【第1篇】2025人力資源和社會保障局工作小結(jié)報告怎么寫4400字
改革創(chuàng)新促發(fā)展 提升服務(wù)惠民生努力開創(chuàng)人力資源社會保障事業(yè)新局面
人力資源和社會保障局緊緊抓住開展黨的群眾路線教育實踐活動這一有利契機，積極落實市委、市政府“打造陽光政治”的總體部署，不斷加大優(yōu)化服務(wù)和改善民生工作力度，大力推進就業(yè)、人才和社會保障統(tǒng)籌發(fā)展，著力規(guī)范人事管理，積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，加快實現(xiàn)城鄉(xiāng)公共服務(wù)均等化，以強有力的民生保障促進我市城鄉(xiāng)建設(shè)快速協(xié)調(diào)發(fā)展。
一、創(chuàng)新就業(yè)機制，加快人才聚集，不斷拓展城鄉(xiāng)居民的就業(yè)空間
就業(yè)是民生之本。我們圍繞項目園區(qū)建設(shè)、城市建設(shè)、城鎮(zhèn)化建設(shè)創(chuàng)造就業(yè)機會，著力打好政策扶持、公共服務(wù)和職業(yè)培訓(xùn)組合拳，讓城鄉(xiāng)居民安居樂業(yè)。全年新增就業(yè)崗位3815個，其中下崗失業(yè)人員再就業(yè)1712人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率穩(wěn)定在3.8%以內(nèi)，各項就業(yè)指標全面超額完成。一是突出政策扶持就業(yè)。爭取上級就業(yè)專項資金158萬元，按時撥付就業(yè)困難人員社保補貼和崗位補貼;發(fā)放小額貼息貸款240萬元，幫助近百名農(nóng)民工和下崗失業(yè)人員實現(xiàn)了自主創(chuàng)業(yè)，直接吸納就業(yè)困難人員256名，實現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的效果;為昌華汽車改裝公司、五鑫花園、淺海石化集團等5家中小微型企業(yè)落實了新增高校畢業(yè)生就業(yè)補貼和社會保險補貼政策，幫助130名高校畢業(yè)生實現(xiàn)了穩(wěn)定就業(yè);大力實施就業(yè)扶助計劃，積極推薦困難學(xué)生免費就讀省、市技工院校。二是突出重點擴大就業(yè)。堅持把高校畢業(yè)生就業(yè)放在就業(yè)服務(wù)工作的首位。成功舉辦海濱學(xué)院春、秋季校園招聘和高校畢業(yè)生專場招聘活動，幫助376名大學(xué)生實現(xiàn)了就業(yè);對300余名xx、xx屆高校畢業(yè)生進行就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)，宣傳就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策;為174名困難高校畢業(yè)生發(fā)放失業(yè)補助金62.3萬元，發(fā)揮了失業(yè)保險在促進就業(yè)中的減震作用;實施高校畢業(yè)生就業(yè)援助計劃，安置“三支一扶”志愿者和見習(xí)大學(xué)生116名。加大勞動力轉(zhuǎn)移力度，轉(zhuǎn)移輸出農(nóng)村勞動力3348人次。三是突出服務(wù)促進就業(yè)。充分發(fā)揮人力資源市場就業(yè)主渠道作用，組織178家企業(yè)舉辦了春季大型用工招聘會，現(xiàn)場求職者突破1xx人次，3200人達成就業(yè)意向，規(guī)模與參會人數(shù)均創(chuàng)歷年之最;組織北汽集團等重點企業(yè)舉辦專場用工招聘會8次;繼續(xù)深化“周五人才小集”集中招聘日制度，實現(xiàn)人才交流常態(tài)化、制度化;深入開發(fā)區(qū)、羊二莊產(chǎn)業(yè)園區(qū)、滕莊子工業(yè)園區(qū)進行專題調(diào)研，了解企業(yè)用工需求，為企業(yè)長效發(fā)展提供政策指導(dǎo)與人才支持;定期編印《**就業(yè)信息》，發(fā)放到市直相關(guān)單位、街道及鄉(xiāng)村，努力拓寬信息渠道，夯實就業(yè)平臺。四是突出培訓(xùn)穩(wěn)定就業(yè)。進一步完善“政策支持、企業(yè)主導(dǎo)、基地參與”的職業(yè)技能培訓(xùn)體系，以商業(yè)服務(wù)業(yè)和建筑施工單位從業(yè)人員、下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工以及初高中畢業(yè)生為重點，大力開展職業(yè)技能培訓(xùn)，全年舉辦培訓(xùn)班36期，完成各類培訓(xùn)2050人，培訓(xùn)就業(yè)率達90%以上。組織耀華商廈和華貿(mào)商廈員工開展了職業(yè)技能鑒定，基本實現(xiàn)了員工持證上崗，提高了我市商業(yè)服務(wù)水平，全年累計完成技能鑒定257人次。
二、突出規(guī)范透明，打造陽光人事，不斷優(yōu)化城鄉(xiāng)發(fā)展的行政環(huán)境
事以才聚，業(yè)以才興。我們始終牢固樹立人是第一資源的宗旨理念。著力探索研究機關(guān)事業(yè)單位工作人員管理制度，加強人事制度規(guī)范化、錄聘公開化、管理科學(xué)化建設(shè)。一是事業(yè)單位公開招聘工作穩(wěn)步推進。進一步完善了事業(yè)單位公開招聘制度、規(guī)則和方案，順利完成教育系統(tǒng)及其他事業(yè)人員公開招聘工作。先后組織事業(yè)單位公開招聘2次，首次招聘教育系統(tǒng)及其他事業(yè)單位工作人員86名，二次招聘工作有序進行，確保年底順利完成。整個招聘過程嚴謹公正、公開透明，得到市委、市政府和社會各界的一致認可。二是公務(wù)員隊伍管理日益規(guī)范。啟動了公務(wù)員信息系統(tǒng)建設(shè)工作，實現(xiàn)了公務(wù)員信息動態(tài)管理，確保信息準確、監(jiān)管到位。順利完成了xx屆政法畢業(yè)生及xx年新招錄公務(wù)員的審查錄用、初任培訓(xùn)和安置分配工作。舉辦了公務(wù)員消防安全知識培訓(xùn)，提高了公務(wù)員隊伍事故應(yīng)急處置能力和應(yīng)急管理水平。三是人事人才管理水平不斷提升。對事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員現(xiàn)狀及崗位設(shè)置情況進行全面摸底，做到崗位、人員、工資三統(tǒng)一。開展了專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作，共涉及95個事業(yè)單位，完成2584人補聘和3522人續(xù)聘審批工作。完成衛(wèi)生、經(jīng)濟和建筑等36個專業(yè)、1106名專技人員的職考審核，申報推薦中、高級職稱392人，評審初職500 人。扎實做好外專引智工作，對全市五金、汽車改裝等行業(yè)的外專引智情況進行了調(diào)查摸底，為外專引智項目的引進做好儲備。四是機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革不斷深化。完成xx年8月1日后機關(guān)單位工作人員死亡后一次性撫恤金提高標準差額補發(fā)及行政、事業(yè)人員津貼工資提標工作。為我市xx年1月份以后退休并參加警員工資套改的人員重新辦理退休手續(xù)。
三、擴大覆蓋范圍，提升服務(wù)水平，不斷增強城鄉(xiāng)居民的社會保障能力
老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)是人民群眾的期盼和依托。我們堅持“廣覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)”的方針，不斷完善社會化管理，提升綜合服務(wù)水平。一是不斷擴大社會保險覆蓋范圍。以電視、網(wǎng)站、報紙等輿論平臺為媒介，大力宣傳社會保險政策法規(guī)，增強民眾認知度。成功舉辦了社會保險政策咨詢活動，印發(fā)各類宣傳資料3萬份，提高了廣大用人單位及職工群眾的參保積極性。全年各項社會保險累計擴面1.08萬人，提前超額完成全年任務(wù)目標。社會保險參?？?cè)藬?shù)達到40.56萬人，覆蓋率居省、市前列。二是不斷增強社會保險承載能力。全年累計征繳社會保險費4.31億元，發(fā)放養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、生育保險金及工傷工亡補助金達4.85億元，有效確保了社會保險參保人員老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)、失業(yè)有救助、工傷生育有保障。社會保險綜合保障能力穩(wěn)居滄州各縣(市、區(qū))之首。三是不斷提升社會保險管理水平。健全醫(yī)保懲防體系，建立了病歷雙審、復(fù)審制度、重病申報雙復(fù)核制度、意外傷害現(xiàn)場核實制度，明確了服務(wù)機構(gòu)與監(jiān)管部門職責(zé)關(guān)系;加大了醫(yī)療服務(wù)監(jiān)管力度，對定點醫(yī)療機構(gòu)和零售藥店定期進行監(jiān)督檢查，確保醫(yī)?；鸢踩\行。開展了“慢性病”認定工作，審核認定“慢性病”人員672人。妥善做好副處級以上在職人員參加基本醫(yī)療保險的摸底、測算和醫(yī)保費征繳工作。發(fā)放社會保障卡7萬張，走村入戶完成全市20萬農(nóng)村居民參?；拘畔⒉杉ぷ鳎瑸閷崿F(xiàn)社?！耙豢ㄍā贝蚶位A(chǔ)。四是不斷加大社保政策惠民力度。為**鎮(zhèn)3230名被征地農(nóng)民發(fā)放社保補貼資金1240萬元;為968名原民辦教師發(fā)放教齡補貼226萬元;將403名參戰(zhàn)及涉核退役人員納入城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險覆蓋范圍;積極落實養(yǎng)老保險補費政策，將有企業(yè)工作經(jīng)歷的未參保人員納入城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險覆蓋范圍，解決了困難群體社會保障歷史遺留問題;為157名特殊工種人員辦理了提前退休申報審核手續(xù)，減輕了企業(yè)及職工的經(jīng)濟負擔(dān)。積極開展醫(yī)保服務(wù)進校園活動，將社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心與**中學(xué)、職教中心、新世紀中學(xué)等半封閉狀態(tài)學(xué)校衛(wèi)生室實行醫(yī)保聯(lián)網(wǎng)，實現(xiàn)了在校學(xué)生看病就醫(yī)門診報銷不出校門的愿望。
