2025年公司新員工培訓總結(jié)怎么寫 【篇1】1550字
首先，感謝公司給我們新人一個學習的平臺，給我們一個實現(xiàn)自我價值的舞臺。我以前也進過不小的公司或工廠，也沒有一個像為了家地產(chǎn)運營機構(gòu)這么慷慨的給我學習專業(yè)知識。而且公司還給有能力、有沖勁、有毅力、有上進心的員工一個很好的晉升空間，一步一步走向你盡可能達到的地位?？梢圆唤橐馕覀兂錾砻]，可以不介懷我們是個門外漢，有這樣一個好的機會、好的平臺我又怎能會放棄。我要用全身心的愛去工作，答謝公司的培育之恩。也要用全身心的愛去生活，用全身心的愛去提升自我價值。
培訓的第一課：認識行業(yè)、了解公司的企業(yè)文化、明確人生規(guī)劃、銷售技巧
公司的企業(yè)文化，我們的愿景：做浙江地產(chǎn)運營的領(lǐng)航者；我們的使命：為社會、客戶、員工創(chuàng)造價值；我們的核心價值：簡單、和諧、執(zhí)著、承擔；我們的經(jīng)營理念：專注、高效、共贏；我們的服務理念：以誠待客、用心感人；
日常運作一個流程
1、晨會；晨會是一個鍛煉自我和自我成長的舞臺，團隊和自我的激勵，團隊和我磨合過程，深入了解公司的企業(yè)文化之精髓，學習充電了解相關(guān)的咨詢，明確今日工作目標。在晨會之前，部門所在工作人員都要一起舞動起來，公司稱之為“晨操”，目的是要所有要工作的人員精神抖擻起來！然后再檢查在場人員的形象面貌，互相與身邊的同事問好，目的是要我們用微笑、真誠來接待我們身邊的人，更是一種體現(xiàn)團隊的和諧。隨著主持人的一聲令下，全體起立，宣讀部門組名組呼、宣讀公司企業(yè)文化。再往下就是一個個人鍛煉或展現(xiàn)自我的平臺，晨報朗讀加自己的讀后感。然后是業(yè)績播報、專題分享、政令宣達、心態(tài)分享(朗讀羊皮卷）、開心一笑（調(diào)節(jié)一個愉快的心情去工作)。
2、夕會；夕會是總結(jié)當天的工作完成量、自我剖析、解決當天遇到的問題（與同事共同探討）、安排明天的晨會。
以上是一個做為新入伍伙伴應該要知道的每日工作流程，所以必須要牢記在心。以下是一些專業(yè)知識、專業(yè)課題，比如有；房地產(chǎn)知識分析、房地產(chǎn)商業(yè)地產(chǎn)發(fā)展前景、相關(guān)項目的講解、銷售步驟、銷售技能（開拓主顧，電話邀約，話術(shù)應對語，接待接觸環(huán)節(jié)，回訪環(huán)節(jié)，項目推介會，案場考察，帶看流程、客戶跟進等等.......)、市場營銷、挖掘客戶的需求、商務禮儀、成功的習慣......。學習了這么多我總結(jié)了一句話：兩天一夜的課程也許改變不了多少，但對于一個熱愛銷售的人員來說，這兩天一夜可謂是“一課值千金，課課要用心！”
在第二節(jié)課上有講解到，職業(yè)顧問的一天，和個人晉升的一個流程。 對于一個新人而言，進公司才十天，我不敢說我要做到某某職位，要多少天內(nèi)開單，我不敢保證！但是對于職業(yè)顧問的一天，我會努力做好，要做到不遲到、不早退、不曠工，有目標、有計劃、有條不紊地去做好。只有把基本功扎實了，專業(yè)知識熟透了，實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富了，在適當?shù)臋C會我會努力爭取晉升的機會。有句話說：“不想當將軍的士兵，不是個好士兵?！蔽蚁氘攲④?，只是我還不具備當將軍的條件，所以我先把自己定位在置業(yè)顧問，再一步一步往上爬！
在懷著空杯心態(tài)去學習時，我還帶著鍛煉自我的勇氣、考驗自我的心態(tài)去學習的。所以在我們7個人組成一個小組后，我順利的當上了第八組組長，我們組名是：努力工作組，我們的組呼是：今天工作不努力，明天努力找工作！在我積極踴躍的參與答問環(huán)節(jié)，我為小組添加不少分數(shù)。雖然我們沒有拿到第一，但我自我感覺良好，十天不到的時間里，從不知到知道一點點，從門外漢到進門檻的少年。我并不是說這就夠了，我說這進門檻意思只是代表剛剛踏進門檻的人，仍然要多借鑒前輩的成功事例，還要多學習的一面。取其之長，補己之短。再接再勵，堅持不懈，直到成功！
最后再用一句話總結(jié)這兩天一夜培訓，“師傅只能帶你一時、帶不了你世，把你領(lǐng)進門，走的遠不遠、走的穩(wěn)不穩(wěn)，還得看個人！”
篇1寫作要點33人覺得有用
