營銷代表試用期個(gè)人工作總結(jié)怎么寫 【篇1】1700字
年日，我很幸運(yùn)的在競聘營銷代表一職中當(dāng)選，感謝公司給我提供機(jī)遇，在這將近兩個(gè)月的時(shí)間里我時(shí)刻懷著感恩之心，用自己的勤奮付出回報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)對我的信任和培養(yǎng)。
因?yàn)槲疑矸莸奶厥?，起點(diǎn)是一名營業(yè)員，從一名被管理者變成一名管理者，無論是對于我自己還是對于周邊的同事而言，都是一個(gè)不小的改變，要接納這種變化時(shí)需要時(shí)間的。因此，在剛開始的工作中，經(jīng)常會(huì)遇到阻礙，這都是考驗(yàn)我意識和能力的“試金石”。因?yàn)槲抑乐挥兄y而進(jìn)，永不退縮，才能戰(zhàn)勝工作中的困難，順利開展工作。同時(shí)，我留心做個(gè)“有心人”，知己知彼，用心了解每個(gè)員工的習(xí)性脾氣，這樣工作起來才能有的放矢、游刃有余。2個(gè)月以來，我的心得總結(jié)如下：
一、擺正心態(tài)，調(diào)整自己，夯實(shí)基礎(chǔ)。擁有良好的心理素質(zhì)是一個(gè)人取得成功與否的關(guān)鍵，所謂態(tài)度決定一切，無論處于什么崗位，擺正自己的心態(tài)是前提，這樣才能在工作中尋找自己的位置。我有過剛參加工作時(shí)的熱情，有過一展宏圖的沖勁，有過“數(shù)風(fēng)流人物還看今朝”的懷想；我也有過失敗的受挫感，有過受到批評責(zé)備的委屈，有過憋在肚子里難以下咽的苦水。這段時(shí)間工作的過程也是我自己心態(tài)不斷調(diào)整、成熟的過程。要把工作完成是很容易的，但把工作做得出色、有創(chuàng)造性卻是很不容易的。所以，調(diào)整好心態(tài)的我漸漸的明白了，在做任何一件事時(shí)都有發(fā)展才能、增長知識的機(jī)會(huì)。如果我能以充分的熱情去做最平凡的工作，也能成為最精巧的工人；如果以冷淡的態(tài)度去做尚的工作，也不過是個(gè)平庸的工匠。
心態(tài)的調(diào)整使我更加明白，不論做任何事，必須竭盡全力，這種精神的有無可以決定一個(gè)人日后事業(yè)上的成功或失敗。如果一個(gè)人領(lǐng)悟了通過全力工作來免除工作中的辛勞的秘訣，那么他也就掌握了達(dá)到成功的原理。倘若能處處以主動(dòng)、努力的精神來工作，那么無論在怎樣的崗位上都能豐富他人生的經(jīng)歷。
二、堅(jiān)持公平公正，人性化管理。絕對的公平是不存在的，畢竟一碗水也端不平，但是我們作為基層管理人員，要力求用一顆同樣的心對待每一位員工，即使有些人偶爾會(huì)違紀(jì)違規(guī)，但是熟話說人無完人，我們要有包容的心，在不影響原則的前提下，對其一視同仁。對于和自己關(guān)系處得較好的員工，也要公事公辦，有違反中心規(guī)定的必須做出同樣的處罰。當(dāng)然，我個(gè)人是很不贊成靠處罰來管理員工，我們要人性化管理，在尊重的前提下，主要以激勵(lì)為主，給員工提供更多的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，如在晨會(huì)上，簡短的布置好當(dāng)天的工作任務(wù)之后，就像以前薛經(jīng)理給我們講個(gè)小故事，從中得到啟發(fā)。從而提高營業(yè)員的思想意識。多講些案例，更能身臨其境。既能提高晨會(huì)的效率，也能激發(fā)她們的工作熱情，從而更好的做好本職工作。
三、團(tuán)結(jié)互助，不斷進(jìn)步。非常感謝我的領(lǐng)導(dǎo)，在百忙之中還抽空關(guān)心我的工作，感謝我的導(dǎo)師，能在工作中隨時(shí)指出我的不足，特別是我在為人處世上的不足，能一針見血的指出并給予正確的指導(dǎo)。其他兩位同事也很關(guān)心我，很用心的教我。我在這個(gè)團(tuán)體中，我感到很快樂，因?yàn)槲覀儬I銷二部很團(tuán)結(jié)，上午班沒有完成的工作，下午班的人會(huì)不折不扣的完成，在工作上大家齊心協(xié)力的完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，生活上大家也很關(guān)心彼此的身體健康，有好吃好玩的大家也會(huì)一起分享。對于我這個(gè)新人，她們耐心的帶我，從我剛開始的一無所知，到現(xiàn)在能一個(gè)人當(dāng)一個(gè)班，都和大家對我的幫助離不開。相信在我們共同努力之下，我們二部會(huì)不斷進(jìn)步。
工作中存在的不足：
一是有時(shí)工作的質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)與領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定差距。一方面，由于個(gè)人經(jīng)驗(yàn)不足，處理事情沒有分輕重緩急；另一方面，就是工作繁瑣、時(shí)間安排不合理，工作效率不高。
二是有時(shí)工作敏感性還不是很強(qiáng)。對領(lǐng)導(dǎo)交辦的事不夠敏感，有時(shí)工作沒有提前考慮到位，情況沒有及時(shí)反饋。
三是領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手作用發(fā)揮不夠明顯。對全局工作情況掌握不細(xì)，還不能主動(dòng)、提前的謀思路、想辦法，許多工作還只是充當(dāng)“算盤珠”。
今后我要改正以上不足之處，夯實(shí)自己的專業(yè)基礎(chǔ)，在工作中不斷地學(xué)習(xí)，給自己制定短期和長期的目標(biāo)，在完成常規(guī)工作的同時(shí)，經(jīng)常反思自己做的事，尋求解決途徑，不斷提高現(xiàn)場管理與自身的管理水平，快樂工作的同時(shí)不斷尋找工作中的快樂。
篇1寫作要點(diǎn)204人覺得有用
營銷代表在試用期結(jié)束時(shí)需要提交一份個(gè)人工作總結(jié)，這不僅是對自己工作的梳理，也是向公司展示能力的機(jī)會(huì)。寫這樣的總結(jié)時(shí)，應(yīng)該從多個(gè)角度入手，既要客觀描述工作成果，也要反思存在的不足。
