人事個(gè)人年度工作總結(jié)怎么寫 【篇1】1900字
伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來(lái)了嶄新的、充滿期待的年?；赝甓鹊墓ぷ魃?，感受到公司及身邊的人這一年來(lái)發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著。新的一年到來(lái)了，也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí)，也不忘來(lái)回顧和總結(jié)過(guò)去一年來(lái)所做的努力。人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時(shí)間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長(zhǎng)的歷程，從無(wú)到有，從當(dāng)初的不完善，慢慢成長(zhǎng)到今天的成熟。
自____年以來(lái)，人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯大，引進(jìn)了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心，這對(duì)于人力資源部同事來(lái)說(shuō)無(wú)疑是的強(qiáng)心劑。過(guò)去，大家可能對(duì)“人力資源”這個(gè)詞語(yǔ)感到有點(diǎn)陌生，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。
通過(guò)今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無(wú)法真正展開，一直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來(lái)，對(duì)人力資源部工作進(jìn)行了整理，明確了每個(gè)人的工作職責(zé)，使分工更加細(xì)致化，現(xiàn)對(duì)于今年的工作總結(jié)如下：
一、對(duì)于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識(shí)。協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。
二、負(fù)責(zé)管-理-員工勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止，勞動(dòng)合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因?yàn)槭袌?chǎng)推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機(jī)會(huì)較少，經(jīng)常都是來(lái)去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同。計(jì)劃爭(zhēng)取過(guò)年這個(gè)機(jī)會(huì)，把合同簽署工作完成好。
三、結(jié)合公司制度及國(guó)家規(guī)定管-理-員工考勤和請(qǐng)休假管理，按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。
今年人力資源部特意為此問(wèn)題進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過(guò)其實(shí)”，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。
一、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜;對(duì)于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤，人力資源部通過(guò)周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認(rèn)識(shí)到了自身的錯(cuò)誤。
二、今年以來(lái)，公司充分考慮員工的福利，各項(xiàng)福利制度正逐漸開始實(shí)施。比如以往只有市場(chǎng)推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實(shí)現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問(wèn)題，公司也已為全部員工購(gòu)買了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷，我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司取得了聯(lián)系，并申請(qǐng)了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性，從而起到了激勵(lì)員工的作用。
三、進(jìn)行促銷人員的管理工作。自今年9月份以來(lái)，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過(guò)資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場(chǎng)并沒(méi)有嚴(yán)格按照制度來(lái)執(zhí)行，隨意性較強(qiáng)，人員增長(zhǎng)率過(guò)高。促銷人員是五葉神市場(chǎng)的重要組成部份，加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理迫在眉睫。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事?？刂坪萌藛T的增長(zhǎng)速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來(lái)儲(chǔ)備更多的業(yè)務(wù)人才。
四、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;五.幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動(dòng);此外，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對(duì)員工考勤制度、勞動(dòng)合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。
對(duì)個(gè)人來(lái)講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn)，也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰。珍惜來(lái)之不易的機(jī)會(huì)，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃，用實(shí)際的工作業(yè)績(jī)來(lái)說(shuō)話。最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好。
篇1寫作要點(diǎn)80人覺得有用
寫好一份人事個(gè)人年度工作總結(jié)并不復(fù)雜，但也不是隨便拼湊就能完成的任務(wù)。要在總結(jié)中體現(xiàn)出專業(yè)性，得從多個(gè)角度去梳理過(guò)去一年的工作情況。比如，可以從日常管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、招聘流程優(yōu)化等方面入手，結(jié)合自己的實(shí)際工作成果來(lái)說(shuō)。