關(guān)于____年公司新員工培訓總結(jié)怎么寫，這事挺復雜的，畢竟總結(jié)不是隨便寫寫就能過關(guān)的。一開始得想清楚總結(jié)的重點是什么，不能胡子眉毛一把抓，啥都往里塞。像培訓目標達成情況、新員工的表現(xiàn)，還有培訓過程中遇到的問題，這些都是需要關(guān)注的地方。
在寫的時候，最好能結(jié)合具體的數(shù)據(jù)和案例，這樣顯得有說服力。比如說某位新員工在培訓期間進步特別快，他的成長歷程就可以作為一個亮點拿出來講講。不過有時候?qū)懣偨Y(jié)容易忽略細節(jié)，比如培訓內(nèi)容里提到的關(guān)鍵點，可能一不小心就漏掉了，這就不太好，畢竟總結(jié)，是要全面反映實際情況的。
培訓的效果評估也很重要，這個部分不能含糊其辭，得拿出具體的評價標準來。要是評估結(jié)果不太好，也別藏著掖著，該說的還是要說，不然領(lǐng)導還以為一切都好呢。當然，總結(jié)里頭得帶點積極向上的調(diào)子，不能光說問題，還得提提改進的方向，這樣才顯得有建設(shè)性。
書寫注意事項：
總結(jié)里的措辭也要注意，別太口語化，但也不能太過正式。有時候為了追求簡潔明了，可能會出現(xiàn)一些不太嚴謹?shù)牡胤?，比如用詞不當之類的。像“成效顯著”這樣的表達，要是用得不合適，可能會讓人覺得有點空洞。還有些地方可能會出現(xiàn)語法小問題，像“我們發(fā)現(xiàn)很多問題都需要解決”這種句子，稍微調(diào)整一下會更好。
公司新員工培訓月度工作總結(jié)怎么寫【篇2】 750字
經(jīng)過這為期一周的新員工崗前培訓，看到公司對新員工的重視，公司希望我們能更快更好的適應自己的工作，減少以后工作中的困難。這一周的培訓讓我學的了以前從未接觸過的知識，從不懂到懵懂再到基本掌握，我覺得還是需要一個時間段，在以后的工作實踐中慢慢的消化和吸收。我們學都這些專業(yè)知識都是張總這么多年的工作經(jīng)驗的總結(jié)，也是他的心血。我們一定不能辜負了他對我們的期望。
第一天了解了公司的基本情況，又去了公司的在建項目及倉庫：大學城、萬科工程、茶園倉庫，讓我感覺公司的壯大，從公司工程的總承包到材料設(shè)備的整體租賃再到腳手架的設(shè)計和安裝，再到勞務工程的施工，這是一個完整的建筑工程的產(chǎn)業(yè)鏈，即是一條龍的經(jīng)營模式，讓我看到了公司的美好前景。
第二天學習了公司的也文化和禮儀，看到公司對員工的文化素質(zhì)重視，體現(xiàn)了一個好的公司需要高文化和高素質(zhì)的團隊。下午學習了材料分布要心中有數(shù);材料的看管要認真負責;;材料的清理及維修等。這些都要工作人員認真負責，否則就會對公司照成不必要的損失。
第三天學習的是報價應該提供的信息資料，裝飾腳手架和土建腳手架的用途、工程量的大小、搭設(shè)方式、高度及承受度、運輸通行的情況、鋪設(shè)要求、搭設(shè)使用的時間、現(xiàn)場管理的難度，住宿環(huán)境等其他都是必須要清楚的。報價分析組成的因素：工期、周轉(zhuǎn)、維修、要求、平臺及難度都要考慮到，報價單的要求要詳細清楚，確定好報價單位。材料租賃應了解的事項。
第四天主要學習的是腳手架的專業(yè)知識，腳手架的組成：鋼管、扣件、懸挑腳手架用的型鋼，腳手板、可調(diào)頂托和底托及這些材料的規(guī)格型號，重量材質(zhì)及種類：腳手架的分類。腳手架的鏈接方式等。后面幾天學的員工手冊和市場營銷。
總的來說，這一周所學的東西受益匪淺，以后在工作崗位中認真學習，認真工作。
篇2寫作要點78人覺得有用
在開始寫總結(jié)之前，得明白總結(jié)不是隨便堆砌文字就行的?？偨Y(jié)要有針對性，針對某段時間內(nèi)工作里的關(guān)鍵點做提煉。比如新員工培訓這個事，總結(jié)不能只寫“我們搞了培訓”，這沒意義。得具體說清楚培訓的目的、培訓的內(nèi)容、參與人員的表現(xiàn)、培訓效果如何，還有哪些地方需要改進。
記得，總結(jié)要圍繞目標展開。比如說這次培訓的目標是提升新員工對公司業(yè)務的理解，那總結(jié)就得看看目標達到了沒有。要是目標沒達到，也不能光抱怨，得分析原因，是培訓內(nèi)容有問題，還是執(zhí)行過程中出了偏差。這就需要回顧整個培訓流程，從準備到實施再到收尾，每個環(huán)節(jié)都得過一遍篩子。
