【第1篇】人事工作述職報告范例怎么寫1000字
人事工作述職報告
各位領導、各位老師：大家好！
伴隨著如梭的時間和匆匆的腳步，本學期的工作即將結束。一路走來，深刻體驗到了人事工作的紛繁瑣碎和服務育人。慶幸得到校長、書記的傾力指導、行政部門的全力支持、全體教工的鼎力配合，使得本學期人事工作基本圓滿完成，在此一并表示由衷的感謝。下面就本學期的工作情況作一簡要匯報，希望各位領導、老師批評與指正。
主要成績
1、做好績效工資核算工作
三月初重新核算績效工資，這是本學期人事重點工作之一。72名教職工的工資調整無一人出錯，事業(yè)局和黨辦的審核。
2、做好20**年職稱申報、推薦各項工作
20**年，我校共推薦3名教師申報中級職稱，4名教師申報高級職稱。在準備申報材料的過程中，我盡力協(xié)助他們做好一切評職檔案材料。順利地完成了相關工作。
3、做好教職工的年度考核工作
年度考核工作雖是一項常規(guī)工作，但關乎教職工的工作實績與工作熱情，因此，學校相當重視這項工作。20**年度的考核工作，在校長的統(tǒng)籌部署下，在兩處主任的精心組織下，在全體教工的積極配合下，得以順利完成。
4、做好工資的管理工作
我深知工資關乎教職工的切身利益，不容半點疏忽、差錯。因此，我認真地做好每月工資，仔細地做好相應的增減，確保工資的精準性。同時，做好相關的補發(fā)工資、教齡津貼和薪級工資的正常晉升、工資的季報、年報等相關工作。
5、其它方面工作
20**年度的年檢工作、教師情況統(tǒng)計表、各季度的勞動情況報表、學校大事記的材料收集、文字輸入工作。人事信息的補充，修改，上報，一學期以來幾十份各類報表的填寫……方方面面的工作，縱然繁瑣，我都盡心盡力一一完成。其間，得到了xxx、xxx、xx等老師的幫助及配合，借此機會一并表示真誠的感謝。
存在問題
1、學校的檔案還沒有全面進行整理，完善的檔案管理制度還沒有很好的落實，還有許多需要學習的地方，今后的勤學多問不能有絲毫的懈怠。
2、巧妙的處理好教學工作與管理理工作的關系，使二者能夠協(xié)調發(fā)展，共同提高。
做事情追求完美但因為考慮得不周到總是事與愿違、性子急，這是我的個性特點。一學期以來，或者說到衡業(yè)中學的十年來，我一直在工作中反思自己的性格，也在慢慢地學習折中、沉穩(wěn)，所謂“做中學、學中做”。但毋容置疑的是，無論是哪個崗位、哪種角色，我應當始終秉承“仰望星空，腳踏實地”的工作準則，在成事中成人，為學校的發(fā)展貢獻自己應盡的責任。
謝謝大家！
寫報告經驗89人覺得有用
人事工作述職報告這類東西，說白了就是把自己這段時間干的事整理出來，讓領導知道你到底做了什么。有些人可能覺得這很簡單，寫寫流水賬就行，其實不然。寫得不好，領導看了心里沒譜，還以為你什么都沒干。
先得想清楚你要匯報的是哪段時間的事。比如說上半年的工作，你就得從年初開始梳理，把每個階段的重點工作都列出來。這個過程不能太籠統(tǒng)，像招聘這事，得具體點，寫了多少份簡歷，面試了多少人，最后錄用了幾個，這些都得寫清楚。要是只寫個“完成了招聘任務”，領導肯定不知道你到底干了多少活兒。
寫的時候最好能帶上一些數據。比如培訓這一塊，你可以說組織了多少次培訓，參訓人數是多少，培訓效果怎么樣。要是沒有數據支撐，光靠描述，領導心里也沒底。當然，有時候數據可能不太好統(tǒng)計，那就盡量說得詳細些，比如說培訓的主題是什么，參加人員的反饋如何，有沒有達到預期目標之類的。
寫的時候別光說自己干了多少事，也得提提遇到的問題。像是員工管理這塊，可能會碰到一些突發(fā)狀況，像有人突然辭職，你得寫寫當時是怎么處理的。如果只是單純地寫“妥善處理了員工離職事宜”，領導可能不清楚你是怎么做的?？梢跃唧w點，比如跟辭職員工溝通了幾輪，最終達成什么共識，后續(xù)工作又是怎么交接的。
有時候寫報告容易忽略細節(jié)。比如績效考核這部分，得把具體的考核標準寫出來，而不是簡單地說“完成了績效考核”。要是考核標準模糊不清，領導會覺得你的工作不扎實。還有就是獎勵和懲罰措施，得寫明為什么給某人獎勵，又為什么對某人進行處罰，這樣顯得公平公正。
書寫注意事項：
寫報告的時候，語氣得合適。如果是向上級匯報，態(tài)度要謙虛，但也不能太過卑微。要是寫得太隨意，領導會覺得你不重視這份工作。所以語言上得把握好分寸，既要把事情交代清楚，又不能讓人覺得你是在推卸責任。
寫完之后自己得好好檢查一遍。有時候會不小心寫錯字，像把“招聘”寫成“招工”，雖然意思差不多，但仔細看還是會發(fā)現(xiàn)問題。還有標點符號也要注意，別一個句子中間亂用逗號，搞得語句不通順。要是時間允許的話，最好能找同事幫忙看看，他們可能會發(fā)現(xiàn)你沒注意到的小問題。
【第2篇】人事專員試用期工作述職報告怎么寫5950字
1.人事專員試用期工作述職報告
本人張×，于____年x月x日入職工資，在所辦公室任人事專員一職，至今已經兩個多月。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事額關心及幫助下，我深刻體會到公司卓越、創(chuàng)新、和諧、共贏的企業(yè)宗旨，熟悉了公司的組織架構并逐步掌握辦公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面都有了很大的進步。
一、負責公司人員檔案的整理、完善。人事檔案是人力資源管理的重要組成部分，它記述和反映個人經歷和德才表現(xiàn)，我的工作是以個人為單位收集并整理完善檔案相關資料，集中進行保存以備查考。人員檔案是公司合理用人、選人的重要基礎。
二、人員招聘工作。公司目前的招聘方式主要以網絡招聘，現(xiàn)場招聘以及在市內媒體報刊上刊登招聘啟事。我的工作是于用人公司（部門）溝通，了解招聘需求，選擇合適的招聘渠道，對應聘人員進行簡歷初篩，并配合各公司（部門）進行面試、復試、考核，最終選拔合適的人才。
三、建立有效的人才庫。對應聘過程中有用的人才及時儲備，便于臨時招聘用工時選用，目前人才庫中儲備有效的簡歷共計份，其中研究生以上學歷人，本科學歷人，大專學歷人。
四、職稱評定工作。公司示范中心的建設及多種項目的不斷開發(fā)，要求我們的人員必須達到一定的職稱水平，為配合公司更好的完成項目相關工作，我的工作是協(xié)調高新區(qū)人事局，及時報送符合職稱評定條件的員工，完成職稱晉升。