一開始要回顧一下這段時(shí)間的主要工作內(nèi)容，比如負(fù)責(zé)了哪些客戶開發(fā)、參與過哪些市場活動(dòng)。這部分可以用具體數(shù)字來支撐，比如說“在兩個(gè)月內(nèi)成功開發(fā)了五個(gè)新客戶，其中a客戶的訂單量占總銷售額的三成”。記得把具體的項(xiàng)目名稱、合作金額等信息都列出來，這樣能讓總結(jié)更有說服力。
接下來可以談?wù)動(dòng)龅降膯栴}以及解決辦法。例如，“剛開始對接大客戶的時(shí)候，由于對產(chǎn)品細(xì)節(jié)了解不夠深入，導(dǎo)致幾次談判都不太順利”，這里就提到一個(gè)難點(diǎn)，接著要說如何克服，“后來通過參加內(nèi)部培訓(xùn)和查閱大量資料，逐步掌握了產(chǎn)品的核心優(yōu)勢，最終成功簽約”。這種敘述方式既真實(shí)又能讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的成長軌跡。
還有就是關(guān)于團(tuán)隊(duì)協(xié)作的部分。試用期內(nèi)肯定少不了和其他部門的合作，這部分可以寫一些成功的案例，比如“與銷售部同事配合完成了一次大型促銷活動(dòng)，活動(dòng)期間銷售額提升了四成”。同時(shí)也可以適當(dāng)提及工作中的一些小摩擦，比如說“有一次因?yàn)閷蛻粜枨罄斫馄?，?dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)度滯后”，然后說明自己是如何調(diào)整心態(tài)并與同事溝通解決的。
書寫注意事項(xiàng)：
關(guān)于個(gè)人能力提升這塊也不能忽略?？梢蕴嵋幌伦约涸谶@個(gè)過程中學(xué)到了什么新技能，像是“學(xué)會(huì)了使用crm系統(tǒng)進(jìn)行客戶管理，大大提高了工作效率”。還可以展望未來的發(fā)展方向，比如“希望能在接下來的工作中進(jìn)一步提升自己的談判技巧，爭取為公司創(chuàng)造更多價(jià)值”。
寫總結(jié)的時(shí)候要注意語言得體，避免太過隨意或者過于夸張。比如有的時(shí)候可能會(huì)寫成“這次活動(dòng)簡直太棒了，完全超出了預(yù)期效果”，這樣的表達(dá)就稍顯不夠?qū)I(yè)。正確的做法應(yīng)該是用事實(shí)說話，保持一種平實(shí)的態(tài)度。
營銷代表試用期工作的總結(jié)怎么寫【篇2】 1700字
營銷代表試用期工作的總結(jié)范文
年日，我很幸運(yùn)的在競聘營銷代表一職中當(dāng)選，感謝公司給我提供機(jī)遇，在這將近兩個(gè)月的時(shí)間里我時(shí)刻懷著感恩之心，用自己的勤奮付出回報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)對我的信任和培養(yǎng)。
因?yàn)槲疑矸莸奶厥?，起點(diǎn)是一名營業(yè)員，從一名被管理者變成一名管理者，無論是對于我自己還是對于周邊的同事而言，都是一個(gè)不小的改變，要接納這種變化時(shí)需要時(shí)間的。因此，在剛開始的工作中，經(jīng)常會(huì)遇到阻礙，這都是考驗(yàn)我意識和能力的“試金石”。因?yàn)槲抑乐挥兄y而進(jìn)，永不退縮，才能戰(zhàn)勝工作中的困難，順利開展工作。同時(shí)，我留心做個(gè)“有心人”，知己知彼，用心了解每個(gè)員工的習(xí)性脾氣，這樣工作起來才能有的放矢、游刃有余。2個(gè)月以來，我的心得總結(jié)
一、擺正心態(tài)，調(diào)整自己，夯實(shí)基礎(chǔ)。擁有良好的心理素質(zhì)是一個(gè)人取得成功與否的關(guān)鍵，所謂態(tài)度決定一切，無論處于什么崗位，擺正自己的心態(tài)是前提，這樣才能在工作中尋找自己的位置。我有過剛參加工作時(shí)的熱情，有過一展宏圖的沖勁，有過“數(shù)風(fēng)流人物還看今朝”的懷想;我也有過失敗的受挫感，有過受到批評責(zé)備的委屈，有過憋在肚子里難以下咽的苦水。這段時(shí)間工作的過程也是我自己心態(tài)不斷調(diào)整、成熟的過程。要把工作完成是很容易的，但把工作做得出色、有創(chuàng)造性卻是很不容易的。所以，調(diào)整好心態(tài)的我漸漸的明白了，在做任何一件事時(shí)都有發(fā)展才能、增長知識的機(jī)會(huì)。如果我能以充分的熱情去做最平凡的工作，也能成為最精巧的工人;如果以冷淡的態(tài)度去做最高尚的工作，也不過是個(gè)平庸的工匠。
心態(tài)的調(diào)整使我更加明白，不論做任何事，必須竭盡全力，這種精神的有無可以決定一個(gè)人日后事業(yè)上的成功或失敗。如果一個(gè)人領(lǐng)悟了通過全力工作來免除工作中的辛勞的秘訣，那么他也就掌握了達(dá)到成功的原理。倘若能處處以主動(dòng)、努力的精神來工作，那么無論在怎樣的崗位上都能豐富他人生的經(jīng)歷。
二、堅(jiān)持公平公正，人性化管理。絕對的公平是不存在的，畢竟一碗水也端不平，但是我們作為基層管理人員，要力求用一顆同樣的心對待每一位員工，即使有些人偶爾會(huì)違紀(jì)違規(guī)，但是熟話說人無完人，我們要有包容的心，在不影響原則的前提下，對其一視同仁。對于和自己關(guān)系處得較好的員工，也要公事公辦，有違反中心規(guī)定的必須做出同樣的處罰。當(dāng)然，我個(gè)人是很不贊成靠處罰來管理員工，我們要人性化管理，在尊重的前提下，主要以激勵(lì)為主，給員工提供的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，如在晨會(huì)上，簡短的布置好當(dāng)天的工作任務(wù)之后，就像以前薛經(jīng)理給我們講個(gè)小故事，從中得到啟發(fā)。從而提高營業(yè)員的思想意識。多講些案例，更能身臨其境。既能提高晨會(huì)的效率，也能激發(fā)她們的`工作熱情，從而更好的做好本職工作。
