【第1篇】入企服務調研報告結束語怎么寫1500字
入企服務調研報告結束語一
企業(yè)興衰事關全局，與機關每個人的具體利益也息息相關。全力打造服務企業(yè)的升級版，是我區(qū)“重振雄風、再創(chuàng)輝煌、贏得未來”的客觀要求和必然選擇，也是進一步加強機關建設的自身需要和責任所在。機關各部門和全體工作人員要以“xxxx發(fā)展大討論”為契機和動力，從全區(qū)企業(yè)發(fā)展的新情況、新態(tài)勢出發(fā)，以發(fā)展為己任，用服務去履職，不斷豐富服務內涵，創(chuàng)新服務方式，打造服務品牌，奮發(fā)作為，爭先進位，在服務企業(yè)中作表率、當示范，為譜寫中國夢的xxxx篇章爭作更大的貢獻。
入企服務調研報告結束語二
最后，我們真誠地感謝各廠區(qū)的富士康工人利用寶貴的休息時間，填寫問卷、參加訪談，向我們介紹富士康的各項生產生活管理制度，講述個人的真實經歷與感受，帶領我們“走進”富士康和他們自己的內心世界。是他們賦予了調查報告以內容、重量與實質，是他們使得公眾了解真實的富士康成為可能。
入企服務調研報告結束語三
加強引導，拓展各類服務領域。一要積極發(fā)展農產品流通服務體系。抓緊研究制定農產品物流發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)籌農產品物流園區(qū)、特色農產品批發(fā)市場和農貿市場、農產品物流配送中心及倉庫等基礎設施建設。積極推廣網上訂單、拍賣、配送等物流方式。健全農產品綠色通道，大力推動 農超對接 。二要創(chuàng)新農村金融支持體系。進一步拓展現(xiàn)有投融資管理公司職能，放大財政投入效應。鼓勵政策性銀行、商業(yè)銀行、郵政儲蓄銀行業(yè)務范圍向農村延伸，開展支農業(yè)務。進一步擴大村鎮(zhèn)銀行試點，鼓勵發(fā)展小額貸款公司。繼續(xù)推行政策性農業(yè)保險。開展以集體建設用地、林權、大型農機具為貸款擔保抵押物的試點工作。三要完善農村信息服務體系。要借著農村信息化建設契機，整合各類網絡資源，加快農村服務網絡建設，定期收集和發(fā)布農產品供求信息，不斷擴大信息宣傳的范圍，做到上下信息暢通，確保將信息及時宣傳到龍頭企業(yè)和廣大農民手中。同時，要加快農村服務信息點和農村信息員隊伍的建設，并逐步聯(lián)網到村，實現(xiàn)信息資源共享，以便更好地為農戶生產提供系統(tǒng)的信息服務，指導農民盡量做到 以需定產 ，幫助加工企業(yè)做到 以求定供 。
入企服務調研報告結束語四
作風上升級，進一步構建服務企業(yè)保障，爭做企業(yè)強后盾。大力加強機關干部作風建設，引導機關干部把服務發(fā)展放在首位，與區(qū)委、區(qū)政府同頻共振，與企業(yè)同呼吸共命運，做到小事難事有擔當，大事要事有肩膀，喜事好事有氣量，建設一支作風優(yōu)良，能適應xxxx經濟發(fā)展需要的干部隊伍。一要深化作風建設提升年活動，深入企業(yè)，按照今年機關聯(lián)系企業(yè)的結對走訪要求入企入廠，做到真走、常走、深走，把堅持黨的群眾路線變?yōu)榉掌髽I(yè)的實際行動;二要主動作為，進一步開展 三解三促 活動，力戒消極應付、敷衍塞責，將企業(yè)滿意不滿意作為檢驗工作的標準，緊密結合 xxxx發(fā)展大討論 的實際，換位思考為企業(yè)排憂解難，努力提高企業(yè)對機關服務的滿意度;三要嚴以自律，嚴格規(guī)范行政行為，嚴肅各項廉政紀律，自覺接受企業(yè)的評價和監(jiān)督，進一步加大政務公開力度，公布全區(qū)行政執(zhí)法人員信息，探索網上行政執(zhí)法評價評議制度，引入社會監(jiān)督評價機制，把機關服務企業(yè)工作置于陽光下運作。
入企服務調研報告結束語五
今年，海爾集團、交通銀行、蘇寧云商集團、光大銀行、三亞鳳凰機場、平安銀行等10家單位提交的案例被推選為 全國服務業(yè)優(yōu)秀十佳創(chuàng)新案例 ;中國銀行、港華燃氣、首汽租賃、中國華信能源、拜博口腔醫(yī)療集團、南京半島攝影等300多家單位入選 金牌服務優(yōu)秀典范企業(yè)獎 。各入選單位在其行業(yè)各項服務工作中，始終堅持以人為本、服務至上，不斷開拓創(chuàng)新、建章立制，完善服務標準和管理體系，受到廣大消費者、公眾的贊譽，從而贏得了公眾的信任和社會的尊敬。
寫報告經驗20人覺得有用
入企服務調研報告結束語怎么寫
寫入企服務調研報告的結束語其實挺講究技巧的。一般得把調研的主要內容做一個簡單的回顧，這樣能讓讀者對整個調研有個清晰的印象。比如提到這次調研的重點是了解企業(yè)運營狀況，分析了幾個關鍵部門的工作流程。這里得注意，回顧的時候別啰嗦，簡明扼要就行。
接著就可以談談調研的一些體會了。比如說發(fā)現(xiàn)企業(yè)內部管理存在一些問題，像是溝通機制不夠順暢，導致工作效率打了折扣。這部分很重要，因為這是調研的核心價值所在。不過，這里有個小地方需要注意，有些寫作者可能會漏掉具體的例子來支撐這個觀點，這就有點可惜了。最好能舉個實例，比如某個項目因為溝通不暢延誤了好幾天。
然后就到了提出建議的部分。這時候得結合實際情況提點建設性的意見，不能光喊口號。像針對剛才提到的溝通問題，可以建議建立一個統(tǒng)一的信息共享平臺，方便各部門及時交流信息。還有，寫建議的時候要避免太籠統(tǒng)，具體一點會更有說服力。比如說具體到哪個部門需要負責平臺的搭建，大概多久能完成之類的。
最后這部分可以稍微展望一下未來?？梢哉f通過這次調研，對企業(yè)的發(fā)展方向有了更清晰的認識，希望這些意見能夠幫助企業(yè)改進管理，提升競爭力。這里有個小細節(jié)要注意，有些人在寫這部分的時候容易寫得太官方化，顯得空洞。所以得拿捏好分寸，既要有熱情，又不能太夸張。
【第2篇】關于入企服務調研報告結束語怎么寫1500字
關于入企服務調研報告結束語一
企業(yè)興衰事關全局，與機關每個人的具體利益也息息相關。全力打造服務企業(yè)的升級版，是我區(qū)重振雄風、再創(chuàng)輝煌、贏得未來的客觀要求和必然選擇，也是進一步加強機關建設的自身需要和責任所在。機關各部門和全體工作人員要以xxxx發(fā)展大討論為契機和動力，從全區(qū)企業(yè)發(fā)展的新情況、新態(tài)勢出發(fā)，以發(fā)展為己任，用服務去履職，不斷豐富服務內涵，創(chuàng)新服務方式，打造服務品牌，奮發(fā)作為，爭先進位，在服務企業(yè)中作表率、當示范，為譜寫中國夢的xxxx篇章爭作更大的貢獻。
關于入企服務調研報告結束語二
最后，我們真誠地感謝各廠區(qū)的富士康工人利用寶貴的休息時間，填寫問卷、參加訪談，向我們介紹富士康的各項生產生活管理制度，講述個人的真實經歷與感受，帶領我們走進富士康和他們自己的內心世界。是他們賦予了調查報告以內容、重量與實質，是他們使得公眾了解真實的富士康成為可能。
關于入企服務調研報告結束語三