五、配合各公司（部室）完成員工的培訓工作。員工培訓是提升技術、能力水平，形成企業(yè)價值觀，增強凝聚力的關鍵工作，也是激勵員工工作積極性的重要措施。本年公司領導對培訓工作非常重視，我的工作是配合各分公司（部室）針對本年度培訓工作，做出初步的培訓計劃，并精心組織、配合監(jiān)督完成。根據培訓內容及相關政策法規(guī)，出題庫三套供考核用。
六、員工入職、離職手續(xù)的辦理。員工入職后，指導新入職員工辦理入職相關手續(xù)，收集其個人相關資料，并掃描做以備份。在入職培訓過程中，能做到熱心、細致，讓新員工在第一時間體會到公司人性化的管理模式。
員工離職時，指導員工辦理離職交接手續(xù)，交接完畢后經直屬領導簽字確認，予以辦理其他相關手續(xù)，并出具離職證明。
七、公司員工考勤。公司的考勤系統(tǒng)，是每位員工績效考核的重要指標，我的工作是及時的對新入職員工進行指紋的錄入，每月準確的核對并導出當月打卡情況，交由各公司（部室）進行核對。
八、員工福利。得人心者得天下，公司為體現(xiàn)人性化管理，出臺了每位員工生日的當天，由公司送出生日蛋糕和美好的祝福。我的工作是記錄每月生日員工，及時送出公司領導及各位員工的美好祝愿。
九、庫房的管理。本月公司庫房由我交接管理。我們首先對庫房重新盤點及記錄更新，在日后的采購和領用過程中，及時的記錄出入庫時間、領用物品、領用事由。建立出入庫臺賬，讓每件物品都清晰明了，便于我們掌握辦公用品等耗材的采購計劃，減少浪費、節(jié)約成本。
十、辦公室日常工作。配合辦公室領導完成日常工作，如會議安排、來訪接待等工作。
人力資源工作是一個潤物細無聲的工作。如何更好地服務于公司各個部門，需要有較強的抗壓力，靈活度，如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問。在這兩個月里，我能夠勝任公司交予我的各項任務，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，在未來的工作中，我將以更加飽滿的熱情為公司做出的貢獻。
2.人事專員試用期工作述職報告
____年x月x日，我有幸來到公司人力資源部從事人事相關工作，在公司領導的關心和指導下，在同事們的熱情幫助下，較快熟悉了公司環(huán)境，適應了新的工作崗位，現(xiàn)將我試用期的工作情況簡要小結：
一、試用期期間主要學習
1、積極學習公司規(guī)章制度，企業(yè)文化，企業(yè)架構，以及通過花名冊盡快熟悉公司各主要部門及人員情況，這樣有利于自己盡快進入角色，為以后開展人力部門相關工作打下基礎。
2、平時多瀏覽公司網頁和公司產品，有助于為以后找到合適人選做準備，由于剛來公司就面臨著審計人員的招聘緊急工作，在用人部門及自己上司面試人員時，自己積極主動記筆記，留意審計人員招聘時所需要工作內容以及崗位職責。
3、公司的各個方面的流程比較完善，專業(yè)程度較高，這也使得自己嚴格要求自己，積極主動學習有關人力資源方面知識，如經常研讀《勞動法》、《勞動合同法》等。
4、來到公司，由于年齡較小，跟著上級及公司其他同事學到了很多自己以前未曾接觸過的知識和經歷，這讓自己受益匪淺，由于自己與他們相差甚遠，這更使得自己要加倍努力提高自己，爭取做一名適合公司需要的人力資源者。
二、開展的工作
由于剛來公司時間不太長，又恰逢年底，一個多月不長的時間里，做的工作也比較瑣碎，現(xiàn)將這一個多月開展的工作做一下梳理：
1、招聘工作：
剛來第二天便開始了緊張的審計招聘工作，于是開始了一邊學習一邊招聘審計，一周的時間里集中打電話安排面試。由于我公司行業(yè)的特殊性，審計需要長期出差，這對招聘來說壓力不小，但是還是通過努力無色了些人選。最后的審計到崗人員均以公司熟人介紹截止，為人力部門招聘工作減少了不少壓力。通過這次審計的招聘，自己從中也學到了不少網招的技巧。
2、員工關系管理：
一方面由于公司成立時間比較長，各個規(guī)章制度流程還比較完善，另一方面由于公司出了勞動合同糾紛，所以公司在這方面的管理還是比較認真謹慎的。入職以來辦理總經理辦公室人員的辭退工作，以及幾個新員工勞動合同的簽訂辦理。
3、其它瑣碎工作：
為公司員工辦理異地就醫(yī)審批、行政文員崗位職責制定梳理、培訓簽到表制作、員工勞動合同到期提醒臺賬的建立等。
三、即將開展的工作
1、由于剛來面試時候上級領導就說____年想要開展培訓工作，所以這也將是自己____年開展工作的重點，爭取把機關這邊人員培訓工作搞起來，培訓體系的建立是一項艱巨的任務，希望能在上級領導的幫助下把這項工作開展好。
2、過了農歷年之后是招聘高峰期，公司有些部門也提出了用人需求，明年來了緊急工作是招聘行政文員、會計、企業(yè)文化，這對自己來說是個不小的挑戰(zhàn)，有壓力才有動力，希望通過自己的努力加上用人部門的配合爭取早日找到合適人選。
由于自己以前所待規(guī)模、行業(yè)與現(xiàn)在公司均有區(qū)別，自己做事風格還處在原有公司單位里的固有思維，這多少影響著自己。通過領導的指正，在慢慢改正學習中，希望通過公司領導的幫助及自己的努力，能盡快轉正，爭取為公司人力資源方面發(fā)展做出自己的貢獻。
3.人事專員試用期工作述職報告
我自x月份到現(xiàn)在已經在來到xx公司這個大家庭上班三個月了，這三個月是試用期，在xx公司這個大集體中，我感受到了同事的熱情，領導的照顧，這三個月來是我職業(yè)生涯中彌足珍貴的一段，人事專員這個職位是我當時鼓起勇氣來到這里面試的崗位，現(xiàn)如今三個月的試用期過去了，迎來轉正，也該對我三個月來的工作做一個總結：
一、初期的工作與學習
在剛來到公司上班的時候，面對人事專員這個職位，還真的有點擔心自己不能夠勝任，盡管自己做了無數次心理準備，到了自己正式上崗那天還是會有點擔心，一方面是與人打交道同事之前的關系能不能快速的融入，另一方面是工作上以我現(xiàn)在具備的技能，能不能做好，這些是我一開始比較擔心的。
正式上崗之前還是會有人帶的，我的任務就是向老員工學習，剛開始前面幾天就是用心的學習，多聽，多看，還有別人人事工作上的一些經驗，在培訓期間上好每一堂課，做好每一次筆記，這是我初期的一個學習狀態(tài)，非常受用。
二、工作內容