三、團(tuán)結(jié)互助，不斷進(jìn)步。非常感謝我的領(lǐng)導(dǎo)，在百忙之中還抽空關(guān)心我的工作，感謝我的導(dǎo)師，能在工作中隨時(shí)指出我的不足，特別是我在為人處世上的不足，能一針見血的指出并給予正確的指導(dǎo)。其他兩位同事也很關(guān)心我，很用心的教我。我在這個(gè)團(tuán)體中，我感到很快樂，因?yàn)槲覀儬I銷二部很團(tuán)結(jié)，上午班沒有完成的工作，下午班的人會(huì)不折不扣的完成，在工作上大家齊心協(xié)力的完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，生活上大家也很關(guān)心彼此的身體健康，有好吃好玩的大家也會(huì)一起分享。對于我這個(gè)新人，她們耐心的帶我，從我剛開始的一無所知，到現(xiàn)在能一個(gè)人當(dāng)一個(gè)班，都和大家對我的幫助離不開。相信在我們共同努力之下，我們二部會(huì)不斷進(jìn)步。
工作中存在的不足
一是有時(shí)工作的質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)與領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定差距。一方面，由于個(gè)人經(jīng)驗(yàn)不足，處理事情沒有分輕重緩急;另一方面，就是工作繁瑣、時(shí)間安排不合理，工作效率不高。
二是有時(shí)工作敏感性還不是很強(qiáng)。對領(lǐng)導(dǎo)交辦的事不夠敏感，有時(shí)工作沒有提前考慮到位，情況沒有及時(shí)反饋。
三是領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手作用發(fā)揮不夠明顯。對全局工作情況掌握不細(xì)，還不能主動(dòng)、提前的謀思路、想辦法，許多工作還只是充當(dāng)“算盤珠”。
今后我要改正以上不足之處，夯實(shí)自己的專業(yè)基礎(chǔ)，在工作中不斷地學(xué)習(xí)，給自己制定短期和長期的目標(biāo)，在完成常規(guī)工作的同時(shí)，經(jīng)常反思自己做的事，尋求最佳解決途徑，不斷提高現(xiàn)場管理與自身的管理水平，快樂工作的同時(shí)不斷尋找工作中的快樂。
篇2寫作要點(diǎn)99人覺得有用
做為一名剛進(jìn)入營銷領(lǐng)域的新人，剛開始接觸試用期工作的時(shí)候，心里難免有些忐忑。畢竟這是一份需要不斷摸索的工作，不像別的崗位那樣一上來就明確任務(wù)。一開始接到的任務(wù)就是熟悉產(chǎn)品，這聽起來簡單，實(shí)際上得花不少時(shí)間去了解產(chǎn)品的功能、市場定位，還有客戶可能關(guān)心的問題。我那時(shí)候?yàn)榱烁闱宄@些，每天都在翻資料、找同事請教，有時(shí)候還跟著老員工跑市場，看看他們是怎么跟客戶打交道的。
記得有一次參加公司組織的產(chǎn)品培訓(xùn)會(huì)，當(dāng)時(shí)因?yàn)闇?zhǔn)備不夠充分，被領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名提問了好幾個(gè)問題，答得不太理想。這件事給我敲了警鐘，讓我明白平時(shí)積累的重要性。從那以后，我就養(yǎng)成了記筆記的習(xí)慣，每次學(xué)到新東西都會(huì)立刻記錄下來，方便隨時(shí)查閱。后來發(fā)現(xiàn)這種方法還挺管用，至少在后續(xù)的幾次銷售演示中，能更自信地回答客戶的疑問。
除了熟悉產(chǎn)品，還得學(xué)會(huì)怎么制定銷售計(jì)劃。剛開始的時(shí)候，我總是想當(dāng)然地認(rèn)為只要把產(chǎn)品介紹給客戶就行，結(jié)果發(fā)現(xiàn)效果并不好。后來經(jīng)過觀察，發(fā)現(xiàn)成功的銷售人員會(huì)在拜訪客戶前先做好功課，比如了解客戶的行業(yè)背景、經(jīng)營狀況，甚至他們的競爭對手是誰。這樣在溝通時(shí)就能更有針對性，也更容易打動(dòng)對方。所以我也開始嘗試這樣做，雖然剛開始做得還不夠到位，但慢慢就有了一些成效。
跟客戶打交道的過程中，我發(fā)現(xiàn)語言表達(dá)特別重要。有時(shí)候話說得不對勁，哪怕產(chǎn)品再好，也可能讓客戶失去興趣。比如有一次我去拜訪一家潛在客戶，本來以為已經(jīng)準(zhǔn)備得很充分了，結(jié)果在介紹產(chǎn)品優(yōu)勢的時(shí)候，用詞太專業(yè)，客戶一臉迷茫地看著我，最后什么也沒談成。后來吸取教訓(xùn)，學(xué)會(huì)了用通俗易懂的語言來描述產(chǎn)品的優(yōu)點(diǎn)，果然效果好了很多。
書寫注意事項(xiàng)：
我覺得保持良好的心態(tài)也很關(guān)鍵。營銷這份工作其實(shí)挺考驗(yàn)人的心理素質(zhì)的，有時(shí)候明明覺得自己表現(xiàn)不錯(cuò)，卻還是沒拿到訂單，心里難免會(huì)失落。但我發(fā)現(xiàn)，與其糾結(jié)于失敗，不如從中吸取教訓(xùn)，想想下次該怎么改進(jìn)。比如，是不是溝通方式有問題？是不是報(bào)價(jià)策略需要調(diào)整？只有這樣才能不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力。
營銷代表試用期個(gè)人小結(jié)怎么寫【篇3】 1450字
年日，我很幸運(yùn)的在競聘營銷代表一職中當(dāng)選，感謝公司給我提供機(jī)遇，在這將近兩個(gè)月的時(shí)間里我時(shí)刻懷著感恩之心，用自己的勤奮付出回報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)對我的信任和培養(yǎng)。
因?yàn)槲疑矸莸奶厥猓瘘c(diǎn)是一名營業(yè)員，從一名被管理者變成一名管理者，無論是對于我自己還是對于周邊的同事而言，都是一個(gè)不小的改變，要接納這種變化時(shí)需要時(shí)間的。因此，在剛開始的工作中，經(jīng)常會(huì)遇到阻礙，這都是考驗(yàn)我意識和能力的“試金石”。因?yàn)槲抑乐挥兄y而進(jìn)，永不退縮，才能戰(zhàn)勝工作中的困難，順利開展工作。同時(shí)，我留心做個(gè)“有心人”，知己知彼，用心了解每個(gè)員工的習(xí)性脾氣，這樣工作起來才能有的放矢、游刃有余。2個(gè)月以來，我的心得總結(jié)如下：
