2025年公司人事專員工作總結(jié)怎么寫 【篇1】650字
2025年公司人事專員工作總結(jié)
從畢業(yè)到此刻工作兩年了;在這兩年里有歡笑也有淚水，更多的是成長。這兩年來，在公司各部門領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)和同事們的支持幫忙下，我踏踏實實地做好了自我的本職工作，也順利完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)，自身在各方面都有所提升，現(xiàn)將這兩年的工作情景總結(jié)如下：
一、踏踏實實、認(rèn)認(rèn)真真的工作態(tài)度
兩年來，我腳踏實地，勤勤懇懇，任勞任怨，努力地做好本職工作，盡量避免工作中出現(xiàn)任何漏洞。行政人事專員是屬于服務(wù)性質(zhì)的工作，且比較繁雜。每一天我都認(rèn)真做好各項服務(wù)工作，以保障各部門工作的正常開展。日常的工作資料比較瑣碎，需要細(xì)心、謹(jǐn)慎，不能馬虎大意，更不能草草了事。為了按時完成各項工作，將每一天的工作分為從最緊急、緊急、一般、不緊急等一項一項的去完成，這樣確保了工作質(zhì)量和工作效率，更重要的是以能夠免出現(xiàn)遺漏現(xiàn)象。
二、盡心盡責(zé)，做好行政人事檔案工作
認(rèn)真做好本職工作和日常事務(wù)性工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)堅持良好的工作秩序和工作環(huán)境，使各項檔案管理日趨規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、有序化;同時做好后勤服務(wù)工作，讓領(lǐng)導(dǎo)和同事們避免后顧之憂，在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，進(jìn)取、主動的做好本部門日常內(nèi)務(wù)工作。
做好每周例會及部門例會會場的布置，會議紀(jì)要的記錄、撰謂學(xué)海無涯，而現(xiàn)有的知識水平是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，隨著企業(yè)不斷深入的發(fā)展，僅有不斷學(xué)習(xí)、不斷積累，才能滿足企業(yè)發(fā)展的需求。為此，我利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)，提高了自身素質(zhì)。
三、未來計劃
在未來的3-5年內(nèi)我會繼續(xù)努力提高自我本崗位工作技能，加強對行政人事工作的學(xué)習(xí)使它更加專業(yè)化。
篇1寫作要點186人覺得有用
寫總結(jié)這事，說難也難，說簡單也簡單?？偨Y(jié)，得先理清楚自己的工作脈絡(luò)。有些人喜歡從頭到尾捋一遍，我覺得這個方法不錯。比如，你今年做了招聘，又管了培訓(xùn)，還搞了個績效考核啥的，先把這幾個大塊兒列出來，心里就有個底了。
寫總結(jié)的時候，最好帶上一些專業(yè)術(shù)語。像人事這塊，可以提一下員工流動率，這個數(shù)字很重要，能反映出團(tuán)隊穩(wěn)定性。要是流動率高了，就得反思是不是招聘環(huán)節(jié)出了問題，或者是管理方式需要調(diào)整。還有就是培訓(xùn)覆蓋率，這也能看出企業(yè)對人力資本投入的態(tài)度。要是覆蓋率低，那可能培訓(xùn)計劃執(zhí)行不到位，需要改進(jìn)。
再一個，總結(jié)得有點數(shù)據(jù)支撐，不然空談沒說服力。比如，今年一共招了多少人，比去年多了還是少了，少了的話就要分析原因。還有培訓(xùn)參加人數(shù)，如果發(fā)現(xiàn)很多人沒參加，就得問問是不是時間安排不合理，或者通知不到位?？冃Э己说慕Y(jié)果也要寫進(jìn)去，看看有多少人達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)，沒達(dá)到的又是哪些部門或者崗位，這樣就能有針對性地解決問題。
不過，有時候?qū)懣偨Y(jié)會遇到一些麻煩事。比如，有些細(xì)節(jié)容易被忽略。像某次培訓(xùn)的效果評估，本來應(yīng)該記錄下來，但因為疏忽沒記，結(jié)果寫總結(jié)時就只能憑印象說了。還有，有時候事情太多，寫的時候可能會漏掉一兩個重要事項，這就需要反復(fù)檢查，確保無誤。寫完后最好找同事幫忙看看，他們可能發(fā)現(xiàn)你沒注意到的問題。
寫總結(jié)的時候，語言盡量簡潔明了。別整那些花里胡哨的詞，大家都忙得很，沒那么多時間去琢磨你寫的什么。當(dāng)然，也不能太隨意，畢竟這是正式文件。另外，總結(jié)里提到的成績要實事求是，不能夸大其詞，否則領(lǐng)導(dǎo)問起來就尷尬了。
公司人事專員年終工作總結(jié)1000字怎么寫【篇2】 550字
公司人事專員年終工作總結(jié)1000字
1、招聘工作：
a、結(jié)合xx年各部門人員需求計劃，并根據(jù)各部門人員的實際需求，通過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位;
b、xx年行政人事部共參加了很多次招聘會(其中十次畢業(yè)院校雙選會)，吸引了大量人才前來應(yīng)聘，并最終滿足了相關(guān)崗位的人員需求。
2、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理;
a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案(含身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息)，并為其發(fā)放《員工手冊》，xx年公司新入職職工人數(shù)為：800人(包含一線人員、新項目的增加)
