軟件開發(fā)年終個人工作總結(jié)怎么寫 【篇1】1000字
____是我進入公司的第一年，也是我的工作能力得到提高和快速發(fā)展的一年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事以及其它部門的支持配合下，最后在經(jīng)過自己的努力，完成了自己所要完成的各項工作任務(wù)，在新的一年來臨之跡，我要對過去一年的工作進行一個全面的總結(jié)，以便在今年的工作中能夠有更明確的目標(biāo)，盡量克服自己現(xiàn)在所存在的不足，希望能更一步為自己所在的部門增光，做出自己的貢獻。下面是我對去年工作匯總。
一、總結(jié)：
1、自身定位：在過去一年，是我進公司的第一年，也是我工作的第一年，剛開始在我對工作競爭和自身都不甚了解的情況下，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)下，我感覺自己已經(jīng)慢慢對人與人的競爭和自身定位有了深刻的了解，因為有了自我目標(biāo)，才能感受到自己的壓力有多大！我的目標(biāo)也不只是完成目前所要做的工作而已，要向其它方面拓展學(xué)習(xí)。
2、定下心來，踏踏實實：我學(xué)的是計算機專業(yè)，我的工作也是計算機方面的，以前有什么優(yōu)勢，但是踏入工作崗位后才發(fā)現(xiàn)，自己學(xué)的只是一個基礎(chǔ)，只是有些方面或許比別人走的快一步，所以一切都要靠自己、自己要定得心下來學(xué)習(xí)、成功需要耐得住寂寞，不求最快，但求、
3、團隊合作：以前在學(xué)?；蛟S你可以靠一個取得好成績，在工作上你必須要有一個團隊，在一個部門之中，團隊合作精神顯得尤為重要、以前我做有些事都是一意孤行，但現(xiàn)在已經(jīng)對自己改變了，多聽聽他人意見，會犯更少錯誤，會更長見識，所以要學(xué)會與同事之間的合作，做事才更有效。
4、工作情況：在公司一年，對mes大型系統(tǒng)有了個大概了解，對我們所要學(xué)習(xí)的mes已經(jīng)可以說差不多都掌握，條碼打印機的維修和設(shè)置掌握，a4打印機大多數(shù)情況可以維護，pda、條碼槍已掌握，電腦的系統(tǒng)重裝和維護已掌握，其它基本設(shè)置可以維護，對新出來的程序掌握和了解也比較快。
5、課外學(xué)習(xí)：該學(xué)的已經(jīng)掌握，學(xué)習(xí)，簡單的程序可以編寫，但有時還要依靠于網(wǎng)絡(luò)和朋友，需要進一步加強。但主要還是以網(wǎng)絡(luò)為主。
二、自身缺點
1、溝通問題：自己的溝通能力只能算一般，因為對于某些事的闡釋還是不怎么好，語言表達能力有點差，希望通過平時的交流和溝通來加強。
2、心態(tài)問題：自己對于做某些事過于著急，一心想急切完成，確反而誤時，這個問題一開始就一直出現(xiàn)，現(xiàn)在雖然已經(jīng)基本克服，但也要列入缺點方面，希望以后時刻注意！
3、學(xué)習(xí)問題：對于課外學(xué)習(xí)c#這方面，我在編程時感覺困難的時候有時候就不愿去做，現(xiàn)在雖然已經(jīng)慢慢改進上網(wǎng)搜資料和問問朋友，但有時候還是克服不了自己。
篇1寫作要點188人覺得有用
寫好一份軟件開發(fā)的年終個人工作總結(jié)，確實需要一些技巧。很多人可能覺得總結(jié)就是羅列工作內(nèi)容，其實不然?？偨Y(jié)不僅僅是列出做了什么，更重要的是通過總結(jié)找出問題和改進的空間。
開始寫總結(jié)前，得理清思路。先想清楚這一年里負(fù)責(zé)的主要項目有哪些，每個項目的關(guān)鍵節(jié)點是什么。比如某個項目從需求分析到最終上線用了多長時間，期間遇到了哪些技術(shù)難題，又是如何解決的。這一步很重要，因為只有明確了主線，后面的內(nèi)容才不會亂。
接著，可以分模塊來寫。比如技術(shù)層面，可以從編程語言的應(yīng)用、框架的選擇、性能優(yōu)化等方面入手。舉個例子，如果這一年主要用的是java，那就可以談?wù)劄槭裁催x擇java，它的優(yōu)勢在哪里，有沒有遇到過兼容性的問題，最后是如何調(diào)整的。這樣寫下來，別人一看就知道你在技術(shù)上的成長軌跡。
除了技術(shù)方面的總結(jié)，團隊協(xié)作也很關(guān)鍵。這一年里，是否參與了團隊建設(shè)活動？有沒有和同事一起攻克難關(guān)的經(jīng)歷？這些都可以寫進去。特別是那些跨部門合作的項目，可以描述一下溝通的方式和效果，看看有沒有可以改進的地方。
關(guān)于個人成長的部分也不能忽略。這一年里，學(xué)到了哪些新的技能？比如掌握了某種新工具或者新技術(shù)，這對以后的工作肯定會有幫助?？梢跃唧w講講這個技能是怎么學(xué)到的，用了多久才熟練掌握的。
需要注意的是，寫總結(jié)的時候不要一味地夸自己，適當(dāng)提一下不足之處也是必要的。比如說某個項目因為時間緊迫，導(dǎo)致測試環(huán)節(jié)沒做好，結(jié)果上線后發(fā)現(xiàn)了幾個小bug。這類情況要坦誠地說出來，這樣領(lǐng)導(dǎo)才能看到你的反思能力。
有時候?qū)懣偨Y(jié)會涉及到一些專業(yè)術(shù)語，這就要求用詞準(zhǔn)確。比如提到數(shù)據(jù)庫時，是說mysql還是oracle，這得根據(jù)實際情況來定。另外，數(shù)字最好用阿拉伯?dāng)?shù)字表示，這樣更直觀，比如“完成了20個功能點”。
寫完之后，最好能找個同事幫忙看看。他們可能會指出一些你沒注意到的問題，比如某句話表述得不太清晰，或者某個數(shù)據(jù)統(tǒng)計有誤。當(dāng)然，也有可能他們會提出一些建議，讓你的總結(jié)更加完善。
軟件開發(fā)部個人年終總結(jié)怎么寫【篇2】 1950字