人事專員這個職位平時的工作會比較多，比較繁瑣，平時每天八點中上班，我一般七點四十就到公司了，早早到了就在網上發(fā)布招聘信息，有簡歷的話能夠第一時間處理，安排面試，平日里的工作如接待新員工，為正式員工辦理社保公積金，還有財務等等所以要做到絕對的細心，在接待新員工時候要特別用心負責到每一個人，有問題都是及時幫忙處理，包括后期的一些工資卡維護，辦理入住，新員工培訓，體檢還有一些零碎的瑣事都要負責到底，雖然忙起來的時候很累但是在忙的過程中自己也在不知不覺中成長。
三、收獲與不足
在公司工作這三個月，我較好較順利的完成了這三個月試用期以來公司里面各項人事相關的工作，自身得到了快速的成長，面對突發(fā)事件不會向以前一樣亂了陣腳，因為日常工作中經常要接待新人，自己的應變能力跟表達能力也得到了提高，但是在日常的一些工作中我還是有很多不足的地方最要改進，比如說在工作中有時候會忘掉一些小事，雖然是小事但這也是考驗我工作中細不細心的一個因素，我相信在以后的工作當中，這些問題我一定能夠加以完善，讓自己各方面都得到進步，更好的去面對接下來的工作。
4.人事專員試用期工作述職報告
本人xxx自____年x月x日起幸運地成為公司總部行政人事部的一員后，至今已工作x個月了，在這期間，我努力適應工作及工作環(huán)境，認真地履行自己的工作職責，較好的完成了各項工作任務，同時深切地感受到與同事之間和諧相處、團結協(xié)作的喜悅，而對因不能面面俱到而留下的遺憾也進行反思總結，不斷吸取教訓，因此在工作崗位上積累了更多的經驗，獲得了進步。現(xiàn)在就這x個月的工作，我做出如下整理和總結，敬請各級領導予以批閱并允許轉正：
一、人事方面
1、招聘工作：協(xié)助人事專員進行招聘工作，目前為止參加現(xiàn)場招聘會四次；做好求職者來電登記，以便專人進行后續(xù)的跟進及人才儲備。
2、資料整理工作：完善勞動合同管理資料。對目前在職員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、鑒證等工作；離職員工勞動合同進行封存管理；對公司人事文件及資料的歸檔及整理。
3、社保、團體意外險模塊工作：每月轉正員工社保增員，離職員工社保減員；x月份進行本地戶口職工最低工資的調整。
二、優(yōu)缺點總結
1、優(yōu)點：為人正直，能堅持原則。
對工作有激情，舍得付出；能吃苦耐勞；良好的溝通表達能力；有一定的人事工作經驗及基礎。
2、缺點：有點理想化，追求完美主義。
有時太過于直率；性子急；缺少人力資源系統(tǒng)管理培訓；對公司管理及經營模式了解的不太透徹。
5.人事專員試用期工作述職報告
轉眼間，來人事處已經工作幾個月了，這段時間的工作經歷，讓我深刻地體會到了從領導到同事踏實認真的工作態(tài)度，讓我更加的警惕自己，把工作做好做細。經過領導同事的關心幫助和自己的勤奮努力，我基本完成了從大學生活到工作生活的心理轉變，自己也學到了不少新知識、新經驗，很快就學會了適應，并喜歡上這份工作。
雖然缺點在所難免，但我都認真細致做好本職工作，積極改正、避免再犯。這份工作，成為我學習鍛煉和提高自己的一個良好機會，也使我對人事工作的認識，從剛來時的神秘感、新奇感轉變?yōu)橐环N強烈的責任感、使命感。我衷心感謝各位領導、前輩和同事對我的關心、支持和幫助，在此，謹將有關工作情況簡單總結于下，請各位領導批評指正。
一、對本職崗位的認識
人事工作，是一項既簡單而又復雜的工作。說它簡單，是因為在外人看來，人事工作并不像技術人員和財務人員一樣需要較強的專業(yè)性；說它復雜，是因為想要做好這項工作，必需極大的耐心、細心和決心。記得有位領導曾對我說過：“世界上什么都好管，只有人是最難管的，因為其他物體都是相對靜止的，而只有人是活生生的，是有血有肉有思維的?！?/p>
當時，我并不能完全理解這句話中的涵義，但隨著工作的一天天深入，我逐漸對這話有了深刻的感悟?？此坪唵蔚娜耸鹿ぷ?，因其對象的變化性而變得極其復雜。這就要求我們要在工作時投入的精力，認真、耐心、細致的做好每一項工作，以保證工作準確無誤。
作為師資處工作人員，為了要履行好師資處工作職責，我應當具備較強的政治素質，有很強的原則性和責任心，有較全面的專業(yè)素質和能力，有較強的組織和協(xié)調能力，有敢于碰硬和甘于奉獻的精神?？偨Y幾個月來的工作，我認為基本具備了履行職責的所需要的素質和能力，能夠按照崗位職責要求開展各項工作。
二、履行職責和工作實際情況
任職以來，我在師資處處長的領導下，在全體同事的共同努力下，緊緊圍繞學校的'中心工作，切實履行師資人事管理職能，圓滿完成各項工作任務，取得了顯著的成效。在工作過程中，我深深感到加強自身學習、提高自身素質的緊迫性，于是我從以下三方面進行努力：
一是向書本學習，堅持每天擠出一定的時間不斷充實自己，端正態(tài)度，改進方法，廣泛汲取各種“營養(yǎng)”。
二是向周圍的同事學習，工作中我始終保持謙虛謹慎、虛心求教的態(tài)度，學習他們任勞任怨、求真務實的工作作風和處理問題的方法。
三是向實踐學習，把所學的知識運用于實際工作中，在實踐中檢驗所學知識，查找不足，提高自己，防止和克服淺嘗輒止、一知半解的傾向。
三、理論、業(yè)務學習情況
在做好業(yè)務工作的同時，我還十分重視理論學習，主要是通過以下幾方面來學習：
一是積極參加學校及機關黨委舉辦的各類理論學習會，對近期的中央政策和大政方針有了較深的了解，拓展了自己的視野，為今后的工作指明了方向。
二是積極參加學校組織的職業(yè)技能培訓，認真學習學校領導所作的動員報告和專題報告，了解高等教育的發(fā)展趨勢和我校的發(fā)展方向，把握學校的工作思路，增強自己的使命意識和責任意識，認真履行自己的崗位職責。
三是自覺學習黨的知識，積極向黨組織靠攏，嚴格按照一個準黨員的標準要求和約束自己。積極學習先進、嚴格對照不足，從而不斷的提高自己的理論水平和工作能力。
此外還利用業(yè)余時間學習和了解一些先進事跡和人物，來學習他們崇高的精神內涵和道德風范，刻苦鉆研，與時俱進的精神風貌，不辱使命，甘于奉獻的優(yōu)秀品質，通過學習來不斷地完善自己，陶冶情操。
在抓好理論學習的同時，我還結合自己的工作來進行業(yè)務學習，參加了業(yè)務培訓班，也撰寫了相關業(yè)務文章。試圖通過這些學習，進一步拓展了自己的知識面，提高了自己的業(yè)務水平。
四、存在的不足和努力方向
盡管自己的學習和工作取得了一定的成績，但仔細反思，仍有一些不足之處需要改進：