一、擺正心態(tài)，調(diào)整自己，夯實(shí)基礎(chǔ)。擁有良好的心理素質(zhì)是一個(gè)人取得成功與否的關(guān)鍵，所謂態(tài)度決定一切，無論處于什么崗位，擺正自己的心態(tài)是前提，這樣才能在工作中尋找自己的位置。我有過剛參加工作時(shí)的熱情，有過一展宏圖的沖勁，有過“數(shù)風(fēng)流人物還看今朝”的懷想；我也有過失敗的受挫感，有過受到批評責(zé)備的委屈，有過憋在肚子里難以下咽的苦水。這段時(shí)間工作的過程也是我自己心態(tài)不斷調(diào)整、成熟的過程。要把工作完成是很容易的，但把工作做得出色、有創(chuàng)造性卻是很不容易的。所以，調(diào)整好心態(tài)的我漸漸的明白了，在做任何一件事時(shí)都有發(fā)展才能、增長知識的機(jī)會(huì)。如果我能以充分的熱情去做最平凡的工作，也能成為最精巧的工人；如果以冷淡的態(tài)度去做尚的工作，也不過是個(gè)平庸的工匠。
心態(tài)的調(diào)整使我更加明白，不論做任何事，必須竭盡全力，這種精神的有無可以決定一個(gè)人日后事業(yè)上的成功或失敗。如果一個(gè)人領(lǐng)悟了通過全力工作來免除工作中的辛勞的秘訣，那么他也就掌握了達(dá)到成功的原理。倘若能處處以主動(dòng)、努力的精神來工作，那么無論在怎樣的崗位上都能豐富他人生的經(jīng)歷。
二、堅(jiān)持公平公正，人性化管理。絕對的公平是不存在的，畢竟一碗水也端不平，但是我們作為基層管理人員，要力求用一顆同樣的心對待每一位員工，即使有些人偶爾會(huì)違紀(jì)違規(guī)，但是熟話說人無完人，我們要有包容的心，在不影響原則的前提下，對其一視同仁。對于和自己關(guān)系處得較好的員工，也要公事公辦，有違反中心規(guī)定的必須做出同樣的處罰。當(dāng)然，我個(gè)人是很不贊成靠處罰來管理員工，我們要人性化管理，在尊重的前提下，主要以激勵(lì)為主，給員工提供更多的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，如在晨會(huì)上，簡短的布置好當(dāng)天的工作任務(wù)之后，就像以前薛經(jīng)理給我們講個(gè)小故事，從中得到啟發(fā)。從而提高營業(yè)員的思想意識。多講些案例，更能身臨其境。既能提高晨會(huì)的效率，也能激發(fā)她們的工作熱情，從而更好的做好本職工作。
三、團(tuán)結(jié)互助，不斷進(jìn)步。非常感謝我的領(lǐng)導(dǎo)，在百忙之中還抽空關(guān)心我的工作，感謝我的導(dǎo)師，能在工作中隨時(shí)指出我的不足，特別是我在為人處世上的不足，能一針見血的指出并給予正確的指導(dǎo)。其他兩位同事也很關(guān)心我，很用心的教我。我在這個(gè)團(tuán)體中，我感到很快樂，因?yàn)槲覀儬I銷二部很團(tuán)結(jié)，上午班沒有完成的工作，下午班的人會(huì)不折不扣的完成，在工作上大家齊心協(xié)力的完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，生活上大家也很關(guān)心彼此的身體健康，有好吃好玩的大家也會(huì)一起分享。對于我這個(gè)新人，她們耐心的帶我，從我剛開始的一無所知，到現(xiàn)在能一個(gè)人當(dāng)一個(gè)班，都和大家對我的幫助離不開。相信在我們共同努力之下，我們二部會(huì)不斷進(jìn)步。
篇3寫作要點(diǎn)93人覺得有用
在職場里，很多人都會(huì)遇到寫總結(jié)的情況，特別是剛?cè)肼毜男氯?，比如營銷代表在試用期結(jié)束時(shí)需要提交一份個(gè)人小結(jié)。這類總結(jié)既不是心得體會(huì)，也不是簡單的范文，而是展示工作成果和個(gè)人成長的一種方式。寫好這樣的總結(jié)，得結(jié)合專業(yè)知識和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。
先說內(nèi)容結(jié)構(gòu)，開頭最好點(diǎn)明自己的崗位職責(zé)，簡單回顧一下這段時(shí)間的主要工作。比如，“作為新加入的營銷代表，我的主要任務(wù)是開拓市場渠道，維護(hù)客戶關(guān)系。”接著就該談?wù)劸唧w做了哪些事，用數(shù)字說話更直觀，像“成功簽約了三家合作商，銷售額提升了百分之十五”。不過有些地方可能表述得不太嚴(yán)謹(jǐn)，像是“大概完成了七成的目標(biāo)任務(wù)”，這其實(shí)有點(diǎn)模糊不清，最好能細(xì)化到具體的指標(biāo)。
書寫注意事項(xiàng)：
總結(jié)里還可以提到一些遇到的問題以及解決辦法。比如剛開始對接客戶時(shí)，由于對產(chǎn)品了解不夠深入，導(dǎo)致溝通效率不高。后來通過參加培訓(xùn)和向同事請教，逐步掌握了技巧。這里有個(gè)小疏漏，“雖然通過努力有所改善，但仍有不足之處”，這句話其實(shí)可以改得更明確些，比如直接說“經(jīng)過調(diào)整后，目前的溝通成功率提高了近三成”。
還有就是要注意細(xì)節(jié)，像格式上的整齊與否，字體大小是否合適。有些人可能覺得這些都是小事，但細(xì)節(jié)往往決定成敗。試想一下，如果文檔排版亂七八糟，領(lǐng)導(dǎo)看了難免心里會(huì)不舒服。所以建議提前檢查一遍，確保沒有明顯的錯(cuò)別字或者標(biāo)點(diǎn)符號錯(cuò)誤。
最后一點(diǎn)，總結(jié)不能光顧著說自己干得好，適當(dāng)?shù)淖晕曳此家埠苤匾？梢粤牧膶ξ磥砉ぷ鞯囊?guī)劃，比如希望進(jìn)一步提升業(yè)務(wù)能力，爭取明年成為團(tuán)隊(duì)里的佼佼者。當(dāng)然，這部分語言可以稍微輕松一點(diǎn)，顯得真誠就好，不用太過正式。