四、加大維權(quán)力度，規(guī)范勞動關(guān)系，不斷穩(wěn)定城鄉(xiāng)發(fā)展的牢固基礎(chǔ)
讓勞動者體面勞動是勞動維權(quán)的根本宗旨。我們不斷完善勞動信訪案件快受理、投訴案件快查處、仲裁案件快調(diào)解工作機制，努力形成信訪、監(jiān)察、仲裁三位一體的大維權(quán)合力。一是完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。全年共指導(dǎo)101家企業(yè)啟用了勞動用工備案軟件，系統(tǒng)覆蓋企業(yè)近300家，實現(xiàn)了用工信息網(wǎng)上備案、動態(tài)管理。開展了農(nóng)民工簽訂勞動合同“春暖行動”和小企業(yè)勞動合同覆蓋行動，督促97家用人單位依法簽訂勞動合同，涉及職工15710人，使非公有制企業(yè)合同簽訂率達到90%以上。受理勞動爭議案件182件，定期結(jié)案率100%。積極推行“勞動爭議案件現(xiàn)場調(diào)解”機制，在20多家鄉(xiāng)鎮(zhèn)重點企業(yè)建立了勞動爭議調(diào)解委員會，為爭議雙方提供上門調(diào)解
“一站式”服務(wù)。全面啟動勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作，實現(xiàn)了勞動就業(yè)、勞動備案、勞動合同、社會保險信息聯(lián)動，逐步形成全覆蓋、全方位、全動態(tài)、全過程監(jiān)督檢查的勞動保障監(jiān)管機制。二是加大勞動保障維權(quán)力度。開展了拖欠農(nóng)民工工資專項檢查、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)春季勞動用工檢查、全市磚瓦廠勞動用工專項檢查等專項維權(quán)行動。全年共檢查用工單位156家，取締非法職業(yè)中介機構(gòu)18家，接待受理投訴案件68起，其中群體上訪事件12起，為勞動者追繳工資299.1萬元，涉及勞動者618人，督促簽訂勞動合同1500余份，有效規(guī)范了勞動用工行為，維護了勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。三是維護軍轉(zhuǎn)干部隊伍穩(wěn)定。對xx年度軍轉(zhuǎn)干部進行了妥善安置。按時落實企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部困難補貼政策，全年用于企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困資金95萬元。積極落實信訪穩(wěn)定責(zé)任制度，認真排查、超前防范，扎實做好全國重要會議及節(jié)日期間軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)工作，實現(xiàn)了“零上訪”目標。
五、踐行群眾路線，夯實組織基礎(chǔ)，持續(xù)深入推進政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)
打鐵還需自身硬。我們以提速增效、爭創(chuàng)一流為目標，針對人社部門職能多、隊伍大、服務(wù)廣的特點，以開展教育實踐活動為抓手，在抓班子、帶隊伍、提效能、促服務(wù)上狠下功夫，取得了明顯成效，促進了全局工作的順利開展。一是堅持民主集中維護班子團結(jié)。堅決落實班子民主集中制、溝通協(xié)調(diào)制和黨組會議議事制度，堅持集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負責(zé)相結(jié)合的工作機制，大事講原則、小事常溝通，互相支持、配合補臺，以班子團結(jié)凝聚隊伍力量，有效發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子整體合力，努力營造民主、團結(jié)、務(wù)實、高效的工作氛圍。二是優(yōu)化辦事環(huán)境提升服務(wù)質(zhì)量。繼續(xù)推行辦事引導(dǎo)服務(wù)制度，在一樓大廳設(shè)立咨詢引導(dǎo)臺，由班子成員帶班，全體干部職參與辦事引導(dǎo)，為群眾提供業(yè)務(wù)咨詢、辦事指引和簡單業(yè)務(wù)受理，真正實現(xiàn)服務(wù)“零障礙”。積極籌建就業(yè)和社會保障綜合服務(wù)大廳和鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)平臺，項目總投資880萬元，其中爭取上級專項資金305萬元。目前，基礎(chǔ)工程已經(jīng)完工，預(yù)計明年10月份投入使用。綜合大廳的建成使用將極大地改善我市就業(yè)和社會保障服務(wù)環(huán)境，有力提升人才交流、就業(yè)服務(wù)和社保經(jīng)辦等方面的綜合服務(wù)功能，標志著我市就業(yè)和社會保障事業(yè)再次邁上一個新的臺階。三是強化輿論宣傳展示部門形象。全年編發(fā)政務(wù)信息65條，其中40余條被省、市及“兩辦”信息?？捎茫畔⒉捎昧吭跍嬷萑松缦到y(tǒng)、市委、市政府均位居前列。在《**新聞》《**報》《**在線》報道專題新聞20余篇。參加電臺《陽光熱線》3次，充分發(fā)揮了政務(wù)宣傳的輿論平臺作用。四是踐行群眾路線做實黨建工作。充分發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，定期召開黨組會議、民主生活會和支部專題會議，安排和調(diào)度黨建工作，先后發(fā)展黨員5名、培養(yǎng)入黨積極分子2名。按照市委教育實踐活動統(tǒng)一部署，認真組織領(lǐng)導(dǎo)班子及黨員干部開展學(xué)習(xí)教育，廣泛征集意見建議，扎實做好整改落實和建章立制工作。認真落實“千名干部下基層、解憂濟困惠民生”活動精神，赴常郭、舊城部分村莊扎實開展領(lǐng)導(dǎo)干部一對一幫扶、蹲點調(diào)研和黨員志愿者服務(wù)活動，落實幫扶資金5萬元。為滕莊子美麗鄉(xiāng)村建設(shè)落實幫扶資金15萬元。按照農(nóng)村面貌提升工作要求，對齊家務(wù)鄉(xiāng)前韓村進行了重點幫扶，落實幫扶物資和資金5萬元，協(xié)調(diào)相關(guān)部門投資200余萬元，有效解決了該村飲水安全、道路硬化、教育醫(yī)療設(shè)施建設(shè)、文體設(shè)施建設(shè)、環(huán)境治理等影響村莊發(fā)展的突出問題，村容村貌和精神文明建設(shè)均得到明顯改善。
寫報告經(jīng)驗67人覺得有用
在撰寫人力資源和社會保障局的工作小結(jié)報告時，首先要明確報告的目的，這不僅是對過去工作的回顧，也是對未來工作的規(guī)劃指引。報告的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)涵蓋多個方面，比如政策落實情況、人員管理成效、社會保障服務(wù)的改進點等。
政策執(zhí)行部分，需要詳細記錄各項政策的具體實施步驟，包括宣傳方式、覆蓋范圍以及遇到的問題和解決辦法。這里要注意的是，描述問題時應(yīng)客觀公正，不能一味強調(diào)困難而忽視了實際取得的成績。例如，某項就業(yè)促進政策可能初期推廣速度較慢，但通過加強基層培訓(xùn)后，最終達到了預(yù)期效果。
對于人員管理，不僅要匯報人員流動情況，還應(yīng)該提到內(nèi)部培訓(xùn)機制的效果。如果某次培訓(xùn)明顯提升了員工的服務(wù)水平，不妨具體舉例說明。當(dāng)然，在描述過程中可能會不小心遺漏某些細節(jié)，但這屬于正?，F(xiàn)象，只要不影響整體表達即可。
社會保障服務(wù)方面，則需著重體現(xiàn)便民措施的實際落地情況。比如增設(shè)的服務(wù)窗口是否真正緩解了辦事群眾的壓力，或是線上服務(wù)平臺的操作便捷性如何。有時候由于技術(shù)限制，線上平臺可能存在一些小問題，但這并不妨礙其整體功能的實現(xiàn)。
此外，還應(yīng)關(guān)注數(shù)據(jù)分析的應(yīng)用。通過對各類數(shù)據(jù)的深入分析，可以更好地評估工作成效。例如，通過對比歷年參保人數(shù)變化，可以看出社會保障覆蓋面是否逐年擴大。不過在這個過程中，可能會因為數(shù)據(jù)來源不同而導(dǎo)致統(tǒng)計口徑略有差異，這種情況需要特別留意。
