我一邊根據(jù)公司的實際情況不斷進行人事管理工作創(chuàng)新,另一邊依然用我的初步計劃認真踏實的進行人事管理工作,首先對有關人事管理的文件進行徹底擬制,逐步根據(jù)公司大的有關規(guī)章制度及公司實際情況進行完善,最終對人事管理有了一套基本規(guī)范的規(guī)章制度。
在____1月底因公司人事調(diào)整,從2月1日起被晉升為本部門經(jīng)理(代)并接管行政、人事、辦公室、總務后勤事務工作,在上級領導的關心、支持、指導下以及各部門的配合下,按照公司方針政策,行政人事總務部的工作特點:做好日常對外、對內(nèi)工作,進一步提高工作效率,確保各項工作的正常運作;進一步強化各項服務工作,為生產(chǎn)經(jīng)營提供周到快捷的后勤保障服務;儲備、創(chuàng)新人力資源管理工作,為公司發(fā)展,生產(chǎn)經(jīng)營提供動力支持;加強制度執(zhí)行力度等。自xx日起擔任部門經(jīng)理(代)的工作中,也都是圍繞上述思路展開工作。努力服務生產(chǎn)經(jīng)營,適時調(diào)整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。
有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應手,也因為有你們的幫助,才能令到公司的發(fā)展更上一個臺階,較好的完成各項工作任務。
人事管理
1、徹底完成人事管理有關文件資料,并根據(jù)公司的發(fā)展逐步完善并下發(fā)各部門;對公司及各部門下發(fā)的文件資料進行修改完善,并進行會簽下發(fā);解釋并監(jiān)督各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行情況,并做進一步指導實施。
2、建立、建全、規(guī)范人事檔案(新進、離職、調(diào)動、升級)管理。
⑴、重新對現(xiàn)有人員進行了建檔工作,現(xiàn)員工檔案齊全。
⑵、對各部門、人員進行分組建檔,便于工作操作和核查、調(diào)動和管理。
⑶、辦理公司新進、離職、調(diào)動等手續(xù);對離職人員的自離、辭工、病退等實行分類整理存檔,便于查證;同時做好調(diào)動、提拔人員等檔案資料信息保管,月底傳新進、離職、調(diào)動人員資料到財務部。
⑷、實行各部門負責人對在職人員的人數(shù)每月進行統(tǒng)計,并對離職人員、新進、調(diào)動人員作月統(tǒng)計并進行核對,方便了部門、人事、財務查找、結算管理,增強了人力資源管理。
⑸、及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。
篇3寫作要點241人覺得有用
____年學校行政主管年終工作總結怎么寫
一到年底,各種總結接踵而至,對于學校行政主管來說,這是一項重要任務。雖說總結聽起來簡單,但要想寫出質(zhì)量高、條理清晰的總結并不容易。寫總結時,既要回顧全年工作,又要提煉經(jīng)驗,還要展望未來,這中間的分寸得把握好。
先說材料準備,這是第一步也是關鍵一步。翻看全年的工作記錄,哪些活動組織了,哪些項目推進了,哪些會議召開了,這些都要心中有數(shù)。平時要是沒記筆記的習慣,現(xiàn)在可能就有點麻煩了。不過好在現(xiàn)在大多數(shù)部門都會留下電子文檔,從這些文件里能梳理出不少有用的信息。像年度計劃執(zhí)行情況,各項規(guī)章制度落實進度,還有師生反饋意見之類的,都得好好整理。
