公司人事專員年終工作總結(jié)1000字怎么寫 【篇1】550字
公司人事專員年終工作總結(jié)1000字
1、招聘工作：
a、結(jié)合xx年各部門人員需求計劃，并根據(jù)各部門人員的實際需求，通過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位;
b、xx年行政人事部共參加了很多次招聘會(其中十次畢業(yè)院校雙選會)，吸引了大量人才前來應(yīng)聘，并最終滿足了相關(guān)崗位的人員需求。
2、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理;
a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案(含身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息)，并為其發(fā)放《員工手冊》，xx年公司新入職職工人數(shù)為：800人(包含一線人員、新項目的增加)
b、協(xié)助部門主管及時為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);
c、為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品/工作交接的順利完成，xx年公司離職員工人數(shù)為：300人;
d、參與收集整理xx年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進行分類歸檔，放置于檔案室，并建立相應(yīng)的電子檔案，方便查閱;
e、每月底對新進、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
3、員工培訓(xùn)工作;
協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓(xùn)，xx年行政人事部共組織開展了30多次針對入職員工及以內(nèi)職工的培訓(xùn)課，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。
篇1寫作要點81人覺得有用
在公司里，人事專員的工作總結(jié)可不是一件輕松的事。雖說總結(jié)不是什么高深的東西，但要想寫得好，還真得花點心思。尤其是年底的時候，大家都忙著交總結(jié)，要是寫得沒水準，領(lǐng)導(dǎo)看了心里肯定不痛快。
先說材料準備，這一步特別關(guān)鍵。平時的工作記錄不能光靠腦子記，記事本、郵件、會議紀要啥的都得留著，到時候?qū)懣偨Y(jié)時能拿出來參考。像我有一次寫總結(jié)，忘了看之前的月度報表，結(jié)果把某個月份的數(shù)據(jù)搞錯了，明明是50人參加培訓(xùn)，愣是寫成了40人，還好被同事發(fā)現(xiàn)了，不然鬧笑話了。
寫總結(jié)的時候，要分清楚重點。像是招聘啦、員工培訓(xùn)啦、績效考核這些，都是人事工作的核心部分。像招聘這塊，除了列出招了多少人，還得講講招聘渠道的效果怎么樣。比如今年我們用了一個新的招聘平臺，剛開始覺得挺好的，但后來發(fā)現(xiàn)簡歷質(zhì)量不高，最后還是得靠老辦法補救。這部分最好能結(jié)合具體案例來說，這樣顯得真實可信。
還有就是，總結(jié)里不能光寫成績，問題也要提出來。比如說今年員工滿意度調(diào)查結(jié)果不太理想，那就要分析原因，是福利待遇的問題，還是溝通不到位？我覺得這部分可以寫得詳細些，畢竟問題找出來了，下一年才能改進。去年我就犯了個小錯誤，只寫了成績，沒提問題，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)批評我說總結(jié)寫得不全面。
書寫注意事項：
數(shù)字很重要。寫總結(jié)時，數(shù)字能讓內(nèi)容更有說服力。像去年我們組織了10場培訓(xùn)，參與人數(shù)達到300人次，這個數(shù)據(jù)就比單純說“開展了多項培訓(xùn)”強多了。不過有時候?qū)憯?shù)字也會出問題，記得去年我寫總結(jié)時，把兩個部門的培訓(xùn)人數(shù)加錯了，結(jié)果算出來總數(shù)比實際多了一倍，還好后來及時改過來了。
小編友情提醒：
總結(jié)的格式也得講究一下。開頭簡單介紹一下工作背景，中間寫具體的工作成果和問題，結(jié)尾可以展望下一年的工作計劃。當(dāng)然，這也不是絕對的，具體怎么寫還得看公司的要求和個人的習(xí)慣。有時候領(lǐng)導(dǎo)喜歡看條理清晰的總結(jié)，有時候又希望看到一些感性的描述，所以寫之前最好問問其他同事是怎么寫的。
公司人事專員年度總結(jié)怎么寫【篇2】 1850字
光陰似箭，歲月如梭，轉(zhuǎn)眼進入xx公司已經(jīng)將近一年的時間，在這一年的時間里，我從一個初出茅廬的大學(xué)生轉(zhuǎn)型成為了一個職場人士，期間曾經(jīng)茫然曾經(jīng)執(zhí)著，但為了自己最初的夢想，我一直在不斷的奮斗著。