加強引導，拓展各類服務領域。一要積極發(fā)展農產品流通服務體系。抓緊研究制定農產品物流發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)籌農產品物流園區(qū)、特色農產品批發(fā)市場和農貿市場、農產品物流配送中心及倉庫等基礎設施建設。積極推廣網上訂單、拍賣、配送等物流方式。健全農產品綠色通道，大力推動 農超對接 。二要創(chuàng)新農村金融支持體系。進一步拓展現(xiàn)有投融資管理公司職能，放大財政投入效應。鼓勵政策性銀行、商業(yè)銀行、郵政儲蓄銀行業(yè)務范圍向農村延伸，開展支農業(yè)務。進一步擴大村鎮(zhèn)銀行試點，鼓勵發(fā)展小額貸款公司。繼續(xù)推行政策性農業(yè)保險。開展以集體建設用地、林權、大型農機具為貸款擔保抵押物的試點工作。三要完善農村信息服務體系。要借著農村信息化建設契機，整合各類網絡資源，加快農村服務網絡建設，定期收集和發(fā)布農產品供求信息，不斷擴大信息宣傳的范圍，做到上下信息暢通，確保將信息及時宣傳到龍頭企業(yè)和廣大農民手中。同時，要加快農村服務信息點和農村信息員隊伍的建設，并逐步聯(lián)網到村，實現(xiàn)信息資源共享，以便更好地為農戶生產提供系統(tǒng)的信息服務，指導農民盡量做到 以需定產 ，幫助加工企業(yè)做到 以求定供 。
關于入企服務調研報告結束語四
作風上升級，進一步構建服務企業(yè)保障，爭做企業(yè)強后盾。大力加強機關干部作風建設，引導機關干部把服務發(fā)展放在首位，與區(qū)委、區(qū)政府同頻共振，與企業(yè)同呼吸共命運，做到小事難事有擔當，大事要事有肩膀，喜事好事有氣量，建設一支作風優(yōu)良，能適應xxxx經濟發(fā)展需要的干部隊伍。一要深化作風建設提升年活動，深入企業(yè)，按照今年機關聯(lián)系企業(yè)的結對走訪要求入企入廠，做到真走、常走、深走，把堅持黨的群眾路線變?yōu)榉掌髽I(yè)的實際行動；二要主動作為，進一步開展 三解三促 活動，力戒消極應付、敷衍塞責，將企業(yè)滿意不滿意作為檢驗工作的標準，緊密結合 xxxx發(fā)展大討論 的實際，換位思考為企業(yè)排憂解難，努力提高企業(yè)對機關服務的滿意度；三要嚴以自律，嚴格規(guī)范行政行為，嚴肅各項廉政紀律，自覺接受企業(yè)的評價和監(jiān)督，進一步加大政務公開力度，公布全區(qū)行政執(zhí)法人員信息，探索網上行政執(zhí)法評價評議制度，引入社會監(jiān)督評價機制，把機關服務企業(yè)工作置于陽光下運作。
關于入企服務調研報告結束語五
今年，海爾集團、交通銀行、蘇寧云商集團、光大銀行、三亞鳳凰機場、平安銀行等10家單位提交的案例被推選為 全國服務業(yè)優(yōu)秀十佳創(chuàng)新案例 ；中國銀行、港華燃氣、首汽租賃、中國華信能源、拜博口腔醫(yī)療集團、南京半島攝影等300多家單位入選 金牌服務優(yōu)秀典范企業(yè)獎 。各入選單位在其行業(yè)各項服務工作中，始終堅持以人為本、服務至上，不斷開拓創(chuàng)新、建章立制，完善服務標準和管理體系，受到廣大消費者、公眾的贊譽，從而贏得了公眾的信任和社會的尊敬。
寫報告經驗68人覺得有用
做一份好的入企服務調研報告，結束語這部分很重要。寫的時候，得想清楚這個報告的整體方向，要把之前提到的問題和建議都收尾一下，不能突然就結束了，這樣顯得很突兀。結束語這部分要跟前面的內容有個呼應，把前面講到的重點再提一下，這樣能讓讀者覺得整個報告是有頭有尾的。
寫結束語時，可以先回顧一下這次調研的主要目的，然后簡要總結下取得的成績和存在的不足。比如說這次調研發(fā)現(xiàn)了企業(yè)的一些管理漏洞，那就要提出來，接著說通過這次調研，大家對這些問題有了新的認識，也提出了相應的解決辦法。這部分的文字量不用太多，點到為止就好，但一定要讓讀者明白你的態(tài)度和立場。
有時候寫結束語會遇到一些麻煩，比如措辭不當，明明想表達感謝，卻寫成了表揚，這可能是因為思路沒理清楚。還有就是有時候會把時間線搞混，導致前后邏輯不太通順。寫這部分的時候，要注意保持語氣平和，既不要太過謙虛，也不要顯得高高在上。畢竟調研報告不是個人秀場，主要是為了解決實際問題。
書寫注意事項：
結束語這部分最好能帶上一點展望，可以談談對未來工作的期待，也可以對企業(yè)的未來發(fā)展給出一些建議。這樣的結尾會讓整個報告更有深度，也能給讀者留下比較深刻的印象。不過千萬記得，不要把話說得太滿，畢竟很多事情還得看實際情況。
小編友情提醒：
寫完結束語后，可以找個同事幫忙看看，有時候自己寫的東西，自己看不出來問題，別人一眼就能發(fā)現(xiàn)不對勁的地方。這樣反復修改幾次，才能確保這份報告真正合格。
【第3篇】入企服務調研報告怎么寫5700字
入企業(yè)調研報告一：
為深入推進我縣工業(yè)振興發(fā)展，加強政府和企業(yè)間的溝通聯(lián)系，我縣擬在全縣規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)中繼續(xù)開展派駐黨建指導員工作。為了解各規(guī)上企業(yè)負責人對此項工作的真實態(tài)度，掌握準確情況，5月7日至9日，縣工信局組織工作人員，分成四個調研小組，對我縣規(guī)上工業(yè)進行了一次專題調研。調研組通過與企業(yè)負責人座談、發(fā)放調查問卷等形式，初步收集掌握了一些情況?，F(xiàn)將本次調研情況匯報如下：
一、基本情況
(一)黨建指導員的職責和組成：
黨建指導員的主要職責是宣傳黨的路線、方針、政策，指導企業(yè)的黨建工作，協(xié)助企業(yè)解決生產生活中遇到的各種困難，促進企業(yè)健康發(fā)展。
黨建指導員原則上由我縣已經退居二線的原副科級以上領導干部組成，對屬于我縣納稅大戶(即年納稅100萬元以上)的規(guī)上企業(yè)，也可以在現(xiàn)任領導干部中產生。
(二)原兩新組織派駐黨建指導員情況
____年10月，我縣曾下發(fā)《關于進一步加強和改進兩新組織黨建工作的意見》，文件指出，對規(guī)模較大、人數(shù)較多、暫不具備組建黨組織條件的兩新組織，要選派黨建工作指導員。
____年1月，縣兩新組織黨工委下發(fā)《關于下派兩新組織黨建工作指導員的通知》和《關于印發(fā)和的通知》(興兩新工字[____]02號)等文件，進一步細化了黨建指導員進企業(yè)工作。此次從各單位抽調了59名同志下派到全縣各兩新組織，全面負責兩新組織的黨建工作，實現(xiàn)了黨的組織和工作在兩新組織中的全覆蓋。時隔數(shù)年，當初所派的黨建指導員目前已經和所掛點企業(yè)基本沒有聯(lián)系。
3、本次調研情況：
(1)與企業(yè)負責人交流情況
調查人員與企業(yè)主就此項工作進行了當面交流，很多企業(yè)主表示感謝縣委、縣政府的關心，但對于黨建指導員不感興趣;有的說以前就搞過這項工作，基本沒什么效果，意義不大;有的企業(yè)主只注重看得見的經濟利益，存在見子打子的心理。
(2)問卷調查情況：
本次調研活動，選擇了全縣具有代表性的規(guī)上工業(yè)企業(yè)43家，共發(fā)出調查問卷43份，收回41份，收回的調查問卷合格率100%。其中19家企業(yè)表示需要黨建指導員，認為黨建指導員進駐企業(yè)對自身發(fā)展有一定幫助，其余22家企業(yè)則明確表示不需要，另外兩家經多次聯(lián)系均未反饋問卷情況，視作不需要。
調查結果顯示，本次派駐黨建指導員進企業(yè)，被調查企業(yè)需求接受率為44%，未達到一半。
二、存在問題及原因分析
1、企業(yè)主對黨建工作認識不足:
從前幾年黨建指導員進兩新組織活動的開展情況，我們可以發(fā)現(xiàn)，許多企業(yè)主對黨建工作認識不足，支持不夠，主要表現(xiàn)為：不聞不問，僅僅停留在口頭上，無任何實際行動。
究其原因主要有：一是企業(yè)主在認識上存在誤區(qū)。由于各自社會經歷不同，思想認識差異較大，對于在企業(yè)開展黨建工作存在不同理解，對加強企業(yè)黨建工作的目的、意義和作用一時難以正確理解。二是市場競爭壓力大。面對激烈的市場競爭，大部分企業(yè)生存、發(fā)展的壓力都很大。企業(yè)主把全部的精力都投入到企業(yè)生產經營上，而對包括黨建、工會在內的一些工作無暇顧及。
在接受問卷調查的工業(yè)企業(yè)中，已經成立了企業(yè)黨組織的企業(yè)較少，黨員也不多，有的企業(yè)甚至沒有黨員;正常開展了黨組織活動的幾乎空白。
2、之前部分黨建指導員不能適應工作需要：
一是思想認識不足。存在無所謂思想，認為企業(yè)黨建指導員工作比較虛，對企業(yè)作用不大，沒有什么實際意義，認為只會給企業(yè)添負擔，不被企業(yè)經營者支持，在工作上存在畏難情緒;
二是企業(yè)情況不熟。黨建指導員很多以前沒有接觸過企業(yè)工作，對現(xiàn)代企業(yè)制度的運行機制情況不明，在企業(yè)生產經營和開展黨建工作的結合點上，無法做到準確把握;
三是工作方法不當。很多黨建指導員僅憑個人想象，而不是根據(jù)企業(yè)的實際和特點來開展黨建工作，嚴重影響了工作效果;
四是沒有統(tǒng)籌兼顧。黨建指導員大都為兼職，很多還是單位的業(yè)務骨干，平時工作較忙，到企業(yè)工作的時間無法保證;
調查中多數(shù)企業(yè)認為，黨建指導員不能給企業(yè)帶來多少實在的經濟效益，同時普遍認為本次黨建指導員進企業(yè)和之前的類似活動一樣，最后很可能都會流于形式，不了了之，沒任何實際效果。
以上情況就是造成本次黨建指導員進企業(yè)問卷調查、企業(yè)接受率僅為43.9%的主要原因。
三、下一步工作思路
1、積極引導，不斷提高企業(yè)主的思想認識。
一是加強黨性教育。通過舉辦培訓班、專題講座等措施，對企業(yè)主進行黨性知識教育，使他們了解黨的路線、方針、政策，認識到黨組織活動對企業(yè)發(fā)展的巨大精神動力，提高他們的思想政治覺悟。
二是加大黨建宣傳。充分利用報紙、電視、廣播等宣傳陣地，深入宣傳企業(yè)黨建工作的目的和意義，灌輸黨建思想，讓企業(yè)主成分認識到各級黨組織對企業(yè)黨建工作的關心重視。
三是著力挖掘典型。及時發(fā)現(xiàn)先進典型，積極加以宣傳，讓企業(yè)主真正體會到黨建工作對于促進企業(yè)發(fā)展的重要性，在企業(yè)中形成一種奮發(fā)向上、人人爭先的良好風氣，使企業(yè)主從思想上、感情上消除心理障礙，克服黨建工作會影響企業(yè)正常秩序、擔心受監(jiān)督、受約束的不良心理，充分調動廣大企業(yè)主熱愛黨建、支持黨建工作的積極性。
2、強化措施，不斷加強對黨建指導員的管理。
重新梳理現(xiàn)有規(guī)上工業(yè)企業(yè)的黨建指導員工作，對于近幾年發(fā)生了重大變化的工業(yè)企業(yè)，以及人事崗位已經調整的原派駐的黨建指導員，進行及時的調整和充實。
一是加強責任意識?？朔冯y情緒，充分認識到選派黨建指導員的光榮使命，讓各黨建指導員明確肩上的責任重大;
二是提高業(yè)務素質。建議由縣委組織部牽頭，縣經濟開發(fā)區(qū)、工信局黨委等單位配合，有針對性地對黨建指導員進行業(yè)務培訓，努力提高工作能力和業(yè)務水平。
三是加強工作監(jiān)督?？h委組織部不定期地進行督查，檢查黨建指導員的在崗情況和工作效果，建立工作臺賬，對選派的在職干部，務必做到統(tǒng)籌兼顧，確保工作時間和效率。
機關干部走進企業(yè)幫扶活動調研報告二：
法院 楊勇
自全市干部進企業(yè)幫扶活動開展以來，根據(jù)市委對口幫扶工作相關文件精神，我與安站鎮(zhèn)合肥市金山環(huán)保鍋爐有限公司對口幫扶，本人一開始就積極響應上級要求，以企業(yè)需求為第一信號，急企業(yè)所急，幫企業(yè)所需，解企業(yè)所難，充分發(fā)揮自身職能優(yōu)勢，深入企業(yè)了解生產經營情況、利稅完成情況、企業(yè)發(fā)展趨勢，摸清企業(yè)遇到的實際困難，掌握影響企業(yè)發(fā)展的突出問題，積極幫扶企業(yè)協(xié)調解決。使幫扶工作取得了一定的成效，為企業(yè)解決實際困難，促進企業(yè)發(fā)展作出了積極的貢獻，同時也為加強我辦作風建設發(fā)揮積極作用?，F(xiàn)將我辦幫扶工作情況匯報如下。
一、企業(yè)現(xiàn)狀
合肥市金山環(huán)保鍋爐有限公司是原合肥市泰山環(huán)
保設備總廠改制而成，公司現(xiàn)有占地面積約2____平方米，其中：建筑面積6500平方米，辦公面積約1200
平方米。公司擁有大型行車、自動切割、剪板設備、自動焊機、氬弧焊機、鉆床、沖床、銑床等生產設備100余套。該公司生產節(jié)能環(huán)保設備的已有二十多年歷史，主導系列產品有金山鍋爐、懶漢鍋爐兩大系列，金山鍋爐系列以承壓、燃氣鍋爐為主，懶漢鍋爐系列以倡導節(jié)能、環(huán)保、低碳為主，現(xiàn)已開發(fā)具有燃煤、燃氣兩用的新型節(jié)能環(huán)保熱水鍋爐。
主要產品：dzl系列單鍋筒水火管燃煤蒸汽鍋爐、熱水鍋爐;szl系列雙鍋筒水火管燃煤蒸汽鍋爐、熱水鍋爐;dzg系列手燒蒸汽鍋爐、熱水鍋爐;wns系列燃氣蒸汽鍋爐、熱水鍋爐;cwns系列常壓燃氣熱水鍋爐;cdzl系列常壓燃煤熱水鍋爐;clhg系列手燒常壓熱水鍋爐;clhs系列燃煤氣化懶漢鍋爐;ygl、yll系列有機熱載體爐;lsc系列立式雙層爐排蒸汽鍋爐;jhl、clsc系列燃煤(天然氣)懶漢茶爐;太陽能鍋爐、太陽能鍋爐改造、智能分散式生活污水處理系統(tǒng)、脫硫煙氣凈化器、袋式除塵器、消聲器、垃圾中轉箱等二十多個系列近千種規(guī)格的節(jié)能環(huán)保設備。
目前，公司面臨的主要困難有：人力資源缺少、技
術力量薄弱、資金運轉緩慢、機器設備老化等多方面的問題，也是大部分中小微企業(yè)普遍存在的問題。____年，根據(jù)國家的環(huán)境保護政策，治理霧霾天氣，拆除與治理高耗能的燃煤鍋爐這一強硬措施，該公司針對企業(yè)當前的情況，做到了認真分析、研究討論，積極開發(fā)了新型脫硫除塵器，該設備具有除塵效果好、脫硫效率高，各項檢測指標達到國家污染物排放最新標準。而且具有運行成本低、基建投資省，是目前我國對于治理燃煤鍋爐排放的硫化物、煙塵的首選設備
二、工作開展情況
為把幫扶活動落到實處，工作取得實效，不讓幫促工作變成走過場、做樣子。我深入生產一線，了解實際情況，幫助企業(yè)查漏補缺。對查出的事故隱患，為企業(yè)制定了詳細的整改措施，并逐條落實整改工作。
我充分利用這次機會，帶著任務、帶著問題扎根企業(yè)開展幫扶工作，在活動開展中，我能做到求真務實，深入生產一線開展調研工作，和干部職工座談，和群眾座談，以扎實的工作作風，高質量地完成各項工作任務。加強了與當?shù)攸h委、政府的溝通協(xié)調，充分依托當?shù)攸h委、政府開展工作，同時加強自身作風建設，切實樹立為民務實和勤政廉政的良好形象。