b、協(xié)助部門主管及時為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);
c、為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品/工作交接的順利完成，xx年公司離職員工人數(shù)為：300人;
d、參與收集整理xx年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進(jìn)行分類歸檔，放置于檔案室，并建立相應(yīng)的電子檔案，方便查閱;
e、每月底對新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進(jìn)行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
3、員工培訓(xùn)工作;
協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓(xùn)，xx年行政人事部共組織開展了30多次針對入職員工及以內(nèi)職工的培訓(xùn)課，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。
篇2寫作要點80人覺得有用
在公司里，人事專員的工作總結(jié)可不是一件輕松的事。雖說總結(jié)不是什么高深的東西，但要想寫得好，還真得花點心思。尤其是年底的時候，大家都忙著交總結(jié)，要是寫得沒水準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)看了心里肯定不痛快。
先說材料準(zhǔn)備，這一步特別關(guān)鍵。平時的工作記錄不能光靠腦子記，記事本、郵件、會議紀(jì)要啥的都得留著，到時候?qū)懣偨Y(jié)時能拿出來參考。像我有一次寫總結(jié)，忘了看之前的月度報表，結(jié)果把某個月份的數(shù)據(jù)搞錯了，明明是50人參加培訓(xùn)，愣是寫成了40人，還好被同事發(fā)現(xiàn)了，不然鬧笑話了。
寫總結(jié)的時候，要分清楚重點。像是招聘啦、員工培訓(xùn)啦、績效考核這些，都是人事工作的核心部分。像招聘這塊，除了列出招了多少人，還得講講招聘渠道的效果怎么樣。比如今年我們用了一個新的招聘平臺，剛開始覺得挺好的，但后來發(fā)現(xiàn)簡歷質(zhì)量不高，最后還是得靠老辦法補救。這部分最好能結(jié)合具體案例來說，這樣顯得真實可信。
還有就是，總結(jié)里不能光寫成績，問題也要提出來。比如說今年員工滿意度調(diào)查結(jié)果不太理想，那就要分析原因，是福利待遇的問題，還是溝通不到位？我覺得這部分可以寫得詳細(xì)些，畢竟問題找出來了，下一年才能改進(jìn)。去年我就犯了個小錯誤，只寫了成績，沒提問題，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)批評我說總結(jié)寫得不全面。
書寫注意事項：
數(shù)字很重要。寫總結(jié)時，數(shù)字能讓內(nèi)容更有說服力。像去年我們組織了10場培訓(xùn)，參與人數(shù)達(dá)到300人次，這個數(shù)據(jù)就比單純說“開展了多項培訓(xùn)”強多了。不過有時候?qū)憯?shù)字也會出問題，記得去年我寫總結(jié)時，把兩個部門的培訓(xùn)人數(shù)加錯了，結(jié)果算出來總數(shù)比實際多了一倍，還好后來及時改過來了。
小編友情提醒：
總結(jié)的格式也得講究一下。開頭簡單介紹一下工作背景，中間寫具體的工作成果和問題，結(jié)尾可以展望下一年的工作計劃。當(dāng)然，這也不是絕對的，具體怎么寫還得看公司的要求和個人的習(xí)慣。有時候領(lǐng)導(dǎo)喜歡看條理清晰的總結(jié)，有時候又希望看到一些感性的描述，所以寫之前最好問問其他同事是怎么寫的。
某公司人事專員試用期工作總結(jié)怎么寫【篇3】 1950字
我于6月22日入職，至今工作已經(jīng)滿兩個月了。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下。工作中有進(jìn)步也有需要提升地方。下面就我入職兩個月來的工作，做出如下總結(jié)：
一、展館相關(guān)事務(wù)（助理工作）：
1.前期協(xié)助企劃經(jīng)理處理展館開館的相關(guān)事務(wù)，制作培訓(xùn)課件，對講解員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。包括：
禮儀培訓(xùn)，相關(guān)展品的背景介紹，整個流程的相關(guān)介紹；
2.與涂經(jīng)理對接，積極做好合同，展館介紹以及其他日常事務(wù)；
3.開業(yè)前準(zhǔn)備：1）每天提前到場查看當(dāng)天的工作進(jìn)展?fàn)顩r。2）配合施工人員對展館的布置，燈光對位，畫的擺放等，和施工方協(xié)商保證開業(yè)前展館布置的順利進(jìn)行；
3）開業(yè)后，主動積極承擔(dān)講解。完成相關(guān)任務(wù)。
二、人事專員工作：
一、拓展招聘渠道：
目前公司的招聘渠道僅有人才網(wǎng)，為了滿足當(dāng)前人才需求。此項任務(wù)迫在眉睫。
1.目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58同城，百姓網(wǎng)，趕集網(wǎng)，小魚網(wǎng)，百度網(wǎng)，閩南人才網(wǎng)，新工作人才網(wǎng)。以上招聘網(wǎng)站部分需要付費才能使用；