說到內(nèi)容，培訓總結(jié)里最好能附帶一些數(shù)據(jù)支撐。像參與人數(shù)、培訓場次、合格率這些數(shù)字，能讓總結(jié)更有說服力。當然，數(shù)據(jù)只是輔助，不能全靠數(shù)據(jù)說話。還得結(jié)合實際情況，比如新員工對培訓內(nèi)容的感受，他們的反饋意見，這些都是總結(jié)里不可忽視的部分。
還有個需要注意的地方，就是總結(jié)里提到的問題不能太籠統(tǒng)。比如不能只說“部分員工態(tài)度不積極”，得具體指出是哪一部分員工，他們表現(xiàn)出什么態(tài)度，這樣領(lǐng)導才能有針對性地采取措施。不然空喊口號，誰也不知道具體該怎么做。
寫總結(jié)的時候，語言要簡潔明了，別啰嗦。有些人在寫總結(jié)時喜歡長篇大論，結(jié)果重點反而被掩蓋了。所以，寫總結(jié)的時候，盡量直奔主題，把想表達的意思用最簡單的語言說出來。另外，總結(jié)里涉及的時間、地點、人物這些基本信息一定要準確無誤，不然會影響總結(jié)的可信度。
有時候，總結(jié)里會涉及到一些專業(yè)術(shù)語，這些術(shù)語得用對場合。如果面對的是管理層，那術(shù)語就顯得很重要，因為管理層可能對這些術(shù)語比較熟悉。但如果面對普通員工，那就得盡量用通俗易懂的語言解釋清楚，不然別人看不懂，總結(jié)的效果就會大打折扣。
公司新員工培訓自我總結(jié)怎么寫【篇3】 1950字
入職培訓的12天，從軍訓到拓展，到企業(yè)文化的培訓，還有國華中學等等，每一天都收獲了很多，都有感動，有成長。
總結(jié)下來，有以下幾點：
一、合理安排時間。短短兩天的軍訓，不僅僅讓我最真切地感受了廣東的太陽，更讓我認識到自己做事方法的不足。因為時間安排的不合理和重慶暴雨的原因，我在19日傍晚才到達公司。放下行李就去吃飯開會，匆忙中完全沒有調(diào)整的時間，在第二天的軍訓里非常的不適應導致生病發(fā)燒。雖然教官和領(lǐng)導都非常關(guān)心，但我依然必須清楚，這樣的結(jié)果都是因為我自己沒有合理安排時間，應該早一點到達廣東，給自己多一些時間調(diào)整。做任何事情都要提前準備，這是我在碧桂園上的第一課。
二、想到就去做。清遠拓展基地魏教練的話教給我如何去面對生活，如何去面對工作。很多話，像一顆顆針刺在心底，讓我去反思去懺悔，然后逼著自己進步。我們有夢想為什么不行動，為什么不喜歡卻依然無法改變自己的狀態(tài)，為什么我們會允許時間在一天天抱怨中流失。生活就是這樣，如果沒有一點刺激和思考，也許我不會想到自己可以更好。也許我們只是一個很淺薄的平臺里自滿自足，因為看不到最好的，就以為沒有更好的，就像井底之蛙，幼稚的驕傲著。
三、沒有什么不可能。拓展的活動，我參與得不多，但是每一個都刻骨銘心。因為，每一次的體驗都是一個證據(jù)，讓我知道我所畏懼的不可能永遠可以被打破。先是斷橋的體驗。穿著安全衣在橋下，我鎮(zhèn)定自若，前面同學的勝利給了我足夠的信心，以為自己并不比他們膽小。直到站上高處窄窄的木板，一切卻變得那么的可怕。高空上腿不由自主劇烈的顫抖，看著前面一米左右的斷處，我完全不相信自己可以跨過去卻不從中漏下去。不斷的自我鼓勵中，一直不相信可以跨過去的我，已經(jīng)做好了跌下空中的準備。在不斷掙扎中邁開了步子，無比詫異的是我居然戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的站到了橋?qū)Π?。盡管我曾是那么堅定的不相信自己可以成功，但我居然做到了，原來我堅定以為的不可能可能只是一種不切實際的想象。這一場實實在在體驗帶來的震動將會影響我一生。
四、 全力的投入。這樣的感觸來自于那個永生難忘的蹲馬步之夜。蒙著雙眼，不知道自己身在哪里，不知道什么時候是勝利，前途的未知給身體上的痛苦添加了更多的重負;忍耐著身體的痛苦和精神上的矛盾，我在放縱的音樂聲中大聲地為自己加油。一開始，我只要求自己不是最先放棄的那一個，但不斷的堅持和忍受，還有身邊哪個不知名的教練的鼓勵，讓我開始忽略了身邊的人，我開始集中注意力與自己戰(zhàn)斗。每一分鐘的堅持都是一次勝利，我仿佛在淚水和汗水中蛻變新生。我從來沒有這么主動的強迫自己去承受這樣的體驗。而當時的痛苦在教練扶住我說已經(jīng)贏得了挑戰(zhàn)獲得勝利時，變得彌足珍貴。我的全力付出，讓結(jié)果變得更加難忘深刻。以前我常常不相信自己可以如此堅持有毅力的做一件事情，而在那個馬步之夜我是那么的佩服自己，那么真誠的為自己鼓掌，那么堅定的相信，只要我肯，就可以做到。