我是____年xx月xx日進入公司工作的，那時的我還沒有畢業(yè)，按照領(lǐng)導(dǎo)分工主要負責(zé)人事行政方面的工作。由于有上級領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)和幫助，有全部員工的大力支持，再加上自己的不斷努力，能夠順利的完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)。在拿到畢業(yè)證書以后，受領(lǐng)導(dǎo)的錯愛，提升為綜合管理部主管一職，由于趙總身體原因退居二線，整個部門的擔(dān)子落在我的身上。剛開始接手這個重任的我多少有些不適應(yīng)，多虧了領(lǐng)導(dǎo)和同事們熱情的鼓勵和幫助，我才鼓起勇氣在這個崗位上堅持了下來。
回想起來，在公司已經(jīng)工作了將近一年。在工作中我能夠忠實履行職責(zé)，不斷自查、反省自己，不斷開拓進取，把自己全身心的投入到學(xué)習(xí)和實踐中去，總的來講，自己基本上能夠勝任工作，還是稱職的。雖然面對困難時曾經(jīng)不知所措，雖然太累的時候想到過放棄，但是在這個集體中，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心和關(guān)愛下，這些念頭也只是一閃而過，因為最初的夢想一直在引導(dǎo)著我，這么多關(guān)心我的人在鼓勵著我，我不能放棄。下面就將____年的主要工作情況總結(jié)如下：
一、適應(yīng)從學(xué)生到職員的角色轉(zhuǎn)變，在不斷的學(xué)習(xí)和實踐中掌握工作的基本技能和知識
2月份出校門，在別人還迷茫不知所措的時候我就已經(jīng)踏上了工作崗位，開始了從學(xué)生到職員的角色轉(zhuǎn)變。在學(xué)校只是學(xué)過理論知識并沒有切身實踐過，謝謝公司領(lǐng)導(dǎo)給了我一個好的平臺讓我充分的施展所學(xué)。近一年來，我經(jīng)常把自己放在公司的角度來反思自己，審視自己，看自身能力和素質(zhì)的提高幅度能不能適應(yīng)公司發(fā)展的需要、能不能適應(yīng)完成正常工作的需要。自己剛剛畢業(yè)，相當(dāng)于一切從零開始，無論從哪個角度講都處在起步階段，必須在工作中不斷提高自己，同時在不斷的學(xué)習(xí)中提高自己的能力，增強對本職工作的勝任力。
二、懷有感恩的心，用積極的心態(tài)來工作和生活
工作近一年，接觸了不少人和事，在為自己的成長歡欣鼓舞的同時，我也明白自己尚有許多缺點需要改正。其中最重要的便是自己尚顯浮躁的心態(tài)。有時候做事只求速度而忽略了質(zhì)量，出現(xiàn)了一些數(shù)據(jù)上或文字上的錯誤；有時在做一件事的時候忽略了其他事情與此事的關(guān)系，造成前后矛盾或者數(shù)據(jù)不符。如果不是領(lǐng)導(dǎo)及同事們及時為我指正，恐怕到現(xiàn)在我也不自知而無法提高自己，謝謝這些可愛又可敬的人。經(jīng)過將近一年的學(xué)習(xí)與磨練，我逐漸認識到，只有懷有一顆感恩的心，對工作感恩，對生活感恩，對生命感恩，才能體會出生活的真滋味。并且要用積極的心態(tài)來面對這一切，這樣生命才會更精彩。
三、以樹立良好的形象為牽引，激發(fā)部屬工作熱情
俗話說“喊破嗓子，不如做出樣子”，作為部門主管，如果說的一套，做的又是一套，就會對部門員工造成非常不好的影響，因此，在日常工作中，我學(xué)會了注重自身的形象，要求員工做到的，我首先自己堅決做到，要求員工不做的，我?guī)ь^不去違反。開始時，并沒有注意到這方面的重要性，有時自己會忽視了自身形象的重要性，久而久之，便體會到了自己的失職。在以后的工作中，爭取做到眼勤、腿勤、手勤、嘴勤，日事日畢。
四、將理論用于實踐，為公司做出薪酬和績效方案
在總經(jīng)理的安排下，由我負責(zé)公司薪酬方案和績效方案的設(shè)計。剛剛接手這個任務(wù)，我感覺肩膀上的擔(dān)子一下子加重了好多。這還是初次將學(xué)校中學(xué)到的理論用于實踐中，一時間不知從何下手。多虧總經(jīng)理的指導(dǎo)和公司所有員工的全力支持，我理清思路，收集了大量這方面的資料，由咨詢了一些學(xué)長和老師，終于為公司做出了只屬于我們的薪酬和績效方案。雖然有些地方還不盡人意，但是我努力了，第一步終于邁出去了，所以心里還是很欣慰，也感謝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我的幫助。那些不盡人意的地方我會全力以赴的把它改好，盡量做到完美。
回顧這一年，由于年紀較輕，工作方法過于簡單，有些問題的處理還是不夠妥當(dāng)，在業(yè)務(wù)理論水平和組織管理能力上還有待于進一步提高。再次，自己在綜合素質(zhì)上距公司要求還相差很多。這些不足，有待于在下步工作中加以改進和克服。
在以后的工作中，我要虛心向其他同事學(xué)習(xí)工作和管理經(jīng)驗，借鑒好的工作方法，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)理論知識，不斷提高自身的業(yè)務(wù)和管理水平，使自己的全面素質(zhì)再有一個新的提高。并時刻關(guān)注國家出臺的各種勞動方面的法律法規(guī)以及一些地方性規(guī)章制度，不斷進步，爭取為公司在新年度的工作中度過難關(guān)、再上新臺階貢獻出自己的力量。
篇2寫作要點100人覺得有用
在公司里，人事專員的工作內(nèi)容其實挺雜的，涉及招聘、員工檔案管理、考勤統(tǒng)計等方方面面，所以到了年底做總結(jié)的時候，需要把這些工作都梳理清楚。很多人可能覺得總結(jié)就是把全年的工作羅列一遍，但這其實是個誤區(qū)。真正的總結(jié)得有重點，比如哪些工作做得特別好，哪些地方還可以改進。