又到了辭舊歲，迎新年的時候了，回望即將過去的20xx，展現(xiàn)在我們面前的是一年深淺不一的腳印，不管在時間這條巨大的畫面上，留下了是優(yōu)美的還是些許凌亂的印記，我們總能驕傲地說，我們走過來。
____年是一個特殊的年份，金融危機席卷了全球各個經(jīng)濟體，在中國，制造業(yè)受到了不可估量的影響，在這種背景下，百麗提出了“節(jié)約成本”的口號，將成本開銷，資源利用控制到化，提升實力，迎接挑戰(zhàn)。
1.工作匯報與總結(jié)
資訊部在整個一年圍繞著“節(jié)約成本”的宗旨，配合各個部門，本著“服務(wù)公司”的理念，根據(jù)各個部門提出的需求，新開發(fā)了質(zhì)量管理系統(tǒng)，數(shù)字化管理系統(tǒng)，各個事業(yè)部m3外掛上線等，以及完善改進已有的系統(tǒng)：消費管理系統(tǒng)，人事管理系統(tǒng)，集成管理系統(tǒng)等。借此契機，我有幸能參與其中相關(guān)系統(tǒng)的開發(fā)。以下是我根據(jù)時間和子系統(tǒng)的分類，匯報總結(jié)____年的工作情況。
（新m3報表子系統(tǒng)）
m3外掛的成功上線，絕對是對管理部提出的“節(jié)約成本”的理念的詮釋。企業(yè)發(fā)展部對整個流程的重新梳理，規(guī)范各個環(huán)節(jié)的銜接與控制以及我們資訊部的全力配合開發(fā)實現(xiàn)功能都是這一宗旨的具體體現(xiàn)。我依然很清晰地記得____初，那時候我剛進部門不久，因為m3外掛的上線，整個部門如火如荼的進行著，我看到是全體同事的齊心合力，協(xié)調(diào)合作。我印象深刻的是，那時在部門例會上直接分配報表開發(fā)到個人，每人4-5個，雖然對m3取數(shù)不是很理解，但終究是在分析測試組的幫助引導(dǎo)下，完成了分配的報表。也實現(xiàn)了我也是部門的一份子，為部門出一份力的愿望。
（集成管理系統(tǒng)）
集成管理子系統(tǒng)是對整個管理系統(tǒng)各個模塊全局的控制，在盧成的指導(dǎo)下，我得以完成編碼管理中編碼字段，規(guī)則，方案維護模塊的開發(fā)，以及后續(xù)多語言維護模塊的開發(fā)和dbmoto工具重啟模塊的開發(fā)。
（人事管理系統(tǒng)）
在人事管理系統(tǒng)中，涉及不多，主要是前期為鍛煉提高能力而開發(fā)的操作證打印模塊。
（消費管理系統(tǒng)）
在隨后的任務(wù)分配上，我更多的精力是放在消費系統(tǒng)的熟悉和開發(fā)上，消費系統(tǒng)設(shè)計到的業(yè)務(wù)雖不如人事系統(tǒng)那么復(fù)雜，但把業(yè)務(wù)來龍去脈理清，以及代碼的熟悉也頗需要時間。對各個模塊的作用以及代碼如何編寫成了我前期的主要任務(wù)，主管也是想借此提高我的業(yè)務(wù)理解能力和編程能力?！澳サ恫徽`砍柴工”，只有把刀磨得鋒利了，砍起柴來才能做到游刃有余。期間也練習(xí)過開發(fā)一些簡單的消費報表，最初的消費卡自動充值統(tǒng)計報表的開發(fā)也確實夯實了業(yè)務(wù)的了解。在后續(xù)的工作中，對卡片管理中因為業(yè)務(wù)的需要增加了外來員工發(fā)卡，外來員工卡號轉(zhuǎn)換，離職退卡。設(shè)備管理中完成對消費機設(shè)備余額限制等的程序修改，以及黑名單自動下載模塊的開發(fā)。獎金收支平衡中增加每日卡余額的存儲過程用于結(jié)算每日卡余額以及充值退款補貼模塊（新）的修改。在查詢管理中，完成因增加外來員工和其他補貼類型的報表的開發(fā)和修改。
（數(shù)字化管理系統(tǒng)）
與m3外掛系統(tǒng)晚一些啟動的還有數(shù)字化管理系統(tǒng)，數(shù)字化管理系統(tǒng)對公司鞋類開發(fā)部的開發(fā)效率以及設(shè)計理念上起到了革命性的作用，這年公司從國外買了一套專業(yè)的制鞋軟件，但是這套軟件自帶的材料數(shù)據(jù)庫根本無法滿足公司開發(fā)部的要求，公司決定由我們資訊部開發(fā)一組完成數(shù)字化管理系統(tǒng)的開發(fā)。我因而參與了數(shù)字化系統(tǒng)前期部分基礎(chǔ)模塊的開發(fā)。在后續(xù)的需求提出后，完成了成品管理中成品設(shè)計信息關(guān)聯(lián)模塊的開發(fā)，以及鞋楦管理中鞋楦設(shè)計工作表的開發(fā)。
（質(zhì)量管理系統(tǒng)）
質(zhì)量管理系統(tǒng)開發(fā)需求的到來也加快了我的成長，最先是產(chǎn)品制程這一部分：返工率維護，錄入模塊的開發(fā)讓我初步地全新開發(fā)自己的模塊。期間也著實遇到不少困難，在同事和自己的努力下都一一解決，這一個過程對我來說就是成長鍛煉的過程。隨后面部返工率報表的開發(fā)數(shù)量之多和取數(shù)之復(fù)雜也讓我學(xué)到了如何編寫更好的優(yōu)化存儲過程。第二部分是實驗室抽檢：在其中和同組的成員聯(lián)合完成開發(fā)皮料，絲帶，鋼勾心等材料的實驗室抽檢模塊的開發(fā)。第三部分是原材料檢驗：這個項目是我和馮振才聯(lián)合開發(fā)，征對不同材料類型完成了檢驗?zāi)K的開發(fā)以及相關(guān)報表的開發(fā)。
2.個人總結(jié)
這一年給我的東西我想用有形的和無形的兩部分概敘，有形的當(dāng)然就是技術(shù)水平的長進，雖然其中肯定有很多的不足，但縱向?qū)Ρ萠___年，我得到了鍛煉，對于不足的部分，我希望在____年繼續(xù)努力加快彌補。無形的就是人性的成長，在社會大學(xué)的摔打遠比在養(yǎng)老院式的大學(xué)校園更能讓人成長，對社會的看法，對人際關(guān)系的看法，對價值的看法，不再是以前一種近乎浪漫的眼光審視著這一切。社會的現(xiàn)實讓你更加學(xué)會提高，人際關(guān)系的復(fù)雜讓你更加學(xué)會斡旋，價值的體現(xiàn)讓你更加學(xué)會抉擇。
3.結(jié)語