三、下一步工作措施
1、廣泛搜集項目信息。我個人要充分發(fā)揮機關干部接觸面廣、聯(lián)系面寬、信息量大的優(yōu)勢，廣泛搜集信息，精心選擇項目，抽出一定的時間和精力，做好項目信息的跟蹤落實工作。
2、加大引導幫扶力度。本人要借著這次的幫扶活動，加大組織、宣傳、引導力度，讓企業(yè)能夠切實感覺到政府幫扶活動的真實用意，大力引導企業(yè)引人才、學技術、搞銷售，促進他們盡快上項目，盡早出效益。
3、多方協(xié)調溝通，全面解決困難。召開研討會、座談會等形式，集思廣益，共同討論還未解決的困難問題，提出整改 的意見建議，制定切實可行的解決方案，積極與相關部門溝通聯(lián)系，爭取困難問題在屬地解決。
4、提高幫扶工作的針對性和互動性。加強與企業(yè)和相關單位的溝通與協(xié)調，增強責任感，為企業(yè)全心全意辦實事，一心一意解難事。切實解決企業(yè)生產經營中
遇到的困難和問題。
5、客觀分析，認真總結。對這次幫扶活動做好分析和總結，總結好的經驗和做法，為今后工作提供良好的范例。
____年4月5日
干部進企業(yè)調研報告三：
為了及時、準確掌握當前經濟形勢下我縣企業(yè)生產經營和職工隊伍情況，從3月份開始，縣總工會按照州總工會文件精神，結合我縣當前工會工作實際，開展了進企業(yè)、訪職工、辦實事、促發(fā)展調研活動，調研活動以保障職工權益、促進企業(yè)發(fā)展、維護和諧穩(wěn)定為主題，以大力推進兩個普遍為主線，以宣傳政策法規(guī)、傾聽職工訴求、協(xié)調解決困難、推動工作發(fā)展為重點，在以往基層工會規(guī)范化建設的基礎之上，將重點放在那些生產經營困難、勞動爭議比較突出、工會工作相對薄弱的中小企業(yè)上，深入到一線生產中以走訪、座談、問卷、慰問等形式，對我縣部分企業(yè)生產經營和職工隊伍狀況進行了調研。
一、目前的現(xiàn)狀
我縣預置企業(yè)總數(shù)172家，私營企業(yè)共152家，有限責任公司共17家，股份有限責任公司2家，國有企業(yè)1家。企業(yè)職工100200人之間的企業(yè)數(shù)共7家，25100人之間的共16家，25人以下的企業(yè)147家，10人以下企業(yè)數(shù)116家。已建會企業(yè)數(shù)67家，企業(yè)建會率56%，未
建會企業(yè)105家。預置職工總數(shù)2310人，已入會職工數(shù)1206人，職工入會率52%.縣級工會數(shù)1家，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會數(shù)15家，鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下工會聯(lián)合會26家，職業(yè)化社會化工會干部2人。 二、存在的難點及其原因：
1、老板不支持，部分民營經濟實體組建工會難 少數(shù)老板對組建工會態(tài)度消極，特別是一些伴隨重大工程項目建設而出現(xiàn)的民營經濟實體。根源一是老板認識不足不愿建工會;二是農民工入會意識差、老板怕交會員會費;三是老板及其職工均有臨時觀點，認為工程項目完工其伴生經濟實體則自然解體消亡。四是老板怕建立工會后，工會組織為維護職工權益，而損害老板的利益。五是怕建立工會后支出費用。
2、空殼工會較多，工會作用發(fā)揮難
部分非公企業(yè)工會組織較為突出地存在一是人員不齊整，農民工流動性大;二是辦公和活動場地缺乏;三是工會經費不落實，老板掌控財權、舍不得開支;四是工會工作難開展，老板支持不夠，不給時間、人員和其它必要的條件;五是工會干部素質差，工會主席一般由老板指定，不為職工說話，而是向著老板說話。六是會員意識不強，認為入會不入會都一個樣。以上這些都是導致其工會組織地位太弱、無法開展工作，作用難以發(fā)揮。
3、經費缺乏，工作開展困難
縣級工會由于地方財政和企業(yè)困難，能收繳到位的經費往往不過應收繳數(shù)的一半，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會聯(lián)合會、系統(tǒng)工會工委、村(社區(qū))工會根本就無經費來源，導致工會組織有心、有能力也辦不了多少事。
4、缺乏堅強領導，非公企業(yè)工會工作難
多數(shù)非公企業(yè)因黨員太少或沒有黨員，未建立黨組織，因此他的工會組織缺乏具體的黨組織直接領導，腰桿硬不起來，全看老板的臉色辦事，工會工作無疑就難開展了。
三、解決問題的建議及對策
根據(jù)存在的問題，經過認真研究分析，應從以下幾個方面著手解決：
(一)縣級工會要結合本地經濟社會發(fā)展、勞動關系和職工隊伍的特點及實際開展活動，因地、因企制宜，注重實效。采取深入企業(yè)、職工工作場所、生活場所、召開企業(yè)經營管理人員座談會、工會干部座談會、職工代表座談會、個案訪談、問卷調查、入戶走訪慰問等多種方式，征求生產一線職工、經營管理人員的意見建議，了解職工思想和生產生活情況，通過發(fā)放宣傳材料，開展法律援助和政策法規(guī)咨詢等多種方式。通過與企業(yè)負責人交流座談，聯(lián)系工商聯(lián)等與企業(yè)相關的部門單位，對企業(yè)負責人進行定期工會知識培訓等形式，大力宣傳工會知識，讓老板們真正了解組建工會的作用及意義，讓他們徹底放下思想包袱，重視工會工作，從根本上扭轉企業(yè)工會組建難的現(xiàn)狀。
(二)充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，依靠黨委政府和企業(yè)，共同做好為職工群眾服務和排憂解難的工作。積極邀請黨政領導建立聯(lián)系企業(yè)、職工、專題調研工會工作，解決職工群眾和工會工作中遇到的問題。把工會重點工作、送溫暖等活動作為重要方式，提高活動的針對性和實效性。緊扣黨工共建以黨建促工建，發(fā)揮黨組織的凝聚力和號召力，選好用好企業(yè)工會負責人，讓他們在黨組織的領導下，挺直腰桿，不看老板臉色辦事，全心全意為職工辦實事，辦好事。
(三)建立工會干部聯(lián)系點制度。工會領導帶頭深入基層、企業(yè)和職工。適時召開座談會，交流各地活動開展情況，總結推廣經驗，研究解決突出問題，推動活動健康開展?？h總工會組織單位干部職工深入基層，及時總結、交流、推廣經驗。多渠道多層次反映工會存在的困難，讓黨委、政府解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會、系統(tǒng)工會、村級工會的活動經費，組織協(xié)調工商、稅務等部門，加大對非公企業(yè)會費的收繳力度。
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入企服務調研報告怎么寫
入企服務調研報告這事，說起來不算復雜，但也得講究點門道。，關鍵是要把情況摸清楚，把事情說透徹。開頭部分，最好先把背景交代一下，比如為什么要去調研，調研的目的什么的。要是背景沒弄明白，后面的內容就可能跑偏了。
調研的時候，得把企業(yè)的情況摸個遍。企業(yè)的規(guī)模、主要業(yè)務、人員構成這些都要搞清楚。比如，有個企業(yè)在做生產，但生產線具體有幾條，每個車間有多少人，這些數(shù)字得弄準。不然的話，報告里寫出來的數(shù)據(jù)不對勁，別人一看就知道有問題。另外，企業(yè)內部的管理機制也得看清楚，像是有沒有什么規(guī)章制度，員工平時的工作流程是怎么樣的，這些都是調研的重點。