小編友情提醒：
報告的結(jié)尾部分可以簡要展望未來的工作方向。提出幾個關(guān)鍵點，如繼續(xù)優(yōu)化服務(wù)流程、加大政策宣傳力度等，這樣既能體現(xiàn)前瞻性，也能給后續(xù)工作指明方向。
【第2篇】人力資源和社會保障局領(lǐng)導(dǎo)班子述責(zé)述廉報告怎么寫4000字
今年來，彭州市人社局認真貫徹______全面從嚴治黨的重大戰(zhàn)略思想，在彭州市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在市紀委的指導(dǎo)下，緊扣全市人社工作任務(wù)，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責(zé)，堅持把落實主體責(zé)任作為牛鼻子，層層傳導(dǎo)壓力，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作取得了明顯成效。
一、強化統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)，突出重點抓'兩責(zé)'
（一）統(tǒng)籌謀劃部署，系統(tǒng)高效推進。____年來共召開黨組會議20次、中心組（擴大）學(xué)習(xí)會議6次，7次專題會議研究黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。制定下發(fā)了《____年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作安排意見》《____年反腐__宣傳教育工作規(guī)劃》《____年源頭治理預(yù)__敗重點工作的實施方案》《關(guān)于進一步深化正風(fēng)肅紀加強監(jiān)督檢查工作方案》《領(lǐng)導(dǎo)干部防止利益沖突工作實施方案》等黨風(fēng)廉政建設(shè)文件，確保任務(wù)明晰、責(zé)任明確、措施落實。
（二）健全責(zé)任體系，層層傳導(dǎo)壓力。一是落實班子成員兩個責(zé)任清單，確保'一人一單，責(zé)任明確'.人社局班子成員均簽訂了《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》，擬定了黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任清單，細化責(zé)任內(nèi)容。二是實施'述責(zé)述廉''黨風(fēng)廉政建設(shè)雙報告''廉政約談'制度。領(lǐng)導(dǎo)干部集中述責(zé)述廉，班子成員在職工大會現(xiàn)場接受質(zhì)詢和評議，總體滿意度達99%.三是班子成員到聯(lián)系下屬事業(yè)單位履行指導(dǎo)責(zé)任，與基層同志共同剖析反思近年來發(fā)生在人社領(lǐng)域的典型案例，查找問題，研究防范措施和整改辦法。
（三）加強思想建設(shè)，嚴明政治紀律。局黨組認真落實中央、省委、成都市委和彭州市委關(guān)于加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的安排部署，把講政治、守紀律、重規(guī)矩擺在突出位置。一是認真落實'三會一課'制度，從嚴開好民主生活會和組織生活會，指導(dǎo)各支部不斷強化教育管理監(jiān)督干部的一線堡壘作用。二是嚴格執(zhí)行請示報告制度、領(lǐng)導(dǎo)干部個人事項報告制度，節(jié)假日主要負責(zé)同志帶頭值班制度。三是領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭講黨課，帶頭參加組織生活會，今年班子成員在系統(tǒng)宣講'兩學(xué)一做'專題黨課8次。四是堅持紀在法前，嚴格執(zhí)行《黨章》和《____廉潔自律準則》《____紀律處分條例》等黨紀黨規(guī)。截止目前，結(jié)合'兩學(xué)一做'教育，組織集中學(xué)習(xí)黨內(nèi)法規(guī)教育10次。
二、狠抓源頭治理，完善懲防體系
（一）加強教育引導(dǎo)，筑牢思想防線。堅持以宣傳為基礎(chǔ)、教育為手段，不斷筑牢黨員干部拒腐防變思想防線。一是年初召開了人社系統(tǒng)____年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會；黨組書記和紀檢組長分別帶頭講廉政黨課、作廉政報告。二是強化'互聯(lián)網(wǎng) '思維，用好彭州市人社局官方網(wǎng)站、政務(wù)微博、微信公眾平臺、基層單位微信群等宣傳陣地，強化'一站雙微'的全媒體宣傳體系建設(shè)。截止目前，向系統(tǒng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部累計發(fā)送廉政短信2000余條，利用手機'微平臺'推送廉政教育專題3個，局紀檢組微信公眾平臺訂閱量達到583人，閱讀量達6300人次。三是建立健全'以案明紀、以案預(yù)警'警示教育機制，組織學(xué)習(xí)《成都市黨紀教育每月一課》、編印發(fā)放《人社系統(tǒng)典型案例選編》警示教育讀本100余冊，使黨員干部從發(fā)生在本領(lǐng)域的違法典型案例中深受教育；四是組織系統(tǒng)干部職工關(guān)注市紀委'廉韻彭州'教育公眾號，設(shè)置'廉潔成都·陽光金彭'網(wǎng)站為電腦主頁面，截止目前訂閱率達99%，主頁設(shè)置率達100%.五是發(fā)揮教育基地在廉政教育中的主陣地作用。結(jié)合'主題黨日'活動，組織機關(guān)黨員參觀'秉彝亭'黨史教育基地、楊升庵故居廉潔文化教育基地和邛崍紅軍長征紀念館和紅軍長征圖片展覽。六是弘揚廉潔文化，組建系統(tǒng)'青年廉政宣傳員'隊伍，開展系列廉政教育主題活動。先后開展了'植樹節(jié)'到通濟鎮(zhèn)橋頭村'齊種廉潔樹？共建清風(fēng)林'活動、黨紀黨章知識競賽等。七是加強黨風(fēng)廉政宣傳。今年我局紀檢監(jiān)察信息被'廉潔成都網(wǎng)站''廉潔成都？陽光金彭網(wǎng)站''廉潔成都？陽光人社網(wǎng)站'等上級媒體登載51條，被中央紀委網(wǎng)站采用1條，《中國紀檢監(jiān)察報》采用1條。八是開展'人社服務(wù)明星'評選表彰活動。在人社系統(tǒng)開展先進典型事跡宣講、愛崗敬業(yè)演講等系列活動，'七一'期間評比命名了一批優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，評選表彰了一批'黨員先鋒崗''黨員示范窗口'和'人社服務(wù)明星'，強化正能量，使干部職工學(xué)有榜樣、趕有目標，創(chuàng)建'群眾滿意、社會滿意、組織滿意、自己滿意'的行業(yè)服務(wù)新常態(tài)。
（二）創(chuàng)新防控手段，防范廉政風(fēng)險。一是盯緊小微權(quán)力，規(guī)范權(quán)力運行。制發(fā)《微權(quán)力'治理工作實施方案》。圍繞廉政風(fēng)險點全面清理崗位職權(quán)，針對就業(yè)、社保、醫(yī)保、人事人才、行政審批、勞動保障等權(quán)力比較集中，監(jiān)管比較薄弱的環(huán)節(jié)進行廉政風(fēng)險點和風(fēng)險表現(xiàn)形式的排查梳理，對防控措施進行再完善，使之更具針對性和可操作性。共查找廉政風(fēng)險點42個，繪制'微權(quán)力'運行流程圖20張，制定防控措施112條，將防控責(zé)任落實到人，促進權(quán)力公開透明運行。二是完善內(nèi)控監(jiān)管機制。建立了履行'一崗雙責(zé)'、基金支付審批、目標績效考核、職位職責(zé)代理、日常行為守則等11項規(guī)章制度，做到了人人能監(jiān)督、事事要制衡、環(huán)環(huán)有內(nèi)控，為干部職工規(guī)范、高效、廉潔地開展經(jīng)辦服務(wù)提供制度保障。
（三） 創(chuàng)新監(jiān)管機制，確保牽頭任務(wù)落實。一是網(wǎng)絡(luò)審核和現(xiàn)場稽核并重抓實社?；鸨O(jiān)管。____年稽核參保企業(yè)41戶，涉及人數(shù)17033人，社會保險稽核覆蓋面達19.55%，查處存在少繳漏報情況企業(yè)18戶，追回社?；?1.80萬元。通過網(wǎng)絡(luò)審核和現(xiàn)場稽核雙管齊下，____年1-11月，發(fā)送監(jiān)督預(yù)警信息2190條，辦結(jié)1964條，追回基金1.33萬元；采取網(wǎng)上審核和現(xiàn)場稽核相結(jié)合的'方式，共核查'繳費年限不符合按月領(lǐng)取養(yǎng)老金'問題3人，追回基金13.77萬元，清退重復(fù)領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇4人，追回基金4.36萬元。二是全程網(wǎng)上實名經(jīng)辦確保就業(yè)專項資金安全。所有就業(yè)專項資金的'申報、一審、二審、劃撥'四個流程全部由業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員在'四維系統(tǒng)'實名審核，同時將審核合格的紙制資料報分管副局長、局長、人社局分管領(lǐng)導(dǎo)及財政局審核及復(fù)核的'三級五層'審核制，確保了每一筆專項資金的申報、審核和劃撥的流程都是有跡可循，責(zé)任明確。今年共審核938名不符合補貼申報條件的補貼（失業(yè)基金）申報人，共計挽回了74.994539萬元的專項資金（失業(yè)基金）流失。三是斗硬巡查稽核布牢醫(yī)?；鸱缆┚W(wǎng)。全年共計開展日常巡查270次、專項檢查48次、疑點數(shù)據(jù)排查29次，舉報投訴調(diào)查處理6次，機構(gòu)違約問題約談17次，移交相關(guān)部門問題線索2件，出動稽核人員648人次。責(zé)令機構(gòu)限期整改87家次，暫停醫(yī)療費用撥付48家次，追回違規(guī)費用88.74萬元，收繳違約金164.76萬元，2家機構(gòu)被暫停門特病種認定資格；定點藥店限期整改38家次，暫停醫(yī)保刷卡業(yè)務(wù)9家，解除醫(yī)保協(xié)議3家。共排查出可疑報銷單據(jù)6.3萬份，涉及明細項目條數(shù)113.5萬條，審核扣除不合理費用79.85萬元。針對第三方審計結(jié)果，嚴格按照協(xié)議規(guī)定共追回違規(guī)金額72.12萬元，定點醫(yī)療機構(gòu)支付違約金140.92萬元。