營銷代表試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)怎么寫【篇4】 1750字
**年**月**日，我很幸運(yùn)的在競聘營銷代表一職中當(dāng)選，感謝公司給我提供機(jī)遇，在這將近兩個(gè)月的時(shí)間里我時(shí)刻懷著感恩之心，用自己的勤奮付出回報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)對我的信任和培養(yǎng)。
因?yàn)槲疑矸莸奶厥?，起點(diǎn)是一名營業(yè)員，從一名被管理者變成一名管理者，無論是對于我自己還是對于周邊的同事而言，都是一個(gè)不小的改變，要接納這種變化時(shí)需要時(shí)間的。因此，在剛開始的工作中，經(jīng)常會(huì)遇到阻礙，這都是考驗(yàn)我意識和能力的“試金石”。因?yàn)槲抑乐挥兄y而進(jìn)，永不退縮，才能戰(zhàn)勝工作中的困難，順利開展工作。同時(shí)，我留心做個(gè)“有心人”，知己知彼，用心了解每個(gè)員工的習(xí)性脾氣，這樣工作起來才能有的放矢、游刃有余。2個(gè)月以來，我的心得總結(jié)
一、擺正心態(tài)，調(diào)整自己，夯實(shí)基礎(chǔ)。
擁有良好的心理素質(zhì)是一個(gè)人取得成功與否的關(guān)鍵，所謂態(tài)度決定一切，無論處于什么崗位，擺正自己的心態(tài)是前提，這樣才能在工作中尋找自己的位置。我有過剛參加工作時(shí)的熱情，有過一展宏圖的沖勁，有過“數(shù)風(fēng)流人物還看今朝”的懷想;我也有過失敗的受挫感，有過受到批評責(zé)備的委屈，有過憋在肚子里難以下咽的苦水。這段時(shí)間工作的過程也是我自己心態(tài)不斷調(diào)整、成熟的過程。要把工作完成是很容易的，但把工作做得出色、有創(chuàng)造性卻是很不容易的。所以，調(diào)整好心態(tài)的我漸漸的明白了，在做任何一件事時(shí)都有發(fā)展才能、增長知識的機(jī)會(huì)。如果我能以充分的熱情去做最平凡的工作，也能成為最精巧的工人;如果以冷淡的態(tài)度去做尚的工作，也不過是個(gè)平庸的工匠。
心態(tài)的調(diào)整使我更加明白，不論做任何事，必須竭盡全力，這種精神的有無可以決定一個(gè)人日后事業(yè)上的成功或失敗。如果一個(gè)人領(lǐng)悟了通過全力工作來免除工作中的辛勞的秘訣，那么他也就掌握了達(dá)到成功的原理。倘若能處處以主動(dòng)、努力的精神來工作，那么無論在怎樣的崗位上都能豐富他人生的經(jīng)歷。
二、堅(jiān)持公平公正，人性化管理。
絕對的公平是不存在的，畢竟一碗水也端不平，但是我們作為基層管理人員，要力求用一顆同樣的心對待每一位員工，即使有些人偶爾會(huì)違紀(jì)違規(guī)，但是熟話說人無完人，我們要有包容的心，在不影響原則的前提下，對其一視同仁。對于和自己關(guān)系處得較好的員工，也要公事公辦，有違反中心規(guī)定的必須做出同樣的處罰。當(dāng)然，我個(gè)人是很不贊成靠處罰來管理員工，我們要人性化管理，在尊重的前提下，主要以激勵(lì)為主，給員工提供的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，如在晨會(huì)上，簡短的布置好當(dāng)天的工作任務(wù)之后，就像以前薛經(jīng)理給我們講個(gè)小故事，從中得到啟發(fā)。從而提高營業(yè)員的思想意識。多講些案例，更能身臨其境。既能提高晨會(huì)的效率，也能激發(fā)她們的工作熱情，從而更好的做好本職工作。
三、團(tuán)結(jié)互助，不斷進(jìn)步。
非常感謝我的領(lǐng)導(dǎo)，在百忙之中還抽空關(guān)心我的工作，感謝我的導(dǎo)師，能在工作中隨時(shí)指出我的不足，特別是我在為人處世上的不足，能一針見血的指出并給予正確的指導(dǎo)。其他兩位同事也很關(guān)心我，很用心的教我。我在這個(gè)團(tuán)體中，我感到很快樂，因?yàn)槲覀儬I銷二部很團(tuán)結(jié)，上午班沒有完成的工作，下午班的人會(huì)不折不扣的完成，在工作上大家齊心協(xié)力的完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，生活上大家也很關(guān)心彼此的身體健康，有好吃好玩的大家也會(huì)一起分享。對于我這個(gè)新人，她們耐心的帶我，從我剛開始的一無所知，到現(xiàn)在能一個(gè)人當(dāng)一個(gè)班，都和大家對我的幫助離不開。相信在我們共同努力之下，我們二部會(huì)不斷進(jìn)步。
工作中存在的不足
一是有時(shí)工作的質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)與領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定差距。一方面，由于個(gè)人經(jīng)驗(yàn)不足，處理事情沒有分輕重緩急;另一方面，就是工作繁瑣、時(shí)間安排不合理，工作效率不高。
二是有時(shí)工作敏感性還不是很強(qiáng)。對領(lǐng)導(dǎo)交辦的事不夠敏感，有時(shí)工作沒有提前考慮到位，情況沒有及時(shí)反饋。
三是領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手作用發(fā)揮不夠明顯。對全局工作情況掌握不細(xì)，還不能主動(dòng)、提前的謀思路、想辦法，許多工作還只是充當(dāng)“算盤珠”。
今后我要改正以上不足之處，夯實(shí)自己的專業(yè)基礎(chǔ)，在工作中不斷地學(xué)習(xí)，給自己制定短期和長期的目標(biāo)，在完成常規(guī)工作的同時(shí)，經(jīng)常反思自己做的事，尋求解決途徑，不斷提高現(xiàn)場管理與自身的管理水平，快樂工作的同時(shí)不斷尋找工作中的快樂。
篇4寫作要點(diǎn)42人覺得有用