在____年，有喜悅也有淚水。有輝煌也有遺憾，輝煌也好遺憾也罷，20xx已經(jīng)過去，在新的____年我堅信我們資訊部將團結(jié)一心面對更多的挑戰(zhàn)和機遇。作為資訊部的一份子，我將以更好的狀態(tài)去迎接它們，和大家共同打造屬于資訊部的輝煌。
篇2寫作要點139人覺得有用
軟件開發(fā)部個人年終總結(jié)怎么寫
年終總結(jié)這件事，說起來簡單，做起來可得花點心思。尤其對于軟件開發(fā)部的人來說，工作涉及的東西繁雜，既要回顧過去一年的成果，還得展望未來的方向，這就得好好琢磨一下怎么寫了。
一開始，得把這一年干了啥給梳理清楚。比方說，今年團隊接了多少個項目，每個項目進展到哪一步，遇到過哪些難題，這些問題后來是怎么解決的，這些都要寫進去。有時候，一些技術(shù)細節(jié)可能不太好表達，這時候可以用簡單明了的語言描述，要是覺得專業(yè)術(shù)語太多，讀者不容易看明白的話，就稍微解釋下。當(dāng)然，不是所有事情都得寫進去了，那些無關(guān)緊要的小事就別提了，不然總結(jié)就顯得啰嗦了。
接著就是總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)這一塊兒了。這一年下來，肯定有做得好的地方，也有不足之處。比如，某個功能模塊開發(fā)過程中，一開始思路不對頭，結(jié)果走了不少彎路，后來調(diào)整了方案才順利推進。這種經(jīng)驗就很值得記錄下來，下次碰到類似情況就能少走彎路。還有就是團隊協(xié)作方面，要是發(fā)現(xiàn)溝通效率不高，就可以想想怎么優(yōu)化流程，提高工作效率。不過，有些時候?qū)懣偨Y(jié)會不小心漏掉關(guān)鍵點，這得提醒自己回頭再檢查一遍。
再一個就是對未來工作的規(guī)劃了。既然總結(jié)了過去的經(jīng)驗，就得想下一步該怎么做?？梢葬槍Ξ?dāng)前存在的問題，提出改進措施，比如加強代碼審查機制，提升代碼質(zhì)量。另外，也可以結(jié)合行業(yè)發(fā)展動態(tài)，看看有沒有新技術(shù)需要學(xué)習(xí)掌握，這樣能讓自己的技能樹更茂盛一點。
還有個事需要注意，寫總結(jié)的時候，最好能帶上數(shù)據(jù)支持。比如某項任務(wù)完成率是多少，測試通過率怎么樣，這些具體的數(shù)據(jù)能讓總結(jié)更有說服力。不過有時候?qū)懣偨Y(jié)可能會忘記整理相關(guān)數(shù)據(jù)，這就得提前做好準(zhǔn)備，把需要用到的信息都匯總好。
小編友情提醒：
寫總結(jié)的時候態(tài)度得誠懇，不管是成績還是問題，都得實事求是地反映出來。要是寫得太過夸張，反而會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得不靠譜。另外，寫總結(jié)的時候字跡清晰點，要是寫得太潦草，別人看不清可就麻煩了。
軟件開發(fā)年終個人總結(jié)怎么寫【篇3】 1050字
軟件開發(fā)年終個人總結(jié)范文
____是我進入公司的第一年，也是我的工作能力得到提高和快速發(fā)展的一年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事以及其它部門的支持配合下，最后在經(jīng)過自己的努力，完成了自己所要完成的各項工作任務(wù)，在新的一年來臨之跡，我要對過去一年的工作進行一個全面的總結(jié)，以便在今年的工作中能夠有更明確的目標(biāo)，盡量克服自己現(xiàn)在所存在的不足，希望能更一步為自己所在的部門增光，做出自己的貢獻。下面是我對去年工作匯總。
一、總結(jié)：
1.自身定位：在過去一年，是我進公司的第一年，也是我工作的第一年，剛開始在我對工作競爭和自身都不甚了解的情況下，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)下，我感覺自己已經(jīng)慢慢對人與人的競爭和自身定位有了深刻的了解，因為有了自我目標(biāo)，才能感受到自己的壓力有多大!我的目標(biāo)也不只是完成目前所要做的工作而已，要向其它方面拓展學(xué)習(xí)。
2.定下心來，踏踏實實：我學(xué)的.是計算機專業(yè)，我的工作也是計算機方面的，以前有什么優(yōu)勢，但是踏入工作崗位后才發(fā)現(xiàn)，自己學(xué)的只是一個基礎(chǔ)，只是有些方面或許比別人走的快一步，所以一切都要靠自己.自己要定得心下來學(xué)習(xí).成功需要耐得住寂寞，不求最快，但求最好.
3.團隊合作：以前在學(xué)校或許你可以靠一個取得好成績，在工作上你必須要有一個團隊，在一個部門之中，團隊合作精神顯得尤為重要.以前我做有些事都是一意孤行，但現(xiàn)在已經(jīng)對自己改變了，多聽聽他人意見，會犯更少錯誤，會更長見識，所以要學(xué)會與同事之間的合作，做事才更有效。
4.工作情況：在公司一年，對mes大型系統(tǒng)有了個大概了解，對我們所要學(xué)習(xí)的mes已經(jīng)可以說差不多都掌握，條碼打印機的維修和設(shè)置掌握，a4打印機大多數(shù)情況可以維護，pda、條碼槍已掌握，電腦的系統(tǒng)重裝和維護已掌握，其它基本設(shè)置可以維護，對新出來的程序掌握和了解也比較快。
5.課外學(xué)習(xí)：sql該學(xué)的已經(jīng)掌握， c#學(xué)習(xí)，簡單的程序可以編寫，但有時還要依靠于網(wǎng)絡(luò)和朋友，需要進一步加強。但主要還是以網(wǎng)絡(luò)為主。
二、自身缺點
1.溝通問題：自己的溝通能力只能算一般，因為對于某些事的闡釋還是不怎么好，語言表達能力有點差，希望通過平時的交流和溝通來加強。
2.心態(tài)問題：自己對于做某些事過于著急，一心想急切完成，確反而誤時，這個問題一開始就一直出現(xiàn)，現(xiàn)在雖然已經(jīng)基本克服，但也要列入缺點方面，希望以后時刻注意!