（四）完善監(jiān)督體系，強化整治查處。一是構(gòu)建'自律 他律'的雙線監(jiān)管機制，立足抓早抓小。局監(jiān)察室不定期開展作風(fēng)巡查活動。重點查處工作人員在崗、現(xiàn)場工作狀態(tài)、辦事態(tài)度和質(zhì)量、考勤制度落實、干部去向、節(jié)假日值班、公車使用、非工作時間公車停放等問題。二是每月開展窗口服務(wù)辦件抽查。由紀檢組長牽頭，監(jiān)察室人員組成檢查組不定期對就業(yè)、社保、醫(yī)保服務(wù)窗口失業(yè)保險待遇申領(lǐng)登記；養(yǎng)老保險辦理、補繳及退休辦理手續(xù)；醫(yī)療保險報銷接件、撥付；工傷生育報銷接件、撥付辦件情況進行檢查，對資料是否齊全、審核是否到位、考核是否嚴格、審批辦件是否嚴格按照流程進行檢查。通過檢查進一步優(yōu)化審批服務(wù)流程，提升審批效率，更好地服務(wù)辦事群眾。三是強化責(zé)任追究，對明查暗訪、監(jiān)督檢查、作風(fēng)巡查等發(fā)現(xiàn)的問題，在職工大會上實名通報曝光，加大問責(zé)力度。積極配合市紀委、市委組織部強化處分決定執(zhí)行工作，嚴格執(zhí)行受處分人處分公示、工資調(diào)整、年度考核等制度。四是公布舉報電話，利用人社局官方網(wǎng)站、'廉潔成都。陽光金彭'網(wǎng)站等平臺宣傳反腐__工作，發(fā)揮廣大群眾和社會力量__反腐的監(jiān)督作用。
三、著力抓早抓小，切實解決侵害群眾利益的問題
（一）暢通舉報渠道，廣泛收集線索。發(fā)揮信訪主渠道作用。完善'來信、來訪、網(wǎng)絡(luò)、電話、轉(zhuǎn)辦'五位一體工作模式。對重要信訪舉報問題線索進行集中排查，今年共收到成都市委第四巡查組和彭州市紀委交辦的共16起信訪舉報件，全部進行了核實處理。
（二）落實問題導(dǎo)向，確保'對癥下藥'.一是針對成都市巡查組和在群眾滿意度調(diào)查中反饋的問題，先后召開3次局黨組會議專題研究，制定整改措施、明確責(zé)任人和完成時限等。二是制定《關(guān)于認真解決發(fā)生在群眾身邊的'四風(fēng)'和腐敗問題的實施方案》，對照'圍繞涉及群眾身邊的‘四風(fēng)’和腐敗問題中涉及就業(yè)、社會保險和醫(yī)療保險梳理出需要重點解決的4個方面6個問題，制定21條整改措施，并將每項工作分解到牽頭領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任單位。
（三）強化效能建設(shè)，做好群眾滿意度測評工作。針對人社工作是否存在辦事拖拉、推諉扯皮，'門難進、臉難看、事難辦'，吃拿卡要、與民爭利、欺壓百姓等問題，將測評結(jié)果向社會公開，接受群眾監(jiān)督，對測評時收集到的群眾反映強烈的問題，及時反饋給相關(guān)單位督促其整改解決。
（四）突出民生為本，努力改進服務(wù)群眾思路。一是深入推進經(jīng)辦服務(wù)窗口'小前臺、大后臺'改革。按照我市'一窗一章'改革要求，以不讓群眾'摸不清門、跑累了腿、站痛了腳'為目標，對服務(wù)窗口功能重新布局，合理調(diào)配資源，科學(xué)配置權(quán)限，優(yōu)化服務(wù)流程，最大限度地方便群眾辦事。半年以來，共制定業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程46項，編印群眾辦事指南25項，優(yōu)化合并服務(wù)窗口3個，窗口服務(wù)效率進一步提升。二是創(chuàng)新經(jīng)辦服務(wù)舉措。推出《撥付單據(jù)免簽承諾書》服務(wù)，將群眾辦理較多的前10項事項的審批權(quán)限充分授權(quán)給首席代表，進一步減少辦事群眾在窗口等待時間，群眾滿意度100%.三是拓寬政策宣傳平臺。在市政務(wù)服務(wù)大廳增設(shè)咨詢窗口，專人受理群眾政策咨詢。局長、副局長、業(yè)務(wù)科室負責(zé)人輪流到大廳值班，及時為群眾解疑釋惑。同彭州電視臺、《今日彭州》媒體合作，制作就業(yè)、社保、醫(yī)保政策宣傳專題、專欄共13期，印制宣傳單約40萬份、人社知識問答約300冊，不斷提高廣大群眾對人社政策的知曉度。
寫報告經(jīng)驗44人覺得有用
在撰寫人力資源和社會保障局領(lǐng)導(dǎo)班子的述責(zé)述廉報告時，需要結(jié)合實際情況和具體工作來組織內(nèi)容。這類報告通常用于向上級部門匯報一年來的履職情況及廉潔自律的表現(xiàn)，因此必須確保內(nèi)容真實、全面。
首先，報告的開頭部分應(yīng)當(dāng)簡明扼要地介紹領(lǐng)導(dǎo)班子的基本情況，包括成員構(gòu)成、主要職責(zé)分工等基本信息。這部分內(nèi)容可以幫助讀者快速了解報告背景。例如，“本局現(xiàn)有班子成員五名，分別負責(zé)政策制定、執(zhí)行監(jiān)督、財務(wù)審計等多個領(lǐng)域的工作。”這里需要注意的是，如果在描述過程中出現(xiàn)了遺漏，比如忘記提及某位領(lǐng)導(dǎo)的具體分管領(lǐng)域，這可能會影響報告的完整性。
接著，應(yīng)詳細闡述年度內(nèi)各項工作的進展和成效。對于每一項重點工作，都要說明具體的實施步驟、取得的成績以及存在的不足之處。比如，在推動就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面，“通過舉辦多場招聘會，累計為千余名求職者提供了就業(yè)機會，但在部分偏遠地區(qū)，由于交通不便等因素，仍有部分勞動力未能充分參與進來?！边@樣的表述既展示了成績，也反映了問題所在，有助于體現(xiàn)報告的真實性。
關(guān)于廉潔自律的情況，則需要從制度建設(shè)、個人行為規(guī)范等方面入手進行說明?？梢蕴岬浇⒔∪藘?nèi)部監(jiān)督機制，定期開展廉政教育活動，確保每位干部都能嚴格遵守紀律規(guī)定。“每位成員都簽訂了黨風(fēng)廉政責(zé)任書，并主動接受群眾監(jiān)督，全年未發(fā)生任何違法違紀事件?！辈贿^，在敘述這些內(nèi)容時，若措辭稍顯籠統(tǒng)，如只強調(diào)“加強了管理”，而沒有具體措施支撐，就可能削弱說服力。
此外，報告還應(yīng)該包含對未來工作的規(guī)劃建議?；诋?dāng)前面臨的新形勢新挑戰(zhàn)，提出切實可行的發(fā)展思路。例如，“面對老齡化加劇的趨勢，下一步將加大養(yǎng)老服務(wù)體系的投入力度，探索更加靈活多樣的服務(wù)模式?！贝祟愓雇軌蝮w現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)班子對全局工作的前瞻性和責(zé)任感。
在整個撰寫過程中，保持語言平實、邏輯清晰至關(guān)重要。避免使用過于復(fù)雜難懂的專業(yè)術(shù)語，確保普通讀者也能輕松理解。同時，注意檢查文字是否通順無誤，避免因疏忽導(dǎo)致表意不清。
【第3篇】2025年xxx市人力資源和社會保障局政府信息公開年度報告怎么寫1100字
____年xxx市人力資源和社會保障局政府信息公開年度報告
根據(jù)常政辦發(fā)〔____〕116號文件要求，特編制____年xxx市人力資源和社會保障局政府信息公開年度報告。全文包括概述、政府信息主動公開情況、政府信息依申請公開和不予公開情況以及存在的主要問題和改進措施等。本報告中所列數(shù)據(jù)的統(tǒng)計期限自____年1月1日起至____年12月31日止。本報告電子版可在xxx市政府網(wǎng)站上下載。如對本報告有任何疑問，請與xxx市人力資源和社會保障局辦公室聯(lián)系（地址：xxx市龍城大道1280號；郵編：213022；電話：85682000；傳真：85681999；電子郵箱：ldjxfb@126.com）。
一、概述
____年，原市人社局、市人力資源和社會保障局整合，組建市人力資源和社會保障局，認真貫徹《______政府信息公開條例》（國務(wù)院令第492號）以及常政辦發(fā)〔____〕116號等文件要求，在上級的指導(dǎo)下，以保障公民、法人和其他組織的知情權(quán)，提高政府工作的透明度，促進依法行政為出發(fā)點和落腳點，扎實推進政府信息公開的各項工作，不斷建立健全符合人社部門特點的政務(wù)公開工作機制，取得了顯著成效。截至____年底，我局的政府信息公開工作運行正常。
二、主動公開情況