寫報告的時候，內容得有點層次感。先從宏觀的角度講講企業(yè)的情況，然后再慢慢深入到具體的細節(jié)上去。比如企業(yè)的發(fā)展歷程，這個可以稍微寫詳細點，畢竟企業(yè)發(fā)展得好不好，跟現(xiàn)在的狀況有很大關系。接著就可以聊聊企業(yè)面臨的問題了，這些問題可能是來自外部環(huán)境，也可能是內部管理上的不足。不過這些問題不能光說表面現(xiàn)象，得試著分析一下原因，這樣才能讓報告更有說服力。
報告里的數(shù)據(jù)很重要。要是數(shù)據(jù)不準，整個報告的價值就會大打折扣。所以在收集數(shù)據(jù)的時候，一定要多核實幾遍。有時候，一個小小的疏忽，就可能導致數(shù)據(jù)偏差。比如統(tǒng)計員工人數(shù)的時候，把臨時工也算了進去，這就不太合適。另外，報告里引用的數(shù)據(jù)來源也要標明清楚，這樣別人看了才不會懷疑數(shù)據(jù)的真實性。
寫報告的時候，語言得簡潔明了。別整那些花里胡哨的詞，讓人看著一頭霧水。用詞太復雜反而會讓報告顯得不接地氣。而且，報告的格式也不能太隨意，該有的部分都得有，像目錄、頁碼這些基本的東西都不能少。要是格式亂七八糟的，人家看了會覺得你工作態(tài)度不認真。
最后要說的是，報告寫完后，最好能找?guī)讉€熟悉情況的人看看。他們提的意見可能會讓你發(fā)現(xiàn)一些之前沒注意到的問題。不過，聽意見的時候也得有自己的判斷，不能盲目改來改去。畢竟，報告是你自己的東西，最終還是要你自己負責的。
【第4篇】2025年入企服務調研報告怎么寫550字
____年入企服務調研報告
近日，石家莊裕華區(qū)地稅局開展入企幫扶活動?；顒庸矌头銎髽I(yè)12戶，入企開展幫扶43人次，得到了企業(yè)的高度評價。
深入企業(yè)進行專項輔導
堅持“走出去”和“請進來”相結合，通過入企業(yè)走訪調研和調查問卷等形式，了解企業(yè)在經濟轉型、技術創(chuàng)新、產品結構調整等涉稅信息方面存在的問題，針對復雜涉稅事項進行集體討論，進行專項輔導。就納稅人普遍關心的各種稅收政策進行專題答疑，對企業(yè)在生產經營過程中遇到的困難，提供政策輔導。切實幫助企業(yè)解決實際問題，規(guī)避稅收風險，為企業(yè)經濟轉型升級提供良好稅收環(huán)境。
積極為企業(yè)送政策
借助綜合治稅平臺，密切關注企業(yè)經營動態(tài)，協(xié)調相關部門及時為企業(yè)的經營和發(fā)展送上“及時雨”，完善落實對小微企業(yè)的扶持政策，不定期地對小微企業(yè)開展送政策、送服務上門活動，讓企業(yè)及時了解最新的稅收優(yōu)惠政策及申報流程，依法主動運用減、免稅手段，限度緩解企業(yè)困難，增加發(fā)展后勁。
為企業(yè)提供優(yōu)質服務
召開稅企座談會，傾聽企業(yè)納稅人的意見、建議，了解企業(yè)的實際需求，幫助企業(yè)規(guī)范賬簿管理和財務建賬、核算。運用各種信息手段，發(fā)揮稅務部門優(yōu)勢，積極為企業(yè)排憂解難。在活動中為企業(yè)提供經營產品上游供應商及下游產品需求商情況，積極牽線搭橋，拓展企業(yè)業(yè)務量，共建立有效聯(lián)系6戶，使企業(yè)實現(xiàn)了雙贏。
寫報告經驗99人覺得有用
2025年入企服務調研報告怎么寫
寫報告這件事，說起來容易，做起來卻有不少門道。尤其是入企服務這類調研報告，既要展現(xiàn)工作的全面性，又要體現(xiàn)專業(yè)性，還得讓人看得明白。先說開頭，很多人一上來就直接擺數(shù)據(jù)，這樣容易顯得干巴巴。其實，可以從背景說起，比如企業(yè)目前面臨的挑戰(zhàn)是什么，或者是國家政策對企業(yè)的影響，這樣一下子就能抓住讀者的興趣。
正文怎么寫？
這部分得有重點，不能胡子眉毛一把抓。比如針對企業(yè)的現(xiàn)狀，可以分幾個方向去寫，一個是內部管理，一個是外部市場環(huán)境，還有員工反饋。寫內部管理的時候，別忘了提一下流程優(yōu)化的情況，這很重要。要是能結合一些具體案例就更好了，比如某個部門通過調整流程后效率提升了多少百分比，這樣的數(shù)字最直觀。不過這里有個小地方需要注意，如果引用的數(shù)據(jù)太多，最好做個簡要說明，不然會讓讀者覺得頭大。
再說市場環(huán)境這塊兒，就得結合當前經濟形勢來說了。可以分析一下同行業(yè)其他公司的動向，看看人家是怎么做的。這里有個小建議，寫的時候別光顧著抄數(shù)據(jù)，要試著用自己的話總結一下，這樣更有說服力。至于員工反饋，這部分可以搞個問卷調查，收集一線聲音。記得分類整理，把意見分成正面的和負面的，然后再逐一分析原因，提出改進建議。
最后就是結尾了。寫報告的時候，很多人喜歡畫蛇添足地加一堆空話套話，其實大可不必。結尾只要點明主要發(fā)現(xiàn)和對策就行。當然，如果能給領導提供幾個切實可行的方案，那就更棒了。不過這里有個小問題，有些人可能會忽略細節(jié)，比如忘記標注資料來源，這就有點不夠嚴謹了。
寫報告的時候，態(tài)度很重要。要是自己都不認真對待，別人看了也會敷衍。所以，不管是搜集材料還是撰寫內容，都要花心思琢磨。希望這些分享對你有所幫助，當然了，具體到每份報告還是要根據(jù)實際情況調整，畢竟每個企業(yè)的狀況都不一樣嘛。
【第5篇】2025年度干部入企服務調研報告怎么寫3150字
____年度干部入企服務調研報告一：
為認真貫徹落實關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的各項規(guī)定，著力營造良好的發(fā)展環(huán)境，進一步打造服務型機關，根據(jù)縣委、縣政府《關于開展“機關干部服務企業(yè)”活動實施方案》的精神，宿松縣高嶺鄉(xiāng)駐企服務組于7月26日進駐宿松縣好動人體育用品有限公司，開展了為期半年的駐企服務工作。駐企服務組在了解宿松縣好動人體育用品有限公司基本情況的基礎上，擬訂了駐企工作計劃，按活動實施方案要求，深入開展調查研究，主動幫助企業(yè)協(xié)調解決困難和問題，并就進一步加強和改進企業(yè)管理、做好駐企服務工作提出意見和建議，較好地完成了各項工作任務，提高了為企業(yè)服務的能力，取得了一定的成績，現(xiàn)將駐企服務組工作調研總結如下：
一、駐企服務工作開展情況
(一)傳達縣服務活動出征動員會議精神。進駐企業(yè)的第二天，駐企服務組立即組織召開了企業(yè)負責人及中層管理人員會議，進一步學習了《關于開展“機關干部服務企業(yè)”活動實施方案》，使企業(yè)干部職工了解了開展“機關干部服務企業(yè)”活動的目的和意義。在這次會議上，服務組還聽取了企業(yè)情況介紹、企業(yè)安排了服務組駐企服務工作，為做好駐企服務工作奠定了思想基礎。
(二)深入企業(yè)開展調查研究。為了有計劃地開展駐企調研工作，駐企服務組擬訂了調研計劃，明確了調研目的、任務和方式，安排了調研日程。調研期間，通過與企業(yè)老總談心、中層管理人員進行座談、發(fā)放員工調查問卷，了解職工生產、生活情況，及福利待遇情況，聽取職工的意見和建議。對企業(yè)進行了全面系統(tǒng)的了解。