日常管理這塊，要具體描述自己是如何協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定和落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的，包括考勤、績(jī)效考核等環(huán)節(jié)，有沒(méi)有遇到什么難題，又是如何解決的。比如，去年上半年因?yàn)樾氯肼殕T工較多，考勤系統(tǒng)一度出現(xiàn)問(wèn)題，經(jīng)過(guò)反復(fù)調(diào)試和與技術(shù)部門溝通，最終找到了解決方案，這不僅提高了工作效率，也得到了同事們的認(rèn)可。
在團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面，可以談?wù)劷M織了哪些活動(dòng)來(lái)增進(jìn)同事間的交流，比如季度團(tuán)建活動(dòng)，通過(guò)戶外拓展訓(xùn)練增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)凝聚力。當(dāng)然，這里需要注意的是，活動(dòng)的效果評(píng)估也很重要，是不是真的達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)，有沒(méi)有數(shù)據(jù)支撐，比如參與率、滿意度調(diào)查結(jié)果之類的。
至于招聘流程優(yōu)化，這是人事工作中非常重要的一部分。這一年里，我嘗試了一些新的方法，比如利用社交媒體發(fā)布招聘信息，結(jié)果發(fā)現(xiàn)效果比傳統(tǒng)渠道更好。不過(guò)，在這個(gè)過(guò)程中也遇到了一些挑戰(zhàn)，像簡(jiǎn)歷篩選標(biāo)準(zhǔn)的把控就比較關(guān)鍵，既要保證質(zhì)量，又不能漏掉合適的人選。
寫總結(jié)的時(shí)候，別忘了加入一些量化指標(biāo)，這樣能讓總結(jié)更有說(shuō)服力。比如，全年共完成了多少次培訓(xùn)，參與人數(shù)是多少，或者是減少了多少人員流失率等等。這些數(shù)字能直觀反映工作的成效。
書寫注意事項(xiàng)：
關(guān)于寫總結(jié)的格式，其實(shí)沒(méi)有固定的要求，但建議按照時(shí)間順序或者工作模塊來(lái)展開，這樣條理會(huì)清晰一些。如果擔(dān)心寫得枯燥，可以適當(dāng)加入一些生動(dòng)的例子，讓總結(jié)讀起來(lái)不那么單調(diào)。
有時(shí)候，寫總結(jié)時(shí)可能會(huì)忘記檢查細(xì)節(jié)，比如有些地方的年份寫錯(cuò)了，或者數(shù)字前后不一致。這類小問(wèn)題雖然不影響整體內(nèi)容，但還是要注意避免。還有就是，寫總結(jié)時(shí)盡量用平實(shí)的語(yǔ)言，避免過(guò)多使用行業(yè)術(shù)語(yǔ)，除非確實(shí)是必要的場(chǎng)合需要。
2025年度行政人事個(gè)人總結(jié)怎么寫【篇2】 500字
新的一年意味著新的起點(diǎn)、新的機(jī)遇、新的挑戰(zhàn)。隨著大參林、北京同仁堂的進(jìn)駐，對(duì)我們來(lái)說(shuō)，既是壓力也是動(dòng)力，我們決心再接再厲，迎接新的挑戰(zhàn)?！痢聊晷姓耸虏繉囊韵聨讉€(gè)方面著手工作：
一、完善公司制度，向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進(jìn)軍。
成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度。隨著公司的不斷發(fā)展，搞好公司管理制度無(wú)疑是其持續(xù)發(fā)展的根本。因此，建立健全一套合理而科學(xué)的公司管理制度便迫在眉節(jié)，為了進(jìn)一步完善公司制度，實(shí)現(xiàn)管理規(guī)范化，年工作將以此為中心。
二、加強(qiáng)培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機(jī)制。
企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，最終歸于人才的競(jìng)爭(zhēng)。目前公司各門店及部門人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高，尤其是各店長(zhǎng)及部門負(fù)責(zé)人，他們身肩重責(zé)。需根據(jù)實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃，從真正意義上為他們帶來(lái)幫助。另外完成新員工入店手冊(cè)。
三、協(xié)助部門工作，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建議。
繼續(xù)配合各門店及部門工作，協(xié)助處理各種突發(fā)事件。年是百姓拓展并壯大的一年，擁有一支團(tuán)結(jié)、勇于創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)是為其發(fā)展的保障。所以加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建議也是年行政人事部工作的重心。
其實(shí)正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細(xì)”。只要我們工作更加細(xì)致點(diǎn)、溝通多一點(diǎn)、責(zé)任心強(qiáng)一點(diǎn)，我相信百姓會(huì)越做越強(qiáng)。
篇2寫作要點(diǎn)159人覺得有用
____年度行政人事個(gè)人總結(jié)怎么寫
年底到了，不少人都開始著手準(zhǔn)備年度總結(jié)了。寫總結(jié)這事說(shuō)簡(jiǎn)單也簡(jiǎn)單，說(shuō)難也難。對(duì)于行政人事這類崗位來(lái)說(shuō)，既要反映工作內(nèi)容，又要體現(xiàn)成績(jī)，還得讓領(lǐng)導(dǎo)覺得靠譜，確實(shí)不容易。先說(shuō)個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，寫總結(jié)不是流水賬，也不是單純羅列任務(wù)，得提煉出重點(diǎn)。
行政人事的工作瑣碎繁雜，但總結(jié)時(shí)不能眉毛胡子一把抓。比如考勤管理，就別只是說(shuō)每個(gè)月都按時(shí)統(tǒng)計(jì)了，而是要突出優(yōu)化了哪些流程，比如引入了新的打卡系統(tǒng)后，遲到率下降了多少。再比如招聘這塊，除了列出招了多少人，還可以講講通過(guò)什么渠道效果最好，或者針對(duì)某些崗位做了哪些創(chuàng)新嘗試。
寫總結(jié)的時(shí)候，數(shù)據(jù)很重要。行政人事涉及很多基礎(chǔ)工作，比如每月處理了多少份合同，組織了多少次培訓(xùn)，接待了多少訪客。這些數(shù)字能直觀展示工作量。不過(guò)，光有數(shù)字還不行，還要結(jié)合具體事例說(shuō)明成果。比如某月組織了一場(chǎng)新員工培訓(xùn)，不僅提高了入職效率，還增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)凝聚力。
有時(shí)候會(huì)遇到這樣的情況，上半年忙于應(yīng)對(duì)各種突發(fā)事件，下半年才慢慢步入正軌。這種情況下，總結(jié)時(shí)可以按時(shí)間順序梳理，但重點(diǎn)要放在下半年取得的成績(jī)上。畢竟領(lǐng)導(dǎo)更關(guān)心的是最終結(jié)果。如果上半年問(wèn)題較多，可以在總結(jié)中提到已經(jīng)采取了哪些措施改進(jìn)，比如加強(qiáng)了部門間的溝通協(xié)調(diào)。
寫總結(jié)時(shí)，也要注意語(yǔ)氣。作為行政人事人員，總結(jié)不能太隨意，但也不能太過(guò)嚴(yán)肅。建議多用事實(shí)說(shuō)話，少發(fā)感慨。比如可以這樣寫：“通過(guò)優(yōu)化辦公用品采購(gòu)流程，全年節(jié)約成本約xx元。”而不是寫成“我努力工作，為公司節(jié)省了很多錢?！?/p>
書寫注意事項(xiàng)：