營銷代表試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)怎么寫，先說個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，總結(jié)不是流水賬，得有點(diǎn)專業(yè)味兒，別光寫做了什么，還得分析為啥這么做，效果咋樣。舉個(gè)例子，比如你負(fù)責(zé)某區(qū)域市場拓展，那就要把前期調(diào)研情況寫清楚，客戶開發(fā)的具體策略也得交代明白，不能含糊其辭。
寫總結(jié)的時(shí)候，數(shù)字很重要，業(yè)績數(shù)據(jù)最好能具體到百分比或者金額，這樣更有說服力。當(dāng)然，也不能光盯著數(shù)字看，得結(jié)合實(shí)際情況，比如遇到過哪些困難，又是怎么克服的。這里有個(gè)小建議，要是你在推廣某種新產(chǎn)品時(shí)碰到了銷量低迷的問題，那就得反思是不是宣傳不到位，還是定價(jià)不合理，接著就得寫出調(diào)整方案，最終結(jié)果如何，這些都要寫進(jìn)去。
還有一點(diǎn)要注意，總結(jié)里頭的專業(yè)術(shù)語得用對地方。像什么“目標(biāo)客戶群定位”、“競品分析報(bào)告”之類的詞，都得恰到好處地嵌套進(jìn)去。不過，有時(shí)候?qū)懣偨Y(jié)可能難免會(huì)有些小瑕疵，比如措辭不太精準(zhǔn)，句子結(jié)構(gòu)稍顯松散，這都是正常現(xiàn)象，只要不影響整體理解就行。
書寫注意事項(xiàng)：
總結(jié)不是單方面的陳述，最好能體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。如果在項(xiàng)目推進(jìn)過程中得到了同事的幫助，或是部門間的配合起了作用，這些都值得提一下。尤其是那種跨部門合作的例子，更能展現(xiàn)你的綜合能力。當(dāng)然，千萬別忘了提到自己在這過程中學(xué)到的新技能，畢竟成長也是工作的一部分。
2025年?duì)I銷代表試用期工作總結(jié)怎么寫【篇5】 1700字
****年**日，我很幸運(yùn)的在競聘營銷代表一職中當(dāng)選，感謝公司給我提供機(jī)遇，在這將近兩個(gè)月的時(shí)間里我時(shí)刻懷著感恩之心，用自己的勤奮付出回報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)對我的信任和培養(yǎng)。
因?yàn)槲疑矸莸奶厥猓瘘c(diǎn)是一名營業(yè)員，從一名被管理者變成一名管理者，無論是對于我自己還是對于周邊的同事而言，都是一個(gè)不小的改變，要接納這種變化時(shí)需要時(shí)間的。因此，在剛開始的工作中，經(jīng)常會(huì)遇到阻礙，這都是考驗(yàn)我意識和能力的“試金石”。因?yàn)槲抑乐挥兄y而進(jìn)，永不退縮，才能戰(zhàn)勝工作中的困難，順利開展工作。同時(shí)，我留心做個(gè)“有心人”，知己知彼，用心了解每個(gè)員工的習(xí)性脾氣，這樣工作起來才能有的放矢、游刃有余。2個(gè)月以來，我的心得總結(jié)如下：
一、擺正心態(tài)，調(diào)整自己，夯實(shí)基礎(chǔ)。擁有良好的心理素質(zhì)是一個(gè)人取得成功與否的關(guān)鍵，所謂態(tài)度決定一切，無論處于什么崗位，擺正自己的心態(tài)是前提，這樣才能在工作中尋找自己的位置。我有過剛參加工作時(shí)的熱情，有過一展宏圖的沖勁，有過“數(shù)風(fēng)流人物還看今朝”的懷想;我也有過失敗的受挫感，有過受到批評責(zé)備的委屈，有過憋在肚子里難以下咽的苦水。這段時(shí)間工作的過程也是我自己心態(tài)不斷調(diào)整、成熟的過程。要把工作完成是很容易的，但把工作做得出色、有創(chuàng)造性卻是很不容易的。所以，調(diào)整好心態(tài)的我漸漸的明白了，在做任何一件事時(shí)都有發(fā)展才能、增長知識的機(jī)會(huì)。如果我能以充分的熱情去做最平凡的工作，也能成為最精巧的工人;如果以冷淡的態(tài)度去做最高尚的工作，也不過是個(gè)平庸的工匠。
心態(tài)的調(diào)整使我更加明白，不論做任何事，必須竭盡全力，這種精神的有無可以決定一個(gè)人日后事業(yè)上的成功或失敗。如果一個(gè)人領(lǐng)悟了通過全力工作來免除工作中的辛勞的秘訣，那么他也就掌握了達(dá)到成功的原理。倘若能處處以主動(dòng)、努力的精神來工作，那么無論在怎樣的崗位上都能豐富他人生的經(jīng)歷。
二、堅(jiān)持公平公正，人性化管理。絕對的公平是不存在的，畢竟一碗水也端不平，但是我們作為基層管理人員，要力求用一顆同樣的心對待每一位員工，即使有些人偶爾會(huì)違紀(jì)違規(guī)，但是熟話說人無完人，我們要有包容的心，在不影響原則的前提下，對其一視同仁。對于和自己關(guān)系處得較好的員工，也要公事公辦，有違反中心規(guī)定的必須做出同樣的處罰。當(dāng)然，我個(gè)人是很不贊成靠處罰來管理員工，我們要人性化管理，在尊重的前提下，主要以激勵(lì)為主，給員工提供更多的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，如在晨會(huì)上，簡短的布置好當(dāng)天的工作任務(wù)之后，就像以前薛經(jīng)理給我們講個(gè)小故事，從中得到啟發(fā)。從而提高營業(yè)員的思想意識。多講些案例，更能身臨其境。既能提高晨會(huì)的效率，也能激發(fā)她們的工作熱情，從而更好的做好本職工作。
三、團(tuán)結(jié)互助，不斷進(jìn)步。非常感謝我的領(lǐng)導(dǎo)，在百忙之中還抽空關(guān)心我的工作，感謝我的導(dǎo)師，能在工作中隨時(shí)指出我的不足，特別是我在為人處世上的不足，能一針見血的指出并給予正確的指導(dǎo)。其他兩位同事也很關(guān)心我，很用心的教我。我在這個(gè)團(tuán)體中，我感到很快樂，因?yàn)槲覀儬I銷二部很團(tuán)結(jié)，上午班沒有完成的工作，下午班的人會(huì)不折不扣的完成，在工作上大家齊心協(xié)力的完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，生活上大家也很關(guān)心彼此的身體健康，有好吃好玩的大家也會(huì)一起分享。對于我這個(gè)新人，她們耐心的帶我，從我剛開始的一無所知，到現(xiàn)在能一個(gè)人當(dāng)一個(gè)班，都和大家對我的幫助離不開。相信在我們共同努力之下，我們二部會(huì)不斷進(jìn)步。