3.學(xué)習(xí)問題：對于課外學(xué)習(xí)c#這方面，我在編程時感覺困難的時候有時候就不愿去做，現(xiàn)在雖然已經(jīng)慢慢改進上網(wǎng)搜資料和問問朋友，但有時候還是克服不了自己。
篇3寫作要點192人覺得有用
軟件開發(fā)年終個人總結(jié)怎么寫
年底到了，寫總結(jié)是個必不可少的環(huán)節(jié)。寫好總結(jié)有助于回顧一年的工作，也能為下一年的計劃打基礎(chǔ)。不過寫總結(jié)不是隨便堆砌文字，得講究方法。
先說說開頭部分吧。開頭最好能有個引子，可以簡述一下今年的整體情況。比如“今年是充滿挑戰(zhàn)的一年”，接著帶出具體的項目背景，這樣顯得更有條理。記得要把關(guān)鍵事件點出來，像是負(fù)責(zé)了幾個重要項目，解決了哪些技術(shù)難題。
說到具體工作，可以按照項目的順序來寫，每個項目都寫明任務(wù)目標(biāo)、遇到的問題以及解決辦法。這里要注意，寫問題的時候別只說表面現(xiàn)象，得深入挖掘背后的原因。比如某個模塊性能下降，不能只說“速度慢”，而要分析是不是算法效率低，或者是數(shù)據(jù)庫查詢有問題。
還有就是成果展示這塊。完成的項目數(shù)量、優(yōu)化后的系統(tǒng)性能提升多少百分比，這些都是可以直接量化的東西。另外，如果參與了培訓(xùn)或者考取了相關(guān)證書，也別忘了提一下。這些都能體現(xiàn)你的專業(yè)能力。
團隊協(xié)作方面也很重要。可以寫寫自己在團隊里的角色，是主導(dǎo)開發(fā)還是協(xié)助其他同事解決問題。要是有跨部門合作的經(jīng)歷，也可以詳細描述一下溝通協(xié)調(diào)的過程，這能反映你的綜合能力。
至于技術(shù)方面的總結(jié)，可以結(jié)合具體案例講講新技術(shù)的應(yīng)用。比如說今年學(xué)了什么新框架，用在哪個項目里效果如何。如果有一些創(chuàng)新性的想法被采納了，那更值得寫進去。
最后關(guān)于未來展望這部分，不用太長?？梢院唵翁嵋幌旅髂晗朐谀姆矫嫣嵘热缟钊胙芯磕硞€領(lǐng)域，或者學(xué)習(xí)一門新的編程語言。當(dāng)然，也要結(jié)合公司的業(yè)務(wù)方向來說，這樣顯得更有針對性。
寫總結(jié)時語言要簡潔，避免啰嗦。有些地方可以用數(shù)據(jù)說話，比如“優(yōu)化后響應(yīng)時間縮短了30%”。但也不要一味追求數(shù)據(jù)，有時候感性的表達也能打動人心。
需要注意的是，寫總結(jié)的時候千萬別忽略細節(jié)。像一些重要的時間節(jié)點、里程碑式的事件，都要記得標(biāo)注清楚。不然很容易給人留下印象不深的感覺。
有時候?qū)懣偨Y(jié)會涉及到一些專業(yè)術(shù)語，這時候就要看場合靈活運用了。如果是給領(lǐng)導(dǎo)看的，盡量通俗易懂；如果是同行交流，就可以多用些專業(yè)詞匯。
軟件開發(fā)部個人年終工作總結(jié)怎么寫【篇4】 2100字
又到了辭舊歲，迎新年的時候了，回望即將過去的20xx，展現(xiàn)在我們面前的是一年深淺不一的腳印，不管在時間這條巨大的畫面上，留下了是優(yōu)美的還是些許凌亂的印記，我們總能驕傲地說，我們走過來。
____年是一個特殊的年份，金融危機席卷了全球各個經(jīng)濟體，在中國，制造業(yè)受到了不可估量的影響，在這種背景下，百麗提出了“節(jié)約成本”的口號，將成本開銷，資源利用控制到化，提升實力，迎接挑戰(zhàn)。
1.工作匯報與總結(jié)
資訊部在整個一年圍繞著“節(jié)約成本”的宗旨，配合各個部門，本著“服務(wù)公司”的理念，根據(jù)各個部門提出的需求，新開發(fā)了質(zhì)量管理系統(tǒng)，數(shù)字化管理系統(tǒng)，各個事業(yè)部m3外掛上線等，以及完善改進已有的系統(tǒng)：消費管理系統(tǒng)，人事管理系統(tǒng)，集成管理系統(tǒng)等。借此契機，我有幸能參與其中相關(guān)系統(tǒng)的開發(fā)。以下是我根據(jù)時間和子系統(tǒng)的分類，匯報總結(jié)____年的工作情況。
（新m3報表子系統(tǒng)）
m3外掛的成功上線，絕對是對管理部提出的“節(jié)約成本”的理念的詮釋。企業(yè)發(fā)展部對整個流程的重新梳理，規(guī)范各個環(huán)節(jié)的銜接與控制以及我們資訊部的全力配合開發(fā)實現(xiàn)功能都是這一宗旨的具體體現(xiàn)。我依然很清晰地記得____初，那時候我剛進部門不久，因為m3外掛的上線，整個部門如火如荼的進行著，我看到是全體同事的齊心合力，協(xié)調(diào)合作。我印象深刻的是，那時在部門例會上直接分配報表開發(fā)到個人，每人4-5個，雖然對m3取數(shù)不是很理解，但終究是在分析測試組的幫助引導(dǎo)下，完成了分配的報表。也實現(xiàn)了我也是部門的一份子，為部門出一份力的愿望。
（集成管理系統(tǒng)）
集成管理子系統(tǒng)是對整個管理系統(tǒng)各個模塊全局的控制，在盧成的指導(dǎo)下，我得以完成編碼管理中編碼字段，規(guī)則，方案維護模塊的開發(fā)，以及后續(xù)多語言維護模塊的開發(fā)和dbmoto工具重啟模塊的開發(fā)。
（人事管理系統(tǒng)）
在人事管理系統(tǒng)中，涉及不多，主要是前期為鍛煉提高能力而開發(fā)的操作證打印模塊。
（消費管理系統(tǒng)）
在隨后的任務(wù)分配上，我更多的精力是放在消費系統(tǒng)的熟悉和開發(fā)上，消費系統(tǒng)設(shè)計到的業(yè)務(wù)雖不如人事系統(tǒng)那么復(fù)雜，但把業(yè)務(wù)來龍去脈理清，以及代碼的熟悉也頗需要時間。對各個模塊的作用以及代碼如何編寫成了我前期的主要任務(wù)，主管也是想借此提高我的業(yè)務(wù)理解能力和編程能力?！澳サ恫徽`砍柴工”，只有把刀磨得鋒利了，砍起柴來才能做到游刃有余。期間也練習(xí)過開發(fā)一些簡單的消費報表，最初的消費卡自動充值統(tǒng)計報表的開發(fā)也確實夯實了業(yè)務(wù)的了解。在后續(xù)的工作中，對卡片管理中因為業(yè)務(wù)的需要增加了外來員工發(fā)卡，外來員工卡號轉(zhuǎn)換，離職退卡。設(shè)備管理中完成對消費機設(shè)備余額限制等的程序修改，以及黑名單自動下載模塊的開發(fā)。獎金收支平衡中增加每日卡余額的存儲過程用于結(jié)算每日卡余額以及充值退款補貼模塊（新）的修改。在查詢管理中，完成因增加外來員工和其他補貼類型的報表的開發(fā)和修改。