2.通過以上網(wǎng)站為公司找到合適的人才有場務(wù)，放映員，保潔，電工。為公司有效地節(jié)約了人力資源成本；
3.對各大人才網(wǎng)熟練使用，并能及時收集相關(guān)有效地信息并儲存。
4.與招聘網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關(guān)系，以確保有需要招聘的及時聯(lián)系。
三、招聘工作：
1.發(fā)布招聘信息：
對日常的招聘崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進(jìn)行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員。
2.與用人部門進(jìn)行溝通，了解招聘需求。根據(jù)用人部門的要求選擇合適的招聘渠道，對人員進(jìn)行簡歷篩選，面試，復(fù)試，招聘合適的人才。
3.建立有效的人才庫
對有用的人才及時儲備，以便臨時招聘用工時選用，為了滿足10月份即將開業(yè)的商場所需求的大量中高級人才，簡歷若干個文件夾，儲備有效的簡歷60幾份。
4.在專業(yè)人才急需的情況下，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才。公司實力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關(guān)重要的。
5.如有到人才市場等招聘場所，了解其相關(guān)信息。掌握最新的行業(yè)動態(tài)。如有合適的人員順便招聘。
工作體會：來到公司招聘的崗位有涉及到專業(yè)技術(shù)人員，如土建工程師；高級管理人員，如進(jìn)出口財務(wù)經(jīng)理；對相關(guān)的專業(yè)知識有所欠缺，針對這一問題，主動搜集相關(guān)崗位的信息學(xué)習(xí)，以提升自己的專業(yè)技巧。目前有平面設(shè)計師崗位因薪酬，專業(yè)等原因未能按要求的時間完成。此項工作正在進(jìn)行中。
計劃采取如下措施改進(jìn)工作：
1）對專業(yè)對口，經(jīng)驗豐富，設(shè)計能力較強的人員工資可相應(yīng)提升；
2）拓展招聘渠道，積極收集合適的簡歷；
3）注意對已有意向的人員，針對其實際情況，吸引并留住人才。
四、員工關(guān)系工作：
1.從6月份，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟悉入職辦理流程。在新員工入職的當(dāng)天，帶領(lǐng)新員工熟悉公司的熟悉各個部門，積極了解其近期上崗的工作心態(tài)，對其進(jìn)行人文關(guān)懷。
2.對于有離職意向的員工，了解其原因。對其進(jìn)行心理疏導(dǎo)，使其能夠感受到公司對他的關(guān)注，以便盡好的服務(wù)于公司。
3.與各部門人員進(jìn)行良好的溝通，處理好臨時事務(wù)。
五、行政事務(wù)
目前人事行政部有3個人，在時間可協(xié)調(diào)度的情況下。處理行政事務(wù)。
臨時事務(wù)的處理，包括保安，保潔等，
個人能力分析：
優(yōu)勢：親和力較好；具備一定的溝通、組織協(xié)調(diào)能力；能虛心接受聽取別人的意見，認(rèn)同海天集團(tuán)的企業(yè)文化；具備一定的人力資源管理知識及經(jīng)驗。反應(yīng)靈活，能較好的控制自己的情緒，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有責(zé)任心。
劣勢：鍛煉自己為人處事的能力，加強團(tuán)隊的配合和凝聚力。作為人力資源專員，對各大模塊的掌握有待提升，壓力大的時候加強對情緒的調(diào)整。
提升措施：
1）充分學(xué)習(xí)公司的相關(guān)制度、文件，有助于個人和企業(yè)遠(yuǎn)景的統(tǒng)一；
2）反省自己，針對工作中的不足進(jìn)行改進(jìn)；
3）深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識；
4）針對工作中進(jìn)展不順利的問題，理清思路重新整理；
工作總結(jié)：
人力資源工作是一個“潤物細(xì)無聲”的工作。如何更好的服務(wù)于公司各個部門，需要有較強的抗壓力，靈活度，如何把各種瑣事處理的妥當(dāng)是一門學(xué)問。人事做為公司窗口，除了招聘面試外，良好的職業(yè)素養(yǎng)有利于應(yīng)聘者對公司的認(rèn)知，從而介紹更多優(yōu)秀的人才為公司服務(wù)。提高公司整體的形象。
在入職的兩個月，我能夠勝任公司交予我的招聘任務(wù)，也希望在這個模塊做的更好。我希望能夠以最飽滿的熱情為公司做出的貢獻(xiàn)。無論是任何事情我都能盡職盡責(zé)，高效的完成任務(wù)。
這兩個月的基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的各項事務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝！以上是我兩個月以來，工作、思想情況的總結(jié)。我將會一如既往去工作，以認(rèn)真、勤勞、務(wù)實的態(tài)度鞭策自己，充滿熱情的去工作。盡的努力，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù)。
申請人：
篇3寫作要點95人覺得有用
在撰寫試用期工作總結(jié)時，人事專員需要從幾個方面入手。首先要回顧這段時間的工作內(nèi)容，包括日常事務(wù)處理、招聘流程跟進(jìn)以及員工關(guān)系維護(hù)等。例如，這段時間內(nèi)參與了幾次招聘活動，具體負(fù)責(zé)哪些環(huán)節(jié)，有沒有遇到困難，又是如何解決的。這部分內(nèi)容得實事求是，不能夸大其詞，但也不能過于謙虛。