總結(jié)里最好能提到一些長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。比如明年計(jì)劃如何進(jìn)一步提升員工滿意度，或者打算引進(jìn)什么樣的管理系統(tǒng)。這會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的前瞻性。當(dāng)然，這些規(guī)劃得切實(shí)可行，不能太虛。
行政人事個(gè)人年度工作總結(jié)怎么寫【篇3】 3400字
導(dǎo)語(yǔ)行政人事負(fù)責(zé)建立和完善行政人事部的工作程序、崗位職責(zé)，使部門工作更加靈活高效;同時(shí)規(guī)范明晰部門日常工作。以下是為大家準(zhǔn)備的《行政人事個(gè)人年度工作總結(jié)》，歡迎您的借鑒。
自____年3月23日來(lái)公司上班，被擔(dān)任人事管理員，在此工作中，我用我所學(xué)的專業(yè)知識(shí)及多年來(lái)對(duì)人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)公司實(shí)際情況及本職工作進(jìn)行了一個(gè)初步計(jì)劃，現(xiàn)實(shí)告訴我只有管好人，才能管好事，所以在擔(dān)任本職工作期間我一邊根據(jù)公司的實(shí)際情況不斷進(jìn)行人事管理工作創(chuàng)新，另一邊依然用我的初步計(jì)劃認(rèn)真踏實(shí)的進(jìn)行人事管理工作，首先對(duì)有關(guān)人事管理的文件進(jìn)行徹底擬制，逐步根據(jù)公司大的有關(guān)規(guī)章制度及公司實(shí)際情況進(jìn)行完善，最終對(duì)人事管理有了一套基本規(guī)范的規(guī)章制度。
在9月底因公司人事調(diào)整，從10月1日起被晉升為本部門經(jīng)理(代)并接管行政、人事、辦公室、總務(wù)后勤事務(wù)工作，在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、支持、指導(dǎo)下以及各部門的配合下，按照公司方針政策，行政人事總務(wù)部的工作特點(diǎn)：做好日常對(duì)外、對(duì)內(nèi)工作，進(jìn)一步提高工作效率，確保各項(xiàng)工作的正常運(yùn)作;進(jìn)一步強(qiáng)化各項(xiàng)服務(wù)工作，為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供周到快捷的后勤保障服務(wù);儲(chǔ)備、創(chuàng)新人力資源管理工作，為公司發(fā)展，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供動(dòng)力支持;加強(qiáng)制度執(zhí)行力度等。自10月1日起擔(dān)任部門經(jīng)理(代)的工作中，也都是圍繞上述思路展開工作。努力服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，適時(shí)調(diào)整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。
回首過(guò)往，公司陪伴我走過(guò)人生很重要的一個(gè)階段，使我懂得了很多，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的支持與關(guān)愛，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝!有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手，也因?yàn)橛心銈兊膸椭拍芰畹焦镜陌l(fā)展更上一個(gè)臺(tái)階，較好的完成各項(xiàng)工作任務(wù)。其總結(jié)報(bào)告
一、人事管理
1、徹底完成人事管理有關(guān)文件資料，并根據(jù)公司的發(fā)展逐步完善并下發(fā)各部門;對(duì)公司及各部門下發(fā)的文件資料進(jìn)行修改完善，并進(jìn)行會(huì)簽下發(fā);解釋并監(jiān)督各部門對(duì)已下發(fā)文件的執(zhí)行情況，并做進(jìn)一步指導(dǎo)實(shí)施。
2、建立、建全、規(guī)范人事檔案(新進(jìn)、離職、調(diào)動(dòng)、升級(jí))管理。
⑴、重新對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行了建檔工作，現(xiàn)員工檔案齊全。
⑵、對(duì)各部門、人員進(jìn)行分組建檔，便于工作操作和核查、調(diào)動(dòng)和管理。
⑶、辦理公司新進(jìn)、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù);對(duì)離職人員的自離、辭工、病退等實(shí)行分類整理存檔，便于查證;同時(shí)做好調(diào)動(dòng)、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進(jìn)、離職、調(diào)動(dòng)人員資料到財(cái)務(wù)部。
⑷、實(shí)行各部門負(fù)責(zé)人對(duì)在職人員的人數(shù)每月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并對(duì)離職人員、新進(jìn)、調(diào)動(dòng)人員作月統(tǒng)計(jì)并進(jìn)行核對(duì)，方便了部門、人事、財(cái)務(wù)查找、結(jié)算管理，增強(qiáng)了人力資源管理。
⑸、及時(shí)做好檔案材料的收集、整理、歸檔。
3、人員招聘。
⑴、各部門傳遞人員增補(bǔ)單。
⑵、根據(jù)部門人員的實(shí)際需要有針對(duì)性、合理性招聘員工，以配備各崗位;通過(guò)采取一系列切實(shí)措施，如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、定點(diǎn)招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效。
4、員工住宿情況。每月對(duì)員工的住宿情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并對(duì)外宿員工的名單進(jìn)行上報(bào)財(cái)務(wù)部，按公司有關(guān)規(guī)章制度給予住房補(bǔ)貼的發(fā)放。
5、嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律。
⑴、加強(qiáng)考勤管理，在全公司上下協(xié)助下抓按時(shí)上、下班時(shí)間，規(guī)范考勤制度。
⑵、嚴(yán)格考勤制度責(zé)任的落實(shí)。
⑶、加強(qiáng)請(qǐng)(休)假制度、放行條管理，對(duì)不履行請(qǐng)(休)假手續(xù)或未開放行條者、擅自離崗者等，堅(jiān)決予以查實(shí)并作出處理，這樣即維護(hù)考勤制度的嚴(yán)肅性，又從另一方面激勵(lì)了在崗員工的積極性，進(jìn)而大大改善了公司的工作作風(fēng)。
6、認(rèn)真做好常規(guī)工作，包括：優(yōu)秀員工、工資、晉升、調(diào)職和其它的核定審查工作;對(duì)工牌辦理及補(bǔ)辦進(jìn)行核實(shí)查證辦理等等各項(xiàng)工作。
7、人事月統(tǒng)計(jì)工作。每月對(duì)公司全廠各部門人數(shù)進(jìn)行匯總，對(duì)新進(jìn)、離職、調(diào)動(dòng)人員進(jìn)行備注。
8、收集信息，做好人力資源檔案開發(fā)與儲(chǔ)備，提高辦公效率。
二、行政、辦公室、總務(wù)
1、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好上、下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況，反饋信息;搞好各部門間相互配合，綜合協(xié)調(diào)工作;對(duì)各項(xiàng)工作和計(jì)劃的督辦和檢查。