比如說招聘這塊，年初的時候部門提出了多少人手需求，咱們是怎么一步步落實的，最終招了多少人，這些人入職后的表現(xiàn)怎么樣，這些都是需要說清楚的。要是有創(chuàng)新的地方，像采用了新的招聘渠道或者優(yōu)化了面試流程，就更應(yīng)該詳細寫下來。當(dāng)然，這過程中遇到的問題也不能忽略，像有些崗位一直招不到合適的人，原因是什么，后來是怎么解決的，這些問題的反思對于以后的工作很有幫助。
還有考勤這一塊兒，每天都要盯著員工打卡情況，這個看似簡單但其實挺費神的。一年下來，有沒有發(fā)現(xiàn)什么規(guī)律，比如某個部門經(jīng)常遲到，或者某個月份請假人數(shù)特別多，這些都可以分析一下背后的原因。如果發(fā)現(xiàn)了某些管理上的漏洞，就得趕緊提出來，看看怎么改進。
員工檔案這部分也挺重要，特別是涉及到一些關(guān)鍵崗位的人員變動，檔案記錄必須完整準確。要是發(fā)現(xiàn)檔案管理存在疏漏，像資料缺失或者更新不及時的情況，就需要總結(jié)下原因，是不是流程有問題，還是人員配置不足。這些問題解決了，后續(xù)的工作就能少很多麻煩。
書寫注意事項：
年終總結(jié)里最好能帶上點數(shù)字，這樣更有說服力。比如招聘完成率是多少，員工流失率是多少，通過培訓(xùn)提升了多少人的技能水平等等。這些數(shù)據(jù)不僅能體現(xiàn)工作成果，還能為來年的計劃提供參考。
寫總結(jié)的時候，有時候會因為趕時間，把一些細節(jié)給省略了，這就不太好。像有的同事在寫的時候，就會忘記提到某項重要工作的具體成效，結(jié)果看起來就顯得很空洞。還有時候，可能會因為措辭不當(dāng)，導(dǎo)致表達的意思跟實際想表達的有點偏差。比如，本來是想說“招聘效率提高了”，結(jié)果寫成了“招聘速度加快了”，雖然意思差不多，但聽起來就不夠精準。
公司人事專員工作年終總結(jié)怎么寫【篇3】 1750字
新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。
人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當(dāng)初的不完善，慢慢成長到今天的成熟。自2025年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了人才，水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。
公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心，這對于人力資源部同事來說無疑是的強心劑。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持。
上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責(zé)，使分工更加細致化，現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)
一、對于公司員工的人事檔案及資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。
二、負責(zé)管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機會較少，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。
三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。
四、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當(dāng)事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。
五、公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。
六、進行促銷人員的管理工作。自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格按照規(guī)章制度辦事?？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備的業(yè)務(wù)人才。
七、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排人員、跟蹤落實人員的情況等;
八、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動;
此外，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。
對個人來講下一步重要應(yīng)該在認真工作之余加強，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。2025年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話。
最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好!