（數(shù)字化管理系統(tǒng)）
與m3外掛系統(tǒng)晚一些啟動的還有數(shù)字化管理系統(tǒng)，數(shù)字化管理系統(tǒng)對公司鞋類開發(fā)部的開發(fā)效率以及設(shè)計理念上起到了革命性的作用，這年公司從國外買了一套專業(yè)的制鞋軟件，但是這套軟件自帶的材料數(shù)據(jù)庫根本無法滿足公司開發(fā)部的要求，公司決定由我們資訊部開發(fā)一組完成數(shù)字化管理系統(tǒng)的開發(fā)。我因而參與了數(shù)字化系統(tǒng)前期部分基礎(chǔ)模塊的開發(fā)。在后續(xù)的需求提出后，完成了成品管理中成品設(shè)計信息關(guān)聯(lián)模塊的開發(fā)，以及鞋楦管理中鞋楦設(shè)計工作表的開發(fā)。
（質(zhì)量管理系統(tǒng)）
質(zhì)量管理系統(tǒng)開發(fā)需求的到來也加快了我的成長，最先是產(chǎn)品制程這一部分：返工率維護，錄入模塊的開發(fā)讓我初步地全新開發(fā)自己的模塊。期間也著實遇到不少困難，在同事和自己的努力下都一一解決，這一個過程對我來說就是成長鍛煉的過程。隨后面部返工率報表的開發(fā)數(shù)量之多和取數(shù)之復(fù)雜也讓我學(xué)到了如何編寫更好的優(yōu)化存儲過程。第二部分是實驗室抽檢：在其中和同組的成員聯(lián)合完成開發(fā)皮料，絲帶，鋼勾心等材料的實驗室抽檢模塊的開發(fā)。第三部分是原材料檢驗：這個項目是我和馮振才聯(lián)合開發(fā)，征對不同材料類型完成了檢驗?zāi)K的開發(fā)以及相關(guān)報表的開發(fā)。
2.個人總結(jié)
這一年給我的東西我想用有形的和無形的兩部分概敘，有形的當(dāng)然就是技術(shù)水平的長進，雖然其中肯定有很多的不足，但縱向?qū)Ρ萠___年，我得到了鍛煉，對于不足的部分，我希望在____年繼續(xù)努力加快彌補。無形的就是人性的成長，在社會大學(xué)的摔打遠比在養(yǎng)老院式的大學(xué)校園更能讓人成長，對社會的看法，對人際關(guān)系的看法，對價值的看法，不再是以前一種近乎浪漫的眼光審視著這一切。社會的現(xiàn)實讓你更加學(xué)會提高，人際關(guān)系的復(fù)雜讓你更加學(xué)會斡旋，價值的體現(xiàn)讓你更加學(xué)會抉擇。
3.結(jié)語
在____年，有喜悅也有淚水。有輝煌也有遺憾，輝煌也好遺憾也罷，20xx已經(jīng)過去，在新的____年我堅信我們資訊部將團結(jié)一心面對更多的挑戰(zhàn)和機遇。作為資訊部的一份子，我將以更好的狀態(tài)去迎接它們，和大家共同打造屬于資訊部的輝煌。
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篇4寫作要點94人覺得有用
軟件開發(fā)部個人年終工作總結(jié)怎么寫
年底到了，大家都要開始整理這一年的工作情況了。對于軟件開發(fā)部的人來說，寫年終總結(jié)是件重要的事。這不僅能讓上級了解你的工作成果，也是自我反思的好機會。不過，很多人覺得寫總結(jié)挺頭疼的，不知道從哪里下手。今天就來說說怎么寫好這份總結(jié)。
寫總結(jié)的時候，先要把這一年的主要工作列出來。像是參與了哪些項目，負(fù)責(zé)的具體任務(wù)是什么，還有遇到的問題和解決辦法。這些東西得詳細記錄，這樣寫起來才不會漏掉重要信息。比如我去年負(fù)責(zé)的那個項目，當(dāng)時團隊遇到了一個很棘手的技術(shù)難題，后來經(jīng)過大家討論，用了新的算法才解決了。這個過程就可以寫進去，讓別人知道你是怎么應(yīng)對挑戰(zhàn)的。
書寫注意事項：
關(guān)于項目的進展和成果也很關(guān)鍵。要具體說明項目完成后達到了什么效果，有沒有達到預(yù)期目標(biāo)。如果有些指標(biāo)沒有完成，也要分析原因，比如是時間緊還是資源不足。像我們部門今年有一個大型項目，本來計劃三個月完成，結(jié)果因為需求變更推遲了兩周。雖然最終還是按時上線了，但過程中確實遇到了不少麻煩。
除了工作內(nèi)容，還得提到自己的成長和收獲。這一年學(xué)到了什么新技能，提升了哪些能力。比如說學(xué)會了某種編程語言，或者掌握了新的開發(fā)工具。這些都可以作為總結(jié)的一部分。記得去年的時候，我主動去學(xué)習(xí)了一門新技術(shù)，后來在實際工作中用上了，感覺特別有成就感。
寫總結(jié)的時候也不能光說好話，適當(dāng)?shù)呐u和建議也很必要。比如你覺得現(xiàn)有的流程有哪些地方可以優(yōu)化，或者有什么工具能提高效率。這些都是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的事情。不過提意見的時候要注意方式方法，別太直接，以免給人留下不好的印象。
還有一點需要注意，就是語言要簡潔明了。寫得太啰嗦會讓別人抓不住重點。盡量用簡單的句子表達清楚想法，這樣既節(jié)省時間，又顯得專業(yè)。像我之前看過一些總結(jié)，里面堆砌了很多復(fù)雜的專業(yè)術(shù)語，讀起來特別費勁。
小編友情提醒：
檢查一下有沒有錯別字或者語法錯誤。這類小問題雖然不大，但會影響整體印象。有時候打字太快就會不小心輸錯單詞，比如把“數(shù)據(jù)庫”打成“數(shù)庫據(jù)”，這種小錯誤最好避免。
2025軟件開發(fā)工程師個人年終工作總結(jié)怎么寫【篇5】 1300字
作為一個軟件開發(fā)工程師（我也是一名軟件開發(fā)工程師），所實在的如果每年只做那么一兩個項目，年終工作總結(jié)寫起來也應(yīng)該得心應(yīng)手的，我們只需要把本年度該項目的基本情況簡歷表述一下，自己在項目中的角色以及自己在項目中遇到的重點問題及解決方案描述一下，最后展望一下下一年度的工作計劃，ok，本年度的工作總結(jié)基本完成。下面我給大家看別人寫的我認(rèn)為比較好的個人年終工作總結(jié)范文：
軟件開發(fā)工程師個人年終工作總結(jié)范文