接下來就是組織語言了??偨Y不是流水賬,不能把每個細節(jié)都寫進去。要抓住重點,突出亮點。比如這一年學校在校園文化建設上有什么創(chuàng)新舉措,教學管理方面有哪些改進措施,后勤服務有沒有提升服務質(zhì)量,這些都是值得提一提的地方。當然,也不要忘了提到一些存在的問題,畢竟沒有哪個單位能事事如意。但問題不能多,點到為止即可,主要還是圍繞解決問題的辦法展開。
寫的時候要注意格式,開頭簡明扼要地介紹下基本情況,中間詳細敘述工作成果,結尾展望下步打算。不過千萬別說成“這樣既……又……”之類的話,那樣太公式化了。另外,數(shù)字最好用阿拉伯數(shù)字表示,顯得更直觀。比如去年一共舉辦了多少場講座,有多少人次參加,這些具體數(shù)據(jù)能讓總結更有說服力。
有個小建議,寫完后別急著提交,放一兩天再拿出來看看。有時候剛寫完會覺得挺滿意,過段時間再讀卻發(fā)現(xiàn)有些地方表述不夠順暢。這時可以找同事幫忙看看,他們可能會提出一些意想不到的意見。不過要注意,征求意見時別太強調(diào)“認真負責”,那樣顯得太刻意了。
引用領導講話精神的時候要適度。不是說不能提,而是不能整段照搬。最好結合實際情況用自己的話闡述,這樣才能體現(xiàn)個人理解。如果實在覺得不好概括,那就直接點明出處,省得讓人覺得你在堆砌辭藻。
2025學校行政主管個人年終總結怎么寫【篇4】 550字
在工作和生活中積極發(fā)揮模范帶頭作用,組織并督促部門人員圓滿完成本職工作;帶領部門下屬行政文員、行政物資管理、網(wǎng)絡維護維修人員共三名,不斷改革舉措、革新行政管理思路,工作中也做出一定的成績。
一、 履行職務情況:
1、建立健全各項規(guī)章制度,
業(yè)技能,進一步提高工作效率,協(xié)調(diào)各部門的網(wǎng)絡維護維修工作、研究設備更新新思路,合理安排維護人員進行維修或更換。
二、 目前所存在的問題:
1、 行政規(guī)章制度不完善,導致行政管理和協(xié)調(diào)錯位,執(zhí)行、溝通不能順利進行。
2、 行政工作安排不到位、解析能力不強,出現(xiàn)各部門需要協(xié)調(diào)的工作出現(xiàn)遺漏或忘記的情況 。
3、 對行政部門的性質(zhì)和本質(zhì)沒有具體的形象感念,造成各部門對行政的不同認知,在溝通中帶來很多不必要的麻煩。
4、 行政對各分公司的行政管理強度不夠,沒有出臺針對于各分公司管理的分公司制度,造成對各分公司缺乏統(tǒng)一管理,導致出現(xiàn)相互推卸責任的現(xiàn)象。
三、工作計劃
____關將近,在____嶄新的一年中,對行政管理工作我制定出以下五方面的計劃:
進一步完善制度、強化流程管理
1.1完善各項行政規(guī)章制度,使行政管理工作有序進行,在完善行政規(guī)章制度的同時建設性地制定針對于各分公司的行政管理條例,使集團與各分公司的行政工作形成異地無阻礙的管理溝通模式。
1.2實行行政創(chuàng)新管理模式,推動集團管理邁上新臺階
篇4寫作要點189人覺得有用
在學校工作久了,尤其是當上了行政主管,寫總結這事就難免會碰到。這總結可不是隨便寫寫就行的,得有點專業(yè)味道,還得摻雜點自己的經(jīng)驗才行。比如開頭部分,你得先把這一年干了啥說清楚,別光是堆砌一堆數(shù)字,那看著沒勁。你可以從幾個大的方向入手,像是教學管理,后勤保障,還有師生服務這些塊兒。當然,這中間得有點條理,但不是那種死板的條理,而是自然地把事鋪開。