2、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖，起草有關(guān)規(guī)章制度、工作計(jì)劃和其他文稿。負(fù)責(zé)公司來(lái)往信函的處理及收發(fā)、登記、傳閱、批示;做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強(qiáng)辦公文件、檔案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時(shí)送達(dá)有關(guān)部門辦理，為公司貫徹落實(shí)上級(jí)精神、及時(shí)完成工作任務(wù)提供了有力的保證;同時(shí)，檔案管理做到井然有序，隨時(shí)為公司查詢服務(wù);加強(qiáng)文字材料的草擬打印工作，能按規(guī)定的時(shí)間和內(nèi)容要求完成。
3、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)，完善、制定公司規(guī)章制度，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度。
4、加強(qiáng)溝通：與員工面對(duì)面解決問(wèn)題，使員工工作有章可循，做到違紀(jì)有據(jù)可查，使他們了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤質(zhì)量的提高。
5、能很好地履行崗位職責(zé)，辦事效率的提高。
6、監(jiān)督、管理、檢查方面：每天對(duì)公司各部門環(huán)境衛(wèi)生、消防、紀(jì)律檢查工作，有異常情況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)處理。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)、違規(guī)、等各種不良現(xiàn)象及時(shí)通知相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理;為公司加強(qiáng)管理、提高后勤服務(wù);認(rèn)真收集信息，全面、準(zhǔn)確的了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的問(wèn)題，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)向公司匯報(bào)，讓公司上級(jí)能全面準(zhǔn)確地了解和掌握最近工作的實(shí)際情況，為解決問(wèn)題作出正確的決策。
7、辦公物資、庫(kù)存工服的管理：對(duì)公司各部門使用的辦公物資進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)，并分類建檔存入電腦中，保證了物資使用的安全;負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的管理和維護(hù)及維修聯(lián)絡(luò)。包括公司辦用品采購(gòu)、發(fā)放、保管、使用登記、維護(hù)工作等;并履行稽查職能，認(rèn)真辦理辦公用品的出、入庫(kù)、領(lǐng)用嚴(yán)格控制和管理。辦理庫(kù)存工服的出、入庫(kù)交接、保管管理。
8、公司日常行政、人事、辦公事務(wù)等管理工作，協(xié)助總經(jīng)辦處理日常工作。
9、公司總務(wù)工作，做好后勤保障。
10、公司辦公、生產(chǎn)會(huì)議安排、記錄和整理會(huì)議記要，根據(jù)需要按會(huì)議決定發(fā)文。
11、接待來(lái)訪客戶，堅(jiān)持按照工作要求，熱情接待來(lái)訪客戶、認(rèn)真聽取來(lái)訪客戶反映的問(wèn)題，提出的要求、建議。
12、保安、司機(jī)的監(jiān)督管理。對(duì)廚房人員、保安及司機(jī)反應(yīng)的各種問(wèn)題及日常工作情況、報(bào)銷單進(jìn)行審核、查閱，對(duì)有異常的進(jìn)行處理。
13、公司各種表格管理。
14、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)，并按時(shí)按質(zhì)的完成。
三、____年計(jì)劃
根據(jù)部門____年的工作結(jié)合公司目前實(shí)際情況和今后的發(fā)展趨勢(shì)，行政人事總務(wù)部計(jì)劃從以下幾方面開展____年度的工作，全面推行目標(biāo)管理。
1、行政人事總務(wù)部在____年里除做好日常管理工作外，重點(diǎn)做好以下幾方面工作
⑴、加大后勤服務(wù)及監(jiān)督力度，并根據(jù)公司工作實(shí)際情況，對(duì)后勤服務(wù)有關(guān)規(guī)章制度修改、完善，使其更加符合公司工作實(shí)際的需要。
⑵、配合公司促建工作，加大行政管理力度，對(duì)在工作上涌現(xiàn)出來(lái)典型的人和事予以及時(shí)公布，通過(guò)以點(diǎn)帶面、以薪帶譽(yù)，促使工作質(zhì)量進(jìn)一步提高。
⑶、加大人力資源管理力度，完善勞動(dòng)人事檔案及合同的管理，嚴(yán)格控制公司勞動(dòng)用工，做好以事設(shè)崗，人盡其才。為人才招募與評(píng)定薪資、績(jī)效考核提供合理依據(jù)。
⑷、完成日常人力資源招聘與配置。
⑸、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度。比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等等。
⑹、嚴(yán)格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環(huán)境衛(wèi)生管理。
⑺、加大內(nèi)部人力、人才開發(fā)力度，弘揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人。
⑻、做好人員流動(dòng)率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理等記錄。既保障員工合法權(quán)益又維護(hù)公司的形象和根本利益。
四、建議
行政人事總務(wù)工作對(duì)一個(gè)正在成長(zhǎng)和發(fā)展的公司而言，是非常嚴(yán)峻而重要的基礎(chǔ)工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部門配合共同做好工作的項(xiàng)目較多，因此需要公司領(lǐng)導(dǎo)予以重視和支持。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否，各部門提供支持與配合的程度如何，都是行政人事總務(wù)部工作成敗的關(guān)鍵。所以行政人事總務(wù)部在制定年度目標(biāo)后，在完成過(guò)程中懇請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)與各部門予以大力協(xié)助。
____年公司是緊張忙碌的，行政人事總務(wù)部工作責(zé)任大，但我始終以飽滿的工作熱情投入工作，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政、人事、總務(wù)等各項(xiàng)工作職責(zé)、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好的完成了各項(xiàng)工作任責(zé)。當(dāng)然，行政人事總務(wù)部在今年的工作中還存在粗糙等不足，將在來(lái)年工作中改進(jìn)和糾正。隨著公司的發(fā)展壯大，根據(jù)需求進(jìn)行人才招聘、加大行政、人事、總務(wù)管理力度和員工培訓(xùn)等完成各工項(xiàng)工作，以及嚴(yán)格實(shí)行和執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，可以預(yù)料來(lái)年我們的工作將更加繁重，要求也更高，為此，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出貢獻(xiàn)!