____年2月2日，我有幸成為北京超圖一員，應(yīng)聘為公司的java軟件工程師。入任職以來，在部門領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，自己感覺無論學(xué)習(xí)、技術(shù)、生活等方面都有很大的提升。
____年里我主要完成的工作有三方面：
1、荊門石油石化巡檢系統(tǒng)的調(diào)研和開發(fā)。
該項目是我工作以來第一次涉及到調(diào)研，對我來說算是一個不小的挑戰(zhàn)。在調(diào)研過程中，讓我學(xué)會了如何通過和客戶的溝通來了解客戶的需求。由于自己的工作經(jīng)驗不足，在調(diào)研工作中體現(xiàn)出一些問題。不能很直接的在和客戶溝通中非常準(zhǔn)確的了解客戶的更多需求，有很多需要和客戶交流溝通多次才能明白客戶的最終需求，也沒有把自己作為最終用戶并站在用戶的角度上來考慮問題，這些都是我在以后的工作中需要提高和改進的地方。在巡檢系統(tǒng)的開發(fā)工作中，讓我進一步鞏固和加強了自己的開發(fā)能力。
2、電信12530增值業(yè)務(wù)的開發(fā)與維護。
從5月以來我就開始接手公司的主要業(yè)務(wù)之一，12530電信增值業(yè)務(wù)。由于前面負(fù)責(zé)這個項目的同事突然離職，導(dǎo)致這個項目的交接工再做得不夠好，對我順利接手這個項目造成很大的困難。而剛一接手這個項目，馬上就需要新上一個投票活動，并要對一些主要代碼進行修改，讓我倍感壓力，幾乎都快放棄。最后在金總的指導(dǎo)和鼓勵下，順利的完成這次活動。在完成這次投票活動后，為了避免下一個接手這個項目同事與我遇到同樣困難，我第一時間將這個項目的相關(guān)技術(shù)文檔補充完全，保證別人能夠順利的進行該項目工作。通過這個項目，讓我加強了自己在高強高壓下工作的能力，也讓我找到更多自信。
3、襄樊、鄂州家政網(wǎng)絡(luò)服務(wù)中心的開發(fā)與實施。
在這兩個項目中，除了承擔(dān)開發(fā)工作以外，也逐漸涉及到項目管理的職責(zé)，讓我在個人能力上有所提高。為了這兩個項目能夠順利完成，除了完成自己的工作外，還主動關(guān)心其他同事的工作完成情況。讓我在項目管理和項目進度的把控能力有很大的提高。將襄樊、鄂州家政網(wǎng)絡(luò)服務(wù)中心順利實施，為我公司拿下湖北省其他市的家政網(wǎng)絡(luò)服務(wù)中心奠定基礎(chǔ)。在工作之外，我也注重個人能力的提高。工作之余，主動學(xué)習(xí)一些新技術(shù)，與同事溝通配合，搭建一個ssh的開發(fā)框架。也學(xué)習(xí)spring security知識，這些新知識的積累，對我以后的工作有很大幫助。
____年工作展望：
1、將學(xué)習(xí)的springsecurity整合到我們自己搭建的ssh框架，進一步完善框架。
2、利用搭建的ssh框架，開發(fā)一套oa系統(tǒng)平臺。
3、做好襄樊、鄂州家政網(wǎng)絡(luò)服務(wù)中心的維護工作。
4、希望公司能夠大量拿下湖北省其他市的家政網(wǎng)絡(luò)服務(wù)中心，繼續(xù)開發(fā)和實施湖北省其他市的家政網(wǎng)絡(luò)服務(wù)中心。
5、繼續(xù)學(xué)習(xí)新技術(shù)，努力提高自己的個人能力。為以后能夠更好，更順利的工作奠定基礎(chǔ)。
6、希望通過自己的進步和努力，能為公司的發(fā)展做出自己的貢獻，體現(xiàn)出自己的價值。
篇5寫作要點156人覺得有用
對于軟件開發(fā)工程師來說，年終總結(jié)是一種對自己過去一年工作的梳理和反思。這種總結(jié)不僅是對成果的展示，也是對未來規(guī)劃的重要依據(jù)。要寫好這樣的總結(jié)，可以從幾個方面入手。
首先要明確總結(jié)的核心內(nèi)容，這包括項目完成情況、技術(shù)難題的解決以及團隊協(xié)作的表現(xiàn)。在描述項目完成情況時，應(yīng)該具體列出參與過的項目名稱、承擔(dān)的角色以及取得的成績。例如，某個項目可能涉及到某項新技術(shù)的應(yīng)用，那么就需要詳細說明這項技術(shù)是如何被引入的，過程中遇到了哪些挑戰(zhàn)，又是如何克服的。如果能附上一些關(guān)鍵的數(shù)據(jù)，比如項目的進度表或者最終的用戶反饋，會讓總結(jié)更有說服力。
接著就是關(guān)于技術(shù)難題的部分，這部分內(nèi)容需要體現(xiàn)個人的專業(yè)能力。當(dāng)遇到問題時，是通過查閱資料自學(xué)解決的，還是向同事請教后找到答案的，都可以寫進去。這樣不僅展示了個人的學(xué)習(xí)能力和解決問題的能力，也能反映出團隊合作的重要性。另外，如果在解決問題的過程中有什么創(chuàng)新的想法或方法，也應(yīng)該重點提及，這能夠凸顯個人的價值。
至于團隊協(xié)作的表現(xiàn)，主要是回顧自己在團隊中的角色和貢獻。比如，是否主動承擔(dān)了額外的任務(wù)，是否積極幫助其他成員解決問題，這些都能體現(xiàn)一個人的職業(yè)素養(yǎng)。同時，也可以分享一些成功的團隊合作案例，比如某個項目因為大家共同努力而提前完成，或者是通過集體智慧攻克了一個長期困擾團隊的技術(shù)難關(guān)。
在撰寫總結(jié)時，除了上述幾點，還應(yīng)注意語言表達的方式。有時候，為了使內(nèi)容更加生動有趣，可以適當(dāng)加入一些個人的感受和體會，但要注意不要喧賓奪主，畢竟總結(jié)的重點還是在于工作本身。另外，有些時候可能會因為時間緊迫或者其他原因，導(dǎo)致總結(jié)寫得比較倉促，這時候就容易出現(xiàn)一些小瑕疵，比如語法上的小錯誤或是措辭不當(dāng)?shù)那闆r。不過這些都是正?，F(xiàn)象，只要不影響整體的理解就行。
小編友情提醒：
記得在提交前多檢查幾遍，確保沒有明顯的錯誤。如果有條件的話，最好能讓同事幫忙看看，他們可能會提出一些你沒注意到的問題。
2025年軟件開發(fā)程序員個人年終工作總結(jié)怎么寫【篇6】 3350字
先自我簡介一下，本人從事asp.net開發(fā)進一年， 09屆畢業(yè)生，____11月開始上班，之前做asp，____2月后開始做asp.net，由于公司轉(zhuǎn)型，現(xiàn)在帶十幾個人在一起搞asp.net開發(fā)，主要是關(guān)于準(zhǔn)金融行業(yè)的行業(yè)管理軟件。年度總結(jié)在會議上也寫了，但僅限于對于工作總結(jié)及____工作計劃，自我總結(jié)較少，因此今天專門做下自我的年度總結(jié)，主要從技術(shù)、管理、人生上面談?wù)勥@一年的收獲，前輩路過歡迎多多指正。