五、結(jié)果和過程。有一段時間，我疑惑過這樣的問題，如果人生的結(jié)果就是一個零，那所有的過程，所有對痛苦的忍受，所有的奮斗，又有什么意義。而在拓展中的體驗中，在魏教練的娓娓訴說中，我漸漸找到了頭緒。我們現(xiàn)在所做的一切，我們的夢想，我們?yōu)橹^斗的東西，或許在幾年后，幾十年后看來都不過是一個符號，一道生命的風景。但我們依然竭盡全力去做，依然為之奮力拼搏，只是因為這個結(jié)果背后所體現(xiàn)的價值?；蛘呤沁@樣的過程讓我們證明了自己的勇氣，或者是看到了自己的潛力，又或者是這一路的投入不計代價的付出讓我們體驗到希望的魅力…結(jié)果讓人無比向往的原因絕不僅僅只是可以看到的幾張紙或者幾句認可，這些也根本不足以讓我們?yōu)橹冻鍪裁础Ｎ覀冃枰谏^程中不斷的證明自己的價值，不斷發(fā)現(xiàn)新的自我，獲得新的體驗，這才是我們不斷的尋找目標，不斷追逐的原因。
六、投入。這一點應該是我所有經(jīng)歷的一個總結(jié)。投入才能體會到圓滿的幸福，這同談戀愛一個道理。當我們毫不猶豫全力去做一件事情的時候，任何艱難都變得理所應當，只會推動我們前行，而不會是痛苦。我們投入的付出時，不再有時間去臆想失敗，恐懼未來，而只是單純的向著目標前行，提前感受達到目的地的快樂。
培訓12天帶給我的感受太多，太多的感受留在了我不可言及的心里。生活本身就是一個大學堂，任何的思考和言語都能打動的只是最表層的內(nèi)心，而只有真正體會過，經(jīng)歷過，認識才會變得真實深刻。
公司在培訓過程中一直教給我們要用感恩的心面對生活和身邊的人。的確，短短的培訓中，有太多人在為我們付出著愛和關(guān)心。尤其是敬愛的楊亭老師像一個親切的兄長般每天都那么辛苦的陪著我們，教導我們，鼓勵我們。還有教官，碧桂園所有的同事，我們就像一家人一樣，為了一個共同的目標在努力著。為了我們自己，為了碧桂園，為了社會變得更加美好而努力著。
篇3寫作要點123人覺得有用
對于剛?cè)肼毜男聠T工來說，寫一份合格的培訓總結(jié)是很重要的事情。寫總結(jié)不僅僅是完成任務，更是對自己這段時間學習成果的一種梳理。這事說難也難，說簡單其實也不復雜，關(guān)鍵在于理清思路。
一開始得明確總結(jié)的目的，是向領(lǐng)導匯報工作，還是給自己做個記錄？如果是前者，那得注重條理性，把學到的東西分門別類地列出來，比如規(guī)章制度，業(yè)務流程，還有團隊協(xié)作方面的技巧等等。要是后者的話，就相對隨意些，重點在于自己有什么感悟，哪些東西記得特別清楚，甚至可以加上一些自己的小想法。
收集材料的時候，要注意不要遺漏重要信息。比如參加過的培訓課程，遇到的問題及解決辦法，還有同事們的建議，這些都是寶貴的素材。不過有時候忙起來，可能會忘記記錄某些細節(jié)，這就需要在平時養(yǎng)成做筆記的習慣，哪怕只是隨手記在手機備忘錄里也好。
整理材料時，順序最好能符合邏輯。比如先從基礎(chǔ)的開始，像公司的基本概況，再逐步深入到具體的工作內(nèi)容。如果一開始就講得太深奧，反而會讓讀者摸不著頭腦。當然了，這里有個小問題需要注意，有些人在敘述過程中容易把先后順序搞混，導致邏輯有點亂，這種情況得格外小心。
寫總結(jié)的時候，語言要簡潔明了。畢竟不是寫小說，不需要堆砌華麗的辭藻。用最普通的表達方式，把想說的事情交代清楚就行。不過偶爾也會有人為了顯得專業(yè)，故意用一些拗口的詞句，這樣反而會讓人覺得累贅。所以還是保持樸實為好。
書寫注意事項：
檢查修改也很關(guān)鍵。寫完后別急著交上去，最好放一晚上再看一遍，說不定就會發(fā)現(xiàn)不少疏漏之處。有時候因為趕時間，草草收尾，結(jié)果出現(xiàn)了錯別字或者標點符號用錯的情況，這都是常有的事。不過這些問題只要多花幾分鐘就能改正過來。
最后一點，就是態(tài)度要端正。無論是給領(lǐng)導看還是留給自己，都得認真對待。畢竟這是對自己工作的回顧，也是對未來工作的鋪墊。如果抱著敷衍的態(tài)度去寫，不僅浪費了自己的時間，也可能影響別人對你的印象。
公司新員工個人培訓工作總結(jié)怎么寫【篇4】 1100字
入職_____公司已有2月有余，期間，公司組織了1次新員工入職培訓會。主由公司高層領(lǐng)導就公司的戰(zhàn)略發(fā)展思路，技術(shù)項目發(fā)展方向，現(xiàn)代企業(yè)員工的觀念和公司的規(guī)章制度進行了1次全面系統(tǒng)的培訓。