市人社局政府信息主動公開的范圍為：人社局主要職能、服務(wù)項目、辦事制度、辦事程序、辦事時限及監(jiān)督途徑；人社局年度工作目標及執(zhí)行情況；人社局制定的涉及人民群眾利益的重要人事人才、勞動保障政策規(guī)定及事關(guān)全市各類人才發(fā)展、勞動關(guān)系、社保障的重大決策部署和實施情況等。
本著簡便可行、便于群眾知情和監(jiān)督的總體原則，市人社局根據(jù)不同的內(nèi)容選擇不同的形式，一是優(yōu)先選用信息化的手段，通過xxx政府網(wǎng)站發(fā)布；二是開通電話、電子信箱、傳真電話，實行人工答復(fù)；三是針對人才開發(fā)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)、勞動保障業(yè)務(wù)員經(jīng)辦、公務(wù)員 招錄、事業(yè)單位人員招聘等熱點工作，專門設(shè)置了信息鏈接，以方便群眾；四是通過12333人力資源和社會保障咨詢熱線，進行人工和語音答復(fù)。
____年公開信息主要包括兩部分：政策法規(guī)、業(yè)務(wù)工作。共公開信息94條，其中政策法規(guī)10條；業(yè)務(wù)工作84條。
三、依申請公開情況
____年，接受依申請公開事項5件，按照相關(guān)規(guī)定和實際情況予以了答復(fù)。
四、因政府信息公開申請行政復(fù)議、提起行政訴訟的情況
____年，我局未出現(xiàn)因信息公開申請行政復(fù)議、提起行政訴訟的情況。
五、政府信息公開存在的主要問題和改進情況
____年，市人社局信息公開工作及主動公開內(nèi)容與公眾的需求還存在一些差距。結(jié)合工作中存在的問題和不足，明年將從以下兩個方面進一步加以改進：一是以群眾需求為導(dǎo)向，不斷深化信息公開內(nèi)容，進一步及時、規(guī)范做好公文類信息公開工作。二是以服務(wù)群眾為目的，進一步完善工作制度，不斷提升政府信息公開整體工作水平。
寫報告經(jīng)驗38人覺得有用
撰寫一份高質(zhì)量的政府信息公開年度報告，尤其是像2025年xxx市人力資源和社會保障局這樣的機構(gòu)，需要從多個角度入手，確保內(nèi)容全面且符合要求。首先，報告開頭應(yīng)當(dāng)明確目的和背景，比如闡述為什么要公開相關(guān)信息，這一步很重要，直接關(guān)系到后續(xù)工作的展開。其次，針對不同類別的信息公開情況，應(yīng)該分別列出清單，包括但不限于政策文件、辦事流程、服務(wù)指南等，這樣能讓讀者一目了然。
在具體編寫過程中，對于各項數(shù)據(jù)的整理和呈現(xiàn)要特別用心。例如，就業(yè)數(shù)據(jù)這一部分，不僅需要展示全年新增就業(yè)崗位的數(shù)量，還應(yīng)附帶分析影響因素，如經(jīng)濟形勢變化、政策調(diào)整等。這里有個小細節(jié)需要注意，如果引用外部數(shù)據(jù)源，務(wù)必核對來源是否權(quán)威可靠，避免因信息不準而引發(fā)誤解。
書寫注意事項：
關(guān)于公開渠道的描述也很關(guān)鍵。除了常規(guī)的官方網(wǎng)站外，是否還有其他途徑可供市民查詢？比如熱線電話、線下窗口等。這部分內(nèi)容最好結(jié)合實際案例來說明，增強說服力。值得注意的是，有些單位可能會忽略對反饋機制的介紹，其實這是相當(dāng)重要的一環(huán)，因為它體現(xiàn)了服務(wù)態(tài)度和效率。
至于格式方面，建議保持簡潔明了，避免冗長復(fù)雜的排版。標題層級分明就好，正文盡量用短句表達，方便快速瀏覽。同時，圖表的應(yīng)用也是個加分項，特別是在涉及大量數(shù)字對比時，直觀的視覺效果能大大提升閱讀體驗。
小編友情提醒：
別忘了檢查一遍拼寫和標點符號，雖然大多數(shù)人都知道這一點，但在實際操作中往往容易疏忽。有時候一個小小的錯別字可能就會讓整個句子顯得不那么順暢。當(dāng)然，光靠自己檢查還不夠，最好找同事幫忙復(fù)核一遍，畢竟旁觀者清嘛。
【第4篇】區(qū)人力資源和社會保障局書記2025年述職述廉報告怎么寫2650字
____年度，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級部門的關(guān)心支持下，我和全局同志，深入貫徹實踐科學(xué)發(fā)展觀，圍繞“服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展、促進社會和諧”的工作思路，以完善人才服務(wù)體系、實現(xiàn)城鄉(xiāng)充分就業(yè)、健全社會保障機制、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為重點，攻堅克難，創(chuàng)新舉措，真抓實干、務(wù)求實效，人力資源和社會保障各項工作有了長足的發(fā)展。現(xiàn)本人就履行職責(zé)、廉潔從政、加強學(xué)習(xí)、依法行政等方面的情況報告如下：
一、真抓實干，盡心盡責(zé)做好本職工作
一年來，我和全體同志圍繞“創(chuàng)先爭優(yōu)”這一主題，真抓實干，務(wù)求實效，切實抓好各項目標任務(wù)的完成和為民辦實事項目的落實。 社會保障體系進一步健全。養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險參保人數(shù)分別達到2.4萬人、1.6萬人、1.1萬人、8012人、7009人，分別完成目標任務(wù)的113.6%、100.1%、111%、100.1%、100.1%；養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險基金征收分別達到8800萬元、2200萬元、350萬元、110萬元、100萬元，分別完成目標任務(wù)的100%、100%、194%、58%、83%。為全區(qū)4800名企業(yè)離退休人員100％發(fā)放養(yǎng)老金6700萬元，從未發(fā)生拖欠；養(yǎng)老保險新增參保人員6000人，凈增3500人，完成全年任務(wù)的116%。城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保8.28萬人，參保覆蓋率達98%。農(nóng)民工參加醫(yī)療、工傷保險分別為5000人、5500人，分別完成目標任務(wù)的100%、100%。全區(qū)891名事業(yè)離退休人員養(yǎng)老金100％社會化發(fā)放3951萬元；養(yǎng)老保險結(jié)算方式“差改全”比例達100%；從12月起將參加機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險單位的新辦理離退休人員全部納入社會化服務(wù)和管理范圍。新型農(nóng)村養(yǎng)老保險參保2981人，1759人領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金共計135萬元，參保率、發(fā)放率均達100%。全區(qū)3434名農(nóng)民參加“土地換社保”，參保率達72%；發(fā)放被征地農(nóng)民生活保障金569萬元，社會化發(fā)放率達100%。 政策法規(guī)宣傳不斷加強。開展“和諧中國民生行”——人力資源和社會保障政策法規(guī)宣傳年活動。針對當(dāng)前社會關(guān)注度高的熱點問題，配合人力資源和社會保障一系列政策法規(guī)的頒布施行，通過發(fā)放宣傳手冊、撲克牌、一次性用杯、手提袋、圍裙、宣傳畫和宣傳折頁等系列宣傳品，為廣大勞動者尤其是農(nóng)民工送去法規(guī)、送去慰問，為他們排擾解難、維護權(quán)益。結(jié)合“走進社區(qū)”，在淮海街道舉辦創(chuàng)業(yè)典型事跡報告會，與區(qū)總工會聯(lián)合舉辦了萬達廣場商業(yè)管理有限公司專場招聘會；結(jié)合“走進企業(yè)”，走進麥德森和各街道辦事處開展勞動保障政策法規(guī)宣傳和編外用工情況調(diào)研；結(jié)合“走進農(nóng)村”，在清隆家園社區(qū)舉辦新農(nóng)保、醫(yī)保等政策法規(guī)宣傳活動。共發(fā)放宣傳材料1000多份，接受群眾咨詢400多人次，現(xiàn)場辦理助保貸款21人。
創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展。圍繞創(chuàng)業(yè)型城區(qū)創(chuàng)建、全民養(yǎng)老、人才隊伍建設(shè)三個重點，在改善民生和服務(wù)人才上打造新亮點。制作《大力實施創(chuàng)業(yè)孵化工程，全力推進創(chuàng)業(yè)型城區(qū)創(chuàng)建》電視宣傳片，在淮安綜合頻道《今日觀察》欄目播出。
二、以身作則，切實增強廉潔從政意識
一是加強學(xué)習(xí)。認真學(xué)習(xí)《____黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《____黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》、“四大紀律、八項要求”及中央和省、市、區(qū)關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律各項規(guī)定，牢記“兩個務(wù)必”，積極參加黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項教育活動，努力提高自己的廉潔自律意識。