一是用于理論學習的時間還有待增加，主要是平常業(yè)務工作太忙，覺得自己是業(yè)務干部，做好業(yè)務工作就行了。
二是工作創(chuàng)新的力度還不夠，這可能是自己在人事崗位干得時間不長的緣故，思維上有慣性和惰性。
三是除正常工作之外與其它部門和單位的主動聯(lián)系不多，主要是覺得自己是新人，擔心別人有顧慮，會產生誤解。
認識到上述不足，我將在今后工作中加以改進：
一是在做好業(yè)務工作的同時，爭取多擠出時間加強理論學習，充分認識到理論學習的重要性和對工作的促進作用。
二是加強業(yè)務學習的力度，注重與同事、前輩的交流，注重充分發(fā)揮自己的才智，進一步拓展和創(chuàng)新人事工作的新方式新方法。
三是主動加強與其它部門的聯(lián)系，本著有助于幫助和促進工作的原則，以坦誠的態(tài)度主動與人溝通，以達到消除顧慮，化解對立，良性互動的目的，從而創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境。
總之，通過這段時間的工作和學習，我對人事工作的工作性質和工作任務有了更深的了解，在今后的工作當中我將再接再厲，敬請領導、同事們繼續(xù)予以關心和指導。
寫報告經驗75人覺得有用
寫一份人事專員試用期工作述職報告，重點是要把這段時間的工作內容梳理清楚，讓領導知道你的成績和問題。一開始得先把背景說一下，比如說你是哪天入職的，當時分配到的任務是什么，主要負責哪些模塊。記得要把這些交代明白，不然后面的內容就顯得沒頭沒腦。
我剛進來的時候，領導給我安排了招聘、員工檔案管理和一些基礎培訓的工作。剛開始那幾天，感覺挺新鮮的，畢竟這是個新環(huán)境，好多東西都要重新適應。招聘這塊，我得挨個篩選簡歷，電話邀約那些看起來合適的候選人過來面試。說實話，這個過程還挺費勁的，有些簡歷寫得很模糊，還得反復確認信息，生怕漏掉關鍵點。
后來慢慢熟悉流程后，效率提高了不少。每次面試完，我都會整理一份詳細的反饋表，把候選人的優(yōu)缺點都列出來。這樣不僅方便后續(xù)跟進，也給領導提供了參考依據。不過有時候會遇到一些特殊情況，比如某個崗位特別難招，這個時候就得調整策略，可能需要擴大范圍，或者換個渠道發(fā)布信息。
再說說員工檔案管理，這活兒看似簡單，其實瑣碎得很。從入職手續(xù)辦理到日常資料更新，每一步都不能馬虎。有一次因為疏忽，把兩個員工的信息搞混了，好在發(fā)現(xiàn)得早，及時糾正了。事后想想，還是自己的責任心不夠強，以后得更加仔細才行。
書寫注意事項：
我還參與了一些新員工的入職培訓。這部分工作讓我學到不少東西，比如如何設計課程大綱，怎樣讓新人更快融入團隊。我覺得這方面還可以再改進，比如增加互動環(huán)節(jié)，讓培訓更有吸引力。
工作中難免會遇到挑戰(zhàn)。比如說某個月份招聘任務特別重，時間緊任務多，壓力確實不小。那時候加班是常事，但看到最終完成目標，心里還是很滿足的。還有一次，因為溝通不到位，導致一個員工的工資計算出了差錯，雖然最后解決了，但也提醒我要加強內部協(xié)調。
【第3篇】2025年人事局關于依法行政工作現(xiàn)狀調研報告怎么寫3200字
依法行政、建設法治社會是社會發(fā)展的必然趨勢，是構建和諧社會的重要保證，也是社會進步、經濟發(fā)展的必然要求。國家也明確把“不斷提高行政機關工作人員依法行政的觀念和能力”列為全面推進依法行政、XX年建成法治政府的基本目標之一。為此，我區(qū)采取民意調查、聽取匯報、進行座談、等形式，對我區(qū)當前依法行政工作進行了深入調研，真正掌握了我區(qū)依法行政工作當前的現(xiàn)狀、存在問題，針對存在問題，并提出了相應的對策。
一、依法行政的基本情況
近幾年來，尤其是區(qū)劃調整后，龍子湖區(qū)依法行政工作取得了較為明顯的成效，全區(qū)依法行政管理逐步走上規(guī)范化、制度化的軌道，建立了權責明確、行為規(guī)范、監(jiān)督有效、保障有力的行政執(zhí)法體制，促進了各項法律、法規(guī)的全面實施，保證了依法行政工作落實到實處、深入民心。
（一）建立健全了依法行政制度體系
我區(qū)各級政府和各行政職能部門都比較重視依法行政各項制度的建立和健全，普遍推行了行政執(zhí)法責任制、行政執(zhí)法過錯追究制，部分單位建立了評議考核機制，完善了執(zhí)法程序、政務公開等工作制度。明確了各級各部門依法行政工作責任、權力、義務，建立健全了依法行政工作落實與個人升遷、獎懲的“裙帶”關系，通過對執(zhí)法主體嚴格要求、執(zhí)法依據客觀公正、執(zhí)法行為以人為本等方面進行整體“亮相”，最大限度地避免各職能部門職責“交叉”、職能“錯位”的等問題。真正做到了以制度管人，以制度辦事的良性發(fā)展環(huán)境，從而克服了行政工作的隨意性，促進了廉政建設，加強了作風建設，提升了民意。
（二）普遍增強了依法行政的意識
近幾年來，全區(qū)各級政府和各部門的領導在重大工作決策，推行新的工作方法，解決工作中出現(xiàn)的問題時，都首先考慮所作做的工作是否合法，從而保證了決策的合法性。為了增強所屬人員依法行政工作意識和能力，全區(qū)每年都要舉辦各種有關行政法規(guī)知識培訓、集訓班，營造了人人學法、懂法、守法、依法行政的良好氛圍。尤其是對執(zhí)法部門的工作人員做到上崗前有培訓、上崗后有考核，并將法律知識培訓和業(yè)務知識培訓作為一項經常性的工作，列入年度工作計劃。通過各種形式的法律學習培訓，提高了領導干部和執(zhí)法人員依法行政的自覺性，依法辦事已逐步成為行政機關和行政執(zhí)法人員的自覺行動。
（三）真正提高了依法行政的能力