此次培訓雖然時間就短短兩天，但大家都感覺受益匪淺。不管是從自身的修養(yǎng)還是本身工作狀況都得到了很多的幫助。我的工作崗位是接待文秘，那么就此結(jié)合培訓談談我的工作情況。
#總講解的有關(guān)公司戰(zhàn)略發(fā)展思路，需要站在一個高度來理解，但是聽了之后，我對公司充滿了信心。王總和吳總的相關(guān)內(nèi)容對我而言比較深刻，主要是純技術(shù)的問題，讓我了解了公司精湛的技術(shù)。與我崗位息息相關(guān)且印象深刻的內(nèi)容主要是關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)員工應具備的觀念，做事的方式方法和工作目標及計劃。
#總講解的現(xiàn)代企業(yè)員工應具備的觀念：事業(yè)心，責任感，危機感(憂患意識)，競爭意識，民主意識，團隊精神和創(chuàng)新。
這些觀念中我最有體會的是關(guān)于創(chuàng)新。剛來公司時總感覺工作很多，雜且亂，經(jīng)常工作只做了個表面，比如預交各項行政費用。公司所有可報銷的手機的費用全部在本崗充值，先前認為只要單純地按標準將費用充進各手機就完成此項工作了，根本沒有站在公司的角度深入地考慮由我來做此項工作的直接目的。為此部門領(lǐng)導專門就此項工作內(nèi)部進行了溝通要求將此項工作進行創(chuàng)新，告知行政人事部在做好服務的同時也要把好管理關(guān)，行之有效地控制各項費用，為公司節(jié)省費用成本?？偲饰隽似髽I(yè)員工十種常見的錯誤觀念，形象生動，自己的工作心態(tài)有了可比性，有則改之，更新自己錯誤的觀念。
接待文秘隸屬于行政人事部，行政人事部的工作主要就是負責公司上下瑣碎的.事情。接待文秘同樣如此。自己原先定的工作計劃很容易就會被臨時的工作任務所打亂。剛開始的時候，因為工作分不清輕重緩急，沒有整體的系統(tǒng)性，導致工作越做越累，努力了，卻總達不到預期理想的效果。唐總培訓的做事方法及張經(jīng)理的目標與計劃給了我很大的啟示。做事的4步驟：第1，做事之前的態(tài)度，要知道自己在為誰做事;第2，是誰在做事大家是合作地在做事，要利用身邊1切可利用的資源完成你的工作;第3，怎么去做，這就是做事的方式方法了，做事之前要理出1條主線，多思考，多問為什么;第4，做完事后，你的理想狀態(tài)，如何對待同時做事都要有目標，而后訂立計劃。前臺工作比較瑣碎，如何做到有條不紊這就與工作的目標與計劃有著相當大的關(guān)系。現(xiàn)在每天1早上班，我都會小列1下今天的計劃：主要完成什么事，如何完成。做完1件事，標明完成記號，總結(jié)經(jīng)驗和教育。
培訓結(jié)束了，作為新員工的我感覺在精神上已經(jīng)融入了公司。我對公司充滿信心，愿為公司發(fā)展貢獻自己的力量。
公司新員工個人培訓
篇4寫作要點239人覺得有用
在職場里，總結(jié)這種東西特別重要，尤其是新員工剛?cè)肼毜臅r候，很多東西都得慢慢摸索，最后還得做個總結(jié)，不然領(lǐng)導也不知道你到底學到了什么。寫總結(jié)的時候，得先把這段時間的工作內(nèi)容過一遍腦子，哪些事干了，哪些沒干，心里得有個底。
比如，剛進公司那會兒，我就被安排去熟悉各種辦公軟件，excel什么的，我一開始覺得挺簡單的，結(jié)果發(fā)現(xiàn)好多快捷鍵壓根不會，就只能慢慢試，最后總算搞明白了。還有就是部門里的業(yè)務流程，最開始總是記不住，后來就專門做了個筆記，每天下班前看看，現(xiàn)在想起來也輕松多了。這些事都得寫到總結(jié)里，不然領(lǐng)導還以為你啥都沒學到。
書寫注意事項：
總結(jié)里不能光說工作上的事，還得提提自己的感受，比如遇到困難是怎么克服的。像有一次做報表，數(shù)據(jù)老是出問題，折騰了好幾天才弄好，當時真是急得不行，后來靜下心來檢查才發(fā)現(xiàn)是公式寫錯了，重新改了一下就ok了。這種經(jīng)歷也很重要，能讓領(lǐng)導知道你是怎么成長的。
不過有時候?qū)懣偨Y(jié)也會有點麻煩，像是有些事情當時覺得挺重要的，可寫的時候卻想不起來具體細節(jié)了，這就得翻翻之前的記錄。我以前就遇到過這種情況，某天突然要寫總結(jié)，結(jié)果腦子里一片空白，最后只好找來筆記本，一點一點回憶，總算湊齊了內(nèi)容。
寫總結(jié)的時候最好能帶上點數(shù)字，這樣顯得更有說服力。像我參加過幾次培訓，一共去了多少次，每次學到什么，最后匯總一下，這樣領(lǐng)導一看就知道你投入了多少精力。當然，數(shù)字不能亂寫，得真實，不然反倒不好。