篇3寫作要點248人覺得有用
寫總結(jié)的時候，得先想清楚自己的工作重點是什么。比如人事專員的工作，一年下來肯定涉及招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理等方面的事。把這些事情理清楚很重要，不然寫起來容易亂。
一開始可以簡單回顧一下全年的情況，說說整體目標完成得怎么樣。比如說今年公司招了多少人，比去年多了還是少了，這個變化背后的原因可能是什么。這部分不用太復(fù)雜，但要有點具體數(shù)字，這樣顯得真實可信。
接著就該講細節(jié)了。像是在招聘環(huán)節(jié)遇到的問題，你是怎么解決的。記得舉個例子，比如某個崗位特別難招人，當(dāng)時是怎么調(diào)整策略找到合適人選的。還有培訓(xùn)這塊兒，今年搞了哪些培訓(xùn)項目，效果如何，有沒有什么改進建議。這部分最好能體現(xiàn)你的專業(yè)性，用點專業(yè)術(shù)語，比如“勝任力模型”、“人才梯隊建設(shè)”之類的詞兒。
員工關(guān)系這一塊兒也不能忽略?？梢粤牧倪@一年里處理過的比較棘手的員工糾紛，最后是怎么圓滿解決的。另外，關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)，有沒有什么創(chuàng)新的地方，比如組織過什么特別的活動，大家反饋怎么樣。
寫到這兒，別忘了提到一些數(shù)據(jù)，比如參與招聘的人次、培訓(xùn)覆蓋人數(shù)、員工滿意度調(diào)查結(jié)果之類的。這些數(shù)字能讓總結(jié)更有說服力。
還有個小技巧，就是可以對比一下年初制定的目標和年底的實際成果?？纯床罹嘣谀睦?，這不僅能展示你的思考深度，還能為下一年的工作提供參考。
寫總結(jié)的時候，有時候會不小心用錯詞，或者句子結(jié)構(gòu)有點奇怪。這沒關(guān)系，只要大體通順就行。畢竟，寫總結(jié)的目的不是追求完美，而是把自己的工作成績清晰地傳達給別人。
小編友情提醒：
寫完后多檢查幾遍，看看有沒有明顯的錯誤。如果時間允許的話，可以讓同事幫忙看看，聽聽他們的意見。畢竟旁觀者清，他們可能會發(fā)現(xiàn)你沒注意到的問題。
公司人事專員轉(zhuǎn)正工作總結(jié)怎么寫【篇4】 1900字
b、20##年行政人事部共參加了×次招聘會(其中×次畢業(yè)院校雙選會)，吸引了大量人才前來應(yīng)聘，并最終滿足了相關(guān)崗位的人員需求。
2、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理;
a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案(含身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息)，并為其發(fā)放《員工手冊》，20##年公司新入職職工人數(shù)為：×人;
b、協(xié)助部門主管及時為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);
c、為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品/工作交接的順利完成，20##年公司離職員工人數(shù)為：×人;
d、參與收集整理20##年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進行分類歸檔，放置于×樓檔案室，并建立相應(yīng)的電子檔案，方便查閱;
e、每月底對新進、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
3、員工培訓(xùn)工作;
協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓(xùn)，20##年行政人事部共組織開展了×次針對入職××以內(nèi)職工的培訓(xùn)課，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。
4、勞動合同及社保保險的綜合管理;
a、社會保險是指基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險;
b、及時與符合條件(通過公司考核)的員工簽訂勞動合同，并及時為其辦理社保保險的增加，20##年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數(shù)為：×人;
c、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并及時辦理其社保的減少工作，20##年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數(shù)為：×人。
5、值日及值班工作的綜合管理;
a、及時更新、完成公司日常及周末值日(值日人員)的安排檢查評比;