工作中存在的不足：
一是有時(shí)工作的質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)與領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定差距。一方面，由于個(gè)人經(jīng)驗(yàn)不足，處理事情沒有分輕重緩急;另一方面，就是工作繁瑣、時(shí)間安排不合理，工作效率不高。
二是有時(shí)工作敏感性還不是很強(qiáng)。對領(lǐng)導(dǎo)交辦的事不夠敏感，有時(shí)工作沒有提前考慮到位，情況沒有及時(shí)反饋。
三是領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手作用發(fā)揮不夠明顯。對全局工作情況掌握不細(xì)，還不能主動(dòng)、提前的謀思路、想辦法，許多工作還只是充當(dāng)“算盤珠”。
今后我要改正以上不足之處，夯實(shí)自己的專業(yè)基礎(chǔ)，在工作中不斷地學(xué)習(xí)，給自己制定短期和長期的目標(biāo)，在完成常規(guī)工作的同時(shí)，經(jīng)常反思自己做的事，尋求最佳解決途徑，不斷提高現(xiàn)場管理與自身的管理水平，快樂工作的同時(shí)不斷尋找工作中的快樂。
篇5寫作要點(diǎn)193人覺得有用
____年?duì)I銷代表試用期工作總結(jié)怎么寫
剛?cè)肼毜臅r(shí)候，心里頭有點(diǎn)忐忑，畢竟這是第一份正式工作，很多東西都不太明白。記得第一天去公司，人事部門發(fā)了一堆文件，里面提到總結(jié)之類的東西，當(dāng)時(shí)就感覺頭大，心想這總結(jié)到底該怎么弄？后來慢慢摸索，發(fā)現(xiàn)總結(jié)也不是那么難。
剛開始做營銷的時(shí)候，主要負(fù)責(zé)幾個(gè)客戶。每天都要打電話聯(lián)系客戶，有時(shí)候一天下來嗓子都啞了。不過也挺有意思的，通過跟客戶的交流，逐漸了解他們的需求。有一次遇到一個(gè)特別難纏的客戶，態(tài)度很強(qiáng)硬，說話也不客氣，當(dāng)時(shí)真想撂挑子不干了。但后來靜下心來想想，覺得這也是鍛煉的機(jī)會(huì)，于是調(diào)整心態(tài)，耐心地解答他的疑問。后來這個(gè)客戶不僅下單了，還成了長期合作伙伴，心里頭別提多高興了。
總結(jié)，我覺得最重要的是真實(shí)。比如，你做過哪些事情，取得了什么成果，這些都要寫清楚。像我剛才說的，跟那個(gè)難纏的客戶打交道這件事，就可以寫進(jìn)去。還有，工作中遇到的問題也要提一提，畢竟沒有人能一開始就把事情做得十全十美。當(dāng)然，解決問題的辦法也得寫出來，這樣別人看了才會(huì)有啟發(fā)。
書寫注意事項(xiàng)：
數(shù)字很重要。像我負(fù)責(zé)的那幾個(gè)客戶，每個(gè)月銷售額是多少，增長了多少，這些都是硬指標(biāo)。要是能把這些數(shù)據(jù)列出來，領(lǐng)導(dǎo)一看就明白了。不過有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候會(huì)忘記具體數(shù)字，只能大致回憶一下，這就需要平時(shí)養(yǎng)成記筆記的習(xí)慣，不然到時(shí)候?qū)懣偨Y(jié)的時(shí)候就抓瞎了。
還有就是，總結(jié)里最好帶點(diǎn)自己的感悟。比如，通過這段時(shí)間的工作，覺得自己在哪方面進(jìn)步了，哪方面還需要加強(qiáng)。像我，以前不太擅長跟人溝通，現(xiàn)在倒是學(xué)會(huì)了不少技巧。不過有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候會(huì)漏掉一些細(xì)節(jié)，比如具體用了什么方法，下次得注意補(bǔ)充完整。
2025年?duì)I銷代表試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)怎么寫【篇6】 1700字
**年**月**日，我很幸運(yùn)的在競聘營銷代表一職中當(dāng)選，感謝公司給我提供機(jī)遇，在這將近兩個(gè)月的時(shí)間里我時(shí)刻懷著感恩之心，用自己的勤奮付出回報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)對我的信任和培養(yǎng)。
因?yàn)槲疑矸莸奶厥?，起點(diǎn)是一名營業(yè)員，從一名被管理者變成一名管理者，無論是對于我自己還是對于周邊的同事而言，都是一個(gè)不小的改變，要接納這種變化時(shí)需要時(shí)間的。因此，在剛開始的工作中，經(jīng)常會(huì)遇到阻礙，這都是考驗(yàn)我意識和能力的“試金石”。因?yàn)槲抑乐挥兄y而進(jìn)，永不退縮，才能戰(zhàn)勝工作中的困難，順利開展工作。同時(shí)，我留心做個(gè)“有心人”，知己知彼，用心了解每個(gè)員工的習(xí)性脾氣，這樣工作起來才能有的放矢、游刃有余。2個(gè)月以來，我的心得總結(jié)
一、擺正心態(tài)，調(diào)整自己，夯實(shí)基礎(chǔ)。
擁有良好的心理素質(zhì)是一個(gè)人取得成功與否的關(guān)鍵，所謂態(tài)度決定一切，無論處于什么崗位，擺正自己的心態(tài)是前提，這樣才能在工作中尋找自己的位置。我有過剛參加工作時(shí)的熱情，有過一展宏圖的沖勁，有過“數(shù)風(fēng)流人物還看今朝”的懷想;我也有過失敗的受挫感，有過受到批評責(zé)備的委屈，有過憋在肚子里難以下咽的苦水。這段時(shí)間工作的過程也是我自己心態(tài)不斷調(diào)整、成熟的過程。要把工作完成是很容易的，但把工作做得出色、有創(chuàng)造性卻是很不容易的。所以，調(diào)整好心態(tài)的我漸漸的明白了，在做任何一件事時(shí)都有發(fā)展才能、增長知識的機(jī)會(huì)。如果我能以充分的熱情去做最平凡的工作，也能成為最精巧的工人;如果以冷淡的態(tài)度去做最高尚的工作，也不過是個(gè)平庸的工匠。