篇3寫作要點(diǎn)158人覺得有用
寫年度總結(jié)的時(shí)候，很多人會(huì)糾結(jié)格式和內(nèi)容到底該怎么搭配。其實(shí)總結(jié)不是簡(jiǎn)單的羅列工作內(nèi)容，而是要把自己的專業(yè)能力和經(jīng)驗(yàn)展示出來(lái)。開頭部分最好能概述一下這一年的工作范圍，比如負(fù)責(zé)哪些模塊，參與了哪些項(xiàng)目。接著就可以具體講講工作中的重點(diǎn)事項(xiàng)，比如某次重要項(xiàng)目的推進(jìn)過(guò)程，包括前期準(zhǔn)備、執(zhí)行階段遇到的問(wèn)題以及最終成果。
對(duì)于一些比較復(fù)雜的事情，可以用數(shù)字說(shuō)話，這樣顯得更有說(shuō)服力。比如說(shuō)招聘方面，可以說(shuō)全年總共招聘了多少人，其中通過(guò)內(nèi)部推薦入職的占多大比例，還有新員工的留存率是多少。另外，關(guān)于績(jī)效考核這部分，可以提到優(yōu)化了哪些流程，比如調(diào)整了評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，使得評(píng)估結(jié)果更加公平合理。
在寫總結(jié)時(shí)，要注意結(jié)合實(shí)際案例。如果某個(gè)項(xiàng)目取得了顯著成績(jī)，不妨詳細(xì)描述下當(dāng)時(shí)的背景情況、采取的措施，以及最終達(dá)到的效果。這樣的例子不僅能增加可信度，還能突出個(gè)人能力。當(dāng)然，也要提到過(guò)程中遇到的困難，以及是如何克服的，這能體現(xiàn)解決問(wèn)題的能力。
有時(shí)候，總結(jié)里涉及的專業(yè)術(shù)語(yǔ)比較多，這就需要根據(jù)具體情況調(diào)整語(yǔ)言風(fēng)格。如果是給領(lǐng)導(dǎo)看的，就盡量正式一點(diǎn)，用詞精準(zhǔn)；如果是同事間交流，則可以稍微口語(yǔ)化些，便于理解。不過(guò)需要注意的是，無(wú)論哪種場(chǎng)合，都要保證表達(dá)清晰，避免產(chǎn)生歧義。
還有就是，總結(jié)里最好能提到對(duì)未來(lái)工作的規(guī)劃。可以結(jié)合當(dāng)前工作中存在的不足之處，提出改進(jìn)的方向，比如希望進(jìn)一步提升某項(xiàng)技能，或者計(jì)劃參加某些培訓(xùn)課程。這樣不僅能讓總結(jié)顯得更有深度，也能展現(xiàn)出積極進(jìn)取的態(tài)度。
寫總結(jié)的時(shí)候，可能有人會(huì)覺得很難把握分寸，既不想吹得太夸張，又不能太低調(diào)。其實(shí)關(guān)鍵在于實(shí)事求是，把自己真實(shí)的成績(jī)展現(xiàn)出來(lái)就好。有時(shí)候?yàn)榱藴愖謹(jǐn)?shù)，可能會(huì)寫一些無(wú)關(guān)緊要的小事，這樣反而會(huì)分散注意力，不如集中精力寫幾件大事。
書寫注意事項(xiàng)：
記得檢查一下文檔格式，確保沒(méi)有明顯的排版問(wèn)題。雖然內(nèi)容很重要，但如果看起來(lái)亂糟糟的，也會(huì)給人留下不專業(yè)的印象。字體大小、行距這些細(xì)節(jié)也不能忽視，適當(dāng)?shù)恼{(diào)整能讓閱讀體驗(yàn)更好。還有就是檢查拼寫錯(cuò)誤，雖然偶爾一兩個(gè)小錯(cuò)無(wú)傷大雅，但太多的話就會(huì)顯得不夠認(rèn)真。
行政人事個(gè)人年度總結(jié)怎么寫【篇4】 1100字
行政人事個(gè)人年度總結(jié)范文
我于__年_月_日在_客服中心擔(dān)任人事助理一職，至今在這里工作已近一年，現(xiàn)將我入職以來(lái)的工作向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)：
一、20_年主要工作業(yè)績(jī)及存在的不足
1、做好人事基礎(chǔ)工作
我首先接觸的工作就是人員招聘，因?yàn)樾锣l(xiāng)招聘市場(chǎng)比較局限，所以我們把重點(diǎn)放在網(wǎng)絡(luò)招聘上，定時(shí)在網(wǎng)上更新我們發(fā)布的招聘信息，并根據(jù)新鄉(xiāng)人才市場(chǎng)的招聘時(shí)間，去人才市場(chǎng)參加現(xiàn)場(chǎng)招聘。我們根據(jù)公司各崗位入職標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行篩選，通知其進(jìn)行面試、審批、通過(guò)、錄用。員工錄用后我們會(huì)根據(jù)各部門的工作安排對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，并且每次培訓(xùn)都會(huì)進(jìn)行意見反饋，不斷完善我們的培訓(xùn)內(nèi)容。加上鄭州分公司對(duì)我們進(jìn)行的各種培訓(xùn)，大大提升了員工的知識(shí)面和業(yè)務(wù)水平。
2、完善人事檔案管理
我會(huì)按月把員工的資料整理清楚，并分析各部門員工的情況，根據(jù)公司崗位編制，按月統(tǒng)計(jì)出本月全公司員工數(shù)，員工的新進(jìn)人數(shù)，辭職人數(shù)，需要招聘人的人員，需要簽定合同的人數(shù)，每個(gè)部門的總?cè)藬?shù)，上報(bào)需轉(zhuǎn)正人員，上報(bào)失職問(wèn)責(zé)等。并且按照集團(tuán)要求每月上報(bào)本項(xiàng)目的花名冊(cè)，及時(shí)更新人員情況。由于剛接手人事的時(shí)候，交接工作沒(méi)有做好，導(dǎo)致花名冊(cè)人員對(duì)照不上，令鄭州分公司人事專員花了好長(zhǎng)時(shí)間才把人數(shù)對(duì)上。從那以后，讓我明白了，做人事工作，不得有絲毫的馬虎，因?yàn)橐稽c(diǎn)點(diǎn)的疏忽對(duì)員工造成的損失是無(wú)法彌補(bǔ)的。