b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作,從我進入公司以來，在部門主管的指導(dǎo)下順利完成了×個節(jié)假日的放假通知及值班安排工作。
7、管理公司工會，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作。
二、下面是我的工作體會
1、學(xué)習(xí)是做好工作的重中之重;
我認為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學(xué)習(xí)得到進步。特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在這個相對陌生的領(lǐng)域，更應(yīng)該通過學(xué)習(xí)加強各個方面知識才能更好的進行工作。
2、之前的從業(yè)經(jīng)驗對目前工作的幫助;
畢業(yè)之后我在×公司從事了×年×的工作，其業(yè)務(wù)范圍與“××××公司”大致相同，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況;同時××××工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理、管理及報表的制作整理工作，我在開始從事這份新工作時也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作。
3、虛心請教，融入集體;
進入了行政人事部，我會找準自己的工作定位，做到踏實肯干，積極和同事討論在工作過程中
的問題，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導(dǎo)及其他有經(jīng)驗的同事請教，聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，快速的融入這個新的環(huán)境。
4、認真負責(zé)的做好工作;
手中的每一份工作，不僅是為了部門和公司，同樣也是為自己而做，在工作過程中，所得到的并不僅僅是工作的報酬，還有技術(shù)的鍛煉，品質(zhì)的提升，我努力培養(yǎng)自己盡職盡責(zé)的工作精神。
5、工作中存在的不足。
a、由于今年才入職，當(dāng)工作中面對一些突發(fā)情況時，應(yīng)變能力不夠快，還有待提高;
b、有時會因工作雜、事情多而暫時忽略掉個別工作任務(wù)，說明我在工作過程中還不夠細心，以后應(yīng)加強做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順利完成。
c、處理一些復(fù)雜的工作時不夠認真，導(dǎo)致工作的完成情況不夠理想，在20##年里，我將以的工作態(tài)度來迎接這份工作，面對挑戰(zhàn)絕不退縮。
三、20##年工作計劃
在20##年的工作基礎(chǔ)上，在20##年里，我除了要做好基本的日常工作外，20##年將重點做好、完善以下工作：
1、將人事資料與勞動合同整理完善，做到無漏洞;
2、將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表;
3、將公司人員社保購買到位;
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好對公司員工的人文關(guān)懷，增強員工的歸屬感，減少員工的離職率;
新的一年我將更加努力學(xué)習(xí)，力爭在提高自身專業(yè)素質(zhì)上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位。不僅是人事專員崗位的知識，還要學(xué)習(xí)做人的道理，處世的方法，加強人際間的溝通，更好的適應(yīng)公司的大環(huán)境。積極參與部門各類知識的培訓(xùn)，及時更新自己的知識，提高自己的工作和專業(yè)能力。虛心向同事學(xué)習(xí)，取他人之長，補自己之短。我會努力工作爭取做出好成績。隨著公司不斷擴大、規(guī)范、完善，可以預(yù)料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，收集整理，需掌握的知識需更廣，為此，我將更加勤奮學(xué)習(xí)，提高自身各項素質(zhì)和技能，適應(yīng)公司發(fā)展要求。
篇4寫作要點213人覺得有用
關(guān)于公司人事專員轉(zhuǎn)正工作總結(jié)怎么寫，我覺得首先要明確幾個關(guān)鍵點。轉(zhuǎn)正總結(jié)不只是簡單羅列工作內(nèi)容，它需要體現(xiàn)你的成長軌跡和對崗位的理解深度。開頭部分可以簡要介紹自己的入職時間、擔(dān)任的主要職責(zé)，比如負責(zé)員工檔案管理、招聘流程跟進之類的具體任務(wù)。這部分最好能結(jié)合公司實際情況，說清楚你是如何一步步適應(yīng)工作的。