其次，要對自己的工作表現(xiàn)做一個客觀評價。可以結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)的反饋和自我感受，分析自己的優(yōu)勢和不足。比如，覺得自己在溝通協(xié)調(diào)方面比較擅長，但在數(shù)據(jù)分析上還有提升空間。這里需要注意的是，評價時語氣要誠懇，既不要過分自謙，也不要盲目自信。有時候，可能會因為措辭不當(dāng)而顯得不夠?qū)I(yè)，比如將“能力”誤寫為“水平”，雖然差別不大，但會影響整體印象。
接下來，可以談?wù)剬ぷ鞯睦斫夂臀磥硪?guī)劃。作為一個新人，可能對公司的業(yè)務(wù)流程還不太熟悉，這時候就需要多向同事請教，積極融入團(tuán)隊。如果發(fā)現(xiàn)某些環(huán)節(jié)存在改進(jìn)的空間，也可以提出建設(shè)性的意見。不過，在表達(dá)建議的時候，要注意方式方法，避免顯得過于急躁或冒失。比如，有時候會不小心說成“我覺得這個流程有問題”，而不是更委婉地說“我認(rèn)為這個流程或許可以優(yōu)化一下”。
書寫注意事項：
還要關(guān)注一些細(xì)節(jié)問題。比如，記錄工作日志是一個很好的習(xí)慣，可以幫助梳理思路，也便于日后查找資料。但有時候可能會忘記更新，導(dǎo)致記錄不完整。又如，定期整理檔案是人事工作的基本要求，但如果疏忽大意，可能會遺漏重要信息。這類事情雖然看似不起眼，但卻直接影響到工作的質(zhì)量和效率。
小編友情提醒：
要強調(diào)的是，寫總結(jié)時語言要簡潔明了，避免冗長復(fù)雜的句子。有時候為了追求文采，可能會寫出一些拗口的句子，比如“盡管在實踐中遇到了諸多挑戰(zhàn)，但我始終堅信通過不懈努力能夠克服困難”，這樣的表述雖然沒有明顯錯誤，但讀起來稍顯累贅。因此，盡量用平實的語言來描述事實，這樣既能節(jié)省時間，又能讓人一目了然。
公司人事專員年度總結(jié)怎么寫【篇4】 1850字
光陰似箭，歲月如梭，轉(zhuǎn)眼進(jìn)入xx公司已經(jīng)將近一年的時間，在這一年的時間里，我從一個初出茅廬的大學(xué)生轉(zhuǎn)型成為了一個職場人士，期間曾經(jīng)茫然曾經(jīng)執(zhí)著，但為了自己最初的夢想，我一直在不斷的奮斗著。
我是____年xx月xx日進(jìn)入公司工作的，那時的我還沒有畢業(yè)，按照領(lǐng)導(dǎo)分工主要負(fù)責(zé)人事行政方面的工作。由于有上級領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)和幫助，有全部員工的大力支持，再加上自己的不斷努力，能夠順利的完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)。在拿到畢業(yè)證書以后，受領(lǐng)導(dǎo)的錯愛，提升為綜合管理部主管一職，由于趙總身體原因退居二線，整個部門的擔(dān)子落在我的身上。剛開始接手這個重任的我多少有些不適應(yīng)，多虧了領(lǐng)導(dǎo)和同事們熱情的鼓勵和幫助，我才鼓起勇氣在這個崗位上堅持了下來。
回想起來，在公司已經(jīng)工作了將近一年。在工作中我能夠忠實履行職責(zé)，不斷自查、反省自己，不斷開拓進(jìn)取，把自己全身心的投入到學(xué)習(xí)和實踐中去，總的來講，自己基本上能夠勝任工作，還是稱職的。雖然面對困難時曾經(jīng)不知所措，雖然太累的時候想到過放棄，但是在這個集體中，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心和關(guān)愛下，這些念頭也只是一閃而過，因為最初的夢想一直在引導(dǎo)著我，這么多關(guān)心我的人在鼓勵著我，我不能放棄。下面就將____年的主要工作情況總結(jié)如下：
一、適應(yīng)從學(xué)生到職員的角色轉(zhuǎn)變，在不斷的學(xué)習(xí)和實踐中掌握工作的基本技能和知識
2月份出校門，在別人還迷茫不知所措的時候我就已經(jīng)踏上了工作崗位，開始了從學(xué)生到職員的角色轉(zhuǎn)變。在學(xué)校只是學(xué)過理論知識并沒有切身實踐過，謝謝公司領(lǐng)導(dǎo)給了我一個好的平臺讓我充分的施展所學(xué)。近一年來，我經(jīng)常把自己放在公司的角度來反思自己，審視自己，看自身能力和素質(zhì)的提高幅度能不能適應(yīng)公司發(fā)展的需要、能不能適應(yīng)完成正常工作的需要。自己剛剛畢業(yè)，相當(dāng)于一切從零開始，無論從哪個角度講都處在起步階段，必須在工作中不斷提高自己，同時在不斷的學(xué)習(xí)中提高自己的能力，增強對本職工作的勝任力。
二、懷有感恩的心，用積極的心態(tài)來工作和生活
工作近一年，接觸了不少人和事，在為自己的成長歡欣鼓舞的同時，我也明白自己尚有許多缺點需要改正。其中最重要的便是自己尚顯浮躁的心態(tài)。有時候做事只求速度而忽略了質(zhì)量，出現(xiàn)了一些數(shù)據(jù)上或文字上的錯誤；有時在做一件事的時候忽略了其他事情與此事的關(guān)系，造成前后矛盾或者數(shù)據(jù)不符。如果不是領(lǐng)導(dǎo)及同事們及時為我指正，恐怕到現(xiàn)在我也不自知而無法提高自己，謝謝這些可愛又可敬的人。經(jīng)過將近一年的學(xué)習(xí)與磨練，我逐漸認(rèn)識到，只有懷有一顆感恩的心，對工作感恩，對生活感恩，對生命感恩，才能體會出生活的真滋味。并且要用積極的心態(tài)來面對這一切，這樣生命才會更精彩。
三、以樹立良好的形象為牽引，激發(fā)部屬工作熱情