二是管好自己。在工作中始終把握好自己，做到慎初、慎獨、慎微。在具體工作中帶頭遵守各項規(guī)章制度，認真執(zhí)行黨內(nèi)監(jiān)督條例、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則等。堅持身體力行，不接受和贈送任何禮金和各類代幣券等有價證券，不用公款大吃大喝、高消費娛樂和健身，不用公款出國（境）和國內(nèi)旅游等，切實做到既管好八小時之內(nèi)，又管好八小時之外，既管好自己，又管好家屬。
三是帶好部屬。抓好局黨風(fēng)廉政建設(shè)工作計劃的落實工作，經(jīng)常組織全局同志學(xué)習(xí)上級有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)的文件及區(qū)紀委提供的警示教育案例材料。通過學(xué)習(xí)增強全局干部廉潔奉公的意識，提高大家拒腐防變的能力。要求全局同志在日常業(yè)務(wù)中保持清醒的頭腦，做到警鐘長鳴，正確行使黨和人民賦予的權(quán)力，做到依法行政、按規(guī)定辦事，堅決杜絕違紀違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生。
三、解放思想，與時俱進抓好自身學(xué)習(xí)
一年來，我始終堅持把學(xué)習(xí)作為提高自身素質(zhì)、做好各項工作的前提和途徑，與時俱進抓學(xué)習(xí)，不斷提高履職能力。
一是學(xué)理論。加強人力資源和社會保障政策法規(guī)的學(xué)習(xí)，不斷增強執(zhí)行和運用政策法規(guī)的能力和解決實際問題的能力，促進了自身能力水平的提高和各項工作的順利開展。今年主要學(xué)習(xí)了黨的十七大和十七屆五中全會精神，研讀了《***、鄧小平、___論科學(xué)發(fā)展》、《科學(xué)發(fā)展觀重要論述摘編》、《深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動學(xué)習(xí)文件選編》、《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《社會保險法》等，自身的理論素養(yǎng)得到進一步提升。
二是學(xué)業(yè)務(wù)。根據(jù)新的形勢對人力資源和社會保障管理者提出的新要求，經(jīng)常深入基層調(diào)研，積極到先進發(fā)達地區(qū)學(xué)習(xí)考察，組織并始終參與局周五學(xué)習(xí)日制度，在調(diào)研中探索新思路，在學(xué)習(xí)考察中借鑒新經(jīng)驗，尋求新辦法。根據(jù)調(diào)研和學(xué)習(xí)考察情況，先后撰寫了《區(qū)農(nóng)民市民化情況調(diào)查》等調(diào)研報告，完成近2萬字的讀書筆記。
四、依法行政，認真貫徹各項法律法規(guī)
一年來，我始終堅持依法行政，圍繞學(xué)法、用法、守法、執(zhí)法等環(huán)節(jié)做了一系列工作，重點包括以下四個方面：
一是堅持學(xué)法普法。在日常工作中，主動學(xué)習(xí)與本職工作密切相關(guān)的《公務(wù)員法》、《行政復(fù)議法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《社會保險法》等法律法規(guī)，樹立執(zhí)法為民的思想，提高依法行政、依法辦事的能力。同時，認真抓好全局的“五五”普法和學(xué)法、用法工作。二是堅持依法決策。對資產(chǎn)采購和處置、重大支出安排等重要事項，對出臺文件、制定政策、修改意見等重大決策，均在政策法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)，經(jīng)集體研究討論，在廣泛聽取意見的基礎(chǔ)上確定，從未發(fā)生決策違規(guī)違紀的失誤現(xiàn)象。三是堅持依法行政。對涉及群眾投訴的問題，嚴格按照法定程序認真受理，做到有訴必理，有理必查、有查必果、有果必復(fù)；在服務(wù)大廳實行首問首接制和一次性告知制，推行服務(wù)承諾制和辦事限時制；發(fā)揮本局職能作用，加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，暢通維權(quán)綠色通道，全面開展農(nóng)民工工資支付專項檢查、人力資源市場秩序整頓和打擊非法用工等執(zhí)法活動。四是堅持依法辦事。秉承社會主義法治理念，能堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，說話做事以法律為準繩，堅持辦事公開、公平、公正。沒有任何違法違紀行為。
回顧一年來的工作，雖取得了一些成績，但離組織和全局同志的期望還有一定差距。我將通過這次述職述廉述學(xué)述法，從思想上查找和分析原因，認真進行整改，不斷提高自身的政治素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)水平，再創(chuàng)我區(qū)人力資源和社會保障工作的新局面。
寫報告經(jīng)驗20人覺得有用
述職述廉報告對于干部來說很重要，它能體現(xiàn)工作情況和個人品行。作為區(qū)人力資源和社會保障局的書記，寫這樣的報告得認真對待。開頭部分要介紹基本情況，比如一年的工作經(jīng)歷、擔(dān)任職務(wù)時間等。這部分可以簡單回顧一下，不必太啰嗦。
接著就是重點了，要把這一年干了什么說清楚?？梢园凑詹煌臉I(yè)務(wù)板塊來分，比如說就業(yè)促進、社會保障、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)之類的工作。每個板塊里講清楚做了哪些事，取得什么成效。要是有具體的數(shù)據(jù)支撐就更好了，像增加了多少個就業(yè)崗位，提高了多少人的社保覆蓋率之類的。
在寫這些內(nèi)容的時候，要注意用詞準確。比如說“完成就業(yè)培訓(xùn)任務(wù)”比“搞好了就業(yè)培訓(xùn)”聽起來更專業(yè)一些。另外，如果有一些創(chuàng)新的做法或者亮點項目，一定要突出強調(diào)，這會讓報告更有吸引力。
廉政方面也不能忽視?？梢哉?wù)勛约鹤袷丶o律的情況，還有在日常工作中如何堅持廉潔自律。比如有沒有參加過廉政教育活動，是否嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律等。這一塊不需要長篇大論，簡明扼要地表達態(tài)度即可。
還有就是報告的語言風(fēng)格。如果是領(lǐng)導(dǎo)層的述職述廉報告，語言應(yīng)該正式些，多用書面語。但也不要太死板，適當(dāng)加入一些自己的思考和感悟。比如說在推動某項工作時遇到困難，是怎么克服的，從中獲得了什么經(jīng)驗教訓(xùn)。
寫報告時可能會碰到一些小麻煩，比如某個數(shù)據(jù)一時找不到，或者想不起來某件事的具體細節(jié)。這時候可以先大致寫個框架，先把知道的內(nèi)容寫下來，之后慢慢補充完善。有時候可能還會出現(xiàn)一些小錯誤，像錯別字之類的，寫完后最好仔細檢查一遍。
【第5篇】2025年人力資源和社會保障所工作計劃報告怎么寫2600字
全市人力資源社會保障工作總體的工作原則是全面落實省、市工作會議要求，以兩資改革為引領(lǐng)、以兩大體系建設(shè)為軸線、以人才保障為支撐、以勞資和諧為基礎(chǔ)、以提升效能為保障，全力推動人社工作再上新臺階、實現(xiàn)新突破。重點做好以下六個方面工作。
一、以深化兩資改革為契機，凸顯引領(lǐng)全局示范效應(yīng)。
一是全方位推進改革。積極爭取部省支持，組織淮海經(jīng)濟區(qū)深化兩資改革研討會，邀請部省領(lǐng)導(dǎo)以及業(yè)內(nèi)專家和知名社會組織代表參加，共同探索在國家推進職業(yè)資格改革新形勢下，深化兩資改革方向和路徑。建立起與部省領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)專家的溝通渠道，搭建專業(yè)理論研究團隊，圍繞兩資項目集中、具體運行管理標準、事中事后監(jiān)管等課題深化探索，進一步增強我市改革的理論厚度和高度，擴大改革影響力。
二是提升縣區(qū)改革參與度。市縣區(qū)的所有培訓(xùn)考試資源必須全部向考鑒中心集中，各縣區(qū)要利用考鑒中心平臺集聚的優(yōu)勢資源，主動與ata和華星等社會組織合作，提升考務(wù)服務(wù)標準化水平。進一步深化企業(yè)技能人才評價和職業(yè)培訓(xùn)包開發(fā)等項目，實現(xiàn)改革效應(yīng)在基層延伸。
三是建好信息化運行監(jiān)管平臺。借鑒部里建設(shè)監(jiān)管平臺的設(shè)計理念和規(guī)范，站在國家的高度，開發(fā)我市兩資項目下放實施監(jiān)管信息化平臺，將主管部門和社會機構(gòu)有機融入，完善事中監(jiān)管和事后評估功能，提升監(jiān)管效率和水平，實現(xiàn)監(jiān)管平臺的功能效應(yīng)引領(lǐng)全國。
二、以推動大眾創(chuàng)業(yè)為抓手，實現(xiàn)帶動就業(yè)穩(wěn)中求進。