3、保障員工福利機(jī)制
我于11月份開始接手配合地產(chǎn)行政人事完成新鄉(xiāng)公司社保開戶及員工參保工作。由于之前從未接觸過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)，一開始工作起來(lái)相當(dāng)迷茫，有想過(guò)要放棄社保這個(gè)工作，但是我清楚必須要做好這項(xiàng)工作，所以經(jīng)常往返于社保局和辦公室之間。從對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)一無(wú)所知到略知一二，再到必須掌握基本的知識(shí)和流程，通過(guò)我的不懈努力，終于開通新鄉(xiāng)社保賬戶，并陸續(xù)辦理員工參保。接下來(lái)，需要花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)社會(huì)保險(xiǎn)知識(shí)，才能更好的做好此項(xiàng)工作，為員工服務(wù)。
二、20_年工作計(jì)劃
通過(guò)四個(gè)月的工作和學(xué)習(xí)，使我初步掌握了人事的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。接下來(lái)需要花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)xxx的文化、精神、規(guī)章制度和管理模式。
1、進(jìn)一步掌握行政人事工作流程及規(guī)范。除了按照公司時(shí)間節(jié)點(diǎn)高效、高質(zhì)量地完成日常工作以外，還要努力提升自己工作業(yè)務(wù)水平，爭(zhēng)取在行政人事工作方面能夠獨(dú)擋一面。
2、做好上傳下達(dá)工作，積極配合各部門完成日常工作。深刻領(lǐng)會(huì)公司下發(fā)傳閱文件，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)及各部門負(fù)責(zé)人落實(shí)文件要求。
在過(guò)去的四個(gè)月里里，我認(rèn)真總結(jié)工作中的經(jīng)驗(yàn)及教訓(xùn)，繼續(xù)改進(jìn)工作中的不足。20_年，我將更加努力，積極配合領(lǐng)導(dǎo)完成日常行政人事管理工作。
感謝xxx給我這個(gè)能夠鍛煉和發(fā)揮的平臺(tái)，我會(huì)不斷學(xué)習(xí)，努力工作，用成績(jī)來(lái)回報(bào)公司。
篇4寫作要點(diǎn)178人覺得有用
寫年度總結(jié)的時(shí)候，很多人覺得這是件挺麻煩的事。尤其是行政人事這一塊兒，既要回顧過(guò)去一年的工作，還得展望未來(lái)，還要兼顧領(lǐng)導(dǎo)們愛看的那種“高大上”的表達(dá)方式。其實(shí)，寫總結(jié)得講究個(gè)方法，不然容易把自己繞進(jìn)去。
先說(shuō)說(shuō)準(zhǔn)備工作吧。咱們得先把這一年干過(guò)的活兒理清楚，哪些事是重點(diǎn)，哪些是常規(guī)工作。像是招聘，員工培訓(xùn)，考勤管理，這些日常工作都得有記錄，不然到時(shí)候?qū)懫饋?lái)沒(méi)個(gè)頭緒。我記得去年我整理資料的時(shí)候，就差點(diǎn)漏掉幾次部門間的協(xié)調(diào)會(huì)議，后來(lái)同事提醒我才想起來(lái)補(bǔ)上去。還有，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)也很關(guān)鍵，像入職率、離職率啥的，這些數(shù)字能給總結(jié)增色不少。
接著就是怎么組織材料了?？偨Y(jié)不是流水賬，得有點(diǎn)條理。比如可以從幾個(gè)大的方向入手，像制度建設(shè)、團(tuán)隊(duì)管理、文化建設(shè)之類的。每個(gè)部分都要有具體的例子來(lái)支撐，光喊口號(hào)沒(méi)用。我見過(guò)有些人的總結(jié)寫得特別空洞，什么“全面提升管理水平”、“促進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展”，聽著倒是挺振奮人心的，可具體做了啥卻一筆帶過(guò)，這樣就不夠?qū)嵲?。記得有一次我寫總結(jié)時(shí)，因?yàn)橐粫r(shí)想不起某個(gè)活動(dòng)的具體細(xì)節(jié)，就隨便編了個(gè)大概，結(jié)果后來(lái)被領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)到具體流程，當(dāng)時(shí)就有點(diǎn)尷尬。
書寫注意事項(xiàng)：
語(yǔ)言上也得注意。行政人事的工作本來(lái)就偏嚴(yán)肅，所以用詞不能太隨意。不過(guò)，有時(shí)候?yàn)榱孙@得生動(dòng)一點(diǎn)，可以適當(dāng)加入一些比較接地氣的說(shuō)法。比如，“通過(guò)一系列措施有效提升了員工滿意度”這種話聽起來(lái)就比較官方，要是改成“大家普遍反映今年的工作環(huán)境改善了不少”，可能更容易引起共鳴。不過(guò)，也不能太過(guò)分，畢竟這不是寫散文。
還有就是時(shí)間分配的問(wèn)題。寫總結(jié)的時(shí)候，別把太多篇幅放在過(guò)去的成績(jī)上，適當(dāng)?shù)姆此家彩潜匾摹１热?，有沒(méi)有哪個(gè)環(huán)節(jié)出了問(wèn)題，后續(xù)該怎么改進(jìn)之類的。當(dāng)然，這反思不能太負(fù)面，得帶著點(diǎn)希望和信心，要不然給人感覺是在找借口。去年我寫總結(jié)的時(shí)候，就花了太多時(shí)間講遇到的困難，后來(lái)領(lǐng)導(dǎo)跟我說(shuō)，這部分可以稍微輕描淡寫點(diǎn)，多強(qiáng)調(diào)下解決方案。