(三)積極幫助企業(yè)協(xié)調解決困難和問題。在調研的基礎上，駐企服務組對企業(yè)面臨的困難和問題進行了梳理，確定由駐企服務組協(xié)調解決的問題主要是：裁床管理缺失、土地糾紛、企業(yè)用電不足、用工難。
1、裁床管理缺位問題已解決：在了解基本情況(裁床是采取承包的方式進行，承包者只求數(shù)量，不求質量)后，通過與企業(yè)老板段程林多次溝通，講解由于裁床管理不到位，出現(xiàn)產品原料不符合標準，色素不對，規(guī)格不一，尺碼不準等情況，以致大量布料被浪費、后續(xù)工序平繁返工，進度緩慢、產品質量嚴重不達標等一系列問題，增加了企業(yè)運行成本，影響了企業(yè)形象，更影響企業(yè)效益，嚴重威脅企業(yè)生存。通過服務組的分析引導，企業(yè)在與承包者進行溝通和協(xié)商后，改進承包方式——基本費加激勵機制，這樣企業(yè)保證了質量，承包者收益得到保障，做到了雙贏。
2、土地糾紛問題已解決：企業(yè)為辦公需要，須在院內建一幢辦公樓，但受到附近熊屋組村民的阻撓，認為好動人原租用土地是為了辦廠，不是蓋辦公樓，駐企服務組了解后，會同鄉(xiāng)駐村工作組和社壇村委會多次與相關村民組進行溝通，已達成解決意見。
3、企業(yè)夏天用電不足問題已得到解決：針對企業(yè)用電不足問題，服務組多次向當?shù)攸h委、政府匯報情況。通過當?shù)攸h委、政府出面協(xié)調，現(xiàn)已將企業(yè)主路100千伏安變壓器調換成200千伏安的變壓器，緩解了企業(yè)用電壓力。
4、招工問題積極應對：一是利用電視，標語，對企業(yè)招工進行多方位宣傳;二是利用各種會議對企業(yè)招工進行宣傳。
上述困難和問題的相續(xù)解決，使企業(yè)生產環(huán)境得到很好改善。
(四)完善了企業(yè)黨建工作。駐企服務組在積極幫助企業(yè)協(xié)調解決困難和問題的同時，非常重視企業(yè)黨建工作。通過服務組自身優(yōu)勢，在鄉(xiāng)黨委的積極支持下，在企業(yè)黨建指導員的配合下，使企業(yè)黨建工作走向正常化發(fā)展。
(五)創(chuàng)造性開展駐企服務工作。在工作中，駐企服務組不拘泥于上級安排布置的具體工作任務，結合企業(yè)實際創(chuàng)造性地開展服務工作。設計了企業(yè)發(fā)展環(huán)境調查問卷、生產經營情況和職工結構調查表，為全面了解公司的發(fā)展環(huán)境、生產經營情況及職工構成情況，協(xié)調解決企業(yè)困難和問題奠定了基礎。在調研基礎上，服務組就進一步加快企業(yè)發(fā)展、強化安全生產管理、加強企業(yè)文化建設、加快推進企業(yè)信息化進程和貫徹落實就業(yè)政策，以及牢固樹立大局意識和服務意識、改進工作方法、幫助企業(yè)協(xié)調解決困難和問題等提出意見和建議，為政府和企業(yè)參考;努力提高自身服務企業(yè)的能力。
二、做好駐企服務工作的幾點體會
我們認為，要做好駐企服務工作，必須牢固樹立大局意識、服務意識，切實做好以下幾項工作：
(一)、要牢固樹立大局意識和服務意識。駐企服務組要按照縣委的統(tǒng)一部署，圍繞促進全縣工業(yè)經濟健康快速發(fā)展，緊扣服務主題，結合企業(yè)實際，落實促進企業(yè)發(fā)展的各項措施，切實為企業(yè)排憂解難，努力提高自身服務企業(yè)的能力。當好宣傳員、調研員和協(xié)調員，圓滿完成駐企服務各項工作任務，不負縣委的重托，讓服務企業(yè)滿意。
(二)、要有計劃地開展服務工作。進駐企業(yè)后服務組要在了解企業(yè)基本情況的基礎上，根據(jù)駐企工作總體要求，因地制宜制訂駐企工作計劃，明確具體工作任務、統(tǒng)籌安排工作時間，提高服務工作效率。駐企工作結束后還要及時進行總結，肯定工作成績、找出工作中存在的問題和不足，提出今后改進服務工作的具體措施。要深入開展調查研究，掌握第一手材料。調查研究開始前要擬訂調研計劃，明確調研重點，合理安排調研日程。調研可采取聽取情況介紹、走訪有關部門和人員、召開專題座談會、設計調查問卷等方式進行。
(三)要因企制宜做好服務工作。對企業(yè)需要解決的困難和問題要做到心中有數(shù)，針對不同的問題，采用不同的解決辦法。明確哪些困難和問題需要服務組幫助協(xié)調解決，哪些企業(yè)可以自己解決。對需要服務組幫助協(xié)調解決的問題進行分類排隊，明確哪些需要馬上解決，哪些可以以后解決;哪些當?shù)乜梢越鉀Q，哪些需要上級統(tǒng)籌解決。在協(xié)調解決困難和問題過程中，要注意與政府有關部門進行協(xié)商，充分聽取企業(yè)的意見，做到“扶助不代替、到位不越位、幫忙不添亂?！?/p>
(四)要創(chuàng)造性開展服務工作。根據(jù)調查了解和掌握的情況，服務組應當有針對性提出一些有利于改善企業(yè)發(fā)展環(huán)境和企業(yè)經營管理方面的意見和建議，供企業(yè)和政府參考。利用服務組成員政策信息靈、社會交際廣、專業(yè)知識豐富等優(yōu)勢，幫助企業(yè)切實解決一些特殊的困難和問題。
(五)要建立為企業(yè)服務的長效機制。依托信息網絡在政府和企業(yè)之間建立一條綠色服務通道，以便企業(yè)及時了解有關政策信息，政府及時掌握企業(yè)有關情況，提高政府協(xié)調解決企業(yè)實際困難和問題的實效性。雖然____年縣高嶺駐企服務組工作即將結束，但是為企業(yè)服務活動卻沒有結束。對于駐企服務期間尚未解決的困難和問題，服務組要繼續(xù)跟蹤，幫助協(xié)調解決。
____年度干部入企服務調研報告二：
4月底以來，各地區(qū)、各部門和各級督導組、工作組深入貫徹落實全省培育和發(fā)展市場主體大會、萬名干部入企服務活動動員大會、全省一季度經濟運行分析會精神，堅持問題導向、服務導向、效果導向，全力支持企業(yè)發(fā)展，堅持服務企業(yè)、服務市場、服務工業(yè)，在適應新常態(tài)中，培育了新優(yōu)勢、激發(fā)了新活力。下面，根據(jù)全省萬名干部入企服務活動領導小組安排，我代表“馬上就辦”辦公室，就兩個月以來入企服務工作通報如下：
一、政策落地，產業(yè)轉型，新形勢下入企服務活動顯成效
按照省委、省政府安排部署，把萬名干部入企服務活動與支持大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新、培育發(fā)展市場主體、保增穩(wěn)產促發(fā)展“三結合”，將開展“三嚴三實”專題教育活動貫徹于始終，做到責任到位、協(xié)調到位、落實到位，在打通服務“最后一公里”方面取得顯著成效，在協(xié)調解決問題中錘煉了干部隊伍，增強了企業(yè)發(fā)展信心，促進了工業(yè)逆勢而行。全省規(guī)模以上工業(yè)增速由1—4月的6.7%上升為1—5月的7%，二季度增速預計7%以上，初步遏制了工業(yè)增速下滑趨勢。