一是培育特色創(chuàng)業(yè)載體。研究落實國務(wù)院《關(guān)于支持農(nóng)民工等人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的意見》，找準推進“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的突破口，啟動返鄉(xiāng)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)示范園建設(shè)，培育特色“創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟”，打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)集聚品牌，積極籌備10月份全省創(chuàng)業(yè)示范現(xiàn)場會，推動我市的創(chuàng)業(yè)工作引領(lǐng)全省、全國。高標準建設(shè)網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)孵化基地，推廣創(chuàng)客空間、創(chuàng)業(yè)咖啡、創(chuàng)新工廠等新型孵化模式，營造優(yōu)質(zhì)的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，培育更多的創(chuàng)客、創(chuàng)將、創(chuàng)業(yè)明星。
二是創(chuàng)新服務(wù)企業(yè)措施。立足“全覆蓋、精準化、個性化”，深入開展“四比四看”活動，即比幫辦服務(wù)能力，看掛鉤企業(yè)發(fā)展；比交辦事項落實，看解決問題成效；比服務(wù)發(fā)展水平，看實事辦理效果；比企業(yè)認可程度，看公開評議結(jié)果。進一步落實好服務(wù)企業(yè)穩(wěn)崗穩(wěn)員措施，繼續(xù)深化“送政策、送培訓(xùn)、送服務(wù)、送和諧”的“四送”活動，深入企業(yè)調(diào)研，為企業(yè)提供個性化、“一對一”的人社服務(wù)“產(chǎn)品”。
三是健全就業(yè)政策體系。落實部、省精神，出臺我市《關(guān)于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》，以務(wù)實管用的政策進一步深化就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。制定出臺《宿遷市貫徹 <江蘇省就業(yè)和失業(yè)登記管理辦法> 實施細則》，建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)失業(yè)登記管理制度。研究制定《宿遷市“1 x”創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)管理辦法》，提升創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量。
三、以服務(wù)轉(zhuǎn)型升級為重點，壯大各類人才隊伍總量。
一是強化技能人才儲備。開展“百城技能振興專項活動”，大力實施勞動預(yù)備制培訓(xùn)、新城長勞動力就業(yè)前培訓(xùn)、在崗職工技能提升培訓(xùn)和失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)，建立覆蓋全體勞動者的終身職業(yè)培訓(xùn)體系，實現(xiàn)勞動者無技能就業(yè)“動態(tài)清零”。
二是加強人才服務(wù)保障。進一步優(yōu)化“英才計劃”服務(wù)窗口功能，整合相關(guān)部門的人才公寓、入學(xué)就醫(yī)、獎勵資金補貼等人才服務(wù)，實現(xiàn)集中受理和兌現(xiàn)辦理，采用“一窗接件、并聯(lián)服務(wù)、集中反饋、統(tǒng)一建檔”的方式，為各類人才提供“一站式、全程式、保姆式”服務(wù)。
三是突破高層人才瓶頸。搶抓省策應(yīng)扶持蘇北發(fā)展機遇，積極對接省引進高層次緊缺外國專家、高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)、海外高層次人才赴蘇北考察交流等一系列扶持政策，實現(xiàn)高層次人才引進的突破。繼續(xù)落實在住房保障、子女就業(yè)、創(chuàng)業(yè)資金扶持等方面優(yōu)惠政策，形成引才留才的良好環(huán)境。
四、以小康達標驗收為目標，提升社會保障工作水平。
一是強化基金擴面征繳。把實現(xiàn)小康目標作為頭等大事，落實社?；鶖?shù)調(diào)整等新政策，繼續(xù)強化擴面征繳“幸福行動”，擠干水份，做實參保，進一步提升覆蓋率指標。下半年，小康指標的監(jiān)測要每月通報，各縣區(qū)也要抽調(diào)專人負責(zé)此項工作，確保明年初順利通過小康創(chuàng)建達標驗收。
二是推進政府購買服務(wù)。近期組織相關(guān)人員赴洛陽學(xué)習(xí)調(diào)研社保服務(wù)的“洛陽模式”，在汲取先進做法的基礎(chǔ)上，結(jié)合借鑒我市大病保險購買服務(wù)的經(jīng)驗，除基金管理等核心業(yè)務(wù)以外的經(jīng)辦服務(wù)事項，探索通過購買服務(wù)方式推向市場，讓專業(yè)社會機構(gòu)來承接實施。加快“金保工程”二期建設(shè)，完善經(jīng)辦服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、拓展社會保障卡應(yīng)用，以信息化支撐經(jīng)辦服務(wù)延伸和下放。
三是強化基金運行監(jiān)督。落實社會保險基金社會監(jiān)督要求，引入會計師事務(wù)和中介機構(gòu)等社會組織參與社?；鸨O(jiān)督檢查。調(diào)整優(yōu)化兩定點機構(gòu)管理機制，實現(xiàn)遠程監(jiān)控、實時數(shù)據(jù)分析、不定時抽檢相結(jié)合的立體化監(jiān)管體系，擰緊醫(yī)?；鸬摹鞍踩y”。
五、以待遇規(guī)范管理為抓手，深化人事制度全面改革。
一是推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革。吃透上級改革精神，超前謀劃，一手抓硬實力筑牢根基，強化組織機構(gòu)、專職人數(shù)、場地、設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)化信息化各方面建設(shè)；另一手抓軟實力練好內(nèi)功，研究解決機制體制、費用測算、輸入、對接、發(fā)放等問題，確保在國家和省啟動改革后，第一時間予以推進落實。
二是落實公務(wù)員職務(wù)職級并行改革。按照國家和省的要求，精心設(shè)計，開展公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的調(diào)研，與組織、財政、編制等相關(guān)部門加強溝通協(xié)商，共同推動公務(wù)員分類改革。重點做好縣以下機關(guān)公務(wù)員的基本情況摸排工作，提前建立人員信息庫。
三是做好機關(guān)事業(yè)單位人員工資改革。在嚴格規(guī)范津補貼工作同時，打開前門，建立機關(guān)事業(yè)單位待遇正常增長機制，根據(jù)省廳的意見，月底前完成全市機關(guān)事業(yè)單位人員工資標準調(diào)整工作。下半年，向市委市政府建議出臺市直機關(guān)事業(yè)單位上下班交通費補貼。會同住建、財政部門向市委市政府建議出臺市直機關(guān)事業(yè)單位老職工住房補貼。
六、以堅持依法規(guī)范為原則，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系
一是落實扶持建筑業(yè)“工具箱”政策。加強對建筑業(yè)企業(yè)扶持，建筑業(yè)企業(yè)在同一轄區(qū)累計交納保證金按照不超過xx萬元標準收取，如交納保證金數(shù)額超過xx萬元的，超出部分應(yīng)退還給相關(guān)的單位用于工程建設(shè)，各縣區(qū)要嚴格落實此項政策。
二是強化工資支付保障措施。加大對農(nóng)民工工資保障“八項政策”落實情況檢查，重點推進實名制建設(shè)工作，通過采取實名制登記、實名制管理、實名制發(fā)放工資，讓廣大農(nóng)民工“薪”情無憂。要探索建立農(nóng)民工工資調(diào)處大部門工作機制，形成公安、檢察院、信訪、人社、工會等部門集中辦公或者合作聯(lián)動的機制體制。
寫報告經(jīng)驗83人覺得有用
人力資源和社會保障所的工作計劃報告，是單位對未來一段時間內(nèi)工作的總體安排，也是向上級匯報工作的重要依據(jù)。這類報告既要體現(xiàn)專業(yè)性，又要符合實際情況。首先得明確報告的目的，是要展示過去的成績，還是要規(guī)劃未來的目標，這決定了報告的整體方向。
在撰寫報告時，要確保涵蓋幾個關(guān)鍵點。開頭部分簡明扼要地介紹背景情況，比如當(dāng)前的社會經(jīng)濟形勢對本部門工作的具體影響。接著描述現(xiàn)有的資源條件，包括人力、物力和財力等方面的情況。例如，最近幾年單位招聘了不少新人，這對提升工作效率起到了積極作用。再比如，辦公設(shè)備更新?lián)Q代后，工作效率明顯提高。這部分內(nèi)容需要結(jié)合具體數(shù)據(jù)支撐，這樣能讓上級領(lǐng)導(dǎo)直觀感受到工作的成效。
接下來，就要重點闡述接下來一年的主要工作任務(wù)了?？梢詮膸讉€方面入手，比如加強員工培訓(xùn)，提高整體素質(zhì)；優(yōu)化薪酬福利體系，增強團隊凝聚力；完善社會保障制度，確保公平公正。每個任務(wù)都要細化到具體的措施和預(yù)期目標。比如，針對員工培訓(xùn)，可以制定詳細的課程安排表，明確每月開展幾次培訓(xùn)，每次培訓(xùn)的主題是什么，希望通過培訓(xùn)達到什么樣的效果。對于薪酬福利體系的優(yōu)化，則可以考慮引入績效考核機制，將個人業(yè)績與薪資掛鉤，激勵大家積極進取。