心態(tài)的調(diào)整使我更加明白，不論做任何事，必須竭盡全力，這種精神的有無可以決定一個(gè)人日后事業(yè)上的成功或失敗。如果一個(gè)人領(lǐng)悟了通過全力工作來免除工作中的辛勞的秘訣，那么他也就掌握了達(dá)到成功的原理。倘若能處處以主動(dòng)、努力的精神來工作，那么無論在怎樣的崗位上都能豐富他人生的經(jīng)歷。
二、堅(jiān)持公平公正，人性化管理。
絕對的公平是不存在的，畢竟一碗水也端不平，但是我們作為基層管理人員，要力求用一顆同樣的心對待每一位員工，即使有些人偶爾會(huì)違紀(jì)違規(guī)，但是熟話說人無完人，我們要有包容的心，在不影響原則的前提下，對其一視同仁。對于和自己關(guān)系處得較好的員工，也要公事公辦，有違反中心規(guī)定的必須做出同樣的處罰。當(dāng)然，我個(gè)人是很不贊成靠處罰來管理員工，我們要人性化管理，在尊重的前提下，主要以激勵(lì)為主，給員工提供的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，如在晨會(huì)上，簡短的布置好當(dāng)天的工作任務(wù)之后，就像以前薛經(jīng)理給我們講個(gè)小故事，從中得到啟發(fā)。從而提高營業(yè)員的思想意識。多講些案例，更能身臨其境。既能提高晨會(huì)的效率，也能激發(fā)她們的工作熱情，從而更好的做好本職工作。
三、團(tuán)結(jié)互助，不斷進(jìn)步。
非常感謝我的領(lǐng)導(dǎo)，在百忙之中還抽空關(guān)心我的工作，感謝我的導(dǎo)師，能在工作中隨時(shí)指出我的不足，特別是我在為人處世上的不足，能一針見血的指出并給予正確的指導(dǎo)。其他兩位同事也很關(guān)心我，很用心的教我。我在這個(gè)團(tuán)體中，我感到很快樂，因?yàn)槲覀儬I銷二部很團(tuán)結(jié)，上午班沒有完成的工作，下午班的人會(huì)不折不扣的完成，在工作上大家齊心協(xié)力的完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，生活上大家也很關(guān)心彼此的身體健康，有好吃好玩的大家也會(huì)一起分享。對于我這個(gè)新人，她們耐心的帶我，從我剛開始的一無所知，到現(xiàn)在能一個(gè)人當(dāng)一個(gè)班，都和大家對我的幫助離不開。相信在我們共同努力之下，我們二部會(huì)不斷進(jìn)步。
工作中存在的不足
一是有時(shí)工作的質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)與領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定差距。一方面，由于個(gè)人經(jīng)驗(yàn)不足，處理事情沒有分輕重緩急;另一方面，就是工作繁瑣、時(shí)間安排不合理，工作效率不高。
二是有時(shí)工作敏感性還不是很強(qiáng)。對領(lǐng)導(dǎo)交辦的事不夠敏感，有時(shí)工作沒有提前考慮到位，情況沒有及時(shí)反饋。
三是領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手作用發(fā)揮不夠明顯。對全局工作情況掌握不細(xì)，還不能主動(dòng)、提前的謀思路、想辦法，許多工作還只是充當(dāng)“算盤珠”。
今后我要改正以上不足之處，夯實(shí)自己的專業(yè)基礎(chǔ)，在工作中不斷地學(xué)習(xí)，給自己制定短期和長期的目標(biāo)，在完成常規(guī)工作的同時(shí)，經(jīng)常反思自己做的事，尋求最佳解決途徑，不斷提高現(xiàn)場管理與自身的管理水平，快樂工作的同時(shí)不斷尋找工作中的快樂。
篇6寫作要點(diǎn)227人覺得有用
試用期轉(zhuǎn)正對于每個(gè)職場新人來說都是個(gè)重要節(jié)點(diǎn)，尤其像咱們做營銷這一行，業(yè)績和工作態(tài)度得好好交待才行。在這份總結(jié)里，既要體現(xiàn)自己的成長，又要讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的價(jià)值。
先說說這業(yè)績部分，畢竟數(shù)字說話最實(shí)在。這個(gè)月咱們團(tuán)隊(duì)總共簽了五個(gè)大單子，其中有兩個(gè)是通過老客戶介紹來的，這也證明咱們的服務(wù)質(zhì)量沒話說。另外，我還嘗試了新的推廣渠道，像短視頻平臺之類的，雖然剛開始效果一般，但慢慢摸索下來，點(diǎn)擊量倒是提高了不少。當(dāng)然，這其中也有個(gè)小插曲，有次因?yàn)楦慊炝藘蓚€(gè)客戶的資料，差點(diǎn)給搞砸了，好在及時(shí)發(fā)現(xiàn)，補(bǔ)救得還算及時(shí)。
再聊聊工作態(tài)度這塊兒。我覺得態(tài)度挺關(guān)鍵的，尤其是咱們這種需要經(jīng)常跟人打交道的工作。平時(shí)遇到難題，我都會(huì)主動(dòng)找同事幫忙，大家集思廣益效率更高。不過，有時(shí)候也會(huì)有點(diǎn)小情緒，特別是在面對一些刁鉆客戶的時(shí)候，心里難免會(huì)有些波動(dòng)。但回頭想想，客戶也是人，理解他們的需求才是最重要的。
關(guān)于接下來的計(jì)劃，我覺得可以從提升個(gè)人能力入手。比如說多參加培訓(xùn)，學(xué)點(diǎn)數(shù)據(jù)分析的技巧，這樣能更好地分析市場動(dòng)向。還有就是加強(qiáng)與客戶的溝通，畢竟建立信任才是長久合作的基礎(chǔ)。當(dāng)然，光有想法還不夠，得腳踏實(shí)地去執(zhí)行，不然就成了空談。
最后想說的是，轉(zhuǎn)正不是終點(diǎn)，而是一個(gè)新的起點(diǎn)。希望在未來的日子里，能夠繼續(xù)努力，爭取更大的進(jìn)步。