小編友情提醒：
檢查修改這一步也挺重要。寫完之后最好放一放，隔幾天再看，有時(shí)候會(huì)發(fā)現(xiàn)一些之前忽略的小問(wèn)題。記得有一次我寫完后直接交上去，結(jié)果后來(lái)才發(fā)現(xiàn)有個(gè)地方寫反了，明明說(shuō)的是去年的事情，卻寫成了今年，好在領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)太在意。不過(guò)，這種事情還是盡量避免的好，畢竟給人留下不專業(yè)的印象不太好。
2025學(xué)校行政人事個(gè)人年度總結(jié)怎么寫【篇5】 450字
____是我在**經(jīng)濟(jì)學(xué)院華信學(xué)院工作的第一年。在我來(lái)學(xué)院工作的日子里，在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，和同事一道，順利地完成了上級(jí)組織及領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)將工作以來(lái)的工作情況總結(jié)匯報(bào)
(一)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高自身綜合素質(zhì)
自來(lái)校工作以來(lái)我認(rèn)真學(xué)習(xí)高等教育理論和科學(xué)管理知識(shí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)借鑒兄弟院校人事管理經(jīng)驗(yàn)，努力做到理論結(jié)合實(shí)際，學(xué)以致用。并于今年12月，申請(qǐng)了**大學(xué)的行政管理專業(yè)本科畢業(yè)證，希望從業(yè)務(wù)水平上有更大的提高。
(二)努力做好各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作。
1.對(duì)我院職工花名冊(cè)、離崗、離職人員花名冊(cè)等一些人員基礎(chǔ)信息做了細(xì)致的統(tǒng)計(jì)整理，為人事工作等正規(guī)化管理提供了依據(jù)，提高了工作效率。
2.制定了各類人事管理常規(guī)表格，例如應(yīng)聘登記表、內(nèi)部調(diào)動(dòng)審批表、離崗、離職登記表等。
3.配合財(cái)務(wù)處做好每月教職工考勤統(tǒng)計(jì)及工資變動(dòng)工作。
4.認(rèn)真搞好教職工的檔案管理。將教職工、內(nèi)部調(diào)動(dòng)人員、離崗、離職人員的檔案進(jìn)行了全面整理，及時(shí)將工資審批表、調(diào)動(dòng)表等各項(xiàng)材料歸檔。
(三)做好工資調(diào)整、福利待遇、職稱申報(bào)、離崗、離職、調(diào)崗等工作，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。
篇5寫作要點(diǎn)187人覺得有用
對(duì)于年度總結(jié)這類文檔，很多人覺得無(wú)從下手，其實(shí)掌握幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)就能寫出一份合格的總結(jié)。先確定好總結(jié)的時(shí)間范圍，比如本年度內(nèi)做了哪些工作，目標(biāo)達(dá)成情況如何。接著就是梳理工作的具體內(nèi)容，這一步很重要，得把所有事項(xiàng)都列出來(lái)，哪怕是很小的事情也不要遺漏。
在整理工作內(nèi)容的時(shí)候，最好能分類處理，比如說(shuō)分為主管的工作、協(xié)助其他部門的情況，還有日常事務(wù)管理等幾大類。這樣看起來(lái)?xiàng)l理清晰一些。另外，記得要用專業(yè)術(shù)語(yǔ)去描述工作內(nèi)容，這樣顯得正式，也能體現(xiàn)自己的業(yè)務(wù)水平。比如提到招聘工作時(shí)，可以用“人力資源配置優(yōu)化”這樣的表述。
在敘述成績(jī)時(shí)，不妨用數(shù)字說(shuō)話，具體的數(shù)據(jù)往往更有說(shuō)服力。比如說(shuō)這一年招了多少人，員工流失率是多少，培訓(xùn)覆蓋率達(dá)到了多少百分比等等。當(dāng)然，也要客觀反映存在的問(wèn)題，但重點(diǎn)還是要放在解決問(wèn)題的辦法上。比如針對(duì)某項(xiàng)工作的不足之處，可以詳細(xì)說(shuō)明采取了哪些措施進(jìn)行改進(jìn)。
關(guān)于格式方面，建議保持簡(jiǎn)潔明了。字體大小、行間距都要統(tǒng)一，這樣看起來(lái)舒服。標(biāo)題可以稍微突出一點(diǎn)，但別太花哨。頁(yè)眉頁(yè)腳也別忘了加上單位名稱和日期之類的標(biāo)識(shí)。
有時(shí)候在寫總結(jié)時(shí)，可能會(huì)遇到一些特殊情況需要特別標(biāo)注，比如某個(gè)項(xiàng)目因?yàn)橥獠恳蛩貙?dǎo)致延期完成。這個(gè)時(shí)候就要實(shí)事求是地寫清楚原因，同時(shí)表達(dá)出后續(xù)努力的方向。還有，如果涉及到與其他部門的合作，記得感謝對(duì)方的支持配合，畢竟團(tuán)隊(duì)協(xié)作很重要。
寫總結(jié)的時(shí)候，可能有人會(huì)糾結(jié)于措辭，生怕哪里表述得不夠完美。其實(shí)大可不必太過(guò)緊張，只要圍繞主題展開，確保信息真實(shí)準(zhǔn)確就行。不過(guò)有時(shí)候?qū)懼鴮懼?，可能?huì)發(fā)現(xiàn)自己漏掉了某些重要的細(xì)節(jié)，這時(shí)候不妨回頭再仔細(xì)檢查一遍，看看有沒(méi)有補(bǔ)充的地方。