比如說教學管理這塊,你得提提這一年組織了多少次教研活動,效果怎么樣。要是有啥亮點,比如搞了個特別受歡迎的教學比賽,就著重說說這個比賽怎么策劃的,學生們反應如何。但這里有個小地方要注意,有時候一激動,可能會把時間順序搞混,像把某件事說成是后發(fā)生的,其實它是早前的事。這種小問題自己檢查的時候可能不容易發(fā)現(xiàn),但細心的人看了會有點疑惑。
后勤保障這部分,就得說說食堂改造,校園環(huán)境改善之類的。這里有個細節(jié)容易被忽略,就是別只顧著說做了什么,還得說說為啥這么做。比如說食堂改造,是為了提升學生的就餐體驗,那你就得稍微講講之前學生反饋的問題是什么,然后才引出改造的措施。這樣顯得有邏輯性,不然光說改了什么,別人可能會覺得莫名其妙。
師生服務這一塊就更復雜些了。這年頭,學生的需求五花八門,你得想盡辦法滿足他們。比如建立一個線上服務平臺,方便大家報修,咨詢政策啊之類的。不過有時候,平臺剛上線那陣子可能會有點小狀況,比如系統(tǒng)不穩(wěn)定,導致有人投訴。這種情況發(fā)生的時候,別急著辯解,得趕緊處理問題,事后在總結里把事情經(jīng)過如實寫出來,同時表明以后會怎么改進,這就顯得很誠懇。
寫總結的時候,還有一個小技巧,就是別忘了帶上點數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)能讓總結看起來更有說服力,比如你說這一年組織了多少場活動,參與人數(shù)有多少,活動的效果怎么樣。但這里有個小隱患,就是有時候統(tǒng)計數(shù)據(jù)可能會有點出入,比如統(tǒng)計口徑不一致,導致數(shù)字看起來不太對勁。這種情況下,最好的辦法就是仔細核對,確保數(shù)據(jù)準確無誤。
總結寫完之后,最好找個同事幫忙看看,特別是那些平時細心的人。因為他們可能會發(fā)現(xiàn)一些你沒注意到的小問題,比如用詞不當,或者句子不通順之類的情況。當然,這也可能是因為你寫得太投入,一時沒留意到。
2025學校行政主管年終總結怎么寫【篇5】 1600字
如果要做就需要大量的人力工作時間,就今年以來在人事管理上,我主要的管理工作落實在招聘、入職前的安全教育、制度紀律教育、思想道德教育幾個方面,加上書面做好確立勞動關系等等,招聘渠道主要是管理人員由海寧市人才網(wǎng)和海寧市行政中心招聘會招聘,一般員工主要靠離先鋒小區(qū)近的優(yōu)勢,就近選擇盡可能的優(yōu)秀人員,另外在特別緊張時也去了幾次勞動局招聘會,效果并不理想,也通過園區(qū)人才市場發(fā)布一些招聘信息,就今年來看本公司人力資源雖然也有一定壓力,但總體狀況還是比較可以,可明年人員壓力肯定不會輕松多少,尤其是辦公室主要工作崗位人員,在這個問題上如果處理不當,來年就會有管理上的很多麻煩,所以我希望給予這些看似無關緊要但同時又不得缺少的崗位以比較合理的工資,為來年各崗位順暢地工作打下良好的基礎。
所謂其他其實就是行政人事部職權范圍內(nèi)的事情,只不過行政人事這一塊比較復雜,考慮篇幅關系,我盡可能長話短說,門衛(wèi)管理,今年以來雖然也采取了一些措施,但效果不大,一方面我們確實只是幾個門衛(wèi)員,年齡大了的,人基本還是可以的,但跟保安畢竟是有差距的,第二方面我們是加工形企業(yè),外來人員復雜,再加上三個分廠上下班時間復雜,另外,分廠車間又做不到情況變動隨時通知門衛(wèi),所以門衛(wèi)管理確實比較疲動,在這一點上還要加強對車間負責人的思想教育,只有從領導開始改變,才能改變員工,否則最多制度都是空話。食堂衛(wèi)生與食品安全基本正常,只是吃飯時間問題控制不是很好,問題還在管理人員身上,當然駕駛員、搬運工也有很大責任,考慮馬上過年了,管理最多的是口頭上說說。