工作中難免會遇到一些挑戰(zhàn)。比如，隨著業(yè)務(wù)量增加，現(xiàn)有的人員配置可能無法滿足需求，這就需要提前做好預(yù)案，比如通過內(nèi)部調(diào)配、外部招聘等方式解決人手不足的問題。還有就是資金預(yù)算的問題，畢竟每一項工作都需要投入一定的成本。所以，在制定計劃時，必須合理分配有限的資源，優(yōu)先保障那些對全局影響較大的項目。
書寫注意事項：
報告中還可以提到一些創(chuàng)新性的想法。比如，利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)搭建線上服務(wù)平臺，方便群眾辦事的同時也減輕了窗口的壓力。當(dāng)然，這樣的嘗試需要經(jīng)過充分論證，確保其可行性和安全性。此外，還要注重與其他部門的協(xié)作配合，共同推進相關(guān)工作的順利進行。畢竟，單靠一個部門的力量很難實現(xiàn)全面覆蓋。
小編友情提醒：
報告的結(jié)尾部分可以表達對未來的展望。比如，希望在新的一年里能夠繼續(xù)保持良好的發(fā)展勢頭，為社會提供更多優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。同時，也要保持謙虛謹慎的態(tài)度，及時總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，不斷改進和完善各項工作流程。畢竟，只有腳踏實地，才能走得更遠。
【第6篇】縣人力資源和社會保障局述職報告怎么寫1550字
縣人力資源和社會保障局述職報告
今年以來，全局上下認真貫徹縣糾辦文件精神，按照糾建并舉、標本兼治的工作方針，通過行風(fēng)建設(shè)促進了年初各項承諾的完成，實現(xiàn)了人力資源社會保障事業(yè)的新發(fā)展?，F(xiàn)將踐諾情況匯報如下：
一、政務(wù)公開取得明顯成效
我們堅持以服務(wù)于經(jīng)濟建設(shè)為宗旨；以推動政務(wù)公開為“龍頭”；以改革行政審批制度為突破口；以落實行評工作責(zé)任制為保證，緊緊抓住“公開、承諾、監(jiān)督、追究”四要素，在轉(zhuǎn)變職能，加強服務(wù)，促進人社部門文明建設(shè)等方面取得突破性進展。一是積極推進政務(wù)公開，提高人社工作透明度，今年以來進一步完善政務(wù)公開制度、規(guī)范政務(wù)公開內(nèi)容、改進政務(wù)公開方式，保證了政務(wù)公開的真實性和有效性，從而推進了機關(guān)工作方式和工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，二是完善了“五公開”、“一承諾”辦事制度，重新制作了政務(wù)公開欄，做到了工作職責(zé)，辦事程序，服務(wù)承諾和服務(wù)指南四上墻。實施“陽光作業(yè)”，實行公開、公示制度。三是結(jié)合我縣機構(gòu)改革，重新調(diào)整明確我局的主要職責(zé)和職能，修訂了執(zhí)法責(zé)任制，規(guī)范執(zhí)法工作程序，規(guī)范執(zhí)法文書，將執(zhí)法依據(jù)、執(zhí)法程序和結(jié)果進行公示，接受社會監(jiān)督。
二、勞動保障執(zhí)法監(jiān)察得到加強
為保證勞動保障執(zhí)法監(jiān)察工作的順利開展，我們一是加大勞動保障法律法規(guī)宣傳力度，使《勞動合同法》基本知識逐步得到普及，企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)和職工依法維護自身合法權(quán)益的意識明顯增強，企業(yè)經(jīng)營者和廣大職工群眾學(xué)法、用法、守法自覺性得到提高；二是組織干部職工，認真學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)，準確掌握人社法律法規(guī)，克服隨意性，依法履行法定職責(zé)，按依法行政要求來規(guī)范工作行為；三是組建了勞動保障監(jiān)察大隊，配置了車輛、服裝、照像機、攝像機等執(zhí)法工具，充實加強了勞動仲裁隊伍，確定專門人員從事勞動仲裁和勞動合同備案工作，實現(xiàn)了仲裁庭審。
截至目前，受理勞動保障監(jiān)察投訴案件36起，結(jié)案36起，結(jié)案率達100 %；2、主動監(jiān)察企業(yè)99戶，涉及勞動者 1____ 人，占所轄企業(yè)的85 %。3、辦理行政處罰案件2件，罰款3000元。4、簽訂勞動合同的用人單位177戶，累計達15100人，合同簽訂率達到 98.1 %。通過執(zhí)法檢查活動和處理勞動爭議，及時、準確、有力地打擊了各種違法行為，維護了勞動者和用人單位雙方的合法權(quán)益，化解了社會不穩(wěn)定因素，收到了良好的社會效益。
三、社會保障工作服務(wù)更加規(guī)范，質(zhì)量進一步提高
今年以來，社會保險所將養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷等項保險集中辦理，窗口單位實行“一條龍”服務(wù)，方便群眾辦事。工作中推行文明用語，杜絕服務(wù)忌語，并作出手續(xù)齊全當(dāng)場辦理，手續(xù)短缺2個工作日內(nèi)完成的承諾，確定專職人員為下崗、斷保職工辦理接續(xù)養(yǎng)老保險關(guān)系，承辦人員本著對廣大參保了工負責(zé)的精神接待職工咨詢、續(xù)保，服務(wù)熱情，隨到隨辦，使其疑慮而來，滿意而歸。
針對當(dāng)前我縣社會保險征繳難、欠費多的問題，建議政府加大對社會保險費的征繳和清欠的督辦力度。一是明確責(zé)任形成“分管縣長親自抓，人社部門重點抓，有關(guān)部門配合抓?！钡恼骼U工作局面。二是組織專項執(zhí)法檢查，加強日常巡查，督促已參統(tǒng)企業(yè)足額上交，未參統(tǒng)企業(yè)按計劃分期分批擴面交，依法查處違反《社會保障費征繳暫行條例》的違法行為。三是加強了基金管理，切實保證了基金的保值增值，收到了良好的社會效果，從而確保了參統(tǒng)離退休人員基本養(yǎng)老金的按時足額發(fā)放，真正發(fā)揮了社會保險的“減震器”作用，穩(wěn)定了人心，促進了社會安定。
總之，在上級人社部門和縣糾風(fēng)辦的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全社會和廣大人民群眾的監(jiān)督幫助下，通過全體人社干部職工的共同努力，我們的踐諾工作收到顯著成效。但與兄弟單位比，與上級要求比，也還存在差距。我們決心全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀等重要思想，努力做好人社工作，大力促進我縣人社事業(yè)的發(fā)展，為建設(shè)和諧左權(quán)而努力奮斗。
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寫報告經(jīng)驗30人覺得有用
述職報告對于很多人來說可能并不陌生，尤其是從事管理工作的同志，寫好這類報告至關(guān)重要?？h人力資源和社會保障局的述職報告尤其需要體現(xiàn)工作成果與經(jīng)驗積累，同時也要突出下一步的工作重點。這份報告不同于一般的個人總結(jié)，它更注重全局性和指導(dǎo)性。
撰寫這類報告時，首先要明確報告的目的。上級部門希望通過述職了解下級單位的工作成效和存在問題，因此報告的內(nèi)容必須全面。在寫報告時，可以先列出幾項關(guān)鍵工作，比如就業(yè)促進、社保覆蓋、勞動監(jiān)察等方面的具體情況。每個部分都要結(jié)合實際情況展開描述，盡量用數(shù)據(jù)說話，這樣顯得真實可信。比如，“今年全縣新增就業(yè)崗位約三千個，較去年增長了近一成”，這樣的表述就比較直觀。
書寫注意事項：
報告中提到的問題分析也很重要。不能只講成績，還要談不足。比如在推進某項政策時遇到了阻力，可能是因為宣傳不到位，也可能是因為配套措施沒有跟上。針對這些問題，可以提出改進措施，這會讓報告顯得更有深度。不過有時候，寫作者可能會因為急于表達而忘記檢查細節(jié)，導(dǎo)致某些地方措辭不當(dāng)，例如把“政策落實情況”寫成“落實政策情況”，雖然意思差不多，但細心的人還是會注意到這種細微差別。
除了具體的工作內(nèi)容，報告還應(yīng)該包含對未來工作的展望。這部分可以簡明扼要地闡述接下來的重點方向，比如加強信息化建設(shè)、提升服務(wù)質(zhì)量等。當(dāng)然，寫報告的時候，可能會遇到時間緊張的情況，這時候容易忽略一些必要的補充說明，比如在討論未來計劃時遺漏了具體的實施步驟，這可能會讓讀者覺得報告稍顯空泛。
在語言風(fēng)格上，述職報告要保持嚴肅而不失生動。既要體現(xiàn)出工作的專業(yè)性，又要避免過于枯燥乏味?？梢赃m當(dāng)運用一些專業(yè)術(shù)語，但不宜過多，以免影響閱讀體驗。例如，提到勞動監(jiān)察工作時，可以用“強化執(zhí)法力度”來代替復(fù)雜的表述，這樣既簡潔又易于理解。然而，有時為了追求簡練，寫作者可能會省略掉一些必要的連接詞，造成句子之間的邏輯關(guān)系不夠清晰，比如“加大培訓(xùn)力度，提高就業(yè)率”后面直接接“取得了顯著效果”，中間缺少適當(dāng)?shù)倪^渡，讓讀者感到突兀。