總體來(lái)說(shuō)，寫總結(jié)是一個(gè)回顧反思的過(guò)程，通過(guò)這個(gè)過(guò)程能夠更好地規(guī)劃未來(lái)的工作方向。希望以上的幾點(diǎn)提示能幫到大家，當(dāng)然，具體到每個(gè)人的具體情況，還需要結(jié)合自身實(shí)際靈活調(diào)整。
事業(yè)單位人事個(gè)人年度工作總結(jié)怎么寫【篇6】 950字
時(shí)間如河流，奔騰不息，馬不停蹄。一年很快就結(jié)束，而新的一片未知也即將抵達(dá)。我在單位人事這一份工作上也已經(jīng)經(jīng)歷了好幾個(gè)春秋，這些時(shí)間的積累，讓我有了更多的底氣和能力，也讓我逐漸的明白，想要做好一份工作，首先從最基礎(chǔ)的事情出發(fā)，只有把地基打穩(wěn)固了，接下來(lái)的日子才不會(huì)感到恐慌，才有更多的動(dòng)力和勇氣徐徐前行。
這一年的工作相對(duì)而言來(lái)說(shuō)是比較的擁擠的，尤其是在畢業(yè)季的時(shí)候，作為人事，這時(shí)候就要做好一個(gè)心理準(zhǔn)備，做好工作計(jì)劃，來(lái)應(yīng)對(duì)這一次巨大任務(wù)量的工作了。而在工作當(dāng)中，我最重視的也就是做工作計(jì)劃了，每一天我都會(huì)給自己做一個(gè)簡(jiǎn)潔版的工作計(jì)劃，用便利貼粘貼在我的電腦旁邊，什么時(shí)候該做什么事情，該如何安排，該如何實(shí)施，我的'心里都有一個(gè)底數(shù)。所以就算是最忙碌的時(shí)候，我的工作也沒(méi)有出亂過(guò)，這一點(diǎn)我也得到了領(lǐng)導(dǎo)的肯定和好評(píng)，這也大大鼓勵(lì)了我做計(jì)劃的這一個(gè)習(xí)慣。堅(jiān)持這么久以來(lái)，我也真正的感受到了，做一個(gè)有計(jì)劃的人是一種長(zhǎng)期的修養(yǎng)，有計(jì)劃不僅會(huì)讓我們后來(lái)的路更為坦蕩，也會(huì)給我們帶來(lái)一些更加驚喜的成果。
在這一年的工作中，除了做好自己的本職工作之外，我也會(huì)多去學(xué)習(xí)，平時(shí)如果在工作中遇到一些自己無(wú)法解決的問(wèn)題，我會(huì)尋求同事或者領(lǐng)導(dǎo)的幫助，在這一個(gè)過(guò)程中，我也學(xué)會(huì)了很多的技巧。一個(gè)人想要成長(zhǎng)，首先就是要為自己找到學(xué)習(xí)的道路，找到學(xué)習(xí)的方法，這樣我們才能擁有一條更為廣闊的學(xué)習(xí)之路，在工作中保持一個(gè)更好的學(xué)習(xí)狀態(tài)和工作狀態(tài)，提高自己的工作效益。
作為一名人事，我也不斷的培養(yǎng)自己的敏銳度，我的身邊有幾名非常優(yōu)秀的同事，我也經(jīng)常找他們?nèi)∪〗?jīng)，學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)。此外在生活中，我也會(huì)多看看本專業(yè)方面的一些訊息，提高自己對(duì)外界的認(rèn)知能力，從而讓自己在本專業(yè)之上達(dá)到一個(gè)更高的巔峰。對(duì)于未來(lái)，我也已經(jīng)想好了新的計(jì)劃，希望能夠繼續(xù)在后面的道路上堅(jiān)持前行，把握好自己的方向，維護(hù)好自己的軌道，就這樣順順利利的去完成自己的任務(wù)和使命，為自己也贏奪一個(gè)更加絢麗多彩的未來(lái)。
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事業(yè)單位人事個(gè)人年度工作總結(jié)該怎么寫，這事說(shuō)起來(lái)還挺重要。寫總結(jié)的時(shí)候，得先把這一年的工作梳理清楚，別一上來(lái)就亂寫，那樣顯得沒(méi)條理。先列出全年主要做了哪些事，比如招聘了多少人，培訓(xùn)了多少次，績(jī)效考核有沒(méi)有調(diào)整什么的，這些都得有記錄。
說(shuō)到招聘，記得把流程寫明白，從發(fā)布招聘信息到篩選簡(jiǎn)歷，再到面試、錄用，每個(gè)環(huán)節(jié)都要體現(xiàn)出來(lái)。要是參與了新員工入職培訓(xùn)，也得提一下，講講培訓(xùn)內(nèi)容是什么，效果怎么樣。還有績(jī)效考核這塊兒，要是有什么新的方案或者調(diào)整，得詳細(xì)描述下具體措施和結(jié)果。
工作中難免會(huì)遇到一些特殊情況，比如說(shuō)某個(gè)項(xiàng)目突然增加人手需求，這時(shí)候就得寫清楚當(dāng)時(shí)是怎么應(yīng)對(duì)的，用了什么辦法解決問(wèn)題。如果跟同事合作完成了一項(xiàng)任務(wù)，也要點(diǎn)名表?yè)P(yáng)一下大家的努力，這樣顯得團(tuán)結(jié)和諧。
在寫總結(jié)時(shí)，數(shù)字是很重要的東西，能用數(shù)據(jù)說(shuō)話就盡量用數(shù)據(jù)。比如今年一共招了多少人，比去年增加了多少，培訓(xùn)覆蓋了多少人，等等。這樣不僅能讓領(lǐng)導(dǎo)看到成績(jī)，也能看出你的工作量。
寫總結(jié)的時(shí)候可能會(huì)有點(diǎn)小疏忽，比如說(shuō)把時(shí)間寫錯(cuò)了，或者漏掉了一些細(xì)節(jié)，這些都是正常的。只要整體內(nèi)容完整，大方向沒(méi)錯(cuò)就行。寫完之后最好多檢查幾遍，看看有沒(méi)有明顯的錯(cuò)誤，比如句子不通順的地方，或者是標(biāo)點(diǎn)符號(hào)用錯(cuò)的情況。
小編友情提醒：
寫總結(jié)不是為了應(yīng)付差事，而是為了回顧過(guò)去一年的工作，找出做得好的地方繼續(xù)發(fā)揚(yáng)，找到不足的地方加以改進(jìn)。所以別光顧著羅列事情，還得思考一下下一步該怎么走，這樣才能寫出真正有價(jià)值的總結(jié)。