衛(wèi)生清潔這一塊明年考慮換掉牛仔樓上的一個人,她手腳不是很干凈。在這些問題上我想在年前召開一次門衛(wèi)會議、一次食堂人員會議、一次清潔工會議,對他們的工作有一個基本的總結以及明確一下他們來年的工作要求,行政工作其實也是一項服務性的工作,為各部門服務也需要各部門配合,是員工感覺委屈、困難時給他們提供幫助的地方,只有讓他們有在家一樣溫馨的感覺,他們才會有歸屬感,他們才會心甘情愿地長期留下來為公司工作,做事講究公正、公平,有了公正、公平,獎與罰他們就都會理解。說到獎的問題上,今年老總曾經(jīng)安排我每月1千元的款項,要求找好員工獎勵下去,我沒有做下去是因為考慮到可能出現(xiàn)的副作用,雖然中間對比較突出的進行了宣傳欄獎勵公布,但大面積做這些事情確實難度較大,不過我個人覺得這樣做很好,如果明年要做我們可以這樣去做,首先我們印制好很多張獎勵券,發(fā)現(xiàn)表現(xiàn)好的我可以直接給他一張,他可以拿這一張月底到財務部對現(xiàn)金,金額可以設小一點,如:30元一張(如下樣張)
對于你積極的工作老板和我都感到比較滿意,為此,現(xiàn)獎勵你30元以資鼓勵,請你本月底到財務部對取現(xiàn)金,公司不需要你跟人宣傳這個事情,只希望你一如既往地帶頭做好你的工作。
長期以往把大多數(shù)的員工拉過來,把他們盡可能地團結在管理人員的身邊,正氣得到光大,企業(yè)也會越來越順暢了。
我們是染整加工企業(yè),所以在一些達標性問題上如iso9000、或iso14000等還不需要去做,包括品牌等等,我們可以在心里進行準備,在運動上我認為還沒有這個必要,因為在這方面如果動一動那都是錢的問題,行政人事部只有化錢,我注重節(jié)約,當然有些地方化錢那也是必須的,如做禁煙牌、筒染做幾塊牌子等等,明年根據(jù)l總的要求,對筒染分廠還要貼部分宣傳單(這一點上開年后我再看看是否再減少幾張),對食堂、和部分辦公室(包括我辦公室)想貼幾張符合要求并能降底檢查風險的規(guī)章制度等。
馬上就要過年了,對一些年前、年后的部分工作正在安排中,如果初八上班的話,準備初六開始來公司招工。
一年一瞬間,回顧一年來自己也算做了一些工作,談不上出色,自認為還算努力,此生也許就這么個德性了,不過工作得怎樣是要由別人來評價的,我希望我做的沒有讓二位老板失望,如果確實有不如意的地方,希望能得到明確的指正。
篇5寫作要點94人覺得有用
學校行政工作紛繁復雜,年終總結既要全面又要具體,得讓領導看到成績,也得指出問題,還得規(guī)劃未來。這總結寫得好不好,直接影響到下一年的工作部署。寫總結的時候,得先把全年的工作梳理一遍,哪些事做得好,哪些地方還有不足,都得心里有數(shù)。
先說說成績,成績這部分最好能用數(shù)字說話,比如今年接待了多少來訪家長,組織了多少次活動,處理了多少件突發(fā)狀況。要是能配上一些圖片就更好了,照片直觀,領導看了也高興。當然,也不能光顧著夸自己,畢竟工作中肯定有些地方?jīng)]做到位。比如說有時候因為人手緊張,有些細節(jié)上的事情沒顧得上,這種話就得實打?qū)嵉貙懗鰜恚蝗伙@得不真誠。
再就是下一年的打算了。行政工作,無非是提高效率,優(yōu)化流程??梢韵胂朐趺窗熏F(xiàn)有的規(guī)章制度再完善一下,比如考勤制度,能不能再細化一點,確保每個人都能按時打卡。還有就是加強部門間的溝通協(xié)作,有時候各部門之間配合不到位,就會拖慢整個工作的進度,這個得想辦法解決。
寫總結的時候,得注意條理清晰,不能東一句西一句的。最好分成幾個部分,比如工作回顧、存在的問題、改進措施之類的。不過,有時候?qū)懣偨Y的時候會遇到瓶頸,寫著寫著思路就亂了,這種時候不妨停下來喝杯茶,換個角度想一想。另外,總結不是流水賬,該簡練的地方就得簡練,不該啰嗦的地方千萬別啰嗦。