——促進創(chuàng)業(yè)動力足。全社會創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情不斷高漲。入企幫扶期間，全省開工建設工業(yè)項目16項，啟動76個技術創(chuàng)新研發(fā)項目，取得16項新授權發(fā)明專利，申報10項發(fā)明專利。上半年全省新注冊登記企業(yè)6051戶，其中僅5月就新增企業(yè)1516戶。新增城鎮(zhèn)就業(yè)1.38萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.2%，農牧區(qū)勞動力轉移就業(yè)42萬人，城鄉(xiāng)居民收入分別增長9.3%和9.7%。
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2025年度干部入企服務調研報告怎么寫
干部入企服務調研報告是反映企業(yè)運行狀況的重要文檔，它能幫助管理層了解實際情況并作出科學決策。撰寫這類報告需要扎實的專業(yè)知識和細致的工作態(tài)度，下面分享一些關鍵點。
報告開頭要開門見山，直接切入主題，比如介紹調研背景和目的。這次調研我們主要針對幾個重點部門，包括生產部、銷售部和后勤保障部。每個部門都有其獨特的挑戰(zhàn)和機遇，因此調研的重點也有所不同。生產部關注的是設備更新和技術改造，銷售部則側重市場反饋和客戶滿意度，后勤保障部則是內部管理效率和服務質量。
在收集數(shù)據(jù)時，訪談是最直接有效的方式之一。通過與一線員工交流，可以獲取最真實的信息。不過在訪談過程中，我發(fā)現(xiàn)有些同事不太愿意深入談自己的想法，可能是因為擔心說錯話。這就需要調研人員耐心引導，營造輕松氛圍，讓他們敢于表達。另外，問卷調查也是一種重要的補充手段，能夠覆蓋更多樣本，確保數(shù)據(jù)全面性。
數(shù)據(jù)分析是報告的核心部分。數(shù)據(jù)本身是沒有意義的，只有經過分析才能轉化為有價值的信息。這里有個小技巧，就是將復雜的數(shù)據(jù)用圖表展示出來，這樣既直觀又便于理解。比如，用柱狀圖對比各部門的績效指標，用餅圖顯示各部門預算分配情況。當然，圖表制作要簡潔明了，避免過多裝飾分散注意力。
撰寫報告時，語言要客觀公正，避免主觀臆斷。如果某項工作成效顯著，應該具體描述取得的成績，而不是簡單地用“很好”“不錯”之類的模糊評價。例如，可以提到某項目提前完成，并詳細列出節(jié)約的成本和產生的效益。對于存在的問題也要實事求是，不能避重就輕，否則會影響報告的可信度。
小編友情提醒：
報告要附上建議措施。這些建議必須基于調研結果，不能憑空想象。比如，針對銷售部提出的建議可以是從客戶反饋入手優(yōu)化產品設計，針對后勤保障部可以提出改進流程減少浪費。需要注意的是，建議要有可操作性，不能只是空洞的目標。
【第6篇】2025年干部入企服務調研報告怎么寫3450字
下面是小編為您準備的干部入企服務調研報告范文，供大家參考和借鑒噢！希望能對您有所幫助。后續(xù)精彩不斷，敬請關注！
干部入企服務一：
10月10日下午，市政府黨組成員xxx帶領市政府副秘書長xxx、市經信委主任xxx等一行六人深入我縣，采取深入企業(yè)、召開座談會等方式就我縣干部入企服務工作及工業(yè)經濟運行情況進行調研?？h委書記xxx，政府縣長李永輝，縣委常委、組織部長李建民，政府副縣長暢印勝等陪同調研。
xxx一行先后深入華康、朗致、匯源、佳維等企業(yè)進行實地調研。每到一處，都深入車間一線，實地了解企業(yè)目前的生產經營狀況、存在的困難問題、干部入企服務工作開展情況等。在華康公司和朗致萬榮藥業(yè)，xxx就藥物一致性評價對企業(yè)的影響、原料藥采購情況與企業(yè)負責人進行了深入交流。
在隨后召開的座談會上，xxx聽取了我縣干部入企服務工作進展情況及工業(yè)經濟運行情況。我縣干部入企服務工作從開始以來，由24個入企服務小組全面進駐24家企業(yè)開展工作，宣傳惠企政策，截至目前共梳理問題47個，主要包括企業(yè)融資、經營等方面。同時采取邊梳理、邊解決的原則，對能立即解決的問題責成有關部門立即解決。天然氣價格、外加劑企業(yè)投標保證金等存在的突出問題，縣委、縣政府領導積極協(xié)調，取得了初步成效。工業(yè)經濟通過采取強力措施，工業(yè)增加值增速從6月份開始，實現(xiàn)止跌回穩(wěn)，連續(xù)三個月實現(xiàn)正增長，并力爭三季度末，實現(xiàn)由負轉正。
在聽取匯報后，xxx對我縣入企服務工作的推進情況及工業(yè)經濟發(fā)展取得的成績給予了充分肯定。他指出，干部入企服務在應對當前經濟下行壓力巨大的情況下，是精準的、有效的。各入企服務小組要高度重視，切實履行好職責，牢牢聚焦核心任務，有效地解決存在的問題，要加大宣傳力度，進行有效的宣傳。關于下半年經濟運行，xxx指出，工業(yè)經濟發(fā)展要穩(wěn)妥的保持目前的良好態(tài)勢，圍繞市委、市政府3651發(fā)展戰(zhàn)略，進一步加大招商引資力度，推動萬榮經濟健康持續(xù)發(fā)展。
xxx表示，縣委、縣政府和相關部門將針對各企業(yè)的實際情況，認真研究，加強協(xié)調配合，積極與企業(yè)溝通聯(lián)系，進一步完善入企服務工作，提升服務水平，在為企業(yè)發(fā)展服務上精準發(fā)力，緊緊圍繞市委、市政府3651發(fā)展戰(zhàn)略，找準萬榮定位和突破口，實現(xiàn)工業(yè)經濟穩(wěn)步增長，確保全縣經濟社會健康持續(xù)發(fā)展。
干部入企服務二：
為認真貫徹落實關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的各項規(guī)定，著力營造良好的發(fā)展環(huán)境，進一步打造服務型機關，根據(jù)縣委、縣政府《關于開展機關干部服務企業(yè)活動實施方案》的精神，宿松縣高嶺鄉(xiāng)駐企服務組于7月26日進駐宿松縣好動人體育用品有限公司，開展了為期半年的駐企服務工作。駐企服務組在了解宿松縣好動人體育用品有限公司基本情況的基礎上，擬訂了駐企工作計劃，按活動實施方案要求，深入開展調查研究，主動幫助企業(yè)協(xié)調解決困難和問題，并就進一步加強和改進企業(yè)管理、做好駐企服務工作提出意見和建議，較好地完成了各項工作任務，提高了為企業(yè)服務的能力，取得了一定的成績，現(xiàn)將駐企服務組工作調研總結如下：
一、駐企服務工作開展情況
(一)傳達縣服務活動出征動員會議精神。
進駐企業(yè)的第二天，駐企服務組立即組織召開了企業(yè)負責人及中層管理人員會議，進一步學習了《關于開展機關干部服務企業(yè)活動實施方案》，使企業(yè)干部職工了解了開展機關干部服務企業(yè)活動的目的和意義。在這次會議上，服務組還聽取了企業(yè)情況介紹、企業(yè)安排了服務組駐企服務工作，為做好駐企服務工作奠定了思想基礎。
(二)深入企業(yè)開展調查研究。
為了有計劃地開展駐企調研工作，駐企服務組擬訂了調研計劃，明確了調研目的、任務和方式，安排了調研日程。調研期間，通過與企業(yè)老總談心、中層管理人員進行座談、發(fā)放員工調查問卷，了解職工生產、生活情況，及福利待遇情況，聽取職工的意見和建議。對企業(yè)進行了全面系統(tǒng)的了解。
(三)積極幫助企業(yè)協(xié)調解決困難和問題。
在調研的基礎上，駐企服務組對企業(yè)面臨的困難和問題進行了梳理，確定由駐企服務組協(xié)調解決的問題主要是：裁床管理缺失、土地糾紛、企業(yè)用電不足、用工難。