不過，有時候?qū)懣偨Y(jié)也會犯些小毛病，比如有時候?qū)懼鴮懼团茴}了，寫著寫著又忘了重點。有一次我寫總結(jié)，本來想寫工作上的事，結(jié)果寫著寫著就開始吐槽同事了，后來領(lǐng)導看了還專門提醒我，讓我以后注意別把私人情緒帶進去。
2025年12月公司新員工崗前培訓個人總結(jié)怎么寫【篇5】 1200字
7月2日，我懷著激動的心情來到了這個蘊含著濃厚歷史文化的城市—九朝古都洛陽。剛下火車，那熾烈的陽光，姍姍來遲的公交，這就是位于中國中部，歷史上赫赫有名的帝都用它獨特的方式歡迎著我們。接下來一個小時的公交之旅，使我清楚的認識到這個城市日后發(fā)展的巨大潛力。
由于初來咋到，不識路在何處，走一步問一步，不得不說，我大河南人民是熱情的，我拖著疲憊的身子來到了南峰園小區(qū)，哇！南峰園很大有木有，我大凱邁很威武雄壯有木有。南峰園的第一夜，我睡的不是很好，原因有二，一、第二天要早起，習慣了學校的晚2點睡覺，早12點起床，我表示早上8點起床壓力很大。二、跟每一個背井離鄉(xiāng)初來異地的打拼者一樣，我滿懷壯志，誓要在這片土地上混出自己的一畝三分地來，輾轉(zhuǎn)反側(cè)，幾番鼓舞士氣，最終于面目崢嶸中入睡。
7月3日，公司組織新人參觀凱邁園區(qū)，洛南新區(qū)，以及1003樓，看著那些前輩們認真的工作，我想到俗語，干一行，愛一行，我的理解是，干一行，并不要求你要愛，但是你要干好，因為這是你的工作，工作就要認認真真。因為一點的差錯，就有可能導致很嚴重的后果。接下來的日子，人力資源部辦公室，人力資源部張部長，公司總經(jīng)理，黨總支書記，等領(lǐng)導一一講話，使我認識到我們公司工作的重要性，作為ccc的重要武器，空導的重要性不言而喻，而測控也是重中之重，還有光電設(shè)備，越是了解公司的歷史，公司的產(chǎn)品，我越感到身上的重擔，這不僅僅是工作啊，這是保家衛(wèi)國?。∵€記得公司的老專家付前輩講空導院建立初級，他們辛勤的工作，沒有什么設(shè)備，就立刻畫圖紙，不會就看書學習，缺什么造什么，古語云術(shù)業(yè)有專攻，他們不是專攻，他們是什么都要懂，有時候加班到晚上十點鐘，大家都那么自覺，或者說自愿，那時候的前輩們好像沒有自我意識，國家為大，國防大于一切。他們無悔的為國家奉獻自己的青春。這種精神，在如今這個物質(zhì)的浮躁的社會，早已消失。
7月6號的拓展訓練，注定在我人生中要留下濃重的一筆，剛出發(fā)時，教練讓我們各自起代號，我起名潛龍，出自周易64卦第一卦，乾卦，初九，潛龍勿用，接下來的訓練注定是難忘的，兩隊在規(guī)定的時間內(nèi)各自起隊名，隊號，隊歌，此舉旨在訓練每隊的合作團結(jié)意識，還有兩隊的競爭。接下來的盲人方陣，大家亂作一團，當時我也沒有認真聽教官講規(guī)則，游戲開始后，大家還不敢說話。。。下午的信任背摔，教會我信任隊友，那么才會彼此信任，最精彩的還要數(shù)最后的四米高逃生墻，教練開始時問大家多少時間能通過，我心里發(fā)怵，這是一面毫無借力的高墻，我們有人能上去嗎，后來隊員們開始搭人梯，最終不到10分鐘，我們40 人都上去了，那一刻，全場掌聲，這掌聲送給最后上去的人，也送給我們集體，更送給那些個承載著我們重量的人梯隊員，如果沒有他們，哪里來的最后的勝利。
通過這次培訓我學到了很多，在以后中要認真工作，不得有半點馬虎，要有團隊合作意識。
篇5寫作要點131人覺得有用
____年12月公司新員工崗前培訓個人總結(jié)怎么寫
最近剛參加完公司組織的新員工崗前培訓，感覺挺有收獲的。這次培訓內(nèi)容涉及不少專業(yè)領(lǐng)域的東西，比如業(yè)務流程、規(guī)章制度還有團隊協(xié)作之類。說實話，剛開始的時候，我對這些內(nèi)容還挺陌生的，但經(jīng)過幾天的學習，慢慢理清了一些思路。培訓期間，老師講了很多實際案例，這讓我對工作有了更直觀的認識。
培訓第一天主要是熟悉公司的基本情況，包括歷史發(fā)展、企業(yè)文化這類東西。當時記筆記的時候有點手忙腳亂，因為信息量太大了。后來才發(fā)現(xiàn)，其實沒必要把所有話都記下來，重點內(nèi)容記個大概就行，回去再整理會輕松很多。另外，當天還發(fā)了不少資料，像員工手冊之類的，看起來挺厚的，但其實很多都是基礎(chǔ)信息，仔細看一遍就能明白。