接著就要談收獲了。這部分很重要，不僅要寫出自己學(xué)到的東西，還得結(jié)合具體案例來證明。比如說有一次參與新員工培訓(xùn)項目，從最初的方案策劃到最終落地執(zhí)行，過程中遇到了一些挑戰(zhàn)，像溝通協(xié)調(diào)不暢導(dǎo)致進度滯后之類的。最后通過調(diào)整策略，順利完成了任務(wù)。這樣的例子會讓總結(jié)更有說服力。
寫總結(jié)時也要注意表達方式。有時候為了顯得專業(yè)一點，可能會用些比較復(fù)雜的句子，但這樣反而容易讓讀者抓不住重點。建議多用短句，直奔主題。像我之前寫的時候就犯過一個毛病，喜歡堆砌形容詞，結(jié)果整篇文章看起來很啰嗦。后來改用平實的語言后，效果就好多了。
書寫注意事項：
數(shù)據(jù)是很有力的支撐材料。如果能在總結(jié)里加入一些量化指標就更好了，比如今年累計處理了多少份簡歷，組織了多少場面試等等。這些數(shù)字不僅能增加可信度，還能直觀展示你的工作量和成果。
小編友情提醒：
記得檢查一下格式問題。有些時候因為趕時間，可能忽略了一些細節(jié)，比如字體大小是否統(tǒng)一、行距有沒有調(diào)整好之類的。這些問題雖然不大，但會影響整體觀感。還有就是檢查拼寫錯誤，尤其是那些容易混淆的詞，像“職位”和“職業(yè)”、“績效”和“成績”，這類差錯雖然不起眼，但會影響閱讀體驗。
xxxx年公司人事專員工作總結(jié)怎么寫【篇5】 1900字
xxxx年公司人事專員工作總結(jié)范文
xxxx年公司人事專員工作總結(jié)范文1
新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。
人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當(dāng)初的不完善，慢慢成長到今天的成熟。自xxxx年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了人才，水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。
公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持。
上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責(zé)，使分工更加細致化，現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)
一、對于公司員工的人事檔案及資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。
二、負責(zé)管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機會較少，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。
三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。
四、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當(dāng)事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。
五、公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。
六、進行促銷人員的管理工作。自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格按照規(guī)章制度辦事。控制好人員的增長速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備的業(yè)務(wù)人才。
七、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排人員、跟蹤落實人員的情況等;
八、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動;
此外，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。
對個人來講下一步重要應(yīng)該在認真工作之余加強，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。xxxx年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話。
最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好!
xxxx年公司人事專員工作總結(jié)范文2
不斷的總結(jié)中成長，在不斷的審視中完善自己。____年自己也是在總結(jié)、審視中腳踏實地地完成好本職工作，現(xiàn)將____年工作總結(jié)