材料收集也很重要,平時工作的時候就要養(yǎng)成記錄的好習慣,這樣到了年底寫總結的時候就不會抓瞎。要是平時沒留心,等到寫總結的時候才發(fā)現(xiàn)資料少得可憐,那可就麻煩了。而且,寫總結的時候最好能結合實際情況,不能光憑想象,不然寫出來的總結就失去了意義。
還有個小技巧,寫總結的時候可以多參考一下去年的總結,看看去年提到了哪些問題,今年有沒有解決,如果沒有解決的話,就得好好分析原因,到底是方法不對還是資源不足。要是能找到問題的根源,下一年的工作就好開展多了。
寫總結是個細致活兒,不能急躁,也不能敷衍了事。要是覺得一個人寫起來費勁,也可以召集部門同事一起討論,集思廣益總比單打獨斗強。畢竟,大家在一起商量,不僅能互相啟發(fā),還能增進彼此的了解,這對以后的工作也有好處。
2025年學校行政主管年終個人總結怎么寫【篇6】 1500字
我是今年年初來的創(chuàng)一公司,而來公司是緣起門口那廣告牌上的招聘簡章,是偶然但同時也是必然,偶然是剛好路過這里看到,必然是我自己經(jīng)過這么多年的滾爬打拼之后,____走到了危機的邊緣,一次偶然的機會我從經(jīng)營轉(zhuǎn)到了行政人事管理,這其中我的是考慮未來年紀的關系,我要找到一個既能養(yǎng)好家又能夠發(fā)揮我才能的地方,我絕不讓自己白白活在這個世上。通過5年多的努力,我先后取得了“內(nèi)審員資格證書”“特種設備作業(yè)人員證書”“消防安全證書”“安全生產(chǎn)管理員證書”等等,加上我之前幾十年其他的人生閱歷,我以一個經(jīng)驗較為成熟的管理者,順利地站在了行政人事管理的前緣,從入職到現(xiàn)在,回顧一年來的工作,有進步但也有不如意的地方,下面我分4個部分來對我的工作,進行一次初略的匯報
一、個人品行
我是作為人事部經(jīng)理入的職,來公司前我是xx公司的黨支部書記、管理者代表兼管理部經(jīng)理,來公司上班后看到?jīng)]有行政管理,我就不客氣地挑起了行政管理這個擔子,踏入公司的第一影像是2位老板強烈的敬業(yè)精神,這種精神一直感染著我,同時,我相信也會感染到其他員工,我個人相信榜樣的力量,但在公司我也看到了意外,這種意外叫人感到確實很失望,但我認為只要堅持我們的理驗,這種情況的改變只是個時間問題。
來公司后,為了適應新的工作環(huán)境,以歸零的心態(tài)接收這里的每一項工作、每一位同事,為了盡快了解公司情況,我開始收集公司各種信息,遇到不知道的事或不清楚的地方,及時向上級或同事請教,就這樣,我用最短的時間掌握了公司大部分的情況,為緊接著的管理工作打下了一個最基本的基礎。
在任行政與人事部經(jīng)理以來,我自認為兢兢業(yè)業(yè),既堅持原則,又靈活機動,并盡可能做好每一項工作,化解每一次矛盾。正直做人,公平做事,行政人事部要盡可能調(diào)節(jié)好企業(yè)和員工的利益,作企業(yè)與員工的平衡杠桿,為人正直是確保處理事務公平、公正的首要前提。在組織召開會議、教學培訓、上班下班、進出公司等等方面,自己盡力嚴格遵守公司制度,以此作為標桿,在管理人員、員工行為不符合制度要求時,及時當面提出并要求改正,比較人性化地規(guī)范他們的行為,對一些嚴重違反規(guī)章制度的行為進行處罰、勸退,正確調(diào)整員工隊伍,推進員工隊伍建設使他們逐步走上先進行列。
二、管理思維