第二天的課程主要集中在業(yè)務流程上。說實話，這部分內(nèi)容稍微有點枯燥，但對以后的工作真的很重要。印象比較深的是，有個同事提問的時候說錯了幾個專業(yè)術(shù)語，結(jié)果被老師糾正了一下。我覺得這種事情很正常，畢竟大家剛?cè)肼?，難免對專業(yè)術(shù)語不太熟悉。不過，我在想，如果能提前預習一下相關(guān)資料，可能就不會鬧笑話了。
第三天的主題是團隊協(xié)作。這個環(huán)節(jié)挺有意思的，大家一起做游戲，互相配合完成任務。通過這個活動，我發(fā)現(xiàn)團隊合作確實需要磨合，大家不能各自為政。當時有個小組進度特別慢，原因就是成員之間溝通不暢，導致反復返工。我覺得這提醒我們，在工作中一定要學會傾聽別人的意見，有問題及時交流，這樣效率才會高。
培訓結(jié)束后，我整理了一份簡單的總結(jié)，把自己學到的東西歸納了一下。一開始覺得無從下手，后來想到可以從幾個方面入手，比如對公司文化的理解、業(yè)務流程的認知、以及團隊協(xié)作的重要性。寫的過程中，我發(fā)現(xiàn)有些地方記得不太清楚，于是又翻了筆記補充了一下。
移動公司新員工培訓個人自我總結(jié)怎么寫【篇6】 1750字
走出美麗的校園，滿懷無限的憧憬與期待，我走進了中國浙江省移動。從初時找工作的彷徨到如今和同事們愉快的相處，時間已從指縫間悄然溜過了一個月。8月13號，這是一個激動人心的時刻，因為在這一天中國移動xx分公司的第四期新員工培訓拉開了序幕，主要有省公司的各部門領(lǐng)導和專職培訓師就公司的發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務概況、規(guī)章制度和現(xiàn)代員工的職業(yè)素養(yǎng)進行了深入、系統(tǒng)的培訓。時間雖短，但受益匪淺。在以下幾個方面感悟頗多：
第一，自身素質(zhì)和企業(yè)文化的結(jié)合。在學校里我們早就習慣于“禮義廉恥”的說教，不斷地告誡自己，要學會“先做人，再做事”。學會做人，才能游刃有余;學會做事，才能在工作中厚積薄發(fā)。簡而言之，大家都要立志成為一個道德高尚、才智杰出的人，可從來都沒有用一個明確而清晰的標準來要求過、衡量過自己，這讓大家時感困惑?，F(xiàn)在中國移動給了我們一把很好的鑰匙——正德厚生
臻于至善。這八字雖少，但意義非凡。正德厚生，即正身之德、厚民之生;臻于至善，即不斷追求完美，是從優(yōu)秀到卓越的有力體現(xiàn)。它至少回答了：“我們是誰?我們要做什么?我們的目標是什么?”，更明確了我們的工作責任、社會責任和自我責任。因此，我們移動人只有堅持以強烈的社會責任感為使命，在工作中勇?lián)熑危瑢ψ约簢栏褚?，并不斷超越，才能打造中國移動卓越的運營體系，建設(shè)卓越的組織，培養(yǎng)卓越的人才。只要這樣，中國移動必將成為卓越品質(zhì)的創(chuàng)造者。
第二，具備敬業(yè)精神和專業(yè)精神。具體而言，就是要求我們每個人都要成為職業(yè)化的員工。職業(yè)化最感性的理解就是：肯學、肯干、會干、忠誠;敬上級、敬同事、敬客戶。不難體會，實際上職業(yè)化主要包括態(tài)度和技能兩個方面，這就要求我們要有強烈的責任心和使命感。記得米盧大師曾經(jīng)說過：“態(tài)度決定一切”。對工作要有正確的工作心態(tài)，對我個人而言，我常常希望自己是一個藝術(shù)家，我的每一件工作都是我的作品，凝結(jié)著我的智慧和汗水，完成之后，帶來成就感與滿足感，藉此成就與滿足形成了快樂工作的本源，形成了工作的動力。而良好的工作技能或方法更是一名職業(yè)化員工不可缺乏的，比如：待人接物的技巧、提升工作效率的技巧、組織安排的技巧、提高工作積極性的技巧、表達能力與合作技巧等等。這些都要求我們在職業(yè)化的成長道路上不斷地去積累和磨練，最終使自己成為一名職業(yè)化的現(xiàn)代工作者。
第三，加強和同事的溝通，形成團隊作戰(zhàn)的強大力量。在團隊合作中，加強彼此的溝通是激發(fā)團隊力量的主要途徑，因為我們由木桶原理知：只有加強溝通，才能發(fā)揮最短板的效應。那如何進行最有效的溝通呢?我們知道，中國移動的服務理念就是：溝通從心開始。即要我們從內(nèi)心去信任團隊成員，并具備強烈的責任感。其實，我們在南湖拓展基地的一天體驗已很好地詮釋了這一切。在團隊中，沒有個人英雄，只有團隊成員，大家要互幫互助，多些奉獻和寬容。因為團隊合作是一種為達到既定目標所顯現(xiàn)出來的自愿合作和協(xié)同努力的精神，這種精神的基石就是奉獻和寬容。所以我們團隊之間要大力、有效地溝通，講究奉獻和寬容別人，這樣才能發(fā)揮出團隊的巨大力量。