技術(shù)
我在學(xué)校里學(xué)的是電氣自動化，程序基礎(chǔ)僅限于c基礎(chǔ)課程的一些知識，后來由vb、html轉(zhuǎn)向asp，在asp上花費了不少時間，對asp比較熟悉，后來由于公司業(yè)務(wù)需要，將開發(fā)平臺轉(zhuǎn)向asp.net，開始對asp.net不是很感冒，以為就是asp的一點擴展（那時還不知道三層架構(gòu)，數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)訪問全在頁面里——！），后來招來幾個北大青鳥的過來終于意識到asp.net的強大之處，經(jīng)過個人的努力已經(jīng)逐步掌握了asp.net，現(xiàn)在層次上只能講個人覺得是入門而已，原因是多方面的，待會兒會講到。
相信從面向過程轉(zhuǎn)向面向?qū)ο蟮耐瑢W(xué)都有一種感覺：面向?qū)ο箝_始真的有點別扭， 涉及到屬性，尤其是類之間的各種關(guān)系，那時老想用面向過程傳遞參數(shù)多方面啊。于是老在想對象這種東西，從概念中跳中來，以自己的方式去理解才逐漸體會到頁面對象的精華來，分層次展現(xiàn)、分級別訪問、封裝對象之間各種關(guān)系逐漸真正理解了，尤其是對象之間的關(guān)系，如對象a與對象b兩者之間的關(guān)系，有些需要完全公開，有些需要隱藏，有些需要通過第三方傳遞，有些需要給自己的下級可見，有些需要讓下級去完成具體操作——這不是現(xiàn)實的實際模型嗎？應(yīng)該這么理解，面向?qū)ο髞碓从诂F(xiàn)實，它不是一種憑空空想出來的理論，這些對象之間的關(guān)系可以將其還原為父子、夫妻、領(lǐng)導(dǎo)下屬、同事、朋友之間的關(guān)系。相比之下，頁面過程往往像是一股腦全部推給用戶使用，其中的數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)訪問方法層次不清晰，在模擬現(xiàn)實上它與面向?qū)ο笙啾雀子谌腴T理解，實質(zhì)上難于準(zhǔn)確直接地表述。
面向?qū)ο笊狭硪环矫媸撬脑O(shè)計模式，在之前的面向過程中 對這個設(shè)計模式并沒有清晰地提出來，面向過程優(yōu)秀的代碼要求高內(nèi)聚低耦合，從個人的理解上，這僅是對軟件開發(fā)方法“技”上理論總結(jié)；設(shè)計模式是達到了“道”的層次，因為它從更大的方向、更抽象的層次來去表述具體的代碼模塊之間的關(guān)系，可以認(rèn)為設(shè)計模式是完全從實際的應(yīng)用來不斷總結(jié)得來的經(jīng)驗，之間并沒有這種術(shù)語，但相信前人肯定也使用到這種思想，它從實際應(yīng)用于來，當(dāng)然要應(yīng)用于實際工作中，認(rèn)真思考不斷總結(jié)每個人都會有自己的“設(shè)計模式”，可以借鑒前人的思想來去提升自己，不可去為“設(shè)計模式”而設(shè)計模式。
具體到asp.net的實現(xiàn)模型中，真正理解它的機制與方法也就不難理解，記住b/s中離不開post或get，所有的autopostback、selectedindexchanged……都是去調(diào)用form傳值，加上runat=server的服務(wù)器控件打開它生成的源文件也是普通的html標(biāo)簽，微軟的讓軟件開發(fā)更容易的思路是很好的，時代在前進，很多年前你使用c寫出mis證明你很牛，很多年之后你不在使用c去寫“學(xué)生管理系統(tǒng)”、“圖書館管理系統(tǒng)”那只能說明你的腦子少一根筋，開發(fā)語言都有長處與不足的地方，因為它們適用的場合不同，類似不能拿匕首去跟炮彈比，也不能拿c與php比，程序員都有一種偏執(zhí)的心理，但一點要記住，你面對的用戶才有最終發(fā)言權(quán)，程序能不能滿足需要，易用性、穩(wěn)定性、成本才是應(yīng)當(dāng)首先放到重要位置來去談的。
管理
最開始擔(dān)任管理一職時開發(fā)團隊加我在內(nèi)只有四個人，那時只是抱著接受挑戰(zhàn)的心理去做管理，加上我本人比較重感情，團隊之間關(guān)系相處都不錯，但嚴(yán)重的問題逐漸顯露出來：工作的隨意性、團隊精神薄弱、工作方式蠻干，印象深刻的是有幾個開始承諾項目不能完工，于是最后天天加班，一直做到早上6點，睡一會7點半接著上班，幾個同事都是年齡差不多的小伙子，干勁十足。后來隨著時間的推進，問題越來越擺在眼前：項目遲遲不能完工，又由于公司待遇方面讓新員工感覺不值得，于是形成了老板抱怨員工也抱怨的狀況，我在中間兩點都要去“消火”，這期間是我們部門相對最累的時間但也是相對感覺最充實的時候，后來，之前的員工跟我說“再也找不到那種感覺了”，這是我能想像的。這期間主要是老總對我十分信任，工作上主要是管理方法上對我指點了不少。后來我逐步體會到，管理應(yīng)該是“大家定規(guī)則去遵守”，而不應(yīng)該是“人管人”。
人管人很容易陷入一個誤區(qū)：領(lǐng)導(dǎo)去時時刻刻關(guān)注每個員工，這樣最后往往后造成員工對領(lǐng)導(dǎo)的敷衍了事，管理松了員工會責(zé)任下下降，管理緊了造成員工與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系緊張，另一方面領(lǐng)導(dǎo)時間精力有限必然耗費大量的精力在日常的監(jiān)督中而不能投入到全局的管理中。
于是“定制度-定分工-定進度”，明確日常所有的規(guī)章制度，這期間除了公司主要的工作規(guī)章制度外其他的日常工作紀(jì)律、日常管理等規(guī)章制度都是我本人制訂，然后征求大家意見最后去貫徹執(zhí)行。中間也遇到了不少問題，比如開始我們內(nèi)部是允許使用qq的，后來員工用qq閑聊的時間增多，大大影響了工作效率，最后決心禁止，開始阻力較大（貌似程序員都喜歡掛上幾個qq去到群里搞個群主，雖然群里大多都是菜鳥），最后多次開會，逐個談話，闡明道理，形勢逐漸好轉(zhuǎn)。
項目分工上針對技術(shù)水平明確分工，制訂項目開發(fā)計劃，由于開始技術(shù)都不是很成熟，不少時間我這邊強勢要求，使用野蠻方法，完不成加班——我陪著加班， 這段時間能感覺到員工對我稍有怨言但總體還是認(rèn)可的。