篇5寫作要點107人覺得有用
寫總結(jié)的時候，得先弄清楚總結(jié)的目的?？偨Y(jié)不是流水賬，也不是簡單地把事情羅列出來。它需要提煉關(guān)鍵點，把重要的事情凸顯出來。比如，對于一個公司人事專員來說，總結(jié)工作的時候就得突出那些對公司發(fā)展有幫助的事。像招聘了多少人，員工培訓(xùn)的效果如何，還有員工滿意度調(diào)查的結(jié)果等等，這些都是重點。
再者，寫總結(jié)的時候，最好能結(jié)合一些具體的數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)最有說服力了。比如今年一共招了50個人，其中技術(shù)人員占了40%，這個數(shù)字就能很好地展示公司在技術(shù)人才上的投入。不過，有時候?qū)懣偨Y(jié)的時候，可能會忘記標注數(shù)據(jù)來源，這就不太好。畢竟數(shù)據(jù)背后得有依據(jù)，不然別人看了可能會質(zhì)疑真實性。
書寫注意事項：
總結(jié)里頭還得提到遇到的問題。沒有一帆風(fēng)順的工作，人事工作也不例外。比如今年在員工入職手續(xù)辦理上就出了點小狀況，有些文件交接不及時，導(dǎo)致新員工入職時間推遲了。這種事不能藏著掖著，得坦誠地寫出來，不然下次再犯同樣的錯就麻煩了。
寫總結(jié)的時候，還有一點很重要，就是得有自己的思考。不能光是陳述事實，還得分析原因，提出改進的辦法。比如針對前面提到的文件交接問題，可以建議加強部門間的溝通協(xié)調(diào)，設(shè)立一個專門的文件跟蹤系統(tǒng)，這樣就能有效避免類似問題的發(fā)生。
有時候，總結(jié)里頭會涉及到一些專業(yè)術(shù)語，這很正常。畢竟人事工作涉及的東西挺多，像績效考核、薪酬體系之類的，都是專業(yè)領(lǐng)域里的東西。寫總結(jié)的時候，把這些術(shù)語用對了地方就行，不用太擔(dān)心讀者看不懂，因為看總結(jié)的人通常對這些都比較熟悉。
小編友情提醒：
寫總結(jié)的時候，別忘了回顧一下整個年度的工作。人事工作不是一天兩天就能做好的，它貫穿全年，每個環(huán)節(jié)都很重要。所以，總結(jié)的時候要把一年的工作梳理一遍，看看哪些做得好，哪些還需要改進。這樣不僅能給領(lǐng)導(dǎo)一個全面的匯報，也能讓自己對工作的理解更加深刻。
2025年公司人事專員個人工作總結(jié)怎么寫【篇6】 1600字
我于11月22日入職，至今工作已經(jīng)滿兩個月了。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下。工作中有進步也有需要提升地方。下面就我入職兩個月來的工作，做出如下總結(jié)：
一、展館相關(guān)事務(wù)(助理工作)：
1.前期協(xié)助企劃經(jīng)理處理展館開館的相關(guān)事務(wù)，制作培訓(xùn)課件，對講解員進行相關(guān)培訓(xùn)。包括：-
禮儀培訓(xùn)，相關(guān)展品的背景介紹，整個流程的相關(guān)介紹;
2.與涂經(jīng)理對接，積極做好合同，展館介紹以及其他日常事務(wù);
3.開業(yè)前準備：1)每天提前到場查看當(dāng)天的工作進展狀況。2)配合施工人員對展館的布置，燈光對位，畫的擺放等，和施工方協(xié)商保證開業(yè)前展館布置的順利進行;
3)開業(yè)后，主動積極承擔(dān)講解。完成相關(guān)任務(wù)。
二、人事專員工作：
一、拓展招聘渠道：
目前公司的招聘渠道僅有人才網(wǎng)，為了滿足當(dāng)前人才需求。此項任務(wù)迫在眉睫。
1.目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58同城，百姓網(wǎng)，趕集網(wǎng)，小魚網(wǎng)，百度網(wǎng)，閩南人才網(wǎng)，新工作人才網(wǎng)。以上招聘網(wǎng)站部分需要付費才能使用;
2.通過以上網(wǎng)站為公司找到合適的人才有場務(wù)，放映員，保潔，電工。為公司有效地節(jié)約了人力資源成本;
3.對各大人才網(wǎng)熟練使用，并能及時收集相關(guān)有效地信息并儲存。
4.與招聘網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關(guān)系，以確保有需要招聘的及時聯(lián)系。
三、招聘工作：
1.發(fā)布招聘信息：
對日常的招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員。
2.與用人部門進行溝通，了解招聘需求。根據(jù)用人部門的要求選擇合適的招聘渠道，對人員進行簡歷篩選，面試，復(fù)試，招聘合適的人才。
3.建立有效的人才庫