提高領導干部及工作人員依法行政的能力是落實依法行政工作核心，是提高辦事工作效率的根本點，是促進社會和經濟發(fā)展全面發(fā)展的最終目的。近幾年來，龍子湖區(qū)一直把提高領導干部及工作人員的依法行政能力作為構建和諧龍子湖區(qū)、率先崛起龍子湖區(qū)的重要手段，主要體現(xiàn)在三個方面：一是決策性更加科學。各行政職能部門普遍建立了重要決策分析、論證制度和重大事項報告制度等。一些單位和部門在出臺重一些新的意見（辦法）前，通常采取走訪、座談等多種形式，主動征求下級或其它單位的意見和建議，為依法決策，科學決策提供依據。二是辦事效率明顯增強。通過信息公開，實現(xiàn)了資源共享、業(yè)務協(xié)同，縮短審批手續(xù)、時間等一系列便民措施，尤其是農村實現(xiàn)“一站式”服務，提高了辦事效率，較好的體現(xiàn)以人為本管理和服務思想。三是協(xié)調和化解矛盾方式越來越靈活。區(qū)劃調整后，我區(qū)增加了兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，由原來的單一非農城區(qū)轉變?yōu)槌青l(xiāng)結合的新型城區(qū)，工作性質由原來的單一城市結構向城鄉(xiāng)多元化結構發(fā)展，隨著經濟的發(fā)展，農業(yè)用地的征遷，農村各種矛盾隨之增加，各種信訪、上訪問題也不斷增加，為此，我區(qū)各職能部門也因應形勢變化，改變過去那種傳統(tǒng)的接待方式，而是換位思考，采取“以事明理、以理服人”的方法做好群眾矛盾化解工作，并取得較好的效果。
四是依法行政監(jiān)督力度明顯增強。近年來，龍子湖區(qū)所屬各單位針對行政審批、管理、招工、提升、評優(yōu)評先都能將法律依據、辦事程序、審批期限、承辦機構和人員、辦理結果等向社會公示，建立健全公開透明的知情權，為公正的監(jiān)督環(huán)境發(fā)揮了重要作用，同時，有行政執(zhí)法權的部門還通過聘請行政執(zhí)法監(jiān)督員，向社會發(fā)出調查問卷等方式，積極開展執(zhí)法效能監(jiān)察，加大社會監(jiān)督力度，改善執(zhí)法服務環(huán)境。二、依法行政存在問題
當前，政府各職能部門、各級領導干部在法律對其剛性約束越來越嚴和群眾要求依法行政管理的呼聲越來越高、各種社會矛盾日益突現(xiàn)等多重壓力下，實施行政管理的難度也越來越大。某些工作常常陷入依法辦事困難重重，違法行政屢屢被告等的兩難境地。究其原因，主要存在以下三個方面的問題。
（一）法律賦予的權力已滯后所承擔的工作任務
隨著改革的深入，城市建設的發(fā)展以及各種社會矛盾的突現(xiàn)，一方面各行政職能部門城市管理、維護社會治安等任務繁重，而另一方面法律法規(guī)賦予管理、執(zhí)法的手段與現(xiàn)階段嚴格執(zhí)法的要求不相適應。比如對占道經營等城市管理老大難問題的整治，現(xiàn)行法律賦予的執(zhí)法和處罰手段有限，只能是作出警告、沒收經營工具，作出罰款等處理，這些執(zhí)法手段過于軟弱，不能從根本上解決老大難問題。又如在現(xiàn)行執(zhí)法過程中暴力抗法、故意傷害行政執(zhí)法人員、以及圍攻行政執(zhí)法機關等現(xiàn)象越演越烈，但是，對這些現(xiàn)象法律又沒有賦予任何“特權”，往往對這些問題只能簡單處理，執(zhí)法嚴了，怕影響安定團結，引起集體性的上訪，如果執(zhí)
法不嚴，既損害了法律的權威，又影響了行政機關的形象。
（二）少數群眾的法制意識還不是很強
隨著社會的進步，民主與法制建設不斷深入，依法行政不單純要求執(zhí)行人員要具備法律素質，更主要的是廣大人民群眾也需要懂法、守法。但現(xiàn)階段還存在群眾的法律意識，守法意識還不高，遇到執(zhí)法人員依法行政時，既不按相關規(guī)定和法律要求來自覺接受處理，也不聽執(zhí)法人員的勸說，甚至有的還扇風點火，希望群眾把事情鬧大，有地當面就支持違法、違紀人員，反映了部分群眾法律意識淡薄，守法意識不高，直接影響到依法行政的效果，也不利于執(zhí)法環(huán)境的改善。
（三）化解矛盾的方式還相對比較簡單
在社會轉型時期，尤其是區(qū)劃調整后，我區(qū)由單一的城區(qū)結構轉變?yōu)槌青l(xiāng)共同發(fā)展的多種結構城區(qū)，區(qū)域內的利益結構和分配結構出現(xiàn)了新的調整和變化，社會矛盾突現(xiàn)出多樣化和復雜化，相應地要求對化解矛盾的手段的創(chuàng)新。但現(xiàn)階段，我區(qū)化解社會矛盾的手段還比較單一，大部分通過信訪或事后調處緩解，渠道單一、方法不多、制度不全，還未能健全多種形式的矛盾化解和預防機制。
三、依法行政的對策
針對目前我區(qū)有依法行政過程中存在的問題和社會矛盾的現(xiàn)狀，我們認為應從以下幾個方面入手，進一步加強我區(qū)依法行政工作，推進法治社會的建設。
（一）加大普法力度，改進執(zhí)法方式
一方面要從社會著手，進一步加大法制宣傳教育的力度、廣度和深度，使廣大人民群眾真正了解和熟悉法律的內在精神，真正樹立起自覺守法意識，最大限度地減少抗法、拒法的問題發(fā)生；另一方面要采取多種辦法和措施，進一步強化干部隊伍、特別是行政執(zhí)法隊伍的法制意識和嚴格執(zhí)法意識，避免行政行為和行政執(zhí)法的主觀隨意性，提高行政干部運用法律手段管理經濟和社會的能力，提高行政執(zhí)法的質量和水平。
（二）完善法律制度，建立透明的依法行政環(huán)境
凡涉及經濟發(fā)展、城市建設、人民生活等方面的重大決策，事先應由法制機構或委托專家、學者進行分析論證；對涉及人民群眾切身利益和事關改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局的重大決策，應盡可能通過公開方式廣泛征求群眾意見，對群眾認可的要辦好，對群眾反對要一律“下馬”。加大行政執(zhí)法責任制度、評議考核制度和政務公開制度，增加透明度，建立健全良好的依法行政環(huán)境。
（三）加強依法行政監(jiān)督，營造和諧的社會氛圍
一方面加強對行政執(zhí)法活動的監(jiān)督，全面落實行政執(zhí)法過錯追究制，堅決糾正行政違法。另一方面要采取切實可行的措施，保障和支持嚴格依法執(zhí)法的行為，使執(zhí)法人員敢于執(zhí)法。為此，領導干部要經常深入基層調研，對可能會引起社會矛盾的隱患如勞動就業(yè)、社會保障等問題，要制定切實可行的解決方案，從根本上減少和消除隱患。同時，還要將精通法律、政策，協(xié)調和工作能力強的干部充實到信訪部門，暢通投訴、申訴渠道，防止矛盾激化，營造文明、和諧的社會氛圍。
寫報告經驗11人覺得有用
2025年人事局關于依法行政工作現(xiàn)狀調研報告怎么寫
最近接到任務，需要寫一份關于依法行政工作的調研報告，說實話，一開始心里也沒底，畢竟這類報告涉及不少專業(yè)術語和流程，不是隨隨便便就能應付過去的。不過仔細想想，只要思路清晰，步驟合理，應該能寫出一份合格的報告。