俗話說“喊破嗓子，不如做出樣子”，作為部門主管，如果說的一套，做的又是一套，就會對部門員工造成非常不好的影響，因此，在日常工作中，我學(xué)會了注重自身的形象，要求員工做到的，我首先自己堅決做到，要求員工不做的，我?guī)ь^不去違反。開始時，并沒有注意到這方面的重要性，有時自己會忽視了自身形象的重要性，久而久之，便體會到了自己的失職。在以后的工作中，爭取做到眼勤、腿勤、手勤、嘴勤，日事日畢。
四、將理論用于實踐，為公司做出薪酬和績效方案
在總經(jīng)理的安排下，由我負(fù)責(zé)公司薪酬方案和績效方案的設(shè)計。剛剛接手這個任務(wù)，我感覺肩膀上的擔(dān)子一下子加重了好多。這還是初次將學(xué)校中學(xué)到的理論用于實踐中，一時間不知從何下手。多虧總經(jīng)理的指導(dǎo)和公司所有員工的全力支持，我理清思路，收集了大量這方面的資料，由咨詢了一些學(xué)長和老師，終于為公司做出了只屬于我們的薪酬和績效方案。雖然有些地方還不盡人意，但是我努力了，第一步終于邁出去了，所以心里還是很欣慰，也感謝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我的幫助。那些不盡人意的地方我會全力以赴的把它改好，盡量做到完美。
回顧這一年，由于年紀(jì)較輕，工作方法過于簡單，有些問題的處理還是不夠妥當(dāng)，在業(yè)務(wù)理論水平和組織管理能力上還有待于進(jìn)一步提高。再次，自己在綜合素質(zhì)上距公司要求還相差很多。這些不足，有待于在下步工作中加以改進(jìn)和克服。
在以后的工作中，我要虛心向其他同事學(xué)習(xí)工作和管理經(jīng)驗，借鑒好的工作方法，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)理論知識，不斷提高自身的業(yè)務(wù)和管理水平，使自己的全面素質(zhì)再有一個新的提高。并時刻關(guān)注國家出臺的各種勞動方面的法律法規(guī)以及一些地方性規(guī)章制度，不斷進(jìn)步，爭取為公司在新年度的工作中度過難關(guān)、再上新臺階貢獻(xiàn)出自己的力量。
篇4寫作要點100人覺得有用
在公司里，人事專員的工作內(nèi)容其實挺雜的，涉及招聘、員工檔案管理、考勤統(tǒng)計等方方面面，所以到了年底做總結(jié)的時候，需要把這些工作都梳理清楚。很多人可能覺得總結(jié)就是把全年的工作羅列一遍，但這其實是個誤區(qū)。真正的總結(jié)得有重點，比如哪些工作做得特別好，哪些地方還可以改進(jìn)。
比如說招聘這塊，年初的時候部門提出了多少人手需求，咱們是怎么一步步落實的，最終招了多少人，這些人入職后的表現(xiàn)怎么樣，這些都是需要說清楚的。要是有創(chuàng)新的地方，像采用了新的招聘渠道或者優(yōu)化了面試流程，就更應(yīng)該詳細(xì)寫下來。當(dāng)然，這過程中遇到的問題也不能忽略，像有些崗位一直招不到合適的人，原因是什么，后來是怎么解決的，這些問題的反思對于以后的工作很有幫助。
還有考勤這一塊兒，每天都要盯著員工打卡情況，這個看似簡單但其實挺費神的。一年下來，有沒有發(fā)現(xiàn)什么規(guī)律，比如某個部門經(jīng)常遲到，或者某個月份請假人數(shù)特別多，這些都可以分析一下背后的原因。如果發(fā)現(xiàn)了某些管理上的漏洞，就得趕緊提出來，看看怎么改進(jìn)。
員工檔案這部分也挺重要，特別是涉及到一些關(guān)鍵崗位的人員變動，檔案記錄必須完整準(zhǔn)確。要是發(fā)現(xiàn)檔案管理存在疏漏，像資料缺失或者更新不及時的情況，就需要總結(jié)下原因，是不是流程有問題，還是人員配置不足。這些問題解決了，后續(xù)的工作就能少很多麻煩。
書寫注意事項：
年終總結(jié)里最好能帶上點數(shù)字，這樣更有說服力。比如招聘完成率是多少，員工流失率是多少，通過培訓(xùn)提升了多少人的技能水平等等。這些數(shù)據(jù)不僅能體現(xiàn)工作成果，還能為來年的計劃提供參考。
寫總結(jié)的時候，有時候會因為趕時間，把一些細(xì)節(jié)給省略了，這就不太好。像有的同事在寫的時候，就會忘記提到某項重要工作的具體成效，結(jié)果看起來就顯得很空洞。還有時候，可能會因為措辭不當(dāng)，導(dǎo)致表達(dá)的意思跟實際想表達(dá)的有點偏差。比如，本來是想說“招聘效率提高了”，結(jié)果寫成了“招聘速度加快了”，雖然意思差不多，但聽起來就不夠精準(zhǔn)。
公司人事專員年終工作總結(jié)怎么寫【篇5】 2850字
20***年是國家“十一五”規(guī)劃的開局之年。在過去的一年里，人事科在市局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在省路局和市人事局等相關(guān)部門的關(guān)心支持和指導(dǎo)下，以我局的全年工作目標(biāo)為出發(fā)點，認(rèn)真貫徹落實“三個代表”重要思想和黨的十六屆四中、五中、六中全會精神，緊緊圍繞全局的年度工作思想和工作中心，推行人事制度改革，提高全局干部職工隊伍素質(zhì)。在局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下和兄弟科室、基層單位的支持配合下，全科同志進(jìn)一步發(fā)揚嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實、團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)的精神，順利地完成了年度工作計劃和上級組織及領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。