這期間公司新招人員，人員的增多更使我意識到團隊管理的重要性，這期間版本控制、編碼規(guī)范、文檔管理、bug管理等諸多問題都得到一一解決， 技術(shù)水平上主要是我個人利用空余時間學(xué)習(xí)新知識充電，然后展開各種培訓(xùn)，主要是photoshop、css、js、sql等方面，培訓(xùn)一方面提升了員工的技術(shù)水平，一方面我本人在學(xué)習(xí)培訓(xùn)的過程中得到的最多，因為這個時候個人要求去思考的會，加上我本人對技術(shù)興趣比較深厚，所以后期工作慢慢踏入良性循環(huán)。
待遇低、條件艱苦、工作時間長、工作壓力大是團隊中最大的難題，這方面公司在某些方面決策層有著嚴(yán)重的錯誤思想，造成技術(shù)人員對公司埋怨增多，在這方面我本人只能以勸架婆的身價去安慰身邊的兄弟，因為我明白現(xiàn)在公司的問題與當(dāng)前中國軟件行業(yè)的通病一樣，盲目追求利益最大化，不求質(zhì)量，但求速度，整個社會風(fēng)氣造成軟件行業(yè)良莠不齊發(fā)展，整個中國三四個人的開發(fā)團隊組成的公司數(shù)不勝數(shù)，整個程序員階層生存狀況可想而知，瘋狂加班、代碼質(zhì)量低下、維護成本大、穩(wěn)定性差、用戶體驗差……。當(dāng)然我們本身不能去逃避這個現(xiàn)狀，對于個人來講任何假大空的口號都是沒有意義的，程序員作為技術(shù)人員最重要的是心態(tài)，以良好的心態(tài)去面對各種問題，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，發(fā)現(xiàn)問題抱怨是解決不了問題的（“it民工”是我個人認(rèn)為it人最沒有正確的自我定位的一個稱謂，試想一個人連自己都看不起自己的職業(yè)，他能做好自己的工作嗎？），最主要是解決問題。
我在面試員工時反復(fù)提到的三點是；工作態(tài)度、發(fā)展?jié)摿?、工作能力，由前向后排序，心態(tài)最重要，大公司大家都想削尖腦袋往里擠，但名額有限，所以廣大的程序員同志絕大多數(shù)都集中在二流三流四流的軟件公司，這個時候更應(yīng)該做好個人職業(yè)定位。以我個人的經(jīng)驗，新員工選擇一家公司往往最看重工資待遇跟發(fā)展?jié)摿Γ绦騿T是一種不可以混日子的職業(yè)，工作能力很重要，但不是最主要的，工作態(tài)度是最重要的，工作態(tài)度往往跟個人的思想認(rèn)識還有職業(yè)所在的環(huán)境有關(guān)，我個人的體會是絕不能太過于情緒化，情緒化無論是對工作還是對個人的發(fā)展都是不利的，就是說哪怕是明天你要辭職，你今天都要把今天要做的事情認(rèn)真用心做好。
對于工作責(zé)任心不夠的員工是尤其值得關(guān)注的，他們往往自我意識過于強烈，追求以自我為中心，很多時候伴隨著工作得不到認(rèn)可、工作感覺不充實不開心，我會主動找他談話，我認(rèn)識：你管理的是一個實實在在的人 ，他不是一臺任你擺布的機器，人會有情緒往往是有心結(jié)，找到原因，多加開導(dǎo)，用心去關(guān)心每個成員。對于實在不適合在本團隊發(fā)展的員工要做好最壞打算。程序員這個職業(yè)與現(xiàn)在的大學(xué)生具有一致的特征，一個是從天之驕子淪為多余人，一個是從高智商人士成為今天中國通行的”it民工“。另一方面是程序員往往年齡集中在20-25之間的男性中，情緒化、失落感、心理不成熟等一系列問題都會出現(xiàn)。但這個階段的人往往也最易溝通，可塑性也較強，適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)、合理的方式會比野蠻的管理效果強上百倍。
篇6寫作要點165人覺得有用
____年軟件開發(fā)程序員個人年終工作總結(jié)怎么寫
年末到了，大家開始忙著寫總結(jié)，這事挺重要，尤其是程序員這類專業(yè)性很強的工作。寫總結(jié)不是單純地羅列工作內(nèi)容，而是要體現(xiàn)自己的成長和價值。先說說準(zhǔn)備工作，得把今年的項目清單整理出來，哪些完成了，哪些沒完成，原因是什么，這些問題得搞清楚。
每個項目的細節(jié)都要回顧，比如用了什么技術(shù)棧，遇到了哪些難題，是怎么解決的。記得要把解決問題的過程寫得詳細點，這樣領(lǐng)導(dǎo)能看出你的技術(shù)水平。還有，團隊協(xié)作的部分也不能忽略，畢竟單打獨斗的時代過去了，現(xiàn)在的開發(fā)都講究合作。可以寫寫自己如何配合其他同事，又或者在團隊中扮演了怎樣的角色。
說到技術(shù)提升，這一年肯定學(xué)了不少新東西?？梢园褜W(xué)到的新技能列出來，比如掌握了某種編程語言的新特性，或者是熟悉了一個新的框架。如果參加過培訓(xùn)或者自學(xué)課程，也可以提一下，這能顯示你對職業(yè)發(fā)展的重視程度。不過這里有個小地方要注意，有些剛學(xué)的東西可能還沒完全吃透，寫的時候別太夸大其詞，不然給人的感覺會有點虛。
文檔這塊也很關(guān)鍵，平時是不是經(jīng)常寫注釋？代碼注釋做得好不好直接影響到后期維護。另外，有沒有參與編寫項目文檔？要是參與了，得好好總結(jié)下這個過程，包括遇到的問題和改進方法。文檔的質(zhì)量往往反映了一個團隊的專業(yè)水平，所以這部分內(nèi)容絕對不能忽視。
關(guān)于個人目標(biāo)，明年打算往哪個方向發(fā)展，最好也能提一下。比如想深入研究某個領(lǐng)域，或者想提高某項技能。這能讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的規(guī)劃意識，覺得你是有想法的人。不過有時候?qū)懣偨Y(jié)的時候，可能會因為時間緊張，就把這部分草草帶過，這樣的結(jié)果就是顯得不夠認(rèn)真。
小編友情提醒：
檢查一下總結(jié)有沒有遺漏的地方。有的時候?qū)懼鴮懼蜁┑粢恍┲匾氖虑?，比如某些小功能的?yōu)化，或者某個應(yīng)急處理的情況。這些都是日常工作的一部分，省略了就顯得不完整。當(dāng)然，有時候因為手頭事情太多，難免會有疏忽，但這可不是借口，還是要盡量做到全面。
寫總結(jié)是個細致活兒，既要展現(xiàn)成績，也要反思不足。希望上面提到的幾點能幫到大家，當(dāng)然，每個人的工作方式不一樣，總結(jié)的形式也可以靈活調(diào)整。只要用心去做，寫出一份合格的總結(jié)不成問題。