第四，總結(jié)經(jīng)驗，創(chuàng)新思路。以前江____曾經(jīng)指出：創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力。大到一個國家，小到一個家庭，都需要有創(chuàng)新的發(fā)展思路和創(chuàng)新的發(fā)展動力，中國移動也是如此。在關(guān)于中國移動需要什么樣員工的論述中，集團王建宙總裁已重點指出：一、強烈的創(chuàng)新意識;二、艱苦奮斗的精神;三、盡善盡美的追求;四、謙虛謹慎的態(tài)度。由此可見，創(chuàng)新在企業(yè)的發(fā)展中占據(jù)著核心的地位，是一個企業(yè)不斷進步的靈魂。它主要包括技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新。這需要我們在平時的工作中從點滴做起，從每個人做起。只有這樣，點點滴滴的聚集才能匯聚成河流，
從而川流不息。簡言之，只有我們中國移動的每一位員工發(fā)揮自身的創(chuàng)新能力，才能使我們中國移動的事業(yè)生生不息，為社會、為國家、為人民做出更大的貢獻。
雖然培訓已過近一周，但在我的腦海中留下了很多刻骨銘心的記憶：
讓我銘記在心的是，各部門領(lǐng)導的介紹講座，使我們迅速了解了各個部門的概況和發(fā)展方向。
讓我感慨萬千的是，公司那博大精神的企業(yè)文化——正德厚生
臻于至善，使我們在成長的過程中找到了人生的指路明燈。
讓我難以忘卻的是，深入南山湖基地，烈日炎炎下如何和同事們眾志成城、攻城拔寨，使我們明白了“只要戰(zhàn)勝自己，你就贏了人生”。
篇6寫作要點189人覺得有用
移動公司新員工培訓個人自我總結(jié)怎么寫，這事得好好琢磨一下。培訓結(jié)束，總得有個東西拿出來給人看看，好證明自己確實沒白忙活。但寫總結(jié)這事，可不是隨便抄抄就能過關(guān)的，得有點門道。
一開始，就得想想培訓到底學了什么。比如，業(yè)務流程那些個關(guān)鍵點，肯定得提一嘴，不然領(lǐng)導會覺得你是不是壓根沒上心。還有，那些規(guī)章制度，也得在腦子里過一遍，寫的時候挑幾個重要的說說。不過要是光列清單，那肯定不行，得結(jié)合自己的理解，不然就顯得太表面化了。像我剛培訓完，就想把自己學到的東西和以前的經(jīng)驗結(jié)合起來，這樣寫出來才更有說服力。
接著，就是要把自己的不足也擺出來。培訓期間，總會發(fā)現(xiàn)自己有些地方做得不夠好，比如溝通技巧可能差點火候，或者對某些業(yè)務還不太熟練。寫總結(jié)的時候，把這些短板亮出來，還能顯示出自己有自知之明。當然，不能光說缺點，還得表明態(tài)度，說自己打算怎么改進，這樣才不會顯得消極。記得當時我就寫了，以后要加強跟同事的交流，不懂就問，爭取早日融入團隊。
寫總結(jié)的時候，別忘了帶上點實際例子。像我在培訓中學到的客戶接待流程，就舉了個小案例，說我是怎么運用學到的知識去解決實際問題的。這樣一來，總結(jié)就不只是空談理論了，而是有了具體的支撐，看起來也更真實可信。不過有時候?qū)懼鴮懼?，就會不小心把“客戶”寫成“用戶”，雖然沒啥大影響，但仔細想想還是應該改過來。
書寫注意事項：
總結(jié)的格式也得注意一下。開頭簡單交代下背景，中間講收獲和感悟，最后再表個態(tài)，這樣的結(jié)構(gòu)比較穩(wěn)妥。不過也有時候會犯糊涂，比如有一次寫總結(jié)，本來想先寫收獲，結(jié)果寫著寫著又跑回去了，又開始講培訓情況，結(jié)果搞得邏輯有點亂。后來才發(fā)現(xiàn)這個問題，趕緊調(diào)整了一下順序。
小編友情提醒：
寫完總結(jié)后，最好能找人幫忙看看。有時候自己寫的時候，可能覺得挺通順的，但別人一看就能發(fā)現(xiàn)問題。比如有一次我寫總結(jié)，有個地方用詞不太恰當，自己一直沒發(fā)現(xiàn)，還是同事提醒我才改過來的。所以，多一個人幫著把把關(guān)總是好的。
總結(jié)，說難也不難，說簡單也不簡單。關(guān)鍵是用心去寫，把培訓中學到的東西真正消化掉，再用自己的話表達出來。只要做到這一點，寫出一份合格的總結(jié)應該不成問題。