一、加強政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和辦事效率。
人事部門是每個單位的一個重要部門，人事工作是每一個單位的重要工作。人事工作做的好與壞，從小的方面來說關(guān)系著每個職工的切身利益，從大的方面來講則關(guān)系著整個單位能否不斷向前發(fā)展。如果對相關(guān)的政策法規(guī)把握不準(zhǔn)，就會給職工利益造成損害，就會阻礙整個單位進(jìn)步。因此，學(xué)習(xí)好、掌握好國家和地方相關(guān)人事工作方面的政策法規(guī)尤其重要。一年來，我們在工作中結(jié)合我局的實際情況以及人事工作的性質(zhì)、任務(wù)，持續(xù)不斷地加強國家和地方關(guān)于人事人才工作的各方面的政策法規(guī)的學(xué)習(xí)，根據(jù)形勢的發(fā)展，及時更新自己的知識。同時，我們還注重加強基層單位人事干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，加強各單位人事干部的業(yè)務(wù)知識、政策、法規(guī)的學(xué)習(xí)。針對各單位人事干部的實際情況以及一些相關(guān)的新的政策法規(guī)的出臺，我們既注重加強對他們平時的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，同時又組織他們參加市相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門舉辦的培訓(xùn)學(xué)習(xí)班。12月上旬我們組織了一期全局人事干部的勞資業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，邀請市人事局、勞動局等部門的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)講解關(guān)于工資政策、職稱申報、勞動法律法規(guī)等方面的知識，提高他們的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，使他們在工作中能夠準(zhǔn)確把握政策，做到學(xué)政策、懂政策、按政策辦事，為他們今后在工作中減少一些不必要的失誤，大大提高辦事效率進(jìn)一步打下了基礎(chǔ)。
二、做好工資調(diào)整、福利待遇、職稱申報、離退休等各項工作，增強服務(wù)意識。
我們始終堅持為職工辦實事、辦好事的指導(dǎo)思想和全心全意為職工服務(wù)的宗旨，努力為基層單位和全局職工服務(wù)。一年來，我們積極爭取地方政府部門的支持，在政策允許的條件下，及時為職工辦理工資、福利、離退休等各項工作。一是完成了職務(wù)晉升工資調(diào)整工作。對今年全局范圍內(nèi)職務(wù)晉升的同志的工資進(jìn)行了調(diào)整和審批，共計16人次;為9名職工辦理了轉(zhuǎn)正定級手續(xù);為7名大中專畢業(yè)生辦理了上編增資、社保等手續(xù)，二是完成專業(yè)技術(shù)人員的職稱申報工作，我們根據(jù)相關(guān)政策，為符合規(guī)定的干部職工辦理各類職稱申報工作。今年，我們共組織3名符合條件的職工申報高級專業(yè)技術(shù)職稱;4名符合條件的職工申報中級專業(yè)技術(shù)職稱;同時認(rèn)真組織了全局初級技術(shù)職稱評聘會，對36名符合申報初級專業(yè)技術(shù)職稱條件的職工和22名已獲得專業(yè)技術(shù)職稱申請聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的職工進(jìn)行評審，并將評審結(jié)果按工作程序予以張貼公示。三是認(rèn)真搞好退休人員的工作。今年我們?yōu)?4名已達(dá)退休年齡的職工及時辦理了退休手續(xù)，為死亡職工家屬發(fā)放遺屬生活補助費。四是搞好勞保用品的發(fā)放工作。為保證職工的身體健康和生命安全，今年我們共為職工發(fā)放勞保用品650套。
三、繼續(xù)推進(jìn)人事制度改革，大力推進(jìn)全局人事人才工作全面發(fā)展。
人才問題是一個單位發(fā)展的關(guān)鍵問題。一年來，我們始終圍繞“人才強局”這個發(fā)展戰(zhàn)略，認(rèn)清新形勢，明確新任務(wù)，把握新要求，認(rèn)真做好我局人事人才工作，努力形成育才、引才、聚才的良好環(huán)境。一是抓好人才培養(yǎng)工作，加大人才資源開發(fā)投入，加強人才資源能力建設(shè)。今年，根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合單位實際情況，我們特制定了《**市公路管理局職工學(xué)歷教育管理辦法》，有計劃地培養(yǎng)人才，進(jìn)一步規(guī)范全局職工學(xué)歷教育管理，不斷提高職工政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，加強科技隊伍建設(shè)。二是抓好人才引進(jìn)工作。我們根據(jù)市委、市政府的人才戰(zhàn)略和《**市公路管理局招聘大中專畢業(yè)生實施辦法》，結(jié)合單位的實際情況，為單位引進(jìn)急需人才。今年我們共引進(jìn)了7名大中專院校畢業(yè)生，其中碩士研究生3人，為我局事業(yè)發(fā)展積累了人才。三是用好人才，營造人才輩出、人盡其才的環(huán)境。深化干部人事制度改革，完善單位干部人事分類管理體制，健全以品德、能力和業(yè)績?yōu)橹攸c的人才評價、選拔任用和激勵保障機制。