一開始得明確調研的目的，這很重要。人事局的工作和依法行政息息相關，搞清楚當前依法行政工作的實際情況，才能為后續(xù)改進措施提供依據。所以第一步就是確定調研范圍，比如說要涵蓋哪些部門，哪些崗位，涉及哪些具體業(yè)務流程。這個范圍不能太寬泛，也不能太狹窄，不然最后出來的報告要么空洞無物，要么缺乏針對性。
接下來就是收集資料了?，F(xiàn)在信息獲取渠道很多，既有內部檔案，也有外部法規(guī)文件。在整理資料的時候，要注意分類，比如可以按照行政審批、執(zhí)法監(jiān)督、信息公開這幾個大類來劃分。每個類別下再細分具體事項，這樣既方便后續(xù)分析，也便于后期形成報告。當然，這里有個小疏忽，有時候會忘記標注資料來源，這就導致后面引用的時候可能會出點小麻煩。
接著就是分析階段。這部分是報告的核心，要結合收集到的數據，分析當前依法行政工作的優(yōu)勢和不足。比如有些部門在行政執(zhí)法過程中存在程序不規(guī)范的問題，有些部門的信息公開力度還不夠大。這些問題不能只停留在表面描述，還要深入挖掘原因，是人員素質問題，還是制度設計不合理？找到根本原因，才能提出有效的對策建議。
寫報告的時候，格式也很重要。一般來說，開頭部分要簡明扼要地介紹背景和目的，中間部分詳細闡述調研結果和分析，最后部分給出具體的改進建議。不過這里有個小問題，有時候寫作者可能為了湊字數，會在開頭啰嗦一大堆，結果后面的重點反而被弱化了。另外，報告里的圖表和數據一定要真實可靠，這是保證報告權威性的關鍵。
最后就是修改潤色環(huán)節(jié)。初稿寫完后，最好放一放，過段時間再回來看，這時候更容易發(fā)現(xiàn)問題。比如有些地方的表述可能不夠精煉，有些地方的邏輯可能有點跳躍。還有就是檢查一下有沒有錯別字或者標點符號的問題，這些小細節(jié)往往會影響報告的整體質量。
【第4篇】人事管理工作實習報告怎么寫1050字
電子計算機作為數據處理系統(tǒng)，已逐漸成為人事管理現(xiàn)代化的重要工具，在人事管理中正在發(fā)揮著重要的作用。在我國，已經開始運用電子計算機進行人員工資管理、人事統(tǒng)計和查詢、干部考評和人事檔案管理以及人才預測和規(guī)劃等。
管理現(xiàn)代化是漢代社會發(fā)展的一股不可抗拒的洪流。近幾十年來社會化大生產的發(fā)展規(guī)模越來越大，綜合性越來越強，生產專業(yè)化分工越來越細，行業(yè)有部門之間的相互聯(lián)系、相互依存和相互作用更不密切。組織管理日趨復雜；而現(xiàn)代化科學技術也正以史無前例的速度不斷分化，不斷綜合，全方位地向高又立體的微觀、宏觀方向進軍。這些，要求管理工作對實際問題的反映和決策必須迅速及時，對信息系統(tǒng)的完善程度越來越高，傳統(tǒng)的手工業(yè)式的管理理論、方法、體制已遠遠不能適應當代社會的發(fā)展和四化建設的需要。改革、創(chuàng)新，實現(xiàn)管理現(xiàn)代化勢在必行。
現(xiàn)代化管理的內容很多，關系很復雜，它包括人、資金、物質、信息和時間等諸要素，其中起關鍵作用的要素是人。人既是管理者，又是被管理者，在管理中處于雙重地位，且具有巨大的能動性?？梢娙耸乾F(xiàn)代管理中最重要的因素。因此，管理人力資源開發(fā)與利用的人事管理在整個復雜的管理大系統(tǒng)中的重要地位是不言而喻的。牽一發(fā)而動全身，抓好了人事管理就為其他管理的優(yōu)化得到根本的保證。
管理改革必須配套進行，現(xiàn)代化管理的實施也需要協(xié)調發(fā)展，人事管理既然在管理系統(tǒng)中占有如此突出的重要地位，在管理現(xiàn)代化的浪潮中，人事管理現(xiàn)代化也需同步進行，才能使現(xiàn)代化管理在社會化大生產和當代科學技術發(fā)展中起到放大和增產的作用?？偠灾?，人事管理現(xiàn)代化是管理現(xiàn)代化不可缺少的重要一環(huán)，它是把現(xiàn)代化管理的理論、方法和手段運用到人事工作中，使人事管理達到最大限度地提高工作效率的目的，以適應社會和科學技術的發(fā)展。實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化，使從事管理工作由原來憑個人或少數人的經驗作決策，逐步上升到按事物的內在規(guī)律的科學高度辦事，做到物質與精神相結合，抽象與具體相結合，定性與定量結合，靜態(tài)與動態(tài)相結合，現(xiàn)狀和未來相結合，個體與群體相結合。至于先進的科技手段，除科學地運用原有的生物、化學、物理、機械等手段外主要是運用當代最新科學技術之一的電子計算機來為人事管理現(xiàn)代化服務。概括地說，人事管理現(xiàn)代化的內容是包括人事管理思想的現(xiàn)代化、人事管理、組織的現(xiàn)代化、人事管理手段的現(xiàn)代化。通過這四個方面的現(xiàn)代化來實現(xiàn)人事管理的計劃、組織、指揮、協(xié)調、控制的現(xiàn)代化和從事人事管理工作者自身的現(xiàn)代化。
寫報告經驗11人覺得有用
實習報告對于剛踏入職場的人來說很重要，尤其是人事管理這塊。這類報告得把工作中的事情寫清楚，讓別人了解你的工作情況。開頭得先說一下自己的基本情況，比如是在哪個公司實習的，具體負責哪些人事方面的事。
在寫實習期間的工作內容時，要把每天做的事詳細地列出來。比如，有一次幫同事整理員工檔案，發(fā)現(xiàn)有的檔案資料不全，就聯(lián)系相關人員補齊了。還有一次參加招聘面試，遇到幾個候選人專業(yè)不對口，最后選擇了最合適的那個。這些細節(jié)都能體現(xiàn)你在實際工作中處理問題的能力。
寫到心得體會的時候，重點要說自己學到的東西。像人事工作需要很強的責任心，因為涉及到員工的權益問題。有時候會遇到員工對工資有疑問，就得耐心解釋清楚，這鍛煉了我的溝通能力。另外，人事管理還需要一定的組織協(xié)調能力，像安排培訓活動，就得提前跟各部門溝通好時間地點。
寫完正文后，記得附上一些相關的材料，比如考勤記錄表、員工滿意度調查問卷之類的東西。這些東西能作為支撐你工作的證據，也讓報告看起來更有說服力。不過有時候寫報告的時候，可能會忘記把某些表格附上去，這就得特別注意檢查一遍。