1、企業(yè)管理錯綜復雜,就目前我們公司的現(xiàn)狀來看,我本人比較認可采用以制度制約,人教人管為主的方針,因為我覺得我們各不相同的三大塊細分下來,每一個都變成了獨立的小個體戶(除筒染外),這樣的情況以家屬家長制的模式管理應該是有效的,以一人一干子到底和家族人員全體參與的形式實際上比現(xiàn)代化管理更好,事實也確實如此,水洗分廠就是一個最好的例子,但這種情況最好以榜樣的力量給員工以引導,每個分廠、車間的管理者要確實做到以身作則,事事處處走在別人的前例,親自帶領并引導每一位員工,以自身為榜樣,以人性化管理去做好每一件事,每一項工作。
2、企業(yè)發(fā)展是需要現(xiàn)代化管理模式的(尤其是上規(guī)模企業(yè)),盡管由于近年來人力資源的壓力增加了這種模式的成本,但企業(yè)的最終出路必須是這樣的一種模式,當然,在企業(yè)還沒有發(fā)展到這樣一個階段的時候,人為套用這種模式放任不管也是非常危險的,所謂現(xiàn)代化管理實際上也沒有一個固定的模式,但歸根結底那是一種以制度為框架,企業(yè)內(nèi)部結構清晰,分工明確,做事極為規(guī)范的事事處處以制度管人的一種形式,這樣的形式在我們筒染分廠實施的話基本還是可行的(實施后必須要有強大的執(zhí)行力),至于做到什么程度要取決于我們怎么想,為什么這么說呢,不是我弄什么深奧,而實際情況就是這樣的不確定,就例如我們做飯,它涉及到加多少水,加多少柴,柴加多了自然就旺,問題是柴也是有限的。
篇6寫作要點49人覺得有用
做總結的時候,有些人可能覺得挺難的,其實只要掌握一些關鍵點就能寫得不錯??偨Y主要就是把你這一年的工作情況梳理一下,哪些事情做得好,哪些地方還有不足,這樣以后工作的時候就知道該怎么改進了。
先說說怎么收集材料吧。平時工作的時候養(yǎng)成記筆記的習慣很重要,尤其是那些重要的會議紀要、領導交代的任務完成情況之類的,最好都記錄下來。要是平時沒留心,到了年底想寫總結的時候就只能憑印象去回憶了,這樣很容易遺漏掉一些重要的細節(jié)。
接著就是整理這些材料了。要把相關的事項分類匯總,比如行政管理方面的、后勤保障方面的,或者是跟師生服務相關的內(nèi)容,按照類別一條條列出來。在這個過程中,可能會發(fā)現(xiàn)自己做了很多事情,但有些其實是重復的,這時候就要合并同類項,避免啰嗦。
寫的時候要注意語言要簡潔明了,別太復雜。比如描述某次活動組織得怎么樣,可以直接說“這次活動準備充分,參與人員反饋良好”,而不是繞來繞去地說了一大堆。不過有時候為了顯得專業(yè),可能會用一些比較正式的措辭,這也沒問題,但記得保持通俗易懂。
還有就是數(shù)據(jù)的應用。如果工作中涉及到了具體的數(shù)字,比如接待了多少來訪者、處理了多少件投訴之類的,把這些數(shù)據(jù)放進去會更有說服力。但也不要盲目追求數(shù)據(jù),該詳盡的地方詳盡,不該堆砌的就別多說。
有時候在寫的過程中,可能會因為思路不太清晰,導致句子結構有點亂。比如“今年我們做了很多事,包括加強了校園安全管理,提高了食堂服務質(zhì)量,還對教室設施進行了維護?!边@樣的句子就稍微有點松散,可以調(diào)整為“今年我們在校園安全、食堂服務和教室設施維護等方面做了不少工作?!?/p>
書寫注意事項:
總結不是單純地羅列成績,也要適當提到存在的問題。比如說“在日常管理中,有時溝通協(xié)調(diào)還不夠及時,影響了一些工作的進度。”這樣的話既反映了真實情況,也能體現(xiàn)出改進的決心。
最后一點提醒,寫完之后最好能找同事幫忙看看,聽聽他們的意見。畢竟旁觀者清,他們可能會發(fā)現(xiàn)你沒注意到的小問題。而且多一個人審閱一下,也能確保格式和內(nèi)容更加規(guī)范。