為加強人才隊伍的管理，充分調(diào)動全局干部職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，我們和總工辦一起制定了《**市公路管理局專業(yè)技術(shù)人員管理暫行規(guī)定》，針對全局專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)管理、考核考試、繼續(xù)教育、流動等方面制定了一系列的，詳細(xì)的管理規(guī)定，實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘分開制度，根據(jù)崗位設(shè)置和考核情況，從具備相相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員中擇優(yōu)聘任。根據(jù)實際情況，可以低職高聘，也可以高職低聘，打破專業(yè)技術(shù)職務(wù) 終身制。同時，根據(jù)形勢發(fā)展，從我局實際出發(fā)，對各類專業(yè)技術(shù)人員的待遇進(jìn)行了相應(yīng)的提高。通過采取各種措施，使我局的人才工作做到引得進(jìn)，留得住，用的好，逐步建立一支專業(yè)結(jié)構(gòu)比較合理，整體素質(zhì)基本適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)人才隊伍。
四、搞好內(nèi)業(yè)管理，做到各項基礎(chǔ)性工作及時、準(zhǔn)確。
科學(xué)的管理是單位形成整體優(yōu)勢、發(fā)揮效率的重要手段。一年來，人事科把工作計劃納入科學(xué)管理之中，做到工作月月有計劃，事事有安排，現(xiàn)任目標(biāo)明確，分工合作，齊抓共管，按照規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的管理要求來開展，使人事工作有章可循、有序開展。一是按照市人事局的要求，從科學(xué)管理的角度出發(fā)，對全局各單位的職工花名冊、勞動工資臺帳、人員編制手冊、工資基金手冊和社保手冊等進(jìn)行了重新整理和工作核查，工資實行微機化管理，月報、季報都做到上報及時、準(zhǔn)確，組織各基層單位完成了____年度的勞動年審工作和社保繳費工資基數(shù)的申報。二是為切實掌握單位離退休人員的基本情況，做好離退休人員管理工作，今年我們組織基層單位勞資員對全局范圍內(nèi)的離退休人員基本情況進(jìn)行了摸底調(diào)查，并將摸底資料進(jìn)行了匯總整理。其他基礎(chǔ)性工作也做到認(rèn)真辦理，及時解決。三是加強檔案管理工作。今年我們完成了人事檔案的再清理。主要是做到各單位一般干部和職工的個人檔案按單位進(jìn)行分類存放，做到歸屬清晰，內(nèi)容完善，同時建立好檔案目錄，做到查閱迅速、便捷高效。對不納入個人檔案的其他人事資料，按年度進(jìn)行整理存放，編寫好目錄。建立起了規(guī)范化的檔案管理制度，使檔案管理制度化。
____年是我國“十一五”規(guī)劃的開局之年?？偨Y(jié)過去，展望未來，我們將繼續(xù)牢固樹立科學(xué)人才觀，壯大人才隊伍，提高人才素質(zhì)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，完善用人機制，發(fā)揮人才作用。為進(jìn)一步促進(jìn)我局人事人才發(fā)展，____年人事科將認(rèn)真做好以下幾項工作：
1、按照市局領(lǐng)導(dǎo)和上級要求，完成好____年的各項工作;
2、加大對專業(yè)技術(shù)人員和一般干部的管理工作，建立規(guī)范準(zhǔn)確的人事基礎(chǔ)資料信息庫，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù);
3、繼續(xù)加強人才引進(jìn)工作，特別是高學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員的引進(jìn)工作，為專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)造良好的環(huán)境;
4、進(jìn)一步加強內(nèi)業(yè)管理工作，做到科學(xué)、合理、規(guī)范、整潔;
5、繼續(xù)加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高工作能力和辦事效率。
篇5寫作要點190人覺得有用
寫好一份公司人事專員的年終總結(jié)，需要結(jié)合實際工作情況和個人經(jīng)驗，確保內(nèi)容真實有效。在準(zhǔn)備材料時，可以先把全年的工作任務(wù)梳理一下，哪些是重點完成的項目，哪些是需要改進(jìn)的地方，這樣能幫助理清思路。
一開始可以從整體概述入手，簡單描述這一年的工作背景，比如公司規(guī)模擴大了，業(yè)務(wù)范圍增加了，或者團(tuán)隊成員調(diào)整之類的。接著就要針對具體工作展開敘述，像招聘方面，可以提到招聘人數(shù)、渠道效果如何，有沒有遇到什么困難，又是怎么解決的。培訓(xùn)這一塊也可以詳細(xì)說說，比如組織了多少次培訓(xùn)，覆蓋了多少員工，培訓(xùn)后大家反饋怎么樣，這些都能體現(xiàn)工作成果。
績效管理這部分也很重要，可以寫寫如何制定考核標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行過程中是否遇到問題，最終結(jié)果如何。還有員工關(guān)系這塊，如果處理過一些勞資糾紛或者團(tuán)隊沖突，也要簡要提及，說明采取了哪些措施，結(jié)果怎樣。另外，日常行政事務(wù)也不能落下，包括考勤管理、檔案整理等基礎(chǔ)工作，這些看似瑣碎但必不可少。