人事管理的工作有時候會遇到突發(fā)狀況，比如突然有人辭職，這時候就需要迅速找到合適的人選頂替。記得有一次一個部門主管臨時離職，我得趕緊聯(lián)系儲備人員，還好平時做了充分準備，很快就解決了問題。這樣的經歷能體現(xiàn)出你在緊急情況下也能冷靜應對。
小編友情提醒：
寫報告的時候要注意格式，標題要醒目，頁邊距也要留夠。有時候寫得太緊湊，看起來會顯得很亂，影響閱讀體驗。還有字體大小也要統(tǒng)一，不要一會兒大一會兒小，這樣會讓報告顯得不專業(yè)。
【第5篇】醫(yī)院人事部門年度工作總結報告怎么寫800字
（一） 要做好員工招聘、錄用工作
酒店的管理離不開人、財、物、信息等資源，在諸資源中，唯有人力資源部最為寶貴，因此，建立并完善“人員替補、梯隊系統(tǒng)”是人力資源部xx年度的重要工作。我們將根據酒店經營發(fā)展的需求，結合酒店實際情況，調查各部門的崗位分布、人員安置情況，制定出較為完善合理、科學的崗位人員編制，根據編制，將采取不同形式的招聘方式，來吸收有經驗的管理人才及有朝氣的大中專畢業(yè)生加入到我們的企業(yè)，將堅持“因事設崗、因事?lián)袢恕钡挠萌嗽瓌t，嚴把員工質量關，也不弄虛作假，避免一些庸才進入酒店。
（二） 制定完善的培訓計劃，做好全員的培訓工作
培訓工作是在總經理親自督導下，由人力資源部進行策劃、實施、督導的一項重要工作，各部門必須重視培訓工作，從經理到領班即是接受培訓者，又是培訓的策劃、組織實施者，同時也是教員，培訓工作搞的好差，直接反映了管理者的重視程序與管理水平。
1、 確定培訓循環(huán)過程，將分為培訓計劃階段、培訓實施階段和培訓評估三個階段，即：決定培訓政策→確定培訓需要→制定培訓計劃→擬定培訓方案→落實培訓條件→實施培訓→記錄培訓情況→擬定評估方案→對培訓實際情況進行評估→評估培訓總體計劃并提出改進措施。
2、 確定培訓活動的基本步驟，即確定培訓需要→制訂培訓計劃→確定培訓對象→實施培訓→評估培訓。
3、 建立基層培訓計劃，即確定以提高基層管理的領導能力及綜合素質為基層培訓目標，以政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)知識、實際技能為培訓內容，以崗位 培訓，自學等為培訓形式，分季度進行培訓。
4、 完善員工的在崗培訓，以個別培訓或一對一地進行培訓，以班組為單位培訓或部門集中培訓上理論課、案例解答、動作示范等方法實施培訓內容以服務、技巧、語言技巧、操作規(guī)范、崗位職責、儀容儀表、職業(yè)道德、素質訓練、禮節(jié)禮貌、酒店服務的各種知識，客人投訴的處理、案例分析、安全知識、法律知識、工作意識為主。
寫報告經驗76人覺得有用
醫(yī)院人事部門的年度工作總結報告是反映一年工作成果的重要文件，寫好這份報告不僅有助于總結經驗，還能為未來的工作指明方向。撰寫這樣的報告時，需要結合實際情況，確保內容詳實、條理清晰。
一開始，得明確報告的目標和受眾，這決定著報告的側重點和表達方式。例如，面向上級領導匯報時，應該突出成績和亮點，而給同事看的話，則可以多分享一些具體的實踐經驗和遇到的問題。在撰寫過程中，最好能準備一份詳細的工作清單，把每個月甚至每周的重點工作都記錄下來，這樣既能保證內容全面，也能避免遺漏重要事項。
接著，關于數據部分，這是報告中不可或缺的一部分。無論是人員流動情況，還是培訓開展次數，都需要真實的數據支撐。這里有個需要注意的地方，就是數據來源必須可靠，如果手頭的數據不太完整，寧可暫時空缺，也不要隨意編造。當然，有些時候因為統(tǒng)計口徑的不同，可能會導致數據看起來有些偏差，這種情況就需要在報告中加以說明了。
在描述具體工作時，可以采用案例分析的方法，通過具體的例子來展現(xiàn)工作的成效。比如，去年我們科室組織了一次大規(guī)模的員工技能培訓，效果非常好，不僅提高了大家的專業(yè)水平，還增強了團隊凝聚力。這類事例不僅能增加報告的說服力，也能讓閱讀者更容易理解工作的重要性。
書寫注意事項：
對于工作中遇到的問題，也要坦誠地寫出來。比如，今年我們在招聘新員工的過程中遇到了一些困難，主要表現(xiàn)在招聘渠道有限，導致人才儲備不足。針對這些問題，我們采取了一些措施，比如拓寬招聘途徑，加強與高校的合作等。這樣做既體現(xiàn)了對問題的重視，也展示了解決問題的決心和方法。
小編友情提醒：
報告的結尾部分可以簡要展望下一年的工作計劃。這里不用太過具體，主要是提出幾個大致的方向，比如繼續(xù)優(yōu)化人力資源配置，加大員工培訓力度等等。這樣能讓整份報告顯得更有前瞻性和規(guī)劃性。
【第6篇】在全縣人事勞動社會保障工作會議工作報告怎么寫1350字
堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領扎實做好人事勞動社會保障工作
同志們：
今天，我們召開人事勞動保障工作會議，主要任務是貫徹落實黨的“十七大”、省市人事、勞動保障工作會議以及縣兩會精神，總結____年工作，表彰____年度人事勞動保障系統(tǒng)先進個人，研究部署____年的工作任務。等會，_____*縣長還將做重要講話，我
們要學習好、貫徹好、落實好領導講話精神。下面，我代表縣人事勞動社會保障局黨組先講兩點意見。
一、____年工作情況
____年，我縣人事勞動社會保障工作在縣委、縣政府的正確領導下，緊緊按照省、市主管部門的部署，通過深化改革，強化服務，扎實推進，各項工作都取得了新的進展。
（一）人事和機構改革不斷深化