1、裁床管理缺位問題已解決：在了解基本情況(裁床是采取承包的方式進行，承包者只求數(shù)量，不求質量)后，通過與企業(yè)老板段程林多次溝通，講解由于裁床管理不到位，出現(xiàn)產品原料不符合標準，色素不對，規(guī)格不一，尺碼不準等情況，以致大量布料被浪費、后續(xù)工序平繁返工，進度緩慢、產品質量嚴重不達標等一系列問題，增加了企業(yè)運行成本，影響了企業(yè)形象，更影響企業(yè)效益，嚴重威脅企業(yè)生存。通過服務組的分析引導，企業(yè)在與承包者進行溝通和協(xié)商后，改進承包方式基本費加激勵機制，這樣企業(yè)保證了質量，承包者收益得到保障，做到了雙贏。
2、土地糾紛問題已解決：企業(yè)為辦公需要，須在院內建一幢辦公樓，但受到附近熊屋組村民的阻撓，認為好動人原租用土地是為了辦廠，不是蓋辦公樓，駐企服務組了解后，會同鄉(xiāng)駐村工作組和社壇村委會多次與相關村民組進行溝通，已達成解決意見。
3、企業(yè)夏天用電不足問題已得到解決：針對企業(yè)用電不足問題，服務組多次向當?shù)攸h委、政府匯報情況。通過當?shù)攸h委、政府出面協(xié)調，現(xiàn)已將企業(yè)主路100千伏安變壓器調換成xx千伏安的變壓器，緩解了企業(yè)用電壓力。
4、招工問題積極應對：一是利用電視，標語，對企業(yè)招工進行多方位宣傳;二是利用各種會議對企業(yè)招工進行宣傳。
上述困難和問題的相續(xù)解決，使企業(yè)生產環(huán)境得到很好改善。
(四)完善了企業(yè)黨建工作。
駐企服務組在積極幫助企業(yè)協(xié)調解決困難和問題的同時，非常重視企業(yè)黨建工作。通過服務組自身優(yōu)勢，在鄉(xiāng)黨委的積極支持下，在企業(yè)黨建指導員的配合下，使企業(yè)黨建工作走向正常化發(fā)展。
(五)創(chuàng)造性開展駐企服務工作。
在工作中，駐企服務組不拘泥于上級安排布置的具體工作任務，結合企業(yè)實際創(chuàng)造性地開展服務工作。設計了企業(yè)發(fā)展環(huán)境調查問卷、生產經營情況和職工結構調查表，為全面了解公司的發(fā)展環(huán)境、生產經營情況及職工構成情況，協(xié)調解決企業(yè)困難和問題奠定了基礎。在調研基礎上，服務組就進一步加快企業(yè)發(fā)展、強化安全生產管理、加強企業(yè)文化建設、加快推進企業(yè)信息化進程和貫徹落實就業(yè)政策，以及牢固樹立大局意識和服務意識、改進工作方法、幫助企業(yè)協(xié)調解決困難和問題等提出意見和建議，為政府和企業(yè)參考;努力提高自身服務企業(yè)的能力。
二、做好駐企服務工作的幾點體會
我們認為，要做好駐企服務工作，必須牢固樹立大局意識、服務意識，切實做好以下幾項工作：
(一)、要牢固樹立大局意識和服務意識。
駐企服務組要按照縣委的統(tǒng)一部署，圍繞促進全縣工業(yè)經濟健康快速發(fā)展，緊扣服務主題，結合企業(yè)實際，落實促進企業(yè)發(fā)展的各項措施，切實為企業(yè)排憂解難，努力提高自身服務企業(yè)的能力。當好宣傳員、調研員和協(xié)調員，圓滿完成駐企服務各項工作任務，不負縣委的重托，讓服務企業(yè)滿意。
(二)、要有計劃地開展服務工作。
進駐企業(yè)后服務組要在了解企業(yè)基本情況的基礎上，根據(jù)駐企工作總體要求，因地制宜制訂駐企工作計劃，明確具體工作任務、統(tǒng)籌安排工作時間，提高服務工作效率。駐企工作結束后還要及時進行總結，肯定工作成績、找出工作中存在的問題和不足，提出今后改進服務工作的具體措施。要深入開展調查研究，掌握第一手材料。調查研究開始前要擬訂調研計劃，明確調研重點，合理安排調研日程。調研可采取聽取情況介紹、走訪有關部門和人員、召開專題座談會、設計調查問卷等方式進行。
(三)要因企制宜做好服務工作。
對企業(yè)需要解決的困難和問題要做到心中有數(shù)，針對不同的問題，采用不同的解決辦法。明確哪些困難和問題需要服務組幫助協(xié)調解決，哪些企業(yè)可以自己解決。對需要服務組幫助協(xié)調解決的問題進行分類排隊，明確哪些需要馬上解決，哪些可以以后解決;哪些當?shù)乜梢越鉀Q，哪些需要上級統(tǒng)籌解決。在協(xié)調解決困難和問題過程中，要注意與政府有關部門進行協(xié)商，充分聽取企業(yè)的意見，做到扶助不代替、到位不越位、幫忙不添亂。
(四)要創(chuàng)造性開展服務工作。
根據(jù)調查了解和掌握的情況，服務組應當有針對性提出一些有利于改善企業(yè)發(fā)展環(huán)境和企業(yè)經營管理方面的意見和建議，供企業(yè)和政府參考。利用服務組成員政策信息靈、社會交際廣、專業(yè)知識豐富等優(yōu)勢，幫助企業(yè)切實解決一些特殊的困難和問題。
(五)要建立為企業(yè)服務的長效機制。
依托信息網絡在政府和企業(yè)之間建立一條綠色服務通道，以便企業(yè)及時了解有關政策信息，政府及時掌握企業(yè)有關情況，提高政府協(xié)調解決企業(yè)實際困難和問題的實效性。雖然xx年縣高嶺駐企服務組工作即將結束，但是為企業(yè)服務活動卻沒有結束。對于駐企服務期間尚未解決的困難和問題，服務組要繼續(xù)跟蹤，幫助協(xié)調解決。
寫報告經驗42人覺得有用
關于2025年干部入企服務調研報告的撰寫，這事說復雜也復雜，說簡單也簡單。關鍵是要摸清企業(yè)的實際情況，然后把自己的觀察和分析清晰地表達出來。先說說開頭部分，這部分得開門見山，別繞彎子。可以直接點明這次調研的目的，比如是為了了解企業(yè)運營狀況，或者是為了解決某些具體問題。這部分要是能結合企業(yè)的背景情況就更好了，比如企業(yè)的規(guī)模、主營業(yè)務什么的。
正文怎么寫？
這里頭，要詳細記錄調研過程中收集到的信息。比如，可以通過訪談、問卷調查、實地考察等方式獲取數(shù)據(jù)。這些數(shù)據(jù)得真實可靠，不能憑空捏造。在整理數(shù)據(jù)的時候，要注意分類歸納，把相關的內容放在一起。這樣不僅方便自己梳理思路，也能讓讀者更容易理解。比如，可以把企業(yè)的生產流程分成幾個階段，每個階段有哪些問題，都列出來。
在描述問題的時候，最好能結合具體的例子。如果能引用一些員工的話，那就更有說服力了。不過有時候寫著寫著，可能會不小心漏掉一些重要的細節(jié)，這就需要反復檢查，確保無誤。還有，有些數(shù)據(jù)可能比較枯燥，這時候可以用圖表的形式展示出來，既直觀又便于理解。
到了報告的后半部分，就得開始提出建議了。提出的建議要切實可行，不能天馬行空?？梢詤⒖计渌愃破髽I(yè)的做法，也可以結合自己的經驗。比如，針對企業(yè)存在的管理漏洞，可以建議加強內部培訓，提高員工的業(yè)務水平。當然，有時候寫著寫著，可能會忘記前面提到過的一些關鍵點，所以寫完后一定要回頭看看，確保前后呼應。
小編友情提醒：
別忘了附上一些參考資料。這些資料可以是政策文件、行業(yè)報告之類的。引用的時候要注明出處，這不僅是對原作者的尊重，也能增加報告的可信度。有時候，寫報告的時候可能會因為時間緊任務重，草草了事，結果導致格式不統(tǒng)一，字體大小不一致什么的。這些問題看似不起眼，但實際上會影響整體效果。所以，在提交之前，務必仔細檢查一遍，確保格式規(guī)范。