寫總結(jié)的時候難免會有些地方表述得不夠順暢，比如“為了提升工作效率，嘗試了一些新的方法，但在實施初期確實遇到了不少麻煩?！边€有“雖然取得了一定成績，但個人感覺還有很多不足之處，特別是溝通協(xié)調(diào)能力方面，今后還需要加強鍛煉?！?/p>
寫總結(jié)不是單純羅列事情，而是要把工作中的亮點和難點都展現(xiàn)出來，同時對未來工作提出設(shè)想。比如希望明年能夠進(jìn)一步優(yōu)化招聘流程，提高員工滿意度，加強內(nèi)部培訓(xùn)力度等等。只要用心去寫，相信就能寫出一份合格的年終總結(jié)。
公司人事專員年終個人總結(jié)怎么寫【篇6】 900字
時間如梭，不知不覺20xx即將過去，新的一年即將到來。進(jìn)入公司已九月有余，回首過去的工作時間里雖說沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也不失一段不平凡的考驗和磨礪。以下是就入職以來的工作總結(jié)及____年的兩部分分別總結(jié)如下：
一、工作總結(jié)工作內(nèi)容
1、行政事務(wù)：優(yōu)化員工膳食、車輛管理、油費控制、宿舍管理、辦公物資采購及控制費用、固定資產(chǎn)維護(hù)盤點、公司綠化等。
2、人事事務(wù)：績效統(tǒng)計、歸檔，員工考勤抽查、匯總，簡歷更新，篩選、通知安排面試等。作為行政專員，深知工作的繁瑣，小到打印、復(fù)印、傳真、各類文件歸檔和保管，大到接待、會議、結(jié)算、車輛管理、固定資產(chǎn)添置、采購辦公用品及對其領(lǐng)用情況進(jìn)行備案。
在完成本職工作的同時也發(fā)現(xiàn)很多不足之處，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
1、由于行政部工作常常事無巨細(xì)，每項工作我們主觀上都希望能完成得，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美。
2、由于車輛管理專業(yè)知識方面的欠缺，車輛管理一直沒有很好的提高。
3、抓制度落實不夠，由于公司事物繁雜，基本檢查不到位，因而存在一定的重制度建設(shè)，輕制度落實現(xiàn)象。這些都需要我在今后的工作中切實加以解決。
工作效率雖有所提高，但并非是最快的！接下來的個人中會根據(jù)以前工作中存在的不足，不斷改進(jìn)，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情！總的來說xx年的工作是盡職盡責(zé)的，雖然亦存在著些許的不足，但這一切的一切相信也會隨著xx年的到來而逝去。非常感謝公司可以給我一個學(xué)習(xí)與進(jìn)步的舞臺，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)，和同事對我指導(dǎo)和幫助！讓我在工作中不斷的學(xué)習(xí)和進(jìn)步，慢慢的提升自己的能力！
二、____年工作計劃
1、加強專業(yè)學(xué)習(xí)，豐富自己，拓寬知識面；本著實事求是原則，做到上情下達(dá)、下情上報，及時了解部門員工的思想動態(tài)，正確引導(dǎo)，加強溝通，第一時間將相關(guān)情況上報上級領(lǐng)導(dǎo)。
2、加強主動意識，提高辦事的實效性；全面提高執(zhí)行力度，抓決策落實。
新的一年，新的挑戰(zhàn)，我將以更好的姿態(tài)和更敬業(yè)的工作態(tài)度，投入到公司行政管理的各項工作當(dāng)中，為公司整體目標(biāo)實現(xiàn)，發(fā)揮行政應(yīng)有的作用，力爭____年能獨立擔(dān)起行政管理的全面工作！
篇6寫作要點78人覺得有用
關(guān)于如何寫好一份公司人事專員的年終個人總結(jié)，這確實是個值得探討的問題。既然是總結(jié)，就得把一年的工作情況梳理清楚，尤其是那些關(guān)鍵性的事件和成果，這不僅是對自己工作的回顧，也是給領(lǐng)導(dǎo)一個了解你工作表現(xiàn)的機會。
先說說準(zhǔn)備工作，得先把這一年的工作記錄拿出來仔細(xì)看看，哪些事情做得特別出色，哪些地方還有不足，都得心里有個數(shù)。然后就是整理思路，可以從幾個方面入手，比如日常管理、招聘培訓(xùn)、員工關(guān)系協(xié)調(diào)之類的。每個方面都要寫出具體的事例來支撐，這樣看起來才真實可信。記得多用一些專業(yè)術(shù)語，像人力資源規(guī)劃、績效考核、勞動法合規(guī)這些，能讓總結(jié)顯得更有深度。
寫的時候，可以先從總體概述開始，簡單介紹一下自己的主要職責(zé)范圍，再逐步展開詳細(xì)敘述。比如說招聘這塊兒，不僅要寫明招了多少人，還得提到具體的流程優(yōu)化措施，像是面試技巧提升，簡歷篩選標(biāo)準(zhǔn)改進(jìn)之類的。如果這一年參加了什么重要的培訓(xùn)項目，也別忘了提一下，特別是那些對公司業(yè)務(wù)有幫助的課程，最好能具體講講學(xué)到的知識點是如何運用到實際工作中的。
寫總結(jié)的時候，有些細(xì)節(jié)可能容易忽略。像我有一次寫總結(jié)就差點忘記把參與的團(tuán)隊建設(shè)活動寫進(jìn)去，后來同事提醒我才補上。這類活動其實挺重要的，不僅能反映一個人的溝通能力，還能體現(xiàn)其對團(tuán)隊氛圍的貢獻(xiàn)。所以千萬別漏掉這些看似小事但意義不小的部分。
另外要注意的是，數(shù)據(jù)很重要。無論是入職人數(shù)、離職率還是培訓(xùn)覆蓋率，這些數(shù)字都能直觀地展示你的工作成果。但光有數(shù)據(jù)還不夠，還要結(jié)合實際情況去分析背后的原因。比如為什么某個月份招聘難度加大了，是不是因為市場行情變化導(dǎo)致的？這些問題的答案往往能反映出你的思考深度。