對有用的人才及時儲備，以便臨時招聘用工時選用，為了滿足10月份即將開業(yè)的商場所需求的大量中高級人才，簡歷若干個文件夾，儲備有效的簡歷60幾份。
4.在專業(yè)人才急需的情況下，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才。公司實力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關(guān)重要的。
5.如有到人才市場等招聘場所，了解其相關(guān)信息。掌握最新的行業(yè)動態(tài)。如有合適的人員順便招聘。
工作體會：來到公司招聘的崗位有涉及到專業(yè)技術(shù)人員，如土建工程師;高級管理人員，如進出口財務(wù)經(jīng)理;對相關(guān)的專業(yè)知識有所欠缺，針對這一問題，主動搜集相關(guān)崗位的信息學(xué)習(xí)，以提升自己的專業(yè)技巧。目前,有平面設(shè)計師崗位因薪酬，專業(yè)等原因未能按要求的時間完成。此項工作正在進行中。
計劃采取如下措施改進工作：
1)對專業(yè)對口，經(jīng)驗豐富，設(shè)計能力較強的人員工資可相應(yīng)提升;
2)拓展招聘渠道，積極收集合適的簡歷;
3)注意對已有意向的人員，針對其實際情況，吸引并留住人才。
四、員工關(guān)系工作：
1.從6月份，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟悉入職辦理流程。在新員工入職的當(dāng)天，帶領(lǐng)新員工熟悉公司的熟悉各個部門，積極了解其近期上崗的工作心態(tài)，對其進行人文關(guān)懷。
2.對于有離職意向的員工，了解其原因。對其進行心理疏導(dǎo)，使其能夠感受到公司對他的關(guān)注，以便盡好的服務(wù)于公司。
3.與各部門人員進行良好的溝通，處理好臨時事務(wù)。
五、行政事務(wù)
目前人事行政部有3個人，在時間可協(xié)調(diào)度的情況下。處理行政事務(wù)。
臨時事務(wù)的處理，包括保安，保潔等，
個人能力分析：
優(yōu)勢：親和力較好;具備一定的溝通、組織協(xié)調(diào)能力;能虛心接受聽取別人的意見，認同海天集團的企業(yè)文化;具備一定的人力資源管理知識及經(jīng)驗。反應(yīng)靈活，能較好的控制自己的情緒，工作認真負責(zé)，有責(zé)任心。
劣勢：鍛煉自己為人處事的能力，加強團隊的配合和凝聚力。作為人力資源專員，對各大模塊的掌握有待提升，壓力大的時候加強對情緒的調(diào)整。
提升措施：
1)充分學(xué)習(xí)公司的相關(guān)制度、文件，有助于個人和企業(yè)遠景的統(tǒng)一;
2)反省自己，針對工作中的不足進行改進;
3)深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識;
4)針對工作中進展不順利的問題，理清思路重新整理;
篇6寫作要點97人覺得有用
____年公司人事專員個人工作總結(jié)怎么寫
做總結(jié)這事，其實挺講究技巧。作為一個人事專員，總結(jié)得讓領(lǐng)導(dǎo)看出你的成績，又不能顯得太自夸。開頭，最好提一下這一年的工作背景，比如公司規(guī)模擴大，業(yè)務(wù)調(diào)整之類的，這樣顯得有依據(jù)。接下來就該說具體工作了，比如招聘了多少人，培訓(xùn)了多少場次，這些數(shù)字能讓人直觀感受到成果。
記得要把日常工作分類寫清楚，像是員工入職手續(xù)辦理這類常規(guī)事務(wù)，還有績效考核這類重要環(huán)節(jié)，都要詳細描述。特別是那些新嘗試的辦法，哪怕效果一般，也得提一提，畢竟也算努力嘛。另外，處理員工關(guān)系這部分很重要，尤其是遇到矛盾的時候，你是怎么調(diào)解的，這不僅能體現(xiàn)你的溝通能力，也能展示你解決問題的態(tài)度。
有時候總結(jié)里提到的數(shù)據(jù)可能不太準確，但只要大體沒錯就行。比如說去年招了五十個新人，今年招了六十個，這個增長幅度大致是正確的，具體人數(shù)可能記不太清，但這不影響整體表達。再比如描述某項活動參與人數(shù)時，少個零什么的，也沒啥大不了的。
寫總結(jié)的時候，別忘了提到團隊協(xié)作的重要性。人事工作不是一個人的事，需要和其他部門配合。要是有特別成功的合作案例，不妨多寫幾句，比如通過跟銷售部的合作，優(yōu)化了招聘流程之類的。這樣的例子能讓總結(jié)更有說服力。
還有就是，總結(jié)里最好能有一些具體的改進措施。比如針對員工滿意度調(diào)查的結(jié)果，提出了哪些改進建議，雖然不一定都實施了，但至少表明你在積極想辦法。當(dāng)然，提出的建議不能太離譜，得符合實際情況才行。
小編友情提醒：
總結(jié)里最好帶點展望，說說自己對未來工作的想法。比如說希望進一步提升員工培訓(xùn)的質(zhì)量，或者加強企業(yè)文化建設(shè)。這樣的結(jié)尾既顯得有追求，又不會顯得空洞。