1、大力推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革。制定出臺《00縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革實施方案》，全面加強對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)內設機構予以綜合設置，各項機制得得到有效激活。一是實施委托權限管理。對需要鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府承擔相關責任的事項，縣政府職能部門要根據法律法規(guī)規(guī)定明確具體可下放委托管理的權限，委托管理權限下放的程度統(tǒng)一報縣委、縣政府研究并發(fā)文給予明確，同時遵循“誰派任務誰花錢”實現(xiàn)權隨責走、費隨事轉、權責一致，較好地解決了鄉(xiāng)鎮(zhèn)權責不一問題。二是明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)具體人事管理權限，鄉(xiāng)鎮(zhèn)對縣部門派駐機構具有人事監(jiān)督權，實行派駐機構黨組織屬地管理。對本鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關和所屬事業(yè)單位在編制限額內選調公務員和事業(yè)單位工作人員由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委根據崗位要求提出選調方案，報縣組織人事部門審核同意后，可由鄉(xiāng)鎮(zhèn)自行組織實施，也可報縣組織人事部門統(tǒng)一實施。三是增設鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位新五大員。配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)機構職能調整，綜合考慮各鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)發(fā)展和機構職能轉變，我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)在原有九大員的基礎上，全面征求各條塊事業(yè)站所主管部門意見，我們再增設安全生產監(jiān)督管理員、統(tǒng)計員、勞動社會保障員、環(huán)境保護員、質量技術監(jiān)督員等新五大員崗位。
2、繼續(xù)深化人事制度改革。為進一步深化人事制度改革，解決“人浮于事”現(xiàn)象，我縣結合推進實施《公務員法》、《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細則》等人事政策法規(guī)，積極做好我縣人事制度改革的配合、指導、參與等工作。一是積極配合組織部門深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展干部人事管理政策調研，對____年人事制度改革以來存在的干部管理問題進行認真分析、提出對策，繼續(xù)鞏固和完善駐村指導員專職化制度。駐村指導員專職化制度實行雙向選擇、分類選聘、競爭擇優(yōu)，較好地促進了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作重心下移，在促進政府職能轉變和豐富干部能力鍛煉渠道等多個方面得到全面強化。二是積極指導參與教育、衛(wèi)生人事制度改革。為進一步擴大辦學自主權，實現(xiàn)學校人事管理由身份管理向崗位管理轉變，實行多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬，充分調動教職員工的積極性，提高教學質量。指導推進新泰一中新運行機制改革，實行工資總額動態(tài)包干制和結構工資制，推行崗位目標責任制。會同縣衛(wèi)生局深入有關鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展調研，結合實際提出了一些管理意見，今后將根據當地醫(yī)療服務需求、人才結構等情況和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院規(guī)模、功能、任務等因素對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院進行合理制定編制和設置崗位，在人員聘用上將推行實行逐級聘任的全員聘用制。人員工資、津貼、補貼等與崗位風險、責任程度、技術含量、服務態(tài)度、醫(yī)德醫(yī)風等工作業(yè)績掛鉤，逐步實行績效工資制度，并每月量化考核合理拉開收入分配檔次。并建議對鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共衛(wèi)生服務方面在工資和工作經費上由財政優(yōu)先予以定額補助。
寫報告經驗15人覺得有用
在準備全縣人事勞動社會保障工作的報告時，首先要明確這份報告的目的，主要是向領導匯報過去一年的工作情況，同時提出未來的工作計劃。這就需要將工作中的重點、難點以及取得的成績都梳理清楚，確保每一項內容都有根有據。
開頭部分可以簡要回顧一下過去一年的整體情況，比如提到政策落實的情況，這里可以用一些具體的數字來增強說服力，比如說“全年累計發(fā)放各類補貼達到xx萬元，惠及職工近萬人”。接下來，可以詳細描述在就業(yè)促進方面的具體措施，例如組織了多少場招聘會，幫助多少名下崗人員實現(xiàn)再就業(yè)，這些都是比較直觀的數據。如果在培訓方面有所創(chuàng)新，也可以提一下，比如“新開設了xx技能培訓課程，參訓人數突破xx人次”。
關于社保方面的內容，應該突出制度完善和覆蓋面擴大這兩個方面。可以提及新增參保人數的具體數字，還有就是針對特殊群體采取的一些特別保障措施，比如為低收入家庭提供的專項補助。這部分最好結合實際情況，用事實說話，這樣能讓報告更有說服力。
對于存在的問題，也要實事求是地反映出來。比如某些地方可能存在執(zhí)行不到位的現(xiàn)象，或者是由于資金短缺導致部分項目進展緩慢。這些問題的提出不是為了推卸責任，而是為了讓上級部門了解真實情況，從而獲得更多的支持。
至于未來的工作計劃，可以根據當前遇到的問題制定針對性的解決方案。比如加強基層工作人員的業(yè)務培訓，提高他們的專業(yè)水平；進一步優(yōu)化服務流程，提升工作效率。同時，還要考慮到長遠發(fā)展，比如探索新的管理模式，利用現(xiàn)代信息技術手段提高管理水平。
寫報告的時候，語言要簡潔明了，盡量避免使用過于復雜的句子。另外，要注意格式規(guī)范，確保標題、正文、附件等各部分清晰可見。如果是電子版的話，字體大小、行距等都要統(tǒng)一，這樣看起來會更加整潔美觀。
需要注意的是，報告中涉及到的數據必須真實可靠，不能憑空捏造。如果不確定某個數據是否準確，可以多核實幾次。此外，寫完之后最好能找同事幫忙校對一遍，看看有沒有錯別字或者不通順的地方，畢竟細節(jié)決定成敗。
